駐村幫扶鄉(xiāng)村振興精選(九篇)

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第1篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

(2019年7月31日)

我是**村駐村幫扶工作隊隊長兼第一書記**，現(xiàn)將**村7月份駐村幫扶工作做一簡單的匯報：

一、學(xué)習(xí)和工作開展情況

駐村幫扶隊按照近期縣鄉(xiāng)安排的百日沖刺“3+1”清零行動部署，立足解決“兩不愁、三保障”這一關(guān)鍵，有力推動了幫扶工作深入有效開展。

一是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。今年以來，駐村幫扶隊和村兩委班子積極推進美麗鄉(xiāng)村和美麗宜居農(nóng)村建設(shè)，努力建設(shè)設(shè)施完善、功能完備、管理有序的村級文化服務(wù)中心。在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，力求滿足農(nóng)村群眾開展各類文化活動需要；配備了各類健身活動器材，讓村民在閑暇時增進鄰里關(guān)系，強身健體，特別是讓全村的孤寡老人老有所依、老有所樂。

二是竭力宣傳法規(guī)政策，提高群眾知曉率。通過走訪農(nóng)戶，了解民情村情，同時認真宣傳義務(wù)教育、醫(yī)療保障、住房保障、安全飲水等各項扶貧政策；此外還通過多種渠道，利用大喇叭、村務(wù)公開欄、印發(fā)傳單、墻面廣告宣傳等方式積極宣傳，增強致富動力，提高群眾政策知曉率。

三是為了推動和諧美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，成立了《五會》制度。為了強化群眾矛盾化解工作，維護鄉(xiāng)村和諧穩(wěn)定。協(xié)助村黨支部和村委會建立了《紅白理事會》、《道德評選委員會》《村民協(xié)商理事會》《村務(wù)監(jiān)督委員會》《綜治保安會》，專門負責全村一切事務(wù)，化解各類矛盾和糾紛，保持全村和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、工作不足及下一步工作打算

第2篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

一、結(jié)對幫扶工作基本情況

XX局派出XX駐村第一書記X人，駐村工作隊員X名，駐村包村小隊長X名，XX村鄉(xiāng)村振興工作隊X人，保城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作隊員X人，幫扶責任人X人。XX局幫扶XX鎮(zhèn)XX村貧困戶X戶，XX鎮(zhèn)XX村X戶，XX鎮(zhèn)XX村X戶，XX鎮(zhèn)XX村X戶，XX鎮(zhèn)XX村X戶。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任

局黨組高度重視定點幫扶工作，一是黨組書記、局長親自任定點幫扶工作第一責任人，并嚴格按時縣委、縣政府統(tǒng)一部署，把此項工作擺上重要議事日程，認真起草幫扶計劃、明確任務(wù)清單、全力推進、力求見效。二是定期召開工作會議，及時通報分析幫扶措施及進展情況，充分發(fā)揮部門職能，在資金和項目上都給予了大力幫助和支持。三是將聯(lián)系村工作納入聯(lián)系干部的年終考核，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。對于工作不扎實、不落實，任務(wù)不完成的聯(lián)系干部予以通報批評，限期整改。

三、壓實幫扶職責，提升幫扶實效

（一）落實幫扶職責，傾力助推收官戰(zhàn)

認真組織幫扶責任人進村入戶開展就業(yè)排查、信息數(shù)據(jù)質(zhì)量排查、大病救助等工作，2020年走訪貧困戶XX人次，幫扶就學(xué)XX人，住院XX人次，大病補償X人次，商業(yè)補充險X人次，醫(yī)療救助XX人次，醫(yī)療兜底XX人次，組織幫扶責任人幫助XX村貧困戶公益崗就業(yè)XX人，加入農(nóng)民專業(yè)合作社XX戶，認真開展扶貧慰問活動，為幫扶XX戶貧困戶發(fā)放慰問品共計XXX元，提高貧困戶滿意度。

（二）加強疫情防控工作，助推扶貧工作成效

為全力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅戰(zhàn)，支持XX村各類防疫物資XXX萬元，疫情期間組織幫扶干部通過電話、微信等方式及時了解貧困戶的生活、生產(chǎn)情況，并相應(yīng)采取幫扶措施，為XXX戶貧困戶申請疫情農(nóng)業(yè)物資補貼XXX萬元，宣傳疫情防控知識，增強貧困戶自我防范意識，確保基本生活不受影響，不發(fā)生因疫情致貧返貧。

（三）幫助產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，積極消除疫情影響

一是多方協(xié)調(diào)，組織工作隊、鎮(zhèn)政府和合作社召開XX村XX個豪豬合作社產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型研討會，發(fā)放補償金12萬元，根據(jù)社員意見和產(chǎn)業(yè)發(fā)展綜合考慮，幫助確定2個豪豬合作社轉(zhuǎn)型為黃XXX項目，為合作社解決了發(fā)展的后顧之憂。二是引導(dǎo)貧困戶擴種黃秋葵，XX村貧困戶預(yù)計種植黃秋葵600畝，戶均增收10000余元。三是積極參與消費扶貧“春風大行動”和“消費扶貧月”活動，及時在微信群XX蛋雞合作社采購雞蛋消息，搭建銷售渠道，幫助解決XX村貧困戶農(nóng)產(chǎn)品銷售難的問題，截止12月25日，共組織干部購買扶貧物資XXX萬元。

（四）加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度，激發(fā)內(nèi)生動力

一是開展就業(yè)培訓(xùn)。組織貧困戶參加海南點心制作技能培訓(xùn)、西式面點師技能培訓(xùn)、挖掘機操作工等319人次，不斷提升勞動技能水平。二是認真組織開展疫情期間貧困家庭外出就業(yè)情況摸底排查，完成79戶貧困家庭就業(yè)情況摸底排查工作，發(fā)動貧困戶329人外出務(wù)工，落實務(wù)工獎勵補貼申請工作，為63人申請疫情期間生活和交通補貼1.98萬元，為223人發(fā)放外出務(wù)工獎勵30.93萬元。

（五）開展村容村貌整治工作，推進村風文明新風貌

一是爭取縣級部門資源，為XX村建設(shè)美麗鄉(xiāng)村項目和旅游廁所項目，打造美麗宜居新農(nóng)村。二是加大資金幫扶，推動村莊人居環(huán)境整治，投入25萬元用于推進XX村村容村貌環(huán)境整治，投入10萬元幫助建設(shè)什坡示籃球場，投入3.5萬元發(fā)放1169包水泥給42戶貧困戶開展硬化庭院，通過實實在在的項目幫扶XX村人居環(huán)境明顯改善。

四、全力開展“助力收官戰(zhàn) 確保三連勝”大沖刺行動

第3篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

一、時間安排

2020年12月1日—12月6日

二、參加人員

2015年以來，鎮(zhèn)域內(nèi)貧困村已輪換的第一書記、駐村工作隊員和駐村干部（具體名單見附件1）。

三、回訪形式

鎮(zhèn)扶貧辦統(tǒng)籌組織已輪換第一書記、和駐村工作隊員和駐村干部，主要采取座談交流、個別訪談等形式對原駐村群眾進行回訪，回訪時間不少于3天，回訪原駐村貧困戶不少于50%。對易地扶貧搬遷戶要上門回訪，對外出務(wù)工戶要采取電話回訪。

四、主要任務(wù)

（一）加強政策宣傳，強化感恩教育。采取述職懇談等方式，突出宣講關(guān)于扶貧工作的重要論述，對扶貧工作的重要指示精神，對廣大群眾的掛念之情；宣傳中、省、市、區(qū)關(guān)于脫貧攻堅各項方針政策，特別是“兩不愁三保障”、飲水安全、產(chǎn)業(yè)扶貧、小額信貸等相關(guān)政策和幫扶措施及成效；宣講黨的五中全會精神，特別是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的相關(guān)政策，教育引導(dǎo)群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走。

（二）注重正向引導(dǎo)，激發(fā)內(nèi)生動力。同在崗第一書記、駐村工作隊員、駐村干部和村兩委干部一道，到扶貧項目點走一走、看一看，追憶扶貧歷程，交流心得體會，鼓勵他們持續(xù)保持攻堅態(tài)勢，善始善終、善作善成；與群眾一起算好政策賬、收入賬、實惠賬、保障賬、社會幫扶賬等，增強群眾的獲得感、認同感、自豪感和成就感；采取“零距離”接觸、面對面交流等方式，對脫貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等重點人群和特殊困難群體進行思想開導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)他們堅定穩(wěn)定脫貧、持續(xù)奔康的信心決心。

（三）深入分析研判，總結(jié)經(jīng)驗做法。與現(xiàn)任駐村干部、村“兩委”干部以及黨員群眾代表座談交流，重點圍繞建強基層戰(zhàn)斗堡壘，研究村級建制調(diào)整改革后如何進一步加強班子建設(shè)、發(fā)揮黨員作用、充實后備力量等；聚焦持續(xù)鞏固脫貧成果，共同分析本村當前的幫扶工作短板弱項，特別是脫貧產(chǎn)業(yè)、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的困難問題，幫助尋找解決辦法；全面總結(jié)脫貧攻堅以來，本村在駐村幫扶、項目推進、基層治理等方面的好經(jīng)驗、好做法，挖掘自力更生、艱苦奮斗的先進典型。

五、工作要求

（一）強化工作督導(dǎo)，提升回訪實效。由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)扶貧辦等相關(guān)部門組成“大回訪”工作督導(dǎo)組進行督查指導(dǎo)，確?！按蠡卦L”工作落到實處、取得實效。對逾期未開展“大回訪”或在開展過程中走過場、搞形式主義的，要依歸依紀追究責任。

第4篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

鎮(zhèn)黨委：

圍繞各項工作開展情況，現(xiàn)將近期重點工作匯報如下：

1、工作交接方面。首先，了解和接收脫貧攻堅以來的重要資料和資料存放位置；其次，了解駐村工作隊目前日常性的工作，比如每月上報脫貧戶和“三類人群”人口自然增減情況、每月小程序收入錄入工作等。最后，與原駐村工作隊、現(xiàn)幫扶單位和“村兩委”進行了七姊妹村脫貧攻堅鞏固暨鄉(xiāng)村振興駐村工作對交接座談會，從而更加詳細的了解到目前村基本情況和存在的難點重點問題。

第5篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的和二中三中四中五中全會精神，認真落實中央、省、州、縣關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的決策部署，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的總要求，以促進農(nóng)民就業(yè)增收為核心，以健全全民社保體系為重點，以加強農(nóng)民技能培訓(xùn)為抓手，以強化農(nóng)村人才供給為支撐，抓重點、補短板、強弱項，助推農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的總目標注入強大的人社動力。

（二）目標任務(wù)

到2021年底，覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系基本建立，農(nóng)民在家門口就能得到就業(yè)崗位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等基本公共就業(yè)服務(wù)；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)1.5萬人次；貧困勞動力技能培訓(xùn)80人；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)（包括新生代農(nóng)民）400人；大力實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計劃”，爭取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)完成40人以上。組織創(chuàng)業(yè)專家團隊下鄉(xiāng)指導(dǎo)4次，農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)900人。全年累計舉辦招聘會8場，其中農(nóng)村勞動力專場招聘會4場。按照國家、省統(tǒng)一部署，適時調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準；加強基層專業(yè)技術(shù)人員、技能人才隊伍建設(shè)，落實基層人員待遇、職稱傾斜政策，擴大高校畢業(yè)生“三支一扶”基層服務(wù)項目招募規(guī)模，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村流動，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。

二、重點工作

（一）實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民計劃

1.促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)增收。（1）挖掘就業(yè)崗位。發(fā)揮人力資源市場、基層人力資源社會保障站（所）作用，深入所轄園區(qū)、企業(yè)挖掘適合農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作崗位，及時推薦就業(yè)崗位。（2）持續(xù)做好有組織勞務(wù)輸出工作。統(tǒng)籌用好公益崗位，對符合條件的就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助。大力培育勞務(wù)經(jīng)紀人，鼓勵勞務(wù)經(jīng)紀人帶動農(nóng)村勞動力有組織性勞務(wù)輸出，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，引導(dǎo)和促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。（3）開展就業(yè)專項活動。積極組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“送崗下鄉(xiāng)”、“就業(yè)扶貧行動日”等就業(yè)招聘活動，每季度至少組織1次農(nóng)村勞動力專場招聘會或送崗下鄉(xiāng)活動，加大面對面對接，為貧困勞動力提供就業(yè)信息，為農(nóng)村勞動力提供更多就業(yè)機會。（4）打造“農(nóng)村半小時就業(yè)服務(wù)圈”。在以半小時路程為半徑的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、行政村地域內(nèi)，設(shè)立一個就業(yè)服務(wù)場所，為當?shù)刎毨趧恿皶r提供就業(yè)信息，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展線上線下一體化招聘求職服務(wù)，方便農(nóng)村勞動力享受更加方便、快捷、高效的就業(yè)服務(wù)。（責任部門：就業(yè)服務(wù)局）。

2.支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)。（1）推介創(chuàng)業(yè)項目。開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)鄉(xiāng)村行”“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進鄉(xiāng)村”活動，廣泛征集投資少、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，免費提供給有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員。加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專家團隊指導(dǎo)功能，對有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等群體人員開展“一對一”的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助提升創(chuàng)業(yè)能力。（2）鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。對貧困勞動力首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照且有正常經(jīng)營行為1年以上，并參加社會保險的，給予一次性5000元初創(chuàng)企業(yè)補貼。對畢業(yè)三年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的貧困家庭高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼。（3）提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款。計劃拿出1000萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款指標，用于幫扶鄉(xiāng)村振興項目，給予項目資金支持。積極扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)，對在電商網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的貧困勞動力，也可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。（4）強化返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。探索打造適合鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)基地，為入駐基地的農(nóng)村勞動力和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供低成本、全要素、便利化的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，同等享受扶持政策，落實房租物業(yè)費減免、水電暖費定額補貼等優(yōu)惠政策，降低入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營成本。積極選樹一批農(nóng)民創(chuàng)業(yè)典型。（責任部門：就業(yè)服務(wù)局、小額擔保貸款中心）

3.強化農(nóng)民技能培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)進行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村專項培訓(xùn)活動，組織開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)、推動新生代農(nóng)民工接受就業(yè)技能培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)，提高培訓(xùn)和就業(yè)需求的匹配性和培訓(xùn)后就業(yè)率，提升城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。（責任部門：局職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)服務(wù)局）。

（二）實施鄉(xiāng)土人才培育計劃

（1）加強基層干部隊伍力量建設(shè)。在基層事業(yè)單位工作人員招錄(招聘）中，根據(jù)實際需求合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，拿出一定數(shù)量的職位(崗位）面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源）、退役士兵招錄(招聘)，可靈活確定考試方式。根據(jù)《公開招聘高校畢業(yè)生帶編入伍方案》，將入伍高校畢業(yè)生招聘向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作力量。(責任部門：事業(yè)單位人事管理科）

（2）培育鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，開展教育、衛(wèi)生等部門自主招聘。進一步降低招聘門檻，配合教育部門推進義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，協(xié)助衛(wèi)生計生部門做好鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工作，均衡基層教育、衛(wèi)生人才資源配置。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)水人才隊伍建設(shè)。（責任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科）

（3）引導(dǎo)人才鄉(xiāng)村流動。推動實施人才政策2.0版落地，實施省內(nèi)高校、科研院所、承擔科研項目的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和科技服務(wù)機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，保障其職稱評定、工資福利、社會保障等權(quán)益。擴大高校畢業(yè)生“三支一扶”、大學(xué)生村官基層服務(wù)項目招募規(guī)模，引導(dǎo)、鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（責任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦、人才中心、就業(yè)服務(wù)局）

（4）落實基層待遇、職稱傾斜政策。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)高定工資政策。配合教育部門落實中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平政策。推進基層教育、衛(wèi)生職稱改革。加大對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村基層工作的衛(wèi)生專業(yè)等技術(shù)人才職稱評審政策傾斜力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評聘，符合條件的可破格晉升職稱待遇。（責任部門：局專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦）

（5）大力發(fā)展技工教育。支持縣技工學(xué)校（縣職教中心）強化涉農(nóng)專業(yè)建設(shè)，開設(shè)一批面向鄉(xiāng)村的特色專業(yè)，針對性培養(yǎng)充實養(yǎng)老護理員、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳承人等專業(yè)技能人才。加大技工教育宣傳力度，動員鼓勵適齡青少年入讀技工院校。落實技工院校免除學(xué)雜費政策。開辦專門班次，為本地企業(yè)培養(yǎng)輸送所需技能人才。組織農(nóng)民參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定、職業(yè)技能競賽等多種技能評價。（責任部門：局職業(yè)能力建設(shè)科）

（三）實施農(nóng)村社會保障提升計劃

（1）全面落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接政策。依據(jù)《省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度銜接經(jīng)辦規(guī)程的通知》文件要求，指導(dǎo)社保局嚴格按照制度要求經(jīng)辦制度銜接業(yè)務(wù)，完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。鼓勵和引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民的社會保障工作。（責任部門：局社會保險科）

（2）適時提高社會保險待遇水平。認真執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準正常調(diào)整機制。積極主動指導(dǎo)社保經(jīng)辦部門持續(xù)實現(xiàn)符合條件貧困人口應(yīng)保盡保，做好由政府代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。（責任部門：局社會保險科）

（四）實施農(nóng)民工勞動維權(quán)計劃

（1）暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。主動公開勞動監(jiān)察、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁機構(gòu)地址及聯(lián)系方式，全面受理農(nóng)民工咨詢舉報投訴，及時做出回應(yīng)。對具有爭議調(diào)解不成欠薪案件，啟動仲裁“綠色通道”，快速化解爭議矛盾。

（2）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。強化落實保障農(nóng)民工工資支付條例日常巡視檢查、專項檢查，以政府投資項目和工程建設(shè)領(lǐng)域為重點，開展農(nóng)民工工資支付情況排查整頓，落實根治欠薪各項舉措。對發(fā)現(xiàn)的問題隱患及時進行通報警示，將拖欠農(nóng)民工工資納入信用體系建設(shè)，對符合規(guī)定情形的違法企業(yè)及個人，依規(guī)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，對嚴重欠薪的企業(yè)和個人進行聯(lián)合懲戒，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的企業(yè)和個人依法移交司法部門追究刑事責任，確保勞動報酬全部及時足額支付到位。

（3）加強企業(yè)勞動用工指導(dǎo)。指導(dǎo)督促用工企業(yè)與貧困勞動力簽訂并履行勞動合同、參加社會保險、按時足額發(fā)放勞動報酬。（責任部門：勞動監(jiān)察大隊、調(diào)解仲裁管理科、勞動關(guān)系科）

（五）實施人社公共服務(wù)提優(yōu)計劃

（1）加強人社基層平臺建設(shè)。健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)政策和服務(wù)體系，認真落實《關(guān)于進一步加強基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)的意見》，推動公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)向鄉(xiāng)村延伸，推進全方位公共就業(yè)服務(wù)，提升基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦能力。

（2）提升就業(yè)服務(wù)水平。完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，允許在城鎮(zhèn)常住并處于無業(yè)狀態(tài)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者在城鎮(zhèn)常住地進行失業(yè)登記，享受均等化公共就業(yè)服務(wù)。（責任部門：就業(yè)服務(wù)局）

（六）加大部門年度鄉(xiāng)村振興績效考核

緊緊圍繞省、州、縣的重大決策部署，并與州考縣工作緊密銜接，將過去脫貧攻堅指標轉(zhuǎn)換為鄉(xiāng)村振興列入績效考核體系，并賦予不低于15%（30分）的權(quán)重。充分體現(xiàn)績效考評的“指揮棒”作用，各部門重點職能工作指標體現(xiàn)鄉(xiāng)村振興工作，確保全縣推進鄉(xiāng)村振興工作形成合力。（責任部門：局績效考核科）

三、保障措施

（1）提高思想認識。堅持問題導(dǎo)向，堅持統(tǒng)一思想，把實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興作為共同意志、共同目標、共同行動，局黨組定期研究部署鄉(xiāng)村振興工作，堅持高標準、嚴要求，推進各項工作落實。

（2）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，承擔領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進鄉(xiāng)村振興有關(guān)工作部署。鄉(xiāng)村振工作情況納入部門（科室）年度考核內(nèi)容。局辦公室每月實行月調(diào)度制度，每季度通報一次工作情況。

第6篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

泗交村地處中條山腹地，全村分10個自然村9個村民小組，全村共237戶843人，長期以來山區(qū)人民貧窮落后，由于無霜期較短，單季種植玉米收入相當微薄，房舍破舊、小道崎嶇，因為貧窮終生未娶大有人在，為了討好生計自愿讓孩子入贅他家的也大有人在。近年來，他與泗交村支、村委一班人勵精圖治，認真實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，先后修路、整地、筑壩、引水、搭棚改善生產(chǎn)設(shè)施，建成文化舞臺、文體中心、村委辦公樓、中心廣場、游園亭椅等服務(wù)設(shè)施，帶領(lǐng)村民進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建大棚、種丹參、興花卉，在規(guī)模種養(yǎng)殖、示范觀光、休閑度假、鄉(xiāng)村旅游均取得了一定規(guī)模成效，群眾的錢袋子逐漸鼓起來。全村農(nóng)民人均純收入連年上升，村集體收入2016年破零后直線上升，2017年收入9萬元，2018年收入23萬元，實現(xiàn)了山村泗交華麗的蛻變。

蛻變之路

泗交村的蛻變不是一日之功，任職以來，他以“進百家門、吃百家飯、知百家情、辦百家事”為工作方法，用恒心、決心和熱心為工作態(tài)度，找準工作定位，全方位推動，實現(xiàn)了華麗的蛻變，概括起來就是“圍繞一個中心、發(fā)展兩個方向”。

“一個中心”就是緊緊圍繞“抓黨建促脫貧”這個中心。駐村開始他就堅定一個信念，那就是“一定讓鮮紅的黨旗引領(lǐng)泗交邁步走向新時代”。為了規(guī)范組織生活，結(jié)合農(nóng)村黨員空閑時間不統(tǒng)一，黨員難以召集的實際，建成泗交村黨員微信群，把“”制度真正從墻面上落實到實際工作中，在紅色教育基地、蔬菜大棚內(nèi)、表彰會現(xiàn)場、黨員微信群里等實際需要場所落實制度。加強黨員教育管理，對黨員因人設(shè)崗定責，年終考核評比，2018年組織評議表彰“黨員先鋒”17名，模范小組長9名，好媳婦9名。指導(dǎo)完成村黨支部換屆，歷史性地實現(xiàn)村“兩委”主干一肩挑，確定2名同志為村“兩委”后備干部，加強梯隊建設(shè)。研究制定村“兩委”干部值班室值班制度，按行政單位值班運行；建立“兩委”干部月走訪制度，每月5日黨日活動后，“兩委”干部逐個走訪十個自然村，了解民情，上門服務(wù)。建強組織陣地，完善了黨建宣傳標語和版面，配齊會議電子顯示屏、版面、桌椅、電腦和打印復(fù)印機等設(shè)施，按一流的標準打造黨建工作陣地，真正把黨的旗幟豎起來，確保泗交村始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下砥礪前行。

“兩個方向”就是一方面發(fā)展集體事業(yè)，一方面為民辦實事好事。

第7篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

村基本情況簡介

龍?zhí)逗哟瀣F(xiàn)有3個村民小組，共有243戶867人；建檔立卡貧困戶108戶384人，全部脫貧，2018年，整村脫貧出列；村“兩委”干部6人，黨員共24人，2019年集體經(jīng)濟收入5萬元。

近年來，在駐村幫扶單位市委宣傳部關(guān)心、幫助和大力支持下，朱華波部長多次到村調(diào)研指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，工作隊和村“兩委”干部共同謀劃，組織帶領(lǐng)群眾因地制宜大力發(fā)展藥材、柑桔、金絲黃菊及甲魚養(yǎng)殖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全村現(xiàn)已發(fā)展藥材2000余畝。甲魚養(yǎng)殖80余畝，建設(shè)了200畝高標準柑桔基地，已完成了一萬多株柑桔栽培工作，60 畝金絲黃菊基地目前正在進行栽培，今秋就可以見效。目前，全村已成立藥材、柑桔、甲魚養(yǎng)殖專業(yè)合作社3個。

今后，龍?zhí)逗哟鍖⒕o緊圍繞鄉(xiāng)村振興和“半島明珠桔鄉(xiāng)”目標，以藥材和柑桔為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進行發(fā)展，同時大力發(fā)展一些短、平、快種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，確保農(nóng)戶當年就能增收致富，不因疫情而致貧，進一步鞏固脫貧成效，做好中藥材和柑桔產(chǎn)業(yè)后期管護，進一步擴大柑桔產(chǎn)業(yè)規(guī)模，達到1000畝以上，讓全村農(nóng)民增收，農(nóng)業(yè)增效。

第8篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

一、行業(yè)扶貧工作

加強農(nóng)村電子商務(wù)政策支持體系建設(shè)。2020年共建設(shè)電子商務(wù)示范村4個，示范鎮(zhèn)1個，引入項目扶持資金70萬元，在示范村體系建設(shè)中著重向貧困村傾斜，根據(jù)農(nóng)村實際情況篩選村為示范村，投資10萬元建設(shè)村級電子商務(wù)服務(wù)站。該項目2020年上半年建成并投入使用，在第一書記的帶領(lǐng)下，主要采用直播方式向各地市場銷售本地農(nóng)特產(chǎn)品，共帶動貧困戶18戶，貧困人口30人。

加強東西部對接消費扶貧。為支持本地特色產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)品市場培育，繼續(xù)加強東西部對接農(nóng)產(chǎn)品銷售工作。截止今年9月，市東西部協(xié)作對接主要參與企業(yè)包括10戶。截至10月底完成銷售總額2053萬元，預(yù)計年底將完成銷售額2500萬元，受益貧困戶282人。

二、包保村幫扶工作

第9篇：駐村幫扶鄉(xiāng)村振興范文

為積極推進全縣扶貧脫貧攻堅工作，按照全縣安排，縣委常委XXX、縣人大常委會副主任XXX于2月12日來到XXX鎮(zhèn)，通過實地走訪、察看現(xiàn)場、座談交流等方式，對該鎮(zhèn)脫貧攻堅工作進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

（一）XXX鎮(zhèn)位于沅陵縣西北部，東與借母溪鄉(xiāng)接壤，西與古丈縣、永順縣交界，南與二酉鄉(xiāng)毗鄰。全鎮(zhèn)面積257.34平方公里，耕地面積17974畝，轄1個社區(qū)、17個行政村。鎮(zhèn)政府駐高砌頭村，地處酉水、明溪交匯處，距縣城32千米。全鎮(zhèn)共有貧困戶1168戶3943人，16名第一書記、268名結(jié)對扶貧干部。本次走訪調(diào)研了三個村，貧困戶6戶，非貧困戶3戶。

（二）村民收入和經(jīng)濟發(fā)展情況。XXX、XX、XXX才能經(jīng)濟結(jié)構(gòu)較單一，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主要以水稻為主，村民經(jīng)濟收入來源主要依靠種植和外出打工，村集體有產(chǎn)業(yè)，但帶動能力不強。

（三）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。通過座談了解到全鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬較多，2018年XXX鎮(zhèn)著力完善水、電、路、橋、訊、房等公共設(shè)施建設(shè)，解決群眾衣、食、住、行、醫(yī)、學(xué)、訊等生產(chǎn)生活問題。年內(nèi)實施了XX條74公里通暢通達公路。

二、存在的問題

一是貧困人口發(fā)展動力不足。由于貧困人口大都居住散、遠，自然環(huán)境和生存條件較差，文化水平不高，思想觀念陳舊，務(wù)工技能缺乏，對自身發(fā)展缺乏毅力，脫貧的愿望不夠強烈，發(fā)展動力不足，存在等靠要思想。

二是產(chǎn)業(yè)扶貧實際效果欠佳。部分村區(qū)位不占優(yōu)勢，自然條件較差，缺乏有效資源和能人帶動，利益聯(lián)結(jié)機制不夠完善，村集體經(jīng)濟較為薄弱，產(chǎn)業(yè)扶貧不夠?qū)?。村集體經(jīng)濟收入主要靠鎮(zhèn)劃撥辦公經(jīng)費維持運轉(zhuǎn)。

三是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后。通過走訪、座談了解到由于種種原因XXX鎮(zhèn)通村公路年久失修損壞嚴重，通組公路大部分正在實施，目前仍未完成。手機信號沒有覆蓋所有村居，部分村居小組未通寬帶，村民對外聯(lián)系極不方便。

四是農(nóng)村老齡化問題。村內(nèi)留守空巢老人的基本養(yǎng)老方式就是土地養(yǎng)老、社會保障養(yǎng)老，有的連生活自理都很困難，養(yǎng)老問題令人堪憂。由于務(wù)工子女收入低，又要供養(yǎng)學(xué)生，不僅敬奉父母的生活費很少，而且很少回家探望，致使留守老人經(jīng)濟能力非常微弱，同時內(nèi)心還承受著對子女的思念以及孤獨寂寞的煎熬。

五是非貧困戶滿意度不高。滿意度是檢驗我們脫貧工作的“試金石”，也是國家第三方評估的“硬指標”。通過走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，走訪村群眾滿意度總體向好，貧困戶滿意度較高，脫貧戶較貧困戶滿意度略有下降，非貧困戶滿意度相對不高。由于非貧困戶對扶貧政策的不知道和不理解，并且沒有享受到的一些政策和實惠，因此產(chǎn)生不理解和排斥心理，心中多生怨言，所以導(dǎo)致滿意度不高。

三、對策及建議

一是堅持精準施策，再激內(nèi)生動力。嚴格按照“六個標準”，因村因戶因人施策，落實行業(yè)政策，完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善公共服務(wù)。引領(lǐng)群眾增收致富。摸清全村待業(yè)人員，尤其是年輕人員情況，掌握其實際情況及就業(yè)需求，探索出切實可行的就業(yè)方案；積極發(fā)展村內(nèi)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)系農(nóng)、林、牧、科技等部門，送技術(shù)下鄉(xiāng)，力爭村民基本掌握相關(guān)技術(shù)，實現(xiàn)增產(chǎn)增收；利用自身優(yōu)勢，積極聯(lián)系先工業(yè)園中企業(yè)、鎮(zhèn)扶貧車間為村內(nèi)符合條件人員提供就業(yè)崗位。注重扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，尊重主體作用，激發(fā)內(nèi)生動力，加強對貧困人口的思想教育和引導(dǎo)，提高貧困人口自力更生的能力和脫貧動力。

二是推進“一村一品”，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。發(fā)展“一村一品”是立足資源稟賦、挖掘資源優(yōu)勢，因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)促進脫貧致富的重要途徑。各村要立足本地優(yōu)勢資源，綜合考慮區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場條件等因素，分類指導(dǎo)貧困村因地制宜，找準發(fā)展“一村一品”的切入點，宜菜則菜、宜果則果、宜草則草、宜牧則牧、宜林則林、宜游則游，積極培育、發(fā)展比較優(yōu)勢明顯的特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)品，每個示范村至少明確發(fā)展1項特色種養(yǎng)業(yè)、傳統(tǒng)手工業(yè)或休閑觀光農(nóng)業(yè)等，使一個或幾個村有一個或幾個市場潛力大、區(qū)域特征明顯、附加值高業(yè)。

三加大改善力度，著力提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。群眾貧困有一個很重要的原因就是交通不暢、信息不靈。要下決心集中一定資金，進一步改善邊遠村組的水電路網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，為面上的脫貧致富奠定基礎(chǔ)。