中國勞動經(jīng)濟學雜志簡介
《中國勞動經(jīng)濟學》（半年刊）創(chuàng)刊于2004年，是中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟所和華南師范大學勞動經(jīng)濟研究所主辦，本刊堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。
中國勞動經(jīng)濟學雜志欄目設置
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究
中國勞動經(jīng)濟學雜志榮譽信息
中國勞動經(jīng)濟學雜志訂閱方式
地址：北京市西城區(qū)北三環(huán)中路甲29號院3號樓華龍大廈，
中國勞動經(jīng)濟學雜志社投稿須知
1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。
2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。
3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創(chuàng)新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。
4.關鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內(nèi)容相關的具有獨立性的實在詞。
5.正文標題：內(nèi)容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。
6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。
7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯數(shù)字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數(shù)字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字數(shù)字。
8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)據(jù)應注明資料來源。
9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節(jié)略形式，其序號為①②③……。
10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發(fā)表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：
（1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.
（2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.
（3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).
（4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構.
（5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.
（6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期（任選）.
（7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現(xiàn)一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。
11．基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。
12．作者簡介：姓名（出生年-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。
13.來稿請注明作者電話、E-mail，收刊人及詳細地址、郵編。
14．其他：請勿一稿兩發(fā)，并請自留原稿，本刊概不退稿。
中國勞動經(jīng)濟學雜志范例
高校畢業(yè)生擇業(yè)行為的實驗經(jīng)濟學分析
金融危機對外向型企業(yè)就業(yè)的影響——基于珠三角地區(qū)外向型企業(yè)的調(diào)查
收入流動性:收入分配研究的新領域
《中國勞動經(jīng)濟學》征稿啟事
中國勞動經(jīng)濟學網(wǎng)站開通
經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型中的勞動工資收入與貿(mào)易差額——以中國為例的實證研究
勞動力市場的產(chǎn)業(yè)分割——關于壟斷行業(yè)與競爭行業(yè)間工資差異的經(jīng)驗分析
農(nóng)民工培訓與就業(yè)能力提升——基于河南省陽光工程培訓效果的實證研究
公共投資的就業(yè)效應——基于廣東省的實證研究
無固定期限勞動合同對企業(yè)人力資源管理的影響分析
創(chuàng)業(yè)何時帶動就業(yè):一個理論考察
基于覓食原理的職業(yè)搜尋理論研究
雇主對雇員工作的監(jiān)督能力與勞資關系——基于博弈論的分析
勞動供給的發(fā)展脈絡及其影響因素:一個國內(nèi)文獻綜述
轉(zhuǎn)型期社會資本在人力資本實現(xiàn)中的理論解釋——基于農(nóng)村大學生邊緣化的現(xiàn)象
《中國勞動經(jīng)濟學》征稿啟事
