談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題

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摘要：近些年來，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)一直“名列前茅”，從事會(huì)計(jì)工作的人員也在逐年增加，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)顯得十分重要，這不僅有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展，也能夠維持企業(yè)的穩(wěn)定，甚至也代表著國(guó)民素質(zhì)的一部分。文章通過描述會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵和相關(guān)要求，進(jìn)而闡述現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失存在的問題，并分析會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因，找出預(yù)防或解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的具體辦法，以提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；道德缺失；法律法規(guī)

企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人數(shù)眾多，但是有一部分會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，導(dǎo)致企業(yè)所反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性存疑，這樣不僅會(huì)損失投資者以及債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)利益，也會(huì)使企業(yè)的信譽(yù)大打折扣，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題一直備受人們的廣泛關(guān)注。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵和要求

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是一種標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員從業(yè)應(yīng)該具備的素養(yǎng)。它與會(huì)計(jì)法律制度不同，會(huì)計(jì)法律制度是固定的規(guī)則，如果會(huì)計(jì)人員違反了法律，就會(huì)受到應(yīng)有的懲罰，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以用來檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員是否自律，同時(shí)規(guī)范著會(huì)計(jì)人員的行為，它表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的一言一行上，并日積月累，長(zhǎng)此以往，他們的行為也代表著企業(yè)的形象，他們的職業(yè)道德出現(xiàn)問題，所反映的信息就會(huì)出現(xiàn)問題，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不良影響。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包含八個(gè)方面的要求，分別是愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。在這些要求中有的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的工作態(tài)度，有的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)端正的工作作風(fēng)，這些都應(yīng)該是一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，然而，有關(guān)我國(guó)會(huì)計(jì)人員卻屢次出現(xiàn)道德問題，他們把專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)用在了弄虛作假的方面，不禁叫人無奈和嘆息。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)只專注于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)使得會(huì)計(jì)人員沒有意識(shí)到掌握法律的重要性，但是法律才是會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)，如果連法律都不能理解和領(lǐng)會(huì)，就無法上升到會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在我國(guó)，大部分會(huì)計(jì)人員只學(xué)習(xí)了有關(guān)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)與技能，很少主動(dòng)了解關(guān)于會(huì)計(jì)法律制度的知識(shí)，而且企業(yè)也沒有定期組織會(huì)計(jì)人員接受法律知識(shí)的普及，這就導(dǎo)致了企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)，對(duì)工作中應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么沒有明確的界限，使得會(huì)計(jì)人員很容易因法律知識(shí)淺顯受到他人的蠱惑，做出無法挽回的事情。

（二）對(duì)重要會(huì)計(jì)資料弄虛作假會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失主要表現(xiàn)在他們利用自己的權(quán)利，對(duì)一些重要的會(huì)計(jì)資料弄虛作假。比如，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表是反映企業(yè)信息的重要報(bào)表，它們會(huì)由公司公開披露給債權(quán)人和投資者等利益相關(guān)者作為他們投資決策的依據(jù)，然而，一些公司為了使報(bào)表“好看”，以吸引更多的投資者投資，或者使銀行“放心”貸款給他們，此時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表造假以“扭虧為盈”。就像2019年證監(jiān)會(huì)調(diào)查的獐子島扇貝死亡事件，調(diào)查結(jié)果顯示，公司為逃脫連續(xù)虧損終止上市的結(jié)局選擇財(cái)務(wù)造假，雖然當(dāng)時(shí)沒有終止上市，但是現(xiàn)在結(jié)果也不容樂觀，可見，財(cái)務(wù)造假只能暫時(shí)解決當(dāng)時(shí)的“困境”，當(dāng)真相大白的那一天，相關(guān)人員終會(huì)受到懲罰。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

（一）貪圖個(gè)人自身的利益會(huì)計(jì)人員時(shí)刻都在面對(duì)來自四面八方的誘惑，比如金錢和權(quán)利的誘惑，他們?yōu)榱俗陨淼睦娌活櫼磺?，卻從來不考慮得到這些不該拿的東西的后果、可能付出的代價(jià)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求中，他們沒能做到廉潔自律，為了滿足一己私利，犧牲了公司的利益。具體表現(xiàn)為挪用公司的公款，利用自身職務(wù)之便私吞公司的公用財(cái)產(chǎn)等等。他們的行為給公司帶來或大或小的損失，甚至是更嚴(yán)重的后果。此時(shí)，這種行為已經(jīng)不僅僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，而是構(gòu)成了違法犯罪。由此可見，遵守法律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線，而作為一名合格會(huì)計(jì)人員，首先應(yīng)該堅(jiān)守住自己的底線。

（二）個(gè)人對(duì)法律與道德界限不明確在我國(guó)，許多會(huì)計(jì)人員不能明確法律和道德的界限，一方面，他們不了解法律知識(shí)，所以分不清什么是違反法律的范疇，甚至在對(duì)會(huì)計(jì)資料弄虛作假時(shí)還認(rèn)為只是道德問題，不應(yīng)該被追究，殊不知已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律規(guī)定；另一方面，他們對(duì)道德缺失行為不以為然，認(rèn)為只要未違反法律的行為都是可以原諒的，比如對(duì)工作采取散漫懶惰的態(tài)度，不遵守信用，滿足于自己現(xiàn)有的專業(yè)技能不主動(dòng)提高，對(duì)公司漠不關(guān)心等等，這些行為雖然沒有違法，只是道德層面的問題，因此，法律無法觸及，更無法整治，但是這些小問題日積月累最終會(huì)釀成大錯(cuò)，大部分的違法行為就是初見端倪時(shí)的不重視，慢慢引發(fā)嚴(yán)重后果。因此，會(huì)計(jì)人員心中應(yīng)有一把尺子，度量著守法與守德的界限。

（三）企業(yè)管理層腐敗每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的目標(biāo)，它表現(xiàn)的也是管理層的目標(biāo)，有時(shí)候，他們?yōu)榱诉_(dá)到這個(gè)目標(biāo)會(huì)不擇手段，而他們不擇手段的工具正是企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，他們通過操控會(huì)計(jì)人員的思想和行為以達(dá)到滿足自身經(jīng)濟(jì)利益的目的。站在企業(yè)會(huì)計(jì)人員的角度，他們作為企業(yè)的員工，應(yīng)該為企業(yè)服務(wù)，也就是為企業(yè)的管理層服務(wù)，所以當(dāng)管理者下達(dá)指令后，他們只有兩種選擇：一是堅(jiān)持自己的原則，不去做違反法律，違背職業(yè)道德的事情，但是后果就是被企業(yè)管理層開除，失去工作。二是服從指令，做假賬、偷稅漏稅、粉飾報(bào)表等等，這些被稱作違法失德的行為，當(dāng)管理層被揭發(fā)的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員也無法逃脫被處罰的命運(yùn)。由此看來，會(huì)計(jì)人員更多是出于無奈的境地，有時(shí)為了保住工作，維持生計(jì)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就顯得沒有那么重要了。

（四）國(guó)家有關(guān)法律或制度不夠完善我國(guó)現(xiàn)在與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度還尚不完善。首先，在某些方面，法律表述的內(nèi)容可能與實(shí)際情況具有較大差別，導(dǎo)致法律無法發(fā)揮它們的作用，給會(huì)計(jì)人員的舞弊行為提供了機(jī)會(huì)。其次，更重要的是，雖然做假賬，偽造會(huì)計(jì)信息等行為是違法行為，但是這樣的行為在企業(yè)中還是很常見，這些企業(yè)正是利用了法律的缺陷，在法律“看不見的地方”肆意妄為，缺乏自律性。這種行為體現(xiàn)了我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管力度不到位，最后，由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德顯然是道德層面的問題，我國(guó)法律并未對(duì)違背職業(yè)道德的界限和懲罰措施作出明確規(guī)定，也會(huì)致使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。

四、應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題的方法

（一）個(gè)人提高專業(yè)技能同時(shí)重視職業(yè)道德學(xué)習(xí)作為企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，首先要掌握專業(yè)知識(shí)和技能，這是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的第一步，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)重視管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)中正缺乏管理型人才。當(dāng)會(huì)計(jì)人員具備了專業(yè)技能后，還要從兩方面加強(qiáng)職業(yè)道德行為的規(guī)范性：一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，了解會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度。如《會(huì)計(jì)法》等，重點(diǎn)要牢記其中對(duì)違法行為的界定。注意廉潔自律，表現(xiàn)為在工作中不做假賬，不偷稅漏稅，堅(jiān)守自己的原則，不受他人的影響，堅(jiān)決抵制來自金錢、權(quán)利等各方面的誘惑，不能因?yàn)橐患核接麠壒镜睦娑活?；另一方面，?huì)計(jì)人員在杜絕違法行為的基礎(chǔ)上，要端正自身的工作態(tài)度，對(duì)自己所負(fù)責(zé)的部分盡職盡責(zé)，注意愛崗敬業(yè)、客觀公正，并且積極的參與公司的經(jīng)營(yíng)管理，為公司的發(fā)展提出意見。如果每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能做到嚴(yán)于律己，加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，那么他們將會(huì)成為公司持久發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

（二）國(guó)家完善法律法規(guī)同時(shí)嚴(yán)加監(jiān)管除了會(huì)計(jì)人員以身作則外，國(guó)家首先應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)法律制度，從根源上避免會(huì)計(jì)舞弊行為出現(xiàn)。由于我們處在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息的更新速度很快，有的時(shí)候《會(huì)計(jì)法》中的規(guī)定難以適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，也難以反映企業(yè)的實(shí)際情況，使得企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員很容易利用法律漏洞制造假象。國(guó)家應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善法律法規(guī)，并對(duì)具體行為做出具體規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，減少舞弊行為。制定了完善的法律法規(guī)后國(guó)家要對(duì)企業(yè)的行為嚴(yán)加監(jiān)管：在企業(yè)內(nèi)部，設(shè)立審計(jì)部門，嚴(yán)禁與其他部門存在不正當(dāng)關(guān)系，國(guó)家要定期對(duì)企業(yè)的審計(jì)部門進(jìn)行檢查，確保審計(jì)部門審計(jì)結(jié)果的有效性和公正性；在企業(yè)外部，國(guó)家也要設(shè)立監(jiān)督部門，對(duì)企業(yè)嚴(yán)加監(jiān)督，同時(shí)內(nèi)外相互配合，對(duì)違反法律和職業(yè)道德的企業(yè)及其相關(guān)人員按照法律的規(guī)定嚴(yán)厲處罰。在國(guó)家健全的法律制度、完善的監(jiān)督體系下，會(huì)計(jì)人員一定能營(yíng)造出良好的企業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久而穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者：翟子菁 王金榮 單位：遼寧師范大學(xué)