對調(diào)研工作的意見和建議精選(九篇)

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第1篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度

搞好人事調(diào)研工作，必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)重視不重視，往往是一個單位人事調(diào)研工作做得好不好的根本原因。一要明確分工，責任到人。把調(diào)研工作放在突出位置，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，所有干部一起抓的工作格局。每一次調(diào)研，都明確目標任務(wù)、具體負責人、完成時限等，領(lǐng)導(dǎo)平時注意強化督導(dǎo)，關(guān)注調(diào)研工作的進展情況。二要發(fā)揮集體攻關(guān)的智慧優(yōu)勢。組織干部經(jīng)常思調(diào)研，議調(diào)研，分析情況，總結(jié)經(jīng)驗，改進方法，提高質(zhì)量。三要為調(diào)研工作創(chuàng)造良好條件，幫助解決調(diào)研過程中的問題和困難。對從事調(diào)研的同志做到常指導(dǎo)、多關(guān)心、多鼓勵、多支持，使參加調(diào)研的同志能振奮精神，全身心投入到調(diào)研工作中去，取得最佳調(diào)研成果。

搞好人事調(diào)研工作，必須不斷健全、完善調(diào)研制度。近年來我們建立和完善了以下四個調(diào)研制度：（一）調(diào)研計劃制度。根據(jù)每年工作總體部署，研究制定年度調(diào)研計劃，確定年度調(diào)研目標，印發(fā)本年度調(diào)研提綱，組織開展重點課題的調(diào)研。要求各縣區(qū)人事部門、局屬各單位將年度調(diào)研計劃及時報送市人事局，并結(jié)合實際，認真落實調(diào)研任務(wù)。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度。各級人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，要身體力行，率先垂范，深入基層，考察調(diào)研。我們規(guī)定，市局領(lǐng)導(dǎo)每年應(yīng)抽出至少一個月時間，其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部每年應(yīng)抽出至少二個月時間，采取多種形式調(diào)查研究，并親自撰寫調(diào)研報告。（三）獎懲激勵制度。每年通過對調(diào)研目標任務(wù)完成情況進行檢查監(jiān)督，對完成任務(wù)好的單位和干部，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，對沒有完成任務(wù)的，則予以通報批評，取消評先評優(yōu)資格等。從而形成了你追我趕，不甘落后的調(diào)研工作氛圍。（四）調(diào)研成果評選通報制度。每年開展調(diào)研報告評比活動，在各縣區(qū)人事部門、局屬各單位中評定調(diào)研工作先進單位，評選出優(yōu)秀調(diào)研報告，進行通報表揚，并將其中一些重要的調(diào)研報告報送市委、市政府和上級人事部門。

二、改進方法，轉(zhuǎn)變作風

人事調(diào)研工作應(yīng)注重改進方法，轉(zhuǎn)變作風，做到以下四個結(jié)合：（一）搞好人事調(diào)研要與解決工作中的熱點、難點問題相結(jié)合。人事調(diào)研工作是一項目的性很強的活動，應(yīng)該帶著了解問題、解決問題的態(tài)度去開展調(diào)研，切忌為調(diào)研而調(diào)研，盲目地到基層轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。要把開展調(diào)查研究作為提高效率，改進工作的一項重要措施，注意抓住人事工作中的一些熱點、難點來開展調(diào)研工作。例如，近年國內(nèi)外許多知名企業(yè)紛紛登陸南昌，如何主動跟進、貼近為其提供全方位人事人才服務(wù)，成為亟需解決的重要問題，針對這類問題，我們積極開展了專題調(diào)研活動，為打造我市“四最”品牌充分發(fā)揮人事部門的職能作用。（二）搞好人事調(diào)研要與提高人事部門工作水平相結(jié)合。人事調(diào)研工作是推動我市人事工作整體水平邁向更高層次的重要舉措。調(diào)研前要把工作中的問題有意識地進行梳理，調(diào)研中注意收集反映人事工作的意見和建議，調(diào)研后要及時根據(jù)這些意見和建議調(diào)整工作方法，克服工作中存在的問題，形成以調(diào)研促工作，以工作促調(diào)研的良好互動格局。（三）搞好人事調(diào)研要與運用科學方法結(jié)合起來。根據(jù)調(diào)查研究的目的、內(nèi)容和對象的不同，因地制宜，采取靈活多樣的調(diào)研方法。如我們根據(jù)今年改革任務(wù)重的特點，采取走出去、沉下去、請過來等多種調(diào)研方法，取得很好的效果?！白叱鋈ァ?，我們組織赴蘇、浙、滬進行了學習考察，學習沿海城市先進經(jīng)驗；“沉下去”，經(jīng)常深入到全市各類企事業(yè)單位進行調(diào)研，掌握基本情況；“請過來”，通過召開為企業(yè)服務(wù)懇談會、市直單位人事干部座談會等形式，收集建議和意見。（四）搞好人事調(diào)研要與轉(zhuǎn)變作風、樹立人事干部新形象相結(jié)合。開展人事調(diào)研要堅決貫徹群眾路線，真正深入基層，深入群眾，要以求真務(wù)實的態(tài)度，掌握真情況，發(fā)現(xiàn)真問題，并注意去粗取精，去偽存真，找到解決問題的有效辦法，堅決杜絕定框框、定條條的“論證式”調(diào)研和“紙上談兵”式調(diào)研。調(diào)查研究中要嚴格遵守人事工作紀律和廉政紀律，務(wù)必保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的作風，認真執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員活動的具體規(guī)定。各級干部到企事業(yè)單位調(diào)研，盡量不影響這些單位的正常工作，要樹立勤政廉政的良好形象，出色完成大量調(diào)研工作任務(wù)。

三、提升質(zhì)量，推動應(yīng)用

開展人事調(diào)研工作，應(yīng)當樹立“精品”意識。每一次調(diào)研，都要做到“方案制得細，調(diào)研做得實，報告寫得好”。一是要選準調(diào)研課題。根據(jù)上級人事部門提供的調(diào)研提綱，結(jié)合我們的實際，就企事業(yè)單位、人民群眾關(guān)心和關(guān)注的熱點、難點問題確定合適的調(diào)研課題，明確該課題的目標，調(diào)研的重點，方式方法，制定出詳細的調(diào)研方案。二是要以高度負責的精神，認真收集各種資料、數(shù)據(jù)，切忌隨心所欲，胡亂估計、猜測。樹立不怕吃苦、堅韌不拔的精神，深入實際，盡可能把握整體情況，防止以偏概全。三是要認真撰寫調(diào)研報告。調(diào)研報告是調(diào)研工作的理論總結(jié)，因此既要“實”，又要“深”，既要“真”，又要“新”，防止有據(jù)無理或有理無據(jù)，只有論據(jù)實、立意高的調(diào)研報告才能對人事人才工作具有重要的指導(dǎo)作用。

開展人事調(diào)研工作，根本目的在于“用”。因此，要努力推動調(diào)研成果的應(yīng)用。一是充分發(fā)揮調(diào)研成果的作用。我們強化了調(diào)研為決策之先的理念，重要文件的出臺，重大改革措施的推行，政策實施后的修訂與完善，都必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行。調(diào)研成果出來后，要及時進行論證和評估，及時進行推廣運用，發(fā)揮調(diào)研成果的效能。二是加大學習交流調(diào)研成果的力度。我們通過編發(fā)調(diào)研報告選、調(diào)研簡報、利用南昌政務(wù)網(wǎng)站、人事局域網(wǎng)、報刊雜志等載體，加強對調(diào)研成果的學習宣傳，及時將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作和實踐的理論依據(jù)和政策意見。三是重

第2篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

在新一屆校學生會成立之際，回顧往屆校學生會校內(nèi)工作實情，總結(jié)經(jīng)驗教訓，針對未來校學生會工作的方向、途徑、具體實施流程，初步擬定具有合理性、高效性、開創(chuàng)性的校學生會工作計劃，給下一學年校學生會工作提供文字參考。

二、工作要素與原則

1. 正確認識工作職責，不因自身身份而視權(quán)傲物，不應(yīng)自身工作限制而妄自菲薄;

2. 出色的工作效率，高標準完成工作任務(wù);

3. 擁有合理周全的工作方法，合理安排工作的時間與內(nèi)容;

4. 含有飽滿的工作熱情，擁有創(chuàng)新意識與責任感;

5. 善于合作，團結(jié)同伴，虛心向周圍的人學習，為其他同學做好榜樣。

三、工作重心

(一)豐富的校園活動

校園活動是校學生會工作的一大特色，一直以來受到同學們的喜愛。今年我們秉承“精心策劃，周全籌備，完美呈現(xiàn)”，提升原有活動的品質(zhì)，打造一系列全新的校園活動。詳情見下文中的“活動工作計劃”;

(二)細致的常規(guī)工作

常規(guī)檢查一直都是校學生會工作的基礎(chǔ)，也是學校獲得校內(nèi)學生表現(xiàn)的直接依據(jù)。檢查人員仔細認真的工作態(tài)度是重中之重。本學年校學生會常規(guī)工作將在前期快速穩(wěn)定，并逐步提升工作質(zhì)量，達到高標準。詳情見下文中的“常規(guī)工作計劃-職能部門(各部門任務(wù))”;

(三)大眾的調(diào)研工作

本學年校學生會調(diào)研工作將擴大其工作范圍和影響力，將調(diào)研工作常態(tài)化，定時定期展開相關(guān)調(diào)研，并拓寬反饋信息搜集渠道，幫助同學們解決問題，做成真正改善同學們校園學習和生活的調(diào)研成果。詳情見下文中的“常規(guī)工作計劃-調(diào)研計劃”;

(四)健全的內(nèi)務(wù)工作

校學生會對內(nèi)建設(shè)一直以來是內(nèi)部工作重心，本學年校學生會將加強對內(nèi)團隊建設(shè)，設(shè)立專項小組--內(nèi)務(wù)組，建立強有力的內(nèi)部反饋機制，做到“一人一檔”完備的內(nèi)務(wù)記錄，打造出更加優(yōu)秀的學生團隊。詳情見下文中的“內(nèi)務(wù)工作計劃”;

(五)對外繽紛的校學生會社交活動

外聯(lián)工作是我校與友好學校交流溝通的重要途徑。本學年校學生會將致力于形式豐富的外聯(lián)活動、專業(yè)的贊助支持工作，讓華師一的學子能和友好學校同學更加親切的交流，共同成長，共同進步。詳情見下文中的“活動工作計劃-外聯(lián)工作計劃”。

四、工作調(diào)整說明

今年學生會追加了信息組。信息組將與策劃組、內(nèi)務(wù)組并稱“三大組”，“三大組”為應(yīng)校學生會工作需要建立的工作小組，會在未來的一年里會承擔起學生會中的許多重要工作，它們的具體職能將根據(jù)其工作性質(zhì)在此工作計劃不同部分有詳細介紹。

常規(guī)工作計劃

一、職能部門(各部門任務(wù))。

(一)辦公室

1. 保持開會通知、任命通知、常規(guī)分數(shù)處理等任務(wù)。期間注意催分、溝通工作，與交分部門協(xié)調(diào)交分的方式及時間;

2.部長安排工作時將每一名部員的工作范疇分配到位，責任到人，確保工作的落實情況;

3.協(xié)調(diào)各部門的負責情況，盡可能減輕部員工作量，緩解辦公室壓力;

4.與內(nèi)務(wù)組積極配合，提供數(shù)據(jù)資料，建立“校學生會干事檔案資料庫”;

5.按規(guī)定時間進行專項整治，月度總結(jié)工作。將專項整治分數(shù)交給蘇航老師，月度總結(jié)交給陳麗老師。按照月度總結(jié)的結(jié)果，辦公室將該月獲得流動紅旗的班級名單下發(fā)至各個部門,由各部門向各班下發(fā)流動紅旗。

(二)生活部

1. 維持原有的衛(wèi)生檢查、流動紅旗管理以及其它常規(guī)工作不變;

2. 與自理部開展其它與校園生活相關(guān)的小型活動;

3. 爭取在10月中旬穩(wěn)定生活部常規(guī)工作。

(三)自理部

1. 維持原有的晚自習檢查、流動紅旗管理以及其它常規(guī)工作不變;

2. 繼續(xù)負責學生出勤記載本的批改;

3. 與生活部開展其它與校園生活相關(guān)的小型活動;

4. 爭取在10月中旬穩(wěn)定自理部常規(guī)工作。

(四)體育部

1. 常規(guī)工作為課間操的組織與檢查;

2. 爭取在10月中旬穩(wěn)定體育部常規(guī)工作;

3. 組織與體育文化相關(guān)的大型活動，如運動會、高一籃球聯(lián)賽等?；顒悠陂g體育部承擔主要規(guī)劃籌備工作。

(五)文藝部

1. 常規(guī)工作為“天天唱”和“眼保健操”組織與檢查;

2. 組織或協(xié)助校內(nèi)所有與文學藝術(shù)相關(guān)的大型活動;

3. 長期對學校學生的文藝素養(yǎng)進行培養(yǎng)提高工作;

4. 文藝部部長需長期觀察新部員的活動現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，并在每個活動中做出必要的指導(dǎo)。

(六)外聯(lián)部

1. 撰寫周密友好學校接待計劃和外聯(lián)出訪策劃;

2. 及時與兄弟院校聯(lián)系、往來信息;

3. 積極聯(lián)合其他學生組織一同展開出訪工作。

(七)調(diào)研部

1. 定期舉行大型調(diào)研活動，切實改善校園生活;

2. 定期批改校學生會學生干事值周本，整理有價值的建議;

3. 向同學們搜集收集問題并及時反饋;

4. 定期聯(lián)系學校有關(guān)負責人，說明近期相關(guān)調(diào)研內(nèi)容，反應(yīng)搜集的問題，并督促相關(guān)負責人整改;

5. 定期撰寫公示，及時反饋給同學;

6. 定期整理意見箱，及時給同學回復(fù)。

(八)監(jiān)察部

1.保持校服的組織與檢查的常規(guī)工作;

2.繼續(xù)實施積分制度，該積分將納入“功勛個人”的評定;

3.負責各種會議、活動、升旗的考勤與會議記錄;

4.對學生干部來活動室的頻次要做定期的統(tǒng)計并提交主席團;

5.與人事組積極配合，提供數(shù)據(jù)資料，建立“校學生會干部檔案資料庫”。

* 各部門部長在開展工作的前2周需經(jīng)常觀察新部員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，與新部員一起解決出現(xiàn)的問題。部長每周在工作計劃中需涉及該部門中部員的工作情況，該反饋情況將納入人事組的評定中。

二、調(diào)研計劃。

(一)調(diào)研工作前期準備

1. 設(shè)立“想說”意見箱，方便同學們以個人名義向校學生會提出建議與意見;

2. 在級部學生分會設(shè)立調(diào)研部，幫助校學生會調(diào)研部收發(fā)相關(guān)文件，協(xié)助開展相關(guān)大型調(diào)研，及時與各班進行交流溝通，定期匯報級部相關(guān)調(diào)研成果，管理校學生會調(diào)研會議入場券。

(二)常規(guī)工作

1. 留心身邊和貼吧等處反映的問題及意見，及時記錄。將校方的解決辦法及時以恰當方式反饋到學生中去;

2. 每周定時回收意見箱中的信件，及時整理同學們提出的意見與建議，與學校溝通，并且以書信形式及時答復(fù)同學;

3. 每周定時批改校學生會干部填寫的值周本“意見與建議”一欄，從中摘取有價值的問題進行整理與學校溝通;

4. 每月下發(fā)調(diào)研反饋單，每班一份，各班可提出對學習、生活等方面的意見與建議，校學生會將通過此反饋單給予反饋。反饋單由級部學生分會調(diào)研部統(tǒng)一收發(fā);

5. 每月撰寫“校學生會調(diào)研公示”，將該月所有調(diào)研工作成果進行公示并告知本月調(diào)研進程。紙質(zhì)稿張貼校園，發(fā)放各班，電子稿網(wǎng)傳。校學生會將對同學們對公示意見與建議進行反饋工作，做好二次調(diào)研的準備;

6. 每月召開校學生會調(diào)研會議，商討每月調(diào)研相關(guān)事宜。大會由校學生會調(diào)研部在校學生會主席團領(lǐng)導(dǎo)下開展，與會者憑券入場。入場券由級部學生分會調(diào)研部負責，每月會限量隨機發(fā)放至級部各班同學手上。與會者以個人名義參與討論，代表個人及班級提出學習、生活中的意見。校學生會調(diào)研部會盡快與有關(guān)部門聯(lián)系解決或展開大型調(diào)研;

7. 建立完備的學生會調(diào)研資料庫，方便日后信息調(diào)取。

*由以上途徑收集到的意見與建議校學生會將會在與學校有關(guān)部門溝通后進行反饋，必要時將由校學生會調(diào)研部組織大型調(diào)研。

(三)大型調(diào)研

1. 調(diào)研周期：一個月

2. 調(diào)研主題：由主席團和調(diào)研部部長在開展調(diào)研前開會商議決定，由收集的同學們提出的意見與建議中選出;

3. 調(diào)研流程：

【籌備階段】

·完成策劃 ·做好相關(guān)前期準備(場地、橫幅、海報、問卷等)

【調(diào)研階段】

·開展現(xiàn)場調(diào)研工作(任務(wù)分配到位)

·對調(diào)研結(jié)果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計并分析得出調(diào)研報告。

【反饋階段】

·與學校有關(guān)部門進行溝通，達成共識，完成調(diào)研目的;

·及時反饋給同學，搜集調(diào)研反響，總結(jié)經(jīng)驗;

·將調(diào)研成功上交主席團，主席團對其成果進行審議;

【調(diào)研構(gòu)想】(初步擬定，具體主題以實際為準)

09月：生活幫幫會(解決同學們吃住的相關(guān)問題，讓同學們盡快適應(yīng)新學期校園生活)

10月：硬件行動(解決教學區(qū)同學們對硬件設(shè)施的相關(guān)問題，致使學生更好學習)

三、常務(wù)代表會機制。

(一)在常務(wù)代表會成立后，每月召開常代會(后皆用常代會指代常務(wù)代表會)常代會實施合議制，由會長主持常代會工作。常代會決議需經(jīng)全體委員的二分之一半數(shù)以上通過;

(二)常代會中將討論有關(guān)調(diào)研的情況，聽取級部學生分會的意見及建議。并且布置下個月的調(diào)研工作重心;

(三) 常代會中將通知校學生會在下個月會舉辦的活動，要求各級部學生分會積極配合宣傳;

(四) 常代會中要指出各級部學生分會中常規(guī)任務(wù)工作中的不足，力求下個月改正并精進。

常務(wù)代表會詳見華中師范大學第一附屬中學學生會章程第二次修訂版第四章第二節(jié)常務(wù)代表會。

五、專項小組—信息組

校學生會信息組主要工作為：

1. 主要負責校學生會所有的對外文件的編輯工作;

第3篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

一、調(diào)研目的

著眼查找自身問題和解決實際問題，立足職能職責和當前開展的重點工作，依托“兩聯(lián)一進“群眾工作全覆蓋，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走村入戶，了解社情民意，深系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1次蹲點調(diào)研，征求意見，查問題，找準癥結(jié)，拿出破解難題的實招硬招，轉(zhuǎn)作風，強擔當抓落實，使調(diào)研的過程成為加深對黨的創(chuàng)新理論武裝、密切聯(lián)系服務(wù)群眾的過程，成為加快實現(xiàn)“三地兩心一時代”奮斗目標的過程。

二、調(diào)研內(nèi)容

圍繞貫徹落實中央決策部署和重要指示批示精神，圍繞解決主題教育需要重點整治的問題，圍繞全縣存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題，圍繞應(yīng)對和化解全縣面臨的各種風險挑戰(zhàn)，圍繞貫徹落實省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”、州委“一屏四帶、全域生態(tài)，三地共建、五業(yè)同優(yōu)”和縣委“三地兩心一時代”部署，結(jié)合“大學習、大討論、大調(diào)研”活動確定的生態(tài)保護、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、脫貧奔康、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、基層組織建設(shè)、群眾反映強烈的難點等8個重點課題及人社重點難點工作開展調(diào)研。調(diào)研要緊盯問題，真正把情況摸清楚，把癥結(jié)分析透，研究提出解決問題、改進工作的辦法措施。

三、調(diào)研地點

結(jié)合“兩聯(lián)一進”群眾工作全覆蓋，深系村下哈拉瑪村等地。

四、調(diào)研方式

調(diào)研工作根據(jù)實際情況，采取座談交流、個別訪談、調(diào)查問卷、實地查看等多種方式進行。

五、工作安排

（一）調(diào)研準備。在調(diào)研前，科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對照主題教育要求，對照學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的要求，對照開展革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育的要求，充分借鑒“大學習，大討論，大調(diào)研”活動經(jīng)驗做法，采取個人提出調(diào)研題目，集體研究、分頭組織實施的方式，合理確定調(diào)研主題、時間、地點等。時間安排：9月下旬前

(二)深入調(diào)研。調(diào)查研究要鮮明問題導(dǎo)向，不搞“作秀式”“盆景式”調(diào)研和不解決實際問題的調(diào)研。堅持實事求是，采取不打招呼、不預(yù)先安排路線、不開匯報會、不搞層層陪同，直奔基層一線、直插問題現(xiàn)場的“四不兩直”方式，深入鄉(xiāng)村、基層站所、聯(lián)系點，廣泛聽取各方面意見，面對面了解情況。要注意聽取村干部等基層一線黨員、群眾意見；要注意召開座談會、走訪調(diào)研等方式掌握第一手資料，努力做到了解深入充分、數(shù)據(jù)掌握詳實精準。時間安排9月下旬到10月中旬

（三）典型分析。科級領(lǐng)導(dǎo)干部要在充分了解相關(guān)情況、科學分析相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運用所學知識進行歸納整理，探索新特點、新規(guī)律，深入分析研究問題，注重以解剖麻雀的方式開展典型個案分析和難點問題攻關(guān)。對調(diào)研中掌握的先進經(jīng)驗，要認真研究推廣復(fù)制的價值，對存在的突出問題要找出矛盾主要方面，有針對性地提出對策建議，為檢視問題、開好專題民主生活會做好準備。時間安排：10月下旬前

(四)收集匯總。將科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研報告匯總，及時報縣委主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。時間安排：10月下旬前

(五)成果運用。調(diào)研結(jié)束后，科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對調(diào)研情況進行梳理，通過集中研討、專題匯報等方式交流調(diào)研成果，進步完善工作思路和舉措，要把調(diào)查研究解決問題作為履職盡責、擔當作為的過程，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動。時間安排：10月下旬前完成成果交流，并長期堅持

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

第4篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

一、密切聯(lián)系實際，做好調(diào)研工作謀篇布局

1、明確調(diào)研目的。要通過調(diào)研，廣泛聽取基層團干部、團員青年和志愿者的意見和建議，掌握基層實情、找準實際問題、創(chuàng)新工作思路。通過調(diào)研，重點研究影響和制約共青團工作和志愿者工作發(fā)展的突出問題，著力解決青年和志愿者最關(guān)心、反映最強烈的突出問題。通過調(diào)研，進一步建立健全推動工作的機制體制，實現(xiàn)共青團工作和志愿者工作的又好又快發(fā)展。

2、凝練調(diào)研方向。本次調(diào)研工作以“微笑*、和諧先鋒”為主題，以“查找突出問題、研究工作舉措”為主線，以做好奧運志愿者工作成果轉(zhuǎn)化工作、鞏固“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”四個支柱、實現(xiàn)“兩個全體”目標為主要內(nèi)容，圍繞6個重點方向展開。具體包括：對團干部、團員、廣大青年及全社會的有效覆蓋、影響和服務(wù)；奧運志愿服務(wù)成果的保留轉(zhuǎn)化；青少年公益事業(yè)發(fā)展；青年成才；青年創(chuàng)業(yè)；首都志愿服務(wù)事業(yè)發(fā)展。同時，各調(diào)研組還要針對組成部門的工作職責，就如何推進各部門當前工作開展深入調(diào)研。

3、精心動員部署。團市委高度重視學習實踐活動調(diào)研工作，調(diào)研工作由團市委學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，團市委書記會成員分別牽頭組織，團市委學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)推進。學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開專題會議，傳達中央和市委有關(guān)精神，研究部署團市委學習實踐活動，制定調(diào)研工作整體方案和重點任務(wù)推進表，嚴格環(huán)節(jié)流程，具體責任到人。書記會成員身體力行，帶頭參加集中學習、研討交流，深入基層作報告和開展調(diào)研活動。機關(guān)各黨支部書記、各直屬單位負責同志認真履行本單位第一責任人的職責，帶頭制定工作方案，明確各具特色的實踐載體。各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制度措施保障到位，為調(diào)研工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

二、扎實推動調(diào)研，把“早嚴深實”的要求貫穿始終

在指導(dǎo)檢查組的悉心指導(dǎo)下，團市委調(diào)研工作始終體現(xiàn)“早嚴深實”的要求。

1、規(guī)劃早，調(diào)研開題。在學習培訓環(huán)節(jié)展開的同時，團市委就對調(diào)研工作謀篇布局。確定6個調(diào)研方向后，按照邊調(diào)研、邊細化的思路，結(jié)合實際，進一步細化研究專題、具體課題，找準發(fā)展中的難點問題。如，團市委調(diào)研組先后兩次到*青年報社調(diào)研，就團屬企事業(yè)單位如何實現(xiàn)自身的科學發(fā)展、怎樣服務(wù)青年發(fā)展、怎樣推動共青團事業(yè)發(fā)展等進行了反復(fù)研討。

2、組織嚴，整體推動。團市委開展調(diào)研工作，注重集體研究、民主選題、全員開展。團市委書記會、學習實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員在集思廣益、明確分工的基礎(chǔ)上，分別牽頭1個調(diào)研方向，委派1名正處級干部擔任聯(lián)絡(luò)員，吸收分管、協(xié)管部門干部參與，組建了大課題組。課題組注重廣泛聽取意見，細化完善方案，如，團市委企業(yè)系統(tǒng)采納各基層單位建議，圍繞“覆蓋全體青年、影響全體青年”的命題，提出16個調(diào)研子課題。團市委機關(guān)各部門、直屬單位黨支部充分發(fā)動起來，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，深化調(diào)研工作。目前，團市委已形成“選題明確、責任人明確、預(yù)期成果明確”的調(diào)研工作格局，有力保障了各項調(diào)研的順利展開。

3、研究深，重心下移。連日來，團市委51次調(diào)研工作遍布直屬單位、工廠礦區(qū)、田間地頭、基層組織、新興領(lǐng)域青年群體。不論是領(lǐng)導(dǎo)同志還是一般干部，堅持深入基層、貼近青年，掌握實際情況。在*青年報社、青年實業(yè)集團、青年宮等單位，調(diào)研組與直屬單位同志就“企事業(yè)單位發(fā)展與服務(wù)青少年成才”暢所欲言。在房山區(qū)、西城區(qū)等單位，調(diào)研組與大學生“村官”、基層團干部促膝談心。在志愿者協(xié)會、“青檬”網(wǎng)絡(luò)電臺等單位，調(diào)研組與抗震就災(zāi)志愿者代表、扶老助殘志愿者代表、新興青年組織的骨干成員研習交流。可以說，此次調(diào)研直接面向基層、面向青少年，重在發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。

4、舉措實，務(wù)求成效。首先，注重程序性。團市委對調(diào)研課題選取、方案細化、調(diào)研形式、組織實施、撰寫報告、成果交流各個環(huán)節(jié)都落實了責任人、落實了時間節(jié)點。其次，邊調(diào)研、邊影響、邊覆蓋。把調(diào)研過程作為深化業(yè)務(wù)工作的過程，作為教育引導(dǎo)青年的過程，達到每調(diào)研一次，就團結(jié)凝聚一批青少年的效果。再次，不斷轉(zhuǎn)化調(diào)研成果。把調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的新問題、新思路、好做法，及時總結(jié)、借鑒、推廣，研究論證推動青年工作和志愿者工作的有益舉措，為下一步學習實踐活動打基礎(chǔ)、做準備，也為推動工作又好又快發(fā)展啟發(fā)了思路，積累了經(jīng)驗。

三、成效顯著，調(diào)研成果迅速轉(zhuǎn)化為下一階段工作目標

通過調(diào)研，我們進一步認識到，在新形勢下推動共青團工作新發(fā)展，標準更高，難度更大，任務(wù)更艱巨。通過調(diào)研，團市委進一步廓清了工作思路、明確了發(fā)展方向，將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞市委確定的建設(shè)“人文*、科技*、綠色*”的工作主題，以“志愿、公益、創(chuàng)業(yè)、成才”為工作重點，全面鞏固奧運志愿者工作成果，全面推進服務(wù)大局、服務(wù)青年工作，全面提高共青團組織青年、凝聚青年的能力和水平，努力開創(chuàng)*共青團工作的新局面。下一步，我們將結(jié)合調(diào)研成果，重點推進以下幾方面工作。

1、全面推動首都志愿服務(wù)事業(yè)取得新發(fā)展。深入貫徹落實《*市志愿服務(wù)促進條例》，依托各級共青團組織和志愿者協(xié)會，形成覆蓋全市的志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。整體保留奧運會、殘奧會志愿者隊伍，依托“志愿*”信息平臺，匯集170萬名奧運志愿者的信息資料，制作發(fā)放志愿者卡，建立完善志愿者注冊管理系統(tǒng)和志愿服務(wù)信息平臺，建立以服務(wù)時間和服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的認定、激勵制度，引導(dǎo)志愿者長期、有序參與志愿服務(wù)活動。

保留500個城市志愿服務(wù)站點，加大*志愿服務(wù)公益實踐項目的開發(fā)力度，整合資源，為全市百歲以上老人提供“包戶”服務(wù)，為全市殘疾人外出就醫(yī)提供幫扶，三年內(nèi)實現(xiàn)為全市殘疾人提供結(jié)對志愿服務(wù)。積極開展各類志愿服務(wù)，不斷擴大志愿服務(wù)活動的參與率，力爭在三年內(nèi)使全市參與志愿服務(wù)的人員達到全市人口的30%。

深入總結(jié)奧運志愿服務(wù)中形成的各類精神文化成果，加強志愿服務(wù)理論研究，營造關(guān)心、支持和參與志愿服務(wù)的濃厚社會氛圍。深入推進“微笑*”主題活動，進一步擴大志愿者“微笑圈”的社會影響。

2、全面推進服務(wù)大局、服務(wù)青年工作。一是加強青少年思想政治教育。在團員青年中廣泛開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，抓住紀念改革開放30年、90周年、建國60周年等工作契機，進一步加強青少年思想政治工作，增強青少年投身發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的自覺性和堅定性。強化對青少年思想動態(tài)的及時掌握和研究分析，提高把握網(wǎng)絡(luò)輿情的能力、正確引導(dǎo)青年的能力，維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧。二是加強青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，重點做好第11屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學生課外學術(shù)科技作品競賽的籌辦工作，以此為帶動，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，形成推動創(chuàng)新型城市建設(shè)的良好氛圍。積極整合資源，建立青年創(chuàng)業(yè)扶持基金，大力開發(fā)青年就業(yè)崗位，在*建立100個大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實習基地。三是不斷深化公益項目，為青年成長提供有效支持。繼續(xù)打造青少年公益電影節(jié)、青年學習節(jié)等公益品牌，加大*青少年發(fā)展基金會籌款力度，向各類困難青少年提供有效幫助。進一步建設(shè)好12355*市青少年服務(wù)臺，發(fā)揮*市禁毒教育基地的作用，切實加強青少年權(quán)益保護和預(yù)防犯罪工作。針對不同類型青年群體，有針對性地提供服務(wù)和幫助。四是深化青少年成才服務(wù)工作，深化青年人才隊伍建設(shè)和推優(yōu)入黨工作，不斷完善共青團組織服務(wù)大學生村官和基層志愿者的工作機制，為廣大青年在基層一線建功成才創(chuàng)造更好條件。以新世紀英才學校、中學生業(yè)余黨校等為載體，著力抓好青年者培養(yǎng)工作。繼續(xù)深化“*青年榜樣”評選活動，選樹青年時代典型。著力加強青年人才隊伍建設(shè)，扎實做好發(fā)現(xiàn)、凝聚、培養(yǎng)、舉薦各類青年人才工作，促進青年的全面發(fā)展。

第5篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足我縣林業(yè)工作實際，深入基層調(diào)查研究，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到了解情況在一線、督促檢查在一線、服務(wù)保障在一線、解決問題在一線，通過關(guān)口前移，靠前服務(wù)，促進發(fā)展、維護民利，進一步提高林業(yè)干部履職能力，加強紀律作風建設(shè)，促進干部作風轉(zhuǎn)變，切實把“以人為本、執(zhí)政為民”要求落到實處，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，維護社會和諧穩(wěn)定，深入推進以腐倡廉建設(shè)，促進省、市、縣黨代會精神的貫徹落實，為科學發(fā)展、跨越發(fā)展和提速晉位、突圍崛起做出應(yīng)有貢獻。

二、主要任務(wù)

（一）赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）蹲點調(diào)研的主要任務(wù)

1、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）學習貫徹落實省第九次黨代會、市第十次黨代會、縣第黨代會精神情況，貫徹落實中央、省、市、縣重大決策部署情況。

2、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨委、政府履行黨風廉政建設(shè)責任制，落實反腐倡廉建設(shè)工作情況，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員遵守《廉政準則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等紀律規(guī)定情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨務(wù)政務(wù)公開情況；

3、調(diào)查研究基層所站行風建設(shè)情況，治庸治懶治散工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三個中心”運作落實情況；

4、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）落實委[2012]6號《關(guān)于印發(fā)<縣關(guān)于建立干部傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）如何根據(jù)本地實際發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，實現(xiàn)林農(nóng)增收；

6、調(diào)查研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的企業(yè)發(fā)展特別是工業(yè)發(fā)展的情況，謀劃加快發(fā)展的對策，積極為企業(yè)發(fā)展排憂解難辦實事；

7、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創(chuàng)新社會管理的對策。

（二）赴村（社區(qū)）蹲點調(diào)研的主要任務(wù)

1、學入宣傳省、市、縣黨代會精神，促進省、市、縣黨代會重要決策部署在農(nóng)村基層得到貫徹落實；監(jiān)督檢查強農(nóng)惠農(nóng)政策的貫徹落實情況；

2、督促落實“五要”工程、黨務(wù)村務(wù)公開“五統(tǒng)一”和村務(wù)民主聽證制度；督促建立村務(wù)監(jiān)督委員會、戶代表或聯(lián)戶代表制度；督促開展村集體“三資”清理后續(xù)監(jiān)管工作，規(guī)范“三資”監(jiān)管；

3、深入宣傳貫徹《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，促進農(nóng)村基層干部轉(zhuǎn)變作風，嚴格自律，當好表率；

4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)村（社區(qū)）落實委[2012]6號《關(guān)于印發(fā)<縣關(guān)于建立干部傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制的實施意見（試行）>的通知》，建立健全傾聽群眾訴求常態(tài)化工作機制，切實做好新形勢下的群眾工作；

5、深入了解農(nóng)村群眾反映的熱點難點問題、農(nóng)村存在的主要矛盾糾紛以及加快發(fā)展中遇到的突出問題，探討研究妥善排查化解的思路和措施；

6、排查涉林矛盾糾紛，探索加強和創(chuàng)新社會管理的對策。

三、有關(guān)要求

1、提高思想認識。開展蹲點調(diào)研是落實“以人為本、執(zhí)政為民”要求、加強干部作風建設(shè)、深化“貼近民心民生，鞏固基層基礎(chǔ)”專題調(diào)研督查活動的重要舉措，全體干部職工要進一步提高認識，增強工作責任感、緊迫感，立即行動起來，深入基層開展蹲點調(diào)研，切實把興趣放在學習研究上，把眼睛盯在解決問題上，把功夫下在推動落實上。

2、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。縣級黨總支直接領(lǐng)導(dǎo)干部的蹲點調(diào)研工作，各分管領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施。各股室、各林業(yè)站要把蹲點調(diào)研納入重要的工作議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保蹲點調(diào)研活動有序開展，取得實效。各股室、各林業(yè)站負責人要帶頭落實“一崗雙責”，既要做好自身的蹲點調(diào)研工作，又要督促指導(dǎo)下屬深入開展蹲點調(diào)研活動，按要求完成蹲點調(diào)研任務(wù)。

3、建立工作制度。為確保蹲點調(diào)研工作深入、有效開展，各單位要建立以下工作制度：一是工作責任制。明確蹲點調(diào)研工作任務(wù)和目標要求，細化分解任務(wù)，落實責任分工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，促進人員到位、責任到位、落實到位。二是應(yīng)急報告制度。蹲點調(diào)研期間，要注意掌握信息動態(tài)，關(guān)注社情民意，如發(fā)生突發(fā)事件或重大事件，應(yīng)及時向縣局報告，以便敦促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府迅速采取應(yīng)對措施，有效防止事態(tài)擴大，把矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)。三是督查制度，縣局要對干部蹲點調(diào)研活動進展情況開展定期或不定期督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和督促解決工作中存在的問題，推動工作深入開展。四是會商制度。對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、普遍性等方面的問題，適時進行研究會商，提出預(yù)警防范和整改落實意見建議。五是考評制度?？h局要加強對開展蹲點調(diào)研工作的考評，考評結(jié)果作為干部上度考核和評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。

4、注重統(tǒng)籌兼顧。要處理好開展蹲點調(diào)研活動與做好本職工作的關(guān)系，把蹲點調(diào)研與貫徹縣委、縣政府的各項決策部署有機結(jié)合起來，科學安排，統(tǒng)籌兼顧，在抓好各項工作落實的同時，確保有足夠的時間和精力投入蹲點調(diào)研活動，做好“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第6篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

2013年9月1日下午，安慶市民政局會議室氣氛熱烈，安慶民進“關(guān)于社區(qū)社會組織的發(fā)展現(xiàn)狀及對策”和“空巢老人養(yǎng)老問題”聯(lián)合調(diào)研組，與市民政局、市老齡委辦公室以及迎江區(qū)民政局、社居委等單位的同志進行座談，就進一步推進安慶市社區(qū)組織的健康發(fā)展和破解空巢老人所面臨現(xiàn)實困難的途徑進行探討。這是安慶民進開展議政調(diào)研工作的一個鏡頭。

關(guān)注熱點，突出特色

2013年3月底，民進安慶市委會召開議政調(diào)研工作會議部署工作。同年4月下旬至6月上旬，安慶民進各專門委員會以及各總支、各支部三個層級的調(diào)研單位都先后召開了課題研討會議，共上報了45個議政調(diào)研課題。

經(jīng)過深入討論，民進安慶市委會決定以“加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”、“安慶化工園區(qū)工業(yè)污水管理與控制”、“農(nóng)村教育”、“黃梅戲人才培養(yǎng)”等作為2013年重點調(diào)研方向。

安慶民進將目光投向這些問題，主要是因為這些問題既是社會中的熱點、難點問題，同時又是安慶市面臨的亟待進一步解決的問題。大家一致認為，我國的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)必須與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、美好鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合。加快推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化既是新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律和趨向，也是新時期我國全面建成小康社會的必然要求。安徽省與安慶市也分別出臺了加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)農(nóng)業(yè)強省（市）的實施意見。安慶市正在努力創(chuàng)建國家環(huán)保模范城，而作為化工城市，安慶市工業(yè)污水處理與控制情況與每一位市民的身體健康都息息相關(guān)。民進的主界別是教育，農(nóng)村中小學布局調(diào)整取得了一些成效但也衍生了一些問題，農(nóng)村是發(fā)展和普及學前教育的重點，也是難點。文化也是民進的主界別之一，黃梅戲是安慶地方文化品牌之一。2013年安慶市委、市政府又提出建設(shè)黃梅戲大觀園，打造戲曲之都的設(shè)想。安慶民進中黃梅戲方面的專家學者認為，抓好“黃梅戲人才培養(yǎng)”是打造戲曲之都的基礎(chǔ)。

調(diào)研中的意外收獲

在確定好選題的基礎(chǔ)上，民進安慶市委會開始統(tǒng)籌組織調(diào)研工作。座談、研討會、問卷調(diào)查、實地考察相結(jié)合的調(diào)研形式，讓民進人不僅得到了擬定調(diào)研方案時想得到的一些素材，還常常有意料之外的收獲。如2013年5月，調(diào)研組在桐城市實地考察調(diào)研現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展情況時，頗感新奇地看到了鮮切菜的冷鏈加工與主食工業(yè)生產(chǎn)線。大家一致認為，隨著人民生活水平的逐步提高、生活節(jié)奏的不斷加快、戶均人口逐步減少以及食物消費觀念的轉(zhuǎn)變，主食工業(yè)化一定能引發(fā)人們生活方式的革命，提升城鄉(xiāng)人民的生活質(zhì)量。一名從事該產(chǎn)業(yè)的負責人卻苦澀地表示，目前社會上還未形成主食工業(yè)化的理念。而工業(yè)化的主食生產(chǎn)方式如果形不成一定規(guī)模的話，肯定是虧損，現(xiàn)在他是用其他產(chǎn)業(yè)的利潤來彌補鮮切菜生產(chǎn)的虧空。于是，安慶民進決定對農(nóng)產(chǎn)品收集、加工、運輸、銷售各環(huán)節(jié)的冷鏈物流體系建設(shè)現(xiàn)狀以及鮮超對接進行更深入的調(diào)查，并建議有關(guān)方面加大政策扶持力度，加強理念引導(dǎo)與宣傳。

2013年8月30日，安慶民進到市農(nóng)委開展“推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力”專題調(diào)研活動，在與市漁業(yè)局、市種植業(yè)管理局等單位的同志深入探討安慶市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的障礙因素和需要解決的主要問題時，驚喜地發(fā)現(xiàn)有“漁米之鄉(xiāng)”之稱的安慶大力打造皖江漁業(yè)的品牌有不錯的發(fā)展前景?！半y怪有‘涉淺水者見魚蝦，入深水者見蛟龍’的諺語，不調(diào)研真不知道生態(tài)漁業(yè)、休閑觀光漁業(yè)、池塘高效漁業(yè)能產(chǎn)生如此好的效益?！泵襁M人興奮地說：“我們可以把‘著力發(fā)展皖江漁業(yè)產(chǎn)供銷集群’作為 ‘加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)’的一個子課題?！?/p>

其他幾個選題的調(diào)研也都有切實的收獲。2013年4、5月份，安慶民進文化委員會許多成員認真參與了市政協(xié)科教文衛(wèi)專委會和市文廣新局就安慶建立黃梅戲藝術(shù)人才儲備的長效機制問題開展的專題調(diào)研和問卷調(diào)查工作，收獲了不少真知灼見。7月10日，民進安慶市委會、東華大學人文學院聯(lián)合舉辦了高規(guī)格的黃梅戲藝術(shù)發(fā)展研討會，東華大學人文學院的教授們?yōu)榘矐c傳承、發(fā)展、宣傳黃梅戲文化提供了一種全新的視角與路徑?！包S梅戲的創(chuàng)新應(yīng)當加入一些時尚元素……”“黃梅戲品牌的打造包括保護、傳承、創(chuàng)新、發(fā)展四個方面，這既包括有舞臺上的東西，也有舞臺下的東西……”“目前，戲迷與網(wǎng)絡(luò)對黃梅戲的傳播起到了很大的作用……”

2013年7月16日，民進安慶市委會在太湖縣開展“農(nóng)村教育”系列課題調(diào)研工作時發(fā)現(xiàn)農(nóng)村學前教育的短板是幼兒教師的匱乏而不是硬件的落后――學前教育三年行動計劃保障了鄉(xiāng)村幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施水平――但“城里畢業(yè)的老師不愿意到農(nóng)村來，而縣職中沒有設(shè)置幼師專業(yè)的資質(zhì)，農(nóng)村幼兒園特別是民辦幼兒園哪能招到正規(guī)學校畢業(yè)的老師呢？很多幼兒園每班一師一保都難以保證?！薄败浖扔布O(shè)施更為重要，我們應(yīng)該有機制、有措施保證鄉(xiāng)村幼兒園有足夠的師資力量?！卑矐c民進人決定在這方面提出一些切實可行的建議來。

周密安排是調(diào)研有收獲的前提

安慶民進對調(diào)研工作進行了細致的安排。以“安慶化工園區(qū)工業(yè)污水管理與控制”調(diào)研為例，2013年5月23日，民進安慶市委會就向環(huán)保局發(fā)出了請予支持的調(diào)研函，詳細介紹了調(diào)研的目的，明確了具體調(diào)研內(nèi)容和需要對方提供的書面材料等方面的情況。隨后，民進機關(guān)干部又多次和環(huán)保局進行溝通，以確定調(diào)研方式與調(diào)研時間。5月29日，安慶市政協(xié)副主席、民進安慶市委會主委洪愛敏帶隊，安慶民進環(huán)境委員會到市環(huán)保局深入了解了安慶化工園區(qū)、大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的基本情況和環(huán)保項目建設(shè)管理與日常監(jiān)管的流程。為實地考察已投產(chǎn)企業(yè)的污水控制與排放情況。8月25日，安慶民進又向大觀經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)出了請予支持的調(diào)研函。8月29日，民進機關(guān)干部與園區(qū)管委會環(huán)保專員一起實地確定了調(diào)研企業(yè)與考察路線。8月30日，安慶民進環(huán)境委員會先后到精益精化工有限公司、鑫祥瑞工有限公司和城西污水處理廠進行調(diào)研，聽取了三家企業(yè)環(huán)境保護管理的情況簡介，實地察看了三家企業(yè)的污水處理流程。之后，調(diào)研組一行與開發(fā)區(qū)管委會和大觀區(qū)有關(guān)人員進行了座談。

調(diào)研接地氣，參政有底氣

第7篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局在市縣指導(dǎo)檢查組和縣上聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，按照“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總要求，高起點謀劃，高標準要求，高質(zhì)量學習，不斷把學習實踐活動引向深入，有力地推動了教育事業(yè)的科學發(fā)展。這次會議，主要是總結(jié)回顧學習調(diào)研階段的工作，對分析檢查階段的工作進行動員和部署。縣委指導(dǎo)檢查組還要對我局學習實踐活動作重要指示，我們一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，做好貫徹落實。下面我就做好分析檢查階段的工作，講幾點意見。

一、堅持標準，學習調(diào)研階段工作成效明顯

（一）學習調(diào)研階段的主要做法

在學習調(diào)研階段，我們堅持“規(guī)定動作”不走樣、“自選動作”有創(chuàng)新，努力做到“兩不誤、兩促進”，圓滿完成了學習調(diào)研階段的各項任務(wù)。

1、抓組織突出一個“細”字，構(gòu)建活動運行新機制。

在縣委學習實踐活動動員會召開后，我局迅速行動，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建工作機制，確保了學習實踐活動的有序開展。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。成立由黨委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，建立了學習實踐科學發(fā)展觀黨委中心組學習制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度等8項制度，指派專人對兩所試點學校進行跟蹤指導(dǎo)，為學習實踐活動提供了有力的組織保障。二是精心謀劃設(shè)計。在吃透上級精神、準確把握科學發(fā)展觀實質(zhì)的基礎(chǔ)上，精心謀劃制定實施方案、設(shè)計活動流程，將整個活動分解細化為15個環(huán)節(jié)、47項具體活動，確定了重點學習內(nèi)容、重點調(diào)研題目、重點討論議題和重點解決的問題，落實牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責任人及完成時限，確保了學習實踐活動的有序開展。三是加強陣地建設(shè)。建立了專門的學習資料展覽室，在辦公室制作了醒目的標示牌，懸掛了宣傳標語，制作活動展板3塊，分類裝訂活頁學習資料17冊。在天祝教育網(wǎng)開辟了學習實踐科學發(fā)展觀活動專欄，分類設(shè)置8個欄目，編發(fā)簡報12期，上傳學習資料、交流心得、調(diào)研報告等文章69篇，已有1200多人次點擊瀏覽，為學習實踐活動搭建起了一個開放的宣傳交流平臺，營造了濃厚的氛圍，擴大了學習效應(yīng)，提高了學習實踐活動的質(zhì)量和效果。

2、抓學習突出一個“真”字，黨員干部素質(zhì)得到新提升。

學習實踐活動開展以來，我局堅持學習標準，健全學習制度，創(chuàng)新學習方式，引導(dǎo)黨員干部在真學、真懂、真用上下功夫，確保了學習質(zhì)量。一是健全學習制度。進一步完善了黨員干部學習、考勤制度、外出黨員補課制度，退休黨員干部聯(lián)系制度，討論交流制度、調(diào)查研究制度，為深入學習提供了有力的制度保障。二是明確學習內(nèi)容。從黨委中心組和全體黨員干部兩個層面，將學習內(nèi)容分解為集中學習篇目和自學篇目，集中組織學習了黨的*精神和規(guī)定的“三本書”、中央、省、市、縣的一系列重要會議精神和各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。三是領(lǐng)導(dǎo)表率帶動。學習實踐活動中，我局充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，帶頭參加學習，帶頭寫筆記，帶頭談心得、帶頭討論交流，先學一步，學深一步，學透一步，保證了40小時的總學時，建立副科級以上領(lǐng)導(dǎo)學習檔案13本。四是創(chuàng)新學習方式。緊密結(jié)合教育工作實際，實行集中組織系統(tǒng)學、抽擠時間主動學、主題輔導(dǎo)深入學、座談討論交流學、退休黨員聯(lián)系學等“五學”方式。集中組織系統(tǒng)學：每周組織黨委中心組和全體黨員干部集中學習一次，每次2小時。抽擠時間主動學：黨員干部抽擠空閑時間，主動學習自學篇目。主題輔導(dǎo)深入學：邀請縣上聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)講座1次、領(lǐng)導(dǎo)班子理論輔導(dǎo)4次、黨校講師專題講座1次，舉辦“發(fā)展形象塑造工程”演講比賽和理論測試各1次。座談討論交流學：舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部討論會、師生、家長代表座談會，交流學習心得，深化思想認識。退休黨員聯(lián)系學：選派13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一名退休黨員，送學上門，確保了100%的參學率。五是務(wù)求學習實效。通過強化學習培訓，黨員干部普遍做了20000字的學習筆記，撰寫學習心得46篇，增強了廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。接受了市委組織部何偉部長及市上指導(dǎo)檢查組、縣上領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)檢查，縣上在我局召開學習實踐活動推進現(xiàn)場會，反映全縣教育改革發(fā)展成就的4條新聞在省、市報紙上刊發(fā)，極大提高了教育工作的社會認可度。

3、抓調(diào)研突出一個“深”字，發(fā)展思路得到新拓展。

在深入學習理論的同時，深入開展調(diào)研，梳理查找問題，進一步明確了當前和今后一個時期全縣教育事業(yè)改革發(fā)展的總體思路、主攻方向和工作重點。一是深入學校調(diào)研。領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，選定加快發(fā)展民族教育、職業(yè)教育和優(yōu)化教育資源配置等12個方面的課題，確定責任領(lǐng)導(dǎo)、責任股室、調(diào)研時間、調(diào)研地點，分頭深入基層學校，通過實地調(diào)查、座談交流、征詢意見、專題討論等靈活多樣的形式，問計于民，求智于民，取策于民，全面、客觀、準確地掌握了有關(guān)情況，形成了12篇有深度、有高度、有廣度的調(diào)研報告。二是廣泛開展討論。在集中調(diào)研結(jié)束后，組織全體黨員干部開展解放思想大討論3次，對調(diào)研報告進行了再認識、再提高、再完善，準確查找出了影響教育事業(yè)科學發(fā)展的問題及原因，討論制定出了符合科學發(fā)展要求的應(yīng)對策略?，F(xiàn)已將討論成熟的《2008—2015年中小學布局結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》分別提交縣政府常務(wù)會議和縣委常委會議討論通過，《關(guān)于加快民族教育發(fā)展的意見》即將提交縣政府常務(wù)會議和縣委常委會議討論。三是認真梳理問題。堅持邊學邊改，即知即改的原則，通過上級點、群眾提、自己找、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上征詢、登門走訪、“三個一”聯(lián)系、“一人獻一策”等方式，征詢原始意見建議58條，歸類梳理建設(shè)性意見建議15條，其中縣上分解落實的9條，教育局梳理的6條，現(xiàn)己制定了切實可行的整改方案，并整改落實了3條。四是創(chuàng)新體制機制。在調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按照“有用、實用、管用”的原則，進一步完善了局機關(guān)的35項制度、職責和學校教育質(zhì)量目標責任考核體系，推動了科學發(fā)展觀的落實。

4、抓發(fā)展突出一個“實”字，推動工作取得新成效。

在學習實踐活動中，我局認真落實市委開展的“六大”主題實踐活動和縣委開展的“發(fā)展形象塑造工程”，以“八抓八塑”為主要內(nèi)容的“教育和諧發(fā)展新形象塑造工程”為載體，把辦人民滿意的教育作為學習實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持一手抓學習實踐活動，一手抓當前工作，做到了“兩不誤、兩促進”。一是轉(zhuǎn)變了工作作風。在局機關(guān)有針對性地開展了查理想信念是否堅定、查宗旨意識是否牢固、查精神狀態(tài)是否積極、查思想觀念是否端正、查業(yè)務(wù)能力是否過硬、查工作作風是否優(yōu)良為主要內(nèi)容的“六查”活動，形成了黨員干部爭當教育科學發(fā)展的排頭兵、全心全意為教育發(fā)展獻計獻策的濃厚氛圍。二是落實了教育民生。前半年爭取并落實公用經(jīng)費534萬元，寄宿生生活補助434萬元，發(fā)放免費教科書經(jīng)費176萬元，共計1144萬元。100名貧困高中生的資助工作有序進行。三是加快了項目建設(shè)。認真落實市、縣“項目建設(shè)攻堅年”的安排部署，上報藏區(qū)項目53項，需投資87372萬元；上報國家擴大內(nèi)需項目45項，需投資43771萬元；儲備項目60項，需投資98480萬元。今年擬新建校舍55551平方米，投入資金10524.39萬元。目前，天祝二中綜合樓、高、初中部教學樓、綜合實驗樓已開工建設(shè)，高中部公寓樓和初中部宿舍樓即將于近日開工；天祝四中學生宿舍樓及食堂建設(shè)工程正在進行基礎(chǔ)施工；朵什鄉(xiāng)松林初中學生宿舍樓建設(shè)工程已動工建設(shè)；續(xù)建的職教中心公寓樓、食堂和天師附小的學生宿舍樓正在進行主體施工。截止目前，已爭取到標準化學校項目資金400萬元，危房改造項目資金268萬元，農(nóng)村寄宿制初中建設(shè)項目資金739萬元，共計1407萬元。四是提高了教師素質(zhì)。認真落實《天祝縣教師隊伍管理辦法（試行）》，在全縣中小學全面實施以名學校、名教師、名校長評選為主要內(nèi)容的“三名”工程，舉辦了50名中小學校長參加的如何貫徹落實科學發(fā)展觀縣級培訓班，選派250名老師參加了市級以上的各類培訓，選派80名教師赴天水參加了教學觀摩活動，有效地提高了教師的整體素質(zhì)。五是促進了學生發(fā)展。堅持育人為本，德育為首，進一步加強和改進中小學德育工作，促進學生全面發(fā)展。目前，各級各類學校舉行主題班會326次、懸掛橫幅、宣傳標語586條、刊出黑板報1245期。六是強化了質(zhì)量意識。積極推進以片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站為單位的教學研究活動，抽調(diào)20人深入全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)站和10所縣直學校蹲點開展教學督導(dǎo)和視導(dǎo)，對小學和初中的部分學科進行了期中抽考，切實將學習實踐活動的成效體現(xiàn)在教育教學質(zhì)量的提高上。

（二）取得的初步成效

通過學習調(diào)研工作的開展，全局黨員干部對科學發(fā)展的認識更加深刻，謀劃發(fā)展的能力有了進一步提高，各項工作有了新的進展，學習實踐活動取得了初步成效。

1、理論武裝明顯加強，強化了“五種意識”。一是強化了加快發(fā)展的意識，充分認識到科學發(fā)展觀的首要任務(wù)是發(fā)展，必須堅持以改革推動發(fā)展、以發(fā)展促進改革，從而逐步解決發(fā)展中存在的問題；二是強化了“好”字優(yōu)先、又好又快發(fā)展的意識，以教育內(nèi)涵發(fā)展提升辦學質(zhì)量和科研水平；三是強化了以人為本的意識，認真堅持以學生為本、以教師為本，和諧校園建設(shè)得到不斷加強；四是強化了改革創(chuàng)新意識，勇于解放思想，及時更新觀念，不斷增強發(fā)展的生機與活力；五是強化了整體把握、系統(tǒng)思考的意識，正確處理了速度與質(zhì)量、規(guī)模與效益的關(guān)系，保持了全縣健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、謀劃發(fā)展的能力有了進一步提高，戰(zhàn)略思維明顯提升。通過理論學習和深入調(diào)研，全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想得到了大解放，進一步解決了教育長遠發(fā)展如何定位的問題，明確了以全面提高教育質(zhì)量為核心，以改善辦學條件為主線，以辦公平優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的教育為宗旨的目標方向，廣大黨員干部大局意識、危機意識、服務(wù)意識明顯增強，工作作風、思想作風明顯改進，黨員干部隊伍呈現(xiàn)出全新的精神面貌。

3、教育工作有了新的氣象，塑造教育發(fā)展新形象效果明顯。針對群眾最關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，在縣城中心廣場開展了學習實踐科學發(fā)展觀教育政策咨詢大服務(wù)活動，現(xiàn)場解答群眾關(guān)心的教育政策，廣泛征求社會各界對教育發(fā)展的意見建議，得到了群眾的廣泛好評，整個學習調(diào)研階段的工作，得到了市、縣領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)組的充分肯定。

但是，我們也應(yīng)當看到活動中仍然存在一些不足，如部分同志有顧此失彼現(xiàn)象，學習討論和深入調(diào)研中形成的好思路、好方法如何轉(zhuǎn)化為好制度、好措施還有待進一步研究落實等。這些都需我們高度重視，在今后工作中不斷予以解決。

二、務(wù)實創(chuàng)新，高標準、高質(zhì)量完成分析檢查階段的各項工作任務(wù)

分析檢查階段整體時間安排兩個月，從5月開始，到6月底結(jié)束，主要任務(wù)是征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。分析檢查階段是學習實踐活動的關(guān)鍵階段，具有承前啟后的重要作用，既是對學習調(diào)研工作的檢驗和深化，又是搞好整改落實的前提和基礎(chǔ)。所以，我們必須認真貫徹縣委轉(zhuǎn)段工作會議精神，抓好三個環(huán)節(jié)，確保這一階段工作取得實效。

1、充分準備，把握原則，召開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。

一要認真做好主生活會準備工作。民主生活會前，要認真對照查找問題，充分運用深入基層調(diào)研、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上征詢、登門走訪、“三個一”聯(lián)系、“一人獻一策”等方式征求意見的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工，重點征求基層教師、學生家長、教育系統(tǒng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面、黨性黨紀方面的意見建議，分門別類進行梳理匯總。

二要把原因剖析好。對查找出來的問題，要認真分析，整體把握，努力查找問題產(chǎn)生的根源，要從主客觀兩方面進行深入挖掘，刨根問底，形成統(tǒng)一認識。

三要把發(fā)言材料準備好。專題民主生活會前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要相互談心，交換看法。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人開展談心不少于10人次，其他副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人開展談心不少于5人次。要在談心和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，認真撰寫發(fā)言材料，為開好民主生活會做好充分準備。

四要精心組織，把握方向，把民主生活會開成民主、團結(jié)、求真、務(wù)實的會議。專題民主生活會適當擴大列席人員范圍，邀請部分“兩代表一委員”、老干部和黨內(nèi)外群眾代表列席。在開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的同時，要組織黨員召開專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀的要求，分析查找自身的差距和不足，明確努力方向。

五要把批評與自我批評開展好。專題民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊緊圍繞生活會主題，緊扣教育發(fā)展實踐，正確開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，吸取經(jīng)驗教訓，自覺改進提高。

六要把政策原則把握好。專題民主生活會要堅持正面教育為主的原則，重在分析問題，重在總結(jié)經(jīng)驗，重在明確方向，對領(lǐng)導(dǎo)干部以往工作中的成績和問題要歷史地、客觀地、辯證地看待，不糾纏歷史舊賬，不糾纏個人責任，形成民主團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。

2、實事求是，嚴肅認真，形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。

黨委辦要及早著手分析檢查報告的起草與完善，并爭取在民主生活會前拿出初稿。分析檢查報告撰寫要實事求是，做到“四個充分反映”：一要充分反映黨員干部在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成的共識；二要充分反映黨的十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，簡明扼要概述取得的成效，系統(tǒng)全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；三要充分反映科學發(fā)展的總體思路、工作要求和主要措施，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和經(jīng)過一段時間努力解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；四要充分反映按照科學發(fā)展觀要求加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施。同時要深刻檢查分析，做到“三個突出”。要充分運用前一階段深入調(diào)研、解放思想大討論和民主生活會的成果，切實做到查擺問題突出客觀性、剖析原因突出深刻性、明確方向突出科學性、整改落實措施突出可操作性。局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告初稿形成后，通過召開全體干部職工大會、中層干部座談會、民主人士座談會、家長代表座談會等對局領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報告進行專題討論，反復(fù)修改，不斷完善，使之成為學?？茖W發(fā)展的指導(dǎo)性文件。

3、開門納諫，集中民智，認真組織開展群眾評議。

要高度重視群眾評議，把群眾評議作為發(fā)揚民主、接受監(jiān)督、改進工作的重要機遇。一要確定好參評范圍。堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，合理確定參加評議的人員，組織熟悉情況、有較強參政議政能力的黨員干部、黨代表、人大代表、群眾代表、基層教師和家長代表進行評議。二要明確評議內(nèi)容。著重從領(lǐng)導(dǎo)班子對科學發(fā)展觀的認識深不深、問題查找得準不準、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，精心設(shè)計評議內(nèi)容，組織廣大黨員、群眾有針對性地對分析檢查報告進行評議。三要創(chuàng)新評議形式。要采取靈活多樣的評議方法，可以召開座談會、評議大會，也可以書面評議，還可結(jié)合實際，探索其他評議方式。四要吸納評議意見。要把群眾評議中提出的正確意見體現(xiàn)到修改后的分析檢查報告中來，并采取適當形式在一定范圍內(nèi)公布分析檢查報告和群眾評議結(jié)果。

三、高度重視，確保圓滿完成分析檢查階段的各項工作任務(wù)

為了把分析檢查階段的各項工作做好，真正做到征求意見要有廣度，分析問題要有高度，開展評議要有力度，我就如何開展好這一階段的工作提出幾點具體要求：

一要高度重視，精心組織。對分析檢查階段的各項工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要精心組織，加強對工作的具體指導(dǎo)，確保把每個步驟的工作落到實處。同時，要引導(dǎo)同志們正確對待群眾意見，自覺地接受批評。

二要把握政策，注意方法。分析評議重在分析問題、重在總結(jié)經(jīng)驗、重在明確方向。對工作中的成績和問題要歷史地、客觀地、辯證地看待。對黨員同志要從思想實際、工作實際出發(fā)，堅持正面教育，堅持正確導(dǎo)向，注意保護黨員同志的積極性。

三要堅持標準，勇于創(chuàng)新。在分析評議過程中，要結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，既要抓好“規(guī)定動作”，又要善于創(chuàng)造“自選動作”。要精心策劃組織各種有創(chuàng)新、有實效，群眾喜聞樂見的形式，充分調(diào)動廣大黨員干部群眾投身學習實踐活動的積極性和主動性，確保整個活動有聲勢、有特色、有亮點、有成效。

第8篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

一、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力。一是在原已成立的以局黨組書記，局長吳永植同志任組長，其他黨組成員任副組長的“三萬”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，將12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所負責人一并納為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，并召開專題會議研究部署進村入戶工作。同時，指定局黨組成員、紀檢組長葉平方同志負責全系統(tǒng)“三萬”活動的組織、協(xié)調(diào)、督辦工作。局黨組成員按照分工聯(lián)系股所方式一并負責“三萬”活動。二是制定了一套內(nèi)容詳實、針對性強、操作性強的實施方案，使各工作組開展活動有目的、有方法、有步驟。三是為了使每名工作組成員熟悉掌握農(nóng)村政策和群眾工作方法，針對如何做好群眾工作、向群眾宣傳政策、深入農(nóng)戶搞調(diào)研工作作了專門培訓。四是出臺進村入戶工作制度、信息速報制度和工作紀律，明確“三萬”活動納入系統(tǒng)內(nèi)“六考”。五是對前階段工作滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作組責令返村“補課”，做到不漏戶、不漏題。

（二）措施具體，工作扎實。一是規(guī)定動作不走樣。各工作組進村后，分別召開黨員大會、群眾大會、代表座談會，，確?！叭f”活動情況群眾“知曉率”達到“全覆蓋”；為避免在進村入戶中“進不了門，找不到人，說不上話，訪不出事”等情況，各工作組采取“5﹢2”和“白﹢黑”工作方法，實行夜間訪、地頭訪、電話訪、預(yù)約訪，確保了入戶走訪“全覆蓋”。工作組成員每到一戶，都主動亮明身份，向群眾講明省、市、縣委開展“三萬”活動的目的、意義；圍繞糧食補貼、家電下鄉(xiāng)等涉及農(nóng)民切身利益等問題，耐心為農(nóng)民解疑釋惑，直至群眾滿意。在深入走訪的基礎(chǔ)上，每位工作組成員根據(jù)村情民意，聯(lián)系自身感悟，撰寫民情日記。二是深入調(diào)研不走過場。4月10日、4月24日至25日這兩次3天，局黨組書記，局長吳永植同志2次帶領(lǐng)20多名機關(guān)干部，乘坐公共汽車到駐點村與農(nóng)民同吃同住同勞動。面對面交心談心、調(diào)研走訪，針對調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)的問題，局黨組多次召開專題會議，對幫扶實事進行了具體安排部署。三是自選動作顯特色。在完成縣里規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，我局從惠農(nóng)政策落實、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民建房用地管理、基層組織建設(shè)及農(nóng)村社會管理等不同側(cè)面進行調(diào)研，形成了《關(guān)于農(nóng)村土地管理的現(xiàn)狀與對策》等一批調(diào)研報告。同時，結(jié)合國土資源管理工作實際，編印10000本《服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)國土資源法規(guī)政策宣傳手冊》發(fā)放到群眾手中，內(nèi)容涉及農(nóng)村國土資源管理方面的法規(guī)政策、便民措施和收費依據(jù)及標準，較好地指導(dǎo)和服務(wù)了新農(nóng)村建設(shè)。

（三）效果明顯，成績頻出。我局堅持把開展“三萬”活動與當前春耕生產(chǎn)、新農(nóng)村建設(shè)以及當前各項重點工作相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，有序推進，取得了明顯成效。一是結(jié)合單位實際，本著“量力而行，盡力而為”的原則，積極開展“我為春耕辦實事”活動，以實際行動暖民心。各工作組引導(dǎo)群眾調(diào)劑用水、保證育秧；與群眾一起勞動，搞好渠道清理。針對農(nóng)忙在即，勞力嚴重不足的情況，組織局機關(guān)干部和各工作組的同志組成“春耕幫扶隊”，挽起衣袖，卷起褲腳，幫助那些勞動力短缺的家庭搶育中稻秧、播種花生。二是抓緊為駐點村新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃選址。堅持管、建并重，引導(dǎo)村民統(tǒng)一、有序建房，啟動了17個駐點村的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃編制工作。三是積極為駐點村申報土地整理項目。到5月8日為止，我局在17個駐點村踏勘、布點、因地制宜確定地方性耕地占補項目17個，項目建設(shè)規(guī)?？蛇_3000畝。四是結(jié)合大別山革命老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)，積極申報土地整治項目。我局已向省國土資源廳申報城關(guān)鎮(zhèn)東上店等6村、城關(guān)鎮(zhèn)易楊家等5村、七里坪鎮(zhèn)金崗等7村、華家河鎮(zhèn)雙河等5村四個萬畝連片的基本農(nóng)田整理項目。項目建設(shè)規(guī)模為2668公頃，計劃投資近1億元。這些項目實施后將對這23個村的田、水、路、林、村進行綜合整治，提高耕地質(zhì)量，增加有效耕地面積。五是開展獻計助發(fā)展行動。工作組成員幫助17個村兩委理清發(fā)展思路，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾增收、村集體經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等方面出謀劃策。

（四）督辦有力，營造氛圍。為了有序推進局機關(guān)及二級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)共17個工作組工作，我局實行一名局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，具體負責所有工作組的組織，協(xié)調(diào)、督辦工作，定期召集各工作組負責人舉行會議，碰頭匯總情況，掌握工作進度，互通特色做法，整體推進工作。同時，認真抓好活動的輿論宣傳，采取電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、編發(fā)簡報等形式，對活動進行多角度、全景式的宣傳，營造濃厚氛圍。到目前為止，已在《黃岡日報》刊登新聞消息1條，編發(fā)活動簡報3期，向縣“三萬”活動報送信息3條采用3條，《中國Xx網(wǎng)》采用信息3條，《黃岡國土資源》刊發(fā)反映我局活動開展情況的新聞稿件3篇。

二、第二階段入戶調(diào)查情況

從4月底開始至5月8日止，我局17個工作組，54名干部對17個駐點村、6321戶農(nóng)戶進行全覆蓋式走訪入戶，問卷調(diào)查，除外出務(wù)工戶，空巢戶外，入戶率達到90%，撰寫民情日記1200多篇，收集意見及建議103條，排查化解矛盾糾紛42次，全面了解社情民意。

三、存在的問題及建議

第9篇：對調(diào)研工作的意見和建議范文

（上海海洋大學，上海 201306）

摘 要：本文在對高校教職工開展現(xiàn)行績效考核制度滿意度問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過對調(diào)查結(jié)果的整理分析，同時結(jié)合個別訪談，對教職工關(guān)于績效考核制度的滿意度做出綜合評價.在此基礎(chǔ)上，提出具體對策建議，以提高績效考核結(jié)果的客觀公正性，最大限度地調(diào)動教職工的工作積極性.

關(guān)鍵詞 ：高校教職工；績效考核；滿意度

中圖分類號：G451；G64文獻標識碼：A文章編號：1673-260X（2015）08-0212-03

基金項目：2014年上海海洋大學工會、婦女工作理論研究課題“高校二級學院教職工對績效考核制度的滿意度調(diào)查研究”；2014年上海市教育系統(tǒng)工會理論研究會課題“高校教師職業(yè)壓力與心理健康狀況調(diào)查分析——以上海海洋大學為例”；上海海洋大學2014年工會理論研究課題“高校青年教師的工作、生活、發(fā)展狀況與利益訴求調(diào)查研究”；2014年上海市教育系統(tǒng)工會理論研究會與上海海洋大學工會理論研究課題（D-8005-14-0189）

高?？冃Э己耸且越搪毠閷ο?，按照一定的考核標準，采用科學的方法檢查和評定教職工的履職程度，以確定其工作成績的一種有效手段和方法.如今，面向不同類型教職工的績效考核方式，尤其是面向一線專任教師的網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)，經(jīng)過八年來的運行完善已日趨成熟，對其激勵作用明顯，成效初現(xiàn)，促使教職工的教學與科研工作積極性顯著提升.但是再好的考核制度，隨著時間推移、需求改變與發(fā)展需要，也會在實踐過程中產(chǎn)生各種問題，需要在執(zhí)行過程中及時加以完善.為此，課題組針對專任教師、實驗教師、管理人員這三類考核對象，設(shè)計了個性化的調(diào)查問卷，以了解其對績效考核制度實行八年來的滿意度評價，為后期改善和提升高校教職工的績效管理水平、更好地調(diào)動其工作熱情奠定基礎(chǔ).

1 調(diào)查目的與問卷設(shè)計

課題組前期通過個別訪談、文獻研究和專家咨詢的形式，根據(jù)教職工的各自崗位類型，采取匿名調(diào)查的方法進行數(shù)據(jù)收集.首先確定研究對象，隨后進行問卷設(shè)計，在調(diào)查維度的基礎(chǔ)上編制調(diào)查項目，自編了《高校教職工對現(xiàn)行績效考核制度滿意度調(diào)查問卷》；并在確定的時間段內(nèi)將問卷發(fā)放給調(diào)查對象，按期收回，對問卷進行數(shù)據(jù)分析；最后根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，就教職工對現(xiàn)行績效考核制度的滿意度做出評價.在基于分析評價的基礎(chǔ)上，提出下一步改進績效考核的對策和建議.期間，共發(fā)放問卷280份，回收266份，其中男教工150份，女教工116份，回收率95.0%.問卷內(nèi)容主要分為兩個部分，第一部分為基本情況，主要調(diào)查教職工的年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、學歷組成、職稱結(jié)構(gòu)與崗位類型以及對團隊考核的看法等；第二部分為教職工對現(xiàn)行績效考核制度的滿意度情況分析，包括對考核辦法、考核指標內(nèi)容、考核結(jié)果和運用等開展調(diào)查，以便了解教職工對考核體系的總體滿意程度與主要影響因素，從中得出其對現(xiàn)行績效考核的滿意度結(jié)果，并對樣本統(tǒng)計變量進行差異性分析.

2 調(diào)查結(jié)果與分析

2.1 基本情況

調(diào)查樣本中31-40歲的教職工占51.1%，41-50歲的教職工占31.2%，50歲以上的教職工為9.4%，其中也有9.0%的教職工年齡在30歲以下；職稱分布情況則以中級（46.2%）與副高級（30.1%）職稱為主；學歷層次主要為碩士（36.1%）與博士（47.0%）；崗位類型以專任教師（63.5%）與管理人員（29.7%）居多；教職工的工齡多為7-10年（28.6%）與14年以上（25.6%）.可見，教職工的年齡結(jié)構(gòu)、學歷構(gòu)成、職稱分布與崗位類型基本符合學校發(fā)展對高層次人才的需求.

通過對教職工是否愿意參與團隊考核的意向調(diào)查結(jié)果顯示，有61.7%的教職工對團隊考核的指標內(nèi)容表示不了解，有21.4%的教職工表示不接受團隊考核的形式與內(nèi)容，還有36.1%的教職工認為團隊考核不能體現(xiàn)團隊中每位成員的價值，因而有65.4%的教職工更傾向于采用個人考核的形式.可見，高校的績效考核管理部門應(yīng)適當加大對團隊考核指標內(nèi)容的宣傳力度，進一步修訂團隊考核內(nèi)容，使團隊考核辦法更能體現(xiàn)團隊成員的實際價值.

2.2 教職工對現(xiàn)行績效考核制度的滿意度情況分析

調(diào)查結(jié)果顯示:有91.4%的教職工對現(xiàn)行績效考核制度比較了解.由此可知，績效考核工作經(jīng)過多年運行，現(xiàn)已為絕大多數(shù)的教職工所熟悉.同時，有近七成（66.9%）的教職工認為現(xiàn)行考核體系較為嚴格，表明要通過考核這一關(guān)尚有難度，需要其努力付出；但在對現(xiàn)行績效考核制度的有效性分析中，只有33.9%的教職工認為學校當前的績效考核制度有效，而54.1%的教職工則認為其有效性一般.此外，在教職工對績效考核工作價值體現(xiàn)的分析中可知，認為績效考核制度能真正體現(xiàn)其工作價值的教職工也僅占35.7%，56.8%的受訪對象則認為多數(shù)不能體現(xiàn)，這也從側(cè)面反映出績效考核在給廣大教職工帶來一定壓力的同時，尚有部分不盡如人意之處，未能充分體現(xiàn)其工作價值，因而還不能得到教職工的完全認同.為此，課題組就關(guān)于教職工對現(xiàn)行績效考核存在不完全認同的方面開展調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)教職工對績效考核不完全認同之處從高到低的排序依次為考核分值、分類指導(dǎo)、權(quán)重設(shè)置、考核指標與考核過程等，值得引起績效考核管理部門的高度重視，并在今后的考核工作中加以不斷完善.

其次，要實現(xiàn)考核工作的科學性與合理性，得到更多教職工的認同，課題組認為還應(yīng)做到“抓大放小”，即抓住考核的重點與關(guān)鍵，針對不同對象精心設(shè)計考核內(nèi)容，而非面面俱到，如果每一項工作均要與分值掛鉤，會導(dǎo)致教師過多關(guān)注于設(shè)定相應(yīng)分值的工作，從而出現(xiàn)“只重數(shù)量，不重質(zhì)量”的局面.為此，課題組又分別針對專任教師、實驗教師與管理人員三類人員開展了調(diào)研，以更好了解教職工對績效考核內(nèi)容的看法.

通過對調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析可知，專任教師關(guān)注的考核內(nèi)容依次為教學工作量、教學質(zhì)量、教學科研論文、科研項目及經(jīng)費、出版教材專著、教學科研成果獎和獲得專利等方面；實驗教師關(guān)注的考核內(nèi)容依次為實驗教學工作量、實驗教學質(zhì)量、實驗教學研究、設(shè)備上崗培訓、設(shè)備管理開發(fā)、固定資產(chǎn)管理、新開實驗課程、科研項目及經(jīng)費等內(nèi)容；而對管理人員而言，其關(guān)注的內(nèi)容主要集中在提高服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度、加強管理研究、撰寫調(diào)研報告、獲取科研項目和經(jīng)費等指標.從以上數(shù)據(jù)分析可見，不同崗位類型的教職工關(guān)注的考核內(nèi)容不盡相同，這也為校院兩級管理部門進一步精簡、調(diào)整和改進績效考核內(nèi)容，開展分類指導(dǎo)與階段考核提供了基礎(chǔ)資料.

再次，績效考核工作要持續(xù)順利推進，令教職工滿意，還需要讓更多教職工知曉其考核結(jié)果，以提出合理化建議和改進措施.但從教職工對現(xiàn)行績效考核結(jié)果的知曉度分析來看，目前只有6.1%和49.2%的教職工非常了解和了解各自的績效考核結(jié)果，35.3%的教職工表示了解一點，還有9.4%的教職工表示完全不了解自己的考核結(jié)果.

在關(guān)于教職工對領(lǐng)導(dǎo)聽取考核制度意見所反映出來的態(tài)度分析顯示，21.1%的教職工認為，部門領(lǐng)導(dǎo)對反映的問題表現(xiàn)為非常歡迎、采納并接受提出的意見；33.5%的教職工認為部門領(lǐng)導(dǎo)對待建議表現(xiàn)為部分接受，但行動滯后；37.1%的教職工則認為部門領(lǐng)導(dǎo)僅是聽聽而已，未采取任何行動.由以上數(shù)據(jù)可見，教職工對績效考核結(jié)果的知曉度、領(lǐng)導(dǎo)在接受群眾有關(guān)考核制度的意見和建議方面尚未能令人滿意.因此，相關(guān)考核部門要注意及時向教職工反饋績效考核結(jié)果，同時部門領(lǐng)導(dǎo)要善于傾聽基層教職工的心聲，廣言納諫，改變工作思路，改進工作方式，根據(jù)實際情況及時做出調(diào)整，確?？己诉^程與考核結(jié)果的公開、公平、公正，這是考核工作得以順利推進、被廣大教職工所接受認可的關(guān)鍵所在.

最后，績效考核部門更要注重績效考核結(jié)果的運用，使考核制度真正起到獎罰分明、激勵先進、鞭策后進的作用.數(shù)據(jù)顯示，盡管教職工對現(xiàn)行的績效考核制度還存在著不同看法，但仍有62%的教職工認為績效考核對員工的工作有激勵效果.在績效考核結(jié)果應(yīng)與哪些激勵措施掛鉤的分析上，由高到低位列前三位的分別為津貼發(fā)放（74.1%）、評先爭優(yōu)（50.0%）與職稱評定（45.9%）.可見，多數(shù)教職工對學?，F(xiàn)行的績效考核制度所發(fā)揮的激勵效果還較為認可，也普遍期待考核結(jié)果能得到合理運用.

3 對策與建議

以上調(diào)查分析，既使課題組看到績效考核的有利方面，也認清了績效考核的問題所在，只有順應(yīng)教職工的需求，不斷調(diào)整、完善現(xiàn)行的績效考核制度，才能最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，推進各項工作朝著更高目標邁進.據(jù)此，課題組對今后的績效考核工作提出如下對策和建議：

3.1 指標設(shè)計與分類指導(dǎo)相結(jié)合，提升績效考核的科學性合理性

“以人為本”是科學發(fā)展觀的本質(zhì)與核心.管理部門在實施績效考核過程中，應(yīng)以教職工為中心，樹立服務(wù)意識.考核制度的建立、完善與實施應(yīng)以教職工的發(fā)展為重點，通過個別訪談、座談會與問卷調(diào)查等多種形式，及時傾聽教職工的真實想法，適當滿足教職工多方面的需求.特別是在前期調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，可根據(jù)高校教職工的不同崗位類型、共性與個性問題予以分類指導(dǎo)，分別設(shè)計不同的考核指標和個性化的考核內(nèi)容，適當調(diào)整考核分值，設(shè)置相應(yīng)權(quán)重，使考核工作更具有針對性，進而提升業(yè)績考核的科學性合理性.

3.2 定量考核與定性考核相結(jié)合，增強績效考核的全面性準確性

課題組發(fā)現(xiàn)，在科學設(shè)計量化指標體系、堅持定量考核為主的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合定性考核.所謂定性考核是運用綜合分析的形式，對被考核的人員進行概括性的描述，力圖從質(zhì)的角度反映其考核結(jié)果，也就是說對于那些比較抽象無法完全用量來衡量的工作任務(wù)，如教學質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和管理水平等，可通過被服務(wù)對象——廣大師生的主觀打分與綜合評價來體現(xiàn).總之，定量考核和定性考核各有所長、不可分割，堅持兩者結(jié)合，可增強業(yè)績考核的全面性與準確性.

3.3 平時考核與年終考核相結(jié)合，注重績效考核的過程性有效性

針對當前高校注重對教職工的年終定期考核，而忽視其日常工作考核的現(xiàn)象，績效考核管理部門可采取每月、每季度或每半年開展的日常考核方式作為補充.對平時考核的內(nèi)容與年終考核的內(nèi)容可有所側(cè)重，權(quán)重上可適當作調(diào)整.這樣，通過平時考核與年終考核相結(jié)合的方式，使績效考核成為高校管理部門的常規(guī)工作之一，同時也可減輕年終考核帶來的工作壓力，更能為年終考核提供有效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料，從而突出高校教職工績效考核的過程性與有效性.

3.4 個人考核與團隊考核相結(jié)合，倡導(dǎo)績效考核的自由性協(xié)作性

傳統(tǒng)的績效考核形式多數(shù)是對教職工個人的考核與激勵，而現(xiàn)代薪酬設(shè)計著重在于對團隊的激勵效果，個人績效則取決于整個團隊的績效水平.因此，管理部門在倡導(dǎo)績效考核自由度的同時，應(yīng)適當注意對教職工團隊激勵和個人激勵的均衡.即在考核工作中，既要設(shè)置適用于教職工個人的績效考核指標，也應(yīng)根據(jù)教職工所在團隊特點，設(shè)置團隊的績效考核指標[4].同時，在考核辦法中應(yīng)明確個人考核與團隊考核結(jié)果在整個業(yè)績考核中所占的權(quán)重比例，從而更好地激發(fā)教職工個人的工作熱情，增強團隊的合作精神，促進績效水平的總體提升.

3.5 結(jié)果反饋與申訴機制相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的客觀性公正性

績效考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用是績效管理的重要環(huán)節(jié)，績效溝通不暢則是影響績效考核滿意度的重要因素.長期以來，高校管理部門往往只強調(diào)對教職工績效的考核過程，卻忽略了對考核結(jié)果的實時反饋.因此，學校人力資源管理部門要及時公布績效考核的標準、過程與結(jié)果，使廣大教職工能夠迅速而準確地掌握相關(guān)信息.通過績效面談，結(jié)合自我評價、訪談等方式實現(xiàn)績效反饋，以此調(diào)動廣大教職工積極參與的熱情，增進雙方信任，減少由于考核結(jié)果不理想而導(dǎo)致教職工個人負面情緒與不良影響的產(chǎn)生，真正發(fā)揮績效管理的系統(tǒng)作用和功能.此外，還應(yīng)建立相應(yīng)的考核申訴機制，使高校教職工通過申訴交流，增加對績效考核內(nèi)容、過程和結(jié)果的了解，確?？己私Y(jié)果的客觀性公正性.

4 結(jié)束語

當前的高校改革發(fā)展已進入關(guān)鍵時期，要實現(xiàn)高校既定的奮斗目標，必然需要科學合理的制度作保證.其中，獎懲分明的績效考核制度是充分激發(fā)廣大教職工的工作熱情，推動高校人才培養(yǎng)、科學研究、服務(wù)社會等各項工作更上一層樓的關(guān)鍵所在.因此，要做好績效考核的頂層設(shè)計，使之真正發(fā)揮“指揮棒”的功效，引領(lǐng)高校教職工不斷前行、勇攀高峰.

參考文獻：

〔1〕程彥楠,鄭衛(wèi)東,李杲等.地方特色高校教師考核評價模式存在的問題及修正與創(chuàng)新——基于上海海洋大學網(wǎng)上考核評價的實踐[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2008（8）.

〔2〕王萍.地方高等師范院校教學人員績效考核滿意度調(diào)查分析[D].中國人民大學,2008.