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公務(wù)員掛職總結(jié)精選(九篇)

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公務(wù)員掛職總結(jié)

第1篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

一、掛職鍛煉期間的主要工作

1、認(rèn)真學(xué)習(xí),進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉,是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。既是自己努力的結(jié)果,也是組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此,我時(shí)時(shí)提醒自己,一定要珍惜機(jī)遇,認(rèn)真學(xué)習(xí),不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作,只有真誠(chéng)和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟悉工作、進(jìn)入角色,來(lái)局里報(bào)到的第一天,陳局長(zhǎng)就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師,通過(guò)一對(duì)一地幫助,例我們很快熟悉情況、開(kāi)展工作。俗語(yǔ)說(shuō):“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間,我認(rèn)真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志,并做好摘記,在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方,甘當(dāng)小學(xué)生,虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過(guò)學(xué)習(xí),逐漸了解人事方面的有關(guān)工作,更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),提高了自身工作能力,在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。

2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事,先做人,再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長(zhǎng),對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同,機(jī)關(guān)部門(mén)考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比較到位,上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格,相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性,對(duì)于工作環(huán)境的變化,我積極進(jìn)行調(diào)整,自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月,我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間,不遲到,不早退,有事請(qǐng)假打招呼,自覺(jué)參加組織的各種集體活動(dòng),參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,隨時(shí)和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí),熱情接待來(lái)局辦事的群眾,以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求,塑造“人誠(chéng)事公”的人事干部形象。

3、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候,由于工作的需要,

我和同時(shí)參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作,幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、審核。雖說(shuō)這是一份非??菰餆o(wú)味的工作,但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過(guò)程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作,是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作,關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益,意義重大,因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人基本信息數(shù)據(jù)。后來(lái),由于辦公室文書(shū)下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員,我服從組織安排,接替她的文書(shū)工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面(1)認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出錯(cuò),不遺漏;(2)做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作(3)做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作;(4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作;(6)做好電話及傳真的會(huì)議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的文件簽收;(7)做好主任及各科室交辦的文書(shū)檔案查閱工作;(8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中,我講究工作方法、技巧,充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢(shì),努力提高工作效率;對(duì)待工作,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神,很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

二、體會(huì)與收獲

第2篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),堅(jiān)持學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng),一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神,及時(shí)了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),學(xué)以致用。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部,多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響,牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想,始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作,承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,我能夠堅(jiān)決服從組織的安排,堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,從小處著眼,力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。

(一)認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按程序辦事,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律,嚴(yán)守保密紀(jì)律,維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性,認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié),按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格,沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點(diǎn),對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理,得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作,無(wú)論任務(wù)多重,都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作,尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”,制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》,年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生,維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。

(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作

《公務(wù)員法》出臺(tái)以后,按照部里的安排,抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作,我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實(shí)事求是,平穩(wěn)推進(jìn),層層把關(guān),逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則,嚴(yán)格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作,確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng):

(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要,耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作,熱情接待來(lái)訪群眾,想方設(shè)法化解矛盾,特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中,按照政策規(guī)定,反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí),耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解,學(xué)到了新知識(shí),拓寬了知識(shí)面。

(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開(kāi)展工作,根據(jù)部里安排,參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會(huì),有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問(wèn)題的整改情況,

第3篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

一、考核內(nèi)容

圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的會(huì)議精神和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想情況;落實(shí)第二次中央xq工作座談會(huì)精神情況;聚焦xq社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)和兵師黨委決策部署,全面深化農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革,推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)以及完成重點(diǎn)任務(wù)情況;嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,貫徹民主集中制、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和開(kāi)展 “訪惠聚”活動(dòng)和“兩學(xué)一做”、“學(xué)轉(zhuǎn)促”學(xué)習(xí)教育情況;強(qiáng)化“兵”的職能,發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和兵地融合情況;推進(jìn)法治建設(shè)的情況進(jìn)行考核。

二、考核原則

綜合考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),在考核責(zé)任主體不變、基本內(nèi)容不變的前提下,遵循以下原則:

1、堅(jiān)持有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結(jié)合;

2、堅(jiān)持分類進(jìn)行、綜合評(píng)價(jià);

3、堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī);

4、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、強(qiáng)化運(yùn)用;

5、堅(jiān)持務(wù)實(shí)有效、簡(jiǎn)便易行。

三、考核對(duì)象

師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(含二級(jí)局、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、援疆干部、掛職干部、“訪惠聚”工作組成員、“住連管寺管委會(huì)”工作成員以及師市黨委直屬的副處級(jí)、正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員)。

四、考核內(nèi)容運(yùn)用

此次考核內(nèi)容主要有師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和團(tuán)處級(jí)試用期滿一年干部的考核。采取一次考核,結(jié)果多次運(yùn)用的原則。即對(duì)團(tuán)場(chǎng)團(tuán)處級(jí)干部的考核結(jié)果,既用于對(duì)干部個(gè)人年度考核定等的依據(jù),又用于試用期干部是否通過(guò)試用期的依據(jù)。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核具體要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)和定等原則

領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制,由分項(xiàng)考核和民主測(cè)評(píng)兩部分組成。分項(xiàng)考核得分由各分項(xiàng)考核責(zé)任單位根據(jù)平時(shí)考核和年度考核情況綜合研究提出;民主測(cè)評(píng)得分為得票情況量化分值。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核責(zé)任單位及分值設(shè)置情況如下:

1.團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)

(1)分項(xiàng)考核(各責(zé)任單位,70分)

對(duì)團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全生產(chǎn)考核、環(huán)境保護(hù)考核、團(tuán)場(chǎng)目標(biāo)管理考核、人口和計(jì)劃生育考核、團(tuán)場(chǎng)集聚人口能力、科教文衛(wèi)、民生建設(shè)和工程建設(shè)等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門(mén)打分。

(2)民主測(cè)評(píng)(組織部,30分)民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、維護(hù)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生、深化團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革、改進(jìn)作風(fēng)、民族團(tuán)結(jié)、向南發(fā)展、兵地融合、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問(wèn)題等方面內(nèi)容。

民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)按照“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)檔次設(shè)置并量化(好,按照得票率×100%×30計(jì)算;較好,按照得票率×80%×30計(jì)算;一般,按照得票率×60%×30計(jì)算;差,按0計(jì)算)。

2.zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)

(1)分項(xiàng)考核(各責(zé)任單位,70分)

對(duì)zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全考核和履行工作職責(zé)及重點(diǎn)工作完成情況等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門(mén)打分。

(2)民主測(cè)評(píng)(組織部,30分)

民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、推動(dòng)改革、改進(jìn)作風(fēng)、民族團(tuán)結(jié)和兵地融合、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問(wèn)題等方面內(nèi)容。

3.直屬企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)

(1)分項(xiàng)考核(各責(zé)任單位,70分)

對(duì)直屬企業(yè)單位的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、深化國(guó)有企業(yè)改革、安全生產(chǎn)考核和環(huán)境保護(hù)考核等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門(mén)打分。

(2)民主測(cè)評(píng)(組織部,30分)

民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、深化國(guó)有企業(yè)改革、改進(jìn)作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問(wèn)題等方面內(nèi)容。

4.對(duì)師市機(jī)關(guān)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,由師市直黨工委參照本方案組織進(jìn)行;對(duì)各單位下屬處級(jí)單位由行業(yè)主管部門(mén)考核。

5.領(lǐng)導(dǎo)班子考核定等原則

領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。考核等次原則上根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分和“一票否決”等情況綜合確定。

(1)評(píng)定為“好’’等次的,團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于90分,且無(wú)“一票否決”事項(xiàng);直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于90分,且排名在同類班子的前30%,無(wú)“一票否決”事項(xiàng)。

(2)評(píng)定為“較好’’等次的,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于80分,且無(wú)“一票否決’’事項(xiàng)。

(3)有以下情形之一的,一般應(yīng)評(píng)定為“一般”等次:

①某項(xiàng)工作受到師市以上通報(bào)批評(píng)的;

②因工作落實(shí)不力,發(fā)生重大暴力恐怖事件、重大以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境事故、重大、系統(tǒng)性區(qū)域性質(zhì)量安全事件、重大財(cái)經(jīng)違規(guī)行為且審計(jì)整改率低的;

③抓基層黨建工作考核民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二,但“差”票得票率不超過(guò)三分之一的。

(4)有以下情形之一的,一般應(yīng)評(píng)定為“差”等次:

①領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分低于60分,且排名在同類班子中后15%的;

②發(fā)生重大違法行政案件造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的;

③抓基層黨建工作考核民主測(cè)評(píng)“差”得票率超過(guò)三分之一,經(jīng)組織認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的。

(二)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)和定等原則

1.領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核評(píng)價(jià)

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制,各級(jí)各部門(mén)黨政正職采取班子總分成績(jī)的30%和民主測(cè)評(píng)總分的70%計(jì)算百分制成績(jī)。沒(méi)有班子的各單位黨政正職由行業(yè)主管部門(mén)提供30%的成績(jī)。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子副職及其他干部考核評(píng)價(jià)

(1)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)(30分)。團(tuán)場(chǎng)黨委書(shū)記、政委根據(jù)年度履職情況,商團(tuán)場(chǎng)黨委副書(shū)記、團(tuán)(場(chǎng))長(zhǎng)對(duì)班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。機(jī)關(guān)部門(mén)、直屬企事業(yè)單位黨組(黨委)書(shū)記商行政正職對(duì)班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進(jìn)行打分評(píng)價(jià),無(wú)黨組(黨委)書(shū)記的單位由行政正職或負(fù)責(zé)人對(duì)班子副職或其他師市黨委管理干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。班子副職及其他師市黨委管理干部的打分工作由所在單位政工部門(mén)(或黨辦)負(fù)責(zé),分?jǐn)?shù)確定后,由所在單位加蓋公章后安排專人于12月30日前報(bào)師市黨委組織部。

(2)民主測(cè)評(píng)(70分)。測(cè)評(píng)內(nèi)容:德、能、勤、績(jī)、廉。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部考核定等原則

領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次??己说却胃鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)干部所在班子考核定等情況和干部考核得分等情況綜合確定。

(1)評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的,團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核得分一般應(yīng)不低于80分、無(wú)“一票否決”事項(xiàng);機(jī)關(guān)部門(mén)、直屬企事業(yè)單位正職考核得分一般應(yīng)不低于75分,且排名在同類干部的前40%,無(wú)“一票否決”事項(xiàng);領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他師市黨委管理干部考核得分一般應(yīng)不低于60分、無(wú)“一票否決”事項(xiàng)。

團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子正職不計(jì)入團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)基數(shù)、評(píng)優(yōu)比例不受限制。其他師市黨委管理干部?jī)?yōu)秀等次名額一般不超過(guò)本單位或同類型單位師市黨委管理干部數(shù)的15%。

(2)有以下情形之一的,一般應(yīng)評(píng)定為“基本稱職’’等次:

①領(lǐng)導(dǎo)干部考核得分低于50分但不低于40分,且排名在同類干部后3%的;

②領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二,“不稱職”得票率不超過(guò)三分之一的;

③分管工作受到師市通報(bào)批評(píng)的;

④對(duì)工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

⑤有問(wèn)責(zé)情形的。

(3)有以下情形之一的,一般應(yīng)評(píng)定為“不稱職”等次:

①領(lǐng)導(dǎo)干部考核得分低于40分,且排名在同類干部后1%的;

②領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)“不稱職”得票率超過(guò)三分之一的;

③違反政治紀(jì)律,不按政治規(guī)矩辦事的;

④有其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形的。

(4)其他領(lǐng)導(dǎo)干部,一般應(yīng)評(píng)定為“稱職”等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職(含二級(jí)局正職)定等,由師市黨委研究確定,所在單位黨委(黨組)不提出定等建議;各單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他師市黨委管理的干部考核定等由所在單位黨委(黨組、黨總支)研究提出建議,師市黨委組織部結(jié)合各單位總體評(píng)優(yōu)比例情況統(tǒng)籌報(bào)黨委確定。領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)定為“一般”或“差”等次的,正職和負(fù)有直接責(zé)任的班子成員不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次;黨組(黨委)書(shū)記抓基層黨建綜合評(píng)價(jià)未被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的,年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。受到省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,可適當(dāng)提高評(píng)優(yōu)比例。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)較少的處級(jí)單位和無(wú)主管部門(mén)的副處級(jí)單位,可按1個(gè)優(yōu)秀名額推薦,由師市黨委統(tǒng)籌確定。一級(jí)局轄多個(gè)二級(jí)局或副處級(jí)單位的,一般優(yōu)秀等次名額不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的15%。師市機(jī)關(guān)部門(mén)副職的評(píng)優(yōu),按照以總支述職、測(cè)評(píng)為基礎(chǔ),師市黨委綜合統(tǒng)籌確定。

(5)有下列情形之一的,不確定等次:

①因職務(wù)行為以外的錯(cuò)誤受到嚴(yán)重警告處分的;

②受一年處分的第二年,或受二年處分的第二年和第三年;

③受處分的第二年和第三年;

④受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的;

⑤涉嫌違紀(jì)違法被立案檢查、調(diào)查期間尚未結(jié)案的。

(6)師市黨委管理的援疆干部不計(jì)入受援地、受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、評(píng)優(yōu)比例不受限制。

(7)按照規(guī)定有一票否決、兵團(tuán)干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)未完成或其他規(guī)定不得評(píng)為優(yōu)秀情形的,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)。

六、各單位團(tuán)處級(jí)試用期干部考核具體要求

對(duì)2017年新提任且試用期滿一年的干部,進(jìn)行試用期考核。

1.考核一般采取本人書(shū)面述職、個(gè)別談話等方式,全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況,重點(diǎn)考核其對(duì)試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。考核前,領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能否正式任職提出初步意見(jiàn),提前報(bào)師市黨委組織部。

2.團(tuán)處級(jí)干部試用期滿,考核合格的,經(jīng)師市黨委組織部部務(wù)會(huì)研究后,報(bào)師市黨委書(shū)記審批,辦理正式任職手續(xù),正式任職前,委托單位黨委按規(guī)定與試用期干部談話。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿,考核不合格的,經(jīng)師市黨委組織部部務(wù)會(huì)研究提出意見(jiàn),報(bào)師市黨委常委會(huì)討論決定,免去試任職務(wù),一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

七、考核方法程序

(一)撰寫(xiě)總結(jié)述職材料。

領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核內(nèi)容撰寫(xiě)年度工作總結(jié),每項(xiàng)考核內(nèi)容形成專項(xiàng)報(bào)告。年度工作總結(jié)要把貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)、兵團(tuán)、師市黨委決策部署,發(fā)揮職能作用情況作為主要內(nèi)容,簡(jiǎn)要報(bào)告其他考核內(nèi)容。報(bào)告要突出以下方面內(nèi)容:

1.學(xué)習(xí)貫徹黨的精神、《》、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和系列重要講話精神情況;

2.落實(shí)中央關(guān)于深化兵團(tuán)改革精神,全面推進(jìn)團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革情況,第二次中央xq工作座談會(huì)精神和兵團(tuán)黨委、師市黨委重要決策部署,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)以及完成重點(diǎn)任務(wù)情況;

3.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用,發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活和行為操守,履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和開(kāi)展“兩學(xué)一做” 常態(tài)化制度化、“學(xué)轉(zhuǎn)促”、“訪惠聚”和“住連管寺”活動(dòng)情況;

4.強(qiáng)化“兵”的職能,發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、兵地融合和向南發(fā)展的情況;

5.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)建設(shè)、法治建設(shè)、環(huán)境保護(hù)和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部按照分工全面總結(jié)一年的德、能、勤、績(jī)、廉等情況,撰寫(xiě)述職述德述廉述學(xué)(以下簡(jiǎn)稱“四述”)報(bào)告。報(bào)告要把遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩,貫徹民主集中制,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,參加專題教育活動(dòng),落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及依法辦事情況等作為重要內(nèi)容。黨委(黨組)書(shū)記要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓基層黨建第一責(zé)任和加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)作為重要內(nèi)容;黨委(黨組)成員要把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)、履行黨建責(zé)任作為重要內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告,要突出問(wèn)題導(dǎo)向,認(rèn)真查擺謀穩(wěn)定、抓黨建、改作風(fēng)、促發(fā)展中存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)由黨委(黨組)集體審定,領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告由黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志審簽。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(不含專項(xiàng)報(bào)告)和領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告提前發(fā)參會(huì)人員閱讀,為考核做好準(zhǔn)備。

(二)召開(kāi)考核會(huì)議。

綜合考核會(huì)議由帶隊(duì)師領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員,黨委(黨組)書(shū)記主持,并代表領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告年度總結(jié)工作、黨委書(shū)記抓黨建工作報(bào)告。其他班子成員及處級(jí)干部年度考核“四述”報(bào)告均采取書(shū)面形式。上述有關(guān)材料要提前印發(fā)給參會(huì)人員。

各單位要按照要求制定參會(huì)人員名冊(cè)、民主評(píng)議表、布置會(huì)場(chǎng)、印制各類表冊(cè)、確定聯(lián)絡(luò)員等。

各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)及水管處參加述職述廉大會(huì)的人員范圍是:黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,黨委委員、紀(jì)委班子成員,其他團(tuán)(處)級(jí)干部,機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人,直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo),人民團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人,部分基層一線黨代表、人大代表和政協(xié)委員要有一定人數(shù)參加(10%左右)。

zd系統(tǒng)各單位參加述職述廉的范圍是:?jiǎn)挝稽h委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,其他副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,各科室主要領(lǐng)導(dǎo)和各墾區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,一定數(shù)量的“兩代表一委員”。

直屬企事業(yè)單位參加述職述廉大會(huì)的人員范圍是:黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,其他團(tuán)處級(jí)干部,機(jī)關(guān)全體干部,下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

師市機(jī)關(guān)團(tuán)處級(jí)干部的考核主要以黨總支為單位,參會(huì)范圍為黨總支全體正式工作人員。

(三)民主測(cè)評(píng)。

在綜合考核會(huì)議上,對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職后備干部會(huì)議推薦工作,結(jié)合綜合考核民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議一并進(jìn)行。

(四)評(píng)定等次。

根據(jù)綜合考核情況和責(zé)任單位提出的意見(jiàn),按照定性與定量相結(jié)合的要求,結(jié)合平時(shí)掌握情況,在征求有關(guān)方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上,師市黨委組織部綜合分析形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定等建議方案,報(bào)師市黨委常委會(huì)議審議。

(五)上報(bào)材料。

1.各單位黨委(黨組)根據(jù)后備干部民主推薦結(jié)果,結(jié)合平時(shí)掌握的情況,集體研究提出團(tuán)處級(jí)后備干部人選。正團(tuán)處級(jí)后備干部人選按照領(lǐng)導(dǎo)班子正職職數(shù)1︰1比例確定;副團(tuán)處級(jí)后備干部人選,由各單位黨委(黨組)按照領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)1︰1的比例確定,并上報(bào)后備干部人員花名冊(cè)和登記表。

2.各單位在考核結(jié)束后,根據(jù)考核組意見(jiàn)反饋情況,上報(bào)單位副職(包含其他處級(jí)干部、援疆干部等)定等意見(jiàn)。

八、綜合考核結(jié)果的運(yùn)用

1.師市黨委組織部分別向各單位、各部門(mén)反饋考核的相關(guān)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋情況、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)或?qū)n}會(huì)議,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),提出整改措施。

2.公務(wù)員(含參公)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部確定為優(yōu)秀等次的,按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2008〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子確定為差等次的,進(jìn)行綜合分析研判,提出組織調(diào)整的意見(jiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部確定為基本稱職等次的,正職由師市主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話,限期整改;連續(xù)兩年確定為基本稱職的,進(jìn)行組織調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)干部確定為不稱職等次的,視具體情況適時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

4.對(duì)綜合考核中發(fā)現(xiàn)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部工作和作風(fēng)等方面的問(wèn)題,分別依據(jù)中央《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和兵團(tuán)《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)干部進(jìn)行打招呼的實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定,對(duì)干部進(jìn)行及時(shí)提醒、批評(píng)教育或函詢、誡勉談話以及予以調(diào)整、追究責(zé)任等。

九、一般干部的考核

一般干部的考核主要是指對(duì)師市機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員、zd系統(tǒng)各單位科級(jí)及以下公務(wù)員、已實(shí)行公務(wù)員制度的團(tuán)場(chǎng)機(jī)關(guān)科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員和師市參照公務(wù)員管理單位的科級(jí)及以下工作人員??己斯ぷ髦饕蓭熓腥松缇帧熓兄秉h工委負(fù)責(zé)。

十、其他要求

1.師市黨委管理的援疆干部的年度考核,除已進(jìn)行考核的,其余人員與所在單位其他師市黨委管理干部一并進(jìn)行考核。進(jìn)疆工作不足半年的,原則在派出單位參加考核(各受援單位要與援疆干部派出單位提前做好溝通,以防出現(xiàn)重復(fù)考核和均未考核的情況)。

2.參加“訪惠聚”活動(dòng)的干部年度考核,由“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)要求組織實(shí)施;參加“住連管寺管委會(huì)”活動(dòng)的干部年度考核,由師市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)有關(guān)要求組織實(shí)施。

3.擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。

4.新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部,按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進(jìn)行考核。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部,由現(xiàn)單位進(jìn)行年度考核,交流任職不足半年的,其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

5.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部,在現(xiàn)單位考核,考核期間本人可不回單位進(jìn)行“四述”,可采取書(shū)面形式進(jìn)行,其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供,其中參加一年制以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,不參加“四述”、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。

6.掛職鍛煉或參加專項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部,在掛職期間由掛職或服務(wù)單位考核,并確定等次;掛職或服務(wù)不足半年的,由掛職或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況,在派出單位考核并確定等次。

7.到齡免職的領(lǐng)導(dǎo)干部,已批準(zhǔn)退休的,不參加年度考核。

8.師市機(jī)關(guān)各部門(mén)的年度總結(jié)考核工作由師市直黨工委按通知相關(guān)要求具體負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

9.團(tuán)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)束后,填寫(xiě)“團(tuán)處級(jí)干部年度考核”登記表,由機(jī)關(guān)各總支、各單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集和上報(bào)師市黨委組織部。師市機(jī)關(guān)一般干部總結(jié)結(jié)束后,填寫(xiě)“公務(wù)員年度考核登記表”,并由總支統(tǒng)一收集上報(bào)師市人社局。

10.各考核組及各單位要及時(shí)與師市黨委組織部相關(guān)業(yè)務(wù)科室溝通聯(lián)系,黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表報(bào)師市紀(jì)委,黨委(黨組)抓基層黨建工作責(zé)任制民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)師市黨委組織部組織科,干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”上報(bào)師市黨委組織部干部監(jiān)督科,其他材料上報(bào)師市黨委組織部干部科。

11.對(duì)各單位班子評(píng)價(jià)的分項(xiàng)責(zé)任單位,打分情況請(qǐng)于12月30日前報(bào)師市黨委組織部干部科。

第4篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

近年來(lái),基層國(guó)稅系統(tǒng)以目標(biāo)考核為牽引,以日???jī)效考核為手段,以專項(xiàng)考核為補(bǔ)充,充分發(fā)揮考核激勵(lì)機(jī)制的督導(dǎo)和激勵(lì)作用,較好的解決了“干好干壞一個(gè)樣”,“多干少干一個(gè)樣”,“干與不干一個(gè)樣”,以及“淡化責(zé)任,疏于管理”等問(wèn)題。本文結(jié)合基層國(guó)稅機(jī)關(guān)日常考核的一些做法,對(duì)如何進(jìn)一步完善國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍考核激勵(lì)機(jī)制談一點(diǎn)粗淺看法。

一、影響考核激勵(lì)機(jī)制的因素

(一)行為文化因素的影響。國(guó)稅行為文化,是指在日常稅務(wù)管理活動(dòng)中所形成的行為理念、思維方式、行為規(guī)范、管理制度及社會(huì)形象的總和。這些文化要素對(duì)于稅收管理體制的確立與發(fā)展,對(duì)于稅收?qǐng)?zhí)法活動(dòng)的展開(kāi),對(duì)于稅收法治化建設(shè)的進(jìn)程,對(duì)于稅收人員的執(zhí)法行為、執(zhí)法能力和道德?tīng)顩r都發(fā)生著極為重要的影響。一方面,人的工作態(tài)度和工作主動(dòng)性的好壞,完全由個(gè)人意愿和能力決定的,對(duì)團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀、共同愿景等行為文化認(rèn)同度高,就會(huì)在完善的激勵(lì)機(jī)制下,保持樂(lè)觀向上的精神狀態(tài),多做工作,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。如果一個(gè)人的想法和動(dòng)機(jī),與行為文化的要求存在差距,那么考核激勵(lì)機(jī)制,不但起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用,反而讓被考核人感到壓抑。另一方面,文化的導(dǎo)向影響,如果考核的內(nèi)容是單位所期望的行為,如遵守紀(jì)律、愛(ài)崗敬業(yè)、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)、廉潔從稅等,就會(huì)讓大家產(chǎn)生積極工作的“表現(xiàn)欲”,使大家的工作激情和良好的行為得到不斷的激發(fā)和重復(fù)。如果以單位排斥的行為作為考核的主要內(nèi)容,如消極怠工、違反規(guī)定、執(zhí)法不嚴(yán)、責(zé)任不強(qiáng)等,其目的是為了抑制稅務(wù)干部的消極行為,減少對(duì)基層建設(shè)的負(fù)面影響,就會(huì)讓大家產(chǎn)生“消極防御”的心態(tài),使大家難以產(chǎn)生積極工作的沖動(dòng)。目前,基層稅務(wù)機(jī)關(guān)中普遍沒(méi)有建立比較完善的行為文化,導(dǎo)致很大一部分公務(wù)員對(duì)激勵(lì)措施和手段的認(rèn)同感模糊而淡薄。特別是現(xiàn)有的考核激勵(lì)機(jī)制,對(duì)公務(wù)員思想意識(shí)、行為習(xí)慣的評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn),缺少正確的考核激勵(lì)方式,因而要達(dá)到考核激勵(lì)的目的就顯得比較困難。

(二)需求因素的影響。心理學(xué)家將人的需求定義為天生的激發(fā)器。一個(gè)人有什么樣的需求就會(huì)迸發(fā)什么樣的工作激情。每個(gè)人做事情,都有明確的目標(biāo)性,總在不停的思考著“我做了什么,能從中得到什么樣的待遇和滿足”,并不斷地調(diào)整和糾正自己的需求層次。如果總在一個(gè)層次上給予激勵(lì),就會(huì)產(chǎn)生“激勵(lì)疲勞”;如果需求長(zhǎng)期得不到滿足,就會(huì)轉(zhuǎn)移追求目標(biāo),生產(chǎn)工作惰性。目前,基層國(guó)稅系統(tǒng)對(duì)公務(wù)員的需求缺乏足夠的了解,在考核過(guò)程中沒(méi)能針對(duì)不同的需求層次,設(shè)立不同的獎(jiǎng)項(xiàng)。一方面設(shè)定的獎(jiǎng)?lì)~小,獎(jiǎng)勤罰懶的作用不明顯;一方面升職空間小,考核結(jié)果很難公務(wù)員的需求掛鉤,近年來(lái)科員以下公務(wù)員,晉升副主任科員的幾乎沒(méi)有,使很大一部分基層國(guó)稅系統(tǒng)的公務(wù)員,產(chǎn)生了懷才不遇,有抱負(fù)難施展的心理,從而失去了對(duì)考核激勵(lì)的信心。

(三)考核管理者的因素。我們知道考核激勵(lì)是對(duì)公務(wù)員的工作業(yè)績(jī),德才表現(xiàn)的評(píng)價(jià)??己私Y(jié)果是對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲、職級(jí)升降等一系列行政處理的依據(jù)。但在實(shí)踐中,受人為因素影響,稍不注意就容易產(chǎn)生考核誤差,這不僅影響了對(duì)公務(wù)員德才表現(xiàn)的準(zhǔn)確評(píng)定,也影響了公務(wù)員考核制度激勵(lì)功能的發(fā)揮。

(四)人力資源配置不合理,“苦樂(lè)不均”現(xiàn)象嚴(yán)重。受社會(huì)環(huán)境、管理水平、上級(jí)要求和實(shí)際人員配置中的“因人設(shè)崗”等因素的影響,造成整個(gè)單位人力資源配置不合理,為干部激勵(lì)問(wèn)題帶來(lái)一系列隱患。一是工作上的“苦樂(lè)不均”和“鞭打快?!爆F(xiàn)象較為嚴(yán)重。二是責(zé)、權(quán)、利不均衡,無(wú)法制定出相對(duì)比較公平、科學(xué)、合理、實(shí)用的干部績(jī)效考評(píng)體系。

(五)職務(wù)晉升制度導(dǎo)致干部缺乏追求進(jìn)步的動(dòng)力和熱情。職務(wù)晉升始終是人類激勵(lì)最重要的手段。然而,現(xiàn)行實(shí)踐中的職務(wù)晉升制度使其激勵(lì)作用難以發(fā)揮出來(lái)。一是盡管設(shè)置了任職的最高年齡限制,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對(duì)事實(shí)上的“終身制”,無(wú)法激勵(lì)起一般國(guó)稅人員求真務(wù)實(shí)、勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步的工作熱情。二是在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上設(shè)置的不科學(xué)、不合理、不公平的條件(諸如年齡、學(xué)歷、身份、機(jī)構(gòu)規(guī)格等)限制,導(dǎo)致實(shí)踐中的諸如年齡現(xiàn)象(集中在29歲、35歲、40歲、45歲、50歲)、“用錢(qián)買(mǎi)文憑”、優(yōu)秀工勤人員得不到提拔等怪現(xiàn)象,制約了所限制人員追求進(jìn)步缺乏動(dòng)力和熱情。三是上級(jí)下派掛職干部的任職,一方面不僅阻止了占92%的基層人員通過(guò)從艱苦、危險(xiǎn)的基層向上晉升的可能性,也帶來(lái)了新招錄人員不愿到基層、不安心基層工作的極端錯(cuò)誤導(dǎo)向;另一方面打擊了基層人員工作的積極性、創(chuàng)造性。

(六)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升不公平,嚴(yán)重挫傷干部工作的積極性。現(xiàn)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)體系存在著致命的弱點(diǎn),非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升不僅沒(méi)有成為調(diào)動(dòng)、激勵(lì)職工積極性的手段,反而成為制約干部積極性的羈絆,影響著國(guó)稅工作的質(zhì)量和效率。一是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)依人員所屬機(jī)構(gòu)的不同行政級(jí)別和規(guī)格設(shè)置不同的晉升路徑。初始條件相同的人員依所在機(jī)構(gòu)行政級(jí)別和規(guī)格的不同,發(fā)展空間迥然各異,且越是基層、行政規(guī)格越低,晉升的空間越??;同一非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),依所在機(jī)構(gòu)行政級(jí)別和規(guī)格的不同,所用時(shí)間長(zhǎng)短不等,且越是上級(jí)機(jī)關(guān)、行政規(guī)格越高,晉升時(shí)間越短。二是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對(duì)應(yīng),且不能交叉任職,一是嚴(yán)重制約了基層,特別是行政級(jí)別和規(guī)格比較低的機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷追求進(jìn)步的積極性;另一方面,阻礙了高行政級(jí)別機(jī)構(gòu)人員向低行政級(jí)別機(jī)構(gòu)流動(dòng),阻礙了高層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員從事大量基層工作的可能性。三是現(xiàn)行職級(jí)工資制和不同的職務(wù)晉升發(fā)展空間,決定了干部工資待遇呈現(xiàn)“兩極”分化趨勢(shì),且越是基層的人員工資相對(duì)越低,而越是上層的人員工資待遇越高,嚴(yán)重挫傷了基層人員工作的積極性、創(chuàng)造性。四是實(shí)踐中,職務(wù)晉升的過(guò)分原則性與前后干部人事政策的不連續(xù)性,嚴(yán)重影響了干部的積極性,給干部隊(duì)伍管理帶來(lái)困難。

二、完善考核激勵(lì)機(jī)制的幾點(diǎn)建議

完善的考核激勵(lì)機(jī)制,一定要著眼于推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展,著眼于調(diào)動(dòng)基層稅務(wù)干部的工作積極性和主動(dòng)性。要圍繞稅收工作這一主題來(lái)制定考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法, 對(duì)一切有利于基層國(guó)稅建設(shè)發(fā)展的人和事,要及時(shí)給予肯定,給予獎(jiǎng)勵(lì),從而營(yíng)造人人為稅收事業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的良好氛圍,切實(shí)通過(guò)一系列科學(xué)、嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲措施,最大限度地激發(fā)每一個(gè)稅務(wù)干部的工作內(nèi)動(dòng)力。

一是進(jìn)一步完善考核機(jī)制,建立健全民威的考核機(jī)構(gòu)。第一,在考核組織力量上,變?nèi)耸乱粋€(gè)部門(mén)考核為綜合部門(mén)考核。在人員組成上既要有領(lǐng)導(dǎo)、有群眾代表、又要有業(yè)務(wù)骨干,使考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具有廣泛的代表性和權(quán)威性。第二,要加強(qiáng)對(duì)考核人員的培訓(xùn)和篩選。做到凡考必訓(xùn),讓每個(gè)考核者知道考什么,用什么標(biāo)準(zhǔn)考,盡量減少考核者的素質(zhì)對(duì)考核結(jié)果的影響。同時(shí),要選擇堅(jiān)持原則、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉的工作者去從事考核工作,只有高水平的考核者,才能獲得好的考核結(jié)果。第三,要細(xì)化考核指標(biāo),保證考核內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)。要著重針對(duì)稅收工作的特點(diǎn),制定好包括能力、職責(zé)、目標(biāo)等要素的基層國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員職位說(shuō)明書(shū),讓大家充分了解自己做什么、怎么做、做得怎么樣,使考核者與考核對(duì)象雙方都有一把衡量工作程度、業(yè)績(jī)水平的尺度,避免考核的無(wú)序性和盲動(dòng)性。

二是積極改進(jìn)考核方式。首先,有言在先,形成良性互動(dòng)。在實(shí)施考核前,讓被廣大稅務(wù)干部了解考核的內(nèi)容、目的和手段,引導(dǎo)他們主動(dòng)參與,自覺(jué)接受。其次,考核內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了。對(duì)人的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等共性問(wèn)題盡可能的量化,并依托現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)被考核人各種信息作科學(xué)的處理,自動(dòng)生成考核結(jié)果,減少人為因素的影響,保證考核與評(píng)價(jià)的結(jié)果公正、真實(shí),讓人信服。第三,要克服過(guò)去單一的考核模式。在考核形式上,堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合,在做好內(nèi)部綜合測(cè)評(píng)的同時(shí),對(duì)稅收管理員、大廳辦稅人員等,對(duì)企業(yè)、納稅人接觸面廣的稅務(wù)干部,組織專門(mén)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行外調(diào)測(cè)評(píng),保證每一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)都能真實(shí)有效,每一次考核結(jié)果都是眾望所歸。

第5篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:公安院校;公安繼續(xù)教育;公安教育改革

中圖分類號(hào):G726文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

2008年11月,中國(guó)人民公安大學(xué)、中國(guó)刑警學(xué)院等17所公安院校相繼舉行了首屆招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班新生開(kāi)學(xué)典禮。從眾多的地方高校畢業(yè)生和軍隊(duì)退役士兵中經(jīng)嚴(yán)格考試(公務(wù)員招錄考試和入學(xué)考試單獨(dú)組織,一并進(jìn)行)選拔出的4300多名新生,一入校就具有了國(guó)家公務(wù)員資格和預(yù)備警官的身份。他們屬于定向招錄、定向培養(yǎng)、定向分配,培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)均由國(guó)家負(fù)擔(dān),并享受一定的生活補(bǔ)助,在公安院校接受一年半的專業(yè)培訓(xùn)和半年的實(shí)戰(zhàn)鍛煉,取得公安專業(yè)學(xué)歷(或二學(xué)歷)后,即到定向招錄的公安機(jī)關(guān)辦理入警手續(xù),成為一名正式警官。此舉標(biāo)志著全國(guó)政法院校招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作正式啟動(dòng),也預(yù)示著令人矚目的公安教育改革即將全面鋪開(kāi),這在公安教育史上具有里程碑意義。

此次公安教育改革的基本思路是“三個(gè)重心的轉(zhuǎn)移”,即公安教育重心從職前教育轉(zhuǎn)向職后教育,職后教育重心從學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)培訓(xùn),專業(yè)培訓(xùn)重心從注重理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向注重職業(yè)能力的培養(yǎng)。公安教育今后的主要任務(wù)是為公安一線培養(yǎng)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高,實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型、復(fù)合型警務(wù)人才,促進(jìn)公安隊(duì)伍的職業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)。這次改革涉及到公安院校招錄對(duì)象、招考方式、培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變以及公安教育體制、教育模式、教育方法、教師隊(duì)伍調(diào)整等一系列問(wèn)題。其力度之大、范圍之廣、舉措之多遠(yuǎn)甚于歷次公安教育改革。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,公安院校長(zhǎng)期以職前學(xué)歷教育為主,學(xué)生享受“統(tǒng)包統(tǒng)分”的政策,畢業(yè)后全部分配到公安部門(mén)或其它部門(mén)工作,即“一學(xué)定終身”。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期后,依附于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度被取消,代之以雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的市場(chǎng)化人才配置的機(jī)制。國(guó)家公務(wù)員招考面向社會(huì),實(shí)行公開(kāi)、公平、公正,擇優(yōu)錄用的政策,公安院校學(xué)生的“鐵飯碗”被徹底打破。盡管公安院校為加強(qiáng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,也進(jìn)行了相應(yīng)地改革,如成人院校轉(zhuǎn)為普通院校、中專升格為大專、大專升格為本科。但公安教育改革始終圍繞院校升級(jí)、升格、擴(kuò)招做文章,沒(méi)有認(rèn)真研究分析社會(huì)治安形勢(shì)的變化和公安工作的走向,沒(méi)有根據(jù)公安一線的實(shí)際需求招錄人才和安排教學(xué),仍立足于經(jīng)院式的學(xué)歷教育、理論教育,與公安工作實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)。這種只求學(xué)歷,不求實(shí)際的經(jīng)院式教育模式既浪費(fèi)了公安教育資源,又制約了公安工作的發(fā)展創(chuàng)新與公安隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,因此,公安教育改革勢(shì)在必行。

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入、社會(huì)治安形勢(shì)的急劇變化,使公安民警面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn),僅憑職前一次性學(xué)歷教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,研究新情況,解決新問(wèn)題,才能順應(yīng)公安工作的發(fā)展變化。所以,科教強(qiáng)警、終身學(xué)習(xí)的氛圍已在全國(guó)公安機(jī)關(guān)形成,在新一輪公安教育改革中,繼續(xù)教育必將脫穎而出,成為公安教育的主力軍。事實(shí)上,公安繼續(xù)教育的重要性早已凸現(xiàn)出來(lái)。改革開(kāi)放初期,由于全國(guó)公安民警知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,學(xué)歷層次偏低,制約了公安工作的發(fā)展創(chuàng)新。為解決這一突出問(wèn)題,各級(jí)公安院校大力興辦成人函授教育、遠(yuǎn)程教育、自考、電大、夜大、專業(yè)證書(shū)班等,通過(guò)十幾年的艱辛努力,使在職公安民警的知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善,學(xué)歷層次大幅度提高,促進(jìn)了公安工作跨越性、創(chuàng)新性發(fā)展。

時(shí)至今日,公安繼續(xù)教育并未因成人學(xué)歷教育萎縮而停滯不前,而是緊密?chē)@公安部提出的“深化公安教育改革,從實(shí)戰(zhàn)需要出發(fā),建立起適應(yīng)警務(wù)工作要求的教育、教學(xué)體系,充分體現(xiàn)公安特色”,“要把職業(yè)培訓(xùn)工作作為素質(zhì)教育的突出任務(wù)來(lái)抓”的要求,與時(shí)俱進(jìn),另辟蹊徑,探索出了具有中國(guó)特色和時(shí)代特征的公安繼續(xù)教育的新路子。已初步構(gòu)建從職前預(yù)備警官培養(yǎng),到初任培訓(xùn)(大學(xué)畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀士官和其他調(diào)入人員)、晉升培訓(xùn)(職務(wù)晉升和警銜晉升)、專業(yè)技能培訓(xùn)(各警種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、各崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn))的模式,加之目前17所試點(diǎn)公安院校正在進(jìn)行的招錄培養(yǎng)體制改革,一個(gè)覆蓋全國(guó)涉及不同警種、不同層次、不同崗位、不同對(duì)象、不同培養(yǎng)目標(biāo),分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)的公安繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)業(yè)已形成。并以其靈活、實(shí)用、高效的特點(diǎn),日漸受到公安一線的青睞,為公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的長(zhǎng)足發(fā)展提供了積極的人才保障和智力支持。

為保證公安繼續(xù)教育健康有序的發(fā)展,承載起新時(shí)期公安工作所賦予的艱巨使命,應(yīng)從以下幾方面完善公安繼續(xù)教育:

一、必須建立一支既會(huì)教學(xué)又懂實(shí)戰(zhàn)的教官隊(duì)伍才能保證公安繼續(xù)教育的長(zhǎng)足發(fā)展

公安繼續(xù)教育突出公安職業(yè)化教育,突出實(shí)戰(zhàn)性教學(xué),不同于職前學(xué)歷教育。職前學(xué)歷教育注重教師的學(xué)識(shí)水平、理論素養(yǎng)、科研能力、演講技巧與口才,培養(yǎng)的是學(xué)者型的師資隊(duì)伍;繼續(xù)教育注重教師理論聯(lián)系實(shí)際的能力,要求教師不但會(huì)教,還要會(huì)訓(xùn)、會(huì)練、會(huì)戰(zhàn),培養(yǎng)的是教官型的師資隊(duì)伍。在當(dāng)前公安教育改革中,公安院校教師必須完成從學(xué)者型向教官型的轉(zhuǎn)軌。從公安院校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看,差距很大。絕大多數(shù)教師是政法院校和地方院??瓢喑錾恚⑶乙坏焦苍盒>偷桥_(tái)授課,經(jīng)過(guò)多年教學(xué),具有一定的理論功底和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但他們普遍缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),除少數(shù)教師到基層調(diào)研、實(shí)習(xí)過(guò),大多數(shù)教師長(zhǎng)期呆在學(xué)校,照本宣科,不了解復(fù)雜多變的社會(huì)治安形勢(shì)和公安工作實(shí)際,他們?cè)诙唐趦?nèi)很難勝任實(shí)戰(zhàn)性教學(xué)。另一方面,公安院校急需富有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的公安一線優(yōu)秀民警來(lái)院校任教,但由于受體制、編制、待遇等各種因素的制約一直無(wú)法落實(shí)。

為切實(shí)解決公安教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一,流通渠道不暢的問(wèn)題,我們可借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)。日本警察院校的所有教官都需要警察機(jī)關(guān)和警察院校推薦、考核選拔。全國(guó)各級(jí)警察院校的教官都是從優(yōu)秀警官中選的,在從事2―3年的教學(xué)工作后,仍回原崗位工作。美國(guó)警察部門(mén)也十分重視高素質(zhì)教官隊(duì)伍的建設(shè),對(duì)教官的選拔非常嚴(yán)格。他們招募有大學(xué)文憑和5年以上警齡且有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的資深警官擔(dān)任專業(yè)教官,這部分專業(yè)教官約占全部教官的70%。我國(guó)與日本、美國(guó)的國(guó)情不同,不能照搬照套。我們可以實(shí)行公安院校教師和公安一線的優(yōu)秀民警雙向交流的制度,即教師到一線掛職鍛煉,一線優(yōu)秀民警來(lái)院校任教。對(duì)教師可以采取調(diào)研、鍛煉、教學(xué)三結(jié)合的做法,將教師分期分批交流到治安形勢(shì)復(fù)雜、犯罪多發(fā)地帶的刑警隊(duì)、派出所、社區(qū)警務(wù)室掛職辦案,不固定時(shí)間,形成長(zhǎng)效機(jī)制。有課時(shí)回校上課,無(wú)課時(shí)在掛職單位辦案、調(diào)研。在校是教官,在實(shí)戰(zhàn)單位就是刑警、治安警、社區(qū)民警。通過(guò)培養(yǎng)鍛煉,強(qiáng)化他們的實(shí)戰(zhàn)意識(shí),提高理論聯(lián)系實(shí)際的能力,保持專業(yè)知識(shí)的及時(shí)更新與靈敏的專業(yè)理論嗅覺(jué),發(fā)掘、總結(jié)實(shí)戰(zhàn)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn),豐富教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方法,解決自身在教學(xué)中存在的各種問(wèn)題,促使教學(xué)水平和教學(xué)能力的明顯提升。

同時(shí),對(duì)公安一線學(xué)歷層次較高、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、愿意獻(xiàn)身公安教育事業(yè)的優(yōu)秀民警摸底排隊(duì),并組織試講,從中選拔能勝任教學(xué)工作的佼佼者來(lái)院校任教。對(duì)于選拔的優(yōu)秀民警既可以采取不固定期限(長(zhǎng)期任教)的做法,也可以采取固定期限(任教三、五年后再返回一線)的做法。并想方設(shè)法解除他們的后顧之憂,搭建施展才華的平臺(tái),充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),為公安繼續(xù)教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的聰明和才智。

二、大幅度壓縮公共課程和基礎(chǔ)理論課程,科學(xué)地設(shè)置專業(yè)課程,突出公安專業(yè)特色

目前公安繼續(xù)教育課程的設(shè)置不夠合理,主要表現(xiàn)為公共課過(guò)多,專業(yè)課過(guò)少;基礎(chǔ)理論課過(guò)多,業(yè)務(wù)技能課過(guò)少;重復(fù)交叉課過(guò)多,創(chuàng)新特色課過(guò)少。因長(zhǎng)期從事職前學(xué)歷教育,許多公安院校在課程設(shè)置上貪大求全,每個(gè)專業(yè)均設(shè)置幾門(mén)到十幾門(mén)公共、基礎(chǔ)課程,甚至超過(guò)了專業(yè)課程的設(shè)置,學(xué)生整天忙于應(yīng)付各種理論考試,使專業(yè)學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力受到很大的影響。這種狀況在公安院校由職前學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向繼續(xù)教育后有所改進(jìn),但離培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型警務(wù)人才的目的和要求仍有較大的差距。因此,公安繼續(xù)教育應(yīng)緊密結(jié)合公安工作實(shí)際,科學(xué)合理地設(shè)置課程。

首先,公安院校應(yīng)大幅度縮減公共、基礎(chǔ)課程。此次公安教育改革已經(jīng)明確,今后公安機(jī)關(guān)主要從地方高校畢業(yè)生中招錄公務(wù)員,他們已接受過(guò)系統(tǒng)完善的公共、基礎(chǔ)知識(shí)的教育,具有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ),在公安院校只須接受專業(yè)技能的培訓(xùn),無(wú)須再進(jìn)行重復(fù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。公安院校除保留少量的與培養(yǎng)民警政治信念、忠誠(chéng)意識(shí)、獻(xiàn)身精神、紀(jì)律觀念、頑強(qiáng)意志、職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的公共、基礎(chǔ)課程外,其它均應(yīng)砍去。

其次,公安院校要“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,由封閉式辦學(xué)變?yōu)殚_(kāi)放式辦學(xué)。公安院校應(yīng)深入公安一線了解復(fù)雜多變的社會(huì)治安形勢(shì),參與基層民警執(zhí)法辦案的全過(guò)程開(kāi)展追蹤調(diào)查,召開(kāi)不同警種、不同層次、不同崗位的座談會(huì),廣泛征詢實(shí)戰(zhàn)部門(mén)對(duì)公安繼續(xù)教育的意見(jiàn)和要求,對(duì)所開(kāi)設(shè)的專業(yè)課程進(jìn)行詳細(xì)的論證,以保證專業(yè)課程設(shè)置的前瞻性、合理性、實(shí)用性。在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)有的專業(yè)課程進(jìn)行全面的整合,以設(shè)置大公安專業(yè),培養(yǎng)公安通用型人才,拓寬學(xué)生工作適應(yīng)面為抓手,打破學(xué)科體系界限,壓縮基礎(chǔ)理論課程,剔除陳舊、過(guò)時(shí)的課程、合并過(guò)于分散的課程。將公安工作的新成果、新經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)課程教學(xué),突破傳統(tǒng)實(shí)踐課程和內(nèi)容體系的桎梏,設(shè)置與現(xiàn)代警務(wù)運(yùn)作機(jī)制相匹配、與現(xiàn)代警察崗位能力結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、貼近實(shí)戰(zhàn)的課程。如《警察戰(zhàn)術(shù)與指揮》、《警察查緝戰(zhàn)術(shù)》、《群體性事件處置》、《人質(zhì)解救術(shù)》等操作性、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的課程。課程經(jīng)整合后所擠出的大量空間,可以充分安排實(shí)訓(xùn)教學(xué),以達(dá)到公安教育改革提出的實(shí)訓(xùn)課程比例應(yīng)占到總體課程的50%以上的要求。

三、圍繞提高警察職業(yè)核心能力改進(jìn)教學(xué)方法,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)

第6篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

堅(jiān)持以人為本貴在創(chuàng)新實(shí)踐

過(guò)去的一年,我們×系統(tǒng)在局黨組和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,牢記服務(wù)宗旨,切實(shí)履行藥監(jiān)職能,全面地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。特別是在培養(yǎng)鍛煉年輕干部上,我們進(jìn)行了一些有益的探索,通過(guò)拓寬選人用人渠道,激活用人機(jī)制,積極推進(jìn)多元化交流等措施,有力地改善了我市縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu),促進(jìn)了系統(tǒng)內(nèi)年輕干部的交流與成長(zhǎng),為我市×系統(tǒng)培養(yǎng)造就一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的后備干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、精心組織、統(tǒng)籌安排、增強(qiáng)干部交流的科學(xué)性和規(guī)范性。

干部交流是一項(xiàng)政策性、規(guī)范性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作。為規(guī)范有序地實(shí)施干部交流,我們除積極營(yíng)造有利于干部交流的良好氛圍外,著重抓了三個(gè)方面的工作:

⒈選準(zhǔn)對(duì)象。選準(zhǔn)交流對(duì)象是做好干部交流工作的基礎(chǔ)。近年來(lái),我們把培養(yǎng)干部的工作重點(diǎn)放在對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉上,著重挑選那些基本條件較好、發(fā)展?jié)摿^大、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行交流鍛煉。黨組研究后認(rèn)為:縣局稽查工作任務(wù)重、條件艱苦,是鍛煉培養(yǎng)干部的平臺(tái),為了把系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀的后備人才挑選出來(lái),我局探索建立了以群眾公推、黨組提名、上級(jí)組織考察,任前公示和上級(jí)審批為主要形式的后備干部推薦人才機(jī)制,積極推行“助理制”、“掛職制”,每年都對(duì)縣局后備干部人才庫(kù)進(jìn)行調(diào)整充實(shí),分類排隊(duì),篩選出合適對(duì)象,分期分批進(jìn)行崗位交流,讓他們?cè)诙鄭徫簧襄憻挸砷L(zhǎng),提高素質(zhì)。我們先后推出名縣局局長(zhǎng)助理,名所長(zhǎng)助理,通過(guò)實(shí)踐鍛煉,他們的工作能力和執(zhí)法水平均有明顯提高。

⒉超前規(guī)劃。實(shí)施超前規(guī)劃是做好干部交流工作的前提。三年來(lái),我局每年都對(duì)轄市(區(qū))局進(jìn)行一次年度考核,同時(shí)組織群眾對(duì)后備干部進(jìn)行推薦,通過(guò)平時(shí)了解和年度考核,及時(shí)掌握縣局班子整體運(yùn)行情況,對(duì)班子進(jìn)行運(yùn)行質(zhì)量分析,擬訂出每年班子調(diào)整和干部交流的總體計(jì)劃。對(duì)那些班子結(jié)構(gòu)不盡合理的,亟需加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量的,都提前擬訂調(diào)整方案。黨組反復(fù)討論方案的可行性,使之逐步完善,達(dá)成共識(shí)。

⒊制度規(guī)范。為了加強(qiáng)和規(guī)范藥監(jiān)干部交流工作,××××年我局就制定出臺(tái)了《國(guó)家公務(wù)員實(shí)施教育輪崗(交流)暫行規(guī)定》和《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部實(shí)施意見(jiàn)》,對(duì)于干部交流的范圍,對(duì)象和組織紀(jì)律都進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。

我局還結(jié)合藥監(jiān)工作實(shí)際,先后制定了《關(guān)于年輕后備干部掛職鍛煉的意見(jiàn)》和《關(guān)于縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行異地任職的生活待遇的暫行規(guī)定》。對(duì)年輕后備干部的交流工作作了明確規(guī)定,做到有章可循,按章辦事。

二、拓寬渠道、多元交流,增強(qiáng)干部交流的靈活性和針對(duì)性。

多元化干部交流是指組織上通過(guò)多種渠道,采用多種形式對(duì)干部進(jìn)行多方位的交流。打破地域、崗位的界限,實(shí)行系統(tǒng)內(nèi)的對(duì)流,是激活用人機(jī)制的一種探索和嘗試。實(shí)施這種多元化干部交流,我們考慮:一是有利于改善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu),加強(qiáng)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是有利于促進(jìn)干部換位思考,增強(qiáng)大局意識(shí)和全局觀念,提升工作平臺(tái)、增強(qiáng)干部適應(yīng)能力和打開(kāi)新局面的工作激情。三是有利于加強(qiáng)局機(jī)關(guān)與基層局之間上下溝通理解,更加求真務(wù)實(shí),以促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)工作和諧、協(xié)調(diào)共振。四是有利于在實(shí)踐中練兵,增長(zhǎng)才干,實(shí)施追蹤考察,讓這批年輕干部到基層艱苦環(huán)境中去摔打磨練,不斷增長(zhǎng)閱歷,提高駕馭復(fù)雜局面的能力。為此,我們探索建立了二種干部交流機(jī)制。

⒈橫向交流。指干部在部門(mén)與部門(mén)、崗位與崗位、縣局之間的平行換崗交流。去年底,我局通過(guò)年度考核,對(duì)×、×局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)配,著力于調(diào)優(yōu)配強(qiáng),如把×局分管×工作的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配到×局主抓稽查執(zhí)法工作,加大崗位鍛煉的力度,把業(yè)績(jī)較好的×局局長(zhǎng)助理提拔安排到×局工作,進(jìn)一步拓寬了工作平臺(tái),把×局推薦的局長(zhǎng)助理調(diào)配到×局配合抓稽查工作,進(jìn)行崗位練兵。通過(guò)互動(dòng)式的橫向交流,使這些班子充實(shí)了力量,增強(qiáng)了活力,改善了結(jié)構(gòu)。此外,市局部分業(yè)務(wù)處室之間,行政和業(yè)務(wù)處室之間的領(lǐng)導(dǎo)年前也進(jìn)行了橫向交流。

⒉縱向交流。指市局和縣局之間的干部交流。我們擴(kuò)大了選人用人視野,充分運(yùn)用干部人事制度改革的的成果來(lái)促進(jìn)專業(yè)人才的合理流動(dòng)。如×局在公推后備干部工作中,×所長(zhǎng)脫穎而出,為了使這位具備一定專業(yè)知識(shí)的年青干部提高行政管理能力,我們采取“上掛”的形式,提拔后調(diào)至市局稽查處任副處長(zhǎng)。我們還以下派任職的形式,派出一名市局副科級(jí)中層干部到×局任副局長(zhǎng),這種縱向交流措施,一方面充實(shí)加強(qiáng)基層局領(lǐng)導(dǎo)班子的力量,另一方面也給市局年輕干部補(bǔ)上在基層一線工作的一課。

三、強(qiáng)化跟蹤管理,增強(qiáng)干部交流的實(shí)效性。

干部交流工作既要體現(xiàn)黨管干部的原則性和組織行為的嚴(yán)肅性,又要充分體現(xiàn)出干部交流的實(shí)效性。

第7篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

(一)基本情況:

全面貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,使科學(xué)發(fā)展觀深入人心,是牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)性工作。人事局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)主要抓了“三個(gè)環(huán)節(jié)”、“四個(gè)方面”的工作。取得了實(shí)實(shí)在在的成效。在人事工作領(lǐng)域全面推行陽(yáng)光政,扎實(shí)推進(jìn)《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)活動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)了公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)。陽(yáng)信縣人事局大力主辦“陽(yáng)信鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)梨示范園”,利用豐富的“鴨梨資源”和“梨花資源”,招商引資,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)呈“連鎖效應(yīng)”,積極地推動(dòng)了全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(二)存在的問(wèn)題:

一、學(xué)風(fēng)不夠濃厚,觀念有待更新,服務(wù)的主動(dòng)性、工作的開(kāi)拓性不夠強(qiáng)

二、領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層和科室調(diào)研及解決實(shí)際問(wèn)題不夠

三、少數(shù)機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度差,工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,大局意識(shí)不強(qiáng),辦事拖拉推諉、效率較低

四、人事制度以及育才環(huán)境有待改善。

五、人事人才政策法規(guī)及財(cái)務(wù)管理還不夠公開(kāi)透明,電子公文流轉(zhuǎn)不暢

(二)對(duì)存在的的問(wèn)題,狠抓落實(shí),采取相應(yīng)的措施:

一、構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道。制定高級(jí)人才以個(gè)人名義申請(qǐng)調(diào)入我市的專門(mén)政策,及時(shí)儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展緊缺的高層次人才。建立特殊人才引進(jìn)特別渠道,對(duì)企業(yè)急需的特殊人才,實(shí)行特事特辦、急事快辦。開(kāi)展“求才尋賢萬(wàn)里行”活動(dòng),構(gòu)建上下貫通、橫向貫通、內(nèi)外貫通的大人才市場(chǎng)體系,架設(shè)國(guó)內(nèi)外人才向我市企業(yè)流動(dòng)的橋梁。實(shí)施人才智力重點(diǎn)配送工程,篩選一批骨干項(xiàng)目為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象,一個(gè)項(xiàng)目一套班子,全力滿足其人才智力需求。二、積極開(kāi)展組織人事干部培訓(xùn)活動(dòng)

結(jié)合全縣干訓(xùn)計(jì)劃,適時(shí)抽調(diào)組織人事干部參加主體班次的學(xué)習(xí)。分別以完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、行政執(zhí)法與經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、當(dāng)代科技前沿動(dòng)態(tài)、當(dāng)代世界政治經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題等為主題,舉辦系列專題講座、開(kāi)展研討交流活動(dòng)。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,充分利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、“雙休日黨?!钡年嚨?,加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)成為自覺(jué)行動(dòng)。結(jié)合業(yè)務(wù)工作,由縣委組織部、縣人事局、縣委老干部局牽頭開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),依托黨建網(wǎng)站建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)。適時(shí)組織召開(kāi)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、(區(qū))工委組織人事干部、縣直各單位政工人事股長(zhǎng)、辦公室主任參加的座談會(huì),通過(guò)廣泛討論、征求意見(jiàn),深入查找組織人事部門(mén)和廣大組織人事干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題,特別是結(jié)合業(yè)務(wù)工作,重點(diǎn)查找在工作落實(shí)方面存在的差距和不足,進(jìn)一步明確努力方向妥善處理各類人才群體的利益關(guān)系,妥善處理公平公正和競(jìng)爭(zhēng)效率的關(guān)系,妥善處理人事制度改革與推進(jìn)行政管理體制改革的關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)人才工作和諧發(fā)展。

三、探索建立組織人事工作新機(jī)制,形成良性運(yùn)行環(huán)境。各組織人事部門(mén)要通過(guò)自查、互查和發(fā)放征求意見(jiàn)表等方式,廣泛聽(tīng)取基層黨員干部群眾的意見(jiàn)。結(jié)合本部門(mén)實(shí)際,就新形勢(shì)下組織人事干部公道正派形象是什么、存在的差距在哪里和今后努力的方向開(kāi)展討論,以嚴(yán)于律己的精神查找不公正、不正派的表現(xiàn),深入剖析原因。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,著眼于中心工作,著眼于自身發(fā)展的需要,制定有針對(duì)性和可操作性的整改措施,明確完成時(shí)限,縣“樹(shù)形象辦”將適時(shí)對(duì)查找問(wèn)題和整改情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收?;顒?dòng)具體時(shí)間安排由各單位根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握,并及時(shí)上報(bào)階段性安排和總結(jié)。推進(jìn)創(chuàng)新,樹(shù)立人才工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合人才工作科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念;解決片面、盲目和只顧眼前發(fā)展,尤其是人才工作與其他行業(yè)不相協(xié)調(diào)發(fā)展等問(wèn)題;克服全局意識(shí)不強(qiáng)、缺乏戰(zhàn)略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向;把解決現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制緊密結(jié)合起來(lái),改革管理體制和工作機(jī)制中與科學(xué)發(fā)展不適應(yīng)的地方。在全社會(huì)大力營(yíng)造尊重個(gè)性、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的用人環(huán)境。營(yíng)造愛(ài)惜人才、關(guān)心人才、重視人才,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)氛圍,為人人競(jìng)相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、社會(huì)有地位。

四、營(yíng)造良好環(huán)境,選拔優(yōu)秀人才。一是逐步完善干部能上能下的新制度,努力調(diào)動(dòng)人才的積極性。二是繼續(xù)深化干部人事制度改革,全面疏通人才啟用渠道。通過(guò)大力推行公開(kāi)招錄(招聘)、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流轉(zhuǎn)任、崗位設(shè)置與管理等選拔任用、激勵(lì)保障評(píng)價(jià)使用等人才新機(jī)制,堅(jiān)決破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制,積極營(yíng)造有利于人才脫穎而出和發(fā)揮作用的政策環(huán)境和尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍,把真正優(yōu)秀的人才選拔到能更好發(fā)揮作用的地方。利用豐富的“鴨梨資源”和“梨花資源”舉辦“梨花會(huì)”和“鴨梨慶豐收節(jié)”、開(kāi)發(fā)旅游業(yè)等,并把一年一度的梨花會(huì)作為招商引資、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的有效載體,在每年的梨花會(huì)籌備上,按照“高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次、高規(guī)格、高質(zhì)量、高品位”的“花會(huì)質(zhì)量”原則籌備。并把“陽(yáng)信”以及陽(yáng)信縣的招商引資政策、環(huán)境、服務(wù)等作為提高“知名度、透明度、誠(chéng)信度、信譽(yù)度、吸引力”和“制造經(jīng)濟(jì)助推器、生產(chǎn)力”的一個(gè)具有強(qiáng)大社會(huì)效應(yīng)、效益的“無(wú)形品牌”、“無(wú)形名牌”來(lái)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)?!耙曰槊?、政府搭臺(tái)、經(jīng)貿(mào)唱戲”、“打造質(zhì)量花會(huì)、效應(yīng)花會(huì)、效益花會(huì)”和借‘花’獻(xiàn)‘客’、借‘客’引‘資’的“模式”,對(duì)打造“質(zhì)量陽(yáng)信”、“質(zhì)量濱州”、“誠(chéng)信陽(yáng)信”這一“金色招牌”,對(duì)于強(qiáng)化全縣人民的質(zhì)量意識(shí),營(yíng)造“質(zhì)量興縣”、“誠(chéng)信陽(yáng)信”濃厚氛圍和促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和縣域經(jīng)濟(jì)的“高速化、超常規(guī)、跨越式”發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用

第8篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

一、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)干部管理工作

在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研,認(rèn)真疏理我院各個(gè)層面的人員情況,進(jìn)一步制定并完善法院隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,有序地開(kāi)展職務(wù)職級(jí)晉升及中層干部選拔等工作,使該項(xiàng)工作既體現(xiàn)公平公開(kāi)公正晉升原則,又體現(xiàn)注重工作實(shí)績(jī)、任人唯賢的培養(yǎng)方針,有效促進(jìn)法院隊(duì)伍建設(shè)的年輕化、知識(shí)化。

(一)配齊配強(qiáng)中層干部隊(duì)伍

針對(duì)目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門(mén)低配的局面,堅(jiān)持用發(fā)展的思路抓隊(duì)伍建設(shè),加大中層干部的選拔充實(shí)力度,通過(guò)積極完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度,營(yíng)造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部,選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有:

1、第二批中層助理任職期滿考核工作;

2、中層副職的民主推薦選拔任用工作;

3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作;

4、制定非審判崗位科組長(zhǎng)設(shè)置方案并予以實(shí)施;

5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

7、法警大隊(duì)設(shè)置政委工作。

(二)完成各層次干部的職級(jí)晉升

政治部將根據(jù)黨組的意見(jiàn)、我院《法官與工作人員職務(wù)職級(jí)晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實(shí)際情況,擬定各層次晉升工作實(shí)施方案:

1、與區(qū)委組織部共同完成處級(jí)干部晉升;

2、副科級(jí)晉升正科級(jí)工作;

3、科員級(jí)晉升副科級(jí)工作。

(三)初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級(jí)法官的選升、晉級(jí)等工作

1、初任法官遴選。根據(jù)高院《上海法院初任法官遴選工作實(shí)施意見(jiàn)》和本院審判工作實(shí)際需要,政治部將于今年4月開(kāi)展初任法官遴選工作,為法院審判隊(duì)伍補(bǔ)入新鮮血液;

2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初,根據(jù)高院部署,組織干警參加高院的審判員考試,通過(guò)庭審考核、面試等程序,從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員;

3、高級(jí)法官的選升工作和法官晉級(jí)工作,全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化;

4、兩年一度的獨(dú)任法官續(xù)任、選任工作。

5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

(三)進(jìn)行干警的崗位交流,合理調(diào)配審判資源

1、向本市中心城區(qū)8家法院進(jìn)行人員配置情況的調(diào)查,撰寫(xiě)《關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況報(bào)告及相關(guān)建議》,為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理配置人員提供參考依據(jù);

2、組織青年法官輪崗;

3、對(duì)部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整;

4、開(kāi)展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況調(diào)研,在此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問(wèn)題;

5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實(shí)施。

在案件多、人員少的情況下,如何合理配置審判資源,保證審判組織的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化,緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾,是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要,在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對(duì)干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整,調(diào)整過(guò)程中本著兩條原則,一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)庭人員配備,確保審判資源向一線傾斜,二是加大中層干部的輪崗交流力度,努力形成“交流一個(gè)人,帶活一班人,走活一盤(pán)棋”的局面。

二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊(duì)伍建設(shè)

人才資源是第一資源,是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障,需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置,從實(shí)際出發(fā),制定措施,積極實(shí)踐,努力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。政治部將根據(jù)黨組要求主要開(kāi)展以下幾項(xiàng)工作:

(一)積極做好人員招錄工作

按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求,我院合理利用高院下?lián)艿恼▽m?xiàng)編制,在對(duì)本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,確定招錄數(shù),設(shè)定好招錄條件,把好公務(wù)員招錄關(guān)。對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會(huì),鼓勵(lì)其明確奮斗目標(biāo),實(shí)現(xiàn)階段成長(zhǎng)。

(二)認(rèn)真做好法院人才培養(yǎng)工作

發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才的作用,鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)拔尖人才在崗位上進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng),為解決審判工作中的疑難復(fù)雜問(wèn)題,為社會(huì)管理的創(chuàng)新而作出貢獻(xiàn)。

建立法官助理機(jī)制,做好法官助理的選拔、任用、培訓(xùn)等工作,并對(duì)此項(xiàng)工作的推進(jìn)進(jìn)行調(diào)研、總結(jié),探索完善書(shū)記員能級(jí)管理的模式,以實(shí)現(xiàn)司法資源的合理化配置。

由本院專家型法官和部

分審判業(yè)務(wù)骨干組成“導(dǎo)師組”,建立青年法官團(tuán)隊(duì)型培養(yǎng)模式,培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務(wù)骨干和審判隊(duì)伍的中堅(jiān)力量,并從中培養(yǎng)出未來(lái)的專家型法官。

在以往的基礎(chǔ)上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓(xùn)交流活動(dòng)及赴其他單位掛職輪崗鍛煉,開(kāi)闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識(shí)、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認(rèn)真組織好我院在職研究生的教育學(xué)習(xí)、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、司法考試的組織報(bào)名學(xué)習(xí),鼓勵(lì)干警不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自我。

(三)進(jìn)行后備干部的推薦工作

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》,努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的院、庭兩級(jí)后備干部隊(duì)伍,做好全院動(dòng)員、推薦工作。在此基礎(chǔ)上多渠道、多措施地加強(qiáng)我院中層后備干部隊(duì)伍建設(shè),研究任期屆滿后的工作安排,并研究制定新任(第三批)中層助理的選任工作方案。將具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心,一定的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)素質(zhì),在現(xiàn)職崗位上工作實(shí)績(jī)顯著,有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來(lái),形成干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)、落實(shí)干部考核工作

高素質(zhì)的法院干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。我院今年的工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設(shè)方面的工作思路,即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫,認(rèn)真探索崗位精細(xì)化建設(shè),明確司法行為要求,不斷提升法官責(zé)任心。同時(shí)加大司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,積極推進(jìn)全院崗位技能輪訓(xùn),切實(shí)提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念,把干部管理工作中各項(xiàng)制度的落實(shí)置于基礎(chǔ)性地位。

(一)完善新形勢(shì)下的隊(duì)伍績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制

政治部進(jìn)一步探索有效的隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)考核的杠桿作用,引導(dǎo)干警在提高審判質(zhì)量和效率、完善審判管理和審判規(guī)范上下功夫,形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制:

1、對(duì)年我院制定修訂的目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)一步予以完善;

2、結(jié)合非審判業(yè)績(jī)考評(píng)體系軟件的開(kāi)發(fā),探索和完善我院非審判崗位業(yè)績(jī)考核方法。

(二)積極做好中層班子考核工作

建立中層干部(含政治協(xié)理員、助理)管理臺(tái)帳。協(xié)助黨組抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,重點(diǎn)把管好隊(duì)伍作為硬性指標(biāo)納入考評(píng)范圍,把思想政治建設(shè)作為班子考核的核心內(nèi)容。繼續(xù)深化我院中層干部隊(duì)伍考核,通過(guò)對(duì)中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析,對(duì)近年來(lái)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)主要做法進(jìn)行總結(jié),制定更能反映真實(shí)情況、又有可操作性的中層干部考核辦法,建立并完善中層干部管理臺(tái)帳,將任務(wù)分解到年度、季度和月度,進(jìn)一步明確中層干部的管理職責(zé),切實(shí)保證全院工作能順利有序開(kāi)展。

四、拓展進(jìn)取、用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題

干部人事工作中要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的理念、發(fā)展的思路解決隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題,探索新規(guī)律、解決新問(wèn)題、謀求新發(fā)展。圍繞隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問(wèn)題、突出問(wèn)題和亟需解決的問(wèn)題,加強(qiáng)調(diào)查研究,深入研究工作對(duì)策。

(一)積極參與我區(qū)組工干部聯(lián)組學(xué)習(xí)活動(dòng)

充分利用區(qū)委組織部為組工干部搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái),積極參與,根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃認(rèn)真開(kāi)展好學(xué)習(xí)、交流和研討活動(dòng),與本院工作職能、工作特色相結(jié)合,進(jìn)一步提高我院組工干部服務(wù)大局的自覺(jué)性、黨性修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

(二)不斷完善政治協(xié)理員制度構(gòu)建

加強(qiáng)政治協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流。針對(duì)目前擔(dān)任政治協(xié)理員的同志,基本上都有自己的業(yè)務(wù)工作需要完成,如果同時(shí)再兼任幾個(gè)部門(mén)的政治協(xié)理員,時(shí)間精力明顯不足。況且,跨部門(mén)擔(dān)任政治協(xié)理員,工作難以深入,效果欠佳。在人員配置上還需要適當(dāng)調(diào)整,以便于更好地完善和落實(shí)該項(xiàng)制度,促進(jìn)我院政治思想工作以及整體工作的提高。

(三)推進(jìn)“非審判業(yè)績(jī)考評(píng)管理體系”

以高院推行法官(干部)業(yè)績(jī)檔案為契機(jī),建立我院的非審判崗位人員的業(yè)績(jī)檔案,為黨組在干部任用,部門(mén)在管理工作,干警在自身努力等方面提供科學(xué)的參考方法,在年終的評(píng)比表彰工作、公務(wù)員考核以及今后的晉級(jí)晉職中充分運(yùn)用該系統(tǒng),使全院干警的工作量和工作業(yè)績(jī)都有客觀正確的反映,從而發(fā)現(xiàn)干部的特長(zhǎng),有針對(duì)性地加以關(guān)注,配套跟進(jìn)培養(yǎng)措施,為人才的遴選與成長(zhǎng)提供依據(jù)。

(四)積極協(xié)調(diào)解決干部職級(jí)、選配等重點(diǎn)問(wèn)題

為著力解決制約隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題,進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作的針對(duì)性和有效性,政治部將繼續(xù)深入展開(kāi)我院干警職級(jí)晉升狀況調(diào)研,提出解決干警職級(jí)晉升的建議,積極與區(qū)委組織人事部門(mén)、編制部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)商,努力解決好我院干警職級(jí)晉升、職數(shù)理順、編制補(bǔ)充等問(wèn)題,積極爭(zhēng)取各方的支持,多方面、多渠道促成法官職業(yè)保障制度的建成。

第9篇:公務(wù)員掛職總結(jié)范文

一、主要目標(biāo)

(一)能夠直接從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的審計(jì)干部比例

審計(jì)機(jī)關(guān)、下屬事業(yè)單位審計(jì)干部執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn),并不斷提高與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的職業(yè)勝任能力。到2013年,能夠直接從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的審計(jì)干部比例保持在85%以上。

(二)專業(yè)技術(shù)資格比例

到2015年,我局具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計(jì)干部比例爭(zhēng)取達(dá)到50%,其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的審計(jì)干部比例爭(zhēng)取達(dá)到20%。通過(guò)AO認(rèn)證考試人才比例達(dá)到50%以上,審計(jì)署中級(jí)計(jì)算機(jī)考試人才比例達(dá)到10%。

(三)專業(yè)結(jié)構(gòu)比例

審計(jì)干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)要適應(yīng)審計(jì)工作需要。到2013年,具有與審計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)類、管理類以及法律、計(jì)算機(jī)、工程等專業(yè)背景的審計(jì)干部比例應(yīng)保持在85%以上。其中法律、計(jì)算機(jī)、工程等專業(yè)背景的審計(jì)干部比例,應(yīng)在2011年的基礎(chǔ)上有所提高。

(四)文化程度比例

局機(jī)關(guān)45歲及以下的審計(jì)干部,一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。到2013年,大學(xué)本科以上文化程度的審計(jì)干部比例達(dá)到90%以上。

(五)審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才比例

到2015年,符合審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計(jì)專業(yè)人才的比例達(dá)到10%以上。

二、具體措施

(一)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)

1、通過(guò)考試錄用的審計(jì)干部,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。具有與審計(jì)工作相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格的人員,同等條件下可優(yōu)先錄用。

2、通過(guò)調(diào)入方式進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以下的審計(jì)干部,特別是從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的人員,除應(yīng)具有法律法規(guī)規(guī)定的條件和資格外,一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度、審計(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能,以及5年以上與審計(jì)工作相關(guān)的財(cái)經(jīng)、法律、計(jì)算機(jī)、工程、管理等方面的工作經(jīng)歷。

3、根據(jù)審計(jì)工作需要,積極爭(zhēng)取審計(jì)干部聘任試點(diǎn)工作。經(jīng)審計(jì)干部主管部門(mén)批準(zhǔn),可以對(duì)工程審計(jì)、資源環(huán)境審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等專業(yè)性較強(qiáng)的職位試行聘任制,按照審計(jì)干部法和聘任合同管理所聘審計(jì)干部。

(二)切實(shí)提高專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

1、新錄用的審計(jì)干部,應(yīng)自進(jìn)入審計(jì)機(jī)關(guān)3年內(nèi)通過(guò)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。屆時(shí)不具備初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計(jì)干部,一般不得從事審計(jì)復(fù)核、審理工作。

2、審計(jì)機(jī)關(guān)擔(dān)任項(xiàng)目主審的審計(jì)干部,一般應(yīng)具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。

3、審計(jì)機(jī)關(guān)年齡在45歲及以下的審計(jì)干部,符合審計(jì)師資格考試報(bào)名條件但未取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格的,應(yīng)自本辦法下發(fā)之日起3年內(nèi)取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格;尚不符合審計(jì)師資格考試報(bào)名條件的,應(yīng)在符合條件后3年內(nèi)取得相應(yīng)資格。在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能取得審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的,原則上不擔(dān)任審計(jì)組組長(zhǎng)、主審。鼓勵(lì)45歲以上的審計(jì)干部報(bào)名參加審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格考試。

中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的審計(jì)人員每年至少擔(dān)任一個(gè)項(xiàng)目的主審,多擔(dān)任項(xiàng)目主審、業(yè)績(jī)突出的,在干部選拔任用、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。

(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作

1、鼓勵(lì)和引導(dǎo)審計(jì)干部參加學(xué)歷學(xué)位教育,特別是審計(jì)碩士等專業(yè)學(xué)位教育,充分發(fā)揮學(xué)歷學(xué)位教育在培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、高層次審計(jì)專業(yè)人才方面的作用。

2、完善取得審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員繼續(xù)教育制度,實(shí)施分層次的繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)中、高級(jí)審計(jì)師研究能力培訓(xùn),著力提升審計(jì)專業(yè)人才從審計(jì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,并從理論高度系統(tǒng)地進(jìn)行歸納總結(jié)、科學(xué)闡述的能力。

3、認(rèn)真參加處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部任職和初任培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)。

4、加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。選送業(yè)務(wù)骨干參加上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),鼓勵(lì)年輕審計(jì)干部參加審計(jì)署計(jì)算機(jī)等級(jí)考試和國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。根據(jù)工作需要,適時(shí)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計(jì)項(xiàng)目培訓(xùn)。

5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流。參加審計(jì)講座,定期參加投資、企業(yè)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)審計(jì)交流。認(rèn)真總結(jié)審計(jì)經(jīng)驗(yàn),組織案例交流。

6、加大網(wǎng)絡(luò)教育力度,培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治類、公共類、法規(guī)類、審計(jì)類等多個(gè)門(mén)類,充分利用“干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”、“審計(jì)署在線學(xué)習(xí)網(wǎng)”平臺(tái),倡導(dǎo)審計(jì)干部自主學(xué)習(xí)。

7、拓展培訓(xùn)方式方法。采取集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)等方式,開(kāi)展特色化、專題化的各類短期培訓(xùn)。綜合運(yùn)用講授式、研究式、互動(dòng)式、案例式、體驗(yàn)式等方法,確保培訓(xùn)實(shí)效。

(四)加大在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用審計(jì)專業(yè)人才力度

暢通上下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)之間審計(jì)干部掛職鍛煉渠道,讓人才在實(shí)踐中得到鍛煉培養(yǎng),可選派年輕審計(jì)干部到上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要意義,充分調(diào)動(dòng)和合理利用各種培訓(xùn)資源和力量,在人員和經(jīng)費(fèi)上予以有力保障,努力做到統(tǒng)籌安排、整體部署、形成合力。審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè),接受省審計(jì)廳、市審計(jì)局指導(dǎo)和檢查。