探親假申請精選(九篇)
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第1篇：探親假申請范文
為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機關(guān)實際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產(chǎn)假為五個月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費醫(yī)療機構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請事假時間累計達(dá)到應(yīng)享受年休假時間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報局長審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報局長審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時用。
第六條 銷假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。
2、機關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
第2篇：探親假申請范文
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假， 一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一t應(yīng)在本年度享用。
休年休假申請書格式：
申請
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請
申請人：
年 月 日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第3篇：探親假申請范文
1.1按照勞動法規(guī)定，執(zhí)行每周雙休制度。
1.2如因特殊原因需要加班，請部門負(fù)責(zé)人于加班前填寫《加班審批單》，交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后執(zhí)行。
1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統(tǒng)一安排。
1.4各部室應(yīng)嚴(yán)肅考勤制度，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，對部室負(fù)責(zé)人及考勤人員進(jìn)行通報批評，并給予100—200元經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處罰。對檢舉、舉報者給予100—200元的獎勵。
第二條休假管理及審批權(quán)限
2.1職工（含部室副職）半天以內(nèi)事假、病假由部室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上的事假、病假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報主要負(fù)責(zé)人審批。
2.2各部室正職病、事假，半天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報請主要負(fù)責(zé)人審批。
2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等），填寫《請假審批單》，經(jīng)黨政辦公室分管副主任審核相關(guān)假期時間并簽字認(rèn)可后，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執(zhí)行。
2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)及時向部室負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工處理。
第三條假期標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項
3.1遲到（早退）：凡不按規(guī)定的作息時間上下班者，30分鐘以內(nèi)為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。
3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，由辦公室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可執(zhí)行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關(guān)單位的相關(guān)證明，辦理補假手續(xù)，否則，一律按曠工處理；事假半天以內(nèi)扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。
3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內(nèi)需出具有二級以上資質(zhì)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）當(dāng)日病假證明及門診收據(jù)，3天以上需出具三級甲等醫(yī)院病假證明及門診收據(jù)，填寫《請假審批單》，辦理請假手續(xù)。病假一天扣20元，并按照管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎中扣除。
3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據(jù)實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
3.5婚假：員工申請結(jié)婚，可持結(jié)婚證明申請，辦理請假手續(xù)。婚假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
婚假時間規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。
3.7產(chǎn)假：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長兩個月（即五個月），難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)給予五個半月假期；給予男方護理假10日。二胎只享受法定產(chǎn)假三個月，同時男方不再享有護理假。
3.8公休假：職工公休假時間規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執(zhí)行。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.9曠工：凡沒有辦理假期手續(xù)的，事后又沒有正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)的一律視為曠工。曠工3天以內(nèi)，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數(shù)扣處罰款外，另取消當(dāng)季度的考核資格；連續(xù)曠工15天以上者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，取消當(dāng)年各項考核資格，扣發(fā)各類獎金、補貼，并按照國家、市、區(qū)人事制度執(zhí)行，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、開除等。
第四條考勤管理
4.1考勤周期：為當(dāng)月的一日至月底。
4.2各部門負(fù)責(zé)人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。
4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。
4.4職工出勤情況，辦公室應(yīng)于每月終了后，編制職工每月出勤統(tǒng)計表一份報處領(lǐng)導(dǎo)及公示備案。
第4篇：探親假申請范文
第一條 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持一定聯(lián)系的親屬。
第二條 不能利用公休假日與家屬團聚在家居住一夜和休息半個白天的職工，應(yīng)享受《探親規(guī)定》待遇。
第三條 由原單位照發(fā)工資的在校學(xué)習(xí)的職工，與不在校學(xué)習(xí)的職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇，但應(yīng)該利用寒暑假期探親。
第四條 學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。學(xué)習(xí)、見習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度開始享受探親假。
第五條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其一次往返路費。一年探望一次在三十天以內(nèi)的，住房費（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報銷，到期應(yīng)動員其回家。如不能按期返回，其超出時間的住房費由職工本人交納。職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。
第六條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（雙生、難產(chǎn)七十天，按我省規(guī)定二十五周歲以上實行計劃生育者增加產(chǎn)假四周）產(chǎn)假以后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天的，視為探親假，可準(zhǔn)予報銷一次往返路費，但兩人都不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。
第七條 職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部已經(jīng)利用年休假期與其團聚過，職工又因有特殊情況需要再到部隊探望時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予探親假。假期最多不超過三十天，計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費由本人自理。軍隊干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工所在地團聚時，職工可以按照《探親規(guī)定》享受探望配偶的待遇。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受了探望配偶的待遇，而軍隊干部又利用年休假期回來與其團聚時，職工原領(lǐng)的路費應(yīng)該退回。
第八條 男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚時，雙方均可享受探親假待遇，并按其各自原來探望父、母時所需的往返路費報銷，超過的部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結(jié)婚的，去的一方可享受二十天的探親假期，路費報銷按上述原則處理。
第九條 符合探望父、母條件的已婚職工（《探親規(guī)定》公布之前結(jié)婚的，自公布之日起向后推算；《探親規(guī)定》公布之后結(jié)婚的，自結(jié)婚當(dāng)月起向后推算），每四周年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
第十條 符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第十一條 符合《探親規(guī)定》條件的職工實行公休假日集中輪休的，應(yīng)該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數(shù)的應(yīng)予補足，并按規(guī)定報銷一次往返路費。鐵道部、交通部的所屬單位職工探親辦法，可按各自主管部的具體規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 職工在探親期間，因病超過了假期，必須有公社以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假處理。
第十三條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
第十四條 職工在一年內(nèi)因請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受當(dāng)年探親假待遇。曠工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假的待遇。
第十五條 探親假期原則上不得提前或分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。
第十六條 各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。職工在調(diào)離本單位時，應(yīng)在有關(guān)介紹信上注明何時已經(jīng)享受過何種探親待遇。
第十七條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資發(fā)放：實行日工資制的，應(yīng)將總假期內(nèi)的法定節(jié)日、公休假日扣除后計發(fā)工資；實行提成工資制或計件工資制的，應(yīng)按本人工資等級的標(biāo)準(zhǔn)工資額計發(fā)工資。
第十八條 有關(guān)探親路費的具體開支辦法按財政部門的規(guī)定辦理。
第十九條 縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，經(jīng)濟條件允許的，可參照本實施細(xì)則執(zhí)行。經(jīng)濟條件不允許的，省屬單位，由省主管部門確定；地、市、縣（區(qū)）屬單位，由其主管部門擬訂具體辦法，報行署、市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 本實施細(xì)則自國務(wù)院1981年3月14日公布《探親規(guī)定》之日起執(zhí)行。職工在今年3月14日以前探親滿十二天假期的，按原規(guī)定辦理；在3月14日以前探親，但在國務(wù)院《探親規(guī)定》公布時探親天數(shù)尚未滿十二天的，以及在3月14日以后探親的，均按新規(guī)定辦理。其中探親假期不足規(guī)定天數(shù)的，原則上推到明年補足。符合原規(guī)定探親條件的，1980年因工作、生產(chǎn)需要未能享受探親待遇的職工，今年可按原規(guī)定補足十二天假期。
第5篇：探親假申請范文
干部職工可按規(guī)定請假及享受各類休假，請（休）假時需由本人填寫出書面申請，按規(guī)定程序進(jìn)行審批，完成審批程序后報辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定：
（一）分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審批本科室（單位）一般干部職工；
（二）局長和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室（單位）主要負(fù)責(zé)人；
（三）局長審批副科級干部。
二、請（休）假具體規(guī)定
（一）探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外，不能利用國家法定休息日在家居住和休息半天的，且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1．已婚干部職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。
2．已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次，夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次，假期30天。休假時干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明，方可申請休假。
3．未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次，假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機關(guān)的在職在編干部職工，均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計算均含國家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時安排，原則上不分別安排兩次休假。
（二）年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條列》（第514號令），職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4．參加各類學(xué)歷函授教育的職工，凡需工作時間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
（三）婚假。職工結(jié)婚，給予5個工作日的婚假，實行晚婚的，另增加婚假20天（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚）。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排，當(dāng)年不休者，下年不再安排休假。
（四）病假。職工病假2天以內(nèi)，一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批，科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核，報局長審批，3天（含3天）以上病假，憑醫(yī)院證明休假，并履行報批手續(xù)?？剖覍Σ〖龠M(jìn)行考勤記錄并報局辦公室備案。
（五）事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假，若有特殊緊急事項，方可請事假，事假不得超過3天。請假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批，請假2天以上（含2天）者，由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管局長審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請假，由分管局長審核，局長審批。分管局長請假，由局長審批?？剖覍κ录龠M(jìn)行考勤記錄并報局辦公室備案。
（六）喪假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）或職工的岳父母（公、婆）去世時，給予5個工作日的喪假。
（七）產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天；已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）。
三、工作考勤規(guī)定
（一）各科室（單位）要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員要按照考勤的具體要求和請假的審批規(guī)定，認(rèn)真做好科室人員的考勤記載，不得弄虛作假，如有作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。考勤人員務(wù)必將考勤統(tǒng)計表于該月終了后5日內(nèi)報局辦公室審查、備案。
（二）考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計算；對不按規(guī)定履行請假手續(xù)的職工，一律視為缺勤，換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
（三）事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù)，病事假累計天數(shù)超過年休假的，按其超過的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎金。
（四）遲到、早退累計5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請（休）假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核，考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
（一）考核內(nèi)容：請（休）假審批規(guī)定執(zhí)行情況，考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
（二）評分標(biāo)準(zhǔn)：按百分值計算，滿分100分。
1．執(zhí)行考勤規(guī)定（60分）
（1）考勤認(rèn)真、嚴(yán)格，記錄準(zhǔn)確，考勤資料、簽字手續(xù)完整，有專人負(fù)責(zé)，按時報考勤統(tǒng)計表滿分；
（2）考勤統(tǒng)計表每月報1次，全年12次，每少1次扣2分，未按時報每1次扣1分；
（3）科室考勤無專人負(fù)責(zé)扣4分；
（4）考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分，至扣完為止；
（5）不定時檢查考勤制度執(zhí)行情況，如考勤作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，并在全局通報批評。
2．執(zhí)行休假審批規(guī)定（40分）
（1）認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定，手續(xù)齊全滿分；
（2）不按規(guī)定審批，或擅自批假，視情節(jié)輕重扣5—10分；
（3）手續(xù)不全（應(yīng)具備本人請假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見、局長審批意見等相關(guān)手續(xù)），每1次扣4分，至扣完為止。
五、請（休）假、工作考勤與津補貼、年度工作目標(biāo)獎掛鉤考核辦法
（一）與津補貼掛鉤辦法
1．病假：職工一年中病假累計超過半年的，其超過的時間津補貼按70％發(fā)放。
2．事假：職工在一個月中，事假累計超過5天不足10天的次月津補貼按60％發(fā)放；事假累計超過10天的，次月津補貼停發(fā)。
3．曠工：職工在一個月中，曠工1天（含1天）以上的，次月津補貼停發(fā)，同時與職工年度考核掛鉤，視情節(jié)輕重給予通報批評和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
（二）與年度工作目標(biāo)獎勵掛鉤考核辦法
1．病假：一年中累計超過1個月，不足3個月的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的30％；超過3個月，不足6個月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50％；超過6個月的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
2．事假：一年中累計超過5天，不足10天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的10％；超過10天，不足30天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50％；超過30天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
3．曠工：一年中曠工1天（含1天），不足5天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎金的50％；曠工5天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎金。
（三）執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補貼、年度工作目標(biāo)獎由辦公室執(zhí)行。
第6篇：探親假申請范文
二、嚴(yán)格請假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)，事假、病假、休假均需提前書面申請，請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。（二）請假的審批權(quán)限1、班子成員請假由局長審批；監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按0.05分計算，重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，可適當(dāng)延長；職工本人休產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤；職工根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假。享受以上假期時由本人申請，報局長審批，交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入帶薪休假假期；
四、嚴(yán)格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查，并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實獎懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時間外出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無故外出離崗（未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記），按《問責(zé)辦法》執(zhí)行。沒簽到者，視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動，視為正常出勤。
第7篇：探親假申請范文
一、市級機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。
二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個工作日;
工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個工作日;
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時間休假。年休假天數(shù)，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟和物質(zhì)形式予以補償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補足年休假天數(shù)。
(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
提高退休費計發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定
(一)辦理時間：每月15日25日
(二)政策依據(jù)：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例：《四川省人口與計劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會2019年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2019〕33號、綿人發(fā)〔2019〕12號。
2.高原高寒地區(qū)人員退休時提高退休費比例：〔1982〕32號、勞人險局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2019〕67號。
3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎人員退休時提高退休費比例：川勞人險〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。
4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時提高退休費比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。
(三)申報材料：
1.獨生子女父母退休時提高退休費比例需：《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨生子女證遺失的需獨生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過2019年以上的人員退休時提高退休費比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊師以上機關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。
3.符合川勞人險〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時提高退休費比例需：先進(jìn)工作者、勞動模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。
4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。
(四)辦理程序：
1.單位向市人事局提出書面申請。
2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
4.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.人事局發(fā)文，單位在10個工作日后領(lǐng)取批復(fù)。
連續(xù)工齡的認(rèn)定
(一)辦理時間：每月25日30日
(二)申報材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。
(三)辦理程序：
1.個人向單位提出書面請示。
2.單位向市人事局提出書面請示。
3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
4.工資福利與退休管理科科務(wù)會討論復(fù)審。
5.報經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.市人事局發(fā)文。
機關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時間：每月15日25日
(二)申報材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報材料進(jìn)行初審。
2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
第8篇：探親假申請范文
根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。
2、職工的基本職責(zé)
2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。
3、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4、請、消假的具體規(guī)定及工資待遇
4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣
4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。
4.5探親假：4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。
4.6工傷假4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7補充規(guī)定4.7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5、曠工的具體規(guī)定
5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。新晨
6、加班
6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達(dá)4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。6.3加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。
7、考勤辦法
7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)***勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。
第9篇：探親假申請范文
（一）機關(guān)工作人員一律根據(jù)市府統(tǒng)一作息時間表，按時上下班，并簽到，一天簽到2次,上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。
（二）考勤制度與出勤獎掛鉤。辦公室對考勤實行監(jiān)督，并于月末進(jìn)行匯總，辦公室財務(wù)科按匯總情況發(fā)放出勤獎。
當(dāng)月遲到6次以下的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)10元；
當(dāng)月遲到超過6次的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎并通報批評。
（三）一律不準(zhǔn)代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代簽者和當(dāng)事人予以通報批評,并每人每次扣發(fā)15元。
（四）因公出差、開會或下鄉(xiāng)的，須填寫公事卡，辦事員由科室負(fù)責(zé)人審批，中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子成員直接填寫公事卡，審批后的公事卡統(tǒng)一留辦公室備案。
（五）班子領(lǐng)導(dǎo)每月輪流牽頭組織有關(guān)人員，不定期對上下班和考勤情況進(jìn)行抽查，并公布抽查結(jié)果。對擅自離開崗位的人員，每月三次以上（包括三次）予以通報批評，一年累計15次以上（包括15次），予以通報批評，并與年終獎金掛鉤。
二、加班、值班制度
（一）加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后留辦公室備案。
（二）值班：雙休日值班必須按正常上班時間到崗到位，以組為單位，每半年統(tǒng)一領(lǐng)取值班費，由組長按實際值班到崗情況發(fā)放。
三、請銷假制度
（一）請假范圍
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、公假、喪假、探親假。
（二）請假程序和審批權(quán)限
工作人員處理私事，一般應(yīng)安排在節(jié)假日或年休假。確實須在工作日請假的，要填寫請假審批表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后留辦公室備案，市委管理干部的請假按樂組〔1994〕14號文件執(zhí)行。
請假半天，由科室負(fù)責(zé)人審批；
請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
請假2天及2天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報管委會主任審批。
（三）請銷假紀(jì)律
1、工作人員請假必須按審批權(quán)限申報，因病請假三天以上的必須持有醫(yī)療單位證明；請假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時銷假上班。
2、未經(jīng)請假擅自離崗的，視作曠工處理。
月曠工3天以內(nèi)（包括3天），按天數(shù)每天扣發(fā)50元；
月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月出勤獎，并按天數(shù)每天扣發(fā)50元；
月曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
3、確遇特殊情況超假的，須作出書面說明，并補辦相關(guān)手續(xù)；無正當(dāng)理由的超假，視同擅自離崗處理。
（四）關(guān)于請假期間的工資待遇
1、事假：
(1)當(dāng)年事假累計30天以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)30元（半天的扣發(fā)15元）；
(2)當(dāng)年事假累計超過30天以上的，除每天扣發(fā)30元以外，再扣發(fā)當(dāng)年第四季度的季度獎。
(3)工作人員健康體檢及父母子女生病護理，2日以內(nèi)不扣當(dāng)月出勤獎，3日以上的從第3日開始按事假處理。
2、病假：
（1）病假在一個月以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)15元，當(dāng)月出勤獎扣完為止。(一個月內(nèi)病假2日不扣當(dāng)月出勤獎，3—10日憑醫(yī)療定點單位證明，不扣當(dāng)月出勤獎。)
（2）病假在一個月以上兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)兩個月的出勤獎。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，其他全額發(fā)給。
（4）病假超過六個月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，并取消年終獎。
3、產(chǎn)假、哺乳假：
（1）產(chǎn)假：
①正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
晚婚晚育的，可給予增加產(chǎn)假30天。
③妊娠7個月以上的女職工若體力不支的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息。
④妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按月數(shù)扣發(fā)出勤獎和季度獎，其他全額發(fā)給，產(chǎn)假期間不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
產(chǎn)假跨年度的，年休假不受影響。
（2）哺乳假：
持有《獨生子女父母光榮證》的女方，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以根據(jù)實際情況給予1—6個月的哺乳假；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為1—3個月。
哺乳假期間的工資待遇：哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎、季度獎和年終獎，哺乳假期間不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的條件：
凡參加工作時間滿1年以上的，且已轉(zhuǎn)正定級的工作人員。
（2）年休假假期：
累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
累計工作時間已滿10年不滿20年的，年休假10天；
累計工作時間已滿20年的，年休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（3）符合下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假。
上年度考核不稱職（不合格）；
當(dāng)年病假累計超過30天；
當(dāng)年請事假累計超過20天；
當(dāng)年病假、事假相加超過40天；
當(dāng)年產(chǎn)假90天的；
當(dāng)年享受年休假后，其病、事假超過規(guī)定期限的，則下一年度年休假不再享受。
（4）符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
上述條例如與年休條例相抵觸，按上級文件精神執(zhí)行。
5、婚假
（1）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上）婚假15天（不包括法定節(jié)假日）；
（2）無故延長婚假，按曠工處理。
6、公假
根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。
7、喪假
原則上喪假期限為1-3天。
8、探親假