礦企會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升途徑

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了礦企會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升途徑范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

所謂的會(huì)計(jì)信息就是對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行一定的加工及處理之后所產(chǎn)生的就是會(huì)計(jì)信息。給企業(yè)以及會(huì)計(jì)管理提供必須的經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)信息不僅能夠?qū)⒅鞍l(fā)生地財(cái)務(wù)信息具體的反映出來(lái)，同時(shí)還能夠提供管理所必須的定向信息。并且因?yàn)榈V企會(huì)計(jì)信息其質(zhì)量方面有著十分重要的作用及意義。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量質(zhì)量不高的原因

1、缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制

礦企普遍缺少會(huì)計(jì)監(jiān)督的主動(dòng)性，部分礦企的管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作沒(méi)有提供相應(yīng)的支持和鼓勵(lì)，還有一些礦企管理人員對(duì)于那些正直的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行談及。由于會(huì)計(jì)屬于企業(yè)中的一員，很多方面都受到企業(yè)管理者的掌控，會(huì)計(jì)人員往往為了自我保護(hù)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)，進(jìn)而使自身的職能無(wú)法充分的發(fā)揮出來(lái)。并且各種監(jiān)督部門(mén)之間沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督的內(nèi)容不同，導(dǎo)致管理方面出現(xiàn)各自為政的尷尬局面，導(dǎo)致功能方面出現(xiàn)交叉的情況，沒(méi)有辦法相結(jié)合，進(jìn)而不能將監(jiān)督作用最大限度的發(fā)揮出來(lái)。

2、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較差

會(huì)計(jì)信息由會(huì)計(jì)人員制造并生產(chǎn)，其素質(zhì)高低對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面有著相當(dāng)大的影響。如今我國(guó)會(huì)計(jì)方面的人才素質(zhì)普遍較低，主要原因是，因?yàn)楣芾碇贫缺容^落后，招聘方面不到位，導(dǎo)致很多你專(zhuān)業(yè)性的人才沒(méi)有進(jìn)入到企業(yè)中來(lái)。還有一個(gè)原因就是在會(huì)計(jì)進(jìn)入企業(yè)之后培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致大部分會(huì)計(jì)工作者缺少理論知識(shí)同時(shí)也不具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)能很好的掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，無(wú)法將那些比較繁瑣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理好。并且受到社會(huì)不良風(fēng)氣地影響，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)工作者道德素質(zhì)缺失，為了升職及獲取利益，進(jìn)而偽造一些會(huì)計(jì)信息。還有因?yàn)榈V企在會(huì)計(jì)方面的工作還十分薄弱，很多企業(yè)完全忽視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的規(guī)定，并沒(méi)有完全根據(jù)規(guī)定去設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及人員和崗位職責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，甚至失真。

二、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量措施

1、提升礦企領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)

因?yàn)楣芾碚邔?duì)于信息質(zhì)量提升起到?jīng)Q定性的作用，所以必須要提升礦企管理者綜合方面的素質(zhì)。礦企管理者必須要給予會(huì)計(jì)工作支持和鼓勵(lì)，并且還需要重視員工提出的意見(jiàn)，這樣才能保證不出現(xiàn)假的發(fā)票和假的結(jié)算單等虛假會(huì)計(jì)信息，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。因此，應(yīng)該通過(guò)多種方式培訓(xùn)管理者，對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)法以及相關(guān)財(cái)政法規(guī)及制度方面的培訓(xùn)，使管理者能夠了解并掌握相關(guān)制度，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到觸犯法律的嚴(yán)重性以及將會(huì)受到的懲罰。同時(shí)還應(yīng)該提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍的水平。應(yīng)該選擇那些具備較高素質(zhì)以及較強(qiáng)業(yè)務(wù)且較高道德素質(zhì)的人才作為礦企會(huì)計(jì)，加強(qiáng)入職后的培訓(xùn)，不斷累積專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升會(huì)計(jì)們專(zhuān)業(yè)方面的能力，使其了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，樹(shù)立一個(gè)正確的職業(yè)道德觀，在進(jìn)行工作的過(guò)程中要始終堅(jiān)持相應(yīng)的原則，不能因?yàn)閭€(gè)人利益或者怕受到威脅而偽造會(huì)計(jì)信息，從而確保信息的真實(shí)和完整。

2、改善監(jiān)督機(jī)制

為了確保會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確可靠，應(yīng)該構(gòu)建一個(gè)完善的制度用于會(huì)計(jì)管理，要求設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)職位必須要具備一定的科學(xué)性，合理安排會(huì)計(jì)工作者，使每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者都能夠清楚自身應(yīng)該負(fù)責(zé)的職責(zé)以及權(quán)利。同時(shí)該需要對(duì)內(nèi)部牽制以及崗位輪換還有內(nèi)部審計(jì)等制度進(jìn)行進(jìn)一步的改善，加大內(nèi)部控制的力度，將內(nèi)部控制的功能充分的發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)還需加大財(cái)政監(jiān)以及審計(jì)還有稅務(wù)等方面的監(jiān)督工作，采取一系列的手段解決管理方面不統(tǒng)一的情況，使其之間的功能存在交叉的情況，能夠進(jìn)行相互結(jié)合，進(jìn)而在整體上發(fā)揮監(jiān)督的作用。將各個(gè)監(jiān)督之間的關(guān)系理清，將監(jiān)督統(tǒng)一。根據(jù)法律執(zhí)行礦企每年的會(huì)計(jì)報(bào)告，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后的制度，使礦企單位會(huì)計(jì)報(bào)告的管理以及會(huì)計(jì)信息等方面的制度更加完善。

3、加強(qiáng)打擊造假

想要防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，應(yīng)該做到有法可依，并且必須按照法律規(guī)劃去執(zhí)行。必須要將強(qiáng)構(gòu)建會(huì)計(jì)法律法規(guī)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)隨之制定可相對(duì)健全的會(huì)計(jì)法規(guī)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的速度不斷加快，很多法律應(yīng)經(jīng)不適合當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理形式，所以應(yīng)該針對(duì)發(fā)展形勢(shì)改善會(huì)計(jì)法規(guī)，針對(duì)編造以及偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)者，必須要進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，并且給予嚴(yán)厲的懲罰，從而從根本上提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本文對(duì)礦企會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升途徑選擇及思考的進(jìn)一步闡述，使我們了解到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的重要性，同時(shí)會(huì)計(jì)信息屬于保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠順利進(jìn)行的前提條件。因此，礦企必須要指定完善的會(huì)計(jì)管理制度，并且提升管理者以及會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加大打擊會(huì)計(jì)信息失真的力度，從而從根本上提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠順利的進(jìn)行。

作者：楊華基 單位：赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)有限責(zé)任公司