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一、解放思想正視掛職積極推動學(xué)校建設(shè)
按照局黨組的安排,這次掛任職是不脫產(chǎn)的,仍需履行在市勞動保障局的職務(wù)、職責(zé)。其掛任職的主要職責(zé)是深入學(xué)校的各項工作,參與管理、參與學(xué)校重大事項的決策、協(xié)助學(xué)校與有關(guān)部門的聯(lián)系溝通。由于兩邊工和都需兼顧,工用壓力大,事情多。但一年多以來,我積極投身繼續(xù)解放思想大討論活動,推動了學(xué)校繼續(xù)解放思想大討論活動的不斷深入。并在解放思想活動中,解放自己,正視掛職工作,科學(xué)、合理地擠出時間參與到學(xué)校的各項工作中,充分發(fā)揮了掛任副校長的作用,較出色地完成了各項工作任務(wù),為學(xué)校這兩年取得的優(yōu)異成績作出了積極的貢獻。
二,深入實際化解問題促進學(xué)校發(fā)展
學(xué)校是教育教學(xué)第一線,了解師生的思想狀況、存在的困難和問題等,并及時解決,才能有效的促進學(xué)校發(fā)展。在掛任職期間,我常利用其既是上級主管部門的科室領(lǐng)導(dǎo),又是學(xué)校的掛任副校長的特殊身份深入到教育教學(xué)第一線,了解到教職工對學(xué)校的發(fā)展缺乏信心、個別教職工工作紀律松散、學(xué)生宿舍部分消防器材超過有效期等第一手資料,及時地反饋到校領(lǐng)導(dǎo)班子會上加以研究,使問題得到妥善的解決,為一些具體問題的妥善解決發(fā)揮了積極地作用。
三、發(fā)揮優(yōu)勢讓虛職實掛
在掛職其間,我充分發(fā)揮其在政府機關(guān)工作多年,熟悉政策,人際關(guān)系好的優(yōu)勢,積極向上級有關(guān)部門爭取,為學(xué)校的辦學(xué)能力建設(shè)爭取經(jīng)費牽線搭橋、出謀劃策,讓虛職實掛,取得了較好的成績。
一是協(xié)助學(xué)校為概算投資600萬元的學(xué)校實訓(xùn)綜合樓及設(shè)備購置項目爭取中央預(yù)算內(nèi)財政補助和地方政府配套資金的落實作出了積極的努力,使項目納入20**年中央補助廣西職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)項目,落實了中央國債資金和地方配套經(jīng)費,并于20**年12月順利開工建
二是努力幫助學(xué)校向有關(guān)部門爭取,使學(xué)校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)被列為自治區(qū)技工學(xué)校重點專業(yè)能力建設(shè)項目之一,獲得了自治區(qū)財政100萬元專項經(jīng)費,使在建的實訓(xùn)車間有了經(jīng)費保障,并得以及時添置實訓(xùn)設(shè)備。
三是積極協(xié)助學(xué)校抓好農(nóng)民工培訓(xùn)等各項職業(yè)培訓(xùn)工作。20**年學(xué)校完成培訓(xùn)1500人、20**年完成培訓(xùn)2000余人的任務(wù),被確定為廣西壯族自治區(qū)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力品牌培訓(xùn)基地,榮獲20**年度全區(qū)農(nóng)民工工作先進集體。
組織工作
(一)加強組織人事隊伍自身建設(shè),著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下,部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風(fēng),克服了工學(xué)矛盾,通過集中聽報告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式,學(xué)習(xí)了李林森同志的先進事跡,還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論、經(jīng)濟知識、歷史人文等專題,拓寬了思路,豐富了知識,提高了素質(zhì),鍛煉了黨性,增強了責(zé)任感和使命感。進一步加強了自身能力建設(shè),努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為,提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。
(二)按照干部管理權(quán)限,協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作,協(xié)助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序,完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。
積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》,做好干部考核的組織實施工作,更加全面地了解教職工的實際情況,為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報備案工作 。
(三)增強青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺,5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教,使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽,通過以賽促訓(xùn)的方式,著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力,取得了良好的效果。人事中層干部工作總結(jié)與計劃
(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得,制定干部在職自學(xué)考核方案,建立處級干部教育培訓(xùn)檔案,完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神,先后兩次組織班子成員和處級干部填報2012年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神,組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式),并按要求及時上報主題報告。
一、工作完成情況
(一)業(yè)務(wù)目標
1、全面完成2010年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位,共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收,并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人;審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人;
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人;
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2010年方案審批工作;
5、認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度,進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權(quán)限下文批準退休28人,辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人;
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市2010年1季度勞動鑒定會議”,對教育系統(tǒng)16名教師勞動(工作)能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定,共有15名教師符合喪失勞動能力標準,1名不符合。
8、完成2010年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突,經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作;
11、結(jié)合實際,制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》,擬于7月中下旬按上級部門要求,組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試,切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策,按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間;
13、按照管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷;
14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼;
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校,在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作;
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調(diào)整;
17、每月報送信息2條,半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
(二)新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神,完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作;
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建,向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元;
3、春節(jié)前夕,與市老干局聯(lián)合組成慰問組,對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系,組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍,參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求,接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息,并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個;技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中:初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
(一)機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行,辦公自動化程度高,缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,予以配備。
(二)工資制度改革后,與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺,導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如:機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
(三)新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如:個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題,給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
(一)加強工資管理,繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定,切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
(1)按照工資政策規(guī)定,認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。
(2)做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期(試用期)滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
(3)就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題,及時與財政部門協(xié)調(diào),按時完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
(二)津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范
認真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度,根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署,在規(guī)定時限內(nèi),及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁,當(dāng)前第1頁1
2、事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研
按照上級部門布署,積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研工作。
3、按照政策規(guī)定,認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
(三)退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關(guān)政策,認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
(四)科技人才二次開發(fā)管理利用
按照《市2010年科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排,重點做好兩個方面工作:
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師,利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料,宣傳日常衛(wèi)生保健知識,提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動時間:2010年8月上旬
活動地點:王莊鄉(xiāng)街上村趕集點
2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶,同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
(五)技術(shù)工人等級考評及待遇落實
結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水
平、技術(shù)等級狀況,制定切實可行的《2010年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施,認真做好三項工作:
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
按照黔人資(1996)1號文件規(guī)定,組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)
考試培訓(xùn)工作結(jié)束,貴陽市人事局下發(fā)考試成績后,及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿,參與考評人員對考試成績無異議,及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時,通知各單位經(jīng)辦人員交納照片,統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術(shù)等級證書頒發(fā)后,積極與各單位聯(lián)系,督促單位及時做好聘任工作,做好增資審批工作。
(七)其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策,按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權(quán)限,做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署,認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定,繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi),及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
科室工作動態(tài)信息,及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況,每月報送信息不少于2條,全年報送不少于24條。同時,按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。
一、積極采取得力措施,教育系統(tǒng)的管理水平和教學(xué)質(zhì)量不斷提升
全面落實教育管理年工作部署。以“教育管理年”活動為載體,以“四個規(guī)范”和“十個重點問題”為切入點,不斷提升教育系統(tǒng)的整體管理水平和教學(xué)質(zhì)量。
(一)迅速反應(yīng),制定方案
市教育局召開全市教育工作會議對“教育管理年”工作進行了總體部署,提出“四個規(guī)范”和“十個重點問題”,全面提高管理水平,辦人民滿意教育。我開發(fā)區(qū)教育局迅速反應(yīng),制定工作實施方案,并在教育系統(tǒng)內(nèi)廣泛宣傳,深入發(fā)動。
(二)落實重點,開展工作
堅持每月一次工作推進會,引領(lǐng)工作平穩(wěn)有序,縱深發(fā)展,開發(fā)區(qū)各校對照文件,自查自糾,同時進行整改。重點開展了以下工作:
1.規(guī)范師德行為。先后召開“十佳班主任”、“十大名師”及部分優(yōu)秀青年教師代表座談會、組織青年教師師德演講比賽、師德大討論和師德論文評比等活動。
2.規(guī)范教學(xué)行為。組織開展全區(qū)中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理工作自查、開展學(xué)生評教,家長評校活動。
3.規(guī)范收費行為。不折不扣地執(zhí)行國家關(guān)于中小學(xué)收費的政策規(guī)定,義務(wù)教育階段學(xué)生全部實行零收費。
4.規(guī)范招生行為。工作努力做到“四個堅持”:依法依規(guī)、公平均衡、服務(wù)至上、從實際出發(fā),并下發(fā)文件,對學(xué)校的入學(xué)招生工作加以規(guī)范。
(三)逐校檢查,工作到位
機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部分3個小組對教育管理年工作逐校檢查,對反映出來的問題重點督辦,確保工作落實到位。同時,主動接受市、區(qū)行風(fēng)評議員的監(jiān)督,借用外力推動工作縱深發(fā)展。
(四)注入活力,取得成效
市教育局11同志到開發(fā)區(qū)教育局掛職鍛煉,給我區(qū)的教育事業(yè)注入了新的活力。在他的有力推進下,“教育管理年”工作開展順利,局機關(guān)工作也發(fā)生了一些細微的變化,事務(wù)處理程序更流暢,管理更規(guī)范。中、高考組織嚴密,服務(wù)周到,基本做到“安全、平穩(wěn)、有序”,高標準地完成了市招考辦下達的工作任務(wù)。
二、加強師資隊伍建設(shè),教師隊伍業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不斷提升
加強師資隊伍建設(shè),著力打造一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強、綜合素質(zhì)較高的教師隊伍。
(一)加強全員教師培訓(xùn)工作
全員通識培訓(xùn)已經(jīng)開辦了兩期;今年已經(jīng)開辦了計算機培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn);假期還將針對我區(qū)英語教師開展一次英語培訓(xùn)。
(二)加強教師隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整
我區(qū)教育系統(tǒng)新進了一批教師,其中包括新招聘的9名大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,轉(zhuǎn)聘的29名優(yōu)秀代課教師,其中轉(zhuǎn)聘教師有10名系系統(tǒng)職工家屬。我區(qū)小學(xué)科教師奇缺,教師年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)狀有所改善。
(三)狠抓骨干教師隊伍建設(shè)
挖掘先進,培養(yǎng)典型,加強宣傳,充分發(fā)揮骨干教師的輻射、引領(lǐng)作用。已評選出開發(fā)區(qū)第二批學(xué)科帶頭人13名、優(yōu)秀青年教師28名。通過評選工作激發(fā)廣大教師的工作積極性,引導(dǎo)教師進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃,提升教師綜合素質(zhì),提高教師的教學(xué)水平。
(四)堅持優(yōu)化整合教育資源
開展校級干部培訓(xùn),實行校長輪崗,副校長競聘,教師校際間交流。對于相對偏遠、薄弱學(xué)校,尤其是問按地區(qū)學(xué)校,適當(dāng)傾斜,進行幫扶。
三、充分利用區(qū)外資源,教育系統(tǒng)教研工作和業(yè)務(wù)水平不斷提高
(一)借外力,提升教研工作水平
與市教科院簽訂教科研合作協(xié)議,邀請市教科院中小學(xué)各學(xué)科教研員針對中高考的復(fù)習(xí)備考工作對全區(qū)進行指導(dǎo)。通過2輪培訓(xùn),增強了畢業(yè)年級復(fù)習(xí)、備考的目的性、方向性、有效性,成績大幅提高。主動與ww區(qū)教育局簽訂交流合作協(xié)議,使區(qū)際交流工作制度化、模式化,形成長效機制。與ww區(qū)共同教研,共享試卷。引進初中期末、調(diào)考試卷三套,使我區(qū)對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的檢測能力提高到一個新的水平。
(二)強內(nèi)功,提升教師業(yè)務(wù)水平
為教師提供展示機會,構(gòu)建交流平臺。在各校廣泛開展優(yōu)質(zhì)課比賽,組織教師聽課、說課、評課,大大增強了教研氛圍。在區(qū)內(nèi)進行優(yōu)質(zhì)課的集中展示活動,充分發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)作用?;顒釉趶V大教師中間引起了強烈反響。還針對偏遠學(xué)校、薄弱學(xué)科,開展送課下校活動,提升整體實力。
(三)顯效果,教學(xué)教研工作取成效
據(jù)統(tǒng)計,上半年,我區(qū)教師在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲市一等獎的就有六名;小學(xué)的一名學(xué)生代表市參加了全國計算機決賽;小學(xué)被評為省寫字試驗教育學(xué)校等等。高考全區(qū)一本上線人數(shù)人,二本上線人數(shù)人,三本上線人數(shù)人。中考,開發(fā)區(qū)普高上線人數(shù)比去年多人,增加近個百分點。其中網(wǎng)招生有人被錄取,資格生有人達到要求也被錄取,名分配生均達到所要求的位置值。中、高考成績較去年都大幅提高,教學(xué)教研工作在其間發(fā)揮了重要作用。
四、堅持全面統(tǒng)籌規(guī)劃,開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)辦學(xué)設(shè)施條件不斷改善
校舍排??茖W(xué)有序規(guī)劃,科學(xué)推進
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排,我教育系統(tǒng)將學(xué)校校舍安全隱患排查列為重點工作,高度重視,及時組織召開了有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城建、教育、發(fā)改委、財政等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的專題會議。對學(xué)校校舍危房排查工作作了全面細致的安排,在成立相應(yīng)工作機構(gòu)和已掌握情況的基礎(chǔ)上,突出重點,全面排查,加強協(xié)調(diào),解決好學(xué)校危房問題。
五、加強疾病防治工作,為廣大師生的身體健康筑起安全“防火墻”。
(一)落實日常消毒工作
全區(qū)所中小學(xué)校及幼兒園,包括未被教育局批準的近所民辦幼兒園都遵照有關(guān)規(guī)定,每天開展晨檢和午檢,并做好日常消毒工作。嚴格實行零報告制度,每天下午四點前將結(jié)果上報到區(qū)教育局、區(qū)疾病防控中心指定的電子郵箱,建立工作臺帳。
(二)實行包保責(zé)任制度
教育局機關(guān)實行包保責(zé)任制度,專人對口負責(zé),實行定期檢查,不定期抽查。出現(xiàn)患兒后按照有關(guān)規(guī)定第一時間內(nèi)關(guān)園、關(guān)班,并要求辦理規(guī)范手續(xù)。工作過程嚴謹、程序到位、責(zé)任明確、監(jiān)督有力,開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)手足口病和流感的防控工作效果明顯,發(fā)病人數(shù)明顯少于市內(nèi)各區(qū)。
六、籌備工作正順利進行,教育系統(tǒng)信息化建設(shè)緊鑼密鼓卓有成效
把教育系統(tǒng)信息化建設(shè)列為開發(fā)區(qū)管委會的績效考核目標之一。目前,前期籌備工作正順利進行,不斷推進。區(qū)教育局聘請市教科院信息技術(shù)領(lǐng)域的專家、開發(fā)區(qū)管委會信息中心的技術(shù)人員對這個項目進行了充分的論證后,籌備建立了教育系統(tǒng)的門戶網(wǎng)站,網(wǎng)站建成后將和市教育局實現(xiàn)教學(xué)資源共享,以強大的網(wǎng)絡(luò)功能滿足廣大教師教育教學(xué)的信息資源需求,構(gòu)建高效課堂;以實現(xiàn)培訓(xùn)工作的高效與便捷,開展遠程培訓(xùn),拓展培訓(xùn)途經(jīng)等。
七、廣泛宣傳深入教育,教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進一步加強
黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系初具,教育局也非常重視此項工作的開展,在教職工間廣泛宣傳,深入教育。教育系統(tǒng)絕大多數(shù)同志都能嚴格要求自己,做到廉潔自律。
(一)加強黨風(fēng)廉政建設(shè),強化依法辦學(xué)方針
嚴肅財經(jīng)紀律,規(guī)范財務(wù)行為,加強校務(wù)公開,做好學(xué)校財務(wù)管理、收費管理、工程建設(shè)、招生、職稱評審等各方面工作,提高工作透明度;鞏固教育收費整治成果,規(guī)范中小學(xué)收費行為,嚴格執(zhí)行中小學(xué)收費項目和標準,使用好教育經(jīng)費。嚴肅考風(fēng)考紀,對各類考試嚴密組織、嚴格監(jiān)督,杜絕舞弊行為發(fā)生。認真做好工作,設(shè)立局領(lǐng)導(dǎo)接待日,及時、妥善地處理和化解矛盾。
(二)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),全面推進依法行政
進一步推進和強化制度建設(shè),加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),牢固樹立服務(wù)意識,創(chuàng)新教育行政管理方式,提高行政效能和服務(wù)水平,積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。創(chuàng)新教育行政管理方式,積極推行政務(wù)信息化,提高管理水平和服務(wù)能力。
(三)廣泛宣傳深入教育,營造良好育人環(huán)境
把握正確的輿論導(dǎo)向,切實加強和改進教育宣傳工作,暢通信息渠道,加強對教育方針政策、改革思路、重大部署以及先進典型人物和教育工作成就的宣傳,進一步強化對社會關(guān)注的教育熱點和難點問題的宣傳引導(dǎo),力爭主動,發(fā)揮輿論的正面引導(dǎo)和監(jiān)督作用,推進民主決策和科學(xué)決策。
八、真正推行素質(zhì)教育,開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)高中課程改革正式啟動
下半年國家將實行的第八次課程改革,目的是真正推行素質(zhì)教育,為學(xué)生的終身發(fā)展打下基礎(chǔ)。我教育系統(tǒng)高度重視,迅速行動做好了以下工作。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),建立網(wǎng)絡(luò)管理體制,保障課程改革順利進行
為確保我區(qū)九月份全面進入新課程改革,促進各校有序開展,建立了三級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),即區(qū)、校、學(xué)科教研組。同時下發(fā)《課程改革工作計劃》、《區(qū)關(guān)于建立校本教研制度的指導(dǎo)性意見》、《區(qū)關(guān)于校本課程開發(fā)的指導(dǎo)性意見》等系列指導(dǎo)性文件。
(二)召開系列課程改革工作會議,為課改順利開展奠定基礎(chǔ)
為了全面更新教師觀念,尤其是各校班子成員及學(xué)科骨干教師對新課程改革的全新認識和定位,我區(qū)在課改啟動前連續(xù)召開了全縣課改實驗工作會議,期間,還專題召開了全區(qū)中小學(xué)教務(wù)處主任和教研室主任會議,就課程改革的背景、目的,綜合實踐活動、校本課程、校本教研制度、新課程教學(xué)法等方面進行初步的學(xué)習(xí)培訓(xùn),為全區(qū)下半年進入新課程奠定了基礎(chǔ)。
九、當(dāng)前教育發(fā)展中存在的問題和困難
在取得以上成績的同時,我區(qū)教育發(fā)展中也還存在一些問題。從總體上說,是全區(qū)教育發(fā)展與廣大人民群眾日益增長的現(xiàn)代化教育需求,以及經(jīng)濟社會發(fā)展特別是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求還不相適應(yīng)的問題。
(一)城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學(xué)校之間的教育發(fā)展不均衡與教育公平不適應(yīng)
教育投入不足依然是制約我縣教育發(fā)展的主要因素,一些農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件比較薄弱,條件還有待改善,城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同類型教育以及學(xué)校之間發(fā)展不平衡,教育公平還沒有得到充分的體現(xiàn)。人民群眾對于優(yōu)質(zhì)教育的強烈需求和優(yōu)質(zhì)教育資源供給不足成為我縣教育發(fā)展的主要矛盾,必須加強這些學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),全面改善各農(nóng)村中小學(xué)辦學(xué)條件,滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求。
(二)教師整體素質(zhì)與實施素質(zhì)教育的要求不適應(yīng)
教師隊伍與推進素質(zhì)教育、實施新課程改革的要求仍有差距,教師的專業(yè)化程度不高、老齡化等問題制約了教育的可持續(xù)發(fā)展。同時,教師缺編問題依然比較嚴重,盡管近年來人事部門對教育系統(tǒng)核編給予了極大的傾斜,但全區(qū)各類學(xué)校教師依然有缺編問題存在,且老齡化現(xiàn)象比較突出,給教育事業(yè)的健康發(fā)展留下了隱患。
(三)學(xué)校的人才培養(yǎng)目標、教育方式與人全面的發(fā)展要求不適應(yīng)
素質(zhì)教育的推進仍面臨著很大的困難和阻力,社會和學(xué)校對推進素質(zhì)的認識還有待進一步的深化;學(xué)校人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式的變革需要進一步深化。
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榮譽:中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
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