打卡制度精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的打卡制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：打卡制度范文

在我的印象中，大喀納斯的冬天是與世隔絕的，只有鳥(niǎo)兒才可以飛到，而人則只能坐馬拉爬犁進(jìn)去。當(dāng)我得知如今越野車(chē)也是可以長(zhǎng)驅(qū)直入，便按捺不住內(nèi)心的激動(dòng)，馬上著手搜集資料，制定旅行計(jì)劃，發(fā)帖約伴。于是，我們7個(gè)來(lái)自全國(guó)各地的攝友，相約一起走進(jìn)純凈的童話世界——大喀納斯，體驗(yàn)一場(chǎng)零度以下的浪漫攝影之旅。

禾木：日出中的裊裊炊煙

此次的行程從布爾津開(kāi)始，先到達(dá)禾木鄉(xiāng)。冬天的禾木一片蕭條，大部分的房子人去樓空，特別是那些外來(lái)做旅游的都回老家過(guò)年了，只剩下一些當(dāng)?shù)貓D瓦人還在那里生活著。但正因?yàn)槿绱耍@里少了一些喧鬧，多了一份寧?kù)o。

禾木有著“中國(guó)最美的村莊”的稱(chēng)號(hào)，而早晨又是她最美的時(shí)刻。禾木的日出是最出名，是每一個(gè)攝影愛(ài)好者都不想錯(cuò)過(guò)的，裊裊的炊煙、寂靜的村莊、山坡上的白樺林、河面上升騰的晨霧，構(gòu)成一幅無(wú)與倫比的田園畫(huà)。

冬天的北疆晝很短，太陽(yáng)在上午10點(diǎn)之后才會(huì)慢慢爬上來(lái)。于是第二天早上8：30我們才不緊不慢地出發(fā)，前往拍日出最好的位置觀景臺(tái)。村莊一片寂靜，只偶爾聽(tīng)到狗的叫聲。

9：15上到觀景臺(tái)，此時(shí)天空開(kāi)始蒙蒙亮，一些攝影團(tuán)隊(duì)也開(kāi)始上來(lái)。我找好位置，架好腳架，開(kāi)始按快門(mén)。不一會(huì)就感到手腳冰涼，上山時(shí)的熱氣很快散去，寒風(fēng)刺骨，我們只有靠不停地走動(dòng)來(lái)保持腳底的溫度。在寒冷的環(huán)境中，相機(jī)的操控也會(huì)失靈。剛開(kāi)始是反應(yīng)慢，電池沒(méi)電，后來(lái)則干脆罷工了，按不下快門(mén)，我趕緊把電池放在最貼身的地方取暖，把相機(jī)也藏在我的羽絨服中。過(guò)了一會(huì)，我再次拿出相機(jī)，一切回復(fù)正常。

大約10：30，太陽(yáng)才開(kāi)始把遠(yuǎn)處的一些山頭照亮，我們開(kāi)始興奮。隨著天空越來(lái)越亮，遠(yuǎn)處的雪山已經(jīng)迎接到了朝陽(yáng)，一縷一縷的陽(yáng)光撒在白樺林的梢上，點(diǎn)燃了整個(gè)村子！炊煙也變得透明了，禾木掩在如仙境的煙霧里。等到太陽(yáng)真正照亮禾木村的時(shí)候已經(jīng)是中午11點(diǎn)多了，眼前的風(fēng)景如人間仙境一樣，山巒、若隱若現(xiàn)的村莊和樹(shù)林，在太陽(yáng)的照耀下，讓我們有夢(mèng)幻一般的感覺(jué)。冬天的禾木少了秋天的色彩，卻多了白雪的襯托，別有一番味道。站在山腰，靜靜地看著陽(yáng)光一點(diǎn)點(diǎn)下移，慢慢地照亮了整個(gè)村子，如同親眼目睹一幅畫(huà)作的完成，讓我們沉醉其中，久久不肯離去。

美麗峰：冰雪天地的桃源牧場(chǎng)

除了禾木，我們出發(fā)之前了解到，距離其不遠(yuǎn)的美麗峰也是一個(gè)如世外桃源般的地方。曾經(jīng)也看到過(guò)其他攝友的美麗峰作品，很是讓人向往。

美麗峰也叫少女峰，因?yàn)樗褚粋€(gè)躺著的少女而得名，“美麗峰”名字的來(lái)歷其實(shí)是因?yàn)樯侥_下有一個(gè)村莊叫“美麗峰村”，還有一個(gè)很大的牧場(chǎng)，夏天開(kāi)滿鮮花，秋天一片金黃，冬天白雪莽莽，因此這里也成為禾木四大景點(diǎn)之一。那些喜歡在禾木發(fā)呆的人，都會(huì)來(lái)美麗峰村，夏天騎馬，冬天坐馬拉爬犁，感受世外桃源般的寧?kù)o。

跟客棧的老板了解到從禾木坐馬拉爬犁大約1小時(shí)就可以到達(dá)了，便馬上談好價(jià)格，7個(gè)人4匹馬，一匹馬拉爬犁200元，可以坐兩個(gè)人。

剛開(kāi)始坐上去的時(shí)候還有些害怕，特別是下坡的時(shí)候，馬兒跑得很快，擔(dān)心翻車(chē)。后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，馬拉爬犁也是可以剎車(chē)的，因?yàn)轳R兒和爬犁之間是用木棍硬連接而不是用繩子軟連接的，只要馬兒剎車(chē)，爬犁也會(huì)停下。

下午4點(diǎn)，我們到達(dá)只有8戶人家的美麗峰村，冬天的這里幾乎與世隔絕，基本沒(méi)有游客。牛羊在自由地游走，炊煙裊裊，雪山環(huán)抱，我們仿佛來(lái)到世外桃源，隊(duì)員們一下子都喜歡上這個(gè)地方了，雪山、村莊、房屋、牛羊……各個(gè)角度拍個(gè)不停。

在村口的時(shí)候還碰到一個(gè)上初三的男孩，正用木板拉著他弟弟在雪地玩耍。他沖著我們這群不速之客笑笑，邀請(qǐng)我們?nèi)ニ易隹?。我們也走累了，正需要找個(gè)地方休息，真是一拍即合。主人熱情的給我們端上了正宗的奶茶，還有自己烤的奶油面包。

天色漸漸暗沉下來(lái)，縱使千般的不舍，我們也得離開(kāi)美麗峰村了，一切的美好只能留待下次再來(lái)了。

喀納斯：如夢(mèng)如幻的晨霧

喀納斯景區(qū)距離禾木并不遠(yuǎn)，不到100公里。很多人認(rèn)識(shí)喀納斯是從臥龍灣、月亮灣和神仙灣三道灣開(kāi)始的，甚至有人把月亮灣當(dāng)成了喀納斯。冬天，因?yàn)楸鶅龅木壒?，臥龍灣和月亮灣已經(jīng)沒(méi)有了昔日的風(fēng)采，只剩下神仙灣別有一番味道。那里有水依舊流動(dòng)，因而也經(jīng)常起霧，給人夢(mèng)幻般的感覺(jué)。而我們此次行程的重點(diǎn)也自然在此。

聽(tīng)說(shuō)去神仙灣只有3公里，我們決定一早徒步過(guò)去。9點(diǎn)出發(fā)，大約9：20，我們到達(dá)鴨澤湖，晨霧開(kāi)始升起，我加快了腳步，邊走邊拍。

匆匆趕到神仙灣，尋找最佳拍攝點(diǎn)，看見(jiàn)山坡上站著一排玩攝影的，我也趕緊往上爬。山坡上的角度更好，可以拍到神仙灣的全景，我們幾個(gè)喜歡攝影的一直等到太陽(yáng)把神仙灣照亮。此時(shí)雪蘑菇、晨霧、白樺林、雪山、飛鳥(niǎo)相映成輝，如夢(mèng)似幻，湖面在陽(yáng)光照射下河水流光溢彩，連樹(shù)上的葉子都隨風(fēng)搖曳、閃閃發(fā)光，仿佛無(wú)數(shù)珍珠任意灑落，猶如童話世界一般，時(shí)間也仿佛在此凝固，令人流連忘返。

白哈巴：令人沉醉的星空

我們的最后一站是白哈巴，相對(duì)于禾木和喀納斯，白哈巴要安靜許多，冬季來(lái)白哈巴的游客就更少了。正因?yàn)槿绱耍坠蜕倭艘恍┥虡I(yè)味，多了一份純靜。

到達(dá)白哈巴的時(shí)候已經(jīng)下午4：30了，我們趕緊驅(qū)車(chē)前往觀景臺(tái)，這里可以俯瞰白哈巴全景。夏天和秋天，這里可是人滿為患，與白哈巴三個(gè)字的牌子合影都是要排隊(duì)交錢(qián)的，但現(xiàn)在這里空無(wú)一人，我們是唯一的游客。整個(gè)村子都顯得那么的寂靜安詳。

因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，行程安排中白哈巴只有匆匆的一夜。于是天黑之后，我拎起三腳架，帶上相機(jī)和備用電池、手電，再次來(lái)到觀景臺(tái)。

晚上的村子靜謐的很，偶爾有一兩聲狗叫。沒(méi)有人出現(xiàn)的村子有一種獨(dú)特的美，白色的氈房、黑色的尖頂小木屋，還有月光下清晰可見(jiàn)不遠(yuǎn)處的雪山。這個(gè)號(hào)稱(chēng)中國(guó)最北的村寨，有著最美最寧?kù)o的星空。抬頭仰望滿天的星軌令人沉醉，就像一幅白玉珠簾鋪在眼前，而銀河則是其中最美的一條玉帶。

Tips

線路推薦

包車(chē)：烏魯木齊—布爾津——禾木——喀納斯——白哈巴——烏魯木齊

交通

大巴和小車(chē)以及景區(qū)的區(qū)間車(chē)停開(kāi)，只允許越野車(chē)進(jìn)入，有鏟車(chē)負(fù)責(zé)道路維護(hù)。惡劣天氣時(shí)，可能要電話聯(lián)系景區(qū)管理外的鏟車(chē)推路。

氣候

喀納斯從10月下旬就提前進(jìn)入冬季，12月份之后就是一片白茫茫的冰雪世界，每天最低氣溫都在零下20攝氏度以下。

住宿

景區(qū)大多數(shù)賓館和餐廳都已停業(yè)，如果需要住宿和餐飲，可請(qǐng)當(dāng)?shù)厮緳C(jī)幫忙聯(lián)系。

裝備

冬季在喀納斯攝影，天冷電池消耗快，要多帶備用電池，并把備用電池放在身上暖和的地方；鏡頭，從室外回到室內(nèi)的時(shí)候，因?yàn)闇囟鹊耐蝗桓淖儯R頭很容易起霧，正確的方法是進(jìn)屋子前把相機(jī)收拾好放在相機(jī)包里，過(guò)一會(huì)再拿出來(lái)在室內(nèi)使用。

第2篇：打卡制度范文

【摘要】目的：觀察消旋卡多曲與思密達(dá)合用治療小兒急性輪狀病毒性腸炎的療效及安全性。方法：篩選105例急性輪狀病毒性腸炎患兒，隨機(jī)分為3組，①組給予口服消旋卡多曲崩解片治療；②組給予口服肯特令+貝飛達(dá)治療；③組給予口服消旋卡多曲+肯特令+貝飛達(dá)治療。結(jié)果：三個(gè)治療組的療效、不良反應(yīng)的差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。結(jié)論：聯(lián)合使用消旋卡多曲、思密達(dá)、腸道微生態(tài)調(diào)節(jié)制劑治療小兒輪狀病毒性腸炎的療效及安全性進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】消旋卡多曲 思密達(dá) 小兒急性輪狀病毒腸炎

小兒腹瀉是一組由多病原、多因素引起的以大便次數(shù)增多和大便性狀改變?yōu)樘攸c(diǎn)的消化道綜合征，是嬰幼兒常見(jiàn)的一種疾病。6個(gè)月～2歲嬰幼兒發(fā)病率高，1歲以內(nèi)約占半數(shù)，是造成小兒營(yíng)養(yǎng)不良、生長(zhǎng)發(fā)育障礙的主要原因之一。寒冷季節(jié)的嬰幼兒腹瀉80%由病毒感染引起。輪狀病毒是嬰幼兒胃腸炎最常見(jiàn)的病原體，約占所有腸道感染病因的50%以上。呈散發(fā)或小流行，經(jīng)糞―口傳播，也可通過(guò)氣溶膠形式經(jīng)呼吸道感染而致病。口服后能迅速吸收，對(duì)血漿中內(nèi)啡肽酶的抑制作用在30min時(shí)出現(xiàn)，對(duì)酶抑制作用的強(qiáng)度與用藥劑量相關(guān)，對(duì)酶抑制作用持續(xù)8h左右，是治療兒童水樣腹瀉的一種安全有效的方法。另外，輪狀病毒性腸炎患兒腹瀉可致腸道菌群紊亂，而菌群紊亂又可加重或誘發(fā)腹瀉，增加腸道易感性?？诜p歧桿菌的微生物制劑有助于恢復(fù)腸道正常菌群的生態(tài)平衡，抑制病原菌定植和侵襲，抑制腹瀉。同時(shí)，蒙脫石散能吸附病原體和毒素，維持腸細(xì)胞的吸收和分泌功能，與腸道黏膜糖蛋白相互作用，可增強(qiáng)其屏障功能，阻止病原微生物的攻擊，減少便次，并且有很好的安全性。

1.1 一般資料：觀察對(duì)象為我院2011年2月～20012年4月診治的105例3個(gè)月～3歲患兒，均為急性水樣腹瀉，黃色水樣或蛋花樣便，血常規(guī)提示病毒感染，便輪狀病毒PCR檢測(cè)陽(yáng)性。105例患兒均無(wú)腹瀉之外的其他疾病，無(wú)肝腎功能不全。不能攝入果糖、對(duì)葡萄糖或半乳糖吸收不良、缺少蔗糖酶、麥芽糖酶的患者及對(duì)消旋卡多曲、思密達(dá)合用過(guò)敏者均禁服消旋卡多曲、思密達(dá)。其中①組患兒共35例，男20例，女15例，1歲以下12例，1～3歲23例；②組患兒共40例，男16例，女24例，1歲以下18例，1～3歲22例；③組患兒共30例，男19例，女11例，1歲以下17例，1～3歲13例。三組年齡、性別差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2 方法：將105例患兒隨機(jī)分為3組，①組給予口服消旋卡多曲崩解片（卡瑞?。┲委煟虎诮M給予蒙脫石散（肯特令）+腸道微生態(tài)調(diào)節(jié)制劑（貝飛達(dá)）治療；③組給予消旋卡多曲+肯特令+貝飛達(dá)治療。服藥方法為：①組卡瑞丁1～6個(gè)月小兒，1片/次；6～18個(gè)月小兒，2片/次；19～36個(gè)月小兒，3片/次，3次/d口服。②組肯特令1歲以下，1/3袋/次；1～3歲，半袋/次，3次/d溫開(kāi)水口服，餐前服用。③組貝飛達(dá)1粒/次，2次/d溫開(kāi)水口服。服藥療程為5d，其他藥物治療［1］三組均給予利巴韋林抗病毒治療5d。［2］有脫水及電解質(zhì)紊亂者給予口服ORS液或靜脈補(bǔ)液治療。［3］三組均未應(yīng)用其他止瀉及收斂藥物，未進(jìn)行物理治療。

1.3 觀察指標(biāo)：治療期間觀察患兒每天排便次數(shù)、大便量及性狀、一般狀態(tài)、血常規(guī)及便常規(guī)、消旋卡多曲與思密達(dá)合用的不良反應(yīng)，如便秘、頭痛、嘔吐、嗜睡、皮疹、惡心、腹痛等。

1.4 療效判斷標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)1998年修訂的中國(guó)腹瀉病診斷治療方案［1］。

2.1 用藥前后大便次數(shù)及大便性狀的比較：用藥治療后，三組病例大便次數(shù)及大便性狀均比治療前明顯好轉(zhuǎn)，其中治療第1～4天的排便次數(shù)及排便性狀逐漸恢復(fù)正常，第5天正常。

2.2 三組療效比較：①、②、③組治療效果顯著的分別為23例、27例、21例，分別占各組總例數(shù)的65.7%、67.5%、70%；治療有效分別為9例、10例、7例，占各組總例數(shù)的25.7%、25%、23.3%；治療無(wú)效分別為3例、3例、2例，分別占各組總例數(shù)的8.5%、7.5 %、6.6%。三組比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

2.3 藥物不良反應(yīng)：三組病例僅有4例患兒出現(xiàn)輕微的不良反應(yīng)，停藥后即消失。

臨床實(shí)踐中，嬰幼兒多種藥物聯(lián)合應(yīng)用，給臨床工作及患兒家長(zhǎng)帶來(lái)諸多不便，影響療效。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)治療后三組間腹瀉病程及療效差異不明顯，且僅有4例患兒出現(xiàn)輕微、短暫的不良反應(yīng)，從而表明消旋卡多曲、思密達(dá)合用治療嬰幼兒急性水樣腹瀉是一種非常有前景的、有效的、安全的治療手段。

參考文獻(xiàn)

［1］ 方鶴松 全國(guó)腹瀉病防治學(xué)術(shù)研討會(huì)紀(jì)要［J］.臨床兒科雜志

［2］ 楊錫強(qiáng) 兒科學(xué)［M］.北京：人民衛(wèi)生出版社

［3］ 楊文瀾 消旋卡多曲思密達(dá)合用治療嬰幼兒急性水樣腹瀉臨床觀察［J］.中國(guó)實(shí)用兒科雜志，2006，

［4］ 姚英民 趙爽，吳建春.輪狀病毒全身感染1例分析.中華兒科雜志

第3篇：打卡制度范文

A公司是一家跨國(guó)知名金融機(jī)構(gòu)。A公司與吳先生簽訂自2011年6月1日起為期三年的勞動(dòng)合同，約定其工作崗位為投資部高級(jí)經(jīng)理，基本工資為稅前每月18,000元。2012年6月28日，A公司以吳先生在勞動(dòng)合同期間嚴(yán)重違反公司考勤休假管理辦法第六條規(guī)定為由，解除雙方勞動(dòng)合同。2010年7月1日，吳先生向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求A公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)仲裁期間工資。

庭審中（1）A公司提供2012年6月15日、6月19日考勤監(jiān)控錄像，該錄像顯示吳先生在2012年6月15日8時(shí)41分21秒、8時(shí)49分10秒各打卡一次，17時(shí)22分56秒、17時(shí)24分34秒各打卡一次， 2012年6月19日8時(shí)40分 46秒、8時(shí)41分38秒各打卡一次，證明吳先生存在代他人打考勤卡的嚴(yán)重違紀(jì)行為，A公司據(jù)此與吳先生解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，吳先生辯稱(chēng)不知誰(shuí)的考勤卡放在其辦公桌上，與其考勤卡混在一起，無(wú)法辨別。一直以來(lái)，A公司均不允許代打卡，但究竟哪張考勤卡是自己的，吳先生無(wú)法辨別。由于害怕同事見(jiàn)到自己連續(xù)刷卡，而引起“明目張膽地代人打卡”的誤會(huì)，故在刷第一次卡后，看看周?chē)鸁o(wú)人再刷第二張卡。因不存在主觀惡意，故不屬于違紀(jì)行為；（2）A公司提供《考勤及休假管理辦法》，該《考勤及休假管理辦法》第六條規(guī)定：“公司嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代他人打卡者將給予警告處分，并罰款60元，請(qǐng)他人打卡者當(dāng)日按曠工處理，代他人打卡或請(qǐng)他人打卡在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為，公司可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻椅膊枯d有吳先生的簽名，證明A公司規(guī)章制度規(guī)定代人打卡累計(jì)達(dá)到三次以上，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，A公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無(wú)須經(jīng)過(guò)警告、記過(guò)等程序。經(jīng)質(zhì)證，吳先生確認(rèn)知曉該規(guī)章制度；（3）A公司提供告知函，證明已將解除吳先生勞動(dòng)合同的決定通知工會(huì)。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位規(guī)章制度的基本義務(wù)。吳先生作為勞動(dòng)者有依法維護(hù)其權(quán)益的權(quán)利，A公司作為用人單位亦有依法行使管理職能的權(quán)利。A公司提供的吳先生工作考勤錄像顯示，吳先生的確存在上班期間重復(fù)打卡的行為。對(duì)于吳先生對(duì)監(jiān)控錄像的解釋?zhuān)瑓窍壬耆梢詫蓮埧ń挥扇耸虏块T(mén)鑒別這一更為簡(jiǎn)單有效的辦法來(lái)解決自己無(wú)法辨認(rèn)考勤卡的困境，而不必明知A公司不允許員工代打卡而小心翼翼地重復(fù)打卡，吳先生的上述解釋不具有合理性，不予采信，故確認(rèn)吳先生系代他人打卡。根據(jù)A公司規(guī)章制度，吳先生代人打卡在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，A公司據(jù)此解除與吳先生的勞動(dòng)合同，具有事實(shí)和法律依據(jù)，故對(duì)吳先生要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申訴請(qǐng)求，不予支持。

律師點(diǎn)評(píng)

本案是一起用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同的糾紛案件。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。吳先生的工作單位是知名金融機(jī)構(gòu)，其企業(yè)性質(zhì)要求員工應(yīng)秉持誠(chéng)信品德，合法合規(guī)提供勞動(dòng)。A公司規(guī)章制度中規(guī)定代人打卡累計(jì)達(dá)到三次以上屬于重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)立即解除合同，并不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也不存在明顯不合理的情形。吳先生明知公司上述禁止性規(guī)定，仍實(shí)施了該等違紀(jì)行為，應(yīng)屬故意違紀(jì)。因A公司規(guī)章制度中明確將吳先生的這種行為列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定吳先生行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為成立。

違紀(jì)解雇處分是用人單位行使用工管理權(quán)的重要手段，但這并不意味著其他用人單位解雇犯類(lèi)似錯(cuò)誤的員工都會(huì)得到法律上的支持。濫用解雇權(quán)對(duì)勞動(dòng)者工作權(quán)利造成的侵害是“致命的”，故法律對(duì)用人單位濫用解除權(quán)的應(yīng)承擔(dān)的法律后果也是相對(duì)嚴(yán)重的，包括用人單位應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（選擇權(quán)通常在于勞動(dòng)者，而非用人單位），并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院裁決用人單位與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資（即使勞動(dòng)者在該段期限內(nèi)未提供任何勞動(dòng)）。

用人單位如何才能正確以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)滿足以下三個(gè)條件：

第一，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位制定的規(guī)章制度，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為司法機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。程序合法，內(nèi)容合法、并履行告知義務(wù)，是一個(gè)有效規(guī)章制度必須符合的三個(gè)條件，三者缺一不可。

第二，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；因此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位在處理違紀(jì)員工時(shí)可以提供的證據(jù)形式包括照片、錄音、錄像、證人證言等，當(dāng)然當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書(shū)也是證據(jù)的形式之一。

第三，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，是其應(yīng)有的基本職業(yè)道德。規(guī)章制度應(yīng)事先樹(shù)立明確的行為規(guī)范，列明“嚴(yán)重違紀(jì)”范圍并公布施行。如違紀(jì)處罰方式“缺位”，勢(shì)必使企業(yè)在處理違紀(jì)員工時(shí)陷于“無(wú)法可依、無(wú)章可循”的尷尬局面。

此外，從解雇程序上看，以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同固然不必提前通知，但做出解除時(shí)仍要通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并辦理相應(yīng)的簽收手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第四十三條還規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”前述案例中A公司在解雇程序上做的比較完善，也是最終獲得法律支持的一個(gè)重要因素。

第4篇：打卡制度范文

本公司上班時(shí)間為春冬季節(jié)：早上8：00—12：00，下午1：30—5：30；夏秋季節(jié)：早上8：00—12：00，下午2：00—6：00（后勤人員工作時(shí)間按《后勤人員崗位職責(zé)》規(guī)定另執(zhí)行），每周6個(gè)工作日（周一至周六，周日休息）。

二、考勤管理辦法

公司考勤實(shí)行上午、下午分別打卡制度，員工本人應(yīng)按實(shí)際到達(dá)公司時(shí)間打卡（包括遲到人員），不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)致電公司領(lǐng)導(dǎo)，并交接安排好工作者，可補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。

1.遲到、早退:參照本制度第一條之規(guī)定，以本人打卡時(shí)間為準(zhǔn)，處理如下：

A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元；

B:遲到/早退5---10分鐘,每次罰款3元；

C:遲到/早退10—30分鐘，每次罰款5元；

D:遲到/早退30—60分鐘，每次罰款10元；

E:遲到/早退60—120分鐘，每次罰款20元；

F:遲到/早退120分鐘以上者，按曠工半天處理；

2.代打卡：代替他人打卡每次罰款100元，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

3.忘打卡：忘記打卡的員工，需要在24小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明忘記打卡的原因，到行政部補(bǔ)簽。超過(guò)24小時(shí)的一律不得補(bǔ)簽。每個(gè)員工每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，否則，每次罰款5元。

4.不打卡：無(wú)故不打卡者，以曠工論處。

5.涂改考勤卡：擅自涂改考勤卡，按當(dāng)日曠工處理。

6.短時(shí)外出：?jiǎn)T工上班時(shí)間因私外出，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)直接上級(jí)簽字后方可離開(kāi)公司。返回公司后，必須在外出登記表上填寫(xiě)返回的準(zhǔn)確時(shí)間。外出超過(guò)半個(gè)小時(shí)者，按請(qǐng)事假處理。每個(gè)員工每月短時(shí)外出不得超過(guò)三次。

7.私自外出：?jiǎn)T工未經(jīng)公司同意，在上班時(shí)間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔(dān)一切后果。

8.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出必須告知直接上級(jí)和辦公室同事,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部登記。

9.全勤獎(jiǎng)：公司為員工提供全勤獎(jiǎng)。有遲到早退、請(qǐng)假、曠工等行為者扣除本月全勤獎(jiǎng)。在“五一”，“十一”，“春節(jié)”當(dāng)月，凡請(qǐng)假兩天及以上者，本月工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，取消公司相應(yīng)的節(jié)假日補(bǔ)助。

11.考勤結(jié)果公示：每月1號(hào)到5號(hào)公布上月考勤結(jié)果，由行政部吳會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

12.考勤罰款收支：實(shí)行員工考勤罰款收支公開(kāi)化，每月5號(hào)由財(cái)務(wù)部吳會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公布上月考勤綜合收支情況，全體員工監(jiān)督。拒不交納罰款者，從其當(dāng)月工資中扣除。罰款所得全部用于公司員工福利事業(yè)支出。

13.曠工：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰雙倍基本薪（曠工半天，扣一天基本薪；曠工一天，扣二天基本薪；以次累計(jì)）。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職的員工相關(guān)手續(xù)一律終結(jié)）。

14.加班：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，可調(diào)休或發(fā)放補(bǔ)貼。節(jié)假日或公休日因工作需要要求加班或值班而不愿加班或值班者，或不接受部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或臨時(shí)性工作者，據(jù)實(shí)際情況一次處罰30—50元。在本年度內(nèi)累計(jì)違反此規(guī)定3次以上者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

三、休假種類(lèi)和假期待遇

1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、縣級(jí)醫(yī)院證明。病假第一天發(fā)放工資的70%，第二天發(fā)放工資的60%，第三天發(fā)放工資的50%，第四天發(fā)放工資的40%，第五天發(fā)放工資的30%，第六天發(fā)放工資的20%，從第七天開(kāi)始按照請(qǐng)事假處理。

2.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主任審批后提交行政部。如假期超過(guò)兩天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（請(qǐng)假期間的工作應(yīng)交接清楚，并保持電話暢通，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。）員工請(qǐng)事假時(shí)間在半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)的，扣除基本工資5元/次。請(qǐng)事假時(shí)間在一小時(shí)以上兩小時(shí)以內(nèi)的，扣除基本工資10元/次。請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上者，扣除本人半天基本工資。請(qǐng)事假一天以上者扣除相應(yīng)的基本工資。

3.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可以享有四天有薪（基本工資）喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有一天有薪（基本工資）喪假。（非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）。

4.婚假：?jiǎn)T工可以享受7天有薪婚假（公休、節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)），婚假必須提前向行政部申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。婚假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)。無(wú)結(jié)婚證者不享受此待遇。

四、特別說(shuō)明

8.1本制度修改解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會(huì)議。

第5篇：打卡制度范文

上班打卡是為了考核我們的日常出勤，以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些讓同事代打卡檢討書(shū)模板，希望能幫助到大家!

讓同事代打卡檢討書(shū)模板1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

因?yàn)槲业氖韬龃笠?，代替同事打卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經(jīng)過(guò)是這樣的(這個(gè)請(qǐng)自己添加~)。由于我的思想覺(jué)悟太低，在當(dāng)時(shí)心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關(guān)制度規(guī)定，幫助()把卡打了，后來(lái)被公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，并對(duì)我進(jìn)行了耐心的思想交流，我才認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺(jué)悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來(lái)我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂(lè)，孰不知，這件事情不光是對(duì)不起公司，對(duì)不起同事，也對(duì)不起自己。如果在此期間，公司因?yàn)槲覀兊氖д`有了損失，那么事情的嚴(yán)重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因?yàn)檫@件事發(fā)生的幾率是萬(wàn)分之一，就放任自己去賭那萬(wàn)分之9999，這是不對(duì)的，我們應(yīng)該提高警惕，爭(zhēng)取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因?yàn)槲业氖韬龆鴮?dǎo)致公司面臨可能導(dǎo)致?lián)p失的威脅，我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)對(duì)不起。

還有我替同事打卡，其實(shí)也是對(duì)同事的不負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于我在教唆別人犯錯(cuò)，這是不對(duì)的，所以，我也應(yīng)該對(duì)他說(shuō)對(duì)不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負(fù)責(zé)任造成的，這違反了我做人的基本道德準(zhǔn)則，所以我還應(yīng)該對(duì)自己說(shuō)對(duì)不起。這件事情的發(fā)生，責(zé)任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會(huì)發(fā)生，所以我錯(cuò)了。

通過(guò)這件事情，我深深的認(rèn)識(shí)到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時(shí)，我向大家保證，一定做到以下幾點(diǎn)：

第一，以后一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來(lái)彌補(bǔ)自己的錯(cuò)誤。

第二，在以后的工作當(dāng)中，努力做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時(shí)，大家共同進(jìn)步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯(cuò)了，我會(huì)用以后的行動(dòng)來(lái)表示自己的醒悟，請(qǐng)大家相信我。

檢討人：

年月日

讓同事代打卡檢討書(shū)模板2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、萬(wàn)能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯(cuò)了!作為一名新時(shí)代為四化努力做建設(shè)揮汗灑淚不怕苦不怕累一個(gè)頂兩個(gè)用的五講四美好青年，自認(rèn)為還沒(méi)有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評(píng)判的工具，是因?yàn)樗旧砭途哂锌陀^性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒(méi)有好壞之分，所以一個(gè)人作出來(lái)的事情在某個(gè)角度講是正確的，是合理的，而在另一個(gè)角度講，是片面的，是悖逆的。經(jīng)過(guò)十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅(jiān)持具體問(wèn)題，具體分析，每個(gè)人都有背運(yùn)的時(shí)候，有的嚴(yán)重點(diǎn)有的渺小點(diǎn)，有的來(lái)的早有的來(lái)的晚，更多的是每個(gè)月總要碰上那么幾次。

所以當(dāng)我們愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)的同事被困在電梯里面，隨時(shí)有墜梯威脅著生命，并有恐怖先例在的千鈞一發(fā)的時(shí)候，還在思索不給行政部考勤出難題，增加工作量，浪費(fèi)國(guó)家資源，作為一名始終堅(jiān)信人性本善路見(jiàn)不平一聲吼的樂(lè)于助人的熱血青年，怎么能夠束手旁觀。但沖動(dòng)是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通過(guò)這次事件的.發(fā)生，我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過(guò)此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。

___

讓同事代打卡檢討書(shū)模板3尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

因?yàn)槲业氖韬龃笠?，代替同事打卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。

事情的具體經(jīng)過(guò)是這樣的……

由于我的思想覺(jué)悟太低，在當(dāng)時(shí)心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關(guān)制度規(guī)定，幫助___把卡打了，后來(lái)被公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，并對(duì)我進(jìn)行了耐心的思想交流，我才認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。

經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺(jué)悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)，以至于才忽視了公司制度的重要性。本來(lái)我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂(lè)，孰不知，這件事情不光是對(duì)不起公司，對(duì)不起同事，也對(duì)不起自己。如果在此期間，公司因?yàn)槲覀兊氖д`有了損失，那么事情的嚴(yán)重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因?yàn)檫@件事發(fā)生的幾率是萬(wàn)分之一，就放任自己去賭那萬(wàn)分之9999，這是不對(duì)的，我們應(yīng)該提高警惕，爭(zhēng)取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因?yàn)槲业氖韬龆鴮?dǎo)致公司面臨可能導(dǎo)致?lián)p失的威脅，我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)對(duì)不起。還有我替同事打卡，其實(shí)也是對(duì)同事的不負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于我在教唆別人犯錯(cuò)，這是不對(duì)的，所以，我也應(yīng)該對(duì)他說(shuō)對(duì)不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負(fù)責(zé)任造成的，這違反了我做人的基本道德準(zhǔn)則，所以我還應(yīng)該對(duì)自己說(shuō)對(duì)不起。這件事情的發(fā)生，責(zé)任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會(huì)發(fā)生，所以我錯(cuò)了。

通過(guò)這件事情，我深深的認(rèn)識(shí)到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時(shí)，我向大家保證，一定做到以下幾點(diǎn)：

第一，以后一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來(lái)彌補(bǔ)自己的錯(cuò)誤。

第二，在以后的工作當(dāng)中，努力做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時(shí)，大家共同進(jìn)步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯(cuò)了，我會(huì)用以后的行動(dòng)來(lái)表示自己的醒悟，請(qǐng)大家相信我。

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書(shū)模板4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

20__年_月_日，由于我的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到制度的嚴(yán)肅性，替同事打卡，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定。

事后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，自已認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤和存在的問(wèn)題，深刻體會(huì)到公司的制度是公司秩序良好和管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，如果我們每個(gè)人都不尊守，制度就會(huì)形同虛設(shè)，員工就會(huì)渙散、管理就會(huì)松懈，經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)量就會(huì)下降，而這些都會(huì)給公司造成巨大損失。

所以，我為我的行為感到后悔，想到這種行為有可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果，由衷感到愧對(duì)公司對(duì)我的器重，我保證以后不再范類(lèi)似錯(cuò)誤，也希望公司的全體同事就我的錯(cuò)誤引以為簽，提高自律水平，估一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，努力做好工作，遵守公司的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)大而努力奮斗。也希望全體同事對(duì)我的保證進(jìn)行監(jiān)督。

此致

敬禮

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書(shū)模板5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代___打考勤卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!

當(dāng)天，___家中有急事，不能及時(shí)趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺(jué)悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫___把考勤卡打了!事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺(jué)悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺(jué)到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。同時(shí)，這也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過(guò)且過(guò)、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。

因此，通過(guò)這件事情，我深深的感覺(jué)到自己的不足，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：

1.今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。

認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的`過(guò)錯(cuò);

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3.今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

并保證自己不會(huì)再犯類(lèi)似的低級(jí)錯(cuò)誤;

4.在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

第6篇：打卡制度范文

【導(dǎo)語(yǔ)】以下是為大家精心整理的《街道2017年民生工程實(shí)施情況總結(jié)》，供您查閱。

2017年，我街認(rèn)真貫徹黨和政府民生政策，圍繞**區(qū)實(shí)施的三十六項(xiàng)民生工程，結(jié)合街道實(shí)際，堅(jiān)持“改善民生、服務(wù)民眾”的宗旨，樹(shù)立做細(xì)、做實(shí)民生基礎(chǔ)工作理念，緊緊圍繞民生工程階段性工作任務(wù)，精心組織，狠抓落實(shí)，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)民生工作，年度目標(biāo)任務(wù)較好完成。

一、2017年民生工程數(shù)字實(shí)績(jī)

民生工程落實(shí)補(bǔ)貼資金：全年落實(shí)民生工程補(bǔ)助類(lèi)11項(xiàng)，發(fā)放補(bǔ)貼資金680萬(wàn)元。分項(xiàng)目補(bǔ)助情況：

農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度專(zhuān)項(xiàng)資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡發(fā)放到戶。全年共打卡發(fā)放273戶449500元。

農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼資金：2017年共打卡發(fā)放398戶159975元。

農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)，“一卡通”打卡到戶發(fā)放，全年共打卡發(fā)放8戶107560元。

退耕還林補(bǔ)助資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)，“一卡通”打卡到戶發(fā)放，全年共打卡發(fā)放13戶4562.5元。

城鄉(xiāng)居民醫(yī)療補(bǔ)助資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的大病救助比例，“一卡通”打卡到戶，2017年共打卡發(fā)放36戶134118元。

農(nóng)村及城鎮(zhèn)居民最低生活保障補(bǔ)助資金：按既定審核補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，采取動(dòng)態(tài)管理形式“一卡通”打卡到戶，2017年共打卡發(fā)放6366戶/次，1896658元。產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)157戶，補(bǔ)助395100元。政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)253戶，補(bǔ)助19731元。貧困學(xué)生183人，補(bǔ)助129125元。廉租房補(bǔ)助13人，19440元。精神殘疾人補(bǔ)助41人，42000元。庫(kù)區(qū)移民8人補(bǔ)助1500元。

撫恤補(bǔ)助資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡到戶588戶，553633元。

農(nóng)村五保供養(yǎng)補(bǔ)助資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡發(fā)放到戶，2017年共打卡發(fā)放150/次，99965元。

貧困重度殘疾人生活救助資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡發(fā)放到戶。2017年共打卡發(fā)放126戶99600元。

大中型水庫(kù)移民后期扶持資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡發(fā)放到戶。2017年共打卡發(fā)放12戶1800元。

失地農(nóng)民保障資金：按既定審核標(biāo)準(zhǔn)“一卡通”打卡發(fā)放到戶。全年共打卡發(fā)放16181戶/次，2179560元。

完成2017年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)11648人，參合率達(dá)到80%。

二、主要工作及做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、量化職責(zé)。成立了由辦事處主任任組長(zhǎng)，人大工委主任任副組長(zhǎng)的**街道民生工程工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)民生辦公室，具體負(fù)責(zé)全街民生工程的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和日常民生工作的督查指導(dǎo)。結(jié)合我街實(shí)際，重新修訂了《**街道民生工程工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確民生工作目標(biāo)和工作職責(zé)。制定了**街道民生工程任務(wù)清單和責(zé)任清單，將任務(wù)和責(zé)任分解落實(shí)到單位、部門(mén)、村（社）以及每個(gè)責(zé)任人，做到事事有人干，件件有著落。

2、全面動(dòng)員、廣泛宣傳。四月和十月集中開(kāi)展二次民生政策宣傳。采取張貼橫幅、通告、設(shè)立咨詢臺(tái)、下發(fā)明白紙、微信發(fā)送等多種形式宣傳三十六項(xiàng)民生政策，群眾反應(yīng)好，知曉度高，效果明顯。

3、規(guī)范有序做好民生工程工作。一是做好惠民資金管理和發(fā)放工作，民生工程補(bǔ)助類(lèi)涉及項(xiàng)目多、資金及時(shí)發(fā)放、群眾適時(shí)受益、社會(huì)十分關(guān)注。為此我們工作側(cè)重重點(diǎn)是主動(dòng)協(xié)調(diào)民政、社保等部門(mén)，及時(shí)準(zhǔn)確錄入數(shù)字，確保補(bǔ)貼資金按時(shí)打卡發(fā)放。二是廣泛動(dòng)員、扎實(shí)推進(jìn)“二?！辈④壓筢t(yī)保繳費(fèi)工作。及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、分解落實(shí)任務(wù)，注重從繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、后期醫(yī)保受益、群眾參保好處等方面做針對(duì)性宣傳，通過(guò)宣傳激發(fā)廣大居民積極涌躍參保繳費(fèi)。群眾認(rèn)得上、街村社干部工作得力。全年“二?！崩U費(fèi)率達(dá)80%，目標(biāo)任務(wù)基本完成。三是按照街道民生工程任務(wù)清單和責(zé)任清單扎實(shí)推進(jìn)我街11項(xiàng)民生工程，街民生辦強(qiáng)化調(diào)度督查，各責(zé)任單位責(zé)任落實(shí)，全年民生清單任務(wù)基本完成。

4、注重民生工程基礎(chǔ)工作，突出做好民生信息及時(shí)報(bào)送。在按規(guī)定做好民生報(bào)表的同時(shí)突出把民生信息報(bào)送放在重要位置。對(duì)各村社、街直有關(guān)單位明確信息員、明確信息報(bào)送數(shù)量、明確考核辦法，全年報(bào)送區(qū)民生辦信息30條，其中圖看民生18條，群眾話民生10條，被區(qū)民生辦采用9條。民生補(bǔ)助類(lèi)信息及時(shí)公示，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

5、監(jiān)督檢查，嚴(yán)格考核。為使民生工作真正落到實(shí)處，我街加強(qiáng)對(duì)民生工程工作的監(jiān)督力度，今年我街先后二次對(duì)各村及各單位民生工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查，并將民生工程工作任務(wù)納入村干部日?？?jī)效和年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容，確保了我街民生工程工作的順利推進(jìn)。

三、存在問(wèn)題及下一步工作意向

2017年我街民生工作在街道黨工委辦事處的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位、各部門(mén)的通力配合下，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，主要表現(xiàn)為：

一是少數(shù)單位對(duì)民生工程宣傳認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為是講形式，在落實(shí)上有打折扣現(xiàn)象。

二是民生信息報(bào)送量較少，信息宣傳工作有待落實(shí)責(zé)任，加大宣傳面。

第7篇：打卡制度范文

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

（一）車(chē)間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00

13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：

08:30 ---- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫(xiě)出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；

（二）因IC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理； （五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到，各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條 員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條 婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

第8篇：打卡制度范文

代打卡檢討書(shū)一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、萬(wàn)能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯(cuò)了!作為一名新時(shí)代為四化努力做建設(shè)揮汗灑淚不怕苦不怕累一個(gè)頂兩個(gè)用的五講四美好青年，自認(rèn)為還沒(méi)有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評(píng)判的工具，是因?yàn)樗旧砭途哂锌陀^性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒(méi)有好壞之分，所以一個(gè)人作出來(lái)的事情在某個(gè)角度講是正確的，是合理的，而在另一個(gè)角度講，是片面的，是悖逆的。經(jīng)過(guò)十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅(jiān)持具體問(wèn)題，具體分析，每個(gè)人都有背運(yùn)的時(shí)候，有的嚴(yán)重點(diǎn)有的渺小點(diǎn)，有的來(lái)的早有的來(lái)的晚，更多的是每個(gè)月總要碰上那么幾次。

所以當(dāng)我們愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)的同事被困在電梯里面，隨時(shí)有墜梯威脅著生命，并有恐怖先例在的千鈞一發(fā)的時(shí)候，還在思索不給行政部考勤出難題，增加工作量，浪費(fèi)國(guó)家資源，作為一名始終堅(jiān)信人性本善路見(jiàn)不平一聲吼的樂(lè)于助人的熱血青年，怎么能夠束手旁觀。但沖動(dòng)是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通過(guò)這次事件的發(fā)生，我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過(guò)此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。

XXX

代打卡檢討書(shū)二 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

因?yàn)槲业氖韬龃笠?，代替同事打卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經(jīng)過(guò)是這樣的(這個(gè)請(qǐng)自己添加~)。由于我的思想覺(jué)悟太低，在當(dāng)時(shí)心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關(guān)制度規(guī)定，幫助()把卡打了，后來(lái)被公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，并對(duì)我進(jìn)行了耐心的思想交流，我才認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺(jué)悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來(lái)我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂(lè)，孰不知，這件事情不光是對(duì)不起公司，對(duì)不起同事，也對(duì)不起自己。如果在此期間，公司因?yàn)槲覀兊氖д`有了損失，那么事情的嚴(yán)重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因?yàn)檫@件事發(fā)生的幾率是萬(wàn)分之一，就放任自己去賭那萬(wàn)分之9999，這是不對(duì)的，我們應(yīng)該提高警惕，爭(zhēng)取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因?yàn)槲业氖韬龆鴮?dǎo)致公司面臨可能導(dǎo)致?lián)p失的威脅，我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)對(duì)不起。

還有我替同事打卡，其實(shí)也是對(duì)同事的不負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于我在教唆別人犯錯(cuò)，這是不對(duì)的，所以，我也應(yīng)該對(duì)他說(shuō)對(duì)不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負(fù)責(zé)任造成的，這違反了我做人的基本道德準(zhǔn)則，所以我還應(yīng)該對(duì)自己說(shuō)對(duì)不起。這件事情的發(fā)生，責(zé)任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會(huì)發(fā)生，所以我錯(cuò)了。

通過(guò)這件事情，我深深的認(rèn)識(shí)到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時(shí)，我向大家保證，一定做到以下幾點(diǎn)：

第一，以后一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來(lái)彌補(bǔ)自己的錯(cuò)誤。

第二，在以后的工作當(dāng)中，努力做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時(shí)，大家共同進(jìn)步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯(cuò)了，我會(huì)用以后的行動(dòng)來(lái)表示自己的醒悟，請(qǐng)大家相信我。

第9篇：打卡制度范文

國(guó)有企業(yè)考勤管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)策

考勤是指企業(yè)通過(guò)一定的方式獲得和考察員工在工作時(shí)間內(nèi)的到崗情況，包括上班下班、遲到早退、請(qǐng)假休假、工作時(shí)長(zhǎng)、加班串休等情況。良好的考勤管理能夠維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序、提高企業(yè)辦事效率、使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律等作用，也能夠?yàn)楣べY核算、與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛等情況提供完整可查的證據(jù)。

穩(wěn)定的氛圍使得在較長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，國(guó)企松散的管理習(xí)慣和缺乏有效的檢查機(jī)制，在企業(yè)中形成了懶散的工作作風(fēng)，員工普遍缺乏責(zé)任心，工作隨意性較大，考勤管理松散導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)文化也松散了下來(lái)，這對(duì)于企業(yè)的工作效率、人工成本、企業(yè)形象都是有極大影響的，也大大地增加了企業(yè)與員工出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

一、國(guó)有企業(yè)考勤管理中存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)

1、考勤制度不完善，沒(méi)有全員公示。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14）第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。如果企業(yè)的考勤制度沒(méi)有公示，發(fā)生因員工遲到早退曠工需要辭退員工的法律糾紛時(shí)，員工以不知道單位考勤制度為由，那么企業(yè)就存在了很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

2、對(duì)考勤不重視，沒(méi)有考勤記錄。手寫(xiě)打卡的方式已經(jīng)被考勤機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)打卡取代，使得員工打卡和后期考勤統(tǒng)計(jì)都更加方便快捷，但是部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于考勤不重視、沒(méi)有保存考勤記錄。國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)層很多不重視考勤管理，甚至自身也不能按照考勤制度按時(shí)出勤，導(dǎo)致上行下效，員工也不重視考勤，惡性循環(huán)下領(lǐng)導(dǎo)也不能?chē)?yán)格考核員工的出勤情況。

3、考勤記錄無(wú)員工本人簽字。因?yàn)殡娮涌记跈C(jī)是可以后天修改或刪除考勤記錄的，員工本人未簽字確認(rèn)的考勤記錄在日后勞動(dòng)糾紛的時(shí)候容易被指認(rèn)為企業(yè)后期偽造記錄，為企業(yè)增加麻煩。

4、加班、請(qǐng)假等情況審批不嚴(yán)格。國(guó)有企業(yè)中存在很多的穩(wěn)定氛圍、官僚化思想、裙帶關(guān)系、慵懶的作風(fēng)，導(dǎo)致很多時(shí)候加班是可有可無(wú)的、上班時(shí)間可以完成但是卻拖到下班之后“靠時(shí)間”，很多請(qǐng)假都是臨時(shí)性、隨意性比較大，導(dǎo)致加班成本和出勤率得不到控制，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

5、考勤與工資績(jī)效脫鉤?！按蛘泻簟笔降恼?qǐng)假導(dǎo)致存在部分員工“早晚打卡中間溜”的情況，沒(méi)有強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、考勤未能與獎(jiǎng)懲真正結(jié)合，導(dǎo)致“打招呼”請(qǐng)假幾天的員工和正常出勤的員工薪資相同，極大的降低了正常出勤員工的工作積極性。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛多數(shù)是出現(xiàn)在加班費(fèi)等工作時(shí)間問(wèn)題上，此時(shí)考勤記錄至關(guān)重要。

如果單位平時(shí)的考勤管理不嚴(yán)格，沒(méi)有進(jìn)行制度公示、沒(méi)有員工在每個(gè)考勤周期簽字確認(rèn)、沒(méi)有妥善保存，員工堅(jiān)持單位補(bǔ)償加班費(fèi)等訴求，企業(yè)這時(shí)候又拿不出來(lái)證據(jù)很可能就要承擔(dān)敗訴的不利后果了。下面我們來(lái)介紹一下上述考勤管理存在的風(fēng)險(xiǎn)的解決辦法。

二、國(guó)有企業(yè)考勤管理風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策研究

1、完善考勤制度管理，在全單位進(jìn)行公示后由全體員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。將合法完善的考勤制度公示后讓全體員工簽字，經(jīng)過(guò)這個(gè)合法化的流程就可以認(rèn)定為企業(yè)向員工告知了企業(yè)考勤管理制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行不搞特殊化。領(lǐng)導(dǎo)以身作則才能在下屬面前有話語(yǔ)權(quán)和威嚴(yán)，才能有資格有底氣監(jiān)督和管理下屬的考勤情況，讓員工感受到平等和被尊重，激發(fā)員工工作熱情。

3、周期考勤記錄需員工本人簽字確認(rèn)，考勤記錄最低保存兩年。完善上班、下班、遲到、早退、加班、請(qǐng)假、曠工等考勤記錄內(nèi)容，員工要對(duì)自己的異?？记谇闆r用申請(qǐng)單說(shuō)明，員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。

4、嚴(yán)格加班、請(qǐng)假的審批手續(xù)，明確審批權(quán)限。員工加班必須事先填寫(xiě)《加班審批表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)；員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)登記、存檔，臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)于2天內(nèi)提交審批表。

5、將考勤與績(jī)效和扣款掛鉤，防止脫崗情況。嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度中的獎(jiǎng)懲措施，設(shè)立專(zhuān)門(mén)考勤監(jiān)督人員，對(duì)于上班打卡后就脫崗的員工按照脫崗時(shí)間進(jìn)行扣款，使正常出勤的人員心理達(dá)到平衡，扼殺人人都想泡病假的想法，降低企業(yè)用工成本。

綜上所述，員工考勤管理是企業(yè)最基礎(chǔ)的管理工作，國(guó)有企業(yè)想增強(qiáng)活力，想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好的生存、發(fā)展和轉(zhuǎn)變，就必須抓好基礎(chǔ)工作、抓住員工的敬業(yè)精神，只有完善嚴(yán)謹(jǐn)、一視同仁的考勤管理制度才能給員工平等和被尊重的感覺(jué)，才能夠最大地激發(fā)員工的歸屬感和潛力，因?yàn)槿肆Y源才是第一資源！而且完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫矠闃?shù)立企業(yè)形象、降低企業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟風(fēng)險(xiǎn)提供了保障。

參考文獻(xiàn)：