購(gòu)買社保申請(qǐng)書精選(九篇)

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第1篇：購(gòu)買社保申請(qǐng)書范文

1、個(gè)人名義交納需要到戶口所在地醫(yī)保局申請(qǐng)即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，戶口簿，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。

2、對(duì)于個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)怎么買來說，社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。

3、其次，個(gè)人方式只能在戶口所在地參保。是這樣的，本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保；而非本地戶口或農(nóng)村戶口，只能通過單位方式參保了。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)最好選擇在購(gòu)買地就醫(yī)，并不支持異地就醫(yī)的。因此在就醫(yī)前，征得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)很是必要，同意之后其報(bào)銷比例會(huì)比參保地報(bào)銷略低一些。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第2篇：購(gòu)買社保申請(qǐng)書范文

第二條縣內(nèi)微型企業(yè)資本金補(bǔ)助資金（簡(jiǎn)稱：補(bǔ)助資本金）的審核、發(fā)放、使用、監(jiān)督適用本辦法。

第三條補(bǔ)助資本金管理堅(jiān)持公開、公正、公平原則。

第四條符合規(guī)定的微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提交創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，縣微企發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣微企辦）應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書進(jìn)行審查，并按相關(guān)規(guī)定提出初審意見。

第五條縣微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各委派1名工作人員，組成縣微型企業(yè)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審小組），縣微企辦根據(jù)創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)人身份和經(jīng)營(yíng)行業(yè)確定每次會(huì)審具體參會(huì)人員，其中縣財(cái)政、人力社保、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)信息、商務(wù)、工商、國(guó)稅、地稅、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、承貸銀行等部門和單位必須參加會(huì)審。

第六條評(píng)審小組對(duì)創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的可行性、市場(chǎng)前景、解決就業(yè)能力等方面進(jìn)行集中會(huì)審，參加會(huì)審人員2/3以上同意補(bǔ)助的，按本辦法第八條規(guī)定確定補(bǔ)助資本金金額。審定結(jié)果在《報(bào)》、縣政府公眾網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期3—5天。

第七條經(jīng)公示無異議的，縣微企辦應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將審核結(jié)果告知?jiǎng)?chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者將由其本人實(shí)際投入的出資額一次足額存入微型企業(yè)銀行賬戶，將進(jìn)賬單交縣微企辦審驗(yàn)?？h微企辦向縣財(cái)政局書面提交撥付補(bǔ)助資本金申請(qǐng)書，縣財(cái)政局在收到申請(qǐng)書5個(gè)工作日內(nèi)按照評(píng)審小組審定的補(bǔ)助資本金金額劃入微型企業(yè)銀行賬戶。

第八條補(bǔ)助資本金金額原則按創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者擬設(shè)微型企業(yè)的注冊(cè)資本或登記出資額的30%至50%確定。參照S=Q×K×N×M-R+E公式確定微型企業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金。公式中S指財(cái)政補(bǔ)助資金；Q指創(chuàng)業(yè)者擬創(chuàng)辦微型企業(yè)的注冊(cè)資本（出資數(shù)額）；K指行業(yè)鼓勵(lì)系數(shù)（按0.3-0.5的系數(shù)范圍進(jìn)行確定）；N指雇工人數(shù)（含投資者）系數(shù)（4-6人為75%、7-10人為80%、16-20人為90%）；M指組織形式修正系數(shù)（個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)為90%、有限責(zé)任公司為100%）；R指?jìng)€(gè)體轉(zhuǎn)微型企業(yè)減少扶持資金數(shù)額，對(duì)申請(qǐng)創(chuàng)辦微型企業(yè)時(shí)原個(gè)體工商戶注銷未滿1年的、以及在原經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地從事與原經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似的、僅變更經(jīng)營(yíng)者的，均視為個(gè)體轉(zhuǎn)微型企業(yè)，減少數(shù)額為注冊(cè)資本（出資數(shù)額）的10%；E：區(qū)縣微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為需要增減金額，由縣微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議決定對(duì)創(chuàng)業(yè)者增加或減少資本金補(bǔ)助資金，數(shù)額在10000元內(nèi)進(jìn)行確定。在確定財(cái)政補(bǔ)助資金時(shí)，應(yīng)結(jié)合我縣財(cái)力，根據(jù)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持人群情況，在注冊(cè)資本（出資數(shù)額）50%以內(nèi)確定財(cái)政補(bǔ)助資金數(shù)額。

第九條創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者申報(bào)微型企業(yè)數(shù)量超過同期發(fā)展計(jì)劃數(shù)的，優(yōu)先審定投資項(xiàng)目屬于文化創(chuàng)意、傳統(tǒng)工藝、民間藝術(shù)、制造設(shè)計(jì)、信息技術(shù)、旅游服務(wù)、軟件開發(fā)及外包服務(wù)、農(nóng)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

第十條評(píng)審小組決定不予發(fā)放補(bǔ)助資本金的，由縣微企辦在3個(gè)工作日內(nèi)書面通知?jiǎng)?chuàng)業(yè)申請(qǐng)者，并說明理由。

第十一條微型企業(yè)使用補(bǔ)助資本金應(yīng)遵循自有資金先行使用的原則。微型企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)先使用自有資金，待自有資金使用完畢或自有資金不足以支付時(shí)，方可向轄區(qū)工商所提出補(bǔ)助資本金支付申請(qǐng)。

第十二條微型企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)助資本金支付，應(yīng)向轄區(qū)工商所申請(qǐng)。微型企業(yè)首次提出財(cái)政補(bǔ)助資本金支付申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交《微型企業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金支付申請(qǐng)表》和《微型企業(yè)自有資金使用情況表》以及相關(guān)證明材料。轄區(qū)工商所根據(jù)近1個(gè)月內(nèi)對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的實(shí)地巡查記錄，審查自有資金使用和補(bǔ)助資本金支付申請(qǐng)的情況（根據(jù)審查情況，可安排人員再次開展實(shí)地巡查）。經(jīng)轄區(qū)工商所審查，對(duì)確需使用補(bǔ)助資本金，且符合相關(guān)條件的，由所長(zhǎng)簽署意見后報(bào)區(qū)縣工商局微企科?？h工商局微企科審查后報(bào)縣微企辦領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章。微型企業(yè)開戶銀行根據(jù)批準(zhǔn)的《微型企業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金支付申請(qǐng)表》，通過轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行代支付。

第十三條補(bǔ)助資本金只能用于微型企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地裝修、機(jī)器設(shè)備購(gòu)置、辦公設(shè)備購(gòu)置、原輔材料采購(gòu)、商品購(gòu)進(jìn)以及支付經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地租金、加盟費(fèi)、員工工資等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的費(fèi)用支付。不得用于購(gòu)買汽車、手機(jī)等消費(fèi)品，不得用于餐飲娛樂消費(fèi)，不得用于基金、股票、期貨等投機(jī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十四條微型企業(yè)補(bǔ)助資本金支付申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，工商所應(yīng)在批準(zhǔn)申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)，對(duì)其補(bǔ)助資本金支付申請(qǐng)的履行情況進(jìn)行核查，查驗(yàn)申請(qǐng)支付的交易事項(xiàng)是否達(dá)成。查驗(yàn)時(shí)應(yīng)收集與申請(qǐng)交易事項(xiàng)相關(guān)的文書、票據(jù)等憑證，并對(duì)交易相關(guān)物品進(jìn)行拍照留存。

第十五條在發(fā)展微型企業(yè)工作中嚴(yán)禁出現(xiàn)下列行為：

1.向創(chuàng)業(yè)者吃、拿、卡、要，接受創(chuàng)業(yè)者的宴請(qǐng)、財(cái)物、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等；

2.工作人員推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、不宣傳發(fā)動(dòng)、亂作為、不作為或不積極作為；

3.不按文件規(guī)定的條件，指使他人弄虛作假創(chuàng)辦微型企業(yè)；

4.不經(jīng)資格審查、不經(jīng)培訓(xùn)、不提交創(chuàng)業(yè)投資計(jì)劃書或項(xiàng)目可行性論證報(bào)告亂發(fā)微型企業(yè)執(zhí)照；

5.片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；

6.亂設(shè)門檻、效率低下，指定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、代辦機(jī)構(gòu)；

7.干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，亂攤派、亂收費(fèi)、亂罰款或強(qiáng)令企業(yè)回饋和捐贈(zèng)，違反規(guī)定加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；

8.干部不執(zhí)行回避制度，內(nèi)外勾結(jié)，，指使親屬、朋友和特殊關(guān)系人通過辦理微型企業(yè)騙取政府扶持資金、故意套取、抽逃、轉(zhuǎn)移政府扶持資金和資產(chǎn)；

9.不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審，不向社會(huì)公開評(píng)審結(jié)果，憑好惡、講人情安排政府扶持資金等違紀(jì)違規(guī)行為，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

10.工作不認(rèn)真落實(shí)、任務(wù)不按時(shí)完成。

第十六條凡違反發(fā)展微型企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，將追究相關(guān)單位和直接責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月評(píng)先評(píng)優(yōu)資格或年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，甚至年終公務(wù)員考評(píng)確定為“不合格”等次。對(duì)違規(guī)操作，造成惡劣影響或者經(jīng)濟(jì)損失的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。

第十七條創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)者、其他組織和個(gè)人對(duì)審核決定有異議的，可在15日內(nèi)向市微企辦申訴。

第十八條本辦法未盡事宜，由縣微企辦提出經(jīng)縣微企領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

第3篇：購(gòu)買社保申請(qǐng)書范文

曾奇來自玉溪，6年前應(yīng)聘于當(dāng)?shù)啬潮ｋU(xiǎn)公司，是一名普通的業(yè)務(wù)員。

“無中生有”的解聘通知書

小曾拿出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》呈現(xiàn)在記者面前，上面寫道：“因你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，通知解除勞動(dòng)合同。”而在通知書中，小曾“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的事由是：“公司重大會(huì)議未參加；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過規(guī)定的次數(shù)”。通知書的落款時(shí)間是今年8月15日。

小曾激動(dòng)地說：“這兩條理由都是莫須有，今年以來，公司確實(shí)安排過幾次會(huì)議，但都是在周末召開，且都是臨時(shí)通知開會(huì)。我的朋友比較多，周末定期相約到戶外運(yùn)動(dòng)，等我趕回來會(huì)都開完了。我在電話中跟他們說明情況，告訴他們自己不能及時(shí)返回，他們不置可否，既不說不同意請(qǐng)假，也沒說同意我請(qǐng)假?！?/p>

“至于遲到、早退、曠工等說法更站不住腳，我的職務(wù)是業(yè)務(wù)員，平時(shí)接洽客戶、售后服務(wù)都要外出，不可能堅(jiān)守辦公室。以往，我們只要有工作任務(wù)外出，只要打電話向辦公室說明就行了，這是公司長(zhǎng)久以來形成的慣例，所有同事都可以證明?，F(xiàn)在公司不顧這些實(shí)際情況，反而以我外出工作充當(dāng)解聘的理由，簡(jiǎn)直不可理喻?！毙≡a(bǔ)充到。

記者查看了小曾于2009年12月與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，其中第7條規(guī)定：甲方（公司）安排乙方（員工）執(zhí)行定時(shí)工作制。合同第8條進(jìn)一步規(guī)定：甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。這意味著，如果事實(shí)確如小曾所述——公司的會(huì)議是安排在周末舉行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假權(quán)，小曾可以拒絕參會(huì)。

而在小曾提供的工資明細(xì)表中，記者也發(fā)現(xiàn)了矛盾之處。工資表對(duì)小曾每個(gè)月的收入、扣款等情況都有詳細(xì)記錄，其中有一項(xiàng)就是“考勤扣款”。小曾今年以來每個(gè)月的考勤扣款都無一例外地為“零”。這至少表明：他今年沒有發(fā)生過違反考勤制度的行為，或者是雖然沒有按時(shí)上下班，也經(jīng)過了公司的“赦免”。而今年以前的工資明細(xì)表，小曾沒有找到，但據(jù)他所說，同樣沒有發(fā)生過考勤扣款。

還有一堆“舊賬”未了

種種證據(jù)初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然開除了小曾呢？

據(jù)小曾說，問題還是出在一個(gè)“待遇”上。他2006年就進(jìn)入公司，但勞動(dòng)合同一直到2009年年底才簽訂，這使得他少繳了3年多的社會(huì)保險(xiǎn)。今年12月，雙方的勞動(dòng)合同將期滿，公司不準(zhǔn)備與他續(xù)訂合同，于是7月底，有了一次經(jīng)理與他的談話。本來，公司對(duì)于不再聘用的員工，有一套“不成文”的補(bǔ)償辦法——基本上還是按照工作年限，按月工資水平發(fā)給補(bǔ)償金，可是小曾得知公司只給予他相當(dāng)于3個(gè)月工資的補(bǔ)償。于是，小曾不干了。

“從2006年到2009年底，這3年多的社會(huì)保險(xiǎn)沒了，在公司工作6年多的事實(shí)也被他們抹殺了?！毙≡f。

于是，雙方的交談不歡而散，讓小曾始料未及的是，沒過多久，公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》送到了他的手上，并且沒有任何補(bǔ)償?！八麄冞@次連3個(gè)月的補(bǔ)償也不想給了！這是對(duì)我頂撞經(jīng)理的報(bào)復(fù)！”小曾說。

在小曾斷斷續(xù)續(xù)的敘述下，又有新的問題暴露出來：“2008年，公司強(qiáng)制我以每份80元的金額購(gòu)買12份價(jià)值100元的‘意外人身險(xiǎn)’保單，保單有效期是一年，如果不能在有效期內(nèi)賣出就自行作廢。我買下時(shí)保單時(shí)效期已經(jīng)不足半年，導(dǎo)致我根本賣不出去。公司這是向員工攤派，違反了保監(jiān)會(huì)的規(guī)定?！?/p>

小曾說，進(jìn)入公司的頭兩三年，月工資從300元到450元不等，而記者查詢了一下，當(dāng)時(shí)玉溪市紅塔區(qū)的最低工資是480元。

公司單方宣布解除與小曾的勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償，只不過在公司看來，這全是因?yàn)樾≡皣?yán)重違紀(jì)”引起，自然不存在補(bǔ)償。

只有走依法維權(quán)的道路

一系列“新賬舊賬”未了，小曾與公司僵持不下。一方寸“權(quán)”必爭(zhēng)，另一方是除名無商量。此時(shí)，走法律途徑成了小曾唯一的選擇。

在記者幫助下，小曾理出了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的賠償/補(bǔ)償清單：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，小曾要求公司按解除勞動(dòng)合前12個(gè)月的平均工資水平，向他支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元。同時(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定， 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，小曾要求公司支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月總計(jì)11個(gè)月的雙倍工資。

3、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司要為小曾補(bǔ)繳2009年12月以前的社保費(fèi)用。如果不能辦理，還需按照法律予以賠償。

4、小曾進(jìn)入公司的頭兩年，工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！钡囊?guī)定，小曾要求公司支付差額和賠償金共計(jì)2000元。

5、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，小曾要求公司退還因“強(qiáng)迫”購(gòu)買的那12份保單的金額960元。

工會(huì)是維護(hù)你合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾

很快，小曾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申請(qǐng)書。不久，他又向記者打來電話，在一系列復(fù)雜的法律規(guī)定面前，他犯了難。

一位“權(quán)威部門”的工作人員告訴他，他要求公司補(bǔ)繳2009年12月以前的社會(huì)保險(xiǎn)，至今已超過了一年的申請(qǐng)時(shí)效，其他的訴求，如他要求支付達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、還有未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等，也存在超期問題。

“當(dāng)時(shí)我還在上班，不想和公司搞僵，換成別人也不會(huì)在那種情況下提！”小曾無奈地說。

隨后記者查看了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》，其中第27條規(guī)定：“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！备鶕?jù)這一規(guī)定，小曾的請(qǐng)求不應(yīng)超過時(shí)效。

小曾說，公司也托了一名員工給他帶話：“公司對(duì)你的除名，咨詢過有關(guān)專家，完全符合法律規(guī)定，你申請(qǐng)的仲裁，沒戲?！毙≡F(xiàn)在對(duì)這場(chǎng)官司能不能贏，心里沒底。

記者給小曾打氣：“只要你所說的情況是事實(shí)，就不用擔(dān)心，當(dāng)?shù)氐墓?huì)與勞動(dòng)保障部門等單位建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議三方協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)涉及職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有發(fā)言權(quán)、監(jiān)督權(quán)?！?/p>

記者也建議小曾向紅塔區(qū)總工會(huì)聘請(qǐng)的維權(quán)律師求助，在那里，他可以得到專業(yè)的咨詢和服務(wù)。

第4篇：購(gòu)買社保申請(qǐng)書范文

(一)列舉式職業(yè)病目錄與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)

目前，我國(guó)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》采用列舉式進(jìn)行認(rèn)定，2013年出臺(tái)新的《職業(yè)病分類和目錄》，與2002年《職業(yè)病目錄》相比，其法定職業(yè)病目錄雖增加18種，達(dá)到132種，但仍采用列舉式認(rèn)定方式和適用范圍基本上限于工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域。這也就是說，還有相對(duì)多的一部分與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的類職業(yè)病，如頸椎病、肩周炎、鼠標(biāo)手等疾病并不在我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)病目錄保護(hù)范圍之列，而類職業(yè)病正呈逐漸蔓延開來的趨勢(shì)。特別是新技術(shù)的應(yīng)用、新工藝的改進(jìn)，新的職業(yè)病所帶來的危害也將不斷出現(xiàn)，近年己發(fā)現(xiàn)巧種新的職業(yè)病，將繼續(xù)威脅著勞動(dòng)者身體健康乃至生命安全。

(二)職業(yè)病潛伏的時(shí)間長(zhǎng)以致錯(cuò)過最佳鑒定時(shí)間

職業(yè)病具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是職業(yè)病具有滯后性。由于勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，大多數(shù)勞動(dòng)者不得不根據(jù)福利待遇和用工環(huán)境候鳥式的遷徙到各個(gè)用工區(qū)域，由于職業(yè)病具有一定的潛伏期，勞動(dòng)者很可能在更換2~3個(gè)工作單位后，才逐漸發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病，而在此時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者由于無法確定究竟在哪一家企業(yè)接觸有毒有害因素而導(dǎo)致患病，即使找到責(zé)任企業(yè)，有的企業(yè)為了逃避責(zé)任，不為勞動(dòng)者如實(shí)提供職業(yè)病鑒定所需要的材料，用人單位自證其罪的不能讓勞動(dòng)者職業(yè)病診斷與鑒定難度增加。二是職業(yè)病具有隱匿性。職業(yè)病是在長(zhǎng)期從事有毒有害職業(yè)活動(dòng)中形成的，具有潛伏時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，短則幾年，長(zhǎng)則達(dá)十幾年。以深圳從事爆破工作風(fēng)鉆工的農(nóng)民工為例，得在直徑一米二甚至四五米的洞從事爆破工作，鉆機(jī)一打開，粉塵四起，就看不到人了。直到10年后，這些風(fēng)鉆工的身體開始出現(xiàn)病征，但為時(shí)己晚，由于大多數(shù)勞動(dòng)力密集型企業(yè)未建立完善的崗前、離崗健康體檢制度、難以確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)病潛伏時(shí)間長(zhǎng)等因素，致使大部分勞動(dòng)者即使得知自己患了塵肺病，也無法獲得及時(shí)鑒定，以致影響其最佳救治的時(shí)間。

(三)相關(guān)職能部門缺乏有力的執(zhí)法取證體系

取證難成為職業(yè)病診斷的攔路虎，職業(yè)病鑒定的流程主要有:申請(qǐng)審核、組織鑒定、出具鑒定書、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇索賠。一般情況下，走完整個(gè)職業(yè)病認(rèn)定程序需費(fèi)時(shí)1514天。如果用人單位提出對(duì)職業(yè)病再次鑒定時(shí)，則會(huì)大幅度延長(zhǎng)職業(yè)病鑒定時(shí)間。而審核的關(guān)鍵主要是對(duì)職業(yè)病申請(qǐng)者材料和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審核，然而對(duì)于大多數(shù)職業(yè)病患者來說，最大痛苦并非患了病，而是患了病卻無法得到證明。從程序上來說，要及時(shí)治療職業(yè)病，須獲得工傷認(rèn)定，而要獲得工傷認(rèn)定，則必須得到職業(yè)病診斷鑒定，然而要獲取各職業(yè)病診斷鑒定，則必須提供職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史。職業(yè)病危害接觸史主要由用人單位掌握，雖然新修改的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十八條規(guī)定，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供或提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論，但問題在于企業(yè)與地方政府是利益共同體，地方政府僅從當(dāng)前發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的利益出發(fā)，有可能要求職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)作出與事實(shí)不相符的職業(yè)病鑒定。

二、重構(gòu)職業(yè)病鑒定制度的路徑

新的《職業(yè)病防治法》實(shí)施后，職業(yè)病鑒定在舉證責(zé)任方面作出了較大調(diào)整，即誰主張誰舉證舉證方式改為舉證責(zé)任倒置，但職業(yè)病認(rèn)定仍過分依賴法定職業(yè)病目錄、繁雜的認(rèn)定程序等方面仍存在較大的完善空間，因此，在這方面，應(yīng)借鑒國(guó)外的職業(yè)病鑒定經(jīng)驗(yàn)以完善不足之處:

(一)擴(kuò)大勞動(dòng)者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍

一是具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)設(shè)立過于單一，且數(shù)量偏少。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，截止到2011年底，全國(guó)市級(jí)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)覆蓋率只達(dá)到83 %，仍有個(gè)別地級(jí)市沒有職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。從職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的數(shù)量來說，無法滿足勞動(dòng)者就近救治的需要，因此，應(yīng)允許各地三級(jí)醫(yī)院申請(qǐng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證，其診斷結(jié)果也可作為勞動(dòng)者職業(yè)病的證明，若有兩份以上不同的職業(yè)病鑒定結(jié)果，則交由專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者患病情況作出最后鑒定，此舉既可改變一家獨(dú)斷經(jīng)營(yíng)的職業(yè)病鑒定模式，也可以增進(jìn)勞動(dòng)者依法維權(quán)的信心，從而杜絕類似開胸驗(yàn)肺這樣的悲劇發(fā)生。

二是職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)難以作出專業(yè)的鑒定。法律將職業(yè)病診斷專有權(quán)賦予職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，其出發(fā)點(diǎn)是希望通過單一機(jī)構(gòu)的專業(yè)化提升職業(yè)病防治水平，但這一設(shè)計(jì)在一定程度上制約地方政府短期GDP增長(zhǎng)，因?yàn)槿魢?yán)格依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，必然對(duì)企業(yè)的生存造成巨大壓力，因此，地方政府會(huì)施加一定的壓力，致使職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)可能會(huì)作出有違公正、專業(yè)的鑒定結(jié)果，從張海超塵肺病鑒定事件可以看出，在兩年多的求醫(yī)過程中，張海超在全國(guó)各層次的綜合性醫(yī)院做了上百次檢查，其結(jié)果均是塵肺病，而在鄭州市職業(yè)病防治所作出的法定結(jié)論卻是肺結(jié)核，如此截然相反的結(jié)果暴露出現(xiàn)行職業(yè)病診斷與鑒定的壟斷，雖然《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，雖己對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍作了擴(kuò)大，但職業(yè)病的鑒定除了法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)外，其他有職業(yè)病診斷能力的醫(yī)院仍然被排除在外，因此，我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)盡快改革職業(yè)病鑒定體制，建立職業(yè)病?？漆t(yī)院或由多家三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的混合型職業(yè)病鑒定模式，提升職業(yè)病的診療環(huán)境，凸顯職業(yè)病鑒定制度的公正性、專業(yè)性。

(二)職業(yè)病鑒定制度應(yīng)重新調(diào)校

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十三條的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定體制，即對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行首次鑒定，不服鑒定結(jié)論的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。從這個(gè)意義上講，我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)病鑒定制度蘊(yùn)含一裁終局的司法判斷，既然如此，這種侵權(quán)責(zé)任關(guān)系是否成立以及如何進(jìn)行賠償，都只能由人民法院來判定而不是鑒定機(jī)構(gòu)。以交通事故責(zé)任為例，交通警察在交通事故處理方面根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)、證人等有關(guān)證據(jù)，作出初步的責(zé)任劃分認(rèn)定，但最終責(zé)任劃分是否按其執(zhí)行，還要取決于人民法院根據(jù)當(dāng)事人的病情鑒定資料及其他相關(guān)工作環(huán)節(jié)的證據(jù)作出司法裁決，以認(rèn)定此人的法律責(zé)任和賠償數(shù)額。因此，基于這種法律邏輯關(guān)系，職業(yè)病診斷應(yīng)該校正以行政裁決替代司法審理的錯(cuò)誤方向。

(三)簡(jiǎn)化職業(yè)病認(rèn)定程序

新《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的出臺(tái)，最大亮點(diǎn)在于簡(jiǎn)化職業(yè)病鑒定申請(qǐng)手續(xù)和在舉證責(zé)任方面實(shí)行責(zé)任倒置，在申請(qǐng)手續(xù)方面，規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)，只需提供鑒定申請(qǐng)書和原診斷證明，所需鑒定材料與之前相比大幅度減少，降低當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的門檻;在舉證責(zé)任方面，勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，由用人單位出具鑒定所需材料，否則，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行診斷。這些變化與之前相比雖有了較大的進(jìn)步，但職業(yè)病的診斷與鑒定仍依賴法定職業(yè)病目錄，對(duì)職業(yè)病界定的范圍過于狹窄，未能充分考慮到勞動(dòng)者職業(yè)安全的實(shí)際。如在巴西，對(duì)職業(yè)病的診斷與鑒定并沒有全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)病目錄，但凡是重復(fù)性勞動(dòng)損傷或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都可以被認(rèn)定為職業(yè)病。對(duì)于其他疾病，如果企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，則專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生經(jīng)檢查后可以出示證明，如果沒有，則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認(rèn)定。其簡(jiǎn)化認(rèn)定模式大大促進(jìn)了職業(yè)安全，有利于強(qiáng)化用人單位安全生產(chǎn)的重要性。

(四)降低職業(yè)病診斷門檻

美國(guó)的職業(yè)病診斷由四部分組成:一是立法保障方面，美國(guó)通過立法把職業(yè)病的診斷和治療納入醫(yī)療保險(xiǎn)體系，以減輕職業(yè)病患者康復(fù)成本。二是職業(yè)病診斷方面，政府未設(shè)專門的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)，但依據(jù)有關(guān)法律，職業(yè)病診斷可由任何普通執(zhí)業(yè)醫(yī)生，甚至家庭醫(yī)生根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷，同時(shí)，政府每年出版職業(yè)病識(shí)別指南、各種工業(yè)毒物的標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)、疾病與工作關(guān)聯(lián)指南等指導(dǎo)性文件，幫助有關(guān)醫(yī)生更好地進(jìn)行職業(yè)病認(rèn)定。三是職業(yè)病爭(zhēng)議解決方面。如果雇主或保險(xiǎn)公司拒絕承認(rèn)醫(yī)生關(guān)于雇員職業(yè)病的診斷結(jié)果，可由各州政府勞工部門的調(diào)解服務(wù)處進(jìn)行調(diào)解或仲裁。若雙方仍存在較大爭(zhēng)議或不接受仲裁結(jié)果，則可將爭(zhēng)議上訴至法庭，甚至逐級(jí)上訴。而最后的審理結(jié)果，法院則要在聽取相關(guān)醫(yī)療領(lǐng)域知名專家的證詞后作出判決。四是職業(yè)病索賠方面。將職業(yè)病納入工傷范圍是全球通行的規(guī)則，在美國(guó)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，不僅在條文上規(guī)定所有雇主都應(yīng)為每一雇員提供安全保障，更在現(xiàn)實(shí)上要求雇主依法為雇員交納工傷保險(xiǎn)。由于雇員與雇主之間不存在利益沖突，雇員一旦被診斷為職業(yè)病或發(fā)生工傷后，由保險(xiǎn)公司直接賠償，從而縮短了職業(yè)病索賠程序。

(五)推行類職業(yè)病與職業(yè)病并存的職業(yè)病鑒定方式

根據(jù)德國(guó)法律，凡從事對(duì)身體健康權(quán)有危害的職業(yè)活動(dòng)，用人單位就應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)意外事故保險(xiǎn)，從而更好地為職業(yè)病的防治提供高效保障，即使如此，仍有些疾病未列入《職業(yè)病條例》或不滿足該條例規(guī)定的條件，被稱為類職業(yè)病，但只要投保的意外事故保險(xiǎn)單位認(rèn)可這一事實(shí)，仍可視為患有職業(yè)病，患病投保人就可以享受與此相關(guān)的賠償。因此，德國(guó)這一做法能在很大程度上為職業(yè)病的預(yù)防和最大限度地避免《職業(yè)病條例》不可避免的滯后性，破除類職業(yè)病患者鑒定賠償困境，并盡可能為類職業(yè)病患者提供人性化設(shè)計(jì)。而在我國(guó)，一方面，類職業(yè)病不可能被認(rèn)為職業(yè)病，更不用說獲得賠償;另一方面，我國(guó)職業(yè)病名單與國(guó)際勞工組織的職業(yè)病名單相比，仍有較大完善空間，國(guó)際勞工組織的職業(yè)病名單(2011年版)分類齊全，既有物理因素所致的疾病，如振動(dòng)所致的疾病等，也包括職業(yè)性肌肉一骨骼系統(tǒng)疾病，如快節(jié)奏或重復(fù)性動(dòng)作等，全面考慮職業(yè)活動(dòng)有可能產(chǎn)生危害勞動(dòng)者身體健康的行為，就連頸椎病這樣大眾化的職業(yè)病也被納入其名單之內(nèi)。據(jù)此，不管是在職業(yè)病名單的覆蓋方面，還是在職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的靈活性方面，我國(guó)職業(yè)病鑒定都應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，使其變得更加開放和合乎底層勞動(dòng)者的期盼。

參考文獻(xiàn):

第5篇：購(gòu)買社保申請(qǐng)書范文

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。下面給大家分享關(guān)于人事文員的年終工作總結(jié)，方便大家學(xué)習(xí)。

人事文員的年終工作總結(jié)1我于2020年x月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。2020年x月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對(duì)我的工作總結(jié)。

一、個(gè)人品行

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維

高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了2020年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20_年人事工作。

人事文員的年終工作總結(jié)2人事的工作，這一年，回顧，的確有些不一樣，年初的工作比較的難做，而且還有防控的事情要去處理，可以說是一段艱難的日子，同時(shí)對(duì)于公司也是如此，但我們也是堅(jiān)持下來了，也是讓這一年變得不一樣，而自己也是得到很大成長(zhǎng)，在此也是來對(duì)于自己人事這一年工作做好總結(jié)。

年初的工作，也是讓自己而今想起來，真的很不容易，和社區(qū)去做好配合，為了公司復(fù)工，我們也是積極的去做好了公司的消毒，對(duì)于員工的登記工作，了解他們的出行情況，健康的一個(gè)狀況，明白的確是沒有問題了，也是和社會(huì)做好配合，然后復(fù)工，在復(fù)工的日子里也是積極的做好防控的工作，配合量好體溫，做好消毒的工作，讓同事們也是可以安全的工作，在生活上也是同事們有什么困難，我們也是及時(shí)的去處理，還好也是堅(jiān)持了下來，大家都是健康的過來，沒有疫情的發(fā)生，同時(shí)也是感激我們所有同事們的努力，自覺的來做好防控相關(guān)的注意事項(xiàng)，所以才讓我們的工作開展順利，而公司的一個(gè)工作也是慢慢的進(jìn)入到正軌了。

做好了防控之后，疫情也是得到了緩解，而公司也是需要新的人才來填充崗位，畢竟去年也是離職了一些員工，而又是疫情的發(fā)生，其實(shí)也是導(dǎo)致公司的運(yùn)營(yíng)不是那么的順暢，我也是積極的去做好招聘的工作，把重要的崗位以及緊急需要的人才招募進(jìn)來，較好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的發(fā)展，日常的工作里頭我也是積極的配合每天做好該做的工作，一些需要協(xié)助的也是認(rèn)真的完成，得到了同事們的配合和理解，作為人事，工作很雜也是很多時(shí)候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收獲，而且能被肯定我也是知道自己的努力是沒有白費(fèi)的，同時(shí)也是感激自己的付出是同事們都是支持的，也是讓我明白自己的工作是很有意義，自己做好了事情，同時(shí)也是在工作之中發(fā)現(xiàn)有一些問題，有些去改善了，有些還有待提升。

我也是相信自己會(huì)在今后做的更好，同時(shí)這一年的人事工作，讓我也是感受到，經(jīng)歷了磨難和一些挫折之后，我們的成長(zhǎng)也是更多，但也是不希望再經(jīng)歷了，同時(shí)也是希望疫情早日的結(jié)束，讓我們的生活更加的正常，也是讓我們的工作要繼續(xù)的做好，去為同事們?nèi)シ?wù)而做好我們?nèi)耸略撟龅氖虑椤?/p>

人事文員的年終工作總結(jié)3今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對(duì)事業(yè)的無限熱情與對(duì)新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對(duì)公司的工作模式和崗位工作認(rèn)識(shí)不深，工作中時(shí)常會(huì)不知所措，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助之下，漸漸的對(duì)本職工作有了一定的了解并且能獨(dú)立完成一些工作。在過去的7個(gè)月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗(yàn)與磨礪，現(xiàn)就今年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

(一)人事方面工作總結(jié)

1、員工入職登記：招到人并在集團(tuán)辦備案之后，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關(guān)證件(照片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、資格證書等)、發(fā)放考勤卡、及時(shí)錄入更新員工信息，入職完成;

2、簽訂勞動(dòng)合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動(dòng)合同，然后進(jìn)行備案、并上報(bào)集團(tuán)辦購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn);時(shí)刻關(guān)注老員工合同信息并及時(shí)續(xù)簽、備案;

3、員工離職辦理：離職人員交上《離職報(bào)告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》，然后進(jìn)行離職人員備案，并及時(shí)更新員工信息;

4、考勤與績(jī)效考核：每月月初進(jìn)行根據(jù)考勤機(jī)及簽到本進(jìn)行考勤，統(tǒng)計(jì)好之后分發(fā)到各各部門核對(duì)，各部門核對(duì)完之后，收回，統(tǒng)一匯總，然后交給集團(tuán)辦;每月月初催促各部門進(jìn)行績(jī)效考核，考核由《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經(jīng)理、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回、統(tǒng)計(jì)，交由高總審核，審核完畢合后交給財(cái)務(wù)室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣，小到復(fù)印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個(gè)“管家”樣，什么都得管。每項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)又能保證工作萬無一失，通過這段時(shí)間的磨練我也從中學(xué)到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、會(huì)議紀(jì)要與發(fā)文管理：每次公司開完會(huì)議后，都要做相應(yīng)的會(huì)議記錄，并一發(fā)文的形式發(fā)到各個(gè)部門。

按照發(fā)文順序給出編號(hào)，打印出發(fā)文登記表，各個(gè)部門簽收后方可發(fā)放;

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會(huì)有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。

公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進(jìn)行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時(shí)需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時(shí)進(jìn)行檔案更新。

3、辦公用品采購(gòu)：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購(gòu)辦公用品以維持公司各部門正常的工作運(yùn)行。

每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進(jìn)行辦公用品的采購(gòu)：根據(jù)庫(kù)存指定《辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》并寫《采購(gòu)申請(qǐng)書》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購(gòu);二是辦公用品入庫(kù)，出庫(kù)與庫(kù)存統(tǒng)計(jì)：辦公用品購(gòu)入后進(jìn)行入庫(kù)登記，統(tǒng)計(jì)在《辦公用品每月庫(kù)存表》中;各個(gè)部門來領(lǐng)辦公用品時(shí)需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺(tái)賬》方可辦理出庫(kù);每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫(kù)存統(tǒng)計(jì)，并將庫(kù)存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實(shí)后，整理存檔。

4、固定資產(chǎn)的采購(gòu)與維護(hù)管理：每月根據(jù)公司各個(gè)部門固定資產(chǎn)(電腦、辦公桌椅、電話、空調(diào)、打印機(jī)等)的變動(dòng)情況，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實(shí);

各個(gè)部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行采購(gòu);日常工作中出現(xiàn)各個(gè)部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運(yùn)作的情況，經(jīng)各個(gè)部門申請(qǐng)維修后，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修。

5、新城電力工程建設(shè)公司花名冊(cè)制定及更新：每月更新一次《員工花名冊(cè)》及《員工通訊錄》，并報(bào)高總和綜合辦主任處，以便及時(shí)掌握公司人員流動(dòng)及變動(dòng)狀況

6、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜。

二、工作體會(huì)

(一)工作中存在的問題

由于剛?cè)牍静痪眉又畟€(gè)人能力問題，在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些紕漏。面對(duì)突況，應(yīng)變力不夠快、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多會(huì)出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個(gè)別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動(dòng)的狀態(tài)，主動(dòng)性不高等情況。

(二)改進(jìn)措施

針對(duì)這幾個(gè)月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學(xué)習(xí)良好的工作模式與與加強(qiáng)與人溝通的能力，從而來提升自己;認(rèn)真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時(shí)刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢(shì)與不足;加強(qiáng)自己在工作中的主動(dòng)性。

三、20_年工作計(jì)劃

在20_年的工作基礎(chǔ)上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件，檔案管理完善，簡(jiǎn)歷完整的檔案目錄表;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務(wù)。

人事文員的年終工作總結(jié)4回想醫(yī)療工作中,我在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科主任和老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)。通過這一年來的工作和學(xué)習(xí)，我在思想上、工作上和學(xué)習(xí)上等各個(gè)方面都有一定的提高，也有不少的教訓(xùn)和體會(huì)，從各個(gè)方面鍛煉了自己，具體從以下幾個(gè)方面談起：

一、以黨的理論武裝自己，在思想上不斷提高自己。

今年我在院黨總支及科支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀》、《學(xué)習(xí)當(dāng)代軍人何祥美》及《向~同志學(xué)習(xí)》等系列理論和精神，端正了服務(wù)理念，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)，改善了服務(wù)態(tài)度，營(yíng)造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關(guān)系，以“八不準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己，以“八榮八恥”來指引自己，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時(shí)時(shí)爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員。

二、遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度，努力工作完成目標(biāo)。

在工作期間嚴(yán)格按照醫(yī)院及科室的規(guī)章制度開展工作，要勇于吃苦、甘于奉獻(xiàn)，正確對(duì)待分工，認(rèn)真履行職責(zé)，從無怨言，不計(jì)得失。并虛心向前輩和周圍的同事學(xué)習(xí)，依照年初醫(yī)院和科室制定目標(biāo)努力、踏實(shí)的工作，并向這個(gè)目標(biāo)發(fā)起沖擊。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己。

要充分抓緊時(shí)間，把握一切機(jī)會(huì)，不間斷的堅(jiān)持多方面的學(xué)習(xí)。不但要學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)各種醫(yī)療方面的知識(shí)。剛開始工作，我也曾一度進(jìn)不了狀態(tài)，跟不上大家的工作節(jié)奏，我猶豫過、害怕過、退縮過。在前輩們的幫助下我鼓勵(lì)自己學(xué)習(xí)，上班時(shí)間，向前輩學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),在病人攝片檢查過程中，利用dr成像快的優(yōu)勢(shì)，把自己不會(huì)的和有疑點(diǎn)的記錄下來，在工作之余再虛心請(qǐng)教。在與臨床醫(yī)務(wù)人員相處的短暫時(shí)間內(nèi)，常常咨詢他們一些業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，使之更好的為我所用，不僅豐富了知識(shí)，也對(duì)正確的診斷起到很大幫助，下班時(shí)間向書本學(xué)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)。通過學(xué)習(xí)，給我?guī)砹诵判模o我?guī)砹诵?，極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去。

四、發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)，及時(shí)改正。

在今年的工作學(xué)習(xí)中，雖然我很努力，也完成了一定的目標(biāo)，但是還是有很多不足之處：

1、作息時(shí)間掌握不準(zhǔn)，時(shí)有遲到早退現(xiàn)象。

2、工作中時(shí)常帶有個(gè)人情緒，話語不夠溫馨，時(shí)候懶惰心理，顯示不出“以病人為中心”的宗旨。

3、普通話和表達(dá)能力不足，容易讓病人誤解。

4、與臨床科室的協(xié)調(diào)度和交流還不夠，時(shí)常帶有主觀思想去合作。

5、攝片質(zhì)量及速度有待提高，許多不夠標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心因素，有技術(shù)因素。

6、設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)沒有周期性，對(duì)設(shè)備的維護(hù)和維修不夠及時(shí)。

7、影像診斷不夠嚴(yán)密，業(yè)務(wù)水平有待提高，時(shí)感自信心不足。

五、對(duì)科室的展望。

1、強(qiáng)化執(zhí)行集體讀片制度，疑難片會(huì)診討論制度。

2、強(qiáng)化執(zhí)行評(píng)片制度，提高拍片質(zhì)量。

3、完善電子報(bào)告系統(tǒng)。

4、完善與制定科室人員在普放及大型醫(yī)療器械之間的輪轉(zhuǎn)制度。

這一年里有收獲也有遺憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤——多看、多問、多記”，盡量避免醫(yī)療差錯(cuò)，盡職盡責(zé)，做一名合格醫(yī)務(wù)人員。希望在院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的帶領(lǐng)下所有的榮耀不會(huì)褪色，所有的遺憾都變成完美，把我院和我科室建設(shè)成為具有鮮明特色的現(xiàn)代化醫(yī)院。

人事文員的年終工作總結(jié)5時(shí)光荏苒，2019年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽彼淙簧?，但灾q庖荒昀鍶衛(wèi)腿臥?，竭尽全力将葛嬵工佐u忱瓿傘＞荒甑哪チ酚胂蠢?，行政嚷柼斂的综合能力相?0_年又邁進(jìn)了一步。回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將2019年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

一、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。

⒋對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。

三、公司管理運(yùn)作方面

1.順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。

完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

2.逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。

有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情。基于這個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。

3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。

作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。

4.充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。

以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著_的進(jìn)駐，對(duì)我們來說，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。2020年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

1.完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。

3.協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。