交大畢業(yè)論文精選(九篇)

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第1篇：交大畢業(yè)論文范文

1.缺乏回農(nóng)村的主觀意愿。很多農(nóng)村孩子十幾年寒窗讀的目標就是成為大學(xué)生走出農(nóng)村在城市立足，大學(xué)畢業(yè)時他們在主觀價值取舍上不愿意回到農(nóng)村，不甘心回農(nóng)村和父母過一樣的生活。即使他們心理上愿意回農(nóng)村，也要承受鄉(xiāng)親們“讀書無用論”的巨大壓力，自己和父母在面子上都過不去。接受過高等教育的他們更加認同城市的職業(yè)身份，而城市相對農(nóng)村有更高的收入和更多的工作機會，有更完善的社會福利和教育條件等。因此廣大農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生有著強烈的融入城市社會的意愿。另外，農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生從小就以學(xué)習(xí)為中心，高中大學(xué)又寄宿在學(xué)校里，成長在農(nóng)村的他們，工作前基本上和城里的同齡人一樣，多數(shù)時間都在學(xué)校讀書，以讀書為重基本不參與家庭的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，89.4%的農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生不會做農(nóng)活。而且，農(nóng)村所提供的就業(yè)崗位比較少，工資待遇等普遍地低于城市水平?？陀^上農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生又是難以回農(nóng)村尋求發(fā)展的。2.復(fù)雜的價值利益追求。農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實存在巨大差距。大多數(shù)農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生抱著先就業(yè)再擇業(yè)的觀念，但仍然有相當(dāng)一部分人沒有充分考慮自身能力和社會需要，擇業(yè)時過于追求工作的穩(wěn)定及高福利待遇，想盡千方百計在城市、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)。自己的職業(yè)定位不夠科學(xué)合理，進而導(dǎo)致就業(yè)愿望與就業(yè)市場需求偏差較大。3.無豐厚社會關(guān)系和資本。農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生的人力資本弱、社會資源少。農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生農(nóng)村的成長環(huán)境使他們相對缺乏城市適應(yīng)性的同時缺乏必要的社會關(guān)系和社會資本，而社會關(guān)系和資本又是影響人們就業(yè)的一個重要因素。4.面臨成本回報巨大壓力。2000年我國人均純收入1000元以下的貧困戶占農(nóng)村人口總數(shù)的14.2%[3]。但培養(yǎng)大學(xué)生的成本并不低，每年上萬元的學(xué)費對于很多低收入農(nóng)村家庭來說都是非常沉重的負擔(dān)。很多農(nóng)村大學(xué)生父母認為，孩子上了大學(xué)就意味著有了“鐵飯碗”，從此可以光宗耀祖，因此對子女寄予過高的就業(yè)期盼。家庭高投入以獲得最大效益的期待，每一個農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生都面臨著成本回報家庭的巨大壓力。所以農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生肩負著社會、父母和自身的三重壓力不得不留在城市里堅持改變命運的夢想。

二、解決措施

（一）國家創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境并發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟

首先，完善和規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場，加強就業(yè)制度和就業(yè)法規(guī)建設(shè)，建立公平公正的機制，增強就業(yè)市場的公開度和透明度，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。同時加快戶籍制度等改革，促進公共服務(wù)均等化。其次，社會經(jīng)濟的持續(xù)有效發(fā)展是吸納大學(xué)生就業(yè)的持久社會動力，政府應(yīng)盡可能地促進農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展，科學(xué)調(diào)整農(nóng)村社會保障體制，增加農(nóng)村對農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生的吸引力。同時，政府應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃科學(xué)地制定和實施高等教育發(fā)展總體規(guī)劃。使高等教育的人才生產(chǎn)與社會當(dāng)前和未來的人才需求相匹配。再應(yīng)利用信息服務(wù)、政策導(dǎo)向和經(jīng)濟杠桿等手段，對高等教育與社會各方面進行有效的引導(dǎo)和調(diào)控，使其保持人才供需總體平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展[4]。再次，社會認同是不容忽視的因素，特別是作為農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生高等教育的投資者——農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生父母們的認同。因此，國家通過各種方式轉(zhuǎn)變對農(nóng)村落后和地位低下的偏見，鼓勵農(nóng)村籍大學(xué)生畢業(yè)后回農(nóng)村家鄉(xiāng)發(fā)展，讓每一個想回農(nóng)村發(fā)展的大學(xué)生沒有輿論壓力成為被認可的人才。

（二）高校加強教學(xué)增加個性化和適應(yīng)

首先，高校應(yīng)該針對越來越嚴峻的就業(yè)形勢加強教學(xué)水平，根據(jù)市場實際需求及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，科學(xué)地進行教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段的改革和創(chuàng)新，充分使大學(xué)生能學(xué)到更多符合市場需求的實用知識和技能。并且重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，高校應(yīng)多考慮農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生的實際特點和特殊情況，針對農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中的弱勢和不足，對廣大農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生增加個性化和適應(yīng)，做好其就業(yè)指導(dǎo)工作。尤其應(yīng)糾正大學(xué)生不切實際的職業(yè)定位。鼓勵廣大大學(xué)生到基層去，把實現(xiàn)自身的價值與奉獻社會結(jié)合起來。再次，高校還可以針對需求群體開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生到農(nóng)村市場進行創(chuàng)業(yè)的同時促進農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展[5]。

（三）農(nóng)村籍大學(xué)畢業(yè)生確定合理的職業(yè)發(fā)展和社會定位

第2篇：交大畢業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞：開放教育； 英語本科；畢業(yè)論文寫作；措施

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1006-5962（2013）07-0022-01

電大開放教育畢業(yè)論文寫作是實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中的一項重要內(nèi)容，是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際、鍛煉學(xué)生獨立工作能力的有效手段，也是人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要體現(xiàn)。根據(jù)開放教育本科英語（教育方向）教學(xué)計劃的規(guī)定，學(xué)員在基本修完本專業(yè)規(guī)定的必修課和選修課后，進入以撰寫畢業(yè)論文為主的集中實踐環(huán)節(jié)。但目前來看，電大開放教育英語本科畢業(yè)論文寫作質(zhì)量參差不齊，影響了論文整體質(zhì)量。針對其中存在的一些亟待解決的問題，我們有必要進行認真思考與分析，更好地解決它們，使電大開放教育英語本科畢業(yè)論文的質(zhì)量得到有效提高。

1開放教育本科英語專業(yè)畢業(yè)論文寫作中存在的問題

1.2學(xué)生寫作目的不明確，寫作態(tài)度不端正。

畢業(yè)論文是檢驗學(xué)生知識水平和實踐能力的主要手段，是學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識分析問題、解決問題，使理論與實踐相結(jié)合的重要訓(xùn)練。它既是教學(xué)過程的需要，更是培養(yǎng)目標的需要。可是，這種重要性和必要性并沒有得到學(xué)生的充分理解和重視。相反，有的學(xué)生對畢業(yè)論文寫作馬虎應(yīng)付，存在僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)；有的學(xué)生則存在懼怕心理。因為除了完成一般畢業(yè)論文所要完成的各個環(huán)節(jié)以外，英語專業(yè)的學(xué)生還需用全英文進行畢業(yè)論文的寫作，但很多人認為自己是成人業(yè)余學(xué)生，沒有能力用英語來寫論文，因而缺乏相應(yīng)的自信。

1.2 論文觀點不明確，敘述多，論證少，類似經(jīng)驗總結(jié)。

由于外語專業(yè)畢業(yè)論文既要檢查學(xué)員的語言水平，又要考察論文內(nèi)容，因此對學(xué)員論文的新穎性要求不高，但一定要求觀點明確。有的學(xué)員在Introduction 部分寫了不少的字，但不知道他提出了一個什么問題。例如題目為"On Teaching English Reading in the High School"的論文，作者在開頭部分講了"In a word， English reading is very important in the middle school. I will discuss it from the following aspects according to my teaching experience."看了這些內(nèi)容，大家認為他下面要寫的是經(jīng)驗和心得體會，至于主要觀點是什么，讀者依然不明白。這種不能明確論點的論文，是沒有價值的，也是不符合規(guī)范的。

針對以上論文寫作中存在的問題，我們有必要對開放教育英語本科專業(yè)畢業(yè)論文的特點做一個全面系統(tǒng)的了解。

2開放教育英語本科專業(yè)畢業(yè)論文的特點

開放教育英語本科專業(yè)（教育方向）學(xué)員所寫的畢業(yè)論文除了具備學(xué)術(shù)性（scholarly）、創(chuàng)新性（original）、規(guī)范性（formal）這幾個畢業(yè)論文的基本特征外，還具備了英語教育方向的獨特性：即職業(yè)性（professional）和過程性。

具體來看，本科英語的畢業(yè)論文設(shè)計分為問題分析、方案設(shè)計、項目實施、項目評估和項目報告幾個階段。學(xué)員的研究必須針對其課堂中確確實實反映出的問題；方案的設(shè)計必須符合要求；實施階段必須嚴格監(jiān)控，保證有一個月的實施時間；指導(dǎo)教師對學(xué)生的研究要如實評估；項目報告，也就是最后的論文必須符合論文的寫作規(guī)范，要體現(xiàn)指導(dǎo)過程。

3改進和加強開放教育英語本科階段論文寫作實踐環(huán)節(jié)的措施

根據(jù)開放教育英語本科專業(yè)畢業(yè)論文的特點及學(xué)員在論文寫作過程中出現(xiàn)的問題，筆者提出以下幾個方面進行改進措施。

3.1進一步提高本校指導(dǎo)教師、外聘教師及學(xué)生對畢業(yè)論文寫作重要性的認識。

3.2以英語專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)書為依據(jù)，開設(shè)畢業(yè)論文指導(dǎo)課。

開放教育英語本科階段針對論文寫作環(huán)節(jié)有一本專門的指導(dǎo)書《論文項目設(shè)計》（顧曰國主編，外研社出版），但是以往由于各種原因，我校都沒有開設(shè)這門課，采用的是讓學(xué)生自學(xué)的方式。筆者建議應(yīng)該由專門的老師系統(tǒng)的講授這門課，讓學(xué)員了解電大開放教育英語本科論文的特點及特殊要求，從而避免把普通高校英語本科畢業(yè)論文的要求與電大開放教育英語本科專業(yè)的畢業(yè)論文混為一談；同時，通過講授這門課，讓學(xué)生熟悉英語論文寫作流程，明確英語論文寫作規(guī)范，少走彎路。

3.2加強學(xué)生寫作基本功的訓(xùn)練。

提高寫作水平必須從基礎(chǔ)抓起。學(xué)生在平時的自主學(xué)習(xí)中要加強基礎(chǔ)語法與句型的訓(xùn)練，加強詞的詞性、用法、搭配等的學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)教師則可以通過加強對《高級英語寫作》這門課的面授輔導(dǎo)，提高學(xué)生的英語寫作能力；同時加強對《跨文化交際》、《英語國家社會與文化入門》等涉及語言文化課程的面授輔導(dǎo)，讓學(xué)生更多地了解英語的思維方式和寫作習(xí)慣。教師在導(dǎo)學(xué)的過程中還可以通過適當(dāng)?shù)陌咐ā犊缥幕浑H》這門課中就有很多）把母語和英語進行比較，找出兩種語言的差異，提高學(xué)生英語表達的準確性。

結(jié)語。

畢業(yè)論文寫作是一個極其艱辛的實施過程，改進和加強開放教育學(xué)員畢業(yè)論文寫作的措施也有待于進一步探索。綜上所述，只要指導(dǎo)教師能幫助學(xué)生端正論文寫作態(tài)度，明確寫作的目的，建立積極的撰寫心態(tài)，同時合理地指導(dǎo)學(xué)生選題，安排論文撰寫時間，那么我們有理由相信在師生共同的努力下，開放教育本科英語階段的論文寫作的質(zhì)量一定能得到大的提高，電大開放教育培養(yǎng)"實用性、應(yīng)用性"人才的辦學(xué)宗旨，也一定能得以體現(xiàn)。

參考文獻

第3篇：交大畢業(yè)論文范文

1．寫作是一種訓(xùn)練。只有通過練習(xí)才能寫得更好、更快。如果你一年后要跑馬拉松，你能夠等待幾個月后一下子跑26英里嗎？不可能，你應(yīng)該逐漸增加，每天都要跑。你或許可以先在平地上練習(xí)，慢慢在要求更高的、難度更大的地方跑。要成為作家，就要寫作。不要等待需要寫書稿或?qū)懣膳碌耐獠吭u審報告了才開始寫作。

2．制定產(chǎn)出目標而不是輸入目標。“我要學(xué)習(xí)三小時”是一種幻覺，而“我要寫出雙倍行距的三頁文章”才是目標。寫了三頁后再做別的事，備課、上課、開會或別的什么。如果晚上你覺得還想寫，當(dāng)然好。如果沒有寫的意愿，至少你要寫點什么。

3．找到一種聲音，不要僅僅滿足于“發(fā)表”。詹姆斯.布坎南（James Buchanan）在1986年獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。他向求職者提的問題之一是“10年后可能還有人閱讀的你的作品是什么？100年后呢？”有人曾問過我這個問題，這確實讓人感到恐懼，也令人尷尬，因為我們多數(shù)人不這樣想。我們關(guān)心的是“發(fā)表”，就好像文章和觀點或論證沒有任何關(guān)系似的。矛盾的是，你越是竭力想“發(fā)表”，你就越發(fā)表不了什么東西。而當(dāng)你真正對所寫的東西感興趣時，寫作往往就變得更容易一些。

4．給你自己時間。許多聰明人往往用善意的謊言欺騙自己，比如“我在最后時刻能做得最好。”瞧瞧，根本不是那回事。誰也不能在壓力下有更好的表現(xiàn)。當(dāng)然，你是聰明人，但如果你要撰寫一個艱深的問題，怎么可能就在會議的前一天晚上思考一下就能做出重要貢獻呢？作家坐在書桌前一連幾個小時絞盡腦汁思考。他們提出問題，在喝酒或吃飯時與聰明人交談，長時間散步，然后再一揮而就一個章節(jié)。不要擔(dān)心寫出來的東西不好，不能馬上使用。你在寫文章的時候可能有新的想法出現(xiàn)，而不僅僅是把思想寫下來。那些幾十年后仍然有人讀的文章和書是由那些坐在書桌前的人寫出來的，他們強迫自己把深刻的思想轉(zhuǎn)變成文字然后再讓這些文字引導(dǎo)出更多的思想。如果你給自己充足的時間，寫作可能有神奇的魔力，因為你能把自己思想定時刻的想法的形象刻畫出來，讓在時間和空間上都非常遙遠的地方的人看得到。

5．還未寫出來的著作都是最精彩的。沒有寫出來的東西越多，就越精彩。我們都遇見過那些口若懸河、令人欽佩的研究生或者老師。他們在酒吧或者辦公室聚會上一手拿著啤酒瓶，另一手拿著香煙，旁若無人般高談闊論。他們對什么問題都能回答，會告訴你他們要寫什么東西，內(nèi)容將多么精彩。但幾年過去了，再問他“你在寫什么書？”時，他們?nèi)匀唤o出同樣的答案，200字的答案。從來沒有變化，因為他們實際上除了吹噓外，根本沒有寫任何東西。另一方面，你在研究某些東西，它在不斷變化。你不喜歡剛剛寫完的東西，也不敢肯定接下來將發(fā)生什么。當(dāng)有人問“你在寫什么？”時你張口結(jié)舌，不知怎么回答，因為這很難解釋。那些拿著啤酒和香煙的自鳴得意的家伙呢？他們是裝腔作勢的人，實際上從來不寫任何東西。通過幾百瓶啤酒和幾千支香煙，沒完沒了地重復(fù)他們的答案。不要被假象所迷惑，你才是勝利者。當(dāng)你真正在寫作，為了成功努力工作時，你會感到自己太愚蠢、水平太臭、疲憊不堪。如果你沒有這樣感覺，那說明你還不夠努力。

6．找一個謎語。描繪甚至設(shè)想你的著作是在猜謎。有很多有趣的謎語：甲和乙從同一個假設(shè)開始卻得出了相反的結(jié)論，怎么回事？這里有三個似乎都不一樣的問題，奇怪的是，它們是同一個問題偽裝出來的，我來告訴你這是為什么。理論預(yù)測了某個結(jié)果，但我們觀察到了其他內(nèi)容。是理論錯誤還是我們忽略了某些因素？不要被這些模式所限制，但它們在把你的研究呈現(xiàn)給受眾時非常有幫助，無論是演講的聽眾還是文章讀者。

7．寫作優(yōu)先，有多余時間再做其他事。我碰巧是個喜歡起早的人，所以總是在早上寫作。然后才上課、開會或做文字工作。你或許是“夜貓子”或在這兩個極端之間的某個地方。不管怎樣，要確保把精力最旺盛的時間留給寫作。不要在忙完別的事后再寫作，也不要安慰自己有了整塊兒時間后再寫作。先寫作，有時間再做其他事。

8．你的思想不一定都很深刻。許多人感到沮喪，因為他們在自己感興趣的大問題上提不出有說服力的分析，因此什么也不寫。其實，剛開始要從小事談起。奇妙的是，你可能發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在登山途中走了很長的路，繼續(xù)長時間埋頭一步一步寫下去。重新描述問題，準確定義術(shù)語，了解論證如何起作用等是很困難的，除非你實際上把它們寫出來。

第4篇：交大畢業(yè)論文范文

成人教育論文致謝詞范文一：

非常感謝xxx老師、xxx老師在我大學(xué)的最后學(xué)習(xí)階段——畢業(yè)設(shè)計階段給自己的指導(dǎo)，從最初的定題，到資料收集，到寫作、修改，到論文定稿，她們給了我耐心的指導(dǎo)和無私的幫助。為了指導(dǎo)我們的畢業(yè)論文，她們放棄了自己的休息時間，她們的這種無私奉獻的敬業(yè)精神令人欽佩，在此我向她們表示我誠摯的謝意。同時，感謝所有任課老師和所有同學(xué)在這四年來給自己的指導(dǎo)和幫助，是他們教會了我專業(yè)知識，教會了我如何學(xué)習(xí)，教會了我如何做人。正是由于他們，我才能在各方面取得顯著的進步，在此向他們表示我由衷的謝意，并祝所有的老師培養(yǎng)出越來越多的優(yōu)秀人才，桃李滿天下!

成人教育論文致謝詞范文二：

通過這一階段的努力，我的畢業(yè)論文《xxxxxxxxxxxxxxx》終于完成了，這意味著大學(xué)生活即將結(jié)束。在大學(xué)階段，我在學(xué)習(xí)上和思想上都受益非淺，這除了自身的努力外，與各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心、支持和鼓勵是分不開的。在本論文的寫作過程中，我的導(dǎo)師xxx老師傾注了大量的心血，從選題到開題報告，從寫作提綱，到一遍又一遍地指出每稿中的具體問題，嚴格把關(guān)，循循善誘，在此我表示衷心感謝。同時我還要感謝在我學(xué)習(xí)期間給我極大關(guān)心和支持的各位老師以及關(guān)心我的同學(xué)和朋友。寫作畢業(yè)論文是一次再系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程，畢業(yè)論文的完成，同樣也意味著新的學(xué)習(xí)生活的開始。我將銘記我曾是一名XX學(xué)子，在今后的工作中把XX的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。感謝各位專家的批評指導(dǎo)

成人教育論文致謝詞范文三：

歲月如梭，如歌。轉(zhuǎn)眼間，三年的研究生求學(xué)生活即將結(jié)束，站在畢業(yè)的門檻上，回首往昔，奮斗和辛勞成為絲絲的記憶，甜美與歡笑也都塵埃落定。交通大學(xué)以其優(yōu)良的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、嚴謹?shù)目蒲蟹諊涛仪髮W(xué)，以其博大包容的情懷胸襟、浪漫充實的校園生活育我成人。值此畢業(yè)論文完成之際，我謹向所有關(guān)心、愛護、幫助我的人們表示最誠摯的感謝與最美好的祝愿。本論文是在導(dǎo)師李霞副教授的悉心指導(dǎo)之下完成的。三年來，導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。導(dǎo)師不僅授我以文，而且教我做人，雖歷時三載，卻賦予我終生受益無窮之道。本論文從選題到完成，幾易其稿，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血，在此我向我的導(dǎo)師李霞副教授表示深切的謝意與祝福!本論文的完成也離不開其他各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心與幫助。在此也要感謝王保民等各位老師在論文開題、初稿、預(yù)答辯期間所提出的寶貴意見，感謝管理學(xué)院能源課題組為本論文提供的數(shù)據(jù)和建議，還要感謝同門的師兄師妹們，在科研過程中給我以許多鼓勵和幫助?；叵胝麄€論文的寫作過程，雖有不易，卻讓我除卻浮躁，經(jīng)歷了思考和啟示，也更加深切地體會了法學(xué)的精髓和意義，因此倍感珍惜。還要感謝父母在我求學(xué)生涯中給與我無微不至的關(guān)懷和照顧，一如既往地支持我、鼓勵我。同時，還要感謝馬元平同學(xué)、張樂同學(xué)、趙潔同學(xué)、王玥同學(xué)三年來對我的愛護、包容和幫助，愿友誼長存!相關(guān)的論文致謝樣本·畢業(yè)論文致謝如何寫·課程設(shè)計論文致謝詞·博士生論文致謝范例·碩士研究生畢業(yè)論文感謝信·本科畢業(yè)論文致謝·大專畢業(yè)論文致謝詞求學(xué)生涯暫告段落，但求知的道路卻永無停滯。三年的交大生活給予我許多珍貴的財富，教會我許多難能的品質(zhì)。精勤求學(xué)，敦篤勵志，果毅力行，忠恕任事——這十六字箴言將伴隨我在以后的人生道路上，勇敢地不斷前行。

成人教育論文致謝詞范文四：

四年的讀書生活在這個季節(jié)即將劃上一個句號，而于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。四年的求學(xué)生涯在師長、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻給一位平凡的人，我的導(dǎo)師。我不是您最出色的學(xué)生，而您卻是我最尊敬的老師。您治學(xué)嚴謹，學(xué)識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學(xué)術(shù)目標，領(lǐng)會了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo)，經(jīng)由您悉心的點撥，再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟，常常讓我有“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報，你們永遠健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意!人生的道路有許多的坎坷，不是一條通往光明之路，有痛苦，有傷心，有無助，也有面對一切所不能忍受的，這就是生活。但是生活中確實有許多美好的東西，有些時候你不會看到它的本身的色彩，如果你用這一種方式感受不到的話，不妨換一種方式去感受，也許它正是你所需要的那種生活方式。千萬不要放棄生活，你放棄了它，生活也就放棄了你，人生貴在的是感受，會感受才會有幸福，在生活中如果你感受的多了，那你才會感受到生活中的美好，你才會知道你在前世所選擇的是今生的最正確的人生路。

六、在校的這五年時間里很感謝老師們對我的淳淳教誨，是你們教會了我們勤奮學(xué)習(xí)，誠實做人，踏實做事，以寬容之心面對生活。指引著我們沿著正確方向前進。在點滴匯聚中使我逐漸形成正確、成熟的人生觀、價值觀。特別要感謝我的指導(dǎo)老師，陸建勝老師給予我很大的幫助。感謝我的家人，我永遠的支持者，正是在你們殷切目光的注視下，我才一步步的完成了求學(xué)生涯。沒有你們，就不會有今天的我!我一直很感謝你們，讓我擁有一個如此溫馨的家庭，讓我所有的一切都可以在你們這里得到理解與支持，得到諒解和分擔(dān)。你們的支持和鼓勵是我前進的動力。衷心感謝我的導(dǎo)師XXX教授。本文的研究工作是在X老師的悉心指導(dǎo)下完成的，從論文的選題、研究計劃的制定、技術(shù)路線的選擇到系統(tǒng)的開發(fā)研制，各個方面都離不開X老師熱情耐心的幫助和教導(dǎo)。在碩士研究階段的三年來，老X師認真的工作態(tài)度，誠信寬厚的為人處世態(tài)度，都給我留下了難以磨滅的印象，也為我今后的工作樹立了優(yōu)秀的榜樣。

第5篇：交大畢業(yè)論文范文

1.1開設(shè)相關(guān)課程，對學(xué)生應(yīng)具備的基本能力進行有針對性的訓(xùn)練

畢業(yè)設(shè)計要求學(xué)生具備一些基本的技能:調(diào)查研究、查閱文獻資料能力、工程繪圖、實驗動手能力、計算機應(yīng)用能力及撰寫論文的能力等，應(yīng)開出相關(guān)課程對學(xué)生進行有針對性的訓(xùn)練。我校在“卓越計劃”班培養(yǎng)方案中，有針對性地開出了信息檢索、電路基礎(chǔ)(包括常用儀器儀表、元器件識別、測試，電路焊接工藝、裝配、故障排除)、微機組裝與維修、實用寫作技能訓(xùn)練、知識產(chǎn)權(quán)法等課程。為增強學(xué)生工程意識，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力還設(shè)計了企業(yè)認知實習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)文化與網(wǎng)絡(luò)道德、大學(xué)生與社會禮儀及大學(xué)生KAB創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)等課程，學(xué)生經(jīng)過這些課程的訓(xùn)練，將具備進入畢業(yè)設(shè)計必需的一些基本技能。

1.2改變一人一題模式，嘗試團隊選題模式

1)改革以往由教師提出選題的模式，充分發(fā)揮學(xué)生積極性。在畢業(yè)設(shè)計前首先讓學(xué)生到社會或相關(guān)企業(yè)進行調(diào)研，根據(jù)自己的特長、愛好提出選題，指導(dǎo)教師組織課題組進行開題研討會，通過提問、質(zhì)疑等完善選題。即使是教師提出的畢業(yè)設(shè)計選題也要盡量讓學(xué)生先到相關(guān)行業(yè)進行調(diào)研，然后提出切實可行的設(shè)計方案、預(yù)期成果等，使學(xué)生由“要我學(xué)、要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)、我要做”，充分提高學(xué)生學(xué)習(xí)自主性、積極性。2)改變一人一題選題模式，嘗試團隊選題模式。我國高校采用“團隊選題”模式的并不多見，上海交大密西根學(xué)院在于2010年首次嘗試團隊選題模式，即讓不同專業(yè)的學(xué)生3～5名組成課題組，完成1項有意義的真題，由不同專業(yè)的老師組成指導(dǎo)小組對學(xué)生進行指導(dǎo)。相比一人一題模式，團隊選題模式有許多優(yōu)點:(1)教師一次只帶1～2個題目，指導(dǎo)工作量大為減少;(2)不同專業(yè)、不同特長的學(xué)生可以搭配，取長補短，可以很好地培養(yǎng)學(xué)生團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力。如動手能力強的學(xué)生可以更多地擔(dān)負方案設(shè)計、電路制作工作，能力弱的學(xué)生可以負責(zé)資料查找、實驗、數(shù)據(jù)整理、論文寫作等工作;(3)時間安排上可以發(fā)揮更大的靈活性，如課題組有個別學(xué)生要考研、工作面試，也不會中斷整個課題組的工作，課題質(zhì)量不會因為個人而變差;(4)團隊選題模式更貼近實際工作方式，更符合“卓越計劃”對學(xué)生工程實踐能力培養(yǎng)的要求。

1.3自主選擇畢業(yè)設(shè)計開題時間，提前進入畢業(yè)設(shè)計

在最后一學(xué)期進行畢業(yè)設(shè)計，必然與各種招聘會、研究生入學(xué)復(fù)試等沖突，因此，針對不同的學(xué)生群體可以實施靈活的畢業(yè)設(shè)計安排。哈爾濱工程大學(xué)采取的一種方案是，將畢業(yè)生根據(jù)去向分為不同類別，實施不同安排，將學(xué)生分為3類:考研或保研學(xué)生、已簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生和找工作的學(xué)生。保研學(xué)生直接進入導(dǎo)師研究室進行畢業(yè)設(shè)計，由碩導(dǎo)進行指導(dǎo)，考研學(xué)生一般安排在第8學(xué)期初開題;已簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生到用人單位做課題，由企業(yè)工程技術(shù)人員指導(dǎo);找工作的學(xué)生則安排在第7學(xué)期開題并大致完成畢業(yè)設(shè)計［5］。在多年的管理中，有相當(dāng)一部分學(xué)生在進入畢業(yè)設(shè)計時，才發(fā)現(xiàn)本科期間并沒有選修完成課題所必需的知識，在開題后才學(xué)習(xí)入門知識，這直接影響畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。因此，提出另一種畢業(yè)設(shè)計時間選擇方案，以在實際操作中給予學(xué)生更充分的時間。思路是:將畢業(yè)設(shè)計貫穿于學(xué)生專業(yè)課的整個學(xué)習(xí)過程中，即在學(xué)生通過一、二年級的公共課、通識課和專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)后，就進行畢業(yè)設(shè)計選題，學(xué)生根據(jù)畢業(yè)設(shè)計選題調(diào)整自己的課程選修計劃，有計劃地去涉及一些學(xué)科前沿、熟悉相關(guān)的開發(fā)環(huán)境、儀器設(shè)備操作等，通過學(xué)生兩年的不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高學(xué)生實際動手能力，進而提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。

1.4與企業(yè)合作，真題真做

企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的社會主體，其在生產(chǎn)過程中必然有許多需要解決的實際問題，如技術(shù)改造項目、新技術(shù)試用等［6－7］，將企業(yè)在生產(chǎn)過程中的實際問題引入畢業(yè)設(shè)計，不僅能鍛煉提高學(xué)生解決實際問題的能力，還能給學(xué)生提供接觸社會的機會，同時指導(dǎo)教師和學(xué)生也會更認真對待畢業(yè)設(shè)計工作。高?？梢詮囊韵聨追矫嬷滞诰虍厴I(yè)設(shè)計題目:(1)加強與校外生產(chǎn)實習(xí)、實訓(xùn)基地的聯(lián)系，開發(fā)企業(yè)真題;(2)開發(fā)來自教師科研課題的畢業(yè)設(shè)計題目;(3)調(diào)動學(xué)生積極性，讓學(xué)生充分利用社會關(guān)系，挖掘、自擬畢業(yè)設(shè)計題目。

1.5創(chuàng)新畢業(yè)設(shè)計評價模式

在現(xiàn)行畢業(yè)設(shè)計模式中，學(xué)生在短短一個學(xué)期要完成選題、資料收集、開題、方案設(shè)計、實物制作、論文撰寫、英文翻譯等大量的工作，加上學(xué)生投入時間不夠、導(dǎo)師指導(dǎo)不力，答辯走過場等，使學(xué)生論文質(zhì)量低下。國內(nèi)部分高校已開始嘗試以實習(xí)報告、設(shè)計方案、研究報告、軟硬件作品等代替畢業(yè)論文作為評價方式。尤其是在團隊選題模式下，還需要繼續(xù)探索評價方式，以盡量對學(xué)生的工作進行公平、公正的評價。

2提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的其他措施

2.1發(fā)揮實驗、課程設(shè)計培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的作用

學(xué)生的工程意識、綜合設(shè)計能力、創(chuàng)新能力不是一朝一夕可以培養(yǎng)出來的，不能像目前一樣將這些能力的培養(yǎng)都寄予畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，應(yīng)充分發(fā)揮平時實驗、課程設(shè)計環(huán)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生動手能力和創(chuàng)新實踐能力的作用，改變平時實驗中教師指定方案，指導(dǎo)過多、過細的現(xiàn)狀，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性。學(xué)生在分散的環(huán)節(jié)把實踐能力提高了，畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量也能得到提高。

2.2引導(dǎo)學(xué)生參加各級學(xué)科競賽，提高畢業(yè)設(shè)計

質(zhì)量充分利用國家級、省部級各種大學(xué)生科技競賽，如機械創(chuàng)新大賽、電子設(shè)計競賽、挑戰(zhàn)杯等半開放進行的賽事，讓學(xué)生盡早習(xí)慣以團隊方式進行合作，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮想象力，提高自主學(xué)習(xí)能力。

2.3舉辦專題講座等，幫助學(xué)生高質(zhì)量完成畢業(yè)設(shè)計

舉辦信息檢索、畢業(yè)論文寫作、項目開發(fā)案例分析等專題講座，幫助學(xué)生盡快入門，還可針對畢業(yè)設(shè)計中常用的軟硬件使用進行短期培訓(xùn)。同時，還可共享往屆優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計資料供學(xué)生參考，縮短學(xué)生畢業(yè)設(shè)計入門時間，助力學(xué)生高質(zhì)量完成畢業(yè)設(shè)計。

3結(jié)束語

第6篇：交大畢業(yè)論文范文

鄧亞萍：從26個英文字母開始學(xué)起

鄧亞萍是世界乒壇第一位集奧運會、世乒賽和世界杯三項單打冠軍于一身的女子“大滿貫”運動員。自退役后，她便開始了十幾年的求學(xué)之路。從一名職業(yè)運動員轉(zhuǎn)型為高等學(xué)府的學(xué)生，尤其在國外那段沒有任何優(yōu)惠政策、沒人為其保駕護航的日子里，鄧亞萍求學(xué)的艱辛更是可想而知。她曾經(jīng)提到：在清華上課時，她從26個英文字母開始學(xué)起。一開始上課時，老師的講述對她而言無異于天書，于是她只能盡力地記著，回到宿舍，再一邊翻字典，一邊硬啃硬記，一天保證14個小時的學(xué)習(xí)時間。由于過度用腦，她的頭發(fā)每天都會大把地掉。2008年，她從劍橋大學(xué)畢業(yè)，成為劍橋大學(xué)幾百年以來第一位拿到博士學(xué)位的世界頂尖運動員。

姚明：書不是讀給大家看的

姚明在宣布退役后，就透露出希望赴大學(xué)深造的打算。2011年11月，他正式踏入上海交通大學(xué)。姚明稱，自己不是為文憑而讀書，“讀書是讀給自己用的，不是讀給大家看的”。在他看來，讀書對自身有幾個功效：一是學(xué)習(xí)本領(lǐng)，學(xué)習(xí)知識，尤其是基礎(chǔ)知識；二是靜下心來，適應(yīng)退役后新的生活節(jié)奏，同時學(xué)到一些技能。姚明選擇了入讀該校安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院。教授對他采取單獨授課與跟班授課相結(jié)合的方式。正因為強調(diào)自己學(xué)的是基礎(chǔ)知識，所以姚明不愿意為自己選擇一個方向明確、劃分嚴謹?shù)膶I(yè)，而是選修包括新聞、金融、管理等各個學(xué)科在內(nèi)的“大雜燴”課程。這樣的態(tài)度無疑與某些奧運冠軍“混文憑”的想法大相徑庭，他是真正享受讀書的快樂，享受素養(yǎng)、能力不斷提升后的快樂，為自己的身份轉(zhuǎn)變以及未來人生做鋪墊。

徐莉佳：為有時間看書而選擇住校

獲得中國帆船首枚奧運金牌的徐莉佳，以一口流利的英語以及酷愛讀書而聞名。在混合采訪區(qū)，徐莉佳能夠和外國記者侃侃而談一個小時。

2009年全運會后，徐莉佳在上海交通大學(xué)開始了自己的求學(xué)歷程。為了有更多的時間看書，她選擇了住校。在倫敦奧運會前，徐莉佳重返賽場，“我突然發(fā)現(xiàn)，我的思維、看法都和以前不同了，處理問題也沉穩(wěn)了很多”。她改變了訓(xùn)練方法，從以往只聽從教練安排，到現(xiàn)在的與教練一起商討訓(xùn)練方法。比賽中遇到困難，她學(xué)會了分析，學(xué)會了自我減壓。從倫敦回來后，徐莉佳更意識到學(xué)習(xí)的重要，她重返校園，希望用半年的時間把剩下的三分之一的學(xué)分修滿，以及完成畢業(yè)論文。據(jù)悉，她還準備在交大繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。

第7篇：交大畢業(yè)論文范文

學(xué)霸興趣愛好也廣泛

李宏燁興趣愛好一直廣泛：他排球打得很棒，高二考了個排球二級裁判證書；他愛作曲唱歌，高中時期，他寫過八十多首歌曲，曾拿到過省級歌唱比賽金獎；他愛寫作，文章經(jīng)常見諸各大報刊雜志。

但是，愛創(chuàng)作的李宏燁，文科成績平平，理科卻出奇得棒。上初中后，他尤其討厭上語文課，背誦和默寫課文是他的死穴，于是，他開始研究老師的上課方式。一次物理課上，老師講解“焦點”。老師說：“一束光打到一個凸透鏡上，就變成了一個點，在這個點上放一塊木頭，木頭就會點著燒焦。這個點，就叫焦點?！?/p>

李宏燁聽完眼睛發(fā)亮，他高高舉起手要發(fā)言。老師讓他提問題時，他卻說：“老師，我太愛你了！”這句無厘頭的話，惹得同學(xué)們哄堂大笑。李宏燁還是一本正經(jīng)地說：“老師講課生動有趣，不照本宣科，我喜歡?！?/p>

后來，李宏燁發(fā)覺，化學(xué)老師和數(shù)學(xué)老師的課，同樣生動有趣，他們也會用一個個好玩的事例和實驗，讓學(xué)生一下就能理解和記住書本里枯燥乏味的定義和公式。李宏燁對理科越來越感興趣，那些事例和實驗，就像是相聲里好笑的段子，吸引著他探求“包袱”里裹藏的奧秘。

一次，語文老師要求學(xué)生默寫課文。李宏燁卻別出心裁把課文編寫成了一個段子。結(jié)果，李宏燁的默寫成績得了個鴨蛋。他不服氣，找老師據(jù)理力爭：“我言簡意賅地概括出文章大意，說明我已經(jīng)深刻領(lǐng)悟了文章的中心思想，我覺得我的得分應(yīng)該要比默寫出來卻不懂文章含義的同學(xué)高才對?！崩蠋煾嬲]他：“默寫就是默寫，不要為不認真背誦課文狡辯?！?/p>

李宏燁沒繼續(xù)爭辯，但心里依舊不以為然。在拿了幾次語文測驗不及格之后，李宏燁對語文課徹底失去了興趣。他開始不寫老師布置的任何語文作業(yè)，他把這些時間，用來發(fā)掘和研究生活中的一些事物上，然后再把它們用相聲中段子的形式，編寫成一個個輕松幽默的小故事。

一開始，李宏燁是出于興趣，才把看到聽到的事情寫成段子。但他漸漸發(fā)現(xiàn)，編寫的這些搞笑段子，其實蘊藏了人生中的很多哲理，在笑聲中，它們能給人帶來很多思考和教益。特別是他的段子治愈了親戚家一位愛撒謊孩子的毛病后，他的成就感油然而生。上高中后，他除了保留愛打排球愛寫歌唱歌的愛好外，開始給報紙雜志投原創(chuàng)幽默段子，成了一個理科成績特棒文科成績特差的文字愛好者。

2003年9月，17歲的李宏燁以優(yōu)異的成績，考入上海交通大學(xué)機械系。學(xué)校里的各種業(yè)余社團，讓興趣愛好廣泛的李宏燁躍躍欲試，剛進大學(xué)半年，他就加入了籃球?qū)W會、排球?qū)W會、相聲協(xié)會。由于積極參加各類活動，讓這個身高1米89，性格幽默開朗、多才多藝的學(xué)霸級帥哥，名氣漸漲。

愛情中找到更好的自己

2004年12月，交大照例要準備一臺跨年晚，李宏燁應(yīng)邀擔(dān)當(dāng)一個音樂劇的總編，他作詞作曲了七首歌，有一首歌的領(lǐng)唱部分音調(diào)特別高，劇組人都唱不上去。

第二天，招賢告示一貼，劇組來了幾十個女生試音。結(jié)果，一位叫鄭鈺的大一學(xué)妹試音成功。鄭鈺不僅歌唱得好聽，長得也很甜美，就是個子不高，也就1米62的樣子。李宏燁想：“鄭鈺不是我的菜，我找女朋友得找1米7左右的，鄭鈺太矮了，不考慮她做我女朋友?！?/p>

可是，越這樣想，李宏燁越?jīng)]來由地注意鄭鈺。一次排練結(jié)束，鄭鈺找到李宏燁，她對李宏燁說：“你歌詞寫得特別棒，唱起來特別有質(zhì)感。但我覺得音樂劇的名字得改得大氣磅礴一點更好，現(xiàn)在的劇名格局太小，給人印象不深刻，也不符合這個音樂劇的氣質(zhì)?！?/p>

李宏燁頓時對鄭鈺刮目相看，沒想到這個文弱的小女孩，還挺有想法，挺有決策力。李宏燁自嘆弗如，雖然自己思維邏輯性強，但卻欠缺敏銳的判斷力。他是一個完美主義者，在創(chuàng)作完這臺音樂劇后，各種細節(jié)他反反復(fù)復(fù)不知修正過多少回，一直覺得不夠完美，但不知哪里出了問題。沒想到，鄭鈺一句話讓他醍醐灌頂。

第二天，鄭鈺偷偷塞給李宏燁一張紙條。李宏燁心“咚咚”直跳：“哇！現(xiàn)在的小女生真膽大！竟然向男生主動表白?。　?/p>

打開一看，卻是20個音樂劇的候選名。李宏燁想，排練時直接提建議不就完了嗎，偷偷摸摸給沒必要嘛！但當(dāng)看到紙條最下面“如果啟用其中的名字，它依然是你的創(chuàng)意”這行小字時，他才明白鄭鈺的用心，鄭鈺是想保全自己風(fēng)頭正盛的“才子”名頭。李宏燁頓時被鄭鈺打動，他發(fā)現(xiàn)，這個聰穎好強的小學(xué)妹竟然還有善解人意、溫柔可人的一面。

李宏燁喜歡上了鄭鈺。鄭鈺感受到了愛情的召喚，李宏燁是她心目中的“男神”，她也喜歡李宏燁。

鄭鈺數(shù)學(xué)不好，因此，她的壓力挺大，除了埋頭學(xué)專業(yè)，就是花大量的時間“啃”數(shù)學(xué)，幾乎沒參加過學(xué)校的任何業(yè)余社團。讀書，成了她唯一的生活狀態(tài)。但盡管這樣，鄭鈺的數(shù)學(xué)成績?nèi)院翢o起色。一天，鄭鈺數(shù)學(xué)又考砸了，只考了25分，鄭鈺在李宏燁面前哭得稀里嘩啦。李宏燁拉起鄭鈺就跑，他說：“我?guī)闳ヒ粋€好玩的地方，保準你笑?！?/p>

這個好玩的地方，就是交大相聲協(xié)會。協(xié)會的成員，正在編排相聲。李宏燁進相聲協(xié)會已快兩年，是協(xié)會的臺柱子。這兩年，他利用課余時間，已經(jīng)給協(xié)會原創(chuàng)了七十多個相聲段子，創(chuàng)作原型，基本都是身邊的同學(xué)。因為感同身受，同學(xué)們看這些原創(chuàng)段子，隔幾秒就被逗得哈哈大笑。那天，鄭鈺果然被逗樂。李宏燁又拉著鄭鈺去籃球協(xié)會、排球協(xié)會打球。鄭鈺這才發(fā)現(xiàn)，原來大學(xué)生活這么有趣好玩！

鄭鈺從小到大學(xué)習(xí)非常用功，成績不錯，除了讀書，她幾乎沒什么興趣愛好。很多時候，她自覺學(xué)習(xí)很苦，但必須得堅持住。這樣的心態(tài)日積月累出很大的心理壓力，不當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法也開始惡性循環(huán)?？既虢淮螅抛硬排疂鷿?，鄭鈺更誠惶誠恐，學(xué)習(xí)壓力可想而知，結(jié)果越努力學(xué)習(xí)，越學(xué)不好，越學(xué)不好，越痛苦自卑。

這個時候，她遇到了學(xué)霸李宏燁。李宏燁給鄭鈺一對一補課，教她正確的學(xué)習(xí)方法，教她怎么合理利用時間培養(yǎng)興趣愛好。鄭鈺這才發(fā)現(xiàn)，原來自己特長一大堆：自己個子雖不高，但投籃極準；第一次打臺球，竟然打贏了一個拿過獎的學(xué)姐；第一次嘗試寫相聲段子，竟然能把別人逗樂……鄭鈺變得自信了，快樂了，學(xué)習(xí)壓力也減輕了不少，隨之而來的，便是數(shù)學(xué)成績的進步。從大二直到本科畢業(yè)，鄭鈺的數(shù)學(xué)再也沒掛過紅燈。

鄭鈺覺得不可思議，邊玩邊學(xué)竟然要比專心讀書學(xué)得更好。但是由不得自己不信，李宏燁籃球排球足球唱歌相聲樣樣出色，功課照樣不落下。而他這么厲害的重要原因，就是培養(yǎng)對事物的興趣，然后再去創(chuàng)新研究它，在快樂中輕松尋求最正確地掌握要領(lǐng)，方法找對了，哪有做不好的道理？鄭鈺打心眼里崇拜佩服李宏燁，原來學(xué)霸并不是死讀書才養(yǎng)成的。

回想當(dāng)年，鄭鈺感慨道：“遇到大李，我找到了一個更好、更快樂的自己，他讓我就像變了一個人似的，笑著生活的感覺真好?！?/p>

在李宏燁的影響下，鄭鈺的興趣愛好也廣泛起來。在這些業(yè)余愛好中，鄭鈺最喜歡的就是相聲。不久，鄭鈺就加入到相聲協(xié)會。李宏燁寫相聲，她負責(zé)鑒別、挑刺。鄭鈺敏銳的判斷力，就像給李宏燁增添了一對有力的翅膀，讓李宏燁的創(chuàng)作熱情愈加高漲。學(xué)業(yè)上的好搭檔、生活中的甜蜜情侶在共同成長中，愛情自是水到渠成。

從此，都是笑的日子

2007年，李宏燁讀交大研究生二年級，鄭鈺也順利考取了交大研究生。兩人打算結(jié)婚?？墒?，當(dāng)他們把結(jié)婚的打算告訴雙方父母時，他們遇到了不小的阻力。

阻力來自于鄭鈺的父母。鄭鈺非常清楚，自己無論要做什么事，都得父母點頭才行。大李家境一般，無房無車，又是窮學(xué)生，父母說什么都不會讓自己嫁給他的。果然，當(dāng)媽媽向鄭鈺了解了李宏燁的家庭情況后，她堅決不同意：“你才22歲，急著結(jié)婚干嘛？等你研究生畢業(yè)找到一份穩(wěn)定工作，還怕找不到好婆家？”

鄭鈺是那種遇到大事特別有主見的人，她只是試探一下父母的意見，不管他們同不同意，她鐵定了要跟李宏燁結(jié)婚。因為既然互相鐘情，攜手走下去是必然的事情。她和李宏燁兩情相悅，價值觀相同，為什么要受到那些現(xiàn)實問題的困擾？凡塵俗世里的，物質(zhì)不可或缺，但可以互相努力漸漸擁有。她非常不認同媽媽的觀點。這次，她要為自己做主。

2008年春節(jié)，鄭鈺回家過年，偷拿了家里的戶口本，于2月21日李宏燁的生日那天，與李宏燁在上海登記結(jié)婚。然后，她才把結(jié)婚的事告訴了媽媽。媽媽在電話里哭道：“從此我沒你這個不聽話的女兒！以后有你哭的日子！”

2009年，李宏燁又順利考取了交大工科博士。同年10月，他們的大女兒小瓜出生了。就在此時，李宏燁遇到了課題上的一些分歧意見，暫時中斷了科研。為了支持鄭鈺考博，賦閑在家的他，主動承擔(dān)起帶孩子的任務(wù)。忙里偷閑時，他就寫相聲、為相聲協(xié)會排演出。

在交大一路開掛升學(xué)，李宏燁從未離開過相聲協(xié)會。博士“主業(yè)”不順，作為“副業(yè)”的相聲，卻被他做得越來越好。

那段時間，雖然研究被擱淺，但李宏燁不怒不悲，只要寫起相聲段子，他就全情投入，尤其是寫到精彩處，他會不由自主地笑出聲。

因此，協(xié)會只要有演出，他依舊積極參加，他對相聲越來越癡迷。一次，李宏燁邊看孩子邊寫相聲。4個月的小瓜從床上忽然滾到了地上。鄭鈺回來，看見小瓜頭跌破了，第一次李宏燁發(fā)火：“要是把小瓜跌個三長兩短，你那點博士津貼負擔(dān)得起嗎？”話剛說完，鄭鈺就后悔了。自己不是功利的人啊，可說話怎么就那么傷人呢？她怕李宏燁誤會，急哭了，慌亂地解釋道：“對不起，對不起，我不是那個意思……”

李宏燁緊緊握著鄭鈺的手，把她擁進懷里說：“我倆還用得著解釋嗎？我懂你！”那一刻，鄭鈺哭得更兇了，她從李宏燁溫暖的大手中，真切感受到了一種信心和力量。她整理好情緒，對李宏燁說：“咱倆約定，以后吵架一定要手拉著手，好嗎？”李宏燁點頭道：“并且不許哭，要笑著吵架！”鄭鈺握緊李宏燁的手說：“并且要笑著生活！”

夫妻倆對視著，然后“哈哈”一笑。這時，床上的小瓜忽然也“哈哈”笑了兩聲，夫妻倆跑過去，抱著小瓜又親又笑，三個人“哈哈”笑做一團。

自此，夫妻倆又在約定里加了一條：每天無論再忙，兩人都要跟小瓜互動，陪著小瓜“哈哈”笑30分鐘。那次吵架風(fēng)波，小瓜附和著父母笑，給了夫妻倆啟示：孩子雖然不會說話，但她能從父母的笑聲中感受到他們快樂的心情。陪孩子笑，既能培養(yǎng)感情，又能從小培養(yǎng)孩子的樂觀主義。所以，生了第二個孩子后，夫妻倆的這個約定從沒改變過。

如今，大女兒7歲，小兒子2歲，都非?；顫婇_朗。笑，給了這個家庭無盡的活力和溫馨。鄭鈺深有感觸地說：“笑，其實也是一種反饋，告訴別人：你很棒，我喜歡你，這樣能讓別人變得更好。所以，我們在那段同甘共苦的歲月里，一點也不覺得苦。我們都愿意冒點物質(zhì)上的風(fēng)險，去換回一些精神上的東西。”

2013年，鄭鈺讀博三，李宏燁讀博四。李宏燁和導(dǎo)師達成共識，他開始繼續(xù)研究課題，寫畢業(yè)論文?？墒?，李宏燁卻吃驚地發(fā)現(xiàn)，他做課題研究有些心猿意馬，有時甚至覺得是一種壓力。一天，鄭鈺忽然對李宏燁說：“你就干相聲吧?！崩詈隉蠲Ｈ坏赝蜞嶁暎嶁曉诖笫律弦恢焙芄麛?，但自己性格偏優(yōu)柔寡斷，事業(yè)上出現(xiàn)轉(zhuǎn)角，他難以取舍。

鄭鈺說：“我看得真切，你在創(chuàng)作相聲時，是一種多么亢奮的精神狀態(tài)和投入狀態(tài)啊！但是你搞科研卻沒有這種熱情，我覺得你還是搞相聲合適?！?/p>

李宏燁“呼哧”松了口氣，他確實很享受在臺上講相聲的感覺。提及相聲，李宏燁眼里立馬放光。

2013年5月，李宏燁在鄭鈺的支持下，在上海創(chuàng)辦了一家“新語相聲俱樂部”，正式脫離交大相聲協(xié)會。一年以后，李宏燁博士畢業(yè)，面對幾家企業(yè)的邀請，他堅定地回絕了。鄭鈺為了幫助李宏燁創(chuàng)業(yè)，暫時擱淺了自己的科學(xué)研究。雖然房子是租來的，雖然生活條件不富裕，但夫妻倆事業(yè)上互相勉勵支持，生活上彼此體貼有愛，一家四口歡歡樂樂生活著，他們感覺比什么都幸福。

第8篇：交大畢業(yè)論文范文

――北京大學(xué)與微軟亞洲研究院探索精品課程共建新模式

2.創(chuàng)新繼教形式培訓(xùn)企業(yè)高管

――清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院與新興鑄管集團合作培養(yǎng)企業(yè)高管

3.精誠合作 互惠雙贏

――上海工程技術(shù)大學(xué)與上海航空股份有限公司合作辦學(xué)實踐

4.巨人肩頭站 手可摘星辰

――高校與IBM合作培養(yǎng)面向?qū)嵺`的高素質(zhì)IT人才

5.名校名企傲視同群

――華東理工大學(xué)與西門子公司開展多領(lǐng)域、高效率合作

6.多種模式實踐合作促進雙贏

――寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波海天集團全方位校企合作育人實踐

7.強強聯(lián)手 各盡所長

――上海交通大學(xué)與上海汽車工業(yè)集團的人才合作培養(yǎng)戰(zhàn)略

8.產(chǎn)學(xué)互動校企雙贏

――電子科技大學(xué)與德州儀器公司開展DSP技術(shù)研究與教學(xué)

9.因“需”施教培養(yǎng)創(chuàng)新人才

――重慶大學(xué)與長安汽車有限公司合作培養(yǎng)工程碩士

10.省略

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之一

合作鑄精品 聯(lián)手塑英才

――北京大學(xué)與微軟亞洲研究院探索精品課程共建新模式

北京大學(xué)與微軟公司的合作始于2000年，當(dāng)時，在全面建設(shè)現(xiàn)代化國家的過程中，我國提出了把北京大學(xué)等若干國內(nèi)優(yōu)秀大學(xué)辦成世界一流大學(xué)的目標。教育部為達到這一目標，提升我國高等教育的綜合實力和國際競爭能力，決定在全國高等學(xué)校中啟動高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程精品課程建設(shè)工作。為了響應(yīng)教育部“精品課程建設(shè)”精神，支持高等學(xué)校計算機課程建設(shè)，教育部與微軟亞洲研究院合作實施“教育部-微軟精品課程”建設(shè)項目，促進企業(yè)的核心技術(shù)與高校相應(yīng)課程建設(shè)緊密結(jié)合，探索校企共建精品課程的新模式，這一模式取得了良好的效果。

北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院擁有雄厚的教學(xué)師資力量，特別是在操作系統(tǒng)等傳統(tǒng)基礎(chǔ)學(xué)科的教學(xué)中，積累了豐富的經(jīng)驗。微軟亞洲研究院是微軟公司在亞太地區(qū)建立的基礎(chǔ)研究機構(gòu)，在致力于世界一流計算機研究的同時，還通過和微軟總部核心產(chǎn)品部門的密切聯(lián)系，幫助中國高校在課程、特別是與微軟技術(shù)相關(guān)的計算機核心基礎(chǔ)課程方面的建設(shè)。雙方的合作,不僅有利于企業(yè)的核心技術(shù)與高校相應(yīng)課程建設(shè)緊密結(jié)合，也有利于高等學(xué)校提高教學(xué)水平，培養(yǎng)更多的符合市場需要的優(yōu)秀人才。通過雙方的合作，總結(jié)出適合自身發(fā)展的模式。

合作編寫精品教材

為解決主流操作系統(tǒng)Windows有關(guān)的大量技術(shù)問題，教材與實際發(fā)生了嚴重的脫節(jié)問題，2000年，微軟公司參加主辦的首屆高等院校計算機系系主任座談會上，提出希望能有一本更多講解Windows操作系統(tǒng)原理的教材。同年10月在第六屆全國操作系統(tǒng)課程教學(xué)研討會上，許多教師也提出希望更多地了解Windows內(nèi)核原理，以供教學(xué)需要?；诖?，校企雙方?jīng)Q定共同組織一個“Windows操作系統(tǒng)原理”教材的寫作班子。目前一套圍繞Windows操作系統(tǒng)的操作系統(tǒng)教學(xué)平臺已經(jīng)基本建立，包括了三本教材（《Windows操作系統(tǒng)原理》、《Windows內(nèi)核實驗教程》、《系統(tǒng)分析及實驗教程》）， 一套教學(xué)課件(《Windows操作系統(tǒng)原理》課件)，上述教材已經(jīng)多次印刷，累計出版了55900冊，據(jù)不完全統(tǒng)計，全國已經(jīng)有數(shù)十所高等學(xué)校采用這些教材作為教學(xué)參考用書。

培訓(xùn)高校授課教師

在成功推出圍繞Windows操作系統(tǒng)的精品課程基礎(chǔ)上，研究院通過各種渠道，包括“2005年全國操作系統(tǒng)授課教師廬山培訓(xùn)班”，“全國第八屆操作系統(tǒng)課程教學(xué)研討會”，以及“2006年微軟亞洲峰會”等活動組織培訓(xùn)全國各高等學(xué)校的授課教師。該建設(shè)項目總的特點是在教學(xué)內(nèi)容的廣度和深度上盡快接近和達到國際一流大學(xué)同類課程；在保持內(nèi)容相對穩(wěn)定基礎(chǔ)上，加大反映當(dāng)代操作系統(tǒng)發(fā)展和動向內(nèi)容；既注重經(jīng)典操作系統(tǒng)理論講授，也重視分析主流操作系統(tǒng)Windows中的具體技術(shù)實現(xiàn)；結(jié)合實習(xí)課程，使學(xué)生打下良好理論基礎(chǔ)并具備從事操作系統(tǒng)設(shè)計的能力。

校企共建精品課程

“校企共建精品課程”是一個促進大型企業(yè)與高校之間了解與交流的好模式，可以促進企業(yè)的核心技術(shù)與高校相應(yīng)課程建設(shè)緊密結(jié)合，有利于高等學(xué)校提高教學(xué)水平，培養(yǎng)更多的符合市場需要的優(yōu)秀人才。

目前，該合作項目已經(jīng)被教育部批準為“教育部-微軟精品課程”建設(shè)項目之一。研究院將繼續(xù)努力，使合作項目成為優(yōu)秀的“教育部-微軟精品課程”之一，并且在此基礎(chǔ)上，爭取盡早使該課程成為國家精品課程。并通過教育部精品課程網(wǎng)站把該精品課程資源推廣到更多的高校中去。同時，微軟公司已經(jīng)決定向國內(nèi)的高等學(xué)校開放微軟Windows操作系統(tǒng)源代碼，這一舉措將有力地推動微軟公司和國內(nèi)各高等學(xué)校的合作，加快微軟先進技術(shù)的推廣和應(yīng)用。研究院將在總結(jié)以往合作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，和全國各高等學(xué)校一起，建設(shè)微軟源代碼共享、實驗平臺，為不斷提高高校的教學(xué)水平，培養(yǎng)大批的優(yōu)秀軟件人才共同努力。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之二

創(chuàng)新繼教形式 培訓(xùn)企業(yè)高管

――清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院與新興鑄管集團合作培養(yǎng)企業(yè)高管

新興鑄管集團有限公司是國資委直接管理的189家中央企業(yè)之一，是集資本經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營于一體的大型國有獨資公司。集團一直以“科技興企、科技強國”為使命，全面致力于企業(yè)科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新能力的鍛造。為求得更快發(fā)展，集團公司決定培養(yǎng)儲備一大批視野開闊和思路開拓，具有創(chuàng)新理念和創(chuàng)新精神，具備先進經(jīng)營能力、管理水平和良好執(zhí)行力的中高級企業(yè)精英，以大力提高集團公司的創(chuàng)新能力，適應(yīng)集團公司“十一五”及長遠改革發(fā)展的戰(zhàn)略需要。清華大學(xué)是歷史悠久、世界著名的高等學(xué)府，云集了國內(nèi)外各領(lǐng)域、學(xué)科的著名專家學(xué)者。在一個多世紀的歷程中，清華大學(xué)已為社會輸送了數(shù)十萬名各類高級人才，為國家的現(xiàn)代化建設(shè)、科教興國戰(zhàn)略的實施和中華民族的振興做出了卓越貢獻。正是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、打造企業(yè)自主創(chuàng)新能力的共同愿望使名企與名校強強聯(lián)手：2006年元月20日，雙方在清華舉行了隆重的簽字儀式，并將項目定名為“新興鑄管集團公司現(xiàn)代企業(yè)管理高級研修班”。通過合作，雙方找到了適合發(fā)展的契合點。

互利合作各取所需

清華大學(xué)為了落實科技強國、服務(wù)社會的使命，在全球化新形勢下幫助企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。新興鑄管集團希望在整個企業(yè)創(chuàng)建全員終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，建成可以不斷推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的自主學(xué)習(xí)型企業(yè)。他們在實施“人才強企”戰(zhàn)略、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中急需清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院這樣的支持，整合國內(nèi)外一流的教育資源及時為企業(yè)高層管理人才培養(yǎng)提供高水平的個性化專業(yè)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造優(yōu)良的基因，進而從根本上增強企業(yè)創(chuàng)新能力。

培養(yǎng)計劃量身定制

企業(yè)對于培訓(xùn)的需求多種多樣，學(xué)院打破傳統(tǒng)課程框架和教學(xué)模式，依據(jù)企業(yè)的特性、圍繞企業(yè)實踐和培訓(xùn)需求量身定制，兼顧組織收益和個人成長而“量身定制”專門計劃。為達到預(yù)期合作效果，經(jīng)雙方多次研究和探討最后商定，雙方的人才培養(yǎng)合作計劃經(jīng)過逐步細化和優(yōu)化，最終確定以更具針對性、更有實戰(zhàn)性的 “廠長書記高級研修班，經(jīng)營副廠長高級研修班，生產(chǎn)副廠長高級研修班，副廠級領(lǐng)導(dǎo)高級研修班，中青年后備干部高級研修班”等培訓(xùn)項目為依托來展開。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的前提，創(chuàng)新是學(xué)習(xí)的目的。清華繼續(xù)教育學(xué)院為新興鑄管集團定制課程以企業(yè)中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，注重管理知識與實際工作經(jīng)驗的結(jié)合，課程方案充分考慮企業(yè)的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)所處的行業(yè)特征、競爭環(huán)境、文化特質(zhì)、人員特性和發(fā)展?fàn)顩r等因素，采用課堂講授、案例討論、問題研討、經(jīng)驗分享和分組練習(xí)相結(jié)合的教學(xué)方式，鼓勵學(xué)員貢獻和分享管理經(jīng)驗，促成企業(yè)內(nèi)部的溝通、合作與信息共享。授課教師不僅洞悉國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢，具備深厚的學(xué)術(shù)功底和教學(xué)經(jīng)驗，而且對企業(yè)管理有較深入的研究，是資深的企業(yè)管理咨詢顧問。這樣依據(jù)企業(yè)的特性需求靈活設(shè)置的課程內(nèi)容和教學(xué)方式均得到了參與培訓(xùn)學(xué)員的高度肯定和一致贊譽。

課程設(shè)置注重實戰(zhàn)

通過到清華學(xué)習(xí)，不但使企業(yè)廣大參訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部親身感受到了清華悠久的歷史傳統(tǒng)、濃厚的人文氛圍和博大深厚的文化魅力，比較系統(tǒng)地了解在市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)營企業(yè)的基本規(guī)律和管理企業(yè)的基本方法，學(xué)到了世界最先進的企業(yè)管理思想和文化，大大地豐富了理論和知識，而且開闊了視野、開拓了思路，培養(yǎng)了創(chuàng)新的理念和思維，啟發(fā)了思考、啟迪了創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)的總結(jié)、討論以及同專家的交流探討中能夠?qū)W以致用，解決了許多實際問題。

清華繼續(xù)教育學(xué)院與新興鑄管集團的遠程教育合作不但使學(xué)院找到了自己的服務(wù)市場，找到了其教育服務(wù)社會價值的支點，而且使企業(yè)找到了培訓(xùn)、儲備人才和提升品質(zhì)值得信賴的資源，也為新興鑄管培育了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，更重要的是在相互促進和共同發(fā)展中還可以帶動整個行業(yè)和國家經(jīng)濟的全面發(fā)展。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之三

精誠合作 互惠雙贏

――上海工程技術(shù)大學(xué)與上海航空股份有限公司合作辦學(xué)實踐

上海航空股份有限公司是中國第一家多元投資的商業(yè)化運營航空公司，2002年10月在上海證交所正式上市。幾年來，上航在國內(nèi)地方航空公司的經(jīng)營業(yè)績排名中名列前茅。上海工程技術(shù)大學(xué)是一所以工程技術(shù)為主，管理、藝術(shù)等多學(xué)科互相滲透，協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通高校；上海工程技術(shù)大學(xué)與上海航空股份有限公司進行校企合作辦學(xué)的嘗試，合作構(gòu)建起上海航空運輸學(xué)院，其建構(gòu)模式與成功實踐獲得了有關(guān)專家的一致好評。

上海航空運輸學(xué)院是上海工程技術(shù)大學(xué)依托“朝陽產(chǎn)業(yè)”――民航運輸業(yè)與上海航空股份有限公司進行校企合作構(gòu)建起的二級學(xué)院，企業(yè)向?qū)W校直接注入資金300多萬。運作十余年來，學(xué)院在辦學(xué)機制、專業(yè)特色、實踐創(chuàng)新、學(xué)生就業(yè)等方面不斷探索與創(chuàng)新。截至2005年已有10屆1000余名畢業(yè)生，總體就業(yè)率為97.4%，學(xué)生總體質(zhì)量符合民航運輸業(yè)發(fā)展的要求，已有很多成長為民航運輸企業(yè)的骨干。在雙方的合作上有以下特色值得借鑒。

首先，體現(xiàn)在辦學(xué)機制上：領(lǐng)導(dǎo)掛帥，院務(wù)委員會制度卓有成效。航空運輸學(xué)院院長由學(xué)校委派，副院長則由校企雙方各委派一人擔(dān)任，學(xué)院的日常工作由這套班子主持。學(xué)院還設(shè)立了院務(wù)委員會，院務(wù)委員會由上海工程技術(shù)大學(xué)校長和上海航空股份有限公司總經(jīng)理任主任委員，校企主要職能部門領(lǐng)導(dǎo)任委員，每年召開一次院務(wù)委員會會議，就學(xué)院辦學(xué)方向、發(fā)展規(guī)劃、管理制度、專業(yè)設(shè)置、招生工作、培養(yǎng)模式、學(xué)生就業(yè)等重大事項做出決策。由于緊貼市場，學(xué)院發(fā)展方向明確；由于領(lǐng)導(dǎo)支持，各項決策可保落到實處。

其二，在辦學(xué)理念上：優(yōu)勢互補、資源共享、利益雙贏。企業(yè)每年向?qū)W院注入一定資金，支持學(xué)院學(xué)科發(fā)展。公司建立“上航獎教金”和“上航獎學(xué)金”制度，激勵教學(xué)、管理、科研和學(xué)習(xí)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的師生員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)院的教學(xué)非常關(guān)心，親自推薦上航的英語翻譯來學(xué)院擔(dān)任英語口語教學(xué)，多次擔(dān)任“航空經(jīng)營管理”專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，并參加學(xué)生論文答辯，使學(xué)生的畢業(yè)論文更具“實戰(zhàn)”特點。

其三，在專業(yè)特色上：知己知彼、揚長避短、錯位競爭、審時度勢。航空運輸學(xué)院在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)計劃制定和實施過程中，更加注重市場調(diào)研，做到知己知彼，揚長避短，以市場為導(dǎo)向，審時度勢，你無我有，錯位競爭，使目前6個專業(yè)保持了鮮明的特點和市場競爭力，實現(xiàn)了專業(yè)設(shè)置與市場的零距離接觸。專業(yè)設(shè)置與上海其他高校相近專業(yè)形成了錯位發(fā)展、多層次為民航運輸發(fā)展做貢獻的態(tài)勢。

其四，在學(xué)生就業(yè)上：實行訂單式培養(yǎng)。市場是瞬息萬變的，適時、準確的專業(yè)調(diào)整會給大學(xué)生就業(yè)帶來新的機遇。由于專業(yè)特色明顯，并且依托產(chǎn)業(yè)辦學(xué)，學(xué)生有很好的就業(yè)保障，空乘專業(yè)畢業(yè)生至今幾乎全部被上航錄用。歷年來，學(xué)院學(xué)生的就業(yè)率在校內(nèi)一直名列前茅，在上海市高校內(nèi)亦處于領(lǐng)先水平，至2004年9月，已畢業(yè)804名學(xué)生中，上海航空股份有限公司共錄用345人，占總?cè)藬?shù)的43%，其他國內(nèi)外涉航企業(yè)367人，占46%，一般企業(yè)68人，占8.5%，扣除出國和專升本人員，總體就業(yè)水平為97.4%。

其五，在學(xué)科發(fā)展上：堅持發(fā)展是硬道理。十余年來，航空學(xué)院的學(xué)科發(fā)展穩(wěn)步向前，師資、實驗條件逐漸完善，自身造血功能日漸健全；教學(xué)、科研開始同步發(fā)展；教學(xué)手段建設(shè)全面提升和展開；學(xué)生參加市數(shù)學(xué)建模比賽等二課堂活動增多，開拓了視野，提升了能力。為求發(fā)展，校企雙方進行了不懈努力：雙方領(lǐng)導(dǎo)支持并促成了學(xué)院教師去上海航空公司相關(guān)部門的見習(xí)，并參加公司課題的研究，使教師在實踐中有更多的鍛煉機會。上海航空股份有限公司總工程師定期為學(xué)院青年教師講解飛機結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)和機務(wù)知識，指導(dǎo)青年教師熟悉飛機維護手冊；學(xué)院派遣青年教師赴上航掛職鍛煉；學(xué)院聘請航空院校退休的資深教授帶教青年教師、編制教材和教學(xué)大綱、建設(shè)實驗室。

經(jīng)過多年努力，航空運輸學(xué)院已初步建成了與上航所提供實訓(xùn)條件互補的實驗設(shè)施。如航空發(fā)動機實驗室、飛機部件拆裝實驗室等，教師隊伍逐漸擴大，知識與學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于合理，具有專業(yè)特色的教材也基本編制完成。實踐證明，這種緊密的、優(yōu)勢互補型的校企合作模式富有很強的生命力，使企業(yè)與高?；セ莼ダ_到雙贏。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之四

巨人肩頭站 手可摘星辰

――高校與IBM合作培養(yǎng)面向?qū)嵺`的高素質(zhì)IT人才

近年來，隨著中國軟件產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，市場對軟件人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量都提出了迫切的需求，中國軟件企業(yè)在軟件總體設(shè)計、項目管理和研發(fā)等方面的人才極度缺乏，建立復(fù)合型人才架構(gòu)已經(jīng)迫在眉睫。面對市場在軟件人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面的雙重需求，也源自IBM全球性的“天才孵化計劃”――高校學(xué)生創(chuàng)新實踐項目,是由IBM軟件部、IBM中國研究院和大學(xué)合作部聯(lián)合推出創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，基于此，IBM“青出于藍”計劃正是在這樣的大背景下于2002年4月被引入中國的。

IBM“青出于藍”計劃（Extreme Blue）是一項匯集頂尖技術(shù)和商業(yè)人才、將極具挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新技術(shù)研究與市場相結(jié)合的學(xué)生實踐項目。該項目為高校培養(yǎng)具有國際競爭能力的高層次、實用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才提供更多的實踐機會和更好的實踐環(huán)境。在項目進行的過程中，IBM以其雄厚的實力為學(xué)生們提供技術(shù)和商業(yè)方面的指導(dǎo)，并輔以一定的資金支持，在IBM中國研究院為學(xué)生們營造了一流的實踐環(huán)境。IBM通過“青出于藍計劃”與中國各大高校的緊密合作，已培養(yǎng)出眾多符合IT行業(yè)發(fā)展所需要的具有科技、商業(yè)綜合型，適合現(xiàn)代企業(yè)所需的高素質(zhì)人才。

培養(yǎng)具有國際競爭能力的高素質(zhì)人才

通過參加IBM“青出于藍”計劃，學(xué)生們可以充分利用IBM豐富的全球資源，深入了解先進的信息技術(shù)和科學(xué)的商業(yè)模式，獲得技術(shù)與商業(yè)相結(jié)合的完整的項目體驗和技術(shù)研究開發(fā)管理的經(jīng)驗，極大地提高其自身的創(chuàng)新能力、實踐能力和團隊合作精神。此外，這一計劃為各高校在國際舞臺上展現(xiàn)自身實力提供了很好的機會，對與企業(yè)合作、培養(yǎng)具有國際競爭能力的高素質(zhì)人才方面也是一次有益的嘗試。同時，高校通過了解和接觸世界領(lǐng)先的研究方向和熱點領(lǐng)域，也促進了自身科研水平的發(fā)展與提高。

獨具特色的“青出于藍”計劃

IBM“青出于藍”計劃是通過學(xué)生報名、高校推薦、IBM面試的方式，由IBM和高校共同選拔出最優(yōu)秀的信息技術(shù)專業(yè)和工商管理專業(yè)的學(xué)生參與由IBM精心設(shè)計的項目。IBM“青出于藍”計劃要求學(xué)生具備廣泛全面的專業(yè)技術(shù)知識和技能、優(yōu)秀的中英文溝通和表達能力、敏捷的創(chuàng)造性思維能力、良好的團隊合作精神以及學(xué)習(xí)新知識的熱情，勇于面對挑戰(zhàn)和參與競爭，同時要有旺盛的工作精力和充沛的體力。特別值得一提的是IBM為該計劃組建了一支由資深專家、科研人員、高級經(jīng)理組成的輔導(dǎo)團隊，為學(xué)生們提供專業(yè)指導(dǎo)，分享經(jīng)驗，幫助他們在專業(yè)環(huán)境中繼續(xù)學(xué)習(xí)，掌握將技術(shù)推向市場的全方位能力。在項目進行的過程中，IBM還會為學(xué)生們組織內(nèi)容豐富的技術(shù)講座等活動，學(xué)生們也可以自行組織各種交流活動，從而有利于培養(yǎng)學(xué)生之間的友誼和合作精神。

探索適合中國國情的人才培養(yǎng)模式

IBM通過“青出于藍計劃”與中國各大高校的緊密合作，已培養(yǎng)出眾多符合IT行業(yè)發(fā)展所需要的具有科技、商業(yè)綜合型，適合現(xiàn)代企業(yè)所需的高素質(zhì)人才。他們目前大多在中國的各大現(xiàn)代化企業(yè)里為發(fā)展、推動IT產(chǎn)業(yè)奉獻智慧、創(chuàng)造價值。也有部分學(xué)員最終加入了IBM的大家庭，站在IBM這位藍色巨人的肩膀上。

此外，這一計劃還為各高校在國際舞臺上展現(xiàn)自身實力提供了很好的機會，在校企合作、培養(yǎng)具有國際競爭能力的高素質(zhì)人才方面是一次有益的嘗試，同時，高校通過了解和接觸世界領(lǐng)先的研究方向和熱點領(lǐng)域，也能為自身科研水平的發(fā)展和提高起到一定的幫助作用。

未來中國經(jīng)濟保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素在于對高素質(zhì)青年一代的培養(yǎng)，IBM深信“青出于藍”計劃將為中國開發(fā)探索出適合中國國情的人才培養(yǎng)成功模式，為中國本土高素質(zhì)研發(fā)人才的培養(yǎng)提供一片沃土。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之五

名校名企傲視同群

――華東理工大學(xué)與西門子公司開展多領(lǐng)域、高效率合作

西門子是享譽世界的國際大型跨國集團，且全部業(yè)務(wù)集團都已進入中國，目前在中國的業(yè)務(wù)正迅速發(fā)展成為其全球業(yè)務(wù)的基石。西門子自動化與驅(qū)動集團（A&D）是全球工業(yè)自動化領(lǐng)域的領(lǐng)先供應(yīng)商，可在生產(chǎn)自動化、過程自動化、樓宇電氣安裝和電子裝配系統(tǒng)領(lǐng)域提供多種創(chuàng)新、可靠、高效優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)的解決方案和服務(wù)。華東理工大學(xué)是國家“211工程”重點建設(shè)的多學(xué)科研究型大學(xué)，是全國6所首批建立國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心的高校之一。從2002年開始，西門子自動化與驅(qū)動集團和華東理工大學(xué)進行了全方位、高起點、綜合性的科技研發(fā)、人才培養(yǎng)合作發(fā)展模式。

共建先進自動化技術(shù)聯(lián)合示范實驗中心

西門子（中國）有限公司與華東理工大學(xué)共建先進自動化技術(shù)聯(lián)合示范試驗中心，該試驗中心擁有高級過程控制系統(tǒng)6套裝置，高級自動化實驗系統(tǒng)6套裝置和先進控制系統(tǒng)4套（總價值70萬RMB，由西門子捐贈）。實驗中心采用西門子最先進的控制技術(shù)，融合了西門子全集成自動化(TIA)理念，是西門子全集成自動化系統(tǒng)的縮影。在教育教學(xué)方面，科研開發(fā)、技術(shù)交流與培訓(xùn)方面和學(xué)生社會實踐方面等方面進行合作。

設(shè)立多項獎學(xué)金

為了加強西門子（中國）有限公司自動化與驅(qū)動集團(A&D)與華東理工大學(xué)的戰(zhàn)略合作, 雙方特設(shè)立“西門子A&D獎學(xué)金” 和“A&D SIMATIC 獎學(xué)金”作為戰(zhàn)略合作的一個組成部分。兩項獎學(xué)金均由西門子獨家提供資助，旨在獎勵學(xué)校在學(xué)習(xí)上刻苦鉆研、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異且畢業(yè)后有志加入西門子（中國）有限公司自動化與驅(qū)動集團工作的本科生、研究生。

建設(shè)產(chǎn)學(xué)研合作教育基地

自2002年起，雙方將上海西門子工業(yè)自動化有限公司（SIAS）確定為產(chǎn)學(xué)研合作教育的實習(xí)基地，主要用于學(xué)生實習(xí)實踐活動、畢業(yè)課題（設(shè)計）和參與生產(chǎn)、研發(fā)項目。基地每年提供學(xué)校至少兩次程度不同的集體實習(xí)機會，實習(xí)涉及參觀SIAS相關(guān)部門、聽取行業(yè)技術(shù)講座等多個方面，以了解自動化與驅(qū)動行業(yè)領(lǐng)域的概況，特別是關(guān)于技術(shù)應(yīng)用和產(chǎn)品應(yīng)用的情況。在此基礎(chǔ)上，SIAS通過系列程序選拔一定量學(xué)生，為其提供畢業(yè)課題（設(shè)計）的實踐機會。在此環(huán)節(jié)中，和學(xué)校聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)課題(設(shè)計)，結(jié)合SIAS實際和專業(yè)現(xiàn)狀，確定“真實”的設(shè)計課題或是將SIAS的相關(guān)項目的一部分作為課題，課題一般與實習(xí)學(xué)生的崗位工作相一致或是崗位工作的一部分；在課題進行過程，指導(dǎo)方式采取雙導(dǎo)師制。企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師分工負責(zé)，共同指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，西門子（A&D）會選擇在實習(xí)實踐中的突出分子，加入集團工作。另外，西門子（A&D）還為學(xué)生提供了形式各樣、內(nèi)容豐富多彩的實踐活動，如暑期實踐活動、大型展覽等，為學(xué)子開拓了眼界，增長了知識。

加強技術(shù)信息交流與員工培訓(xùn)

雙方以講座、研討會等形式，進行不定期關(guān)于自動化與驅(qū)動領(lǐng)域的生產(chǎn)、市場、產(chǎn)品等方面的技術(shù)信息的雙向交流與溝通。西門子（A&D）每年邀請學(xué)校的學(xué)者、知名教授和學(xué)生參加自動化與驅(qū)動領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研討會并介紹產(chǎn)品的應(yīng)用案例；同時學(xué)校也會邀請西門子（A&D）的工程師、高級管理人員來校講座，并不定期深入企業(yè)，與西門子（A&D）的工程師聯(lián)系共同解決生產(chǎn)實際問題。

通過合作，雙方共舉辦技術(shù)講座、學(xué)術(shù)研討會、經(jīng)驗交流會等各種形式的交流活動十幾次，內(nèi)容涉及自動化與驅(qū)動技術(shù)、自動化（包括PLC,DCS,ESD等）產(chǎn)品、自動化全集成系統(tǒng)（PCS7過程控制系統(tǒng)、WinCC人機界面、基于PC的控制系統(tǒng)等）及其應(yīng)用、自動化培訓(xùn)服務(wù)等方面內(nèi)容，為中國高校培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，人才走向社會直接進入企業(yè)角色提供了有利保障。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之六

多種模式實踐 合作促進雙贏

――寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波海天集團全方位校企合作育人實踐

寧波海天集團股份有限公司，是中國目前最大的注塑機生產(chǎn)基地，為國家大型企業(yè)、中國塑料機械工業(yè)協(xié)會理事長單位、是聯(lián)合國技術(shù)信息促進系統(tǒng)（TIPS）認定的中國優(yōu)秀民營企業(yè)。目前集團公司擁有總資產(chǎn)40多億元，2005年實現(xiàn)產(chǎn)值近50億元。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院于1999年經(jīng)教育部批準設(shè)立以來，已發(fā)展為國家重點建設(shè)的地方示范性綜合職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擁有國家數(shù)控實習(xí)實訓(xùn)基地，教育部高職高專師資培訓(xùn)基地。寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波海天集團股份有限公司沖破傳統(tǒng)的教育與生產(chǎn)的固有觀念，各自從不同的領(lǐng)域理解產(chǎn)學(xué)合作對推進高等職業(yè)教育和企業(yè)利益的相互驅(qū)動作用，從經(jīng)濟與社會等全方位視角理解雙方合作的價值，并進行了多方面的實踐。學(xué)校深刻體會產(chǎn)學(xué)合作，以為企業(yè)服務(wù)；企業(yè)深刻體會產(chǎn)學(xué)合作，以為教育服務(wù)。在理解和不斷的自我改造中，尋找成功的合作點，多點的不斷突破形成了今天的全方位合作與雙贏機制。

理念的創(chuàng)新是雙方合作的前提，共同的追求是合作的基礎(chǔ)，時刻為合作者著想是合作的動力，模式的創(chuàng)新催生合作的活力。雙方經(jīng)過實踐積極探索多種模式合作。

“學(xué)工交替”校企互動

寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院與寧波海天集團股份有限公司借鑒德國的“雙元制”教學(xué)模式和其他發(fā)達國家的職業(yè)教育模式，實施了“學(xué)工交替”的校企合作人才培養(yǎng)模式。該人才培養(yǎng)模式的培養(yǎng)計劃以企業(yè)為主制定，充分體現(xiàn)了企業(yè)（社會）對高等職業(yè)教育培養(yǎng)人才的要求，這種人才培養(yǎng)模式突破了傳統(tǒng)的教學(xué)模式，使理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)方式在增加了學(xué)習(xí)內(nèi)容的同時，相應(yīng)減少了一些課程的理論學(xué)時，使學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容更接近實際，更有實效。

“半工半讀” 校企滲透

該培養(yǎng)模式是基于學(xué)校的人才培養(yǎng)方案中沒有為學(xué)生提供個性化教育服務(wù)的不足而提出的。 “半工半讀”人才培養(yǎng)模式的推出，使學(xué)生能利用他們的業(yè)余時間，到企業(yè)有針對性地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。企業(yè)推出的“半工半讀”項目可由學(xué)生進行選擇，經(jīng)企業(yè)考核合格即可以參與“半工半讀”教學(xué)活動?！鞍牍ぐ胱x”項目的實施主要以企業(yè)師傅帶徒弟的方式進行，企業(yè)付給學(xué)生一定的報酬，學(xué)校也承認學(xué)生相應(yīng)的實踐學(xué)分。

“訂單式（2+1）培養(yǎng)” 校企互利

該培養(yǎng)模式是學(xué)生在學(xué)校完成前2年的基本文化素質(zhì)、專業(yè)理論等方面的學(xué)習(xí)后，第3年由海天和學(xué)校共同實施其專業(yè)教育和上崗適應(yīng)性教育。與此同時，學(xué)生已經(jīng)是企業(yè)的員工，享受企業(yè)員工同等待遇，企業(yè)實施的教育與企業(yè)對新員工的教育做到了有機的結(jié)合。由于該人才培養(yǎng)模式能按企業(yè)人才資源開發(fā)的要求實施，學(xué)生在畢業(yè)時即能達到上崗的要求，實現(xiàn)了以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)校人才培養(yǎng)目的。

“項目化教學(xué)” 校企雙贏

該人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)將設(shè)備和人力資源引入學(xué)校，學(xué)校為其提供場地和工作條件，以此推進更大范圍的校企合作，共同實施人才培養(yǎng)的高等職業(yè)教育教學(xué)改革模式。在人才培養(yǎng)中突出企業(yè)對專業(yè)人才要求的核心能力的培養(yǎng)，并由企業(yè)負責(zé)全程實施。以核心能力的培養(yǎng)為主線，以產(chǎn)品開發(fā)的流程為出發(fā)點，設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，達到企業(yè)對各個工作崗位的各項要求。

經(jīng)過幾年的合作實踐，使寧波海天集團股份有限公司對高等職業(yè)教育有了深刻的認識。學(xué)院不斷突破傳統(tǒng)的專業(yè)、學(xué)制體系的束縛，推出了各種企業(yè)樂于接受的教學(xué)模式改革，大大影響了企業(yè)的決策者和管理者。在與學(xué)校的合作中，企業(yè)體會到了舉辦高等職業(yè)教育所面臨的困難，也看到了我國高等職業(yè)教育的希望。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之七

強強聯(lián)手 各盡所長

――上海交通大學(xué)與上海汽車工業(yè)集團的人才合作培養(yǎng)戰(zhàn)略

上海汽車工業(yè)（集團）總公司是中國汽車工業(yè)具有代表性的特大型企業(yè)集團之一，躋身《財富》雜志世界500強企業(yè)行列。汽車產(chǎn)業(yè)是上海的支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展迅速，但相對國外百余年的汽車發(fā)展史，中國汽車工業(yè)的自主開發(fā)能力存在較大差距。上汽意識到人才是發(fā)展的根本，而大學(xué)是人才的培養(yǎng)者和輸送者。上海交通大學(xué)是綜合性的研究型大學(xué)，把培養(yǎng)具有寬厚基礎(chǔ)知識、強烈探索精神、具有良好自學(xué)能力和動手能力的創(chuàng)造性人才作為人才的培養(yǎng)目標。而這一人才培養(yǎng)目標恰恰與上海汽車工業(yè)（集團）的人才需求不謀而合。為此，上海交大和上海汽車工業(yè)（集團）總公司開展人才戰(zhàn)略合作，實行跨學(xué)科的工程教育，實現(xiàn)工程教育的一體化和系統(tǒng)化。

雙方的人才培養(yǎng)合作始于1997年，他們以增強工程意識，拓展學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識為指導(dǎo)思想，以迅速發(fā)展的上海汽車工業(yè)為依托，將工程研究、工程教育、工程實踐有機地結(jié)合起來，通過以下形式對人才進行全方位、高質(zhì)量的培養(yǎng)。

聯(lián)合進行車輛工程本科教學(xué)改革試點

上海交大和上海汽車工業(yè)（集團）總公司充分利用學(xué)校和企業(yè)的資源和優(yōu)勢，開設(shè)車輛工程專業(yè)本科試點班，已為期十年?？紤]到支柱產(chǎn)業(yè)大型企業(yè)集團對理論與實踐緊密結(jié)合型人才的需要，該試點班以工程綜合意識培養(yǎng)為中心，構(gòu)建教學(xué)體系和環(huán)境，開展研究性的工程實踐。

構(gòu)建培養(yǎng)綜合工程意識的教學(xué)體系和環(huán)境

針對信息化技術(shù)在汽車設(shè)計制造中的應(yīng)用，汽車電子的迅速發(fā)展，加強信息和控制方面的課程和實驗，培養(yǎng)學(xué)生掌握機電一體化核心技術(shù)的能力。增加設(shè)計性、綜合性、創(chuàng)新性的實驗，使學(xué)生得到全面訓(xùn)練。

建設(shè)研究性的工程實踐環(huán)節(jié)，加強工程素質(zhì)培養(yǎng)

學(xué)生利用暑假進行集中實踐活動。校企雙方認真安排每一次實習(xí)計劃，確定實習(xí)導(dǎo)師和工作崗位，為學(xué)生提供集中的工程素質(zhì)訓(xùn)練場地，使學(xué)生得到具有職業(yè)性的、規(guī)范的、專業(yè)的實習(xí)機會。

畢業(yè)設(shè)計中實現(xiàn)知識、能力的集成和提高

車輛工程專業(yè)充分利用學(xué)科優(yōu)勢，依托上海汽車工業(yè)，結(jié)合科研任務(wù)，提供畢業(yè)設(shè)計課題。學(xué)生不僅可以把所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，而且可以了解本領(lǐng)域的一些前沿問題，理論學(xué)習(xí)和工程實踐的結(jié)合，培養(yǎng)嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度和踏實的工作作風(fēng)。

實施學(xué)校與企業(yè)的雙導(dǎo)師制

學(xué)生參加導(dǎo)師的課題組，與博士生、碩士生組成研究團隊，共同學(xué)習(xí)和工作，在濃厚的學(xué)術(shù)環(huán)境中培養(yǎng)學(xué)生的科研興趣和能力；企業(yè)導(dǎo)師著重向?qū)W生介紹汽車工業(yè)迅速發(fā)展的形勢和需求，中國汽車工業(yè)的優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)對學(xué)生知識、素質(zhì)和能力的綜合要求。

培養(yǎng)研究生汽車自主開發(fā)與創(chuàng)新能力

上海汽車集團在交大投入固定的經(jīng)費，打造一流的科研平臺，支持高校的教師和研究生參與科技攻關(guān)。通過團隊合作，進一步培養(yǎng)自我設(shè)計、自我創(chuàng)造、自我優(yōu)化、自我組織的能力。

結(jié)合企業(yè)需求開展繼續(xù)教育

上海交大與上汽集團合作培養(yǎng)在職人員工程碩士研究生已有八年。規(guī)模日益擴大，發(fā)展迅速，培養(yǎng)了一大批被企業(yè)認為“留得住、用得上”復(fù)合型的高層次技術(shù)與管理的應(yīng)用型人才。

現(xiàn)在，上海交大數(shù)百名車輛工程的研究生，已成為上汽集團人才資源庫生生不息的源泉。學(xué)校和企業(yè)深深知道，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是研究生教育的靈魂。由上汽教育基金會提供教材建設(shè)費數(shù)十萬元支持了交大教師編寫“工業(yè)工程系列教材”，解決了工業(yè)工程教材短缺的困難，保證了培養(yǎng)工作的高質(zhì)量。企業(yè)博士后在企業(yè)中發(fā)揮日益重要的作用，不僅可以有效地解決企業(yè)的技術(shù)難題，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也為企業(yè)引入高層次人才打開了一條新的渠道。

通過人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，加深了學(xué)校與企業(yè)的相互了解。大學(xué)的工程教育和科學(xué)研究由于面對工業(yè)企業(yè)的實際需求而獲得了更大的動力，企業(yè)由于大學(xué)的參與，使自身的發(fā)展變革有了堅實的基礎(chǔ)，進一步推動產(chǎn)學(xué)合作科研發(fā)展。既提高了學(xué)生的科研水平，又能為企業(yè)解決實際工程問題，屬一舉兩得。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之八

產(chǎn)學(xué)互動校企雙贏

――電子科技大學(xué)與德州儀器公司開展DSP技術(shù)研究與教學(xué)

美國德州儀器公司(TI)成立于1930年，是一家全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體公司，提供創(chuàng)新的數(shù)字信號處理器(DSP)和模擬技術(shù)，是國際最大的DSP生產(chǎn)商，2005年占世界DSP市場份額的58%。電子科技大學(xué)是教育部直屬全國重點大學(xué)，為“211工程”和“985工程”重點建設(shè)大學(xué)，是一所以電子信息科學(xué)技術(shù)為突出特色的大學(xué)，以彭啟琮教授為組長的課題組，長期從事通信與信息系統(tǒng)中的信號處理、高速信號處理和實時信號處理、DSP技術(shù)等方面的研究與教學(xué)工作，同時還參與了國家項目的模擬技術(shù)和裝備的研制及重要實驗任務(wù)。在雙方的合作中，德州儀器公司向電子科技大學(xué)捐贈DSP器件、開發(fā)平臺、相關(guān)軟件和教學(xué)資料，電子科技大學(xué)則面向研究生和高年級本科生開設(shè)有關(guān)DSP的課程和實驗，培養(yǎng)了大批掌握DSP技術(shù)的人才，滿足了經(jīng)濟建設(shè)的需要，同時也加快了DSP的廣泛應(yīng)用和人才本土化過程。

1997年，電子科技大學(xué)和德州儀器公司通過協(xié)商，合作建設(shè)了“UESTC-TI DSP實驗室”。這個實驗室由電子科技大學(xué)提供教學(xué)科研場地，由德州儀器公司提供全部實驗設(shè)備，包括計算機、DSP開發(fā)設(shè)備、先進的DSP開發(fā)軟件，用于電子科技大學(xué)的科研和教學(xué)，使國內(nèi)大學(xué)和科研機構(gòu)掌握了最先進的數(shù)字DSP技術(shù)，以滿足工業(yè)界對DSP工程師和專家的不斷增長的人才需求。2000年，隨著DSP在中國信息產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，大量產(chǎn)業(yè)界工程師希望有機會進修D(zhuǎn)SP的原理和系統(tǒng)設(shè)計的知識，為此，德州儀器公司和電子科技大學(xué)進一步協(xié)商，將“UESTC-TI DSP實驗室” 升級為“UESTC-TI DSP技術(shù)中心與培訓(xùn)中心”，這使中心能夠為產(chǎn)業(yè)界提供工程師培訓(xùn)課程，使該技術(shù)中心具有了培訓(xùn)中心的功能。電子科技大學(xué)和德州儀器的密切合作，使校企雙方、學(xué)生、用人單位等多方面都有很大的收獲。不但培養(yǎng)了企業(yè)急需人才，為DSP技術(shù)的應(yīng)用及科研工作提供技術(shù)支持，而且，通過雙方的合作，中心自行開發(fā)了較為先進的DSP實驗設(shè)備，不僅裝備了學(xué)校的DSP實驗室，還輸出裝備了國內(nèi)數(shù)十個大學(xué)的DSP實驗室，并吸引了美國、加拿大、印度等國的大學(xué)來接洽購買。同時，急需DSP技術(shù)及解決方案的科研單位和企業(yè)，也紛紛來中心尋求技術(shù)支持，每年都產(chǎn)生了大量的合作項目。此外，也為為產(chǎn)業(yè)工程師提供培訓(xùn)課程。通過雙方的合作，中心每年都舉辦DSP工程師培訓(xùn)班和大學(xué)的DSP教師培訓(xùn)班。數(shù)十個單位的上百位工程師和數(shù)十個大學(xué)的教師，都在這里接受過培訓(xùn)。中心編著和出版的教材、實驗教材、以及技術(shù)參考書，已經(jīng)成為眾多大學(xué)的教材和很多公司的培訓(xùn)教材。

德州儀器與電子科技大學(xué)的合作，一方面對改善中國大學(xué)DSP的科研和教學(xué)的條件做出了貢獻，也為德州儀器在中國大學(xué)贏得了良好的聲譽，不但符合世界教育發(fā)展和改革的方向，而且也符合中國大學(xué)，尤其是高水平研究型大學(xué)的改革和發(fā)展方向，真正做到利用本土人才，打造國際一流技術(shù)。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之九

因“需”施教 培養(yǎng)創(chuàng)新人才

――重慶大學(xué)與長安汽車有限公司合作培養(yǎng)工程碩士

長安汽車公司是具有140多年歷史底蘊的軍民結(jié)合大型骨干企業(yè)，在全國擁有15個汽車和發(fā)動機生產(chǎn)廠，擁有總資產(chǎn)近200億、員工近3萬名、占地面積2000多萬平方米的國有特大型軍民結(jié)合型企業(yè)。長安公司高度重視員工素質(zhì)的不斷提高，把企業(yè)的人才培訓(xùn)視為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，把更新觀念增強創(chuàng)新意識的教育和培訓(xùn)列為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要求公司上下從戰(zhàn)略高度形成共識。重慶大學(xué)是教育部直屬全國重點大學(xué)，并且也十分重視與企業(yè)開展合作，早在1997年重慶大學(xué)就與長安汽車公司簽訂了培養(yǎng)工程碩士的協(xié)議書。

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟發(fā)展的精髓，也是人才最有價值和最寶貴的素質(zhì)，它能帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造，帶動高科技新興產(chǎn)業(yè)，帶動經(jīng)濟的增長。在培養(yǎng)模式上，學(xué)校充分考慮企業(yè)需求與工程實際的需要制訂培養(yǎng)方案和實施教學(xué)計劃，校企雙方共同摸索出一套行之有效的新模式。

根據(jù)工程實際確立研究方向

根據(jù)工程實際，組織學(xué)院內(nèi)相關(guān)學(xué)科力量和公司的技術(shù)人員，論證和確定了企業(yè)需要的若干重要研究方向，供工程碩士生挑選，并及時增補、修訂研究方向。

按照實際需要設(shè)置工程碩士課程體系

本著寬口徑、實用性的原則設(shè)置工程碩士課程體系，課程內(nèi)容必須具有寬廣性、綜合性、先進性和實用性。公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課程的設(shè)置上都要本著多樣性、靈活性的原則，充分考慮研究生自身能力、素質(zhì)、基礎(chǔ)、興趣以及工程的客觀需要，在工程領(lǐng)域較廣的口徑內(nèi)，盡可能多地設(shè)置必修課程、選修課程。此外，選修課程中必須包括管理、經(jīng)濟、經(jīng)營、法律等方面的課程。

“分散”和“集中”結(jié)合制定教學(xué)方案

學(xué)生以“進校不離崗”的形式在職攻讀工程碩士學(xué)位。通過實踐和摸索，利用“分散”和“集中”相結(jié)合的原則靈活地制定和實施教學(xué)方案以緩解矛盾。對于分布過于分散的地區(qū)集中在重慶大學(xué)校內(nèi)進行教學(xué)。無論何種方式均要求學(xué)生到校本部學(xué)習(xí)時間累計不少于半年，以接受學(xué)校學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)氛圍的熏陶。

“一般”與“個別”相結(jié)合 解決教學(xué)的矛盾

考慮工程實際需要后，帶來工程碩士生選課分散，安排任課教師困難，需考慮教學(xué)資源的合理配置和辦學(xué)效益。

集中教學(xué) 緩解“教學(xué)”、“工學(xué)”的矛盾

適當(dāng)增加同一門課程的周學(xué)時數(shù)，相對集中教學(xué)、分散消化可以緩解教師和工程碩士生上課時間難以保障之憂。學(xué)校可以遵照企業(yè)及工程碩士生的實際情況，課程學(xué)完后，適當(dāng)延后一段時間以便消化吸收然后再進行考試。

制定獨具特色的工程碩士學(xué)位論文標準

目前在我國，工程碩士主要從事“工程科學(xué)”的應(yīng)用研究，傾向于改造世界。工程碩士生的論文選題必須來源于自己從事的工程領(lǐng)域的工程實際。論文可以是一個完善的工程設(shè)計，也可以是技術(shù)改造，技術(shù)攻關(guān)，新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的研制和開發(fā)。

實施工程碩士的論文指導(dǎo)“雙導(dǎo)師”制

學(xué)生進校后，由學(xué)校為其在工作單位或就近聘請有豐富實踐經(jīng)驗和從事工程研究的高級工程師擔(dān)任兼職指導(dǎo)教師，與校內(nèi)導(dǎo)師共同負責(zé)工程碩士生的實踐環(huán)節(jié)、論文選題、課題指導(dǎo)，論文寫作等。工程碩士生進行論文答辯時的論文評閱人和答辯委員必須聘請企業(yè)中長期從事工程實踐和研究的高級工程師參加。

采取行之有效的課題組方式

學(xué)校在長安汽車集團掛職鍛煉的教師注意把工程碩士生與工學(xué)碩士生編入同一課題組，讓工程碩士生發(fā)揮實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，工學(xué)碩士生發(fā)揮基礎(chǔ)理論及計算優(yōu)勢，相互取長補短，出色完成企業(yè)工程技術(shù)課題。

經(jīng)過幾年的合作中，雙方充分考慮企業(yè)需求與工程實際的需要制訂培養(yǎng)方案和實施教學(xué)計劃，取得了很好的效果，為企業(yè)培養(yǎng)了大量急需的工程碩士應(yīng)用型人才，在長安廠的發(fā)展中起到越來越重要的作用，為長安汽車公司近八年來始終保持高速發(fā)展做出了貢獻。

2006中國高校與大型企業(yè)合作

人才培養(yǎng)十大案例之十

奧運號角吹響 校企共奏華章

――中國傳媒大學(xué)與中央電視臺合作培養(yǎng)電視體育轉(zhuǎn)播專業(yè)人才

中國傳媒大學(xué)的前身是北京廣播學(xué)院，從50年代起就開始為我國傳媒界培養(yǎng)各方面人才，并且是教育部直屬的國家“211工程”重點大學(xué)。學(xué)校一直致力于廣播、電視、電影、網(wǎng)絡(luò)、出版、報刊及新媒體高層次人才培養(yǎng)和科學(xué)研究，是一所文、工、藝、管、理、經(jīng)、法、教多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，以信息傳播為特色的綜合性大學(xué)，被譽為中國廣播影視傳播人才的搖籃。中央電視臺是我國的國家電視臺，是黨和政府的重要喉舌。2008年在北京舉辦的奧運會是我國社會生活中的一件大事，關(guān)乎中國在整個世界面前的形象，也是我國綜合國力的一次集中體現(xiàn)，電視是承載這一任務(wù)的重要窗口，也是中國了解世界，世界了解中國的重要窗口，這次2008年奧運會體育賽事的轉(zhuǎn)播，中央電視臺也迫切需要學(xué)校為其輸送大量的體育賽事轉(zhuǎn)播人才。中國傳媒大學(xué)在電視攝影攝像人才培養(yǎng)上的獨特優(yōu)勢，更為了配合國家對奧運會的整體戰(zhàn)略，學(xué)以致用，服務(wù)社會，所以2008年奧運會對中國傳媒大學(xué)而言是一個千載難逢的機遇。正是這樣的緣由讓中國傳媒大學(xué)和中央電視臺再次走到了一起，共同承擔(dān)起為2008年奧運會進行體育賽事轉(zhuǎn)播的任務(wù)。

作為一所以培養(yǎng)復(fù)合型實用性人才為目標的高等院校，如何在進一步完善和發(fā)展現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式，為兩年后的奧運轉(zhuǎn)播工作輸送一批具有國際視野、業(yè)務(wù)過硬又具備一定管理能力的高級復(fù)合型、國際型人才，是學(xué)校目前最切實、最緊迫的任務(wù)。由于此次合作的時間長、任務(wù)重、要求嚴、頻度高，對學(xué)校的常規(guī)教學(xué)造成了一定的影響。從2008年的3月份一直到2008年的年底，參加合作的學(xué)生要全程服務(wù)于奧運會的賽事轉(zhuǎn)播，這就意味著這部分學(xué)生要耽誤近兩個學(xué)期的課程。為了保證奧運會賽事轉(zhuǎn)播的順利進行，中央電視臺在對這些學(xué)生進行培訓(xùn)和考核后，還將再淘汰一部分學(xué)生。這就必然給學(xué)生的管理工作帶來一定的困難。所以學(xué)校力爭作到：

1.此次合作不能對本科教學(xué)的知識體系造成沖擊；

2.應(yīng)用型人才必須要面對它所對應(yīng)的社會實踐；

3.對學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)進行壓縮。

第9篇：交大畢業(yè)論文范文

一導(dǎo)論

有學(xué)者認為，治學(xué)道德，即學(xué)術(shù)研究的道德，除了指對高深學(xué)問的理性追求應(yīng)有的倫理道德外，還應(yīng)該是指包含了思想、品德、情感、意志等方面的品質(zhì)，是一種精神，是學(xué)者的人格、境界的靈魂。治學(xué)道德之于學(xué)術(shù)研究猶如修身之于治事。治學(xué)道德既是學(xué)術(shù)研究之本，也是學(xué)者為人為師之本。本文中的“治學(xué)道德”尤指學(xué)者在研究學(xué)問時的職業(yè)道德，同時，主要側(cè)重從經(jīng)濟的角度去論述這一問題。

“治學(xué)是學(xué)術(shù)界的生活方式。治學(xué)也有它非同一般的倫理道德?！盵1]隨著不斷出現(xiàn)的教授腐敗案等聳人聽聞事件的發(fā)生，大學(xué)里“高深學(xué)問的看護人”―――教授的治學(xué)道德問題引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注。研究大多從三個方面開展。一是從當(dāng)今社會現(xiàn)實出發(fā)，論述與反思大學(xué)學(xué)術(shù)道德下滑的趨勢與表現(xiàn)，認為大學(xué)的學(xué)術(shù)道德與規(guī)范建設(shè)已經(jīng)成為制約大學(xué)進一步發(fā)展的瓶頸（徐淑萍，逝去的治學(xué)道德―――基于布魯貝克與科爾的觀點[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報，2010，21（7））；另一方面主要論述了學(xué)術(shù)道德在高校建設(shè)中的重要性。比如：任翔（2010）認為學(xué)術(shù)倫理道德思想不但對古之學(xué)者在為人和治學(xué)上都曾起著重要的約束，在當(dāng)今社會同樣適用，探討學(xué)術(shù)道德問題對當(dāng)今大學(xué)樹立正確的學(xué)術(shù)倫理觀念、推進學(xué)術(shù)管理體制改革、建立學(xué)術(shù)道德失范行為問責(zé)機制等有重要的參考價值（任翔，2010，大學(xué)學(xué)術(shù)道德傳統(tǒng)的探討與反思[J].高校理論戰(zhàn)線，2010，1）。曹能秀（2004）則從建立治學(xué)道德規(guī)范和形成個人修養(yǎng)兩個方面，探討了高校學(xué)者的治學(xué)道德，提出學(xué)術(shù)自由在治學(xué)道德中的重要性。（《云南師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》，曹能秀（2004，第3期。同文獻12）；第三個方面為近期的研究，強調(diào)學(xué)術(shù)道德改善的路徑問題。學(xué)術(shù)道德應(yīng)該作為一種內(nèi)化機制，從內(nèi)化機制入手解決高校治學(xué)道德問題。（孟凡靜，高校教師職業(yè)道德內(nèi)化及其促進機制研究[D]，西安科技大學(xué)， 2012）

本文在已有研究的基礎(chǔ)上，從教授治學(xué)視角探討學(xué)術(shù)道德問題，分析教授治學(xué)道德問題的表現(xiàn)與原因，并提出可行的政策建議。研究對提高我國高校的社會認可度與科研創(chuàng)新能力的提高具有重要的現(xiàn)實意義。

二教授治學(xué)道德問題的社會表現(xiàn)

《高等教育哲學(xué)》一書中寫道：“工匠與教授的根本差別在于前者主要為得到經(jīng)濟收入而工作，后者卻把經(jīng)濟收入放在第二位?！盵3]教授的工作確是不同于工匠的，也可以說教授的工作不同于其他任何的工種，教授不僅僅擔(dān)負著教學(xué)的工作，還有進行科學(xué)研究的任務(wù)，同時還有將科技成果與實踐相結(jié)合，促進社會發(fā)展的責(zé)任。但是教授也是普通人，他們生活在物質(zhì)世界里，自然的就要考慮經(jīng)濟收入的問題。大學(xué)教授的經(jīng)濟來源主要有學(xué)校發(fā)放的工資與獎金；課題研究經(jīng)費；各類評審費；報告講座報酬；項目咨詢收入；發(fā)表著作文章稿酬；擔(dān)任行政職務(wù)與社會職務(wù)收入；獲獎獎金；科研成果專利化、產(chǎn)業(yè)化等。[4]教授既是學(xué)校人，同時也是社會人，教授如何處理教學(xué)、科研與各種社會活動的關(guān)系就涉及到教授個人的治學(xué)道德。然而，近年來社會上出現(xiàn)的一些現(xiàn)象卻不得不引起人們對于教授治學(xué)道德的思考，歸納起來，主要有以下幾個方面：

“教授不教”的現(xiàn)象嚴重。在部分大學(xué)里的某些教授們開始把精力從教學(xué)上轉(zhuǎn)移，在實驗室進行科學(xué)研究出成果；申請項目、課題；甚至開公司等等，獲取經(jīng)濟利益成為他們的主要目標。

學(xué)術(shù)浮躁日益加深。教授們比以往更加重視出版著作，獲得科研成果，同時賺取版稅。但從著作質(zhì)量方面來看，在人文社科類學(xué)術(shù)書店，以北京大學(xué)東門外的“萬圣書園”為例，同樣營業(yè)面積內(nèi)擺放的各種圖書當(dāng)中，國內(nèi)學(xué)者的著作所占比例迅速上升，故而，若營業(yè)面積保持不變，則國外學(xué)者的著作所占比例呈下降趨勢。但是根據(jù)調(diào)查，國內(nèi)學(xué)者的著作平均質(zhì)量呈迅速下降趨勢。[5]

學(xué)術(shù)交易之風(fēng)盛行。部分教授不顧研究的客觀性，借學(xué)術(shù)之名行牟利之實。這種行為為了自身的利益而不顧學(xué)術(shù)研究的客觀性和科學(xué)性，違背學(xué)術(shù)道德。這一點作為“顯學(xué)”的經(jīng)濟學(xué)表現(xiàn)更為明顯，受到的指責(zé)也更多。一種是為利益集團代言。一些經(jīng)濟學(xué)教授與資本關(guān)系曖昧不清，甚至與資本結(jié)成聯(lián)盟，發(fā)表一些維護資本利益、損傷公共利益的“學(xué)術(shù)觀點”；另一種是提供“私人服務(wù)”。一些經(jīng)濟學(xué)教授常常在多家企業(yè)身兼要職，收取巨額報酬。

教授與學(xué)生之間成為雇傭關(guān)系。在我國，研究生導(dǎo)師使用學(xué)生充當(dāng)高級廉價勞動力的現(xiàn)象久已存在。有人曾經(jīng)計算過，截至2009年，全國碩士、博士研究生近300萬人，即使其中1/5處于這種狀態(tài)的話，就為這些導(dǎo)師老板們節(jié)省了數(shù)億元的工資開支。上?！渡鐣茖W(xué)報》2006年3月18日以“博導(dǎo)緣何變商人”為題，指出上海交大9名博士生之所以聯(lián)名向?qū)W校提出更換導(dǎo)師的要求，因為這位博導(dǎo)長期把他們視為廉價勞動力，以每月500元到800元不等的“補助”，讓這些博士生給其夫人開辦的公司打工，使他們的畢業(yè)論文準備“一塌糊涂”。[6]

三教授治學(xué)道德問題出現(xiàn)的原因

為什么教授們會在治學(xué)道德方面出現(xiàn)如此多的問題？原因是多方面的，既有社會經(jīng)濟、政治、文化、教育制度等方面的客觀原因，也有教授個體的主觀原因。

從學(xué)術(shù)人才的培養(yǎng)制度來看，布魯貝克在《高等教育哲學(xué)》一書中說：“學(xué)者道德的第一條基本準則就是，堅持學(xué)者社團中所有成員必須在高等教育的某一領(lǐng)域受過長期的系統(tǒng)訓(xùn)練。這種訓(xùn)練應(yīng)該需要極為精細的智力工作而無需以學(xué)徒方式獲得的技能?！盵7]但從我們的學(xué)術(shù)人才的培養(yǎng)制度來看，雖然對學(xué)術(shù)人才需求巨大，但不能保證嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)訓(xùn)練。這樣出來的學(xué)者，無知者無畏，沒有責(zé)任心。

從教授們個人的態(tài)度來看，態(tài)度不端正也是一個重要的原因。這些教授工作的目的僅僅是為了經(jīng)濟收入，僅僅把教學(xué)、科研當(dāng)成取得收入的一種途徑，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)這種途徑能帶來更大的經(jīng)濟收益時，就完全忘記了職業(yè)的道德準則。他們不是出于自我實現(xiàn)來工作，不愿意發(fā)揮自己的潛力。

此外，工資制度的缺陷，導(dǎo)致教授們不得不另覓他徑，以滿足日益增長的市場消費；外界名譽、金錢的雙重誘惑讓教授們無法拒絕；科研成果物質(zhì)獎勵過低，不能提高教授們的積極性等等也是造成教授道德缺失的重要原因。

四完善教授治學(xué)道德的途徑

科學(xué)家克拉默曾說過：“道德上的疏忽在科學(xué)領(lǐng)域里受到的懲罰比在商業(yè)界嚴厲得多。”層次越高，道德素質(zhì)越顯其重要性。物理學(xué)家愛因斯坦在悼念居里夫人的演講中說：“第一流人物對于時代和歷史進程的意義，在其道德品質(zhì)方面，也許比單純的才智成就方面還要大，即使是后者，它們?nèi)Q于品質(zhì)的程度，也遠超過通常所認為的那樣?！笨梢?，作為高層次人才的學(xué)者、教授，他們的道德要求要比一般人更高。因此，加強教授的治學(xué)道德勢在必行。

加強教授自身的道德建設(shè)。《高等教育哲學(xué)》中提到：“基于學(xué)者是高深學(xué)問的看護人這一事實，人們可以邏輯的推出他們也是他們自己的倫理道德準則的監(jiān)護人”，“學(xué)者們是他們自己的道德的唯一評價者”。[8]加強教授自身的道德建設(shè)必不可少，也是最關(guān)鍵、有效的一種方法。

建立健全學(xué)術(shù)職業(yè)共同體。發(fā)揮學(xué)術(shù)職業(yè)共同體在學(xué)術(shù)活動中的主導(dǎo)作用，以學(xué)術(shù)評價替代行政評價。[9]

嚴肅處理學(xué)術(shù)腐敗事件。中國科學(xué)院、科技部、教育部、國家基金委分別制定了各自的科學(xué)道德自律準則和違背科學(xué)道德行為處理辦法等條文，并宣稱“對違反學(xué)術(shù)道德的，要視具體情況分別給予批評教育、撤消項目、取消晉升資格直至解聘等處理”。[10]只有這樣，學(xué)術(shù)制度的威嚴才能夠真正確立，學(xué)術(shù)投機者也會因違約成本太大而不敢輕意“越雷池一步”。

細化學(xué)術(shù)規(guī)范。應(yīng)由教育部、科技部等政府主管部門牽頭，組織人力、物力、財力，在《高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究學(xué)術(shù)規(guī)范（試行）》及其它現(xiàn)有學(xué)術(shù)規(guī)范的基礎(chǔ)上，制定詳細、具體、權(quán)威、可操作的、類似于美國的《芝加哥手冊》的學(xué)術(shù)規(guī)范，將學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)著作的寫作規(guī)范、評審規(guī)范，課題的評審與管理規(guī)范，成果的鑒定與評獎規(guī)范，學(xué)術(shù)資源的利用規(guī)范，編輯、出版的技術(shù)規(guī)范等都納入其中，以改變目前存在的各自為政、自成體系、唯我獨尊的現(xiàn)狀。[11]

同時，完善相應(yīng)的舉報制度，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用等也是一些行之有效的方法。

總之，無論從理論層面還是實踐層面看，加強教授的治學(xué)道德都對我國當(dāng)代的教育事業(yè)發(fā)展具有積極的推動作用。

參考文獻

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[2]陳小紅.關(guān)于“治學(xué)的道德”―――《高等教育哲學(xué)》讀后感[J].西南交通大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2004（02）.

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[4]http：//.

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