競聘方案精選(九篇)

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第1篇：競聘方案范文

總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督）

人力資源部經(jīng)理

各部門經(jīng)理

項目組咨詢師

二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則

公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：

1、對員工履行工作做出客觀、真實的業(yè)績評價，而不是根據(jù)私人恩怨因素；

2、從公司整體利益角度出發(fā)考慮問題，不局限于部門的本位主義；

3、堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談?wù)?、告知、泄露考核結(jié)果；

但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經(jīng)營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。

三、實施員工績效考核

人員考核小組將在下述績效評價表的基礎(chǔ)上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。

員工績效評價表

被評價人員：

下表中的數(shù)字與符號分別代表以下意義：

4非常突出，成績優(yōu)秀

3良好，業(yè)績超過標準

2業(yè)績達標

1略有不足

0不能接受

NA不適用

評價維度

詳細說明

工作表現(xiàn)評級

4

3

2

1

NA

工作業(yè)績

工作數(shù)量

在規(guī)定時間內(nèi)工作成果（產(chǎn)品，報告，客戶發(fā)展等）的完成多少

12

9

6

3

工作質(zhì)量

是否按照規(guī)定質(zhì)量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，并達到成本節(jié)約

8

6

4

2

工作能力

工作相關(guān)知識

是否具備工作所要求的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)知識

4

3

2

1

工作能力

是否具備工作要求的基本能力和業(yè)務(wù)能力

4

3

2

1

工作態(tài)度與價值觀

工作積極性

主動完成工作

主動改進工作方法

4

3

2

1

團隊精神

合作意識，積極配合主管與同事的工作

4

3

2

1

客戶意識

是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務(wù)的意識及服務(wù)意識

4

3

2

1

紀律性

遵守公司規(guī)章有勞動紀律，按時出勤

4

3

2

1

總績效評分：

總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中：

優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10%）

尚可（60%）

未達標，經(jīng)培訓(xùn)后績效會有很大提高（20%）

不能讓人接受（10%）

四、實施人員面試

（一）面試小組成員組成：

人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（？）

（二）面試對象：

主要是管理崗位員工。

（三）面試方式：

面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。

（四）面試試題與面試評價表

五、員工工作技能與適應(yīng)性測試

（一）測試對象：主要是輔工人

（二）測試時間：5-10分鐘

（三）測試地點：

（四）測試試題：

六、實施述職報告

七、富余人員調(diào)整計劃

本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。

公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員

1、公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑

2、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作

3、嚴重違反勞動紀律

4、組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失

（一）公司經(jīng)營狀況的通報

（二）被解雇人員名單

（三）與工會的協(xié)商

（四）報請當?shù)貏趧硬块T審批

（五）具體解雇計劃

1、鼓勵自動辭職計劃

原則

適用范圍

時間期限

補償

相關(guān)服務(wù)：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導(dǎo)計劃

（六）關(guān)于經(jīng)濟補償問題

離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成：

服務(wù)年限的工資補償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補償一個月的基本工資（or去年平均工資？）

通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資（or正常工資？）

總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝（N+1）×S【or（N+2）×S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資（？）

（七）關(guān)于離職協(xié)議問題

（八）特殊補償政策

對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償

（九）離職程序與工作交接

1、起草離職方案

Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行）

2、向有關(guān)勞動部門提供LayoffIntroduction

LayoffIntroduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。

3、人力資源部計算員工的離職補償問題

對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補償清單

4、開發(fā)溝通Q&A

5、如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明

6、人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)

7、聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。

8、從各部門收集員工物品歸還清單

9、進行離職面談指導(dǎo)培訓(xùn)

¨員工反應(yīng)處理（shock,angry,negotiation,depression,accept）

¨談話技巧

n明確管理層的決定

n不糾纏細節(jié)

10、離職面談

（1）面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性）

（2）面談地點：

11、面談完畢后簽字

第2篇：競聘方案范文

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校專門成立學(xué)校教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長： xx，成員：xx。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。

三、崗位設(shè)置四、競聘對象

學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個崗位報名應(yīng)聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。

五、競聘順序：

第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘

→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘

→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘

→第二輪村校班主任竟聘

競聘程序

（一） 召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學(xué)習(xí)《xx縣xxx小學(xué)教師競聘上崗方案》、《xx縣xxx小學(xué)班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。

（二）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：

1、固定崗位如下：

竟聘崗位如下

（三） 教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請表；

（四）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。

（五）全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對每個崗位競聘人員進行民主測評。

（六）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競爭上崗量化打分細則》給竟聘的老師打分。

（七）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競爭班主任量化細則>>打的分和學(xué)校的實際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。

（八） 如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進行第二輪竟聘。

第3篇：競聘方案范文

以“三個代表”重要思想和黨的“十”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主的人事管理制度，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。

二、范圍和條件

（一）聘用范圍

納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

（二）事業(yè)單位崗位基本任職條件

1、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

三、單位基本情況和崗位設(shè)置情況

（一）單位基本情況

縣水利局作為縣人民政府的水行政主管部門，為縣財政撥款的正科級行政事業(yè)單位，現(xiàn)有編制77人，實有人數(shù)65人。其中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)人員40人，（取得副高級職稱3人，已聘任1人；取得中級職稱19人，已聘任11人；取得初級職稱18人，已聘任12人）；工勤技能人員21人，（取得高級工資格8人，已聘8人；取得中級工資格8人，已聘8人；取得初級工資格4人，已聘4人；普通工已聘1人）。

（二）崗位設(shè)置情況

根據(jù)《關(guān)于縣水利局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（利人社發(fā)〔2013〕8號），我局共設(shè)置崗位77個，其中：

1、管理崗位4個

（1）九級崗位2個。名稱為九級職員。

（2）十級崗位2個。名稱為十級職員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位52個。按照單位工作實際，確定主系列為工程，輔系列為檔案和經(jīng)濟。其中：主系列專業(yè)技術(shù)崗位48個；專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個。

（1）副高級崗位3個。均為七級崗位。

（2）中級崗位19個。其中：八級崗位6個，崗位名稱為一級工程師;九級崗位8個，崗位名稱為二級工程師;十級崗位5個，崗位名稱為三級工程師。

（3）初級崗位26個。其中：十一級崗位13個，崗位名稱為一級助理工程師;十二級崗位13個，崗位名稱為二級助理工程師。

（4）專業(yè)技術(shù)輔系列崗位4個。其中：七級檔案副研究館員1個，中級崗位一級檔案館員1個，二級經(jīng)濟師1個，三級經(jīng)濟師1個。

3、工勤技能崗位21個

（1）三級崗位6個，崗位名稱為高級工。

（2）四級崗位8個，崗位名稱為中級工。

（3）五級崗位7個，崗位名稱為初級工。

四、競聘上崗程序及方法步驟

1、成立以局長為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)各項競聘工作的組織實施。經(jīng)全體職工共同確定，競聘方式為全員競聘。

2、公布競聘的崗位類別、等級、名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等事項，明確每個崗位的競聘條件。

3、個人提出申請，局聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競崗人員進行資格審查，對符合崗位條件的競聘人員進行公示。

4、組織實施。其中：管理崗位根據(jù)干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位根據(jù)崗位競聘條件，采取面試和民主測評的方式進行競聘。

5、對崗位擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。

6、公示無異議后，將競聘結(jié)果形成書面材料，經(jīng)局長審核同意后，連同《事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》報縣人力資源社會保障局，對單位崗位聘用情況進行審核認定。

7、我局法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘用期限

聘用期限為3年，從2012年7月1日至2015年6月30日。經(jīng)組織批準提前離崗的人員，或連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)崗位層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。

六、工作日程安排

（一）2013年1月15日-2013年1月16日，我局《競聘上崗實施方案》經(jīng)過局長審核，報縣人力資源和社會保障局核準；

第4篇：競聘方案范文

為深化公司用人機制改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機制，從而提高公司人力資源開發(fā)和利用水平，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，結(jié)合公司組織機構(gòu)設(shè)置情況，特制訂本方案：

一、競聘目的

通過重新競聘聘任中層管理干部，進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為全面完成各項工作提供強有力的組織保證和人員保證。

二、競聘原則

1.堅持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。

2.堅持注重實績、兼顧全面的原則。

3.堅持民主測評與競聘演講相結(jié)合的原則。

三、組織結(jié)構(gòu)

為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組（略），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合工作部，負責(zé)競聘工作的日常運行和協(xié)調(diào)。

職 責(zé)：

1.審核公司中層管理干部公開競聘上崗實施方案。

2.對報名參加競聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進行審核。

3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進，同時對工作中的重大事項進行協(xié)調(diào)。

4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結(jié)果。

四、競聘崗位

公司組織機構(gòu)改革，重新組建的部門負責(zé)人，具體崗位為：

洗煤分廠廠長1名

焦化分廠廠長1名

生產(chǎn)經(jīng)營部部長1名

綜合工作部部長1名

總工辦主任1名

五、競聘范圍

本次競聘對象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。

六、任職條件

1.基本條件

思想政治素質(zhì)高、有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層干部所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。

2.資格條件

（1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格。

（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。

（3）參加競聘者應(yīng)擔務(wù)正職2年以上，副職3年以上。

（4）對于在公司中表現(xiàn)突出的專業(yè)人才，由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當放寬。

七。競聘流程

1.綜合工作部于2013年8月30日前《關(guān)于中層管理干部公開競聘上崗的實施方案》的通知。

2.競聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》，并提交畢業(yè)證、職稱等證件。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。

3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評委，報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯，演講內(nèi)容包括對過去工作總結(jié)及評價（10分）、工作能力和經(jīng)驗（20分）、工作思路（40分）、現(xiàn)場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。

4.由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后，對初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為自從公示之日起為期三天。

5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。

八。時間安排

競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。

報名時間：8月30日8：00--17:00

報名地點：綜合工作部333室

九。有關(guān)說明

在聘用過程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲備干部培養(yǎng)。

附件：1.《中層管理干部競聘上崗報名表》

2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案

第5篇：競聘方案范文

一、總體要求以保障人民群眾的食品安全為核心，根據(jù)市關(guān)于建立健全食品安全監(jiān)測預(yù)警體系建設(shè)和上級食品安全風(fēng)險監(jiān)測評估的工作要求，整合全市食品監(jiān)督管理、檢驗檢測、食源性疾病監(jiān)測等技術(shù)資源和力量，嚴格遵循食品安全相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標準、規(guī)范及上級工作方案，突出重點環(huán)節(jié)、重點單位、重點品種和重點疾病，通過監(jiān)督抽檢、風(fēng)險監(jiān)測、評估抽檢和疾病監(jiān)測相結(jié)合，全面掌握并深入分析評估全市食品安全質(zhì)量狀況，及時監(jiān)測預(yù)警信息，指導(dǎo)食品安全監(jiān)管部門調(diào)整監(jiān)管重心，嚴厲打擊偽劣食品，引導(dǎo)市民理性消費，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，切實提升全市食品安全質(zhì)量水平。

二、目標任務(wù)根據(jù)市政府工作要求，結(jié)合上級條線部門食品安全風(fēng)險監(jiān)測評估工作任務(wù)和本市食品安全工作整體安排，按每年每千常住人口4批次的抽檢水平，全年安排不少于6}}}批次食品監(jiān)測的總量，由市食安辦按照各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門和食安委成員單位的工作職責(zé)，擬定年度監(jiān)測計劃，下達各部門加以落實。

三、監(jiān)測的范圍及品種監(jiān)督抽測要以農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖基地、食品生產(chǎn)加工企業(yè)、批發(fā)和農(nóng)貿(mào)市場、商場超市、餐飲店、集體用餐配送單位、食堂等為重點區(qū)域，以市場主銷、與人民群眾生活息息相關(guān)，以及針對消費量大和特定人群的產(chǎn)品為重點品種，對種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、市場流通、餐飲消費等環(huán)節(jié)開展全過程監(jiān)測工作，確保抽檢樣品在時間安排與食品供應(yīng)相一致，實現(xiàn)品種類別、區(qū)域、業(yè)態(tài)上的分布合理，力爭做到全覆蓋(見附表)。

風(fēng)險及評估監(jiān)測的品種應(yīng)重點選擇在我市產(chǎn)量大、流通范圍廣、消費量高、社會關(guān)注的熱點產(chǎn)品;以及高風(fēng)險食品及歷年抽檢合格率較低的產(chǎn)品。

四、監(jiān)測工作程序

1.監(jiān)測計劃的制定。各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門及相關(guān)部門依據(jù)食安辦的年度食品安全監(jiān)測工作計劃，結(jié)合上級條線要求，認真制定食品安全抽樣檢測方案(如需開展食品安全風(fēng)險監(jiān)測的，也應(yīng)制定相應(yīng)的計劃)，并及時上報市食安辦備案。

在國內(nèi)或我省近期發(fā)生的某些重大食品安全事件時，由市政府或市食安委指定相應(yīng)的監(jiān)管部門或監(jiān)測機構(gòu)及時制訂相應(yīng)的專項風(fēng)險監(jiān)測計劃，積極開展相應(yīng)的監(jiān)測工作。

z.樣品的采集。各部門按照本部門制定的抽樣檢測(風(fēng)險監(jiān)測)計劃，依據(jù)法定程序和工作規(guī)范，在本市的種養(yǎng)殖基地、生產(chǎn)加工企業(yè)、流通環(huán)節(jié)和餐飲消費環(huán)節(jié)等組織采樣工作。

3.檢測機構(gòu)的確定。各部門在抽樣檢測前，要根據(jù)檢測樣品和項目的特點，在本市有資質(zhì)單位中選擇并確定檢測機構(gòu)承擔檢測任務(wù)。對本市檢測機構(gòu)不能開展的項目，可送上級部門或周邊有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測。

本市具有相應(yīng)資質(zhì)的檢測機構(gòu)要積極配合監(jiān)管部門開展相應(yīng)的檢測工作，并提供相應(yīng)的方便和優(yōu)惠，按時出具檢測報告;對在檢測中發(fā)現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時通報監(jiān)管部門。

4.檢測項目和檢測。各部門應(yīng)選擇影響食品安全的主要指標為抽樣檢測的項目;檢測機構(gòu)根據(jù)監(jiān)管部門的委托，依據(jù)現(xiàn)行有效的國家食品安全標準(食品質(zhì)量、衛(wèi)生標準)進行檢測和評價。

風(fēng)險監(jiān)測的檢測項目宜采用已有國家、地方等衛(wèi)生標準，按相應(yīng)的檢測方法進行檢測;對非法添加物質(zhì)或食品添加劑等檢測項目確無相應(yīng)標準或檢測方法的，各部門應(yīng)及時向上級部門匯報。

5.信息上報。各部門在收到檢測機構(gòu)的檢測報告書和評價分析結(jié)果等相關(guān)材料后，應(yīng)在次月15日前將上月食品檢測報告及檢測結(jié)果匯總分析報告報市食安辦。同時，各部門應(yīng)將各自系統(tǒng)或部門的日常監(jiān)測結(jié)果一并上報，有特殊情況隨時上報。

承擔風(fēng)險監(jiān)測的檢測機構(gòu)應(yīng)在次月5日前，將上月食品風(fēng)險檢測報告及檢測結(jié)果匯總分析報告報市食安辦;如在監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)區(qū)域性、普遍性及社會關(guān)注的、需及時處置的監(jiān)測結(jié)果，應(yīng)立即向市食安辦報告，以便組織開展風(fēng)險評估。

市食品安全監(jiān)測預(yù)警體系建成后，按其規(guī)定要求，由各責(zé)任部門做好數(shù)據(jù)上傳、維護工作。

6.監(jiān)測結(jié)果使用各部門按職責(zé)對檢測評價中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品及生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)依法組織查處，并將處理結(jié)果及時反饋市食安辦。同時根據(jù)《食品安全信息公布管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，定期將抽樣檢測和查處情況予以公布;市食安辦將匯總各環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)測結(jié)果及處理情況及時報送市委、市政府和食安委成員單位。

五、職責(zé)分工根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的規(guī)定，按照“分段監(jiān)管為主、品種監(jiān)管為輔”的要求，各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門分別對各自監(jiān)管范圍的產(chǎn)品進行抽樣檢測和風(fēng)險監(jiān)測工作。食安辦負責(zé)制定全市年度工作計劃，組織協(xié)調(diào)各部門開展食品安全抽樣檢驗和風(fēng)險監(jiān)測工作;農(nóng)委負責(zé)初級農(nóng)產(chǎn)品的食品安全抽樣檢驗工作;質(zhì)監(jiān)局負責(zé)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的食品安全抽樣檢驗工作;工商局負責(zé)市場流通環(huán)節(jié)的食品安全抽樣檢驗工作;食藥監(jiān)局負責(zé)餐飲業(yè)消費環(huán)節(jié)和保健食品的食品安全監(jiān)測工作;衛(wèi)生局負責(zé)開展常規(guī)的食品安全風(fēng)險監(jiān)測和必要的應(yīng)急風(fēng)險監(jiān)測工作，開展食源性疾病監(jiān)測;財政局負責(zé)項目的資金安排和使用監(jiān)管，保證食品安全監(jiān)測預(yù)警工作的順利實施;商務(wù)局、糧食局、國檢局、鹽務(wù)局等部門和各鎮(zhèn)(街道)做好相應(yīng)的監(jiān)測或配合工作。

食品安全的日常監(jiān)測，由各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門和各鎮(zhèn)(街道)根據(jù)相關(guān)的工作要求和日常工作需要，自行安排和實施。

七、費用支付和控制全市食品安全監(jiān)測的費用(包括購買樣品費用)采取包干形式。市食安委根據(jù)市財政安排預(yù)算經(jīng)費情況，核定各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門抽樣檢測批次和經(jīng)費，并根據(jù)各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門抽樣檢測工作任務(wù)完成情況，由市食安辦與各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門定期結(jié)算檢測費用。

八、保障措施

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立食品安全監(jiān)測預(yù)警體系，開展食品安全抽樣檢測和風(fēng)險監(jiān)測，是根據(jù)國家相關(guān)政策對我市食品安全開展的綜合性評價工作，也是市政府制定食品安全工作政策和控制性措施的依據(jù)，抽樣代表性和檢測準確性將影響政府對本市食品安全現(xiàn)狀的評價和決策。為此各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門和開展風(fēng)險監(jiān)測的部門要高度重視，要把抽樣檢測工作當作為民辦實事的重要工作來做，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把食品抽樣檢測工作做好做實;各鎮(zhèn)(街道)特別是有大型種養(yǎng)殖基地、食品批發(fā)市場、供配送企業(yè)等的鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)本地區(qū)食品安全現(xiàn)狀，安排必要經(jīng)費，積極開展抽樣檢測和風(fēng)險監(jiān)測工作。

2，認真組織實施。市食安辦要根據(jù)本實施方案，制定每年的食品安全監(jiān)測工作計劃。各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門和相關(guān)單位根據(jù)要根據(jù)省、市的食品安全風(fēng)險監(jiān)測實施方案和本市食品安全風(fēng)險監(jiān)測的計劃，將工作落實到具體部門，責(zé)任到人，按照相關(guān)法律法規(guī)開展抽檢工作，及時報送監(jiān)測數(shù)據(jù)，確保全面完成食品安全監(jiān)測任務(wù)。食品安全抽樣檢測和風(fēng)險監(jiān)測工作納入各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門的工作考核內(nèi)容;不替代各系統(tǒng)、各條線及按工作職能開展的日常監(jiān)測任務(wù)3，加強相互配合。各鎮(zhèn)(街道)應(yīng)加強本地區(qū)的食品安全的日常管理，落實食品生產(chǎn)經(jīng)營者的主體責(zé)任，并積極配合各環(huán)節(jié)監(jiān)管部門做好食品安全重點品種的抽樣檢測工作和風(fēng)險監(jiān)測。

檢測機構(gòu)要努力提高檢測能力并溝通相關(guān)信息，形成食品檢驗檢測合力，積極配合監(jiān)管部門開展相應(yīng)的檢測工作。

第6篇：競聘方案范文

目標任務(wù)

2012年，全區(qū)社區(qū)建設(shè)要按照區(qū)委、區(qū)政府制定的“一年創(chuàng)精品、兩年見成效、三年全覆蓋”的工作目標和“利用三年時間對所有社區(qū)進行高標準改造提升”的要求，結(jié)合大警務(wù)室建設(shè)，在全面提升社區(qū)建設(shè)水平的基礎(chǔ)上，突出重點，打造亮點，實現(xiàn)10個城市社區(qū)、5個農(nóng)村社區(qū)辦公服務(wù)用房的硬件改造和管理服務(wù)的軟件升級，重點打造一個國家級、兩個省級、三個市級示范社區(qū)。

方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（6月19日—6月22日）

1、召開全區(qū)加強社區(qū)建設(shè)工作動員大會，安排部署全區(qū)社區(qū)建設(shè)工作；

2、搞好宣傳發(fā)動。采取多種方式廣泛學(xué)習(xí)宣傳動員會精神，提高認識，統(tǒng)一思想，層層發(fā)動，充分調(diào)動社會各界參與社區(qū)建設(shè)的積極性，營造加強社區(qū)建設(shè)的濃厚氛圍。

3、層層制定實施方案。鄉(xiāng)、各街道、各社區(qū)和各成員單位要按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步加強社區(qū)建設(shè)的實施意見》的要求，結(jié)合《復(fù)興區(qū)標準化示范社區(qū)建設(shè)工作指導(dǎo)標準（試行）》和《復(fù)興區(qū)標準化示范社區(qū)建設(shè)工作評估標準和細則》，因地制宜，制定出本單位2012年社區(qū)建設(shè)工作實施方案。方案要明確目標、明確標準，明確進度，明確責(zé)任，明確人員。鄉(xiāng)、街道的方案既要著眼全面推進，又要特別注重培樹精品。成員單位的方案要按照全區(qū)社區(qū)建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮部門職能作用，集中力量，重點幫扶和打造精品社區(qū)。鄉(xiāng)、各辦、各成員單位要將社區(qū)建設(shè)實施方案于6月22日前，報區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（民政局101室）。

（二）組織實施階段（6月23日—8月15日）

1、全面推進社區(qū)建設(shè)

鄉(xiāng)、各街道、各社區(qū)是社區(qū)建設(shè)的責(zé)任主體，要按照各自制定的工作方案，從加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、創(chuàng)新社區(qū)管理機制、提升社區(qū)服務(wù)水平、加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)等方面扎實推進創(chuàng)建工作，使全區(qū)社區(qū)建設(shè)普遍得到加強。

各街道要按《實施意見》要求，對已入住居民的新小區(qū)，具備條件的要及時成立新的居民委員會，不具備條件的先由相鄰社區(qū)接管，做到無縫隙管理；對正在建設(shè)的小區(qū)和舊城改造小區(qū)，要在各指揮部的協(xié)調(diào)下，與開發(fā)單位簽訂社區(qū)辦公及服務(wù)用房協(xié)議書。

2、積極打造精品社區(qū)

鄉(xiāng)、各辦、各成員單位要按照區(qū)制定的對10個城市社區(qū)、5個農(nóng)村社區(qū)改造升級，重點打造一個國家級、兩個省級、三個市級示范社區(qū)的任務(wù)目標，積極協(xié)調(diào)各方面力量，廣泛發(fā)動社會和駐區(qū)單位，給予物力、財力、器材、辦公服務(wù)場所等多方面的支持，科學(xué)規(guī)劃，集中力量，集中投入，確保年底前完成創(chuàng)建精品社區(qū)任務(wù)。

3、協(xié)調(diào)聯(lián)動齊抓共建。各成員單位要在區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，結(jié)合本單位職能，找準切入點，落實好全面推進社區(qū)建設(shè)的各項任務(wù)，重點幫扶和打造精品社區(qū)。

4、選樹典型以點帶面。

區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合區(qū)委、區(qū)政府督查室，定期深入鄉(xiāng)、街道辦、社區(qū)及成員單位，檢查督導(dǎo)社區(qū)建設(shè)工作進展，及時通報工作進展情況。并適時召開全區(qū)社區(qū)建設(shè)現(xiàn)場會、觀摩會，樹立典型，激勵先進，鞭策后進。

（三）檢查驗收階段（8月15日—8月20日）

1、各社區(qū)對照《評估標準和細則》進行自查，填寫《精品社區(qū)申報表》，報鄉(xiāng)、街道初審。

2、鄉(xiāng)、街道初審后，拿出意見，報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考評小組，按照《評估標準和細則》，采取“聽”（聽匯報）、“看”（看現(xiàn)場）、“評”（民主測評）、“議”（綜合評議）等形式，對鄉(xiāng)、辦和社區(qū)進行實地檢查評估驗收。考評驗收結(jié)束后，考評小組將評選情況報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）總結(jié)表彰階段

適時對在社區(qū)建設(shè)中成績突出的鄉(xiāng)、辦、成員單位、社區(qū)和個人，給予表彰和獎勵，對達到“精品社區(qū)”標準的社區(qū)予以表彰和命名。

保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。分包社區(qū)建設(shè)的每位區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)要定期深入社區(qū)指導(dǎo)社區(qū)建設(shè)工作，協(xié)調(diào)解決社區(qū)建設(shè)中存在的困難和問題；鄉(xiāng)、各街道要成立社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記、各街道黨工委書記是第一責(zé)任人，主管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人，各社區(qū)書記是直接責(zé)任人。要認真履行職責(zé)，抓好組織實施；各成員單位要明確任務(wù)目標，發(fā)揮職能優(yōu)勢，形成創(chuàng)建合力；區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，指導(dǎo)推進全區(qū)社區(qū)建設(shè)創(chuàng)建工作。

第7篇：競聘方案范文

6月4日安妮女王向來賓展示了百年經(jīng)典建筑的真諦，并邀請建筑界權(quán)威專家人士親臨現(xiàn)場，通過這場高峰對話解讀安妮女王建筑的獨特魅力。集歷史原脈、精工品質(zhì)、格調(diào)藝術(shù)、創(chuàng)新人居于一體，安妮女王將開啟一個超乎想象的精工時代，流傳下一個百年。

對話于安妮女王社區(qū)，目光所及之處皆為藝術(shù)，正如百年前英國著名的建筑大師約翰•索恩的理想，打造“光、空間和裝飾品完美結(jié)合的詩化建筑”，安妮女王正是對建筑細節(jié)追求、藝術(shù)高度集中的表現(xiàn)。安妮女王3期產(chǎn)品、景觀、人居享受大尺度升級。遠觀山，旁親湖，俯瞰城，近臨溪，優(yōu)越視野角度，尊享豪闊尺度，擁有更寬廣的境界。限量版聯(lián)景湯院私藏泡湯文化及品質(zhì)享受，湯院與自然景觀完美融合，營造尊貴超然的居住氛圍。同時，心家泊地產(chǎn)斥巨資打造的尊貴地下行車道，專為貴族名門打造頂級歸家路線，頂級私人酒店氣度，專屬奢華停車場，為業(yè)主奉上由衷的尊崇感與儀式感。目前，安妮女王3期私藏限量版湯院作品已正式面世，敬邀蒞臨品鑒。

6月11日，安妮女王社區(qū)旗幟儀式隆重舉行，在來賓們瞻仰中迎風(fēng)飄然舞動的旗幟，娓娓敘述貴族家史百年榮耀。隨著安妮女王社區(qū)旗幟儀式的成功舉行，開創(chuàng)了住宅社區(qū)文化新領(lǐng)域，成為現(xiàn)代貴族尊崇生活的標志之一。一面旗幟，往往承載著一個貴族的血統(tǒng)，那是充滿榮耀的貴族象征，讓人凝神仰視，無限尊崇，同時象征安妮女王私人定制皇家生活將開啟一個全新貴族生活的里程。

儀式上，氣勢非凡的巡園儀仗隊，振奮人心的樂曲，將現(xiàn)場氣氛推向，每位到場來賓都沉浸在安妮女王超乎想象的尊貴體驗中。安妮女王三期自正式面世以來，獲得社會各界及專業(yè)人士高度贊譽，產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計精益求精，其打造私人定制皇家生活帶給每位主角尊崇的生活體驗。同期展出的12#04單元樣板房，如建筑博物館般，將“光、空間和裝飾品結(jié)合的詩化建筑”完美演繹，多變的視覺角度使空間豐滿充盈，像是進入藝術(shù)展覽館一般，展現(xiàn)出建筑的經(jīng)典復(fù)古文化，私藏臻貴裝飾品及人居品質(zhì)，散發(fā)出一種小資的奢華藝術(shù)情調(diào)，仿佛在向每位訪客講述一個文教世家百年歷史的傳奇故事。

安妮女王3期私藏限量版湯院作品現(xiàn)已面世，優(yōu)越人居品質(zhì)敬獻貴族私藏疆域。在靜謐山湖中，私享四時溫泉水域，健康養(yǎng)生；多重景觀空間圍合，山、城、林、湖景悠然盡現(xiàn)。下沉式庭院設(shè)計，層層退臺移步異景，締造豐富的景觀帶，滿足視覺采景最佳角度；私家庭院采光通透，藏風(fēng)聚氣，天寬地闊，為業(yè)主營造極致私密性與私屬感，平均每棟占地2畝，享有尊崇私享空間，開闊視界，為業(yè)主奉上由衷的尊崇感與儀式感。

第8篇：競聘方案范文

重點對象：生產(chǎn)經(jīng)營食品、藥品、農(nóng)資、液化氣、音像制品、美容美發(fā)、農(nóng)村客運等涉及群眾身心健康安全的產(chǎn)品或服務(wù)的站、點、店、戶。

重點區(qū)域：*中心城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部、中心鎮(zhèn)和“十小”行業(yè)比較集中的區(qū)域，以及無證照生產(chǎn)經(jīng)營問題突出的區(qū)域。

重點問題：生產(chǎn)經(jīng)營中“臟、亂、差”和“無、散、低”等問題，具體包括無證照或不按照法定條件、要求從事生產(chǎn)經(jīng)營的行為，生產(chǎn)經(jīng)營（或在經(jīng)營活動中使用）不符合保障人身健康安全標準、假冒偽劣產(chǎn)品的行為，違反相關(guān)管理規(guī)定從事音像制品、客運經(jīng)營的行為等。

二、指導(dǎo)思想和目標要求

（一）指導(dǎo)思想。全區(qū)“十小”整治工作要以黨的十七大精神和市委“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”總戰(zhàn)略為指針，以解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為出發(fā)點和落腳點，實行集中整治與制度建設(shè)、嚴格執(zhí)法與科學(xué)管理、扶優(yōu)與治劣相結(jié)合，建立“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負其責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主負責(zé)、業(yè)主自律誠信、社會共同參與”的工作機制，以塊為主、突出重點、注重實效，加快推進執(zhí)法監(jiān)管向農(nóng)村延伸，著力改善消費環(huán)境,保障消費安全，擴大消費需求,推動農(nóng)村現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

（二）總體目標。以切實解決當前農(nóng)村市場產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全和服務(wù)質(zhì)量方面的突出問題為抓手，鞏固和擴大產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項整治成果，逐步建立和完善“十小”行業(yè)質(zhì)量安全長效監(jiān)管機制，促進各行業(yè)健康有序發(fā)展。

三、主要任務(wù)和責(zé)任部門

（一）食品加工小作坊質(zhì)量安全整治。在桶裝飲用水、“兩豆”（豆制品及豆芽）、干制水產(chǎn)品、茶葉、米面制品等行業(yè)加大對無證無照或證照不齊、達不到取證條件的食品加工小作坊的整治和取締力度；重點打擊在食品生產(chǎn)中使用非食用原料、有毒有害物質(zhì)、回收食品生產(chǎn)加工食品以及違規(guī)使用食品添加劑等嚴重違法行為；督促納入監(jiān)管的小作坊業(yè)主履行質(zhì)量安全承諾，嚴格按照《浙江省食品生產(chǎn)加工小作坊質(zhì)量安全基本要求》組織生產(chǎn)經(jīng)營。鼓勵并扶持有條件的小作坊取得食品生產(chǎn)許可證，鼓勵按照專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)帶動、區(qū)域集中等“五種模式”整合提升小作坊。通過整治，促使食品加工小作坊做到證照齊全，生產(chǎn)場所符合保障食品質(zhì)量安全的基本要求，“三框一盒”齊備并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，食品生產(chǎn)加工操作人員均持有健康證等。積極探索建立有效的監(jiān)管機制。此項任務(wù)由區(qū)質(zhì)監(jiān)部門負責(zé)牽頭，區(qū)衛(wèi)生、工商、食品藥監(jiān)、環(huán)保、綜合執(zhí)法等部門配合。

（二）小食雜店質(zhì)量安全整治。進一步完善監(jiān)管制度，規(guī)范經(jīng)營行為，嚴格執(zhí)行食品進貨臺帳制度，積極鼓勵小食雜店改造提升為放心示范商店，逐步引導(dǎo)納入經(jīng)營食品統(tǒng)一配送體系。通過整治，促使小食雜店做到證照齊全并上墻，店面整潔衛(wèi)生，嚴格實行臺帳登記制度，杜絕無證無照經(jīng)營和超范圍經(jīng)營以及經(jīng)銷過期變質(zhì)、有毒有害、假冒偽劣食品。此項任務(wù)由區(qū)工商部門負責(zé)牽頭，區(qū)經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)、食品藥監(jiān)、綜合執(zhí)法、供銷等部門配合。

（三）小餐飲店質(zhì)量安全整治。逐步推廣實施食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理，進一步規(guī)范衛(wèi)生許可和監(jiān)督工作，嚴格執(zhí)行餐飲原料進貨登記制度，嚴厲查處無證照經(jīng)營行為。促使小餐飲店、小農(nóng)家樂、小食堂做到證照齊全（需證照的）并上墻，環(huán)境整潔衛(wèi)生，食品衛(wèi)生管理制度健全、明示并有效執(zhí)行，按照有關(guān)規(guī)定建立原料進貨臺帳并實行進貨驗收，有專用的垃圾桶，餐飲工作人員持有健康證并穿戴整潔。此項任務(wù)由區(qū)衛(wèi)生部門負責(zé)牽頭，區(qū)工商、建設(shè)、食品藥監(jiān)、環(huán)保、綜合執(zhí)法等部門配合。

（四）小藥店質(zhì)量安全整治。進一步完善藥品質(zhì)量認證和日常監(jiān)管制度，嚴格執(zhí)行藥品經(jīng)營許可、索證索票、進貨臺帳制度，禁止超范圍經(jīng)營。促使小藥店、小診所藥品、藥品專柜（零售點）做到證照齊全并上墻，場所整潔衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行藥品購進查驗、索證索票和臺帳登記制度，完善藥品儲存條件，做好庫存藥品養(yǎng)護，按規(guī)定銷售和使用藥品，從業(yè)人員具備相應(yīng)資質(zhì)。嚴禁無證無照、超范圍經(jīng)營藥品，嚴禁銷售和使用假劣藥品，嚴禁違法虛假藥品廣告。此項任務(wù)由區(qū)食品藥監(jiān)部門負責(zé)牽頭，區(qū)衛(wèi)生、工商等部門配合。

（五）小農(nóng)資店質(zhì)量安全整治。推進農(nóng)資店連鎖經(jīng)營和放心農(nóng)資店建設(shè)，杜絕禁用農(nóng)藥的銷售，嚴厲打擊銷售劣質(zhì)農(nóng)資坑農(nóng)行為，維護農(nóng)資市場秩序。促使小農(nóng)資店做到證照齊全并上墻，經(jīng)營范圍和經(jīng)營內(nèi)容相符，建立化肥、農(nóng)藥、獸藥、種子、飼料及飼料添加劑等重要農(nóng)資的進貨索證和銷售臺帳制度，執(zhí)業(yè)人員具備農(nóng)資銷售相關(guān)專業(yè)技能和一定的農(nóng)資使用指導(dǎo)能力。此項任務(wù)由區(qū)農(nóng)業(yè)部門負責(zé)牽頭，區(qū)工商、質(zhì)監(jiān)、供銷、食品藥品監(jiān)管等部門配合。

（六）小菜場整治。延伸農(nóng)貿(mào)市場監(jiān)管觸角，加強對農(nóng)村小菜場整治力度。促使小菜場做到建立商品準入制度，實行規(guī)范管理。不符合登記條件的固定和臨時小菜場，確屬群眾生活需要并已納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃的，應(yīng)加強引導(dǎo)和管理。對不符合基本條件和嚴重違法經(jīng)營的，依法取締。此項任務(wù)由區(qū)工商部門牽頭，區(qū)農(nóng)業(yè)、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、食品藥品監(jiān)管、綜合執(zhí)法等部門配合。

(七)小美容美發(fā)店整治。督促業(yè)主嚴格執(zhí)行有關(guān)衛(wèi)生操作規(guī)程，加大對消毒殺菌設(shè)施投入，預(yù)防感染和疾病傳播，嚴厲打擊使用假冒偽劣產(chǎn)品提供服務(wù)的行為，保障公共衛(wèi)生安全。促使小美容美發(fā)店（包括足浴店）做到證照齊全并上墻，從業(yè)人員定期體檢并持有健康證，具備必須的消毒殺菌設(shè)備和工作間，經(jīng)營場所、使用的設(shè)備和工具以及毛巾等用品定期消毒，查驗化妝品、消毒用品等質(zhì)量，建立并實施索證索票制度。此項任務(wù)由區(qū)經(jīng)貿(mào)部門負責(zé)牽頭，區(qū)公安、衛(wèi)生、工商、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保、綜合執(zhí)法等部門配合。

（八）小音像店整治。保護知識產(chǎn)權(quán)，嚴禁租售盜版音像制品；保護未成人身心健康，嚴厲打擊銷售、暴力、迷信等違法音像制品；加大對音像游商地攤的打擊力度，依法取締“黑網(wǎng)吧”。促使小音像店（包括網(wǎng)吧）做到：持有工商營業(yè)執(zhí)照并取得行業(yè)經(jīng)營許可；音像店經(jīng)營的音像制品有合法進貨憑證，正版率達到90％以上；“黑網(wǎng)吧”得到有效遏制；有良好的經(jīng)營秩序。此項任務(wù)由區(qū)文廣部門負責(zé)牽頭，區(qū)工商、公安等部門配合。

（九）農(nóng)村小客運安全整治。嚴厲打擊客運車輛超員超速和無證營運等違法違章行為，嚴禁使用貨運車輛、兩輪摩托車、拖拉機或懸掛拖拉機號牌的車輛、報廢車或以報廢車零件拼裝的車輛從事客運。整治農(nóng)村客運經(jīng)營秩序，嚴格執(zhí)行客運營運許可、客運車輛定期檢測、司乘人員資質(zhì)審查、客運安全管理等制度。促使農(nóng)村小客運業(yè)主做到證照齊全，手續(xù)完備，車輛技術(shù)狀況良好，從業(yè)人員持證上崗，按規(guī)定投保第三者責(zé)任險和乘運人責(zé)任險，遵章守法，不發(fā)生超員、超速、疲勞駕駛等嚴重違反交通安全法的行為，確保行車安全。此項任務(wù)由區(qū)交警大隊負責(zé)牽頭，區(qū)交通、公安、工商、安監(jiān)、農(nóng)業(yè)等部門配合。

（十）小液化氣供應(yīng)點質(zhì)量安全整治。嚴格執(zhí)行液化氣經(jīng)營的布點審批規(guī)定，加強液化氣經(jīng)營場所的安全管理，增強從業(yè)人員安全意識和服務(wù)水平，建立行業(yè)服務(wù)規(guī)范，公開服務(wù)承諾，收費明碼標價。促使小液化氣供應(yīng)點做到證照齊全，從業(yè)人員具有相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)營場所符合相關(guān)規(guī)定要求，液化氣使用鋼瓶100%經(jīng)過檢驗合格并建立定點充裝供應(yīng)合同，不短斤缺兩，從業(yè)人員熟悉業(yè)務(wù)知識并能熟練使用消防器材，建立進貨登記臺帳并索取相關(guān)證明和檢驗報告。此項任務(wù)由區(qū)建設(shè)部門負責(zé)牽頭，區(qū)工商、公安、質(zhì)監(jiān)、綜合執(zhí)法、安監(jiān)、發(fā)改等部門配合。

四、行動步驟

（一）調(diào)查摸底及試點階段（從現(xiàn)在起至20*年底）：摸清全區(qū)“十小”行業(yè)的基本狀況并建立質(zhì)量安全監(jiān)管檔案；建立健全目標考核責(zé)任制和各項監(jiān)管制度；制定“十小”行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范和服務(wù)標準；在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展“十小”整治試點，解決一批群眾反映強烈的區(qū)域性、行業(yè)性質(zhì)量安全問題。在此基礎(chǔ)上，注重典型示范，總結(jié)“十小”整治工作規(guī)律，開展“十小行業(yè)示范點”活動。

（二）全面整治階段（2009年1月至12月）：在全區(qū)農(nóng)村全面開展“十小”整治行動，充分發(fā)揮示范點的典型引路作用，推動“十小”行業(yè)按照經(jīng)營規(guī)范和服務(wù)標準開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。要扶植引導(dǎo)基礎(chǔ)條件較好的“十小”行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位上規(guī)模、上水平；改造提升基礎(chǔ)條件較差的“十小”行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位，確保達到規(guī)范要求；關(guān)停轉(zhuǎn)化達不到經(jīng)營規(guī)范和服務(wù)標準的“十小”行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位。同時，對故意制售假冒偽劣產(chǎn)品，以及生產(chǎn)經(jīng)營條件惡劣、產(chǎn)（商）品質(zhì)量安全隱患嚴重又不主動整改或?qū)掖握娜圆坏轿坏?，要堅決予以打擊或關(guān)停，凈化農(nóng)村消費環(huán)境，規(guī)范市場秩序。

（三）鞏固提高階段（2010年1月至2010年底）：鞏固和深化“十小”整治成果，制假售劣、商業(yè)欺詐等違法行為得到有效遏制；“十小”行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為基本符合規(guī)范要求；農(nóng)村市場監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)基本形成；“十小”行業(yè)質(zhì)量安全長效監(jiān)管機制基本健全；農(nóng)村消費安全得到有力保障。

四、工作要求和主要措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。區(qū)政府成立領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治與規(guī)范工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)質(zhì)監(jiān)局。各行業(yè)整治與規(guī)范牽頭單位要切實負起責(zé)任，會同配合部門編制具體的整治與規(guī)范行動方案，制定切實可行的整治與規(guī)范標準，落實各項整治與規(guī)范任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都要建立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組織專門力量，結(jié)合本地實際制定“十小”整治實施方案，將具體整治任務(wù)和責(zé)任分解落實到有關(guān)部門和行政村（社區(qū)），落實到各生產(chǎn)經(jīng)營單位。要將“十小”整治納入目標考核體系，層層落實責(zé)任，確保各項整治與規(guī)范任務(wù)和工作目標順利完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要為“十小”整治提供必要的經(jīng)費、裝備等保障，推動整治與規(guī)范工作的順利開展。

“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治與規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)食品加工小作坊整治組（區(qū)質(zhì)監(jiān)局牽頭）、小食雜店整治組（區(qū)工商局牽頭）、小餐飲店整治組（區(qū)衛(wèi)生局牽頭）、小藥店整治組（區(qū)食品藥監(jiān)局牽頭）、小農(nóng)資店整治組（區(qū)農(nóng)業(yè)局牽頭）、小菜場整治組（區(qū)工商局牽頭）、小音像店整治組（區(qū)文廣局牽頭）、小美容美發(fā)店整治組（區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭）、小客運整治組（區(qū)交警大隊牽頭）、小液化氣供應(yīng)點整治組（區(qū)建設(shè)局牽頭）和新聞信息組（區(qū)委宣傳部牽頭）。

專項整治組牽頭部門要制定本部門、本行業(yè)的具體整治方案，明確分管領(lǐng)導(dǎo)（組長）和聯(lián)絡(luò)員（方案、整治組組長及聯(lián)絡(luò)員名單于20*年6月20日前報區(qū)“十小”行業(yè)質(zhì)量安全整治與規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）堵疏結(jié)合，分類治理。要把整治工作與創(chuàng)建文明（衛(wèi)生）城市、“千村示范萬村整治”工程、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、“平安*”建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，圍繞群眾的衣、食、住、行等最基本的民生問題，堅持科學(xué)發(fā)展、改善民生、促進和諧的基本原則，正確處理好三個關(guān)系：一是整治與創(chuàng)業(yè)就業(yè)的關(guān)系。既要整治問題嚴重的生產(chǎn)經(jīng)營單位（個體工商戶）；更要注重規(guī)范、服務(wù)、提升，做到寬嚴相濟，讓更多的群眾成為創(chuàng)業(yè)者。二是整治與便民利民的關(guān)系。既要關(guān)停取締一批無證照及制假售劣的“十小”單位；又要整改幫扶一批“十小”單位達到規(guī)范要求，方便群眾生活。三是整治與發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。在大力整治存在嚴重質(zhì)量安全隱患“十小”單位的同時，注意保護小而精、小而優(yōu)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。要科學(xué)界定，合理把握，全面排查摸清“十小”行業(yè)底數(shù)，掌握存在的突出問題，分類制定整治標準，打扶結(jié)合、疏堵并舉，積極出臺政策鼓勵和幫助“十小”單位通過連鎖配送、合作經(jīng)營、區(qū)域集中、聯(lián)合加工等多種方式聯(lián)小做大、規(guī)范發(fā)展。

（三）加強協(xié)調(diào)，密切配合。各有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要圍繞整治與規(guī)范的重點和目標任務(wù)，各司其職，各負其責(zé)，密切配合，建立上下聯(lián)動、部門聯(lián)動、區(qū)域聯(lián)動的工作機制，形成工作合力。無論是牽頭部門還是配合部門，都要在區(qū)政府的統(tǒng)一指揮下，集中時間，集中力量，群策群力，積極主動，認真履職。要積極推進誠信建設(shè)，建立健全失信懲戒機制。同時，要通過加快信息化建設(shè)、充分發(fā)揮相關(guān)行業(yè)協(xié)會和中介組織的作用等途徑，不斷完善治理網(wǎng)絡(luò)，推動“十小”行業(yè)質(zhì)量安全水平的不斷提高。

（四）強化宣傳，正確引導(dǎo)。宣傳部門要積極配合“十小”整治工作，切實加強輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮新聞媒體的重要作用。要深入農(nóng)村、社區(qū)大力宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策知識，宣傳開展“十小”整治工作的重要意義，提高公眾消費安全意識。要建立健全信息制度，通過新聞會等形式，及時“十小”整治工作取得的成效及先進經(jīng)驗，擴大人民群眾的知情權(quán)。同時，要對公民的監(jiān)督權(quán)實施有效保護，進一步完善舉報投訴制度，方便群眾舉報，兌現(xiàn)舉報獎勵，努力營造全社會關(guān)心、重視消費安全的良好氛圍。

第9篇：競聘方案范文

2月28日，女工委員會召開各分工會女工委員會議，就三八節(jié)活動安排，05年女工工作思路和現(xiàn)階段女職工思想動態(tài)進行了討論。本著少花錢辦好事，有主題有意義的原則，大家達成一致意見，并得到領(lǐng)導(dǎo)班子的支持。

活動主題：身心健康和諧溫馨

活動形式：

1、每人購買兩份“團體女性安康保險”，每份20元，期限一年。

該險種是遼寧省總工會、中國人壽遼寧分公司聯(lián)合開展的女職工“非凡關(guān)愛”活動，針對女職工乳腺癌、子宮癌等六種疾病，每份保險可得到1～2萬元的賠付。此項活動即體現(xiàn)了單位對女職工非凡群體的關(guān)愛，又提高了女性自身的防病意識，為女職工抵御大病筑起了一道屏障。

2、每人購買一張價值200元的電影卡。

奧納影城為東北唯一一家五星級影城。我們?yōu)槊總€女職工購買了價值200元的會員卡，憑卡購票可享受七－八折優(yōu)惠。此活動提倡廣大女職工走進影院，保持年輕心態(tài)，提高生活情趣，享受家庭溫馨。經(jīng)我們努力爭取，又為每位男職工發(fā)兩張電影票。

3、電影會員卡和贈票使用說明：

（1）兩張電影票的有效期為2006年3月5日――3月30日。

（2）持票可以在有效期內(nèi)任意時間到奧納影城觀看任意場次電影。

（3）電影贈票周二不可以使用。

（4）持票到奧納影城前臺售票處簽票，選定場次和時間即可。（5）持會員卡消費平日八折，不限人數(shù)和場次。

（6）奧納會員日為每月19日，會員日刷卡享受七折。

（7）周二憑卡消費不再享受折扣，直接按規(guī)定的半價購票。

（8）會員可以憑卡號電話預(yù)約座位。

（9）會員卡使用不限時間，可以充值。

（10）奧納影城預(yù)約電話：。

再一次感謝黨委和行政的大力支持！