“互聯(lián)網(wǎng)+”下的高職會(huì)計(jì)教育改革

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摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”作為一種新的形勢，正改變著各行各業(yè)，包括會(huì)計(jì)行業(yè)、教育領(lǐng)域。在這樣的背景下，本文基于“互聯(lián)網(wǎng)+”，對(duì)會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)流程的影響開展研究，進(jìn)而提出高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)從培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、課程考核三方面進(jìn)行改革，以便能更好的培養(yǎng)學(xué)生，適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)未來的需求。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；會(huì)計(jì)；高職教育

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”影響下的會(huì)計(jì)行業(yè)變化

互聯(lián)網(wǎng)被定義為信息能源，正像電力一樣介入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，其引起了商業(yè)模式、交易方式、管理活動(dòng)等各方面的重大變革。2015年，在全國“兩會(huì)”上，總理在政府工作報(bào)告中提出制定“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃；之后，國務(wù)院正式《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》，明確到2025年，網(wǎng)絡(luò)化、智能化、服務(wù)化、協(xié)同化的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基本完善，“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟(jì)形態(tài)初步形成，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)商業(yè)模式、交易方式、管理活動(dòng)等的改變，會(huì)計(jì)工作的許多方面也發(fā)生了變革。其影響如下：

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”下，會(huì)計(jì)職能將從傳統(tǒng)的“信息處理和提供”轉(zhuǎn)向“信息的分析使用和輔助決策”；從“事后算賬”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)測、事中控制”；由“核算職能”轉(zhuǎn)為“管理職能”，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能向業(yè)務(wù)前端嵌入。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”下，隨著電子發(fā)票的應(yīng)用、支付模式的改變，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不再是單純的記賬、算賬、報(bào)賬，而將更深入拓展到單位內(nèi)部控制、投融資決策、項(xiàng)目論證、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)管控等管理領(lǐng)域

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)等新技術(shù)快速發(fā)展與應(yīng)用。企業(yè)借助這些新技術(shù)不斷加速轉(zhuǎn)型升級(jí)，無論是“秒創(chuàng)新”的技術(shù)、顛覆性的商業(yè)變革或日益緊密的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，都昭示著企業(yè)管理已步入一個(gè)嶄新的時(shí)代。會(huì)計(jì)流程、業(yè)務(wù)流程、管理流程將有機(jī)融合，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)將融為一體。會(huì)計(jì)職能、業(yè)務(wù)、流程的轉(zhuǎn)變必然從思維方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能要求上改變對(duì)人才的需求，即從原來對(duì)核算型會(huì)計(jì)人才的需求轉(zhuǎn)向?qū)芾頃?huì)計(jì)人才的需求。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”影響下的高職會(huì)計(jì)教育改革建議。

會(huì)計(jì)工作的改變也必將影響著會(huì)計(jì)人才技能的需求，進(jìn)而影響著會(huì)計(jì)高職教育。根據(jù)《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2015—2018年）》的行動(dòng)計(jì)劃要求，高職教育目標(biāo)不僅要使學(xué)生適應(yīng)今天的崗位、工種或職業(yè)所包含的技術(shù)要求，而且，還要讓他們適應(yīng)未來技術(shù)發(fā)展的趨勢，用明天的技術(shù)來武裝今天的勞動(dòng)者。因此，高職院校要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+專業(yè)”的專業(yè)建設(shè)思路?；诖?，建議高職會(huì)計(jì)教育的課程設(shè)置、課程內(nèi)容、課程考核作如下改變：

（一）培養(yǎng)模式“互聯(lián)網(wǎng)+”下，用人單位將更深入的參與到人才培養(yǎng)中。目前的高職教育培養(yǎng)模式是：學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)2年左右的技能知識(shí)后，以頂崗實(shí)習(xí)的形式進(jìn)入到企業(yè)中工作，兩者的培養(yǎng)基本上是獨(dú)立分離的。而未來技術(shù)更新日新月異，信息傳播加快，會(huì)計(jì)高職教育要運(yùn)用“用戶思維”、“迭代思維”、“跨界思維”，讓用人單位盡早、盡可能深入的參與到會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)教育中，以便培養(yǎng)適合企業(yè)個(gè)性化需求的學(xué)生。參與方式包括如下三個(gè)方面：1.以“用戶思維”培養(yǎng)學(xué)生，滿足企業(yè)的個(gè)性化要求。也就是說，在未來的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用人單位或許在學(xué)生大二時(shí)就已經(jīng)簽訂雇傭合同，在之后的兩年時(shí)間，或企業(yè)提出其個(gè)性化的要求讓學(xué)校設(shè)定方案培養(yǎng)，或教師帶領(lǐng)學(xué)生直接進(jìn)駐企業(yè)中，以其真實(shí)的項(xiàng)目、任務(wù)、場景來進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.以“迭代思維”制作教學(xué)內(nèi)容。隨著數(shù)據(jù)電子化、移動(dòng)互聯(lián)溝通零距離、知識(shí)更新速度加快、知識(shí)結(jié)構(gòu)多樣化等原因，學(xué)校的教學(xué)資源必須及時(shí)甚至實(shí)時(shí)掌握用人單位需求的變化。在這種趨勢下，教學(xué)內(nèi)容不再主要是理論知識(shí)，而是任務(wù)教學(xué)；不再主要是課堂教授，而是網(wǎng)絡(luò)課堂自學(xué)與現(xiàn)場實(shí)務(wù)研究論證結(jié)合；不再通過紙質(zhì)的教材學(xué)習(xí)，而是通過企業(yè)的實(shí)務(wù)、全真的模擬系統(tǒng)學(xué)習(xí).3.以“跨界思維”讓企業(yè)與學(xué)校進(jìn)行更深度的合作培養(yǎng)模式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”下，應(yīng)實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)教師走進(jìn)課堂，讓其憑借著一線的工作經(jīng)驗(yàn)、觸覺來培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，同樣的，也應(yīng)更多的讓學(xué)校教師帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，給予學(xué)生任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)技巧、態(tài)度、能力。

（二）課程設(shè)置“互聯(lián)網(wǎng)+”下，會(huì)計(jì)高職教育的課程設(shè)置將發(fā)生大的改變：目前比重較大的核算類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程將大幅度降低，而管理會(huì)計(jì)類及信息技術(shù)類課程比重將實(shí)現(xiàn)較大幅度的增長。未來的會(huì)計(jì)人才除了具備會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)外，由于其工作更深入到企業(yè)的管理活動(dòng)中，需要站在企業(yè)財(cái)務(wù)視角去設(shè)想企業(yè)發(fā)展中從籌資到投資過程中可能遇到的困難及解決方法，所以，需要具備較高的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)，需要學(xué)習(xí)管理知識(shí)、商務(wù)談判技巧、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。

（三）課程考核“互聯(lián)網(wǎng)+”下，借助大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，課程考核方式將變更為理論考試+技能測試+用人單位評(píng)價(jià)三者的有機(jī)結(jié)合：理論考試是傳統(tǒng)的考核方式，適用于理論類知識(shí)，此種考核方式比重在未來將大大降低；技能測試適用于信息技術(shù)能力的應(yīng)用、實(shí)踐性知識(shí)的應(yīng)用等，此種考核方式比重將有所升高；用人單位評(píng)價(jià)考核由于培養(yǎng)模式的改革，此種考核方式比重也將有所增加。

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作者：鐘曉玲 劉云 單位：廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院