每日安排精選(九篇)

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第1篇：每日安排范文

日本十大歌姬排名 1.古谷仁美

2.小柳由紀(jì)

3.矢井田瞳

4.安室奈美惠

5.椎名林檎

6.中島美嘉

7.鬼束千尋

8.倉(cāng)木麻衣

9.宇多田光

10.濱崎步

1. 古谷仁美 古谷仁美是日本知名的演員、歌手，為廣大觀眾奉獻(xiàn)了許多知名作品，尤其是在歌唱事業(yè)發(fā)展的特別好。

2. 小柳由紀(jì) 小柳由紀(jì)位居日本十大歌姬排名前列，小柳由紀(jì)早在17歲就出道，展現(xiàn)出了驚人的唱歌天賦。

3. 矢井田瞳 矢井田瞳在日本人氣十足，這位女歌手擁有獨(dú)特的嗓音以及出色的歌唱技巧，在日本歌壇占有一席之地。

4. 安室奈美惠 安室奈美惠相信大家都非常熟悉，這位女歌手唱片銷(xiāo)量有四千多萬(wàn)，更是獲得多項(xiàng)歌曲大獎(jiǎng)。

5. 椎名林檎 椎名林檎目前已經(jīng)超過(guò)四十歲，演唱風(fēng)格更加成熟穩(wěn)健，也是日本大名鼎鼎的女歌唱家之一。

6. 中島美嘉 中島美嘉出道即巔峰，獲得了最佳新人獎(jiǎng)，歌唱事業(yè)發(fā)展的一帆風(fēng)順，在亞洲地區(qū)也很有名氣。

7. 鬼束千尋 鬼束千尋是一位非常有才華的女歌手，鬼束千尋獨(dú)立創(chuàng)作歌曲，擁有自己鮮明的特點(diǎn)和風(fēng)格。

8. 倉(cāng)木麻衣 倉(cāng)木麻衣的作詞作曲都很厲害，不光自己演唱歌曲，還為其它歌手創(chuàng)作了許多優(yōu)秀的作品。

9. 宇多田光 宇多田光位居日本十大歌姬排名前列，宇多田光是一位實(shí)力女歌手，而且宇多田光的才華出眾，創(chuàng)作實(shí)力非常優(yōu)秀。

第2篇：每日安排范文

①勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

②對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

④用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

⑤用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

⑥有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑦有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

⑧國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、法定工作日是多少天

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

①制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

②日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

③2000年3月17日勞動(dòng)保障部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

第3篇：每日安排范文

[實(shí)例]

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后，決定加班二小時(shí)。

包裝車(chē)間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽(tīng)說(shuō)要加班，她認(rèn)為自己無(wú)力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說(shuō)沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒(méi)有參加加班勞動(dòng)。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書(shū)面檢查，檢討自己的錯(cuò)誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。

沈某當(dāng)然不服，認(rèn)為加不加班是職工個(gè)人的事，況且自己確實(shí)是身體不適，無(wú)法加班。工廠不該扣她的錢(qián)，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。

但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她，加班是和工會(huì)協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開(kāi)，是曠工行為，當(dāng)然得扣她工資，禁止她工作是對(duì)這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽(tīng)說(shuō)有關(guān)于這種糾紛的咨詢(xún)熱線(xiàn)，她試著問(wèn)了問(wèn)，對(duì)方告訴她，她完全有理由要求補(bǔ)發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，工廠禁止她工作也是不對(duì)的。

因?yàn)槁毠ど蚰成眢w不適未能加班，企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資，這種行為完全無(wú)視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)然是違法的，工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無(wú)不妥，和工會(huì)及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對(duì)因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)和工資報(bào)酬權(quán)的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問(wèn)題時(shí)注意以下幾個(gè)方面：

(一)確定工作時(shí)間特別是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件。《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。這說(shuō)明，保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅(jiān)持正常的勞動(dòng)已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時(shí)，沈某已說(shuō)明情況，履行了請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn)，事后又以沈某不參加加班為由，對(duì)其作停工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，這是不符合法律規(guī)定的。

(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問(wèn)題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無(wú)違紀(jì)事實(shí)的情況下，不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動(dòng)權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得；的報(bào)酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對(duì)因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

[實(shí)例]

小魏是某自來(lái)水廠的維修工。

一天，他與女朋友約好，下班后一起去看電影?？蓻](méi)料到在臨近、下班時(shí)，廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障，造成了大面積居民家里停：水。為了盡快搶修設(shè)備，廠里決定：所有維修工人下班后一律不許、走，都必須參加加班。

小魏聽(tīng)到這個(gè)決定后，馬上找到了廠長(zhǎng)，“我今天下班后跟女朋友有個(gè)約會(huì)兒，不能參加加班?！?/p>

“那不行，供水設(shè)備必須盡快搶修，所有維修工要一起上，誰(shuí)也不能拒絕加班?！睆S長(zhǎng)的口氣十分堅(jiān)決，“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下，取消約會(huì)兒，然后趕快到現(xiàn)場(chǎng)去，參加設(shè)備的搶修?！?/p>

小魏按照廠長(zhǎng)的吩咐，跟女朋友通了電話(huà)，把加班的事告訴了她。

“電影票我已經(jīng)買(mǎi)好了，不看就得作廢。”女朋友在電話(huà)里非常生氣地說(shuō)，“再說(shuō)，加班也得自愿呀，八小時(shí)以外是你的自由，廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽(tīng)我的，今天不參加加班。”

小魏覺(jué)得女朋友說(shuō)得有理。下班后，沒(méi)同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼，背起皮包就離開(kāi)了廠里。

第二天，廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由，根據(jù)廠里的規(guī)章制度：“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金”的規(guī)定，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

小魏不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。他認(rèn)為，廠里安排加班應(yīng)首先與工會(huì)和職工協(xié)商一致，否則，職工有權(quán)拒絕，因此，他不參加加班是有道理的，廠里無(wú)權(quán)扣發(fā)他的獎(jiǎng)金。

廠里能否扣小魏的獎(jiǎng)金?

勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！钡?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位加班加點(diǎn)應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中，自來(lái)水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障，造成了大面積居民家里停水，為搶修設(shè)備，盡快解決公眾的用水問(wèn)題，廠里決定全體維修工人加班，這符合勞動(dòng)法第42條第(2)項(xiàng)的規(guī)定，不受第41條規(guī)定的限制，即不必和工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影，不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定，他的這種行為，是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”，所以，廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

[實(shí)例]

3月20日(星期五)，某服裝廠的職工宋師傅，早上一上班，心情就特別好，因?yàn)榻裉爝^(guò)后，明天將是她兒子的5歲生日，恰巧又是廠里的公休日，這樣，她可以全天都陪著兒子過(guò)生日。

宋師傅一邊干著活，心里一邊盤(pán)算著：平常工作忙得顧不上兒子，明天兒子過(guò)生日，得陪兒子玩兒個(gè)痛快，上午帶他去游樂(lè)場(chǎng)，下午帶他去公園，給他再多買(mǎi)點(diǎn)兒好吃的，晚上……。宋師傅剛想到這兒，廠長(zhǎng)突然來(lái)到了車(chē)間，沖著正在干活的工人們，廠長(zhǎng)說(shuō)：“現(xiàn)在請(qǐng)大家暫時(shí)停一下手里的活兒，有個(gè)事兒，要跟大家商量，廠里剛剛接下了一批急活兒，要求三天之內(nèi)必須得干完，所以，廠里希望大家明天都能來(lái)加一天班，以確保這批急活兒按時(shí)完成?！甭?tīng)了廠長(zhǎng)這番話(huà)，大家一致表示同意加班。惟獨(dú)宋師傅有點(diǎn)兒猶豫，她本想告訴廠長(zhǎng)，明天她得陪兒子過(guò)生日，不能來(lái)加班?？伤D(zhuǎn)念又一想，大家明天都．來(lái)加班，就自己一個(gè)人不來(lái)，恐怕不太合適。再說(shuō)，按以前廠里的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費(fèi)，如果自己不來(lái)加班的話(huà)，到時(shí)別人都拿加班費(fèi)，就自己拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，宋師傅也向廠長(zhǎng)表示，明天能來(lái)加班。

第二天，宋師傅和大家一起緊張地加了一天班，提前干完了那批急活兒。廠長(zhǎng)非常高興，當(dāng)即向大家表示了感謝，并通知大家：“這次，廠里將以補(bǔ)休的方式，來(lái)補(bǔ)償今天的加班。廠里已經(jīng)決．定，下周一全廠統(tǒng)一休息，作為對(duì)今天加班的補(bǔ)休?！?/p>

宋師傅對(duì)這個(gè)決定非常不滿(mǎn)，沖著廠長(zhǎng)說(shuō)道：“我今天犧牲了給兒子過(guò)生日的時(shí)間來(lái)加班，不是為了要一天補(bǔ)休，為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi)，你現(xiàn)在為了不給我們加班費(fèi)，而決定給我們補(bǔ)休一天，我不同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我要求廠里按工資的200％發(fā)給我加班費(fèi)，我不要補(bǔ)休?！?/p>

服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費(fèi)?

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢?

勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)槠髽I(yè)安排職工補(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，精力充沛地投人新的工作，有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費(fèi)的幾個(gè)錢(qián)上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全。

綜上，可以看出，服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的，宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。

[實(shí)例]

北京某糕點(diǎn)廠迎接國(guó)慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點(diǎn)，結(jié)果想不到銷(xiāo)售狀況異常的好，以至于貨品很快銷(xiāo)售一空。國(guó)慶節(jié)那天，廠里急召10名工人回廠，暫停休假，加工糕點(diǎn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理向廠長(zhǎng)指出，這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300％的報(bào)酬，作為加班工資。廠長(zhǎng)得意的笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間被我叫來(lái)上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬(wàn)事大吉了?什么加班工資，免了免了!”

果然這10名職工在此之后，被安排多休息了一天，他們覺(jué)得廠長(zhǎng)還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒(méi)有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，以為會(huì)分開(kāi)發(fā)，但過(guò)了幾天也不見(jiàn)動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部，詢(xún)問(wèn)加班工資一事，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把廠長(zhǎng)早已吩咐的話(huà)說(shuō)了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了?！边@10人還將信將疑，財(cái)務(wù)繼續(xù)說(shuō)道：“不信的話(huà)，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑宇寫(xiě)著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”

這下10名職工啞口無(wú)言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說(shuō)呢?休息日也沒(méi)比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但苦于無(wú)理可申，各人都悻悻的回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說(shuō)了一句：“還是法管用啊!”

事實(shí)上，到底法律是怎么規(guī)定的呢?

在這件案例中，公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資，公司的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。

所謂加班加點(diǎn)，是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》中相關(guān)章節(jié)對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬(平日)；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?jiàn)，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

[實(shí)例]

謝某是某建筑隊(duì)職工，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理，此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間，由于建筑隊(duì)趕工程，謝某一連三個(gè)休息日都沒(méi)能回家。就連他和妻子約好國(guó)慶節(jié)一起去廬山旅游的計(jì)劃也要泡湯了，開(kāi)始時(shí)謝某還堅(jiān)持要求休假與妻子去旅游，但建筑隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作，勸他放棄休假，留下來(lái)抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會(huì)損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，影響以后自己的職務(wù)晉升，于是咬咬牙，又放棄了國(guó)慶節(jié)休假。

謝某原打算利用國(guó)慶節(jié)的加班工資給妻子買(mǎi)份禮物，以表歉疚之情。但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，當(dāng)他領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，根本沒(méi)有加班工資一說(shuō)，他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國(guó)慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問(wèn)他：“你知不知道公司換了工資計(jì)算法?”謝某：“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說(shuō)：“三個(gè)月前已經(jīng)通知，公司開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，你們建筑隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間，至于你的工作時(shí)間是在休息日還是節(jié)假日，我管不著，我只知道，你總共就干了這么多工時(shí)，一點(diǎn)也沒(méi)多，也沒(méi)少。”謝某心里嘀咕上了：“這綜合計(jì)算工時(shí)工資制，確實(shí)是早有通知，只怪我什么都不懂，到這里來(lái)丟人?！彼麛∨d而回，其他工友紛紛說(shuō)，這改了工資計(jì)算法，連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了，那還不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，誰(shuí)也不加班了。

那么，謝某確實(shí)不該領(lǐng)加班工資嗎?

其實(shí)，在這件案例中，公司方和職工謝某都沒(méi)有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)積極性受到傷害，公司的形象蒙上陰影?？梢?jiàn)，各公司應(yīng)該注意對(duì)管理人員的法律知識(shí)培訓(xùn)。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的工資支付問(wèn)題，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)此有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。如果職工是以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其工作時(shí)間在一個(gè)月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對(duì)于以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)，休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報(bào)酬呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》作出了相關(guān)規(guī)定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

按照上述規(guī)定，職工在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一個(gè)周期內(nèi)，休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算加班工資。因此，本案中職工謝某要求公司對(duì)休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的，是沒(méi)有法律依據(jù)的；而公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國(guó)慶節(jié))的加班工資，顯然也是錯(cuò)誤的。

[操作提示]

《勞動(dòng)法》頒布以后，8小時(shí)工作制已經(jīng)被人們廣泛接受，但是在實(shí)際的生產(chǎn)工作中，由于存在某些特殊情況，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就會(huì)無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)，將會(huì)影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間就是必需的，《勞動(dòng)法》第41條針對(duì)這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點(diǎn)，就是占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為了使企業(yè)的利益與勞動(dòng)者的權(quán)利得到調(diào)和，《勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間作了規(guī)范和限制：“……一般不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后，要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償。

[實(shí)用法規(guī)條目]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

(*年3月25日勞動(dòng)部勞部發(fā)[*]143號(hào))

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號(hào))

第四條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[*]309號(hào))

第4篇：每日安排范文

20xx清明節(jié)小長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。

加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

20xx清明節(jié)假日加班工資算法按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

計(jì)算方法：

1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

清明節(jié)習(xí)俗起源清明節(jié)的起源，據(jù)傳始于古代帝王將相“墓祭”之禮，后來(lái)民間亦相仿效，于此日祭祖掃墓，歷代沿襲而成為中華民族一種固定的風(fēng)俗。本來(lái)，寒食節(jié)與清明節(jié)是兩個(gè)不同的節(jié)日，到了唐朝，將祭拜掃墓的日子定為寒食節(jié)。寒食節(jié)的正確日子是在冬至后一百零五天，約在清明前后，因兩者日子相近，所以便將清明與寒食合并為一日。

在墓前祭祖掃墓，這個(gè)習(xí)俗在中國(guó)起源甚早。早在西周時(shí)對(duì)墓葬就十分重視。東周戰(zhàn)國(guó)時(shí)代《孟子· 齊人篇》也曾提及一個(gè)為人所恥笑的齊國(guó)人，常到東郭墳?zāi)雇蚴臣滥沟募榔?，可?jiàn)戰(zhàn)國(guó)時(shí)代掃墓之風(fēng)氣十分盛行。到了唐玄宗時(shí)，下詔定寒食掃墓為當(dāng)時(shí)“五禮” 之一，因此每逢清明節(jié)來(lái)到，“田野道路，士女遍滿(mǎn)，皂隸傭丐，皆得父母丘墓。”(柳宗元《與許京兆書(shū)》)掃墓遂成為社會(huì)重要風(fēng)俗。《漢書(shū).嚴(yán)延年傳》載,嚴(yán)氏即使離京千里也要在清明“還歸東海掃墓地”。就中國(guó)人祖先崇拜和親族意識(shí)的發(fā)達(dá)、強(qiáng)固來(lái)看，嚴(yán)延年的舉動(dòng)是合情合理的。因此后世把上古沒(méi)有納入規(guī)范的墓祭也歸入五禮之中：“士庶之家，宜許上墓，編入五禮，永為常式。”得到官方的認(rèn)可，墓祭之風(fēng)必然大盛。

清明節(jié)的傳統(tǒng)習(xí)俗傳統(tǒng)習(xí)俗一：掃墓祭祖

中國(guó)歷史上，寒食禁火，祭奠先人，清明節(jié)掃墓祭祖成了此后持續(xù)不斷的風(fēng)俗傳統(tǒng)。就是到了今天的社會(huì)，人們?cè)谇迕鞴?jié)前后仍有上墳掃墓祭祖的習(xí)俗：鏟除雜草，放上供品，于墳前上香禱祝，燃紙錢(qián)金錠，或簡(jiǎn)單地獻(xiàn)上一束鮮花，以寄托對(duì)先人的懷念。

傳統(tǒng)習(xí)俗二：蕩秋千

這是我國(guó)古代清明節(jié)習(xí)俗。秋千，意即揪著皮繩而遷移。它的歷史很古老，最早叫千秋，后為了避忌諱，改為秋千。古時(shí)的秋千多用樹(shù)椏枝為架，再拴上彩帶做成。后來(lái)逐步發(fā)展為用兩根繩索加上踏板的秋千。蕩秋千不僅可以增進(jìn)健康，而且可以培養(yǎng)勇敢精神，至今為人們特別是兒童所喜愛(ài)。

傳統(tǒng)習(xí)俗三：蹴鞠

鞠是一種皮球，球皮用皮革做成，球內(nèi)用毛塞緊。蹴鞠，就是用足去踢球。這是古代清明節(jié)時(shí)人們喜愛(ài)的一種游戲。相傳是黃帝發(fā)明的，最初目的是用來(lái)訓(xùn)練武士。

傳統(tǒng)習(xí)俗四：射柳

射柳是一種練習(xí)射箭技巧的游戲。據(jù)明朝人的記載，就是將鴿子放在葫蘆里，然后將葫蘆高掛于柳樹(shù)上，彎弓射中葫蘆，鴿子飛出，以飛鴿飛的高度來(lái)判定勝負(fù)。

傳統(tǒng)習(xí)俗五：斗雞

古代清明盛行斗雞游戲，斗雞由清明開(kāi)始，斗到夏至為止。我國(guó)最早的斗雞記錄，見(jiàn)于《左傳》。到了唐代，斗雞成風(fēng)，不僅是民間斗雞，連皇上也參加斗雞。如唐玄宗最喜斗雞。

第5篇：每日安排范文

“996”工作制的要求工作日工作時(shí)間是早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一共12個(gè)小時(shí)，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的激烈競(jìng)爭(zhēng)，在過(guò)去20年左右，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇和升級(jí)。如今在任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，同時(shí)存在上百位競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)屬常態(tài)。最終，僅有數(shù)家幸運(yùn)兒能夠從中脫穎而出，被收購(gòu)或走向IPO。

58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰，為了更好地服務(wù)集團(tuán)客戶(hù)以及平臺(tái)用戶(hù)，每年9月～10月都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。9月是集團(tuán)的年度攻堅(jiān)戰(zhàn)階段，不會(huì)強(qiáng)制要求所有人按照“996工作制”規(guī)定安排工作，各部門(mén)以工作目標(biāo)為核心，對(duì)工作量和上班時(shí)間進(jìn)行彈性安排調(diào)整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業(yè)務(wù)的考慮，以前主要是和趕集網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在則有別的工作目標(biāo)，至于公司解釋的“靈活變動(dòng)”，并沒(méi)有和員工進(jìn)行過(guò)說(shuō)明。浪潮員工家屬的網(wǎng)友在微博評(píng)論區(qū)爆出疑似“奮進(jìn)者選拔細(xì)則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)“奮進(jìn)者”，而不申請(qǐng)奮進(jìn)者或申請(qǐng)后沒(méi)有做到的，則需“退出干部序列，年度評(píng)價(jià)不能評(píng)為S、A。其中S級(jí)為最好級(jí)別，工資漲幅達(dá)到百分之三十左右。浪潮以外的部分國(guó)有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)“自愿放棄年假”等協(xié)議也出現(xiàn)在不少省內(nèi)其他企業(yè)當(dāng)中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒(méi)辦法，不知道不簽的話(huà)會(huì)有什么后果。

實(shí)際上，IT企業(yè)大面積長(zhǎng)時(shí)間加班早就成為常態(tài)，日前，有微博爆料稱(chēng)，浪潮公司要求員工申請(qǐng)自愿放棄年休假以及實(shí)行6×12小時(shí)工作制春節(jié)、國(guó)慶隨叫隨到。而放眼加班風(fēng)氣盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，實(shí)行“996”工作制的公司，遠(yuǎn)非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點(diǎn)是常態(tài)，忙起來(lái)12點(diǎn)、1點(diǎn)也不奇怪，而小米，京東其實(shí)早已經(jīng)是996工作制。

在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補(bǔ)助有其異同。在網(wǎng)易周末加班按日工資發(fā)放，過(guò)節(jié)有三倍補(bǔ)貼。騰訊員工加班對(duì)于他們來(lái)說(shuō)已成常態(tài)，不會(huì)有成文的通知，因參與大項(xiàng)目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點(diǎn)以后提供免費(fèi)自助晚餐，晚上打車(chē)可以報(bào)銷(xiāo)。美團(tuán)不存在晚上加班，公司會(huì)根據(jù)刷卡時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的餐補(bǔ)。一些互聯(lián)網(wǎng)公司在創(chuàng)業(yè)初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司存在主動(dòng)加班與被動(dòng)加班兩種情況，其中被動(dòng)加班主要是為了完成當(dāng)日的工作，或者達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求的業(yè)績(jī)量；而主動(dòng)加班者多希望通過(guò)提高業(yè)務(wù)量獲得晉升機(jī)會(huì)。百度公司很多員工都會(huì)玩兒命加班，是因?yàn)榭?jī)效考核建立在工作量基礎(chǔ)上，很多人便主動(dòng)加班以追求升職。

二、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定

“996”工作制明顯違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。1、根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；而在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中，職工的工作時(shí)間被調(diào)整為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強(qiáng)制實(shí)施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時(shí)長(zhǎng)超出法律規(guī)定，而且也沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎(jiǎng)金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過(guò)間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。

艾瑞咨詢(xún)等企業(yè)對(duì)首次針對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)員工的睡眠調(diào)查。近八成互聯(lián)網(wǎng)員工睡眠質(zhì)量不好，近四成起床精神不好，六成員工經(jīng)常加班，四成員工反應(yīng)壓力很大?；ヂ?lián)網(wǎng)人普遍存在失眠問(wèn)題：71.3%的互聯(lián)網(wǎng)人存在失眠問(wèn)題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經(jīng)常失眠。

三、發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于員工加班給我們的借鑒

加班，是日本職場(chǎng)人的常態(tài)。日本加班現(xiàn)象之嚴(yán)重是出了名的，連“過(guò)勞死”一詞也產(chǎn)生于日本。這些年，日本政府察覺(jué)到加班帶來(lái)的一系列問(wèn)題，鼓勵(lì)企業(yè)采取措施讓員工準(zhǔn)時(shí)下班。貿(mào)易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時(shí)間來(lái)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生；打印機(jī)制造商理光明確禁止在晚上8點(diǎn)以后工作；優(yōu)衣庫(kù)服裝連鎖店的運(yùn)營(yíng)商迅銷(xiāo)還醞釀推出4小時(shí)工作制，滿(mǎn)足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。

除了醫(yī)生、護(hù)士等專(zhuān)業(yè)性、時(shí)間性極強(qiáng)的職業(yè)外，德國(guó)普通職員大多在傍晚五六點(diǎn)鐘按時(shí)下班回家，和家人共進(jìn)晚餐或與朋友聚會(huì)。如果確實(shí)無(wú)法按時(shí)完成工作該怎么辦呢？德國(guó)人一般會(huì)采取兩種對(duì)策：第一，更加高效地工作。很多德國(guó)人清晨就開(kāi)始抓緊工作，有時(shí)甚至不吃午飯?？傊麄儠?huì)想方設(shè)法在下午5點(diǎn)之前完成手中的任務(wù)。第二，堅(jiān)持責(zé)任不在自己身上。也就是說(shuō)，如果不能按時(shí)結(jié)束工作，就設(shè)法證明是因?yàn)楣緵](méi)有雇傭與工作量相符的勞動(dòng)力，才導(dǎo)致工作做不完，應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)?；谝陨蟽牲c(diǎn)，德國(guó)人總能準(zhǔn)時(shí)下班。

第6篇：每日安排范文

總務(wù)科工作以堅(jiān)持“強(qiáng)化素質(zhì)、完善管理，物盡其用、服務(wù)臨床、保障后勤”的原則，緊緊圍繞我院總體發(fā)展構(gòu)想認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，熱情服務(wù)于全院各個(gè)部門(mén)，牢記總務(wù)圍著臨床轉(zhuǎn)，現(xiàn)就一年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、總務(wù)科根據(jù)工作需要，積極認(rèn)真地組織職工學(xué)習(xí)，使大家明確了自己所從事工作職責(zé)范圍，員工各盡其職，工作努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。通過(guò)加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的自豪感、責(zé)任感和使命感。

二、總務(wù)科工作存在量大面廣的問(wèn)題。為了加強(qiáng)對(duì)基建維修、物資采購(gòu)、水電管理、資產(chǎn)管理、院區(qū)綠化、食品衛(wèi)生安全等方面的工作，我們根據(jù)總務(wù)繁雜細(xì)瑣、臨時(shí)性強(qiáng)、突況多的特點(diǎn)，全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，力求使后勤服務(wù)落到實(shí)處。

三、我科本著勤儉辦院的原則，在保證維修質(zhì)量的前提下，力爭(zhēng)節(jié)省開(kāi)支。面對(duì)平時(shí)經(jīng)常碰到的繁雜的種種維修項(xiàng)目，總務(wù)科都能及時(shí)保證質(zhì)量，按時(shí)完工，全年各類(lèi)維修超過(guò)2000次以上。對(duì)重點(diǎn)部位，組織人員每月檢查和巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，為醫(yī)院的臨床工作解除后顧之憂(yōu)。

四、落實(shí)管理崗位責(zé)任制，實(shí)行每日巡查、記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，接報(bào)必修，保證了醫(yī)院使用水電的需要。同時(shí)也有效地制止了長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、跑冒滴漏現(xiàn)象的發(fā)生。

五、空調(diào)系統(tǒng)的電耗約占醫(yī)院總電的60 %。通過(guò)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)此方面的知識(shí)，對(duì)其合理的操作與使用對(duì)節(jié)能有著極其重要的意義。

（1） 夏季溫度設(shè)置范圍26～28℃為宜，冬季溫度設(shè)置應(yīng)不高于20℃。

（2） 每日定時(shí)察看主機(jī)運(yùn)行的水溫、水壓、冷媒溫度、冷媒壓力、電壓電流等，在不影響制冷的情況下，適當(dāng)提高冷凍水出口溫度，每提高1℃，大約可以減少主機(jī)耗電量2%。

（3） 定期清洗空調(diào)回風(fēng)口處，以免影響回風(fēng)效果。

六、氧氣是醫(yī)院診療工作中的重要保障。每日安排專(zhuān)人值班，定時(shí)到病房巡查氧氣壓力、以及有無(wú)跑、漏氣情況發(fā)生。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。保證了臨床正常的用氧安全.

七、污水處理關(guān)系到醫(yī)院污水處理排放是否達(dá)標(biāo)的重點(diǎn)。按照環(huán)保部門(mén)的要求，每日8小時(shí)定時(shí)工作，做好藥物投放、詳細(xì)記錄運(yùn)行時(shí)間。保證了污水的達(dá)標(biāo)排放。

八、在院部領(lǐng)導(dǎo)下，全年多次組織消防安全知識(shí)培訓(xùn)，使我院職工人人了解、掌握一定的消防安全知識(shí)及初起火災(zāi)撲救、逃生能力、深得消防管理部門(mén)的好評(píng)。

第7篇：每日安排范文

注冊(cè)類(lèi)型

地址

乙方(職工)姓 名 性別

出 生 年月

身份證號(hào)碼

住 址

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,雙方本著遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,共同遵守履行.

[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.

(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.

(二)無(wú)固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現(xiàn)時(shí)止.

(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止.

其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.

第二條合同履行地

[工作內(nèi)容]

第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.

第四條乙方應(yīng)按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù).

具體崗位(工種)工作的任務(wù)和責(zé)任如下:

第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核,考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.

[勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家,省,市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.

第七條 甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:

職業(yè)病防護(hù)措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條 職業(yè)病報(bào)告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行.

第九條 甲方按國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).

[工作時(shí)間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制.

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí).

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.

(三)不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.

實(shí)行本條(二),(三)項(xiàng)工時(shí)工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn).

第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí).因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí).

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬.

第十三條甲方按國(guó)家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國(guó)家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計(jì)劃生育等假.

[勞動(dòng)紀(jì)律]

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.

第十五條乙方遵守甲方依法制定的

 

 

第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理,直至解除本合同.

[勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間]

第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動(dòng)分配原則,依據(jù)國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn).按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周).

該標(biāo)準(zhǔn)包括以下內(nèi)容(項(xiàng)目):

不包括:

.

第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.

乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)或本合同約定的工作時(shí)間,為甲方提供正常勞動(dòng)的,甲方應(yīng)于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.

第十九條甲方實(shí)行計(jì)件工資形式的,應(yīng)按照科學(xué)合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià).乙方完成計(jì)件定額任務(wù)后,由甲方安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資.

第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作實(shí)績(jī),適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬.

第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:

[保險(xiǎn)福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家,省,市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn).甲方按國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳.

第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家,省,市規(guī)定執(zhí)行.

第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國(guó)家,省,市規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動(dòng)者的福利待遇.

[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]

第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.

第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的:

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的;

(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;

(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:

(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

屬本條(二),(三)款合同期限屆滿(mǎn)的,應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)或哺乳期滿(mǎn)為止.

第三十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.

第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)甲方強(qiáng)迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(六)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)未達(dá)到《培訓(xùn)協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的;

(二)擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或協(xié)議承擔(dān)甲方科研項(xiàng)目尚未完成的;

(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿(mǎn)的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):

(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

[違約責(zé)任]

第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動(dòng)合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方違約前六個(gè)月的平均工資乘以未履行期限(按月計(jì)算)乘

以 %(最高不超過(guò)100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.

第三十八條甲乙雙方就出資培訓(xùn),保守商業(yè)秘密等簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,作為本合同附件.

[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理]

第三十九條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁:對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴.

第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國(guó)家,省,市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國(guó)家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě),涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效.

第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.

甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.

[雙方需要約定的其他事項(xiàng)]

 

 

 

 

 

 

 

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

第8篇：每日安排范文

一,班級(jí)概況：

三年級(jí)(4)班現(xiàn)在有學(xué)生70人，其中男生有33人， 女生37人，維族2人，回族2人，其他民族1人。班級(jí)整體情況較好，同學(xué)們能積極要求上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)，但是有個(gè)別同學(xué)還沒(méi)有養(yǎng)成良好的習(xí)慣。有時(shí)忘記寫(xiě)作業(yè)，有時(shí)忘記抄作業(yè)，有時(shí)忘記帶學(xué)具。做事情不能堅(jiān)持到底，也有的同學(xué)說(shuō)謊亂花零錢(qián)，針對(duì)這些情況本學(xué)期將繼續(xù)進(jìn)行耐心細(xì)致的工作。

二管理目標(biāo)

本學(xué)期要繼續(xù)抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，加強(qiáng)小干部的培養(yǎng)、調(diào)整，實(shí)行小干部輪流制給更多孩子一些機(jī)會(huì)，讓他們參與到班級(jí)管理中來(lái)，讓他們?cè)诟鞣N不同的工作中得到鍛煉，增長(zhǎng)才干，成為老師的好幫手，班級(jí)的核心力量，增強(qiáng)班級(jí)的凝聚力，培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽(yù)感，讓他們參與到班級(jí)管理中來(lái)，讓他們?cè)诟鞣N不同的工作中得到鍛煉，增長(zhǎng)才干，成為老師的好幫手，

另外為適應(yīng)社會(huì)的需要，鼓勵(lì)學(xué)生全面發(fā)展，發(fā)揮譽(yù)感。個(gè)人優(yōu)勢(shì)，掌握學(xué)習(xí)一門(mén)技能，注意培養(yǎng)學(xué)生的自信、自立、進(jìn)步、向上的精神。人人爭(zhēng)當(dāng)新三好。

三、管理措施

1、堅(jiān)持日評(píng)、周評(píng)相結(jié)合優(yōu)爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

開(kāi)展由四人小組日評(píng)，組長(zhǎng)、各科課代表日記錄，進(jìn)行每周小結(jié)，評(píng)出每周優(yōu)秀學(xué)生，及時(shí)為學(xué)生樹(shù)立榜樣，帶動(dòng)全班，共同努力。

2、實(shí)行每日評(píng)價(jià)的家校聯(lián)系制度

針對(duì)學(xué)生在校諸多方面的表現(xiàn)，本學(xué)期將緊密家校聯(lián)系，以表格形式把學(xué)生當(dāng)天在校的各項(xiàng)表現(xiàn)，能通過(guò)四人小組評(píng)議及時(shí)反饋給學(xué)生家長(zhǎng)，取得家長(zhǎng)的緊密配合，強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣養(yǎng)成。

3、倡導(dǎo)多讀書(shū)、讀好書(shū)

為擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面，要引導(dǎo)學(xué)生繼續(xù)多讀書(shū)、讀好書(shū)的習(xí)慣，除每日安排與教材同步的課外書(shū)外，要利用班會(huì)讓學(xué)生進(jìn)行讀書(shū)交流會(huì)、朗讀比賽，推薦一本好書(shū)等活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書(shū)興趣，提高閱讀能力，從而培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣。

4、開(kāi)設(shè)每日三分鐘見(jiàn)聞交流

為培養(yǎng)學(xué)生的觀察、思考、表達(dá)能力，利用每天晨檢時(shí)間，讓學(xué)生交流自己上學(xué)、放學(xué)路上或書(shū)上、電視中的見(jiàn)聞，并逐步引導(dǎo)發(fā)表感想，培養(yǎng)學(xué)生多聽(tīng)、多看、多思的良好習(xí)慣和口語(yǔ)表達(dá)能力。

5、繼續(xù)加強(qiáng)班級(jí)小干部的管理與提升

班干部是班里的領(lǐng)頭羊，選拔、培養(yǎng)班干部對(duì)一個(gè)班級(jí)至關(guān)重要，要注意選拔并培養(yǎng)一批關(guān)心集體，樂(lè)于為大家服務(wù)，家長(zhǎng)支持的學(xué)生提任班級(jí)的各項(xiàng)工作，在教師的引導(dǎo)下，協(xié)助老師進(jìn)行班級(jí)各項(xiàng)常規(guī)管理工作，帶領(lǐng)同學(xué)共創(chuàng)文明班級(jí)。

6進(jìn)行作業(yè)改革，減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)

各月安排

16、 九月：

17、 繼續(xù)進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練；

18、 圍繞“美麗新疆”主題查找相關(guān)資料；

19、 辦一期抗戰(zhàn)勝利 60 周年的校園專(zhuān)欄；

20、 辦一期迎國(guó)慶、新疆成立 50 周年小報(bào)；

進(jìn)行秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)組織訓(xùn)練和準(zhǔn)備工作。

10、 十月：

11、 一次綜合實(shí)踐活動(dòng)（外出）；

12、 準(zhǔn)備美麗的新疆電視才藝展；

進(jìn)行一次年級(jí)寫(xiě)字比賽。

7、 十一月：

8、 辦一期愛(ài)科學(xué)小報(bào)；

進(jìn)行一次“名人故事主題隊(duì)會(huì)”。

13、 十二月：

14、 做好期末分項(xiàng)測(cè)試工作；

15、 辦一期“慶元旦”小報(bào)；

16、 做好迎新年的活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

第9篇：每日安排范文

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汽車(chē)客運(yùn)站安全管理是客運(yùn)生產(chǎn)安全管理的源頭。直接關(guān)系著人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)客運(yùn)站安全生產(chǎn)管理是道路運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)工作的重中之重。結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為，應(yīng)該做好以下幾方面的工作：

首先是宣傳學(xué)習(xí)要到位。“客運(yùn)安全責(zé)任重于泰山”要想讓安全工作潛移默化地在員工和駕駛員心中生根發(fā)芽。除了日常的安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)之外，還要讓安全文化深入人心?？瓦\(yùn)站可以利用黑板報(bào)、大屏幕電子顯示屏滾動(dòng)字幕、張?zhí)麡?biāo)語(yǔ)、掛橫幅、廣播播放安全語(yǔ)、懸掛卡通警示圖、車(chē)站小報(bào)的安全欄等多種形式營(yíng)造良好的安全氛圍。并利用每日的班前會(huì)時(shí)間，喊安全口號(hào)，學(xué)安全小常識(shí)，安排安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)等，使每一位員工心中安全明燈常亮，腦中安全弦?？?。

其次是管理制度要規(guī)范。規(guī)范的管理制度是安全的保障和前提?？瓦\(yùn)站要依據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作和百日安全無(wú)事故活動(dòng)。制定嚴(yán)格的安全管理制度，整治方案和應(yīng)急預(yù)案。并且要針對(duì)不斷出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題完善和充實(shí)制度。如：車(chē)站“五不出站”制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制、酒精測(cè)試制度、安全檢查制度、內(nèi)部治安制度、消防安全制度和惡劣天氣叮囑提醒等制度以及客流高峰期安全應(yīng)急預(yù)案和消防安全應(yīng)急預(yù)案等方案都要根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。力求目標(biāo)明確，職責(zé)分明。