公務員申論輔導精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公務員申論輔導主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：公務員申論輔導范文

“從過去我們多年來的試題分析和考后的成績分析，公務員考試有相當?shù)姆€(wěn)定性，并不因為你在考前做了大量的試題，你就會得到一個很高的成績，這在多年的考試中，我們都進行過實驗。只要你把題型熟悉了，就可以圓滿地完成你的答卷。”

“現(xiàn)在社會上有那么一批人以公務員考試輔導為主業(yè)，在社會上招搖撞騙，詐人錢財。在今年的考試過程中，我們明確規(guī)定，我們不指定任何教材，不舉辦任何培訓班，也不委托有關人員搞什么社會輔導?，F(xiàn)在社會上所謂的國家人事部指定的考錄專家、人事部公務員考試課題組長、多年來從事公務員的命題資深專家等凡是寫上名字的，凡是以此為據進行廣告宣傳的，我提醒廣大考生，你肯定上當受騙。因為這些‘專家’沒有一個是與我們有關的，或與這次考試有關的，同志們可以擦亮眼睛，到書店里看看，柜臺上的書還有a類、b類之分。”

“捂緊你的口袋，開動你的才智，把精力用在認真復習人事部的考試大綱上，用在平時的學習積累上，比你不遠千里趕到北京參加輔導班，聽那些人在課堂上熱鬧紛繁的演講強得多?！?/p>

11月27日舉行公共科目筆試，中國人民大學國家公務員研究所李如海教授：

備考：五項注意要牢記

據了解，北京地區(qū)共有4．9萬人報名參加2005年國家公務員考試并通過資格審查。中國人民大學國家公務員研究所李如海教授近日在接受本報記者采訪時提醒考生，提前在行政職業(yè)能力傾向測驗和申論兩門科目上準備一下是大有益處的。相當一部分考生在走出公務員考試的考場后，都發(fā)出同樣的感慨：只要認真準備，國家公務員考試其實并不難。

李如海教授說，從去年的考試不難看出，公務員考試是能力考試，有別于知識考試，幾乎不涉及記憶成分，多考查判斷、理解等能力以及個人的整體文化背景，受復習程度影響不大。一些常識判斷題，其中涉及文史、政治常識，點多面廣，需要考生增長見識即可，如果死記硬背則是完全沒有必要了，關鍵是看個人素質和平時的知識積累。要成為一名合格的公務員，還必須具有綜合分析能力、解決問題能力和一定的文字功底。

在考試舉辦機構不辦培訓班、不指定參考書目的情況下，李如海認為考生應著重從以下幾個方面進行復習：

仔細閱讀考試大綱

第一，考生要與時俱進，按照年度考試大綱的要求進行準備。他說，每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細地閱讀。

考前無須反復做題

第二，考前無須反復做題，只要適當?shù)卦诳记白鲆粌纱尉毩暰托辛?。李如海教授說，這樣的練習做得多不會有太大作用，只要知道考試題目是什么類型、用什么樣的思路去解決就行了。準備行政職業(yè)能力傾向測試的辦法是提前做兩套試題，一是可以熟悉題型，考試時就可以節(jié)省一些時間；二是可以熟悉規(guī)則。準備申論就是從一些輔導書中找?guī)灼暾摰姆段淖x一讀，讓自己心中有一個大概的寫作范本，做到心中有數(shù)。

熟悉答題方法

第三，平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比多做題重要?！靶姓殬I(yè)能力傾向測試”的考題覆蓋面頗廣，包括政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，臨時突擊做練習是無濟于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉行政職業(yè)能力傾向測驗和申論的考試方法。他提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如行政職業(yè)能力傾向測驗中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。

而數(shù)量關系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累。

加強心理鍛煉

第四，要想在公務員考試中取得好的成績，還必須加強對考試心理的鍛煉。考生在平時應該多進行鍛煉，作有準備的發(fā)言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。

認真研讀對考生的要求

最后，考生要認真研讀各個考試科目對考生的要求，首先要認真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間。另外，還要注意申論考試中對字數(shù)的限制性要求，這一點是極為重要而又是經常容易被考生所忽視的。

另外，一些曾參加考試的師哥師姐告誡考生：如果你對公務員考試寄予了很大希望，就一定要好好準備。

兩科復習指要

今年中央、國家機關錄用機關工作人員和國家公務員考試即將舉行。下面談談行政職業(yè)能力傾向測驗、申論在臨考前應該抓住哪些要點，進行有效的復習鞏固。

行政職業(yè)能力傾向測驗

行政職業(yè)能力傾向測驗是考查一個人的行政管理能力，是一種基本潛在能力的考試。其功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業(yè)領域里的多種職位上取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生在考前要了解這門考試的性質與特點、測試的實施方式和程序，了解考題的題型特點、答題思路，做到心中有數(shù)。

第一，要明確考試大綱羅列的所有題型。對2005年中央國家機關錄用考試大綱要了解，對每一種題型的設問、具體要求、作答的參考時限應該心中有數(shù)，這樣不會因為不熟悉題型而作不出答案。舉一個簡單的例子，比如演繹推理，這種題型在準備時一定要結合考試大綱，看一下演繹推理的設問是什么樣的要求，要明確演繹推理給出的假設和題干，這個假設是無庸置疑的。在這個假設前提下，作出一個推斷或者在給出的四個選項里面作出一個選擇。

第二，了解行政職業(yè)能力的全貌。行政職業(yè)能力從考試的結構上來講，可分為五大部分。對于這五大部分，由于每個人的能力水平或者說能力特長不一樣，所以在作答的時候，也可以選擇自己認為相對容易的題目先做，難的題目可以往后放一放，回過頭來再做，不要在太難的題目上耽誤太多的時間。

第三，要分配好時限，在考試的時候，試卷上都會給出參考時限，幫助你掌握每一部分的作答時間，不要在某一部分上停留更多的時間，否則最后可能導致別的部分沒有時間作答。

申論考試“主要側重考查應試者對給定資料的閱讀理解能力、分析歸納能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力”?？荚囆问郊葒栏裼朱`活，要求考生摒棄套話、閑話，要求分析、論證和解決問題透徹、全面、清晰，同時又保證考生能充分發(fā)揮自己的潛力，施展自己的真才實學。

申論考試的全部過程，可以歸納為閱讀資料、概括主題、提出對策、進行論證四個主要的環(huán)節(jié)。

閱讀理解給定資料是申論考試最基礎的環(huán)節(jié)?？忌贸鲆欢ǖ臅r間，仔細閱讀給定資料，以求真正理解和掌握資料的敘述思路和內容實質。只有讀懂讀通全部給定資料，才能把握資料所反映的事件的性質，也才能準確地概括出給定資料所反映的主要問題，完成第二環(huán)節(jié)的要求，切不可匆匆忙忙瀏覽一遍，不求甚解。

概括主題是一個重要的承上啟下的環(huán)節(jié)，一方面它是對前面閱讀資料環(huán)節(jié)的一個小結，另一方面，又使提出的對策或可行性方案以及論證過程更具有針對性，是其據以立論和展開的基礎。若是主題概括不準確或是不夠全面，下面的程序也就很難進行了。

第2篇：公務員申論輔導范文

離開筆試試場時的平靜，離開面試試場時的輕松，獲得錄用通知時的喜悅，串出了公務員考試過程單調卻又豐富的內涵。身處其間，仔細品讀，別有一番滋味在心頭。

第一關：試前準備

公務員考試不再是學校中的純知識測驗，它是根據國家公務員任職基本文化、技能等要求設計的，因此若決定報考，需對其作必要的了解，避免無的放矢或慣性思維影響發(fā)揮。“手懶的，要受貧窮；手勤的，卻能富足?！闭Э雌饋?，公務員考試的內容都很簡單，因此很多人就大意到根本不看指定教材，認為憑自己的基礎或想當然就能通過。我想這恐怕不足取。比如其中的“行政職業(yè)能力傾向測試”，提前熟悉題型和基本解題方法，在試場時就能鎮(zhèn)定自若地對答；“公共基礎知識”似曾相識，但由于各人所學專業(yè)不同，可能各有一部分需要鞏固，下點功夫準備效果會更好些；“申論”還是要看命題要求，而不要憑自己想當然地認為就“等于寫作文”，或者“要寫成議論文”、“要寫成‘解決問題’的形式”等等，這些慣性思維可能影響評分。因為評分標準是按照題目要求制定的，而不是按我們想當然的標準制定的，考生往往在“申論”上得分懸殊很大。大部分考生主要是標準不明確，自己的位置擺放不對。

試前準備時，可以看看往屆的試題，分析其形式和內容，但不要把根據以前得出的結論盲目用在試場上，先審題再考慮經驗是否有用是避免損失的好辦法。除了指定教材，不一定需要更多的輔導資料，因為命題要求是需要你去理解的，其他人的理解或許不適合你。特別是對名目繁多的“申論”輔導資料你要細心加小心。

第二關：試場應對

到了考試的日子，除了按時到場，注意兩場后的適當休息等生活細節(jié)外，更重要的是在頭腦中思考應答。

在“公共基礎知識中”，記憶的東西居多，平時準備若充分，答題正確率應該有保證。應注意的是，在做“行政公文與處理”時要將指定教材中的“行政公文的目的、意義”等這些所謂“抽象的”、“繁瑣的”、“不重要的”東西切實用到試場應答上去。比如有人認為，書本上連公文應當應用的墨水型號、種類都寫在上面，這些東西太鎖碎、太具體，也不重要，因而就不去復習。等考到時才悔之晚矣。其實轉念用那些“抽象的目的、意義”一想，你就會很有興趣：為什么連公文所用的墨水型號都規(guī)定，這不是由公文的嚴肅性、久存性決定的嗎？總之，命題的不是我們，我們想當然地劃分“重點”和“非重點”，若有意外，損失的是我們自己。

在“行政職業(yè)能力測試”中，只要平時復習和練習時下了功夫，應當沒什么問題，但有幾處細節(jié)需注意：（一）第一部分“知覺速度和準確性”，有了答案就要立馬在答題卡相應選項上點一下，然后趕緊做下一題。因為試卷本要提前收走，而答題卡不收，你可以在后面的時間里再涂答題卡相應的選項；（二）答第一部分題時，既要速度又要準確性，若速度不夠，沒有完成，千萬別影響情緒，因為后面所占分數(shù)更多；（三）一定要答完題目，不要盲目相信教材上的題目類型排列順序。2014年時國家公務員考試的題型稍稍有點變化，有些盲信的同學，就忘了答最后一面試卷的圖表題。

在“申論”試場上，要注意抓材料的主旨，精煉概括，綜合分析。答完第一、二部分后，在答第三部分時切記謹慎，詳讀題目的要求。如“申論”要求“自選角度，文體不限”，那么你只要按要求去做就萬事大吉了，千萬不要自己給自己以“要統(tǒng)涵材料”、議論文體為主、這是“申論”“科目”等暗示和理解，這樣反而限制發(fā)揮。另外，不要把這部分寫得太專業(yè)化，這不是展現(xiàn)你專業(yè)技能的時候，雖然你懂得很多，但關鍵還在于閱卷的人，他懂你說的，你的分數(shù)就會越高，如果他不明白，一切都是白搭。

第三關：面試表現(xiàn)

如果你有幸通過筆試，進入面試，那么除了做好生活細節(jié)如儀容端莊整潔、舉止得體外，你還應當注意面試時對題目的做答方法等環(huán)節(jié)。

面試時的題目可能是專業(yè)性的，但更多的可能是綜合性的，這也并非無章可循，一般與我們在大學所受到教育的公共部分有關，也就是與大學生基本知識文化素質有關。以海關試題為例，其中就有全球化的影響，開放式辦公的意義，國家政策的執(zhí)行等方面問題。應當說這些與基本政治理論都有一定的關系，所以面試內容不會過多超越所學范圍，重要的是思考作答、靈活機智。有時候面試也會出一些情境模擬題、案例分析題，意在考察面試者的綜合素質。如海關試題中有這么一題：海關工作有一定特殊性，但據你剛才表現(xiàn)，我們認為你不適合海關工作。此題主要考察的就是面試者心理素質和應變能力。

第3篇：公務員申論輔導范文

公務員考試的應試考試的最大特點之一就是側重于對考生是否具備從事行政管理工作所必備的素質和能力的考察。那么，習慣于學校死記硬背，高分低能的“書呆子”不一定取得好成績。在公務員考試中，常常見到的現(xiàn)象是，很多高學歷的考生成績反而不高。但據此一部分考生認為，公務員考試不需要準備，靠平時積累就能通過，這樣的觀點也是不對的。我們認為考生要想在公務員考試中取得好的成績，就應該從以下幾個方面入手：

第一，考生要了解公務員考試的報考條件、錄用職位、考試性質和程序，報考及考試時間、地點，考試內容和方式等基本情況，根據自身條件、現(xiàn)實狀況、興趣愛好，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，再決定是否報考，不盲目跟風，白白浪費時間和精力。

第二，考生決定報考之后，就應及早準備復習，復習越早，準備越充分越好。建議考生精心選擇一套權威應試教材，認真研讀，了解公務員考試的考試內容、所出題型、題量、難易程度等情況，多做一些練習，先熟悉考試，學會各類試題的答題思路和應試方法。有條件的考生，可根據自身情況參加一些權威機構舉辦的考前輔導班，聽一聽該領域專家的點撥和輔導，可大大減少個人復習的盲目性，達到事半功倍的效果。

第三，要看淡得失，保持良好心態(tài)。近幾年來公務員考試報考人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，競爭日益激烈，一些熱門職位甚至出現(xiàn)了三百多人爭搶一個職位的現(xiàn)象。面對激烈競爭，好多考生感到壓力很大，心理負擔過重，似乎千軍萬馬過獨木橋，稍不小心就有落水之虞。他們擔心考不好，擔心考不過別人，擔心第一輪筆試就被淘汰，從而失去當公務員的機會，憂心忡忡，長期被焦慮、恐懼、自卑、失望等不良情緒所困擾，以至于影響了復習和考試。建議考生要相信自己，擺正心態(tài)，天生我材必有用，不要把一次得失看得太重。把時間用在認真復習上，只要自己盡心盡力了，那結果隨其自然好了。只有積極、健康、向上的心態(tài)才會助你更快走向成功。

第四，就是對癥下藥，科學復習考生除了應具備積極、自信的應考心態(tài)外，還應對公務員考試的性質和內容有一個基本了解，然后才能有的放矢地去準備復習。我們已經知道公務員考試是一種能力考試，它不僅考察考生對理論知識的掌握，更重在對考生的理解分析、判斷推理及解決實際問題的能力考察。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，所以，對廣大考生來說，充分了解公務員考試的性質、內容和考試特點，從而采取相應的復習策略，就成了備考的第一要務。具體來說，公務員錄用考試一般要經過報名、筆試、面試、體檢、考核等幾個階段，其中最重要的是筆試。因為只有先通過筆試，才能進入下一步面試，最后才能被錄取。就這次北京市2005年面向社會在職人員公務員考試來說，考生首先要通過《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門考試，才能拿到筆試合格證，才能去參加下面的面試。而以上兩門課都有自己的特點，需要考生采取不同的方法去準備復習。

第4篇：公務員申論輔導范文

Abstract: Aiming at the hot current civil service applicants, this article analyzes the feasibility of comprehensively setting the course "Guide to the Civil Service Examination" from the aspects of faculty, and so on, combining with the current situation of setting this course, and discusses to set this course in ways of professional elective course, public elective course or other ways within the school.

關鍵詞: 公務員考試指南;課程;實施途徑

Key words: civil service examination guide;curriculum;implementation ways

中圖分類號:G64 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)28-0216-02

0引言

近年來,在就業(yè)形勢越來越嚴峻的現(xiàn)狀下,公務員報考熱一直高溫不下,特別是《公務員法》頒布實施以來,公務員儼然成為高校應屆畢業(yè)生最熱門的職業(yè)選擇。引導和規(guī)范高校畢業(yè)生科學合理地應對公務員考試、有效地提升他們在公務員考試中的競爭力,已成為大理學院課程建設中的重要課題。通過對在校學生的抽樣調查和已開課的學生與未開課的學生考試效果的對比,探討開設《公務員考試指南》課程的途徑。

1大理學院全面開設《公務員考試指南》課程的必要性

1.1 大理學院目前開設《公務員考試指南》課程的薄弱性經過筆者的調查,問卷中“大學需不需要設置《公務員考試指南》這門課程?”12%的同學認為無所謂,6%的回答不需要,88%的調查者回答是需要的,適應潮流。在專業(yè)計劃調整和實行“三學期”制改革(2009年8月)之前,僅有思想政治教育專業(yè)、公共事業(yè)管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)和體育教育專業(yè)四個本科專業(yè)面向畢業(yè)班開設了《公務員考試指南》選修課程,人數(shù)共有228人,僅占到全校畢業(yè)生的9.71%,大部分報考公務員的畢業(yè)生只能求助于社會上開辦的短期公務員考試培訓輔導班,而這種民營培訓機構具有上課的時間短、課程量大、效果差、輔導費用高等缺點。在問卷中“你打算報考公務員嗎”的問題上,有總計86%的學生選擇“要報考”和“試一試”。因此,能讓學生在離校以前接受系統(tǒng)、全面的公務員考試、事業(yè)單位考試等相關課程的學習和培訓,是學校教學和招生就業(yè)部門的重要職責,而這種課程的科學設置正是目前眾多高校容易忽略的問題。

1.2 學生缺乏對公務員職業(yè)、考試基本內容和應試方法的認知

通過筆者的大量走訪和問卷調查,部分在校學生對“公務員考試”的認識,僅僅是停留在――“只是一個想法而已”,具體對公務員職業(yè)的了解、如何報考、考些什么、如何準備等問題一知半解。

在調查中,對問題“你如何看待公務員這一職業(yè)”,37%的學生認為考上公務員能當官,未來有好的發(fā)展前景,27%的學生回答能吃喝玩樂,是容易腐敗的職業(yè),26%的認為公務員職業(yè)福利待遇好,工作穩(wěn)定,也體面。從數(shù)據中可以看出:大部分學生缺乏對公務員職業(yè)的正確認識。就“你了解公務員考試的基本內容嗎”的問題,競有74%的人回答不了解,這種回答很令我們費解,在目前“公務員考試熱”的社會氛圍中,不應該有這樣的回答,那毋須提“你對公務員考試的基本應試方法與技巧掌握多少”的問題了。

1.3 畢業(yè)生參加公務員考試的競爭力相對不足筆者追蹤調查了三年來大理學院2008、2009、2010屆畢業(yè)生累計120名學生,報考“國考”,竟無人考上,在學校的招生就業(yè)處的檔案記錄中也實無一人被錄取。而云南大學2010屆畢業(yè)生有11人考上國家級公務員,云南師范大學2010屆畢業(yè)生有7人考上,相比之下,大理學院畢業(yè)生參加公務員考試競爭力相對不足。在省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員考試中,我校畢業(yè)生在的競爭力也表現(xiàn)為明顯不足,2008屆畢業(yè)生招生就業(yè)處登記在冊的、已被錄取為公務員34人,2009屆為57人,相比云南大學、云南師范大學2009屆畢業(yè)生分別為487、374人考取公務員*,雖兩所高校的畢業(yè)生人數(shù)要比我校略多,但確實競爭力明顯不足。

2大理學院全面開設《公務員考試指南》課程的可行性分析

2.1 強大的公務員考試培訓輔導的師資力量整合課程的師資隊伍是搞好課程建設的根本。目前,我校具有多位權威的公務員考試輔導專家和學者,如:趙金元教授、胡椿教授、李鋼副教授、楊運星副教授等,他們具有多年的公務員考試輔導經驗和命題經歷,在這一領域已積累了豐碩的科研成果。另一方面,學校教務處已連續(xù)多年開辦公務員考前輔導班,積累了豐富的辦學經驗和良好的口碑。因此,盤點大理學院現(xiàn)有的公務員考試教學師資力量和辦學條件,整合他們成為一支強大的教學團隊,從而成為全面開設這一課程的支撐主體。

2.2 學生報考公務員,希望學校給予開課或輔導近年來,公務員考試的競爭是越來越激烈。中央機關及直屬機構的招考,即國家公務員考試儼然成為了“中國第一考”。2008年國家公務員考試錄取比例46:1,2009年錄取比例78:1,2010年錄取比例100:1,激烈程度可謂百里挑一。在日益公平和現(xiàn)代化的公務員考試的今天,未經學習或培訓的學生報考公務員,無疑是去“湊熱鬧”而已。在目前無序的公務員培訓市場上,5天初(筆)試的培訓班費用需5萬元,7天的面試培訓高達7萬元,這讓許多貧困學子,望而卻步。在調查中,86%的學生選擇要考公務員,88%的學生認為需要學校開設公務員考試的相關課程。他們迫切想了解當前公務員考試的形勢、招考程序,對考試形式和考題進行練習和考前準備,掌握招考崗位與自我匹配性等相關知識。

2.3 全面開設《公務員考試指南》課程的效果預期實踐證明:在2008年和2009年兩年間,大理學院在思想政治教育、公共事業(yè)管理、旅游管理和體育教育四個本科專業(yè)的畢業(yè)班課程設置中,開設了《公務員考試指南》等相關課程,考試的效果是明顯的。在2008年,四個專業(yè)畢業(yè)生報考公務員人數(shù)是170余人,筆試過關的就有35人,考取的有18人,約11%;2009年,四個專業(yè)畢業(yè)生報考公務員人數(shù)是240余人,筆試過關的就有47人,考取的有31人,約13%,筆試的過關率和錄取率遠遠大于其他專業(yè)未開課的考生。因此在學校全面開設《公務員考試指南》課程的效果我們是可以預期的,對提高學校的就業(yè)質量是有幫助的。

3大理學院全面開設《公務員考試指南》課程的實施路徑選擇

3.1 借修改專業(yè)計劃之機,列為專業(yè)選修課專業(yè)計劃的制定及修改是專業(yè)建設的基礎,科學地設置課程是人才培養(yǎng)目標得以實現(xiàn)的根本。管理類、文秘類、教育類等專業(yè),借學校專業(yè)教學計劃的調整和修改之機,可以將《公務員考試指南》或兩門考試科目(《行政職業(yè)能力傾向》和《申論》)直接列入教學計劃,作為專業(yè)選修課,開課在大四上學期。在我們的調查問卷中,88%的被調查學生認為需要設置《公務員考試指南》這門課程,53%的學生選擇開設為專業(yè)選修課。雖然,大部分學生對專業(yè)計劃的修訂、課程設置等不太熟悉,但數(shù)據明確表示:學生迫切需要選修《公務員考試指南》課程。

3.2 順應學生需求,列為全校公共選修課了解、關注、滿足不同學生的個性需要與共性需要,是教師和學校要關注與研究的問題。教師要通過學生調研的方式切實了解學生的內在需求,據此制訂合理的培養(yǎng)目標和教學計劃。目前,許多高校順應社會趨勢,幫助本校畢業(yè)生在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出,提高學校的就業(yè)率與就業(yè)質量,紛紛開設了公務員考試、事業(yè)單位考試的課程。如:北京大學、復旦大學、武漢大學等高校將《行政職業(yè)能力傾向測試》、《申論》和《公共基礎知識》等公務員考試相關課程列為全校性公共選修課,由學生自主選修。大理學院是正在蓬勃發(fā)展的綜合性大學,學科專業(yè)門類齊全,其中大部分專業(yè)符合報考公務員考試的條件,且學生正有此需求,因此在全校范圍內,設置《公務員考試指南》及相關課程為公共選修課,將勢在必行。如何開設呢?筆者認為將列入通識教育選修平臺,課程為32個學時,計2學分;或為24學時,計1.5學分。目前,大理學院也正實踐這樣的做法,每年的小學期(夏季學期)大約250名大二、大三學生接受課程的教育,但由于有最大人數(shù)限制性,存在許多學生想選選不上,畢業(yè)班學生想修修不了的矛盾。筆者以為放寬公共選修課程年級限制,特別是最大容量的限制,順應學生的需求,自主自由的選擇公共選修課程。

3.3 以講座等多種形式,規(guī)范和引導學生開設公務員考試方面的講座,將是更靈活的教學與輔導形式。安排大量的專題性講座,如:《公務員考試形勢探析》、《公務員考試內容與方法解析》、《歷年公務員考試真題研究》、《公務員考試面試突破》等針對性強的一系列講座。通過專家講座,規(guī)范和引導在校學生科學的報考公務員考試和備戰(zhàn)公務員考試。

參考文獻:

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[3]王瑞豐.夯實基礎從容應試―芻議五年制司法警官高職學生公務員考試輔導問題[J].2008,(1).

第5篇：公務員申論輔導范文

科舉制度的最大好處在于讓知識精英擁有了進入國家管理機構的可能性，而且在相當大程度上給與了普通民眾公平競爭的機會，在一定程度上避免了統(tǒng)治階層的世襲制。這樣由皇族的權力和知識精英的智慧共同構成了中國社會的統(tǒng)治基礎。在大英博物館中國展室的前言里寫著這樣的話：在中國過去的一千多年，知識精英進入統(tǒng)治階層參與國家管理成為一種傳統(tǒng)，從而讓中國的文明一直得以延續(xù)。

在西方代議制民主政治誕生之前，中國人的確找到了并且一直實踐著世界上最先進的國家管理模式。進而締造了世界上最大的統(tǒng)一帝國和世界上最大的經濟體。這其中科舉制度功不可沒。

近日。2009中央國家機關及直屬機構的公務員考試報名結束。100萬“生員”將爭奪13000多個公務員職位。他們中的大多數(shù)是即將畢業(yè)和剛剛畢業(yè)不久的大學生。盡管我們可以舉出很多的理由以區(qū)別公務員考試和科舉制度的不同之處，但它們之間的相似之處是一眼就可以看得出來的。

從考試內容上來說，主要科目《申論》的內容和科舉考試的八股文如出一轍――紙面上的治國方略。求得穩(wěn)定、有社會威望并且能夠掌握權力的職位都是他們參加考試的目的。還有一點最明顯的共同之處是――競爭的白熱化。

一個讓人驚詫的現(xiàn)實是，近年來，參加公務員考試的學生，每年以近50％的速度增長，已經全面超過考研的隊伍，而國家推出的公務員職位數(shù)量卻僅僅維持個位數(shù)的增長?？脊珓諉T的隊伍被戲稱為“考碗族”，圍繞“考碗族”已經誕生了一個類似于靠托福、考研的巨大產業(yè)鏈，產生的GDP至少數(shù)十億人民幣。從發(fā)展勢頭上分析，這樣發(fā)展下去，公務員考試很有可能像中國古代的科舉一樣成為和平時代社會的核心事件。

在杭州。有個不是很主流的景點，叫萬松書院，在西湖東南方向的山上，這里是傳說中梁山伯和祝英臺一起讀書的地方，因此這個地方被看作是一個可以誕生愛情和姻緣的寶地。我來萬松書院本來是瞻仰緬懷這段偉大愛情的，結果在書院看到的主要內容卻是一個科舉制度展覽館。畢竟梁祝的故事只是傳說，而書院和科舉之間的關系卻是有據可考的?？赐暾褂[我搞明白了，原來這書院就是一個“公務員考前輔導班”，只不過這輔導班要上三年之久。

院子里有一棵大榕樹，傳說趕考之前。生員們都會把自己及第的夢想寫在紙條上，綁上一塊小石頭往樹上扔，誰的紙條掛的越高說明考中的機會越大。寒窗苦讀三年，真正能考上舉人直接做上官的總是鳳毛麟角，大部分學子的命運是回鄉(xiāng)辦個私學，幫鄉(xiāng)鄰寫個書信啥的。

國家機關的公務員考試應當相當于科舉的殿試了，中了就是進士。但一百個參加考試的人只有一個有被錄取的可能性，與投入的時間成本、經濟成本不成比例。從投資的角度說這件事，基本相當于用買股票的資金量來買彩票――投入產出比雖然仍然是正相關，但盲目性顯而易見。盡管全國人民都是這次考試的間接受益者，因為將有這么多通過考試―_這種我們現(xiàn)在能夠找到的最公平合理的途徑選的優(yōu)秀人才充實到公務員隊伍中來，為大家提供更優(yōu)質的公共服務。但我還是為一百萬青年精英花費掉的巨量時間而惋惜。

不可否認，巨大的就業(yè)壓力和公務員看得見的種種好處，讓考公務員的行為看上去的確是一種符合經濟學原理的理性選擇。但如果我們把一生作為職業(yè)選擇的考量依據的話，這種理性成分就要打個折扣。

第6篇：公務員申論輔導范文

側重考查形式及考生的綜合素養(yǎng)

“面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試考查通常分為結構化面試與無領導小組討論?！本W絡輔導名師指出，對比申論與行測大綱的變化，結合2014年國考面試的真題分析，他認為2014年面試的變化將主要集中在面試考查形式上?！皬那澳昶稹畤肌嬖嚨闹饕兓菬o領導面試適應的范圍越來越廣泛，而結構化面試仍然是以主體使用為最多。對考官來說結構化面試比較容易，而無領導小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進行發(fā)言并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學生的綜合能力。因此，在2014國考面試的形式中后者會越來越廣泛?！薄?/p>

專家認為，2014年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的話，那么面試則是考查應試者的綜合素養(yǎng)。

專家表示，為了確保面試評價的準確性，通常會設定若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動機與擬任職位的匹配性；計劃組織、協(xié)調能力；人際關系的意識與技巧；應變能力及綜合分析能力等。強調指出，學生不僅需要不斷的實戰(zhàn)訓練，更需要良好的心態(tài)。

專家提醒：“國考”面試應提早準備、加強訓練

經歷筆試的洗禮，將有不少堅持不懈圓“公務員夢”的人來到面試環(huán)節(jié)。而競爭仍在進行，67%的淘汰率足以令人心生畏懼。對此，專家也給出了不同的建議。

專家指出，首先，在結構化面試中要加強自我認知類的題型訓練。如：自我介紹、優(yōu)點、缺點、特長、愛好等。其次，注意正確應對壓力性試題。如遇到考官問這次進入面試是靠某某關系進來等題型時，一定要冷靜思考后再回答考官的問題，千萬不要極力反駁，因為這是絕對錯誤的。同時，考生應多關注一些到基層工作的事例和為家鄉(xiāng)的發(fā)展放棄優(yōu)越條件回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型。此外，除結構化面試還有情景面試與綜合性面試即無領導小組討論模式。在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應試者那種一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華將能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

第7篇：公務員申論輔導范文

找工作的艱辛遠遠超出了自己的預想，單說這輔導員催著交的“三方協(xié)議”，雖就薄薄的三張紙，卻堪比如來的五指山，記掛在心頭不知道陪我度過了多少個輾轉反側的夜晚?？佳小⒐ぷ?、出國，這三個畢業(yè)常用選項掐頭去尾留下中間那個后，我自覺得“意志力”還算是堅定，于是進入大四便開啟了漫長的求職之路。這一路，打上了四個“最”字路標，它們或多或少反映了那個時候那條路上的那個我。

最迷?！@就要開始找工作了？

雖說到了大四就要開始找工作，可一想起過了年再待幾個月才畢業(yè)這事兒，我還是自我安慰了一下，心想不著急慢慢來。于是，盡管身邊的很多同學朋友都對公務員考試嗤之以鼻；盡管某些熱門崗位的競爭激烈到千里挑一；盡管學了四年文科后本就不精的數(shù)學知識早已消耗殆盡，我還是飛蛾撲火般加入了國家公務員考試的大軍。在網上買了兩本又厚又大的輔導書，從抽屜里翻出了高中用過的鉛筆盒，里面放上幾根圓珠筆，再加上鉛筆和橡皮，又精心挑選了—個還算漂亮的自底粉花樣式的筆記本，我熱情滿滿地開始了備戰(zhàn)國考的小日子。

然而小日子只享受了半個多月，我就被專業(yè)課老師推薦到了《北京晚報·家居周刊》實習。得知這個實習機會時我正在為“國考”埋頭苦學，也猶豫過要不要把簡歷發(fā)給老師?？梢幌氲缴磉叺耐瑢W們都在實習，想到國考11月底才考試而自己中榜的可能性微乎其微，我也就決定“一顆紅心兩手準備”，邊實習邊復習！可說來容易做來難，這真去實習才發(fā)現(xiàn)什么叫力不從心。用一周的時間熟悉了解后，我很快就被主編要求進入工作狀態(tài)：寫消息、報選題、跑賣場、約采訪、參加會、寫整版報道……經常稿子寫到深夜，回到宿舍倒頭便睡。哪里還有精力準備國考？考試前一天晚上，還不得不進行了近一個小時的采訪。第二天，稀里糊涂地混過了那一天的國家公務員考試。短信收到國考成績時已快到零點，行測53.7，申論53，定睛再看了眼成績，繼續(xù)敲打鍵盤——趕稿子。雖然也為差了1.3分就能過線遺憾了會兒，但很快還是告訴自己：國考也就這樣了，繼續(xù)找工作吧。

國考后，實習依舊，但心不再那么定了。不知道繼續(xù)實習是不是真的能留下來，又心高氣傲地覺得可以找到更好更心儀的工作，于是混沌迷茫中開始在學校的就業(yè)網上搜羅跟自己專業(yè)沾邊兒的招聘信息，在各種招聘會上投遞簡歷，找個合適的機會請假參加面試……一通折騰下來，還真通過了一家公關公司的筆試和面試，然而培訓了兩周后發(fā)現(xiàn)自己和公關行業(yè)可能有點兒氣場不合，最終放棄。

最痛苦——這個，真不行！

找工作也總歸要知道自己幾斤幾兩。

雖說給自己放了假，但工作沒有任何頭緒終究是讓人心里不踏實。想到一位老師曾說過可以推薦到旅游衛(wèi)視實習，還沒過正月十五，我就厚著臉皮給老師打電話求助。出乎意料的順利，正月十六，我就跑去報到了。前幾天錄棚進行得還好，第二天我還充當了攝像師，然而做電視總歸是要剪輯出像樣的電視節(jié)目，這一點，我清楚地意識到了自己水平不夠。或許是對節(jié)目風格理解不夠透徹，或許是在節(jié)目結構和內容掌控上沒有能力，我總是不能讓這份實習工作進入正軌，慢慢地也就失去了工作熱情。

痛苦，充斥著那段時光。寫在本子上的串詞勾畫刪改得已經看不出原來的模樣；編輯高清素材的電腦不停死機；從北京西南的家到東北方向的單位來回需要四個多小時，有時候去一下只是花十幾二十分鐘拷素材……我開始不斷問自己，這樣堅持下去有意義嗎？難道就為了圖心安而不顧自己的能力？我到底喜歡什么想要做什么？

想明白了，有答案了，這份短暫的實習也就結束了。但現(xiàn)在仍對那位推薦我過去的老師心有愧疚。

最糾結——能把愛好變成工作嗎？

最痛苦時逼問自己的那些問題，在不斷地分析了愛好和能力后逐漸明晰了：體育或者宣傳。

許是因為家庭影響，我從小就喜歡看體育節(jié)目，對排球更是情有獨鐘，特希望能有機會與喜歡的運動員近距離接觸。在不斷問自己到底喜歡什么的時候，“體育”這兩個字在腦海中不斷被放大。對！我想成為一名體育記者，幸運的是機會真的很快就來了！—位好朋友在微博上@我，是關于華奧星空招聘編輯的信息?！班?，時間還來得及！”看到后，想都沒多想，我立刻按照收件地址把簡歷發(fā)了過去，為了表現(xiàn)自己的誠心，還特意在自我評價上一欄添了一條：特別熱愛體育，尤其喜歡排球，是學院排球隊隊員?，F(xiàn)在想來，這一條加的其實還是挺可笑的。

很快便接到了面試通知并順利通過，主管領導倒很直接，打電話來就說“你是成夢琳嗎？你想當體育記者呀？那你過了清明節(jié)就來單位吧，不過得跟你說一下，我們這兒想當記者的話都得從編輯做起。而且你還沒畢業(yè)，到時候在我們這兒實習滿兩個月，我們覺得你可以，再等你拿到畢業(yè)證才可以轉正?！薄班培培?，沒問題！太謝謝您了！”我有點兒顧不得聽最重要的轉正問題了，只激動地一個勁兒說謝謝。當然沒問題了，能做與體育相關的工作我都已經激動壞了，更別說以后可以當記者去比賽現(xiàn)場了呢！編輯的工作完完全全滿足了我對體育的向往，看著稿庫里記者發(fā)來的稿子，根據內容將標題字數(shù)修改成16字左右，把稿件按照運動類別進行分類，我也很快進入了工作狀態(tài)并嘗試著自己寫一些稿件。

當我快樂地認為找工作基本告一段落，可以等著在這里實習兩個月后正式簽合同時，輔導員再次發(fā)來短信催著交三方協(xié)議，實在不行交個用人單位證明也可以。無奈老師催得急，我只好又去問領導簽協(xié)議之類的問題。領導的回答依然是只能等拿到畢業(yè)證才能幫我申請轉正，而且由于不能確定接收我，所以也沒法開用人證明?！鞍　蔽业男乃查g涼了一半，想著“這么說來，也有可能即使拿到畢業(yè)證也沒有轉正機會？我有可能畢業(yè)即失業(yè)？”這樣看來，革命尚未成功啊。

本以為可以把愛好和專業(yè)結合起來做自己喜歡的工作，卻不料被用人證明和三方協(xié)議擋住路。糾結著，是堅持等待把愛好變成工作，還是繼續(xù)尋覓多給自己創(chuàng)造機會？我最終選擇了后者。

最幸運——一抬頭接著個“大餡餅”

從報名參加國家公務員考試到成為體育網站編輯，7個多月的時間，讓我在不同類型的實習中充分了解了自己。除了與體育相關的工作，大學期間擔任學生干部的經歷也讓我自認為有能力結合專業(yè)做好新聞宣傳方面相關的工作。

于是，我開始在網上搜索事業(yè)單位的招聘信息。經歷了一段時間的瀏覽后，突然看了北京市法院系統(tǒng)事業(yè)單位招考工作人員的信息，點開后發(fā)現(xiàn)果然有適合自己的職位。于是，報名、審核、筆試、面試、體檢、政審，一項項都順利通過后，我成為了房山法院新聞辦的一名職員。直到簽署三方協(xié)議的時候，都覺得像是在做夢，這一切似乎來得太過突然，好像天上突然掉了個餡餅正巧被抬起了頭的我看到并伸手接住。

就這樣，我找到工作了！

已經工作一個多月的我，回望曾經的7個多月，突然覺得那是不可或缺的經驗與累積。國考雖然失敗，但學到的知識運用到了接下來的各種筆試之中；在紙媒的實習經歷讓我在寫作方面得到了提升，工作中新聞稿的寫作因此而輕松很多；在體育網站的實習，讓我對網站信息上傳的后臺不再陌生，如今更新維護網站的工作也很快熟悉了起來。不僅如此。還有曾經在學校電視臺、團總支工作的經歷，它們都是支持我現(xiàn)在更好地完成工作的基石。

可能會有人說，公務員或者事業(yè)單位的工作人員，翻翻報紙、喝喝茶這一天就過去了。其實不然，即使是剛入職的我們，每天都有大量的工作需要完成，有時甚至需要加班，我們需要不斷地學習才能更出色地完成工作。

第8篇：公務員申論輔導范文

從我國現(xiàn)行法律規(guī)定來看，無論是法官、檢察官還是律師，這些傳統(tǒng)法律行業(yè)的準入都必須要求法律專業(yè)本科畢業(yè)或者非法律專業(yè)本科畢業(yè)但具有法律知識并通過國家司法考試。⑤這一規(guī)定對高職院校法律專業(yè)學生就業(yè)影響巨大，極大地壓縮了高職院校法律專業(yè)學生的就業(yè)和發(fā)展空間。他們要進入這些傳統(tǒng)法律行業(yè)，只能先通過自學考試等其他途徑獲得本科畢業(yè)證，再通過國家司法考試后，才具有初任法官、檢察官以及律師的可能（對于初任檢察官、法官而言，還需要通過公務員考試）。而且一些非法律專業(yè)的本科生通過司法考試這條途徑后也涌入了法律行業(yè)，進一步縮小了高職院校法律類畢業(yè)生的就業(yè)空間。

二、就業(yè)指導工作不到位

從高職院校就業(yè)指導情況來看，幾乎全部的高職類院校都有專門的就業(yè)指導中心。就業(yè)指導中心的存在對促進高職院校法律畢業(yè)生就業(yè)有一定的積極作用，但是收效很低。首先從就業(yè)指導時間上來看，基本局限于大三學生畢業(yè)前夕開始進行，這種短時間的指導較難起到好的效果。其次，從就業(yè)指導隊伍來看，就業(yè)指導教師隊伍專業(yè)化程度不高且人數(shù)較少，就業(yè)指導經驗明顯不足。他們雖會不定期對學生進行就業(yè)指導，但主要局限于以講座和會議形式進行就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策咨詢以及就業(yè)技巧指導或者召開就業(yè)招聘會等。這種形式的就業(yè)指導僅僅體現(xiàn)了大學生就業(yè)中存在的共性問題，而忽略了對高職法律類專業(yè)的特性和法律類學生職業(yè)發(fā)展前景的個體性分析。

三、促進高職院校法律畢業(yè)生就業(yè)之路徑分析

（一）對學生的就業(yè)心理進行指導

健康良好的心理狀態(tài)及對就業(yè)形勢的正確分析和認識，是促使高職院校法律畢業(yè)生順利就業(yè)的必要條件。因此，對學生進行就業(yè)心理干預必不可少。高職院校除組織心理咨詢師將糾正和指導學生樹立正確就業(yè)心態(tài)融入到專題報告、講座及日常心理咨詢中來之外，還可以將正確就業(yè)心理的確立延伸到對學生日常管理中來。方式之一是通過輔導員、任課教師的日常管理和授課，及時傳遞正確的就業(yè)心理，使學生對就業(yè)有正確的認識。除此之外，針對學生中普遍存在的就業(yè)心理上的自卑情緒和消極態(tài)度，可以組織近年已畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生通過專題報告、座談會以及QQ、微信等比較便捷且深得學生喜歡的現(xiàn)代聯(lián)系方式與在校生進行溝通交流。

（二）全面推行分類培養(yǎng)模式

美國心理學家奧爾波特說過：“同樣的火候，使黃油融化，使雞蛋變硬?！彼J為某些人格特質與工作存在著匹配關系，個體的特點與職業(yè)環(huán)境是否匹配決定了其對工作的滿意度和流動的傾向性。因此，高職院校法律專業(yè)應對不同特質的學生進行分類培養(yǎng)。針對學生中存在的迷茫無所適從心理，應從入學伊始就對學生的興趣、愛好、個人專長、情商等進行綜合測試，幫助學生找出適合其自身特點的職業(yè)。根據測試結果以及學生的自我評估和價值判斷，有的放矢地引導學生確立適合其特點的職業(yè)規(guī)劃，形成其對自身職業(yè)潛力的信心。⑥同時，學校在完成教育部規(guī)定的法律核心課程之外，開設司法考試輔導、公務員考試的行政能力測試和申論輔導、律師實務等選修課程，鼓勵學生根據自己的特點選擇適合自己的課程。

（三）培養(yǎng)學生的綜合能力，提高就業(yè)競爭力

1.對實訓課程進行改革，擴大實訓科目。增加非訴訟法律實務實訓，切實鍛煉學生多種法律實務操作的能力；在實訓中教師應當只給出參考意見，不給標準答案，從而實現(xiàn)由傳授學生理論知識向培養(yǎng)學生法律思維能力、語言表達能力、知識遷移能力的轉變。2.對考試環(huán)節(jié)進行改革，重點考查學生的實踐操作能力。對于實訓類課程的考試，應以學生實訓環(huán)節(jié)的操作能力作為其成績評定的主要標準。此外，在課余時間組織各種以法律為主題的辯論賽，由具有實務經驗的教師帶領學生到社區(qū)、廣場進行法律咨詢、法制宣傳等活動，在真實情境中提高學生專業(yè)能力及語言溝通等綜合能力。同時，學校應開設社交禮儀、人際溝通等課程，通過課堂模擬、實際訓練，教師指導等方式提升學生綜合素質，滿足學生多元化就業(yè)需求。

（四）引導學生跨專業(yè)或邊緣行業(yè)就業(yè)

從社會實踐看，許多交叉行業(yè)的出現(xiàn)，對法律的需求也越來越明顯。因此，高職院校法律專業(yè)的學生可以跨專業(yè)就業(yè)，即使在工作中不能用盡其所學全部的法律知識，但這些學生懂得法律規(guī)則，比起不懂法律的學生，他們能夠更好地守法、用法，減少企業(yè)的風險。引導學生拓展到其他專業(yè)或在邊緣行業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)這一目標。

（五）發(fā)揮政策導向，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)

各級行政部門也應發(fā)揮其行政職能，從宏觀政策等方面鼓勵并引導畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。以河北省為例，河北省人力資源和社會保障廳針對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)出臺并實施了《河北省小額擔保貸款實施辦法》、河北省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）服務進校園、河北省“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”等一系列保障就業(yè)措施。通過簡化貸款手續(xù)、為大學生創(chuàng)業(yè)開展培訓、落實大學生創(chuàng)業(yè)政策、對參加創(chuàng)業(yè)培訓的大學生給予職業(yè)培訓補貼、建立大學生創(chuàng)業(yè)項目庫、為大學生創(chuàng)業(yè)提供孵化服務等方法為創(chuàng)業(yè)者提供了便捷、高效的服務。此外還通過免費就業(yè)服務、建立河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導信息網、河北省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務網等方式探索并開創(chuàng)了就業(yè)工作新局面。其他各行政部門在探索大學生就業(yè)上可以以河北省人力資源和社會保障廳的經驗為借鑒，采用多種方式切實促進高職院校法律畢業(yè)生的就業(yè)，從而形成新形勢下高職院校法律畢業(yè)生就業(yè)工作的長效保障機制。此外，學?？梢酝ㄟ^課堂教學灌輸創(chuàng)業(yè)理念，為學生提供物質和精神支持，加強輿論引導，在校園創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍?？砷_設《公司法》等相關課程，積極滲透并宣傳創(chuàng)業(yè)觀念，指導學生敢于創(chuàng)業(yè)。對有濃厚創(chuàng)業(yè)興趣的學生，可聘用校外創(chuàng)業(yè)專家和畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)成功典型到校對學生進行系統(tǒng)的、切合學生自身水平的指導和教育。對在校期間自主創(chuàng)業(yè)的學生通過承認學分、給予一定物質獎勵等措施，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。學校團委及學生處等可以嘗試設立大學生創(chuàng)業(yè)指導中心和創(chuàng)業(yè)中心、組織學生成立創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、對創(chuàng)業(yè)成功的典型進行宣傳、舉辦創(chuàng)業(yè)大賽等方式引導學生自主創(chuàng)業(yè)。

(六)全面提升就業(yè)指導水平，建立全面的就業(yè)指導體系

第9篇：公務員申論輔導范文

關鍵詞:獨立學院;會計學專業(yè)定位;人才培養(yǎng)模式

一、引言

隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展,獨立學院現(xiàn)已成為我國高等教育事業(yè)不可或缺的重要組成部分。獨立學院在規(guī)范辦學條件下,為國家培養(yǎng)大量合格建設者的同時,也在為如何辦出自己的專業(yè)特色進行著積極的探索。作為新機制、新模式的獨立學院首先在專業(yè)設置上要找準切入點,要完全以市場為導向,把有限的人力、物力、財力集中在那些專業(yè)技術性強、市場需求大的專業(yè)上。大部分獨立學院都將市場需求看好的會計學專業(yè)鎖定其中。誠然,好的專業(yè)是學院生存和發(fā)展的基礎,同時好的專業(yè)如果沒有準確的專業(yè)定位其畢業(yè)生也同樣缺乏市場競爭力進而影響學院的生存發(fā)展。

二、會計學專業(yè)的專業(yè)定位

獨立學院會計學專業(yè)培養(yǎng)目標的確定難點不僅僅在于理論的取舍和實踐的創(chuàng)新,而且在于學科的系統(tǒng)性和職業(yè)的導向性,在于如何將目標具體化。因為這類人才主要在會計工作的第一線,直接將市場經濟條件下企業(yè)紛復繁雜的經濟業(yè)務通過會計人員的職業(yè)判斷,轉化為真實的、有用的、合法的會計信息。因而,會計的職業(yè)判斷既需要會計理論的支持,如《會計法》《企業(yè)會計準則》《財務管理學》、《管理會計學》《審計學》等;又需要各項經濟法規(guī)的支持,如關于會計主體性質的《企業(yè)法》《公司法》,關于會計主體與國家間關系的《稅法》《價格法》,關于會計主體間關系的《票據法》《證券法》《合同法》,關于會計主體與其他相關利益人之間關系的《勞動法》《消費者權益保護法》等,同時還需將上述職業(yè)判斷的結果轉化為對內、對外會計信息的能力,而不是僅僅局限在理論層面。也就是說我們應該將培養(yǎng)目標定位于融會計理論與會計技能于一體且“上手快、后勁足”的“會計師”型。然而,目前大多數(shù)獨立學院對學生質量的評價方法主要是以期末閉卷考試成績?yōu)橹?其特點是“重理論、輕實務”;“重期末、輕平時”;“重記憶、輕理解”。教育理念雖然從“教學計劃”轉變?yōu)樗^的“人才培養(yǎng)方案”,但在制訂人才培養(yǎng)方案時卻忽視了用人單位的意見和會計專業(yè)團體在會計專業(yè)質量評價中的作用。因此,按照該培養(yǎng)方案培養(yǎng)出的畢業(yè)生,“上不著天,下不著地”,這里所說的“上”是指高層次的人才,但我們所謂的“高層次”人才,也并不高。下是指那些在基層工作的“熟練工”,也沒有達到企業(yè)的要求,而是眼高手低、動手能力較差。其結果導致高不成低不就(2008劉永澤、池國華)。關于我國獨立學院人才培養(yǎng)方案的解讀有如下幾種觀點:有些學者從課程體系,課程內容與教學形式,教學手段,教材建設,教學條件,師資隊伍等方面入手,設計“應用+技能+素質”型人才培養(yǎng)模式的(張晨民、高靜穎,2006);有些學者提出走主要培養(yǎng)服務于企業(yè)的應用型、實用型和技能型人才,或“訂單式”人才的人才培養(yǎng)模式的(伍自強、吳海云、魏先林,2006)。因此,筆者認為獨立學院會計學專業(yè)的定位應當描述為:介于學科性(或研究型)和職業(yè)技術型(或技能型)的目標之間,說白了獨立學院既不是“二本”的復制品,更不是中專技校的升級版,是介于“二本”和“二?！敝g,即:培養(yǎng)德智體全面發(fā)展,具備會計學、審計學、公司理財、企業(yè)管理、經濟和法律等方面的知識和能力,能在各類企業(yè)、會計師事務所、評估機構金融證券機構及政府、行政事業(yè)單位從事會計實務工作的復合型、實用型專門人才。應該說定位于學科型和職業(yè)技術型之間,重點突出“應用型”是符合社會分工和發(fā)展的需要,符合“三本”的自身特點(即與“教育研究型”“教學型”大學的區(qū)別),也是我國目前就業(yè)市場、高等教育和經濟社會發(fā)展賦予獨立學院的光榮使命。

三、會計學專業(yè)的培養(yǎng)模式

當然正確確定獨立學院人才培養(yǎng)的目標,是獨立學院人才培養(yǎng)的基礎,但是,必須找到能夠適合實現(xiàn)該目標的人才培養(yǎng)途徑,才能進一步發(fā)揮其專業(yè)特色的優(yōu)勢,培養(yǎng)出符合市場需求的具有競爭力的高素質人才。實現(xiàn)上述目標,筆者以為可突出以下幾個環(huán)節(jié):

1.重實踐、精專業(yè)。實踐性教學與理論教學是相輔相成的,具有同等重要的地位。它對于配合理論性教學,培養(yǎng)學生認識問題、分析問題、解決問題的能力,特別是實際操作技能具有十分重要的意義。獨立學院“應用型”人才的培養(yǎng)目標決定了獨立學院的人才培養(yǎng)方案,不僅要掌握扎實的基本理論和基礎知識,更重要的是具有較強的實踐能力。應本著以應用課程為主的原則,壓縮一些理論性強、難度大、深度高的課程,如:《會計前沿理論》《國際會計》《比較會計》等,適當增加會計案例的教學內容,如:《審計案例》《財務管理案例》等。在整個實踐能力培養(yǎng)的教學環(huán)節(jié)中,應分為校內實訓和校外實大環(huán)節(jié),校內實訓在整個課程體系中,可設置課程實訓,即在每門專業(yè)課結束時進行(課程實訓以手工操作為主),為此應加大相關專業(yè)課程的課時量,如“二本”的《基礎會計學》為72學時,“三本”應增加到90學時(其中:講授72學時,實訓18學時),“二本”的《中級財務會計學》為90學時,“三本”應增加到144學時,且將學期課改為學年課,“二本”的《高級財務會計學》為54學時,“三本”應增加到72學時等;專業(yè)實訓,即圍繞整個會計專業(yè)進行(專業(yè)實訓應以手工操作和會計電算化相結合);綜合實訓,即搭建仿真平臺,針對特定的業(yè)務,每個學生模擬不同單位(如企業(yè)會計、金融部門、稅務部門等)、企業(yè)內部不同部門、不同崗位的工作人員,按具體業(yè)務的要求獨立完成相關業(yè)務。校內實訓通常采取在實驗室模擬進行,實訓設施的不足是我國高校的軟肋,所以獨立學院要充分利用好舉辦高校的現(xiàn)有資源,同時獨立學院的特點是高價優(yōu)質,因此,獨立學院應抽出部分財力建設屬于自己的專業(yè)實驗室并配備專職實驗員(也可聘請校外退休的老會計師作兼職實驗員)。事實上通過以上各主要專業(yè)課程大課時量的磨合及動手能力的訓練,已經做到了精專業(yè)。校外實習即指大二學生的社會實踐和大四學生的畢業(yè)實習。獨立學院要充分利用自己的辦學優(yōu)勢,依托社會,以共建、協(xié)議等形式建立相對穩(wěn)定的實習基地,例如,獨立學院的主要投資方、大型企業(yè)、會計師事務所等。根據各實踐教學環(huán)節(jié)的要求,應精心編寫各環(huán)節(jié)《實訓教材》及《實訓指導》,合理制定各實踐環(huán)節(jié)的實施方案和具體的實施細則,并科學的安排實踐教學活動,做到實踐教學環(huán)節(jié)既符合培養(yǎng)目標的要求,又與社會需求和學生的實際情況相結合,會計實踐課程的的比例應當不低于課程總量的20%。打造一支能勝任培養(yǎng)應用型人才的雙師型師資隊伍,實施“走出去”“請進來”的戰(zhàn)略,堅持開門辦學,例如,《審計案例》課程可聘請會計師事務所注冊會計師主講,《財務管理案例》課程可聘請大型企業(yè)的財務主管主講,《會計模擬實習》課程可聘請校外退休的老會計師作兼職實驗員等。

事實上會計學專業(yè)廣義的實踐教學體系可包括:基礎實踐教學、專業(yè)實踐教學、綜合實踐教學和創(chuàng)新實踐教學四個模塊。基礎實踐教學模塊主要培養(yǎng)學生珠算、計算機、英語、普通話等基本技能。專業(yè)實踐教學模塊主要培養(yǎng)學生專業(yè)實踐技能,其內容包括:課程模擬實訓,即跟隨各門課進行,如《基礎會計學》《中級財務會計》等,每門課程均應安排模擬實訓課時;專題實踐教學,即為《財務案例》《審計案例》等;綜合模擬實訓,分為手工操作實訓、會計電算化操作實訓等。綜合實踐教學模塊主要培養(yǎng)學生綜合運用所學知識分析問題、解決問題的能力,其內容包括:畢業(yè)論文、畢業(yè)實習、社會實踐等。創(chuàng)新實踐教學模塊主要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,其內容包括:科研訓練、學科競賽、大學生創(chuàng)新課題等。

2.寬基礎、廣視野。我們深刻的意識到會計專業(yè)的學生不能就會計論會計,一定意義上說沒有廣度就沒有深度,“廣”是“深” 的基礎,如果用金字塔的形狀來比喻,就是沒有廣度就沒有高度,廣度是高度的基礎,即立足專業(yè),超越專業(yè)。因此,學院低年級學生基礎教育主要體現(xiàn)一個“寬”字,力求寬而牢,通過基礎課學習要讓學生知識面寬,基本知識扎實;高年級學生專業(yè)課教育主要體現(xiàn)一個“廣”字,使學生具有寬闊的專業(yè)眼界。為此,首先應拓寬學科基礎課及專業(yè)課領域,如增加《國際貿易學》《金融學》《證券投資學》《人力資源會計》《環(huán)境成本概論》《稅務會計》《管理信息系統(tǒng)》等課程;其次應加大文化基礎課及學科基礎課的課時量,如《大學英語》《微積分》《線性代數(shù)》《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》《計量經濟學》《微觀經濟學》《宏觀經濟學》等普遍在“教育研究型”“教學型”大學的基礎上增加18學時。

3.厚人文、高素質。應該說綜合素質是創(chuàng)新能力之源,專業(yè)人才的培養(yǎng)對素質的要求是全面的,人文素質是各類專業(yè)人才素質的基礎,人的全面發(fā)展必須以人文素質的提高為前提。所謂人文素質是一個人的內在品德、學識修養(yǎng)和外在精神氣質的綜合表現(xiàn),人文素質的提高有助于引導人們去思考人生的目的、意義和價值,陶冶人的情操,豐富人的精神生活,提高人的思想境界。一個人無論從事哪一方面的工作,人文素質越高,思路就越開闊,思維就越活躍,悟性能力就越強,從而創(chuàng)新能力也就越強。換言之,正是由于人文素質的提高,自然而然的顯現(xiàn)出一種“會當凌絕頂,一覽眾山小”的恢弘氣派。如,20世紀最為輝煌的科學大師愛因斯坦,不僅是一位偉大的物理學家,而且精通音樂,他曾說過:“這個世界可以由音樂的音符組成,也可以由數(shù)學公式組成?！薄拔锢韺W給我知識,藝術給我想象力。知識總是有限的,而想象力是無限的,它可以概括世界的一切。”這是因為,想象力可以超越時空的局限。做到“思接千載,視通萬里”。它通過對已有的認識進行延伸、擴展,產生新的智慧的火花,因而最具創(chuàng)造性的思想家,往往同時也是最富有想象力的幻想家。我國當代杰出的科學家錢學森也擅長音樂,率先在我國學術界倡導開展跨學科的綜合性學術研究和新學科的原創(chuàng)性研究,并取得了一定成果。錢學森也曾說過:“科學家不是工匠,科學家的知識結構中應的藝術,因為科學中有美學?！笨梢?人文素質對其科學成就的取得發(fā)揮了重要的作用。因此,可在獨立學院的會計學專業(yè)開設了《音樂欣賞》《美學概論》《中國古典文學賞析》《中國古詩詞賞析》等有利于提高人文素質的課程。

4.廣渠道、多證書。作為“三本”的獨立學院的出路在于必須從我國高等教育大眾化的格局和學院的自身條件出發(fā),充分考慮市場需求和學生特點,在培養(yǎng)層次方面進行創(chuàng)新,做到因材施教,分類培養(yǎng),多證書在手,廣渠道出口。本文的獨立學院是特指按照教育部《關于規(guī)范并加強普通高校以新機制的模式試辦獨立學院管理的若干意見》,由國有高校作為舉辦方且經教育部予以確認的并規(guī)范辦學的獨立學院。因此,獨立學院的招生分數(shù)線通常在“二本”分數(shù)線下20分左右,應該說對于高考來講10-20分的差別并不能代表學生的智力水平,然而部分學生正是因為這10至20分的《數(shù)學》和《英語》差別給其考研等帶來一定的障礙,學院應高度重視《高等數(shù)學》和《英語》的“教與學”,并力爭免費為學生提供考研的課外輔導,確保優(yōu)秀畢業(yè)生順利考入研究生;部分學生由于《數(shù)學》、《英語》基礎較差,學院可免費為學生提供《申論》《行政職業(yè)能力測驗》等公務員考試的課外輔導,爭取使部分畢業(yè)生考上公務員;對于少量專業(yè)課成績優(yōu)秀的學生,院方可集中進行為期1個月左右的強化培訓,指導這部分學生報考注冊會計師;此外,學生在大三時由院方統(tǒng)一聯(lián)系當?shù)刎斦块T,經過考試取得《會計從業(yè)資格證書》,通過勞動部門取得《理財規(guī)劃師》證書等,通過行業(yè)管理協(xié)會取得《ISO9000》等證書。這樣畢業(yè)生在畢業(yè)時就可以同時拿到“畢業(yè)證書”“學士學位證書”“計算機等級證書”“珠算等級證書”“外語等級證書”“會計從業(yè)資格證書”等多種證書,為大部分畢業(yè)生順利就業(yè)提供基本保證。

三、結束語

綜上所述,獨立學院會計學專業(yè)的培養(yǎng)特色可以概括為:強化實踐訓練,嚴管課堂教學,免費考證輔導,豐富課余文化,提高綜合素質。當然,獨立學院這一新生事物,由于起步較晚尚處在成長階段,在會計學專業(yè)定位、培養(yǎng)模式等諸多面尚處在摸索過程中。我們深信,在新的辦學機制和新的辦學模式運作下獨立學院的會計專業(yè)經過不斷的探索與實踐,一定會辦出自己的特色和優(yōu)勢,培養(yǎng)出具有強勁市場競爭力的應用型、復合型會計人才,在新的機遇和挑戰(zhàn)面前,只要我們本著以學生為本,以質量求生存的理念,我們的道路一定會愈走愈寬。

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