白巖公園精選(九篇)

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第1篇：白巖公園范文

[關鍵詞]公職人員敗德行為監(jiān)管博弈

一、博弈論的引入

博弈論研究的是決策主體的行為發(fā)生直接相互作用時的決策以及這種決策均衡問題，應用最普遍的是納什均衡。而納什均衡，是指一組滿足給定對手的行為，各博弈方所做的是它所能做的最好的策略，為一種非合作博弈。博弈論的基本假設有兩個：一是強調(diào)個體行為理性，假設當事人在進行“決策”時，能夠充分考慮到他所面臨的局面，即他必須并且能夠充分考慮到人們之間行為的相互作用及其可能影響，并能夠做出合乎理性的選擇；二是假設博弈各方最大化自己的目標函數(shù)，能夠選擇使自身效益最大化的策略。博弈論分析的實質是，在經(jīng)濟主體理性的條件下，行為主體根據(jù)給定的條件及對方的行為（策略）等，來決定自己的行為（策略），從而使自己的利益最大化。

公職人員敗德行為及其監(jiān)管的主體是公職人員及其監(jiān)管方，他們一般是行為理性的，顯然能清楚地認識到擁有某種重要社會地位、薪金收入等的自身價值。但面臨紛繁復雜的外部環(huán)境誘惑，局中人還是會作出不同的決策，即選擇嚴監(jiān)管與否、選擇敗德行為與否取決于行為人對自身價值的認識及與預期收益的比較，這幾點正好符合博弈論分析的基本特征，因此我們可以將博弈論引入公職人員敗德行為的研究中，來分析公職人員敗德行為及其監(jiān)管，并在此基礎上提出治理建議。

二、公職人員敗德行為及其監(jiān)管的博弈分析

（一）博弈模型的選擇

根據(jù)上述假設及分析建立公職人員敗德行為及其監(jiān)管的博弈模型。監(jiān)管方的純策略選擇是嚴監(jiān)管或松監(jiān)管（不監(jiān)管是松監(jiān)管的極限狀態(tài)），公職人員的純策略選擇是實施敗德行為或不實施敗德行為。表1概括了對應不同純策略組合的支付矩陣。矩陣中第一個數(shù)字為監(jiān)管收益，第二個數(shù)字為公職人員收益。其中：Cs是監(jiān)管方實施松監(jiān)管的成本（不監(jiān)管時Cs＝0），Cy為監(jiān)管方實行嚴監(jiān)管多支付的成本，Mg指公職人員實施敗德行為未被查出預期所得收益（包括政治利益、經(jīng)濟利益和其它不當?shù)美龋?，Lj表示監(jiān)管人員工作失職可能受到的懲罰（包括刑事責任、行政處分、經(jīng)濟處罰等），Lg代表公職人員實施敗德行為被查出可能受到的懲罰（亦包括刑事責任、行政處分、經(jīng)濟處罰等）。

假設各利益相關者的策略如下：

Pj：監(jiān)管方嚴監(jiān)管的概率，則（1－Pj）為松監(jiān)管概率；

Pg：公職人員實施敗德行為的概率，則（1－Pg）為不實施敗德行為的概率。

矩陣中的四種策略組合表示的意義：當監(jiān)管方嚴監(jiān)管時公職人員公然實施敗德行為，此時公職人員敗德行為被查出將蒙受Lg的損失，而工作出色的監(jiān)管人員將獲得獎勵Mj，Mj扣除嚴監(jiān)管的成本（Cs＋Cy）為監(jiān)管方的凈收益；當監(jiān)管方嚴監(jiān)管時，公職人員選擇遵紀守法不實施敗德行為，則監(jiān)管方損失嚴監(jiān)管的成本（Cs＋Cy），而公職人員既無損失也無收益（收益為0）；當監(jiān)管方松監(jiān)管甚至不監(jiān)管時，公職人員若選擇敗德行為，此時監(jiān)管方因監(jiān)管人員失職而受懲處導致?lián)p失（Cs＋Lj），而公職人員則因敗德行為得逞獲得不當?shù)美鸐g；當監(jiān)管方松監(jiān)管時，公職人員如沒有敗德行為，此時監(jiān)管方會損失松監(jiān)管成本Cs，而公職人員當然既無損失也無收益（得益為0）。

表1：公職人員敗德行為及其監(jiān)管得益矩陣

得益矩陣

公職人員

實施敗德行為Pg

不實施敗德行為1－Pg

監(jiān)管方

嚴監(jiān)管

Pj

Mj－（Cs＋Cy），－Lg

－（Cs＋Cy），0

松監(jiān)管

1－Pj

－（Cs＋Lj），Mg

－Cs，0

通過以上分析可知，如果監(jiān)管方實施松監(jiān)管，公職人員的最佳策略是實施敗德行為，以獲取額外非法得益；而當公職人員實施敗德行為時，監(jiān)管方的最佳策略是進行嚴監(jiān)管，以打擊作奸犯科者，保障國家或企業(yè)不受損失。既然監(jiān)管方實施嚴監(jiān)管，公職人員的最佳策略是不實施敗德行為，以免受懲罰；而當公職人員不實施敗德行為時，監(jiān)管方的最佳策略是進行松監(jiān)管甚至不監(jiān)管，使監(jiān)管成本最小化……如此重復的結果，不可能產(chǎn)生一個使博弈雙方愿意單獨改變自己策略的純策略組合，而只能以上面假設的某種概率，如Pg、Pj等隨機地選擇不同的策略組合構成混合策略博弈的納計均衡。根據(jù)納什定理，在這種均衡條件下，監(jiān)管方和公職人員都無法通過改變自己的混合策略來改善自己的得益。

如果設監(jiān)管方和公職人員的期望收益分別為Ej和Eg，則：

Ej＝Pj·{[Mj－（Cs＋Cy）]·Pg＋[－（Cs＋Cy）]（1－Pg）}

＋（1－Pj）[－（Cs＋Lj）·Pg＋（－Cs）（1,－Pg）]

＝MjPjPg＋LjPjPg－CyPj－LjPg－Cs

Eg＝Pg·[－Lg·Pj＋Mg·（1－Pj）]＋（1－Pg）[0·Pj＋0·（1－Pj）]

＝MgPg－LgPjPg－MgPjPg

若使公職人員敗德行為及其監(jiān)管的混合策略博弈達到納什均衡，

則：

MjPg＋LjPg－Cy＝0（1·1）

Mg－LgPj－MgPj＝0（1·2）

解（1·1）、（1·2）組成的方程組，求得該混合策略的納什均衡解為：

＝Mg/（Mg＋Lg）和＝Cy/（Mj＋Lj）

（二）數(shù)據(jù)分析

在監(jiān)管人員查出敗德行為所得獎勵Mj和因工作失職而受到的懲處Lj既定的情況下，即對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度一定時，公職人員實施敗德行為的最優(yōu)概率取決于監(jiān)管方實行嚴監(jiān)管多支付的成本Cy，且與其成正比。這預示著發(fā)現(xiàn)敗德行為需要支付很高的監(jiān)管成本，沒有付出高企的額外成本就不能發(fā)現(xiàn)敗德行為，意味著發(fā)現(xiàn)敗德行為的概率降低了，因而實施敗德行為變得相對的容易，故敗德行為的發(fā)生概率隨著監(jiān)管成本的增加反而提高了。反過來說，在一定條件下，設法降低嚴監(jiān)管多支付的成本就可以降低敗德行為的發(fā)生概率；同理，Cy一定時加大對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度能達到同樣的監(jiān)管效果。但是，降低監(jiān)管方的監(jiān)管成本，加大對監(jiān)管人員工作業(yè)績的獎懲力度，在短期內(nèi)可提高監(jiān)管人員實施嚴監(jiān)管的積極性，但長期效果如何呢？

當Pg>時，監(jiān)管方的最佳策略是選擇嚴監(jiān)管。而根據(jù)＝Cy/（Mj＋Lj），公職人員選擇實施敗德行為的最優(yōu)概率只與Cy、Mj、Lj有關，即與Cy成正比，與Mj、Lj兩者之和成反比。因而，降低Cy、提高Mj和Lj，都能降低發(fā)生敗德行為的最優(yōu)概率，從而達到Pg＞，促使監(jiān)管人員履行職責。但長此以往，在監(jiān)管方實施嚴監(jiān)管后，公職人員又會趨于選擇職務合法合規(guī)行為，而使敗德行為概率Pg降低，低至一定幅度就會導致監(jiān)管方嚴監(jiān)管與松監(jiān)管兩者的期望收益等值，監(jiān)管方又會重新選擇混合策略，出現(xiàn)重復博弈。而＝Mg/（Mg＋Lg）表明混合策略中監(jiān)管方選擇嚴監(jiān)管的概率主要與Mg、Lg有關，而與監(jiān)管人員松監(jiān)管所受懲處Lj無關。因此，單純降低監(jiān)管方的監(jiān)管成本、加大對監(jiān)管人員的懲罰力度，而不改變公職人員期望得益，雖短期有作用，但長期來看卻并未改變監(jiān)管人員的博弈策略選擇，對敗德行為效果不大。

同樣地，當Pj>時，公職人員最優(yōu)選擇是遵紀守法。故要使監(jiān)管有效，必須降低值。而由推導知，＝Mg/（Mg＋Lg）。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，公職人員未被查出預期所得收益Mg是外生變量，雖然在不同的敗德行為行為中由案件的嚴重性決定可大可小，但在某一固定事件中通常為一常量，即可確定監(jiān)管者的最優(yōu)概率主要取決于敗德行為被查出受到的懲罰Lg，且成非嚴格意義上的反比關系。因而加大懲處力度，使Lg值變大，將降低監(jiān)管方的最優(yōu)概率，從而形成Pj>的局面，促使公職人員選擇不實施敗德行為。但久而久之，在沒有敗德行為的情況下，監(jiān)管方必然會理性地放松警惕，降低監(jiān)管力度至一定程度時，敗德行為實施與否的期望收益相等，公職人員又會重新選擇混合策略，導致重復博弈。結果呢？根據(jù)＝Cy/（Mj＋Lj），與Lg無關，即實施敗德行為的最優(yōu)概率與被查出的損失無關。此時即使被查出的損失Lg足夠大，根據(jù)博弈理論，如果監(jiān)管乏力，對公職人員而言也只是不可置信的威脅，必然繼續(xù)延續(xù)前科。因此，單純加強對公職人員敗德行為的懲處力度，加大其損失，而不改變監(jiān)管人員的期望得益，雖然短期內(nèi)使公職人員敗德行為有所收斂，但長期也將導致監(jiān)管人員降低監(jiān)管力度，難以真正發(fā)揮控制敗德行為的作用。

三、啟示及建議

（一）公職人員是否實施敗德行為及監(jiān)管人員能否履行職責是問題的兩個方面，單純采取對一方的獎懲來誘導其行為也許短期有效，但從長期看，并不能改善任何一方的理性和道德風險行為。為了達到（松監(jiān)管，不敗德行為）的目標，我們過去總是片面強調(diào)加大懲罰力度，因為在一定范圍內(nèi)懲罰得越嚴厲就越接近這一目標；與此同時，也提倡配合一定的激勵措施，希望達到監(jiān)管方和公職人員的雙贏。但懲罰和激勵措施必須適度，而實際很難把握：對懲罰而言，力度過大會使部分公職人員產(chǎn)生逆反心理，形成拼死一搏的傾向，反而達不到約束的作用；對于激勵而言，其效果受多種因素影響，激勵程度不夠，會使監(jiān)管人員在收益增加的情況下仍然松于監(jiān)管，而過分激勵、收益過多會使監(jiān)管人員產(chǎn)生當前的收益已經(jīng)足夠了的想法，喪失進取動力，同樣達不到目的。筆者認為，由檢查力度、處罰力度和處罰執(zhí)行力度三者合一所決定的監(jiān)管環(huán)境是制約敗德行為的關鍵因素。治理敗德行為，應由目前的加強對敗德行為公職人員的懲處力度為主，逐漸過渡到提高對違法者的檢查力度和處罰執(zhí)行力度與加強對敗德行為的懲處力度并重，加大對監(jiān)管人員失職行為的處罰力度與降低監(jiān)管成本并重，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重。

（二）博弈論的研究表明，一個人作出的選擇，取決于其對該選擇成本收益的預期以及對他人選擇的預期。給定必需的權力和信息不完全這兩個條件，敗德行為及其監(jiān)管的內(nèi)在邏輯沿著成本和收益變動的路徑展開。因此，權力配置結構問題是監(jiān)管敗德行為機制設計及戰(zhàn)略選擇的根本問題。亦即監(jiān)管敗德行為不能局限于在權力既定這一約束條件下只是通過加強對權力的外部制約來監(jiān)督控制公職人員敗德行為而不改變現(xiàn)有的權力結構。如擴大公眾的監(jiān)督權，把某些不必要集中的權力下放到市場中，是監(jiān)管敗德行為的釜底抽薪之計。其次，改善權力配置的信息結構、提高透明度，包括完善政務公開、重大問題決策公開、選拔干部公開等制度，細化公職人員職務權力義務的規(guī)定等是監(jiān)管敗德行為的另一項重要措施。另外，給定監(jiān)管敗德行為的必要條件（如制度、信息不完備），監(jiān)管人員與公職人員的期望得益、價值取向和道德約束主宰著實施敗德行為的動機，從另一側面說明了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的特殊意義。

（三）博弈過程是一個長期復雜的過程。松監(jiān)管，不敗德行為作為我們追求的最終目標，是均衡點而不是一次博弈的結果。它是博弈雙方經(jīng)過長期磨合和斗爭、反復修訂各自的策略、經(jīng)過多次博弈最終形成的結論。隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，隔一段時間各方還要進行修訂，以逐步接近最佳點。而且，達到最佳點涉及到政府政策、社會風尚、道德水準等許多方面，并不是只論及本文中提到的兩方，也就是說，這在實際中應該是一個多方博弈，甚至牽涉監(jiān)管人員和公職人員的合謀問題，達到均衡點不是一朝一夕的事，由于本人水平的限制，很多問題由待大家共同研究。

[參考文獻]

[1]．張維迎．博弈論與信息經(jīng)濟學[M].上海：上海人民出版社,1996．

第2篇：白巖公園范文

關鍵詞：白鷺公園；工業(yè)廢棄地；景觀規(guī)劃；生態(tài)恢復

中圖分類號：TU986文獻標識碼：A文章編號：16749944（2013）05008804

1引言

廢棄地改造與復建在國內(nèi)外已有很多成功案例，如：加拿大布查花園、法國代斯內(nèi)娛樂基地、浙江紹興東湖、河北苔山煤礦等[1]。由于城市經(jīng)濟結構的調(diào)整，原本居于市中心附近的工業(yè)廢棄地告別它機器轟鳴的時代。但這里依然保存著城市發(fā)展的印記，承載了人們對過去歷史的真實回憶，因此，可以通過激活已失去活力的城市中心區(qū)工業(yè)廢棄地，來改善城市生態(tài)環(huán)境并給市民提供良好的戶外活動空間[2]。白鷺公園對原有防腐木廠廢棄地進行了有益的探索，利用景觀設計的手法，把生態(tài)恢復和廢棄地利用相結合，在場地設計時融入鷹潭的歷史文化，將工業(yè)廢棄地設計成為人鳥和諧共存的城市生態(tài)休閑公園。

2項目背景研究

2.1基地概況及現(xiàn)狀分析

第3篇：白巖公園范文

關鍵詞：Ⅰ型膠原蛋白；提取工藝；鑒定

Extraction of Type Ⅰ Collagen from Sheep Tendon

WANG Yue-hong, SHA Li-na*

(College of Food Science and Engineering, Inner Mongolia Agricultural University, Hohhot 010018, China)

Abstract: Type Ⅰ collagen from sheep tendon was prepared by the following sequential steps: degreasing and decalcification of the starting raw material, removal of impurity proteins, removal of proteoglycans by extraction with guanidinium hydrochloride, pepsin-catalyzed hydrolysis, salting out with sodium chloride and dialysis. The optimal conditions for enzymatic hydrolysis were determined by single-factor experiments and orthogonal array design experiment as hydrolysis at an enzyme concentration of 4% for 60 h in 0.1 mol/L citric acid with a solvent to substrate ratio of 5:1 mL/g. UV spectral analysis of the resultant extract showed maximum absorption at approximately 220 nm, confirming it to be collagen. The protein composition of sheep tendon was dominated by type I collagen, as demonstrated by SDS-PAGE analysis. The extract was further confirmed by infrared spectral analysis to be type Ⅰ collagen with intact structure.

Key words: type Ⅰ collagen; extraction process; identification

中圖分類號：TS251 文獻標志碼：A 文章編號：1001-8123（2014）01-0008-04

膠原(collagen)是由動物細胞合成的一種生物高分子，具有保護機體功能的作用。動物的鍵、角、韌帶、骨、血管等，主要成分都是膠原，在生物體內(nèi)起著重要的作用。膠原蛋白資源豐富并含有豐富的氨基酸，口感柔和、易于消化，被用在許多保健性食品和營養(yǎng)性食品中[1-2]。膠原經(jīng)過適當處理具有良好的生物降解性、生物可吸收性和生物相容性[3]，因此，可成為一種理想的生物新材料以期應用于組織的修復和器官重建研究中。Ⅰ型膠原蛋白呈組織特異性分布，存在于多種結締組織中，屬于成纖維膠原[4]。目前，至少有19 種不同類型的膠原被發(fā)現(xiàn)通過單克隆抗體及基因工程技術已發(fā)現(xiàn)了，最常見的是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ型膠原，其中Ⅰ型膠原占總膠原80%以上，含量最高[5]。目前，關于膠原蛋白提取工藝的研究報道很多[6-7]，為了提高原料利用，本實驗以羊肌腱為原料進行膠原蛋白的提取，并研究不同酶質量分數(shù)、酶解時間以及檸檬酸添加量對羊肌腱中膠原蛋白得率的影響，為羊肌腱高效利用提供一定的理論依據(jù)。

1 材料與方法

1.1 材料與試劑

羊肌腱 市售。

胃蛋白酶（1∶10000）、標準Ⅰ型膠原蛋白 美國Sigma公司；鹽酸胍 美國Amresco公司；MD34透析袋 (8000～14000ku) 北京Solarbio公司；氯仿、甲醇、檸檬酸、乙酸、氯化鈉均為分析純。

1.2 儀器與設備

LGJ-25C壓蓋型冷凍干燥機 北京四環(huán)科學儀器廠有限公司；IRAffinity-1型紅外光譜儀 日本島津公司；BG-Power600電泳儀 北京百晶生物技術有限公司；H2500R-2高速冷凍離心機 長沙湘儀離心機儀器有限公司；TU-1810紫外可見分光光度計 北京普析通用儀器有限責任公司。

1.3 方法

1.3.1 羊肌腱預處理

將羊肌腱從羊蹄中取出，去除肌腱膜，在20 ℃冰箱冷凍過夜硬化后取出，再用手術刀仔細刮去肌腱表面的殘余筋膜，用生理鹽水沖洗幾遍后放入20 ℃冰箱內(nèi)備用。

1.3.2 羊肌腱脫脂及除多糖

參照焦坤等[8]和李振飛等[9]的方法略做改動。將預處理好的羊肌腱從冰箱中取出，用手術刀切成2～3mm的碎片，然后稱質量。用質量分數(shù)10%的NaCl溶液在常溫下攪拌48h，用蒸餾水充分洗滌后，按照1∶20（g/mL）的比例在羊肌腱中添加脫脂液（氯仿∶甲醇∶水=1∶2∶0.8（V/V）），

在4℃攪拌48h，用蒸餾水洗3～5遍。沖洗干凈后按照1∶10（g/mL）的比例在羊肌腱中添加4mol/L的鹽酸胍溶液，在4℃攪拌48h后，12000×g離心30min，沉淀用0.1mol/L檸檬酸充分洗滌3～5遍，得到脫脂及除多糖后羊肌腱，以此為試材進行以下實驗。但添加胃蛋白酶及檸檬酸仍以未脫脂除糖羊肌腱計。

1.3.3 提取工藝單因素及正交試驗

在每克羊肌腱中分別加入一定量的胃蛋白酶和檸檬酸溶液，并酶解一定時間，采用單因素試驗結合正交試驗確定酶添加量、檸檬酸添加量、酶解時間對Ⅰ型膠原蛋白得率的影響。具體單因素試驗水平如下：胃蛋白酶添加量為2%、4%、6%、8%，0.1mol/L的檸檬酸添加量為5、10、15、20mL/g，酶解時間分別為36、48、60、72h。在單因素試驗基礎上進行正交試驗，確定最佳提取條件。每組試驗重復5次取平均值。

1.3.4 Ⅰ型膠原蛋白的鑒定

1.3.4.1 紫外吸收光譜的鑒定

將提取的羊肌腱膠原蛋白溶于0.5mol/L乙酸溶液中，乙酸溶解液作為空白對照，進行紫外吸收光譜的測定在190～390 nm的波長范圍內(nèi)[10]。

1.3.4.2 十二烷基硫酸鈉-聚丙烯酰胺凝膠電泳

濃縮膠3.5%（pH6.8），分離膠7.5%（pH8.8），電泳電壓100 V，直到分離膠下邊緣1 cm時停止電泳。采用考馬斯亮藍R-250染色，用蒸餾水漂洗1次，然后用脫色液脫色直到蛋白條帶清晰為止[11]。

1.3.4.3 傅里葉變換紅外圖譜

25 ℃條件下研缽中放入少量膠原蛋白樣品，再加入適量KBr利用壓片機壓成薄片。紅外光譜對膠原蛋白KBr壓片進行掃描，掃描范圍500～4000 cm-1。

2 結果與分析

2.1 提取工藝單因素試驗

2.1.1 酶添加量對膠原蛋白得率的影響

檸檬酸添加量10 mL/g，酶解時間48h。

圖 1 酶添加量對得率的影響

Fig.1 Effect of enzyme concentration on the yield of type Ⅰ collagen

由圖1可知，羊肌腱Ⅰ型膠原蛋白得率隨著酶添加量增加，先增大后減小，在4%時得率達到最大，為36.4%。當酶的用量增加時促進了膠原蛋白水解，得率下降。

2.1.2 檸檬酸添加量對膠原蛋白得率的影響

酶添加量2%，酶解時間48h。

圖 2 檸檬酸添加量對得率的影響

Fig.2 Effect of solvent to substrate ratio on the yield of type Ⅰ collagen

由圖2可知，羊肌腱Ⅰ型膠原蛋白得率隨著檸檬酸用量的增加而減小，檸檬酸添加量為5mL/g時得率最大，為29.6%，當添加檸檬酸的量繼續(xù)增大時，首先導致酶與底物濃度變小，反應不徹底；其次會使膠原蛋白水解，故檸檬酸添加量繼續(xù)增大，得率反而下降。但添加量小于5mL/g時，無法使羊肌腱溶解，所以本實驗從檸檬酸添加量5mL/g開始研究其對得率的影響。

2.1.3 酶解時間對膠原蛋白得率的影響

由圖3可知，羊肌腱Ⅰ型膠原蛋白得率隨著時間的增加而增大。在48 h之前增加的速率最大，48 h之后變慢。因為在48h基本反應完全，48h后底物與酶的濃度很低，導致膠原蛋白得率漲幅很小。

酶添加量2%，檸檬酸添加量10mL/g。

圖 3 酶解時間對得率的影響

Fig.3 Effect of hydrolysis time on the yield of type I collagen

2.2 提取工藝正交試驗

表 1 正交試驗設計及結果

Table 1 Orthogonal array design and resulds

試驗號 A酶添加量/% B檸檬酸添加量/（mL/g） C酶解時間/h 膠原蛋白得率/%

1 2 5 48 29.6

2 2 10 60 28.3

3 2 15 72 20.2

4 4 5 60 39.5

5 4 10 72 36.8

6 4 15 48 21.3

7 6 5 72 25.5

8 6 10 48 23

9 6 15 60 17.4

K1 26.033 31.533 24.633

K2 32.533 29.367 28.400

K3 21.967 19.633 27.500

R 10.566 11.900 0.900

由表1可知，各因素主次順序為B＞A＞C，即各因素對膠原蛋白得率影響最大為檸檬酸添加量，其次是酶添加量，最后是酶解時間，故最優(yōu)組合為A2B1C2，即添加酶添加量4%、檸檬酸添加量5mL/g、酶解時間60h，在此優(yōu)化水平下進行驗證實驗，膠原蛋白得率為39.5%。

2.3 羊肌腱膠原蛋白鑒定

2.3.1 紫外可見光光譜分析

圖 4 羊肌腱Ⅰ型膠原蛋白的紫外吸收光譜

Fig.4 Ultraviolet absorption spectrum of type Ⅰ collagen

from sheep tendon

由圖4可知，由于膠原蛋白只含有較少的色氨酸和酪氨酸，在280 nm處無明顯的吸收峰，在220 nm處有最大吸收峰且無雜峰，符合膠原蛋白的特性。因此，通過紫外圖譜可以初步判定有較高純度的膠原蛋白存在[12]。

2.3.2 電泳分析

M.蛋白分子質量標準物；1.為實驗室自提Ⅰ型膠原蛋白。

圖 5 羊肌腱Ⅰ型膠原蛋白電泳圖

Fig.5 Electrophoretogram of type Ⅰ collagen from sheep tendon

由圖5可知，實驗室自提膠原蛋白符合Ⅰ型膠原蛋白的特征，具有明顯的α、β、γ結構。高于200kD帶是Ⅰ型膠原的γ鏈，為α鏈三聚體；在200kD附近的帶是Ⅰ型膠原的β鏈，為α鏈二聚體，在116kD附近出現(xiàn)了Ⅰ型膠原的α1和α2鏈。提取的Ⅰ型膠原蛋白沒有多余條帶，說明提取的膠原蛋白保證了完整結構，并未水解成小分子片段[13]，可以確定提取物為Ⅰ型膠原蛋白。

2.3.3 紅外光譜分析

圖 6 SigmaⅠ型膠原蛋白與羊肌腱提取的Ⅰ型膠原蛋白紅外圖譜

Fig.6 Infrared spectra of type Ⅰ collagen standard (Sigma) and type Ⅰ collagen from sheep tendon

由圖6可知，所提膠原蛋白與Ⅰ型膠原蛋白紅外圖譜基本一致。圖中3317 cm-1是酰胺A帶N―H伸縮振動（氫鍵）峰，表明存在三股螺旋結構。在1664 cm-1出現(xiàn)的強峰是酰胺Ⅰ帶的C=O伸縮振動，也是α螺旋的COO-反對稱收縮振動峰，在1543 cm-1出現(xiàn)的峰是酰胺Ⅱ帶的N―H彎曲振動，在1454～1236 cm-1出現(xiàn)的吸收峰表明膠原蛋白三股螺旋結構完整[14-15]，在1080 cm-1附近為酰胺Ⅳ帶的N―H伸縮振動或是C―N伸縮振動。紅外特征圖譜進一步表明，本實驗所提取的羊肌腱膠原蛋白為Ⅰ型膠原蛋白，且結構完整。

3 討 論

羊肌腱中含有大量Ⅰ型膠原蛋白，是提?、裥湍z原蛋白的理想材料?，F(xiàn)有研究大多采用豬皮和魚皮為原料[16-17]。由于內(nèi)蒙古羊肉資源豐富，羊肌腱獲取容易且價格低廉，鑒于以上情況，實驗選用酸溶液-胃蛋白酶體系，在酸性條件下用胃蛋白酶處理，不僅保持了膠原的三股螺旋結構完整性，而且可切斷膠原分子N及C端的非膠原性肽[18-20]，從而使更多不溶性膠原蛋白成為可溶性并保持膠原分子的完整性。這種做法克服了單一提取的缺陷，同時增加了提取效率。李衛(wèi)林等[21]指出膠原多肽的融化溫度在20～45 ℃的范圍內(nèi)。本實驗改進了刁雪洋[22]豬皮膠原蛋白提取方法，更嚴格的控制了提取條件，防止膠原分子在提取中變性。因此本實驗均在4 ℃進行。

4 結 論

單因素結合正交試驗優(yōu)化結果可知，最優(yōu)提取條件為胃蛋白酶添加量2%、檸檬酸添加量5mL/g、酶解時間60h，在此條件下從羊肌腱中提取的膠原蛋白得率為39.5%。

羊肌腱中提取物通過紫外光譜分析結果顯示按上述條件所提物質為膠原蛋白。傅里葉紅外光譜和十二烷基硫酸鈉-聚丙烯酰胺凝膠電泳進一步表明膠原蛋白為Ⅰ型膠原蛋白，結構完整且純度較高，為動物性膠原蛋白提取提供理論依據(jù)。

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第4篇：白巖公園范文

一、過度勞動定義

19世紀末期精神病學把勞動者過度勞動描述成精神、身體、情緒、行為能力以及人際等方面嚴重耗竭的病人。國內(nèi)大部分的文獻對過度勞動定義的起源都引用了這種定義。通過過度勞動研究的不斷發(fā)展和深入，本文將國內(nèi)外學者對過度勞動的定義進行梳理，根據(jù)過度勞動的發(fā)展歷程，以過度勞動的“內(nèi)在心理體驗”和“外在行為表現(xiàn)”為標準，從不同學科視角為維度進行總結。

一種是從經(jīng)濟學角度來定義的“外在行為表現(xiàn)”，即在較長時期內(nèi)對人力資源的過度使用，即在較長時期內(nèi)就業(yè)者處在超出社會平均勞動強度和時間的從業(yè)狀態(tài)。一種是從醫(yī)學、教育學等多種角度來定義的“內(nèi)在身體體驗”，即由于過度的工作負擔（誘因），導致高血壓這樣的基礎性疾病發(fā)生并惡化，進而引發(fā)心腦血管疾病類的急性循環(huán)器官障礙，甚至導致患者死亡。一種是從社會學角度提出的“外在與內(nèi)在相結合”，即因勞動強度過大、工作時間過長、心理壓力過大導致精疲力竭的亞健康狀態(tài)。

通過分析與總結并自己加以思考后，本文將“過度勞動”的概念定義為：勞動者在較長時間內(nèi)，其勞動時間與勞動強度超出合理的水平，因而產(chǎn)生的身心受損的一種狀態(tài)。

二、北京市CBD地區(qū)白領員工過度勞動的狀況與特征

楊河清等隨機選取北京地區(qū)的政府機關、科研、學校、醫(yī)院等單位的520名雇員進行調(diào)查，得出被調(diào)查者處于過勞死“紅燈”危險期的占26.3%，“紅燈”預報期的占35.3%，“黃燈”警告期的占38.4%。那么我國城鎮(zhèn)企業(yè)部分白領員工的“過度勞動”狀況又是如何呢？

本文通過借鑒設計了過度勞動的調(diào)查問卷，以北京市CBD地區(qū)白領員工為研究對象，旨在詳細了解北京市CBD地區(qū)勞動者過度勞動狀況的現(xiàn)狀與特征，為從人力資源管理角度提出有效建議提供數(shù)據(jù)支持，具有一定的借鑒意義。

問卷主要包括兩個方面：一是勞動者的工作特性。包括3個方面的工作特性考查：工作負荷、工作控制、就業(yè)不安定性。二是勞動者的過勞狀況。主要包括4個疲勞量表，分別為個人疲勞量表、工作疲勞量表、服務對象疲勞量表和工作過度疲勞量表。個人疲勞屬綜合性評估，旨在測量受測者整體的疲勞感受，其來源不限于工作，亦可來自家庭、生活、社交人際、本身疾病等；工作疲勞專指由工作帶來的，可歸因于工作所帶來的感受；服務對象疲勞是指工作者在工作中與服務對象互動所產(chǎn)生的疲勞感受；工作過度疲勞指工作者主動自愿、不眠不休投入工作的感受。

實證證明，北京市CBD地區(qū)白領員工過度勞動現(xiàn)狀及其特征主要有：第一，無論男女，都存在強烈的自主過度工作現(xiàn)象，且由于家庭、生活壓力所帶來的疲勞更加劇了其在工作上的努力程度；第二，從年齡上看，31-40歲是人生中非常特殊的時期，個人疲勞指數(shù)、服務對象疲勞指數(shù)以及工作過度疲勞指數(shù)在這個年齡段中都處于較高值；26-30歲和41-50歲年齡段是職業(yè)生涯的過渡階段，各疲勞指數(shù)無明顯特征；51歲以上勞動者的四個疲勞量表指數(shù)明顯降低；第三，博士存在較強的個人疲勞；大學?？飘厴I(yè)的調(diào)查對象在工作疲勞指數(shù)與工作過度疲勞指數(shù)上明顯較高；學歷為碩士的被調(diào)查者工作過度疲勞指數(shù)較高；服務對象疲勞上看，各學歷的調(diào)查對象無明顯差異；本科與大專以下的調(diào)查對象在各學歷中無明顯特征；第四，工作4-6年的調(diào)查對象存在較強的工作疲勞與自主過度工作疲勞，工作11-15年的調(diào)查對象在個人疲勞與服務對象疲勞方面比較嚴重，可見，工作年限在4-6年與11-15年的勞動者的疲勞特征尤為明顯；第五，職業(yè)為記者/編輯的人群在個人疲勞、工作疲勞與服務對象疲勞指數(shù)中要高于其他職業(yè)者，尤其是個人疲勞與工作疲勞指數(shù)；創(chuàng)意工作者在工作過度疲勞指數(shù)上要遠高于其他職業(yè)者。

本文調(diào)查對象的工作特性分析，得出以下結論：第一，性別在工作負荷、工作控制與就業(yè)不安定性三方面差別不大；第二，40歲以下的調(diào)查對象工作負荷較重，其中26-30歲的被調(diào)查者尤甚；51歲以下的被調(diào)查者隨著年齡的增大，工作控制能力也隨之提高，并在41-50歲達到最高值；26-30歲的調(diào)查對象就業(yè)不安定感覺最為強烈，其次是25歲以下的調(diào)查對象；第三，學歷為博士與本科的調(diào)查對象工作負荷較重；碩士的工作控制指數(shù)較高；就業(yè)不安定性指數(shù)隨著學歷的增高而降低，博士的就業(yè)不安定性指數(shù)最低；第四，工作年限的長短與工作負荷量無較大關系；工作1年以下的調(diào)查對象工作控制力高于其他工作年限的員工，工作1-3年的調(diào)查對象工作控制力最低；在就業(yè)不安定性上，工作1-3年的調(diào)查對象指數(shù)明顯高于其他工作年限；第五，職位層級與工作負荷指數(shù)和就業(yè)不安定性指數(shù)成反比，與工作控制指數(shù)成正比，即職位層級越高，工作負荷指數(shù)與就業(yè)不安定性指數(shù)越低，工作控制指數(shù)越高；第六，月收入在3000-5000元、10000-20000元、20000元以上的被調(diào)查者存在較強的工作負荷；月收入與工作控制指數(shù)成正比，與就業(yè)不安定性指數(shù)成反比。

通過比較博士所做的對中關村海淀園區(qū)知識工作者過度勞動的實證調(diào)查與本文所做的對CBD白領員工過度勞動的實證調(diào)查，得出以下結論：北京中關村地區(qū)與CBD地區(qū)員工過度勞動狀況在年齡、學歷、職業(yè)類別、平均月收入等方面大同小異，利于本文在用人單位的基礎上提出有效建議與措施。需要引起重視的是，具有某些特征的人群：如在31-50歲的年齡段、學歷為碩士、職業(yè)為咨詢、記者/編輯等或者平均月收入在8000-20000元的勞動者過度勞動狀況比較嚴重。

白領工作者過度勞動問題的產(chǎn)生、發(fā)展是一個復雜又漫長的過程，造成這種狀況的原因涉及多個方面，其中便與用人單位的人力資源管理制度密不可分。如今中國的勞動力市場仍是買方市場，存在兩種供求關系：一是勞動力資源供過于求，一是勞動力資源供小于求，而不論何種供求關系，勞資雙方力量對比懸殊，勞動者為了生存發(fā)展只能接受用人單位制定的各種苛刻條件，從而直接導致了勞動者過度勞動問題的產(chǎn)生。

三、緩解白領過度勞動的對策建議

本研究結合我國的國情特點與實證分析，對用人單位從人力資源管理的角度提出幾點建議對策。

1、打破白領員工過度勞動自主意愿。從長遠角度來看，嚴格限制員工工作時間，有利于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)的長期發(fā)展有更大的效用。在理解與遵循公司戰(zhàn)略目標的前提下，人力資源部門應協(xié)同其他部門制定適當?shù)墓ぷ髁颗c工作時間，在觀念上改變對員工的態(tài)度，以公平、客觀、有效的原則，根據(jù)公司員工情況制定合理的績效考核體系。

2、開展勞動者過度勞動相關知識培訓。如今由于我國對過度勞動的研究才剛剛起步，還沒有引起社會上的重視，白領工作者大部分都存在過度自主勞動傾向，經(jīng)常的過度勞動如果得不到有效恢復，疲勞便會累積起來，形成累積性疲勞，而白領們自己卻全然不知，因此，用人單位可以開展勞動者過度勞動管理的相關培訓，從而使勞動者能更好的合理安排自己的工作。

3、規(guī)范用人單位健康管理。健康管理是指基于個人或群體健康檔案基礎上的健康事物管理服務，雖然國內(nèi)的用人單位對員工每年都有例行全身體檢，但由于管理不規(guī)范，這項工作往往流于形式，無法引起員工與單位的足夠重視。

根據(jù)吳桐的北京CBD地區(qū)白領人士亞健康調(diào)查報告，研究表明75.8%的白領勞動者患有亞健康狀態(tài)，主要表現(xiàn)為疲勞、健忘、咽干咽痛、肩頸腰背疼痛、頭痛等，造成這種現(xiàn)象的出現(xiàn)除了工作時間長、心理壓力大之外，與白領自身不良的生活方式也有關系，如頻繁性的吸煙和酗酒、不規(guī)律飲食、缺乏鍛煉等，易導致無法集中注意力、胃腸功能紊亂、身體抵抗力下降等，它們都會使個體更容易受到過度勞動的侵害?？梢姡】倒芾碡酱?。

健康管理需包涵兩方面：一方面對員工進行全面長期的身體與心理健康保障服務，為每個員工進行健康記錄，有效追蹤員工的健康變動；另一方面用人單位應定期開展體育運動、競賽等活動，并將獎勵落實到部門組織和個人，激發(fā)他們的運動熱情。

4、人與組織匹配的招聘管理人與組織匹配招聘模式強調(diào)的是員工與組織的整體匹配，應聘者需既能符合工作崗位的要求，其內(nèi)在的特質又要與組織的特征相一致。有研究表明：員工的態(tài)度包括組織承諾、工作滿意度等和員工行為包括工作績效、工作任期、組織公民行為等與此招聘模式呈正相關，員工的離職傾向、離職率與此招聘模式呈負相關。本實證研究中，高達63%的調(diào)查對象對現(xiàn)任工作不滿意，造成員工與組織都不能為對方提供所需資源，人崗、人與組織不匹配，說明多數(shù)用人單位的招聘管理制度存在明顯的漏洞或者不合理，無法適應本單位的組織戰(zhàn)略需求。

基于這樣的調(diào)查事實，用人單位可在其招聘模式上做到兩個匹配：一是應聘者的綜合技能與工作內(nèi)容的要求匹配，一是應聘者的價值觀、個性和需求與企業(yè)文化要匹配。

5、完善員工的知識技能培訓當今世界上的一些發(fā)達國家政府與其用人單位組織都非常重視培訓，視培訓為員工教育中的重要一環(huán)，如政府已將籌集培訓經(jīng)費立法，而且利用公款培訓是合法行為；用人單位將公司工資總額的3-3.6%用于培訓經(jīng)費，比重很大，等等。國內(nèi)市場經(jīng)濟正逐漸發(fā)展，雖然培訓的重要性已被各公司認可，但仍有部分公司并沒有一個完整的培訓體系，甚至連員工培訓相關制度都沒有。

培訓成功與否除了與培訓體系的計劃、執(zhí)行與評估密切相關，還與公司內(nèi)部員工的年齡、學歷、技能水平相關，不能搞一刀切，所有員工都進行相同的培訓。

6、提升員工時間管理技能對企業(yè)來說，時間管理的好壞體現(xiàn)企業(yè)整個生產(chǎn)力的狀態(tài)，是企業(yè)縱橫不同層次不同部門之間對時間管理的互動效率和效益，而員工個人的時間管理品質則是達成企業(yè)效益的重要因素。本研究實證表明，調(diào)查對象存在較為嚴重的工作過度疲勞和個人疲勞，即工作、家庭、兒女等占用了他們的大部分時間?？梢?，如何在繁重的生活壓力下有效分配時間至關重要。

要能有效掌握時間，首先應遵循三條原則：

（1）科學地診斷時間。記錄自己每天、每周或者每月的時間消費情況，讓自己能確切知道時間是如何被消耗掉的，以此來了解并掌握自己精力最為充沛的時間，用之來干最重要的事情，防止將最有效的時間分割成無用或低效率的零碎時間。

（2）有效地分析時間。首先分清事情的輕重緩急，按重要緊急程度來排序依次完成；其次檢查自己有無占用浪費他人時間的行為，如果有則應馬上停止。

第5篇：白巖公園范文

【關鍵詞】 急性腦梗死； 纖維蛋白原功能； 低分子肝素鈣

中圖分類號 R742 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6805（2015）31-0006-03

【Abstract】 Objective：To investigate the changes of Plasma fibrinogen function levels at different time periods in patients with acute cerebral infarction，and their changses in response to Low Molecular Weight Heparin Calcium treatment.Method：100 cases of cerebral infarction were randomly divided into anticoagulant group and non-anticoagulant group，50 cases in each group，and establish health group 50 peoples（the control group）， Anticoagulant group were treated with Low Molecular Weight Heparin Calcium .We’ve detected that Plasma fibrinogen function levels in 1，10 d，and the clinical efficacy of two groups were compared.Result：Cerebral infarction group at two time points of plasma Fg levels were significantly higher than those of the control group（P0.05），after treatment，the anticoagulant group was significantly lower，there was significant difference（P

【Key words】 Acute cerebral infarction； Fibrinogen function； Low Molecular Weight Heparin Calcium

First-author’s address：Liuzhou Municipal Liutie Central Hospital，Liuzhou 545007，China

doi：10.14033/ki.cfmr.2015.31.003

急性腦梗死是常見的危急病癥之一，其發(fā)病主要與血流動力學改變、血管壁自身改變及血液理化特性等原因相互作用有關。急性腦梗死時腦內(nèi)會釋放出凝血因子，使得外源性凝血酶原激活物的水平增加，激活凝血因子X，使得腦供血動脈血管內(nèi)的血液凝固[1-2]。目前，抗凝治療是急性腦梗死臨床治療的有效方法之一，可有效抑制活性凝血因子，從而改善高凝狀態(tài)，延緩病程進展。為探討低分子肝素鈣在急性腦梗死的治療效果及對血漿纖維蛋白原功能的影響，選取2012年1月-2015年1月在筆者所在醫(yī)院接受治療的100例急性腦梗患者為臨床對象，結合文獻進行分析，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2012年1月-2015年1月來筆者所在醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科住院的急性腦梗死患者100例作為研究對象，診斷符合全國第四屆腦血管病學術會議制定的各類腦血管病診斷標準，并經(jīng)頭顱CT或MRI證實。其中男68例，女32例，年齡52～79歲，平均（62.50±3.27）歲，其中基底節(jié)區(qū)梗死67例，額葉、顳葉、頂葉梗死23例，腦干梗死7例，小腦梗死3例。100例急性腦梗死患者為腦梗死組，隨機分為抗凝組和非抗凝組，各50例。其中抗凝組在常規(guī)治療基礎上加用抗凝劑低相對分子質量肝素鈣5000 U，腹壁皮下注射，1～2 次/d，療程10 d。另設對照組50例，男37例，女13例，年齡51～78歲，平均（60.50±3.56）歲。三組性別、年齡、病史比較，差異均無統(tǒng)計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 標本采集與處理

分別取患者住院第1、10天靜脈血1 ml，按血液與抗凝劑（0.13 mol/L枸櫞酸鈉）9∶1比例，制備抗凝劑。以3000 r/min離心10 min，取血漿備用。在一定量酶誘導作用下，F(xiàn)bg轉變成纖維蛋白單體并發(fā)生聚合反應，所測項目：（1）纖維蛋白單體聚合反應速率（FMPV）；（2）纖維蛋白原含量（Fbg：C）；（3）反應延滯時間（DT）；（4）纖維蛋白原功能指數(shù)（FMPV/AMAX，F(xiàn)I）。

試劑和儀器：中國蘄蛇毒（CAAV）凍干品系廣州醫(yī)學院蛇毒研究所提供，儀器為722型分光光度儀（上海第三分析儀器廠）連接微機分析實驗系統(tǒng)（西安交通大學血液研究中心馬西等研制的纖維蛋白單體聚合反應全自動檢測系統(tǒng)）。

1.3 療效評定標準

按1995年全國第4屆腦血管病會議所定標準，基本治愈：意識恢復正常，基本自理，肌力正常；顯效：意識基本恢復，生活基本自理，肌力提高Ⅱ級以上；好轉：癥狀改善，生活不能自理，肌力提高Ⅰ級；無效：治療前后癥狀無改善[3]?？傆行?（基本治愈例數(shù)+顯效例數(shù)）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計學處理

采用SPSS 10.0軟件對所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，計量資料用均數(shù)±標準差（x±s）表示，比較采用t檢驗；計數(shù)資料以率（%）表示，比較采用字2檢驗。P

2 結果

2.1 腦梗死組與對照組Fg功能比較

腦梗死組兩個時間點Fg水平明顯高于對照組，兩組比較差異均有統(tǒng)計學意義（P0.05）。詳見表1。

2.2 抗凝組與非抗凝組Fg功能比較

抗凝組和非抗凝組第1天檢測Fg結果比較，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），經(jīng)低分子肝素鈣干預治療10 d后，抗凝組患者血漿Fg水平下降明顯，與非抗凝組比較差異有統(tǒng)計學意義（P

2.3 兩組療效比較

兩組患者經(jīng)不同治療方法治療10 d后，抗凝組總有效率為92%，基本治愈18例（36%），顯效28例（56%），好轉3例（6%），無效1例（2%）；非抗凝組總有效率為48%，基本治愈10例（20%），顯效14例（28%），好轉20例（40%），無效6例（12%）。兩組總有效率比較，差異有統(tǒng)計學意義（P

2.4 兩組不良反應與預后情況

抗凝組中，6例患者在皮下注射部位局布出現(xiàn)淤血，未經(jīng)特殊處理，7 d后自愈。1例出現(xiàn)牙齦出血，停用低分子肝素3 d，出血消失，第4天繼續(xù)使用低分子肝素治療，未再出血。非抗凝組，2例患者于治療期間死亡，而抗凝組無死亡病例。

3 討論

急性腦梗死的常規(guī)基礎治療，雖然可在一定程度上恢復腦部血供，改善局部微循環(huán)，但致殘率較高，患者預后較差。肝素用于預防和治療缺血性腦血管病有確切療效，但其半衰期短、易引起自發(fā)性出血，從而限制了它在臨床上的廣泛使用。分子質量肝素鈣恰恰克服了以上缺點，它是從肝素中分離出來的分子量較小的片段，平均分子量5000 U，具有較強的抗因子Xa及較弱的抗因子Ⅱa作用[4-5]，從而起到抗凝作用，阻止腦梗死的進一步形成和擴大，保持血液正常流動，促進病灶周圍的側技循環(huán)的建立，以縮短腦梗死的療程，促進恢復，降低復發(fā)，降低致殘率[6]。

本研究結果顯示，腦梗死組患者入院第1、10天血漿Fg水平與對照組比較均明顯升高，差異均有統(tǒng)計學意義（P

綜上所述，應用低分子肝素鈣治療急性腦梗死療效確切，可促進患者神經(jīng)功能恢復，無明顯毒副作用，值得在臨床中推廣應用。

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[7] Rodprasert P.Low molecular weight heparin treatment in cerebral infarcions in 90 cases[J].Cerebrovasc Dis，1996，27（Suppl）：135.

第6篇：白巖公園范文

第二天游冠巖、古東森林瀑布（漓江） 大概位置：桂林東郊29公里早上坐車到冠巖 門票和觀光滑車110元/人 汽車總站坐冠巖專線車6.5元下午游古東瀑布 門票60元/人 開放時間830~~16:30 汽車總站坐冠巖專線車6.5元晚上自行安排住桂林

第三天上午伏波山（桂林市區(qū)）門票30元/人 全游1~2小時 2路公交到伏波山站或58路免費車疊彩山 35元/人 2路公交到人民醫(yī)院或58路到疊彩山站下午象鼻山 75元/人 8:30~16:40 2路（文昌標站）或58路象山公園七星公園 75元/人 11、18路公交到正門或者58路公交晚上自行安排住桂林

第四天游漓江、陽朔精華早上乘車到陽朔興坪古鎮(zhèn) 搭車30元/人 7:00~18:30游興坪漁村下午游覽大榕樹（18元/人）月亮山（9元/人）世外桃源（45元/人） 交通方式電瓶車住陽朔

第7篇：白巖公園范文

2、寧海初日：白塘南部鎮(zhèn)前村跨海大橋寧海橋，如長虹臥波，雄踞在木蘭溪入海口上。

3、國歡古剎：國歡寺是一座聞名海內(nèi)外的千年古剎，位于國歡鎮(zhèn)塘西村。

3、雁陣山：位于三江口鎮(zhèn)鰲山村，是涵江區(qū)境內(nèi)海拔最高的山。

4、正學門：在紫璜山下的宮下街口，保存原孔廟的四十九級石階和泮池。

5、龍津社：位于涵江鄉(xiāng)鋪尾村的龍津社，是群眾年節(jié)祭祀神祗的地方。

6、瑞云山森林公園永興巖景區(qū)]：位于莆田市涵江區(qū)大洋鄉(xiāng)，與永泰縣、福清市交界，總面積21平方公里。

7、夾漈草堂省級森林公園：主要景點有夾漈草堂、鄭樵紀念館、鄭樵像、下馬石、占星石、曬書石、出米石、風動石、書亭寨、龍吐水等。

第8篇：白巖公園范文

1.實習的目的和意義

常言道，實踐是檢驗真理的唯一標準。學習的目的在于應用，而實習正是理論知識與實地實際相結合的過程。從理論到實際，用哲學的觀點來看，這是一次飛躍。我們有了理論知識，并不等于我們可以很高的分析實際眼前的問題，只有把學到的理論應驗于實地，用理論來知道實踐，將理論和實踐有機的結合才能真正了解地貌學。這種從理論上的認識到真正親臨現(xiàn)場去分析問題，就是一次飛躍。因此，作為一個地理科學與規(guī)劃學院的學生，應該把實習看成是從理論到實際的過程，把自己對每一種地貌類型的認識看成是自己在認識論上的一次飛躍。這次實習無疑鞏固了地貌學的教學效果，提高了學習的質量與熱誠，讓同學們學以致用，能夠用書本的知識來解決實際上的一些問題，提高同學們的野外作業(yè)能力和分析能力，并學會了一些外出實習的基本要領和考察方法。

2.時間

2009年1月16日至2009年1月18日

3地點

肇慶市七星巖公園 三水木棉圍 崗美 東崗村 三榕峽公路旁

二 肇慶地區(qū)主要地貌類型

第9篇：白巖公園范文

湖光巖，湖光巖位于湛江市西南20公里，湖光鎮(zhèn)北西4公里，歸湛江霞山區(qū)管轄。

三嶺山國家森林公園，位于中國大陸最南端，廣東省湛江市西南三公里處，總面積達22685畝，森林面積15000畝。

南亞熱帶植物園，位于湛江市湖光巖畔，是中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院屬下的集科研、科普旅游、開發(fā)一體化的單位，是我國南亞熱帶作物重要的綜合性科研基地。

東海島，是一個平坦而開闊的大海島，面積286平方公里，在全國排行第五。

特呈島，位于湛江市霞山區(qū)東南面的湛江港灣內(nèi),距離市區(qū)2、8海里，乘水上中巴僅需7分鐘左右的時間，全島陸地面積3、6平方公里。

湛江紅樹林國家級自然保護區(qū)，地處中國大陸最南端，國內(nèi)最大的紅樹林保護區(qū)、國際候鳥主要通道之一。