探親假請假條精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的探親假請假條主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：探親假請假條范文

探親假條（交人事處）

姓名 企業(yè) 去向

事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母） 探親假天數(shù) 路程假天數(shù) 請假起止日期 銷假時(shí)間 。

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名

年 月 日

探親假條（交財(cái)務(wù)處）

姓名 企業(yè) 去向

事由（未婚探親、探配偶、已婚探父母） 探親假天數(shù) 路程假天數(shù) 請假起止日期 銷假時(shí)間 。

部門領(lǐng)導(dǎo)簽名

第2篇：探親假請假條范文

一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元；10分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時(shí)作為曠工。工作（生產(chǎn)）途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

三、請假程序：

1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事辦備案。

2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回局銷假，通報(bào)人事辦，并交接工作。

四、請假標(biāo)準(zhǔn)：

1、病假：

（1）職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。

（2）病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元。

2、事假：

（1）職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)（4天），每天扣30元。

（2）全年累計(jì)事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的50%；30天以上的，年終績效獎(jiǎng)金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的30%.

（4）婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

3、4、所有請假條（探親假、病假、事假、婚喪假、年休假），經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。

5、各類請假人員的工作由班組、支局（所）內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組、支局（所）。

五、批假權(quán)限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長審批。

2、病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場部審批；4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長審批；7天以上報(bào)經(jīng)局長審批。

六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。

第3篇：探親假請假條范文

一、局機(jī)關(guān)

1、機(jī)關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定簽到、簽退。

2、外出執(zhí)行公務(wù)人員，不能按時(shí)簽到、簽退的，應(yīng)提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)(或股室負(fù)責(zé)人)將派出人員名單、事由及返回單位時(shí)間通知監(jiān)察室登記備查，否則視為曠工。

3、遇特殊情況(主要為天災(zāi)人禍)，不能按時(shí)上、下班的，應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補(bǔ)請假條)，否則按遲到、早退或曠工處理。

4、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位，查崗時(shí)工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務(wù)除外)，每次記曠工半天。

二、基層分局

1、分局實(shí)行日考勤管理，每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、分局人員實(shí)行輪休制，輪休時(shí)間連續(xù)不得超過2天。

3、分局逢圩日，全體人員必須到崗到位，不得輪休(天災(zāi)人禍除外)。

4、分局人員輪休每次控制數(shù)：分局4名，其它分局2名。

5、分局輪休人員，應(yīng)事先填寫《輪休登記表》，由分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可輪休。未填寫輪休登記和批準(zhǔn)的，一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)，視為無故曠工。

三、請假

1、全局系統(tǒng)人員因事請假，一律憑請假條為準(zhǔn)，不得以口頭形式告假、請假，特殊情況可事后補(bǔ)上請假條。無請假條視為曠工。

2、局屬各單位負(fù)責(zé)人因事請假，先由由分管領(lǐng)導(dǎo)(掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo))同意后報(bào)局長批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)或局長不在家，由在家主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(下同)。

3、一般工作人員因事請假，半天內(nèi)由局屬各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由局長批準(zhǔn)。

4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明報(bào)告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報(bào)請局長批準(zhǔn)。

5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假等，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第4篇：探親假請假條范文

本人×××定于2×××年×月×日結(jié)婚，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以享受××天婚假，現(xiàn)申請于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申請，請予批準(zhǔn)!

2×××年10月8日

附二：婚假天數(shù)

模板二：婚假申請

局領(lǐng)導(dǎo)：

本人于2019年10月25日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家和云南省有關(guān)婚假規(guī)定，可享受18天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自11月7日到11月24日共計(jì)18天，請予以審批。

特此申請!

申請人：

年 月 日

模板三：婚假申請書

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

本人*****，于2019年5月24日登記結(jié)婚，屬于晚婚。雙方父母擇定于2019年11月25日舉行結(jié)婚典禮。根據(jù)國家有關(guān)婚假及晚婚假規(guī)定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共計(jì)5天，請予以審批。

特此申請。

申請人：

年 月 日

模板四：婚假請假條范文

×單位領(lǐng)導(dǎo)：我與××定于×月×日結(jié)婚，需請假×天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

(右下角)請假人：

(右下角)×月×日

模板五：婚假申請書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xxxx年x月x日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自x月x日到x月x日共計(jì)15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

xxxx年x月x日

附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)

模板六：婚假申請書

名頭是婚價(jià)申請：

開頭是尊稱：

主題：本人自我介紹形式如xxx出生日期符合國家婚姻法規(guī)定現(xiàn)與xxx配偶決定于年月日辦理結(jié)婚手續(xù)/或結(jié)婚手續(xù)辦理完畢.懇請上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許本人享受國家法定完婚待遇.

特此申請

申請人：

申請日期：

如果你與單位簽合同，那就好因?yàn)槟阆硎車覄趧雍贤ūＷo(hù)，單位沒理由拒絕如果拒絕你可以到勞動部門告他包贏做個(gè)懂法的人不會吃虧的

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第5篇：探親假請假條范文

第二條 干部考勤是年度考核、評獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務(wù)局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。

㈠考勤要專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。

㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請事假，但必須嚴(yán)格控制干部請假時(shí)間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅(jiān)持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。

㈢探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。

第九條 產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護(hù)理假7天?！?1

㈥已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

⑶當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

⑷當(dāng)年病、事假相加超過40天;

⑸當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;

⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

㈢參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計(jì)算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當(dāng)年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應(yīng)相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

㈣不服從組織調(diào)動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。【2】

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈢規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

㈦全年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

㈨全年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)

月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。

第6篇：探親假請假條范文

1.目的

為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時(shí)間

上午：8:00-12:00（11點(diǎn)50分至12點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

下午：14:00-18:00（17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機(jī)考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4 指紋機(jī)考勤時(shí)間：

3.4.1上午：

7點(diǎn)50分開始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分（含8點(diǎn)）指紋考勤者為正?？记冢^8點(diǎn)（不含8點(diǎn)）到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效；

11點(diǎn)50分至12點(diǎn)10分指紋考勤者為正?？记冢粗?1點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過12點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。

3.4.2下午：

13點(diǎn)50分開始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分（含14點(diǎn)）指紋考勤者為正?？记?，超過14點(diǎn)（不含14點(diǎn)）到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效；

17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正?？记冢粗?7點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)XX部核實(shí)后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)XX公司人力資源部。

3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7 由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機(jī)構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1 遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%，以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

部門人員當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的1%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次的，扣部門當(dāng)月績效工資的3%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到5次的，扣部門當(dāng)月績效的4%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的5%,達(dá)到第10次的，取消部門當(dāng)月績效工資。

4.2 早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元，脫崗第2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，以此類推，按次累計(jì)。半年內(nèi)累計(jì)脫崗二次者取消全年獎(jiǎng)金的50%，全年累計(jì)脫崗四次者，取消全年獎(jiǎng)金。

本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%；以此類推。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。

部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。

4.5 上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的?？鄄块T當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。

4.6 上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動關(guān)系。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1 病假

請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計(jì)。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2 事假

請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

5.3 產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4 探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限

6.1 病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2 其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3 所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng)；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報(bào)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。

8.考勤統(tǒng)記

XX總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

9.本制度由XX公司負(fù)責(zé)解釋。

10.本制度自2014年X月XX日起生效。

第7篇：探親假請假條范文

關(guān)鍵詞：血站職工 績效考核 績效管理

中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）09-246-01

為落實(shí)當(dāng)前國家事業(yè)單位人事制度改革工作要求，進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位績效考核管理制度，充分發(fā)揮全站員工的積極性，促進(jìn)本血站各項(xiàng)工作的持續(xù)健康發(fā)展，確保血站無償獻(xiàn)血工作順利發(fā)展，根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)人發(fā)[2002]325號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）及市人字[2011]1號文件精神，經(jīng)本站職代會和站務(wù)會充分的討論研究，并上報(bào)市衛(wèi)生局、市人事局審核批準(zhǔn)，結(jié)合血站本身的實(shí)際情況，擬定“核崗定員，績效考核”細(xì)則?！昂藣彾▎T”是為了摸清家底，充分了解人員情況，爭取做到人員數(shù)量和素質(zhì)的平衡，充分發(fā)揮個(gè)人能動性，做到人盡其材，為建立科學(xué)合理的分配機(jī)制奠定基礎(chǔ)；“績效考核”是績效管理的一個(gè)核心環(huán)節(jié)，也是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容，公正、合理的績效考核能有效地激勵(lì)員工，最大限度地發(fā)揮每個(gè)員工的創(chuàng)造力，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而全面提高血站職工的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)修養(yǎng)，促進(jìn)采供血事業(yè)更快更優(yōu)的發(fā)展。

其主要做法是：堅(jiān)持以人為本，注重培育打造一支高素質(zhì)、高水平的采供血隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢下采供血事業(yè)的壯大發(fā)展，各部門、崗位目標(biāo)明確，以目標(biāo)為導(dǎo)向，以結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地調(diào)動員工的積極性，致力于創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面開展工作：一是定崗定職定責(zé)，實(shí)行崗位目標(biāo)管理，明確各部門和工作人員的職能，誰該干什么？應(yīng)該怎么做？做到什么樣？達(dá)到責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一；二是建立規(guī)章約束機(jī)制，使員工在工作中有章可循、有據(jù)可查，自覺地履行職責(zé)；三是建立程序化規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行“一法兩規(guī)”、本血站的質(zhì)量管理體系、目標(biāo)考核體系，促進(jìn)無償獻(xiàn)血工作的健康發(fā)展，確保臨床用血安全及時(shí)；四是建立績效評估激勵(lì)機(jī)制，按照公開、公平、公正的原則，對各部門和工作人員進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，并按其績效采取必要的獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)每位員工的責(zé)任感、成就感、榮譽(yù)感，更好地發(fā)揮其主觀能動性，形成“無能不稱職，無功便是過，無為則無位”的氛圍；五是建立考勤考核小組，進(jìn)一步在單位形成忠于職守、遵章守紀(jì)、努力工作的良好風(fēng)氣和獎(jiǎng)勤罰懶、創(chuàng)佳評差的激勵(lì)機(jī)制，確保各項(xiàng)工作順利完成。

具體考核辦法：

全站實(shí)行指紋機(jī)考勤制度，每月底辦公室負(fù)責(zé)指紋機(jī)統(tǒng)計(jì)、整理，行政站長、辦公室主任定期不定期對全站職工出勤情況進(jìn)行檢查，財(cái)務(wù)科結(jié)合指紋機(jī)統(tǒng)計(jì)及請假條計(jì)算得分，并將考勤得分報(bào)行政站長，進(jìn)行公示。

業(yè)務(wù)科室考勤考核占業(yè)務(wù)科室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的1/5；職能后勤科室考勤考核占職能后勤科室獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的1/2，按照個(gè)人所得分值領(lǐng)取考勤績效。

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

1.正常出勤得3分/天，遲到早退一次10分鐘以內(nèi)得2.5分/天，10～30分鐘得2分，30分鐘2小時(shí)得1.5分，超過2小時(shí)按事假算；曠工得－2分/天；事假、病假為0分/天；中途外出辦事2小時(shí)以內(nèi)得1.5分/天，超過兩小時(shí)按事假算；喪假、男職工護(hù)理假、帶薪休假、上學(xué)進(jìn)修得0分/天；出公差、開會、外派辦理公事按出勤算。以上均為1天計(jì)算，出半天勤，按上述得分對半計(jì)算。

2.每月病事假5天以內(nèi)，按上述條款得分；6～10天按上述分值1/2計(jì)算；11～14天按上述分值1/3計(jì)算；超過15天考勤得0分，但喪假、男職工護(hù)理假、帶薪休假、上學(xué)進(jìn)修按實(shí)際發(fā)生天數(shù)得分。

3.婚假、產(chǎn)假、探親假為一次性連續(xù)休假，假期不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，超天數(shù)不及時(shí)請假按曠工處理。

4.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工不在崗或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)科室內(nèi)換班而未按照每個(gè)組固定人員數(shù)上班時(shí)，若職工未辦理請假手續(xù)按3倍曠工數(shù)計(jì)算，科主任按該職工2倍曠工數(shù)計(jì)算；若職工辦理請假手續(xù)，科主任未上報(bào)的，科主任按該職工3倍曠工數(shù)計(jì)算。

5.通過年底匯總，科室請假天數(shù)累計(jì)最多者（帶薪休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假不計(jì)算入內(nèi)），不得參與科室先進(jìn)個(gè)人評選。

實(shí)施績效管理的幾個(gè)主要注意事項(xiàng):避免考核走形式，敷衍了事。重點(diǎn)突出績效指標(biāo)的設(shè)置。加大考核指標(biāo)的量化。加強(qiáng)上下級、考核者和被考核者之間的有效溝通。及時(shí)分析和改進(jìn)績效管理過程。

隨著“績效考核”的實(shí)行，我們已經(jīng)取得了一定成效，員工的積極性和責(zé)任感發(fā)生了很大改觀，全站上下面貌一新，績效考核的從無到有，從有到完善，是員工和管理層逐步接受的過程，是每位員工進(jìn)步的過程，領(lǐng)導(dǎo)層通過績效溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題并提供必要的工作指導(dǎo)和資源支持；員工通過對工作態(tài)度以及方法的有效改進(jìn)，確保績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)管理的全面提升，促進(jìn)采供血事業(yè)的不斷發(fā)展，保質(zhì)保量滿足臨床用血的需求。

參考文獻(xiàn)：

1.孫萬里.血站績效考核與文化建設(shè)思考與認(rèn)識.中國輸血雜志,2010(10)

2.齊秀華.實(shí)施崗位績效管理 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè).河北水利,2010(4)

3.丁增橋,鄧曦,劉淵.血站實(shí)行全方位績效管理的探討.中國輸血雜志,2010(10)