鼠年吉祥話精選(九篇)
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第1篇：鼠年吉祥話范文
以“快樂讀書”為主題，結(jié)合開展迎“安圖百年慶典”、 “書香伴我成長”校園讀書節(jié)，開展豐富多彩的活動。
二、活動時間：
9月28日——10月30日
三、活動口號：
1、我閱讀，我快樂，我成長。
2、與好書為伴，書香溢漫校園。
與經(jīng)典為友，塑造文明素養(yǎng)。
與名著為伴，打好人生底色。
讀書之樂樂無窮，成功從讀書開始。
四、活動目的：
1、 通過活動，引導(dǎo)師生養(yǎng)成“愛讀書、會讀書、讀好書”的好習(xí)慣；
2、通過活動，引導(dǎo)師生實(shí)現(xiàn)從“閱讀”到“悅讀”；
3、通過活動，構(gòu)建有特色的書香校園文化；
4、通過活動，推動學(xué)習(xí)型學(xué)校、學(xué)習(xí)型班級、學(xué)習(xí)型家庭的建設(shè)。
五、活動安排：
第一階段：活動啟動，營造書香濃郁的讀書氛圍。
（9月28日——10月30日）
1、在校內(nèi)成立讀書月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂校園讀書月活動的具體方案，形成責(zé)任包干落實(shí)制。
2、利用國旗下講話向?qū)W生提出“快樂讀書”的號召，告知讀書月活動具體內(nèi)容安排，講述“愛讀書、會讀書、讀好書”的重要意義。
3、做好環(huán)境布置，出刊宣傳，各班級出墻報(bào)，讓校園的墻壁、黑板、充滿濃烈的書香。
力求通過新穎豐富有趣的形式，讓學(xué)生們暢游書海、快樂航行。開展以下競賽、評比活動：
1、“讀書改變了我”（我和書的故事）征文活動。引導(dǎo)學(xué)生把在讀書的過程中發(fā)生的故事記錄下來，選出最佳的文章，刊登在《小荷校刊》
上。
2、“好書伴我行”講故事比賽
3、快樂讀書感受
4、讀書小報(bào)、墻報(bào)評比活動。
5、“讀書筆記”征集賽活動
6、健全“書香成長冊”
第2篇：鼠年吉祥話范文
——2021年在八年級讀書分享會上的講話
蒙泉學(xué)校朱小云
《平凡的世界》是一本很適合青少年讀的書，它是作者路遙的嘔心瀝血之作，獲得過茅盾文學(xué)獎，是路遙最重要的一部長篇。
路遙（1949年～1992年），中國當(dāng)代作家，生于陜北一個世代農(nóng)民家庭，所以他對于那片養(yǎng)育他多年的故土充滿了情感。
《平凡的世界》這本書全景式地描寫了中國現(xiàn)代城鄉(xiāng)生活，通過復(fù)雜的矛盾糾葛，通過孫少平等人物刻畫了社會各階層普通人們的形象，在這里，人生的自尊、自強(qiáng)與自信，人生的奮斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，紛繁地交織，深刻地展示了普通人在大時代歷史進(jìn)程中所走過的艱難曲折的道路。讀來令人蕩氣回腸。
（內(nèi)容簡介，了解人物及情節(jié)）
而書中最令人感動的，還是孫氏兄弟不甘成為命運(yùn)的玩偶，在沉重的生活中發(fā)掘自己被禁錮的價值，以及他們自強(qiáng)不息的奮斗精神。讓人印象最深刻的是孫少平，這是個默默承受人生苦難卻從不放棄的鐵骨錚錚的有志青年。雖貧苦，卻不自卑，雖潦倒，卻從沒停止追逐夢想的步伐。他不甘淪為命運(yùn)的玩偶，他的青春理想也激勵著他到外面去闖蕩世界，在沉重的生活壓力下尋找自己的人生價值。他是平凡世界里的精神斗士，是一個不安現(xiàn)狀、崇尚自由、追求理想的知識農(nóng)民形象。
1、自卑、自尊、自強(qiáng)
讀高中時，因?yàn)榧彝l件差，“腳上的一雙舊黃膠鞋已經(jīng)沒有了鞋帶。一只鞋幫上還綴補(bǔ)著一塊藍(lán)布補(bǔ)丁。褲子已經(jīng)短窄得吊在了半腿把上；幸虧襪腰高，否則就要露肉了”。而且貧窮的孫少平買不起最次等的菜，吃的是最次等的非洲饃。出于敏感的自尊心，每天總是等別人散后走進(jìn)飯場。然后如偷竊般用勺子把盆底混合著雨水的剩菜湯往自己的碗里舀。惡劣的條件，出生的創(chuàng)傷使他自卑，但這也激發(fā)了他要自尊、自強(qiáng)的意識。
2、堅(jiān)定、堅(jiān)韌、堅(jiān)強(qiáng)
他沒有因家庭的貧困而抱怨，反而感激家人給他上學(xué)的機(jī)會，而且利用所有的時間和機(jī)會讀書、看報(bào)、學(xué)習(xí)，憑借堅(jiān)韌的意志，他支撐起脆弱的自尊而不至于屈與人下。孫少平一直堅(jiān)定地在追尋自己想要的生活。高中畢業(yè)的少平不甘心在家務(wù)農(nóng)而獨(dú)自來到異地的煤礦當(dāng)?shù)V工。在追求的道路
上，孫少平始終“不怨天，不尤人”，正如他在給妹妹蘭香的信中說的那樣：“永遠(yuǎn)不要鄙薄我們的出身，它給我們帶來的好處將一生受用不盡，但我們一定又要從我們出身的局限中解脫出來，從意識上徹底背叛農(nóng)民的狹隘性，追求更高的生活意義?！笨嚯y是人生最大的財(cái)富，經(jīng)過磨難的洗禮，孫少平由平凡走向了不平凡。
3、有情、有義、有才
兄弟姊妹間血濃于水的互幫互助，和郝紅梅間由于相似境遇的惺惺相惜，最后拒絕脫離苦難礦工生活、拒絕留在縣城的機(jī)會，毅然回到礦區(qū)，回到惠英身邊，都說明孫少平是一個重情重義的好男人。他雖然沒有上過大學(xué)，但從未停止過讀書。從書中他能得到自己想要的世界和更遼闊的眼界。
《平凡的世界》中出現(xiàn)的都是平凡的人物，正是在這些平凡的人物里表現(xiàn)出人性中的善與美，丑與惡。孫少平認(rèn)識到了自己的平凡，也選擇了平凡：他的家是貧困的，卻是溫馨的，他的愛情是遺憾的，卻是甜蜜的。即使最后為了救人而毀容，也不能動搖他那顆年輕的與命運(yùn)抗?fàn)幍男摹?/p>
然而平凡中也有不平凡之處。作者通過孫少平的成長和成熟的經(jīng)歷，展現(xiàn)給大家面前的是那個時代整整一代人對生活的憧憬與無奈。從這些平凡人的故事中，作者給我們引發(fā)了一個深刻的道理，那就是我們怎么去生活，和我們用什么態(tài)度去對待生活，這可能是這本書的深邃所在，也是這本書的精華。
周國平曾說：“人世間的一切不平凡，最后都要回歸平凡，都要用平凡生活來衡量其價值。偉大、精彩、成功都不算什么，只有把平凡生活真正過好，人生才是圓滿?！?/p>
品讀這本書，我對生活與苦難有了更深的認(rèn)識，由衷地敬佩孫少平兄弟那種自強(qiáng)不息的精神。那個平凡的世界卻孕育了這樣不平凡的人，這讓我想到了一句話：“把平凡的事情做好即不平凡，把簡單的事情做好即不簡單?！狈此籍?dāng)今社會那些夸夸其談、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的年輕人，實(shí)在是慚愧，令人痛心。一些人遇到一點(diǎn)困難挫折就自暴自棄，輕視生命，絲毫禁不起生活的考驗(yàn)，是典型的溫室里的花朵，實(shí)在可悲。因此，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)那種自立自強(qiáng)，奮斗進(jìn)取的精神，做一個對家庭、對社會有價值的人。
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，這是一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時代，每一個還擁有夢想并在追夢的人們都該讀一讀或重溫《平凡的世界》，它會讓你懂得：盡管命運(yùn)是那樣的不公，盡管社會有那么多的不公，可只要你能夠不屈不撓、艱苦奮斗、勇往直前終能獲得最后的成功。
第3篇：鼠年吉祥話范文
關(guān)鍵詞：極限思想；微積分；滲透
現(xiàn)階段許多同學(xué)對數(shù)學(xué)學(xué)科都產(chǎn)生了畏懼心理，大量的題目讓大家遺忘了如何去發(fā)現(xiàn)數(shù)學(xué)的魅力，反復(fù)的練習(xí)有時更顯得枯燥無味，而極限思想在數(shù)學(xué)中的應(yīng)用不僅提升了數(shù)學(xué)的趣味，同時讓我們了解到“學(xué)會”和“會學(xué)”的差異性和重要性。現(xiàn)在讓我們從實(shí)際角度出發(fā)，結(jié)合高中生活圍繞數(shù)學(xué)文化觀念下極限思想的滲透展開討論。
一、極限思想在教學(xué)中滲透的意義
大家知道數(shù)學(xué)是一種計(jì)算工具，是解決難題的重要手段，而我認(rèn)為數(shù)學(xué)思想和數(shù)學(xué)精神更應(yīng)該被融入到人們的生活和學(xué)習(xí)當(dāng)中?；诖鷶?shù)和集合的基礎(chǔ)上，數(shù)學(xué)微積分解決問題的能力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于代數(shù)和幾何。個人認(rèn)為其根本原因在于極限思想的引進(jìn)。
極限思想教學(xué)方法是學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)微積分的基礎(chǔ)，在解決微積分問題中被廣泛的使用。但是通過極限思想方法，我們不光可以解決數(shù)學(xué)問題，還可以與其它學(xué)科融會貫通，例如物理中常見的“微元法”，化學(xué)物質(zhì)反應(yīng)原理中的“極限法”等等。
在自身學(xué)習(xí)過程中，我們有時會驚喜地發(fā)現(xiàn)，極限思想在現(xiàn)階段初等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)寬了被研究對象的范圍，無論是方法還是具體應(yīng)用都更貼近生活，因而使我們的理性思維有了進(jìn)一步提升。
極限思想是我們在解決許多問題的過程中主要的思想方向，更是現(xiàn)代社會不可或缺的理科素養(yǎng)。
二、極限思想在教學(xué)中滲透的方法
1.微積分?jǐn)?shù)學(xué)史引出主體內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)趣味性。數(shù)學(xué)思想歷經(jīng)千百年不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，每次轉(zhuǎn)變的結(jié)果對人類文明做出巨大貢獻(xiàn)。極限的概念最早在曲邊形面積和求曲線在某點(diǎn)處切線斜率兩個問題中產(chǎn)生，在古代中國，魏晉時期著名的數(shù)學(xué)家就劉徽曾通過圓內(nèi)接正多邊形對圓的整體面積進(jìn)行推算，就是后來的切圓術(shù)，通過極限思想對幾何問題進(jìn)行深入研究，并提出“割之彌小，所失彌少，割之又割，以至于不可割，則與圓合體而無所失矣”的觀點(diǎn)。這正是極限思想在數(shù)學(xué)中應(yīng)用的生動解釋，而劉徽也因此被譽(yù)為“中國古典數(shù)學(xué)理論的奠基人”之一。
在希臘早期的數(shù)學(xué)活動中，也出現(xiàn)無限性和連續(xù)性等相關(guān)概念，成為雅典時期數(shù)學(xué)特征。芝諾是希臘數(shù)學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威人物，他曾提出四個著名的悖論，其中兩分法和阿基里斯的經(jīng)典推論對古典數(shù)學(xué)的發(fā)展和后世現(xiàn)代數(shù)學(xué)的建立意義深遠(yuǎn)。
在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中結(jié)合數(shù)學(xué)史上趣味性較強(qiáng)的小故事，能夠讓我們充分體驗(yàn)到哪些數(shù)學(xué)家當(dāng)時的推論思維進(jìn)程，激發(fā)自身思維的創(chuàng)造性，長此以往，潛意識中形成極限數(shù)學(xué)思想，從而培養(yǎng)我們利用極限思維解決數(shù)學(xué)問題的意識。
2.利用極限思想指導(dǎo)微積分學(xué)習(xí)。相比于許多人對數(shù)學(xué)的畏難心理，許多數(shù)學(xué)家則對數(shù)學(xué)研究如癡如醉，許許多多的數(shù)學(xué)難題，都是人類發(fā)展探索世界的一顆顆明珠。綜合分析利用數(shù)學(xué)更能深入發(fā)展生活的深層含義，反過來透過生活同樣能夠感受數(shù)學(xué)的深度。
在微積分中，極限是最基礎(chǔ)的概念，是辯證思維的重要體現(xiàn)。E-D和E-N是極限概念的形式定義，其中E既代表確定性有代表任意性，全面呈現(xiàn)出無限和有限的對立關(guān)系。
基于極限數(shù)學(xué)思想，微積分中也存在矛盾的轉(zhuǎn)化關(guān)系，如在導(dǎo)數(shù)概念中，函數(shù)f（x）在x0中發(fā)生變化，求其變化率：將x0設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，并以其為中心進(jìn)行區(qū)間的劃分；其次，對f（x）在劃分區(qū)間內(nèi)變化率進(jìn)行計(jì)算；最后，x0劃分區(qū)間范圍逐漸縮小，根據(jù)f（x）在x0的變化得出相應(yīng)的導(dǎo)數(shù)。與傳統(tǒng)的代數(shù)、幾何方法不同，極限思想方法并未選擇直接進(jìn)行計(jì)算，而是選擇迂回的方式得出結(jié)果，其本質(zhì)上是從相近值到準(zhǔn)確值的過渡。而極限思想在微積分學(xué)習(xí)中無處不在，所以，培養(yǎng)極限思想對微積分學(xué)習(xí)具有重要意義。
3.教學(xué)中滲透極限思想。近年來，高考壓力越來越大，高中階段較為特殊，在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中更多的是聽到老師指導(dǎo)這些題目如何解答或那些題目怎么做，其中原因則并無心過多了解，這也導(dǎo)致相當(dāng)一部分同學(xué)對數(shù)學(xué)產(chǎn)生了恐懼心理。
在微積分學(xué)習(xí)中，極限思想方法的充分利用可以起到簡化學(xué)內(nèi)容的作用，通過深入剖析課題內(nèi)容，并結(jié)合老師的講解，讓我們了解從什么樣的角度去提出問題，并掌握解決問題的方法，也就是明確“出題人的角度”和“通法”，在此過程中我們不僅應(yīng)做到 “學(xué)會”，更重要的是 “會學(xué)”，并從而逐漸對數(shù)學(xué)產(chǎn)生興趣。每道題目的背后，都有方法的應(yīng)用和思想的滲透，結(jié)合極限思維方法深入探究數(shù)學(xué)推理的過程，我們就會逐漸對數(shù)學(xué)產(chǎn)生全新的認(rèn)識，感受發(fā)現(xiàn)科學(xué)規(guī)律的成就感，樹立學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的自信。
三、極限思想在微積分?jǐn)?shù)據(jù)應(yīng)用中應(yīng)遵循的原則
首先，老師對于重點(diǎn)難點(diǎn)的教授，不能急于求成，現(xiàn)階段我們的數(shù)學(xué)知識儲備和數(shù)學(xué)素養(yǎng)能力都十分有限，最好能夠依托有關(guān)例題，在日常學(xué)習(xí)中加以滲透；其次，我們要學(xué)會并掌握利用極限思想解決數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的問題，思想方法是知識傳播的重要載體，基于數(shù)學(xué)思想，對學(xué)習(xí)方法和知識運(yùn)用進(jìn)行深加工，多動腦，多總結(jié)，掌握一道習(xí)題，不僅僅局限于一道題目，而是掌握一類題，掌握一種方法；最后，我們要強(qiáng)化訓(xùn)練，反復(fù)進(jìn)行重點(diǎn)知識的復(fù)結(jié)，勤能生巧，數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)需要不斷鞏固，才能做到水滴石穿。
極限思想方法和微積分知識屬于共存關(guān)系，數(shù)學(xué)思想指導(dǎo)數(shù)學(xué)活動的方向，普遍認(rèn)可的思想方法經(jīng)過不斷實(shí)踐被人們掌握，學(xué)習(xí)的方法和思想才能使人真正受益。
四、結(jié)語
綜上所述，極限思想方法是知識轉(zhuǎn)化的重要途徑，能夠充分反映數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的本質(zhì)，極限思想在微積分學(xué)習(xí)中的滲透，使我們充分體驗(yàn)了數(shù)學(xué)思想方法的特點(diǎn)，更能讓我們?yōu)槿蘸髽?gòu)建完善數(shù)學(xué)知識體系做好充分準(zhǔn)備。
淺談我在高中數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)過程中的些許領(lǐng)悟，希望能對大家有所幫助。
參考文獻(xiàn)：
[1]雷會榮.淺談數(shù)學(xué)思想在極限教學(xué)中的滲透[J].教育探索，2011，10（12）：58-59.
[2]王麗麗.高等數(shù)學(xué)中極限思想的淺析[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，02（03）：91-93.
第4篇：鼠年吉祥話范文
1、結(jié)合學(xué)校開展的讀書活動，在班中形成良好的讀書氛圍，引導(dǎo)學(xué)生與好書交友，培養(yǎng)閱讀興趣，提高閱讀能力，開闊眼界、拓寬知識面，提高審美情趣和人文底蘊(yùn)。
2、培養(yǎng)學(xué)生良好的個性和品質(zhì)，使他們擁有積極快樂的人生，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校而努力。
二、活動措施
1、對學(xué)生做好宣傳發(fā)動工作，使學(xué)生認(rèn)識到開展讀書活動的意義，明確讀書活動的目標(biāo)、任務(wù)。
2、多讓學(xué)生看些自己喜歡看的書，即多一些童話、寓言、優(yōu)秀詩詞等，讓他們在沒有拘束的環(huán)境下讀自己的書，培養(yǎng)他們的讀書興趣。
3、讓學(xué)生充分利用早晨、中午的閑散時間進(jìn)行閱讀，保證學(xué)生每天在校至少有半小時的閱讀時間。
4、讓學(xué)生每天晚上在家里安排半小時的閱讀，雙休日、節(jié)假日，更要做到讀書、休息兩不誤，使讀書成為一種習(xí)慣，一種樂趣。
5、圖書角布置：要求每個同學(xué)提供2－3本書，并配好小“圖書管理員”，設(shè)計(jì)些“班級圖書登記表”、“班級圖書借閱表”等，并及時向?qū)W生推薦身邊優(yōu)秀的讀物，在班級中營造良好的讀書氛圍。
第5篇：鼠年吉祥話范文
中國木版年畫的藝術(shù)魅力及影響力,被我國明清時期蘇州的桃花塢年畫在美術(shù)形式上、人物及場景的平民化的取材上以及制作工藝技法上深深的影響著。
木版年畫是我國民間美術(shù)中一顆璀璨的明珠,它不僅手法多樣,題材廣泛,具有多種地域及人文風(fēng)格還具有深厚的文化底蘊(yùn),承載著我國悠久的文化歷史信息。鮮明而又深切的傳達(dá)了我國藝術(shù)的民族心理,對中國文人畫以及日本浮世繪都有深而廣泛的影響。中國木版年畫也可以說是我國悠久民俗文化的活化石,他傳承至今乃是我國不可多得的藝術(shù)文明的巨大財(cái)富。而今我們對其保護(hù)和發(fā)掘的還不夠深入,作為藝術(shù)工作者我們應(yīng)當(dāng)繼續(xù)努力挖掘和傳承其藝術(shù)魅力,大力發(fā)展其藝術(shù)特點(diǎn),使其在現(xiàn)今藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)綻放璀璨的光芒。
中國木版年畫對中國文人畫也有著一定的影響,在唐朝之后,中國人物畫的創(chuàng)作每況愈下。更甚者,在宋元之后,中國文人畫中的人物卻成為了景致中的點(diǎn)綴。而年畫中對人物的描繪則是繼承了漢唐盛行之時的寫實(shí)風(fēng)格,這時的人物畫始終是木版年畫中的主體。而揚(yáng)州八怪之一的金農(nóng)通過對其研究還找到了國畫與木版年畫的融貫之處。國畫講究氣韻生動,神完氣足則是中國文人畫畫家們所追求的最高境界,而年畫則是關(guān)注了宗教氣息構(gòu)圖方式以及對市井生活氣息的傳達(dá)。即注重市井生活氣息的傳達(dá),又看重畫面的整體構(gòu)圖方式的飽滿以及通體的平面視覺效果。因此金農(nóng)在自己的畫作中,將一些民間流行的唱詞言語題于畫端,堂而皇之的做成了題畫詩,在這一點(diǎn)上正是啟智于年畫。而木版年畫在其內(nèi)容上的喜慶熱鬧、夸耀祥瑞與文人畫卻有著很大的不同。 而揚(yáng)州八怪的另一位畫家羅聘以及后來的齊白石老先生都喜畫祥瑞圖,這一點(diǎn)倒是都受到了木版年畫的啟示。而清末民初,還有一批藝術(shù)家,比如錢惠安、周暮橋、吳友如、田子琳等文人畫家還曾經(jīng)受聘于天津楊柳青、蘇州桃花塢等處的木版年畫印刷畫坊,進(jìn)行過一段時期的年畫創(chuàng)作,為木版年畫助于新鮮的血液,而對于木版年畫本身則是為中國繪畫史做出自己的貢獻(xiàn)。
第6篇：鼠年吉祥話范文
這張生日卡并沒有推銷商品，卻讓人感覺到送卡人的細(xì)膩心思，對以后推銷商品絕對加分。但這張卡的背后并不簡單，先要知道我的生日，再把當(dāng)年的數(shù)據(jù)一項(xiàng)項(xiàng)找出來，與今天的數(shù)據(jù)對比，然后印刷完再寄出。生日卡當(dāng)然不是單單寄給我一個人，而是一個自動化的作業(yè)，每天不知道要寄出多少內(nèi)容不同的卡片，這個時候就需要數(shù)字印刷作為工具。
數(shù)字印刷已經(jīng)有20多年的歷史，在速度與質(zhì)量上已經(jīng)發(fā)展到傳統(tǒng)印刷相抗衡的水平，但與傳統(tǒng)印刷最大的區(qū)別是，每一頁能印制不同的內(nèi)容，不用換版就能完成整個工作。傳統(tǒng)印刷則相當(dāng)于復(fù)印，每一頁的內(nèi)容相同，如果要印很多頁，需要換版多次才能完成。這種每頁可更換內(nèi)容的特點(diǎn)，正是數(shù)字印刷的優(yōu)勢，因?yàn)榭梢园焉唐沸畔⑦M(jìn)行對象化甚至個人化的營銷。
但數(shù)字印刷發(fā)展得并不如預(yù)期，原因在于涉及過多的信息技術(shù)，如數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)的收集、頁面的自動化編排、與數(shù)字印刷系統(tǒng)的流程連接等，這些都非印刷業(yè)的專長。專家們計(jì)算過，印制對象化與個人化的作業(yè)，所需要的技術(shù)約為五對一，也就是5倍的信息技術(shù)，對1倍的印刷技術(shù)。再加上市場定位還不明朗，所以發(fā)展緩慢，多用于少印量的作業(yè)，從而彌補(bǔ)傳統(tǒng)印刷的不足。
那數(shù)字印刷的對象化、個人化優(yōu)勢就此被埋沒了？幸好沒有，近年來我們看到了越來越多的市場營銷，都采用數(shù)字印刷印制對象化、個人化的營銷資料，結(jié)果非常成功。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，收到這些資料的人不但喜歡，而且希望經(jīng)常收到。所以，數(shù)字印刷的優(yōu)勢，看起來讓營銷的創(chuàng)意抓住了要點(diǎn)。這是令人振奮的轉(zhuǎn)變，數(shù)字印刷的應(yīng)用，原本就是多種專業(yè)的結(jié)合，市場推廣占重要的一部分。現(xiàn)在用到營銷的技術(shù)上，也看到了效益，如果這樣繼續(xù)發(fā)展下去，不難看到營銷技術(shù)與數(shù)字印刷的雙贏局面。
數(shù)字印刷所需的考慮要多于傳統(tǒng)印刷，所以負(fù)責(zé)營銷的人要對數(shù)字印刷有簡單的了解，以便與數(shù)字印刷廠更好地溝通。數(shù)字印刷在用紙上有優(yōu)勢，比平版印刷靈活且節(jié)省，因?yàn)椴恍枰∏八胶庠囓嚨南?，也不受平版印刷滾筒大小的限制。對于平版印刷來說，一張滾筒大小的紙張，如果印不滿則需要裁切，這樣就浪費(fèi)了紙張。
數(shù)字印刷涉及的另一個概念是成本，傳統(tǒng)印刷的成本先是制版，然后是紙張和油墨，隨印量增加的成本有限。而數(shù)字印刷無需制版，以頁計(jì)價，所以總價是單頁價格的和。
數(shù)字印刷機(jī)使用兩種基本技術(shù)：一種是靜電成像（Electrostatic），俗稱激光打印，激光掃描紙張使影像帶電，吸引粉末在紙上成像；另一種是噴墨成像（Inkjet），用機(jī)械方式把小滴墨水噴灑在紙上成像，有連續(xù)和按需噴墨兩種方式，墨水也有染料（Dye）與顏料（Pigment）兩種，應(yīng)以作業(yè)性質(zhì)需要進(jìn)行選擇。一般來說，噴墨速度快、生產(chǎn)力強(qiáng)，便于大量印制，而激光在產(chǎn)量上不及噴墨，但在彩色質(zhì)量上優(yōu)于噴墨。所以印刷之前，要在成本、速度、質(zhì)量之間找到最佳點(diǎn)，也就是最能達(dá)到營銷效果的組合。
用什么紙來印，傳統(tǒng)印刷沒有太多的限制，但數(shù)字印刷的用紙需要事先規(guī)劃。激光系統(tǒng)可使用的紙張范圍較廣，但噴墨系統(tǒng)就受到限制，紙面不能過于光滑，最好的辦法是使用不同墨水的專用紙，才能求得最佳印刷效果。另外要考慮的是，設(shè)計(jì)成品是否適合數(shù)字印刷，像紙張的厚薄，單面或雙面印刷，印好之后需存放多久不褪色等，這些都與印刷紙張的選擇有關(guān)。
第7篇：鼠年吉祥話范文
>> 集束化護(hù)理干預(yù)在ICU老年患者呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎中的應(yīng)用效果 綜合護(hù)理干預(yù)對老年患者呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的作用 預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的集束化護(hù)理干預(yù)體系 呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的護(hù)理集束化干預(yù) 采用呼吸機(jī)集束化護(hù)理干預(yù)預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的臨床研究 集束化護(hù)理對呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的影響 ICU機(jī)械通氣患者呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的護(hù)理干預(yù)及監(jiān)測 ICU呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎護(hù)理干預(yù) 集束化管理在ICU預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的應(yīng)用 護(hù)理干預(yù)對預(yù)防ICU呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的療效觀察 呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的集束化干預(yù)策略 集束化干預(yù)策略預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的應(yīng)用效果 集束化護(hù)理干預(yù)在降低呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎發(fā)生率中的應(yīng)用價值 集束化干預(yù)措施依從性對降低呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的管理 預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的集束化護(hù)理策略 集束化護(hù)理策略預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的研究 集束化護(hù)理方案預(yù)防呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的臨床研究 護(hù)理干預(yù)在ICU呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的應(yīng)用 ICU呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎的護(hù)理干預(yù)探究 ICU呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎應(yīng)用綜合護(hù)理干預(yù)的影響研究 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.
[4]劉瓊，曾吉琴，晏翠香.便攜式呼吸機(jī)在院前急救危重患者中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新，2012，9（7）：21-22.
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第8篇：鼠年吉祥話范文
序號
安全主體責(zé)任
安全工作具體職責(zé)內(nèi)容
一
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
1.嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”和“管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求。
2.每季度至少召開1次安全生產(chǎn)工作會議，每年至少召開2次以上領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議研究安全生產(chǎn)工作，及時解決安全生產(chǎn)管理工作中存在的重大問題。
3.每年主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下基層檢查調(diào)研安全生產(chǎn)工作不少于2次，并積極整改檢查調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題。嚴(yán)格實(shí)施安全生產(chǎn)“一票否決”。
4.建立健全企業(yè)安全管理工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)必要的安全管理人員，解決安全管理工作經(jīng)費(fèi)。
二
落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任
1.建立完善本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和關(guān)鍵崗位人員安全責(zé)任承諾制。
2.建立健全安全管理工作規(guī)范，強(qiáng)化企業(yè)安全管理，量化考核指標(biāo)。
3.定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全管理規(guī)章制度落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。
三
深入開展安全隱患排查治理
1.繼續(xù)完善隱患排查治理“兩化”（標(biāo)準(zhǔn)化、信息化）體系建設(shè)工作，基本建立企業(yè)分級分類管理模式，構(gòu)建企業(yè)對照標(biāo)準(zhǔn)自查自改、實(shí)時監(jiān)控的工作機(jī)制。
2.深入開展運(yùn)輸車輛、建筑施工、倉庫門店、租戶、旅社等為重點(diǎn)的安全隱患排查治理。
3.全面建立和完善隱患登記制和銷號制。
5.對重大危險源實(shí)施實(shí)時監(jiān)控。
6.嚴(yán)禁車輛、人員發(fā)生違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”、“三超”及酒駕、毒駕等不安全行為。
7.對安全生產(chǎn)實(shí)行風(fēng)險分級管控制度
四
強(qiáng)化道路運(yùn)輸企業(yè)安全管理
1.做好春運(yùn)、兩會、十一等重點(diǎn)時段以及防汛、雨雪冰凍、寒潮大風(fēng)等期間的安全生產(chǎn)工作。
2.加強(qiáng)與相關(guān)人員、部門的溝通協(xié)作，做好預(yù)防預(yù)警工作。
3.開展企業(yè)安全生產(chǎn)誠信承諾、“三無”（員工無違章、現(xiàn)場無隱患、管理無缺陷）和優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動。
4.定期開展企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)復(fù)查，將創(chuàng)建成果運(yùn)用于企業(yè)安全管理。
五
加強(qiáng)安全保障及預(yù)案救援體系建設(shè)
1.組織編制企業(yè)安全生產(chǎn)綜合預(yù)案和專項(xiàng)預(yù)案，并向上級主管部門報(bào)備。
2.預(yù)案要組織專業(yè)人員評審，經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后進(jìn)行。
3.每年至少組織開展1次綜合性或?qū)ｍ?xiàng)應(yīng)急救援演練。
4.加強(qiáng)應(yīng)急值守，強(qiáng)化救援準(zhǔn)備，及時有效處置各類事故和突發(fā)事件。
六
加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
1.加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、一線重點(diǎn)崗位人員的安全培訓(xùn)。
2.加強(qiáng)從業(yè)人員資格管理，嚴(yán)格落實(shí)安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗制度。
3.認(rèn)真組織開展每年“安全生產(chǎn)月”活動和其它安全宣傳教育活動。
七
嚴(yán)格事故報(bào)告和調(diào)查處理
1.按有關(guān)規(guī)定及時、準(zhǔn)確報(bào)告企業(yè)所發(fā)生安全事故信息。
2.規(guī)范完善事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料。
3.不瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)和遲報(bào)安全事故。
4.嚴(yán)格執(zhí)行事故“說清楚”、約談、事故查處情況公告制度。
5.積極配合事故調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，強(qiáng)化事故責(zé)任追究。
八
安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃總體要求
1安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃有關(guān)精神和工作要求進(jìn)行傳達(dá)貫徹，組織召開專題會議進(jìn)行動員布署。
2安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃列入工作總體計(jì)劃，明確時間、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度安排。
3安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃成立工作專班，制訂工作方案
4安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃制定企業(yè)隱患問題清單和制度措施清單。
5安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃指定牽頭部門，相關(guān)部門和人員參與，相關(guān)責(zé)任、措施和資金有保障。
6按安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃時間安排，定期上報(bào)工作總結(jié)。
九
疫情常態(tài)化防控工作落實(shí)
1成立疫情防控工作專班，形成由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)專責(zé)、部門分工負(fù)責(zé)、全員參與的常態(tài)化防疫責(zé)任架構(gòu)。
2制定疫情常態(tài)化防控措施和工作預(yù)案。
3加強(qiáng)疫情防控知識宣傳和各項(xiàng)預(yù)防措施執(zhí)行。
武漢市第二汽車運(yùn)輸公司安全監(jiān)管責(zé)任清單
序號
主要職責(zé)內(nèi)容
具體職責(zé)事項(xiàng)
1
組織起草、擬定公司安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全公司安全生產(chǎn)工作，分析和預(yù)測公司安全生產(chǎn)形勢，安全生產(chǎn)信息，研究、協(xié)調(diào)和解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
（1）負(fù)責(zé)研究提出安全生產(chǎn)重大方針政策和重要措施的建議。
（2）制定公司年度安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)。
（3）安排部署重大節(jié)假日和重要時期全公司安全生產(chǎn)工作。
（4）組織部署開展全公司性安全生產(chǎn)重要活動。
（5）分析預(yù)測季度、年度全公司安全生產(chǎn)形勢。
（6）分析預(yù)測重特大事故風(fēng)險，及時預(yù)警信息。
（7）負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、分析及預(yù)警工作。
（8）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)系統(tǒng)的法制建設(shè)工作。
（9）組織起草安全生產(chǎn)方面的規(guī)范性文件，就起草的文件向有關(guān)單位及部門征求意見。
（10）組織研究擬定綜合性的安全生產(chǎn)規(guī)章、規(guī)程。
（11）編制年度安全生產(chǎn)工作報(bào)告。
2
承擔(dān)公司安全生產(chǎn)委員會的具體工作
（12）組織籌備公司安委會全體（擴(kuò)大）會議、年度安全工作會議。
（13）組織簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書、誠信承諾書，并組織對各單位完成情況進(jìn)行考核。
（14）按要求開展“安全生產(chǎn)月”活動，營造濃厚的安全生產(chǎn)宣傳氛圍。
（15）組織開展安全文化示范企業(yè)的創(chuàng)建工作。
3
組織指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作
（16）負(fù)責(zé)組織國家、省、市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作。
（17）負(fù)責(zé)對全公司各單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，持證上崗，并督促檢查各單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況。
4
承擔(dān)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理責(zé)任
（18）分解下達(dá)公司年度安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)，并嚴(yán)格考核。
（19）指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作,督促基層單位安全工作“五落實(shí)，五到位”。
（20）依法監(jiān)督檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)投入、設(shè)備設(shè)施（特種設(shè)備除外）、整章建制、安全管理情況。
5
依法監(jiān)督檢大危險源監(jiān)控和重大事故隱患排查治理工作，督促各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化依標(biāo)運(yùn)行。
（21）對各單位安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對不符合安全生產(chǎn)條件或設(shè)備設(shè)施處于不安全運(yùn)行狀態(tài)的下達(dá)隱患整改通知書，依法監(jiān)督檢大危險源。
（22）指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作；督促各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化依標(biāo)運(yùn)行。
6
負(fù)責(zé)組織全司安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)督查；負(fù)責(zé)組織指揮協(xié)調(diào)全司安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作。
（23）組織開展全公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治。
（24）組織編制公司安全生產(chǎn)綜合應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定向政府相關(guān)部門報(bào)備并做好相關(guān)銜接工作。
（25）指導(dǎo)全公司各單位編制安全生產(chǎn)專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案、現(xiàn)場處置方案。
（26）督促公司所有單位每年至少組織1次應(yīng)急預(yù)案演練、每半年組織一次現(xiàn)場處置方案演練，指導(dǎo)基層單位做好應(yīng)急預(yù)案演練的評估及持續(xù)改進(jìn)工作。
7
監(jiān)督檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)衛(wèi)生工作，組織調(diào)查處理職業(yè)危害違法違規(guī)行為。
（27）貫徹國家、省、市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管有關(guān)法律、法規(guī)，督促檢查各生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害因素工程控制、職業(yè)防護(hù)設(shè)施、個體職業(yè)防護(hù)等措施到位情況。
（28）負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，依法監(jiān)督各生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)情況。
8
依法組織事故調(diào)查處理和辦理結(jié)案工作，監(jiān)督事故查處和責(zé)任追究落實(shí)情況。
（29）負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)一般以上生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作；指導(dǎo)基層事故單位規(guī)模以下事故的調(diào)查處理。
（30）負(fù)責(zé)舉報(bào)事故的受理、核查和處理工作。
9
安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動
計(jì)劃總體要求
（31）督促各單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃有關(guān)精神和工作要求進(jìn)行傳達(dá)貫徹，組織召開專題會議進(jìn)行動員布署。
（32）督促各單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃列入工作總體計(jì)劃，明確時間、目標(biāo)任務(wù)和進(jìn)度安排。
（33）督促各單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃成立工作專班，制訂工作方案
（34）督促各單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃制定企業(yè)隱患問題清單和制度措施清單。
（35）督促各單位安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃指定牽頭部門，相關(guān)部門和人員參與，相關(guān)責(zé)任、措施和資金有保障。
（36）督促各單位按安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動計(jì)劃時間安排，定期上報(bào)工作總結(jié)。
10
疫情常態(tài)化防控工作落實(shí)
（37）督促各單位成立疫情防控工作專班，形成由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)專責(zé)、部門分工負(fù)責(zé)、全員參與的常態(tài)化防疫責(zé)任架構(gòu)。
第9篇：鼠年吉祥話范文
[關(guān)鍵詞]觀念文化；遼寧國有企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；實(shí)證分析
[DOI]1013939/jcnkizgsc201705090
1研究的背景
文化作為一種不可逾越的社會力量，使人生來就浸潤于一定的文化環(huán)境之中，人們的行為舉止、思想觀念無不深受這種傳統(tǒng)的熏陶，并潛移默化為他們的思維模式和價值觀念。在以創(chuàng)新為主要特征的現(xiàn)代信息社會，人們的傳統(tǒng)文化就會暴露出封閉保守、重義輕利、缺乏獨(dú)立自主意識、因循守舊的弱點(diǎn)，這與技術(shù)創(chuàng)新價值觀是有本質(zhì)沖突的，因此也難以孕育出一個具有偉大創(chuàng)造力的民族。2016年前三季度，遼寧GDP在中國31省份中位居最后，連續(xù)出現(xiàn)負(fù)增長。人民論壇針對這個議題圍繞著“新東北現(xiàn)象”的主要原因、東北振興的機(jī)遇與前景、東北走出困境的戰(zhàn)略舉措等問題，推出面向?qū)＜覍W(xué)者的調(diào)查問卷。針對導(dǎo)致“新東北現(xiàn)象”的主要原因，得票排序依次是：“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，資源型和重化工類產(chǎn)業(yè)比重大，服務(wù)業(yè)比重低”（764%）、“國企改革推進(jìn)緩慢，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩”（746%）、“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維重，政府對市場、企業(yè)干涉過多”（673%）、“‘原’字號‘老’字號企業(yè)多，高科技新興產(chǎn)業(yè)比重低”（655%）、“缺乏合理的對外開放格局，周邊經(jīng)濟(jì)開放條件較差”（346%）、“中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入‘三期疊加’的新常態(tài)，東北受影響最大”（309%）。這一現(xiàn)狀與遼寧省的創(chuàng)新文化有著直接的關(guān)系。如果遼寧企業(yè)創(chuàng)新文化仍然停留、徘徊在陳舊落后的過去，青壯人口和人才只會失去耐心，另擇高地。振興遼寧，一方面要從硬實(shí)力入手；另一方面要加強(qiáng)“軟實(shí)力”建設(shè)，建立具有鮮明時代和地方特色、富有現(xiàn)代文明價值內(nèi)涵的文化體系。轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀、順從依賴、與世無爭的求穩(wěn)、求不變的文化因子，使技術(shù)創(chuàng)新主體樂于創(chuàng)造創(chuàng)新，激發(fā)大眾的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新文化建設(shè)是遼寧省扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)衰退局面的一個必選路徑。
2研究方法
本研究的問題集中于探討傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型的問題，所以為了有針對性地回答遼寧企業(yè)轉(zhuǎn)型而提出的五個問題，主要針對管理者問卷（Q1）對于遼寧地域評價的部分問題進(jìn)行分析。
針對本次調(diào)查的目的和證據(jù)收集的需要，采取了文獻(xiàn)研究、數(shù)據(jù)收集、深度訪談、問卷調(diào)查等方法。問卷調(diào)查是根據(jù)調(diào)查主題的需要，通過自主設(shè)計(jì)問卷，直接了解企業(yè)的管理者對于企業(yè)文化及企業(yè)創(chuàng)新方式，對企業(yè)如何發(fā)展（轉(zhuǎn)型）及政府如何改善工作方式，更好地服務(wù)企業(yè)的觀點(diǎn)。針對管理者（Q1）的問卷采用結(jié)構(gòu)性題目為主，對遼寧十家國有企I問卷調(diào)研和實(shí)地調(diào)查?；厥誕1問卷105份。
3樣本分布
Q1管理者的問卷顯示，目前中層管理者的年齡主要以低于30歲的青年人為主（67%），30歲以上基本已經(jīng)上升為高層管理者或?qū)＜覍用?。其次學(xué)歷大多以本科生（61%）和研究生（21%）為主。
從表1企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中可見，“抓住機(jī)遇，向外拓展”和“注重質(zhì)量，向內(nèi)挖潛”兩個選項(xiàng)較受管理者們認(rèn)可。這反映出企業(yè)的管理者們善于挖掘企業(yè)發(fā)展背后的因素――內(nèi)外并舉，凸顯了管理者們對企業(yè)未來發(fā)展方向和重點(diǎn)的清晰認(rèn)知。對“面向本土，重在業(yè)績”的選擇最少，說明管理者在對技術(shù)創(chuàng)新的理解中沒有將企業(yè)業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益作為首選因素。
從表2中高達(dá)571%的選擇比例，折射出人們的共識――人才在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型這一過程中扮演著十分重要的角色。然而，這也從側(cè)面反映出目前東北企業(yè)對于員工的積極性調(diào)動不足，缺乏對人才的吸引力的現(xiàn)狀。這提示我們要充分尊重和重視人才在企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型中發(fā)揮的重要作用。
在表3中，企業(yè)創(chuàng)新文化形成與延續(xù)中的個人自我定位探究是為了探究目前遼寧企業(yè)管理者們對于企業(yè)創(chuàng)新文化的所持觀念?！皡⑴c者”這一選項(xiàng)在候選答案中高達(dá)79%，折射出企業(yè)發(fā)展中，員工甚至是管理者缺乏對于構(gòu)建與延續(xù)企業(yè)創(chuàng)新文化所必需的自主性和目的性。換言之，對于企業(yè)創(chuàng)新文化的構(gòu)建，員工更多選擇順其自然地參與其中而不是積極倡導(dǎo)或組織。這也從觀念層面解釋了目前東北企業(yè)為什么缺乏富有生機(jī)和活力的創(chuàng)新文化。
4遼寧企業(yè)創(chuàng)新文化缺失和缺位表現(xiàn)及成因
41能夠清醒認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展需求，但缺乏追逐經(jīng)濟(jì)效益的強(qiáng)烈動機(jī)通過表1可見，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，管理者認(rèn)為“注重質(zhì)量，向內(nèi)挖潛”最為重要，排在第二位的是“抓住機(jī)遇，向外拓展”。這反映出企業(yè)的管理者已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展需要內(nèi)部、外部雙重因素的支撐。但是，對“面向本土，重在業(yè)績”的選擇最少，僅占114%，說明管理者在對技術(shù)創(chuàng)新的理解中沒有將企業(yè)業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益作為首選因素。對于技術(shù)創(chuàng)新追求經(jīng)濟(jì)利益的本質(zhì)屬性認(rèn)識不夠。這種觀念勢必會造成企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在動機(jī)不足，不能以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)作為技術(shù)創(chuàng)新的根本目的。這不但與技術(shù)創(chuàng)新的“求利”本質(zhì)是背道而馳的，也使企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和內(nèi)外機(jī)遇的調(diào)動失去了根基。
從經(jīng)濟(jì)角度來看，技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)過程、生產(chǎn)過程與經(jīng)營過程的統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)以市場為導(dǎo)向。企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體，應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)創(chuàng)新的決策、研發(fā)、投資和利益分配的角色。遼寧國有企業(yè)長期受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系的影響，經(jīng)濟(jì)生活主要由政府進(jìn)行調(diào)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新活動中的項(xiàng)目投資、產(chǎn)品研制與生產(chǎn)，更多地是依據(jù)行政指令而不是根據(jù)市場需求開展。在這種情況下，企業(yè)被動地進(jìn)入技術(shù)創(chuàng)新體系，技術(shù)創(chuàng)新活動中各個環(huán)節(jié)的配合不暢。在研發(fā)過程中，企業(yè)是知識的使用者，但不關(guān)注知識的生產(chǎn)和擴(kuò)散，高等院校和科研機(jī)構(gòu)是知識的生產(chǎn)和傳播者，但不關(guān)注知識的使用。這樣容易造成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系中目標(biāo)很難統(tǒng)一，無法為技術(shù)創(chuàng)新成果負(fù)責(zé)，造成企業(yè)缺乏追求經(jīng)濟(jì)利益的強(qiáng)烈動機(jī)。
42企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體意識淡漠，缺乏持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)在動力在表2企業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題的最大希望的問題中，接近60%的管理者希望企業(yè)更加重視人才，調(diào)動員工的積極性，超過20%的管理者希望地方政府給予更多的資源和政策。從這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)可見，遼寧國有企業(yè)對人才的重視還很不夠，企業(yè)沒有真正調(diào)動人員的積極性。同時，與自身的努力發(fā)展相比，更傾向于政府的政策支持，可見，對政府的依賴思想仍十分嚴(yán)重，沒有真正將企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體來認(rèn)識。這些都是造成遼寧經(jīng)濟(jì)落后的直接原因。
從總體來看，目前遼寧企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體意識還十分淡漠，缺乏創(chuàng)新的內(nèi)在動力。國有企業(yè)的一個共同傾向是企業(yè)經(jīng)營的短期行為突出，重規(guī)模、重產(chǎn)值、重利潤，輕資產(chǎn)優(yōu)化、輕技術(shù)進(jìn)步。產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改造以政府政策引導(dǎo)為主，只有國家出錢，才能進(jìn)行工藝設(shè)備的更新和技術(shù)改造，企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新的主體意識淡薄。絕大多數(shù)企業(yè)工藝落后、設(shè)備陳舊、包袱過重、欠賬太多，加之企業(yè)長期利潤過低，增加產(chǎn)值和利潤的任務(wù)繁重，企業(yè)即使迫于市場競爭的壓力試圖進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，也是心有余而力不足。此外，新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造是一種風(fēng)險性的長期行為，必須占用相當(dāng)程度的企業(yè)資源，勢必影響企業(yè)經(jīng)營者在其任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和產(chǎn)值利潤目標(biāo)，除非迫不得已，企業(yè)經(jīng)營者一般對此缺乏足夠的動力。在具體技術(shù)創(chuàng)新成果的引進(jìn)行動中，經(jīng)常表現(xiàn)出短期行為的價值取向。注重單純的引進(jìn)而忽視引進(jìn)后的消化、吸引和再創(chuàng)新過程，有限的經(jīng)費(fèi)投入大都偏重于短期化。
43企業(yè)管理者中未形成勇于創(chuàng)新的共識，缺乏企業(yè)家精神的支撐從表3中，企業(yè)創(chuàng)新文化形成與延續(xù)中的個人自我定位的選擇中可見，目前遼寧企業(yè)管理者們對于企業(yè)創(chuàng)新文化的所持觀念。參與者這一選項(xiàng)在候選答案中高達(dá)79%，折射出企業(yè)發(fā)展中，員工甚至是管理者缺乏對于構(gòu)建與延續(xù)企業(yè)創(chuàng)新文化所必需的自主性和目的性。對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動，管理者更傾向于順其自然地參與其中而不是積極倡導(dǎo)或組織。這也從觀念層面解釋了目前東北企業(yè)為什么缺乏富有生機(jī)和活力的創(chuàng)新文化。
由于技術(shù)創(chuàng)新是一個技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的完整過程，技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的確定及其實(shí)施，是同一般的發(fā)明創(chuàng)造、項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)革新有著重大區(qū)別的。它需要既懂技術(shù)，又懂生產(chǎn)和經(jīng)營，既有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神，又有組織管理才能的企業(yè)家。遼寧國有企業(yè)，尤其是國有大中型企業(yè)的廠長、經(jīng)理多半是由政府任命的，他們直接對上級負(fù)責(zé)，管理者本身與企業(yè)的利益沒有根本的聯(lián)系，他們不可能對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展深思熟慮，因此創(chuàng)新意識也就難以激發(fā)。創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍要通過建立促進(jìn)創(chuàng)新的政策和激勵創(chuàng)新的觀念來達(dá)到。在技術(shù)創(chuàng)新成果引M的價值目標(biāo)取向上缺乏一種強(qiáng)烈的“趕超意識”。
5結(jié)論
當(dāng)前，隨著世情國情省情的深刻變化，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的背景下，遼寧老工業(yè)基地想實(shí)現(xiàn)新一輪振興，必須依靠以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，遼寧企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入只有依靠科技創(chuàng)新才能加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期。文化是長期凝聚的過程。中國現(xiàn)代企業(yè)形成的時間不到三十年，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐歷時短暫。因此。技術(shù)創(chuàng)新文化的形成時間較短，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響巨大，技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新氛圍還沒有完全形成。
要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政府主導(dǎo)和市場導(dǎo)向，著力激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮企業(yè)在全省科技創(chuàng)新中的主體作用。創(chuàng)新文化是創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果成長的土壤，因此本課題的研究對于遼寧省創(chuàng)新文化建設(shè)的落實(shí)，促進(jìn)遼寧企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，步入產(chǎn)業(yè)中高端，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略具有重要的實(shí)踐意義。
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