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《才智·才情齋》雜志社隸屬于吉林省人事廳,是一本專業(yè)發(fā)表各類論文評(píng)定職稱的省級(jí)理論性雜志。以挖掘各行各業(yè)拔尖人材、促進(jìn)科教興國、振興人才市場(chǎng)為己任。曾用刊名:繼續(xù)教育與人事;繼續(xù)工程教育;才智。
地址:長春市建設(shè)街2650號(hào),郵編:130021。
(一)基本要求來稿要求題材新穎、內(nèi)容真實(shí)、論點(diǎn)明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請(qǐng)寄1份打印稿,同時(shí)推薦大家通過電子郵件形式投稿。
(二)文題文題要準(zhǔn)確簡明地反映文章內(nèi)容,一般不宜超過20個(gè)字,作者姓名排在文題下。
(三)作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人,作者單位不超過3個(gè)。第一作者須附簡介,包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù);其它作者附作者單位、地址和郵編。
(四)摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞,摘要用第三人稱撰寫,分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分,完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,以150字左右為宜,關(guān)鍵詞一般3~6個(gè)。
(五)標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)、(2)”來標(biāo)識(shí)。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。
(六)計(jì)量單位、數(shù)字、符號(hào)文稿必須使用法定的計(jì)量單位符號(hào)。
(七)參考文獻(xiàn)
限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻(xiàn),只選主要的列入,采用順序編碼制著錄,按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào),列于文末,并依次將各編號(hào)外加方括號(hào)置于文中引用處的右上角。書寫格式為:作者.文題.刊名年份;年(期):起始頁.網(wǎng)上參考材料序號(hào).作者.文題網(wǎng)址(至子--欄目).上傳年月。
為保證本刊的權(quán)威性,杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責(zé)由作者自負(fù),編輯部有權(quán)作必要的修改。文稿在3個(gè)月內(nèi)未收到退修或錄用通知,作者可自行處理,另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿,請(qǐng)自留底稿。
艱辛是最好的課堂——貧困生到底困在哪?
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領(lǐng)導(dǎo)者要善于自用其才
入世后,中資銀行人才流失不可避免
淺論入世后我國人才面臨的主要挑戰(zhàn)
淺析縣域人才優(yōu)惠待遇
如何充分發(fā)揮人才資源管理部門的職能
韓國企業(yè)成功的人力資源管理
對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員素質(zhì)的憂思
民族地區(qū)干部道德的理論解析
談造價(jià)工程師人才的建設(shè)問題
淺談體育教學(xué)中如何育人
論內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及控制
對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行信息情報(bào)知識(shí)的培養(yǎng)
試論科技培訓(xùn)教育
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
級(jí)別:CSSCI南大期刊
榮譽(yù):中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
級(jí)別:省級(jí)期刊
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級(jí)別:省級(jí)期刊
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