軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

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摘要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革發(fā)展和部隊建設(shè)的日益現(xiàn)代化，軍隊財務(wù)工作也在不斷改進中進行了多次創(chuàng)新。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，要想適應(yīng)當前社會發(fā)展形勢，軍隊財務(wù)工作跟進、加強財務(wù)干部隊伍建設(shè)以及提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)已經(jīng)成為擺在部隊發(fā)展面前的主要任務(wù)和挑戰(zhàn)。其中，軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)占據(jù)主要地位。本文的立足點在于當前軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題，重點論述如何強化軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，即將提高財務(wù)人員的個人道德修養(yǎng)和良好的內(nèi)外部財務(wù)環(huán)境營造相融合，再切實利用有效培訓提升財務(wù)工作質(zhì)量，以期為我國部隊建設(shè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：軍隊建設(shè)；財務(wù)人員；職業(yè)道德；教育培訓工作；實現(xiàn)路徑和策略

伴隨我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，軍隊財務(wù)人員擔負的責任更加沉重。作為后勤工作的重要成分，財務(wù)工作關(guān)系到部隊的穩(wěn)定發(fā)展。要想提升財務(wù)工作的質(zhì)量，使之能夠為部隊建設(shè)做貢獻，就必須要求財務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，在實際工作中時刻以高標準要求自己，以大局為重，以為人民服務(wù)為原則。但是，由于受到市場經(jīng)濟的負面影響，個別軍隊財務(wù)人員在日常工作中存在思想偏移現(xiàn)象，缺乏社會主義榮辱觀和正確的人生觀、價值觀的指引，最終導致違法亂紀行為發(fā)生。那么，應(yīng)該采取何種策略加強軍隊財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)呢？

一、當前我國軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題或面臨的挑戰(zhàn)

1.財務(wù)人員不斷進取的學習熱情減弱，財務(wù)工作經(jīng)驗老套

隨著信息科學技術(shù)的不斷更新，軍隊建設(shè)也日益現(xiàn)代化，在對財務(wù)管理工作進行創(chuàng)新的過程中，財務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是主要任務(wù)[1]。但是受到我國綜合國力日益提升，國民生活更加穩(wěn)定的影響，許多基層軍人和干部出現(xiàn)生活懈怠的現(xiàn)象，甚至部分人員產(chǎn)生麻痹心理，較為明顯的是一些財務(wù)人員對新的信息技術(shù)一無所知，思想工作和頭腦意識依然停留在傳統(tǒng)時代。

2.財務(wù)人員的理財觀念有誤，沒能正確意識到這項工作的真正意義

部隊相較于其他企事業(yè)單位而言較為特殊，軍人的天職是服從命令，這雖然有助于強化內(nèi)部管理，但是很容易給新入伍的財務(wù)人員造成對財務(wù)工作的方向和宗旨等認識上的偏差，即服從命令體現(xiàn)在財務(wù)管理工作中國就是要以領(lǐng)導的意圖為第一原則。另外，部隊內(nèi)部不乏年輕、資歷尚淺的財務(wù)人員，他們對財務(wù)工作的認識較為片面，對個人價值及未來發(fā)展前景缺少規(guī)劃，這就導致他們在面對本職工作時態(tài)度不端正，有著“當一天和尚撞一天鐘”的心理，工作熱情和積極性遠遠不夠[2]。

3.一些財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不過硬，業(yè)務(wù)能力亟待提升

上文已經(jīng)提及，部隊相較于其他單位具有特殊性，即內(nèi)部人員配置相對穩(wěn)定，人員的錄取和辭退具有嚴格的審批標準，且周期性強。所以部隊的財務(wù)人員時常會出現(xiàn)供需不達標的矛盾。通常，如果部隊內(nèi)部出現(xiàn)人員調(diào)動的情況，一般是剛剛熟悉工作環(huán)境的人員被調(diào)離，在此情況下，一些新分配的財務(wù)人員一般都缺少崗位經(jīng)驗，又需要重新摸索工作流程，積累工作經(jīng)驗，這無疑為軍隊財務(wù)工作的管理帶來影響。

二、對加強軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)基本途徑的幾點思考

1.軍隊要及時對財務(wù)人員進行專業(yè)培訓，并開展基礎(chǔ)教育工作

軍隊如一所學校，部隊所有人員的教育培訓是日常管理工作中的重要組成部分，財務(wù)管理也不例外。日常教育培訓和專業(yè)素養(yǎng)訓練不僅可以提高財務(wù)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更重要的是提升其職業(yè)道德水平。因此，軍隊各部門要更加重視財務(wù)人員的繼續(xù)教育工作，并且積極為開展教育培訓工作創(chuàng)設(shè)條件。同時，國家對軍隊財務(wù)人員管理也提出了教育主張，如財務(wù)部為此制定了適用于會計人員的繼續(xù)教育暫行條例，還對會計證的管理進行監(jiān)督，通過明確的要求對軍隊財務(wù)人員的教育培訓工作進行指導[3]。

2.強化軍隊財務(wù)人員的財務(wù)管理工作

首先，軍隊應(yīng)該要求財務(wù)人員熟悉本職業(yè)務(wù)，做到忠于職守。例如，要對支付、報銷和匯撥的流程有所掌握，并能嚴格按照審批程序?qū)ι鲜鰳I(yè)務(wù)工作涉及的憑證進行檢驗，明確報銷和支出界限，對違反政策和制度的經(jīng)費支出予以撤回，并及時向上級領(lǐng)導和管理部門反饋。另外，對于那些需要利用軍隊專項經(jīng)費購置的物資，財務(wù)人員必須對此設(shè)立賬冊，并指定專人負責，確保收發(fā)、領(lǐng)報的程序正當。同時，專項經(jīng)費要做到?？顚Ｓ?，財務(wù)人員要要嚴格監(jiān)督任何領(lǐng)導和個人的經(jīng)濟行為，保證其不得已私人理由進行違法挪用和占為己有。其次，軍隊要保證財務(wù)人員崗位編制的穩(wěn)定性，并且在部隊內(nèi)部強化財務(wù)人員的財經(jīng)紀律，同時要求其對上級領(lǐng)導進行監(jiān)督[4]。

3.為軍隊財務(wù)人員創(chuàng)設(shè)職業(yè)道德環(huán)境，強化內(nèi)部監(jiān)督制約機制

首先，軍隊要進一步提高財務(wù)人員對財務(wù)工作的正確理解和認知，如軍人以服從命令為天職，作為大環(huán)境的一員，特殊崗位的職業(yè)道德觀念要樹立，知曉作為財務(wù)人員，什么該做，什么不該做，同時不能一味滿足上級領(lǐng)導的所有意圖，唯上級領(lǐng)導所有指示為尊，應(yīng)該要保持正確的是非判別能力[5]。其次，任何崗位人員對工作的熱情和積極性都離不開崗位環(huán)境的和諧程度。因此，軍隊要不斷凈化財務(wù)人員的思想道德意識和政治覺悟，以正確的道德觀念指導軍隊人員的日常工作和學習，對內(nèi)部出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義和違紀違法行為要嚴厲懲處，同時要不斷通過日?；顒踊蚪虒W增進財務(wù)人員的崗位責任感和身為軍人的榮譽感，達到互相監(jiān)督、嚴肅軍紀的目的。

三、結(jié)語

總之，在軍隊現(xiàn)代化建設(shè)進程中，訓練一支綜合素質(zhì)高，專業(yè)水平過硬，具備職業(yè)道德修養(yǎng)的財務(wù)隊伍是當務(wù)之急。要想提升財務(wù)人員的職業(yè)道德，就要堅持科學發(fā)展觀，從凈化軍隊內(nèi)部管理風氣做起，堅持以人為本，從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、思想觀念、道德意識三個層面入手，保證部隊財務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]魏菁,葛泰良,安立.新形勢下加強財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點思考[J].當代經(jīng)濟,2017(6):66-67.

[2]李金柱,劉衛(wèi)東.新時期加強軍隊財務(wù)人才隊伍建設(shè)的幾點思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(8):241.

[3]劉志宏,隋富千,荊飛.軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)探究[J].財經(jīng)界:學術(shù)版,2011(11):279-280.

[4]胡宗紅.淺談加強軍隊財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].科技信息:學術(shù)研究,2008(21):378-382.

[5]程奇?zhèn)?加強軍隊會計職業(yè)道德建設(shè)的研究[J].時代經(jīng)貿(mào):中旬刊,2007(S3):123-124.

作者:韓東華 單位:西部戰(zhàn)區(qū)陸軍保障部直屬工作處