智力測試精選(九篇)
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第1篇：智力測試范文
目前各國都有很多種智力測驗和智力量表，有測綜合性能力的，也有測單方面能力的，如動作發(fā)育、記憶、思維發(fā)育等。如果父母發(fā)現(xiàn)孩子出現(xiàn)動作或語言發(fā)育落后于同齡孩子，都會想到去醫(yī)院進行智力測驗，以測驗的結果反映當時孩子的智力水平。
篩查性智力測驗
目前我國常用的智力測驗方法有篩查性和診斷性智力測驗。不管是哪一種，都是一對一的測試，并在測試過程中觀察幼兒的反應、情緒等因素。其中，篩查性智力測驗是一種較簡單、快速、通用、經(jīng)濟的方法，可在較短時間內(nèi)篩查出生長發(fā)育或智力方面有問題的孩子，較為常用的方法有：
*丹佛嬰兒發(fā)育量表(簡稱DDST)：這個方法主要測試幼兒的個人、社會適應、精細動作、語言和大運動四方面的能力，共有104個項目，適宜于新生兒至6歲的幼兒。
*學前兒童能力測試(簡稱50項)：50個項目測驗的能力包括自我意識、身體部位、偏利性、記憶、視感知及眼手協(xié)調(diào)、知識、聯(lián)系與抽象、聽覺與語言理解、運動等，適用于4～7歲幼兒。
*圖片詞匯測試(簡稱PPVT)：是一本畫有120張圖的測驗本，每張圖中有4幅畫組成，其中規(guī)定有一幅代表一個詞匯。用此方法可測定兒童對詞匯的理解能力，適用于4～9歲的兒童。
*繪人試驗：適用于4歲半～9歲兒童，要求兒童按照自己的想象繪出一個人的全身像?？蓽y試兒童的智力水平、思維、推理、空間概念、感知能力及情緒等。
診斷性智力測驗
我國常用的診斷性智力測驗有比奈測驗量表、韋氏幼兒智力量表、瑞文推理測驗、蓋瑟爾嬰兒發(fā)育量表、蓓雷嬰兒發(fā)育量表等。診斷性測試法測試的時間較長，測試面廣，測試后給智商打分，結果較可靠，對醫(yī)生診斷參考價值大。
比奈測驗量表適用于2-18歲，主要測量詞、記憶、推理、空間知覺等方面的能力;韋氏兒童智力量表(WISC-R)適用于6-16歲，全量表共有12種測驗，包括常識、類詞、算術、詞匯、理解、數(shù)字廣度、填圖、圖片排列、積木、譯碼、拼圖及迷宮圖片，分別測量語言能力和操作能力。該量表是目前廣泛采用的智力測驗量表。
測驗的目的
第2篇：智力測試范文
行政職業(yè)能力測驗(AdministrativeAptitudeTest，簡稱AAT)是指專門用于測查與行政職業(yè)上的成功有聯(lián)系的一系列心理潛能的標準化考試。
行政職業(yè)能力測驗的性質(zhì)是一種職業(yè)能力傾向測驗，要對這個概念作深入全面的了解．我們先要明確知識、技能、能力和能力傾向這些相關概念：
一、知識、技能和能力
知識涉及一個人知道什么，它是通過后天的學習和實踐所得。從整體而言，知識是指人類在從事各種社會認識與實踐活動的過程中逐步形成的對客觀事物運動規(guī)律的系統(tǒng)認識成果；對個體而言，知識是指一個人對事實、理論、系統(tǒng)、慣例、規(guī)則和其他一些與工作有關的信息理解。它既包括處于零散、個別、孤立、膚淺或不完整的感性認識階段的感性知識，也包括達到理性認識高度的理論化、系統(tǒng)化和科學化的理性知識。
能力和技能涉及一個人能做什么。能力可以概括為能勝任某種工作或完成某項任務的主
觀條件，這種主觀條件可以是由先天因素決定的，也可以是由學習和實踐獲得的。不論能力是來自先天遺傳還是后天學習，都是指當時已經(jīng)具備而不需要進一步訓練的主觀條件。技能則可以定義為通過一定練習而形成的，使個體得以完成一定任務的動作和智能的操作系統(tǒng)，常體現(xiàn)為一定的熟練性。
二、能力傾向
能力傾向(即潛能)是指經(jīng)過適當訓練或被置于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務的可能性，而
不是當時就已經(jīng)具備的現(xiàn)實條件。換言之，能力傾向是指一個人獲得新的知識、能力和技能的潛力如何。
能力傾向是一種潛在的能力素質(zhì)，它既不等同于人的智力，也不等同于人在某方面由教育和訓練而獲得的專業(yè)知識與技能，它有如下特點：
第一，相對廣泛性。我們通常所謂的“智商”即智力水平，可以影響一個人從事一切活動時的效率，但通常都是間接的；而我們所說的“能力傾向”則可以直接影響到一個人在某一職業(yè)領域中多種甚至全部活動的效率；而專業(yè)知識技能則僅僅影響某種具體的活動。
第二，相對穩(wěn)定性。它不像人的智力水平那樣很難改變，一個人的知識技能的積累很難影響到他的智力水平，但卻會影響到他的能力傾向。能力傾向又不像具體的專業(yè)知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內(nèi)提高或遺忘。
第三，潛在性。它表現(xiàn)為一種成功的可能性，而不是已有的水平和現(xiàn)實。一個人的手指靈活性很強，我們可以預測他在許多與手部動作有密切關系的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有條件或機會發(fā)揮他的優(yōu)勢。
從理論上講，認知能力結構的各個部分都可以通過一定的測評工具，如測驗來進行評價，
而能力測驗考查的就是處于人的能力結構中間層次的能力要素。
它不同于一般的智力測驗，也不同于公共基礎知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業(yè)領域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。行政職業(yè)能力測驗是預測一個人在行政管理職能領域中成功可能性的一種考試。這種考試測試的是一個人在多年生活、學習和實踐中積累而形成的能力。性質(zhì)是一種基本潛在能力的考試，功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業(yè)領域里的多種職位上取得成功的可能性。
因此，作為一種為公務員職業(yè)選擇合適的從業(yè)人員的評價手段÷公務員錄用考試必須把行政職業(yè)能力評價作為一個重要方面，它有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛力與差異，提高選人、用人的準確性。
第二節(jié)行政職業(yè)能力測驗的特點
一、題目數(shù)量多
要測量考生的行政職業(yè)能力，僅憑一兩道試題是難以奏效的，必須設置大量的試題。
一般說來，國家公務員錄用考試中的行政職業(yè)能力測驗會設計135～140道試題，各省、市地方公務員略有不同，但都不低于。l20道題。測試內(nèi)容以文字、圖形、表格等多種形式出現(xiàn)，因而行政職業(yè)能力測驗具有題目數(shù)量多的特點。
二、時間緊
行政職業(yè)能力測驗還具有時間緊的特點，它要求考生在120分鐘內(nèi)，答完所有試題。由于行政職業(yè)能力測驗涉及內(nèi)容比較簡單，如果時間充分，一般考生都會取得高分；但在時間緊、題量大的條件下，就能有效地反映考生反應的快慢，區(qū)分考生運用自己的知識積累和理解能力快速解決問題的水平。
三、內(nèi)容覆蓋面廣
國家公務員的工作要求具備言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、資料分析等多層次的能力素質(zhì)。因此，行政職業(yè)能力測驗必須能夠考查考生這些方面的能力素質(zhì)，這就決定了行政職業(yè)能力測驗必然包括相關內(nèi)容知識，覆蓋面廣也就相應成為其特點之一。行政職業(yè)能力測驗的這種特點要求考生必須了解這一測驗的性質(zhì)和方式，熟知各種題型和答題方法，以避免因不了解考試的形式而影響考試的成績。
四、目標、功能和特性界定明確，旨在選拔公職人才
行政職業(yè)能力測驗是考查一個人的行政管理潛在能力的考試。其作用是通過測試一系列的題目測驗考生在公共管理職業(yè)領域里的多種職位上取得成功的可能性，從而發(fā)現(xiàn)和選拔那些適合從事公務員工作，特別是政府等部門工作的人才，以充實、更新和優(yōu)化公務員隊伍。
第三節(jié)行政職業(yè)能力測驗的作用
行政職業(yè)能力測驗是公務員錄用考試不可缺少的組成部分，公務員錄用考試總體包括報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有不同的功能。
我們可以看出，通過考前報名資格審查，可以了解考生的學歷、經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及其他背景信息，以此來考查考生一般智力水平和社會適應性。通過體檢，可以了解考生的身體狀況。在面試中，通過結構化的面談答辯，我們可以了解考生在社會適應性及個性傾向方面的能力，如人際交往能力、應變能力、口頭表達能力及求索精神；通過精心設計的情景模擬作業(yè)可以考查考生的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合性品質(zhì)；通過操作演練可以了解考生與具體工作職位有關的操作技能。在筆試中，通過專業(yè)科目考試，可以考查考生具體的專業(yè)知識；通過語文、數(shù)學、法律、行政管理、公文寫作與處理、自然科學知識、中國近現(xiàn)代史、時事等科目的考試，可以了解考生對行政職業(yè)有關的基礎知識的掌握程度等。以上這些環(huán)節(jié)看起來已經(jīng)有很多內(nèi)容，也很復雜，但是如果在考試程序中沒有行政職業(yè)能力測驗，那么就會很不全面，或者存在致命的缺陷。
因為從能力的層次結構來看，如果只測查考生的一般能力和知識技能而不測查其職業(yè)能力，就不能知道考生在行政職業(yè)方面是否有發(fā)展前途，考取的考生即使暫時表現(xiàn)得適應工作，
也很可能是一種“高分低能”的人，沒有發(fā)展后勁。因此，行政職業(yè)能力測驗是公務員錄用考試中不可缺少的組成部分。
概括起來，行政職業(yè)能力測驗的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、行政職業(yè)能力測驗具有否決權。
通過行政職業(yè)能力測驗，說明應考人員具備了進入國家機關工作的必要條件之一。公務
員職業(yè)能力測驗只是在一定程度上體現(xiàn)了對公務員的最低限度要求，它通常配合其他考試和
測評手段一起使用，相互補充。對行政職業(yè)能力測驗的成績應規(guī)定一個最低限度，高于此限度的，可將得分與其他方面的測評結果結合起來考慮；低于此限度的則不能被錄用。這就是行政職業(yè)能力測驗成績的否決權原則。
二、對用人部門來說，行政職業(yè)能力測驗可以作為早期篩選測驗來使用。
行政職業(yè)能力測驗是一種紙筆施測的團體性測驗，全部采用客觀化、標準化試題，因而可以使用機器閱卷。經(jīng)過行政職業(yè)能力測驗初選后，不具備基本能力素質(zhì)的人就不可以進入以后的評價程序，從而可以大大節(jié)約人力、物力和財力。
三、提高選人、用人的準確性。
行政職業(yè)能力測驗有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能與差異，避免出現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，以達到“人適其職、職得其人”的目的。
四、從人才的選拔制度上說，有利于抵制用人上的不正之風。
行政職業(yè)能力測驗全部采用標準化試題并由機器閱讀，從而使這種考試具有極大的客觀性。在我國錄用考試發(fā)展的現(xiàn)階段，它可以作為一個有力的盾牌，有利于打破選人、用人中的人情阻力，抵制各種不正之風。
五、行政職業(yè)能力測驗有利于提高公務員錄用考試的嚴肅性和權威性。
行政職業(yè)能力測驗，是由國家公務員局組織有關專家精心編制的，它原理科學、材料精確、施測嚴密、結果客觀，因而有利于提高公務員錄用考試的嚴肅性和權威性。
第四節(jié)行政職業(yè)能力測驗的內(nèi)容結構
行政職業(yè)能力測驗所要考核的是與行政管理工作密切相關的潛在的基本能力，這些能力決定了行政職業(yè)能力測驗考試的內(nèi)容。
根據(jù)國外公務員錄用考試一百多年的經(jīng)驗和國家公務員局部有關專家的研究成果，我國
第3篇：智力測試范文
關鍵詞：地形測繪；工程監(jiān)理；質(zhì)量控制；策略
在地形測繪工程項目中，要滿足工程質(zhì)量，就要按照標準化規(guī)章制度踐行更加系統(tǒng)化的管理維度和控制要求，積極使用質(zhì)量管理策略，提升測量規(guī)范性和系統(tǒng)性，確保質(zhì)量和技術要求之間的貼合度，從而升級地形測繪工程監(jiān)理項目的整體質(zhì)量。
1.地形測繪工程監(jiān)理項目的階段性要求
地形測繪工程監(jiān)理項目對于技術模型和應用理念有很高的要求，工程監(jiān)理機制的專業(yè)化和社會化特征都較為明顯，借助組織結構和管理結構進行系統(tǒng)化維護和控制，能在提高監(jiān)理效果的基礎上，順利提升整體項目的綜合質(zhì)量，因此，要選擇更加專業(yè)化的團隊，確保監(jiān)理項目符合標準，也要服務業(yè)主的同時，保證相關監(jiān)理項目和工程結構符合法律規(guī)范，從根本上落實地形測繪項目，提高預防和管理機制水平，確保預防和把關結合在一起。在地形測繪工程監(jiān)理項目中，監(jiān)理單位的生產(chǎn)準備、生產(chǎn)過程、成品管理、監(jiān)理登記以及質(zhì)量驗收監(jiān)督管理項目等，都是較為重要的元素，要想提升整體管理效果，就要滿足不同階段的實際要求［1］。（1）生產(chǎn)準備階段性要求，在生產(chǎn)準備階段，監(jiān)理部門要針對地形測繪工程資料、地形測繪設計方法以及單位資質(zhì)等項目進行系統(tǒng)化梳理，并對項目人員和設備儀器等進行系統(tǒng)化調(diào)整，在詳細審查后，對總包工程項目團隊和分包團隊進行資質(zhì)審查。（2）生產(chǎn)過程階段性要求，要對施工平面進行綜合評定，保證施工項目按照設計和標準化運行維度有效推進。（3）成品管理驗收階段性要求，相關管理人員要對工程項目進行全面審核，對于安全隱患及時上報，并制定合理化的改進措施和安全監(jiān)督機制，切實維護建立要求和管理模型。（4）監(jiān)理登記階段性要求，要將相關數(shù)據(jù)和信息進行集中整合，匯總后制定報告，確保質(zhì)檢部門的測繪資料和設計書相符。第五，質(zhì)量驗收監(jiān)督管理項目階段性要求，要結合實際管理結果和項目檢驗要求進行綜合評定。就是說，在不同階段要建立健全管理措施，積極落實項目管理模型，在詳細溝通后，落實規(guī)范化要求和管理模型。
2.地形測繪工程監(jiān)理項目的實施策略
2.1測繪準備過程的工程監(jiān)理
在施工項目開始之前，施工單位要結合實際需求和管控措施進行集中管理和系統(tǒng)化升級，積極落實更加有效的管理行為和標準化要求，確保相關管理維度和管理模型符合實際測繪條件，保證測繪項目的組成結構和人員資格審查機制符合標準，在強化施工效果的基礎上，也為施工流程的有序開展提供有效管理措施［2］。第一，要在施工前，保證生產(chǎn)準備和需求之間的穩(wěn)定性。一方面，對地形測繪人員的專業(yè)性和資質(zhì)進行綜合分析，確保工作專業(yè)化程度能符合實際需求，并且提高整體管理效果的實際價值和應用效果，針對其素質(zhì)展開調(diào)查后，聘用專業(yè)素質(zhì)強且綜合能力符合項目需求的測繪團隊。另一方面，要對地形測繪設施進行集中的校對和分析，確保設備運行維度和應用標準符合整體工作流程，提高設備合理性和安全性，對設備的運行和管理效果進行綜合分析以及集中調(diào)控，保證工程項目的順利進行［3］。第二，要對測繪系統(tǒng)進行規(guī)范，出現(xiàn)誤差后，要利用相應處理機制進行綜合分析。在地形測繪工程項目運行中，實際測繪點若是處在同一斷面結構中，則實際測量結果會出現(xiàn)一定程度上的方位角偏差，此時，需要測繪人員利用面線端點的坐標分析法進行方位角測算，結合其實際公式:[F(ABCDEF)=-(A-C)POL(B-D=J+180=DMSSTOJ)]或者是在此基礎上利用三角形公式，對偏離點角度展開測定，一定程度上對整體參數(shù)進行處理，并有效判斷設計斷面線的距離，利用這種方式和計算模型對整體數(shù)據(jù)進行綜合分析，主要公式是aSINA=bSINB=cSINC,則a=c×SINASINC也就是說，地形測繪人員要建立健全更加系統(tǒng)化且完整性的斷面角度測定分析機制，利用三角形公式進行集中測算［4］。只有保證數(shù)據(jù)完整性和準確性，才能充分發(fā)揮地形測繪項目的實際管理價值。
2.2測繪生產(chǎn)過程的工程監(jiān)理
在工程項目運行過程中利用地形測繪項目，能對工程監(jiān)理結構和運行維度進行深度處理，確保管控效果和管理要求之間的穩(wěn)定性，對控制測量系統(tǒng)和水平測量系統(tǒng)進行深度分析和集中控制，以保證規(guī)范化程度符合標準［5］。另外，在生產(chǎn)過程中，需要地形測繪人員進行野外數(shù)據(jù)采集，從而滿足監(jiān)理要求，這就需要提升數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，無論是對野外數(shù)據(jù)的采集，還是是施工數(shù)據(jù)的分析，都要進行及時登記和整合，有效提高數(shù)據(jù)的準確性和科學性。另外，技術人員要對數(shù)據(jù)編輯和成圖進行監(jiān)理，便于數(shù)據(jù)升級和圖形轉換，從根本上提高管理效果。
3.結束語
第4篇：智力測試范文
關鍵詞：案例教學；教學模式；軟件測試
近幾年來，軟件測試人員的培育要求和計劃已納入高職教育范疇，具有軟件測試的知識體系和工作技能已成為軟件人才新的職業(yè)構成標準，《軟件測試》這門課程成了各高職院校計算機軟件專業(yè)的一門必修專業(yè)課。開設該課程的主要目的是使教學對象掌握軟件測試的基本概念和基本理論，掌握基本測試技術和方法，并應用到實踐；使教學對象具備軟件測試的必備專業(yè)知識和實際工作能力，能基本承擔起軟件測試的工作任務，并為未來成長為軟件測試工程師奠定必備的理論知識與實踐基礎。而目前的情況是，大部分院校軟件測試課程的教學并沒有較好地達到預期的要求和目的。
一、軟件測試課程的傳統(tǒng)教學
軟件測試課程涉及的專業(yè)知識面較廣，而且要求有良好的基礎知識，如英語、數(shù)學等方面的知識。課堂教學內(nèi)容繁雜，沒有規(guī)律可循，更難以用一條主線相連、跳躍性大，從而導致學生對教材的理解不深，容易出現(xiàn)前面學、后面忘的情況。本課程具有很強的實踐性、綜合性和社會性，與工程實踐聯(lián)系緊密，知識更新的速度很快，涉及到有關學科的綜合運用和團隊合作精神等。因此，如何將所學的內(nèi)容與實際工程聯(lián)系起來，學會用所學的理論知識分析和解決實際工程問題，成為該課程教學成敗的關鍵問題。
“粉筆+黑板”仍是目前許多課堂教學的主要方法，這種傳統(tǒng)的方法，相對來說，教學環(huán)境一成不變，教學手段呆板枯燥，課時效率低。在教學活動中主要采用的是“教師講，學生聽；教師寫，學生抄的滿堂灌”的教學方法。在學習過程中，學生要不斷鞏固測試理論知識，加深對其理解和認識，完成所承擔的測試項目中的各項工作任務，提交測試分析報告，通過項目培養(yǎng)和訓練協(xié)同工作、溝通交流、角色轉換等，形成實際工作能力。按照傳統(tǒng)的教學方法教學，很難解決以上問題，也無法滿足現(xiàn)代教學要求。
二、軟件測試課程案例教學的重要性
軟件測試課程在高職院校是一門本著“理論夠用，實踐為主”原則的重要專業(yè)基礎課，但在實際操作中，如何把握這個理論夠用的度，實踐為主又如何展開，這都需要從實際的教學過程中不斷地總結和調(diào)整。在軟件測試這門課程中，針對高職高專學生基礎差、學習積極性和主動性不強的特點，在教學過程中采用“案例驅動”、“從實踐中領悟理論”，即案例教學是比較理想的模式。這種模式能夠讓學生在教學中動手動腦、直觀體會實際的測試過程，尋找理論的根據(jù)和支點，從而達到預期的教學效果。
案例教學法源自醫(yī)學教育的問題導向學習（Problem-based learning），強調(diào)以學習者為中心的合作學習，是一種跨學科領域的學習架構。此種方式較口述或文字敘述更能傳達真實問題情境的復雜，給學生提供更接近真實的問題學習情境。案例教學法除強調(diào)問題的真實性外，也著重解決問題過程中學習者搜集、分析、整理資料，乃至提出解決方案的學習歷程。
案例教學法的特點是突出實踐性、較強的綜合性、深刻的啟發(fā)性、過程的動態(tài)性。案例教學法注重學生的智力開發(fā)及培養(yǎng)學生解決實際問題的能力。在本課程的教學活動中，采用案例教學能改變傳統(tǒng)的灌輸式的教學方法，充分調(diào)動學生的學習積極性，使學生的思維空間得到拓展，提高其學習興趣；使學生學會用所學的理論知識分析和解決實際工程問題的方法，從而也改變其對理論學習的枯燥感和“讀書無用”的觀念。
三、軟件測試課程案例教學的思路
1.案例的引入和設計
首先，要根據(jù)教學計劃安排和教學進度的要求設計教學案例，為課堂的教學內(nèi)容埋下伏筆。案例教學以案例為基本教學材料，將學習者引入工程實踐的情境中。因此，教學案例應具有很強的實踐性；要蘊涵工程實踐的理論、原則與原理和方法；要具有新穎性、講究時效性、背景要清晰等特征。其次，在完成理論課的講解后，再將相關案例發(fā)給學生，給學生較充足的課外時間準備相關的材料。一般情況下可通過多媒體教學軟件或服務器的形式發(fā)放給學生，要求他們在規(guī)定的時間內(nèi)認真完成。一個好的測試案例應包含測試目的、特殊的硬件要求、特殊的軟件要求、特定的配置、執(zhí)行測試的描述、測試的預期結果或成功條件。另外，還要考慮如何將本堂課的新知識點貫穿其中。
2.案例分析討論
案例分析討論是案例教學中的重要環(huán)節(jié)。學生通過分析案例，可以知道本節(jié)課要掌握的理論知識、操作內(nèi)容、注意事項、所要達到的教學要求和目的、在課后應完成哪些報告或查找哪些資料等。案例分析的過程是學生與學生或教師與學生之間討論交流的過程，教師要善于在討論過程中啟發(fā)引導學生，培養(yǎng)他們思考問題的敏捷性和洞察力，讓他們學會用理論知識來指導實踐，遇到關鍵節(jié)點時能夠急中生智，穩(wěn)中求勝。
在案例教學中，學生的學習在討論與爭辯中進行，學生充當主角，是主動的學習者，教師的角色是指導者和推動者，其作用是領導案例教學的全過程。課堂上教師要組織案例討論，不僅要引導學生去思考、去爭辯、做出決策和選擇，解決案例中的特定問題，進而從案例中獲得某種感悟，而且要引導學生探尋特定案例情景復雜性的過程及其背后隱含的各種因素和發(fā)展變化的多種可能性。
3.案例實驗操作
教學案例的主要內(nèi)容是與教學內(nèi)容為依據(jù)相匹配的，要有較強的可操作性。下面是一個教學內(nèi)容與案例的匹配圖示：
從圖1可以看出，在設計實驗案例時，既要有簡單的基礎性實驗案例，又要有綜合實驗甚至是課程設計。簡單的基礎性實驗案例主要是讓學生熟悉基本的軟件測試方法，綜合性的實驗案例主要是讓學生增強實際操作能力，增加軟件項目測試的綜合經(jīng)驗。通過一個個綜合性的案例，特別是較大型的軟件項目測試實驗，讓學生在實驗的每一個步驟中理解軟件測試技術和各種具體的測試方法。同時，學生可以通過對案例的操作和理解，進一步了解熟悉軟件測試工作的完整流程，包括文檔的編寫與收集，都是一個很好的鍛煉。這樣的教學在不知不覺中就邁出了“工學結合”的第一步，與高職教育需求完全吻合。
4.案例歸納總結
案例討論后要做簡短的歸納和總結，從案例討論中得出一定的結論，為后續(xù)的課堂理論教學提供準備。教師在總結過程中，要講明案例中的關鍵節(jié)點，以及在實驗操作時存在的長處或不足，但不宜對錯誤的觀點簡單地否定，以免挫傷學生的積極性。實驗結果可以多元化。在總結中，要揭示出案例中包含的理論，強化以前討論的內(nèi)容，提示后續(xù)案例，達到突出教學重點，回歸教學的目的。
四、其他豐富的教學方法和手段
經(jīng)過實踐中的不斷摸索和總結，發(fā)現(xiàn)《軟件測試》課程在教學過程中要增強師生互動，提高教學效果，達到預期的教學要求，在教學方法和手段上還可以采取以下幾種形式的結合。
（1）課堂進機房，避免純理論的“PPT滾動”，注重課堂里的師生互動。（2）FLASH動畫分解操作內(nèi)容，教師錄相演示操作流程。（3）分組合作討論，責任到人，各盡其能。（4）優(yōu)秀組員示范，榮譽物質(zhì)兼并鼓勵。（5）定時地帶學生了解軟件測試企業(yè)“完整的工作過程”，讓他們從實踐中得到熏陶。（6）“一帶一”訂單式的互助。讓基礎好的學生幫助基礎不好的學生，督促完成相應的教學內(nèi)容。（7）開設課外興趣小組，為基礎興趣較好的學生提供更多更好的實踐環(huán)境。
五、結語
在高職院校，對軟件測試這門課程，我們結合自己的學生不斷地進行探索和實踐，進行了一系列的教改與創(chuàng)新，受到學生及領導的好評。該教法以企業(yè)的要求為導向，注重學生動手能力的提高，注重培養(yǎng)學生主動思考問題、解決問題的能力，同時又運用現(xiàn)代教育學理論，在教學過程中采取案例教學與項目教學等多種教學方法和手段來實現(xiàn)“工學結合”。通過學生座談會了解到，大多數(shù)學生認為這種多樣化的教學，使他們對課本知識的理解更加深入，主動思考問題的能力有了一定的提高，動手能力得到進一步加強，“軟件測試”的教學質(zhì)量和教學效果有了較明顯的好轉。
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［5］ 鐘元生.軟件測試實踐教學特色的構建實踐［J］.電化教育研究，2006，162（10）：62-65.
第5篇：智力測試范文
關鍵詞：職業(yè)生涯 教育 職業(yè)性向 測評
課 題：本研究是2009年浙江省教育規(guī)劃課題《中職學校職業(yè)生涯教育的實踐研究》（編號：SC768）階段性成果，課題主持人：黃偉慧。
一、職業(yè)性向測評
霍蘭德是美國職業(yè)指導專家，他和助手在幾十年間經(jīng)過一百多次大規(guī)模的實驗研究，形成了人格類型與職業(yè)類型的學說。他于1959年首先提出職業(yè)性向理論，認為不同的人格特征適合從事不同的職業(yè)，霍蘭德職業(yè)性向測試SDS，就是幫助被測試人找到人格與職業(yè)環(huán)境相匹配的職業(yè)方向。
以SDS為代表的測量方法在修訂與更新過程中考慮了中國的具體國情，結合中國廣大學生和工作者的實際情況，適用于在讀大學生、應屆畢業(yè)生，適用于需發(fā)現(xiàn)和確定自己職業(yè)興趣和能力特長的人群，也適用于職業(yè)指導、咨詢以及培訓機構的具體服務中。
二、中等職業(yè)學校學生職業(yè)性向測評現(xiàn)狀
職業(yè)生涯教育（Career Education）于20世紀70年代在美國提出，90年代后期引入中國，其主張通過社會、學校的共同努力，幫助個人建立切合實際的自我觀念，并借助職業(yè)生涯選擇、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及追尋實現(xiàn)與個人實際相適應的職業(yè)生涯目標，旨在解決學校教育與社會生存脫節(jié)問題，引導青少年朝向更個性化的職業(yè)發(fā)展。
作為一個能有效促進學生了解自我、儲備良好的適應社會知識、良好的從業(yè)意識、良好的生存意識的教育手段，早在20世紀，美國、英國、澳大利亞等國就已把職業(yè)生涯教育滲透在各類教育中，并制定相應法案以保障職業(yè)生涯教育的順利實施。其共同目標是：幫助學生發(fā)展自主的職業(yè)選擇意識，教給學生一定的職業(yè)技能并使他們了解技能和職業(yè)之間的關系，培養(yǎng)學生自己確立合理目標的能力以及對自己進行正確的評估，培養(yǎng)學生自我滿足和獨立生活的意識與能力。通過多年的實踐，職業(yè)生涯教育成果顯著。
在我國，職業(yè)生涯教育起步較晚，加之各方面的原因，其發(fā)展受到了較大的限制。近年來，職業(yè)生涯教育得到了充分的重視，從高校到職業(yè)學校，再到普通中小學校都開展了職業(yè)生涯教育。從中等職業(yè)教育階段學生的發(fā)展來看，他們正處于心理逐漸成熟時期，更是身體、智力、情感和社會意識發(fā)展的關鍵時期。在此階段，學生開始發(fā)現(xiàn)自己的興趣和能力，并逐步感知到哪種工作更適合自己。因此，在這個時期，依據(jù)學生心理發(fā)展特征，職業(yè)性向測試應提前進入學校，或者在初三后階段就進行測評，使學生形成對職業(yè)的理解，樹立正確的職業(yè)理想，科學合理地進行人生規(guī)劃，為學生未來職業(yè)的健康發(fā)展指明方向，從而從根本上激發(fā)學生對學習的熱情，明確學生學習的動機，使得學生能進行有的放矢的學習，增強他們的主動性。然而到目前為止，我國尚無一套針對中等職業(yè)學生群體的職業(yè)性向測評方面的科學性、系統(tǒng)性的量表。只是一些零碎的測驗題，不能構成測量體系。因此，當務之急是建立與完善中等職業(yè)學校學生在職業(yè)生涯教育中的職業(yè)性向測評體系。
三、學校職業(yè)性向測評的建立與完善
針對中等職業(yè)教育的實際情況和發(fā)展需要，學校職業(yè)性向測評體系的建立可從以下幾個方面著手進行。
1.以學生職業(yè)性向測評為主，使學生掌握自身職業(yè)興趣、性格及與之匹配的職業(yè)
以心理測量為基本方法，通過中等職業(yè)學校學生從入學到在校期間的多次測驗，分析他們與職業(yè)選擇相關的興趣、價值觀、個性等因素，并將其與各專業(yè)老師評估的職業(yè)特征結構模型進行比較，得出學生關于專業(yè)發(fā)展方向的指導性參數(shù)，進而幫助他們明確職業(yè)目標，并在此基礎上進行初步的職業(yè)生涯規(guī)劃?？梢酝ㄟ^以下測驗對學生的職業(yè)選擇狀況進行全方位解析：
（1）以發(fā)掘“職業(yè)源動力”為目標的職業(yè)興趣測驗。職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)選擇活動方面的一種表現(xiàn)形式，它體現(xiàn)了職業(yè)與從業(yè)人員之間的相互影響。通過對職業(yè)興趣的分類測量，可將個體歸屬到某種職業(yè)興趣類型中，從而便于找到其適合從事的職業(yè)。對于進入中等職業(yè)學校的新生，在開始真正的職業(yè)技能學習之前，要先進行職業(yè)興趣測驗，準確定位個人的職業(yè)方向，這將有助于今后的職業(yè)技能的學習和職業(yè)規(guī)劃的實施。測驗包括專業(yè)興趣測驗和活動興趣測驗，前者用于剖析學生對于八種學科如語文、數(shù)學、化學、英語、生物、地理、政治、美術的興趣高低程度并對文理選擇提出建議；后者用于剖析學生對于九種活動類型如使用工具、感性創(chuàng)造、表現(xiàn)自己、控制與影響、幫助別人、計劃與細節(jié)、挑戰(zhàn)冒險、與人打交道以及喜歡鉆研思考的興趣高低程度，并對學生提出準確的建議。
（2）以探尋個人特質(zhì)與職業(yè)匹配度為目標的職業(yè)性格測驗。職業(yè)性格測驗通過了解人的信息加工和行為活動的方式，了解人們習慣的思維方式和行為模式，從而鑒別出多種人格風格，并據(jù)此確定各種人格風格的個體的優(yōu)勢和劣勢、長處和短處，從而確定可能適合的職業(yè)。解析學生最為穩(wěn)定的一些性格特質(zhì)，了解自己性格和行動的特點，有利于在選擇職業(yè)時正確分析自己。同時，告知他們性格中所存在的優(yōu)點、缺點或盲點，并對學生的個人發(fā)展提供建議。
（3）以測查學生自身優(yōu)勢為目標的專業(yè)適合度測驗。根據(jù)職業(yè)學生發(fā)展的階段，將適合度測驗分為針對新生的專業(yè)門類適合度測驗和針對高一級學生的專業(yè)選擇的專業(yè)適合度測驗。其中，專業(yè)門類適合度測驗要根據(jù)新生的個人特點，應用科學方法計算出學生學習各個專業(yè)門類的適合度高低。具體做法是研究學習各種專業(yè)門類所需要的特質(zhì)，找尋該類學生與其他興趣較相同者適合學習專業(yè)的種類，從許多種專業(yè)中，直接為學生提供數(shù)量化的適合專業(yè)排行，幫助他們找到自己將來適合學習工作的領域。
（4）以全面了解學生為目標的學生背景信息收集。包括學生基本信息、學生個人經(jīng)歷、各學科考試成績、自我評價、父母基本信息、家庭經(jīng)濟狀況、他人評價等，目的是對學生進行多渠道的了解，為后續(xù)培養(yǎng)提供第一手資料。
需要說明的是應根據(jù)學生不同的發(fā)展階段，制定兩套測評方案，即新生時的“了解與選擇篇”與一年級時的“規(guī)劃篇”?！傲私馀c選擇篇”目的在于幫助高一學生客觀了解“我是怎樣一個人？”、“我需要的是什么？”、“什么適合我？”等，并幫助其選擇符合自身職業(yè)興趣的專業(yè)?！耙?guī)劃篇”根據(jù)已有的職業(yè)選擇和近一年來專業(yè)的學習，在一年級后期，結合專業(yè)實訓的要求和實習前的準備，逐步進行職業(yè)生涯的規(guī)劃。
2.在職業(yè)選擇測評系統(tǒng)的基礎上，全方位診斷學生職業(yè)生涯發(fā)展狀況
（1）建立網(wǎng)絡化的以職業(yè)性向為核心的測評系統(tǒng)。依托計算機網(wǎng)絡技術形成聯(lián)結學生、家長的開放式的測評網(wǎng)絡系統(tǒng)。一方面，在形式上職業(yè)選擇評估測評系統(tǒng)將充分利用計算機網(wǎng)絡技術。將測評項目放置于網(wǎng)絡節(jié)點即服務器上，學生與家長均可登錄，并從這一網(wǎng)絡系統(tǒng)中分門別類地獲得學生測評結果的反饋信息，及時掌握學生職業(yè)性向的基本資料。另一方面，在內(nèi)容上學?？梢砸跃W(wǎng)絡為平臺，對新生入學前職業(yè)性向測驗的結果，給出專業(yè)選擇方面的相關意見，以便學生能從個人和學校實際情況出發(fā)更科學地選擇職業(yè)。
（2）在新生入學之初，對學生職業(yè)性向進行分析診斷，形成個性化的職業(yè)選擇分析報告，具體做法如下：
①在學生入校第一個月里，初步計劃“了解篇”測驗施測，收集學生的信息和職業(yè)性向資料。
②利用職業(yè)選擇評估系統(tǒng)，同時結合訪談學生家長，觀察課堂內(nèi)外表現(xiàn)等方法，并運用分析、推論、假設等手段對其發(fā)展給予判定，形成個性化的職業(yè)選擇分析報告。
③向學生和家長反饋職業(yè)性向分析報告，讓學生與家長在更全面地了解個人特點的基礎上，重新進行職業(yè)選擇。
3.以職業(yè)性向為核心，開發(fā)更具實效性的職業(yè)生涯課程
在上述診斷機制的基礎上，結合學校的實際特點，設計科學、可行的職業(yè)生涯教育校本課程，對原有的職業(yè)生涯教育與輔導進行針對性的優(yōu)化，將“因材施教”的基本原則建立在科學測評的基礎之上，形成具有學校特色的職業(yè)生涯教育培養(yǎng)新模式，具體工作如下：
（1）面向全體學生開展的綜合性職業(yè)生涯教育課程。具體工作包括：
①開設職業(yè)生涯教育課程。通過師生互動的方式，向學生傳授有關職業(yè)生涯的知識，以增進學生認知，了解有關職業(yè)生涯的必備知識和技能。內(nèi)容將涉及社會角色理論、社會職業(yè)分類、求職技巧、職業(yè)與人生、幸福的涵義等方面。
②開設以素質(zhì)拓展訓練課程為主的團體輔導課程。此類課程主要是著眼于培養(yǎng)學生的心理素質(zhì)和潛能，以專業(yè)化咨詢、拓展訓練等方式，滿足學生進行自我探討、追求自我發(fā)展的需求。如開展決策能力輔導、人際溝通輔導、職業(yè)價值觀心理輔導等活動。
③結合實訓，開設活動體驗課，主要通過課內(nèi)外各種活動的開展，模擬情景，讓學生感悟工作?；蛘邉?chuàng)造真實的環(huán)境，讓學生體驗工作，借此加深對生涯的認知，掌握一定的工作技能，培養(yǎng)相關的職業(yè)素養(yǎng)。這是普通高中階段實施職業(yè)生涯教育最直觀、最有效的模式，主要模式有角色扮演、演講與討論、掛職鍛煉等。
（2）針對不同學生特點開設個性化職業(yè)生涯輔導。由于學生在興趣、能力、個性等內(nèi)部因素以及成長環(huán)境、學習經(jīng)歷等外部條件的差異，學生的職業(yè)生涯發(fā)展往往具備各自獨特的需求，因此培訓模式將針對不同的學生設計個性化的職業(yè)生涯輔導模式。
①開設一對一的職業(yè)生涯咨詢。培訓老師在充分了解學生情況的前提下，協(xié)助學生深入透徹分析自己存在的問題，并引導學生以明確學習動機為途徑，主動尋求方法解決人生規(guī)劃、學習壓力、學習策略等方面的困惑。主要采用面對面咨詢，通過觀察學生的言語與非言語行為，利用各種咨詢方式如心理測驗、行為訓練、認知轉變、角色扮演等，對學生的各類與生涯規(guī)劃有關的問題現(xiàn)場提出指導性建議，進而幫助特殊學生提高學習積極性、發(fā)掘自身潛力、明確人生方向，最終設計出合理的高考志愿的選擇方案。
②小組化的團體職業(yè)輔導。根據(jù)學生人生規(guī)劃問題的相似性，組成課題小組。經(jīng)過多次團體活動，通過相互交流，共同探討，彼此啟發(fā)，支持鼓勵，使學生觀察、分析和了解自己和他人的學習、生涯問題的心理，從而深化自我認識，明確學習動機，增強社會適應能力。團體輔導可以給學生提供良好的社會活動場所，創(chuàng)造一種信任、溫暖的團體氣氛，使學生可以他人為鏡，反省自己，深化認識，同時也成為他人的社會支持力量。在學生職業(yè)輔導中，團體輔導與咨詢有其獨特的作用，不僅是一種有效的職業(yè)咨詢，而且也是一種有效的教育活動。
通過以上三個階段，在利用職業(yè)選擇評估系統(tǒng)幫助學生全面了解自身優(yōu)勢與不足、明確自身需要的前提下，通過職業(yè)教育課程、職業(yè)教育實踐、職業(yè)個別咨詢以及團體職業(yè)輔導等多種培訓方式的有機整合，提高中等職業(yè)學校學生職業(yè)選擇的科學性和準確性，推動學生職業(yè)生涯的長足發(fā)展。
參考文獻：
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第6篇：智力測試范文
關鍵詞：電力行業(yè)；體質(zhì)指標；SMART原則
中圖分類號：TU606 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）02-0122-02
1 前言
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化進程的高速推進，電力的需求正在不斷增加，為進一步促進企業(yè)安全生產(chǎn)，尤其是針對在輸電網(wǎng)中各類基礎設施的建設、運營、維護等高危險行業(yè)，從“安全第一，預防為主，綜合治理”的企業(yè)理念出發(fā)，做好高空作業(yè)過程中工作人員的安全預防措施顯得更加重要。本文試圖通過對電力高空作業(yè)人員身體素質(zhì)測試指標遴選分析研究，試圖為建立高空作業(yè)人員工傷預防理論體系，減少高空作業(yè)人員工傷的發(fā)生，促進電力行業(yè)高空作業(yè)人員專項技能和身體素質(zhì)的提高提供理論參考。
2 SMART原則的內(nèi)涵
SMART原則它是目標管理的概念之一，是通過組織管理者共同參與制定和實現(xiàn)目標的一種方式，也是一個使經(jīng)理的工作變被動為主動的很好手段，實施目標管理不僅有利于企業(yè)員工更加高效明確地工作，更是為將來的績效考核制定出目標與考核標準，讓考核更加地科學、規(guī)范化，確保考核的公開、公平與公正。SMART分別由5個單詞的詞首字母組成，分別是：特定的 （Specific）、可測量的（M eas-urab le）、可得到的（A ttainab le）、相關的（Relevant）、可跟蹤的（Trackab le）。其內(nèi)涵即S：（Specific）目標必須要清晰、明確，讓考核者與被考核者能夠準確的理解其目標；M：（Measurable）目標必須要量化的，考核時能采用相同的標準來準確加以衡量；A：（Attainable）目標必須要通過努力是可以實現(xiàn)的，也就是說目標不能過低或偏高，偏低了沒有意義，偏高了難以實現(xiàn)；R：（Relevant）目標必須要和工作有相關性，與被考核者無關的工作，就別設定目標；T：（Time bound）目標必須要有時限性，規(guī)定的時間內(nèi)一定要達到預期結果。
3 體質(zhì)與身體素質(zhì)概念的含義及界定
體質(zhì)它是人的生命活動和勞動能力的物質(zhì)基礎，是在遺傳性和獲得性基礎上表現(xiàn)出來的人體形態(tài)結構、身體功能、身體素質(zhì)、心理因素及適應能力等綜合的、不斷發(fā)展的、相對穩(wěn)定的特征。遺傳作為人的體質(zhì)形成的基礎，且受到內(nèi)外環(huán)境如自然與社會的約束，這就說明體質(zhì)再形成與發(fā)展的過程中相當程度上與后天的環(huán)境有關。首先體質(zhì)包括了以下五個方面：（1）身體形態(tài)的發(fā)育水平，也就是體格、姿勢、體型、營養(yǎng)狀況包括身體成分；（2）生理功能的水平，它反映機體各器官系統(tǒng)與新陳代謝水平達到的工作效能；（3）身體素質(zhì)和運動能力的發(fā)展水平，這就是我們通常所述的速度、力量、耐力、靈敏柔韌等素質(zhì)以及走、跑、跳、投、攀登、負重等身體的基本活動能力；（4）心理素質(zhì)的發(fā)展水平，反映出人體的本體感知能力、意志品質(zhì)、個性特征等等；（5）對內(nèi)外環(huán)境的適應能力，這也包括了對自然環(huán)境、社會環(huán)境的適應能力，以及對疾病和其他妨礙健康的不良應激原時的抵抗能力。
身體素質(zhì)在我國學術界通常把它定義為：人體活動的一種能力，是人體在運動、勞動與生活中所表現(xiàn)出來的力量、速度、耐力、靈敏及柔韌等人體機能的能力?！吨袊鴮W前教育百科全書》（1995年）一書中指出：“身體素質(zhì)一般是指人體在活動中所表現(xiàn)出來的力量、速度、耐力、靈敏、柔韌等機能。身體素質(zhì)是一個人體質(zhì)強弱的外在表現(xiàn)?！庇捎谌说淖匀簧硭刭|(zhì)是在先天遺傳性和后天獲得性的基礎上表現(xiàn)出來的人體形態(tài)結構和生理機能的相對穩(wěn)定的結合狀況和特征。因此，查閱文獻資料發(fā)現(xiàn)，學者專家們隨著時展與實踐的需要對“身體素質(zhì)”的內(nèi)涵及外延進行了重新界定。毛家瑞、孫孔懿（2000年）在《素質(zhì)教育論》一文中認為：身體素質(zhì)主要包括身體形態(tài)、生理機能水平、運動能力水平、對外界環(huán)境和外部刺激的適應能力四個方面。柴建設（2002年）在對身體素質(zhì)與運動素質(zhì)的研究中，認為身體素質(zhì)指人體活動的技能能力，具體包括人體在運動、勞動與生活中所表現(xiàn)出來的身體形態(tài)、生理機能、\動機能和心理機能的發(fā)展水平。
李松柏（2004年）指出：身體素質(zhì)它主要是指發(fā)育、智力是否健全完好、體質(zhì)是否強弱、耐力水平好壞、運動的敏捷程度如何等，一般情況下常用的指標有：身高、體重、胸圍、坐高以及身體健康狀況，這些指標都是可以進行測量量化的。柴建設（2002年）在對身體素質(zhì)與運動素質(zhì)的研究中也認為：身體素質(zhì)是指人體活動的一種技能能力，具體反映在人體運動、勞動和生活中所表現(xiàn)出來的身體形態(tài)、生理機能、運動機能及心理機能的發(fā)展水平。通過這些界定可以看出共同的特點就是都擴大了身體素質(zhì)的外延，從而更加準確豐富了身體素質(zhì)的內(nèi)涵，非常符合當今社會發(fā)展的要求，更加有利于促進身體素質(zhì)的提高。我們以為身體素質(zhì)的概念隨著其內(nèi)涵和外延的擴大，就是指人體在先天和后天因素的共同作用下所形成的生理狀況和綜合相對穩(wěn)定的品質(zhì)或能力。
4 國內(nèi)外體質(zhì)測試變化特征
世界衛(wèi)生組織對健康的定義是“健康不僅僅是指沒有疾病或不虛弱，而是生理、心理的健康和社會適應的完好狀態(tài)”。從國際體質(zhì)評價指標體系的不斷演變發(fā)展來看，美國的體質(zhì)研究有較長的歷史，基本上完成了由“測試運動技術指標”向測試“健康指標”的過渡。從現(xiàn)代醫(yī)學和運動生理學的研究結果看，人體的心血管系統(tǒng)及呼吸系統(tǒng)功能強弱是反映一個人健康的重要標志，也是影響人們壽命和工作時間的重要因素。研究發(fā)現(xiàn)中外在體質(zhì)研究的側重點上不同，國外以研究 側重于對個人進行指導，以個體為主開展研究多是小范圍的實驗研究。我國則是了解群體體質(zhì)趨勢，通過大規(guī)模的體質(zhì)調(diào)研，并以此為標準，對群體或個體進行指導。在美國比較普遍使用的健康體質(zhì)測試方法，如心肺功能、肌肉力量與耐力、身體柔韌性、身體這4個方面組成。只有良好的心肺功才能有效地預防心血管疾病，尤其是冠心病的發(fā)生；而且人體完成各種運動是必需有強健的肌肉做保證；柔韌性在防止運動損傷方面有著非常重要的作用，所以這4個方面提供和保證了個體安全地從事運動的能力，又反映出優(yōu)良的體質(zhì)水平。文獻顯示：日本目前對其沿用了幾十年的體力診斷和運動能力測試進行了重新修訂，其中包括耐久跑、握力、50米跑、立定跳遠、坐位體前屈、仰臥起坐等，指標更向健康評價靠近。我國以往評價體質(zhì)時，更多是采用運動成績作為評價的標準，隨著時代的發(fā)展，2000年我國首次完成了《國民體質(zhì)評價標準研究》，初步建立起從3歲至69歲各年齡段人群的體質(zhì)評價標準，全民覆蓋幼兒、青少年、成年人和老年人四大人群，充分顯示出體質(zhì)測試研究對人體健康的重要性和國家對人民體質(zhì)健康的高度重視，也使我們國家國民體質(zhì)的常規(guī)測定和定期監(jiān)測更加科學、客觀。
5 高空作業(yè)人員體質(zhì)及身體素質(zhì)內(nèi)容遴選分析
根據(jù)國家標準GB/T 3608-2008《高處作業(yè)分級》規(guī)定：“凡在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行作業(yè)，都稱為高處作業(yè)?！备呖兆鳂I(yè)人員體質(zhì)特征的好壞，影響到企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和發(fā)展前景。資料顯示：首先有54%的專家認為反映體質(zhì)的身體形態(tài)方面指標的權重系數(shù)為0～0.10，有36%的專家認為它的權重系數(shù)為0.11～0.20，有10%的專家認為它的權重系數(shù)為0.21～0.30。表明了身體形態(tài)結構健康是人體體質(zhì)及身體素質(zhì)的基礎，因為作為統(tǒng)一整體的人體，一切的生理機能、活動和行為、心理都有賴于身體的形態(tài)結構。其次，有16%的專家在反映身體素質(zhì)和運動能力方面的指標權重系數(shù)為0.10～0.20，58%的專家認為它的權重系數(shù)為0.21～0.30，26%的專家認為它的權重系數(shù)為0.31～0.40。可以看出身體素質(zhì)它與人的身體形態(tài)、生理、心理和適應環(huán)境的能力均有密切關系。從大量的研究數(shù)據(jù)中看出，心血管系統(tǒng)、身體成分、肌肉的力量和耐力、肌肉和關節(jié)的柔韌性都是影響人體健康的主要因素。從2000年第一次在全國進行規(guī)模最大、覆蓋人群最廣的國民體質(zhì)監(jiān)測，基本建立起了一套適合我國國民體質(zhì)的監(jiān)測體系，明確規(guī)定了身體形態(tài)、機能和素質(zhì)這三大方面的檢測指標。在針對湖北省電力企業(yè)高空作業(yè)人員進行體質(zhì)測試中，我們認為體質(zhì)指標除了正常反映出身體形態(tài)、機能和素質(zhì)外，還應當把體質(zhì)跟日常工作能力及健康緊密結合起來，如上肢力量，高空作業(yè)人員的上肢抓握能力在工作中固然重要，但肩帶和腰腹力量以及下肢力量都在一定程度上比上肢力量顯得更為重要。因此，我們課題組根據(jù)《國民體質(zhì)測定標準》（以下簡稱《標準》）有目的的精選出具有代表性的指耍孩儺翁指標（身高、體重、胸圍、腰圍、臀圍、皮脂厚度）；②機能指標（安靜脈搏、血壓、肺活量、臺階試驗）；③身體素質(zhì)指標（握力、引體向上、背力、仰臥起坐、立定跳遠、體前屈、1500M）。
6 結論與建議
電力高空作業(yè)職工在我國經(jīng)濟建設中起著堅實的作用，但電力職工多地處山區(qū)戶外工作，遠離城市，工作環(huán)境惡劣，條件異常艱苦，更需要有強健的體魄。因此，實施高空作業(yè)人員的身體形態(tài)、機能和素質(zhì)指標對工傷預防的可行性方案目標管理，不但是有利于員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加科學化、規(guī)范化，更能保證考核的公開、公平與公正。因此，我們在合理采用SMART原則這一定性準則，應盡量做到客觀、公正，用充分詳實的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，把職工體質(zhì)和身體素質(zhì)測試工作納入到企業(yè)管理范疇，積極探索出新時期開展職工體質(zhì)和身體素質(zhì)測試工作的新方法和新途徑，規(guī)范更新企業(yè)職工體育的運行機制，強化企業(yè)職工體育的管理職能，注重突出行業(yè)特點，圍繞電力特色引導廣大職工積極參加體育健身活動，不斷提高身體素質(zhì)和健康水平。
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第7篇：智力測試范文
2014行政能力測試
2014年行政職業(yè)能力測驗預測試卷十
說明
這項測驗共有5個部分，135道題，總時限120分鐘。各部分不分別計時，但都給出了參考時限供你參考以分配時間。
請在答題卡上嚴格按照要求填寫自己的姓名、報考部門，涂寫準考證號。
請仔細閱讀下面的注意事項，這對你獲得成功非常重要：
1．題目應在答題卡上作答，不要在題本上作任何記號。
2．監(jiān)考老師宣布考試開始時，你才可以開始答題。
3．監(jiān)考老師宣布考試結束時，你應立即放下鉛筆，將試題本、答題卡和草稿紙留在桌上，然后離開。
如果你違反了以上任何一項要求，都將影響你的成績。
4．在這項測驗中，可能有一些試題較難，因此你不要在每道題上思考時間太久，遇到不會答的題目，可先跳過去，如果有時間再去思考。否則，你可能沒有時間完成后面的題目。
5．試題答錯不倒扣分。
6．特別提醒你注意，涂寫答案時一定要認準題號。嚴禁折疊答題卡!
停!請不要往下翻!聽候監(jiān)考老師的指示。否則，會影響你的成績。
第三部分判斷推理
（共45題，參考時限40分鐘）
本部分包括四種類型的試題：
一、圖形推理。共10題。包括三種類型的題目：
1．每道題目的左邊4個圖形呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。你需要在右邊所給出的備選答案中選出一個最合理的正確答案。每道題只有一個正確答案。
請看例題：
【例題1】
【例題2】
解答：在例題1中，最左邊的圖形中的直線是向上直立的，其后圖形中的直線逐漸向右倒下。第5個圖形中的直線應該恰好倒下。因此，正確的答案是D。
在例題2中，黑點在正方形中順時針移動。在第5個圖形中，應該正好移動到左上角。因此，正確答案是B。
請開始答題：
51．
52．
53．
54．
2．每道題包含兩套圖形和可供選擇的4個圖形。這兩套圖形具有某種相似性，也存在某種差異。要求你從四個選項中選擇你認為最適合取代問號的一個。正確的答案應不僅使兩套圖形表現(xiàn)出最大的相似性，而且使第二套圖形也表現(xiàn)出自己的特征。
【例題】
解答:正確答案為C。因為在第一套圖形中多邊形均有一條邊雙線，在第二套圖形中均有二條相鄰的邊雙線。
55．
56．
57．
3．在右面的4個圖形中，只有一個是由左邊的紙板折疊而成。你需要選出正確的一個。
【例題】
解答：在例題中，只有D可以由左邊的紙板折疊而成。因此，正確答案是D。
58．
59．
60．
二、定義判斷。共10題。每道題先給出一個概念的定義，然后分別列出四種情況，要求你嚴格依據(jù)定義從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設這個定義是正確的，不容置疑的。
請開始答題：
61．社會競爭，是指在人類生活中，個人或團體為了取得或利用某種有限事物，以達到占有的目的，不顧他方的努力，而發(fā)生的彼此相互爭奪的一種行為。
下列不屬于社會競爭的一項是（）。
A．人類在進化過程中，為爭取基本生存權而進行的戰(zhàn)爭
B．商品社會里，商人為了占得市場，花大量的錢做廣告
C．無產(chǎn)階級領導的革命和斗爭，主要是為了用社會主義制度取代資本主義制度
D．王陽明一個人在后院看竹子格物致知
62．章程，是指由特定的政黨或團體制定的規(guī)定本組織或團體的性質(zhì)、宗旨、任務、組織成員、組織結構、活動方式、活動原則、成員的權利與義務等內(nèi)容，并要求該組織或團體的成員共同遵守的一種綱領性文件。
下列內(nèi)容不必在章程內(nèi)注明的是（）。
A．成員的權利與義務
B．組織或團體的宗旨、目標
C．組織召集人的作息時間
D．有限責任公司股東權利與義務，董事會的設置及發(fā)揮作用
63．領導，是指擁有一定權力和地位的個人或集團，為了實現(xiàn)預定的組織目標，通過自身的作用，指引和影響他人或組織，在一定條件下完成預定任務的行為過程。
下列所述不屬于領導的一項是（）。
A．時期，等老一輩無產(chǎn)階級革命家號召全國人民一致抗日
B．科學家們研究生物系統(tǒng)、工程自動控制技術以及通訊網(wǎng)絡系統(tǒng)
C．市委領導成員研究制定政策、方針，并組織動員全市黨員貫徹執(zhí)行
D．組織部門經(jīng)過考核，決定各崗位上的人選并讓其上崗任職
64．認知失調(diào)，是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不舒服的感覺。
下列屬于認知失調(diào)的是（）。
A．小李和自己喜歡的女孩一起郊游
B．小李在宴會上不理睬與自己有過節(jié)的小張
C．小李很不喜歡上司的夸夸其談，但為了面子而不得不恭維他
D．小李正在戒煙，他的同事給他香煙的時候被他婉言拒絕了
65．行政領導，是指在一定的行政環(huán)境下，為實現(xiàn)一定的行政目標，行政領導者對被領導者所進行的統(tǒng)御、率領和引導的行為過程。
根據(jù)以上定義，下列不屬于行政領導的是（）。
A．行政領導者提出一定的觀點和意見，通過思想政治工作和宣傳教育，讓下級接受
B．行政領導者提出一定的施政綱領和政策，通過動員、發(fā)動，使下級朝目標積極前進
C．建立一定的組織制度和機構體系，選拔和使用行政人員
D．領導喜遷新居，請下級來做客
66．程序化決策，是可以確定的、在以前已經(jīng)做過的決策，它們有客觀正確的答案而且可以使用簡單的規(guī)則、政策、數(shù)學計算來解決。非程序化決策則是全新的、復雜的、無章可循的，它們有各種各樣的解決方案，而且每個方案都各有優(yōu)缺點。
下列屬于非程序化決策的是（）。
A．建筑工人施工B．醫(yī)院接收病人的步驟
C．企業(yè)中定期記錄存貨D．制定公司發(fā)展戰(zhàn)略
67．預謀故意，是指行為人產(chǎn)生犯罪故意之后，經(jīng)過一段時間的準備才實施犯罪行為的心理態(tài)度。
下列不屬于預謀故意的是（）。
A．某甲與其妻關系不合，趁其熟睡之時將其勒死，然后毀尸滅跡
B．某人為了爭奪權位，處心積慮地設計一個圈套，將自己竊取公司情報的罪行栽在同事身上，將其排擠出公司
C．某會計“故意”忘了鎖門，以至于財務室被竊，他卻分得了不少錢
D．一刑滿釋放的青年在夜路上發(fā)現(xiàn)一年輕女子，遂起不良之心，將其
68．公共政策的法治環(huán)境，是指制定與實施具體的公共政策時，可能遇到的一國或一個地區(qū)的總的法治狀態(tài)，它是一國或一個地區(qū)法律體系、法律機構、執(zhí)法狀況與社會治安的總和。
下列不屬于公共政策法治環(huán)境的一項是（）。
A．一國或一地區(qū)法律體系
B．一國立法機構與立法程序
C．司法機構與司法獨立制度
D．一國或一地區(qū)整體的工業(yè)發(fā)展規(guī)劃
69．基本歸因錯誤，是指人們經(jīng)常把他人的行為歸因于人格或態(tài)度等內(nèi)在特質(zhì)上，而忽視他們所處情境的重要性。
下列屬于基本歸因錯誤的是（）。
A．小張考試沒有考好，他覺得自己真是太笨了
B．小張考試沒有考好，他認為不是自己沒有學好，而是老師出的題太偏了
C．小李小街丟了錢包，回來后很后悔自己的粗心大意，而他的同學小張安慰他說只是那個地方太亂了，本來小偷就很多
D．小李考試沒有考好，小張認為一定是小李平時不努力，而實際上小李最近家里出了點事，對他的情緒有些影響
70．律師的法律責任，是指律師在執(zhí)業(yè)活動中，因為故意或者過失，違反有關法律法規(guī)的規(guī)定以及律師的執(zhí)業(yè)紀律，損害了當事人合法權益，擾亂了正常的司法秩序，影響了律師職業(yè)的形象，導致律師依法應當承擔民事、行政、刑事責任的后果。
下列不屬于律師的法律責任的一項是（）。
A．律師遺失重要證據(jù)而導致無法舉證或證據(jù)失效
B．律師，草率處理案件
C．法官判案不嚴，以至判錯了案子
D．在應當收集證據(jù)時，由于律師的原因而沒有及時收集，而使證據(jù)湮滅
三、類比推理。共10題。類推兩個對象的共同屬性，先給你有某種關系的兩個詞或詞組(因果、象征、特征描述、屬種等)。要求從四個答案中選出一對，其間關系與給出的最為相似。
【例題】報紙：《南方周末》
正確選項為（）。
A．茶：鐵觀音B．汗水：水
C．樹：樹葉D．奶茶：咖啡
解答：正確答案為A。報紙與《南方周末》是屬種關系，四個選項中茶與鐵觀音和汗水與水也是屬種關系，但汗水與水的次序顛倒了，不能選。因此，正確答案為A。
請開始答題：
71．苦的：甜的
正確選項為（）。
A．決定性的：謹慎的B．簡單的：簡潔的
C．有序的：默許的D．高興的：傷心的
72．中國：國家
正確選項為（）。
A．秦國：燕國B．人：動物
C．武夷山：武夷山脈D．生物：植物
73．巴金：《家》
正確選項為（）。
A．魯迅：《祝?！稡．《春》：覺慧
C．白毛女：喜兒D．閏土：紹興
74．音量：影響
正確選項為（）。
A．性情：脆弱B．哭：呼喊
C．小費：舞會D．蒸餾：純度
75．林黛玉：《紅樓夢》
正確選項為（）。
A．《西游記》：唐僧B．林沖：《三國演義》
C．宋江：《水滸傳》D．《駱駝祥子》：駱駝
76．清新：空氣
正確選項為（）。
A．高興：開心B．鄭重：答案
C．肥沃：土地D．得意：生氣
77．公雞：家禽
正確選項為（）。
A．母雞：矮腳雞B．小蝦：有袋動物
C．卷發(fā)：頭發(fā)D．母馬：牲畜
78．大海：魚
正確選項為（）。
A．天空：小鳥B．大地：高山
C．豬：森林D．果子：核
79．成功：失敗
正確選項為（）。
A．開始：中斷B．幸福：悲哀
C．希望：失望D．喜歡：仇恨
80．教師：教室
正確選項為（）。
A．勇士：槍支B．部隊：戰(zhàn)斗
C．戰(zhàn)場：戰(zhàn)士D．士兵：軍營
四、演繹推理。共15題。每題給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的。要求你根據(jù)這段陳述，選擇一個答案。注意，正確的答案應與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。
【例題】對于穿鞋來說，正合腳的鞋子比大一些的鞋子好。不過，在寒冷的天氣，尺寸稍大點的毛衣與一件正合身的毛衣差別并不大。這意味著（）。
A．不合腳的鞋不能在冷天穿
B．毛衣的大小只不過是式樣的問題，與其功能無關
C．不合身的衣物有時仍然有使用價值
D．在買禮物時，尺寸不如用途那樣重要
解答：只有C是可以從陳述中直接推出的，應選C。
請開始答題：
81．過去，大多數(shù)航空公司都盡量減輕飛機的重量，從而達到節(jié)省燃油的目的。那時最安全的飛機座椅是非常重的，因此只安裝很少的這類座椅。今年，最安全的座椅賣得最好。這非常明顯地證明，現(xiàn)在的航空公司在安全和省油這兩方面更傾向重視安全了。
以下哪項如果為真，能夠最有力地削弱上述結論?（）。
A．去年銷量最大的飛機座椅并不是最安全的座椅
B．所有航空公司總是宣稱他們比其它公司更加重視安全
C．由于技術創(chuàng)新，今年最安全的座椅反而比一般的座椅重量輕
D．由于原材料成本提高，今年的座椅價格比以往都貴
82．如果飛行員嚴格遵守操作規(guī)程，并且飛機在起飛前經(jīng)過嚴格的例行技術檢驗，那么，飛機就不會失事，除非出現(xiàn)例如劫機這樣的特殊意外。這架波音747在金沙島上空失事。
如果上述斷定是真的，則以下哪項也一定是真的?（）。
A．如果失事時無特殊意外發(fā)生，則飛行員一定沒有嚴格遵守操作規(guī)程，并且飛機在起飛前沒有經(jīng)過嚴格的例行技術檢驗
B．如果失事時有特殊意外發(fā)生，則飛行員是一定嚴格遵守了操作規(guī)程，并且飛機在起飛前經(jīng)過了嚴格的例行技術檢驗
C．如果飛行員沒有嚴格遵守操作規(guī)程，并且飛機起飛前沒有經(jīng)過嚴格的例行技術檢驗，則失事時一定沒有特殊意外發(fā)生
D．如果失事時沒有特殊意外發(fā)生，則可得出結論：只要飛機失事的原因，不是飛機在起飛前沒有經(jīng)過嚴格的例行檢驗，那么一定是飛行員沒有嚴格遵守操作規(guī)格
83．所有輪胎都是橡膠的，所有的橡膠都是柔性的，有一些橡膠是黑顏色的?？芍ǎ?。
A．所有輪胎都是黑顏色的
B．只有某些輪胎是橡膠的
C．所有輪胎都是柔性的
D．凡柔性的東西都是橡膠的
84．銅容易和空氣中的氧氣、二氧化碳、水相互作用，生成銅銹。但金幾乎不跟空氣中的元素發(fā)生作用。因此（）。
A．金比銅貴B．人們比較喜歡金
C．金的天然化合物較多D．金不生銹
85．瑪雅遺扯挖掘出一些珠寶作坊，這些作坊位于從遺址中心向外輻射的馬路邊上，且離中心有一定的距離。由于貴族僅居住在中心地區(qū)，考古學家因此得出結論，認為這些作坊制作的珠寶不是供給貴族的，而是供給一個中等階級，他們一定已足夠富有，可以購買珠寶。
對在這些作坊工作的手工藝人，考古學家在論斷時做的假設是（）。
A．他們住在作坊附近
B．他們不提供送貨上門的服務
C．他們自己本身就是富有的中等階級的成員
D．他們的產(chǎn)品原料與供貴族享用的珠寶所用的原料不同
86．第五十一屆聯(lián)大在1996年11月12日以137票贊成，3票反對和25票棄權通過要求美國結束對古巴封鎖的決議，這是聯(lián)合國大會連續(xù)5年以壓倒多數(shù)票通過此類決議?？梢姡ǎ?/p>
A．古巴已打破美國的封鎖
B．美國封鎖古巴不得人心
C．美國即將取消對古巴的封鎖
D．發(fā)展中國家都支持古巴
87．名字固然只是一個符號，姓氏也只是一個符號。姓氏雖然不一定需要廢棄（自然愿意的人也盡可以廢棄），仍然可以作為一種傳統(tǒng)習慣加以保留，但是宗法社會對于姓氏的那種唯心主義的錯誤觀念，卻必須徹底戳穿，這意味著（）。
A．名字和姓氏是沒有意義的
B．姓名是代表一個人的符號
C．兒子應該跟父親姓
D．名字取得好壞會影響一個人的命運
88．一個人在小的時候，父母不僅要為他提供衣食住行，而且要十分關心他的學習和與人交往的情況；但是當一個人已經(jīng)長大以后再一切依賴父母，他絕不會是個有用的人。上面這段話意味著（）。
A．有用的人從不依賴父母
B．一個人長大后應該學會獨立處理自己的事情
C．父母無力照顧他們已經(jīng)長大的孩子
D．一個人還是在小時候生活比較幸福
89．地球表面大部分是海洋。只有用比現(xiàn)在更為精密的儀器才可能對海底進行廣泛的研究。因此科學家對海底環(huán)境的了解一定比對地球上其他環(huán)境了解的少。
如果正確，最能支持上面結論的一項是（）。
A．許多山脈完全在海平面下，然而新的水下探測設備產(chǎn)生的三維圖像如地面上的山脈的三維圖像一樣精確
B．強大的水流在海底循環(huán)，但是它們運動的總體形態(tài)不像氣流在陸地上運動的形態(tài)那樣易于理解
C．與大多數(shù)陸地環(huán)境相反，海平面的溫度條件通常是穩(wěn)定和一致的，因為太陽光不能穿透到極深的海平面下
D．非常少的人看過詳細的海底延伸區(qū)域圖，即使這樣的圖在幾乎所有的大圖書館中可以得到
90．一位科學家發(fā)明了一項新產(chǎn)品，他利用手上的一些儲蓄，又貸了一些款，自己開辦了一家企業(yè)。半年后，企業(yè)效益下滑，于是他高薪聘請了一名總經(jīng)理，自己任董事長兼搞開發(fā)，終于使企業(yè)迅速崛起為一家大型公司。由此可見（）。
A．人才具有不同的才能，要使其各盡所能
B．要實行經(jīng)營權與所有權分離的制度
C．科學家一般都不是企業(yè)家，都不善經(jīng)營
D．應當大力發(fā)展教育事業(yè)
91．改革開放之初，一些國產(chǎn)商品的商標全用一般百姓看不懂的外文，但銷路還不錯。其原因在于（）。
A．人們崇拜外國的先進和繁榮，對外國科技及產(chǎn)品抱很大期望和幻想
B．當時來中國的外國人很多
C．商品是賣給發(fā)達國家的
D．包裝出了錯誤
92．在最近的一部以清朝為背景的電影中，有男主角抽香煙的鏡頭，而香煙在那個年代尚未出現(xiàn)。然而因為看電影的人明顯對這些不在意，因此對于大多數(shù)電影觀眾來說，這一錯誤顯然不會影響該電影在其他方面所揭示的任何歷史真實性。
如果正確，最能削弱上述結論的一項是（）。
A．盡管電影描述了許多未經(jīng)歷史證實的事件，但它因為描述歷史事件合乎情理而受到了贊揚
B．表現(xiàn)男主角抽香煙的電影場景是對于該電影情節(jié)至關重要的場景，并且部分場景在倒敘中被第二次放映
C．歷史電影的制作者，通常在歷史的真實性和保持素材讓現(xiàn)代觀眾可接受的需要之間做妥協(xié)，就像演員們的說話方式一樣
D．在這之前的一部描繪唐朝時代的影片展現(xiàn)了一個官員抽香煙的場景，這一歷史性錯誤被許多大眾性的影評文章所嘲諷
93．如果一個人增加日進餐次數(shù)并且不顯著增加所攝入的食物總量，那么他的膽固醇水平會有顯著下降。然而，大多數(shù)增加日進餐次數(shù)的人同時也攝入了更多的食物。上面陳述支持的觀點是（）。
A．對大多數(shù)人而言，膽固醇的水平不受每天吃的食物量的影響
B．對大多數(shù)人而言，每頓飯吃的食物的量取決于吃飯的時間
C．對大多數(shù)人而言，增加每天吃飯的次數(shù)將不會導致膽固醇水平顯著下降
D．對大多數(shù)人而言，每天吃飯的總量不受每天吃飯的次數(shù)影響
94．事物發(fā)展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內(nèi)部，在于事物內(nèi)部的矛盾性。任何事物內(nèi)部都有矛盾性。因此（）。
A．任何事物都處在不斷的運動和發(fā)展之中
B．有一部分事物可以處于靜止狀態(tài)
C．處于運動和發(fā)展中的事物都以同樣的速度前進
D．當一個社會處于封閉狀態(tài)時，這個社會就是一個靜止的社會
95．殼牌石油公司連續(xù)三年在全球500家最大公司凈利潤總額中位列第一，其主要原因是該公司有更多的國際業(yè)務。
下列哪項如果為真，則最能支持上述說法的是（）。
A．與殼牌公司規(guī)模相當?shù)珖H業(yè)務少的石油公司的利潤都比殼牌石油公司低
B．歷史上全球500家大公司的凈利潤冠軍都是石油公司
第8篇：智力測試范文
第二條護士經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》后，方可按照注冊的執(zhí)業(yè)地點從事護理工作。
未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《護士執(zhí)業(yè)證書》者，不得從事診療技術規(guī)范規(guī)定的護理活動。
第三條衛(wèi)生部負責全國護士執(zhí)業(yè)注冊監(jiān)督管理工作。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門是護士執(zhí)業(yè)注冊的主管部門，負責本行政區(qū)域的護士執(zhí)業(yè)注冊管理工作。
第四條省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門結合本行政區(qū)域的實際情況，制定護士執(zhí)業(yè)注冊工作的具體辦法，并報衛(wèi)生部備案。
第五條申請護士執(zhí)業(yè)注冊，應當具備下列條件：
（一）具有完全民事行為能力；
（二）在中等職業(yè)學校、高等學校完成教育部和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學習，包括在教學、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習，并取得相應學歷證書；
（三）通過衛(wèi)生部組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試；
（四）符合本辦法第六條規(guī)定的健康標準。
第六條申請護士執(zhí)業(yè)注冊，應當符合下列健康標準：
（一）無精神病史；
（二）無色盲、色弱、雙耳聽力障礙；
（三）無影響履行護理職責的疾病、殘疾或者功能障礙。
第七條申請護士執(zhí)業(yè)注冊，應當提交下列材料：
（一）護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表；
（二）申請人身份證明；
（三）申請人學歷證書及專業(yè)學習中的臨床實習證明；
（四）護士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明；
（五）省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構出具的申請人6個月內(nèi)健康體檢證明；
（六）醫(yī)療衛(wèi)生機構擬聘用的相關材料。
第八條衛(wèi)生行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)，對申請人提交的材料進行審核。審核合格的，準予注冊，發(fā)給《護士執(zhí)業(yè)證書》；對不符合規(guī)定條件的，不予注冊，并書面說明理由。
《護士執(zhí)業(yè)證書》上應當注明護士的姓名、性別、出生日期等個人信息及證書編號、注冊日期和執(zhí)業(yè)地點。
《護士執(zhí)業(yè)證書》由衛(wèi)生部統(tǒng)一印制。
第九條護士執(zhí)業(yè)注冊申請，應當自通過護士執(zhí)業(yè)資格考試之日起3年內(nèi)提出；逾期提出申請的，除本辦法第七條規(guī)定的材料外，還應當提交在省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的教學、綜合醫(yī)院接受3個月臨床護理培訓并考核合格的證明。
第十條護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年。護士執(zhí)業(yè)注冊有效期屆滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應當在有效期屆滿前30日，向原注冊部門申請延續(xù)注冊。
第十一條護士申請延續(xù)注冊，應當提交下列材料：
（一）護士延續(xù)注冊申請審核表；
（二）申請人的《護士執(zhí)業(yè)證書》；
（三）省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構出具的申請人6個月內(nèi)健康體檢證明。
第十二條注冊部門自受理延續(xù)注冊申請之日起20日內(nèi)進行審核。審核合格的，予以延續(xù)注冊。
第十三條有下列情形之一的，不予延續(xù)注冊：
（一）不符合本辦法第六條規(guī)定的健康標準的；
（二）被處暫停執(zhí)業(yè)活動處罰期限未滿的。
第十四條醫(yī)療衛(wèi)生機構可以為本機構聘用的護士集體申請辦理護士執(zhí)業(yè)注冊和延續(xù)注冊。
第十五條有下列情形之一的，擬在醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)時，應當重新申請注冊：
（一）注冊有效期屆滿未延續(xù)注冊的；
（二）受吊銷《護士執(zhí)業(yè)證書》處罰，自吊銷之日起滿2年的。
重新申請注冊的，按照本辦法第七條的規(guī)定提交材料；中斷護理執(zhí)業(yè)活動超過3年的，還應當提交在省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的教學、綜合醫(yī)院接受3個月臨床護理培訓并考核合格的證明。
第十六條護士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點等注冊項目，應當辦理變更注冊。
但承擔衛(wèi)生行政部門交辦或者批準的任務以及履行醫(yī)療衛(wèi)生機構職責的護理活動，包括經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構批準的進修、學術交流等除外。
第十七條護士在其執(zhí)業(yè)注冊有效期內(nèi)變更執(zhí)業(yè)地點的，應當向擬執(zhí)業(yè)地注冊主管部門報告，并提交下列材料：
（一）護士變更注冊申請審核表；
（二）申請人的《護士執(zhí)業(yè)證書》。
注冊部門應當自受理之日起7個工作日內(nèi)為其辦理變更手續(xù)。
護士跨省、自治區(qū)、直轄市變更執(zhí)業(yè)地點的，收到報告的注冊部門還應當向其原執(zhí)業(yè)地注冊部門通報。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當通過護士執(zhí)業(yè)注冊信息系統(tǒng)，為護士變更注冊提供便利。
第十八條護士執(zhí)業(yè)注冊后有下列情形之一的，原注冊部門辦理注銷執(zhí)業(yè)注冊：
（一）注冊有效期屆滿未延續(xù)注冊；
（二）受吊銷《護士執(zhí)業(yè)證書》處罰；
（三）護士死亡或者喪失民事行為能力。
第十九條衛(wèi)生行政部門實施護士執(zhí)業(yè)注冊，有下列情形之一的，由其上級衛(wèi)生行政部門或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分：
（一）對不符合護士執(zhí)業(yè)注冊條件者準予護士執(zhí)業(yè)注冊的；
（二）對符合護士執(zhí)業(yè)注冊條件者不予護士執(zhí)業(yè)注冊的。
第二十條護士執(zhí)業(yè)注冊申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請護士執(zhí)業(yè)注冊的，衛(wèi)生行政部門不予受理或者不予護士執(zhí)業(yè)注冊，并給予警告；已經(jīng)注冊的，應當撤銷注冊。
第二十一條在內(nèi)地完成護理、助產(chǎn)專業(yè)學習的香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)人員，符合本辦法第五條、第六條、第七條規(guī)定的，可以申請護士執(zhí)業(yè)注冊。
第二十二條計劃生育技術服務機構護士的執(zhí)業(yè)注冊管理適用本辦法的規(guī)定。
第二十三條本辦法下列用語的含義：
教學醫(yī)院，是指與中等職業(yè)學校、高等學校有承擔護理臨床實習任務的合同關系，并能夠按照護理臨床實習教學計劃完成教學任務的醫(yī)院。
第9篇：智力測試范文
關鍵詞：測繪；工程；質(zhì)量；管理
一、前言
作為測繪工程中的重要工作，其質(zhì)量管理在近期得到了有關方面的高度關注。該項課題的研究，將會更好地提升測繪工程質(zhì)量管理的實踐水平，從而有效優(yōu)化測量工程的最終整體效果。本文從介紹測繪工程所面臨的問題著手本課題的研究。
二、當前測繪工程所存在的問題
1.檢查過程不嚴格
一般測繪結果都是由統(tǒng)一的單位進行檢查的，由于檢查單位的工作人員與測繪單位的工作人員之間有著人際交往，所以在檢查測繪結果的過程中，由于人情、情面的作用，很多工作人員會存在怠慢的現(xiàn)象，馬馬虎虎的認為測繪結果合格，由于這些問題的存在無法確保測繪工程的質(zhì)量。
2.問題解決不及時
隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展，測繪工程規(guī)模越來越大，測繪工程的復雜度也不斷增加，隨著工程項目規(guī)模的壯大，同一個工程所需的測繪隊伍及測繪人員也在不斷地增加，這必會帶來一些新的問題。不同的作業(yè)隊伍及不同的作業(yè)人員因為作業(yè)習慣的差異，在技術方面也會存在一些不同，導致在交叉作業(yè)時出現(xiàn)一些問題。但由于作業(yè)隊伍多，會出現(xiàn)有問題都置之不管的現(xiàn)象，因此測繪工程中出現(xiàn)的問題得不到及時解決。另外，一些測繪人員的技術不夠專業(yè)，測繪過程中總會出現(xiàn)一些問題，且在測繪完成后檢查時才可能發(fā)現(xiàn)，使得很多問題得不到及時解決。
3.工程測繪結果雜亂無章
在根據(jù)建筑工程的特點進行測繪單位的選擇時，最佳選擇應該是采用招投標的方式，選擇具有良好信譽度和良好工作質(zhì)量的單位來共同對工程的測繪任務進行承擔。但是，在實際過程中，由于不同的測繪單位在業(yè)務的開展方面難免會存在著一定的差異化，并且對于同一種技術其采用的標準也可能存在著不同，所以，在最終得到的測繪結果的時候，往往就難免的出現(xiàn)測繪結果雜亂無章的狀況。
4.作業(yè)進度的協(xié)調(diào)配合問題
常規(guī)的做法是，工程在完成測繪以后，要對其測繪工程的最后結果進行認真的檢查與研究。因此，在測繪的過程中出現(xiàn)的一些問題直到測繪結束對其結果進行檢查的過程中才被發(fā)現(xiàn)才引起重視在測繪的過程中由于多支測繪隊伍沒有配合協(xié)調(diào)好當時即使發(fā)現(xiàn)了問題也沒有得到即使的解決。因此，問題在測繪結束后才被發(fā)現(xiàn)，需要進行重新對其出現(xiàn)問題的某個測繪枝節(jié)進行返工，這嚴重影響了測繪工程提前所安排的進度計劃，使得測繪工程的進度往后拖延。
5.測繪人才不均，缺少創(chuàng)新
每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，所以工程項目分布就會出現(xiàn)不均勻的現(xiàn)象，測繪人才的比例也會隨之不同，許多測繪人才都會向投資財力雄厚、資金來源充足的地方從事工作。而且測繪的工作人員的文化程度也不一，高素質(zhì)、全能型的人才短缺。工程測繪的創(chuàng)新能力也不足，信息每天都在變化，測繪更新速度不能與實際相同步，技術人員知識更新達不到要求，工作方法守舊、技術能力沒有明顯性突破，嚴重影響了我國工程測繪事業(yè)的發(fā)展。
三、影響測繪工程質(zhì)量的因素
1.人為因素
人是生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，也是測繪工程項目的實施者、管理者、操作者，測繪工程項目的全過程，如設計、施測、數(shù)據(jù)處理和圖件報告的編寫，都是通過人來完成的。人員的素質(zhì)，將直接和間接地對設計、施測、數(shù)據(jù)處理和圖件報告編寫的質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此，測繪行業(yè)實行資質(zhì)管理和各類專業(yè)從業(yè)人員持證上崗制度是保證人員素質(zhì)的重要管理措施。
2.儀器設備
儀器設備質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響外業(yè)的作業(yè)精度。如儀器設備的類型是否滿足相應工程測量的精度要求，性能是否先進穩(wěn)定，操作是否方便可靠等，都將會影響測繪產(chǎn)品的質(zhì)量。所以，相關規(guī)范規(guī)程都對測繪儀器設備的簽定檢驗期限作出了明確的規(guī)定。
3.方法手段
在測繪施工中，施測方案是否合理，各項操作是否正確，都將對工程質(zhì)量產(chǎn)生重大的影響。大力推進采用新技術、新工藝、新方法，不斷提高工藝技術水平，是保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高的重要因素。一個測繪項目是由若干個工序組成，如控制測量、地形地籍要素測量、界址點測量、內(nèi)業(yè)圖形編輯、回放檢查，權屬調(diào)查，面積計算和統(tǒng)計匯總、各類表格編制、成果裝訂、驗收檢查等工序。每一個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量都將影響到最終的成果質(zhì)量。且每個測繪項目都有其固有的特性，只有根據(jù)各測繪項目的特性，制定切實可行的作業(yè)方法、采用行之有效的手段，才有可能生產(chǎn)出符合用戶要求的測繪產(chǎn)品。固測繪單位建立和完善質(zhì)量管理體系、作業(yè)流程、操作規(guī)程及各項規(guī)章制度，是保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量必不可少的軟件。
4.環(huán)境條件
測繪生產(chǎn)環(huán)境條件包括：測繪技術環(huán)境、測繪作業(yè)環(huán)境、測繪生產(chǎn)管理環(huán)境。這些都對測繪產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生特定的影響。加強環(huán)境管理，改進作業(yè)條件，把握好技術環(huán)境，輔以必要的措施，是控制環(huán)境對質(zhì)量影響的重要保證。
四、完善測繪工程質(zhì)量管理的有效措施
1.提前做好準備工作
測繪單位需要在測繪工程開始之前，盡可能的做好全方位的準備工作，比如做好工程的地理位置的選擇，所需材料和設備的準備等等。第一手資料拿到手后，首先要結合實際的測繪方案及技術進行嚴格的把關，審核方案是否切實可行，必須確保其符合國家規(guī)定的行業(yè)標準。與此同時，根據(jù)測繪工程的特點，建立一套科學的、合理的質(zhì)量管理、控制及驗收制度，進一步落實好質(zhì)量管理和系統(tǒng)控制的責任制，做好分工協(xié)作，職責明確，明確目標，分級負責，確保整個測繪工程質(zhì)量達到預期要求。
2.嚴格把關數(shù)據(jù)采集過程
數(shù)據(jù)采集是測繪工作人員通過內(nèi)外作業(yè)提取并分析各類數(shù)據(jù)，是測繪工程質(zhì)量保障的首要流程，更是測繪工程的核心部分。因此，數(shù)據(jù)采集要求工作人員秉著高度的責任心和足夠的耐心對數(shù)據(jù)認真、仔細斟酌采取，反復檢查確保準確率。
3.參與測繪工程建設
測繪工作人員參與測繪工程每一步驟，是測繪工程完成的關鍵元素，因此，測繪人員的人品和知識技術含量需嚴格把關。測繪工作人員要求有測繪工程相關的知識儲備、對測繪作業(yè)具備足夠耐心和責任心、基本了解測繪工程市場狀況及前景。錄用人員需經(jīng)過專門的操作培訓。在測繪工作人員之間，加強團隊意識，堅持團隊互助作業(yè)。全能型、高素質(zhì)的人才幫助其他工作人員增強操作能力和提高專業(yè)知識儲備。
4.保障高質(zhì)量的測繪設備
測繪設備是測繪工程質(zhì)量保障的最后一關。確保測繪設備質(zhì)量過關，避免由于設備的破損或過時影響測繪產(chǎn)品質(zhì)量。加強測繪設備的日常護理，淘汰過時、反映失常、誤差大的設備。
5.加大測繪工程投資
測繪工程對保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高科技技術水平起到重要作用。因此，國家每年把大量資金投在測繪工程行業(yè)，但是由于資金有限以及無計劃的資金發(fā)放模式，導致大多數(shù)的測繪工程企業(yè)技術設備仍沒有得到更新完善。加大資金投資力度，壯大測繪工程企業(yè)建設的課題迫在眉睫。國家資金投資需通過有計劃的分配規(guī)則，實行實地考察研究，保證真正需要扶持的測繪工程得到支持，確保國家投資資金得到最好利用。
6.健全質(zhì)量管理機制
健全質(zhì)量管理機制，對測繪工程的質(zhì)量管理與系統(tǒng)控制極為關鍵。測繪工程的質(zhì)量管理與系統(tǒng)控制是一種測繪行業(yè)的管理控制，而測繪人員分布于我國經(jīng)濟建設的各個部門，各有特點，差別很大。但是，從測繪行業(yè)的共性特征來看，都是為經(jīng)濟建設提供各種測繪信息與服務的。為了保證測繪工程的質(zhì)量管理與系統(tǒng)控制順利推進，就必須要建立健全起相應的質(zhì)量管理機制，諸如激勵機制、監(jiān)督機制，制約機制和檢查機制等，實行測繪工程綜合質(zhì)量管理與系統(tǒng)控制，達到預期的目的。
五、結束語
通過對測繪工程質(zhì)量管理的相關研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，該項工作的順利開展，有賴于對多項影響環(huán)節(jié)與因素的充分掌控，有關人員應該從測繪工程的客觀實際要求出發(fā)，充分利用既有優(yōu)勢，研究制定最為符合實際的質(zhì)量管理實施策略。
參考文獻：
[1] 江明明，張玲.淺談測繪工程常見問題的解決對策[J]科技創(chuàng)新導報.2012（30）：88-89.
