祝愿祖國精選(九篇)

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第1篇：祝愿祖國范文

何鴻博士通過中華社會文化發(fā)展基金會搶救流失海外文物專項基金，捐巨資搶救圓明園豬首銅像，并將之捐贈給保利藝術博物館永久收藏。何鴻博士的義舉，最終促成豬首銅像與保利藝術博物館2000年春搶救保護的圓明園牛首、虎首、猴首銅像盛世重逢，永不分離。

圓明園建于清康熙、雍正、乾隆時期，占地五千余畝，是中國古典園林藝術的典范，三百年來馳名中外。法國大文豪雨果將之比作東方藝術的代表，稱之為"匯集了一個民族的幾乎是超人類想象力所創(chuàng)作的全部成果"，"不但是一個絕無僅有、舉世無雙的杰作，而且堪稱夢幻藝術之崇高典范。"

海晏堂是圓明園內長春園北端西洋樓中最大的一幢建筑物，樓前有噴水池，沿東西坡道可登上二樓。樓上東西兩側為水車房，呈"工"字形，中間為蓄水池，可盛水l80噸。為防止?jié)B水，池邊滿包錫板，故俗稱"錫海"。樓前的扇形水池正中設一座噴水臺，南北兩岸則設十二石臺，臺上坐有表示十二時辰的十二生肖像，其中南岸分別為子鼠、寅虎、辰龍、午馬、申猴、戍狗；北岸則分別為丑牛、卯兔、巳蛇、未羊、酉雞和亥豬。這些肖像皆獸首人身，頭部為銅質，身軀為石質，中空連接噴水管。每隔一個時辰(合今天兩小時)，代表該時辰之像即口中噴水，水呈拋物線狀注入池中；正午時分，十二肖像中同時涌射噴泉，蔚為奇觀。這座噴水池源自西方，十二生肖像由歐洲傳教士設計，由國工匠制作，實為東西方文化藝術融合的難得杰作。

這件圓明園豬首銅像，就是海晏堂前噴水池十二像之一，當年設在噴水池北岸最西端。它與保利藝術博物館2000年春搶救保護的牛首、虎首和猴首銅像相同，皆以宮廷精煉的紅銅精制而成，外表色澤深沉，內蘊精光，雖歷時二百余載，但無絲毫銹跡。因是歐洲藝術家所設計，其整體造型與明清兩代中國傳統豬的造型差別較大，尖嘴長吻，獠牙外凸，頗似野豬形象，但蒲扇般伏貼的大耳，又有濃郁的中國傳統審美趣味，融合了東西方造型藝術的特點。豬首銅像整體風格極為寫實，鼻、眼、耳等重點部位及鼻上和頸部皺褶皆表現得十分細膩，表面還以精細的鏨工刻劃豬的鬃毛，使之形象夸張而生動，堪稱藝術精品。公元十七至十八世紀的康熙、雍正、乾隆三朝，是中西方文化交流十分密切的時期，但存世的反映這一時期文化交流的藝術品絕大多數為繪畫，雕塑作品則寥寥無幾。這件豬首銅像與牛首、虎首、猴首銅像，則是其中現存時代最早、藝術水平也最為突出的雕塑藝術杰作，對研究中西方雕塑藝術交流史具有極高的學術價值。

第2篇：祝愿祖國范文

東風化雨，彩虹滿天，迎著朝陽，披著霞光，鮮艷的五星紅旗在雄壯的國歌聲中冉冉升起.。五湖四海放聲歌唱，三山五岳翩然起舞，五彩繽紛的氣球飛起來，鏗鏘有力的鑼鼓敲起來，震天撼地的掌聲響起來，五十六個民族歡快的跳起來了。歡樂的大江南北，興奮的長城內外，激動的維多利亞海灣，九百六十萬平方公里的國土在沸騰。熱愛祖國的炎黃子孫，從世界每一個地方向祖國的心臟──北京揮手致意，在震徹環(huán)宇的慶賀聲中，聚匯成一個親切、響亮的聲音──祖國您好，今天是你六十周歲的華誕。

巍峨的長城銘刻著中華民族五千年不朽的偉績，回顧歷史的云煙，歲月的風霜，古往今來，為了華夏民族的崛起和強盛，無數仁人志士，浴血奮戰(zhàn)，前仆后繼，血灑疆場，為國捐軀。他們顯示了視死如歸的大無畏精神：“砍頭不要緊，只要主義真……”這鏗鏘的誓言來自那民族驕子純潔的靈魂。黃河曾在怒吼，長江曾在悲泣，多少英雄青山埋骨，多少志士飲恨倒地。他們救亡于燃眉，拯民于水火。大江東去，流不盡的是他們豪邁的情懷，是中華民族不屈不撓的氣節(jié)。鐵錘、鐮刀交織共同擎起了一個民族的希望，擎起了一代風流。沿著你那條條殷紅的纖絲，仍能找到風的走向，云的足跡，雷的余音，輝映出歷史的硝煙和征程。

一九四九年的十月一日，標志著東方睡獅的震醒、奮蹄、騰飛，記錄著占世界人口四分之一炎黃子孫的搏斗、新生、奮發(fā)。百廢俱興，神州大地春風萬里，自力更生，江南塞北鳥語花香。展示了神州滄海桑田、翻天覆地，日新月異的巨變。祖國雖然飽經風雨，歷盡滄桑，但卻以嶄新的姿態(tài)出現在天安門城樓上，中華人民共和國誕生了！全世界人民為您的誕生而歡呼。還有什么比民族尊嚴和祖國的富強更值得我們驕傲和自豪。經受了風的打磨，雨的漂洗，電的砥礪，陽光的重鍍，汗水、淚水、血水終于鑄就一個東方神話。一個古老國度跨越了一個嶄新的時代。是你的崛起才有今天的新生，是你的騰飛才有明天的輝煌。

祖國啊，母親！13億顆心化作紅燭為您而燃，你以民族的剛毅和魅力，微笑著面對歲月的風霜，歲月的雷雨，摧毀制造兩個中國的夢想，看高山映平湖，大地走鐵龍，荒漠升衛(wèi)星，神舟射太空，奧運金牌閃，環(huán)球奏凱歌。六十載的搏擊，六十載的追求，六十載的開拓，六十載的成熟，祖國堅毅地走過了六十個春華秋實。今天，你的兒女正無比自豪地屹立在世界民族之林，在你的召喚下，正在神州這片沃土上演繹著龍的不朽。

第3篇：祝愿祖國范文

1.1研究背景

建筑業(yè)是我國現階段支柱產業(yè)之一。據國家統計局數據顯示,2014年國有企業(yè)建筑業(yè)總產值為22069.45億元,從業(yè)人員371.15萬人。隨著人才競爭環(huán)境愈加復雜多變,國有建筑企業(yè)在一定程度上失去了原有的人才吸引優(yōu)勢,面臨人才流失危機。近年來,國有建筑企業(yè)各類管理人員、中高級技術人員等流失率高達71%,其中流失的大多是中青年技術人才和管理人才。據報告顯示,新生代員工的離職率為21.9%,遠高于各行業(yè)平均離職率16.7%。而研究表明離職傾向與組織忠誠度呈負相關,高組織忠誠度能夠增強員工留在組織的意愿。l建筑企業(yè)具有的施工生產流動性大、工作條件差等特殊性,和其新生代員工的獨特個性與職場表現,導致建筑企業(yè)新生代員工低組織忠誠度的問題給管理者帶來了極大挑戰(zhàn)。

建筑企業(yè)具有其自身特殊性,包括施工生產的流動性大、工作條件差等,一般來說沒有固定的工作場所,工作地點隨著項目所在地的變化而轉移,可能遍布全國各地,甚至是條件非常艱苦的地區(qū)。由于這一工作特點和工作需要,員工不能夠經常與家人朋友相聚,盡家庭之責。工作的流動性也進而造成項目管理團隊的不穩(wěn)定。項目管理團隊成員是由企業(yè)根據不同的項目特點,對員工進行抽調,員工所在團隊常常不是固定的,而建筑施工過程特別需要項目管理團隊成員之間的協作力和凝聚力。此外,由于企業(yè)管理及制度方面的原因,相比民營建筑企業(yè)和外資建筑企業(yè),國有建筑企業(yè)員工較難實現大幅加薪,也存在晉升路徑單一等問題。國有建筑企業(yè)也愈加重視對企業(yè)文化和價值觀的宣傳、引導,然而現狀是多數企業(yè)沒有建立在了解員工真正需求和發(fā)展需要的基礎上開展,沒有讓員工了解企業(yè)的價值觀和人才培養(yǎng)理念,致使員工感到不被重視,缺乏歸屬感。

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1.2研究目的與意義

1.2.1研究目的

保持在一定范圍內的企業(yè)員工流動是正常的,但已成為職場主力軍的新生代員工如果離職頻繁、組織忠誠度低下,將嚴重影響企業(yè)的正常運行效率和穩(wěn)定性,不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。本文研究目的是在關于組織忠誠度及其影響因素的研究成果基礎上,通過文獻研究法、訪談法、問卷調查法和統計分析法,結合我國國有建筑企業(yè)新生代員工的特點及建筑企業(yè)特殊性,分析我國國有建筑企業(yè)新生代員工組織忠誠度現狀,探究影響國有建筑企業(yè)新生代員工組織忠誠度的關鍵因素,并提出能夠提高員工組織忠誠度的合理可行的對策與建議。

1.2.2研究意義

(1)理論意義

國內外學者對于組織忠誠度的研究已文秘站:有較多成果,國內學者根據我國實際情況,針對不同背景和群體,對其組織忠誠度及影響因素進行了相關研究。從已有研究中可以發(fā)現,對新生代員工組織忠誠度影響因素的研究多從員工個人因素、工作因素、組織因素進行分析,而對社會、家庭等環(huán)境因素的考慮和分析較少。本研究以國有建筑企業(yè)新生代員工為研究對象,分析這一群體的特點及組織忠誠度現狀,并通過理論研究和實證分析探討其組織忠誠度影響因素,并探究了化會、家庭等環(huán)境方面的影響,構建了國有建筑企業(yè)新生代員工組織忠誠度影響因素模型。最后提出能夠提高員工組織忠誠度的合理可行的對策。

(2)實踐意義

對于企業(yè)而言,員工組織忠誠度低會給企業(yè)競爭力和團隊凝聚力等方面帶來很多負面影響,不利于企業(yè)長期發(fā)展。對于管理者而言,如何提高建筑企業(yè)新生代員工這一具有獨特個性和職場表現群體的組織忠誠度,是管理者所必需面對的挑戰(zhàn)。管理者只有根據建筑企業(yè)新生代員工的特點和需求,通過采取合理恰當的管理策略,才能有效地提高員工組織忠誠度。對于員工而言,組織忠誠度的提高有助于員工自我發(fā)展,也增強員工對企業(yè)的認可和自身歸屬感,愿意為企業(yè)的發(fā)展做出努力。

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? 2文獻綜述與理論基礎

2.1新生代員工

2.1.1新生代員工的概念

對新生代員工所指代的群體,國內學者的看法基本一致,是指1980年以后出生的人群,且多指已經工作的人群。周青(2007)認為新生代員工就是年齡在18-35周歲之間的企業(yè)員工。覃琳智(2014)將新生代員工定義為:出生在1980年以后的企業(yè)員工。這一群體已經成為就業(yè)主力(宮淑燕,2015)。鄭希寶(2007)指出新生代員工的成長環(huán)境:經濟全球化、計算機、網絡迅速發(fā)展。并且,我國的新生代員工成長在不同于其他國家社會文化與體制的背景下。申曉紅(2014)認為他們在改革開放背景下擁有著良好物質條件成長起來,這其中也包括目前暫時離職的適齡人員。

本文所研究的新生代員工是指年齡介于18-35歲之間國有建筑企業(yè)項目部的項目管理人員。在建筑企業(yè),項目的實施主要由項目管理團隊和勞務工人來完成,而項目管理人員對項目的推動起到了關鍵作用,掌握著企業(yè)的核心技術和管理能力。因此將18-35歲之間的項目管理人員作為研究重點。

2.1.2新生代員工的特點

國內學者針對我國新生代員工的特點有以下觀點:李軍(2014)指出我國新生代員工的成長環(huán)境有著鮮明的時代特征,因此具有不同于其他代際員工的特點。黃洪基(2009)認為其個性特征表現為:注重個性和自我感受;對事物具有批判精神;具有很強的意識和能力去接受新鮮事物。新生代員工的成長環(huán)境和背景相比而言比較優(yōu)越,經歷的挫折比較少,面對困難時自我調節(jié)能力較差。他們選擇工作時將自己的興趣和喜好作為出發(fā)點,追求從中帶來的成就感,十分重視自我實現,這與"60后"、"70后"的就業(yè)觀相比有明顯不同。在職場中對待權威和等級有自己的見解,對成功的定義有自己的想法,喜歡接受有挑戰(zhàn)性和難度的工作任務,對單一重復的工作感到倦怠(潘新新,2008)。他們也通常追求工作和生活的平衡,按照自己的生活方式做出選擇(伍曉奕,2007)。金育敏(2013)為他們多數以自我為中必,要求擁有和諧的同事關系和舒適的工作環(huán)境,并且重視職業(yè)發(fā)展。在職場中遇到不順利和挫折的情形下,不能夠很好的調整自己從而產生挫敗感。宮淑燕(2015)認為新生代員工具有追求事業(yè)成功、忠誠度低、團隊意識差等組織行為特征。

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.............. 2.2組織忠誠度

2.2.1組織忠誠度的涵義

國外學者Becker(1960)首先提出"組織忠誠"的定義。他提出組織忠誠就是在組織中積累的 價值而產生的維持活動一致性的傾向,即員工隨著對組織投入的增加而不得不繼續(xù)留在該組織中的一種現象。這種投入包括個人感情、才能、時間、精力、技能等。在中國傳統文化中,忠誠代表著誠信、守信和服從。雖然這一觀念很早出現,但國內學者對組織忠誠的研巧較晩,20世紀80年代開始才有較為深入的研究?；跉v史文獻,劉紀曜(1982)分析了自春秋以來有關"忠"的倫理內涵,并且區(qū)分了"公忠"與"私忠"。其中將"公忠"的內涵引申到組織管理領域,也就是組織忠誠。而員工組織忠誠度,是對員工組織忠誠程度的度量,是員工對其所在企業(yè)表現出來的行為、態(tài)度等,是一個量化的概念。

態(tài)度忠誠論強調和關注個人如何產生對組織價值觀的堅定信念,如何產生為組織利益而努力的意愿,及如何培養(yǎng)個人形成想留在企業(yè)而不愿離開的意愿等。行為忠誠論強調和關注個人如何認同某種特定行為,有何情景性的因素導致行為難于改變,這些因素又是如何影響與行為一致的態(tài)度形成。

國內外學者對于組織忠誠內涵的闡釋,總的來講是一個從單維向多維發(fā)展演變的研究過程。早期的學者多把組織忠誠看作一個單一的結構,概括起來主要有態(tài)度忠誠論和行為忠誠論。表2-1為一些學者所闡述的組織忠誠涵義。

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3研究設計..............17

3.1建筑企業(yè)新生代員工特點分析................17

3.2建筑企業(yè)新生代員工組織忠誠度影響因素分析..............20

4預試數據分析..............26

4.1問卷的項目分析..............26

4.2問卷的信度與效度檢驗..............28

5實測數據分析..............35

5.1樣本信息統計.............35

5.2組織忠誠度現狀分析................36

5實測數據分析

5.1樣本信息統計

在正式調査中,共得到有效問卷245份,樣本基本信息統計結果如表5-1所示。

根據統計結果,調查樣本在性別、成長環(huán)境等個體特征的分布情況是:

(1)性別方面,男性占多數。樣本中63.7%是男性,%.3%是女性。這和建筑企業(yè)的實際情況也是想符合的,由于工作特點和性質使得企業(yè)人員男性比例高于女性。

(2)年齡方面,年齡在30歲以下的樣本數量達樣本總量一半以上。

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6結論與建議

6.1研究結論

6.1.1組織忠誠度現狀及組織忠誠度影響因素

本研究結果顯示國有建筑企業(yè)新生代員工在組織忠誠度三個維度上的均值介于2.29分-2.47分之間(5分量表)。如果以三分記為組織忠誠度中等水平,結果說明其情感忠誠、持續(xù)忠誠和規(guī)范忠誠均處！于中等水平以下,雖然沒有出現特別低的現象,但管理者應當給予足夠的重視,采取一定措施。

國有建筑企業(yè)新生代員工的組織忠誠度影響因素有薪酬福利、領導支持、企業(yè)特征、個人發(fā)展、工作條件、工作氛圍、外部就業(yè)機會、工作-家庭沖突及個體特征因素。

第4篇：祝愿祖國范文

除了生態(tài)、綠色、民族三大得天獨厚的優(yōu)越資源外，前郭縣還有一“寶”——毛皮產品，出自前郭縣的毛皮產品在國內外市場十分搶手。前郭縣的毛皮養(yǎng)殖行業(yè)已形成規(guī)模，年產值達5000萬元，農民又找到了一條致富之路。

洪泉鄉(xiāng)的農民畢得田，6年前僅飼養(yǎng)了26只小狐貍，一步步成為了前郭縣的養(yǎng)殖大戶，現在光養(yǎng)殖年收入6～10萬元。像畢得田這樣的養(yǎng)殖戶，遍布前郭縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，毛皮動物養(yǎng)殖示范基地就達12個。

現在，前郭縣的毛皮養(yǎng)殖形成了“四·三·三”的發(fā)展格局：40%的銀狐、30%的蘭狐、30%的水貂。形成了以銀狐為代表，以改良蘭狐為核心，以優(yōu)質水貂為亮點的基礎種群，建立起了銀狐皮、蘭狐皮和水貂皮3個主打品牌。這3個品牌又帶動了貉子的養(yǎng)殖。

多年來，前郭縣科協一直高度重視農村專業(yè)技術協會的發(fā)展，鼓勵扶持農民成立種、養(yǎng)、加各行業(yè)協會，促進“一鄉(xiāng)一業(yè)”、“一村一品”產業(yè)發(fā)展格局的形成。目前前郭縣有各類農技協45個，全部在縣民政局注冊。

在前郭縣毛皮養(yǎng)殖協會的組織下，很多養(yǎng)殖戶引進了純種美國短毛黑貂等品種，不斷優(yōu)化調整養(yǎng)殖結構，逐步提高廣大養(yǎng)殖戶抵御市場風險的能力。其中水貂的養(yǎng)殖填補了吉林省西部地區(qū)在該行業(yè)的空白，貂皮質量達到了國內一流，成為吉林一寶。協會引進推廣毛皮動物養(yǎng)殖人工授精技術，先后成立了12個人工授精站，人工授精率達到97%，使毛皮動物的產仔率和毛皮質量明顯提高。改良后的皮張價格高于改良前的一倍多，推動了毛皮產品向優(yōu)質高效的方向發(fā)展。

幾年來，前郭縣科協還為全縣養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展提供科技服務，每年都聘請省內外科技專家搞科普講座15～20場，科技培訓50場次，培訓農民36000多人次，發(fā)放科技資料50000份，并組織專家常年深入農村，隨時為廣大會員提供全程技術服務，經過10年的艱辛努力，目前會員已遍布四縣一區(qū)，達5280人。毛皮動物養(yǎng)殖數量突破22萬只，創(chuàng)產值9880多萬元，年獲純利潤5600多萬元，協會會員年戶均純收入達到38900元。

同時，前郭縣還重視傳統養(yǎng)殖業(yè)與特色養(yǎng)殖業(yè)共同發(fā)展，制定了支持肉雞產業(yè)發(fā)展的具體意見，以及生豬、肉雞專項產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和六大工程項目實施方案，全面開展了養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展攻堅戰(zhàn)。

第5篇：祝愿祖國范文

【關鍵詞】地方民族院校；國家獎助學金；對策

地方少數院校的貧困生占在校學生比例的25-30%，地方民族院校的困難學生的資助工作尤為重要，國家獎助學金作為重要的資助方式，在保證教育公平、社會穩(wěn)定和高校的可持續(xù)發(fā)展上起著重要的作用。2010年，教育部會同財政部等部委按照《教育規(guī)劃綱要》工作部署，從秋季學期開始提高高校國家助學金平均資助標準，高校國家助學金由年生均1500元提高到3000元，增幅達100%，高校國家助學金資助面平均占在校生的20%，年資助人數增加了7倍，基本保證了每一名學生不因家庭經濟困難上不起學或輟學。黨的十報告也明確提出了提高家庭經濟困難學生資助水平。

一、國家獎助學金評審工作存在的問題

國家獎助學金的評定基礎是貧困生的認定，貧困生認定是對學生上交的材料進行評定等級，國家獎助學金的評定等級一一對應貧困生認定的等級。因此，貧困生認定工作存在的問題直接影響國家獎助學金的評定。

（一）貧困生證明弄虛作假，真?zhèn)坞y辨

高校貧困生認定是根據《高等學校學生及家庭情況調查表》（以下簡稱《調查表》）和《家庭經濟困難學生認定申請表》（以下簡稱《申請表》）來確定是否是貧困生?！墩{查表》中需填寫家庭年收入，人均年收入，影響家庭經濟狀況等有關信息，還需要加蓋學生家庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道民政部門的印章。由于國家對民政部門工作人員開具證明缺乏嚴格監(jiān)督，再加上去核實《調查表》內容成本過高，部分《調查表》未被仔細審核，填寫不完整或不規(guī)范，有些民政部門工作人員甚至為了省事，要學生本人以民政部門的名義寫份證明，就可以蓋上印章。因此，大學生能輕而易舉地獲得《調查表》，這就助長了許多非貧困學生開虛假證明的風氣，大家爭著做“貧困生”。有的班級超過一半的學生持有信息完整的《調查表》和《貧困證明》，學生都爭當貧困生，而學校貧困生認定小組成員不可能一一去生源地核實學生的家庭情況，只能憑借《調查表》中的信息和印章來確定是否貧困，這給貧困生認定工作帶來了很多不便。

（二）貧困生證明夸大事實，準確度難分

一般情況下國家助學金的分配就是按照認定的貧困等級分配，一般困難學生只能獲得三等助學金，困難學生可獲得二等、三等助學金，特別困難學生可獲得一、二、三等助學金，貧困等級越高獲得的助學金越多。許多學生填寫《調查表》和《申請表》夸大事實，把一般困難的狀況寫成特別困難來獲取同學和老師的同情，騙取被家庭經濟特別困難學生資格。所以許多學生上交的《調查表》和《申請表》信息準確度不高，不能客觀地說明家庭經濟情況，以至于一個班上納入到貧困生數據庫的學生有4/5被認定為家庭經濟特別困難。

（三）國家獎助學金的認定依據過于單一，主觀性強

國家獎助學金認定的主要依據是《申請表》，表格主要是學生個人陳述申請認定的原因，班級評審小組依據這表格來認定是否有資格受助及受助等級。這張表格的主觀操作性強，絕大部分學生都會把自己家庭描述非常貧困，而且貧困生認定的依據過于單一留給許多非貧困生鉆空子的機會，而且不便于客觀公正地操作，僅憑貧困證明是不能客觀地說明是否是貧困生，因此需要制定多維度、多層面、操作性強的貧困生認定標準。

（四）國家獎助學金程序缺乏有效監(jiān)督，過多流于形式

國家獎助學金的主要程序是學生自愿申請；班級國家獎助學金評審小組對證明材料進行民主評議，確定本班級各檔次的家庭經濟困難學生資格；學院輔導員對評議結果進行審核、公示。貧困生認定程序看似公平公正，但是在操作中很難按照要求去執(zhí)行，主要原因是整個認定程序缺乏有效的監(jiān)督，程序的設計操作性不強。主要體現在：

一是以班主任為首的國家獎助學金評審小組在評議過程中未深入貧困生當中調查他們實際的消費狀況，憑借認定小組成員的認定來評定貧困等級，而認定小組成員礙于情面，一般不會輕易說出同學不貧困的表現，導致了凡是遞交《調查表》和《申請表》的學生都可以被認定貧困生，一個班上超過半數學生被認定為貧困生。

二是有的班主任并未組織貧困生認定小組討論、評議，甚至連評議小組長的意見都是學生代簽，認定小組只是根據上交的證明內容來認定等級，而許多證明是夸大事實的，這就導致了一個班上超過半數的貧困生被認定為家庭經濟特別困難學生。

三是輔導員對評議結果進行審核操作性不強，審核只能疲于應付形式。由于大多數高校輔導員分管多項工作，他們的時間、精力有限，不可能去學生的生源地一一調查情況，很難去甄別每份證明材料的真?zhèn)巍?/p>

（五）貧困生認定后續(xù)管理嚴重不足，數據庫不能及時更新

國家獎助學金評審后續(xù)工作缺乏有效管理，給許多家庭經濟狀況改善的貧困生制造可乘之機，他們不愿退出貧困生數據庫。主要體現在：

一是貧困生數據庫缺乏動態(tài)管理。雖然貧困生認定每年進行一次，但是學生從大一進入貧困生數據庫后，絕大部分學生會繼續(xù)留在數據庫里，不愿退出。許多高校為了減少貧困生認定的工作量，規(guī)定：想繼續(xù)留在數據庫的老生只需要填寫《申請表》即可。而事實上，學生的家庭經濟情況在四年里不會一直不變，許多貧困生的認定理由是家中有多位子女讀書或是家中父母重大疾病，隨著時間的推移，這些認定理由可能會得到改善。此外，每年也會有老生自身或家庭出現突發(fā)事件，想納入貧困生數據，這就導致貧困生數據庫里沒有脫貧的老生，只有追加貧困的老生。這就導致了真正貧困的學生未及時享受資助或者享受的資助不夠，這就違背了國家設置國家助學金的初衷，注重了機會均等，卻忽略了結果均等。

二是對于貧困生信息的跟蹤和反饋缺乏監(jiān)督。許多高校規(guī)定，每學期對全部家庭經濟困難學生進行一次資格復查，并不定期地隨機抽選一定比例的家庭經濟困難學生，通過信件、電話、實地走訪等方式進行核實。從事貧困生的跟蹤和反饋工作的很多是班主任和輔導員，大多數高校未建立跟蹤貧困生數據庫的監(jiān)督機制，這就使得班主任和輔導員很多時候只是走走過場，甚至未對數據庫信息進行跟蹤。

二、改進國家獎助學金評審的主要對策

（一）高度重視，確保獎助學金評審工作有序開展

1. 提高認識，增強工作責任感

地方民族院校要高度重視國家獎助學金的評審工作，要成立以分管學生工作領導為組長的評審工作領導小組，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選日程安排和評審程序開展工作，要通過進一步完善機制，建立“誰經辦、誰負責”、“誰違規(guī)、誰擔責 ”的工作責任制和責任追究制來加強管理。同時學校要對上報學生材料進行逐一評審，經評審工作領導小組集體研究通過后才能公示。學校在評審過程中若遇問題要及時向評審工作指導小組聯系人反映，積極妥當處理問題，確保評審工作順利開展。

2. 加強宣傳，確保政策深入人心

在開展國家獎助學金評審前，地方民族院校要組織參評老師、學生認真學習相關評審文件，準確把握文件精神。要通過晚點名、公告欄、網頁、QQ群、短信等一切可能之方式將國家和學校國家獎助學金政策宣傳到所有學生及每一個參加評審的老師，并且做好記錄，讓學生和老師都清楚評審條件、評審程序、投訴辦法及各種違規(guī)情況的處理意見。避免因政策、評審條件、程序宣傳不到位造成投訴。

3. 加強過程管理、完善投訴機制

首先，地方民族院校要求各班進行班級民主評議并要保存好記錄，學校要集中存檔。民主評議要注意方式、方法，注意保護學生隱私。參加評議的輔導員或班主任老師要掌握評議、評審全過程情況，各二級學院集中評審也要保存好評審記錄。

其次，地方民族院校必須設立咨詢、投訴電話及電子郵箱，要公布在本單位網頁、公告欄，并在班級或寢室張貼，確保咨詢、投訴渠道暢通，及時接受學生的咨詢、投訴，初審學生名單至少公示3個工作日，確保評審工作公開透明；凡是上報學校后被舉報經查不符合評選條件者將直接取消資格。

再次，地方民族院校要高度重視學生反映的問題，積極妥當的處理。若因處理不積極或評審存在嚴重問題，導致學生將問題投訴到學學校上級主管部門，經調查核實，將嚴肅追究相關責任人的責任，并按規(guī)定與下一年度獎助學金安排和年度工作考核掛鉤。

第四，地方民族院校將及時把此通知及名額分配情況在辦公網、學生論壇，并將統一印制和發(fā)放國家獎助學金評審宣傳海報（包括評審條件、評審紀律、名額分配、舉報方式等），粘貼在學生活動的密集地。

（二）嚴格評審條件，確保受助學生符合要求

1. 確保受助學生有學籍。地方民族院校組織國家獎助學金申請前要明確告知學生必須是有正式全日制普通高校學籍且在校就讀者才能申請。

2. 確保受助學生符合評審條件。地方民族院校要嚴格按照評審條件進行評審，各二級學院可以結合實際情況，制定評審細則。

3. 合理確定評審范圍。國家獎助學金評定范圍是所有在校生（國家勵志獎學金要求大二以上），地方民族院校不得把畢業(yè)班學生排除在受助學生范圍外，要結合學生實習情況、家庭經濟情況、實習報酬等確定合理資助比例；也不得把上學年獲得過國家獎助學金的學生排除在本學年申請范圍外，要根據學生實際家庭經濟情況統一評審。

4. 實事求是開展獎助學金評審。地方民族院校如發(fā)現下達獎助學金指標多于家庭經濟困難學生實際人數，應將多余指標結存起來，在上報名單時單獨說明結余指標情況，不得出現為完成評審任務而將獎助學金指標評給不符合條件的學生。結余資金由學校收回后集中安排到下一學年使用。

（三）加強受助學生的教育，發(fā)揮資助育人功效

1. 加強受助學生的后續(xù)管理。地方民族院校如發(fā)現學生在家庭經濟困難認定及獎助學金評審工作中弄虛作假、本學年度嚴重違規(guī)違紀或本學期考試不及格科目超過兩門、受資助后存在請客、送禮或有其它高消費、奢侈消費行為的，學校將取消資助資格，收回資助資金，情節(jié)嚴重的，要依據有關規(guī)定嚴肅處理。

2. 加強受助學生的感恩教育。地方民族院校要利用獎助學金評審、發(fā)放時機，加強學生思想政治教育，重點做好感恩、誠信教育，發(fā)揮資助育人功效。

3. 加強學生的安全教育，提高安全防范意識。學校做好學生的安全教育，防止社會不法分子利用資助政策行騙。

（四）加強督導檢查，認真總結評審情況

地方民族院校在評審過程中要建立定點聯系制度，選擇部分班級，參與評審過程，發(fā)現問題及時整改。要主動深入到學生寢室、食堂、圖書館等場所通過隨機座談的方式，了解班級評審真實情況，了解學生對評審工作的意見。學校在完成評審后要認真總結本學年獎助學金評審情況，上報評審總結，主要包括評審工作情況（采取的措施、取得的成效等）、評審過程發(fā)現的問題、對下年度評審工作的有關建議。

參考文獻

[1] 保證每個學生不因家庭困難上不起學――中央財政支持建立學生資助政策體系綜述[N].中國財經報，2011-03- 03.

[2] 楊翠龍，陸斌.新形勢下高校貧困生認定的實踐與思考――以江陰職業(yè)技術學院為例[J].無錫商業(yè)職業(yè)技術學院學報，2011（6）.

第6篇：祝愿祖國范文

關鍵詞：連續(xù)性護理 ；孕婦；助產組人員；順產

對于孕婦助產士所采取服務質量的好壞，在很大程度上對孕婦能否順利的度過圍生期起著決定性的作用。助產士學會在2005年已經提出，產婦從開始懷孕一直到分娩的這個過程中，助產士所采取的連續(xù)性護理方式有著重要作用[1]。對孕婦采取連續(xù)性的護理，不僅能使孕婦對分娩時的信心得到增強，同時也能在一定程度上對助產士的服務質量起到督促作用，孕婦如果進行自然分娩，能使母嬰健康概率得到大幅度的提升，在臨床中，具有應用價值。經驗豐富的助產士，在孕婦分娩以前、分娩過程中以及分娩以后都要孕婦進行連續(xù)性的護理，進而最大限度的降低分娩所產生的風險。

1 資料與方法

1.1一般資料 選取從2012年1月～2013年1月收治的60例孕婦，隨機的將所有孕婦分成對照組與觀察組，兩組均有30例孕婦。對照組孕婦中，年齡在22～30歲之間，平均（3.7±26.7）歲，孕周37～42w，孕周平均為（38.2±3.8）w，其中有18例產婦為經產婦，有12例產婦為初產婦。觀察組孕婦中，年齡23～33歲，平均為（4.2±26.5）歲，孕周38～41w，孕周平均（37.2±4.4）w，其中有10例產婦為經產婦，有20例產婦為初產婦。將兩組產婦的年齡以及孕周等資料進行對比，沒有明顯差異，P>0.05，其差異沒有統計學意義。

1.2 方法 對照組采取常規(guī)的護理方式，觀察組由助產士采取連續(xù)性護理方式。產前健康教育：可以利用互動游戲，對懷孕過程中所出現的問題做詳細的解答并進行討論，為孕婦之間創(chuàng)造交流的平臺，在討論的過程中，相互鼓勵，以此使緊張的心理情緒得以緩解。在孕婦分娩以前，可以讓其到產房進行參觀，這能在一定程度上使孕婦的陌生感得以消除。對孕婦介紹育嬰的有關知識以及哺乳的有關技巧，可以采取情景教學的方式，這能使孕婦對相關知識有一個深刻的印象，同時要讓孕婦以及孕婦的家屬參與進來，這樣能完善社會的支持系統；關于分娩知識的講座每隔一周就要進行一次，通過宣傳教育，讓孕婦對分娩的知識進行學習，并了解在分娩的過程中怎樣同醫(yī)生相互配合，學會在分娩的過程中怎樣減輕疼痛。此外，要構建助產士的?？崎T診，讓經驗豐富的助產士進行全面系統的培訓，然后在?？崎T診坐診，主要是對孕婦以及產婦在孕期與產期的心理以及生理等情況做進一步的咨詢與宣傳教育工作，對于孕婦所提出的問題，要及時的回答，按照孕婦以及產婦的具體情況進行相應的宣傳教育以及咨詢。這樣能使孕婦以及產婦對分娩的過程有一個更深入的了解，同時也能了解分娩的有關知識。例如，在分娩時所出現的征兆、在進行分娩期間怎樣同醫(yī)生配合、如何調節(jié)呼吸、產后護理以及怎樣使分娩過程中疼痛得到減輕等[2，3]。同時也可以對孕婦以及產婦介紹出生以后嬰兒的護理方式，以及產后的自我心理調節(jié)，進而使壓力得以消除，也能使其恐懼心理得以緩解，樹立產婦分娩的信心。責任制陪伴分娩：在將孕婦送入到產房以后，助產士要對孕婦的分娩過程進行全程的陪伴，并對產婦的分娩進行指導，針對產婦進行相應的助產護理。對產婦的產程進行嚴密的觀察，一旦發(fā)生異常情況，要及時的采取處理措施，對于有嚴重疼痛情況的產婦，要指導產婦運用呼吸法，這樣能使疼痛得到緩解，同時要對產婦進行心理以及生理上的護理，這能使產婦以良好的心態(tài)進行分娩，這能讓產婦在分娩的過程中體會到關懷。產后教育：在孕婦生產以后，助產士要對其進行產后的相應護理以及宣傳教育，在分娩以后，助產士要對產婦產后情況以及育嬰情況進行觀察；多同產婦進行交流，使產婦的心理狀態(tài)得以調整，使產后抑郁或者是情緒低落的情況得以避免。對產婦進行指導，使其能夠科學的進行運動，這有助于產婦在生產以后的恢復。

1.3 統計學分析 2 結果

在護理的滿意程度、自然分娩的概率以及依從性方面，觀察組均優(yōu)于對照組，將兩組進行對比，P

3討論

助產護理主要目的是讓產婦進行自然的分娩，提倡將助產士連續(xù)性的護理模式在產婦分娩過程中應用，妊娠對于女性來說屬于正常的生理發(fā)展過程，助產士需要為孕婦以及產婦提供綜合的護理[4]。連續(xù)性護理，能使孕婦的耐受性得到有效的提高，提升孕婦在圍生期對助產士護理工作的滿意度。助產士要多同孕婦進行交流與溝通，進而使信任度得以增加，這能增強孕婦以及產婦在分娩過程中的信心，同時也能使自然分娩的概率得以提高。通過有關研究可以發(fā)現，在助產士的指導下對孕婦以及產婦進行連續(xù)性護理，能使其妊娠以及分娩的安全性得到提高，最終實現理想的護理效果，對于孕婦與產婦來說，連續(xù)性護理是重要的護理模式。此外，多與產婦以及孕婦進行交流，在交流這個平臺中，增強分娩的信心，進而使其能對分娩保持樂觀的心態(tài)，這有助于護理質量的提升。由助產士對孕婦進行連續(xù)性護理，能使產道、心理、胎兒以及產力這四個因素之間保持平衡，使產婦由于分娩所產生的不良心理情緒得到緩解，有助于良好護患關系的建立。助產士在專業(yè)護理模式發(fā)展中，占有重要的地位，具有廣泛的應用前景。通過研究可以發(fā)現，產道、心理、胎兒以及產力是對分娩造成影響的主要因素，各個因素之間互相適應以及促進，要想順利的將胎兒分娩出來，需要各個因素之間保持平衡[5]?？傊?，對于孕婦，由助產人員采取連續(xù)性的護理方式，能使護理質量得到有效的提升，進而建立良好的護患關系，具有臨床應用價值。

參考文獻：

[1]劉嵐， 徐名妨， 梁小勤， 等. 助產士組服務對分娩結局影響的研究[J]. 中國婦幼保健， 2012，（22）：1122-1124.

[2]成娟， 鐘小玲， 傅瑪麗. 助產士組連續(xù)性護理模式的應用與效果[J]. 中國實用醫(yī)藥， 2012，7（11）：1133-1135.

[3]顧春怡， 武曉丹， 張錚， 等. 助產服務模式的實踐研究現狀[J]. 中華護理雜志， 2011，46（04）：1144-1146.

第7篇：祝愿祖國范文

被告：上海元祖食品有限公司。

被告：廣州北都國際廣告有限公司。

1998年2月，原告根據被告上海元祖食品有限公司（以下簡稱“元 祖公司”）的要求，提出廣告策劃案和設計稿。被告“元祖公司”決定 將其中的元祖雪月餅圖案“月上小天使撒雪花”作為主題圖案，并委托 原告設計了“元祖雪月餅盒包裝設計”、“元祖雪月餅大包設計”、“元 祖雪月餅小包設計”、“元祖門店DM設計”。后雙方商定含菲林制作費 在內，四項設計的費用分別為9000元、4500元、4500元、3500元。19 98年6月，原告以“備忘錄”形式向被告“元祖公司”提出聲明：“請貴公 司在根據我公司開具發(fā)票的適當范圍內使用我公司的設計。如要超范 圍使用，必須征得我公司的同意?！痹诖饲昂螅媾c被告“元祖公司 ”未就“月上小天使撒雪花”圖案著作權權利歸屬及使用作出約定。

1998年7月，被告“元祖公司”向被告廣州北都國際廣告有限公司 （以下簡稱“北都公司”）提供了“月上小天使撒雪花”設計稿，要求在 此基礎上為其設計促銷宣傳物。被告“北都公司”對“元祖公司”提供的 原構圖的月牙形狀、月暈和雪花灑落方向作了稍許改動，并以此為基 礎進行促銷宣傳物設計，包括海報、墊板、DM、提貨券、促銷單片。 隨后被告“元祖公司”在促銷活動中使用了“北都公司”的上述設計，在 “每周廣播電視報”上的廣告也使用了改動后的“月上小天使撒雪 花”圖案。原告認為被告“元祖公司”超越了使用范圍，向法院提起訴 訟。

原告訴稱：被告擅自篡改原告所設計的“月上小天使撒雪花”圖案， 在報紙、海報、墊板、提貨券、DM上使用，其行為侵犯了原告的作品 使用權、獲得報酬權和作品完整權，請求判令被告停止侵害，在市級 報紙上登報公開賠禮道歉，賠償經濟損失人民幣10萬元。

被告“元祖公司”辯稱：“元祖公司”已在其信息會上明確中選 的設計著作權歸“元祖公司”享有，其在雪月餅盒包裝設計項下支付的 9000元中包括了“月上小天使撒雪花”圖案著作權轉讓的費用，因此委 托“北都公司”以該圖案為基礎設計并在報紙廣告等助銷宣傳品上的使 用，不構成對原告著作權的侵犯。

被告“北都公司”辯稱：“北都公司”既無義務，也不可能對“元祖 公司”所提供底圖的著作權來源進行審查。原告與“元祖公司”間的爭 執(zhí)與“北都公司”無關，無論是否存在侵權的情況，“北都公司”都不應 承擔法律責任。

法院審判

法院經審理認為，原告為被告“元祖公司”設計的“月上小天使撒 雪花”圖案屬美術作品，原告和被告“元祖公司”未就該作品的歸屬及 使用范圍作出明確規(guī)定，根據著作權法的規(guī)定及保護作者利益的原則， 應認定該作品著作權由原告享有。被告“元祖公司”委托“北都公司”修 改后在墊板等助銷物上使用屬“未經著作權人許可使用其作品”的行為， 構成對原告作品使用權和獲得報酬權的侵犯，依法應當承擔停止侵害、 賠禮道歉、賠償損失的民事責任。被告“北都公司”接受“元祖公司”委 托，以原告的設計為基礎進行設計時，雖不明知該設計稿著作權歸屬， 但未對設計稿著作權狀態(tài)進行必要和合理的審查，屬未盡應有的注意 義務，應推定其主觀上具有過錯，亦構成侵權，應承擔停止侵害的責 任。

被告“北都公司”對“月上小天使撒雪花”圖案所作的修改，并非實 質性的改動，也沒有對該圖案的主題、內容造成歪曲和篡改，不構成 侵犯原告作品完整權。

鑒于原告未提供被告侵權所造成的經濟損失的依據，被告“元祖 公司”應賠償的數額及賠禮道歉的形式由法院根據其過錯程度、侵權 方式、后果等因素酌情確定。依照《中華人民共和國著作權法》等四 十五條第五項規(guī)定，判決如下：一、被告上海元祖食品有限公司、被 告廣州北都國際廣告有限公司停止對原告上海建功廣告裝潢有限公司 著作權侵害；二、被告上海元祖食品有限公司于本判決生效之日起十 日內以書面方式向原告賠禮道歉；三、被告上海元祖食品有限公司于 本判決生效之日起十日內賠償原告經濟損失人民幣6000元。

專家評析

本案主要涉及以下四個法律問題：

一、委托作品的著作權歸屬問題受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬可以由委托人和受托人通過合 同約定。如果合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，由于在完成委 托作品的過程中付出獨創(chuàng)性勞動的受托人，其才是智力勞動的行為主 體，是創(chuàng)作意志的決定者，因此著作權應屬于受托人。就本案而言， 原告與被告“元祖公司”之間形成委托設計關系，但雙方并未就設計圖 案的著作權歸屬作出明確約定，根據著作權法的規(guī)定，該作品的著作 權應屬于原告。

二、作品的許可使用問題任何人使用他人享有著作權的作品應當同著作權人簽訂許可使用 合同，取得著作權人的授權或同意。本案被告“元祖公司”在確定采用 原告“月上小天使撒雪花”的主構圖設計方案后，委托原告設計了“元 祖雪月餅盒包裝設計”、“元祖雪月餅打包設計”、“元祖雪月餅小包設 計”、“元祖門店DM設計”。這實際上已不再是對作品的委托設計，而 是運用主構圖于具體物體上的一種使用關系。本案原被告雖未就使用 問題達成書面協議，但原告就四項設計向被告進行報價，并開具了發(fā) 票，雙方商定含菲林制作費在內，四項設計的費用分別為9000元、45 00元、4500元、3500元。后原告又以“備忘錄”形式向被告“元祖公司” 提出聲明：“請貴公司在根據我公司開具發(fā)票的適當范圍內使用我公 司的設計。如要超范圍使用，必須征得我公司的同意?！边@實質上是 雙方以事實行為就該主構圖許可使用的范圍作出了意思表示，應視為 原告同意被告在該四項上使用主構圖。但由于被告“元祖公司”并不享 有著作權，其要在其他項目上使用該主構圖，則必須充滿重新征得原 告的同意。

第8篇：祝愿祖國范文

1、國慶來到心歡喜，鮮花怒放滿園香；紅旗飄揚喜洋洋，華夏神州俱歡騰；舉杯同賀樂陶陶，共享盛世好年華；祝福祖國更美好，繁榮昌盛步步高！

2、金秋十月，黃金周，國慶節(jié)，一連串的喜悅。秋天的美景，黃金周的繁華，到了國慶節(jié)的全民歡騰。衷心祝愿我們偉大的祖國更加強大，富饒！

3、十月一日國慶節(jié)，載歌載舞不停歇。金風玉露齊相慶，牡丹秋菊簇成擁。一人愛國是明星，萬人愛國成長城。國運昌盛海內平，愛國一起慶國慶。祖國你好，生日快樂！

4、秋高氣爽國慶節(jié)，舉國歡慶吉祥到，張燈結彩焰火舞，人潮如涌街巷滿，紅旗獵獵隨分飄，國泰民安幸福來。在這個特殊的日子里，請你收下我的祝福，祝愿咱們的祖國繁榮昌盛，所有的人健康平安。

5、東海浪花翻，翻出錦繡的問候。西域狂沙卷，卷出密密的祝福。南疆風頻吹，吹出和諧的頌歌。北國冰雪垂，垂下晶瑩的心韻。祝福祖國繁榮昌盛。國慶日快樂。

6、十月鮮花吐芬芳，華夏兒女齊開顏，舉杯共飲國慶酒，普天同慶華夏情，一聲祝福獻祖國，繁榮富強萬世昌！國慶節(jié)愿祖國母親節(jié)日快樂，中華兒女幸福無限！

7、舉國歡慶國慶到，禮炮聲聲驅惡邪，鮮花簇簇獻祖國，國歌嘹亮齊歡唱，國旗迎風在飄揚，10月1日國慶節(jié)，祝福我們偉大的中華人民共和國越來越好，人民的生活步步高升。

8、國慶節(jié)到，歡樂縈繞；神州奮起，國民榮耀；山河壯麗，風景多嬌；江山不老，青春永葆！祝愿我們偉大的祖國永遠繁榮昌盛，也愿幸福、安康伴你一生，一直到老！

9、永遠保持國旗的鮮紅燦爛，大家幸福小家美滿，您老快樂俺就心安；祝福祖國繁榮富強萬年長，你得好好活著來發(fā)光，我這顆星星才能閃亮。國慶歡喜，祝福送你，幸福如意。

10、又到金秋十月，迎來祖國慶典，華夏兒女共慶，龍的'傳人榮光，美麗錦繡河山，傳統文化經典，科技完美展現，譜寫新的篇章，祝愿偉大的祖國繁榮昌盛。

11、有一種幸福與揚眉吐氣有關，有一種快樂與和諧文明有關，有一個心愿與繁榮昌盛有關，有一個祝福與你和祖國有關！國慶節(jié)到了，祝你和祖國一樣快樂！

12、十月金秋風景盛，滿目皆是豐收景。人人歡笑慶國慶，大地飛歌也不停。白鴿藍天自由舞，花兒遍地香滿鼻。紅旗飄飄迎風展，火樹銀花不夜天。真誠祝愿發(fā)自心，祝愿祖國明天更輝煌！

13、金秋十月鮮花艷，祖國誕辰笑開顏。五彩繽紛競相綻，祝福祖國勝萬年。國歌陣陣紅旗展，白鴿飛翔在藍天。景美人美國更美，祝愿祖國富強民安泰。祝國慶快樂！

14、舉國歡慶齊歡暢，快樂祝愿共分享！在這個特別、美好、難忘的日子里，讓我們所有的華夏子孫共祝愿祖國盛！家團圓！人幸福！國慶祝福伴你左右！

15、前人栽樹后人乘涼，幸福的人們歡度國慶，愿祖國繁榮昌盛！祝福你笑臉常開，祝愿你心想事成！

16、國慶又逢仲秋月圓，偉大祖國大好河山，蒸蒸日上繁榮富強，神州共奔富麗康莊！

17、看，鮮花團團錦簇；望，商品琳瑯滿目；瞧，行人熙熙攘攘；聽，快樂縱情歌唱；賞，紅旗盡情飄揚；盼，國慶舉國歡暢；愿，祖國繁榮富強！

18、舉國歡騰迎國慶，歌舞升平喜相迎，煙花綻放鑼鼓喧，放飛祥和的白鴿，國泰民安祖國旺，我心祝福起漣漪，祝福祖國更輝煌，國富民強永不朽。

19、大漠收殘陽，明月醉荷花；赤血熱黃土，精忠報祖國；雄雞鳴華夏，巨龍舞神州；國慶齊歡騰，祝福送萬家。

20、天高云淡風兒爽，鳥語花香國慶來；祖國大地多嬌美，氣勢如虹山河秀；各族人民同歡慶，中華神州一家親；張燈結彩喜相逢，笑口常開度國慶；隨心發(fā)送美好愿，情誼綿綿入你心；祝你國慶天天樂，自在逍遙爽歪歪！

21、秋高氣爽到國慶，百花嬌艷寫芬芳，社會穩(wěn)定創(chuàng)和諧，中華兒女笑開顏，中華壽誕普天慶，舉杯暢飲福安康，祝愿祖國大發(fā)展，幸福生活萬年長，國慶快樂！

22、祖國華誕喜迎到，舉國上下齊歡笑。各族人民高歌唱，國泰民安起舞跳。世界之強輝煌耀，國強民富生活好。和諧團結建設搞，花團錦簇喜樂陶。祝祖國萬歲！

23、快點慢點，踩準時點。國慶歡慶，普天同慶。人美景美，祖國最美。山好水好，生活美好。天大地大，快樂最大。祝福祈福，愿你幸福。你愿我愿，共同祝愿。

24、對戀人的愛，是甜蜜繾綣；對親人的愛，是無悔無怨；對朋友的愛，是真心思念；對祖國的愛，是忠誠奉獻。國慶佳節(jié)，愿愛與你相伴，幸福陪你永遠！

25、國慶佳節(jié)，舉國同慶，一慶祖國越來越昌盛，二慶日子越過越紅火，三慶心情越來越歡暢，愿這盛大的節(jié)日帶給您永遠的幸運！

26、國慶到，真熱鬧；祖國上下齊歡笑。掛紅燈，放禮炮；歡歌笑語喜氣高。慶國慶，度良宵；喜慶日子忘不了。慶國慶，祝祖國；一年更比一年好。

27、國慶，國慶，舉國歡慶。祖國生日祝你美好心情，天天開心，快樂永恒！

28、國慶佳節(jié)喜氣揚，普天同慶福似雨；千年輝煌勝今朝，萬戶千家和諧美；紅旗飄揚耀神州，絢麗朝霞照大地；祥鴿放飛展笑顏，我心澎湃齊綻放；祝福祖國國運昌，繁榮富強更輝煌。

29、舉國歡慶的日子，國慶節(jié)祝福語送出祝福，表達我們對祖國生日的祝福，或是對親人朋友的親切問候……

30、欣望江山千里秀，歡頌祖國萬年春。祝福你，國慶節(jié)快樂！

31、元旦到了，但愿在新年里，你的生活像奧運會一樣精彩不斷，像國慶閱兵一樣迭起，像世博會一樣令人期待。你的幸福永遠和祖國的強盛同在！

32、國慶中秋雙雙慶，在這個特別、美好、難忘的日子里，讓我們所有的華夏子孫共祝愿祖國盛！家團圓！人幸福！

33、紅燈籠掛滿大街小巷，藍天上白鴿快樂飛翔，千山萬水喜披新裝，又是國慶好風光。國泰民安，歡歌聲聲笑語長；繁榮昌盛，偉大祖國更輝煌。攜手豪情滿胸膛，祝福真誠愿吉祥。祝祖國生日快樂，愿朋友一生安康！

34、祖國風風雨雨幾十載，換來大好河山一片天。日新月異更新快，科技進步趕世界。國慶佳節(jié)慶國慶，舉國歡騰人心歡。鞭炮齊鳴禮炮響，白鴿飛翔在藍天。祝愿祖國春常在，繁榮富強萬萬年！

35、偉大祖國，喜臨壽誕，普天同慶，福滿人間。太陽太陽，笑得燦爛；月亮月亮，笑得腰彎；花兒花兒，笑得綻放；你呀我呀，笑得心歡。——國慶快樂！

36、中秋明月國慶光，佳節(jié)相連喜成雙。千家萬戶鞭炮響，處處歡歌處處祥。海闊天高魚鳥歡，家昌國旺人心暢。丹桂十月凝酒香，共賀祖國更富強。

37、金秋十月迎國慶，振興中華情意濃；祥和盛世鑼鼓喧，繁榮富強花綻放；載舞鳴炮祥鴿飛，紅旗舞動耀國威；我心澎湃為國頌，祝福祖國富又強；國盛家和萬事興，永垂不朽輝煌在。祝祖國生日快樂！

38、今天是個特殊的日子，干杯吧，朋友，讓我們慶祝起來，載歌載舞，歌頌偉大的祖國，歌唱幸福的生活。衷心祝福你，國慶節(jié)快樂，幸福到永遠！

39、中秋追，國慶跑，雙節(jié)一起來駕到，合家團圓時，祖國生日到，家人一起來祝賀，祖國母親生日好。大家都來沾沾光，蹭蹭福氣抱回家，保佑家人，平平安安把節(jié)鬧。

40、鮮花競相開放，讓節(jié)日五彩繽紛；鑼鼓響聲震天，敲響節(jié)日的序曲；歌聲嘹亮舞姿美妙，把快樂的心情釋放；禮炮直沖云霄，將節(jié)日的氣氛引向。國慶節(jié)來到了，讓我們一起祝祖國繁榮昌盛，國富民強！

41、國慶佳節(jié)真熱鬧，花如海人如潮。煙花繽紛入云霄，張燈結彩歡歌笑。祖國大地風景俏，一雙眼睛不夠瞧。八天長假機會好，出門游覽玩一遭。領略風光觀人文，快快樂樂度國慶。祝國慶快樂！

42、月到中秋分外明，節(jié)到國慶喜氣盈，煙花漫天綻彩虹，節(jié)日喜氣伴你行。國逢盛世碩果香，人逢喜事精神爽，人團家圓事業(yè)成，金風明月皆有情。祝我們偉大的祖國越來越強大，愿你的生活幸福，圓圓滿滿！

43、神州大地繁花似錦，祖國長空樂曲如潮。在這美好日子里，讓我用最真摯的祝福伴您渡過。祝：萬事大吉，心想事成，國慶快樂！

44、一二三四五六七，歡天喜地過十一，祖國越來越美麗，多年老友難忘記，過節(jié)總想送點禮，兜里沒有人民幣，為了讓你甜蜜蜜，所以送個短消息。國慶節(jié)快樂！

45、巨龍騰空展翅高飛，改革開放閃耀光輝，和諧春風吹進了心扉，美好生活一一交匯，祝福祖國一年一年更加嬌美，祝福朋友一天一天更加幸福，國慶節(jié)快樂！

46、國慶連著我和你，海峽兩岸同生息，回首當年兩分離，華夏兒女盼歸期，今朝同慶共歡喜，鑼鼓喧天震寰宇，祖國振興同福氣，明日輝煌不可比。十月一日國慶節(jié)，祝福偉大的祖國更加繁榮富強！

47、祖國江山萬里秀，神州大地花似錦。國慶難得好心情，打點行囊去旅行。一路順風多珍重，收獲快樂更盡興。

48、十一國慶齊歡騰，背起行囊走一程；山上美景海邊風，享受自然真輕松；天壇公園和長城，名聲古跡等一等；神清氣爽好心情，此佳期海誓山盟；我倆白頭永偕老，共享美麗圓好夢！

第9篇：祝愿祖國范文

年國慶，慶祝新勝利；處處笙歌，歌唱大豐收;愿您在普天國慶之際心想事成！

歡國慶祝國富民強，渡佳節(jié)愿家美人樂，祝愿您天天開心快樂，事事幸福如意！

花燈燦爛逢盛世，日新月異家家樂。－－祝國慶節(jié)日快樂！

別忘了你的“欠影”，我很想見：））別虧了你的“長假”，要好好休閑：謹祝你節(jié)日愉快！

九州日麗，國趨昌盛人趨富；四化春新，花愛陽春果愛秋。

昌盛時代，山水騰躍詩畫里；大興年頭，人民歡笑歌舞中。

國慶國慶普天同慶，中秋中秋家家團圓，祝福你在這個和平幸福的年代里節(jié)日快樂！

十一，不妨出去走走，放松呼吸，走向燦爛陽光。把發(fā)霉的心事交給流水，向遠去的塵埃行個注目禮。

國好家好國家好家家都好；國圓人圓國人圓人人皆圓。

沒有國，哪有家；沒有家，哪有你我。雙節(jié)來臨，讓我們共祝愿國圓家圓，家和國興！

國慶快樂，加班快樂！嘻嘻，加班的日子天天快樂，別在意節(jié)日怎么過！

放眼中華，百業(yè)千姿競發(fā)；舉目九州，“四化”萬馬奔騰

國慶日，中秋夜，同慶同圓。寄相思，共祝愿，同緣同愿。

神州大地繁花似錦,祖國長空樂曲如潮!在這美好日子里,讓我用最真摯的祝福伴您渡過!祝:萬事如意!!!

就快國慶啦！如何計劃你的悠長假期？涯過這7個黎明前的黑暗啦，堅持就是勝利！努力努力~

國慶國慶普天同慶，重陽重陽萬事不難，在這個和平幸福的年代里，祝你們全家節(jié)日快樂！身體健康！

節(jié)日快樂！國慶長假，除了睡覺，你還有何打算？如果有空，就來我這兒坐坐吧，我一直在家。

上帝七天創(chuàng)造了宇宙萬物，十一放假七天我們能創(chuàng)造一段世間奇緣嗎？

祝愿祖國繁榮昌盛富強，早日實現統一。也祝你幸福安康如意，早日達成心愿。

祝福我們的國家繁榮富強，祝福我們的生活步入小康，祝福我們偉大的黨，國慶節(jié)快樂！

國慶樂；人團圓，心團圓；思故鄉(xiāng)，念臺灣；家要和，國要興！

在這漫漫的國慶長假里，常常憶起共處的歲月。找點時間，約個地點，帶上祝福，來個非常體驗!

國慶之夜風清月明，攜汝之手，共沐月光，纏綿細語，慢慢道來。

國慶中秋相聚，親朋好友相聚，情人戀人相聚，你我他相聚，大家一起為明天更好而相聚吧！