白領(lǐng)青年思想培訓(xùn)論文

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1.白領(lǐng)階層思想模式及特點(diǎn)

根據(jù)對(duì)白領(lǐng)階層成長(zhǎng)環(huán)境的分析，再加上作者對(duì)白領(lǐng)階層受訪者的走訪了解到白領(lǐng)階層主要擁有以下幾個(gè)行為特點(diǎn)：

1.1網(wǎng)絡(luò)語言運(yùn)用較多

先進(jìn)的白領(lǐng)青年由于其成長(zhǎng)方式以及對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴程度，導(dǎo)致了他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)語言的運(yùn)用較多。并且大量的英文縮寫也經(jīng)常在平時(shí)交流中出現(xiàn)。

1.2興趣愛好

由于成長(zhǎng)方式的時(shí)代特征，大多數(shù)白領(lǐng)青年對(duì)于網(wǎng)絡(luò)游戲以及極限運(yùn)動(dòng)較為熱愛。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)卻不是主要興趣愛好。網(wǎng)絡(luò)主要是他們獲取信息與資源的一種方式。

1.3消費(fèi)

大多數(shù)的白領(lǐng)青年一般不像他們的父輩一樣有著較為節(jié)儉的消費(fèi)觀，他們主要是以消費(fèi)至上，注重享樂。

1.4交往形態(tài)

白領(lǐng)青年對(duì)于傳統(tǒng)的人際交往較為陌生，主要將交往方式與交往對(duì)象重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)上。有的甚至連傳統(tǒng)的婚禮也不舉辦。

2.黨群組織培訓(xùn)對(duì)白領(lǐng)青年的重點(diǎn)研究

2.1主要問題

先進(jìn)的黨群培訓(xùn)工作關(guān)于白領(lǐng)階層的展開還非常薄弱，通過對(duì)受訪者進(jìn)行深度探討主要問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1.1組織體制問題組織體制問題主要體現(xiàn)在組織邊緣化與組織基礎(chǔ)薄弱等方面。由于大多數(shù)白領(lǐng)集中在兩新企業(yè)中。在這種經(jīng)濟(jì)問題壓倒一切問題的公司中，黨群組織處于邊緣化，所以更不用提對(duì)年輕白領(lǐng)階層的培訓(xùn)問題了。而組織基礎(chǔ)薄弱的問題則更是難以支持培訓(xùn)工作的展開，由于大多數(shù)年輕人往往會(huì)在心里對(duì)黨群組織有所抵觸，所以組織基礎(chǔ)十分薄弱。

2.1.2組織機(jī)制問題在新形勢(shì)下黨群培訓(xùn)中原有的單打獨(dú)斗以及領(lǐng)導(dǎo)組織等鮮明特點(diǎn)已經(jīng)不再適合組織發(fā)展。新進(jìn)要以引導(dǎo)為主，指導(dǎo)為輔。而黨群培訓(xùn)這種單打獨(dú)斗方式則也需要改變。

2.1.3運(yùn)行方法問題通過對(duì)白領(lǐng)階層進(jìn)行深入訪談，我們可以清楚看到新進(jìn)的白領(lǐng)階層不愿接受黨群工作培訓(xùn)的主要原因是我們的培訓(xùn)手段過于陳舊，缺乏時(shí)代特征、缺乏創(chuàng)新性。甚至在交流通道方面由于溝通通道過于陳舊，甚至?xí)霈F(xiàn)溝通不暢的問題。

2.2相關(guān)應(yīng)對(duì)與策略

面對(duì)新時(shí)代下的白領(lǐng)階層，我們的黨群工作應(yīng)該更具備時(shí)代特性，應(yīng)當(dāng)將思想工作做到位。保證新時(shí)代的白領(lǐng)階層成為堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰者。針對(duì)以上體現(xiàn)出的具體問題主要有以下幾種應(yīng)對(duì)方法。

2.2.1構(gòu)建新的管理體制由于新的社會(huì)形勢(shì)導(dǎo)致了我黨在黨群培訓(xùn)中出現(xiàn)了較大的組織架構(gòu)問題。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極對(duì)組織架構(gòu)主要是管理體制進(jìn)行創(chuàng)新。建立新型的適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)的新型管理體制。上海市委就針對(duì)當(dāng)今形勢(shì)進(jìn)行了深層次的組織管理體制變革[5]。在原有的管理體制上又新架設(shè)了以社區(qū)等為單位的管理體制。

2.2.2創(chuàng)新組織形式由于新形勢(shì)下原有的組織架構(gòu)不再適用當(dāng)今城市的發(fā)展，所以應(yīng)當(dāng)將組織架構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新。針對(duì)原有的沒有覆蓋的區(qū)域應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建黨群社區(qū)。將原有的被黨群工作邊緣化的地區(qū)重新納入到黨群工作的中心區(qū)域內(nèi)。

2.2.3開展分類指導(dǎo)由于白領(lǐng)階層成長(zhǎng)階段的時(shí)代烙印，在黨群培訓(xùn)工作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)各人不同的性格特征以及興趣愛好進(jìn)行分類指導(dǎo)，重點(diǎn)教育的方法。這樣開展黨群培訓(xùn)工作可以有效地向白領(lǐng)階層灌輸黨的政策以及思想。并引導(dǎo)一些思想偏激的同志向黨員靠攏，壯大我們黨的民眾基礎(chǔ)。

2.2.4增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作觀念由于當(dāng)今白領(lǐng)階層以自我為中心的問題突出嚴(yán)重。在進(jìn)行黨群工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)癥下藥，增強(qiáng)組織服務(wù)意識(shí)，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為不愿接受培訓(xùn)即為落后分子。要增強(qiáng)黨群工作者的服務(wù)意識(shí)，用服務(wù)去說服被培訓(xùn)者。

3.結(jié)論

隨著社會(huì)的發(fā)展，大量的白領(lǐng)階層逐漸成為社會(huì)的中堅(jiān)力量。而我們黨的黨群培訓(xùn)工作在白領(lǐng)階層這一層面仍然較為薄弱。特別是在新時(shí)代社會(huì)轉(zhuǎn)型期，一些白領(lǐng)階層仍然游離在我們黨群工作的外圍，只有一部分白領(lǐng)階層對(duì)我們的黨存在著一定的誤解。這就要求我們基層黨群工作者在工作中重點(diǎn)注意白領(lǐng)階層的思想狀態(tài)，保證黨群培訓(xùn)工作具有針對(duì)性。盡量保證大量吸收白領(lǐng)階層參加我們的政黨理解我們的思想。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）改革我們的黨群培訓(xùn)組織，增強(qiáng)組織對(duì)新時(shí)代的適應(yīng)性。

（2）調(diào)整我們的工作方法方式，善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新興的社交技術(shù)，保證黨群培訓(xùn)工作不落伍，跟得上時(shí)代節(jié)奏。

（3）改革我們黨群工作制度，不能拘泥于原有的工作制度，要根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，考慮到個(gè)人性格愛好，要善于引導(dǎo)善于開發(fā)白領(lǐng)階層。不能用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，要根據(jù)當(dāng)今全球化網(wǎng)絡(luò)化特點(diǎn)，白領(lǐng)階層獨(dú)生子女的特點(diǎn)具有針對(duì)性的工作。

（4）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，將教導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷敕?wù)。改善培訓(xùn)態(tài)度要有針對(duì)性與服務(wù)性。

作者：李佳梅 竇馨蘭 單位：開封縣供電有限責(zé)任公司