團支部事跡材料精選(九篇)
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第1篇：團支部事跡材料范文
今年，房地產(chǎn)交易登記所團支部結合__市第十五次團代會提出的各項目標，和上級部署的中心任務，把“銳意創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流”作為工作的標準和口號，堅持“勤學、勤思、勤練、勤勞”，圍繞大局，團結協(xié)作。
一、銳意創(chuàng)新，樹立行業(yè)新風
房產(chǎn)管理局團支部現(xiàn)有團員16名，其中85%在受理窗口工作。團員青年們在日常的工作中，大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會的良好風尚。堅持掛牌上崗和微笑服務，熱情地接待每一位前來辦事的群眾。年初，受理股室結合實際，制訂創(chuàng)建青年文明號活動計劃，加大宣傳力度，在辦證大廳制作燈箱標語、大幅創(chuàng)建專欄宣傳板報、發(fā)放活動服務卡等，使廣大職工認識到創(chuàng)建活動的重要意義，促進各項工作順利開展。因宣傳到位，已在全所范圍內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、無私奉獻的氛圍，工作繁忙時，團員們總是主動加班加點，從不計較個人得失，有的連吃飯時間都忘了，他們那種對事業(yè)的執(zhí)著，正是當代青年需要的奉獻精神( ）品質(zhì)。
二、大力開展便民活動。
一直以來房產(chǎn)管理局所開展形式各異的便民活動，如周六上午志愿服務活動，除最初的發(fā)證、他項權注銷業(yè)務外，還增加受理開發(fā)企業(yè)的批量登記、確權登記業(yè)務；對有需要的群眾進行上門辦證、送證等，對市區(qū)內(nèi)女性60歲以上、男性65歲以上以及行動不便的群眾，經(jīng)預約進行上門辦證、發(fā)證，上門辦證已達21宗以上。今年還新開通了“綠色通道”窗口，為一些行動不便的群眾、不便在本地停留過長時間的外地群眾等特事特辦，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。團支部各團員通過不懈努力，積極動員所內(nèi)全體干部職工，把志愿服務轉(zhuǎn)化為義工活動；不斷發(fā)展個人注冊義工，逐步強大所內(nèi)義工服務，今年成功注冊為__市義工集體，取名為“__市房地產(chǎn)交易登記所義工服務隊”。
三、加強學習，做到有為有位
為使青年團員適應時代進步和行業(yè)發(fā)展的需要，團支部以通過參加單位組織的業(yè)務知識講座，邀請專家、主管領導以及單位中層干部授課，出外參觀學習等形式，提高年輕職工的工作技能。在平時的工作中，團員們遇到棘手的案件時，大家互相學習、討論、請教、查閱以前案例，以最快捷和最合理的方式解決問題，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務。參加房產(chǎn)局組織的3個專題學習考核，成績名列前茅；__年參加房產(chǎn)局組織的房屋權屬登記核準人員和測繪結果審核人員的資格復核，房地產(chǎn)企業(yè)和辦事群眾一致認為房產(chǎn)管理局所的服務水平提高了，年輕工作人員的素質(zhì)提高了。__年還舉辦了《房屋登記辦法》培訓班及《房屋登記辦法》知識競賽，加深工作人員對“辦法”的理解。
此外，今年房產(chǎn)管理局團支部還派團干參加“全國青年文明號負責人培訓班”及“__市基層團干部培訓班”，以增加團干領導能力及組織能力。今年通過申請，成為新一批“__市實施共青團固本強基工程市級示范點”。
四、豐富文娛活動，營造和諧集體生活
房產(chǎn)管理局團支部為豐富所內(nèi)的文化生活，舒緩工作壓力，積極協(xié)助、組織職工活動，其中包括拓展訓練、野炊活動、登山比賽、羽毛球比賽、出外游覽、趣味運動會、交誼舞培訓等，通過多姿多彩的業(yè)余活動，豐富職工的文化生活，使大家得以在工作上發(fā)揮得更出色，效果顯著。此外，團員積極響應扶貧解困活動。今年5月汶川地震以來，團員除了響應所內(nèi)號召捐款捐衣外，還為抗震救災繳交特殊團費，為災區(qū)群眾獻愛心，作貢獻。
第2篇：團支部事跡材料范文
一、加強思想
我們支部今年著重加強了的質(zhì)量。增加了2名團員。準備充分、分工明確。保證了“”作為團員政治思想教育這一目標的實現(xiàn)。我們開展的“慰問抗非典一線白衣天使”、“黨旗飄飄知識競賽”、“讓團徽在校園閃光”團徽佩戴儀式、學習《決定》我知道、青年班組合理化建議活動等教育活動，都取得了良好效果，搞一次活動，起一次效果。同時與少先隊配合，開展豐富多彩的主題教育活動，扎扎實實的進行“體驗教育”落實到實處。團支部非常關心團員青年的工作生活，三名支部成員經(jīng)常找團員青年談心。及時了解大家的所需所想，幫助大家全身心的投入工作中。哪位教師生病、哪位教師家里有事，我們都及時送出支部的溫暖，使團支部的凝聚力得到了加強，大力促進工作的開展。在上半年的抗“非典”斗爭上，團支部主動請戰(zhàn)，所有成員都積極參加，承擔了統(tǒng)計、錄入、上報等大量工作。大家沒有絲毫怨言，心往一處想，勁往一處使，為這場斗爭的勝利做出了突出貢獻，體現(xiàn)了我們團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
二、練技能
1、崗位技能大練兵。今年，我校正式進入了新課改的實驗校行列。無論是課改和學科，還是傳統(tǒng)學科的教師都感覺到了新課程改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)。然而我們迫切需要解決的是教師的業(yè)務素質(zhì)和新課改對教師的要求之間的差距問題。上半年我們與教導處聯(lián)手開展了“走進新課程”系列培訓。聘請了專家對所有教師進行講座。使老師們從思想上統(tǒng)一到新課改的要求上來。尤其是團員青年教師們，意識到了自身的差距。老師們普遍對此次系列培訓表示歡迎。今年六月，我校代表鐵鋒區(qū)接受了市里的教學質(zhì)量抽查，由青年教師郎鳳芝執(zhí)教的五年一班，取得了全市綜合測評第一名的好成績。不但為我區(qū)，更是為我們公司贏得了榮譽。團書記陳瑞老師犧牲了大量個人時間，輔導學生參加省小學生網(wǎng)頁制做競賽，為學校取得了全省二等獎，參賽學生全部獲獎，個人獲得省“優(yōu)秀輔導教師”的光榮稱號，他代表學校參加中心組織信息技術學科教師說課競賽，獲得領導老師們的好評。
下半年，我們除選送70人次參加相關學科新課改內(nèi)容的學習外，還立足本職崗位向團員青年發(fā)出了崗位練兵的號召，認真制定《崗位練兵計劃》并實施。在崗位練兵強技能活動中涌現(xiàn)出了更多的教學尖兵。青年老師劉穎代表學校參加省優(yōu)育學科教學競賽獲優(yōu)勝獎。團員李世哲、范蜀媛老師撰寫的論文在今年“四結合”年會上公開交流，于芳、李世哲等老師編寫的試題在市里獲獎。青年郎鳳芝、代慧兩位青年教師為全校老師做了德育觀摩課獲得了好評。（1）
本學期，英語角由每周一次改為每周兩次。為了能按時高質(zhì)量的播出，英語組的五位團員青年教師可謂費盡心思。他們搜集了大量資料，想出了多套方案，認真準備。團員李健知老師，即使在孩子病重期間，仍堅持工作，排演英語角節(jié)目。團員王麗麗老師，從不因為家遠、裝修房子而提出困難，團干部張悅老師，為了每一次都能取得最佳效果，出謀劃策而經(jīng)常失眠。青年組長王玉杰老師，發(fā)揮自己在這方面的特長，關心每一位組員的狀況，協(xié)調(diào)安排好每一次播出，克服了諸多困難。
2信息技術大比武。信息技術在新課改中扮演著重要角色。我們在今年上半年“四結合”教師培訓的基礎上，本學期又對全校30多名青年教師進行了為期兩個月，共30課時的多媒體課件制作培訓。老師們有始有終，圓滿完成了本次培訓。在前不久結束的“青年教師多媒體制作”競賽中，老師們將培訓的成果以自已的精細制作，精彩解說呈現(xiàn)給學校的領導和老師。其中，代表我校參加中心級競賽的李世哲、續(xù)丹、梁勇三名老師，全是團員，她們?yōu)橹行念I導和兄弟學校領導老師們奉獻出了三個精品。在準備的過程中，我們發(fā)揮了團隊的優(yōu)勢，大家有時間就幫助查找資料，看護學生，從而保證參賽的三名老師有足夠的制做時間，為最后的比賽盡了各自最大的努力。平時，我們支部還承擔了大量的文字錄入等工作，張岳、張軼等團員分工配合，保證了質(zhì)量，受到了學校領導的高度贊揚。由陳瑞老師負責，信息技術組青年教師分工制作的“美麗的”課件在今年的省小語“四結合”年會上，被評為一等獎。
三、文體活動
我們青年老師可謂藏龍臥虎，有許多有特長的老師，今年，教育教學之余，我們開展豐富多彩的文體活動，豐富老師們的業(yè)余文化生活。在六月份教育系統(tǒng)承辦的“美麗社區(qū)我的家”巡回演出中，我們精心挑選出多個節(jié)目參加演出，所有團員齊上陣，有節(jié)目的上臺，沒有節(jié)目的幫助在臺下照顧孩子、物品，犧牲了自己大量的休息時間。團干部張悅老師爽朗的一句話，令人感動不己，道出了大家的心聲：“咱團支部的事不就是自己的事嗎?有事您說話!”。九月份，在慶祝公司第二屆黨代會的文藝演出的整個排練過程中，大家都是積極參與，各顯神通，保證排練時間，安排場地。
尤其是今年的首屆校園藝體節(jié)，支部選派有特長的團員青年教師，負責相應活動。你方唱罷我登場，一場場精彩的活動將整個藝體節(jié)搞的熱鬧非凡，為老師和學生們提供了展示才華的舞臺。最后一場精彩的文藝演出，為藝體節(jié)畫上了圓滿的句號。體育活動也搞的有聲有色。除準時參加公司團委的各項比賽外，學校還組織了校內(nèi)的友誼塞，現(xiàn)在學校正在開展乒乓球的比賽。
第3篇：團支部事跡材料范文
——西寶高速改擴建B-M03項目經(jīng)理部xxx同志
xxx同志畢業(yè)三年多以來，先后參與了**隨岳中高速公路、**武英高速公路、**西西銅高速公路未央收費站北遷工程和**西銅黃高速路面大修工程、西銅路面整治工程和西寶改擴建B-M03項目的建設，主要從事項目的勞資管理、行政后勤管理、安全內(nèi)業(yè)管理，以及項目的宣傳工作。
xxx同志作為項目團支部書記，他時刻銘記自己作為一名共青團干部的職責，在公司團委及項目黨支部的領導和支持下，較好完成公司團委下達的各項工作任務，充分調(diào)動團員年輕蓬勃的特色，發(fā)起并開展了一系列有意義有影響的活動，團工作取得了一定的成績，得到了廣大團員青年的一致好評。
一、不斷學習政治理論，提高思想政治覺悟；
他在參與過建設的幾個項目中，先后擔任團支部的宣傳委員，所以他對宣傳工作有著較為豐富的經(jīng)驗，利用一切機會，組織廣大團員青年學習思想政治理論，營造良好的學習氛圍，在項目經(jīng)理部的宣傳欄開辟科學發(fā)展觀的學習專欄，制作宣傳學習海報、橫幅，以及在項目的內(nèi)刊設立專欄，報道和宣傳職工學習科學發(fā)展觀的成果。通過這些學習活動，豐富了項目職工的學習生活，提高了大家的思想政治的認識，同時也讓他提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力，增強了政治理論水平。
二、加強團務知識學習，提高共青團業(yè)務水平；
作為一名團干,特別是一名基層團干，他深刻認識到自己業(yè)務方面還有許多不足,對團的各項工作了解的還甚少,因此夯實理論基礎、強化業(yè)務素質(zhì)成為首當其沖的頭等大事。雖然在自身其他工作比較多，時間比較緊,但他始終堅持每天擠時間學習團務知識，也常常組織團支部其他干事共同學習探討研究，以便提高學習效果。團支部每月定期召開一次團務知識集體學習會，學習上級文件精神和團的各項規(guī)章制度,使項目團支部形成了一股良好的學習氛圍。
三、積極投身項目團支部建設，號召青年團員參加各種活動；
作為一名共青團員，他始終用自己的實際行動踐行著入團時的誓詞，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，工作中他始終認真地完成公司團委布置的各項工作，積極參與組織項目項目團支部開展各項活動。
xxx同志積極主動參與項目籃球場、職工活動室、乒乓球室的規(guī)劃與建設，推動項目文化建設。在銅黃項目時，組織廣大團員青年在“六·一”兒童節(jié)到來之際，為**市**坊小學進行捐物助學。在項目黨支部、工會、團支部組織下，號召廣大團員青年積極參與全民健身活動，策劃舉辦了一次項目全體職工參與的“安康杯”職工體育活動比賽。
在“5·12”**大地震紀念日，他組織項目團員青年舉行了對在地震中逝去同胞的默哀活動，讓大家永遠銘記在大地震當中遇難的同胞，感受我們中華民族血濃于水的親情，無論遇到什么災難，大家團結一致，共度難關。
雖然西寶項目團支部剛剛成立不久，但這并不影響項目共青團工作的開展，在夏季掀起施工大干時，項目團支部成立青年突擊隊，發(fā)揮廣大團員青年的先鋒模范作用，為確保項目的施工生產(chǎn)任務的完成奠定了基礎，同時利用工閑時間，項目廣大青年在國慶節(jié)舉行了升國旗活動，開展愛國思想教育，慶祝祖國生日；為加強與兄弟單位的**，項目組織了與二局三公司所屬西寶項目職工之間的籃球**賽。
四、為人低調(diào)，但又不乏工作生活的熱情。
第4篇：團支部事跡材料范文
工作報告>
申報材料>
省級優(yōu)秀共青團員申報材料
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第5篇：團支部事跡材料范文
我們某煤礦團委下設19個團支部，247名團員，35歲以下青工1172名，占全礦職工的42.5％。近年來，隨著大中專、技校畢業(yè)生青工的增多，我們根據(jù)集團公司團委“珍惜青春、明理誠信、激情創(chuàng)業(yè)、崗位成才”主題教育活動要求和礦黨委的總體部署，結合青工隊伍現(xiàn)狀，從強化教育入手，引導青工崗位成才、建功立業(yè)，充分發(fā)揮了團組織聯(lián)系青工的橋梁紐帶作用，青工教育取得了初步效果。我們的主要做法是：
一、找準切入點，夯實思想基礎
思想是行為的先導，要想改變?nèi)说男袨椋仨殢慕逃胧?。為充分了解全礦青工狀況，礦團委通過調(diào)查問卷、召開座談會等形式對全礦青工隊伍狀況進行了一次詳細調(diào)查摸底。根據(jù)《某煤礦青工考核標準》，從學習、安全、出勤、行為養(yǎng)成等4個方面將青工分為3個類型：優(yōu)秀青工236名，一般青工883名，后進青工53名，并進行了分類建檔。通過分析認為，青工隊伍的主流是好的，但在部分青工中也存在著不容忽視的問題：一是責任意識差，對企業(yè)和家庭沒有應有的責任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是獨生子，家庭條件比較優(yōu)越，沒有經(jīng)歷過生活的磨難，面對現(xiàn)場較為繁重的工作，一時不能接受。三是自控能力差，易沖動。個別青工辦事不善于思考、不注重后果，甚至違法亂紀。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)青工身上，但如果放任自流，做不好他們的工作，既失去了團組織的凝聚力和向心力，又勢必影響個人前程和企業(yè)發(fā)展。為此礦團委多次召開會議研究討論，統(tǒng)一思想，確定了“教育引導、活動促進、制度約束”的工作思路。從今年3月份開始，我們面向全礦青工，組織開展了以“知恩圖報讓家長滿意、鉆研業(yè)務讓師傅滿意、遵章守紀讓領導滿意”為主要內(nèi)容的“三滿意”主題教育活動。活動中給全礦青工家長寄發(fā)了一封信，將青工去年的工作、出勤、收入情況及團支部聯(lián)系電話寫在信上，讓家長知道詳情。綜采二隊一名青工的父親說：孩子哪個月上多少班，全年開多少工資，一看信就非常清楚。準備隊青工于海濱的父親通過信件了解到他不上班后心臟病復發(fā)。團支部書記及時靠上，教育他要扎實工作，不辜負父母的期望，以自己實際行動減輕父母的思想壓力。于海濱沉重地對團支部書記說：“為了爸爸的身體健康，我也要好好上班?！薄爸虑喙ぜ议L的一封信”架起了團組織與家長溝通聯(lián)系的橋梁，增強了青工教育效果，為做好青工管理工作打下了堅實基礎。同時，我們還組織廣大青工學習、收看了集團公司團委編印的學習資料《努力的方向》和電視專題片《榜樣》，通過典型事例教育青工要理解父母的艱辛、領導的關懷、老師的培養(yǎng)，要時刻懷著一顆感恩的心，用實際行動來回報家庭和企業(yè)。綜采一隊青工劉華德在學習體會中寫到：看到成功者的背后灑下的都是辛勤的汗水，我們這么年輕，只有勇于吃苦，磨煉意志，才能盡快成才。我們還專門舉辦了“欠勤青工培訓班”，請礦黨委領導親自給欠勤青工談認識、提要求；聘請了策群教育發(fā)展有限公司教練對青工的奉獻意識和團結互助意識進行拓展訓練。同時，對后進青工進行重點包保，由團支部書記、委員和優(yōu)秀青工每人包保1名，經(jīng)常和他們交流談心，架起感情溝通的橋梁。對后進青工的地址、家庭情況和父母的身體狀況進行了詳細備案，用親情的力量感化他們。目前53名后進青工中已有38名青工達到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐漸提高。
二、搭建新平臺，增強教育效果
開展富有實效的活動是共青團的工作特色。為增強教育效果，我們開展了“學技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競賽活動，激發(fā)青工的工作和學習熱情。在學技能方面，由區(qū)隊技術員根據(jù)青工不同崗位制定學習計劃，與老師簽定師徒合同，通過導師帶徒對青工重點培養(yǎng)。如準備隊青工何世峰從事支架維修工作，團支部給他排定的計劃是3個月單獨作業(yè)。為了按期實現(xiàn)目標，他在工作中積極努力，虛心向老師請教，業(yè)余時間借閱技術書籍自學，目前經(jīng)理論考試和現(xiàn)場操作已能獨立作業(yè)。綜采一隊青工蘇錦標感觸地說：“制定學習計劃使我心中有了目標，這樣下去，半年之內(nèi)我就可以獨立工作，工資就會和老師一樣多了”。為激發(fā)廣大青工立足崗位成才的積極性，我們在6、7月份開展了崗位練兵、技術比武活動，共有456名青工參賽，對37名選手進行了表彰獎勵。通過活動的開展，在廣大青工中進一步形成了學技術、學業(yè)務、練硬功的良好氛圍。在抓出勤方面，月底團支部書記會同核算員將青工出勤情況詳細統(tǒng)計并張貼上墻，按照每多上一
個班加5分，少上一個班扣5分的標準算出青工的出勤分。綜掘二隊青工楊曉的老家蓋房子，按規(guī)定他能休息6天，為了多上班他只休息了4天。有的職工對此不理解，楊曉說：“年底我爭取評上十大出勤能手，1分也很關鍵?！卑鄶?shù)與分數(shù)掛鉤，大大提高了青工的出勤積極性。據(jù)統(tǒng)計，二季度全礦青工出勤率比一季度提高了9.2％。掘二隊黨支部書記高興地說：“現(xiàn)在上網(wǎng)的青工比過去少多了，青工出勤率明顯提高，我這當書記的對職工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我們指定團支部書記到安監(jiān)處對全隊青工安全情況詳細統(tǒng)計，對出現(xiàn)一般三違者進行談話并提出警告。規(guī)定青工季度內(nèi)如出現(xiàn)3次一般三違、1次嚴重三違或輕傷及輕傷以上人身事故，則取消評比資格。為了保證自身安全，有的青工下班后在宿舍內(nèi)反復學習安全知識；有的把各類事故案例抄到本子上，對比查找自身存在的問題，時刻提醒自己按章作業(yè)，牢記安全。我們還舉辦了“我與安全”演講、征文比賽，增強了青工的安全意識。據(jù)統(tǒng)計，今年6月份的青工違章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德?；顒又?，我們教育青工養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，要求采掘、輔助單位的青工每月要分別向父母繳納1000元、800元的工資，以實際行動回報父母的養(yǎng)育之恩。為確保上交工資的真實性，由家長填寫“青工月度工資反饋證明”，并由團支部書記負責通過電話抽查情況是否屬實。綜掘一隊一名青工的父親在“工資反饋證明”中說：該項活動能有效控制青工亂花錢，使孩子遠離網(wǎng)吧多上班，希望繼續(xù)開展下去。目前青工勤儉節(jié)約、向家繳納工資已經(jīng)成為良好習慣。我們還要求青工要牢記父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打電話問候祝福，讓父母體會孩子的孝心。綜掘二隊一名青工的母親說：“原先我的生日他從不過問，現(xiàn)在我過生日即使他不回來，打個電話我也很高興。”家長親切的話語，是團組織莫大的欣慰，更加增添了我們抓好青工工作的信心和決心。三、選樹新典型，用榜樣的力量激勵心志
第6篇：團支部事跡材料范文
(一)、指導思想
將研究性學習與社會實踐相結合，要求學生走出校園，走向社會，去關心社會發(fā)展，去關注社會問題，去嘗試解決自己研究的社會問題，成為學生課余生活的有益補充，開辟出有自己特色的社會實踐的新途徑。
(二)、意義
1、改變學習方式，拓展學習資源，拓寬發(fā)展空間。
2、參與社會實踐，激發(fā)學習興趣，增進生存體驗。
3、主動服務社區(qū)，形成服務意識，強化社會責任。
二、社會實踐的組織形式及具體過程
(一)、組織形式
學生一般以個人分散活動或由6-10人組成社會實踐活動小組，也可以青年志愿者小分隊活動組織。
(三)、注意事項
1、就近就便。
社會實踐活動原則上要就近就便，組織學生在學校周邊、學生家庭所在的城鎮(zhèn)社區(qū)或者本村范圍內(nèi)開展活動。團隊規(guī)模 要適中，不開展跨區(qū)的活動。同一社區(qū)、同一鄉(xiāng)村的高中生應在當?shù)貓F組織的統(tǒng)一指導下開展上述活動和其它形式的社會實踐活動。
2、在生活中提煉。
從社會生活中選定主題，讓學生關注社會，體驗社會角色;熱愛生活，關注生活問題;學會健康愉悅地、自由而負責地、智慧而有創(chuàng)意地生活。
3、在興趣中選擇。
捕捉自己最感興趣的問題，開展研究。在合作探究的過程中，學生間相互感染、相互促進，更好地發(fā)展興趣，培養(yǎng)特長，提高綜合素質(zhì)。
4、合理利用各種資源。
充分利用網(wǎng)絡資源。網(wǎng)絡已經(jīng)成為最大的資源庫，在綜合實踐活動中，要充分利用網(wǎng)絡上的技術和資源，搜集信息、處理信息。同時要充分利用圖書資源，從圖書館中獲取自己所需要的內(nèi)容。
5、綜合運用各種方法手段。
從參與研究的對象來看，可以采用個人獨立探究的方式、小組合作探究的方式、學校合作探究的方式、跨學校合作的方式。從研究采取的手段來看，可以采用活動設計、網(wǎng)絡技術、調(diào)查研究、參觀訪問、實驗演示、表演交流、測量制作、社會宣傳、服務、總結、答辯、反思等學習活動。
三、社會實踐的主要內(nèi)容
(一)、社會參觀活動
參觀、訪問、考察(革命遺址、科技館、英雄模范人物、杰出人物、現(xiàn)代化建設成果、市政工程、著名高校、工廠、高新技術產(chǎn)業(yè)運作情況……)，例如以當?shù)氐木用裥^(qū)為調(diào)查研究的對象和內(nèi)容，可以“物業(yè)管理”、“商業(yè)網(wǎng)點”、“文化娛樂”、“教育設施”、“交通路線”等為研究方向。
(二)、社會調(diào)研活動。(參考主題如下，也可自選主題)
1、綠色環(huán)保宣傳
2、保護母親河、水質(zhì)污染情況調(diào)查
3、白色污染調(diào)查研究
4、關于生活節(jié)能狀況調(diào)查研究
5、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況調(diào)查
6、關于生活垃圾分類處理的可行性調(diào)查
7、道路狀況及改進意見調(diào)查
8、旅游資源狀況調(diào)查
9、中學生的消費觀念與行為研究
10、中學生上網(wǎng)吧問題研究
11、中學生學習習慣的調(diào)查與研究
12、中學生零用錢數(shù)量及用途的調(diào)查
(三)、社區(qū)服務活動
社區(qū)保潔活動、社區(qū)護綠活動、社區(qū)綜合宣傳活動、社區(qū)陋習糾察活動、社區(qū)敬老愛老活動、社區(qū)幫困助殘活動、社區(qū)讀書輔導活動、交 通服務活動、環(huán)保志愿者活動、社區(qū)公益勞動。
參與社會實踐的班級和個人，必須注意自身形象，認真參加活動，為學校和個人樹立良好的社會形象。
四、社會實踐活動總結、表彰
1、各位同學要認真填寫2015年暑假社會實踐表，并以書面形式做好總結并附帶證明材料。
第7篇：團支部事跡材料范文
__年，__供電局團青工作成績斐然：團委分別榮獲__省、南網(wǎng)公司共青團系統(tǒng)最高榮譽——“__省五四紅旗團委標兵”和“中國南方電網(wǎng)公司五四紅旗團委”，另外，還被團中央確定為第九批“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，被團__市委、__電網(wǎng)公司團委評為“五四紅旗團委”，局客戶服務呼叫中心被評為“__省青年文明號”。這一切成績的取得都離不開年輕能干的團委副書記__。自全面主持團委工作以來，__同志在本職崗位上積極探索共青團工作與企業(yè)工作的融合點，使團的各項特色活動富有實效，為企業(yè)帶來了良好的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益。他以自己的實際行動，忠實地履行著一個基層團青工作者應盡的職責，閃爍著實踐“三個代表”重要思想的時代精神，先后榮獲了“__市優(yōu)秀共青團干部”、“__電網(wǎng)公司優(yōu)秀共青團干部”等榮譽稱號。
與黨政契合，夯實基礎，推動團組織建設
近年來，國企共青團工作普遍呈現(xiàn)被“邊緣化”的趨勢，企業(yè)對團委工作重視程度不夠，團的機構設置不健全，人員配備力量薄弱，活動經(jīng)費缺乏，活動范圍在縮小，影響在減弱。__同志緊緊抓住這個根本問題，堅持不懈地按照“依靠黨建帶團建，圍繞中心抓團建，立足服務促團建”的工作方針，以“五四”評優(yōu)為激勵機制，以“紅旗團委年度考核”制度為保障機制，全面激活基層團組織，增強團組織在企業(yè)青年中的吸引力、影響力和凝聚力。
加強團的基層建設，適時調(diào)整組織結構，進一步擴大團組織的覆蓋面和影響力，推動工作向“職能化”方向發(fā)展，成立了6個職能部門，通過公開招聘產(chǎn)生了16名兼職部門負責人；批準成立了明浩實業(yè)集團團支部和江誠實業(yè)公司團支部2個團組織，將新分配的畢業(yè)生、合同制青工等納入團組織管理，使更多優(yōu)秀的團員青年加入到團組織中來。抓好隊伍學習能力建設，注重做好各級干部和優(yōu)秀團員青年的培養(yǎng)、選拔和考核工作。根據(jù)供電系統(tǒng)共青團工作特點，有針對性地制定團干、團員培訓規(guī)劃，通過“請進來、走出去”，開辦團干歷奇體驗訓練，與系統(tǒng)內(nèi)外團干交流，強化建立高績效團隊，提升了團干部開展工作的創(chuàng)造思維；積極發(fā)動青年團員學習“充電”，鼓勵支持青工利用業(yè)余時間“考證、取證”，報考專業(yè)對口的學校函授學習，舉辦讀書講座、討論會、( ）交流會、演講會與知識競賽，在青年中形成“提升素質(zhì)、追求進步、終身學習”的氛圍。強化制度建設，制定了《__供電局共青團工作考核評價辦法》，對基層團組織的工作進行目標考核；修編了《__供電局共青團工作條例》，明確了各級團組織的職能定位，細化了工作流程和業(yè)務標準，逐漸形成團建管理體系，促進團工作規(guī)范化，實現(xiàn)了用制度說話、用制度辦事、用制度推進工作的良好氛圍。
與中心契合，突出主題，豐富團青工作內(nèi)容
__同志帶領團委“一班人”緊密結合企業(yè)中心工作，以人為本，積極發(fā)揮團組織的先鋒模范作用，開展多種形式多層次的青年活動，引導青年崗位成才，將青工文化融入基層、帶進班組，營造良好的青年文化氛圍，為企業(yè)文明建設做出了貢獻。
推進青年安全文化建設，以“班組建設”為落腳點，致力于將安全文化融入基層、帶進班組，開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，舉辦安全知識競賽、演講、朗誦比賽和短信征集等活動，營造了良好的安全文化氛圍。還與政工部共同出版安全文化叢書，打造企業(yè)文化精品。深化青年文明號活動，充分發(fā)揮青年文明號集體的積極作用，適時開展不同層次、不同類別的爭創(chuàng)活動。以500kv__變電站創(chuàng)建安全生產(chǎn)型、客戶服務中心創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務型“青年文明號”為示范單位，形成了多個青年文明號的品牌活動，至今累計獲省級“青年文明號”稱號8個，市級16個。，直屬新會供電局客戶服務中心繼續(xù)被團中央、國資委認定為“全國青年文明號”。開展迎奧運志愿服務活動，充分發(fā)揮團員青年職業(yè)技能優(yōu)勢，組織青年志愿服務隊深入學校、企業(yè)、社區(qū)，傳播節(jié)能環(huán)保及奧運知識，積極開展安全節(jié)約用電宣傳及免費上門維修電器等志愿服務活動，使社會公眾充分了解我局在服務奧運方面所做的努力，為企業(yè)樹立了良好的社會形象。
與青年契合，正面引導，推進青工思想教育
“在形勢下要針對新情況、新問題，變換教育內(nèi)容和教育方式以提高思想教育效果?！盻_同志將教育青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀與樹立勤于專研、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新的精神聯(lián)系起來，引導廣大青年職工牢固樹立 企業(yè)意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷提高自身的工作水平和工作技能。
加大職業(yè)道德教育力度，采用集中學習、座談交流、大會宣講、拓展培訓等符合企業(yè)特點和有利于青年接受的方式，把“愛崗敬業(yè)、誠實守信”的職業(yè)道德建設落實到青工崗位中去，組織學習該局編寫的《職務及預防措施》，參與省公司舉辦的“以廉為本，以德立身”主題flash創(chuàng)作大賽。落實青工奧運維穩(wěn)工作，奧運保供電期間，與政工部、工會聯(lián)合開展維穩(wěn)工作檢查，了解員工的工作狀態(tài)、精神狀況、福利待遇、思想動態(tài)等情況，及時排查解決了各種不和諧因素，保持了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。提高青工服務奉獻意識，舉辦了“青春光明行，服務千萬家”奉獻實踐活動、青少年節(jié)能節(jié)電系列教育活動，廣泛開展尊老恤孤、扶貧助學等公益慈善活動共捐款近6萬元。特別是在抗震救災行動中，在__同志的積極號召下，全區(qū)團員青年共繳納“特殊團費”近5萬元，為災區(qū)人民的抗震救災和重建家園貢獻綿薄之力。抓先進典型選樹，每年定期開展“五四”評選先進活動，對先進的基層團組織、青年集體和優(yōu)秀團員青年進行表彰。同時，大力發(fā)動各級團組織深入基層，發(fā)現(xiàn)、選樹并學習宣傳優(yōu)秀典型。
第8篇：團支部事跡材料范文
—推薦集團公司“紅旗基層單位”事跡材料
______是__*公司一支善打硬仗的鐵軍隊伍，多次被評為標桿單位，20__年格爾木通信站圍繞“安全、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)效、和諧”的工作目標，突出優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)效益，狠抓安全保暢通，強化培訓提素質(zhì)，生產(chǎn)運行嚴管理，圓滿完成了__*公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標。全年實現(xiàn)經(jīng)營收入__*萬元，超額完成____*萬元；安全生產(chǎn)無事故；服務滿意率達到了，____*在石化基地塑造了油田通信優(yōu)質(zhì)服務的新形象。
工程建設攻堅啃硬
今年格茫公路建設多處穿越和并行油田專網(wǎng)花格通信線路，給沿線430多公里的通信桿路造成了嚴重損傷和中斷，6月份油田公司決定對花格光纜通信線路進行全線改造后，格爾木站承擔了拖拉海—格爾木段桿路加固整治和架設新光纜的施工任務。
面對時間緊、任務重、高空作業(yè)點多的實際，快速進點，迅速組織，突出安全施工，嚴格標準化施工作業(yè)程序，抓質(zhì)量、促進度，求安全，在八百里翰海頂烈日、冒酷暑，穿戈壁、趟河流，過沼澤、住帳篷，風餐露宿奉獻無語，奮戰(zhàn)兩個多月，提前10天勝利完成了65公里光纜掛鉤的拆除和新光纜架設任務，同時修復外力掛傷的光纜6處，混凝土加固電桿46根和升高電桿4根的全部工作量。完成了施工任務按合同要求保質(zhì)保量的完成了，修復拉線14條（其中新增拉線12條），尤其是在架設格爾木河段的光纜時，施工人員浸泡在冰冷刺骨的河水中，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的作風，不畏艱險，排出萬難，圓滿完成了格爾木河的防洪防汛治理工程和新光纜的架設，確保了油田專網(wǎng)的安全平穩(wěn)運行。
突出安全力保暢通
今年格茫公路的修建造成花格光纜線路撞斷掛傷多達16次。站上在搞好改造工程的同時，為保證線路在損傷后能得到及時的搶修，專門成立搶修維護小組，配套建立了安全緊急事件的應急響應體系，千方百計搶通線路。6月14日烏圖美仁附近的光纖桿路被撞斷，搶修小組的奔赴現(xiàn)場處理完故障，還沒有返回，中灶火又發(fā)生了光纜中斷事故。當日天色已傍晚，狂風大作，飛沙走石，站上職工迎難而上，連夜再赴現(xiàn)場，恢復暢通，力保專網(wǎng)的正常運行。
今年格爾木站還結合點多線長的實際，補充完善了安全管理的點和面，嚴格落實安全責任承包制度，全站33名崗位職工都寫出了安全生產(chǎn)承諾書，特別將安全生產(chǎn)理念滲透進“設備管理”、“工程建設”、活動中，扎實開展“安全生產(chǎn)基礎年”“安全生產(chǎn)活動月”活動。在花格光纜掛空施工作業(yè)，要求兩人一組，工作目標為一天拆卸舊纜10檔桿子500M,同時掛上新纜，而且確保通信不中斷，有的員工要求晚上加班作業(yè)，以減少野外施工作業(yè)天數(shù)，站長陳勇一方面嚴肅現(xiàn)場施工紀律和工藝紀律,合理均衡組織生產(chǎn)，另一方面教育大家晚上進行高空作業(yè)和超負荷搞突擊作業(yè)風險大，隱患多,萬一出個事又怎么辦,我不能違章指揮，大家不能違章操作。正是這種思想和工作上的嚴抓細管，保證了工程安全高效的完成。
優(yōu)質(zhì)服務增收創(chuàng)效
優(yōu)質(zhì)服務是油田通信生存發(fā)展的永恒主題。站上始終注重加強外線、程控兩個窗口班組建設。結合保原油上產(chǎn)勞動競賽，想用戶所想，急生產(chǎn)所急。今年5月份，為保證30萬噸甲醇項目建設需要，站上干部職工放棄五一休息，加班加點，按要求順利完成了格煉鐵路專用線通信線路整改工程，得到了甲方的好評。
為了搞好石化基地通信服務，站上還全年走訪用戶16次，研究整改服務意見和建議解決10個，開展了4次優(yōu)質(zhì)服務上門活動。特別是在澀北氣田新公寓的搬遷中，精心組織，統(tǒng)籌安排，只用了一天時間就完成了103部電話的遷移和安裝，為新公寓的按時啟用提供了通信保證。
良好的服務，不僅保障了石化基地生產(chǎn)，而且鞏固了市場，有效遏止了過去用戶流失的惡性態(tài)勢，新發(fā)展固話用戶236戶，新增程控電話新業(yè)務用戶210戶，為公司增收創(chuàng)效做出了積極貢獻，
重抓隊伍再展風彩
沒有辛勤的耕耘，就沒有豐碩的成果，格爾木通信站的成績，得益于全站職工共同努力的結果，更得益于站上黨工團的齊抓共管，善于學習并創(chuàng)造性地開展工作。
第9篇：團支部事跡材料范文
摘 要 面對行業(yè)內(nèi)快速發(fā)展的新形勢，本論文以中交天航局環(huán)保公司在職團員青年為主要研究對象，通過多種層次和途徑的訪談、座談、交流以及與公司相關部門、不同層面的管理人員的溝通和比較研究，在分析公司青年現(xiàn)狀的基礎上，就如何走出企業(yè)共青團工作傳統(tǒng)的經(jīng)驗思維模式，在實踐中思考，探索、研究、創(chuàng)新，探討新形勢下企業(yè)共青團工作的新模式。
關鍵詞 共青團工作 青年員工 工作模式
十三五期間，國有企業(yè)改革、調(diào)整、重組力度進一步加大，為國有企業(yè)共青團工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也對進一步加強企業(yè)青年思想建設、充分發(fā)揮先鋒模范作用提出了新的要求，特別是當前社會發(fā)展新形勢下，生活方式多樣化、價值引導多樣化及崗位需求多樣化對青年員工綜合素質(zhì)的提升提出了更高要求。
“十三五”期間，天航局環(huán)保業(yè)務發(fā)展規(guī)模將突破60億元，面對這樣的發(fā)展戰(zhàn)略目標，必然要求環(huán)保公司短期內(nèi)在公司結構和產(chǎn)值規(guī)模等方面快速提升，培養(yǎng)一支與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求相適應的高素質(zhì)的青年人才隊伍，已成為制約環(huán)保公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的瓶頸問題。筆者從公司實際出發(fā)，通過調(diào)研分析、交流座談、訪談討論等形式，對企業(yè)青年成長發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃狀況以及在青年工作中應注意的問題開展了調(diào)研，對一些共性的問題進行分析研究并提出對策建議。
一、基層團組織建設存在問題分析
1.基層團干部完全兼職化。目前，公司基層團干部全部為兼職，日常生產(chǎn)經(jīng)營工作量大，工作精力不足、缺乏創(chuàng)新，直接影響了基層團建工作的正常開展，基層團的工作嚴重存在工作落實不到位、工作質(zhì)量不高、疲于應付的現(xiàn)象，工作的主動性有待進一步提升。
2.青年員工思想多元化。在當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)形勢下，以80、90后為代表的一大批青年員工在在思維方式和行為習慣上有著較大差異。主要表現(xiàn)思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識較強等。但也存在著缺乏勤奮精神、怕受挫折、責任感淡化、集體意識較差、過于強調(diào)個人利益、對自身定位偏高等問題。
3.工作機制方法有待改進。相對于青年員工思想、需求多樣化的發(fā)展趨勢，基層團組織普遍存在思想教育的感召力和滲透力不強，方法和手段創(chuàng)新不夠，服務手段和服務方式顯得單一，往往不能充分調(diào)動團員青年的積極性。
4.青年員工交流渠道不暢。由于建筑施工企業(yè)特殊的工作性質(zhì)，公司總部和基層項目部人員流動機制不健全，不同專業(yè)間青年多向交流渠道不暢，彼此間缺乏足夠的了解和信任，一定程度上影響了合作成效。
5.青年骨干系統(tǒng)性培養(yǎng)有待加強。目前，環(huán)保公司發(fā)展面臨的一大矛盾就是公司快速發(fā)展的需求和人才隊伍結構素質(zhì)短缺的矛盾，這使得很多青年員工過早擔當項目負責人甚至公司部門領導，但也由于積累不夠，過程培養(yǎng)欠缺，造成部分青年骨干基礎不牢，影響了發(fā)展的后勁。
6.項目分散制約團組織活動開展。環(huán)保公司項目普遍存在項目存續(xù)時間短、項目分散等特點，大部分青年員工常年分散在各駐外項目部，青年員工在不同項目之間流動頻繁，人員不夠集中，地點不夠固定，使得基層團組織的各項活動大打折扣。
7.外聘青年的管理需引起重視。目前，公司委緩解項目施工人員緊張和市場拓展的壓力，使用一定數(shù)量的外聘青年員工，這一青年群體的管理引導工作需要引起充分重視。
二、青年員工思想意識問題探析
1.生產(chǎn)任務重，精神壓力大。近兩年來，由于公司環(huán)保業(yè)務拓展，特別是外海生態(tài)島建設項目的大規(guī)模實施，環(huán)保公司抽掉了大量青年員工參與項目建設，此外孟加拉國外疏浚市場的延續(xù)，使得青年員工長期在海外和外海工作，工作的難度和強度較大，導致青年員工普遍面臨精神壓力較大，甚至出現(xiàn)消極厭煩情緒，工作激情減弱。
2.整體價值取向需要積極引導。目前，大部分青年員工對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展充滿信心，但也存在個別員工對公司今后發(fā)展信心不足現(xiàn)象，認為沒有一定的“關系”，努力也沒用，以致于對待工作漫不經(jīng)心、持無所謂態(tài)度。
3.不注重對個人綜合素質(zhì)提升。部分員工新形勢下青年員工比較講求實際，只關心個體利益的實現(xiàn)，而對于參加技術培訓、注冊考試、學歷提升等積極性不夠高，特別是疏于對政治理論的學習，政治意識較為淡薄。
三、加強公司團建工作的對策分析
當前，環(huán)保公司站在轉(zhuǎn)型發(fā)展新的起點上，如何加強共青團能力建設，進一步增強團組織的凝聚力，是新時期下公司團委面臨的一項重要任務。筆者認為，必須從實際出發(fā)，要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，以服務生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務青年成長成才為重點，使共青團工作助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。
（一）思想先行，加強青年思想教育引導
青年是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的未來，培養(yǎng)一支思想可靠、專業(yè)技術過硬的青年人才隊伍，關系到環(huán)保公司的未來和發(fā)展。就如何加強青年員工思想教育引導，結合環(huán)保公司自身特點提出幾點應對措施。
1.加強理想信念教育，增強凝聚力。堅持以人為本理念，要發(fā)揮“企業(yè)文化”的塑造功能，通過公司形勢任務教育和潛移默化的企業(yè)文化宣傳活動推動青年思想觀念的轉(zhuǎn)變，引導青年員工堅定發(fā)展信念，為天航環(huán)保轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。
2.積極引導培育，營造和諧成長氛圍。青年員工普遍具有較強的事業(yè)心，公司要積極為青年員工搭建學習平臺，可考慮設立青工成才檔案，及時把握住青年員工的動態(tài)，督促他們在工作中不斷的學習、進步。善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。
3.注重培訓教育，確立合理職I規(guī)劃。青年員工一般具有較豐富的基礎理論知識，只是短期內(nèi)缺乏實踐磨煉和豐富經(jīng)驗，公司可考慮適當加大對青年員工繼續(xù)教育和在職培訓，幫助其拓寬視野，提升綜合素質(zhì)能力。
4.落實保障措施，完善考核激勵機制。根據(jù)實際情況的變化，及時調(diào)整并建立合理有效的考核激勵機制，使青年員工的收入和貢獻緊密結合，特別是要對科技攻關、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，有計劃、有步驟的重點培養(yǎng)和打造青年人才群體。
5.發(fā)揮典型引領，評出青年標桿團體。公司應注重“最美青工”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等團內(nèi)各類榮譽，并將“青年標桿”的事跡材料匯編，分發(fā)到廣大的青年員工手里組織宣講活動，以此激勵更多的青年向他們看齊，激發(fā)他們的上進心。
（二）繞中心，提升團組織服務青年職能
1.加強基礎建設。積極爭取黨的領導和支持，利用各種方式促進黨團聯(lián)動，促進黨建帶團建工作深入到位、持續(xù)有效。結合環(huán)保公司發(fā)展形勢，以成立項目部團支部為突破口，逐步完善團的基層組織建設。堅持工作月、旬、季報的聯(lián)系制度，促進各項計劃任務及時落實到位。
2.加強隊伍建設。一是建立科學的考核評價體系，根據(jù)兼職團干部隊伍的綜合素質(zhì)目標，健全團干部考核辦法；二是大力弘揚先進，發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀兼職團干部典型和工作經(jīng)驗，以增強團干崗位的吸引力，凝聚力和向心力；三是制定政策，完善兼職團干部的激勵約束機制，堅持標準，強化監(jiān)督，及時整改。
3.轉(zhuǎn)變工作方法?；鶎訄F組織要增強團工作的“大局觀”，主動爭取黨政領導及相關業(yè)務部門的關心支持，主動將團工作融入企業(yè)發(fā)展中心工作，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。
4.轉(zhuǎn)變活動方式。要集中人力、物力，團建活動應由大型轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒?、分散性的活動為主，結合基層單位從事生產(chǎn)任務的實際，在單位本部、駐外項目部開展小范圍技術交流、文體娛樂等活動，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果。
5.轉(zhuǎn)變溝通管理方式。根據(jù)青年員工喜歡的溝通、交流、聚集的新方式，大膽探索和創(chuàng)新團組織建設的有效載體和途徑，充分利用青年人喜聞樂見的新媒體平臺，納入到團組織的工作機制和方法中。公司團委可以指導廣大青年有針對性地建立不同類別、不同層次的QQ群、微信群，群主題，一方面可以使交流的氛圍輕松活潑，又可以極大地拉近團組織和廣大團員青年的距離，達到潛移默化的效果。
（三）崗位建功，主題實踐活動搭建成長平臺
1.青年培養(yǎng)制度體系化。一是通過逐步打通人才晉升渠道，盡可能多發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)新員工，進行重點的培養(yǎng)鍛煉；二是注重開展針對性的素質(zhì)能力培訓，如禮儀、交際、表達等，加強平時的匯報演練，也可組織有關演講比賽，提高這方面的能力；三是加強青年員工專業(yè)間的橫向交流，可以采取到不同專業(yè)掛職的方式，提高其專業(yè)綜合能力。
2.創(chuàng)造條件加快青年成才。解放思想，大膽使用青年專業(yè)技術人員，給他們早壓擔子，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年專業(yè)技術人員委以重任，有意識地安排他們擔任重點科研、重點工程的負責人，提高他們的組織管理能力。
3.開展不同專業(yè)間信息交流。公司團委可不定期地組織開展青年和公司領導及有關職能部門之間的交流，使青年的發(fā)展訴求有順暢的反映渠道，同時也便于公司了解掌握青年的思想動態(tài)。此外，公司內(nèi)部基層單位也可以考慮開展對標學習，以促進互相了解。
4.建立分層次師帶徒制度。公司可以考慮打破現(xiàn)有單一的師帶徒模式，建議建立從公司副總到各級技術主管的師帶徒制度，采取多種形式和切實措施，落實時間和培養(yǎng)目標，使培養(yǎng)層次更加多元化，提高培養(yǎng)人才的成效。
6.依托重點工程，開展團建主線活動。要將強化責任意識、團隊精神作為“號”“手”“隊”活動的主題，引導廣大團員青在平凡的工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，加強青年先進集體和個人的培育、選樹和宣傳工作，以點代面形成聲勢和氛圍，在公司內(nèi)外樹立環(huán)保青年良好的精神風貌。
（四）激發(fā)活力，加強青年人文關懷
1.充分利用活動載體，堅持開展“團干培訓”“員工課堂”“青年技術交流”等品牌活動陣地建設，不斷擴大團組織的感染力和影響力。
2.探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的青年社團型組織，如籃球協(xié)會、攝影協(xié)會、車友會等，適時組織開展各類活動。
