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對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識精選(九篇)

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對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識

第1篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保活動落實(shí)。重點(diǎn)開展四項(xiàng)工作,確保四個(gè)到位:一是成立作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組,確?;顒宇I(lǐng)導(dǎo)到位。二是制定作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施意見,明確活動重點(diǎn)和具體要求,確保活動組織到位。三是召開作風(fēng)建設(shè)年活動動員會,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,確?;顒诱J(rèn)識到位。四是進(jìn)一步落實(shí)處長“一崗雙責(zé)”,明確處室負(fù)責(zé)人的主要職責(zé),確?;顒迂?zé)任到位。

二、突出重點(diǎn),明確努力方向。按照加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的具體要求,將思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)作為建設(shè)年活動的重點(diǎn)和努力方向。一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。先后召開民主生活會、中心組理論學(xué)習(xí)會和作風(fēng)建設(shè)專題研討會,交流思想、暢談體會,提高大局意識和憂患意識。二是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。成立機(jī)關(guān)讀書會,堅(jiān)持學(xué)以致用,以用促學(xué),定期交流讀書體會,提高理性思維能力和理論聯(lián)系實(shí)際能力。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),精簡會議和文件,深入基層開展調(diào)查研究,重視源頭治理和隱患排查治理,提高解決實(shí)際問題的能力。四是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持民主集中制,堅(jiān)持重大問題集體決策,努力營造團(tuán)結(jié)共事的良好氛圍。五是進(jìn)一步加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè),反對鋪張浪費(fèi),嚴(yán)格控制公務(wù)接待和宴請,倡導(dǎo)健康、文明的工作生活方式。

三、求真務(wù)實(shí),認(rèn)真履行工作職責(zé)。對照群眾反映的突出問題,堅(jiān)持重心下移、關(guān)口前移,寓管理于服務(wù)中。一是開展重大安全隱患集中攻堅(jiān)。加大對道路交通、火災(zāi)、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、海上交通、建筑施工、特種設(shè)備、農(nóng)業(yè)機(jī)械等領(lǐng)域的專項(xiàng)整治力度,重點(diǎn)加強(qiáng)十大安全隱患整治,從源頭上遏制重特大事故。二是強(qiáng)化安全生產(chǎn)應(yīng)急救援。健全全市應(yīng)急救援制度,組建應(yīng)急救援隊(duì)伍,重點(diǎn)加強(qiáng)黃島石化區(qū)安全救援指揮中心建設(shè),廣泛開展應(yīng)急救援演練,提高全民安全防范意識。三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。力爭全市生產(chǎn)企業(yè)管理人員安全培訓(xùn)率達(dá)到100%,在職工人培訓(xùn)率達(dá)到90%。四是推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,以機(jī)械、建筑行業(yè)為試點(diǎn),推行標(biāo)準(zhǔn)化管理,減少生產(chǎn)作業(yè)不確定因素,打造本質(zhì)安全型企業(yè)和行業(yè)。

第2篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

當(dāng)前,我市加快發(fā)展的任務(wù)很重,各部門的工作很忙,應(yīng)該精簡會議,但經(jīng)過反復(fù)考慮研究,還是決定召開今天這個(gè)會,主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全省機(jī)關(guān)效能建設(shè)電視電話會議精神,認(rèn)真總結(jié)前階段機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)展情況,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識,圍繞主題、突出重點(diǎn),求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí),確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。剛才葉理中同志就全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)第一階段情況和第二階段有關(guān)工作安排作了通報(bào),我都同意。

全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會以來,面上推進(jìn)的情況總體上是好的。一是思想重視、認(rèn)識提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹孫書記動員講話精神,廣泛深入動員發(fā)動,積極開展“我為率先崛起做什么”大討論,自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委市政府的要求上來,統(tǒng)一到孫書記提出的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)服務(wù)”、“五個(gè)突破”的目標(biāo)上來。二是組織健全、部署及時(shí)。各部門(單位)相應(yīng)地成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員,制訂具體實(shí)施方案和工作計(jì)劃,及時(shí)啟動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動各項(xiàng)活動。三是目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出。圍繞“創(chuàng)效能機(jī)關(guān)、促率先崛起”主題,按照“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)服務(wù)”、“五個(gè)突破”的目標(biāo)要求,突出企業(yè)服務(wù)和項(xiàng)目推進(jìn)重點(diǎn),結(jié)合本部門(單位)實(shí)際,從職能、機(jī)制、制度等方面入手,認(rèn)真研究,提出了工作舉措。四是措施有力、推進(jìn)有序。市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和市作風(fēng)辦強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和督促檢查,有效地推動了全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動健康開展;“兩個(gè)年”活動牽頭領(lǐng)導(dǎo)和牽頭部門深入開展調(diào)查研究、認(rèn)真制定實(shí)施方案、積極落實(shí)工作舉措,扎實(shí)推進(jìn)“兩個(gè)年”活動。可以說,全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動開局是良好的。但是,也存在一些不容忽視的問題,主要是:一是部門之間開展活動不夠平衡。有的部門和單位領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不到位,重視不夠。上周,也就是4月10日左右,在聽取作風(fēng)辦匯報(bào)第一階段活動進(jìn)展情況時(shí),仍有2個(gè)單位尚未動員部署。二是主題不夠突出。這次活動主題很明確,重點(diǎn)也很明確。盡管各個(gè)部門工作的側(cè)重點(diǎn)不一樣,但圍繞“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、“四個(gè)服務(wù)”、“五個(gè)突破”、圍繞“兩個(gè)年”活動主題是一致的,這個(gè)方面還有欠缺。三是群眾反映仍然比較強(qiáng)烈,特別是對辦事不公、行政亂作為、違規(guī)收費(fèi)、機(jī)關(guān)形象等問題反映較多,邊學(xué)習(xí)、邊整改還不夠。四是制約湖州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素還比較多,一些難點(diǎn)、突出問題還沒有得到很好地解決。

孫書記對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)很重視,先后兩次作出重要批示,要求市委常委和副市長近期對分管部門(單位)就貫徹落實(shí)全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會進(jìn)展情況進(jìn)行一次檢查指導(dǎo);同時(shí),要求機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)在突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)方面進(jìn)一步下大決心、加大力度。所以,今天會議也是落實(shí)孫書記重要批示和要求的會議。根據(jù)當(dāng)前的一些情況,為切實(shí)做好下步工作,我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。

一、思想認(rèn)識要再提高。作風(fēng)建設(shè)既有有形的,如今年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)就是要推進(jìn)“兩個(gè)年”活動;也有無形的,如學(xué)習(xí)、教育和思想觀念上的東西。今年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動時(shí)間跨度大,而且前幾年也一直在抓,大家可能在思想上有畏難情緒。因此,必須進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,深刻理解孫書記在動員大會上指出的加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三個(gè)需要”、“五個(gè)仍然比較突出”的精神內(nèi)涵,堅(jiān)決防止和克服厭倦、畏難、松懈、無所謂等思想情緒。一要體現(xiàn)在精神狀態(tài)上,真抓實(shí)干。要以勇于率先崛起的精神,咬定目標(biāo)不放松,狠抓落實(shí)不松勁。謀劃工作要有深度,始終圍繞經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展,廣泛征求意見,切實(shí)找準(zhǔn)問題。二要體現(xiàn)在觀念轉(zhuǎn)變上,解放思想。要強(qiáng)化大局意識、發(fā)展意識,注意把握好各種關(guān)系,找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。當(dāng)前總的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢不錯(cuò),但制約發(fā)展的要素很多。要破除阻礙加快科學(xué)發(fā)展的思想障礙,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,圍繞中心,著眼大局,找準(zhǔn)坐標(biāo),創(chuàng)新破難。創(chuàng)新破難就是要想一些前人沒有想過的問題,做一些前人沒有做過的事業(yè),解一些前人沒有解決的制約發(fā)展的難題和矛盾。三要體現(xiàn)在組織領(lǐng)導(dǎo)上,合力推進(jìn)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任意識,分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員要及時(shí)向部門(單位)黨委和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),提出意見和建議。市作風(fēng)辦要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),整合工作資源,合力解決突出問題。

二、工作重點(diǎn)要再突出。孫書記在動員大會上的講話中明確提出,今年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要突出效能。效能最后要落實(shí)到推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上。要把推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為今年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重中之重,出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。從現(xiàn)在開始,機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要直奔主題,抓項(xiàng)目、抓企業(yè)。一要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能。要認(rèn)真調(diào)研、深入分析,理清市級機(jī)關(guān)與吳興區(qū)、南潯區(qū)、開發(fā)區(qū)和太湖旅游度假區(qū)的事權(quán),該放的要放,該授權(quán)的要授權(quán),真正做到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。同時(shí),要進(jìn)一步推進(jìn)集中審批,簡化審批環(huán)節(jié),完善行政審批運(yùn)作機(jī)制,提高辦事效率。二要減少涉企收費(fèi)。進(jìn)一步梳理收費(fèi)項(xiàng)目,列出并公布3000萬元以上投資項(xiàng)目收費(fèi)減免清單,減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。三要緩解要素制約。要幫助企業(yè)認(rèn)真做好項(xiàng)目包裝,積極爭取用地指標(biāo);有關(guān)職能部門要加強(qiáng)與省級對口部門聯(lián)系,加快用地指標(biāo)的到位,努力緩解土地要素制約。要加強(qiáng)銀企合作,積極爭取國債資金,加快中小企業(yè)融資擔(dān)保體系建設(shè),努力緩解資金要素制約。

第3篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

一、注重動員教育,重塑自我認(rèn)識

根據(jù)區(qū)委區(qū)府部署,我局及時(shí)成立了局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子,統(tǒng)籌組織安排全局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年的全面工作。結(jié)合本局的實(shí)際,制定了我局的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動工作實(shí)施意見和局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動工作日程安排,給我局此次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動確定了“樹形象、優(yōu)作風(fēng)、創(chuàng)三型”的主題。

1、局長親自動員,抓會風(fēng)會議紀(jì)律。及時(shí)召開“作風(fēng)建設(shè)年”主題活動動員大會,局黨組書記、局長周義定作動員講話。會上,周局傳達(dá)了區(qū)委書記壽永年、區(qū)委副書記鄭德兵在區(qū)“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會上的講話以及甬鄞黨[]12號文件的精神,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要從改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)做起,嚴(yán)格控制會議規(guī)模和數(shù)量,精簡各類文件,提倡開短會、講短話,說實(shí)話,并提出了會風(fēng)和文風(fēng)改進(jìn)的評判辦法。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭剖析,重塑自我認(rèn)識。局領(lǐng)導(dǎo)在動員會議之后,又召開了全局形象認(rèn)識會,振奮全局同志投入活動的精神。會議要求全局同志不能躺在人事局過去“勤政、務(wù)實(shí)、熱忱、高效”的良好形象上不思進(jìn)取,而是要以為起點(diǎn),以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機(jī),不斷自我批判,找出深藏在背后的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)五個(gè)方面存在的問題,與時(shí)俱進(jìn)地培育新的良好風(fēng)氣,樹好并維護(hù)好人事局良好形象:政治堅(jiān)定、勤奮好學(xué);真情為民,開拓創(chuàng)新;依法行政,公道正派;民主和諧、清廉節(jié)儉。

二、注重學(xué)習(xí)教育,形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣

在活動一開始,我局就制訂了周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃,健全并落實(shí)了分組學(xué)習(xí)、每周一課等學(xué)習(xí)制度,運(yùn)用網(wǎng)站、討論、請老師、自己上臺講等多種形式,切實(shí)做到了5次集中學(xué)習(xí),1次集中討論,由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)專門就作風(fēng)建設(shè)講課1次;局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮了帶頭作用,局黨組書記、局長周義定親自講課,帶頭學(xué)習(xí)。

1、建設(shè)兩個(gè)平臺。一個(gè)是網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,在局黨建網(wǎng)上開辟局“作風(fēng)建設(shè)年”主題活動專欄,所有活動文件由專人及時(shí)更新,辦公室第一時(shí)間局活動動態(tài)。一個(gè)是小組學(xué)習(xí)天地,把全局按科室分成四組,每周舉行學(xué)習(xí),形成學(xué)習(xí)互動小環(huán)境。通過這一個(gè)多月的運(yùn)行操作,網(wǎng)上平臺成為局人人每日必點(diǎn)的欄目,小組學(xué)習(xí)天地真正做到暢所欲言,學(xué)其所好,在增強(qiáng)組織感的同時(shí)也讓同志們在輕松的氛圍里學(xué)習(xí)到知識,兩個(gè)平臺成為局學(xué)習(xí)制度的最好詮釋。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,人人講課。局黨組書記、局長周義定帶頭作了“傳達(dá)市區(qū)黨代會精神”講座,在傳達(dá)過程中他還特地針對報(bào)告中提出的人事人才工作任務(wù),進(jìn)行了詳細(xì)分解,要求各科室把這些工作貫徹落實(shí)到科室任務(wù)中去。開展“一人一講”活動,新添置了投影儀等設(shè)備,由公管科一名副科長給全局同志講了“《公務(wù)員法》實(shí)施,我們應(yīng)該如何操作”,并在課后進(jìn)行了當(dāng)堂測試。目前,我局已經(jīng)排好“一人一課”課程,今年年內(nèi)將有10名干部參與講授10課,內(nèi)容涉及人事人才工作的各個(gè)方面。

3、邀請講師團(tuán)成員講課。邀請了兩位區(qū)“作風(fēng)建設(shè)年”講師團(tuán)成員給全局干部講課,區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委徐常煜作了“加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)”的講座,深入淺出地講解了思想道德的意義和干部個(gè)體是打造和諧機(jī)關(guān)的重要因素,使得全局同志清醒認(rèn)識到無論是和諧社會還是和諧機(jī)關(guān)都是每個(gè)個(gè)體努力的結(jié)果;邀請區(qū)委黨校教研室主任、高級講師劉智老師,給全局同志上了一堂題為“關(guān)注民生問題、構(gòu)建和諧社會”講座,課后同志們達(dá)成一種共識,作為和諧社會的享受者,我們應(yīng)該學(xué)會感恩,而作為建設(shè)和諧社會的一分子,我們應(yīng)該認(rèn)清自己的責(zé)任,用勤奮和關(guān)愛造就社會的和諧。同時(shí)我局還以雙休日培訓(xùn)超市為平臺,組織黨員參加北京家和業(yè)咨詢有限公司的高級培訓(xùn)師程社力主講的“職業(yè)生涯管理”。

4、組織討論。4月13-18日以科室為單位,自由組織“多想全局、多做貢獻(xiàn)”小型討論,每次討論都有分管領(lǐng)導(dǎo)參與;4月20日在局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)干部中開展了一次“多想全局、多做貢獻(xiàn)”的大討論,6名來自局各科室的代表結(jié)合本科室業(yè)務(wù)工作開展情況,談?wù)摿吮究剖以凇白黠L(fēng)建設(shè)年”第一階段中的收獲和想法。一位發(fā)言同志從“作風(fēng)”二字的字義解釋說起,逐條對區(qū)委、區(qū)政府要求的五種作風(fēng)要求進(jìn)行了一一對照,一些同志則在發(fā)言中把作風(fēng)建設(shè)和工作業(yè)務(wù)相結(jié)合,通過分析作風(fēng)建設(shè)的重要性來查找工作上的不足,并一一列舉。一些同志感覺到自己離一個(gè)“三型”人事干部的標(biāo)準(zhǔn)還有差距,并表示在今后工作中會不斷調(diào)整,真正做到“樹立良好形象、優(yōu)化工作作風(fēng)、創(chuàng)建三型機(jī)關(guān)”。

5、全局寫征文。發(fā)動全局,人人撰寫作風(fēng)建設(shè)專題征文,要求他們圍繞作風(fēng)建設(shè)主題,談體會、提建議、發(fā)評論,共收到征文22篇,收到文章將陸續(xù)上網(wǎng),通過公開評審,選出3篇優(yōu)秀文章報(bào)送區(qū)“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、注重蹲點(diǎn)調(diào)研,找準(zhǔn)活動與工作結(jié)合點(diǎn)

圍繞局“四個(gè)結(jié)合”要求,在活動開展中切實(shí)做到:把開展活動與深入調(diào)研相結(jié)合,把開展活動與競聘上崗雙向選擇有機(jī)結(jié)合,把開展活動與梳理現(xiàn)行制度相結(jié)合,把開展活動與創(chuàng)建“三型”機(jī)關(guān)結(jié)合起來,切實(shí)圍繞人事人才工作的要求和特點(diǎn),在做好上級部署的工作任務(wù)同時(shí),不斷動腦筋,找突破,用過硬的作風(fēng)力求“作風(fēng)建設(shè)年”活動取得實(shí)效。

1、局領(lǐng)導(dǎo)參加“聯(lián)鎮(zhèn)帶村推進(jìn)月”活動——決策:在華中理工大學(xué)搞智力項(xiàng)目對接。按照區(qū)委有關(guān)部署,我局班子成員抽出一個(gè)星期時(shí)間,主要到聯(lián)系鎮(zhèn)企業(yè)開展蹲點(diǎn)調(diào)研,重點(diǎn)蹲點(diǎn)了寧波康強(qiáng)電子有限公司、寧波華安建材冶煉有限公司等企業(yè),通過開座談會、個(gè)別訪談、走進(jìn)車間等形式深入了解情況,聽取意見建議,共同探討推進(jìn)企業(yè)人才工作發(fā)展的新思路和新辦法。在蹲點(diǎn)中發(fā)現(xiàn),蹲點(diǎn)企業(yè)都是高度重視人才求發(fā)展,注重培訓(xùn)育人才,但還是急需解決企業(yè)難題的高層次人才和智力。在此次走訪基礎(chǔ)上,局領(lǐng)導(dǎo)多次商議,最后形成“借助武漢人才招聘活動機(jī)會,在華中理工大學(xué)搞智力項(xiàng)目對接”的決策,為企業(yè)和學(xué)校搭建交流的平臺,讓企業(yè)帶著技術(shù)難題到學(xué)校找智力和人才支持。

2、實(shí)施局“三聯(lián)”活動——決策:畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月和國外農(nóng)業(yè)智力項(xiàng)目引進(jìn)。在三聯(lián)活動中,注重圍繞職能“聯(lián)”出自身的特色。到鎮(zhèn)、村,開展了扶貧解困活動,走訪貧困學(xué)生,共走訪學(xué)生6名,發(fā)放慰問金3000元;在走訪期間,重點(diǎn)就學(xué)生就業(yè)、農(nóng)業(yè)引智開展了調(diào)查,共發(fā)放兩類表格200余份,促成了開展首屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動的想法和計(jì)劃下半年就水果栽培方面引進(jìn)國外智力2人的思路。開展了科室聯(lián)企業(yè)活動,由負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的兩個(gè)科室組成兩小組,在半個(gè)月的時(shí)間對到企業(yè)調(diào)研人才工作,并形成了兩篇具有一定水準(zhǔn)的調(diào)研報(bào)告;著手實(shí)施干部聯(lián)人才活動,以區(qū)高層次人才協(xié)會為平臺,舉行了外地人才巡禮鄞州、醫(yī)學(xué)組送醫(yī)下鄉(xiāng)活動,在活動基礎(chǔ)上,全局干部多交人才朋友,了解人才需求。在三聯(lián)活動之外,我局以區(qū)人事人才網(wǎng)為平臺,積極權(quán)威人事人才信息,解答各類人事人才咨詢。

四、注重建章立制,構(gòu)建長效機(jī)制

我們始終認(rèn)為,作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作,活動有階段,建設(shè)無止境,必須始終堅(jiān)持,因此,我局圍繞“立足當(dāng)前,突出重點(diǎn),同時(shí)長遠(yuǎn)考慮,堅(jiān)持經(jīng)常”思路,以解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問題為重點(diǎn),加強(qiáng)建章立制,利用網(wǎng)絡(luò)建構(gòu)局內(nèi)管理平臺,用制度管人管事,強(qiáng)化監(jiān)管督查,努力使全局干部在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn),在人民群眾對機(jī)關(guān)工作的滿意度上有新的提高。

1、實(shí)行個(gè)體崗位考核。建立電腦考勤制度,嚴(yán)格工作紀(jì)律。用硬制度把關(guān),全面起用局域網(wǎng),并在此基礎(chǔ)上建立網(wǎng)上考勤系統(tǒng)。局內(nèi)每位同志當(dāng)日請假、外出、出差、長假、有關(guān)事項(xiàng)公告、局內(nèi)通知一目了然。實(shí)行一月一評制度,狠抓各崗位職責(zé)的落實(shí)。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則,對局內(nèi)每個(gè)科室和每個(gè)崗位在管理過程中所應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量以及完成工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限,應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等進(jìn)行明確的規(guī)定。每位同志每月自覺填報(bào)本人當(dāng)月工作任務(wù)及重點(diǎn)工作完成進(jìn)度,按時(shí)完成各階段任務(wù)和局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

2、規(guī)范科室工作流程。實(shí)行“政務(wù)公開”、“首問責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“情況匯報(bào)制”等工作制度。在樓道口放置醒目的辦事指南小冊子,及時(shí)添換;第一個(gè)接待的工作人員必須做好答復(fù)和聯(lián)系工作;凡符合政策規(guī)定、手續(xù)資料齊備的辦事要求,相關(guān)科室應(yīng)當(dāng)即辦結(jié)。各科室對不能自行處理的工作,在接到各單位、干部群眾的工作要求之日起,在3個(gè)工作日內(nèi)向分管副局長匯報(bào);分管副局長對不能自行處理的工作要及時(shí)向局長匯報(bào);急事隨時(shí)匯報(bào),特殊情況科長可直接向局長匯報(bào)。

3、不斷更新完善工作制度。在個(gè)體崗位考核上,我局將結(jié)合本次活動成效和區(qū)委有關(guān)要求,實(shí)行工作周報(bào)制度,通過人人報(bào)告一周工作情況和成效,達(dá)到運(yùn)轉(zhuǎn)加快、降低運(yùn)行成本,把周報(bào)納入到個(gè)人考核體系中;根據(jù)區(qū)目標(biāo)管理考核要求,擬訂新的局個(gè)體考核文件,并將個(gè)體考核與目標(biāo)管理考核獎掛鉤;在局制度手冊上,將添加文風(fēng)和會議評議制度,即減少文件和會議數(shù)量,盡量少發(fā)文件,開短會,每次發(fā)文和會議前后都要求匿名填寫有效性和必要性并投票,沒達(dá)到一定指數(shù)的會議類型將不再舉行,并在網(wǎng)上公告;完善信息宣傳調(diào)研制度,要求人人參與寫信息,并加大獎勵(lì)力度,讓人人都來參與營造良好人才工作環(huán)境。

在“作風(fēng)建設(shè)年”第一階段活動中,我局每位同志都以轉(zhuǎn)變和優(yōu)化作風(fēng)、促進(jìn)工作、推動工作為目標(biāo),對五個(gè)方面作風(fēng)進(jìn)行了認(rèn)真對照和深入思考,自覺向我局提出的良好形象靠攏,努力做到人事工作上規(guī)范、公正,人才工作創(chuàng)新、實(shí)效。第二階段我們將采用多種形式和方法,征求意見,把準(zhǔn)局機(jī)關(guān)作風(fēng)上存在的問題,并制訂切實(shí)可行的整改措施,確?;顒勇湓趯?shí)處,取得實(shí)效。

一、以第一階段活動總結(jié)為契機(jī),爭取在思想認(rèn)識上有再提高。

通過總結(jié),挖掘有效做法和特色亮點(diǎn)工作。進(jìn)一步加大宣傳力度,以總結(jié)為手段,使全局干部對于作風(fēng)建設(shè)在認(rèn)識上再提高,行動上更自覺,確保第二階段工作的順利開展。

二、找準(zhǔn)活動載體,扎實(shí)開展第二階段作風(fēng)建設(shè)活動。

1、通過“金點(diǎn)子”征集活動,反思工作和自身,查找不足。

開展“雙百”意見征求活動,依托網(wǎng)絡(luò)平臺,廣泛征求意見。

2、提出局機(jī)關(guān)整改方案,深入整改。

3、加強(qiáng)反饋,落實(shí)到實(shí)際工作中。

創(chuàng)建群眾滿意“三型”機(jī)關(guān)活動;

第4篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

一、深刻認(rèn)識到加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)對于發(fā)展水文事業(yè)的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性。

水文事業(yè)面臨這良好的發(fā)展機(jī)遇,同樣也面臨這嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要抓住發(fā)展機(jī)遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),必須團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾,深入扎實(shí)地做好艱苦細(xì)致的工作,以良好的黨風(fēng)政風(fēng),密切黨群干群關(guān)系,維護(hù)穩(wěn)定,共克時(shí)艱。糾正不正之風(fēng),轉(zhuǎn)變不科學(xué)的思想觀念,使每一個(gè)水文人都懂得講政治、顧大局的現(xiàn)實(shí)意義,都明白艱苦奮斗、開拓進(jìn)取的現(xiàn)實(shí)緊迫性;從而打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、求真務(wù)實(shí)、公正廉潔”的高素質(zhì)水文隊(duì)伍。

二、深刻認(rèn)識到良好的作風(fēng)是做好工作的前提。

水文工作非常艱苦,但是承擔(dān)著重大的責(zé)任。作為防汛抗旱的耳目和尖兵,必須要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng),提高工作效率。水文人有著優(yōu)良的光榮傳統(tǒng),這是幾代水文人智慧的結(jié)晶,也是這種傳統(tǒng)和精神讓水文事業(yè)在復(fù)雜多變的局勢中立于不敗之地。所以,我們必要要繼承發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良傳統(tǒng),這是干好水文工作的前提和保障。水文人長期駐守測站,被枯燥和孤獨(dú)困擾著,但是我們要努力克服種種困難,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),創(chuàng)新符合科學(xué)發(fā)展觀的工作作風(fēng),科學(xué)發(fā)展水文。無論是抗旱,還是防汛,都需要我們有著良好的工作作風(fēng),也只有加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),才能更加體現(xiàn)水文的價(jià)值,切實(shí)起到耳目和尖兵的作用。

三、深刻認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)對于黨對于國家的重要性。

十七大報(bào)告中指出:“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度,放在更加突出的位置,常抓不懈,下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),必須樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng),才能完成經(jīng)濟(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù),做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,特別是反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)工作任務(wù)。”水文作為公益性事業(yè),作為基礎(chǔ)性事業(yè),對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要。就如年初的抗旱工作,我們必須以高效的工作作風(fēng)投入到抗旱工作中去,第一時(shí)間把相關(guān)數(shù)據(jù)傳到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中,為了領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。如果我們不轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),懶散、不務(wù)正業(yè)、不嚴(yán)謹(jǐn),那勢必將影響到全省的抗旱工作,會帶來很大的損失。

四、深刻認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)是不斷完善自己的過程。

第5篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

20__年2月,根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示,針對教師作風(fēng)現(xiàn)狀,××一中開展了以“狠抓作風(fēng)建設(shè),構(gòu)建師德校園”為主題的學(xué)校作風(fēng)建設(shè)活動。為此,我校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、主動學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)一致、精心組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),帶領(lǐng)全校教職員工,對新時(shí)代教師的思想、組織、生活作風(fēng)進(jìn)行了深刻的反思、探討、學(xué)習(xí),使廣大教職工充分認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性?;顒尤〉昧肆己玫男Ч處熥黠L(fēng)為之一變?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想。

為使這次學(xué)校作風(fēng)建設(shè)活動有條不紊地進(jìn)行,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,及時(shí)成立了以k校長為組長的“學(xué)校作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”,加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)處理本次作風(fēng)建設(shè)活動的日常事務(wù)。同時(shí)成立了作風(fēng)建設(shè)考核測評組,以對本次學(xué)校作風(fēng)建設(shè)活動進(jìn)行考核測評。

領(lǐng)導(dǎo)小組還帶頭與全校教職工一起對××一中教師作風(fēng)建設(shè)工作做了一次認(rèn)真深刻的回顧與反思,既看到以往工作上取得的驕人成績,更是看到了作風(fēng)上存在的問題與不足,積極找出存原因,統(tǒng)一了思想,明確了方向。通過回顧和反思,全體教職工認(rèn)識到“師德是教師之魂”,作校作風(fēng)建設(shè)問題的核心是師德師風(fēng)建設(shè)問題。因此,全校教職工開展了一次自上而下的學(xué)習(xí)活動,學(xué)習(xí)教育局師德建設(shè)文件和國家相關(guān)政策法規(guī),使全校教師深刻認(rèn)識到了師德師風(fēng)建設(shè)的重要性和意義。

二、精心組織,強(qiáng)化紀(jì)律。

首先是確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過深入分析,確定本次作風(fēng)建設(shè)活動參考資料為《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《不跪著教書》等一系列法律法規(guī)文件和學(xué)術(shù)專著。然后,學(xué)校兩次召開全校教職工大會集中學(xué)習(xí)以上法律法規(guī)文件和學(xué)術(shù)專著,結(jié)合學(xué)校實(shí)情進(jìn)行深刻剖析。并且將全校教職工按照七、八、九年級分成三組,開展理論學(xué)習(xí)、工作反思等不同主題的集體活動,進(jìn)行理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)作風(fēng)意識,反思自身作風(fēng)問題,開展批評與自我批評。

其次是強(qiáng)化活動紀(jì)律。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對本次作風(fēng)建設(shè)活動規(guī)定任何人不得請假,并實(shí)行學(xué)習(xí)活動簽到制。領(lǐng)導(dǎo)同志先作榜樣,嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

三、 深刻剖析,認(rèn)識總結(jié),及時(shí)整改。

領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)收集了各級分組活動總結(jié)出來的問題、意見,決定從以下兩個(gè)方面對教師作風(fēng)進(jìn)行整改:

(一)教風(fēng)問題。在日常工作中出現(xiàn)的排斥、歧視差生,體罰和變相體罰學(xué)生問題。從反思的情況看來,這種現(xiàn)象在相當(dāng)一部分教師身上時(shí)有發(fā)生,并不同程度反映出來,有的甚至嘗到苦果,取得“血”的教訓(xùn)。究其原因,有的是受唯分?jǐn)?shù)論和片面升學(xué)率的影響導(dǎo)致不擇手段,有的是不注意自身修為,不加強(qiáng)學(xué)習(xí),法律意識淡薄,我行我素。

針對這種問題,領(lǐng)導(dǎo)小組組織了相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動,讓廣大教師充分結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)歷,結(jié)合耳聞目睹的諸多教育違法案例,進(jìn)行了深刻的自我反省和剖析總結(jié)。廣大教職工一致認(rèn)為,一個(gè)學(xué)風(fēng)不正、師風(fēng)不好、校風(fēng)不好的學(xué)校在一個(gè)地方是難以立足的,是難以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,更談不上實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。一個(gè)師德不良、師風(fēng)不正的老師,更是難以立足于自己的行業(yè)。通過學(xué)習(xí),我校教職工普遍提高了對《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等一系列法律法規(guī)的認(rèn)識和理解,增強(qiáng)了依法治校、依法執(zhí)教意識,自覺按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己。

除經(jīng)常加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),努力提高教師依法執(zhí)教意識外,作為學(xué)校應(yīng)有相應(yīng)的制約機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組還制定了相應(yīng)措施,即在今后的工作中,對以上問題有違師德師風(fēng)的教師,在其年終考核上扣分,對屢教不改者年終考核不稱職。

(二)工作作風(fēng)問題。在教學(xué)工作中出現(xiàn)的“備課不認(rèn)真,上課不創(chuàng)新,課后不反思”的“三不”教學(xué)病癥。這種問題一般發(fā)生在從教三年以上的教師身上,少數(shù)不適應(yīng)環(huán)境的新老師也偶有發(fā)生?!叭弧苯虒W(xué)問題嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,打擊了學(xué)生積極性,損害了學(xué)校的聲譽(yù)。部分教師誤認(rèn)為自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)“足夠”,對教學(xué)工作馬虎對待,沒有根據(jù)學(xué)生實(shí)際制定相應(yīng)的教學(xué)策略,教學(xué)手段單一,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的沖勁。

針對這種問題,領(lǐng)導(dǎo)小組首先組織教師觀看全國優(yōu)秀教師霍懋征、鄭琦等同志的先進(jìn)事跡光碟,并開展討論,撰寫觀后心得體會。其次是樹立典型,組織教師向身邊的優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),a某某、b某某等教師多年來一直默默無聞、任勞任怨、不計(jì)報(bào)酬地工作在自己平凡的崗位上,用自己高尚的情操和精湛的業(yè)務(wù)感召著全體教師。

此外,領(lǐng)導(dǎo)小組還檢討了學(xué)校的教學(xué)工作制度,決定在日后加強(qiáng)常規(guī)工作檢查,嚴(yán)防“三不”,實(shí)行“推門課”,及時(shí)發(fā)現(xiàn)教師在教學(xué)工作中出現(xiàn)的問題。同時(shí),以教研組為單位,積極研究新課標(biāo),探討有效的教學(xué)手段,開展教師基本功賽,提高教學(xué)技能。

作為學(xué)校,在??oóμ?1×÷?D£?±?D?°?×÷·??¨éè?éè???òaòéê?è?3ì?£±?D?àí?±??×3×¥o?×÷·??¨éè£??′×¥o?ê|μ?ê|·??¨éè£??á3??í?????÷ò?á¢3?£??Dêμêμ?ù?°èy??′ú±í?±??òa????£?è???1á31μ3μ??ìóy·???£?è???í??????ê?ìóy£?è???ìá???ìóy?êá?

第6篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

2013年,寧夏郵政公司根據(jù)集團(tuán)公司的部署安排,深入開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。通過動員學(xué)習(xí)、查找問題、完善制度、整改提高等階段的工作,使寧夏郵政機(jī)關(guān)作風(fēng)有了比較明顯的變化,為推動企業(yè)進(jìn)位爭先、加快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文僅結(jié)合寧夏郵政開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的做法,就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。筆者以為,加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),應(yīng)主要抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié):

一、學(xué)習(xí)教育,提高認(rèn)識

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),首先必須加強(qiáng)宣傳教育,不斷提高廣大干部,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對于作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識。這是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。只有認(rèn)識提高了,才能增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性、主動性。要通過廣泛深入的宣傳教育活動,使廣大干部清醒地認(rèn)識到:作風(fēng)就是形象,作風(fēng)系于企業(yè)發(fā)展,系于企業(yè)興衰,一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位,成在干部作風(fēng),敗也在干部作風(fēng);干部的形象,好在作風(fēng),壞也在作風(fēng);廣大職工對干部的態(tài)度,敬佩的是作風(fēng),不滿的也是作風(fēng)。特別是“民以吏為師”,干部的行為、作風(fēng)對一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位起著強(qiáng)烈的示范和導(dǎo)向作用。從某種意義上說,干部的作風(fēng)已成為一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位風(fēng)氣的直接參照物。廣大干部只有樹立良好的風(fēng)氣,身體力行,以身作則,才能帶動一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位的風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。要認(rèn)識到,作風(fēng)就是力量,好的作風(fēng)是一種重要的政治資源,是一種可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果的重要的精神力量,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是打造一流機(jī)關(guān)、建設(shè)一流干部隊(duì)伍的有效途徑,是干部成長和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要保證,只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),積蓄強(qiáng)大勢能,聚合強(qiáng)大力量,企業(yè)才能具備凝聚力、內(nèi)動力、競爭力和執(zhí)行力,從而為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,以身作則

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范帶頭作用是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),也是經(jīng)實(shí)踐證明的行之有效的工作方法;領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,既是政治責(zé)任和歷史責(zé)任,也是職務(wù)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,不僅要在“說”字上帶頭,更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動”、“喊破嗓子不如做出樣子”,說的就是行重于言。同樣,在作風(fēng)建設(shè)中,很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。這里,一是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視作風(fēng)建設(shè)工作。各級單位、各個(gè)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要作為本單位、本部門作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,對本單位、本部門的作風(fēng)建設(shè)工作要給予高度重視,負(fù)起責(zé)任,把作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要內(nèi)容,列入重要日程,擺上突出位置,真正親自抓、動手管。二是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。如果說職工看干部,那么,干部看的就是本單位、本部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行,對下屬工作人員起著示范和表率作用,“其身正,不令而行”,頭帶好了就是無聲的命令。“己不正,焉能正人”,就是這個(gè)道理。好的作風(fēng)是一級一級帶出來的。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持從我做起,從領(lǐng)導(dǎo)做起,時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行,以身作則,身體力行,率先樹立起良好的形象。因此,在作風(fēng)建設(shè)工作中,必須發(fā)揮好各級領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用,既要親自抓,更要帶頭做。

三、全員參與,形成合力

各級干部是作風(fēng)建設(shè)的主體。要廣泛發(fā)動,全員參與,這是作風(fēng)建設(shè)的基本動力。每位干部的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、精神狀態(tài)、工作能力、服務(wù)水平,都從不同角度、不同側(cè)面代表著干部隊(duì)伍的形象和作風(fēng)。如果沒有廣大干部的共同參與,作風(fēng)建設(shè)是難以收到好的效果的。因此,務(wù)必要調(diào)動全員參與的積極性,形成作風(fēng)建設(shè)的合力。一是要廣泛發(fā)動,做好深入細(xì)致的思想工作,力求多解決一些認(rèn)識上的問題。二是要切實(shí)分析本單位、本部門在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足與問題,力求做到針對性更強(qiáng)一些,有的放矢。三是要豐富作風(fēng)建設(shè)工作的形式,力求使作風(fēng)建設(shè)工作更具吸引力。四是整改措施要得力,方法要適當(dāng),管理要嚴(yán)格,獎懲要適度,保護(hù)大家的積極性,樹立正氣。要通過努力,使轉(zhuǎn)變作風(fēng)成為廣大干部的自覺行動,在干部隊(duì)伍中形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。

四、查找問題,整改提高

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。干部作風(fēng)方面存在的問題,有著方方面面的復(fù)雜原因,解決起來不可能一蹴而就,必須著眼于長遠(yuǎn)建設(shè),樹立持久作戰(zhàn)的思想。同時(shí),作風(fēng)建設(shè)又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作,必須從我做起,從現(xiàn)在抓起,從“小事”干起,在一段時(shí)間內(nèi),抓住影響干部形象、影響工作效能的,職工群眾反映最為集中的突出問題、重點(diǎn)問題,認(rèn)真進(jìn)行梳理,下大力氣進(jìn)行集中治理和整改。在這里,找準(zhǔn)問題與差距是改進(jìn)作風(fēng)的前提,只有問題找得準(zhǔn),才能對癥下藥,使整改工作更有針對性。要在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上,提出改進(jìn)措施,整改措施重點(diǎn)要突出,要求要明確,既要有近期具體措施,也要有長遠(yuǎn)努力目標(biāo)。為事之要,貴在求真,求真之要,重在務(wù)實(shí)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),不僅思想認(rèn)識要提高,整改工作更要到位,不能“只打雷,不下雨”,或者是“雷聲大,雨點(diǎn)小”。要通過認(rèn)真地查問題,不懈地抓整改,使廣大干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,樹立良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),努力地改進(jìn)文風(fēng)、會風(fēng)、學(xué)風(fēng),增強(qiáng)工作能力,提高工作效能,提升服務(wù)水平

五、健全制度,完善機(jī)制

第7篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

自開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動以來,我局認(rèn)真按照市委和市“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,完成了第一、第二階段的工作任務(wù)。目前轉(zhuǎn)入第三階段——集中整改階段。這個(gè)階段具有時(shí)間跨度長(6-9月,共4個(gè)月時(shí)間)、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高的特點(diǎn),是整個(gè)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的關(guān)鍵階段。今天我們在這里召開第三階段動員會,主要是回顧總結(jié)我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動查找問題階段的工作情況,研究部署集中整改階段工作。剛才,部分單位和機(jī)關(guān)科室進(jìn)行了交流發(fā)言,講得很好,請同志們交流學(xué)習(xí),只有找準(zhǔn)問題,深挖到根源,才能落實(shí)整改,活動才有效果。下面,我講三個(gè)問題。

一、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,第二階段工作成效明顯

我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動轉(zhuǎn)入第二階段以來,全體干部職工緊緊圍繞廣泛征求意見、互幫互查、自查自糾和專題會議等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展工作,較好地完成了任務(wù)。這個(gè)階段工作的特點(diǎn)是,各單位、科室工作細(xì)致認(rèn)真,干部職工態(tài)度端正,工作成效明顯。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

一是深入發(fā)動,安排部署細(xì)。5月16日,局黨組召開了全系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動第二階段動員大會,認(rèn)真回顧總結(jié)了學(xué)習(xí)動員階段工作,對查找問題階段工作進(jìn)行了全面安排部署。同時(shí),制定下發(fā)了《市海洋與漁業(yè)局作風(fēng)建設(shè)年活動查找問題階段工作計(jì)劃安排》,對查找問題的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容、時(shí)間作出了明確安排。局屬各單位也迅速召開動員會議,提出了具體的貫徹落實(shí)意見,把查找問題階段的具體要求、方法步驟傳達(dá)貫徹到了每一位干部職工,保證了活動的順利實(shí)施。

二是多措并舉,征求意見廣。采取開門納諫與自查相結(jié)合,單位查擺與個(gè)人自查相結(jié)合的方式全面查擺問題。通過深入漁民群眾走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通投訴電話和網(wǎng)上信箱等形式,廣泛征求市領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員、派、先模人物、離退休干部的意見和建議,確保問題查擺全面、有針對性。在這個(gè)階段中,我們共發(fā)放征求意見表241份,收回171份,征求意見建議20余條。

三是態(tài)度端正,查擺問題準(zhǔn)。全系統(tǒng)各單位和全體干部職工能夠本著“面廣、心誠、言實(shí)”和服務(wù)基層、服務(wù)漁民群眾、服務(wù)用海企業(yè)的原則,堅(jiān)持“內(nèi)查、外征”相結(jié)合,采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、相互幫等多種形式,對照總書記指出的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的八個(gè)方面的問題,對照市委“作風(fēng)建設(shè)年”活動實(shí)施方案中提出的六個(gè)方面的突出問題和我局活動實(shí)施方案中提出的問題,結(jié)合各單位、科室和個(gè)人的工作實(shí)際,認(rèn)真查找自身存在的突出問題,列出了存在問題的單子,絕大多數(shù)的單位、科室和個(gè)人問題找的比較準(zhǔn)、比較深,為下步整改突出了重點(diǎn),找準(zhǔn)了切入口,增強(qiáng)了活動的針對性和實(shí)效性。

四是邊查邊改,活動成效好。在查擺問題的過程中,全體干部職工堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提高認(rèn)識,認(rèn)真結(jié)合實(shí)際工作,對查找出的問題進(jìn)行了深刻反思,能夠把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)與促進(jìn)實(shí)際工作落實(shí)緊密結(jié)合,從最易見到成效的事情做起,進(jìn)行了初步整改,一時(shí)不能解決的,也制定了整改措施,真正做到了抓作風(fēng)建設(shè)促工作開展,在實(shí)際工作中改進(jìn)作風(fēng),達(dá)到了作風(fēng)建設(shè)、具體工作雙促進(jìn)、雙提高。同志們的精神面貌和服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平都上了一個(gè)新臺階。

總體來講,我們第二階段的工作是富有成效的。全體干部職工都受到一次深刻的思想政治教育,找出了問題,進(jìn)一步明確了努力方向,振奮了精神,改進(jìn)了作風(fēng),推動了工作。但是,在肯定成績的同時(shí),也應(yīng)該清楚我們的工作與市委、市政府的要求,與“作風(fēng)建設(shè)年”活動的目標(biāo)要求,與漁民群眾、服務(wù)對象的期望還有一定的差距,仍存在一些問題和不足:一是個(gè)別單位對查找問題階段工作的重要性認(rèn)識不到位,思想上沒有引起足夠的重視,沒有按規(guī)定的程序、方法步驟廣泛征求意見。二是有的單位、科室、個(gè)人找的問題比較虛,沒有觸及到實(shí)質(zhì)性問題,重點(diǎn)不突出,被動應(yīng)付,這個(gè)將被退回,重新查找問題。三是還存在個(gè)別同志只查不改、邊查邊犯的問題。四是活動開展不夠深入,引導(dǎo)群眾參與不夠,等等。對這些問題,必須引起大家的高度重視,在集中整改階段采取更加有力的措施,切實(shí)加以解決。

二、明確重點(diǎn),精心組織,扎實(shí)推進(jìn)集中整改各項(xiàng)工作

集中整改是整個(gè)“作風(fēng)建設(shè)年”活動中解決問題、健全機(jī)制、展示成效、凝聚民心的關(guān)鍵階段,是整個(gè)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。全體干部職工一定要充分認(rèn)識做好集中整改階段工作的重要性,以飽滿的政治熱情,良好的精神狀態(tài),求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),針對查找出的突出問題,扎實(shí)搞好集中整改,以整改的高質(zhì)量,保證整個(gè)活動的高質(zhì)量。

(一)進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)教育,提高素質(zhì)和能力。學(xué)習(xí)教育是確?!白黠L(fēng)建設(shè)年”活動健康順利開展、取得實(shí)效的基礎(chǔ)和前提。我們要學(xué)理論提高素質(zhì),學(xué)業(yè)務(wù)提高能力,學(xué)先進(jìn)提高境界,要把學(xué)習(xí)貫穿我們整個(gè)活動之中。各單位、局機(jī)關(guān)各科室要結(jié)合實(shí)施方案的整體安排,針對集中整改階段的任務(wù)要求,開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動,認(rèn)真抓好集中整改動員會議精神特別是李兆前書記重要講話的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)市委“作風(fēng)建設(shè)年”活動辦公室指定的有關(guān)書目和文章,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性,通過學(xué)習(xí),教育廣大干部職工換位思考,真正找出自身存在的缺點(diǎn)與不足,明確方向,轉(zhuǎn)變作風(fēng),推動發(fā)展。

(二)召開會議進(jìn)行再動員、再部署。集中整改階段時(shí)間跨度長、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高,全體干部職工要全面把握市委集中整改工作的基本要求,深刻認(rèn)識集中整改工作的重要性、必要性,明確集中整改階段的目的、意義和任務(wù)目標(biāo)。各單位也要根據(jù)局里的統(tǒng)一要求,召開相應(yīng)的動員會議,對集中整改階段的工作進(jìn)行再動員、再部署,確保全系統(tǒng)上下步調(diào)一致,認(rèn)真、扎實(shí)、高質(zhì)量地推進(jìn)第三階段的工作。

(三)繼續(xù)深入查找問題。查找問題階段是搞好整改的前提,問題找不準(zhǔn),整改就沒有針對性,整個(gè)活動很難見到成效。查找問題階段雖然時(shí)間已經(jīng)過去,但查找問題工作并沒有結(jié)束,要將查找問題貫穿于整個(gè)活動中。查找問題階段,絕大多數(shù)的單位、科室和個(gè)人查找出的問題實(shí)事求是,準(zhǔn)確到位,但也存在查找問題不實(shí)不深不透不全現(xiàn)象。我們在集中整改階段先安排了一周的時(shí)間,進(jìn)一步查找問題,查找問題未通過局活動辦公室審查的,要重新組織查找,直至把存在的突出問題找準(zhǔn)找實(shí);已經(jīng)通過審查的,要繼續(xù)深入查找問題,確保把問題找全找深找透。在這里我再強(qiáng)調(diào)一下,在5月份的第二階段動員會上我已經(jīng)講了,查找問題是為了更好地解決問題,而不是為了處理人,反之如果存在問題而態(tài)度不端正,或有意遮掩問題,卻被群眾今后反映出來或被明查暗訪查出突出問題,最終導(dǎo)致給我們海洋與漁業(yè)系統(tǒng)抹黑的,一定要嚴(yán)肅處理,而且要處理到個(gè)人,請大家明確這一點(diǎn)。

(四)切實(shí)解決存在的突出問題。抓好集中整改,要按照市委的總體要求,針對總書記提出領(lǐng)導(dǎo)干部存在的八個(gè)方面的問題、市委“作風(fēng)建設(shè)年”活動方案中提出重點(diǎn)解決的六個(gè)方面的問題和我局活動實(shí)施方案中提出的問題,特別要對照各單位、科室和廣大干部職工查擺出來的突出問題,結(jié)合海洋與漁業(yè)工作實(shí)際,本著服務(wù)基層、服務(wù)漁民群眾、服務(wù)用海企業(yè)的原則,采取扎實(shí)有效的措施,認(rèn)真加以解決。要嚴(yán)格按照我局下發(fā)的第三階段工作計(jì)劃安排,深入分析問題存在的原因,精心制定整改方案,確立整改的任務(wù)目標(biāo),明確整改的時(shí)限要求,落實(shí)整改責(zé)任,扎扎實(shí)實(shí)的解決存在的問題。對各單位、科室找出的、漁民群眾、用海企業(yè)反映最強(qiáng)烈的問題,要立即著手解決,爭取以最短的時(shí)間、最好的成效向社會、向群眾展示我們海洋與漁業(yè)系統(tǒng)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實(shí)際效果。

(五)建全完善制度,建立長效機(jī)制。集中整改雖然能夠解決一些突出問題,但時(shí)間畢竟有限,不可能在幾個(gè)月的時(shí)間里解決所有問題,而且還會出現(xiàn)新問題。搞好“作風(fēng)建設(shè)年”活動,既要治“標(biāo)”,更要治本,既要集中解決突出問題,更要建章立制,完善規(guī)章制度。我們?nèi)到y(tǒng)的執(zhí)法職能很多,執(zhí)法單位很多,執(zhí)法人員也很多,一定要落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,規(guī)范行政執(zhí)法行為,同時(shí)加強(qiáng)對行政執(zhí)法的監(jiān)督約束,不斷完善監(jiān)督約束機(jī)制,各單位要認(rèn)真總結(jié)整改經(jīng)驗(yàn),在完善現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,建立健全相關(guān)規(guī)章制度,把好的做法規(guī)范化、制度化,搞好制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范人,以制度約束人,以制度推動作風(fēng)建設(shè),以制度鞏固“作風(fēng)建設(shè)年”活動成果。

三、結(jié)合實(shí)際,重抓落實(shí),確保集中整改取得實(shí)效

“作風(fēng)建設(shè)年”活動的成效如何,歸根到底是要落實(shí)到整改上、體現(xiàn)在整改上。衡量“作風(fēng)建設(shè)年”活動是否扎實(shí)有效,主要看整改的成效。群眾評價(jià)這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動,也主要看是否解決了突出問題,是否真正進(jìn)行了整改并取得了實(shí)效。必須堅(jiān)持把求實(shí)效貫穿于“作風(fēng)建設(shè)年”活動的始終,特別是要以集中整改的成效,讓群眾滿意,取信于民。各單位、科室要進(jìn)一步增強(qiáng)集中整改的責(zé)任感和緊迫感,要與海洋與漁業(yè)工作有機(jī)結(jié)合起來,努力推動活動的深入開展。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。要高度重視集中整改階段工作,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任制。局領(lǐng)導(dǎo)班子以及各單位班子成員要切實(shí)履行好“雙重”職責(zé),從自身做起,帶頭解決作風(fēng)方面存在的突出問題,還要認(rèn)真抓好分管單位、科室有關(guān)人員的整改工作,把整改措施落實(shí)到具體工作中去,抓一件、成一件,整改一件、見效一件,確保“作風(fēng)建設(shè)年”活動取得實(shí)效。同時(shí),要明確整改責(zé)任,要求責(zé)任到人,任務(wù)到人,措施到人,切實(shí)做到哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)崗位出現(xiàn)問題,就抓好哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)崗位的整改。

(二)加強(qiáng)督查,務(wù)求實(shí)效。局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實(shí)加強(qiáng)對第三階段工作的督促檢查指導(dǎo),精心組織、周密部署,深入細(xì)致地做好各方面工作,要繼續(xù)采取正面調(diào)查與側(cè)面了解相結(jié)合、設(shè)立舉報(bào)電話、意見箱與深入漁民群眾、用海企業(yè)相結(jié)合等方式,廣泛聽取意見建議,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)處理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的反面典型,要本著“治病救人”的原則,做好思想教育工作,對那些頂風(fēng)違紀(jì)和拒不改正錯(cuò)誤的,要及時(shí)報(bào)局黨組研究采取必要的懲治措施;對各單位的新做法、新舉措要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣,大力宣傳先進(jìn)典型,發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范帶動作用,扎實(shí)推動“作風(fēng)建設(shè)年”活動深入開展。

第8篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

一、自查情況

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)各站所,特別是窗口單位、重點(diǎn)崗位在作風(fēng)建設(shè)中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式,認(rèn)真查找我鎮(zhèn)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上存在的問題,廣泛征求各類服務(wù)對象的意見和建議。

二、存在的問題

通過此次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動的開展,目前,我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的,絕大多數(shù)同志都具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上都能夠恪盡職守,真抓實(shí)干,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但也存在個(gè)別干部工作方法簡單生硬,崗位責(zé)任意識薄弱,辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象,對群眾反映的問題和困難,個(gè)別時(shí)候解決不及時(shí)、造成個(gè)別群眾不理解。

三、存在問題原因

綜合分析上述問題的根源,主要在于服務(wù)職能上,個(gè)別干部在思想上沒有徹底轉(zhuǎn)變,有的干部對農(nóng)村工作所面臨的新形勢、新任務(wù),認(rèn)識不清,對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對措施,找不到解決的辦法。

四、整改計(jì)劃

鎮(zhèn)充分認(rèn)識到加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性,針對查找出來的問題和不足,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,從最基本的事情抓起,從群眾反映強(qiáng)烈的崗位抓起,從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起,邊查邊糾,邊整邊改,徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風(fēng)上“浮”、行為上“亂”、態(tài)度上“傲”、結(jié)果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作:

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。組織機(jī)關(guān)干部深入學(xué)習(xí)黨的“十”精神,學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委32條規(guī)定和《縣委常委會關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》,全面提高機(jī)關(guān)干部思想政治素質(zhì)和為民服務(wù)的本領(lǐng),努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識,自覺改進(jìn)工作作風(fēng),更好的服務(wù)群眾。

第9篇:對作風(fēng)建設(shè)活動的認(rèn)識范文

作風(fēng)建設(shè)是機(jī)關(guān)建設(shè)的永恒主題。只有不斷創(chuàng)新工作思路,健全規(guī)章制度,完善考核機(jī)制,才能全面促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持把制度建設(shè)擺在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的突出位置,不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)制度建設(shè),形成較為完善的制度體系,提升機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成效和水平。

要堅(jiān)持系統(tǒng)化、規(guī)范化原則加強(qiáng)制度建設(shè)。要注重制度的系統(tǒng)性、針對性和實(shí)效性;更要強(qiáng)調(diào)規(guī)范性,加強(qiáng)規(guī)范管理。局黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的實(shí)施意見》,結(jié)合機(jī)關(guān)的實(shí)際,制定了《關(guān)于加強(qiáng)油田各級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》,內(nèi)容涵蓋政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、決策民主、工作高效、清正廉潔五大類十五項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)要求, 并以局黨委文件下發(fā),要求局處兩級機(jī)關(guān)執(zhí)行。按照“制訂帶有勝利特色的行為規(guī)范”的要求,并在征求機(jī)關(guān)處室和部分二級單位意見的基礎(chǔ)上,制定了《勝利油田機(jī)關(guān)工作人員文明禮儀行為規(guī)范》,推進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入發(fā)展。

要圍繞提高機(jī)關(guān)效能加強(qiáng)制度建設(shè)。在提高決策水平上,不斷完善集體決策制度、公示制度,擴(kuò)大決策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),最大限度地集中各方面智慧,促進(jìn)決策的民主化和科學(xué)化。在執(zhí)行環(huán)節(jié)上,把制度建設(shè)貫穿到執(zhí)行的全過程,大力推行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度,進(jìn)一步簡化辦事程序,提高辦事效率。在工作紀(jì)律上,制定《油田機(jī)關(guān)加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理規(guī)定》,對崗位、會議、工作紀(jì)律以及辦公環(huán)境都作出了明確要求,進(jìn)一步加大了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的力度。在辦公管理上,持續(xù)推行“5S”辦公管理,通過經(jīng)常性地整理、整頓、清掃、規(guī)范和素養(yǎng),養(yǎng)成機(jī)關(guān)人員良好的工作習(xí)慣,營造整潔優(yōu)雅、舒心怡人的辦公環(huán)境,展現(xiàn)機(jī)關(guān)的良好形象。在廉潔勤政上,把反腐倡廉?dāng)[在更加突出的位置,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制和重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度,推動形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。

要圍繞強(qiáng)化監(jiān)督考核加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持把強(qiáng)化監(jiān)督考核作為促進(jìn)工作落實(shí)的重要手段和關(guān)鍵環(huán)節(jié),制定《油田機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評考核辦法》,不斷完善機(jī)關(guān)建設(shè)監(jiān)督考評體系,提高考核目標(biāo)的科學(xué)性和準(zhǔn)確度,將考核內(nèi)容適時(shí)拓展,實(shí)施動態(tài)管理,激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、要切實(shí)創(chuàng)新工作載體,確保執(zhí)行落地

抓好活動踐行制度。按照“要做‘文明、敬業(yè)、高效、廉潔’機(jī)關(guān)人”的要求和部署,持續(xù)開展“思想作風(fēng)建設(shè)年”,“從我做起,爭當(dāng)文明機(jī)關(guān)員工”活動,創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年活動,組織機(jī)關(guān)干部“照鏡子,正衣冠”,查找機(jī)關(guān)工作人員在制度行為規(guī)范方面存在的問題和差距,并制定完善相關(guān)配套措施。開展窗口禮儀展示、服務(wù)明星評選、查找身邊不文明行為等教育實(shí)踐,以思想教育強(qiáng)化理念,讓理念深入人心,讓踐行制度變?yōu)樽晕倚枨?;以文化建設(shè)塑造隊(duì)伍靈魂,真正使制度規(guī)范內(nèi)化于心、外化于行。堅(jiān)持開展機(jī)關(guān)處室黨支部與二級單位生產(chǎn)一線黨支部“聯(lián)手、聯(lián)建、聯(lián)創(chuàng)”活動,推進(jìn)“三聯(lián)”活動向縱深發(fā)展,促進(jìn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,提升基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。

抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)踐行制度。為了使制度規(guī)范在機(jī)關(guān)員工中入腦、入耳、入心,見到實(shí)實(shí)在在的效果,油田機(jī)關(guān)采取五種方式,扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動。印制讀本方便學(xué),網(wǎng)上考試促進(jìn)學(xué),集中組織引導(dǎo)學(xué),相互討論強(qiáng)化學(xué),豐富內(nèi)容拓展學(xué),堅(jiān)持開展針對性的培訓(xùn)、組織知識競賽等活動,進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)員工對制度行為規(guī)范的認(rèn)識和理解。印制《行為規(guī)范》學(xué)習(xí)手冊,制作行為規(guī)范宣傳欄和宣傳標(biāo)語,搜集整理了視頻講座掛在網(wǎng)頁,使機(jī)關(guān)廣大工作人員提高認(rèn)識,確保學(xué)習(xí)效果、執(zhí)行落地。積極選樹典型,對發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉,采取“以點(diǎn)帶面”的方法促進(jìn)宣貫落實(shí)效果。對各單位宣貫落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤,拍攝錄制照片和視頻,分別通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道,為油田機(jī)關(guān)踐行制度努力營造良好的氛圍。

抓好理論研討踐行制度。理論來源與實(shí)踐,指導(dǎo)實(shí)踐。成立局處兩級機(jī)關(guān)思想作風(fēng)研究會,制定年度研究課題,加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的研討;召開研究會工作會議,推廣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的先進(jìn)典型;編輯出版《勝利機(jī)關(guān)建設(shè)》刊物,展示機(jī)關(guān)員工的風(fēng)采,推進(jìn)了各級機(jī)關(guān)建設(shè)。

三、要切實(shí)完善考評機(jī)制,促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

要強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)的監(jiān)督考核。在生產(chǎn)保障、采油、社區(qū)等不同板塊、不同二級單位中建立“機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)基層信息聯(lián)系點(diǎn)”,繼續(xù)聘請二級分管機(jī)關(guān)黨委工作的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨委書記擔(dān)任信息聯(lián)絡(luò)員,在此范圍的基礎(chǔ)上繼續(xù)向外延伸,特別擴(kuò)展到油田改制企業(yè)和多種經(jīng)營企業(yè)。在以往對機(jī)關(guān)部門、單位思想作風(fēng)建設(shè)考核測評的基礎(chǔ)上,借助信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),開發(fā)油田機(jī)關(guān)建設(shè)監(jiān)督考評系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)評價(jià)(每年一次)到靜態(tài)、動態(tài)(隨時(shí))評價(jià)相結(jié)合,加密考核監(jiān)督的次數(shù)與頻率,力求使評價(jià)達(dá)到便于操作,監(jiān)督考核結(jié)果合理實(shí)在、有價(jià)值和迅速便捷的目的,以促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督考評的常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。

要注重作風(fēng)考核的量化。沒有細(xì)化、量化,就難以比較與鑒別。在進(jìn)行綜合考評中,主要包括:對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。主要采取二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員打分形式進(jìn)行,內(nèi)容包括:領(lǐng)導(dǎo)班子是否團(tuán)結(jié),公道正派,樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象;作風(fēng)是否民主,能夠注重傾聽基層的意見和建議,無現(xiàn)象;是否廉潔自律,以身作則,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)定;是否存在找基層麻煩,進(jìn)行量化。對履行職能的考核。主要采取二級單位對口部門打分形式進(jìn)行。內(nèi)容包括:部門主要工作職能、制度、程序是否公開;對基層的請示、報(bào)告是否及時(shí)辦理;是否把握好政策,業(yè)務(wù)水平高,對基層工作指導(dǎo)有力,不搞形式主義;幫助基層解決實(shí)際問題,辦實(shí)事、辦好事等等,進(jìn)行量化。對重點(diǎn)工作的打分考核。主要采取二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及對口部門的形式進(jìn)行。內(nèi)容包括:是否工作部署和要求,開展好每年的主題活動,做好重點(diǎn)工作等等,進(jìn)行量化。

要注重考核監(jiān)督結(jié)果的運(yùn)用。將考核結(jié)果逐一反饋到機(jī)關(guān)各部門,發(fā)揮好督促和警示作用,抓好 作風(fēng)問題的整改落實(shí),明確整改責(zé)任,確保整改到位??己私Y(jié)果作為機(jī)關(guān)“三基”創(chuàng)建、文明建設(shè)等各類評先樹優(yōu)的重要依據(jù),實(shí)施“一票否決”制,作風(fēng)差的部門將取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。