談企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理策略

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摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一大主體，會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。會(huì)計(jì)核算是反映企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)基本狀況的一個(gè)重要內(nèi)容，以貨幣作為計(jì)量的尺度，對(duì)資金的基本流通狀況進(jìn)行核算和顯示。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)管理，使其更加規(guī)范化、具體化?；诖?，主要探討對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范化管理的具體策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；具體策略

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，針對(duì)市場(chǎng)變化以及投資環(huán)境的不同，需要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所投入的資金進(jìn)行判斷。會(huì)計(jì)核算工作主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)一些與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的事務(wù)進(jìn)行核算，包括記賬、算賬和報(bào)賬幾個(gè)方面。更好地規(guī)范管理會(huì)計(jì)核算工作，能夠有效提高會(huì)計(jì)工作的效率，同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的問題

（一）會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)較低因?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作包含的財(cái)務(wù)知識(shí)比較繁雜，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求比較高，需要其具備更加專業(yè)的知識(shí)和技能。但實(shí)際情況是許多企業(yè)往往對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作不夠重視，內(nèi)部沒有明確的職位劃分，會(huì)計(jì)核算工作并沒有專門的負(fù)責(zé)人員，一般都是由財(cái)務(wù)人員擔(dān)當(dāng)，因而對(duì)會(huì)計(jì)核算的專業(yè)知識(shí)掌握不夠全面，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作能力方面，許多會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不夠，在技能和素質(zhì)方面需要提高。并且，一些工作人員其本身工作態(tài)度不端正，在工作時(shí)十分自由散漫，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算工作并沒有發(fā)揮其實(shí)際的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的背景下，市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，這對(duì)企業(yè)來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。但是，一些企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作沒有落到實(shí)處，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)也不高，因而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)核算與控制方面存在許多問題，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。

（二）會(huì)計(jì)核算制度不完善為了保障企業(yè)的良好發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)核算制度的完善是十分有必要的，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況可以發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作重視力度不夠，沒有將其放在一個(gè)正確的位置，從而使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作比較模糊。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，勢(shì)必要結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，企業(yè)在生產(chǎn)、營(yíng)銷以及管理中資金的流動(dòng)狀況都是包含在會(huì)計(jì)核算中的，由于缺乏規(guī)范的賬本制度和相關(guān)會(huì)計(jì)要素以及核算方式，導(dǎo)致相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，不能很好地區(qū)分個(gè)人資產(chǎn)和公共資產(chǎn)，亂賬、錯(cuò)賬等問題時(shí)常會(huì)出現(xiàn)。這些問題的產(chǎn)生，將嚴(yán)重影響到企業(yè)的預(yù)算以及計(jì)劃，也使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確。此外，沒有建立完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，對(duì)于有關(guān)人員缺乏約束，從而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理沒有起到真正的作用。

（三）監(jiān)督控制制度不到位企業(yè)在制定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理制度后，要加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督控制工作，更好地規(guī)范和約束相關(guān)工作人員的行為。監(jiān)督體系的建立，可以督促工作人員更好地執(zhí)行相關(guān)工作，更加認(rèn)真地對(duì)待工作，提高會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量和效率。在會(huì)計(jì)核算過程中，要撤銷單位賬戶并建立新的核算賬戶，通過分戶核算和統(tǒng)一管理的方式，確保核算的客觀性。如果缺乏有關(guān)監(jiān)督控制制度，很容易導(dǎo)致有關(guān)工作人員工作時(shí)不專心，比較隨意和散漫，缺乏工作的責(zé)任意識(shí)，從而不能得到有效的會(huì)計(jì)核算結(jié)果，十分不利于會(huì)計(jì)核算工作的推進(jìn)。在企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制方面，會(huì)計(jì)核算工作也發(fā)揮著一定的作用，而更加完善的監(jiān)督體系是相關(guān)人員工作質(zhì)量的有效保證，所以企業(yè)需要不斷加強(qiáng)和完善相關(guān)監(jiān)督管理工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的良好運(yùn)行，從而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)信息利用率較低在瞬息萬變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇帶動(dòng)自身發(fā)展，要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，同時(shí)樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這樣在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下才能夠始終保持自己的優(yōu)勢(shì)，不被淘汰掉。對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理，主要是根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息來反映企業(yè)的基本生產(chǎn)狀況。通過會(huì)計(jì)核算得到更加真實(shí)準(zhǔn)確的信息，能夠更加準(zhǔn)確地反映企業(yè)的生產(chǎn)狀況，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。另外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過于看重企業(yè)的形象，一般不會(huì)公開企業(yè)盈利比較差的會(huì)計(jì)信息，這就導(dǎo)致了有關(guān)需求者得不到有效信息，也就難以保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。除此之外，當(dāng)前各種私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)越來越多，而這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在制訂生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)一般都比較主觀性，在進(jìn)行有關(guān)判斷和決策時(shí)，僅僅依靠個(gè)人的主觀思維，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理方面，沒有予以重視。在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，在制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要結(jié)合企業(yè)的基本情況而定，不能僅僅依靠相關(guān)管理人員的主觀意識(shí)，這樣是十分片面的，也沒有將會(huì)計(jì)核算工作落到實(shí)處，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的改善策略

（一）注重會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)會(huì)計(jì)核算管理工作具有專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性的重要特征，對(duì)于相關(guān)工作人員的專業(yè)知識(shí)要求較高，同時(shí)還需要掌握一定的管理理念。會(huì)計(jì)核算管理工作的良好運(yùn)行與相關(guān)工作人員的能力素質(zhì)是密切相關(guān)的。一些企業(yè)缺乏有關(guān)意識(shí)，并沒有設(shè)立專門的負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的工作人員，許多都是通過工作調(diào)整的。比如，一些是由財(cái)務(wù)方面的工作人員兼任的，所以其自身能力素質(zhì)還存在許多不足，很難保證會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性，需要不斷提高和加強(qiáng)。對(duì)于這方面問題，企業(yè)在招聘過程中，要更加有針對(duì)性，應(yīng)該招納更多的會(huì)計(jì)核算方面的專業(yè)性人才，實(shí)現(xiàn)專人專崗的工作形式，這樣才能更好地發(fā)揮其工作職能。另外，企業(yè)也要定期進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)工作，提高和增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作人員的責(zé)任意識(shí)，讓他們?cè)诠ぷ髦心艹浞终J(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé)，積極工作，樹立良好的工作態(tài)度。同時(shí)，促進(jìn)了相關(guān)人員的自身專業(yè)能力和工作水平的提高，能夠更加熟悉和掌握有關(guān)政策和法律規(guī)定，充分了解企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）完善會(huì)計(jì)核算制度會(huì)計(jì)核算管理主要是對(duì)企業(yè)日常的經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行登記和核算，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理制度與法律制度的結(jié)合，從而有效提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理水平。完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理制度，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各種與經(jīng)濟(jì)有關(guān)事務(wù)要有明確規(guī)定，實(shí)現(xiàn)更加規(guī)范化的管理。同時(shí)，要加大會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行力度和控制力度，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的實(shí)際作用。比如，設(shè)計(jì)有關(guān)會(huì)計(jì)科目時(shí)，要對(duì)不同的內(nèi)容進(jìn)行分類，做出更加規(guī)范合理的核算項(xiàng)目，對(duì)不同類型的要分開登記。會(huì)計(jì)要素在經(jīng)濟(jì)事務(wù)方面也相繼發(fā)生變化，要對(duì)其中有關(guān)的會(huì)計(jì)科目做出明確規(guī)定，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供更加準(zhǔn)確可靠的參考信息。為了讓會(huì)計(jì)核算管理制度更加完善，要對(duì)其具體工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)劃分，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作更加規(guī)范科學(xué)化，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加有效的信息。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督控制嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性是會(huì)計(jì)核算管理工作中最核心的特征，同時(shí)要加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的監(jiān)督管理制度，并加大執(zhí)行力度，提高工作人員的工作效率和質(zhì)量。通過制度建立和政策執(zhí)行的方式，共同推進(jìn)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理工作更加規(guī)范化，始終保持一種客觀性的態(tài)度對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和處理。對(duì)于所收集到的數(shù)據(jù)以及核算內(nèi)容要確保其真實(shí)可靠，質(zhì)量要達(dá)到相關(guān)要求，不得隨意編造和修改數(shù)據(jù)。在會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理過程中，要建立有關(guān)控制機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)核算的工作人員所要擔(dān)任的相關(guān)職責(zé)進(jìn)行明確，合理分配相應(yīng)的任務(wù)，這樣在出現(xiàn)一些問題時(shí)，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并解決。除此之外，也要規(guī)范和約束與會(huì)計(jì)核算有關(guān)人員的工作行為，避免一些違反法律規(guī)定的行為出現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)有關(guān)行為，要及時(shí)地向上級(jí)匯報(bào)，對(duì)有關(guān)人員做出相應(yīng)的處理。制定好相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算管理監(jiān)督制度后，需要加大其執(zhí)行力度，將這些工作落到實(shí)處，發(fā)揮該制度本身的作用。企業(yè)要做好明確的工作職能劃分，防止出現(xiàn)交叉而造成一些矛盾，這樣會(huì)計(jì)核算管理工作才能為企業(yè)提供更加有效可靠的信息。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息運(yùn)用由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是較為復(fù)雜的，且涉及的內(nèi)容也多種多樣，所以針對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的核算方式要求也各不相同，事務(wù)所采取的財(cái)務(wù)管理手段也不同。企業(yè)會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行整理過程中，往往會(huì)因?yàn)閮?nèi)容的繁雜，使得會(huì)計(jì)信息管理不夠細(xì)致、全面，存在許多問題。為了解決這些問題，企業(yè)要對(duì)這些工作內(nèi)容和方法進(jìn)行規(guī)范化管理，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。比如，復(fù)式記賬法在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用，記錄的內(nèi)容包括不同賬戶的資金流向和不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的金額。在記錄登記過程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的有關(guān)內(nèi)容和賬戶對(duì)立關(guān)系都要同時(shí)記錄，在完成有關(guān)信息的記錄后，可以利用賬戶平衡關(guān)系，對(duì)所登記的金額數(shù)字進(jìn)行查證。一定要確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到實(shí)質(zhì)性的作用?？偠灾捎谄髽I(yè)各方面業(yè)務(wù)的差異性，在管理方面各業(yè)務(wù)間也各不相同。對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理工作，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)控制水平較低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算管理不規(guī)范。會(huì)計(jì)核算工作。主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行一定的核算，了解其基本收益狀況，從而使企業(yè)對(duì)自身實(shí)際生產(chǎn)能力有更加明確的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)制定更為合適的發(fā)展目標(biāo)提供幫助，也是財(cái)務(wù)管理手段在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的具體依據(jù)。對(duì)于企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理中所出現(xiàn)的問題，要加強(qiáng)和完善管理以及監(jiān)督方面的工作，加強(qiáng)制度管理和制度執(zhí)行，從而更加規(guī)范化地管理與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的內(nèi)容。

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作者：李冬霓 柯毅茹 單位：廣東電網(wǎng)公司湛江供電局