反對自由主義心得體會精選(九篇)

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第1篇：反對自由主義心得體會范文

一、全面啟動，精心安排，層層落實

組織領(lǐng)導是決定工作成敗的關(guān)鍵。在財政系統(tǒng)春訓動員大會剛召開完畢，我中心迅速展開各項工作，由于本次活動時間緊、任務(wù)重，中心放棄節(jié)假日，詳細安排和落實了整頓工作的各項事宜。一是迅速召開了中心動員會議，統(tǒng)一思想，提高認識，嚴格要求，并制定了嚴格的學習、考勤、請假制度，把作風整頓工作落在了實處。二是制訂了詳細的安排計劃，制定了《__x中心干部思想作風整頓安排意見》、《__x中心關(guān)于20__年各柜組目標任務(wù)的通知》等材料，并設(shè)計制作了春訓學[找文章到文秘站 ()一站在手，寫作無憂!]習考核登記表，將指導思想、目標任務(wù)以及各階段的具體日程安排形成書面材料，做到了學習整頓活動時間清楚，任務(wù)明確，嚴密有序。在整個活動整頓之中，中心主任堅持親自檢查、督促和落實，真正把第一責任人的職責落到實處。

二、加強學習，展開討論，提高工作

我們始終把理論學習貫穿于全過程，在學習中，提出“內(nèi)容上求深，方法上求活，學習上求實，效果上求佳”的學習思想。在學習內(nèi)容上，我們學習了《反對自由主義》等理論專著及x書記、x縣長、x部長在全縣三級干部及全民創(chuàng)業(yè)年大會上的講話，學習了市財政局__x局長的講話，重溫了x局長在動員會上的報告。在學習方法上，我們堅持集中學習與分組學習相結(jié)合、集體學習與個人自學相結(jié)合和學習與討論相結(jié)合的“三結(jié)合”方式，帶著問題重點學，結(jié)合工作認真學，圍繞七個討論題目，針對縣委縣政府提出的“全民創(chuàng)業(yè)年”及市財政局提出的“財政管理效益年”就今后如何干好本職工作及對改進集中核算工作有何建設(shè)性意見和合理性建議展開討論，進行了大膽設(shè)想，每位同志都做了充分準備，進行了踴躍發(fā)言，各抒己見。分組學習期間，中心各柜組每天都能保證1—2個小時學習時間，進行了分組學習討論，并作了詳細記錄。每個同志就本次活動都撰寫了既有理論深度、又聯(lián)系實際工作的作風整頓剖析材料、心得體會，中心及時舉辦了學習專欄。在學風上，堅持理論聯(lián)系實際的學風，在整個活動期間，無一人請假，無遲到早退現(xiàn)象發(fā)生。通過這次學習教育和整頓，使中心同志的精神面貌有了明顯的改觀。

三、立足本職，查擺問題，制定措施

由于這次學習整頓本身時間緊、任務(wù)重，加之政府收支分類改革會計科目的大范圍調(diào)整，月底報表的報出，任務(wù)更是迫在眉睫。為了做到整頓、工作兩不誤，同志們放棄節(jié)假日，加班、加點完成了所有賬套報表的打印報出工作，以及1月、2月的憑證重新處理等工作，保證了核算中心報賬業(yè)務(wù)的正常開展。在整頓中，我們堅持把聯(lián)系本職工作與查找問題做為思想作風整頓的重點，要求每位同志在深入學習、提高認識的基礎(chǔ)上，嚴格按照“八個堅持，八個反對”“三個代表”重要思想的要求，針對自己在思想作風方面存在的學風不正，信念動搖，精神不振，無所作為，個人主義，小團體利益，以及人云亦云、道聽途說，搞不正之風等問題，圍繞“五查”內(nèi)容，并利用批評與自我批評，進行了全面查找和自我檢查。一查“思想”，看是否堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新；二查“學習”，看學習的態(tài)度是否端正，是否經(jīng)常參加單位組織的集體學習，堅持自學并記寫學習筆記和心得體會，是否堅持理論聯(lián)系實際，做好理論與實際、學習與運用、言論與行動“三統(tǒng)一”；三查“工作”，看宗旨意識、群眾觀念樹立的牢不牢，工作責任心強不強，是否有拖拉之風、空談之風、飄浮之風、虛假之風、懶散之風，存在形式主義、和脫離群眾等問題；四查“紀律”，看是否自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，是否遵守局里和中心內(nèi)部的各項

第2篇：反對自由主義心得體會范文

一、學習制度

1、每月25日為委黨組中心學習日，黨組成員、股長以上干部參加。

2、每周組織委機關(guān)全體干部職工集中學習一次，即周一上午8：00時集中，會議內(nèi)容主要是總結(jié)上周工作，布置本周任務(wù)，提出工作意見，明確工作中心，同時，組織開展時事政治、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容的學習。

3、堅持集中學習與專題輔導相結(jié)合。要求機關(guān)干部職工平時要切實加強理論知識、業(yè)務(wù)知識、科技知識、文化知識等內(nèi)容的學習，認真做好學習筆記，并且理論聯(lián)系實際，寫出學習心得體會，投稿學習園地專欄。

二、工作制度

1、實行行政首長負責制，一級對一級負責。主任考核副主任；副主任考核所分管股室負責人；副主任協(xié)助主任具體負責相關(guān)股室的工作；各股室負責人要管好本股室的干部、職工和日常工作。

2、全委工作人員必須嚴格履行各自職責，遵守機關(guān)制度，堅守工作崗位，不擅離職守。工作時間不許喧嘩吵鬧，不得無故帶親朋好友和小孩到工作場所閑聊玩耍，違者給予通報批評，并處以100元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。工作時間嚴禁打撲克下棋和打麻將或其他賭博活動。無事不得到其它股（室）串崗聊天，影響他人工作，保持良好的辦公秩序和精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。

3、各股室每月20日要總結(jié)當月工作，安排好下月工作，急需解決的問題要及時請示匯報，及時提請討論，工作不拖拉、不積壓，做到事事有結(jié)果(相關(guān)材料報人秘股匯總)。

4、人秘股負責全委綜合性材料的起草、打印和分發(fā)工作，其他各股室負責好本股業(yè)務(wù)性材料。

5、要樹立全局觀念，發(fā)揚協(xié)作精神，全委上下工作人員要增強團結(jié)意識，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，協(xié)調(diào)一致，緊密配合，精誠合作，互相支持，取長補短，共同進步。

6、要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極做好本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

7、要經(jīng)常深入基層，加強上下聯(lián)系，搞好調(diào)查研究，掌握實情，為領(lǐng)導提供真實可靠的決策依據(jù)。

8、要強化服務(wù)意識，恪守職業(yè)道德，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來聯(lián)系工作或辦事的干部群眾，不，不搞不正之風，甘當人民公仆。

三、會議制度

1、黨組會、主任辦公會的任務(wù)主要是傳達貫徹市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門各種會議精神、指示、決定，研究報請市委、市政府審批的重要事項，以及本委重要工作。

2、為了提高會議效率，會議召開前一、二天，人秘股要收集分管領(lǐng)導須提交會議討論決定的事項，作為議題整理后，送交會議主持者。各股室負責人要準備好初步意見，提交會議討論，凡未列入議題的一般不搞臨時會議。

3、會議必須堅持民主集中制的原則，在會議討論中，與會人員應(yīng)圍繞中心議題充分發(fā)表意見，進行認真討論，按照少數(shù)服從多數(shù)下級服務(wù)上級的原則，作出決定。決定一經(jīng)作出，就要堅決維護，任何個人不得擅自改變或撤銷。個人或少數(shù)人有不同意見允許保留，但必須無條件服從，并在行動上積極執(zhí)行，反對在會上不說，會后亂說的自由主義行為。

四、考勤查崗制度

1、實行每周五天工作日考勤制度。對周一例會點到不在的或遲到早退的，扣當事人20元/次，以次類推。

2、實行每周每天不定期查崗制度。對查崗不在的，扣當事人50元/次，以此類推。

五、請(休)假制度

（一）請假程序

1、一般工作人員請假半天由股室長批準，請假一天由分管領(lǐng)導批準；請假1天以上由單位主要領(lǐng)導批準。

2、請假須填寫《請（續(xù)）假審批表》(見附件)，經(jīng)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。請假期滿后續(xù)假的須再次填寫《請（續(xù)）假審批表》，經(jīng)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

3、工作人員因公出差的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請事假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計事假在15個工作日內(nèi)的，不扣發(fā)年終獎勵工資。

2、連續(xù)或全年累計事假超過15個工作日的，從第16個工作日起至30個工作日內(nèi)，按超過天數(shù)扣發(fā)獎勵工資（日獎勵工資=年終獎勵工資/30天）。一年內(nèi)事假累計不超過30天。

3、因個人原因連續(xù)或全年累計事假超過30天的，不得享受年終獎勵工資。請假1年以內(nèi)的，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的發(fā)給80%工資；列入年終考核。事假超過一年的停發(fā)工資全額，不列入年終考核。請假期間不保留原崗位和職務(wù)。請假歸崗后，經(jīng)主任辦公會研究后重新安排崗位。

4、因公外出或其他原因請假后，請假期滿應(yīng)返回而無正當理由逾期未歸或未經(jīng)請假（請假未準）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評先評優(yōu)資格，連續(xù)或全年累計曠工3個工作日（不含）至10個工作日內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)或全年累計曠工11個工作日至15個工作日的，除按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資外，不享受年終獎勵工資；連續(xù)曠工15個工作日（不含）以上，或全年累計曠工時間超過30個工作日，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

（三）請病假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計病假在5個工作日（含）內(nèi)的，不扣年終獎勵工資。

2、連續(xù)或全年累計病假超過5個工作日（不含），且具有縣級二甲以上醫(yī)院出具的疾病診斷書的，在第6個工作日至60個工作日內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵工資（日獎勵工資=年終獎勵工資/60天）。非因工（公）請假超過60個工作日（不含）的，不享受年終獎勵工資。

3、除經(jīng)鑒定因工（公）致病、致殘和患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工外，連續(xù)或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第7個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年的發(fā)給80%工資。

4、連續(xù)2個月或全年病假累計滿6個月，不能恢復(fù)工作的，由市人保局牽頭組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年的可辦理病退手續(xù)；鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合病退條件的，可辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期間工資由原渠道按70%核發(fā)，到病退年齡時辦理病退手續(xù)。

5、能堅持正常工作，但因個人原因不到崗的，從第7個月起停發(fā)工資和待遇，滿一年仍未到崗的，按自動離職處理；因病不能正常工作的，由市人保局牽頭組織進行勞動能力鑒定，鑒定為部分喪失勞動能力的，可延長病假期，并自第一次鑒定結(jié)果之日起，滿一年后重新進行鑒定，仍不能正常工作的，參照有關(guān)規(guī)定。

6、因病休假回崗工作不滿一年舊病復(fù)發(fā)再休病假的，其回崗工作前后的病假期連續(xù)計算。

7、因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無法堅持正常工作的，由市人保局牽頭組織進行因工(公)喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理病退手續(xù)。

8、患病或非因工受傷的，參照企業(yè)職工病假有關(guān)規(guī)定，視本人參加工作年限或在單位工作年限長短，享受3-24個月醫(yī)療期。對患特殊疾病的職工（如癌癥、精神病、癱瘓等），24個月醫(yī)療期尚未痊愈的，經(jīng)本單位和市人保局批準，可以適當延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期滿，仍無法回原崗位工作或調(diào)整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進行因病喪失勞動能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的，參照有關(guān)規(guī)定辦理退養(yǎng)或病退手續(xù)。

（四）請?zhí)接H假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期參照樂辦發(fā)[2010]25號關(guān)于印發(fā)《平市機關(guān)事業(yè)單位請（休）假制度管理暫行辦法》執(zhí)行，事假可抵扣年休假（年休假規(guī)定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日不計入年休假內(nèi)）。

六、廉政制度

1、嚴格執(zhí)行廉政建設(shè)紀律，廉潔奉公，嚴禁，假公濟私，嚴格財務(wù)制度。

2、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。

3、嚴禁用公款大吃大喝，來人來客嚴格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。由人秘股開具派餐單，實行對口接待制度。來客一般不發(fā)煙、不拿酒，禁止超標準用膳。

4、嚴格食堂財物驗收制度，認真落實好派餐單，搞好日清月結(jié)。

5、嚴格生育證發(fā)放程序，對不符政策、手續(xù)不全、情況不明的堅決做到不批，并且實行辦理結(jié)果公開，自覺接受群眾監(jiān)督。

七、衛(wèi)生制度

1、各股室（隊）應(yīng)實行輪流值日制，每月檢查一次，值日人員負責衛(wèi)生，堅持每天下班之前打掃衛(wèi)生，早晨上班擦抹桌、椅，打好開水，保持窗明幾凈室內(nèi)清潔。

2、設(shè)立衛(wèi)生流動紅旗和黃旗，每月進行一次大檢查，由委班子成員輪流與各股室負責人組成檢查組，對衛(wèi)生好的掛紅旗，最差的掛黃旗，連續(xù)三次得黃旗的股室，到大會上作檢討。

3、星期五大搞室內(nèi)外衛(wèi)生，全體人員必須自覺主動地參加。

八、財務(wù)制度

1、堅持民主理財，實行“一支筆”審批制度，一切財務(wù)開支由主管的領(lǐng)導審批后方可付款。

2、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，主動接受財政、審計、稅務(wù)、物價等部門的監(jiān)督、檢查，積極支持財會人員做好各項財務(wù)工作。

3、財會人員依法履行好自己的職責，嚴格執(zhí)行各項經(jīng)費的開支，建立規(guī)范賬表，務(wù)必做到日清月結(jié)，科目準確，數(shù)據(jù)真實，憑證完整。

4、堅持原則，秉公辦事，對任意擴大開支標準和違反財經(jīng)紀律的開支，財會人員有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷。

5、加強現(xiàn)金管理，按銀行校定的庫存現(xiàn)金，限制掌握使用，不得任意借用，挪用和以白條抵庫。當日結(jié)存現(xiàn)金必須存入銀行，嚴禁留現(xiàn)金過夜。

6、搞好財會檔案管理，會計憑證、賬簿、報表等均應(yīng)按月或年度裝訂成冊，列入會計檔案。

7、堅持“增收節(jié)支，量入為出”的原則，嚴格控制各項經(jīng)費開支。旅差費報銷嚴格按財務(wù)制度辦理；辦公用品歸口由人秘股統(tǒng)一計劃購置分發(fā)。

九、來客接待制度

1、來客接待必須按照市紀委有關(guān)廉政規(guī)定進行。

2、委班子成員來客一般采取對口接待，要用餐須事先告知主任同意，到人秘股開具派餐單，事務(wù)長見派餐單安排來客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導簽名。

3、各股（室）因工作聯(lián)系需接待用餐的，須報告分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導報告主任同意，告之人秘股開具派餐單安排來客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導簽名。

4、用膳標準：①客餐標準：按用餐人數(shù)計算，三人以上安排就餐，三人為三菜一湯，四人為四菜一湯以此類推。用膳標準按一般、中等、好三個檔次進行。②工作餐標準：每天按照規(guī)定標準（7元/人）做好安排，嚴禁超標用膳、嚴禁非工作人員在食堂用膳、嚴禁工作人員帶飯帶菜現(xiàn)象。

5、食堂內(nèi)部管理。事務(wù)長每天早上做好購菜計劃，定期做好酒、煤、煤氣、米、食用油等計劃。進銷帳物清單每天報告分管領(lǐng)導、人秘股股長及相關(guān)人員。相關(guān)人員對進銷物品及時驗收簽字。

十、車輛管理制度

為切實加強車輛管理，提高使用效率，降低使用成本，對本委小車實行統(tǒng)一管理，成立小車隊，并選派車隊長專人負責，車隊長具體負責本委機關(guān)的小車加油、修車、派車、停放等一切有關(guān)事宜。

1、車輛使用安排。原則上班子成員2人共一輛公務(wù)車（各班子成員用車，應(yīng)告知小車隊長出車動向由小車隊長開出派車單）。各股（室）用車一般實行對口用車，日常工作下鄉(xiāng)，班子成員要互相協(xié)調(diào)好，大型活動由人秘股統(tǒng)一調(diào)配。

2、車輛實行定點維修與保養(yǎng)，嚴格控制車輛修理費。車輛如需修理，駕駛員應(yīng)向小車隊長報告，開具修理單證明（內(nèi)容包括車輛損壞部位,更換材料大概費用），由小車隊長審核簽字并報分管領(lǐng)導同意后方可進行修理。不見修理單證明不結(jié)賬，車輛修理費由小車隊長審核簽字后送交主管領(lǐng)導審批報支。

3、汽車用油由財務(wù)室統(tǒng)一購置油卡，油卡由小車隊長保管，并陪同司機一起加油。每月碼表和派車單校對，核準用油量。

4、外單位借車，一律經(jīng)委主要領(lǐng)導同意，方可出車，用油由借車單位自備，借車時間和到達地點，原則上不得超越，如遇特殊情況，應(yīng)設(shè)法向委領(lǐng)導說明原因，回來后由小車隊長改填行車單。

5、嚴禁公車私用，干部、職工有急事需用車，必須經(jīng)領(lǐng)導批準后方可派車。未經(jīng)委領(lǐng)導同意和小車隊長安排，任何人（包括雙休日）不得擅自用（出）車，否則，一切后果和經(jīng)濟損失由駕駛員承擔。

十一、公物管理制度

1、養(yǎng)成愛護公共財物的良好習慣，公共財物做到誰使用，誰保管，誰破壞，誰賠償。

2、健全公物置辦手續(xù)，經(jīng)研究或請示領(lǐng)導同意置辦的辦公用品，除經(jīng)辦人在票據(jù)上簽名外，還需驗證人在驗過貨物與發(fā)票相符合簽名后，方可交貨物保管人入庫保管。

3、公共財物，倉庫保管員要做好入庫登記手續(xù)，做到帳物相符。

4、厲行節(jié)約控制開支

①、嚴格控制電話費，建立掛長途電話登記簿，聯(lián)系工作需掛長途，堅持先登記后打電話。私事一律不準在本委掛長途。

②、節(jié)約用水，杜絕長流水現(xiàn)象，養(yǎng)成隨手關(guān)水的習慣。

③、節(jié)約用電，辦公樓、辦公室用電應(yīng)及時關(guān)閉，做到人走燈滅。

十二、安全保衛(wèi)制度

1、認真貫徹保衛(wèi)工作“預(yù)防為主，保障安全”的方針，圍繞本單位的工作特點和任務(wù)性質(zhì)，做好安全保衛(wèi)和防患工作。

2、提高警惕，增強法制觀念，依靠群眾，做好“四防”工作。

3、宣傳法律、法規(guī)和社會治安綜合治理的有關(guān)文件精神。

4、維護本委的工作秩序，做到車輛管理有車庫，財務(wù)室、辦公室過夜不留現(xiàn)金，下班關(guān)好門，上好鎖，保證檔案室、微機室、財務(wù)室等重點目標的安全。

5、嚴格遵守各項保密守則，加強對外來人員的管理，對不明身份的外來人員，尤其是夜晚和節(jié)假日期間，門衛(wèi)要注意盤查詢問，做好疏導工作，防止發(fā)生事故。

6、加強內(nèi)部治安管理，管好自己的人，看好自己的門，堅決杜絕各種刑事犯罪。

7、扶正祛邪，見義勇為，同一切壞人壞事做堅決的斗爭，確保一方平安。

8、定期對各股室進行“四無”即：無政治案件、無重大刑事案件、無職工犯罪、無重大治安災(zāi)害性事故的檢查。