辭退申請書精選(九篇)

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第1篇：辭退申請書范文

一、定義：本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

二、離職程序

（一）主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關(guān)系。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》（附件1），否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整；

3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否則給予一個月工資作為代通知金。

4、辭退補償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：

1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；

2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；

3）違反社會公德影響酒店聲譽；

4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。

（四）自動離職：

1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

三、離職申報

1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責(zé)任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準(zhǔn)。

3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

六、附件

1、《 酒店離職申請書》

2、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

第2篇：辭退申請書范文

2、申請人身份證明及復(fù)印件。

3、有委托人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證復(fù)印件。如委托人的人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費協(xié)議書，以及人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

第3篇：辭退申請書范文

第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工作者;

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者;

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第4篇：辭退申請書范文

在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來越來越密切的今天，申請書應(yīng)用范圍廣泛，那么大家知道教師的轉(zhuǎn)正申請書應(yīng)該怎么寫嗎?下面是小編為大家?guī)淼暮唵谓處焸€人轉(zhuǎn)正申請書2021_教師轉(zhuǎn)正申請書模板，歡迎大家查閱!

教師轉(zhuǎn)正申請書范文1尊敬的教育局領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年9月通過教師招聘考試的方式進(jìn)入教師隊伍，被分配到_小學(xué)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下，工作得到了實踐鍛煉，思想認(rèn)識有了極大的提高，我成功地實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變。感悟到了師德師風(fēng)的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責(zé)任，同時不管是學(xué)習(xí)能力、教學(xué)能力，還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升。在服務(wù)期滿之際，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，并對我一年來的情況匯報如下：

一、教學(xué)方面

分配到學(xué)校之后，我迅速熟悉常規(guī)教學(xué)方式、方法，精心備課、上課、作業(yè)布置批改等常規(guī)工作進(jìn)行了認(rèn)真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學(xué)問題就積極向同事們請教,努力做到課前準(zhǔn)備好、課中講解透徹、課后督促檢查嚴(yán)。課堂上力求貼近學(xué)生生活，最大限度地運用自己的所學(xué)知識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學(xué)中遇到的問題，努力尋找解決方法，使自己的教學(xué)能力得到不斷的進(jìn)步和提高。我認(rèn)為教師要多讀書多聽課，要掌握教學(xué)設(shè)計、教學(xué)評價、說課和寫好教學(xué)反思。同時，我還通過反思來加快自己成長，并能從自我評價、他人評價、學(xué)生評價中進(jìn)行自我反思，不斷總結(jié)、積累自己在教學(xué)過程中的所得、所思、所感，使自己不斷的成長

二、個人素養(yǎng)方面:

課外時間，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養(yǎng)。作為一名教師，肩負(fù)著時代的重任和祖國的重托，我深切地認(rèn)識到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù);勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實地，奮發(fā)圖強，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實現(xiàn)奮斗目標(biāo)。

三、生活方面：

在生活上，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。

經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實踐和鍛煉,我已能做好教育教學(xué)的相關(guān)工作，在此之際，我鄭重地向上級領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!

申請人：haoword

__年__月__日

教師轉(zhuǎn)正申請書范文2尊敬的__縣委、縣政府、縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：

百忙之中冒昧打擾，首先祝各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利、身體健康!在此感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對本人的述職轉(zhuǎn)正申請材料做全面的審閱和指導(dǎo)。

我叫__，男，漢族，1968年1月10日出生于__縣__鄉(xiāng)__樹。自1996年7月參加工作當(dāng)任民辦教師，至今在山區(qū)小學(xué)執(zhí)教16年了。16年來，我先后在__縣__鄉(xiāng)__樹小學(xué)、木板村小學(xué)等學(xué)校教書。__鄉(xiāng)的好幾個學(xué)校都有我灑下的汗水、留下的足跡。16多年來，我始終奮斗在山區(qū)教育事業(yè)的第一線。16多年的從教生涯使我積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗，我教出來的學(xué)生，有的已高等院校畢業(yè)，有的當(dāng)上了行政領(lǐng)導(dǎo)干部，有的也當(dāng)教師多年，在各行各業(yè)從事著各種工作。

16多年來，我個人犧牲了經(jīng)濟收入、犧牲了青春、犧牲了身體健康……我用我的大半生精力保證了村子里孩子的教育的進(jìn)步。我的人生16多年的辛勤耕耘、無私奉獻(xiàn)，推動了農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。我曾經(jīng)參加過__縣教師進(jìn)修學(xué)校的教育培訓(xùn)和考試，曾多次被評為過優(yōu)秀教師。我衷心熱愛教育，熱愛學(xué)生，為人師表，具有良好的教育能力。我虛心學(xué)習(xí)，總是不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

__年來本人無論是在師生還是在鄉(xiāng)親們的心中的教學(xué)口碑都是十分好的。因為，我教育的學(xué)生不管是素質(zhì)教育，還是應(yīng)試教育考試等方面比一些公辦教師都要好。

可就這樣一位對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對學(xué)生關(guān)懷備至，桃李滿天下的好老師，我現(xiàn)在仍然堅守在__縣__鄉(xiāng)金明__樹小學(xué)任教，而且在這樣一個偏僻的彝族山區(qū)小學(xué)我既是學(xué)校唯一的老師又是學(xué)校唯一的負(fù)責(zé)人。我不但要教育學(xué)生學(xué)習(xí)所有文化課程，還要教學(xué)生的體育、音樂、美術(shù)等課程，一個學(xué)校所有事務(wù)全部由我一人包辦。工作辛勞程度比起一般的公辦教師辛苦得多。目前，我國義務(wù)教育終于得以普及，我作為農(nóng)村一名民辦教師實實在在的解決了村里適齡兒童“上學(xué)難”的問題，如果沒有我堅守這個崗位村里的適齡兒童5至6歲就要去離家20里地的中心小學(xué)上學(xué)。這些孩子5至6歲就要住校獨立生活學(xué)習(xí)，這些對于5、6歲的孩子來說談何容易。

雖然，我個人待遇不理想，但事以至此我也沒有多少怨言，說良心話，這些年來我是以一個做父親的`心情去教育培養(yǎng)學(xué)生的。因為我愛孩子，愿意跟孩子打交道，我寧愿把我的一生都奉獻(xiàn)給山區(qū)的孩子們，希望他們能走出大山成為建設(shè)社會主義國家的棟梁!

這20多年來，面對我個人的收入和人生的意義，教育部門對我的“虧欠”，可以說是物質(zhì)和精神上的雙重“虧欠”。代課老師(以前還稱“民辦教師”)我在農(nóng)村教育的歷史和現(xiàn)實中是做出過巨大貢獻(xiàn)的。然而，不管在過去還是現(xiàn)在，我作為一名民辦教師或者現(xiàn)在叫代課老師盡管都做著真正的教師的工作，獲得的卻是微薄的報酬和極低的工資，物質(zhì)上、精神上都是如此，至今連個正統(tǒng)的教師“名份”也沒給我。在某種意義上，可以說這是教育局對我這個老民師、代課教師的“雙重虧欠”。我在物質(zhì)和精神待遇上所遭遇的不公，致使我處于去留兩難的境地中，因為我是一位教書20多年現(xiàn)年52歲，正步入老年的老民辦教師。讓我回農(nóng)村我已經(jīng)沒有任何勞動能力，我現(xiàn)在老無所養(yǎng)，既沒技術(shù)，更沒氣力，只能生活在貧困線上。我的一生都獻(xiàn)給了國家的教育事業(yè)，因此，在我年老體弱且老無所養(yǎng)，老無所依的情況下，向教育部門提出養(yǎng)老待遇的要求是合情、合理、合法的。

回憶近20多年的從教生涯，領(lǐng)著同齡公辦教師五分之一還不到的工資，(我的工資待遇：八十年代是50—70元;九十年代至現(xiàn)在是100—200元。)而且沒有寒暑假工資，沒有醫(yī)療保障，民辦教師轉(zhuǎn)正也沒有我的份。我勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民的教育事業(yè)奮斗了近大半輩子，到頭來還是一個民辦代課教師，這多么讓人痛心!

我想按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定：一個普通的農(nóng)民工給民營企業(yè)打工，企業(yè)至少應(yīng)該按月給民工交納養(yǎng)老保險金。而我已經(jīng)工作了24年之久了，我把我的青春和熱血都獻(xiàn)給了國家的教育事業(yè)，并且過了一輩子的清貧生活。從教書多年的角度來講，從對得起“教師”這個神圣的職業(yè)來講，我嘔心瀝血，為山區(qū)教育事業(yè)默默奉獻(xiàn)，我也完全符合轉(zhuǎn)正的政策，因此我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)讓我轉(zhuǎn)正!我作為一名老民辦教師已出色的完成了教書育人的教學(xué)使命，即使不能讓我轉(zhuǎn)正，縣教育局也應(yīng)該讓我能像公辦教師一樣考慮能安度晚年。

目前，跟我一起參加工作的，甚至后來參加工作的同志轉(zhuǎn)正后每月工資近20__元，“三險一金”都有，當(dāng)然這是好事，我替他們高興，這得益于縣委、縣政府，縣教育局對全縣教育事業(yè)的高度重視，對民辦代課教師政策落實到位，扎扎實實辦了一件好事。可我比他們中大多數(shù)人參加工作還早，工作也比他們出色。只因為種種原因，失去了老民辦教師轉(zhuǎn)正的機會。在此懇求各級政府審查、落實，關(guān)心我這個為黨和國家的教育事業(yè)奉獻(xiàn)了一生、現(xiàn)在卻被遺忘的老民辦教師，讓我能老有所養(yǎng)、老有依，安度晚年!

在此，希望縣教育局能認(rèn)真落實教育部門“擇優(yōu)招聘、辭退補償、納入社?！保嗤緩酵咨平鉀Q老民辦代課人員問題的相關(guān)要求。國家教育機構(gòu)對辭退的老教師都要給予一定的補償?shù)模㈦S著各地社會保障制度的完善，應(yīng)積極研究為我爭取通過納入城鄉(xiāng)社保、農(nóng)村合作醫(yī)療等辦法，解決實際生活困難。作為特殊情況，如果民辦教師轉(zhuǎn)正困難就請縣教育局參照大齡民辦教師退養(yǎng)辦法，落實有關(guān)待遇，在此我也心滿意足了。

有人將教師比作蠟燭，我在停電的夜晚燃起一支蠟燭，看著它慢慢地燃燒，默默地流淚，我的心卻是又酸又痛?；叵胱约航?0多年的從教生涯，就一支燃盡大半截流淚的蠟燭。說句心里話，因為種種原因，至今沒有享受到民辦教師轉(zhuǎn)正甚至老民辦教師退養(yǎng)待遇，我真是致死都不能釋懷，我是想到自己為教育事業(yè)辛苦了大半輩子能夠轉(zhuǎn)正繼續(xù)為教育事業(yè)做更大的貢獻(xiàn)并老有所養(yǎng)，老有所依，安度晚年。

以上我所反映的問題和陳述的情況句句屬實，我以一個從教20多年的人民教師的人格擔(dān)保。懇請教育局領(lǐng)導(dǎo)百忙中過問一下，懇請給予妥善解決，我將萬分感激!

申請人：haoword

__年__月__日

教師轉(zhuǎn)正申請書范文3光陰荏荏，自20__年8月參加教育工作即將一年了，面對我人生另一起點的第一年自己充滿信心，因為我堅信路是人走出來的。回顧這一年，自己是不斷探索奮斗、不斷檢討完善的一年。

在參加工作的這一年來，本人我堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，認(rèn)真文聽講，不斷提高自身思想覺悟。自從2__-_年8月23日的教師宣言后，我光榮的加入了教師這一行列。成為教師的那一天我深深體會到“為人師表”的意義。

“學(xué)為人師，行為世范”，是每個老師都應(yīng)該遵循的，是對老師行為的一個規(guī)范。這一年來，我很注意自身的品德行為，努力給學(xué)生樹立一個良好的榜樣。因為初中階段的學(xué)生正處在一個特殊的學(xué)習(xí)階段：學(xué)生處于成長發(fā)育階段，具有叛逆的個性，沒有成熟的善惡分辨的能力，很多壞習(xí)慣也有很多好習(xí)慣都是在這個階段養(yǎng)成的，是好是壞跟教師的言傳身授有很大的關(guān)系。

我本著服務(wù)他人，鍛煉自我的想法去工作。堅持做到認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課。問心無愧的上好每一節(jié)課，積極思考改變體育課中的游戲，以調(diào)動學(xué)生的積極性，堅持寫教后感和教學(xué)雜記，不斷積累經(jīng)驗，懂時立即向師傅、組里其他老師請教。盡職盡責(zé)做好學(xué)校交給我的每一份工作，熱心幫助同事，能團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)工作。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，我相信我會做的更好。

在工作的這一年里，我積極參加區(qū)里面的新教師培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，吸取了不少名師的經(jīng)驗以不斷來充實自己，堅持對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在校領(lǐng)導(dǎo)的支持下2__-_年上半年成立了健美操小組，帶學(xué)生參加了區(qū)里面健美操比賽，還參加了區(qū)里面的體育能手比賽，取得了一些成績，也積累了一些謹(jǐn)嚴(yán)，在這一年里我嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，積極配合學(xué)校工作，認(rèn)表現(xiàn)出良好的組織紀(jì)律性未來路漫漫，相信在今后的工作學(xué)習(xí)中，我定能改善不足，發(fā)揚優(yōu)點，在教育的路上越走越好，我會努力加油!

申請人：haoword

__年__月__日

教師轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先非常感謝貴園給我的工作機會，對此我感到無比的榮幸。我很珍惜這來之不易的機會，再今后的工作中更會好好表現(xiàn)自己，將全身心的投入到工作中去，為______幼兒園的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

我于_年_月_日成為_____幼兒園的試用員工，到今天已經(jīng)_個月有余了。來到貴園工作學(xué)習(xí)和發(fā)展后，我感受到學(xué)習(xí)工作的開放、創(chuàng)新及融洽。從最初參加幼兒園培訓(xùn)及新教師培訓(xùn)，和同事們一起布置園內(nèi)環(huán)境，一起為星級評定做努力，到后來開展日常教學(xué)工作等等。很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助，也感謝同事在我工作中出現(xiàn)失誤時的提醒和指正。

我本人性格開朗、工作認(rèn)真、善于溝通，注重團(tuán)隊的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強，對待孩子一直堅信“一切為了孩子，為了一切的孩子，為了孩子的一切”這樣一個信念。同時這也是我在工作中的堅持動力。我知道作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該在思想上嚴(yán)格遵守師德規(guī)范、熱愛教育事業(yè)，熱愛并尊重每一個孩子。有了這種心境，師生之間就能夠在一種和諧的狀態(tài)中相處，許多事情也迎刃而解。同時也要尊重和信任幼兒、關(guān)心愛護(hù)幼兒，只要是我的學(xué)生，無論活潑、頑皮、或膽怯、安靜，我都會一視同仁。作為應(yīng)屆畢業(yè)生我很清楚現(xiàn)在的我缺乏很多實際經(jīng)驗，還有很多不足，所以我會更加積極學(xué)習(xí)知識，新的技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為貴園

所需的合格人才。并且在今后的工作中，和各位同時友好相處，同心合作，積極配合各部門的負(fù)責(zé)人，完成各項工作。

每天開心的入園，聽到孩子們稚嫩親切的問候，還能欣賞到溫馨優(yōu)美的院內(nèi)風(fēng)景。這一切都是老師們和孩子們共同創(chuàng)造的結(jié)晶。這一切使我更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，與幼兒園一同成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己，實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同貴園一起展望美好的未來。

此致

申請人：haoword

__年__月__日

教師轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20__年9月通過招考參加工作。一年來，在校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師的熱心支持和幫助下，各位學(xué)生的努力配合下，我認(rèn)真做好教學(xué)工作，積極完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，使自己從莽撞的畢業(yè)生慢慢地進(jìn)入了為人師表的角色。回顧半年來的工作，忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲，下面我把這一年的思想、工作等情況做簡要的匯報總結(jié)。

一、教學(xué)方面:我來到學(xué)校后迅速熟悉常規(guī)教學(xué)方式、方法，對備課、上課、作業(yè)布置安排等常規(guī)工作進(jìn)行了認(rèn)真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學(xué)問題就積極向同事們請教,努力做到課前準(zhǔn)備好、課中講解透、課后督促檢查嚴(yán)。課堂上力求貼近學(xué)生生活，最大限度地運用自己的所學(xué)知識，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學(xué)中遇到的問題，努力尋找解決方法，在平時有空就去聽老教師的課，認(rèn)真研究學(xué)習(xí)老教師上課時使用的好的教學(xué)方法，取其精華而去其糟粕，努力使自己的教學(xué)能力得到不斷的進(jìn)步和提高。

二、個人素養(yǎng)方面:作為一名教師，我深切地認(rèn)識到，信息時代信息更新速度的重要性，所以我一直不斷的鞏固自己舊的知識并且盡全力通過各種方式方法更新自己所掌握的信息和知識。教書之余，我自覺學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養(yǎng)。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同事，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù);勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實地，奮發(fā)圖強，樹立遠(yuǎn)大理想，努力實現(xiàn)奮斗目標(biāo)

三、在生活方面，我嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行，謹(jǐn)遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業(yè)形象，自己能做的事自己做，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，為把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的教師而不懈努力。

過去的一年，是我走上工作崗位的第一年，我在各方面都取得了很大進(jìn)步，但用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我還存在一些缺點和不足。政治理論基礎(chǔ)不夠扎實，理論聯(lián)系實際的能力有待進(jìn)一步加強，自己的綜合整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步的提高。工作中有時不夠細(xì)致。對于以上缺點和不足，我將在今后的工作中加以改正。我將踏踏實實工作，在教學(xué)方面我會虛心向有經(jīng)驗的老教師學(xué)習(xí)，搞好班級管理，努力提高自身素質(zhì)。為此，我鄭重向組織提出轉(zhuǎn)正申請，如果組織批準(zhǔn)，我絕不驕傲自滿，而是以此作為自己人生又一個新的起點，在未來的征途上繼續(xù)不斷努力，我一定努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，處處以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力爭做一個優(yōu)秀的人民教師。如果組織不批準(zhǔn)或者延期轉(zhuǎn)正，說明我還不具備一個人民教師的條件，我一定加倍努力，繼續(xù)接受組織的考驗，爭取早日成為一名合格教師。請組織接受我的申請，并對我進(jìn)行審查和考驗。

此致

敬禮

申請人：haoword

第5篇：辭退申請書范文

范文(一)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自從進(jìn)入xx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經(jīng)理，我來房地產(chǎn)銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責(zé)范圍內(nèi)的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的!

一直以來都以為能在xx公司發(fā)揮自己的才能是我的福，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產(chǎn)產(chǎn)量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進(jìn)行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產(chǎn)，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責(zé)而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發(fā)現(xiàn)，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結(jié)束，謝謝!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

范文(二)

尊敬的銷售部領(lǐng)導(dǎo)：

這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認(rèn)識社會的第一步，是我從學(xué)校走向社會的橋梁和紐帶。這近一年來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

在銷售部干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

此致

敬禮!

第6篇：辭退申請書范文

2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領(lǐng)梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時，她手機里來了短信，打開一看，頓時愣住了，短信內(nèi)容是：“請你上午9點到財務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，領(lǐng)取5000元補償金，并到人事部進(jìn)行工作交接。”短信落款是：公司人事部。

這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進(jìn)行的那場“哲學(xué)”辯論。15日上午10點，老板溫玉強讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時，溫玉強打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點左右，才把合同翻譯好，并打印出來。

當(dāng)梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時，沒想到溫玉強看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時用不著！”溫玉強的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個小時，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動了。梁敏到這家公司已經(jīng)5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因為同事的疏忽，導(dǎo)致梁敏負(fù)責(zé)的合同出了點差錯，溫玉強指責(zé)她不求上進(jìn)，工作不認(rèn)真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強大發(fā)雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。

15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發(fā)消息了。兩個月前，溫玉強在公司內(nèi)部建了個微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵志方面的培訓(xùn)。梁敏看到，溫玉強首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學(xué)發(fā)表看法：“海參的生存哲學(xué)，至柔示人，實則至剛。”接著，溫玉強又補充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈?！绷好舸髮W(xué)學(xué)的是英語專業(yè)，平時卻愛看哲學(xué)、美學(xué)方面的書。對于溫玉強的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時，她會顧忌溫玉強老板的身份，不敢貿(mào)然發(fā)表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調(diào)：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強大，必定要脫穎而出！”

在微信群發(fā)過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強的發(fā)言。溫玉強沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)?！绷好赳R上接話：“老板的觀點很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對方的反應(yīng)。想到溫玉強那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強那邊停了幾分鐘，接著回復(fù)道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點雜質(zhì)，刺刺挺拔?！绷好舨潘济艚荩醇佣嘞?，繼續(xù)說：“企業(yè)用人要剛?cè)嵯酀刃枰嵝哉軐W(xué)，更需要舍我其誰的霸氣！”

在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強就把梁敏“踢”出了微信群。

在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強氣量太小，容不得員工有不同意見。此時她并沒意識到事情的嚴(yán)重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準(zhǔn)備上班時，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權(quán)， 狂妄老板叫囂奉陪到底

因逞一時口舌之快，竟被公司解雇，這種結(jié)果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對這份工作還是比較看重的。

梁敏來到公司，想找溫玉強談?wù)?。然而，溫玉強的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時，梁敏才明白，溫玉強解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財務(wù)室領(lǐng)取了5000元補償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。

稀里糊涂丟了工作，梁敏內(nèi)心十分沮喪。當(dāng)晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動合同法》解除勞動關(guān)系的法定程序嗎？給你經(jīng)濟補償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權(quán)利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅定了給自己討說法的信心。

隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動爭議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續(xù)簽勞動合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認(rèn)2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動關(guān)系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟補償金共計6.3萬元。

香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當(dāng)溫玉強拿到仲裁文書時，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強硬。溫玉強清楚，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，如果此事張揚出去，一定會引來媒體的關(guān)注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強叫來助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說他本著人道主義關(guān)懷，在原來5000元經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個和解協(xié)議書。

接到溫玉強助理打來要求和解的電話，梁敏當(dāng)即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴(yán)地說：“如果僅僅因為錢的問題，我就不打這個官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。

樹欲靜而風(fēng)不止。正當(dāng)溫玉強為如何處理梁敏的仲裁申請發(fā)愁時，梁敏狀告公司的事情已經(jīng)傳得沸沸揚揚，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓(xùn)一下平時獨斷專橫的溫玉強。

對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會出現(xiàn)第二、第三個梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強硬態(tài)度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點律師費，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”

遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結(jié)果盡快出來。一天，她到香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進(jìn)展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時，梁敏和李芳芳私交不錯，李芳芳把溫玉強在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵，梁敏心里有了底氣。

2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結(jié)果終于出來了：香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會確認(rèn)梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動關(guān)系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟補償金共計4.6萬元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發(fā)職場生存大討論

對于香坊區(qū)仲裁委下達(dá)的仲裁結(jié)果，溫玉強頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達(dá)到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點律師費罷了。

2016年1月26日，在溫玉強的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認(rèn)為，被告梁敏入職時間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式為其支付報酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平下滑，而且工作中自以為是，經(jīng)常與上司發(fā)生爭執(zhí)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務(wù)考核中績效較差，公司認(rèn)為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時，公司已為其發(fā)放經(jīng)濟補償金，被告也簽字認(rèn)可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。

針對原告律師的說辭，被告律師認(rèn)為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因為該公司工資發(fā)放一直與績效掛鉤，被告5年來所領(lǐng)取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的說法，梁敏的律師認(rèn)為，此說法更是站不住腳。因為梁敏在公司任職期間，從未因違反公司規(guī)章制度受到過處分，如果單方面認(rèn)定被告違反公司規(guī)章制度，請拿出證據(jù)來。說到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機微信聊天截屏，說這些手機截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實原因。由于被告在微信群內(nèi)與上司就海參的生存哲學(xué)問題產(chǎn)生了爭論，結(jié)果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認(rèn)為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報復(fù)。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實屬牽強。

對被告人的見解，原告人回應(yīng)，被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)公開發(fā)表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業(yè)務(wù)開展，雖然這一情節(jié)不足以構(gòu)成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報復(fù)行為。

在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對被告解除勞動合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位對員工解除勞動合同，須提前30日，并以書面形式通知勞動者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對勞動者的足夠尊重。

鑒于本案屬于公司業(yè)務(wù)微信群引發(fā)勞動爭議的案件，在法院判例中實屬少見，法院沒有當(dāng)庭宣判。10天后，法院下達(dá)了判決書，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務(wù)下滑，績效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)與上司就哲學(xué)問題發(fā)生爭論，構(gòu)不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內(nèi)與上司發(fā)生爭論而將其解雇，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，判令該公司支付被告解除勞動關(guān)系補償金、未簽合同雙倍工資差額共計4.6萬元。

判決下達(dá)后，溫玉強本想繼續(xù)上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會徒留笑柄，便放棄了再次提訟的打算。經(jīng)歷了幾個月的內(nèi)心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書后，她喜極而泣。

第7篇：辭退申請書范文

2月23日晚，在四川成都某區(qū)街道辦事處工作的杜志華向QQ群中的朋友們喊道。這是一個主題為“公務(wù)員辭職”的QQ群。群成員都是已辭職或打算辭職的公務(wù)員。

杜志華必須在那一天到來之前謀求自己養(yǎng)活自己的手藝，他正在籌謀辭職。

“收入降低了，我擺地攤自救。”杜志華在群中說。

即使不辭職，賣風(fēng)箏的收入于他也不無小補，32歲的杜志華在街道辦事處已經(jīng)待了10年。

2013年12月，經(jīng)常逛公務(wù)員辭職論壇的他發(fā)現(xiàn)了這個公務(wù)員辭職群。他沒有猶豫，申請進(jìn)群，尋找知音。

這時的辭職群已經(jīng)有了200多位同好，這離這個群建立還不到半年。

2013年7月，正在考慮要不要辭職的傅建恒建立了這個公務(wù)員辭職的500人交流群，并把群號發(fā)在豆瓣和天涯上。群成員的增長速度超乎他的想象，到現(xiàn)在每天至少會收到七八個加群申請。

QQ群簽名為“辭職是為了更好的生活，心不累，不壓抑，不裝模作樣，就愉快，就幸?！?，出自群主傅建恒之手。在這些基層公務(wù)員的眼中，這份工作并不像他們當(dāng)初想象的那樣完美。

類似公務(wù)員辭職QQ群也在這個節(jié)點上爆發(fā)性增長，目前約有數(shù)十個這樣的QQ群，名稱則大同小異：委婉一點的使用代稱，比如“公務(wù)員CZ討論群”，直截了當(dāng)?shù)挠小肮珓?wù)員辭職聯(lián)盟”，有的群主打情感牌，比如“公務(wù)員辭職共勉群”，有的則充滿喜劇效果，比如“不小心考上公務(wù)員”。

“不小心考上公務(wù)員”這樣的語句在公文和講話中是絕對不允許出現(xiàn)的，和大多數(shù)國家的文官制度差不多，公務(wù)員面對的是文牘，生活枯燥、繁瑣、重復(fù)。這對有些性格偏活潑的年輕人來說是一種壓抑。

32歲的杜志華是這批公務(wù)員當(dāng)中的一員，他的想法非常簡單：“2014年我不能再混吃等死了?！?/p>

和20多年前那種扔下公職去海南、廣西炒地皮的前輩面臨的局面不同，這個時代體制被認(rèn)為是穩(wěn)定有保障的代名詞，公務(wù)員辭職甚至更難得到身邊人的認(rèn)同。有的辭職公務(wù)員甚至就有父輩是上一代辭職熱潮當(dāng)中的一員。

他們更容易被家庭反對。

他們用QQ群彼此溫暖。

脫離組織，找到“組織”

這個抱團(tuán)取暖的“組織”有自己的組織規(guī)則。

每當(dāng)有人加進(jìn)來時，傅建恒就會發(fā)一條消息：“歡迎新朋友，請修改名字！修改規(guī)則是‘所在地-行業(yè)-名字’?！?/p>

不符合規(guī)則的會被管理員踢出去。已經(jīng)辭職的群成員會特別注明“已辭”。

萍水相逢的人很難有太深的交情，大家在一起，只是為了證明自己不是另類、沒有瘋罷了。

楊云偉長于泡茶，這是在單位里修煉出來的手藝。這位在山東省某市機關(guān)工作的年輕人每天要泡四杯茶。他的工作充滿一種儀式感，一種技術(shù)上的純熟和完美。

楊云偉一般早上7點45分抵達(dá)單位，先來到大領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，打開飲水機的電源，然后開始擦桌子，拖地，“拖得锃亮锃亮的，都可以當(dāng)鏡子了?！?/p>

刷茶杯，開空調(diào)、開電腦，完成這一連串動作后，楊云偉來到二領(lǐng)導(dǎo)、三領(lǐng)導(dǎo)、四領(lǐng)導(dǎo)（得時時注意這些私下的稱呼絕對不能脫口而出）的辦公室重復(fù)這一程序。

完成剛好8點，楊云偉再按照四領(lǐng)導(dǎo)、三領(lǐng)導(dǎo)、二領(lǐng)導(dǎo)、大領(lǐng)導(dǎo)的順序準(zhǔn)備茶水。“四領(lǐng)導(dǎo)8點5分到，大領(lǐng)導(dǎo)最晚，8點10分，這個時間剛好。”

茶的口味和時機是考驗新人的一個標(biāo)準(zhǔn)?！按箢I(lǐng)導(dǎo)喜歡喝很濃的大紅袍，二領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝淡的綠茶，三領(lǐng)導(dǎo)是花茶，四領(lǐng)導(dǎo)是鐵觀音，這些都要記清楚。”楊云偉說。

難得的是四種不重樣的茶需要的水溫、沖泡時間完全不同。不過好在領(lǐng)導(dǎo)對茶具不講究，大領(lǐng)導(dǎo)用大玻璃杯，于是二三四號也全都是大玻璃杯。

這任務(wù)撿起來的那一天就沒法擱下了，直到辦公室來新人，技藝和經(jīng)驗會直接進(jìn)行傳承。

泡茶也許是全天最輕松的時候，嚴(yán)肅的辦公氛圍從領(lǐng)導(dǎo)到來開始。基本上沒人會主動挑起話題，即使領(lǐng)導(dǎo)開啟了某個話題，楊云偉也只有聽的份。

文件的收發(fā)、編號、歸檔是楊云偉的日常工作，領(lǐng)導(dǎo)不會向他請假，有時候他干完這些發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)卻沒來，“那就白打掃了，泡的茶還得倒掉”。

即使起草單位文件，楊云偉也感覺特別死板，“第一年的文件把編號改了，把時間改了，把主題關(guān)鍵字改了，把人物改了，第二年一樣用?！?/p>

“現(xiàn)階段，公務(wù)員這個職業(yè)不需要創(chuàng)新，不需要你有個性，你只要聽話，按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做就行了，只需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖把事情做好的能力?！敝猩酱髮W(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院副教授鄺少明說。

QQ群中的苦難史

在備考公務(wù)員的交流群當(dāng)中，這些人都可以是給人傳授經(jīng)驗的老師，但是在公務(wù)員辭職的群里，只有掛著“已辭”字頭的人，才會特別受人尊重。

群里最常談的是“辭職前要做好哪些準(zhǔn)備”和“辭職以后要怎么轉(zhuǎn)變心態(tài)”。

“已辭”會以過來人的身份傳授自己的辭職經(jīng)驗，傳、幫、帶。

一個群友說自己決定明天去交辭職報告，馬上有人提醒他，“記得態(tài)度要堅決啊?！鄙踔劣腥税炎约旱霓o職申請發(fā)到群里供群友參考。一個人辭職成功，一個群替他高興。

群很活躍，平均每天都有上千條消息。

和公開的BBS相比，QQ群里比較安全。群友們可以大膽一點。批判現(xiàn)在或者過去的公務(wù)員生活是群中永遠(yuǎn)的主題：“我心情不好的時候就去公務(wù)員貼吧看看那些考公務(wù)員的人的憧憬，看看那些說基層公務(wù)員真實狀況被噴的帖子，我就會笑出來?！?/p>

跟群內(nèi)的網(wǎng)友們聊公務(wù)員的生活更容易找到共鳴，在同學(xué)眼中，任何關(guān)于公務(wù)員生活不滿的傾訴，在沒有考上公務(wù)員的同學(xué)眼中，都可能變成刺痛他們心靈的“撒嬌”?！暗昧吮阋速u乖”的聲音很快就會不絕于耳。同時，和一些別的行業(yè)做得好的同學(xué)的差距也經(jīng)常在這個群中引起熱議。

最被詛咒一千遍、一萬遍的任務(wù)，叫做“寫材料”。

在西部某省會城市法制辦工作的張新樂說，自己一個月最多的時候要寫三四十份，“什么材料都寫過，包括政府的各項工作，知道的不知道的，總之，天天在單位寫一些沒任何意義的材料?！?/p>

當(dāng)然，這是一個每天想辭職的人組成的群，如果想要優(yōu)先獲得提升，必須酣暢淋漓地把一切“材料”高效完成。

群里的人們也都曾經(jīng)渴望過提升，沒有誰是加入那天就惦記著辭職的。想在公務(wù)員系統(tǒng)獲得晉升必須要有足夠的耐心。《公務(wù)員法》第32條規(guī)定，考上公務(wù)員要經(jīng)過一年的試用期才能轉(zhuǎn)正，本科畢業(yè)可成為科員。3年后就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。

碩士和博士試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。不管怎樣，大多數(shù)人此時都已接近而立之年。

辭職群里只能談辭職

有些人原來根本沒想著辭職，只是來跟這些準(zhǔn)備辭職或者辭職的老家伙來偷師學(xué)藝的。這個群一度為此起過爭執(zhí)。

管理員周達(dá)亮發(fā)現(xiàn)，群有變成公務(wù)員的牢騷發(fā)泄群、工作經(jīng)驗交流群的傾向，已經(jīng)偏離了傅建恒的初衷―幫助辭職需要幫助的人，周達(dá)亮因此建議傅建恒加強對群的管理。

一個在海關(guān)工作被遴選到市委的人，詢問群友們自己該不該去，傅建恒看到說：“你不是辭職而來的，主動離開好嗎？”

在公務(wù)員辭職QQ群中，為公務(wù)員職業(yè)說話才是“政治不正確”，因為這樣就意味著還留戀體制內(nèi)的生活，跟群里的主流價值觀不符。類似的爭論一出現(xiàn)，要么這個人主動退群，要么被踢出來。

辭職后再考公務(wù)員的人是群里最痛恨的。“辭職再考的都什么人啊，看不起，別進(jìn)這個群，”群主傅建恒說，“我說過凡是這樣的人必踢?！?/p>

對要辭職的公務(wù)員來說，群友們是一群很可愛的人，會為他們的辭職積極地出謀劃策。大多數(shù)人給的建議，首先就是“搞定父母”。

對于剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)一兩年的新晉公務(wù)員來說，過了父母關(guān)之后，如何順利地辦完離職手續(xù)也是一道難題。

群主傅建恒在這一關(guān)上吃了不少苦頭。2010年，傅考上了貴州省的選調(diào)生，被分配到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。因為不喜歡“壓抑、抑郁、心累”的公務(wù)員生活，2013年6月份他向單位遞交了辭職申請書，但是單位并沒有人事任免權(quán)，離職需要縣委組織部批準(zhǔn)。

根據(jù)《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》：“新錄用的國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）?！?/p>

2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》第81條規(guī)定：“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭去公職?！?/p>

許多單位已經(jīng)將5年服務(wù)期作為默認(rèn)選項，還有一些地方只在招考公告中說明。很多公務(wù)員都是要辭職了才知道“5年服務(wù)期”對自己的限制。

傅建恒畢業(yè)的時候簽訂的《就業(yè)協(xié)議》規(guī)定：“5年內(nèi)，本人不提出辭職，也不參加各類新錄用公務(wù)員的考試?！薄澳菚r候根本不懂?！彼f。

未到5年服務(wù)期的辭職處理，各地的現(xiàn)實操作不盡相同，大多數(shù)單位里以往辭職的人都不多，大多數(shù)都要抹黑摸索，跟領(lǐng)導(dǎo)一對一地談。QQ群中，因簽訂了服務(wù)協(xié)議不能辭職的大有人在。

有人在群里提出或許可以走“辭退”這條路。根據(jù)《公務(wù)員法》，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，將予以辭退。

想辭了再考一個待遇好的單位的公務(wù)員不得不考慮“辭退”對自己的影響，多地的公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定，“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的不得報名”。

傅建恒沒想到辭職這么麻煩，他前后找縣委組織部的負(fù)責(zé)人10多次，“我不想再上班了，能不能辦個辭退？”

對方回答說：“應(yīng)該能，如果順利的話，半個月左右就能辦下來。”

2014年2月24日，遞交辭職申請書大半年后，傅建恒終于等來了消息：“如果你找到新單位了，還要檔案直接發(fā)函去縣委組織部?！眴挝贿@樣回復(fù)他。

辭職后的人大多做得不差

他們就像一群擠在河邊的角馬，最終還是有人下了水。沒有人統(tǒng)計過群里到底有多少人辭職了，有人辭成了，更多的，還在看。

“應(yīng)該不多，大部分都是有想法沒魄力的，”張新樂說，“公務(wù)員安逸的生活過得太慣了，下不了決心。都在打聽別人的經(jīng)歷，看別人辭了后過得怎么樣?！?/p>

像劉鵬這樣人到中年、在體制內(nèi)待了多年的人，已經(jīng)喪失了辭職的勇氣。

“原來還有辭職的想法，現(xiàn)在沒有了，年紀(jì)太大了，去企業(yè)也難了。公務(wù)員不交社保，一旦辭職什么都沒有了，選擇體制內(nèi)退休是唯一的保障。”劉鵬說。

辭職后的周達(dá)亮感覺“有點落差”，進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)“有點顛倒過來了”。原來經(jīng)常有人請他吃飯幫忙，而現(xiàn)在，換成他請人吃飯了。

為了拿到房屋預(yù)售許可證，盡管“資料扎實，硬件夠好”，但他還是根據(jù)行規(guī)打點了房管局的一個小科長，“但我盡量做到不卑不亢?！?/p>

“我很受人尊重，我的工作也很有價值?！敝苓_(dá)亮這樣評價自己。辭職這一年多來，周達(dá)亮把“很滿足”掛在自己的嘴上，也掛在自己的簽名檔上，

第8篇：辭退申請書范文

1.0目的

為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。

2.0適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

3.0職責(zé)

3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。

3.2各相關(guān)部門（單位）提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。

3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。

4.0工作內(nèi)容

4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法

4.1.1培訓(xùn)目的

為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。

4.1.2培訓(xùn)對象

凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象。

4.1.3培訓(xùn)種類

包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)

a、崗前培訓(xùn)：對新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。

b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進(jìn)行知識和技能更新的培訓(xùn)。

c、專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。

4.1.4培訓(xùn)形式

包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。

4.1.5培訓(xùn)方法

主要包括以下幾種方法：

a、公司自身組織、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座；

b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；

c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；

d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進(jìn)修班或研究生班等；

e、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。

4.2培訓(xùn)的組織與管理

4.2.1培訓(xùn)的計劃與落實

a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。

b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。

4.2.2新員工崗前培訓(xùn)

新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56?240課時。

4.2.3在職員工業(yè)余培訓(xùn)

a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。

b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學(xué)校。

c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。

4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn)

上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負(fù)擔(dān)。

4.2.5外出培訓(xùn)

派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：

a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員；

b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀；

c、具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)；

d、身體健康，作風(fēng)正派。

4.2.6培訓(xùn)審批程序

員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：

a、個人書面申請部門經(jīng)理同意綜合事務(wù)部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理報名手續(xù)。

b、申請書應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容（或報考專業(yè)）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、脫產(chǎn)等情況，并將培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。

4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費用處理

4.3.1培訓(xùn)期間待遇

培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

4.3.2培訓(xùn)假期及費用處理

培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理：

a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費用由受訓(xùn)員工自理。

b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個月以上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。

c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由受訓(xùn)員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。

d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷50%的學(xué)費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費由受訓(xùn)員工自理；

e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓(xùn)員工自理。

4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋

4.4.1培訓(xùn)作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠(yuǎn)性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個學(xué)結(jié)。

4.4.2每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個人參加（一個星期以上的）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務(wù)部匯報。

4.2.3員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報經(jīng)營班子批準(zhǔn)。

4.5最低服務(wù)年限與賠償費規(guī)定

4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓(xùn)類別最低服務(wù)年限

出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年

各類學(xué)歷進(jìn)修五年

各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過3個月者三年

各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在1?3個月者一年

4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計其服務(wù)年限。

4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。

4.5.4員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每超過三千元增加一年累計。培訓(xùn)費指綜合費用。

4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費。個人賠償培訓(xùn)費額度，按以下公式計算：

個人賠償額=公司實付培訓(xùn)費總額×（1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限）。

5.0附則

5.1本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第9篇：辭退申請書范文

做為一名廚房領(lǐng)班，本人現(xiàn)正式提交辭職申請書，申請離開酒店。今天是星期三。按照廚房的慣例，星期一，二，三是副廚師長，主管，領(lǐng)班休假的日子。由于西餐不同于企事業(yè)單位，必須每天營業(yè)，所以所有的從業(yè)人員都是在倒班休假。而領(lǐng)班和以上的人員卻只能修每個星期的前三天，是因為這三天的生意相對于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事們削土豆皮的時候，我不經(jīng)意間將我要辭職的想法告訴了他們。他們卻只是笑了笑，似乎真的沒人信，但是在昨天，我將早已起草好的辭職報告放在廚師長辦公室的時候，他們一個個卻都無言了。

早上的工作了然無味，因為一個員工遞交辭呈之后，心里的那種難過是無法形容的。雖然廚師長在走入辦公室之后，看到我的辭呈時略顯驚訝，但他還是裝作什么 都沒有看到一樣。是的，現(xiàn)在正是備餐的時間，他還不能找我談話。但是我已經(jīng)大體猜到了他要談到的內(nèi)容。無非就是要留住我。這個猜測后來被證實了。

廚師長先是找來了副廚師長，兩個人在里面說了很久，接著就是召見了我的同事進(jìn)去談話，了解我辭職的這個想法有沒有告訴過他們，然后又把我的上司，廚 部主管也找了進(jìn)去。最后就是我了。進(jìn)去之后廚師長先是以理服人，說了很多怎樣管理的方法，然后就是告訴我不能一看到困難就退縮，但是我一直不說話，廚師長 就出狠招，告訴我除非把團(tuán)隊帶好，否則我將不可能離開這里。很顯然。在這里辭職的人不算少數(shù)，有些還是廚師長故意辭退的，但是我的辭職卻受到了幾乎全廚房 所有員工的反對。

在經(jīng)歷了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那個人。那就是《大長今》中的韓尚宮娘娘。她所在的御膳廚房中，最高尚宮一直是世襲制度，但是她卻用她精 湛的廚藝贏得了，或者說是奪過了這個原本是崔尚宮家族霸占的位置。而我現(xiàn)在所面臨的問題，幾乎和韓尚宮娘娘一模一樣。在升職后，幾乎所有的擔(dān)子都落在了我 的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。唯一不同的是，韓尚宮是幾乎一個人承擔(dān)了整個御膳廚房的工作，而她還得不到上司的任何支持。那么在 這種情況出現(xiàn)的時候，韓尚宮會怎么做呢？

在中午用餐結(jié)束之后，我再次找到了廚師長。我告訴他，我愿意繼續(xù)做下去，但是有三個請求，第一，我自請降職為實習(xí)領(lǐng)班。因為我現(xiàn)在的實力遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法勝 任一名正式領(lǐng)班的工作。第二，我請求廚師長給我更大的權(quán)力，如果因為員工故意將工作做壞，我有權(quán)讓他買下他們故意糟蹋的原料，第三，便是即便我將所有員工 都趕走，只帶幾個實習(xí)生工作，我也會把工作做好。這三個請求廚師長都答應(yīng)了。

昨天的晚上，我并沒有寫領(lǐng)班日記，因為我一直在思考這個問題。我的工作為什么進(jìn)行的如此困難，為什么越干越糟糕呢？因為首先，我不善于總結(jié)。其實工作中有 許多應(yīng)該改進(jìn)的地方，但是時間長了自己也習(xí)慣了，所以也就放任自流了，而我的不總結(jié)也使得我不斷的在同一個坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一個問題，便是 這些工作，并不是我一個人的，而是整個團(tuán)隊的。我必須讓我的同事分擔(dān)我肩上的擔(dān)子，這是我的責(zé)任，也是他們必須要做的事情。第三，由于我不信任我的同事， 導(dǎo)致幾乎事事都要親自去做，所以我的同事始終也不能做他們本職的工作。所以，我決定從明天起，開始實行一套新的措施。因為如果這種做法出了問題，我就不能 在繼續(xù)執(zhí)行這種錯誤的做法，而必須執(zhí)行一套新的做法，來解決目前出現(xiàn)的所有問題。而且，我也必須意識到，即便降職，我也依然是我部門的最高負(fù)責(zé)人，我有權(quán) 力依照我認(rèn)為是能行得通的做法，來改善目前的這種混亂局面。我不能墨守成規(guī)，只是一味的守攤，結(jié)果只能是害了所有人。

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