保姆勞動(dòng)合同精選(九篇)
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第1篇：保姆勞動(dòng)合同范文
這些生活在城市邊緣的保姆、鐘點(diǎn)工們，由于其工作的特殊性，很少有人與家政公司或雇主簽訂勞動(dòng)合同，這樣在其自身權(quán)益受到侵害如出現(xiàn)工傷事故時(shí)，他們便處于一種尷尬境地，沒有人愿意站出來為他們負(fù)責(zé)，而他們也難以通過正常渠道獲得賠償。保姆的權(quán)益究竟該如何進(jìn)行維護(hù)，為此筆者進(jìn)行了深入調(diào)查。
【事件】
屢見不鮮的“周岱蘭”
有關(guān)媒體披露，去年12月24日，安徽保姆周岱蘭從上海雇主家的4樓摔下，經(jīng)搶救雖然周岱蘭的生命無憂，但需再做手術(shù)方可擺脫終身癱瘓的危險(xiǎn)?？墒?，高額醫(yī)藥費(fèi)使貧窮的周岱蘭無能為力；已經(jīng)為其支付2萬元醫(yī)藥費(fèi)的東家也表示難以為繼。2月3日，周的兒子在向律師咨詢時(shí)被告知：不簽約的保姆和鐘點(diǎn)工，不在《勞動(dòng)法》和上海有關(guān)地方法規(guī)的保護(hù)范圍之內(nèi)。
像周岱蘭這樣悲慘遭遇的例子并不少見。今年3月12日凌晨4時(shí)，從事住家保姆工作的廣州退休女工陳偉英還在為雇主打扇子，無意中將一支“不求人”掉落在地上，由于過度疲倦，她彎腰去撿時(shí)，控制不住身體向地上倒去，結(jié)果不幸導(dǎo)致手腕骨折。事后，為了看病養(yǎng)傷，她向雇主索要1700元醫(yī)藥費(fèi)及誤工費(fèi)遭拒。經(jīng)過一番奔波討公道，她才發(fā)覺自己上了家政中介公司的當(dāng)：和家政公司、和雇主，她都沒有簽下勞動(dòng)合同。
【調(diào)查】
保姆多不簽勞動(dòng)合同
最近，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對部分家政服務(wù)公司進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。而筆者經(jīng)過進(jìn)一步的深入調(diào)查了解，結(jié)合勞動(dòng)保障部門的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前部分家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的確存在不少問題。
保姆法律地位不明確。目前，廣州的家政公司相當(dāng)多是以中介的形式進(jìn)行經(jīng)營，而這些家政公司并沒有與保姆簽訂勞動(dòng)合同，雇主也沒有與保姆簽訂勞動(dòng)合同。家政公司、雇主和保姆三者之間往往只有一紙協(xié)議。這樣一來，保姆的合法權(quán)益包括社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資待遇、工作時(shí)間等都難以得到合法保護(hù)。
廣州家政行業(yè)缺乏統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，此類投訴比較多。據(jù)介紹，有些家政服務(wù)公司在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，向保姆每月征收40－100元不等的管理費(fèi)，有的公司還向保姆非法加收每月30元的保證金。同時(shí)，中介公司向雇主收取一次性中介公司服務(wù)費(fèi)（最高者達(dá)690元）和押金（多者達(dá)900元），更有甚者又以體檢的名義向保姆和雇主兩方收取65元的體檢費(fèi)。
【問題】
事故發(fā)生誰來負(fù)責(zé)
由于家政公司、保姆、雇主三方之間關(guān)系的不明晰，造成了發(fā)生責(zé)任事故時(shí)難以找到相關(guān)責(zé)任人。例如，在發(fā)生保姆偷竊等違法案件時(shí)，家政公司往往逃避責(zé)任，不補(bǔ)償雇主的損失，而此前廣州還曾發(fā)生過有保姆用安眠藥喂兒童的事件發(fā)生。
另一方面，在三者關(guān)系中保姆的地位也頗為尷尬。由于不簽訂勞動(dòng)合同，保姆在發(fā)生工傷時(shí)，雇主與家政公司經(jīng)常互相推諉責(zé)任，因而保姆往往很難獲得醫(yī)療賠償。同時(shí)，多數(shù)家政服務(wù)公司沒有為保姆購買意外保險(xiǎn)，因此在發(fā)生意外時(shí)，保姆無法獲得保險(xiǎn)賠償。
據(jù)了解，家政服務(wù)公司在發(fā)生糾紛和事故時(shí)，最多起調(diào)節(jié)的中間角色，基本上不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。
【警鐘】
保姆要棄雇主而去？
每年的春節(jié)過后，各地的媒體幾乎都要爆炒“保姆荒”的新聞。據(jù)介紹，目前廣州約有200萬個(gè)家庭，大約需要40萬名保姆，但目前實(shí)際在崗的保姆只有約10萬名。一方面是龐大的市場需求；另一方面，“做保姆沒面子”的傳統(tǒng)觀念依舊，再加上各種制度的不健全、低劣的工作環(huán)境，則“保姆”勢必成為極端稀缺的資源。
筆者曾經(jīng)致電許多家政公司欲聘家政人員，都獲得“我們這邊暫時(shí)沒有保姆，請您耐心等待”的回復(fù)，更有甚者，好不容易馬上可以見到保姆，還要受到“她有很多選擇的，您說話要謹(jǐn)慎些”的提醒。
現(xiàn)在，“民工荒”已給珠三角城市的發(fā)展敲響了警鐘，而“保姆荒”的現(xiàn)象對于眾多的家政公司、雇主們乃至相關(guān)部門而言更是一個(gè)迫在眉睫的問題，而如何破解這一難題，顯然不是一朝一夕、一個(gè)部門所能解決的。
組稿二
■探究
家政公司：上司還是中介？
我們只是中介
“我們這里的工作就是將保姆介紹給雇主認(rèn)識，如果他們雙方確定意向，就交服務(wù)費(fèi)給我。雇主需交納服務(wù)費(fèi)150元，包括雇主如果對家政工人不滿意，一年內(nèi)可以免費(fèi)幫忙調(diào)換人選的勞務(wù)費(fèi)；家政工人需交納服務(wù)費(fèi)50元，包括如果家政工人對雇主不滿意或被辭退，一年內(nèi)可以幫忙調(diào)換4次工作?！睆V州市赤崗街社區(qū)某家政中心的段女士在接受采訪時(shí)表示，“我們事先一般都和保姆講好，如果工作中受傷，我們是不負(fù)責(zé)任的，如果她損害了雇主的財(cái)物，我們有可能賠償損失?！?/p>
不是正式員工不簽勞動(dòng)合同
“嚴(yán)格意義上說，本公司的保姆不算是正式員工，因?yàn)槲覀儧]有與她們簽訂勞動(dòng)合同，相應(yīng)的，她們也沒有享受最低工資保障和社保等待遇。”正祥和家政事業(yè)（廣州）公司的總經(jīng)理田欣接受采訪時(shí)表示。
他說，由于家政服務(wù)公司這種勞動(dòng)派遣的模式是近幾年才形成的，因而并不包括在1994年頒布的《勞動(dòng)法》范圍內(nèi)。直到今天，有關(guān)保姆的勞動(dòng)合同問題都沒有明確的規(guī)定。至于社保，公司與保姆雙方需要每個(gè)月繳納140余元的費(fèi)用，而以目前保姆平均400-500元的月收入，還有他們那種培訓(xùn)跟蹤式的家政公司每個(gè)月收取100元管理費(fèi)的運(yùn)作成本來看，根本不具備足夠的能力給保姆上社保，而在沒有法律規(guī)定的前提下，基本上也沒有雇主愿意為保姆上社保。
雇主與保姆：“婆媳關(guān)系”？
“雇主與保姆之間的關(guān)系近似于一種‘婆媳關(guān)系''''，保姆的工作需要融入雇主的家庭，而雇主也需要以接受家庭中的一員的心態(tài)來對待保姆，而不是百般挑剔責(zé)難?！背鄭徑稚鐓^(qū)某家政中心的段女士說。
而正祥和家政事業(yè)（廣州）公司的總經(jīng)理田欣則稱：“我一直把保姆、家政公司以及雇主的關(guān)系看作一個(gè)鏈條，表面上看，乃至目前許多媒體的報(bào)道都比較關(guān)注保姆的素質(zhì)低下問題，但我看來，‘金窩、銀窩不如自己家的狗窩''''，保姆們一般都背井離鄉(xiāng)，其工作從勞動(dòng)強(qiáng)度上講需要付出巨大的心力體力，從勞動(dòng)時(shí)間上說是要隨時(shí)候命，而在精神上還要忍受社會(huì)對家政勞動(dòng)工作的歧視。我倒覺得，這三者之間的關(guān)系的關(guān)鍵在于雇主的身上?！?/p>
組稿三
■現(xiàn)象
逾半保姆權(quán)益受過侵犯
據(jù)正祥和家政事業(yè)（廣州）公司的總經(jīng)理田欣介紹，該公司的幾千名員工中，曾有半數(shù)以上的保姆受到過雇主的侵權(quán)。
田欣說，在雇主相對封閉的家庭環(huán)境中，雇主一般享有絕對的權(quán)力，這就造成了保姆經(jīng)常受到侵犯。據(jù)介紹，保姆受到雇主的侵權(quán)包括，帶有人身攻擊性質(zhì)的辱罵、毆打、性騷擾、不允許保姆出家門等，有的雇主還強(qiáng)迫保姆稱呼自己的子女為“少爺”、“小姐”。
他說，如果有1例保姆對雇主財(cái)產(chǎn)進(jìn)行蓄意破壞的行為，那么就有10例雇主漠視保姆權(quán)利的侵權(quán)行為。這幾年來，僅僅性騷擾事件正祥和公司就遭遇了上百起。田欣表示，他相信還存在更多性騷擾事件保姆沒有和公司說過，這種糾紛絕大部分的結(jié)果只能不了了之。他說：“我們不排除有個(gè)別保姆懷有惡意的可能，但我們同樣相信有一部分保姆會(huì)因?yàn)槿淌懿涣藟毫Χ龀鱿麡O的逃避乃至報(bào)復(fù)行為?！?/p>
據(jù)介紹，曾經(jīng)有一個(gè)四川籍的保姆，被一位60歲左右、資產(chǎn)上千萬的雇主雇傭，合同期間被雇主。雇主當(dāng)時(shí)就給了保姆1萬元息事寧人，那名保姆將錢一直用報(bào)紙包著不動(dòng)，10多天以后才敢向公司說。田欣當(dāng)時(shí)跟那位保姆說：“你給我一個(gè)解決的方案或者我們立刻去公安局。”沒想到那位保姆卻說：“我和公司簽了合同，我只希望公司不要讓我賠錢，讓我回家就可以了。”
對上述問題的發(fā)生，田欣表示政府部門應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來，制訂相關(guān)的法律法規(guī)以保護(hù)保姆的權(quán)益。他說，當(dāng)人格得不到尊重的情況下，許多保姆選擇退出家政市場，而一個(gè)保姆的退出往往會(huì)帶動(dòng)一個(gè)村子或者一個(gè)廠子的潛在保姆止步不前。如此下去，別說家政公司沒有選擇保姆的權(quán)力，就是雇主，也會(huì)面臨保姆供不應(yīng)求的尷尬。
組稿四
■解決之道
與保險(xiǎn)公司合作為保姆買保險(xiǎn)
為了保障雇主和保姆的權(quán)益，據(jù)正祥和家政事業(yè)（廣州）公司總經(jīng)理田欣介紹，目前該公司與中國人壽保險(xiǎn)公司合作，為所有保姆上了包括雇主責(zé)任險(xiǎn)、第三者責(zé)任附加險(xiǎn)、保姆本身的人身意外險(xiǎn)以及客戶家庭盜竊險(xiǎn)。
據(jù)介紹，從1999年正祥和公司創(chuàng)辦初期他們就開始籌劃與保險(xiǎn)公司的合作。2001年下半年，該公司曾經(jīng)與平安保險(xiǎn)以及中國人壽保險(xiǎn)共同合作，開創(chuàng)了當(dāng)時(shí)熱門一時(shí)的“家政服務(wù)綜合險(xiǎn)”，后因?qū)儆跀U(kuò)大承保范圍并且正祥和公司沒有兼業(yè)證，不具備代雇主交納保險(xiǎn)費(fèi)的資格，從而被保監(jiān)委取締了。
目前正祥和與中國人壽保險(xiǎn)公司的合作，每年需要為每個(gè)保姆繳納的保險(xiǎn)金額為300多元。其中，雇主責(zé)任險(xiǎn)和保姆本身的人身意外險(xiǎn)旨在保障保姆的安全，第三者責(zé)任附加險(xiǎn)旨在保護(hù)因保姆的責(zé)任而造成的雇主損失，而客戶家庭盜竊險(xiǎn)則意味著如果雇主家里丟失東西，懷疑為保姆所為，而且報(bào)案后三個(gè)月之后仍然沒有破案的話，則由保險(xiǎn)公司預(yù)付損失的費(fèi)用，如果日后破案，這部分的款項(xiàng)再追回。具體補(bǔ)償金額中，如果因保姆的責(zé)任造成雇主家中人身傷亡，最高賠償金額可達(dá)40萬元；因保姆責(zé)任造成雇主家財(cái)產(chǎn)損失，最高賠償金額可達(dá)6萬元，而如果保姆在工作的時(shí)候自身受傷或者死亡，最高賠償金額為5萬元。
田欣還表示，因?yàn)樗麄兊某兄Z最多、最有保障，所以正祥和對請保姆客戶（雇主）一般收取900元的押金（合同期滿后退還），690元的服務(wù)費(fèi)（包括300余元的保險(xiǎn)費(fèi)），當(dāng)保姆去雇主家工作后，前兩個(gè)月內(nèi)要分期還我們320元的培訓(xùn)費(fèi)，而且在合同期內(nèi)每個(gè)月要上交100元的管理費(fèi)。
組稿五
■建議
保姆應(yīng)實(shí)行特殊社保政策
正祥和家政公司總經(jīng)理田欣認(rèn)為，首先應(yīng)規(guī)定保姆的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取特殊的勞保政策。目前家政業(yè)總體工資400元以下，低于廣州市最低工資水平，這是很不合理的?？紤]到家政服務(wù)從業(yè)人員工作時(shí)間長及對“寄人籬下”的工作環(huán)境做出心理補(bǔ)償，家政服務(wù)人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2—1.5倍計(jì)算。
同時(shí)，按現(xiàn)行社保制度，如由家政公司為保姆購買社會(huì)保險(xiǎn)，家政公司無力承擔(dān)；如由雇主購買，在不禁止“簡單中介”（即中介公司只起一次性中介作用）的情況下，雇主將絕對選擇不予購買，這將使廣大家政工作者無法享受社保的保障。針對家政行業(yè)的特殊性，國家有關(guān)部門制訂特殊的社會(huì)保障政策也是解決之道。
雇主的侵權(quán)行為要受到有效監(jiān)督
在雇主的相對封閉的家庭生活中，保姆是處于弱勢地位的，雇主的行為應(yīng)該受到有效的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，這樣才能更好地保護(hù)保姆的權(quán)益。有關(guān)部門應(yīng)該規(guī)定家政服務(wù)的雇主方，有接受家政經(jīng)營方監(jiān)督、協(xié)調(diào)的義務(wù)。
同時(shí)，由于許多雇主的侵權(quán)行為，包括性騷擾、罰站、罰跪等行為都是很難取證的，而根據(jù)保護(hù)從業(yè)者人權(quán)有利于促進(jìn)就業(yè)競爭，鑒于家政服務(wù)從業(yè)環(huán)境的私隱性和從業(yè)人員的弱勢特征，建議對雇主侵權(quán)、歧視、虐待行為等設(shè)定由雇主方負(fù)舉證倒置責(zé)任。
應(yīng)制定統(tǒng)一的保姆權(quán)益卡
為加強(qiáng)家政服務(wù)從業(yè)者的權(quán)益保護(hù)，政府主管部門應(yīng)該制定統(tǒng)一的家政服務(wù)從業(yè)人員權(quán)益卡，設(shè)置家政服務(wù)從業(yè)人員維權(quán)專線。
每個(gè)保姆都應(yīng)該手持一張權(quán)益卡，以及各家政公司都應(yīng)該強(qiáng)制性地在醒目處張貼家政服務(wù)人員權(quán)益公告：上面清楚地說明她們的權(quán)利和義務(wù)，并醒目地標(biāo)示出政府相關(guān)部門的舉報(bào)電話。這樣才能更有效地培養(yǎng)起保姆的維權(quán)意識，有效保護(hù)她們的權(quán)益。
組稿六
■專家意見
非無法可依而是法律意識淡薄
廣東合邦律師事務(wù)所律師
家政服務(wù)人員權(quán)益的保護(hù)，在我國并不是無法可依的。根據(jù)家政服務(wù)人員和家政公司及雇主三方之間建立起的類型不同法律關(guān)系，《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和今年5月1日開始實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)民事法律法規(guī)，都為家政服務(wù)人員構(gòu)筑了一道法律保護(hù)的屏障。
針對于目前市場上存在的兩種不同經(jīng)營方式的家政服務(wù)公司，承擔(dān)法律責(zé)任的方式也可以分為兩種：一種是單純的中介公司，這種家政公司只負(fù)責(zé)介紹家政服務(wù)人員與雇主見面洽談，由雇主和家政服務(wù)人員之間直接確定雇傭關(guān)系。在這種情況下，即使雇主與家政服務(wù)人員之間直接建立了事實(shí)上的雇傭民事關(guān)系，日后如果家政服務(wù)人員在向雇主提供服務(wù)的過程中受到人身損害，只要不是家政服務(wù)人員自身的故意自我傷害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償。如果傷害是由第三方造成的，雇主在賠償后可以向第三方追償。中介公司在中介活動(dòng)結(jié)束后，無須為此承擔(dān)賠償責(zé)任。在此情況下，雇主的確面臨較大的賠償風(fēng)險(xiǎn)，但如雇主能事先為家政服務(wù)人員購買保險(xiǎn)，則可以以很小的代價(jià)來規(guī)避這種法律上的風(fēng)險(xiǎn)。
另外一種“培訓(xùn)跟蹤管理式”家政服務(wù)公司。家政公司是以公司的名義與雇主簽訂合同并提供家政服務(wù)。鑒于家政服務(wù)人員是受家政公司的培訓(xùn)、管理和委派，所以其與家政公司之間無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都形成了一種企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。而家政服務(wù)人員與雇主之間并非直接建立雇傭關(guān)系。因此，家政服務(wù)工作者在工作過程中發(fā)生的人身傷害，只要符合勞動(dòng)法所規(guī)定的工傷條件，應(yīng)該由家政公司按工傷有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。由此，也應(yīng)該由家政公司來為家政服務(wù)人員提供相應(yīng)的社保。在這種情況下，雇主和家政服務(wù)公司之間屬于民事合同關(guān)系，如果由于家政服務(wù)人員的責(zé)任而給雇主家庭人身或財(cái)產(chǎn)帶來任何損失，均應(yīng)由家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任。即家政公司與雇主之間如果發(fā)生糾紛，應(yīng)該依照合同法等有關(guān)民事法律來處理。而家政服務(wù)人員與家政公司之間由于存在的是勞動(dòng)關(guān)系，如果二者之間發(fā)生糾紛，則應(yīng)該按照勞動(dòng)法律法規(guī)來處理。
至于最低工資保障問題，只要提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，均應(yīng)當(dāng)受到國家社會(huì)保障制度的平等對待。國家也應(yīng)當(dāng)對廣大家政服務(wù)人員實(shí)行最低工資保障制度。隨著家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，市場會(huì)根據(jù)供求情況調(diào)整家政服務(wù)人員的具體薪酬水平，但無論家政公司還是雇主都不應(yīng)突破政府規(guī)定的家政服務(wù)人員工資底線，否則即為違法行為。
總之，國家的法律并沒有把對家政服務(wù)人員的保護(hù)排斥在外，之所以會(huì)產(chǎn)生目前這種家政市場很不規(guī)范，家政服務(wù)人員頻頻出現(xiàn)遭到人身侮辱和損害，家政公司或中介公司、雇主、家政服務(wù)人員三方之間責(zé)、權(quán)、利不明確的狀況，主要是因?yàn)楦鞣降姆梢庾R還比較淡薄。
保姆是外來民工缺乏保障的典型
廣東省科學(xué)院社會(huì)學(xué)和人口學(xué)專家鄭梓楨
保姆是一個(gè)難以管理的行業(yè)，流動(dòng)性很強(qiáng)，不同于企業(yè)和工人之間有明顯的雇傭關(guān)系。
周岱蘭是一個(gè)引人注目的典型，反映了保姆市場的不規(guī)范。而在周岱蘭的背后，還有一個(gè)巨大的流動(dòng)群體，即外地民工，他們也處在社會(huì)保障的邊緣地帶。現(xiàn)在許多工廠在招收外地民工時(shí)以各種名目和借口逃避簽訂勞動(dòng)合同，逃避交納社會(huì)保險(xiǎn)。而且有些民工本身也沒有社會(huì)保障的觀念。
要切實(shí)保護(hù)保姆以及民工的合法權(quán)益，確實(shí)應(yīng)該循著簽訂勞動(dòng)合同的方向去探索。簽訂勞動(dòng)合同至少能保障保姆每小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在尤為迫切的工傷和保險(xiǎn)問題，鑒于保姆和家政公司之間又沒有明確的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生事故時(shí)加大了獲賠的難度?，F(xiàn)在社會(huì)保障制度難以將保姆這些人群納入保護(hù)范圍，另一種思路就是通過制定行業(yè)規(guī)范，來保護(hù)一些運(yùn)作相對規(guī)范，能保護(hù)保姆部分利益的家政公司。
跟哪一方簽勞動(dòng)合同可酌情考慮
廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長廖翔達(dá)
現(xiàn)在保姆和雇主以及家政公司的關(guān)系在法律意義上并不明確，存在著較大爭議。保姆要保護(hù)自己的合法權(quán)益，必須要同雇主，或同家政公司簽訂勞動(dòng)合同。
如果家政公司招募保姆，加以培訓(xùn)并收取管理費(fèi)，給保姆介紹工作，那么保姆應(yīng)該選擇與家政公司簽訂合同。如果保姆是通過簡單介紹，和雇主有長期的雇傭關(guān)系，保姆應(yīng)該選擇與雇主簽訂勞動(dòng)合同。跟哪一方簽訂合同可以酌情考慮，但是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，必須要簽訂勞動(dòng)合同，這是保障保姆利益的基本途徑。
現(xiàn)在家政行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的情況普遍存在，解決這個(gè)問題需要三方面的努力。其一政府部門應(yīng)該加大對依法監(jiān)管力度，依法解決糾紛，打擊一些以家政公司為名非法牟利的中介；其二家政行業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自律，行業(yè)內(nèi)部制定規(guī)范，保護(hù)管理規(guī)范的家政公司，淘汰一些提供虛假信息等的不良企業(yè)；其三，通過政府加強(qiáng)保姆的教育宣傳，加強(qiáng)他們的法律法規(guī)意識，并且學(xué)會(huì)通過法律途徑解決糾紛。
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第2篇：保姆勞動(dòng)合同范文
營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級
在川通訊地址 郵編
乙方 性別 電話
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家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日至 年 月 日）。
（ ）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求
第二條 甲方招用乙方在 （項(xiàng)目名稱）
工程中擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求。按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月） 元，試用期滿后工資為每日（或每月） 元；按工作量計(jì)算工資的，每 （工作量單位）支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭），并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止，解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
。
第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的；
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止，解除勞動(dòng)合同證明書。
甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合勞部發(fā)〔1994〕481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲、乙雙方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔1995〕223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)。相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
第3篇：保姆勞動(dòng)合同范文
目前家政服務(wù)市場的操作，大致有三類：自尋工作、中介介紹、家政公司服務(wù)。因?yàn)榉?wù)質(zhì)量和偷盜等問題不斷發(fā)生，建立在個(gè)人誠信基礎(chǔ)上的自尋工作很快就失去了市場，保姆中介應(yīng)運(yùn)而生。中介公司帶給雇主兩顆定心丸：一是服務(wù)質(zhì)量；二是承擔(dān)責(zé)任。中介公司營運(yùn)至今，又有新的問題出現(xiàn)：一、保姆服務(wù)不能與時(shí)俱進(jìn)，在職保姆的業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求出現(xiàn)了；二、中介公司的責(zé)任虛掛，中介公司所謂的“負(fù)責(zé)”，其實(shí)負(fù)的是極其有限的責(zé)任，即提供保姆的家庭住址，雇主即使拿著真實(shí)可信的家庭住址，有警方的支持往往也很少能找到責(zé)任人。由此在家政服務(wù)行業(yè)孕育出一種新的操作方式即家政服務(wù)公司，他們的特征是：由家政服務(wù)公司推介服務(wù)人選，雇主雇傭后，除付給家政服務(wù)人員工資外，還向家政公司交納一定數(shù)量的管理費(fèi)，由公司負(fù)責(zé)家政服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，承擔(dān)家政服務(wù)人員在雇主家的全部行為責(zé)任。這種解除了雇方全部后顧之憂的家政服務(wù)公司，正代表著家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向。家政服務(wù)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和就業(yè)實(shí)體的區(qū)別在于，前者是中介服務(wù)型，即從事家政職業(yè)介紹服務(wù)，工作任務(wù)以提供勞務(wù)和培訓(xùn)信息，輸送合適人選，提供職業(yè)指導(dǎo)為主；后者是企業(yè)運(yùn)營型，即從事專門的家政服務(wù)員的派遣，并進(jìn)行經(jīng)營和管理，工作任務(wù)以組織供給資源，收集用人信息，輸送合適人選，提供短期培訓(xùn)，對所屬員工進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)管理等。
二、家政服務(wù)業(yè)的弊端
1．社會(huì)保險(xiǎn)問題很難解決。家政服務(wù)公司這種運(yùn)營方式在目前很難操作，一方面現(xiàn)在家政服務(wù)員的素質(zhì)普遍不能滿足雇主的需求，雇主支付的工資和管理費(fèi)不高，另一方面家政公司的責(zé)任過大，而其收費(fèi)與其責(zé)任不相匹配，要求其按照勞動(dòng)法的要求為家政服務(wù)人員提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利待遇，很難做到。由于家政服務(wù)員的社會(huì)保障和工作期間的傷害、致殘、死亡等問題沒有妥善的解決辦法，致使供求雙方均存在后顧之憂，家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展步履維艱。
2．爭議處理體制不健全。家政服務(wù)員雖是雇員，但雇方是家庭而非企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁部門管不上。雖然家政服務(wù)員已經(jīng)是勞動(dòng)部規(guī)定的90種持證上崗的職業(yè)之一，但家政服務(wù)并沒有明確的國家法律、法規(guī)來約束和規(guī)范。特別是家政服務(wù)公司對所介紹的保姆應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任，只能通過保姆、雇主和家政公司之間的約定來約束。而一旦三方出現(xiàn)了矛盾糾紛，也只能依據(jù)合同法、民法來處理。另外，許多家政公司只把業(yè)務(wù)停留在中介，聲言對保姆此后的行為概不負(fù)責(zé)，這使雇主和保姆在人身和財(cái)產(chǎn)安全方面少了應(yīng)有的保障。這幾天，保姆監(jiān)守自盜的報(bào)道頻頻見諸報(bào)刊，而年輕保姆遭遇“色東家”的事情也時(shí)有耳聞，這使人們對這個(gè)行業(yè)的安全、可信度打了個(gè)大大的問號。經(jīng)過中介公司介紹進(jìn)入雇主家工作的家政服務(wù)人員，一旦與雇主發(fā)生糾紛，依據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第4條關(guān)于家庭保姆不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主與家政人員間的爭議不能通過勞動(dòng)仲裁來解決。而涉及到家政服務(wù)員在勞動(dòng)過程中受傷的責(zé)任承擔(dān)問題，則不能適用工傷賠償責(zé)任。通過中介介紹到雇主家工作的家政服務(wù)人員，如果未與雇主約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，家政服務(wù)人員、雇主間的權(quán)利和義務(wù)常常很難得到維護(hù)或履行。
三、對家政服務(wù)業(yè)勞動(dòng)保障問題的思考
1．家政服務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系
家政服務(wù)人員可分為小時(shí)工和全日制工。不管是小時(shí)工還是全日制工，均應(yīng)與家政服務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。家政服務(wù)人員通過家政服務(wù)公司為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，家政服務(wù)公司應(yīng)與雇主簽定勞務(wù)輸出協(xié)議。小時(shí)工的勞動(dòng)合同的內(nèi)容由家政服務(wù)公司與家政服務(wù)員雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，可約定試用期。小時(shí)工的勞動(dòng)合同的終止條件，可按照雙方的約定辦理；當(dāng)事人未約定終止和提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．家政服務(wù)人員的工資支付
雇主應(yīng)按協(xié)議約定支付家政服務(wù)人員的工資，由家政服務(wù)公司將工資支付給家政服務(wù)人員，但雇主支付給家政服務(wù)公司的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；小時(shí)工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3．要逐步將家政服務(wù)員納入社會(huì)保障范圍
隨著社會(huì)保障體系的完善，作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，家政服務(wù)員要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。但是家政服務(wù)人員的流動(dòng)性特別大，如果要求家政服務(wù)公司為其繳保，常常出現(xiàn)公司正在為其辦理繳保手續(xù)，而家政人員可能又不在該雇主家服務(wù)而在公司待崗了，該社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)。筆者建議，對家
政服務(wù)員參加社會(huì)保險(xiǎn)要實(shí)行分類指導(dǎo)，家政服務(wù)員參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定，要充分考慮家政服務(wù)員有的身份和工作經(jīng)歷等情況，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)界定其參加社會(huì)保險(xiǎn)的資格。失業(yè)人員在家政服務(wù)公司就業(yè)，在與原所在企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好接轉(zhuǎn)工作。失業(yè)人員從事家政服務(wù)工作的，單位應(yīng)繳部分可由政府給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)失業(yè)人員從事家政服務(wù)業(yè)。廣州市就采用了這種辦法吸引失業(yè)人員從事家政服務(wù)，但應(yīng)加大優(yōu)惠政策的落實(shí)力度。農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城參加家政服務(wù)工作，在就業(yè)所在地參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，仍繼續(xù)參加，未參加的，可單獨(dú)參照非全日勞動(dòng)者參加保險(xiǎn)的辦法，以個(gè)體工商戶的身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，在繳費(fèi)辦法、繳費(fèi)基數(shù)和比例、繳費(fèi)年限等方面設(shè)計(jì)適中的標(biāo)準(zhǔn)，并按此待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本保險(xiǎn)待遇，其方向應(yīng)是降低門檻、靈活服務(wù)。筆者所在的廣州市目前的基本醫(yī)療保險(xiǎn)僅覆蓋城鎮(zhèn)在職職工和退休人員且由用人單位開立賬戶；工傷保險(xiǎn)也是由用人單位統(tǒng)一購買。有關(guān)政府部門應(yīng)按低標(biāo)準(zhǔn)、高覆蓋的原則建立醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)。4．家政服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)爭議處理
按勞動(dòng)法的規(guī)定，對家政服務(wù)員經(jīng)中介介紹到雇主家的，家政服務(wù)人員與雇主發(fā)生的爭議不適用勞動(dòng)爭議處理。如家政服務(wù)人員是通過家政服務(wù)公司派遣至雇主處工作的，家政服務(wù)人員與家政服務(wù)公司間發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理，甚至可以將雇主作為第三人。鑒于目前家政服務(wù)供求雙方簽訂的多為勞動(dòng)（勞務(wù)）協(xié)議形式，因此，可考慮將原勞動(dòng)爭議服務(wù)范圍加以延伸，受理家政服務(wù)協(xié)議中有確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議處理程序如下：家政服務(wù)員與用戶發(fā)生勞動(dòng)糾紛，先由家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)或家政服務(wù)就業(yè)實(shí)體調(diào)解，調(diào)解無效，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障爭議部門調(diào)解，仍無效，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服者，可到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞稹?/p>
5．規(guī)范市場，建立行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一的管理
第4篇：保姆勞動(dòng)合同范文
一、涉外雇傭關(guān)系的性質(zhì)分析
涉外雇傭關(guān)系一般指國際雇傭合同關(guān)系，明確界定涉外雇傭合同的定義不僅有利于保護(hù)雇主的正當(dāng)期望也有利于保護(hù)相對弱勢一方的雇員的利益。涉外雇傭關(guān)系涉及涉外與雇傭，因此要明確涉外雇傭關(guān)系的概念首先必須明確涉外與雇傭的概念。
(一)“涉外”的界定
雇傭關(guān)系是否涉外關(guān)系到法律適用中準(zhǔn)據(jù)法的確定，進(jìn)而關(guān)系到糾紛能否順利地解決，故必須厘清哪些關(guān)系是涉外的雇傭關(guān)系。我國《民通意見(試行)》的第178條和《法律適用法解釋(一)》第1條曾對“涉外”一詞作出過明確規(guī)定。即涉外民事關(guān)系的“涉外”包括了主體涉外、標(biāo)的物涉外、法律事實(shí)涉外和經(jīng)常居所地涉外，而涉外雇傭關(guān)系作為涉外民事關(guān)系的一種，其概念中的“涉外”也應(yīng)包括上述四者。
(二)“雇傭關(guān)系”的界定
以提供勞務(wù)為內(nèi)容的合同關(guān)系在我國主要有雇傭合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。但國際上似乎并不區(qū)分兩者而將其統(tǒng)一認(rèn)為是雇傭關(guān)系，而是認(rèn)為雇傭合同關(guān)系一般包括了勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.涉外勞動(dòng)合同關(guān)系
涉外勞動(dòng)關(guān)系屬于強(qiáng)制適用我國法律的法律關(guān)系，其主要由《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)法》，要建立勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合以下條件：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體合格，即一方必須是有資格的用人單位;二是“勞動(dòng)者”必須事實(shí)上向“用人單位”提供了勞動(dòng);三是合同的雙方必須有書面勞動(dòng)作為證明。
另外，由于涉及到涉外，勞動(dòng)合同關(guān)系還必須受到相關(guān)涉外法律法規(guī)的規(guī)制。對于涉外的用人單位，2004年《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》第4條及2012年《對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第5條規(guī)定，從事對外勞務(wù)合作企業(yè)開展經(jīng)營活動(dòng)必須取得相關(guān)的合作經(jīng)營資格證書，必須具有招募員工的資格以及對于涉外的勞動(dòng)者，其必須具有用人單位為其申請的就業(yè)證等。
2.涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，雖然涉外勞動(dòng)合同不存在或者由于違反我國關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)定而使得勞動(dòng)合同無效，但是勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在著提供勞動(dòng)與接收勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系，從而形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的情況。但是根據(jù)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系并非嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整。就其實(shí)質(zhì)而言，這種涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上屬于廣義上的雇傭關(guān)系。由于在該種涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方已經(jīng)具有了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，即已履行了合同義務(wù)，就其兩者的關(guān)系而言，雙方已然符合了一般合同的成立要件。《合同法》第36條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”故此時(shí)涉外事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人已簽訂一般的雇傭合同(非勞動(dòng)合同)，其應(yīng)當(dāng)受到除《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以外的相應(yīng)法律的保護(hù)。
3.一般意義上的涉外雇傭關(guān)系
我國法中勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的概念不一致，勞動(dòng)關(guān)系是指“適格的用人單位與勞動(dòng)者之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力而由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的法律關(guān)系”而雇傭關(guān)系是指“是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)”從兩者的觀念對比來看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主要有幾點(diǎn)不同：一是前者的雙方主體可以是單位和勞動(dòng)者，也可以雙方都是單位或者自然人，而后者主體中必須有一方是用人單位;二是前者的關(guān)系中主體雙方的地位平等，主體雙方是而后者隸屬關(guān)系;三是前者爭議時(shí)優(yōu)先適用的法律是《民法通則》與《合同法》，后者爭議時(shí)優(yōu)先適用的法律是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》。
在我國，一般意義上的雇傭關(guān)系是指除勞動(dòng)合同關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)合同之外的個(gè)人之間的勞務(wù)提供關(guān)系，比如家里雇傭保姆等。故中國的涉外雇傭關(guān)系體系并不包括涉外勞動(dòng)合同關(guān)系及涉外事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、涉外雇傭關(guān)系法律適用規(guī)則的發(fā)展
(一)當(dāng)事人意思自治在涉外勞動(dòng)關(guān)系法律選擇中的運(yùn)用及發(fā)展
自16世紀(jì)杜摩蘭提出意思自治原則③，該原則不斷發(fā)展并且已成為涉外合同準(zhǔn)據(jù)法選擇的基本原則，涉外雇傭合同的準(zhǔn)據(jù)法確定也應(yīng)適用意思自治原則。
1.歐盟
歐洲議會(huì)和理事會(huì)的《羅馬條例I》第8條第1款明確規(guī)定：“雇傭合同，依當(dāng)事人根據(jù)第3條規(guī)定所選擇的法律。”該條規(guī)定中所指的第3條即賦予當(dāng)事人以糾紛發(fā)生時(shí)的法律選擇自由權(quán)，當(dāng)事人有權(quán)通過明示的方式選擇其合同所適用的法律，該選擇權(quán)與一般合同法律適用的選擇權(quán)無異。
但是對當(dāng)事人的這種法律選擇權(quán)也必須限制。《羅馬條例I》第八條第2、3、4款是在當(dāng)事人未對雇傭合同進(jìn)行法律選擇的情況下對雇傭關(guān)系適用的法律進(jìn)行了規(guī)定，即當(dāng)雇傭合同爭議發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雇員慣常工作地的國家法律;如果該優(yōu)先適用的法律不存在，則適用雇員為履行合同的出發(fā)地國的法律;如果該出發(fā)地國的法律仍不存在，則適用營業(yè)所所在地國法支配。
除了《羅馬條例I》之外，在該條例之前的1980 年《關(guān)于合同之債法律適用的羅馬公約》第6條就已把當(dāng)事人意思自治規(guī)定為雇傭合同法律適用的首要原則。《羅馬條例I》對雇傭合同的規(guī)定基本上沿襲了該公約的內(nèi)容。
2.美國
美國在《第二次沖突法重述》的第196條對以提供服務(wù)為標(biāo)的的雇傭合同作出了規(guī)定。在實(shí)踐中大量的案件也支持了雇傭合同當(dāng)事人的意思自治，而且大部分支持法律選擇的案例中當(dāng)事人選擇的法律也主要是雇傭地的法律。當(dāng)然，美國對意思自治也是有限制的，其《第二沖突法重述》就采取政府利益分析和傳統(tǒng)的公共政策進(jìn)行了限制。
無論是根據(jù)歐盟的法律選擇模式還是根據(jù)美國的法律選擇模式，在涉外雇傭關(guān)系的法律選擇上，其最終指向的都是雇員的慣常工作地的法律，這往往有利于雇員利益的維護(hù)。
(二)涉外雇傭合同法律適用規(guī)則在中國的發(fā)展
我國法律對于純粹的涉外雇傭合同的法律適用規(guī)則沒有相關(guān)的規(guī)定，但與此相對應(yīng)的卻對涉外勞動(dòng)合同的法律適用規(guī)則通過2011年的《法律適用法》43條加以明確了，這是一條屬于有條件選擇適用的沖突規(guī)范，該條法律規(guī)定直接排除了當(dāng)事人涉外雇傭合同糾紛法律選擇的自由權(quán)。雖然將沖突規(guī)范與案情相結(jié)合之后涉外勞動(dòng)合同的準(zhǔn)據(jù)法可能適用外國法(勞動(dòng)者工作地在外國)，但是實(shí)踐中法院一般直接依據(jù)中國的實(shí)體法作出裁判，且作為國內(nèi)實(shí)體法的《勞動(dòng)法》對于涉外勞動(dòng)合同的處理并未作出任何規(guī)定。
由于涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，我國對涉外勞動(dòng)合同的法律規(guī)范屬于強(qiáng)制性規(guī)定。確實(shí)一國的勞動(dòng)法律及政策具有公共性，不能以其他形式加以規(guī)避，特別是當(dāng)涉外勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是本國人時(shí)，為了更切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)者，適用本國法原無可厚非。但是如果勞動(dòng)關(guān)系的雙方均非本國的單位和個(gè)人，適用中國法對雙方是否公平就很難說，故一律適用中國法的做法也存在一定的問題。
三、我國涉外雇傭合同法律適用的存在的問題及建議
(一)對當(dāng)事人意思自治的貫徹不夠
我國對于涉外勞動(dòng)合同的法律適用加以強(qiáng)制性規(guī)范，但是涉外勞動(dòng)合同仍然屬于私法性質(zhì)的合同。該類合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，兩者經(jīng)過磋商及合同訂立的一般程序訂立了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的訂立符合合同法的一般原理，故應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的選擇合同所適用的法律的自由。盡管勞動(dòng)合同中關(guān)系的主體雙方的地位權(quán)利等并不平等，國家為彌補(bǔ)兩者的不平衡也對勞動(dòng)者進(jìn)行了一定的傾向性保護(hù)，特別是作為國內(nèi)實(shí)體法的《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)為充分地保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是這并不能改變勞動(dòng)合同的私法性質(zhì)，因此當(dāng)事人的意思自治該勞動(dòng)合同的法律選擇中應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)。
但是我國新的《法律適用法》對涉外勞動(dòng)合同的法律適用排除了當(dāng)事人的意思自治，直接適用勞動(dòng)者工作地法。此項(xiàng)規(guī)定立法目的是為了避免勞動(dòng)合同中的用人單位利用自己的談判優(yōu)勢地位選擇只有利于自己的準(zhǔn)據(jù)法從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但這損害了勞動(dòng)者的意思自治的選擇權(quán)。故為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)合同關(guān)系的當(dāng)事人以相應(yīng)的法律選擇權(quán)，當(dāng)然這不得剝奪在沒有法律選擇情況下應(yīng)當(dāng)適用的法律的強(qiáng)制性規(guī)范。
(二)司法實(shí)踐所忽視的“涉外”
涉及雇傭關(guān)系的合同，除了最為嚴(yán)格的涉外勞動(dòng)合同關(guān)系外，還有涉外雇傭合同關(guān)系(狹義)及涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。我國的法律除了《法律適用法》對涉外勞動(dòng)合同法律適用加以規(guī)定外，對于另外兩類卻沒有明規(guī)定。也許這默許了其他幾類合同可以適用一般涉外合同的法律適用規(guī)則，但據(jù)調(diào)查顯示，新《法律適用法》實(shí)施后至今大約有88%的涉外勞動(dòng)合同關(guān)系的案件是由于合同無效所導(dǎo)致的涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這些案件中的絕大部分是通過直接適用中國的一般民事法律規(guī)則處理而非按照沖突規(guī)則來處理的。
按一般思維，涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿足事實(shí)勞動(dòng)合同成立的條件，即使該涉外勞動(dòng)合同由于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被法院宣告無效，但是作為一般的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的合同卻因符合法律規(guī)定而有效。故涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和涉外雇傭合同(狹義)作為國際私法中涉外合同關(guān)系的組成部分，其法律的適用必須符合國際私法中的沖突法規(guī)則。根據(jù)我國《法律適用法》第41條的規(guī)定，一般的涉外合同關(guān)系的法律選擇尊重當(dāng)事人的意思自治，先由當(dāng)事人協(xié)議選擇合同適用的法律，如果當(dāng)事人沒有選擇則根據(jù)最密切聯(lián)系原則來適用法律，而非直接適用我國的實(shí)體法規(guī)范。
(三)“勞動(dòng)者工作地”的確定問題
《法律適用法》規(guī)定的涉外勞動(dòng)合同的法律選擇第一順位的是勞動(dòng)者工作地法，如果勞動(dòng)者工作地難以確定則選擇用人單位主營業(yè)地法。但是如果勞動(dòng)者在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)有多個(gè)工作地，法院一般會(huì)將其認(rèn)定為勞動(dòng)者的工作地難以確定的情況，從而適用用人單位主營業(yè)地法律。而在這種情況下，用人單位主營業(yè)地的法律往往不如勞動(dòng)者工作地的法律給勞動(dòng)者的保護(hù)更多。為了避免這種問題的出現(xiàn)《羅馬條例I》及《羅馬公約》都采用了“雇員慣常工作地”，這樣就解決上述法律適用不能的情況。故為了促進(jìn)法律適用統(tǒng)一化進(jìn)程以及促使法院能夠更精確地適用法律，立法機(jī)關(guān)宜將《法律適用法》中規(guī)定的“勞動(dòng)者工作地”改為“勞動(dòng)者慣常工作地”。
四、總結(jié)
涉外雇傭合同關(guān)系是一種特殊的涉外合同關(guān)系，隨著社會(huì)的發(fā)展正它變得越來越復(fù)雜，為了解決實(shí)踐中的難題應(yīng)當(dāng)對其概念加以明確。而當(dāng)前中國對有關(guān)以勞務(wù)為交易內(nèi)容的涉外合同規(guī)定不夠明確，導(dǎo)致實(shí)踐中涉外雇傭關(guān)系沖突法規(guī)則的適用錯(cuò)漏百出，十分不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)及社會(huì)的發(fā)展。故應(yīng)對這種涉外雇傭合同進(jìn)一步研究，并希望這能對我國的相關(guān)立法和實(shí)踐提供一定問題解決的思路，以更好地促進(jìn)當(dāng)前我國國際私法的發(fā)展。
第5篇：保姆勞動(dòng)合同范文
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的理解與適用
何謂勞動(dòng)關(guān)系，無論是勞動(dòng)法還是相應(yīng)的法律規(guī)定都不盡完善，導(dǎo)致司法實(shí)踐對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上，與雇用關(guān)系、人事關(guān)系界限不清，個(gè)案審理存在一定難度。2006年3月24日公布的《勞動(dòng)合同法》草案（征求意見稿）作出的界定為：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。就司法實(shí)踐而言，這一概念應(yīng)從現(xiàn)行法律規(guī)范體系中予以理解和適用。現(xiàn)行法律規(guī)范和司法政策主要包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》（一）、（二），以及勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉的若干意見》“勞部發(fā)（1995）309號文件”等。根據(jù)以上法律規(guī)范和司法政策，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因付出勞動(dòng)和支付報(bào)酬而形成的法律關(guān)系。換言之是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。之所以強(qiáng)調(diào)它是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)樗皇莿趧?dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的簡單交易，而是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)有償讓渡給生產(chǎn)資料所有者，并與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會(huì)關(guān)系。但并非用人單位內(nèi)部的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，如經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是經(jīng)營管理關(guān)系、關(guān)系、社團(tuán)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的要素包括：（1）主體要素 勞動(dòng)法律關(guān)系一方是作為勞動(dòng)者的人，包括我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（但公務(wù)員、和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不在此列。［1］而另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。［2］（2）要素 勞動(dòng)者與用人單位依法享有的勞動(dòng)法上的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。主體之間是以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3）客體要素即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。
通過以上對勞動(dòng)關(guān)系的解析，可以歸納出勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)者——用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，雙方是平等的主體；雙方自愿協(xié)商建立勞動(dòng)關(guān)系之后，則出現(xiàn)管理者與被管理者、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系?？梢哉f勞動(dòng)關(guān)系是法律上的平等，而實(shí)際上不平等。（2）勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)國家意志和當(dāng)事人意志。勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)國家意志，又體現(xiàn)雙方當(dāng)事人意志。勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性，合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律規(guī)范為依據(jù)，如必備條款（相對于選擇性條款，法律規(guī)定生效合同必須具備的條款［3］《勞動(dòng)法》第19條）中的合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任等。（3）勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系兼有經(jīng)濟(jì)關(guān)系和民事關(guān)系的要素，在勞動(dòng)過程形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系，是它與流通過程中形成和實(shí)現(xiàn)的一般民事法律關(guān)系的區(qū)別。
據(jù)上所述，司法實(shí)踐對于勞動(dòng)關(guān)系的判斷應(yīng)當(dāng)基于如下標(biāo)準(zhǔn)：首先，用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理的關(guān)系。這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。其次，用人單位對勞動(dòng)者提供勞動(dòng)場所、對象、工具等基本勞動(dòng)條件。第三，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)工作的有機(jī)組成部分。第四，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)分與界定
何謂雇用關(guān)系，雇用是指雇工在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和其他勞務(wù)活動(dòng)［4］。據(jù)此，筆者認(rèn)為雇用關(guān)系即勞務(wù)關(guān)系，是指一方向他方提供勞務(wù)，另一方給付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；換言之是當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的民事法律關(guān)系。
相對于勞動(dòng)關(guān)系而言，雇用關(guān)系具有如下法律特征：（1）主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇用關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。（2）以當(dāng)事人意思為主導(dǎo)。雇用關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均由當(dāng)事人意思表示所決定。當(dāng)事人意思自治，國家不干預(yù)。（3）主要發(fā)生于流通領(lǐng)域，而不是社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。
雇用關(guān)系的主要表現(xiàn)形式：（1）公民之間的勞務(wù)關(guān)系。例如家教、保姆、農(nóng)村的季節(jié)性雇工、城市建筑市場的民工、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒等［5］。（2）個(gè)人與單位之間的勞務(wù)關(guān)系。如企業(yè)人員業(yè)余兼職所簽訂的聘用合同，退休人員與其他單位所簽訂的聘用合同，其他非在崗卻仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員與其他單位的聘用關(guān)系，在校學(xué)生業(yè)余勤工助學(xué)，不能視為就業(yè)，屬于雇用關(guān)系［6］。（3）不具有用工權(quán)的單位、外國企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因主體不合格，而歸屬于雇用關(guān)系的調(diào)整范圍。
對勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系的關(guān)系，學(xué)界存在如下四種不同觀點(diǎn)：一是兩者不同，互相沒有從屬關(guān)系而是兩種并列社會(huì)關(guān)系；二是兩者雖然并列，但有部分重合，重合部分由勞動(dòng)法調(diào)整；三是兩者并非并列概念，而是包容與被包容關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇用關(guān)系；四是兩者雖存在包容關(guān)系，但雇用關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特殊形態(tài)。［7］筆者更傾向第一種觀點(diǎn)，它們畢竟是由兩種迥然不同的法律規(guī)范所調(diào)整，兩者具有不同的法律特征和屬性。
鑒于勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系不同的法律屬性和特征，兩者在法理上存在如下明顯差異：
1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)關(guān)系主體一方是職工個(gè)人，另一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織），雇用關(guān)系主體則沒有上述限制。前者合同生效后，雙方形成組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系；而后者雙方地位平等，不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系。前者勞動(dòng)者必須年滿16周歲（特定情形除外），因年滿16周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。后者合同主體的雇工，可以是年滿10周歲的未成年人和成年人?！睹穹ㄍ▌t》第十二條規(guī)定，10周歲以上的未成年人是限制行為能力人，可以進(jìn)行與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)。
2、調(diào)整的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系由包括《勞動(dòng)法》在內(nèi)的勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整，只有在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下，方可適用《民法通則》；雇用關(guān)系則由民事法律規(guī)范所調(diào)整，主要適用《民法通則》和《合同法》。以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容的勞動(dòng)爭議糾紛案件，并不排除把用人單位的規(guī)章制度作為處理依據(jù)；而以雇用關(guān)系為內(nèi)容的一般民事糾紛案件則不能。
3、法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致糾紛處理程序不同。因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向法院起訴。仲裁是勞動(dòng)爭議案件必經(jīng)的前置程序。雇用關(guān)系當(dāng)事人則可以直接向法院起訴。以勞動(dòng)關(guān)系為內(nèi)容的勞動(dòng)爭議糾紛案件沒有反訴；而以雇用關(guān)系為內(nèi)容的民事糾紛案件則不受此限。前者只要對勞動(dòng)爭議仲裁裁決的某一項(xiàng)提起訴訟，則該仲裁裁決不生效，而不是部分不生效。后者則是以不告不理為原則。
4、國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間兼有當(dāng)事人意思自治與國家干預(yù)雙重屬性的社會(huì)關(guān)系，具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)，而雇用關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。前者合同內(nèi)容常以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時(shí)間、解除合同的條件和程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；并且，合同?nèi)容中的權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性。后者在合同內(nèi)容權(quán)利義務(wù)具有廣泛性，且有較大的自由協(xié)商余地。
5、所適用的時(shí)效期間不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是6個(gè)月，在法律性質(zhì)上屬于除斥期間，不存在中止、中斷或延長的情況，期間屆滿當(dāng)事人權(quán)利消滅，除非基于不可抗力或者正當(dāng)理由，否則，超過時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理。雇用關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人向法院起訴的訴訟時(shí)效期間為2年，且存在中止、中斷的延長情況。超過訴訟時(shí)效期間起訴的，法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。
6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任；如勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)金。雇用關(guān)系產(chǎn)生的法律責(zé)任主要是民事責(zé)任，包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，它并不涉及行政責(zé)任。
第6篇：保姆勞動(dòng)合同范文
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1.合同有效期限年，至年月日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3.合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
（一）乙方職位是__________，向____________報(bào)告。
（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；
4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5．為完成國防緊急任務(wù)的；
6．為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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第7篇：保姆勞動(dòng)合同范文
家政保姆簡單合同范本
甲方：某某某
乙方：家政服務(wù)人員
甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。
一、服務(wù)時(shí)間
乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時(shí)的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務(wù)，每月月休四天上六休一。
二、服務(wù)內(nèi)容
1。照顧老人的起居生活(整理內(nèi)務(wù)、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛(wèi)生、保證老人的安全)如果老人出現(xiàn)問題要及時(shí)通知甲方。
2。合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。
3。甲方以每月支付乙方人民幣00000元(大寫：零零零零元)作為支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，(工資支付應(yīng)在乙方服務(wù)滿月后十日內(nèi)發(fā)放上月勞務(wù)報(bào)酬)
4。甲方不履行本協(xié)議，乙方可以提出辭職、申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提出訴訟;乙方不履行本協(xié)議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權(quán)利。
三、甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
1。甲方有權(quán)利，讓乙方按照上述的服務(wù)內(nèi)容提供保姆服務(wù)。
2。甲方在家時(shí)可主動(dòng)減輕乙方的勞務(wù)，如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。
3。甲方(包括老人)認(rèn)為乙方?jīng)]有按約定的事項(xiàng)例行職責(zé)、或者沒有按照上述內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)，要求乙方改正無效時(shí)，有權(quán)辭退乙方。
4。甲方不承擔(dān)乙方為甲方服務(wù)期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費(fèi)用。
5。甲方有義務(wù)按時(shí)支付乙方服務(wù)合同。
四、乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
1。乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。
2。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口。
3。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，明確主人與服務(wù)的關(guān)系，對甲方提出正常的批評意見和改進(jìn)意見，應(yīng)自覺接受和改進(jìn)。
4。乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。
5。乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、人權(quán)平等的基本權(quán)利。對于要求甲方合理改進(jìn)和必須完善的事項(xiàng)，享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
6。乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時(shí)向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)予以批準(zhǔn)。乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時(shí)應(yīng)至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
五、服務(wù)期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。
六、本協(xié)議一式叁份，自簽字之日起生效。
甲方(簽字)：電話：身份證號：
乙方(簽字)：電話：身份證號：
簽約日期：年月日
請保姆簡單合同范本
甲方：(簽名)
乙方：(簽名)
根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方(保姆)工作達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1、試用期第一個(gè)月工資按人民幣：
元/月結(jié)算給乙方;試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。
2、試用期過后，第二個(gè)月工資按人民幣：
元/月結(jié)算給乙方;第二個(gè)月開始乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內(nèi)同意乙方離職及結(jié)清工資。同時(shí)乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)乙方不能自動(dòng)離職，否則甲方有權(quán)扣除乙方工資。
3、乙方在甲方處工作滿一年，甲方給付乙方獎(jiǎng)金(人民幣元)
4、甲方有權(quán)拒絕、制約乙方在住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。
5、甲方有權(quán)以合法方式追究乙方因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
6、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視*乙方。
7、甲方應(yīng)對初次上崗的乙方具體說明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作，妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。
8、甲方每月安排乙方二天休息時(shí)間(必須在星期六或日);節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。
9、甲方每月按時(shí)結(jié)算工資給乙方(7-10天內(nèi))不得克扣乙方的工資。
三、乙方責(zé)任：
1、乙方提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份;個(gè)人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方。
2、乙方在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重甲方的生活習(xí)慣，服從甲方的指導(dǎo)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好甲方所安排上崗的工作事務(wù)。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應(yīng)作出相應(yīng)賠償。
3、乙方在工作期間須外出，應(yīng)通知甲方;要休假，應(yīng)提前通知甲方;雙方協(xié)商友好確定。
4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應(yīng)甲方生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間;不能用甲方家電話打長途電話及每月電話時(shí)間合計(jì)(市內(nèi))不能超過80分鐘。
5、不得帶外人進(jìn)入甲方家庭。不得隨意翻動(dòng)甲方私人物品。
三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力;
四、本協(xié)議自簽約之日起生效;
甲方：(簽名)乙方：(簽名)
家庭地址：家庭地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
簽約日期：簽約日期：
表達(dá)保姆的勞動(dòng)合同范本
在遵守國家法律、法規(guī)和《市家政服務(wù)業(yè)行業(yè)公約》的前提下，為保護(hù)各自的合法權(quán)益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：
一、服務(wù)內(nèi)容
請?jiān)谙旅娓黜?xiàng)中選擇所需要服務(wù)的內(nèi)容，或其它新的服務(wù)項(xiàng)目一并填在括號內(nèi)。
1、家務(wù);2、看護(hù)嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護(hù)病人(男、女);7、看護(hù)病人(半自理：男、女);8、看護(hù)病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。
二、丙方的權(quán)利和責(zé)任
1、向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，家庭服務(wù)員來源明白、身份清楚、手續(xù)完備。向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金送還給甲方。
3、對甲方自愿贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。每月收取家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元。
4、對新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，公司視情況對期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。
三、甲方的權(quán)利和責(zé)任
1、及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整(具體工資數(shù)額在簽定本合同時(shí)，由雙方協(xié)商而定)。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。
2、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。
3、向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不*、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。
4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。
5、不得*家庭服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。
6、根據(jù)市的有關(guān)規(guī)定，為家庭服務(wù)員辦理《暫住證》、《婚育證》等。
7、有權(quán)要求和安排家庭服務(wù)員重新進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費(fèi)用由家庭服務(wù)員承擔(dān)，反之，由甲方承擔(dān)。
8、有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)拒絕家庭服務(wù)員使用家中長途電話。
9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對家庭服務(wù)員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務(wù)員的人員權(quán)益。
10、發(fā)現(xiàn)家庭服務(wù)員患有不能勝任家政服務(wù)的疾病，應(yīng)及時(shí)將其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的權(quán)利和責(zé)任
1、尊重和維護(hù)甲方、丙方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政服務(wù)項(xiàng)目，熱誠服務(wù)。
2、享有按月、按時(shí)得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。
3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。
4、安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意并報(bào)丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。
5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門依法處理。
6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得*所服務(wù)對象。
7、不得與其他家政服務(wù)人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。
8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報(bào)到，等待丙方重新安排家政服務(wù)工作。如擅自離去，一切后果自負(fù)。
五、其它
1、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)、手續(xù)費(fèi)和押金。家庭服務(wù)員使用費(fèi)和手續(xù)費(fèi)一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。
2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應(yīng)及時(shí)到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。愿意繼續(xù)聘用原家庭服務(wù)員，請?jiān)?天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達(dá)成服務(wù)協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負(fù)責(zé)。并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。
3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫助。
本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份簽字生效，均具有同等法律效力。
第8篇：保姆勞動(dòng)合同范文
摘要：通過對北京市豐臺(tái)區(qū)新生代農(nóng)民工的抽樣調(diào)查的結(jié)果，探討新生代農(nóng)民工基本素質(zhì)現(xiàn)狀并分析就業(yè)質(zhì)量的原因。新生代農(nóng)民工自身因素與社會(huì)原因造成了現(xiàn)狀，要想提升其就業(yè)質(zhì)量，政府加大重視是必然出路。
關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)質(zhì)量；轉(zhuǎn)變
中圖分類號：f241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a
文章編號：1005-913x（2013）02-0032-02
農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的好壞即體面就業(yè)是衡量農(nóng)民工就業(yè)問題的一個(gè)維度。新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題更是與國家發(fā)展休戚相關(guān)。作為一個(gè)特殊的群體，他們幾乎沒有下田務(wù)農(nóng)的經(jīng)驗(yàn)，在計(jì)劃生育的政策下出生成長，雖然戶籍仍在農(nóng)村，但也不想再回歸；在一二線城市，他們以農(nóng)民的身份干著工人的活；他們夢想融入大城市、盡管其文化程度比父輩們高，但又普遍比城市中的同齡人低，又因?yàn)榧彝ケ尘?、社?huì)關(guān)系等諸多因素，導(dǎo)致了他們無法被城市完全接納，而普遍處于較低端的勞動(dòng)力市場。新生代農(nóng)民工只有認(rèn)識到自身的職業(yè)素質(zhì)問題、增強(qiáng)自身的競爭力，才能在城市中更好生存下去。通過我們對北京市豐臺(tái)區(qū)新生代農(nóng)民工的課題調(diào)查初步得到了以下結(jié)果。
一、新生代農(nóng)民工基本素質(zhì)現(xiàn)狀分析
（一）文化程度明顯提高
需要說明的是，我們的調(diào)查對象多為一線服務(wù)員工或保姆行業(yè)，會(huì)存在雇主在招工過程中對教育程度有一定的要求，但在九年制義務(wù)教育普及95%以上的情況下數(shù)據(jù)基本可以反映問題。
由調(diào)查數(shù)據(jù)得出，初中的占41%，高中的占39%，大專的占12%，本科的占3%，文化水平提高。但是也存在比較嚴(yán)重的問題，調(diào)查對象中接受過專業(yè)技能教育（職中、技校和中專）的比重只有52.3%，技能等級為初級技工的為32.6%，中級技工則占12.4%，高級技工的比例為3.5%，技師占總體人數(shù)的2.8%，高級技師僅占被調(diào)查者整體的0.9%，即新生代農(nóng)民工有九成多受過基本文化知識的教育，半數(shù)缺乏專業(yè)技能知識的訓(xùn)練。也就是說，在簡單體力勞動(dòng)不斷被知識和技能取代的信息時(shí)代，如果新生代農(nóng)民工的教育程度或者技能不能獲得比勞動(dòng)力市場需求更快的發(fā)展，保守主觀估計(jì)，只有大約三成的人能夠在城市中長期穩(wěn)定就業(yè)。對于此，新生代農(nóng)民工已經(jīng)有了初步的學(xué)習(xí)意識，但對于怎么學(xué)，卻還存在著很多迷惘和認(rèn)識上的誤區(qū)。
另外，文化程度的確在很大程度上影響著新生代農(nóng)民工的收入水平。被調(diào)查者中文化程度為小學(xué)、初中、高中、大專和本科對工資水平的滿意程度為一般的最多，文化程度為研究生對工資水平的滿意程度為比較滿意的最多。
毫無疑問，文化程度越高， 收入水平也越高，對工資水平的滿意度也越高。這也證明了文化素質(zhì)和專業(yè)技能在現(xiàn)代就業(yè)擇業(yè)過程中的重要性。并且隨著社會(huì)日益對文化技能的高度重視， 具有較高文化程度的勞動(dòng)者收入高于一般的勞動(dòng)者必將成為普遍且常見的社會(huì)現(xiàn)象。
（二）生活狀況普遍有所提高
由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平普遍提高，加之政策對“三農(nóng)問題”的傾向，雖然農(nóng)村勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力相比存在收入、飲食結(jié)構(gòu)和醫(yī)療條件等方面差異，但在所調(diào)查樣本中新生代農(nóng)民工高中文化水平居多，加之自身生活意識有所增強(qiáng)，追求比父輩們更高的生活水平，他們對自己的未來都有美好的憧憬，對新事物保持開放狀態(tài)，敢于表達(dá)自己的真情實(shí)感，具有強(qiáng)烈的嘗試欲。而多數(shù)為正式職工，對于工作場所、工作安全和工資水平滿意度均較高，相對父輩來說他們也在自覺和不自覺的追求并向城市生活靠攏，也更進(jìn)一步地融入了城市生活，所以生活狀況有所提升，雖然總體上仍處于較低水平。
（三）職業(yè)地位相對較低
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者所在行業(yè)為建筑業(yè)的占4.9%，社會(huì)服務(wù)業(yè)的占31%，批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)的占38%，可見新生代農(nóng)民工所從事的主要是體力型和高替代性的工作，職業(yè)地位相對較低，穩(wěn)定性較差；與建筑工人相比，服務(wù)業(yè)和餐飲業(yè)所從事的工作在工作環(huán)境、工資水平來說都更為優(yōu)越，可以看出，新生代農(nóng)民工的社會(huì)職業(yè)地位有較小的提升，但由于后者較之前者雖自由度更大，但是流動(dòng)性較為狹窄，且不具備較好的福利水平，所以新生代農(nóng)民工對于改變自身現(xiàn)狀發(fā)展的空間較為局限。
（四）法律意識略有提高
從圖中可以看出，在社會(huì)服務(wù)業(yè)中，大多數(shù)勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，一部分勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，僅有少數(shù)勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；在批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲行業(yè)中，未簽訂勞動(dòng)合同和簽訂固定期限勞動(dòng)合同的調(diào)查者占絕大多數(shù)，只有個(gè)別勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于生活環(huán)境的變化，新生代農(nóng)民工身上具備了許多與時(shí)俱進(jìn)的觀念
二、影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的原因分析
（一）自身因素
1.受教育程度有限，缺乏勞動(dòng)技能。由于農(nóng)民工在城市生存生活都處于社會(huì)較低端，加之戶籍制度限制，農(nóng)民工子女無法在城市接受系統(tǒng)的學(xué)校教育，多初、高中學(xué)歷或輟學(xué)肄業(yè)，而在城市也無法接受正規(guī)的勞動(dòng)技能培訓(xùn)；科學(xué)文化素質(zhì)偏低，知識技能相對單一，使得成長起來的新生代農(nóng)民工群體整體處于低端勞動(dòng)力市場，，所能選擇的職業(yè)也較為有限，新生代農(nóng)民工在就業(yè)水平上呈現(xiàn)出職業(yè)地位的低端性、職業(yè)收入的低水平性。
2.各方面思想意識轉(zhuǎn)變較為明顯，但自我維權(quán)意識仍較薄弱。新生代農(nóng)民工城市融入意識較強(qiáng)，在城市的就業(yè)面寬，工作選擇機(jī)會(huì)多，并且除了工資之外更傾向看中福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)等，對于自身就業(yè)質(zhì)量有直觀明確的認(rèn)知。雖然勞動(dòng)合同簽訂率有所提高，但將其作為維權(quán)武器尚不多見。在城市化的進(jìn)程中新生代農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)資源和文化資源等方面也處于相對匱乏的狀態(tài)。
（二）社會(huì)因素
1.農(nóng)民工身份的限制。新生代農(nóng)民工即使不再像農(nóng)民，但仍帶著農(nóng)民的身份，擺脫不了。雖然不像父輩擁有鄉(xiāng)土情結(jié)，渴望融入城市但卻沒有明確的未來歸屬。他們身上帶著強(qiáng)烈的自卑感，縱使對于城市戶籍無比羨慕，卻也只能無奈彷徨于城鄉(xiāng)社會(huì)之間，群體階層表現(xiàn)出明顯的傾底層化的趨勢。
2.制度約束所限。城鄉(xiāng)二元化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得農(nóng)民工在求業(yè)擇業(yè)的過程中明顯受到就業(yè)政策、社會(huì)保障不平等的公共服務(wù)，無法進(jìn)行良好的就業(yè)選擇，而就業(yè)的群體職業(yè)上升空間也極為有限。雖然適應(yīng)了現(xiàn)代的城市生活，部分已融入城市社會(huì)，但城市居民的階層認(rèn)同卻依舊會(huì)排斥著他們的存在，使得新生代農(nóng)民工仍在社會(huì)等級上處于較低的層次。
3.農(nóng)民工勞動(dòng)力供給相對過剩和勞動(dòng)力市場需求的不對稱。根據(jù)2011年北京市人力資源市場供求狀況分析可知市場對中高端勞動(dòng)力需求較為缺乏，由于新生代農(nóng)民工供給僧多粥少，雇主處于優(yōu)勢地位，不可避免地會(huì)影響其就業(yè)質(zhì)量的提高。
4.政府的監(jiān)督體系尚不完善。由于追求企業(yè)利潤最大化的雇主不愿多投入提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，加之新生代農(nóng)民工仍較
多處于勞動(dòng)密集型的部門，在市場作用下只能從工人處減少成本，政府未能進(jìn)行良好監(jiān)管而建立良好的監(jiān)督體系，從而導(dǎo)致新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量低下。
三、新生代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的對策
（一）政府加大投入，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)技能培訓(xùn)
我們知道新生代農(nóng)民工渴望學(xué)習(xí)，發(fā)展意愿強(qiáng)烈，但這個(gè)愿望卻受到很多因素的考驗(yàn)：其勞動(dòng)時(shí)間長、工作閑暇少、勞動(dòng)強(qiáng)度大，培訓(xùn)課程與實(shí)際需求不相吻等等，除了其自身明確目標(biāo)，進(jìn)行有針對的學(xué)習(xí)掌握扎實(shí)的專業(yè)知識外，政府和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視，為農(nóng)民工向技能型發(fā)展提供支持。
（二）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
現(xiàn)行《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保障等的相關(guān)條款都仍需完善，提高企業(yè)的勞動(dòng)合同有效簽訂率，同時(shí)要宣傳提高農(nóng)民工群體的法制觀念和維權(quán)意識；農(nóng)民工群體也要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，拿起法律武器運(yùn)用勞動(dòng)合同來加強(qiáng)自己的就業(yè)保障。
（三）加大政府監(jiān)管，完善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境
政府要加大對企業(yè)的監(jiān)察力度，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促使企業(yè)積極地改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。當(dāng)新生代農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，城市社會(huì)的基層組織和相關(guān)部門提供支持與援助十分必要。將農(nóng)民工與城市居民一視同仁，切實(shí)幫助他們解決在城市生活的種種實(shí)際困難，增強(qiáng)其歸屬感，也有利于城市社會(huì)的穩(wěn)定與和諧社會(huì)的構(gòu)建。
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第9篇：保姆勞動(dòng)合同范文
為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)，保障進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的合法權(quán)益，根據(jù)贛辦字[200]70號、贛府廳發(fā)[200]11號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工環(huán)境，促進(jìn)農(nóng)民增收問題提出本實(shí)施意見。
一、推進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工平等就業(yè)制度建設(shè)
1、把農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)納入全社會(huì)就業(yè)的整體規(guī)劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要把改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工環(huán)境，促進(jìn)就業(yè)工作列入重要議事日程，全面清理限制農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的不合理規(guī)定，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場建設(shè)，實(shí)行統(tǒng)一的就業(yè)登記制度。對進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民，在從事各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件上應(yīng)與城鎮(zhèn)居民一視同仁。
2、支持農(nóng)民保留農(nóng)村戶口進(jìn)城落戶。進(jìn)一步加快戶籍制度改革步伐，簡化農(nóng)民進(jìn)城落戶的審批手續(xù)，取消不合理收費(fèi)。對在城鎮(zhèn)有固定住所、穩(wěn)定職業(yè)或生活來源，申請辦理城鎮(zhèn)戶口的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，縣公安局要按規(guī)定為其辦理城鎮(zhèn)常住或暫住戶口，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民依法享有當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)有的權(quán)利，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。
二、建立健全農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)服務(wù)體系
3、建立為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)服務(wù)的信息網(wǎng)絡(luò)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣農(nóng)民知識化工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣農(nóng)辦）要建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查制度和數(shù)據(jù)庫，建設(shè)覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)通城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)加強(qiáng)區(qū)域合作和城鄉(xiāng)合作，促進(jìn)勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。
4、積極發(fā)展有組織的勞務(wù)輸出。進(jìn)一步開放城鎮(zhèn)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，免費(fèi)向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。大力整頓勞動(dòng)力市場秩序，建立外出務(wù)工人員“綠卡”制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設(shè)立勞務(wù)保障服務(wù)所，規(guī)范外出務(wù)工農(nóng)民的服務(wù)和管理。
三、依法保護(hù)農(nóng)民進(jìn)城安居樂業(yè)
5、保障進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的合法權(quán)益。加強(qiáng)對進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民政策和法律知識教育，增強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的自我保護(hù)意識和能力?？h司法局要經(jīng)常性的對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民開展普法宣傳教育和法律咨詢，實(shí)施法律援助?？h人勞社保局要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)招用工行為，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
6、完善進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民勞動(dòng)合同管理。用人單位必須依法與農(nóng)民工簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。縣人勞社保局要加大對農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)合同糾紛，對用人單位采取欺詐、威脅等手段簽訂合同，以及不履行合同的，要責(zé)令其糾正。要落實(shí)最低工資制度，以法定貨幣形式及時(shí)足額支付農(nóng)民工的工資，嚴(yán)厲查處拖欠克扣工資、隨意延長工時(shí)、使用童工和勞動(dòng)環(huán)境惡劣等問題?？h建設(shè)環(huán)保局應(yīng)建立建筑領(lǐng)域進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度。
7、建立適合進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)體系。用人單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，為務(wù)工農(nóng)民提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件、責(zé)任安全保險(xiǎn)和職業(yè)病防治等措施。要以農(nóng)民工較為集中、工傷和職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑等行業(yè)為重點(diǎn)，切實(shí)做好農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)工作，參加工傷保險(xiǎn)的務(wù)工農(nóng)民在就業(yè)期間因工負(fù)傷的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
8、將進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的子女納入當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育范圍。輸入地中小學(xué)按就地就讀原則接收進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民子女入學(xué)，在入學(xué)條件、收費(fèi)等各方面均與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，對家庭經(jīng)濟(jì)困難、符合“兩免一補(bǔ)”條件的學(xué)生，酌情減免學(xué)雜費(fèi)用。對外出務(wù)工子女返回原籍入學(xué)的，當(dāng)?shù)貙W(xué)校應(yīng)當(dāng)無條件接收，不得違規(guī)亂收費(fèi)。
9、改善進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的居住衛(wèi)生環(huán)境條件?？h衛(wèi)生局要定期做好進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民的計(jì)劃免疫和健康教育工作，建立進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民集中居住地的環(huán)境衛(wèi)生和食物安全檢查制度，嚴(yán)防發(fā)生群體疫病傳染和食物中毒事件。
四、強(qiáng)化農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)
10、加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理。建立由縣農(nóng)辦綜合協(xié)調(diào)，縣人勞社保局、農(nóng)業(yè)局、教文局、經(jīng)貿(mào)委等部門分工負(fù)責(zé)的農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)管理體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確分管領(lǐng)導(dǎo)，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施，由各行政村負(fù)責(zé)組織發(fā)動(dòng)、協(xié)助招生和開展文化法律知識補(bǔ)習(xí)等基礎(chǔ)性工作。
11、實(shí)行培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合。根據(jù)市場對勞動(dòng)力的技能需求，調(diào)整職業(yè)教育比例、結(jié)構(gòu)和布局，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性。有關(guān)部門要充分發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)的作用，積極選擇沿海地區(qū)效益好、規(guī)模大、用工規(guī)范的企業(yè)，與其簽訂定向培訓(xùn)、委托培訓(xùn)和用人協(xié)議，堅(jiān)持按用人單位要求進(jìn)行培訓(xùn)。
12、繼續(xù)抓好“陽光工程”項(xiàng)目的組織實(shí)施。堅(jiān)持以勞動(dòng)力市場需求為導(dǎo)向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標(biāo)，廣泛開展對農(nóng)民工的引導(dǎo)性培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
13、按市場規(guī)律配置培訓(xùn)資源。建立由政府主導(dǎo)，動(dòng)員和組織社會(huì)培訓(xùn)力量積極參與培訓(xùn)農(nóng)民的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定符合培訓(xùn)農(nóng)民基本條件的經(jīng)濟(jì)主體，要求舉辦培訓(xùn)班的，均需參與投標(biāo)并中標(biāo)才能取得培訓(xùn)資格。各有關(guān)部門應(yīng)抓緊建立辦班經(jīng)濟(jì)主體檔案庫、師資儲(chǔ)備庫等，掌握農(nóng)村勞動(dòng)力分布、結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)、就業(yè)等情況；要整合各類培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村中學(xué)等培訓(xùn)資源，以適應(yīng)農(nóng)民培訓(xùn)的需要。
14、抓好農(nóng)民培訓(xùn)基地建設(shè)。要建立和完善縣、鄉(xiāng)、村、組和企業(yè)五級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)扶持職教中心、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、工會(huì)職工學(xué)校、縣委黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，并在有一定規(guī)模、勞務(wù)輸出相對穩(wěn)定的重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新建、改建、擴(kuò)建計(jì)算機(jī)、服裝、建筑業(yè)技工、家政服務(wù)、縫紉、各類農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)基地，集中力量培育一批廚師、裝潢、縫紉、保姆等勞務(wù)品牌鄉(xiāng)村。
五、加強(qiáng)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
