雇傭保姆合同精選(九篇)

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第1篇：雇傭保姆合同范文

乙方(雇員)： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.看護(hù)小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

二、服務(wù)時間

1.每天 時 分至 時 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務(wù)費(fèi)用

1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;

3. 甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費(fèi)用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用;

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第2篇：雇傭保姆合同范文

有了保姆，雇主可是省力不少，不過，能否省心可不一定。萬一碰上保姆意外傷害事故，不僅不能省心可能還要承擔(dān)高額賠償。

雇主責(zé)任難逃避

“我提醒她小心一點(diǎn)了，發(fā)生這樣的事故純屬意外，為什么我要承擔(dān)責(zé)任?”庭主張先生很是煩悶。不久前，他所雇傭的安徽籍保姆小敏在擦玻璃時不慎從3樓摔下，造成身體多處骨折，腦部也有損傷，所幸跌落處種了不少植物，才保住了性命。不過，住院醫(yī)療等花費(fèi)已經(jīng)上萬元，待到出院時數(shù)額肯定更加龐大。如今，張先生已經(jīng)拿出9700元墊付醫(yī)療費(fèi)用，可保姆覺得所有的費(fèi)用都應(yīng)由張先生負(fù)責(zé)，雙方陷入儒持。

在咨詢了律師朋友后，張先生沒了底氣，原來對于這類事故，雇主想要不承擔(dān)賠償責(zé)任幾乎是不可能的?！耙院笳埍Ｄ吩僖膊桓易屗麄儾链傲??！睆埾壬挠杏嗉隆?/p>

其實(shí)，像張先生這樣的情況不是個案。早在2004年，上海徐匯區(qū)法院就開庭審理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作時被雇主家的碎玻璃刺傷，她隱瞞了自己的傷勢未接受及時治療，最終失血過多死亡。法院審理認(rèn)為，死者作為被告雇傭的家政服務(wù)員，其身份符合最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中確認(rèn)的雇員，故死者在工作場所因從事雇傭活動而遭受了意外傷害并死亡，身為雇主的被告應(yīng)承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。所以，即使雇主已經(jīng)提醒保姆去醫(yī)院治療，仍需要擔(dān)負(fù)一定的賠償責(zé)任。

轉(zhuǎn)移風(fēng)險仍可安心雇傭

不過，如果連玻璃窗都再也不敢讓保姆擦，那家政人員的勞動范圍可就大大縮小了，想必這不是雇主的本意，有什么辦法可以既省力又省心呢?專家介紹商業(yè)家政保險可為雇主轉(zhuǎn)移風(fēng)險。

上海已經(jīng)于2004年7月1日起推出家政服務(wù)綜合保險，承保家政人員的意外傷害事故，由平安財險與太平洋財險共同承擔(dān)。

保險責(zé)任規(guī)定，被保險人所雇用的家政服務(wù)人員，在雇用期間從事被保險人的家政服務(wù)工作過程中遭受意外傷害事故，被保險人或其家庭成員依照中華人民共和國法律應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險公司按照保險合同規(guī)定在保險單約定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償。此外，發(fā)生保險事故后，被保險人所支付的事先經(jīng)保險公司書面同意的有關(guān)仲裁或訴訟費(fèi)用，保險公司在合同約定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償。

保費(fèi)30元最高保10萬元

那么，這種家政保險到底保費(fèi)多少?保額又能夠多高呢?選擇平安財險投保與太平洋財險投保有什么不同嗎?

首先，兩者相同的是保費(fèi)、保額及保險期限。每份家政服務(wù)綜合保險保費(fèi)30元，承擔(dān)意外傷害事故賠償額最高10萬元，保險期限自合同生效起1年內(nèi)有效。

兩者最大的不同在于投保方式。

如果選擇平安財險投保，需事先撥打95512×4的家政險客服電話，詢問最方便到達(dá)的支公司電話，再向支公司確認(rèn)是否銷售家政保險卡。如果有尚未售完的保險卡，投保人可預(yù)約前往領(lǐng)取。有了家政保險卡后，投保人需要再次撥打95512電話激活，并提供一些必要的身份證明，如投保人姓名、電話、家庭住址(即家政人員提供服務(wù)的場所地址)，以及家政人員姓名、戶口所在地、出生年月等等。在信息登記完全后，保險自第二天凌晨起生效，一年內(nèi)有效。

可能有人會問，保險憑證是什么呢?的確，平安的家政保險并無紙式的保險合同，在成功激活保險卡后，保險公司會告知一個“電子保單號”，這一號碼將作為日后理賠的憑證，投保人可要細(xì)心記錄。當(dāng)然，如果不慎遺忘號碼，激活保險卡時的信息將作為保險憑證?？傊?，投保人無需擔(dān)心投保無證。

在出險后，投保人需盡快撥打95512客服電話報案，登記事發(fā)時間、事發(fā)過程等，再由專職理賠人員進(jìn)行核賠。

選擇太平洋財險投保的雇主，有兩種投保途徑。一是撥打95500客服電話，了解最近的代售“隨心保”保險卡的郵政網(wǎng)點(diǎn)并前往購買，之后再次撥打95500激活即可。與平安財險相同，雇主同樣需要提供必要的身份及地址等信息，保單將從激活次日凌晨生效。二是選擇在太平洋保險支公司填寫紙式的合同。兩者在保障方面并無差異，只是在理賠時有所不同。前者在出險后需撥打保險公司95500報案，而后者則應(yīng)向12333勞動保障咨詢服務(wù)電話報案。

保姆的更換時有發(fā)生，那保單該怎么隨機(jī)應(yīng)變呢?

無論選擇了哪家公司作為承保人，一旦雇傭關(guān)系改變、保姆換人，雇主都應(yīng)該及時撥打勞動保障咨詢服務(wù)熱線12333進(jìn)行重新登記，提供新保姆的身份信息等。只要在1年的有效期內(nèi)，更換次數(shù)沒有限制，也無需另外收費(fèi)。

附加險沒有單獨(dú)購買劃算

第3篇：雇傭保姆合同范文

一個多月前，41歲的安徽保姆周岱蘭從雇主家的四樓摔下，腹腔大量出血，脾臟破裂，腰椎粉碎性骨折。經(jīng)搶救，周生命無憂，但需再做手術(shù)方可擺脫終生癱瘓的危險?？墒?，高額醫(yī)藥費(fèi)使貧窮的周岱蘭無能為力；已經(jīng)為其支付2萬元醫(yī)藥費(fèi)的雇主也表示難以為繼。

話題：

2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》，已經(jīng)將雇工列入?yún)⒈７秶?，周岱蘭能否據(jù)此享受工傷待遇？她繼續(xù)治療的費(fèi)用該由誰負(fù)擔(dān)？周岱蘭能否向勞動中介機(jī)構(gòu)索賠？記者就此采訪了相關(guān)法律專家。

受訪人：

中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授、勞動和社會保障法研究所副所長　黎建飛中國人民大學(xué)法學(xué)院教授　林嘉

北京市乾坤律師事務(wù)所律師　王杰

家政人員可以申請工傷待遇 實(shí)際認(rèn)定中有一定難度

黎建飛認(rèn)為，《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定了參保范圍，其中有雇工的個體工商戶被稱為“用人單位”，雇工也被納入“職工”范疇。按此推論，家政人員享有工傷保險待遇的權(quán)利，但是我國《勞動法》的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，目前尚未將家政人員與雇主之間的雇傭關(guān)系納入其調(diào)整范圍。家政人員能否享受工傷待遇，關(guān)鍵看是否與家政服務(wù)公司存在勞動關(guān)系。

林嘉說，由于我國家政市場相對復(fù)雜，個人雇傭的情況比較多，而我國尚無規(guī)范雇主與家政人員之間的相關(guān)法律，在這種情況下，對家政人員的社會保障相對空白。而在國外，則通過單獨(dú)立法來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，家政人員已納入《勞動法》的調(diào)整范圍。

律師王杰說，據(jù)媒體報道，事件中涉及的勞務(wù)中介既沒有與周岱蘭簽訂勞動合同，也沒有派出周岱蘭到雇主家工作，其職能僅僅是職業(yè)介紹，與周的關(guān)系，也是在一次性收取中介費(fèi)后即告終結(jié)。所以勞務(wù)中介并不是周岱蘭的用人單位，與周之間也并不存在勞動關(guān)系，雖然周岱蘭是在工作中受傷，但是不能認(rèn)定為工傷。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》，周岱蘭應(yīng)當(dāng)起訴雇主，由雇主承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任。但是這樣的賠償數(shù)額不會太大。

王杰說，現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)家政服務(wù)公司為節(jié)省開支，逃避責(zé)任，不愿意與勞動者簽訂合同，經(jīng)常是口頭約定。但是，只要家政服務(wù)公司定期向勞動者收取中介費(fèi)，不論是否簽訂書面合同，服務(wù)公司與勞動者之間仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，這種情況下，家政人員同樣可以申請工傷待遇。

自我保護(hù)意識要建立 正規(guī)家政服務(wù)公司才可靠

黎建飛說，在目前《勞動法》不調(diào)整雇傭關(guān)系的情況下，家政人員和雇主都應(yīng)該增強(qiáng)自我保護(hù)意識，找正規(guī)家政服務(wù)公司做中介，切忌找職業(yè)介紹部門或個人雇傭。由于生活水平的提高，現(xiàn)在的家政人員不再是簡單的掃地做飯，還包括對各種電器的使用，以及技術(shù)性工作，所以沒有經(jīng)過培訓(xùn)的家政人員很容易在工作中受到傷害，或者傷及他人。一旦發(fā)生這種情況，作為用人單位，家政公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而家政人員的利益也可以得到保障。

王杰說，家政服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備服務(wù)資質(zhì)，而不是單純收取中介費(fèi)，還應(yīng)該對家政人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并派出家政人員到雇主家中工作。如果家政公司不具備這些資質(zhì)，本身就是違法的，應(yīng)當(dāng)受到行政處罰。

周岱蘭并非特例 家政人員呼喚社會保障

第4篇：雇傭保姆合同范文

石太太從朋友處聽說,北京已經(jīng)有些家政公司可以提供菲傭中介服務(wù),她非常高興地在某公司網(wǎng)站上仔細(xì)挑選后預(yù)訂了一名菲傭,希望8月份生產(chǎn)時能夠享受到幾年前在香港生第一個孩子時的專業(yè)照顧。

作為一個日益繁華的國際化都市,北京近年來吸引了眾多來自東南亞、港澳地區(qū)的高級人才,隨之而來的是高級家政服務(wù)人員的缺乏日益凸顯。很多外籍人士希望能把自己用慣了的菲傭一起帶到中國來,但一直限于中國的政策限制未能如愿。

自稱能提供菲傭服務(wù)的北京三川家政服務(wù)公司經(jīng)理劉先生告訴記者,雇主挑選好欲雇用的菲傭并繳納相關(guān)費(fèi)用后,該公司保證在30至45天內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù),送菲傭上門服務(wù)。

據(jù)了解,除了每個月2800元人民幣的菲傭薪酬外,雇主還需付給家政公司8500元的菲傭來華費(fèi),包括培訓(xùn)費(fèi)、簽證費(fèi)、體檢費(fèi)、公證費(fèi)、保險費(fèi)、交通費(fèi)等,同時還有相當(dāng)于菲傭一個月薪水的中介服務(wù)費(fèi)。合同還規(guī)定雇主需支付菲傭一個月的薪水作保證金,合約期滿后菲傭返回原籍的費(fèi)用也要由雇主承擔(dān)。

雖然雇請菲傭的價格之高讓普通北京市民望而卻步,但對于某些企業(yè)高層、外國公司駐京高管、海歸人員以及港商家庭來說,“經(jīng)過一天緊張的工作之后回到一個五星級的家,不必為家務(wù)事費(fèi)太多的腦筋,這樣的享受是花多少錢都買不來的,因此多花點(diǎn)錢請個菲傭并不算什么”。

據(jù)三川公司劉經(jīng)理介紹,目前該公司已經(jīng)有七八名菲傭進(jìn)入北京家庭服務(wù),“雇主都是一些有錢人,例如海歸人士，來自香港、臺灣的商人以及一些外企經(jīng)理”。

在該公司的網(wǎng)站上,記者看到了13名22歲至40歲的待選菲傭資料,據(jù)稱這就是即將登陸北京的新一批菲傭。劉經(jīng)理告訴記者:“我們與菲律賓海外雇傭協(xié)會有著良好的合作關(guān)系,在菲律賓設(shè)有培訓(xùn)學(xué)校和辦事機(jī)構(gòu),所有菲傭在當(dāng)?shù)鼐?jīng)過嚴(yán)格的挑選和培訓(xùn)?！?/p>

第5篇：雇傭保姆合同范文

雇傭勞務(wù)承包合同范文1甲 方： (購買主體)

乙 方： (供應(yīng)方) 身份證號碼： 住址、聯(lián)系電話：

丙 方： (見證方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方在平

一、工作崗位

1、簽訂本合同前，乙方應(yīng)向甲方提供健康證明，身份證復(fù)印

2、乙方的工作崗位：

3、甲方因工作需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)協(xié)商

二、合同期限

經(jīng)雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)

三、勞動報酬

1、試用期工資額： 元。

2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費(fèi)單

3、甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。即每日工作不超過8

4、甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

5、試用期期間，乙方要按規(guī)定參加社會保險，但費(fèi)用由乙方

6、試用期期滿后，甲方按規(guī)定給乙方購買社會保險，但購買

四、合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

五、合同的解除、終止和補(bǔ)償

1、在試用期間，乙方提供的工作質(zhì)量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權(quán)立即解除合同，對乙方不作任何補(bǔ)償。

2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進(jìn)行的，甲方有權(quán)解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補(bǔ)償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補(bǔ)償一個月基本工資。

3、合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止，甲方補(bǔ)償乙方一個月基本工資。

4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除合同，并按規(guī)定追究乙方賠償損失。

六、其他事項(xiàng)

1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規(guī)定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

2、乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，需提前一個月內(nèi)告知甲方。

3、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由甲、乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，在丙方見證下，經(jīng)甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方(簽名或蓋章)：

丙方(簽名或蓋章)：

年 月 日：

雇傭勞務(wù)承包合同范文2甲方：

乙方：

甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的職務(wù)為保姆。

第二條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排履行工作職責(zé)。

第三條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行安排。

第四條 乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予以配合。

第六條 由于乙方為提供勞務(wù)方，雙方不構(gòu)成勞動法律關(guān)系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關(guān)。

第七條 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。

第八條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。

第九條 乙方不能勝任本合同時甲方有權(quán)隨時終止本合同，乙方發(fā)生的一切傷害事故由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何責(zé)任。

第十條 乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，如果造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責(zé)任

第十一條 乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于月日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

雇傭勞務(wù)承包合同范文3甲方：_________________________有限公司

乙方：____________性別：_____________ 居民身份證號碼：_______________________

出生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________ 郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。

第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

第6篇：雇傭保姆合同范文

寂寞單調(diào)下的人性需求

“陪床保姆”挺吃香

“‘陪床保姆’這個職業(yè)其實(shí)早已在北京等地出現(xiàn)，保姆既做家務(wù)，也給單身的男主人當(dāng)‘老伴’，故稱為‘陪床保姆’。”

在鄭州西區(qū)一個大型社區(qū)居住的張大爺說，前幾年老伴去世后，在鄭州做生意的孩子把他從農(nóng)村老家接到了城里?！胺孔庸趾玫模膊怀畛?、不愁花，可是一個人住在里面像裝進(jìn)了籠子?！焙髞恚瑥埓鬆?shù)郊艺疽粏?，還真找到了“陪床保姆”。張大爺說，他對“陪床保姆”還挺滿意的，孩子們對此也是睜一只眼閉一只眼。

經(jīng)營一家公司的張先生表示，父親是某單位退休干部，家里條件不錯，他是家里的獨(dú)子，已經(jīng)成家。母親去世后，眼看老父親日漸衰老和孤寂，他便托人先后給父親介紹了幾個“老伴兒”?？墒且?yàn)檫@樣或那樣的原因，雙方都有顧慮，怕今后因?yàn)樨敭a(chǎn)問題給自己和父親“添麻煩”。后來，聽說有“陪床保姆”，他就幫父親找了一個，“眼下看還不錯”。張先生覺得，找個“陪床保姆”，既照顧了老人的生活和健康，也顧全了老人和子女的顏面，而且也不會有任何財產(chǎn)糾紛。據(jù)了解，尋找和雇傭“陪床保姆”的雇主主要是獨(dú)居的男性老人，還有的是子女用這種方式來表達(dá)對老人的孝心。這些老人生活單調(diào)、精神空虛，渴盼有人能說說話兒、做個伴兒。“陪床保姆”的出現(xiàn)，正好滿足了喪偶老人精神和生理上的需求。

家政公司挖財路

敢把被寫進(jìn)合同

小李是某報線人，他曾去多家家政公司冒充客戶找陪床保姆。他說，當(dāng)時接觸了一家家政公司。“我假裝成客戶，稱父親今年50歲了，要給他找個保姆，當(dāng)然是能‘做伴’更好?！倍鴮Ψ絽s問他：“你父親這么年輕，為什么不直接給他找個老伴？”小李稱自己家里很有錢，要給父親找老伴的話財產(chǎn)分配會很復(fù)雜。對方說：“不就是要找‘陪床保姆’嗎？”隨后，這家家政公司答應(yīng)幫忙。“既使彼此都知道是怎么回事，但對方依然不會直接說有，而是說幫忙聯(lián)系。”小李說，對方特別警覺，和他們說話要裝成什么都不懂，而且一般要用很粗俗的語言，如果太溫文爾雅了，會引起對方的懷疑。后來，他給父親找的“陪床保姆”的事情也有了結(jié)果，一些家政公司告訴他已經(jīng)約好了對象要求見面。

小李說，他見過的這些“陪床保姆”一般都來自農(nóng)村，也有城市下崗人員,年齡大概在30歲到40多歲。至于工資，有高點(diǎn)的，大概是1800元到2000元；而低的也就是600元左右。小李在前幾天就見過一個女的，30歲出頭，說是每月要800元，而當(dāng)小李“提醒”說這比普通保姆干的“活兒”會更多時，那個女的竟說，這個業(yè)務(wù)她做了很長時間，都知道。其實(shí)，這種保姆和普通保姆一樣，白天和主人聊天、洗衣、做飯、打掃衛(wèi)生等，區(qū)別就是可以和男主人“上床”。小李還來到位于鄭州市建設(shè)西路的一家家政公司。在一間簡陋的房間內(nèi)，家政服務(wù)部的負(fù)責(zé)人毫不避諱地指著一名40多歲的中年婦女說，她就是“陪床保姆”?！坝行﹩栴}咱需要當(dāng)面說清楚，不能等出事了再說，那樣大家都不好說?！毙±钫f。負(fù)責(zé)人爽快地說：“對，有些問題必須要說清楚，但保證不會有事，有啥疑問說吧?！毙±顔枺骸俺巳粘５淖鲲垺⒋驋咝l(wèi)生外，陪床服務(wù)包不包括？”家政負(fù)責(zé)人說：“當(dāng)然包括了，光陪床不包括，那叫什么陪床？”小李說：“我唯一擔(dān)心的是，如果發(fā)生關(guān)系后，女方進(jìn)行誣告或說非禮不就麻煩了？”負(fù)責(zé)人說：“哪會出現(xiàn)這種事情！俺做家政講的是信譽(yù)，這些做保姆的都和我們簽訂有協(xié)議，提供陪床服務(wù)是她們自愿的，咋會誣告呢？”

這位負(fù)責(zé)人建議說，可以先簽訂協(xié)議，把需要的內(nèi)容（包括）都寫進(jìn)去，將來和家政公司直接結(jié)賬就行了。如果感覺不合適，可以隨時進(jìn)行調(diào)換。這時，另一家家政公司給小李打來電話，說是為他找好了“陪床保姆”，要求前去洽談。小李以到其他地方對比一下為由離開了這家家政公司。旁邊當(dāng)“陪床保姆”的婦女一直沒有吭聲，但她已經(jīng)帶好了行李?！捌渌胤礁杏X不合適再過來啊，可以給你找年輕一點(diǎn)的?！毙±铍x開時，負(fù)責(zé)人如此叮囑。

在金水區(qū)的一家家政公司，負(fù)責(zé)人告訴小李：“如需要和男性老人生活在一起，至少也得每月2000元。”“老年人若想再婚完全可以另找老伴結(jié)婚?。俊睂Ψ讲恍家活櫟卣f：“這你就不懂了，找個老伴再婚多麻煩。雙方子女不同意，容易發(fā)生矛盾。另外,將來老人去世了，分割財產(chǎn)也是個問題啊。所以，現(xiàn)在城里大多數(shù)人為了圖個方便就給老人找個特殊保姆，外人看是保姆，實(shí)際上是老伴?！敝形?2時許，小李趕到位于大石橋附近的家政公司。在一間簡陋的門面房內(nèi)，負(fù)責(zé)人指著一名近50歲的婦女說，她就是當(dāng)“陪床保姆”的。小李看后，稱年齡太大了。負(fù)責(zé)人說，前幾天有個女的才30歲左右，但不湊巧的是，人家已經(jīng)找到活兒了。這名負(fù)責(zé)人見小李不滿意，忙說：“我們是經(jīng)過工商部門登記注冊的，客戶滿意就是我們的宗旨。只要遇到合適的，我們會隨時和你聯(lián)系。”負(fù)責(zé)人還說，來這里當(dāng)保姆的大多都是自偏遠(yuǎn)地區(qū)來的農(nóng)村婦女，年齡基本上都在35歲以上，只要給錢，那些保姆干什么都可以，只要一個月包吃包住800元就行。這位負(fù)責(zé)人還表示，完全可以根據(jù)雇主的要求尋找到“特殊”的保姆，因?yàn)檫@種保姆的工資要比其他保姆高，許多農(nóng)村婦女都愿意當(dāng)“陪床保姆”。

“陪床保姆”似家人

老人得伴兒女也樂

何某是陪床保姆，她家原來在陜西漢中市漢陰縣的一個相對比較偏遠(yuǎn)的山村，1999年7月，因丈夫?qū)ψ约翰恢叶x婚。為了擺脫當(dāng)時的境況，經(jīng)過一番思想斗爭后，何某便只身來到了西安，走上了打工之路。無奈她經(jīng)過了許多周折，2004年冬天她終于被一家姓戴的雇主聘用了。雇主是個退休的單身老人，當(dāng)年64歲，兒女都在國外。何開始每月得到的工資是200元，管吃管住，為了避免不方便的因素，何女士每晚干完家務(wù)，很自覺地回到了自己所租住的房間，“當(dāng)時能找到一份工作，有一頓飽飯吃，我覺得200元已經(jīng)很滿足了，為了能讓雇主滿意，我盡力做好一切家務(wù)。“老戴平時吃完飯就自己出門到環(huán)城公園去逛了，我在家里洗洗涮涮，為老戴的下一頓飯做著準(zhǔn)備。干了大概不到兩周，一天晚上，老戴對我說，租住的房間沒有暖氣，太冷。反正自己的房子大，如果不嫌棄就讓我住在他家另外一個房間里，說實(shí)話，當(dāng)時的確沒有多想什么，在老戴的極力勸說下，我就在另外一個房間住了下來，這一住直到今天。”何某如是說。在老戴家做保姆大概兩個多月左右，老戴的女兒從國外回來過春節(jié)，看到她爸一切都很好，老戴的女兒對何女士感激不盡，為了表達(dá)感激之情，老戴的女兒還特意給何買了一套衣服和首飾。何的工資也從原來的每月200元一下子漲到了每月600元，令何某特別過意不去，自己只有靠一雙手，不停地干家務(wù)來報答主人，償還這份人情?！袄洗饕患胰藢ξ胰绱藷崆椋彩浅鲇谖覍⑺麄兗业氖庐?dāng)作自己家的事干，從來沒有偷懶呀什么的?！贝汗?jié)臨近，老戴一家人極力挽留何留下來，一塊兒過年，何女士內(nèi)心也非常清楚，即使回漢中，也沒有固定的棲身之地。

“陪床保姆”爭議多

法律難有作為

大部分市民認(rèn)為，“陪床保姆”雖然在一定程度上緩解了老人晚年生活的孤獨(dú)和寂寞，但卻有著很多弊端和危害。市民張先生認(rèn)為，這種行為敗壞了社會風(fēng)氣。“陪床保姆”和老人之間，不是單純的情感往來，而是一種錢色交易。老人是為了滿足生理和心理需求，而“陪床保姆”則純粹是為了掙錢。此外，如果老人比較有錢，而“陪床保姆”又貪心的話，極容易引發(fā)犯罪。市民王先生認(rèn)為，“陪床保姆”會影響老人和子女的關(guān)系。有些子女可能覺得老人需要找個這樣的保姆，但這種“孝順”要不得。長此以往，子女跟老人的關(guān)系就會變得更加陌生、疏遠(yuǎn)。此外，“陪床保姆”不僅涉嫌違法，更容易產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，甚至給家庭帶來不安全的隱患。建議一些獨(dú)身老人應(yīng)冷靜慎重，以免給自己帶來不必要的麻煩。河南裕達(dá)律師事務(wù)所高勇建律師說，“陪床保姆”從某種意義上來講就是老人的。從表面上看，這種現(xiàn)象是一個愿打一個愿挨，有需求就有市場，屬于道德層面上的問題。但“陪床保姆”實(shí)際上就是一個長期包養(yǎng)的情人，獨(dú)居老人和“陪床保姆”已經(jīng)構(gòu)成了一種“非法同居”關(guān)系，有悖公序良俗?！芭愦脖Ｄ贰钡某霈F(xiàn)，既擾亂了家政保姆市場、敗壞了家政保姆的形象，又踐踏了社會公德，給社會和家庭增添了不穩(wěn)定、不和諧因素。

工商部門說，因?yàn)榧艺竟_介紹的是“保姆”，工商部門根本無法認(rèn)定他們是超范圍經(jīng)營。而公安部門也認(rèn)為，這種特殊的非法同居，既難取證又無相應(yīng)的法律制裁措施，超出了公安部門的職權(quán)范圍。

去年，有近一成的北京家庭雇傭了保姆，北京家政市場基本處于求大于供的局面。2006年12月20日北京市工商局和商務(wù)局制定的《北京市家政服務(wù)合同》示范文本正式公布。按照示范文本，雇主在簽約時應(yīng)明確告知并注明是否安排保姆與異性成年人同居一室。據(jù)了解，在出臺這份合同前，有關(guān)部門曾舉行公開論證會，其中初稿中“男雇主不得與保姆同居一室”的規(guī)定引起激烈爭論。正方認(rèn)為，此規(guī)定可避免不良雇主對保姆的犯問題；而反方認(rèn)為，一些獨(dú)居老人，住的就是一居室，由于行動不便以及在晚上可能出現(xiàn)的危險情況，很多時候需要保姆在同一個房間進(jìn)行照料。在正式出臺的合同范本中，有關(guān)雇主是否可與保姆同居一室的條款改為：雇主應(yīng)如實(shí)告知并明確注明是否安排家政服務(wù)人員與異性成年人同居一室。同時，還要如實(shí)告知家中是否有惡性傳染病人、精神病人等。對于此前爭議較大的法定假日要給予家政服務(wù)人員雙薪的規(guī)定，在正式合同中改為“在雙休日以外的國家法定假日確需家政服務(wù)員正常工作的，要給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)助，或在征得家政服務(wù)員同意的前提下安排補(bǔ)休”。并特別強(qiáng)調(diào)“應(yīng)保證家政服務(wù)員每月四天的休息時間和每天基本的睡眠時間，并保證其食宿”。此外，示范合同還對家政服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)地點(diǎn)、期限、費(fèi)用及支付方式等設(shè)計了細(xì)致的條款，對容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)予以明確。據(jù)統(tǒng)計，截至去年8月底，北京共有正式注冊的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)近3000家，從業(yè)人員20余萬人，其中全日住家型用工模式占一半以上。去年城八區(qū)兩百四十萬戶家庭中有逾一成聘用過家政服務(wù)員。

“陪床保姆”現(xiàn)象在社會上出現(xiàn)以來，曾引起熱議，其內(nèi)容大多是指責(zé)和否定甚至責(zé)罵，認(rèn)為有失社會倫理道德，但從未引起政府有關(guān)部門的注意。北京市政府出臺的《北京市家政服務(wù)合同》中，對“陪床保姆”給予人性化的寬容，只是規(guī)定“雇主應(yīng)如實(shí)告知并明確注明是否安排家政服務(wù)人員與異性成年人同居一室。”意思是說，只要顧主明確告知應(yīng)聘者需要安排家政服務(wù)人員與異性成年人同居一室，而且應(yīng)聘者也同意，就不算違法。

隨著老齡化社會的逼近，老年人問題已成為嚴(yán)重的社會問題。由于社會人均壽命越來越長，也由于獨(dú)生子女越來越多，加之年輕人的工作越來越繁忙，而隨之帶來的孤獨(dú)的老年人也越來越多，尤其是晚年失去伴侶的老年人更是孤身獨(dú)影，寂寞難熬。有人說，“陪床保姆”的出現(xiàn)，解決了一部分老人的晚年孤獨(dú)生活，這是社會的一種進(jìn)步。隨著人們傳統(tǒng)觀念的進(jìn)一步改變，北京市的這一政策是對老年人關(guān)懷的一個人性化政策。

第7篇：雇傭保姆合同范文

風(fēng)險一：工資被縮水

案例：姜萌隨丈夫來到南昌后，一直找不到工作。無奈，她只好寄希望于一家家政公司。很快，家政公司為她物色到雇主方女士。雙方接觸后，均對對方滿意。如果與家政公司簽約，姜萌必須拿出第一個月工資的20%給家政公司作為管理費(fèi)，她很不情愿。結(jié)果，兩人私下約定假裝不滿意，“踢開”家政公司，暗地簽約。 2014年5月，因服務(wù)期屆滿，姜萌向方女士索要7000元工資?？煞脚恐煌饨o3000元，理由是當(dāng)時兩人口頭談妥的就是3000元。由于彼此之間并沒有通過家政公司簽訂書面合同，而姜萌又無其他證據(jù)佐證，法院最終駁回了其按7000元支付的訴訟請求。

點(diǎn)評：法院的判決并無不當(dāng)?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”姜萌“踢開”家政公司，導(dǎo)致未能履行正常的書面簽約手續(xù)，以至于苦無證據(jù)，只能承擔(dān)不利后果。

風(fēng)險二：工傷被拒賠

案例：梁婷曾是一家家政公司的員工。8個月前，家政公司安排她去郭先生家擔(dān)任保姆。郭先生對她非常滿意，表示將長期雇用她，且不管是否通過家政公司，都愿意每月支付5000元工資。梁婷想繞開家政公司，直接與郭先生簽約，省去每月必須上繳的費(fèi)用。于是，她從家政公司辭職，與郭先生“暗度陳倉”。一個月后的一天，梁婷在郭先生家打掃頂棚衛(wèi)生時不慎摔下，花去4萬余元醫(yī)療費(fèi)，落下八級傷殘。當(dāng)她索要工傷賠償時，家政公司以她辭職后已經(jīng)不屬其員工為由拒絕，郭先生也以自己與其之間只是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系為由拒絕擔(dān)責(zé)。

點(diǎn)評：梁婷的確不能獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定：只有與用人單位存在《勞動法》意義上的勞動關(guān)系的勞動者才能享受工傷保險待遇。鑒于梁婷已經(jīng)從家政公司辭職，家政公司的相關(guān)責(zé)任隨之消失。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第四條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”正因?yàn)榱烘弥皇且幻彝ケＤ?，決定了郭先生也確實(shí)無須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

風(fēng)險三：中介費(fèi)照付

第8篇：雇傭保姆合同范文

隨便炒員工魷魚，在新西蘭會讓老板吃不了兜著走，不但要賠償雇員的經(jīng)濟(jì)損失，還得賠精神損失。新西蘭是一個雇傭關(guān)系相對健全的國家，如果你準(zhǔn)備自己當(dāng)老板，一定要好好學(xué)習(xí)一下這里的《雇傭關(guān)系法》。

新西蘭的法律規(guī)定雇員可以是任何年齡的任何人，可以是簽署了雇傭合約的領(lǐng)工資領(lǐng)福利的人，可以是家庭工作者，比如清潔工、保姆、電器維修人員，也可以是工作申請已經(jīng)被批準(zhǔn)，準(zhǔn)備開始工作的人。志愿者不在雇員的定義里。

我朋友皮埃爾，向基督城一家汽車旅館遞交了求職申請。不久，老板給他提供了一個臨時工職位。工作了一段時間后，老板覺得這個員工不錯，就指派皮埃爾去他當(dāng)初申請的那個穩(wěn)定的職位，并通知了他什么時候上崗，還給了他一份表格，要求在工作前簽好字。表格很簡單，就是一份工作職責(zé)說明，工資數(shù)額以及上崗日期，并不是一份標(biāo)準(zhǔn)的雇傭合同?？墒?，就在簽約之前，旅館那個穩(wěn)定的崗位不需要人了，而那個臨時工的崗位也被人占了。

皮埃爾找到工會，工會代表他以“不公正的辭退”為理由提訟。法院對此做了調(diào)查，認(rèn)為雙方存在雇傭關(guān)系，雖然皮埃爾還沒有遞交這份表格，但這份不正規(guī)的表格恰恰是一份工作職責(zé)明細(xì)單。皮埃爾勝訴，獲得雇主3313紐幣的工資補(bǔ)償，外加2500紐幣的賠償金。

跟老板共進(jìn)退

新西蘭雇傭關(guān)系里最基本的原則是“真誠以待”， 員工與雇主都要遵循。作為雇主，你會被要求采取各種方法，給員工機(jī)會，幫助員工提高，平等地對待每一位員工，從而確定你的行為是否符合了“以誠相待”的標(biāo)準(zhǔn)。如果任何一方被評斷違反了這個原則的話，這一方基本上就敗訴了。本著這樣的原則，新西蘭的雇傭關(guān)系不再只是法律條文，它更加人性化，有機(jī)會讓雇主和員工成為事業(yè)上并肩作戰(zhàn)的伙伴。

生意不好或者遇到危機(jī)的時候，除非倒閉，否則員工不主動辭職，老板不可以強(qiáng)制減少員工開支。聰明的老板會采取迂回戰(zhàn)術(shù)，和員工商量減少工作時間，與公司共渡難關(guān)。老板也可以削減高薪職位，提供相對低薪的空缺，或者建議員工使用年假，延長免薪休假，等待員工主動辭職。職位空缺后不招收新人，直到符合裁員目標(biāo)。

2009年和2010年，基督城經(jīng)歷了全球金融危機(jī)的影響后，又遭到百年不遇的地震破壞，建筑和土地?fù)p失慘重的同時，很多商家也危機(jī)重重。不少家庭移居去了別的城市。這段時間，生活福利局的工作量急劇增加，他們負(fù)責(zé)提供失業(yè)補(bǔ)助，安排無家可歸人員的生活和住宿。

早前，史蒂夫和兩個伙伴合資成立了一家公司，設(shè)計機(jī)床和設(shè)備，也可為新設(shè)備做投產(chǎn)前的測試。公司發(fā)展良好，完全不需要為打市場，找客源發(fā)愁，在奧克蘭和基督城各成立了一間分公司。史蒂夫就是基督城分公司的主管。

金融危機(jī)期間，他們的工作量大幅度縮水，幾乎進(jìn)入半停產(chǎn)狀態(tài)，員工辭職的辭職，搬走的搬走，從原來的25人減少到6人。他的一個合伙人也決定退出。史蒂夫用自己的積蓄買斷了這個合伙人的股份。無奈，本來搞工程技術(shù)的他，肩負(fù)起銷售、人事和主管多個職務(wù)。

患難見真情，在這個艱難的時刻，史蒂夫和留下來的員工們一起分析公司的狀況，研究解決方法，彼此以誠相待，互相扶持，幾個工程師表示不會離開，會與公司共進(jìn)退。他們開始分擔(dān)起銷售的工作，為公司尋找客源。

在震后重建的大潮中，史蒂夫的公司逐漸有了起色，但由于公司對專業(yè)的要求比較高，基督城的技術(shù)人才在震后大批流失，所以老板和工程師現(xiàn)在還身兼數(shù)職，為著共同的事業(yè)而努力著……

短信侮辱可不行

新西蘭的法律要求依法辭退員工必須有實(shí)質(zhì)性的理由，并采取公平的方法。實(shí)質(zhì)性的理由包括犯下情節(jié)嚴(yán)重的案例，比如偷竊和其他意義上的不誠實(shí)，斗毆和動用武力，違反公司規(guī)定，觸犯法律等。發(fā)生以上情況，雇主可以直接辭退員工。

在針對非嚴(yán)重情節(jié)的違規(guī)和不良表現(xiàn)時，雇主要辭退員工就必須遵守這樣的程序：首先是口頭警告，然后要出示正式的書面警告，最后的書面警告。如果必要的話，辭退。

雇主要仔細(xì)調(diào)查相關(guān)的信息，跟雇員詳細(xì)解釋辭退步驟，以及可能導(dǎo)致的不同程度上的后果。雇員的解釋應(yīng)該有機(jī)會被聽取和分析，雇員有權(quán)要求律師或者輔助人陪同參加，并給予改正的機(jī)會。不僅如此，雇員還有權(quán)要求在被辭退后或者意識到被辭退后的60天內(nèi)，要求雇主提供書面的辭退理由。作為雇主，你必須在14天之內(nèi)予以回復(fù)。

威廉姆是BT建筑公司的一名工人。2013年，他向老板申請從澳大利亞調(diào)回到新西蘭工作，這樣他就可以和家人一起生活。老板接受了他的申請，口頭協(xié)議威廉姆的工資是每小時14.5紐幣，每周工作40個小時，另外，他還有機(jī)會參與某知名建筑培訓(xùn)組織的項(xiàng)目。

2014年3月，威廉姆開始在BT奧克蘭公司工作。2014年4月10日，老板使用的拖車，在行駛過程中脫落了。他發(fā)短信給威廉姆，問他使用拖車后是否連接好。威廉姆回復(fù)，承認(rèn)可能是自己的失誤。

第9篇：雇傭保姆合同范文

有百億剛性需求的家政市場，讓各路英雄豪杰都想借力O2O分這塊巨大的“蛋糕”。自嘟嘟打車轉(zhuǎn)型家政領(lǐng)域，有關(guān)家政O2O的報道就在媒體上不斷翻新，家政O2O的討論也被推上了風(fēng)口浪尖。

這是一個黑馬頻出的時代，在傳統(tǒng)家政行業(yè)積淀7年之久的嘉樂會家政公司創(chuàng)始人周袁紅帶著她的 “阿姨來了”（）。確切說，周袁紅領(lǐng)著“阿姨獵頭”殺進(jìn)了家政O2O的角斗場。

“做中國菲傭”

早在2009年，一個家政專業(yè)的本科生，在求職的過程中，她去了北京大大小小無數(shù)家公司，她幾乎不約而同地被問到一個問題：你去過嘉樂會嗎，你對嘉樂會怎么看。如此有“存在感”的一家家政公司，當(dāng)時不過成立僅僅兩年。

一個行業(yè)攪局者，注定備受矚目。春節(jié)將至，保姆荒又成焦點(diǎn)話題。身為家政公司老板的周袁紅是怎么看這個問題的呢？“春節(jié)保姆荒的情況肯定是有的，但是喊聲最大最密的人中，有一部分就是家政老板，其目的很簡單，饑餓營銷。制造緊張感，抬高服務(wù)員工資，當(dāng)然中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)也順理成章地漲了?！边@是周袁紅在其個人博客上的公開表述。

獨(dú)特的職業(yè)背景，決定了周袁紅創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)一開始就與小作坊式的保姆介紹所差異巨大。

2007年，嘉樂會成立，口號是“做中國菲傭”。做過央視記者、民企高管的周袁紅，為什么選擇家政行業(yè)創(chuàng)業(yè)？原因說出來可能很好笑――保姆在她家洗衣機(jī)里大便！這個經(jīng)歷深深地觸動了周袁紅，她決定要做一個有培訓(xùn)的家政公司，創(chuàng)立一個讓消費(fèi)者放心的品牌。

2008年，創(chuàng)始人周袁紅已經(jīng)在思考“如果給我一千萬怎么花”的問題：“我可能會引進(jìn)一個團(tuán)隊(duì)，一個連鎖經(jīng)營的管理團(tuán)隊(duì)，完善我們的售前、售中、售后的服務(wù)體系，在操作流程上進(jìn)一步細(xì)化和完善，因?yàn)槲乙ㄒ粋€全國性的服務(wù)品牌，給客戶、給阿姨更多的品牌保障，其實(shí)，這1000萬投進(jìn)來還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。最好是美金，最好乘以二。”

2011年，嘉樂會高級家政管理師培訓(xùn)班開班。內(nèi)容涵蓋行業(yè)現(xiàn)狀分析、服務(wù)員招聘與評估、培訓(xùn)技巧、社會倫理與心理解壓、合同與風(fēng)險、奢侈品的鑒別與養(yǎng)護(hù)等十二項(xiàng)。

2013是個爆發(fā)年：7月“阿姨來了”APP正式上線，8月“阿姨來了”手機(jī)網(wǎng)站：http：//正式上線，11月“阿姨來了”新版網(wǎng)站正式上線……

度過企業(yè)成長嬰兒期的“阿姨來了”，是一款融在線預(yù)訂、支付、點(diǎn)評為一體的家政經(jīng)紀(jì)平臺。它通過阿姨來了網(wǎng)站、手機(jī)客戶端、微信公眾賬號、微博等方式為客戶提供線上的雇用查詢、預(yù)訂、在線支付、合同管理、雇用評價與線下以家政經(jīng)紀(jì)人為主導(dǎo)的面試撮合、背景調(diào)查、雇后保障等一系列服務(wù)。

保姆獵頭

家政中介整天被不同口音、不同年齡、不同訴求的人圍著：有時候，故事大同小異；有時候，曲折離奇；有時候，聽完了，還要走過去，發(fā)自內(nèi)心地，給阿姨一個真情的擁抱；有時候，雇主和阿姨吵起來，要安排人去調(diào)解，接送，還要討要工資……這些細(xì)節(jié)，互聯(lián)網(wǎng)如何辦到？如果不辦，家政公司如何凝聚人？如果不做業(yè)務(wù)，只做平臺，那些家政公司憑什么相信你？你能解決什么問題？

嘉樂會的價值在哪？要看客戶最擔(dān)心的問題是什么，阿姨最擔(dān)心的問題是什么？

把這些問題都摸熟了，想透了，周袁紅率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)從線下努力向線上爬行，自己把自己去中間化，直接與互聯(lián)網(wǎng)連接起來，用一句時髦的話說是“擁抱互聯(lián)網(wǎng)”。

作為家政O2O理念的踐行者，周袁紅也曾經(jīng)苦苦探索過商業(yè)模式。早在7年前，周袁紅就志在做一個基于互聯(lián)網(wǎng)的家政公司，類似于婚戀行業(yè)的世紀(jì)佳緣和百合網(wǎng)，美國的，把家政中間環(huán)節(jié)全部省略掉，讓客戶和服務(wù)員直接對話，自由撮合。

真正做了家政之后，周袁紅發(fā)現(xiàn)，家政中介具有非常重要橋梁紐帶的作用，而且不可替代。經(jīng)紀(jì)人的核心價值就是溝通。這樣，就有了家政經(jīng)紀(jì)人制的誕生。她們的業(yè)務(wù)收入跟公司采取分成制，工作時間、出勤不再是公司關(guān)注的要點(diǎn)，合規(guī)性、誠信、訂單數(shù)與簽約數(shù)成為經(jīng)紀(jì)人的關(guān)鍵要素。

經(jīng)紀(jì)人每接待一個客戶，從第一次電話到客戶首次面試結(jié)束，大概要經(jīng)過需求調(diào)查、崗位分析、簡歷篩選、候選人推薦、面試輔導(dǎo)、預(yù)約面試、面試彩排、面試溝通、薪酬洽談、合同簽署等十多個環(huán)節(jié)，要說7個半小時的話。

這一個流程，跟獵頭有著驚人的相似。同樣性質(zhì)的工作，獵頭行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（相當(dāng)于候選人簽約年薪的1/3）已經(jīng)被外界廣泛認(rèn)同和接受，可是家政中介費(fèi)，很多人還始終停滯在300～500元/次的接受度。

“阿姨來了”的家政經(jīng)紀(jì)人主要來源有三個方面：一是原來的家政服務(wù)員，二是有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，三是大學(xué)畢業(yè)生。家政經(jīng)紀(jì)人主要是受雇主或家政服務(wù)人員的委托，既為雇主找家政服務(wù)人員，又為家政服務(wù)人員找雇主，進(jìn)行雇傭撮合，從而獲取傭金。

經(jīng)紀(jì)人制度，避開了線下過重及直接與中介競爭的難題，將優(yōu)勢資源集中在整合上，有效消除家政行業(yè)“選人”和“保質(zhì)”兩大痛點(diǎn)。

目前“阿姨來了”在北京、上海共有門店12家。盈利模式是傭金分成，經(jīng)紀(jì)人賺取傭金收入，跟平臺分成，未來會開發(fā)家庭配送等增值服務(wù)。運(yùn)營重點(diǎn)主要是通過線下標(biāo)準(zhǔn)化的中介服務(wù)來解決線上龐大的用戶需求，真正讓找阿姨這件得更快、更準(zhǔn)、更放心。

萬億市場不打價格戰(zhàn)

據(jù)中國家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)調(diào)研與統(tǒng)計表明，2012年全國家庭服務(wù)行業(yè)市場總值8366.73億元，2013年已逼近萬億市場規(guī)模，其中保姆約占1788.08億元，育兒嫂占2247億元，保潔服務(wù)占682.64億元。如此巨大的市場卻沒有與市場體量相對應(yīng)的大型家政企業(yè)，顯而易見，是因?yàn)殡y。

盡管O2O模式炙手可熱，家政APP的應(yīng)用的發(fā)展速度也極為迅猛。面對同業(yè)競爭，周袁紅的看法是：“創(chuàng)業(yè)之初，我就是要做一個互聯(lián)網(wǎng)的家政公司，把中介替掉，但是我發(fā)現(xiàn)中介根本就必不可少，所以，我們轉(zhuǎn)向做一個為中介服務(wù)的平臺，為此，我們付出了7年的時間，這是我跟他們的差別。我曾經(jīng)給類似的應(yīng)用下過單，但是沒有反饋。O2O，是兩個O，不是一個O，第二個O更重要。如何從第一個O到第二個O，可能是他們要下力氣的問題?！?/p>

嘉樂會副總經(jīng)理鄒小舟認(rèn)為“阿姨來了”與其他家政APP最大不同在于，‘阿姨來了’是利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化家政中介業(yè)務(wù)，而非簡單粗暴地打價格戰(zhàn)。嘉樂會利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化家政中介業(yè)務(wù)，而不是打敗家政中介，這就從根本上避免了與中介競爭的問題。

“阿姨來了”有兩大優(yōu)勢：一是迅速找到符合客戶要求的阿姨信息；二是家政經(jīng)紀(jì)人幫助雇主協(xié)調(diào)溝通阿姨，使阿姨保持長期可持續(xù)性的良好服務(wù)。家政的未來，可能屬于那些家政領(lǐng)域懂互聯(lián)網(wǎng)的人，而不是那些懂互聯(lián)網(wǎng)但不懂傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人。