高溫作業(yè)精選(九篇)

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第1篇：高溫作業(yè)范文

高溫保護惠及所有行業(yè)

依據(jù)新辦法，高溫保護將適用于所有行業(yè)。老《辦法》根據(jù)當時的社會經(jīng)濟主體構成規(guī)定，防暑降溫措施僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”等。新《辦法》則明確，高溫勞動保護適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

安監(jiān)部門負責人表示，將對用人單位遵守相關法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關法律法規(guī)對違法行為予以處罰。工會組織也將依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織將督促用人單位及時改正，拒不改正的將被依法處理。

政府有關部門對用人單位違反國家有關法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，將依法予以制止，問題嚴重的將追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

日氣溫超35℃即高溫

新《辦法》對何為高溫天氣進行了明確界定，即地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。

依據(jù)新《辦法》，用人單位在高溫天氣期間須調整勞動者作業(yè)時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排室外作業(yè)不得超過5小時，12時至15時不得安排室外作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，須采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外作業(yè)者加班。安監(jiān)部門表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于33℃的，或因行業(yè)生產特點無法停工及因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業(yè)。

在京從事勞動爭議咨詢的律師李先生表示，老《辦法》只規(guī)定高溫車間的降溫措施和高溫中對工人的照顧，高溫的標準并不明確。在此前他的案子中，經(jīng)常會發(fā)生工人說已經(jīng)“熱得不行”，但企業(yè)卻稱“并不熱”的情況，仲裁機構和法院也難以裁定。

中暑可申請工傷

依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡，或中暑后48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)性中暑診斷，應當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。

勞動者出現(xiàn)中暑時，用人單位要立即對中暑勞動者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。

依照有關規(guī)定，接觸高溫作業(yè)的勞動者上崗前、在崗期間和離崗后須進行職業(yè)健康檢查，檢查結果應書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位還須制定高溫中暑應急預案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

懷孕女工超35℃可休息

新《辦法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。也不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229，3）中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業(yè)。

安監(jiān)部門還要求，用人單位不得安排患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。對患有心、肺、血管器質性疾病，以及持久性高血壓、糖尿病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質較差的勞動者，應當調整其工作地點或工作崗位。

高溫作業(yè)需發(fā)高溫津貼

新《辦法》專門規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第2篇：高溫作業(yè)范文

一審法院經(jīng)審理認為，出租車司機行業(yè)屬于特殊工作性質的行業(yè)，在夏季運營過程中，出租汽車司機可利用車載空調將工作場所溫度降至33℃以下，并不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形。故法院對程某要求某公司支付其高溫津貼的訴訟請求不予支持，裁定駁回程某的訴訟請求。后程某不服，上訴至二審法院。二審法院經(jīng)審理認為，程某不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形，駁回上訴，維持原判。

一、高溫津貼的法律依據(jù)

（一）高溫津貼屬于必須以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資范疇

在《防暑降溫措施管理辦法》出臺之前，國家法律法規(guī)就高溫津貼的性質并未明確予以界定。地方性的廣東省人力資源和社會保障廳在粵人社函[2009]20號文中對此首先予以界定。該文規(guī)定：“用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定，對在高溫天氣下露天工作以及其他工作場所高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放的高溫津貼，是對在高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，屬于工資范疇；對非高溫作業(yè)人員普遍發(fā)放的類似于防暑降溫費性質的高溫津貼，應屬于職工福利范疇。”通說的高溫津貼，應屬于前一種情形，是企業(yè)補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，是一項法定義務，屬于工資范疇，并且只能是現(xiàn)金支付。北京市《關于做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知》也明確指出：“高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額?！?/p>

新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼……并納入工資總額”。因此，自2012年6月29日起，高溫津貼已被明確地界定為工資范疇。本案中，程某所要求的高溫津貼就是除一般工資收入之外的額外補償，仍屬于工資范疇。

（二）高溫津貼的發(fā)放對象

2007年《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。2012年新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》指出，該辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。將以前的工業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和田間作業(yè)，擴大到存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和個體經(jīng)濟組織，幾乎涵蓋了各行各業(yè)的勞動者。

雖然高溫津貼的發(fā)放范圍作了擴張，但法律法規(guī)仍然作出了諸如“高溫作業(yè)”、“無空調作業(yè)”、“露天作業(yè)”等限制性規(guī)定，強調工作過程中的外界氣溫條件及人為降溫措施的實際效果。所以，是否發(fā)放高溫津貼還需依據(jù)相應的法定條件進行判定。

（三）發(fā)放高溫津貼的法定情形

新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。由此，高溫津貼的發(fā)放情形主要包括：1.露天工作，日最高氣溫達到35℃以上；2.非露天工作，用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃。

（四）配備車載空調的出租車不符合發(fā)放高溫津貼的法定情形

運營出租車配備車載空調是行業(yè)的法定要求，結合本案中程某的工作情形可知：第一，程某所從事的出租司機行業(yè)屬于特殊工作性質的行業(yè)，但并不是露天工作；第二，在夏季運營過程中，程某可利用車載空調將工作場所溫度降至33℃，故其不應享受高溫津貼。而目前北京市內的出租汽車，諸如伊蘭特，捷達等眾多車型，都配備了空調降溫系統(tǒng)，這也使得乘客和出租車司機的夏季乘坐、工作環(huán)境都在33℃以下，所以，整個北京市出租車行業(yè)也都不符合用人單位應支付勞動者高溫津貼的法定情形。

二、本案中的利益衡量

（一）勞動關系矛盾就其本質是一種利益關系矛盾

法律本質上就是對各種利益關系的一種調整，和諧社會最基本的含義就是一種大體均衡的利益格局。缺少了利益格局的大體均衡，和諧社會就無從談起。其中最為重要的利益分配就是勞動者如何通過勞動平等地獲得報酬，此即由勞動法律調整的勞動關系。利益的均衡就是法官裁判的目標，這也是與和諧社會的構建相一致的。因此，作為利益衡量的運用者，法官在確定個案利益的保護程度時，他的價值觀念必須反映社會價值，應考慮到個案的利益衡平對公共政策、社會輿論乃至經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展的影響。

（二）本案中出租車公司與出租車司機之間的利益均衡

本案中程某所從事的出租車行業(yè)屬于特殊行業(yè)，其現(xiàn)有的運營模式主要有公司化模式以及個體化經(jīng)營加行業(yè)管理模式。在公司化運營模式中，又有車輛屬于公司和車輛屬于個人但掛靠公司運營這兩種情形。但其行業(yè)運營模式均是產權和經(jīng)營權相分離的承包運營模式。出租車司機受勞動合同和承包經(jīng)營合同的雙重規(guī)制，后者更是觸及到了雙方權利義務的核心。依據(jù)承包經(jīng)營合同的約定及行業(yè)慣例，運營成本尤其是油耗成本是由出租車司機自行承擔的，這是雙方長期磨合形成的利益格局并由主管行業(yè)以運營合同的形式予以固定，每一個新入行的司機對此利益格局是明知的。這里既不存在利益的失衡，也不存在一方對另一方的強制，雙方的利益大體均衡。

此外，由于出租車司機的收入與油價、經(jīng)濟和政策調整緊密相關，為降低出租車司機的運營成本，保障其收入的穩(wěn)定性，出租車公司已經(jīng)根據(jù)相關規(guī)定給予司機一定油補。但是，作為出租車管理者的出租車公司，不僅有追求自己收入最大化的利益訴求，還擔負著保障司機收入穩(wěn)定、降低其運營成本的社會責任。如按照北京市相關行業(yè)規(guī)定中所要求的出租車公司對單班司機給予每月約1400元的油補，對雙班司機每人每月給予約700元的油補這一標準，以北京全市有約13萬名司機、本案出租車公司有280名司機計算，需要支付的油補總量對公司和整個行業(yè)來講，都是一筆不小的支出。如果再額外要求出租車公司給予司機高溫津貼，將會導致雙方在長期磨合中形成的利益失衡，不僅會阻礙行業(yè)的健康發(fā)展，影響群眾正常出行，還會引發(fā)社會就業(yè)危機等一連串惡性循環(huán)。

勞動法的特點是法定條款和條款約定相結合。從某種意義上，出租車公司與出租車司機都是經(jīng)營者，雙方通過法律的規(guī)定和合同的約定，界定各自的權、責、利的邊界，搭建起由運營權、車輛、人力成本、油耗等成本組成的經(jīng)營平臺。雙方的合作運營既保障了群眾對城市交通出行的需求，又實現(xiàn)了各自在合同約定框架下的盈利。如果過于強化一方的利益，如本案中，過于傾斜保護出租車司機的利益要求公司支付高溫津貼，將會導致雙方在長期磨合中形成的利益失衡。

第3篇：高溫作業(yè)范文

畢業(yè)作文

《孔雀東南飛》新傳

當劉蘭芝第五次回首的時候，淚還是忍不住落了下來，黑漆漆的門緊閉著，一如仲卿般冷漠，左鄰右舍還在對她指指點點，議論著這個因不守婦道而被休的女子?？墒?，誰能知道她的苦衷？

當她還未出嫁的時候，不知有多少的好小伙兒到她家提親：模樣兒俊的，有錢的，有勢的，為何選了焦仲卿？他又黑又瘦，又沒錢又沒勢，他憑什么娶到美麗賢淑的蘭芝？蘭芝一遍遍地問自己。淚水漸漸模糊了蘭芝的視線，朦朧中焦仲卿那老實敦厚的臉又出現(xiàn)在她的眼前。是因為看中他山般的樸實沉穩(wěn)吧！

“妾為水，君為山；水靈動，山沉穩(wěn)；水繞山流永不移；妾身與君永不離?！薄吧闲?！我欲與芝相知，江水為竭，冬雷陣陣夏雨雪，山無棱，天地合，乃敢與芝絕！”海誓山盟猶在耳畔，但已物是人非，欲語淚先流！

為了仲卿的工作，蘭芝跑東家，找西家，甚至出席一些非正式的聚會，在觥籌交錯中強顏歡笑，為仲卿在領導面前說盡好話。老實巴交的焦仲卿??！你怎么讓你妻子做這些事情呢？你可知道席間哪個人不覬覦你妻子的美貌？你可知道你妻子獨自一人承擔了多少的風言風語嗎？

當劉蘭芝看到丈夫遺落在地上的香囊時，淚刷地下來了，那是秦羅敷的香囊，那是秦羅敷的香囊！焦仲卿沒有說什么，走到書案前寫下了休書。蘭芝仿佛聽到胸腔中有什么碎了，一片片裂開的鈍響……

到家了，蘭芝默默地進房，悄無聲息。第二天，縣官的兒子便來提親，蘭芝含著淚默然答應。良辰吉日選在后天?！昂筇?？”媒人自顧自地說，“那可是個好日子，秦羅敷姑娘也要出嫁哩！嫁的是焦仲卿。”

焦仲卿?。。?！

天高氣爽，惠風和暢。焦仲卿坐在高頭大馬上氣宇軒昂。這時，他看到了蘭芝，熟睡著的蘭芝。

“妾為水，君為山；水靈動，湛不變；山沉穩(wěn)，色不堅?！苯怪偾淇吹絼⑻m芝最后留給他的話時，茫然若失……

第4篇：高溫作業(yè)范文

濕熱炎夏的來臨，伴隨而來的是企業(yè)生產一線員工職業(yè)性中暑的易發(fā)與高發(fā)。完善本單位的職業(yè)性中暑應急預案，了解并掌握突發(fā)職業(yè)性中暑的應急處置原則，是夏季企業(yè)做好職業(yè)病預防、落實企業(yè)安全生產責任的一項重要工作。

完善本單位職業(yè)性中暑應急預案

在夏季三伏來臨之前，企業(yè)安技部門應當提前制訂修訂完善本單位的職業(yè)性中暑應急預案。

制訂修訂完善本單位職業(yè)性中暑應急預案的主要指導性文件有：《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》《職業(yè)病危害因素分類目錄》《高溫中暑事件衛(wèi)生應急預案》，以及GBZ1-2010《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》 、GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分：物理因素》、2009年6月1日起施行的GB/T4200-2008《高溫作業(yè)分級》、GBZ/T229.3-2010《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》，還有2006年11月1日起施行的AQ/T 9002-2006《生產經(jīng)營單位安全生產事故應急預案編制導則》、2002年6月1日起施行的GBZ 41-2002《職業(yè)性中暑診斷標準》。

在制訂修訂完善本單位的職業(yè)性中暑應急預案時，企業(yè)安技部門不能僅僅靠照搬照抄上述文件標準，而必須結合本單位的生產工藝特點、作業(yè)人員的勞動時間與勞動強度、各作業(yè)現(xiàn)場的高溫高濕環(huán)境與通風情況等實際，來制訂修訂完善本單位的職業(yè)性中暑應急預案。

職業(yè)性中暑應急預案的實施

企業(yè)職業(yè)性中暑應急預案應主要包括：高溫中暑氣象等級，高溫中暑事件的監(jiān)測、報告、預測、預警，應急響應，保障措施等部分規(guī)定。

在高溫中暑氣象等級方面，應根據(jù)溫度、濕度等氣象因素，結合本地區(qū)氣候背景資料、高溫持續(xù)時間，以及各作業(yè)場所高溫高濕環(huán)境的監(jiān)測數(shù)據(jù)、勞動條件與高溫作業(yè)分級、高溫作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護情況等，劃分為可能發(fā)生中暑、較易發(fā)生中暑、易發(fā)生中暑、極易發(fā)生中暑4個等級。

在高溫中暑事件的監(jiān)測、報告、預測、預警，應急響應方面，參考氣象行政主管機構和衛(wèi)生行政部門聯(lián)合制定的《高溫中暑事件衛(wèi)生應急預案》，將預警分為4級。一級預警(紅色預警)提示高溫中暑事件級別達到Ⅰ級，且高溫中暑氣象預報級別達“極易發(fā)生中暑”，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。二級預警(橙色預警) 提示高溫中暑事件級別達到Ⅱ級，且高溫中暑氣象預報級別達“易發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。三級預警(黃色預警) 提示高溫中暑事件級別達到Ⅲ級，且高溫中暑氣象預報級別達“較易發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。四級預警(藍色預警) 提示高溫中暑事件級別達到Ⅳ級，且高溫中暑氣象預報級別達“可能發(fā)生中暑”以上，高溫天氣還有持續(xù)或加重趨勢的。

企業(yè)在職業(yè)性中暑應急預案啟動實施時，除了應依據(jù)氣象行政主管機構和衛(wèi)生行政部門通過有關電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡等媒體聯(lián)合高溫中暑事件預警信息的同時，還應當考慮本單位各作業(yè)場所高溫高濕環(huán)境監(jiān)測，各作業(yè)場所高溫作業(yè)分級，各作業(yè)場所高溫作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護等具體情況，進而采取相應的預防措施。

在保障措施方面，安技部門應通過企業(yè)安全生產委員會，積極協(xié)調企業(yè)分管人、財、物，以及生產與維修等職能部門，做好通風降溫設備設施的檢修維護、高溫中暑防控藥品等物資的儲備工作，為高溫中暑的預防提供必要的技術指導和技術服務，不斷完善監(jiān)測預警和評估系統(tǒng)，并采取多種形式宣傳防暑降溫知識，增強員工的自我防護意識。

職業(yè)性中暑的現(xiàn)場處置

現(xiàn)場初步判斷

人體在正常生理情況下，機體的產熱與散熱兩個過程總是維持著動態(tài)平衡，以使體溫保持在一個相對穩(wěn)定的水平上。職業(yè)性中暑的直接原因，是由于作業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場高溫、高濕與熱輻射的長時間作用下，機體散熱機制發(fā)生障礙，機體內的熱平衡和(或)水、鹽代謝出現(xiàn)紊亂，而引起以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主的一系列損害的結果。當作業(yè)環(huán)境溫度超過34℃時，作業(yè)人員就有可能發(fā)生中暑；有時雖然作業(yè)環(huán)境溫度未超過34℃，但濕度高達60﹪時也極易發(fā)生中暑。中暑的發(fā)生又與勞動強度過大、勞動時間過長、睡眠不足、過度疲勞等因素有關，也與個體健康狀況有關。

衛(wèi)生部的自2002年6月1日起施行的GBZ 41-2002《職業(yè)性中暑診斷標準》規(guī)定，根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，可診斷為職業(yè)性中暑。

該標準還將職業(yè)性中暑的診斷及分級標準劃分為輕癥中暑與重癥中暑。其中，輕癥中暑包括中暑先兆(觀察對象)；重癥中暑包括熱射病(包括日射病)、熱痙攣和熱衰竭3型。重癥中暑發(fā)生時，一般都以單一類型出現(xiàn)，有時亦可幾種類型同時并存。

中暑先兆(觀察對象)的癥狀為：作業(yè)人員在高溫作業(yè)場所勞動一定時間后，出現(xiàn)頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協(xié)調等癥狀，體溫正?；蚵杂猩?。

輕癥中暑主要癥狀為：中暑先兆的癥狀進一步加重，出現(xiàn)面色潮紅、大量出汗、脈搏快速等癥狀，體溫升高至38.5℃。

重癥中暑中的熱射病亦稱中暑性高熱，是重癥中暑中最嚴重的。其特點是在高溫環(huán)境中突然發(fā)病，體溫高達40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之“無汗”，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。熱痙攣是由于作業(yè)人員在高溫作業(yè)時，因大量出汗導致體內的水、鹽大量損失致使肌痙攣。其特點是有明顯的肌痙攣，伴有收縮痛，好發(fā)于活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌為著，常呈對稱性，時而發(fā)作，時而緩解，患者意識清，體溫一般正常。熱衰竭一般發(fā)生在高溫高濕環(huán)境下的體弱或年歲大或有心血管疾病的人群中，其特點是起病迅速，表現(xiàn)為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。

現(xiàn)場應急處置

對于先兆中暑患者或輕癥中暑患者的現(xiàn)場處理原則是，首先應迅速將其移離高溫場所，松解衣扣，放置蔭涼處休息；如果患者清醒，無惡心、嘔吐，應補充含鹽的清涼飲料，如有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用藿香正氣水(或膠囊)。輕癥中暑患者經(jīng)上述現(xiàn)場處理，一般多在30min至數(shù)小時即癥狀減輕并逐漸好轉，休息1~2天即可康復；如上述患者伴有高血壓、冠心病等疾病，或懷孕，或年歲大一些，在進行上述現(xiàn)場處理措施的同時，應轉入附近有條件的醫(yī)院作進一步的檢查與治療。

需注意的是，對于輕癥中暑包括中暑先兆(觀察對象)患者的現(xiàn)場處置不可掉以輕心，不能因患者經(jīng)上述現(xiàn)場處理自覺癥狀稍有緩解，就又立即安排其回到作業(yè)場所進行高溫作業(yè)，這是現(xiàn)場處置的誤區(qū)。因為如此處理，有些患者會進一步向重癥中暑方向發(fā)展。

第5篇：高溫作業(yè)范文

讀者：茍虹等17人

茍虹讀者：

根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會于2012年6月29日的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）之規(guī)定，公司的做法是錯誤的。

一方面，發(fā)放防暑降溫飲料、必需藥品、高溫津貼是用人單位的應盡義務?！掇k法》第十一條規(guī)定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。” 第十七條也指出：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！蹦銈儽怀掷m(xù)安排在36℃以上的室外工作，公司自然不得例外。

第6篇：高溫作業(yè)范文

頒布機構: 衛(wèi)生部/勞動部/全國總工會 頒布文號: (60)衛(wèi)防錢字第207號

頒布日期: 1960-07-01 實施日期：1960-07-01

衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布

防暑降溫措施暫行辦法

(1960年7月1日(60)衛(wèi)防錢字第207號)

一、總則

1.為了防止中暑、保障工人農民的身體健康、不斷地改善勞動條件、提高勞動生產率，特制訂本辦法。

2.本辦法適用于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)。

小型廠礦和田間作業(yè)的防暑降溫工作可參照本辦法的有關規(guī)定。

3.防暑降溫工作必須在黨的領導下，充分發(fā)動群眾，認真貫徹預防為主、土洋并舉的方針和增產節(jié)約的精神，在具體措施上，應當采取綜合措施，即技術、保健和組織措施。

4.高溫車間工作地點的氣象條件應達到國家規(guī)定的衛(wèi)生標準，以防止中暑的發(fā)生。

各地區(qū)的勞動、衛(wèi)生部門和工會組織應在當?shù)攸h委的統(tǒng)一領導下，密切合作，必要時可組成聯(lián)合組織，共同制定計劃，共同行動，并經(jīng)常對防暑降溫工作進行檢查督促。

5.本辦法由中華人民共和國衛(wèi)生部、勞動部、中華全國總工會共同審查批準，自公布日起實行。各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細則。

二、技術措施

6.廠礦企業(yè)應結合技術革新和技術革命運動，盡量實現(xiàn)機械化、自動化，改進生產工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫部件、產品暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射對工人的影響。

7.合理安排高溫車間的熱源：

①首先是疏散熱源：在不影響生產工藝操作的情況下，應盡可能將各種爐子移到車間外面(主導風向的下風側)。溫度很高的產品和半成品(如紅鋼錠、紅熱的鑄件、鍛件等)要盡快運到室外主導風向的下風側。一些不能盡快運出車間的紅熱部件，在不影響生產工藝過程的情況下，可以應用噴霧降溫。應用噴霧降溫時，應注意大量水蒸汽對工作地點的影響。

②新建和擴建的廠礦在合理布置熱源方面，對于應用穿堂風的單跨或是雙跨廠房，應當把熱源盡可能布置在主導風向的下風側，靠著背風面的外墻處;使室外空氣進入車間時，盡可能先通過工人操作地帶，然后再通過熱源排出。同時，在設計廠房總體布置時，應將熱加工車間設在夏季主導風向的下風側。對熱加工車間，盡可能地不設計多跨廠房。熱源比較集中的三跨廠房，應當把熱跨布置在中間。

8.當各種熱源(爐子和應用大量蒸汽的設備等)的發(fā)熱表面的輻射熱和對流熱顯著影響操作工人時，應盡量采取以下隔熱措施;采取隔熱措施后，其外表面溫度要求不超過60℃，最好在40℃以下。

①對于溫度很高的熱源(如爐口)，應盡量縮小其輻射面積。如水滴對生產過程有影響時，應采用循環(huán)水箱或隔熱爐門;如水滴對生產沒有影響時，則可采用各種水幕，如瀑布式水幕、鐵皮水幕和鐵紗水幕等。

②對于大型加熱爐，退火爐等爐壁，可采用隔熱材料和空氣隔熱層。隔熱材料應就地取材，根據(jù)熱表面溫度情況可用石棉板、木絲板、草灰和青磚等。凡爐膛、設備等內表溫度不宜增高時，應采用流動空氣層、使熱空氣盡量從上部排出室外。

③小型鍛爐可用青磚砌成隔熱排氣圍爐結構，玻璃熔爐可用麻布水幕及排熱罩等。

④凡產生大量蒸汽的發(fā)熱設備，一般可在表面包復隔熱材料(如用石棉混合耐火泥、草灰泥、白灰涂抹或稻草繩外涂紙筋石灰等)。如表面不能包復時，可用木絲板等制成隔熱罩，從上部排出余熱。

⑤輪船上的鍋爐間以及拖拉機、挖土機等的熱源或熱表面，可用濕潤的麻布和帆布隔熱。

⑥為了防止太陽輻射熱傳入室內，應在房屋周圍綠化，屋頂、墻壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉;屋頂高度在5米以下，通風較差者，可考慮采用屋頂搭涼棚、加隔熱層(雙瓦、通風屋頂)或噴水等。

⑦工人操作處的地面溫度超過40℃，例如軋鋼車間的鐵板地面和地下有煙道通過時，可利用循環(huán)水管，地下噴水或空氣層隔熱。

⑧農業(yè)生產和工地露天作業(yè)，地點較為固定時，可采用活動布幕或用樹枝蘆席等搭蓋涼棚，以減少太陽輻射。

9.高溫車間的防暑降溫，應當首先采用自然通風：

①炎熱地區(qū)的單跨和雙跨車間，應當盡量采用以穿堂風為主的自然通風。應用穿堂風的車間，可根據(jù)當?shù)氐臍夂蚯闆r(冬天的溫度、臺風、暴雨的影響)、工藝特點、車間余熱量的大小，采用“側窗式”或是“開敞式”圍護結構。

②單跨的廠房應利用下側窗、下開敞口、大門、地腳窗進行自然通風。多跨廠房可根據(jù)跨數(shù)的多少適當加大“側窗”或“開敞”的面積。下側窗或下開敞口離車間地面的高度應在0.3～0.8米(應考慮防汛、防臺風的具體措施)。

③應用下開敞式自然通風的車間，在冬天主導風向的迎風面，應當用抹泥席棚圍住，或安裝可以拆卸的圍護結構。

④凡是有爐子和放散大量有害氣體設備的上部，應有擋風板天窗(即氣樓)。擋風板可以用木板、石棉板或玻璃等材料制成。

跨度小、寬度窄、沒有爐子和穿堂風大的車間，可不設置天窗。在這種房中已安設天窗的，也可以不設置擋風板。

⑤冬天不太冷的地區(qū)，有相當大余熱量的車間，有擋風板的天窗可以延長天窗屋檐擋雨，不設置窗扇。

10.新建、擴建廠礦高溫車間的廠房建筑，為使自然通風暢通，首先應考慮建筑方位與自然通風的關系，使廠房的縱軸與夏季主導風向垂直，并防止陽光直射到工作地點。

廠房的縱軸必須東西向時，應采取遮陽措施(如涂云青粉、掛布簾、搭涼棚、綠化等)。

建筑物之間應有適當?shù)拈g距。一般應用穿堂風的廠房，根據(jù)自然通風的要求，廠房迎風面與前一建筑的合理間距應為前一建筑高度的三倍以上。

廠房迎風面不宜建置附屬建筑(坡屋、小屋等);如果生產工藝的要求必須設置輔助房屋時，則應設有足夠的進風口。

11.除工藝過程的要求或其它有特殊需要的車間，應裝設全面機械通風外，一般高溫車間可利用自然通風外，還應根據(jù)溫度、輻射熱、氣流速度的情況，在局部工作地點使用送風風扇、噴霧風扇或空氣淋浴等局部送風裝置。

①在輻射熱很小而需要一定風速的車間，可采用送風風扇，如普通天軸風扇、機床風扇、軸流風扇和拉風扇等(機械加工等冷作業(yè)，根據(jù)勞動強度不同，最高風速宜為2～4米/秒;一般車間最高風速不超過6米/秒)。

②在氣溫很高、輻射強度較大的工作地點，除車間內空氣不宜回用者外，首先應采用噴霧風扇。噴霧風扇的風速一般以不超過8～10米/秒為宜，噴的霧點的直徑應在100微米以下。送的風要盡可能從側面吹到人體和受到輻射熱的部分。

噴霧風扇的高度應在0.5米以上，避免直接吹向地面，以防止灰塵飛揚。選擇地點時，應盡量吸入室外新鮮空氣，根據(jù)工作要求，應選取不同大小型號和射程的噴霧風扇。

③凡工藝過程不能有細小水滴及需要大量室外新鮮空氣的工作地點，可采用空氣淋浴。

12.高溫、高濕及放散有害氣體的車間，如各電解、印染、繅絲車間等，應根據(jù)工藝特點，采用隔熱、自然通風、機械送風及機械排風裝置(隔熱排霧罩等)。

13.對于特殊高溫作業(yè)場所，如高溫車間的天車，應采用隔熱、送風或小型空氣調節(jié)器等設備(在使用空氣調節(jié)器時，駕駛室內溫度一般不應超過30℃，風速不應超過0.5米/秒)，并應注意補充新鮮空氣。在高溫設備或爐內進行搶修及其它工作時，應采用送風、抽風、噴霧、穿濕衣服等措施。

14.磚瓦工業(yè)的輪窯，不要過早出熱窯，應盡量提前打開窯門和火眼蓋通風，并淋水以加速磚瓦的冷卻，再用風扇或噴霧風扇送風及隔熱，以降低工作地點的溫度和減少輻射熱。

15.在采用一些技術要求較高、投資較大的設備時，必須先經(jīng)詳細的了解和設計，才能施工和安裝;交工時應有驗收制度，以防止效果不良，造成浪費。

16.各種防暑降溫設備均應有專人管理，除按時檢修維護外，每年在暑季到來前應大檢修一次，并制定切實可行的使用辦法和管理制度。

17.有條件的企業(yè)單位，應定時測定和記錄車間溫度、濕度、風速和輻射強度，掌握車間氣象條件的變化情況，以便及時采取改進措施。對于各種隔熱通風設備，應進行效果評價。小型廠礦自己不能測定時，可與當?shù)赜嘘P部門聯(lián)系，協(xié)助解決。

三、保健措施

18.對高溫作業(yè)工人應進行就業(yè)前(包括新工人、臨時工)和入暑前的健康檢查。凡有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、活動性肺結核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病后身體衰弱、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質性疾病者，均不宜從事高溫作業(yè)。

19.炎熱時期應組織醫(yī)務人員深入車間、工地和田間進行巡回醫(yī)療和防治觀察。對于曾患過中暑者及老年、體弱、孕婦和未成年工尤應注意。如發(fā)現(xiàn)有輕癥中暑癥狀，應立即使之到?jīng)鏊胤叫菹?，并進行急救治療和必要的處理。中暑的診斷和急救辦法如附件。

20.發(fā)生中暑時，基層衛(wèi)生部門或單位應進行登記和報告。重癥中暑應在24小時以內用電話和書面報告;輕癥中暑按月統(tǒng)計，向當?shù)胤朗罱禍芈?lián)合組織或衛(wèi)生部門報告，并及時組織調查，了解發(fā)生原因，積極采取預防措施。

21.對高溫作業(yè)者和夏季露天作業(yè)(包括田間作業(yè))者，應供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料(包括鹽汽水、茶水、中藥、各種湯類等)，其含鹽濃度一般為0.1～0.3%。有條件的地區(qū)及單位可要求水溫達到10℃左右。

①清涼飲料的供應量，可根據(jù)氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同，分別供應。輕體力勞動一般每日每人供應量不宜少于2～3升，中等或重體力勞動不宜少于3～5升;但應防止暴飲。

②在飲料的配制、冷卻、運輸及供應過程中，必須加強衛(wèi)生管理，指定專人負責，防止污染，保證飲料的清潔衛(wèi)生。

22.對輻射強度較大的高溫作業(yè)工人，應供給耐燃、堅固、導熱系數(shù)較小的白色工作服，其它高溫作業(yè)可根據(jù)實際需要供給工人手套、鞋、靴罩、護腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等，并加強對防護服裝的清洗、修補和管理工作。

夏季露天作業(yè)工人和農民，應使用寬邊草帽或斗笠和白色寬大的服裝。

夏季田間作業(yè)，應在適當?shù)攸c建立男女分設的簡便廁所。

四、組織措施

23.高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應有合理的勞動休息制度。各地區(qū)可根據(jù)具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調整作息時間，早晚工作，中午休息、盡可能白天作“涼活”，晚間作“熱活”，并適當安排工間休息制度。

24.在炎熱季節(jié)，為保證工人的充分休息，減少疲勞，應注意以下幾項：

①調整工人集體宿舍，將同一班次的工人調在一起，避免互相干擾而影響睡眠。②開展家屬的宣傳教育工作，保證工人下班回家后能吃好、睡好、休息好。③為保證工人充分休息，盡量精簡會議，做到有勞有逸，避免加班、加點。

25.在暑季應根據(jù)生產的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間，加強工作中的輪換休息。

26.高溫作業(yè)車間應設工間休息室，并要求做到：

①休息室應設在工作區(qū)域內或離工作地點不遠的地方，并應隔絕高溫和輻射熱的影響。

②休息室應有良好的通風，室內溫度一般以30℃以下為宜。

③休息室內要求設有靠椅、飲料，如有條件可增設風扇或噴霧風扇及半身淋浴等。

第7篇：高溫作業(yè)范文

熱，真熱，即使坐著，汗也順著脊背往下淌，好象有一只螞蟻在爬，癢癢的。爸爸把手一揮：“走，到曬谷場邊乘涼。”很有家庭“統(tǒng)帥”的氣度。我一拍大腿，第一個響應。

來到曬場，早已坐了許多人，還有人陸陸續(xù)續(xù)地來，他們手里都搖著一把扇子。劉阿姨忙著給剛來的人搬凳子、泡茶，忙得不亦樂乎。

大伙兒大都隨便聊聊：今年哪家谷子打了多少斤啦，毛豬、仔豬價格又跌了呀。“喲，孫大爺今年可真發(fā)啦，你看走路也精神多了。水蜜桃賣了個好價錢，幾頭大肥豬又剛賣了，收入可真多，我簡直都眼紅了。”阿貴媽打趣道。“是呀，是呀，我那三畝水蜜桃前些年只結1000多斤，又遭蟲咬，賣不了幾個錢。說來還得感謝你阿貴呀，他是有見識、有學問的人，人也挺好，他幫我嫁接幼苗，經(jīng)常給桃樹打藥，才使得我那三畝‘命根子’結了5000多斤，純收8000多塊。他真不愧是村里的狀元郎?。?rdquo;

阿貴是我們村里唯一一位大學生，前年他考上了四川大學生物系。他家窮，繳不起學費，大伙兒都認為無論如何也要讓他上學，就這家出10元，那家出50，終于湊夠了學費，阿貴含著淚告別了鄉(xiāng)親去了學校。去年暑假，他常常幫孫大爺管理桃樹，一來讓孫大爺早日致富，報答鄉(xiāng)親們的“救命之恩”，二來也將所學知識實踐一下。

第8篇：高溫作業(yè)范文

古人賞月，心境不同，所寄述的感情自然也有所不同。李白由于孤獨難耐，才會“舉杯邀明月，對影成三人“；李煜由于傷懷故園，才會吟出“無言獨上西樓，月如鉤”“小樓昨夜又東風，故園不堪回首月明中”的詞句；而張九齡則由于思鄉(xiāng)才揮毫寫下“海上生明月，天涯共此時”的千古名句。

今夜，云淡風輕。我被無數(shù)的思鄉(xiāng)情結所擾，雖有千種睡意漫天飛舞，卻不知該如何捕捉，不得不仰頭望月，任思鄉(xiāng)的情緒與睡意在夜空中肆意飄蕩。

置身于茫茫的夜色之中，我無法阻止思念的長驅直入，皎潔的月光亦勾起我無限的悵惘。眾多的鄉(xiāng)愁似母親鬢邊的銀絲萬縷，如明月撒下的光輝一片，將我捆縛,包裹。在這思鄉(xiāng)的夜晚，我無意拒絕，也無法拒絕。

夜，靜靜的，但我仿佛聽到故鄉(xiāng)在呼喚我的名字，那是一種心靈的呼喚！我說不清那是一種怎樣的心靈震撼，但我知道這一切的一切統(tǒng)統(tǒng)緣于那份比血還要濃的鄉(xiāng)情。我思念故鄉(xiāng)的花紅柳綠，小橋流水和親人的音容笑貌。每每想起這些，眼前便會浮現(xiàn)出一幅清新、秀麗的山水畫，它一遍遍地撫過游子孤獨、失意的心。

從前，我不懂得故鄉(xiāng)的內涵，總以為來來往往步履匆匆的人們不遠萬里往家趕只是一種形式。而現(xiàn)在我才頓悟：外面的世界雖然有我們的追求，有我們的夢想，但故鄉(xiāng)永遠是停泊的港灣，心靈的驛站，靈魂的歸宿。

常聽友人說思鄉(xiāng)的人與故鄉(xiāng)間隔著一條河，那么，今晚就讓明月為我擺渡吧。

夜，靜靜的，星星都回家了，惟有月亮陪著我。在月光的輕撫下，我進入了夢鄉(xiāng)。夢里，我回到了家鄉(xiāng)。家鄉(xiāng)的夜晚并不安寧，因為我分別聽到鄰居家的小姑娘在吟著“但愿人長久，千里共嬋娟。”

2004級4班王冬梅

第9篇：高溫作業(yè)范文

后來賣?仔糕的店不做了，我很失望，看來以后我吃不到?仔糕了。

一天，我回家吃完晚飯，一翻開冰箱看見有五個?仔糕，我問爺爺，賣?仔糕那人不是以后都不做了嗎？爺爺說：“我在很遠的地方買的”。我聽了想哭了，爺爺年紀這么大，還要跑那么遠，就為了買?仔糕給我。這一次我吃得特別香甜。

從現(xiàn)在開始，我要孝順爺爺，認真學習，報答爺爺對我的愛，因為我是爺爺最疼愛的孫子。

爺爺?shù)?仔糕，我最喜歡吃了。