政法工作職責精選(九篇)

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第1篇：政法工作職責范文

一、征收前臺工作職責

負責前臺稅款征收和納稅服務工作，承擔納稅咨詢、受理、核批的操作型業(yè)務。征收職能主要包括：受理行政許可（指定企業(yè)印制發(fā)票；對發(fā)票使用和管理的審批；對發(fā)票領購資格的審核；對增值稅防偽稅控系統(tǒng)最高開票限額的審批；建立收支憑證粘貼簿、進貨銷貨登記簿或者使用稅控裝置的審批）；受理稅務登記；普通發(fā)票發(fā)售、驗舊、比對及繳銷；金稅工程的防偽稅控發(fā)票發(fā)行、發(fā)售、認證及報稅；發(fā)票代開，出口貨物專用繳款書開具；受理、審核納稅申報，延期申報、延期繳納受理報批；稅款征收及稅務行政性收費解繳；受理定期定額戶核定定額；承辦有關適用簡易程序的稅務違法行為處罰（稅務登記、納稅申報、發(fā)票管理等違章行為）；涉稅文書受理、核批；涉稅征管資料收集、整理及歸檔，“一戶式”電子資料采集管理，征管電子臺帳采集管理；票證管理、稅收會計核算及統(tǒng)計分析；編制、報送各類報表和資料；稅收法規(guī)、政策宣傳及其他納稅服務項目。

二、崗位設置

（一）、征收一崗（基礎分140分）

工作職責：

1、負責稅務登記的管理（包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時戶登記、停復業(yè)、驗證、換證、非正常戶的認定）工作以及附列資料、稅種登記、認定項目的錄入，打印稅務登記證件。

2、受理增值稅、消費稅、個人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結算查補的開票工作。

4、銀行POS機劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網(wǎng)認定項目后續(xù)錄入處理工作。

6、稅收票證的領用和管理。

7、運輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發(fā)票工作，超定額戶向管理員提出調增定額意見。

10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

11、協(xié)助金稅工程（征收系列）副崗工作。

12、計算機的日常維護工作。

13、稅收會計工作。

14、分發(fā)稅票，以及所有征收涉稅資料的及時收集、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。

16、負責完成所長交辦的其他工作。

13、

14、稅收計劃的分解落實等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄（不含廉政會議記錄）。

16、

（二）、征收二崗（基礎分140分）

工作職責：

1、負責金稅工程系列工作中的征收工作，報稅、認證系列資料、數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入。

2、受理行政許可項目的申請、審批工作。行政許可項目主要有：專用發(fā)票領購資格的審核；增值稅防偽稅控系統(tǒng)最高開票限額百萬元的審批；收購發(fā)票領購資格審核；普通發(fā)票領購資格的審查；申請使用經(jīng)營地發(fā)票；申請拆本使用發(fā)票；申請使用計算機開具發(fā)票；申請批準攜帶、郵寄、運輸空白發(fā)票；申請印制有本單位名稱的發(fā)票。

3、普票準購證的辦理、發(fā)放及查驗工作。

4、普通發(fā)票的領購、發(fā)售工作。

5、普通發(fā)票的代管監(jiān)開。

6、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

7、在征期內(nèi)協(xié)助征收一崗搞好各項征收工作。

8、負責稅政科資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。

9、各類稅收宣傳資料的領取發(fā)放工作。

10、工作聯(lián)系單的制作、回復、接收、分發(fā)、登記、裝訂。

11、完成所長交辦的其他工作。

（三）、征收三崗（基礎分140分）

工作職責：

1、負責稅務登記相關報表的編制、上報，相關資料的搜集、整理、傳遞工作。

2、代開增值稅專用發(fā)票工作。

3、受理調增、調減定額申請、調查、錄入工作，和定額調整、定額達起征點戶征收、催報催繳，以及調整定額后，納稅戶在稅網(wǎng)中認定項目的錄入后續(xù)工作。

4、定期定額戶定額情況公開上墻，以及違章處理曝光工作。

5、開具外銷證明、進貨退出、折讓證明單。

5、農(nóng)貿(mào)市場、代征單位、代征員的管理工作。

6、工資、獎金發(fā)放，水電費繳納等所內(nèi)出納工作。

7、各種法律文書的管理及歸檔后的檢查資料管理。

8、固定資產(chǎn)的管理及各種辦公用品、公共設施和所貌的管理。

9、負責稅收票證的發(fā)放、結報、管理工作。

10、負責人民來信來訪的登記、分辦、回復。

11、各種報刊的收集、整理、分發(fā)。

12、負責服務中心資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。

13、負責完成所長交辦的其他工作。

三、考核辦法

征收一崗考核辦法：

（一）、負責受理納稅人的開業(yè)、變更、注銷、停歇業(yè)和復業(yè)登記，不受理的每件扣1分。

（二）、對納稅人報送的登記表（包括開業(yè)、變更、驗證、換證）必須進行認真審核，對手續(xù)完備，符合登記條件的應將登記資料（含稅種認定表、認定項目表）完整、準確錄入計算機并及時打印稅務登記證發(fā)放給納稅人；所有登記資料必須于月末五日前交管理員存檔。凡未對所填報附列資料、納稅人填寫的各種表進行認真審核，致使稅務登記項目及電腦定稅資料填寫不完整、不準確，每個指標扣0.5分；每錯錄或少錄一個指標，扣0.5分；未按時向管理員傳遞資料，每超一天扣0.5分。

（三）、新辦戶需核定定額的由征收人員核定定額，將《電腦定稅申請表》準確錄入計算機《電腦定稅測評系統(tǒng)》，并對新辦達起征點戶在稅網(wǎng)認定項目進行錄入后續(xù)管理，新辦戶未進行電腦測評或未按規(guī)定處理，造成納稅人扣稅不成功的，每戶扣1分。

（四）、受理停歇業(yè)、注銷、復業(yè)申請，受理停歇業(yè)申請一般在每月末前辦理15日后或次月以后的停歇業(yè)，特殊情況報所領導同意后方可辦理，受理時必須按規(guī)定收回稅務登記證、發(fā)票準購證、手存未使用發(fā)票進行封存并繳清當月（或半月）的稅款后才能辦理停歇業(yè)；辦理注銷登記的必須收回稅務登記證、已使用及未使用的發(fā)票、發(fā)票準購證等稅務機關發(fā)放的各種證件，并結清稅款后方可辦理注銷手續(xù)，復業(yè)手續(xù)在停歇業(yè)期間隨時辦理并退還封存的相關資料。停歇業(yè)、復業(yè)、注銷資料必須在受理后3日內(nèi)準確錄入計算機，納稅人辦理停歇業(yè)、注銷時未結清稅款的應立即通知管理員督促其結清稅款。未按照以上規(guī)定辦理，每件次扣2分，遲一天移交扣1分；未通知管理員造成稅款流失，由責任人負責將應繳納入庫的稅款、滯納金、罰款追繳入庫，未追繳入庫的由責任人將應入庫的稅款、滯納金、罰款繳納入庫。（特殊情況報批的除外）

（五）、負責管理員移交的非正常戶資料的審核、錄入。未按規(guī)定審核、錄入，手續(xù)不齊全的，每戶次扣2分。

（六）、未按規(guī)定受理納稅申報（納稅人申報資料章戳是否齊全，填寫項目是否完整），每項（次）扣5分；納稅人解繳稅款后未及時銷號，當月形成欠稅每筆扣10分；因銷號不真實、完整，不能準確核算緩欠稅，每筆扣3分。

（七）、銀行POS機數(shù)據(jù)不準確、資料未按規(guī)定進行收集、傳遞、核對等，每次扣5分。

（八）、各種稅票、完稅證、匯總繳款書必須按規(guī)定正確使用，嚴禁混用，發(fā)生混用每份扣1分；當月稅票錯票率或作廢率超過1%的，每份扣0.5分；稅收票證應建立雙面結報并且手續(xù)資料完整，未按規(guī)定一項扣3分。

（九）、擅自作主不按規(guī)定加收滯納金、不罰款，除按區(qū)局規(guī)定處理外，另扣交區(qū)局處理2倍的現(xiàn)金同時每戶扣5分，并且負責將滯納金追收入庫，否則扣發(fā)責任人相同現(xiàn)金抵繳納稅人滯納金、罰款，確保滯納金加收率達到100%，差1%扣1分。

（十）、四小票的采集不完整，每戶扣1分；傳遞不及時，遲報一天扣1分。

（十一）、企業(yè)財務報表等電子數(shù)據(jù)采集不完整，征期結束未向征管科報告原因的，每戶扣1.5分。

（十二）、代開普票資料不完整或填開錯誤的，每戶扣1分。

（十三）、發(fā)票購買、查驗、錄入出現(xiàn)錯誤的，每戶扣1分。

（十四）、負責本所所有計算機的日常管理和維護工作，確保每臺計算機的正常運行。所內(nèi)的計算機發(fā)生故障必須在1天之內(nèi)查明故障原因，不能維護的立即向區(qū)局信息中心匯報，超一天匯報扣1分。

（十五）、稅收賬冊票證應健全，賬、表、實必須相符，未健全、不相符每項扣3分，章戳不齊一項扣1分，錯漏一筆扣2分。稅收帳冊每月裝訂，全年歸類裝訂，未按規(guī)定裝訂每次扣2分。未按規(guī)定編報相關會計報表，每次扣5分；遲報一天扣2分；會計報表錯誤每項扣1分。

（十六）、征管六率考核數(shù)據(jù)不準確或傳遞資料不及時，造成六率考核未達標的，每率扣3分。

（十七）、所有涉稅資料均在月末5日前傳資料管理員歸檔，缺一項扣2分，并負責補齊，遲移交一天扣1分。

（十八）、征收二崗人員不在時負責金稅工程副崗工作，引起納稅人向所領導投訴，每次扣5分。

（十九）、未按規(guī)定報送聯(lián)系科室資料的，遲報一天扣1分。

（二十）、未完成所長臨時交辦的其他工作，每次扣2—10分，不服從所領導工作安排每次扣10分。

征收二崗考核辦法：

（一）、金稅工程方面的考核

1、確保電腦版專票存根采集率達100%，每差0.1%扣5分；對納稅人報送的軟盤數(shù)據(jù)和IC卡數(shù)據(jù)，通過報稅子系統(tǒng)核對不一致的，必須按規(guī)定補錄和采集存根聯(lián)數(shù)據(jù)，未按規(guī)定補錄和采集數(shù)據(jù)的，每筆扣5分。

2、在接受納稅人報稅時，應對納稅人報送的稅控IC卡和存根聯(lián)明細軟盤進行核對，同時還應對納稅人報送的《增值稅專用發(fā)票銷項情況表》以及《增值稅專用發(fā)票票領用存月報表》核對，四者數(shù)據(jù)完全一致且稅收管理員已簽署“同意報稅”意見的完整、準確存入報稅子系統(tǒng)。若納稅人報稅資料稅收管理員未簽署意見，則應立即報告所長，由所長對管理員進行考核，并責令管理員立即補正。對審核不嚴，數(shù)據(jù)不一致存入報稅系統(tǒng)的，或因操作失誤、漏傳數(shù)據(jù)等，每次扣5分；抄稅、報稅率必須達到100%，每差0.1%扣5分；

3、金稅工程負責人員在申報期最后二天以前，應運用報稅系統(tǒng)核查所轄防偽稅控企業(yè)的未申報企業(yè)，并負責將未申報企業(yè)名單書面通知稅收管理員催報，對未按規(guī)定進行核查或雖核查但未將結果通知稅收管理員，每戶次扣5份。

4、納稅人取得的防偽稅控系統(tǒng)開具的專用發(fā)票，屬于抵扣稅范圍的當月抵扣的發(fā)票必須當月進行認證，認證率必須達到100%，每差0.1%扣5分。對認證后的專用發(fā)票抵扣聯(lián)以下情況進行處理。

（1）認證相符的，打印出認證結果通知書，并加蓋公章，同時將認證相符的專用發(fā)票抵扣聯(lián)及認證結果通知書返還納稅人，督促納稅人按月將認證相符的專用發(fā)票抵扣聯(lián)及認證結果通知書裝訂成冊備查。未打印通知書或未加蓋公章，每戶（次）扣2分；未按規(guī)定將抵扣聯(lián)或認證結果返還納稅人的扣1分；未督促納稅人將抵扣聯(lián)和認證結果通知書裝訂成冊備查的每戶（次）扣1分。

（2）對因納稅人保管不善，發(fā)生褶皺、揉搓，無法認證的，應當立即退還納稅人，其專用發(fā)票抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)不得存入認證系統(tǒng)，未按規(guī)定將無法認證的專用發(fā)票抵扣聯(lián)退還納稅人的，每次扣1分；未按規(guī)定將無法認證抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)存入認證系統(tǒng)的，每次扣1分。

（3）對認證不符或密文有誤的專用發(fā)票，必須按規(guī)定進行處理，未按規(guī)定處理，每次扣5分。

8、必須妥善保管納稅人報送的需認證的專用發(fā)票抵扣聯(lián)，確保認證質量，由于保管不善造成抵扣聯(lián)無法認證，每份扣2分。

9、每月應嚴格按規(guī)定時間及要求上報金稅工程各項數(shù)據(jù)及檔案信息，做到數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容完整。未按規(guī)定時間上報，遲報一次扣15分；上報數(shù)據(jù)不準確、不完整，一次扣15分。

10、每月應于13日前向區(qū)局報送認證、報稅電子數(shù)據(jù)的同時，分別上報《增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)采集情況表》、《增值稅專用發(fā)票存根聯(lián)采集情況表統(tǒng)計表》和《防偽稅控企業(yè)開票和報稅匯總審核表》，同時移交“金稅工程數(shù)據(jù)資料移交清單”等資料。未按時報送，或雖按時報送但未同時移交“金稅工程數(shù)據(jù)資料移交清單”，一次扣5分；未報送，一次扣10分。

11、未妥善保管金稅工程資料（保存五年），每次扣2分。

12、認證管理人員必須對納稅人申報抵扣的所有增值稅專用發(fā)票進行認證，并按規(guī)定對通過認證的所有專用發(fā)票按規(guī)定打孔，同時加蓋認證印章；對密文有誤、認證不符和無法認證的專用發(fā)票必須按規(guī)定加蓋相應的印章，同時將密文有誤、認證不符的專用發(fā)票按規(guī)定移交稽查局處理。企業(yè)申報抵扣的電腦版專用發(fā)票必須是上月已通過認證且認證相符的專用發(fā)票，認證率必須達到100%，未通過認證任何人不得同意抵扣，嚴禁在申報抵扣稅款的同時進行認證上月及以前月份的專票。未按規(guī)定要求辦理每戶次扣5分；對同意未通過認證的專用發(fā)票抵扣稅款，造成認證率未達100%，認證率每差0.1%扣5分。

13、在認證過程中，未經(jīng)所長批準擅自進行人工干預的，每次扣5分；造成稅款流失，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定處理。

14、金稅工程管理人員必須嚴格按照《金稅工程數(shù)據(jù)采集操作規(guī)程》的規(guī)定采集、傳遞數(shù)據(jù)，對遲傳或漏傳數(shù)據(jù)的，每遲傳一天扣5分；對遲傳、漏傳數(shù)據(jù)，造成報稅率、采集率或認證率達不到100%，分別按每個率差0.1%扣5分。

15、金稅工程崗位必須確保納稅人檔案信息資料的真實，確保納稅人檔案信息資料100%準確。納稅人檔案信息資料準確率達不到100%，每戶次扣責任人5分，由此造成認證率、采集率未達100%，每差0.1%扣5分。

16、因金稅工程管理員原因造成稅務所及所長被區(qū)局通報批評的。每次扣責任人20分，對所長扣發(fā)的獎金由責任人負擔并扣發(fā)相同獎金。

17、以上規(guī)定均不含區(qū)局的相關規(guī)定。

（二）不受理行政許可申請或受理不及時，以及審批不準確的，每戶扣2分。

（三）、負責受理按規(guī)定辦理發(fā)票準購證，未按規(guī)定辦理每戶扣5分。

（四）、受理納稅人的發(fā)票領購申請，并對納稅人領購證件資料的審核，對已用發(fā)票進行查驗，對符合發(fā)放條件的嚴格按規(guī)定的程序和核定的用票量以及版面發(fā)放發(fā)票；未按規(guī)定程序或者超用票量和版面發(fā)售發(fā)票，一次本扣5分。

（五）、發(fā)售發(fā)票堅持憑準購簿（證）和發(fā)票管理員購買制度，堅持“驗舊售新”制度，銷號等制度。未按規(guī)定辦理每項（次）扣5分。（特殊情況報批的除外）。發(fā)票購買、查驗、錄入出現(xiàn)錯誤的，每戶扣1分。

（六）、對未按規(guī)定履行納稅申報義務以及有欠稅的納稅人應停止供應發(fā)票，接受處理或繳清稅款后方可供應發(fā)票；對需要收繳發(fā)票的填制移交單交管理系列收繳。收到管理系列有依據(jù)認為有必要停售發(fā)票的聯(lián)系單，應立即停售發(fā)票，在未得到管理系列的解凍通知前，不得自行解凍發(fā)售發(fā)票。未按規(guī)定辦理每項次扣5分。

（七）、負責按規(guī)定對發(fā)票實行代保管、對有欠稅的納稅人發(fā)票一律實行代保管以及按規(guī)定代開專票。納稅人開具時須出示相關規(guī)定手續(xù)后開具，并在相關賬冊上進行登錄。對因欠稅而實行發(fā)票代保管的納稅人在開具時必須按發(fā)票票面開具金額按稅率（征收率）或一定的稅負征收現(xiàn)款（先征欠稅），并在發(fā)票上注明稅票號碼或保證金號碼。違反規(guī)定每項次扣2分。

（八）、向區(qū)局領購的發(fā)票應及時錄入計算機，堅持雙人驗收入庫制度，發(fā)票供應量按區(qū)局規(guī)定辦理（普票供應量掌握在1—2個月的用票量內(nèi)），按規(guī)定建立相關帳冊登記，按時報送發(fā)票管理相關報表，未按規(guī)定辦理每次扣2分。

（九）、征收一崗人員不在時負責納稅申報工作以及在征期內(nèi)協(xié)助征收一崗搞好各種征收工作，引起納稅人向所領導投訴，每次扣5分。

（十）、未按規(guī)定報送聯(lián)系科室資料的，遲報一天扣1分。

（十一）、未完成所長臨時交辦的其他工作，每次扣2—10分，不服從所領導工作安排每次扣10分。

征收三崗考核辦法：

（一）、對納稅人報送的登記表（包括開業(yè)、變更、驗證、換證）必須進行認真審核，對手續(xù)完備，符合登記條件的應將登記資料及時編碼，要求稅務登記號、稅網(wǎng)代碼準確、唯一，不能重號、錯號；致使稅務登記項目填寫不完整、不準確，每個指標扣0.5分；稅網(wǎng)號、稅務登記號重復的，每個扣2分。

（二）、除特殊原因外，每個工作日都可代開專票，不受理或不及時受理代開專票引起納稅人投訴的，每次扣1分；未及時將代開專票報稅的，每次扣5分。

（三）、不及時受理納稅人調增、調減定額申請或不調查及調查不實，造成電腦定稅指標錄入有誤的，每戶扣1分。調整定額后，未進行后續(xù)處理或未及時催報催繳，造成納稅戶扣稅不成功的，每戶扣1分。

（四）、每年納稅戶定額情況未公開上墻的，每次扣5分。

（五）、稅收票證應建立雙面結報并且手續(xù)資料完整，未按規(guī)定一項扣3分。稅收票證發(fā)放應嚴格規(guī)定限量發(fā)放，超量發(fā)放每次扣2分。嚴格執(zhí)行票款結報制度，確保票款的安全，凡因監(jiān)督不力造成稅款逾期報解，每筆稅款扣3分；未督促代征單位及時足額繳納代征稅款，每次扣5分；造成不良后果，按區(qū)局有關規(guī)定辦理。征收員丟失稅票未及時上報區(qū)局扣5分。

（六）、未按規(guī)定報送區(qū)局有關資料，遲報一天扣2分，少報一項扣4分。

（七）、負責本所各種報表、資料、法律文書的領購、發(fā)放工作，保證各種資料齊全，隨時備用，缺一種資料扣5分。

（八）、負責按規(guī)定開具外銷證明、進貨退出、折讓證明單，未按規(guī)定開具，每份扣5分。

（九）、負責按規(guī)定及時收集、整理、歸檔及裝訂定期定額戶的涉稅資料，并保證資料齊全，以備隨時查閱，不得缺張少頁。征管資料必須在當月末前按規(guī)定存檔，未按規(guī)定存檔或者未在規(guī)定期限存檔，每戶次扣5分，缺一張（項）扣1分。

（十）、負責按規(guī)定進行本所的固定資產(chǎn)管理（含清理、建賬造冊、登記）以及各種辦公用品、辦公設施的管理，未按規(guī)定管理，所貌出現(xiàn)臟、亂、差等情形，每次扣5分。

（十一）、負責接待工作，所長未在所內(nèi)，未做好接待工作及未按規(guī)定及時登記、分辦、回復人民來信來訪，每件次扣5分。

（十二）、負責各種報刊的及時征訂造冊上報（含收訂費）、收集、整理、分發(fā)。未按規(guī)定辦理每次扣5分，超一天上報扣1分，所內(nèi)的報刊差一本（份）扣5分。

第2篇：政法工作職責范文

一、推行行政執(zhí)法責任制工作中的“誤區(qū)”

誤區(qū)一：重視形式，忽視實質效果。推行行政執(zhí)法責任制是一項嚴肅、重要的工作，需要扎實嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在推行行政執(zhí)法責任制工作中，個別地方仍存在走形式、走過場的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在組織發(fā)動工作時轟轟烈烈。但在進行分解執(zhí)法職權、明確執(zhí)法責任和義務等具體工作時搞得不深不透、照抄照搬。片面認為制度印發(fā)了，職責列表分解了。只等檢查考核驗收了事，沒有自覺把行政執(zhí)法責任制落實到日常市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作中去。

誤區(qū)二：重職權輕義務，執(zhí)法責任實用主義化。推行行政執(zhí)法責任制工作的基點在于執(zhí)法主體到位、執(zhí)法責任明確。在規(guī)范執(zhí)法行為時。常常遇到這樣的情況，凡是能擴大本部門職責與管理范圍的，凡是易于施行的規(guī)定，一些部門都會積極主動承擔，而且是“搶著”寫進規(guī)定或辦法：凡是沒有什么油水的，得不到實惠的規(guī)定?；蛘呤切枰嘘P部門履行職責與義務的，工作難度大的。就在各部門之間推來推去。

誤區(qū)三：行政執(zhí)法責任制與實際工作“兩層皮”。在推行行政執(zhí)法責任制工作中，滿足于“糾錯”而不肯“糾人”的現(xiàn)象常常發(fā)生。這就容易使推行行政執(zhí)法責任制工作處在低水平發(fā)展上，執(zhí)法、指導、監(jiān)督狀況沒有得到根本改善。執(zhí)法責任配套制度細化不夠，規(guī)范不合理；有的制度不健全、不配套；有的過于簡單、可操作性不強；有的不適應變化了的新情況：有的還沒有把立足點放在依法行政、依法指導、依法監(jiān)督上。

誤區(qū)四：重執(zhí)法責任制。輕執(zhí)法過錯追究。在推行行政執(zhí)法責任制過程中存在著對執(zhí)法責任制制度很重視，但對責任追究制度的制定重視不夠。對指導、執(zhí)法和監(jiān)督過程中出現(xiàn)的問題總是遮遮掩掩、羞羞答答。不愿提過錯。不承認有過錯，甚至袒護不履行職責的人員。只顧及自己的面子和被執(zhí)法對象的情緒，卻不顧及法律的尊嚴、人民群眾的利益和不滿情緒，造成問題不能很好解決，上訪不斷。影響社會穩(wěn)定。在當前推行行政執(zhí)法責任制工作中，明顯有一種淡化責任追究的傾向，責任追究軟弱無力，避重就輕、避難就易，大事化小、小事化了，追究責任不到位。

二、突破“誤區(qū)”的一些思考

(一)解決對行政執(zhí)法責任制的認識問題

市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，對法律有嚴格的要求和很強的依賴性，市場經(jīng)濟的主體關系需要靠法律確認，市場經(jīng)濟的運行秩序需要靠法律維持，國家也主要靠法律來實現(xiàn)對市場經(jīng)濟的宏觀調控。當前經(jīng)濟活動和社會生活中出現(xiàn)的一些無序和混亂現(xiàn)象，原因雖然是多方面的，但與法制不健全、執(zhí)法不到位也有很大關系。

工商部門作為直接為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好市場環(huán)境的重要職能部門之一。發(fā)揮主導作用。彰顯職能地位是各項工作的落腳點。而我們過去所依賴的一些老辦法、老傳統(tǒng)已經(jīng)不能適應當前經(jīng)濟發(fā)展的需要。這就迫切需要我們重新建立新的工作運行機制，而建立健全行政執(zhí)法責任制就是新機制的重要抓手，是一項基礎性的工作。通過推行行政執(zhí)法責任制。依法界定執(zhí)法職責、科學設定執(zhí)法崗位和認真細化執(zhí)法標準，目的就在于加快建立和完善權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制和結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。通過新機制的運行徹底解決有法不依、執(zhí)法不嚴和違法不糾的問題，促使工商部門強化執(zhí)政能力和提高服務水平，盡心盡力服務經(jīng)濟發(fā)展促進社會和諧，盡職盡責加強市場監(jiān)管規(guī)范市場秩序。所以，落實好行政執(zhí)法責任制這項基礎性的工作。就能使我們在思想上、理論上、工作上、業(yè)務上、作風上等各方面都提高一步，從而圓滿完成黨和人民交給的各項任務。

(二)注重制度建立的針對性和可操作性

推行行政執(zhí)法責任制沒有統(tǒng)一的模式，各地都在積極探索與實踐。但在實踐中，一些地方因為工作人員業(yè)務不熟，或者怕麻煩、圖省事，對別人的經(jīng)驗照搬照抄，這樣建立起來的行政執(zhí)法責任制度必然缺乏可操作性和針對性。實踐表明，在制定行政執(zhí)法責任制相關配套制度時，一定要從本地實際情況出發(fā)，尤其是在分解職權、確定評議考核標準和辦法等方面應各具特色。對不同的考核對象應當有不同的要求，有些地方用一個評議考核辦法一直考核到執(zhí)法人員，明顯缺少針對性。比如上級部門對所屬部門考核時，應該考核這個部門領導是否重視推行行政執(zhí)法責任制工作，是否有領導分管，行政執(zhí)法責任制度是否建立和完善，是否進行了評議考核，評議考核的結果是否對當事人發(fā)生了影響等。如果再用這些內(nèi)容去考核執(zhí)法人員的工作就顯得文不對題，沒有意義。對執(zhí)法人員的評議考核應側重圍繞執(zhí)法活動本身來進行。

同時，一些地方執(zhí)法責任制度過于繁瑣，表面上看似完善。實際上不便于執(zhí)行和考核。建立和完善行政執(zhí)法責任制涉及的法律文件多，牽涉到的人員多，相關配套制度多，因此，在制定制度時要力求簡潔明了，減少不必要的文字、文檔。如行政機關執(zhí)法程序方面的規(guī)定，可以不在行政執(zhí)法責任制配套文件中重復，主要是按照行政處罰法、行政許可法的規(guī)定執(zhí)行即可，有相關規(guī)范性文件沒有必要再把原文搬到行政執(zhí)法責任制中來。

(三)最大限度地調動行政執(zhí)法人員的積極性

推行行政執(zhí)法責任制是一項帶有探索性的工作，在建立和完善行政執(zhí)法責任制工作時不僅要有工作熱情。更需要有智慧。首先，制定的制度必須是可行的、能夠操作的。其次，制定的制度必須是合理的。如在考核執(zhí)法是否正確時，是按照錯案的數(shù)量考核。還是按照錯案率考核，就涉及是否合理的問題。因為各個地方執(zhí)法任務輕重不一，有的一年辦上千起案件，有的一年只有一、二百起案件。如果按照錯案的絕對數(shù)進行考核，就不夠科學，辦案越多出錯的機會也就越多，這可能起到“獎懶罰勤”的作用，在制度設計上。應盡量避免不干事的沒毛病、而且還能得高分的情況發(fā)生。再如，對經(jīng)復議或訴訟被變更的案件是否均算做錯案，也值得研究，變更一般是針對執(zhí)法人員主觀裁量顯失公正而進行的糾正。自由裁量權是法律和制度賦予執(zhí)法人員的權力，如果執(zhí)法人員沒有、追求罰款或挾嫌報復等主觀故意或過失，不應當認為是錯案。在法律規(guī)定的幅度內(nèi)究竟如何裁量。是一個彈性很大的事情。如果把這類變更視為錯案，將會導致兩個消極后果：一是執(zhí)法人員在執(zhí)法時將會縮手縮腳。處罰寧低勿高，造成執(zhí)法軟弱無力：二是給復議機關帶來壓力，本來應該變更的處罰案件，考慮執(zhí)法人員還要被追究責任，只好遷就維持，結果是對行政相對人不利。

第3篇：政法工作職責范文

權責發(fā)生制政府綜合財務報告通常也叫做政府綜合財務報告，是指各級政府為了科學、準確、完整地計量和反映當期政府財務應收應付情況的報告。報告內(nèi)容主要涉及政府資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、收入費用表和當期盈余與預算節(jié)余差異表等財務報表和報表附注，以及根據(jù)報告內(nèi)容對政府財務狀況進行的相關分析等。從報告的試編情況來看，權責發(fā)生制政府綜合財務報告制度的應用，是公共財政管理的正確舉措。

二、我國試編權責發(fā)生制政府綜合財務報告工作現(xiàn)狀

（一）我國權責發(fā)生制政府綜合財務報告試編工作現(xiàn)狀

權責發(fā)生制政府綜合財務報告制度改革從2010年底起正式開始，政府選取了廣東、浙江、哈爾濱等省市進行了政府財務報告試編工作。為了夯實試編基礎，各級財政部門力爭廣泛收集財務報表相關數(shù)據(jù)，并對其進行認真分析，努力使其價值得到準確體現(xiàn)。編制政府財務報告包括清理核實政府部門的資產(chǎn)負債、編制相關財務報表、審計、報送、公開和分析等環(huán)節(jié)。我國權責發(fā)生制政府綜合財務報告改革就是要以權責發(fā)生制為核算原則，努力完善政府財務報告編制的各個環(huán)節(jié)。從各省市試點的情況看，權責發(fā)生制政府綜合財務報告試編工作在探索路徑、發(fā)現(xiàn)問題、積累經(jīng)驗和培養(yǎng)人才等方面取得了初步成效，為正式編制工作打下了堅實的基礎。

（二）廣東省推進權責發(fā)生制政府綜合財務報告試編工作的成效

財政部于2010年底啟動了權責發(fā)生制政府綜合財務報告試編工作。選擇廣東省等11個省份參與試編省級層面權責發(fā)生制政府綜合財務報告。2011年試編范圍擴大到23個省、直轄市；2012年試點延伸至地級市。2015年底，廣東省地市一級試編工作試點地區(qū)覆蓋面達到100%，2016年底，廣東省實現(xiàn)市、縣（市、區(qū)）試編工作全覆蓋，到2017年廣東省全省市、縣全部納入試編范圍。

一是基本掌握了試點地區(qū)政府的基本財務狀況和運營情況，從而使得試編政府綜合財務報告不僅可以全面反映資產(chǎn)狀況、有效防范債務風險、分析預算執(zhí)行情況，還可以促進資產(chǎn)負債管理、預算管理和?效管理有機配合。二是通過試編工作的進行，各級財政部門為正式建立權責發(fā)生制政府綜合財務報告制度積累了很多的經(jīng)驗，初步了解了權責發(fā)生制政府綜合財務報告的編報內(nèi)容、編報方法和編報要求等；三是為政府會計工作培養(yǎng)了人才，通過權責發(fā)生制在政府綜合財務報告編制工作中的合理應用，組織新制度培訓和經(jīng)驗交流，提高了相關試編人員對政府會計工作的熟悉和掌握程度，為政府會計改革積累了力量。

三、試編權責發(fā)生制政府綜合財務報告面臨的困難

（一）組織協(xié)調難

權責發(fā)生制政府綜合財務報表是以多套財政和部門的報表為基礎，通過轉換、抵銷、調整、合并后形成。單一個地級市而言，編制政府綜合財務報告的工作要匯總財政部門內(nèi)部的各個科室、國有及國有控股企業(yè)和市級預算單位的相關財務資料。這些資料來自不同部門、不同單位、不同企業(yè)，而且相關工作人員的業(yè)務素質也是良莠不齊的，所以資料本身的質量就不同。另外資料的計量口徑也不全部相同，編制要求也不完全相同，這就給政府綜合財務報告的編制帶來了很多的困難，如果對相關組織協(xié)調工作不上心，那么編報進度和編報質量將會堪憂。

（二）資產(chǎn)核實難

政府資產(chǎn)顧名思義就是歸政府所有和支配的各類經(jīng)濟資源。我國實行社會主義公有制，在此基礎上，可以將政府資產(chǎn)定義為除了法律明確界定的個人私有財產(chǎn)以外的所有經(jīng)濟資源。再加上我國地大物博，政府資產(chǎn)范圍又如此廣泛，收付實現(xiàn)制會計核算之前也沒有將礦藏、河流、土地、道路等國有資產(chǎn)列入政府會計核算范圍，各級政府的信用資產(chǎn)和知識產(chǎn)權也沒有估價入賬，因而政府資產(chǎn)價值很難準確反應。

（三）報表轉換難

政府綜合財務報表指標是根據(jù)多種報表中的數(shù)據(jù)轉換而來的，數(shù)據(jù)銜接、調整工作、抵銷關系錯綜復雜，而且由于綜合財務報表尚處于試編狀態(tài)，因而報表轉換存在極大的困難。例如，往來款項由于沒法落實到具體單位而不能一一抵銷。省廳為了指導單位做好轉換、抵銷、調整等試編工作，專門下發(fā)了將所有需要轉換、抵銷、調整的決算報表匯總在一張表上的政府綜合財務報表匯總表，采取轉換金額、調整金額、抵銷金額三者疊加的方式在金額欄中進行處理。以上情形，為報表轉換工作帶來諸多阻礙。

四、編制權責發(fā)生制政府綜合財務報告對策建議

（一）促進政府會計改革，夯實報告編報基礎

一是要研究建立對行政、事業(yè)單位及財政總會計都適用的權責發(fā)生制政府會計基本準則，加快構建完善的政府會計制度體系。二是明確政府會計核算主體，清算核實政府資產(chǎn)。資產(chǎn)管理部門應盡快帶頭進行資產(chǎn)清查工作，清算核實政府儲備物資和公共基礎設施等，依照相關規(guī)定和程序歸入會計核算體系。

（二）統(tǒng)一報表編制口徑，完善報表編報體系

一是規(guī)定國有企業(yè)的劃分標準。財政部最好明文制定出公益性和非公益性國有企業(yè)的劃分方法，使各地的劃分標準相統(tǒng)一，進而使得改革方向更加明確。二是統(tǒng)一財政收入報告口徑。如果財政收入以權責發(fā)生制為基礎進行確認，既違背了謹慎性原則，又有可能高估財政收入，還會導致收入調整數(shù)據(jù)的準確性可靠性受到質疑，未入庫稅收收入若采用權責發(fā)生制進行確認，去除已入庫以前年度稅收，增減數(shù)據(jù)沒有現(xiàn)成報表，可靠性、準確性和權威性難免會減弱。

（三）提高編制人員素質加大業(yè)務培訓力度

第4篇：政法工作職責范文

    (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

    (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等,均可以認定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！?/p>

    (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復,對其人身進行直接攻擊,致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?/p>

    (四)患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?/p>

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等,同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責,即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

    (六)在上下班途中,受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故,不能認定為工傷?！渴艿綑C動車事故傷害的,還應該增加關于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,不能認定為工傷。

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

    這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應調整,對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應當納入本條例調整的工傷范疇中?！?/p>

    《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:

    (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備:“工作時間”和“工作崗位”:“突發(fā)疾病死亡”是指:

    1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡,應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

    2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病,但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷?！?/p>

    (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

    (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的?！踞槍D業(yè)軍人的保護,軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘,依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定,軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘,取得傷殘軍人證的退伍軍人,如果在用人單位舊病復發(fā),視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價,為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】

    《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同傷:

    (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

第5篇：政法工作職責范文

一、今年以來的主要工作

（一）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質

為適應合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，一月份以來，我廠組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學習了《***礦業(yè)集團有限責任公司合同管理辦法》、《***礦業(yè)集團有限責任公司合同管理實施細則》和《***礦業(yè)集團公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》及相關法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質教育和職業(yè)道德教育，嚴格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質，為維護企業(yè)的正常經(jīng)濟秩序和企業(yè)利益奠定了基礎。

（二）細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展

按照《***礦業(yè)集團有限責任公司合同管理辦法》、《***礦業(yè)集團有限責任公司合同管理實施細則》和《***礦業(yè)集團公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，參加重大合同的起草與簽訂，嚴格審查合同，1-10月份以來，共簽訂三類自購合同共計14份，其中：由供應科簽訂的自購材料合同8份，總標的額86199元；由機電科簽訂的自購配件合同5份，總標的額24789元；自購機電設備合同1份，總標的額56248元，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，各類合同簽訂時均經(jīng)局、廠聯(lián)審，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題和糾紛，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業(yè)的合法權益。

總的來看，今年我廠合同管理工作以依法治廠為方針，基本達到了集團公司法律事務處的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機構還有待完善。三是合同管理還需進一步細化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。

二、二00六年的工作設想

（一）加強學習，全面提高合同管理人員的素質

按照集團公司法律事務處的會議精神和工作部署的要求，原創(chuàng)：進一步加強和改進學習。重點學習“三個代表”重要思想和合同管理辦法、實施細則與相應的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，強化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀守法意識，最大限度地保護企業(yè)利益不受損失，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

（二）完善組織機構，依法履行職責

完善我廠合同管理二級負責制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責，對其職責范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時制止，并嚴厲追究其承辦人員責任。對造成企業(yè)經(jīng)濟損失的違法合同，實行責任追究制度，對涉案人員移交司法機關進行法律制裁，督促合同管理人員依法履行職責。

第6篇：政法工作職責范文

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業(yè)病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

第7篇：政法工作職責范文

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

第8篇：政法工作職責范文

一、加強領導，建立組織

根據(jù)城西街道的部署和工作要求，我們適時召開了村班子會議和黨員、村民代表會議，認真分析社會治安形勢，統(tǒng)一思想，提高了對加強綜治工作的認識。大家一致認為，這是一項十分必要的工作，認識到工作站的建成運行，最直接受益者將是全村的村民。我們成立了綜治工作站建設領導小組，班子成員明確分工，在人、財、物上予以保證。在此基礎上，我們將原來的村綜治領導小組進行重組，整合治保、調解、護村隊等群防群治組織，統(tǒng)一建立由村支部書記為站長，村治保主任、護村隊長為副站長，派出所民警為指導員的村級綜治工作站，下設調解普法組、治保巡防組、幫教矯正組、創(chuàng)無毒無邪組、流動人口管理服務站，變原來的領導機構為現(xiàn)在的工作機構。綜治工作站及有關小組在村黨支部、村委會的領導下按照各自職責分工有效地開展各項工作。

二、健全制度，落實職責

為規(guī)范綜治工作站的建設，我們加大對硬件和軟件等方面的投入。在硬件建設上，我們投入十五多萬元經(jīng)費并騰出4間辦公室作為綜治工作站用房，面積達180㎡,有專門的辦公室、值班室、調解室、宣教室，并懸掛“社會治安綜合治理工作站”的新牌，根據(jù)組織體系、工作程序、工作任務內(nèi)容制成牌匾，將工作人員形象、職責制度上墻，做到條目清楚、美觀大方，使工作站具備良好的外觀形象。同時，我們還建設了一條長15米的宣傳長廊，大力開展“五五”普法宣傳工作。在軟件上，一是健全了各項工作制度，我們制訂和完善了《防范和處理問題工作制度》、《社區(qū)矯正工作職責制度》、《調解委員會工作制度》等。二是明確了各項工作職責，我們明確了《綜治工作站職責》、《治保會工作職責》、《護村隊工作職責》、《禁毒工作職責》、《出租私房管理工作職責》等。三是綜治動態(tài)上墻。我們制定了社會治安綜合治理動態(tài)一覽表，包括刑事發(fā)案數(shù)、治安發(fā)案數(shù)、民間糾紛等17項指標及時上墻公布。并且建立工作站臺帳制度，結合具體工作實際，建立了平安村建設、綜治、禁毒、610、民主法治村、“五五”普法等工作臺帳，要求由專人負責及時記錄、保管。

三、注重實效，發(fā)揮作用

第9篇：政法工作職責范文

律師專業(yè)求職簡歷表格

姓名： XX 先生 身份證： 4223228XX9*** 照片 民族： 漢族 目前所在地： 北京市 年齡： 24 歲 戶口所在地： 湖北省 婚姻狀況： 未婚 ? ? 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 兩者均可 應聘職位：

律師/法律顧問、 行政／人事、 企業(yè)管理/顧問

工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 兩者均可 可到職日期： 隨時 月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 北京市 個人工作經(jīng)歷： XX/4- XX/12 公司名稱： 湖北南嘉律師事務所 職位： 法律工作者 工作地點： 湖北省咸寧市嘉魚縣 工作職責和業(yè)績： 主要負責辦理民事、行政、經(jīng)濟訴訟案件及其非訴訟。期間共辦理各種案件近百起,以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和豐富的專業(yè)知識,受到委托人的一致贊揚,被評為優(yōu)秀法律工作者. 離職/換崗原因： XX年底因入伍離職 XX/12- XX/12 公司名稱： 北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)一師 職位： 班長 工作地點： 總政治部(北京) 工作職責和業(yè)績： 在部隊期間曾多次受到嘉獎，并被多次評為優(yōu)秀士兵。 離職/換崗原因： XX年底因退伍離職 XX/12- 至今 公司名稱： 藝術學院 職位： 公務班班長 工作地點： 北京市海淀區(qū) 工作職責和業(yè)績： 在職期間工作兢兢業(yè)業(yè),按照院領導的要求認真完成各項任務. 為全院的教學做好各種保障工作.因此受到院領導的一致贊揚. 在管理工作中能做到團結一致,嚴格要求,關心戰(zhàn)士.經(jīng)常交心談心 解決他們在思想上的困惑. 教育背景 畢業(yè)院校： 武漢大學 最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： XX年7月 所學專業(yè)一： 政法類 所學專業(yè)二： ? 受教育培訓經(jīng)歷： XX/7- XX/7學歷： 本科 學校名稱： 武漢大學 專業(yè)： 律師 專業(yè)描述： 主要課程：法律文書寫作、合同法、國際私法、婚姻家庭法、房地產(chǎn)法、稅法、金融法等 XX/7- XX/7 學歷： 大專 學校名稱： 中南財經(jīng)政法學院 專業(yè)： 律師 專業(yè)描述： 第一專業(yè)：法學專業(yè)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握法學理論知識，熟悉我國法律和重大政策，能在國家機關、企事業(yè)單位和社會團體，特別是能在國家立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關以及仲裁機構和法律服務機構從事法律實務工作的高級專門人才，同時培養(yǎng)能在中等以上學校、科研機構從事法學理論教學和研究的高級專門人才。主要課程：法理學、中國憲法、中國法制史、行政法與行政訴訟法、刑法、民法、經(jīng)濟法、商法等． 語言能力 外語： 英語 外語水平： 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 精通 工作能力及其他專長 熟練掌握民事、行政、經(jīng)濟訴訟案件及其非訴訟。對企業(yè)的經(jīng)營管理比較感興趣，尤其是對如何加強內(nèi)部管理，提高企業(yè)管理人員思想素質和管理水平，盡可能地減少和避免訴訟等問題進行了深入和系統(tǒng)的學習

閱讀延伸：網(wǎng)發(fā)簡歷成功的簡歷技巧

(1) 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

(2) 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(3) 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到xx年以后才會被排在后面! (如果你求職成功，要向我請客耶!)

(4) 新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。

(5) 簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

(6)求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果