談完善企業(yè)會計核算工作對策
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摘要：眾所周知，對于一個企業(yè)的發(fā)展工作來說，其中的會計工作具有重要的地位且發(fā)揮著重要的作用，質(zhì)量良好且穩(wěn)定的會計核算工作有利于企業(yè)實現(xiàn)既定的發(fā)展計劃和相應(yīng)的經(jīng)濟效益。但是很多企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，其會計核算工作還存在著比較多的問題，其中包括制度不完善、監(jiān)督工作不到位等等，這些問題的存在使得企業(yè)會計核算工作質(zhì)量難以提升，對于企業(yè)自身的發(fā)展也是十分不利的，因此相關(guān)企業(yè)需要重視自身的會計核算工作，并且對其進行強化。故此，在本文中首先會對目前企業(yè)會計核算工作中存在的問題進行分析，后續(xù)提出一定的具有針對性和建設(shè)性的策略，這對于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)；會計核算；工作對策；研究分析
引言
隨著時間的推移，國內(nèi)的社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，這使得國內(nèi)不同的企業(yè)發(fā)展得到了極大的推動力，但是與此同時，時展和人民群眾也對企業(yè)發(fā)展提出了嶄新且更高的要求，而依靠傳統(tǒng)會計核算工作模式的話是不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求的，質(zhì)量低下的會計核算工作也會衍生相應(yīng)的問題，影響企業(yè)實現(xiàn)計劃的經(jīng)濟效益，也會使得企業(yè)發(fā)展過程中存在不同的經(jīng)濟損失現(xiàn)象。所以，在接下來的文章中就將針對完善企業(yè)會計核算工作的對策進行詳盡的闡述，除此之外也會在文章中提出一定的具有針對性和建設(shè)性的意見，這對于維持國內(nèi)長期穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展市場也是非常重要的。
一、會計核算的作用
首先，在企業(yè)發(fā)展過程中會計部門的核算工作是一項基礎(chǔ)工作，相關(guān)的業(yè)務(wù)操作都需要會計核算工作中的數(shù)據(jù)和信息[1]。良好的會計核算工作可以使得企業(yè)的不同類型數(shù)據(jù)和信息處理工作能夠有條不紊地進行，使得相關(guān)的會計記錄正確且完成，這是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。其次，會計核算工作還能夠減少很多不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，進而能夠為企業(yè)節(jié)省相關(guān)的人力物力和材料，使得會計部門整體的工作效率也能夠得到有效的提升，這對于企業(yè)發(fā)展具有積極效應(yīng)。最后，良好的會計核算工作都是分工協(xié)作進行的，每一個工作人員都應(yīng)具有詳細(xì)的責(zé)任劃分，簡單來說就是實現(xiàn)將會計核算的工作內(nèi)容細(xì)化到個人的層次，再加上企業(yè)自身的業(yè)績考核，會計部門自身的監(jiān)督職能也能夠得到發(fā)揮，防止企業(yè)內(nèi)部滋生相關(guān)的違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
二、企業(yè)會計核算工作中存在的問題
（一）企業(yè)會計核算不規(guī)范就目前來說，國內(nèi)很多企業(yè)當(dāng)中的會計機構(gòu)設(shè)置都是不夠規(guī)范的，其重要表現(xiàn)之一就是相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高，這一點在國內(nèi)的中小企業(yè)中的表現(xiàn)非常之明顯。很多企業(yè)在招聘會計工作人員時在資金和其他方面之上會受到眾多的限制，為了節(jié)約會計部門核算工作中的資金投入，經(jīng)常招聘一些兼職的會計工作人員，在正常的企業(yè)發(fā)展過程中，除了核算工作，會計往往還會負(fù)責(zé)其他方面的工作內(nèi)容，這也導(dǎo)致目前企業(yè)會計核算職業(yè)的環(huán)境持續(xù)低迷，很多中小企業(yè)中的會計核算工作的質(zhì)量和效率都比較差，難以滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展要求。
（二）企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督不完善目前在企業(yè)業(yè)務(wù)工作發(fā)展過程中，經(jīng)常會在會計核算工作中出現(xiàn)違規(guī)操作，從這一點就能夠看出，眾多企業(yè)之所以出現(xiàn)這種情況，其主要的原因之一就是企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度是存在著一定的問題的，致使企業(yè)各項工作內(nèi)容沒有辦法有序地進行，相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險就大大提升了[2]。譬如，在一些中小型企業(yè)當(dāng)中，其管理層自身的水平就不是很高，進而使得內(nèi)部控制制度的構(gòu)建和執(zhí)行方面沒有辦法得到相應(yīng)的保障，再加上目前國內(nèi)企業(yè)會計監(jiān)督機制還是不夠完善，這使得會計核算工作的開展出現(xiàn)了比較大的問題，也給很多的違規(guī)會計核算操作留下了可乘之機。
（三）會計核算能力需要提升對于任何一項工作來說，負(fù)責(zé)執(zhí)行和實施的是相關(guān)的工作人員，工作人員的綜合素質(zhì)對于工作質(zhì)量、水平的影響是非常直接的。但是就目前來說，國內(nèi)企業(yè)當(dāng)中的會計核算工作人員的綜合素質(zhì)都是明顯不足的，譬如在實際的工作過程中經(jīng)常性出現(xiàn)資料保管混亂的現(xiàn)象，甚至為了節(jié)約成本，往往會讓會計核算工作人員身兼多職，而在這種情況之下，是很難得到理想中的工作效果的。很多中小型企業(yè)在發(fā)展的過程中就比較容易出現(xiàn)資料丟失的現(xiàn)象，包括會計報表、會計賬本等等，從這一點中也側(cè)面說明了很多企業(yè)管理層對于會計核算工作的重視程度比較有限，后續(xù)需要做出相應(yīng)的改變。
三、企業(yè)提升會計核算水平的有效策略
（一）完善企業(yè)會計核算管理體系企業(yè)會計核算工作影響著企業(yè)的生存、經(jīng)營和發(fā)展，因此在86會計研究ACCOUNTINGRESEARCH實際的企業(yè)發(fā)展過程中需要給予會計核算工作一定的重視程度，并且逐漸建立、完善企業(yè)會計核算管理體系。在這一過程中需要按照合法性原則、整體性原則和針對性原則進行完善。為了實現(xiàn)企業(yè)會計核算管理體系的完善，企業(yè)自身的管理層需要隨著時間的推移逐漸更新管理理念，并且根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)工作、財務(wù)工作需求對會計核算工作進行調(diào)整，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與財務(wù)工作的結(jié)合，將企業(yè)會計核算工作的作用完全地發(fā)揮出來。除此之外，在完善工作過程中還需要將企業(yè)的實際發(fā)展情況作為一種重要的因素進行考量，這樣最后完善的會計核算管理體系才能符合企業(yè)的發(fā)展需求，其中的預(yù)算管理工作環(huán)節(jié)就能夠得到非常明顯的提升，使得企業(yè)獲得了更強的適應(yīng)市場的能力[3]。
（二）提高會計核算質(zhì)量首先，作為企業(yè)會計核算工作人員來說，要意識到自身的工作服務(wù)屬性是比較強的，也就是說，會計核算工作是為企業(yè)的發(fā)展而進行服務(wù)的，相關(guān)的工作人員需要意識到這一點，這是會計核算工作質(zhì)量提升的重要前提。在實際工作過程中要積極且認(rèn)真，工作過程要準(zhǔn)確且有效。另外每一個從事企業(yè)會計核算的工作人員需要進行會計制度方面的學(xué)習(xí)，并且將實踐工作視為載體，在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，實現(xiàn)知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)可以向自身的能力方向進行轉(zhuǎn)變，這能夠提升會計核算工作的規(guī)范性。例如，在培養(yǎng)會計核算工作人員的過程中，需要使得會計核算工作人員知曉新業(yè)務(wù)與舊業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，從而幫助企業(yè)會計核算工作人員適應(yīng)新時期的工作內(nèi)容。實踐應(yīng)用中也能夠發(fā)現(xiàn)，提高會計核算工作之后，使得會計核算工作實踐與理論之間的差距越來越小，其中的差錯概率大大減小，相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍，這一點對于會計核算工作來說是非常重要的。
（三）強化企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督企業(yè)的會計核算工作過程中，其工作主題一定要逐漸明確，劃分清楚經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間的界限，這樣才能將企業(yè)會計核算的作用進行劃分。對于一些規(guī)模不是很大的企業(yè)來說，需要明確會計核算的主體，在規(guī)定的范圍之內(nèi)可以采取一對一的模式進行核算，這一措施既提高了會計核算工作質(zhì)量，也使其自身的監(jiān)督作用有效的發(fā)揮。而在外部環(huán)境當(dāng)中，國內(nèi)的相關(guān)部門需要加快會計核算監(jiān)督體系的健全[4]，使得國家和社會對企業(yè)的監(jiān)督作用得以發(fā)揮，必要情況之下還可以將會計師事務(wù)所等等社會力量進行有效的運用，以此促進企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作質(zhì)量的提升。
四、企業(yè)會計核算的優(yōu)化分析
（一）提升財會人員的專業(yè)素養(yǎng)在前文已經(jīng)進行了一定的提及，企業(yè)中會計核算工作人員的綜合素質(zhì)是非常重要的一點，其直接影響著現(xiàn)代企業(yè)的會計核算工作水平。因此在后續(xù)的時展過程中，需要相應(yīng)的對會計核算工作人員進行培訓(xùn)工作，促使相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)得到提升，同時在培訓(xùn)的過程中還需要對員工的服務(wù)態(tài)度、工作責(zé)任心等方面進行強化，最終得到適合在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的會計核算工作人才資源。最后，還需要使得企業(yè)會計核算工作人員的培訓(xùn)工作形成一種長效機制，使得企業(yè)后續(xù)的發(fā)展得到相應(yīng)的保障[5]。
（二）實施項目管理信息化目前社會發(fā)展處于一個快速的信息化時代背景之下，眾多領(lǐng)域的工作項目管理都已經(jīng)進入了全新的信息化發(fā)展階段當(dāng)中，并且還獲得了不錯的成效，無論是工作效率還是工作質(zhì)量都有一定的提升。因此針對企業(yè)會計核算工作的優(yōu)化還需要實施項目管理信息化，進而使得多方資源、設(shè)備、工具都能夠在企業(yè)會計核算中進行運用[6]，但是需要注意的是，相關(guān)的管理層實施層工作人員都需要掌握項目管理信息化的相關(guān)知識和技能，做不到這一點而盲目地實施項目管理信息化是不可取的，往往會形成反效果。
（三）引入先進的會計核算方法目前國際上通用的會計記賬方式就是借貸記賬法，但是在信息化時代背景之下，會計核算方式出現(xiàn)了比較大的改變。在計量屬性方面就具有了新的選擇，相關(guān)工作人員可以利用信息化環(huán)境之下高度自動化的特點進行根據(jù)公允價值的計算。除此之外，在存貨計價方式中也具有一定的新選擇，其中包括個別計價法和移動加權(quán)平均法等等[7]，這些先進的會計核算方法的引入，能夠?qū)崿F(xiàn)其工作質(zhì)量得到比較大的提升。
結(jié)語
綜上所述，就是目前為止針對完善企業(yè)會計核算工作的對策的相關(guān)研究和分析了，從文中闡述的內(nèi)容中不難看出，傳統(tǒng)的會計核算工作已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求了，在這種情況之下就需要加強新技術(shù)、新人才的引用，并且建立良好的循環(huán)體系，使其獲得“長效”，這對于不同類型企業(yè)的現(xiàn)展具有重要的作用。
參考文獻
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作者：孫巧俠 單位：江蘇省徐州市邳州市交通局