轉(zhuǎn)正公示報告精選(九篇)

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第1篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。下面就讓小編帶你去看看行政人事專員個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

行政人事專員述職報告1轉(zhuǎn)眼間，來到“____公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作;

a、結(jié)合20____年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、20____年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20____年公司新入職職工人數(shù)為：×人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20____年公司離職員工人數(shù)為：×人;

d、參與收集整理20____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

3、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20____年行政人事部共組織開展了×次針對入職__以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20____年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20____年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20____年工作計劃

在20____年的工作基礎(chǔ)上，在20____年里，我除了要做好基本的日常工作外，20____年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的20____年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正。

述職人：

20____年____月____日

行政人事專員述職報告2我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。

以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。

為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二、招聘工作：

1.招聘信息：

對日常的`招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。

根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。

掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

三、員工關(guān)系工作：

1、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。

在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。

2、對于有離職意向的員工，了解其原因。

對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

四、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

這一年的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

述職人：

20____年____月____日

行政人事專員述職報告3本人從______年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導的考核：

一、通過努力學習，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導接觸的機會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當中，對領(lǐng)導交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學習同事的長處，精益求精。

總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領(lǐng)導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

述職人：

20____年____月____日

行政人事專員述職報告4尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領(lǐng)導們給予批評指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫，行政專員，20____年6月畢業(yè)于職業(yè)學院，20____年3月底到公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責有：

一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領(lǐng)導完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領(lǐng)導安排的其他工作。

二、____年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，年調(diào)度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。

(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導完成半月計劃考核工作。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達。

(五)認真做好印章保管及用印工作。嚴格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實，具有較強的責任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。

四、下半年工作思路、目標及打算

下半年，我將嚴格按照領(lǐng)導的安排和部署，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務(wù)學習，積極參加各類培訓，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認真學習相關(guān)寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的交流協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領(lǐng)導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。

我的述職完畢，謝謝!

述職人：

20____年____月____日

行政人事專員述職報告5我于20____年5月份在南寧市____工作，現(xiàn)任____公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。

招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關(guān)鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上，開辟新點，不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終生。

第2篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點是，機關(guān)負責人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機關(guān)或機關(guān)群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。下面就讓小編帶你去看看人事行政專員個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

人事行政專員述職報告1時間轉(zhuǎn)眼飛逝，進入公司兩月有余、工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，課室人員緊緊圍繞理順工作、監(jiān)督管理、服務(wù)公司等工作要點，強化管理，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務(wù)，具體作述職報告如下：

一、主要工作回顧：

作為行政專員，我清醒地認識到，行政管理課是企管部直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政管理課的工作千頭萬緒，有現(xiàn)場管理、后勤管理、基礎(chǔ)建設(shè)聯(lián)系、通知通報下發(fā)、外部聯(lián)絡(luò)等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

行政工作緊密圍繞設(shè)想的基本工作重點，充分結(jié)合具體工作實際，不斷轉(zhuǎn)換工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過兩個月的工作、學習及不斷總結(jié)，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1、日常工作：

1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵是事務(wù)控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、部門人員的管理、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作。

2)切實抓好公司管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商。

3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以"謹慎"、"律己"的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這兩個月，我始終以以"溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理"作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。

5)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作。

2、自身加強對財務(wù)知識的學習。

隨時隨地向財務(wù)管理?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鼻虢灘莆裰丁?/p>3、加強自身學習，提高業(yè)務(wù)水平：

作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮"承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方"作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要，越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、工作中存在的問題

回顧這兩個月的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè)、全新的環(huán)境，我花費了較多時間去適應(yīng)和了解。

2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作，但我個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。、對其他部門的監(jiān)督工作力度不夠及缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身管理水平。

三、20____年下半年工作計劃

充滿希望的20____年下半年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)。我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)營發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習，拓寬知識面。努力學習擔保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領(lǐng)導，真正做好領(lǐng)導的助手。

3)在工作中堅持以"服務(wù)"為宗旨，強化自己的素質(zhì)及職責意識，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予行政管理工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。行政管理部的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強，因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。

4)全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

5)遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。

下半年的到來意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20____年上半年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政管理部的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，并爭取在20____年到來之際能獨立擔當起主持行政管理全面工作。

人事行政專員述職報告2尊敬的公司領(lǐng)導：

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間，三個月以來，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久，卻充滿著生機，它的發(fā)展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂，更堅信在大家的共同努力下，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間，我努力適應(yīng)工作環(huán)境，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結(jié)，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領(lǐng)導給予批評指正。

一、扎實工作，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己，每天必須以的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到、耐心解答、仔細引導。一直以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人，為達到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務(wù)。在前臺，我所負責的具體工作有：

1、公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整，方便工作的開展;

2、跟進電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報修工作，復印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護、維修，確保資源得到合理、有效利用;

3、做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境;

4、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進行申購和采購，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制，確保用到實處，節(jié)約行政費用的支出;

5、對辦公室租賃、水電、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務(wù)預訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況;

6、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實通知全體員工。

發(fā)公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好及時傳達;

7、負責前臺電話接聽，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內(nèi)容的記錄與及時傳達，正確判斷和處理騷擾電話;

8、負責來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù)，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產(chǎn)安全不受損害;

9、負責會務(wù)接待工作，安排好會議用品、茶水的供給，做好會后的場地保潔;

10、跟進領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

二、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理，有助于為公司建立嚴謹、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度、工作流程等相對欠缺，這三個月期間，我在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，認真做好各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前，規(guī)范化管理已初見成效，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍。

三、控制成本，設(shè)計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。我想，精神的滿足才是的滿足，因此我認真的思考、領(lǐng)會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導，在部門領(lǐng)導的幫助下，設(shè)計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進行更換，為辦公室的面貌增添了色彩，同時也受到了員工的關(guān)注和認可。雖然板塊的空間不大，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向、通知、公告的宣傳，也對行業(yè)相關(guān)的信息進行整理公布，以及做一些有助于提高員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容，同時也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設(shè)計制作。此外，宣傳欄制作的過程中，對制作成本、材料都一一進行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達到了節(jié)約費用的目的。

人事行政專員述職報告3感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺，給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會。感謝各位領(lǐng)導、同事對我實習期間工作的檢閱。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結(jié)，并對今后的工作有所規(guī)劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率。

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄

(8)招待來訪客人，禮貌問好，通知相關(guān)負責人，引客入座，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二、崗位認知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。

三、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務(wù)

(3)維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

四、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。

(2)應(yīng)變能力稍有缺乏。

五、工作學習計劃

(1)努力提高服務(wù)質(zhì)量，做事麻利，有效率，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境。保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶賞心悅目

六、對部門及公司的建議

希望多安排基礎(chǔ)性管理培訓，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。

再次對公司的栽培和各位領(lǐng)導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創(chuàng)造更美好的明天!

人事行政專員述職報告4本人從______年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導的考核：

一、通過努力學習，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導接觸的機會很多，從中感受到了多位領(lǐng)導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當中，對領(lǐng)導交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到最好;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學習同事的長處，精益求精。

總之，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領(lǐng)導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

人事行政專員述職報告5人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。

20____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20____年的工作作如下簡要總結(jié)

一、人事管理方面

1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20____年度總?cè)藬?shù)____人，離職____人，20____年度招聘部人數(shù)____人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;

3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;

2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生;

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況;

20____年工作尚存不足之處

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

4、員工培訓機制的待完善和加強;

5、對外接待能力有待提高;

6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;

20____年工作重點將從以下幾方面著手工作

1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;

3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;

4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;

第3篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

關(guān)鍵詞：高層建筑；轉(zhuǎn)換層施工；施工質(zhì)量；保證

Abstract : For ten years, in order to design of high-rise building China's actual needs to satisfy an user to multi-purpose, the lower one high-rise building floors for the large-span space structure of commercial housing, the upper floors for small span, small space frame structure ( or other structure types) housing office, hotel or residential. Therefore, with the formation of a high-rise building on structural grid and axis under some floors have very different sizes. Therefore, the structural transition layer to convert ( transition) may and the structure size of the lower floors, became a common structure in high-rise buildings.Key words: high-rise building; transfer floor construction; construction quality; guarantee

中圖分類號：TU97 文獻標識碼：A文章編號：

1高層建筑結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層的特點

1.1結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層的作用：通過結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層，將下部樓層的大跨度、大空間框架結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換為上部樓層的小跨度、小空間框架結(jié)構(gòu)或其他結(jié)構(gòu)形式，并改變（轉(zhuǎn)換）上下部樓層的柱網(wǎng)和軸線尺寸。

1.2結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層的結(jié)構(gòu)形式：若按使用材料分類，一般分為混凝土結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)兩類，其中以混凝土結(jié)構(gòu)最多；基按承受荷載的方式分類，一般有梁承式、板承式、桁架武、箱形式四種，其中以梁承式結(jié)構(gòu)最多。目前，各地區(qū)的高層建筑結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換層多為混凝土框架梁承式。

1.3轉(zhuǎn)換層的結(jié)構(gòu)特點：概括而言，可用“大、重、密”三個字概括。

1.3.1“大”：主要指混凝土框架梁的截面尺寸大、跨度大。目前，高層建筑轉(zhuǎn)換層混凝土框架梁的截面高度一般為900mm—4000mm,截面寬度為500mm一2500mm，梁的跨度為6000mm及以上。

1.3.2“重”：由于轉(zhuǎn)換層的混凝土澆筑量大和鋼筋用量大，就造成模板系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)所承受的荷載特別大。

1.3.3“密”：由于轉(zhuǎn)換層主、次梁要傳遞（承受）上部結(jié)構(gòu)的巨大豎向荷載，且這些豎向荷載的很大一部分直接作用在主、次梁上，再由主、次梁將這些荷載傳遞到框架上，故轉(zhuǎn)換層主、次梁的內(nèi)力（彎矩、剪力、接力）比普通框架層主、次梁的內(nèi)力大。

2 轉(zhuǎn)換層施工的質(zhì)量管理要點

由于轉(zhuǎn)換層具有“大、重、密”的特點，使施工難度增大，稍有不慎，就可能發(fā)生支撐系統(tǒng)失穩(wěn)、模板變形、鋼筋錯位、混凝土漏漿等質(zhì)量問題。因此，施工企業(yè)在進行施工時，除加強施工技術(shù)管理外，還須加強如下質(zhì)量管理。

2.1在進行施工前，必須專門編制轉(zhuǎn)換層施工方案，用以指導施工。該方案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：

轉(zhuǎn)換層結(jié)構(gòu)概況：轉(zhuǎn)換層自重、施工荷載及傳遞方式；支撐系統(tǒng)的設(shè)計、驗算及施工方法（包括重要部分位大樣圖）；模板系統(tǒng)的設(shè)計、驗算及施工方法（包括重要部位大樣圖）；鋼筋工程的施工方法（包括密集處節(jié)點大樣圖）；混凝土（含大體積混凝土）的澆筑量、澆筑速度、供應(yīng)方式（自拌或預拌）、配合比設(shè)計及澆筑施工方法；轉(zhuǎn)換層施工的質(zhì)量保證措施和安全措施。

2.2項目部必須執(zhí)行一套嚴格的技術(shù)、質(zhì)量管理制度，其主要有：

轉(zhuǎn)換層施工方案的審批制度；分項工程施工前的技術(shù)交底制

度；分項工程施工后的檢查驗收制度；混凝土澆筑前，須由建設(shè)、設(shè)計、監(jiān)理、施工、質(zhì)監(jiān)等部門共同對支撐系統(tǒng)、模板系統(tǒng)和鋼筋工程進行全面檢查驗收，合格后才簽發(fā)混凝土的澆筑許可證制度；水泥、砂、石、外加劑、鋼材及其焊接件等原材料和半成品的試檢（驗）制度，現(xiàn)場監(jiān)理見證取樣，見證送檢和試（檢驗）結(jié)果的驗證等制度。

2.3在施工過程中，必須采服相應(yīng)的技術(shù)和質(zhì)量保證措施。

2.3.1必須加強支撐系統(tǒng)，將其作為轉(zhuǎn)換層施工的一個關(guān)鍵工序進行嚴格的質(zhì)量控制，確保支撐系統(tǒng)的承載能力和穩(wěn)定性。

2.3.2耍加強模板系統(tǒng)，確保其可靠性（不變形）和嚴密性（不漏漿）。

2.3.3針肘梁內(nèi)鋼筋密集的特點，在鋼筋的連接、安裝等工序中，應(yīng)盡量彩用新技術(shù)、新工藝，確保鋼筋規(guī)格、數(shù)量、位置的準確性。

2.3.4在混凝土澆筑前，要進行澆筑速度設(shè)計，制定有效的澆筑方法和振搗措施，確?；炷恋恼w性和密實度，并應(yīng)注意采用大體積混凝土施工技術(shù)。

3 支撐系統(tǒng)搭設(shè)的質(zhì)量保證

3.1轉(zhuǎn)換層施工中，荷載向樓下幾層的合理分攤

由于轉(zhuǎn)換層施工中荷載很大，單憑轉(zhuǎn)換層下一層的框架梁板來承受此荷載顯然是不行的。因此，必須采取將轉(zhuǎn)換層荷載分攤到下部幾層樓的框架梁板上共同承擔的方式，一般采取多層框架梁板來承擔轉(zhuǎn)換層梁板荷載的方式：并因此由下向上形成轉(zhuǎn)換層以下多層支撐系統(tǒng)。

3.1.1轉(zhuǎn)換層以下第二層支撐系統(tǒng)：在進行該層鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)施工時，按計算要求搭設(shè)支撐系統(tǒng)。

當梁、板混凝土澆筑完成，混凝土強度達到75%設(shè)計強度后，拆模時，只將梁、板底模的部分支撐松掉，邊拆除梁、板底模，邊將原支撐歸位頂緊固定。若有縫隙未頂緊，可用木楔頂緊，使該層支撐系統(tǒng)保持原有工作狀態(tài)不變，以便上層荷載能通過支撐系統(tǒng)傳遞到下面樓層的框架梁、板上。

3.1.2轉(zhuǎn)換層以下第一層支撐系統(tǒng)：搭設(shè)要求與前述相同；當鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)施工完成后，支撐系統(tǒng)歿梁、板底模均不得松動，保持原在狀態(tài)。

3.2轉(zhuǎn)換層支撐系統(tǒng)的搭設(shè)

3.2.1框架注梁及特殊部位次梁的支撐搭設(shè)

立桿搭設(shè)：雙排立桿（沿梁兩側(cè)各一排）沿梁長方向搭設(shè)，立桿縱向（沿梁長方向）間距以計算決定，立桿橫向間距為梁寬度再加500mm(即：梁截面寬度+2×250mm)；

水平桿搭設(shè)：水平小橫桿垂于梁長方向搭設(shè)，最上一層水平小橫桿置于梁底模板下、直接承擔梁的荷載，下層各水平桿步距≤1100mm，水平掃地桿距樓面≤150mm；水平大橫桿沿梁長方向搭設(shè)，其水平步距與水平小橫桿相同。

必要時，除按上述方案搭設(shè)支撐架外，還應(yīng)在梁底的中間部位，沿梁長方向增設(shè)一排或二排立桿其間距與梁兩側(cè)立桿縱向間距相同。該排立桿上端頂住第二排梁底模板，并用木對口葜楔緊，下端置于樓面上，該立桿上部須用縱向水平桿沿梁長向連通，并與其相交的橫向水平桿牢固連接。

當梁的截面高度達到1500mm或?qū)挾冗_到700mm時，底部沿梁長方向增設(shè)二排立，其搭設(shè)方法同上。

3.2.2當梁的跨度≥6000mm時，轉(zhuǎn)換層主梁及特殊部位次梁

除按上述方案搭設(shè)鋼管支撐外，還可采取在梁的跨中部位同時增設(shè)磚墩支撐的方案，以減少在施工時的跨度。

3.2.3框架次梁及板的支撐搭設(shè)：立桿縱、橫向間距≤800mm，

在搭設(shè)時，應(yīng)注意與主梁的立桿間距協(xié)調(diào)，以方便搭設(shè)，形成一個整體性支撐系統(tǒng)；水平桿步距≤1100mm，第一道水平掃地桿距樓面≤150mm，縱橫向搭設(shè)，最上一道水平桿置于次梁底?；虬宓啄Ｏ拢苯映惺艽瘟夯虬宓暮奢d。

當框架次梁的截面高度達到900mm或?qū)挾冗_到400mm時，除按上述方案搭設(shè)支撐外，應(yīng)在梁底的中間部位，沿梁長方向增設(shè)一排立桿，其搭設(shè)方法與主梁相同。

3.2.4墼個轉(zhuǎn)換層主、次梁和板的支撐架要形成一個整體（系

統(tǒng)），為保證支撐系統(tǒng)的穩(wěn)定性，應(yīng)在每根主梁（及部分次梁）兩側(cè)的兩排立桿上各設(shè)置一道剪刀撐；剪刀撐的斜桿與支撐架桿件之間至少應(yīng)有3道連接。

3.2.5在轉(zhuǎn)換層支撐系統(tǒng)基本完成，梁、板的底模安裝后，鋼筋未安裝前，應(yīng)先進行轉(zhuǎn)換層框架的混凝土施工?？蚣苤幕炷翝仓叨葢?yīng)低于鄰近主、次梁的梁底200mm左右；待框架柱的混凝土澆筑后，再安裝梁的側(cè)模和梁板的鋼筋。這時，框架柱的混凝土已達到一定強度，這樣可使整個支撐系統(tǒng)借助于框架作為支撐得以加強，更加穩(wěn)定。

3.2.6為防止扣件向下滑動，引起支撐系統(tǒng)豎向失穩(wěn)，在梁底小橫桿與梁兩側(cè)立桿連接相交處，梁底立桿梁兩側(cè)立桿的上下桿件搭接處應(yīng)分別設(shè)置雙扣件預滑動。

3.2.7支撐系統(tǒng)立桿底部可采用鋪設(shè)墊板（塊）或安放立桿底座（盤）的措施，以增大立桿底部與樓面的接觸面積，避免損壞樓面；同時也可確保立桿位置準確，鋪放平穩(wěn)，避免下沉。

4模板安裝、拆除的質(zhì)量保證

4.1梁側(cè)模板的安裝

梁模板宜采用標準組合式鋼模板拼裝，為使梁的兩側(cè)模板橫平豎直，在澆筑混凝土后，不會因承受過大的混凝土側(cè)壓力而變形，確保梁的截面尺寸和表面平整，可采取知下措施：

4.1.1應(yīng)采用30×2.Smm扁鐵作為拉片，其長度為梁截面寬度加2倍鋼模板肋高，兩端適當位置鉆孔。

拼裝模板時，將其嵌入兩模板拼縫扣眼處，再用U形卡固定。這些對拉片產(chǎn)方向每600mm設(shè)睦一道，豎直方向每300mm設(shè)置一道：以承受新澆筑混凝土的側(cè)向壓力。

4.1.2鋼模板外側(cè)應(yīng)由48鋼管扣件夾住梁的模板，每根小橫桿上設(shè)置一付夾具，并用水平背桿將這些夾具橫向連桶。

4.1.3梁、板支撐的部分橫向水平桿的端部應(yīng)頂住梁的兩側(cè)模板，并與鋼管扣件夾具連接，以承受新澆筑混凝土的側(cè)向壓力。

4.1.4為確保混凝土不漏漿，慶采用塑料泡沫條或毛草紙對拼縫進行嵌縫。

4.1.5當梁、板的跨度≥4000mm時，若無設(shè)計要求，梁、板底模應(yīng)按全長跨度的2%起拱量起拱。用鍍鋅鐵皮包邊，以減輕因碰撞造成的損壞。

在鋼管支撐架頂部水平桿上先平鋪100×50mm的木枋，間隙距200mm；安裝模板后，用釘子將模板與木枋固定。拼縫采用寬50mm的不干膠帶封閉，以確保板縫外不漏漿。

4.2模板安裝完成后，澆筑混凝土前須由項目技術(shù)負責人組織有關(guān)人員進行模板工程驗收，合格后方準澆筑的凝土。

4.3模板拆除

4.3.1模板拆除前，須由施工員提出模板拆除申請，由項目技術(shù)負責人組織有關(guān)人員進行驗證，符合有關(guān)規(guī)定后方準予拆除模板。

4.3.2對于梁的跨中部位采用磚墩支撐承重，在混凝土強度達到設(shè)計強度的75%后，可采取拆除部位立桿的方式，以利于有效利用架料，加快周轉(zhuǎn)；但拆除須按事先制定的拆除方案，并經(jīng)項目部技術(shù)負責人批準，并在施工人員現(xiàn)場指導的情況下進行拆除，嚴禁亂拆。

各層承重磚墩支撐，必須在轉(zhuǎn)換層混凝土強度達到100%設(shè)計強度后，模板架料完全拆出后，方能從轉(zhuǎn)換層開始，從上往下逐層拆出磚墩支撐。

5鋼筋安裝的質(zhì)量保證

5.1轉(zhuǎn)換層的主、次粱內(nèi)的受拉區(qū)鋼筋很密集，一般受拉鋼筋多達20多根以上。以某工程1800mm×800mm主梁為例，其受拉區(qū)內(nèi)配有書28直徑的鋼筋多達3l根，分為四層布筋，從底層起，每層布筋數(shù)量分別為9根、9根、9根、4根，鋼筋間水平間隙只有40mm，上下間隙不足30mm。

對于梁內(nèi)同一位置有多層鋼筋對，為確保受力鋼筋位置準確，擺放平直，即采用書25直徑的短節(jié)鋼筋橫向水平放置于兩層鋼筋之間，楞頭鐵間距為沿梁長方向每l000mm長放置一根，且每層受鋼筋之豎向排，均用楞頭鐵隔開。

5.2梁底部鋼筋的混凝土保護層厚度為25mm，其墊塊可用預制的C20以上細石混凝土小方塊作墊塊；但對于截面高度在

1200mm及以上的框架梁，由于其鋼筋直徑在由25及以上，且根數(shù)又很多，因此鋼筋自重很大，細石混凝土墊塊已不能承其荷載。必須采用14一20直徑，長度為1.4倍梁截面寬度的短節(jié)鋼筋作墊塊，將此短鋼筋與底層縱向受力鋼筋約成450夾角平放在底模板與底層箍筋之間，或采用專用塑料混凝土保護層墊塊。

5.3轉(zhuǎn)換層主、次粱的上層承重結(jié)構(gòu)的柱、薄壁柱或剪力墻等，其結(jié)構(gòu)鋼筋必須插入轉(zhuǎn)換層的梁、柱內(nèi)，并與梁、柱內(nèi)的鋼筋焊牢固定，且在距樓面50mm處設(shè)置二道箍筋，以確保上部結(jié)構(gòu)鋼筋位置正確。

5.4為確保板的上層鋼筋不被踩踏下沉，應(yīng)縱橫方向每間隔Im設(shè)置一個鋼筋馬凳以支撐上層鋼筋，也可以利用+10(或+12)直徑的短節(jié)鋼筋（長度為板厚）直立于板面并與上下層鋼筋焊牢，縱橫方向每間隔lm設(shè)置一根，以支撐上、下層鋼筋，確保上下屢鋼筋位置準確。

6 混凝土澆筑的質(zhì)量保證

6.1由于轉(zhuǎn)換層混凝土澆筑量大，且需連續(xù)澆筑，加之梁內(nèi)鋼筋密集，震搗困難，稍不注意容易造成混凝土不密實，甚至造成蜂窩、孔洞、露筋等質(zhì)量問題。要求盡量采用坍落度較大，流動性較大，粗集料粒徑較小，具有自密實特性的泵送預拌混凝土。

6.2混凝土配合比設(shè)計，必須由具有相應(yīng)設(shè)計資格的試驗室在對施工現(xiàn)場使用的水泥、砂、石、外加劑等進行試（檢）驗的基礎(chǔ)上，設(shè)計出混凝土配合比中添加緩凝減水劑，如：木質(zhì)磺酸鈣或糖鈣等混凝土外加劑，使混凝土終凝時間延緩至少3小時以上（具體延緩時間視具體工程而定）。對于泵送預拌混凝土，為有利于混凝土的泵送，還應(yīng)添加諸如FDN - OR等高效減水劑。

6.3混凝土澆筑速度設(shè)計

在澆筑混凝土前應(yīng)進行澆筑速度設(shè)計。主要根據(jù)工程所在地實際情況，混凝土澆筑量、供應(yīng)方式（預拌混凝土或現(xiàn)場拌制混凝士），現(xiàn)場攪拌數(shù)量，混凝土拌制生產(chǎn)量，現(xiàn)場水平運輸，垂直運輸量或泵送量等。同時，還需根據(jù)氣溫及施工規(guī)范的有關(guān)要求等多種因素（工序環(huán)節(jié)）確定混凝土澆筑的總時間（小時），從而計算出混凝土的澆筑速度（時／小時）。

6.4必須加強混凝土澆筑期間的組織保證

6.4.1在混凝土澆筑期間應(yīng)實行總值班長制度，總值班長由項目經(jīng)理、技術(shù)負責人或項目生產(chǎn)副經(jīng)理提任，全面負責澆筑期間的入力、物力、運輸、設(shè)備的調(diào)配及技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

6.4.2澆筑混凝土前，須由項目技術(shù)負責人向各工種施工員進行技術(shù)、質(zhì)量、安全交底，各工種施工員再對相應(yīng)操作工人進行技術(shù)、質(zhì)量、安全交底。

6.4.3在混凝土澆筑期間，各工種施工員必須在各自崗位上具體負責施工指揮。

6.4.4根據(jù)澆筑混凝土量的大小、連續(xù)作業(yè)要求，將操作工人分成二（或三）班，現(xiàn)場管理人員也作相應(yīng)配備，實行8小時輪換工作，人停但混凝土連續(xù)澆筑不停。

6.4.5計量工、機操工、指揮工、設(shè)備維修工等每班必須到位，保證混凝土澆筑正常進行。

6.4.6支撐架、模板、鋼筋等必須派專人進行護架、護模、護筋工作。

6.5必須加強混凝土澆筑過程中的技術(shù)保證

6.5.1計量工必須嚴格控制混凝土的配合比，水泥（散裝）、砂、石、外加劑等必須認真過稱計量，外加劑由專人負責計量下料，保證供應(yīng)，如采用商品混凝土也應(yīng)保證供應(yīng)。

6.5.2試件工作必須認真作好混凝土試樣留取。

6.5.3由于各框架梁及梁柱節(jié)點處鋼筋很密，石子粒徑應(yīng)控制在20mm內(nèi)，以增加混凝土的和易性及流動性；混凝土振搗應(yīng)采用直徑35mm的振動棒，并配合用人工插桿振搗等方式，確?；炷撩軐?。

6.5.4混凝士澆筑方向及下料方法

混凝土澆筑采服從房屋一端的粱開始澆筑，在邊梁澆筑完成后再澆筑垂直于該邊梁的其余各框架梁，澆筑長度至相鄰軸線的框架柱暫停，再返回澆筑樓蓋板混凝土，以此澆筑方法類推，向前平行推進，直至澆筑完成。

在澆筑框架粱混凝士過程中，對于截面高度為1800mm的梁應(yīng)采用4次下料澆筑，4次振搗，每次澆筑厚度≤500mm的方法；相應(yīng)地對于截面高度為1200mm的梁應(yīng)采用3次下料，3次振搗的方法：以確?；炷撩軐崳怀霈F(xiàn)施工冷縫，并有利于減小梁側(cè)模板承受的側(cè)向壓力。

6.5.5澆筑混凝土時應(yīng)連續(xù)進行，因分層或分段澆筑造成間歇時，其間隙時間宜縮短，并應(yīng)在前層（前段）混凝土凝結(jié)之前，將后層（后段）混凝土澆筑完畢。

6.5.6必須嚴格控制樓面混凝土標高，在混凝土澆筑前，施工員必須測量樓面標高，并把控制標高標示在各柱（墻）筋上，以利于操作工人找平控制。

6.5.7樓面收光找平時，操作工人須采用3m左右的木枋尺密

砍、刨平、按控制標高收光找平。

6.6大體積混凝土施工的質(zhì)量保證

由于轉(zhuǎn)換層框架梁幾乎都具有大體積混凝土的特征，在施工中除按上述要求滿足普通混凝土的強度、剛度、整體性和耐久性等基本要求，作為犬體積混凝土施工，還必須嚴格控制溫度變形裂縫的發(fā)生和開展。其主要質(zhì)量保證如下：

6.6.1降低水泥水化熱

a．可選用低水化熱或中水化熱的水泥品種配制混凝土，如礦渣硅酸鹽水泥，粉煤灰水泥等。

b．充分利用混凝土的后期強度，適量減少每立方米混凝土中水泥用量。

c．摻加粉煤灰等摻合料，改善和易性，降低水灰比，以達到減少水泥用量，降低水化熱的目的。

6.6.2降低混凝土入模溫度

a．應(yīng)選擇較適宜的氣溫澆筑大體積混凝土，盡量避免炎熱天氣澆筑混凝土，夏季可采用低溫水攪拌混凝土，對砂、丕等滑料進行遮蓋避免日光直曬；

b．摻加相應(yīng)的緩凝型減水劑，如：木質(zhì)素磺酸鈣、糖鈣等。

6.6.3加強施工中的溫度控制

a．在混凝±澆筑后，做好混凝土的保溫保濕養(yǎng)護，緩緩降溫，降低溫度應(yīng)力，夏季應(yīng)注意避免曝曬，注意保濕；冬季應(yīng)采取保溫覆蓋措施，以避免大體積混凝土內(nèi)外溫差過大。

b．采取較長時間的養(yǎng)護，適當延長拆模時間，以延緩降溫時間和速度。

c．合理安排施工程序，確保混凝土在澆筑過程中均勻上升，避免混凝土堆積過大高差。

d．根據(jù)工程具體情況，可采取分層或分段澆筑大體積混凝土，減少澆筑的蓄熱量，以防止水化熱的積聚，減小溫度應(yīng)力。

6.6.4提高混疑土的極限抗拉強度

a．可選擇良好級配的粗骨料，嚴格控制含泥量，加強混凝土的振搗，提高混凝地密度和抗拉強度，減小收縮變形。

b．采取多次下料，多次振搗法，澆筑后及時排除表面積水，加強早期養(yǎng)護，提高混凝土早期或相應(yīng)齡期的抗拉強度和彈性模量。

6.6.5在混凝土中摻加微膨脹劑，如：UEA -H微膨脹劑，以補償大體積混凝土的收縮，防止混凝土的收縮裂縫。

第4篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

去年*月,我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位,主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中,我曾經(jīng)說過:不管競職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名公務(wù)員,我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,四員就是為各級領(lǐng)導和地稅事業(yè)當好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來,我主要從四個方面實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面,我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導作個簡要匯報,以接受大家評議。

一、努力學習,全面提高自身素質(zhì)

辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質(zhì)。為達到這一要求,我十分注重學習提高O一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀《中國稅務(wù)報》、《中國稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報刊雜志外,我還經(jīng)常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時,為了高質(zhì)量地完成會議材料,我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長,我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領(lǐng)導學。在辦公室工作,與領(lǐng)導接觸的機會比較多。一年來,我親身感受了市局各位領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導風范和工作藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得,市局機關(guān)的每位同事都是我的老師,他們中有業(yè)務(wù)專家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在市局機關(guān)工作一年多,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步,工作業(yè)績也得到了領(lǐng)導的肯定,年底被評為優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者。

二、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束

在辦公室工作,與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛,我始終牢記自己是地稅局的一員,是領(lǐng)導身邊的一兵,言行舉止都注重約束自己.對上級機關(guān)和各級領(lǐng)導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對基層對同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對上不輕漫,對下不.張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護市局機關(guān)和各級領(lǐng)導的威信,維護地稅部門的整體形象。

三、勤奮工作,回報領(lǐng)導和同事的關(guān)愛

我從基層調(diào)入市局工作以來,市局領(lǐng)導和機關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天,永遠也不會忘記領(lǐng)導和同志們的關(guān)愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作,珍惜這良好的工作環(huán)境,同時,也被市局領(lǐng)導和機關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動。一年來,對領(lǐng)導安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日,多少個不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計,全年撰寫各類文字材料近***篇計**余萬字,平均每天近****字,地市級以上各類媒體采用**篇。雖然常常感到身心疲憊,頭發(fā)也白了許多,但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領(lǐng)導和同志們的認可,每當看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權(quán)力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領(lǐng)導和同志們的最好方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇.

四、盡心履職,全心全意當好配角

第5篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

全區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會以來，團區(qū)委按照區(qū)委《關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》和《關(guān)于全區(qū)第一批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》的統(tǒng)一要求和部署，在區(qū)委學習實踐活動第四指導檢查組的指導和幫助下，機關(guān)全體黨員干部積極投入到活動中來，把學習實踐活動作為一項重大的政治任務(wù)和推動共青團工作科學發(fā)展的重要契機，計劃周密，目標明確，思路清晰，注重實效，努力把學習與思想解放結(jié)合起來，把學習與調(diào)查研究結(jié)合起來，把學習與解決問題結(jié)合起來，扎實推進學習調(diào)研階段的各項工作，取得了明顯的階段性成效。具體開展情況如下：

一、全面動員，加強領(lǐng)導

區(qū)委召開“深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會”后，團區(qū)委立即召開機關(guān)全體工作會議。會上傳達了全區(qū)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動工作會議精神。3月18日，按照區(qū)委統(tǒng)一要求，團區(qū)委在組織部會議室參加區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動指導小組動員會，會上大家認真聽取了指導小組吳立民書記的指導意見。會后團區(qū)委立即召開機關(guān)深入學習實踐科學發(fā)展觀動員會，確保學習實踐科學發(fā)展觀活動取得實效。

按照區(qū)委統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合共青團工作實際制定了《共青團*市市中區(qū)委關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》，在《實施方案》中提出了深入學習科學發(fā)展觀的指導思想、目標要求和基本原則，制定了緊跟區(qū)委開展學習實踐活動的方法步驟。按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組要求成立了團區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組。

二、搞好學習實踐活動宣傳

團區(qū)委在市中區(qū)共青團網(wǎng)站開辟了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專欄，團區(qū)委開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案、具體意見和活動開展情況，提高青年黨員干部對學習實踐活動的認識。在團區(qū)委辦公室設(shè)立深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習園地，內(nèi)容包括團區(qū)委全體人員學習實踐科學發(fā)展觀活動心得體會，全區(qū)學習實踐活動中涌現(xiàn)出的典型和好的經(jīng)驗做法，督促機關(guān)人員進一步提高認識，使科學發(fā)展觀在共青團的各項工作中得到貫徹落實。

三、圍繞主題開展多種形式的實踐活動

團區(qū)委緊緊圍繞“踐行科學發(fā)展觀，青春建功新中區(qū)”的活動主題，牢牢把握“轉(zhuǎn)變作風、積極作為、引領(lǐng)青年、服務(wù)大局”的實踐載體，積極籌備并成功承辦了“迎祖國60華誕，促中區(qū)跨越發(fā)展”深入學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽；為確保學習實踐活動落到實處，團區(qū)委積極服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，印制“春暖運河”服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指南和“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)免費培訓券”，第二批共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地確定，共為就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年提供80余個見習崗位。*市首批“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”簽約授牌儀式在美景公司蓉和酒家團支部舉行；繼續(xù)搞好青年志愿者服務(wù)活動，組織60余名青年志愿者參加“熱愛中區(qū)、建設(shè)中區(qū)、奉獻中區(qū)”主題活動，開展主題為“擁抱全運志愿中區(qū)”十一運志愿者集中服務(wù)日活動，組織30余名青年志愿者服務(wù)全省創(chuàng)建白內(nèi)障無障礙市工作現(xiàn)場會。

四、深入開展專項調(diào)研活動

按照全區(qū)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動工作會議精神和區(qū)委統(tǒng)一要求，團區(qū)委確定兩大專項調(diào)研活動，一是黨建帶團建，加強團的基層組織建設(shè)的思考，二是預防未成年人違法犯罪活動。

在第一階段的學習實踐活動中，團區(qū)委按照區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組的要求，組織全體黨員干部認真學習、討論，并力求把各項工作結(jié)合到學習實踐活動中，做到了學習與工作“兩不誤，兩促進”。懇請區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組批準團區(qū)委轉(zhuǎn)入分析檢查階段的學習。深入學習實踐活動分析檢查階段工作十分重要，團區(qū)委將嚴格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，結(jié)合共青團工作實際，進一步扎實工作、搞好學習實踐活動，確?；顒尤〉脤嵭В瑸槿珔^(qū)科學發(fā)展跨越發(fā)展和諧發(fā)展做出更大的貢獻。

第6篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

文章摘要：“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾、治陋習”專項整治工作總結(jié)會.省社黨組書記、理事會主任曾震亞主持會議,省社領(lǐng)導和機關(guān)處室主要負責人參加了會議.會議首先聽取了省社專項整治辦《關(guān)于“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾、治陋習”專項整治工作的…… 12月28日上午,省社黨組開展2016年度第2次集體例行廉政談話,召開了省社 “雁過拔毛”式腐敗問題和“糾、治陋習”專項整治工作總結(jié)會.省社黨組書記、理事會主任曾震亞主持會議,省社領(lǐng)導和機關(guān)處室主要負責人參加了會議.

會議首先聽取了省社專項整治辦《關(guān)于“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾、治陋習”專項整治工作的報告》.接著,省社領(lǐng)導匯報了履行黨風廉潔建設(shè)“一崗雙責”情況和分管領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ靼l(fā)現(xiàn)問題的整改情況.

曾震亞指出,年度集體廉政談話,是省社黨組加強黨風廉潔建設(shè)和反腐敗工作一項重要的制度,是關(guān)心愛護干部、廉政關(guān)口前移、提高拒腐防變能力的一項重要措施.今天的廉政談話成效很好,省社領(lǐng)導準備充分扎實,態(tài)度嚴肅認真,履行“一崗雙責”到位,起到了洗洗澡、出出汗、紅紅臉的效果,提高了黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性.有問題當面指出,過來可能不習慣,現(xiàn)在要成為一種新常態(tài),這對提高思想認識、提升工作水平、增強責任意識很有益處,以后要進一步發(fā)揚光大.省社領(lǐng)導貫徹執(zhí)行省社黨組專項整治工作部署態(tài)度堅決,落實有力,整改積極,專項整治工作取得了階段性成果,對深化供銷合作社綜合改革起到了有力的推動作用.

曾震亞要求,省社領(lǐng)導干部要高度重視黨的建設(shè),進一步履行好“一崗雙責”,牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”“黨的建設(shè)就是最大的政績”的思想,認真抓好管轄范圍的黨建工作,圍繞深化供銷合作社綜合改革這個大局,實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作的互動共贏.要準確定位,切實履職,在職責范圍內(nèi)的工作,大膽去抓,大膽去管,從嚴要求.要認真學習黨紀條規(guī)和法律知識,貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定.

曾震亞強調(diào),要探索新常態(tài)下廉政談話的新模式,繼續(xù)深入總結(jié)和完善專項整治工作,充分運用專項整治工作成果,加強對省社直屬單位“三重一大”事項、社有資產(chǎn)運營、全資企業(yè)預算管理的監(jiān)控,建立預警、防范、管控機制,牢牢守住廉政、財務(wù)和法律三道防線,為深化供銷合作社綜合改革保駕護航.

第7篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

結(jié)合當前工作需要，的會員“l(fā)_wenyue”為你整理了這篇范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

根據(jù)關(guān)于上報農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全資料的通知和關(guān)于開展農(nóng)產(chǎn)品安全專項整治“利劍”行動和國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣（市）交叉互查工作的通知，農(nóng)質(zhì)管函〔2020〕189號文件要求，按照檢查內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將我團自查情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）注重宣傳培訓，著力營造良好社會氣氛

今年開春按疫情防控要求，不允許開展集中培訓，為推動試行食用農(nóng)產(chǎn)品合格證發(fā)放及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全宣傳、一八七團轉(zhuǎn)變培訓方式，采取到種養(yǎng)殖戶家中開展現(xiàn)場培訓，并通過團大廣播、小喇叭、微信進行宣傳培訓。培訓人員達230人，讓每一位種養(yǎng)者都能夠充分了解到食品安全和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì) 量安全的重要性，并自覺為消費者出據(jù)食用農(nóng)產(chǎn)品合格證。

(二)建立主體名錄

對團轄區(qū)內(nèi)的種養(yǎng)殖戶、種養(yǎng)合作社等生產(chǎn)主體進行摸底調(diào)查，建立試行主體名錄，今年將我團的17戶種養(yǎng)殖戶列入了生產(chǎn)者名錄。

（三）加強宣傳引導力

為大力推動食用農(nóng)產(chǎn)品合證和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心統(tǒng)一印制農(nóng)產(chǎn)品合格證，送合格證到種養(yǎng)殖戶家，發(fā)放和張貼食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度試行告知書、 安全合理使用農(nóng)藥及農(nóng)業(yè)、畜牧知識的宣傳單120份，并通過微信群進行宣傳，對食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種植養(yǎng)殖大戶等開具主體進行技術(shù)指導服務(wù)，推動合格證制度全面試行。

（四）強化監(jiān)督檢查

建立食用農(nóng)產(chǎn)品合格證及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全臺帳管理，團農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心多次到團農(nóng)貿(mào)市場和種養(yǎng)戶家開展監(jiān)督指導工作，對他們開具的食用農(nóng)產(chǎn)品合格證、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、安全合理使用農(nóng)藥進行檢查，增強種養(yǎng)殖戶的責任意識，從源頭上確保了農(nóng)產(chǎn)品的安全。

二、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全過程中存在的問題

（一）農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程方面

在我團種植過程中，為了追求經(jīng)濟效益，不可避免地要向農(nóng)作物使用一些化學藥劑和肥料，由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者對藥物缺乏了解，對農(nóng)藥殘留的危害性認識不足，施用過量，施用方法不當?shù)痊F(xiàn)象普遍存在，成為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患。

（二）農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管方面

農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管體系建設(shè)薄弱，我團專業(yè)人員少，缺乏必需的監(jiān)管設(shè)備，致使工作比較困難。

（三）社會公眾的食品質(zhì)量安全意識有待提高

多年來人民群眾的飲食觀念還停留在吃飽、吃好的層面上，沒有意識到食品質(zhì)量安全的重要性，通過加大宣傳，人們對食品質(zhì)量安全有了新的認識，但是相關(guān)知識卻掌握的不夠，沒有對食品安全產(chǎn)生足夠理性的認識，還需要加強輿論宣傳，使整個社會對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全有足夠的認識。

三、下一步工作打算

（一）加強宣傳培訓，提高全民農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全意識。

繼續(xù)加大力度，多渠道，多方式地開展科學經(jīng)營、安全生產(chǎn)的技術(shù)培訓，組織開展農(nóng)產(chǎn)品法律法規(guī)的宣傳教育，切實保護農(nóng)民合法權(quán)益。從法律、經(jīng)濟、文化、道德等層面提高農(nóng)業(yè)各層次從業(yè)者的法律意識，促進農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者自覺生產(chǎn)銷售安全達標的農(nóng)產(chǎn)品。

（二）在今后的工作中，相關(guān)工作人員要多深入種養(yǎng)殖戶家中，進行農(nóng)產(chǎn)品合格證制度、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、安全合理使用農(nóng)藥、化肥常識的宣傳，使生產(chǎn)者清楚掌握合格證、和安全合理使用農(nóng)藥的內(nèi)涵和意義，營造試行合格證制度和安全合理使用農(nóng)藥的濃厚氛圍，強化生產(chǎn)經(jīng)營的主體責任，杜絕不合格農(nóng)產(chǎn)品流入市場。

總之，在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作中，我們雖然做了大量的工作，取得了一點成績，也得到了一些好的經(jīng)驗，但離師市、團的要求還有一定的差距，工作中還存在著一些問題：如工作機構(gòu)不健全、人員缺，對部分合作社監(jiān)管缺乏有效監(jiān)管機制等。今后我們在工作中將盡可能加大監(jiān)管的力度，逐步摸索長效的監(jiān)管辦法，為農(nóng)業(yè)安全、人民健康做出應(yīng)有的貢獻。

第8篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

充分認識村級“三務(wù)公開”的重大意義。

貫徹落實上級決策部署，進一步健全完善村級“三務(wù)公開”管理制度，是實踐“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，維護農(nóng)民群眾根本利益的具體體現(xiàn)；是發(fā)展社會主義民主、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的必然要求；是協(xié)調(diào)農(nóng)村不同群體和方面利益、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；是深化農(nóng)村改革、促進農(nóng)村發(fā)展的重要保障；是促進黨風廉政建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系的有效途徑。各村要充分認識進一步實施村級“三務(wù)公開”的重要性、緊迫性，加快推進村務(wù)公開和民主管理工作的制度化、規(guī)范化和程序化，努力形成組織健全、制度完善、程序到位、責任落實、民意暢通的村級“三務(wù)公開”工作新局面，真正把這項事關(guān)廣大農(nóng)民群眾切身利益的工作抓緊、抓好、抓出成效。

一、村務(wù)公開實施方案

村務(wù)公開內(nèi)容：凡涉及村民切身利益的事項及村級重大事項都必須向村民公開。（1）村民代表會議討論決定事項的實施情況；（2）村級財務(wù)收支、村集體債權(quán)債務(wù)情況；（3）水、電等費用的收繳情況；（4）村土地、集體企業(yè)和財產(chǎn)的承包、經(jīng)營和租賃情況；（5）征用土地各項補償費分配和使用情況；（6）宅基地使用、村民建房審批情況；（7）村內(nèi)“一事一議”籌資籌勞情況；（8）種糧直接補貼、生態(tài)公益林補償款兌現(xiàn)，以及國家其他補貼農(nóng)民、資助村集體政策的落實情況；（9）最低生活保障和優(yōu)撫、救災救濟慈善等款物的發(fā)放情況；（10）國家計劃生育政策的落實情況；（11）新型農(nóng)村合作醫(yī)療情況；（12）村干部年度工作目標執(zhí)行和村干部報酬情況；（13）村公共設(shè)施建設(shè)項目的投資、承發(fā)包情況；（14）涉及村民利益和村民普遍關(guān)心的其他事項。

村務(wù)公開方式：應(yīng)當在便于群眾觀看的地方設(shè)立村務(wù)公開欄，及時向村民公布。有條件的村，要以“村務(wù)簡報”、“明白紙”等書面形式發(fā)放到戶，并積極通過村民代表會議等形式公開。一般村務(wù)按規(guī)定每季度公開一次，涉及村民利益的重大問題以及群眾關(guān)心的事項要及時公開。村級財務(wù)必須做到逐筆逐項公開明細賬目。集體財務(wù)往來較多的村，財務(wù)收支情況應(yīng)每月公布一次。

村務(wù)公開程序：村民委員會根據(jù)本村的實際情況，依照有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定提出公開的具體方案；村民委員會通過村務(wù)公開欄等形式及時公布。同時，對公開的時間、地點和步驟、方法等重要環(huán)節(jié)及所公開的內(nèi)容均應(yīng)記錄在案，并裝訂成冊。

二、財務(wù)公開實施方案

（1）財務(wù)審批

①憑證取得：經(jīng)村主要領(lǐng)導事先同意，經(jīng)辦人在取得有效憑證后，注明資金用途并簽字；經(jīng)相關(guān)證明人簽字證明后，提鄉(xiāng)財務(wù)審批。

②開支審批：a預算內(nèi)未超定額和權(quán)限的開支，由村財務(wù)負責人一支筆審批；b預算外和預算內(nèi)超定額或權(quán)限的開支，由社管會成員集體審批；c大額資金應(yīng)事先通過資金聯(lián)系單征求經(jīng)和站意見。

（2）財務(wù)審核

①財務(wù)審核；民主理財小組（財務(wù)監(jiān)督小組或監(jiān)察委員會）對開支進行集體審核，審核同意后由組長簽字（蓋章），并加蓋民主理財監(jiān)督專用章。

（3）上報入帳

①上報入帳：出納上報鄉(xiāng)會計服務(wù)站審核記帳。財務(wù)人員有權(quán)拒絕不真實、不合法、內(nèi)容不完整的原始憑證。

（4）財務(wù)公開

①財務(wù)報告：由民主理財小組（財務(wù)監(jiān)督小組或村務(wù)監(jiān)督委員會）定期向村民代表會議報告村級財務(wù)監(jiān)督情況，并回答村民代表的質(zhì)詢。

②分歧處置：對于村三委會與民主理財小組有分歧的財務(wù)開支，提交村民代表會議討論決定。村民代表會議不能形成決定的，提交鄉(xiāng)聯(lián)村組協(xié)調(diào)解決。

③按照財務(wù)公開的規(guī)定，定期公開村級財務(wù)，接受村民和上級業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督。

經(jīng)濟合同管理流程

（1）合同擬訂

①合同起草：按照村務(wù)工作流程，對村民代表會議決定的經(jīng)濟事務(wù)，由三委會草擬合同（或請司法所、法律顧問等代擬）。

②合同審核：由鄉(xiāng)司法所或法律顧問對合同的法律問題進行把關(guān)，并出具審核意見。

③條款審定：合同主要條款提效黨員、村民代表會議討論審核后確定。④合同簽訂：由村集體經(jīng)濟負責人代表村集體經(jīng)濟組織與相關(guān)方簽訂

合同。

（2）合同履行

①履行合同：按照合同條款履行合同。

②情況公開：將合同履行情況及時向村民代表會議報告，并通過公開欄等形式向全體村民公開，接受村民的質(zhì)詢和監(jiān)督。

（3）歸檔備案

①資料歸檔：將村民代表會議的決定，法律審核意見和合同文本等資料歸檔。

②合同文本報鄉(xiāng)會計服務(wù)站備案。

建設(shè)工程實施流程

（1）項目前期

①按照村務(wù)工作流程，召開村民代表會議決定項目方案，具體內(nèi)容包括：a項目標的和工程概算；b承發(fā)包方式：50萬（含）以上項目進市招投標中心；2萬（含）-50萬項目進行鄉(xiāng)招投標分中心；2萬以下項目經(jīng)三委會商定可邀請招標或直接發(fā)包；c確定招標標底、投標下浮區(qū)間；d推選3名以上村民代表組成專項監(jiān)督小組；e指定工程管理具體負責人。

②項目報批：按照規(guī)定向鄉(xiāng)相關(guān)部門報批。

③項目備案：村民代表會議決議和招標文件報鄉(xiāng)招投標分中心備案。（2）項目實施

①項目發(fā)包：a公示招標信息和招標結(jié)果；b合同初稿經(jīng)鄉(xiāng)司法所或法律顧問審核后，與中標方簽訂合同，并報鄉(xiāng)招投標分中心備案。

②項目施工：a村負責人作為項目廉政責任；b資金專帳管理、分期撥付，撥付資金須由專項監(jiān)督小組審核，擬付情況應(yīng)公開；c造價增加0.3萬以上，由三委會討論決定，報鄉(xiāng)招投標分中心備案；造價增加10%以上，并且增加資金在2萬元以上的，須提交村民代表會議決定，報鄉(xiāng)招投標分中心備案。

③民主監(jiān)督：專項監(jiān)督小組對建設(shè)工程進行全程監(jiān)督。

（3）項目決算。

①項目驗收：三委會、專項監(jiān)督小組共同參與工程驗收；驗收結(jié)果公示，并報鄉(xiāng)招投標分中心備案。

②工程決算：工程決（結(jié)）算經(jīng)專項監(jiān)督小組復查后，報鄉(xiāng)招投標分中心，統(tǒng)一送有資質(zhì)的中介機構(gòu)審核。

③結(jié)果公開：將項目實施情況、建設(shè)資金來源和支出情況以及專項監(jiān)督小組的監(jiān)督意見向村民代表會議報告，并通過公開欄等形式向全體村民公開，接受村民的質(zhì)詢和監(jiān)督。

（4）歸檔移交

①資料建檔：將工程項目從籌劃到竣工驗收各環(huán)節(jié)的文件資料，建立專門的項目檔案。

②檔案移交：按規(guī)定將建設(shè)工程檔案移交到有關(guān)部門。

三、黨務(wù)公開實施方案

（1）入黨積極分子培養(yǎng)

①接受申請：接受黨外群眾遞交的入黨申請書。

②民主測評：組織黨員、村民代表進行無記名測評，根據(jù)測評結(jié)果確定積極分子，報鄉(xiāng)備案。

③教育培養(yǎng)：填寫《積極分子考察表》，指定1-2名正式黨員作為聯(lián)系人，教育培養(yǎng)1年以上。

④發(fā)展對象：符合發(fā)展條件的，經(jīng)支委會討論作為發(fā)展對象，報上級黨委。⑤黨委預審：上級黨委進行預審、政審和意見征求，并公示7天。⑥集中培訓：安排發(fā)展對象參加黨委組織的入黨積極分子集中培訓。

（2）預備黨員接收

①入黨票決：填寫《入黨志愿書》，召開支部大會進行票決，支部決議寫入《入黨志愿書》，并報上級審批。

②黨委談話：黨委指派專人與發(fā)展對象談話。

③黨委審批：黨委審批同意后簽發(fā)《入黨志愿書》，由支部召開大會向全體黨員宣布接收其為預備黨員。

（3）預備黨員轉(zhuǎn)正

①考察培養(yǎng)：預備黨員考察培養(yǎng)1年，期間無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

②轉(zhuǎn)正票決：預備期滿1月內(nèi)，預備黨員向支部提交轉(zhuǎn)正申請；支部大會票決后形成決議，寫入《入黨志愿書》，報上級審批。

③黨委審批：黨委審批同意后發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》，由支部召開大會向全體黨員宣布其轉(zhuǎn)為正式黨員。

第9篇：轉(zhuǎn)正公示報告范文

3年來，開發(fā)銀行通過汨羅市中小企業(yè)信用擔保有限公司對汨羅市再生資源行業(yè)投放的了近3億元貸款，產(chǎn)生了極好的經(jīng)濟效益和社會效益，使淚羅市再生資源工業(yè)園區(qū)增加近30億的現(xiàn)金流，促使汨羅市園區(qū)經(jīng)濟迅猛發(fā)展，2007年園區(qū)市場交易金額達120億元，比2006年增長17.6％，交易量100萬噸，增長20％；2007年園區(qū)實現(xiàn)稅收3.69億，比2006年增長38.2％。一批微小企業(yè)迅速壯大，2007年一般納稅人達到134戶，比2006年增長67.5％，安排就業(yè)4萬人。

一、搭建了信用平臺，成功實現(xiàn)銀行與企業(yè)的對接

為了疏通中小企業(yè)融資瓶頸，從汨羅的實際出發(fā)，在政府引導、開發(fā)銀行支持下，企業(yè)自愿、自覺參與構(gòu)建了由“一辦、一所、一會、三公司”組成的融資擔保平臺，這個市場化的信用平臺，連接政府、企業(yè)與銀行，具有四大功能：一是通過組織增信使廣大被銀行邊緣化(非優(yōu)質(zhì)客戶)的中小企業(yè)能融到資；二是保證融資的安全；三是成為中小企業(yè)的孵化器，使小企業(yè)做大做強，成長為優(yōu)質(zhì)客戶；四是加強企業(yè)誠信教育，促進誠信社會建設(shè)。

平臺的構(gòu)架是多層面的，一是政府層面。政府職能的驅(qū)動使其對平臺建設(shè)和安全運行給予密切關(guān)注和積極支持。政府參股擔保公司，是大股東，但不控股，對擔保公司實行法人治理、商業(yè)化運作；開發(fā)銀行將貸款評審前移，政府成立了開發(fā)性金融合作辦公室，負責貸款項目的上會路演并向國開行移送。二是社會層面。它由兩個部分構(gòu)成，一是銀行、稅務(wù)、工商、司法等職能部門的征信功能；二是由“一辦一所一會三公司”構(gòu)成的融資擔保信用平臺。第三個層面是貸款受體。為解決中小企業(yè)數(shù)量多分布廣信息不對稱、信用等級低的問題，提高企業(yè)的信用等級，由3－5戶貸款戶自愿以契約形式結(jié)成與貸款期限相同存續(xù)期的貸款聯(lián)保聯(lián)坐體，對聯(lián)保體的貸款負聯(lián)帶責任。幾年來，信用平臺運轉(zhuǎn)正常，它的功用不但得到國開行的認可，也得到其他商業(yè)銀行的高度評價，岳陽市城市商業(yè)銀行也通過這個平臺與淚羅市中小企業(yè)進行了對接。

二、有切合汨羅實際的經(jīng)營理念

一是開發(fā)性金融理念。擔保公司的客戶群中有大量從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)戶所形成的個體工商戶，他們沒有足額、有效可供抵押的資產(chǎn)，財務(wù)信息不對稱，是發(fā)展中的企業(yè)，也是被銀行邊緣化的黃燈企業(yè)，是最需要銀行支持而又最不可能得到銀行支持的企業(yè)群體。汨羅市中小企業(yè)信用擔保有限公司堅持開發(fā)性金融理念，在沒有優(yōu)質(zhì)客戶市場的地方去發(fā)現(xiàn)和培育優(yōu)質(zhì)客戶市場，借助政府信用，通過對企業(yè)進行組織增信和社會信用建設(shè)，使企業(yè)和銀行實現(xiàn)信用對接，疏通融資瓶頸，為300多戶微小企業(yè)成功地進行了融資擔保，使銀企之間資金產(chǎn)生了合理流動。二是公司的市場化運作模式與體現(xiàn)政府意圖、追求社會效益最大化和諧統(tǒng)一。三是鄉(xiāng)土經(jīng)濟的理念。立足本鄉(xiāng)本土，面向熟悉行業(yè)、熟悉的對象，充分利用鄉(xiāng)土親緣人脈關(guān)系和平輩效應(yīng)，構(gòu)建貸款風險防范的倫理防線。四是孵化器理念。通過對企業(yè)擔保貸款，增加企業(yè)現(xiàn)金流量，促使企業(yè)做大做強，促進社會信用建設(shè)，將大量黃燈企業(yè)培育成優(yōu)質(zhì)客戶，并鼓勵他們?nèi)ラ_辟自己新的融資市場。

三、在項目的評審上堅持群眾路線、專家評定、層層把關(guān)、嚴格程序，盡職盡責

企業(yè)要貸款先向行業(yè)信用協(xié)會提出申請，協(xié)會理事會初審后向資產(chǎn)公司移送申請，資產(chǎn)公司對申請進行現(xiàn)場調(diào)查，并寫出調(diào)查報告，經(jīng)資產(chǎn)公司董事會專家評議通過后移送擔保公司，擔保公司將項目入庫，并組織項目經(jīng)理進行獨立的調(diào)研評估，報經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議進行專家評議通過后，通過董事會上會路演，會后將董事會路演結(jié)果向行業(yè)協(xié)會理事會反饋再次聽取理事們的意見，同時向社會公示，接受公眾監(jiān)督。在公示期中無異議的項目再由擔保公司向市開發(fā)性金融合作辦申報，合作辦上會路演后報開發(fā)銀行。在項目評審過程中，采用金字塔式的層層篩選方法，下一次序的評審可以否決上一次序通過的項目，但無權(quán)肯定已被上一次序否定的項目。