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機(jī)關(guān)履職總結(jié)精選(九篇)

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機(jī)關(guān)履職總結(jié)

第1篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】蛋白質(zhì) 核酸 計(jì)算題 解題規(guī)律

一、有關(guān)蛋白質(zhì)的計(jì)算題

[已知:肽鏈數(shù)(m)、氨基酸總數(shù)(n)、氨基酸平均分子量(a)]

(一)、蛋白質(zhì)(或多肽)上N原子數(shù)=氨基酸數(shù)+R基上N原子數(shù)=肽鍵數(shù)+肽鏈數(shù)+ R基上N原子數(shù);

(二)、蛋白質(zhì)(或多肽)上O原子數(shù)=2×氨基酸數(shù)-脫水?dāng)?shù)+R基上O原子數(shù)=肽鍵數(shù)+2×肽鏈數(shù)+ R基上O原子數(shù);

(三)、脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù):

1、鏈狀肽:脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù)=氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù)= n-m;

2、環(huán)狀肽:脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù)=氨基酸數(shù)= n;

(四)、氨基數(shù)=羧基數(shù):

1、鏈狀肽:每條肽鏈上游離的氨基和羧基至少各1個(gè),m條肽鏈上游離的氨基和羧基各m個(gè)(因考慮R基上的氨基和羧基,所以說(shuō)至少);

2、環(huán)狀肽:因首尾氨基酸相接形成環(huán)狀結(jié)構(gòu),只需考慮R基上的氨基和羧基;

(五)蛋白質(zhì)的分子質(zhì)量:

1、鏈狀肽:蛋白質(zhì)(或多肽)分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸平均分子質(zhì)量-(氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù))×18= n×m-(n-m)×18;

2、環(huán)狀肽:蛋白質(zhì)(或多肽)分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸平均分子質(zhì)量-氨基酸數(shù)×18= n×m-n×18;

二、有關(guān)核算的計(jì)算題

[已知:核苷酸總數(shù)(b);核苷酸平均分子量(c)]

(一)、有關(guān)DNA半保留復(fù)制的計(jì)算規(guī)律:

1、一個(gè)DNA分子復(fù)制n次,就會(huì)產(chǎn)生2n個(gè)DNA分子(RNA情況同上);

2、一個(gè)被N14標(biāo)記的DNA放入含N15標(biāo)記的培養(yǎng)基中復(fù)制n次,則產(chǎn)生2n個(gè)DNA分子,其中只有被N14標(biāo)記的DNA有0個(gè),只有被N15標(biāo)記DNA有2n-2,同時(shí)被N14和N15標(biāo)記DNA有2;

3、一個(gè)被N14標(biāo)記的DNA放入含N15標(biāo)記的培養(yǎng)基中復(fù)制n次,則產(chǎn)生2×2n個(gè)單鏈DNA,其中只有被N14標(biāo)記的DNA單鏈占2/2×2n,只有被N15標(biāo)記DNA單鏈占2×(2n-1)/2×2n;

(二)、脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù):

1、鏈狀DNA:脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)-2= b-2;

2、鏈狀RNA:脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)-1= b-1;

3、環(huán)狀DNA:脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)= b;

(三)、堿基對(duì)(或脫氧核苷酸對(duì))與DNA多樣性關(guān)系:n個(gè)堿基對(duì)(或脫氧核苷酸對(duì))會(huì)形成4n個(gè)DNA分子;

(四)、關(guān)于DNA復(fù)制時(shí)堿基數(shù)的計(jì)算規(guī)律:

1、消耗堿基數(shù)(脫氧核苷酸數(shù))計(jì)算:已知一個(gè)DNA分子中有腺嘌呤x個(gè),則這個(gè)DNA分子復(fù)制n次后需要加入多少腺嘌呤(A)?A= x (2n-1);

2、在DNA分子中,根據(jù)A=T,G=C,圖示如下:

1 -A-T-C-A-T-G-C-A- ……………m

2 -T-A-G-T-A-C-G-T- ……………m

⑴、 DNA雙鏈中,互補(bǔ)堿基的數(shù)量相等 (A=T 、C=G) ;

DNA單鏈中,互補(bǔ)堿基的數(shù)量不一定相等 (A≠ T、C≠ G)

⑵、雙鏈DNA分子中兩組不互補(bǔ)堿基對(duì)的堿基之和的比值為1,即嘌呤堿基總數(shù)等于嘧啶堿基總數(shù)。 (A+G)/(T+C)=1 即 A+G = T+C

將C跟G等量替換得到:(A+C)/(T+G)=1 即 A+C = T+G

①雙鏈DNA分子中,兩互補(bǔ)堿基相等;任意兩個(gè)不互補(bǔ)堿基之和恒等,各占?jí)A基總數(shù)的50%,且不互補(bǔ)堿基之和的比值等于1

A=T, C=G A+G=T+C =A+C=T+G= 50%

( A+G)/(T+C)=(A+C)/(T+G)=(T+C)/(A+G)=(T+G)/(A+C)=1

②雙鏈DNA分子中A+T/G+C值等于其中任何一條單鏈中的A+T/G+C值。

A1+T1/G1+C1=n A2+T2/G2+C2=n A+T/G+C=n

③雙鏈DNA分子中,互補(bǔ)的兩條單鏈中的A+G/T+C值互為倒數(shù)。即兩組不互補(bǔ)堿基之和的比值等于另一互補(bǔ)鏈中這一 比值的倒數(shù)。

A1+ G1/ T1+C1=n A2+ G2/ T2+C2=1/n

④雙鏈DNA分子中,A+T占整個(gè)雙鏈DNA分子堿基總數(shù)的百分比等于其中任何一條單鏈中A+T占該單鏈堿基總數(shù)的百分比。

A1+ T1/ A1+ T1+ G1+C1=m% A2+ T2/ A2+ T2+G2 +C2=m%

A+T/ A+T +G+C= m%

(五)、RNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-(核苷酸數(shù)-1)×18=bc-(b-1)×18

(六)、DNA分子質(zhì)量:

1、鏈狀DNA:DNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-(核苷酸數(shù)-2)×18= bc-(b-2)×18;

2、環(huán)狀DNA:DNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-核苷酸數(shù)×18=bc-b×18;

(七)、DNA分子中,脫氧核苷酸數(shù):脫氧核糖數(shù):含氮堿基數(shù):磷酸數(shù)=1:1:1:1

三、綜合計(jì)算題

(一)、DNA中堿基數(shù):RNA中堿基數(shù):蛋白質(zhì)中氨基酸數(shù)=6:3:1

(二)、根據(jù)DNA(基因)的分子質(zhì)量求蛋白質(zhì)分子質(zhì)量:

例:已知:肽鏈數(shù)(m)、氨基酸平均分子量(a)、核苷酸平均分子量(c)、DNA(基因)分子質(zhì)量(d),求蛋白質(zhì)的相對(duì)分子質(zhì)量?

解: 根據(jù)基因的質(zhì)量和每個(gè)核苷酸的均分,找出核苷酸的數(shù)目

d=bc-(b-2)×18 b= d-36/ c-18

又根據(jù)DNA中堿基數(shù):RNA中堿基數(shù):蛋白質(zhì)中氨基酸數(shù)=6:3:1,找出蛋白質(zhì)中氨基酸的數(shù)目x

6: 1=d-36/ c-18:x x= d-36/6( c-18)

再根據(jù)氨基酸數(shù)目和氨基酸的均分,計(jì)算蛋白質(zhì)的分子質(zhì)量,即蛋白質(zhì)分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸均分-(氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù))×18= d-36/6( c-18)×a-(d-36/6( c-18)-m)×18

四、結(jié)語(yǔ)

高中生物教學(xué)中,有關(guān)蛋白質(zhì)和核酸計(jì)算知識(shí)點(diǎn)比較零碎比較繁多,熟練掌握和運(yùn)用這些計(jì)算規(guī)律和公式去處理一些題目,提高學(xué)生的應(yīng)試能力和實(shí)踐運(yùn)用能力,就顯得尤為重要。處理相關(guān)知識(shí)點(diǎn)時(shí),本人認(rèn)為要注意以下幾點(diǎn):

(一)、仔細(xì)審題:明確題中已知的和隱含的條件,不同的條件、現(xiàn)象適用不同規(guī)律;

第2篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

按照省政府的統(tǒng)一部署,市政府決定,從2009年4月開(kāi)始,以市直行政機(jī)關(guān)為重點(diǎn),在全市政府系統(tǒng)開(kāi)展“能力建設(shè)年”活動(dòng)。實(shí)施方案如下:

一、“能力建設(shè)年”活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署,按照“確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)”的要求,明確行政機(jī)關(guān)的職能和崗位職責(zé),加強(qiáng)和改進(jìn)政府目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問(wèn)責(zé)工作,精簡(jiǎn)行政審批,優(yōu)化工作流程,建立健全行政機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的政府執(zhí)行機(jī)制;著眼于提高行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì),明確各行政機(jī)關(guān)和每個(gè)崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和培訓(xùn)工作,健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制;努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)的政府執(zhí)行文化,為實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”目標(biāo)提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。

二、開(kāi)展“能力建設(shè)年”活動(dòng)的主要內(nèi)容

這次“能力建設(shè)年”活動(dòng)是以行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動(dòng),堅(jiān)持以責(zé)任體系建設(shè)為著眼點(diǎn),立足于提高公務(wù)員履職盡責(zé)的執(zhí)行力,核心是推進(jìn)依法行政。總體上按照“確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制”的基本工作進(jìn)程,緊密結(jié)合部門實(shí)際有效推進(jìn)。

(一)確責(zé)明標(biāo)(4月至5月15日)

1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。各部門要結(jié)合深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),認(rèn)真組織學(xué)習(xí)*同志在全市能力建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神,研究制定本部門“能力建設(shè)年”活動(dòng)的具體實(shí)施方案,及時(shí)召開(kāi)全體公務(wù)員動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署。各部門主要負(fù)責(zé)人是加強(qiáng)能力建設(shè)的第一責(zé)任人,要親自掛帥,并成立工作專班具體抓。學(xué)習(xí)內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導(dǎo)講話、職位崗位專業(yè)知識(shí)等,5月10日左右領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對(duì)學(xué)習(xí)對(duì)象進(jìn)行考試。

2、明確崗位職責(zé)。明確部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能,重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé),擬定崗位職位說(shuō)明書(shū)。

3、建立履責(zé)體系。重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù),結(jié)合本部門年度工作要點(diǎn)和績(jī)效考核辦法,逐級(jí)分解下達(dá),明確工作時(shí)限和要求,落實(shí)到崗,責(zé)任到人,層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系。

(二)提升能力(5月15日開(kāi)始,貫穿活動(dòng)始終)

1、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以能力匹配為原則,以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容,開(kāi)展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論,分層分類擬定每個(gè)崗位的基本能力標(biāo)準(zhǔn)。

2、進(jìn)行能力反思。對(duì)照崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,廣泛開(kāi)展案例講評(píng)和討論,通過(guò)自查、互查、上下征求意見(jiàn)等方式,找準(zhǔn)單位和個(gè)人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問(wèn)題;對(duì)照“八種能力”(即推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急和謀遠(yuǎn)、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè))和能力席位標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行能力反思,深刻查找能力不足,形成提升單位和個(gè)人能力的工作計(jì)劃。

3、加強(qiáng)崗位鍛煉和培訓(xùn)工作。立足本職工作,堅(jiān)持干中學(xué)、干中練,有效開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和工作交流,努力做到化常為專,把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開(kāi)展以“提升能力,履職盡責(zé),做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動(dòng)。通過(guò)單位自講、全市比講、公開(kāi)評(píng)講等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,把崗位鍛煉和履職能力培訓(xùn)活動(dòng)引向深入。抓好傳幫帶,積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì)建設(shè),著力提高部門、科室和專班等團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度,結(jié)合工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,指定專業(yè)書(shū)目,開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的內(nèi)部培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞辦事、辦文、辦會(huì),在“學(xué)、寫(xiě)、講、干”等方面,開(kāi)展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),提倡在線學(xué)習(xí),鼓勵(lì)公務(wù)員參加“周末課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升素質(zhì),提高能力,強(qiáng)化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

(三)建章立制(7月16日至12月底)

1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù),制定按月、按季、按年度或項(xiàng)目的考核辦法,完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施,健全本部門行政問(wèn)責(zé)制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點(diǎn)工作督辦制度等,完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機(jī)制,加快電子政務(wù)建設(shè),完善電子監(jiān)察系統(tǒng),確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB角工作制、決策責(zé)任追究制、接待和政務(wù)公開(kāi)制度,簡(jiǎn)化審批程序,優(yōu)化工作流程,完善工作規(guī)范,實(shí)行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù),加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。

2、總結(jié)評(píng)估。從8月下旬開(kāi)始,各部門對(duì)能力建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,逐級(jí)報(bào)送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報(bào)告??己酥?,要對(duì)照個(gè)人目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)認(rèn)真考核每一個(gè)公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責(zé)情況,對(duì)行政不作為、慢作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為,實(shí)施行政問(wèn)責(zé)和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究,對(duì)能力確實(shí)不勝任者要實(shí)行離崗培訓(xùn),直至責(zé)令辭職。市“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要采取檢查驗(yàn)收、群眾評(píng)議等方式,對(duì)各部門活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查評(píng)估。開(kāi)展“能力建設(shè)年十佳公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。年終,召開(kāi)市政府“能力建設(shè)年”活動(dòng)總結(jié)會(huì)議,表彰先進(jìn),樹(shù)立典型。

三、“能力建設(shè)年”活動(dòng)的組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)推進(jìn)措施。市政府成立“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在市人事局,負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施工作。市直各行政機(jī)關(guān)要把“能力建設(shè)年”活動(dòng)作為今年自身建設(shè)的首要任務(wù),用能力建設(shè)的要求開(kāi)展“能力建設(shè)年”活動(dòng),嚴(yán)禁形式主義和走過(guò)場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開(kāi)展經(jīng)常性的檢查督辦,及時(shí)通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況和正反典型,重點(diǎn)抽查各單位制定實(shí)施方案、建立責(zé)任體系、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)和能力建設(shè)措施等情況。要通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作簡(jiǎn)報(bào)、媒體報(bào)道等措施有效推進(jìn)工作。在市直行政機(jī)關(guān)開(kāi)展公務(wù)員能力的抽查測(cè)試工作,縣級(jí)公務(wù)員主要測(cè)試政策研究分析能力,科級(jí)以下公務(wù)員主要測(cè)試公文寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)操作能力,并通報(bào)測(cè)試結(jié)果。設(shè)立行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話,開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對(duì)不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)、流于形式、群眾不滿意,特別是對(duì)市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個(gè)人,要通報(bào)批評(píng),對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施行政問(wèn)責(zé)。

(二)堅(jiān)持“三結(jié)合”,突出活動(dòng)“三性”。

1、堅(jiān)持“三結(jié)合”。一是“能力建設(shè)年”活動(dòng)要與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合。把查找能力不足、進(jìn)行能力反思作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查的重要內(nèi)容,把建立健全行政機(jī)關(guān)責(zé)任體系,完善政府執(zhí)行力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制作為整改落實(shí)的重要措施;二是“能力建設(shè)年”要與績(jī)效考核工作相結(jié)合。把能力建設(shè)工作納入行政機(jī)關(guān)績(jī)效考核的內(nèi)容之一,在進(jìn)一步完善行政機(jī)關(guān)績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,抓好公務(wù)員考核工作,大膽探索公務(wù)員績(jī)效考核的有效途徑和辦法,增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、時(shí)效性和公平性;三是“能務(wù)建設(shè)年”要與政府機(jī)關(guān)改革相結(jié)合。要抓住政府機(jī)構(gòu)改革的契機(jī),進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置,明確各部門各層級(jí)公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)。

第3篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于檢察公益訴訟案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》以及最高人民檢察院關(guān)于檢務(wù)公開(kāi)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定的要求,為進(jìn)一步維護(hù)國(guó)家利益、公共利益,防止公益訴訟檢察權(quán)濫用,提升我院執(zhí)法辦案透明度及執(zhí)法公信力,維護(hù)司法公正,我院就辦理的**公益訴訟案件進(jìn)行公開(kāi)聽(tīng)證。本次公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)議的結(jié)果將作為我院辦理公益訴訟檢察案件的重要參考。

一、時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間:2020年**月**日(星期*)上午9:30。

地點(diǎn):某某區(qū)人民檢察院(**區(qū)**道**號(hào))。

二、參加人員

1、某某區(qū)人民檢察院副檢察長(zhǎng)張某

某某區(qū)人民檢察院第七檢察部檢察官

2、聽(tīng)證員:人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、律師

3、公益訴訟案件舉報(bào)人

4、相關(guān)行政機(jī)關(guān):某某局、某某辦、某某委、某某辦事處。

三、案件基本情況、需要聽(tīng)證的問(wèn)題

1、案件情況

某某案因舉報(bào)人以涉及公益訴訟為由向本院舉報(bào)。舉報(bào)人認(rèn)為某某地塊土地被開(kāi)發(fā)商占用,影響耕種功能,且開(kāi)發(fā)商占用此某某地塊土地未經(jīng)過(guò)相關(guān)行政部門批準(zhǔn),因此具有監(jiān)督管理職責(zé)的行政機(jī)關(guān)存在怠于履職情況。

2、需要聽(tīng)證問(wèn)題

本次聽(tīng)證會(huì)就該案涉及的相關(guān)行政單位是否依法履職、該案件是否符合公益訴訟案件的辦理?xiàng)l件、是否可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)制發(fā)檢察建議等聽(tīng)取各位的意見(jiàn)建議。需聽(tīng)證以下問(wèn)題:

(1)某某地塊可不可以被開(kāi)發(fā)?

(2)某某地塊的開(kāi)發(fā)或占用由誰(shuí)負(fù)責(zé)管理?需要什么程序?

(3)某某地塊的開(kāi)發(fā)或者占用是否對(duì)耕種有影響?

四、聽(tīng)證會(huì)議程

1、主持人介紹召開(kāi)此次聽(tīng)證會(huì)目的。

2、第七檢察部檢察官匯報(bào)案件的辦理情況和需要聽(tīng)證的問(wèn)題。

3、各相關(guān)行政機(jī)關(guān)和舉報(bào)人就需要聽(tīng)證的問(wèn)題分別說(shuō)明情況。

4、聽(tīng)證員向舉報(bào)人或各相關(guān)行政機(jī)關(guān)提問(wèn)。

5、主持人宣布休會(huì),聽(tīng)證員就聽(tīng)證事項(xiàng)進(jìn)行討論。

6、主持人宣布復(fù)會(huì),由聽(tīng)證員代表發(fā)表意見(jiàn)。

第4篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

制度規(guī)范有創(chuàng)新 代表履職有保障

行之有效的制度是規(guī)范代表履職的重要保障。區(qū)人大常委會(huì)新制訂了《代表向選民報(bào)告履行代表職務(wù)情況》、《關(guān)于保障人大代表執(zhí)行代表職務(wù)》兩個(gè)辦法,修改完善了《常委會(huì)及其組成人員聯(lián)系代表》、《代表議案、建議、批評(píng)和意見(jiàn)》、《閉會(huì)期間代表和代表小組開(kāi)展活動(dòng)履行職責(zé)的規(guī)定和辦法》等三項(xiàng)制度。五項(xiàng)制度建立和完善了暢通的代表聯(lián)系機(jī)制、活躍的代表活動(dòng)機(jī)制、有效的建議督辦機(jī)制、良好的履職激勵(lì)和約束機(jī)制、有力的服務(wù)保障機(jī)制;細(xì)化了人大代表的履職規(guī)范,強(qiáng)化了對(duì)人大代表的服務(wù)保障和監(jiān)督。

常委會(huì)審議內(nèi)容方式有創(chuàng)新 審議意見(jiàn)質(zhì)量有提高

今年4月,區(qū)人大常委會(huì)首次嘗試對(duì)政府專項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)議。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,常委會(huì)會(huì)議聽(tīng)取和評(píng)議了區(qū)文廣影視局專項(xiàng)工作情況的報(bào)告,并開(kāi)展專題詢問(wèn),還對(duì)該專項(xiàng)工作情況現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行無(wú)記名滿意度測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

為保證列席常委會(huì)會(huì)議的人大代表審議發(fā)言時(shí)更有的放矢,區(qū)人大常委會(huì)讓代表結(jié)合本人關(guān)心、履職需要等選擇列席全年各次常委會(huì)會(huì)議議題,變以往單向邀請(qǐng)為雙向選擇,形成“代表履職意向庫(kù)”,使每位代表屆內(nèi)原則上至少列席常委會(huì)會(huì)議1次。同時(shí),請(qǐng)每位代表結(jié)合各自行業(yè)特點(diǎn)、專長(zhǎng)、重點(diǎn)關(guān)注等選擇聯(lián)系一個(gè)工委,建立區(qū)人大常委會(huì)各工委與相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域代表的聯(lián)系制度,以發(fā)揮代表參與常委會(huì)工作的主動(dòng)性、積極性和專業(yè)性。

聯(lián)系選民方式有創(chuàng)新 聽(tīng)取選民意見(jiàn)更深入

區(qū)人大常委會(huì)編排了常委會(huì)組成人員聯(lián)系代表組。常委會(huì)組成人員采取組團(tuán)走訪代表的形式,分五組深入各鎮(zhèn)、街道選區(qū),通過(guò)結(jié)對(duì)聯(lián)系、個(gè)別走訪、集中座談,今年上半年共與92名區(qū)人大表進(jìn)行了面對(duì)面溝通交流。

區(qū)人大常委會(huì)探索延伸代表聯(lián)系服務(wù)平臺(tái),建立村(居)代表工作站。今年年中人代會(huì)前,區(qū)人大常委會(huì)組織全體區(qū)人大代表,前往包括人大代表工作站在內(nèi)的102個(gè)接待點(diǎn)開(kāi)展集中接待選民活動(dòng)。區(qū)人大常委會(huì)主任胡燕平等都深入到各鎮(zhèn)、街道接待點(diǎn)接待了選民群眾。

開(kāi)展視察活動(dòng)形式有創(chuàng)新 代表視察見(jiàn)實(shí)效

為了提高代表視察的深度和實(shí)效,今年6月,區(qū)人大常委會(huì)組織區(qū)人大代表開(kāi)展的代表集中視察活動(dòng)一改以往集中大視察的做法,根據(jù)視察內(nèi)容合理確定每組視察代表人數(shù),由常委會(huì)主任、副主任分別帶隊(duì),兵分六路采取聽(tīng)取匯報(bào)、實(shí)地察看、座談?dòng)懻摰刃问竭M(jìn)行。代表就加強(qiáng)宗教活動(dòng)管理,維護(hù)連鎖餐飲的品牌形象、保障食品安全,加強(qiáng)醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)水環(huán)境治理、保障居民飲用水安全等方面向政府提出意見(jiàn)建議。

調(diào)研學(xué)習(xí)有創(chuàng)新 常委會(huì)自身建設(shè)在強(qiáng)化

第5篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:人民銀行;內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)作為央行治理結(jié)構(gòu)中的組成部分,是促進(jìn)各級(jí)行加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè),防范管理風(fēng)險(xiǎn),提高履職績(jī)效的重要手段。地市人民銀行處于“下管一級(jí),上對(duì)三級(jí)”的中間環(huán)節(jié),做好地市人民銀行的內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作,對(duì)實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)的內(nèi)審轉(zhuǎn)型目標(biāo)具有非常重要的意義。本文從金昌市中心支行的內(nèi)審實(shí)踐,探討地市中心支行的內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作,以期有借鑒作用。

一、地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型實(shí)踐

(一)加強(qiáng)縣支行的審計(jì)監(jiān)督,促進(jìn)規(guī)范安全高效運(yùn)行。內(nèi)部審計(jì)的特殊地位,客觀上決定了其具有監(jiān)督、鑒證、評(píng)價(jià)和參謀的作用。縣支行是地市人民銀行內(nèi)審監(jiān)督的唯一下級(jí)單位,對(duì)縣支行實(shí)施內(nèi)部審計(jì)是地市中心支行管理層全面掌握其執(zhí)行制度、風(fēng)險(xiǎn)管理和履職績(jī)效的重要手段。2003年以來(lái),金昌市中心支行對(duì)其管理的縣支行先后開(kāi)展了12次內(nèi)部審計(jì),平均每年1次以上,其中,全面審計(jì)2次,行長(zhǎng)離任審計(jì)2次,領(lǐng)導(dǎo)班子履職審計(jì)2次,內(nèi)控審計(jì)1次,業(yè)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)5次,發(fā)現(xiàn)并糾正縣支行管理中的各類問(wèn)題和隱患64個(gè),提出審計(jì)建議40條。內(nèi)部審計(jì)全面反映了縣支行各個(gè)時(shí)期在貫徹落實(shí)上級(jí)行的工作部署、執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)方面的履職績(jī)效和內(nèi)控管理狀況;對(duì)縣支行工作進(jìn)行了階段性的總結(jié)和評(píng)價(jià)。在監(jiān)督縣支行安全合規(guī)運(yùn)行的同時(shí),對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)起到了鑒證作用,對(duì)中心支行決策層加強(qiáng)對(duì)縣支行的管理提供最直接的參考依據(jù)。

(二)開(kāi)展部門負(fù)責(zé)人履職和離任審計(jì),提高部門的履職績(jī)效。職能部門是機(jī)關(guān)履行職責(zé)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),部門履職的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到機(jī)關(guān)運(yùn)行的質(zhì)量和效率,通過(guò)對(duì)部門負(fù)責(zé)人履職和離任審計(jì),可以使決策層和主要領(lǐng)導(dǎo)全面掌握部門工作開(kāi)展的成效,督促職能部門增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,提高工作績(jī)效。從2007年開(kāi)始,中支結(jié)合下查單位少的特點(diǎn),嘗試在內(nèi)審?fù)?jí)監(jiān)督中開(kāi)展部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì),先后對(duì)中心支行機(jī)關(guān)貨幣金銀科、科技科、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科、營(yíng)業(yè)室、保衛(wèi)科、外匯管理科等部門的負(fù)責(zé)人開(kāi)展履職審計(jì)8次,平均每年1次以上。通過(guò)履職審計(jì),對(duì)職能部門傳達(dá)、貫徹國(guó)家金融法律法規(guī)、方針政策和總行規(guī)章制度及上級(jí)行決定情況、內(nèi)部控制建設(shè)情況和履行業(yè)務(wù)管理職責(zé)情況進(jìn)行了客觀全面的評(píng)價(jià);發(fā)現(xiàn)糾改內(nèi)控制度執(zhí)行不到位、執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)檢查程序不規(guī)范、制度不夠健全等問(wèn)題56個(gè),督促被審計(jì)部門提高內(nèi)部管理水平,加強(qiáng)制度建立健全,健全各項(xiàng)登記簿,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)監(jiān)督,促進(jìn)部門負(fù)責(zé)人依法、公正、高效地履行職責(zé)。

(三)開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)的專項(xiàng)審計(jì),防范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。管理人、財(cái)、物、資金和槍枝彈藥的部門是地市人民銀行和縣支行出現(xiàn)管理風(fēng)險(xiǎn)的高發(fā)區(qū)域,這些區(qū)域出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和事故誘因往往是制度執(zhí)行不到位和違規(guī)操作。通過(guò)業(yè)務(wù)管理合規(guī)性審計(jì),督促各業(yè)務(wù)崗位嚴(yán)格執(zhí)行制度,規(guī)范操作,防業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)于未然是內(nèi)審監(jiān)督的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。2003年以來(lái),中支根據(jù)一定時(shí)期業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的區(qū)域特點(diǎn),及時(shí)開(kāi)展了會(huì)計(jì)決算、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金管理、再貸款管理、安全保衛(wèi)槍彈管理、進(jìn)出口收付匯核銷、電子化設(shè)備、征信管理、集中采購(gòu)管理、后勤服務(wù)管理、國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等重要業(yè)務(wù)管理專項(xiàng)審計(jì)20項(xiàng),平均每年審計(jì)2項(xiàng)業(yè)務(wù)。通過(guò)專項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)并糾改業(yè)務(wù)管理中存在的低值易耗品管理不規(guī)范、再貸款短貸長(zhǎng)占、統(tǒng)籌基金檢查監(jiān)督不到位、制度執(zhí)行不到位等問(wèn)題94個(gè),督促相關(guān)部門建立健全制度、完善操作程序、改進(jìn)工作方法、嚴(yán)格制度執(zhí)行,保證了各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性,有效防范了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

(四)注重重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)審計(jì),防范計(jì)算機(jī)操作風(fēng)險(xiǎn)。隨著計(jì)算機(jī)和信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,人民銀行的各項(xiàng)重要業(yè)務(wù)都發(fā)展為電子系統(tǒng),通過(guò)計(jì)算機(jī)和通訊網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和操作,業(yè)務(wù)系統(tǒng)的現(xiàn)代化為內(nèi)控管理提出了新的挑戰(zhàn),內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督領(lǐng)域、監(jiān)督重點(diǎn)和監(jiān)督方法也要適應(yīng)科技發(fā)展的要求做出相應(yīng)調(diào)整。從2003年開(kāi)始,中支緊跟各重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上線步伐,及時(shí)開(kāi)展了各項(xiàng)重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行和操作的專項(xiàng)審計(jì)。先后開(kāi)展了業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)及個(gè)人辦公計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行管理、外匯業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理、信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案管理等重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)專項(xiàng)審計(jì),及時(shí)解決了各業(yè)務(wù)系統(tǒng)在運(yùn)行載體發(fā)生變化后,各操作環(huán)節(jié)制度執(zhí)行中的問(wèn)題,督促業(yè)務(wù)部門規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)口令設(shè)置管理,加強(qiáng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)從看得見(jiàn)的紙上操作到看不到的電子操作過(guò)程中監(jiān)督制約制度的落實(shí),確保了各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的合規(guī)、安全、有效運(yùn)行。

(五)開(kāi)展內(nèi)控制度建設(shè)審計(jì),增強(qiáng)內(nèi)控制度的有效性。科學(xué)的制度體系是地市人民銀行規(guī)范高效運(yùn)行的重要保證。實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、嚴(yán)格按制度操作各項(xiàng)業(yè)務(wù)是體現(xiàn)單位科學(xué)化管理的重要標(biāo)志。近年來(lái),人民銀行從上到下,從建立科學(xué)的內(nèi)部管理體系、嚴(yán)密的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。為了保證制度建立和執(zhí)行的有效性,中支先后開(kāi)展對(duì)縣支行內(nèi)部制度建設(shè)、國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行、貨幣信貸內(nèi)部控制執(zhí)行和中支全系統(tǒng)內(nèi)控體系建設(shè)和執(zhí)行的專項(xiàng)審計(jì),對(duì)中支內(nèi)控環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)等進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià),對(duì)存在的制度不夠健全、執(zhí)行不夠嚴(yán)格等20個(gè)問(wèn)題提出了加強(qiáng)和改進(jìn)的意見(jiàn),在全行開(kāi)展了以落實(shí)制度為主題的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理活動(dòng),使全轄基礎(chǔ)業(yè)務(wù)更加規(guī)范,業(yè)務(wù)運(yùn)行更加安全,防止了各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和案件的發(fā)生。

(六)探索開(kāi)展績(jī)效審計(jì),適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的要求。地市人民銀行的工作安全尤為重要,但從事任何業(yè)務(wù)工作的最終目標(biāo)不是為了安全,而是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和金融業(yè)的健康發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)不能僅僅強(qiáng)調(diào)安全,而是要強(qiáng)調(diào)在保證安全前提下的履職績(jī)效最大化。因此內(nèi)部審計(jì)不僅要審業(yè)務(wù)的合規(guī)性,還要審履職的績(jī)效。中支按照“內(nèi)審工作要由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)合規(guī)性審計(jì)向內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)和績(jī)效審計(jì)轉(zhuǎn)變”的要求,積極探索開(kāi)展績(jī)效審計(jì)。2011年開(kāi)展了征信管理績(jī)效審計(jì),對(duì)中支和縣支行推進(jìn)征信體系建設(shè)進(jìn)行了全面評(píng)價(jià),鑒證了征信管理工作取得的實(shí)效,同時(shí)客觀反映了影響高效履職的9個(gè)方面的不足和問(wèn)題,為提高征信管理及履職績(jī)效發(fā)揮了積極作用,也為內(nèi)審轉(zhuǎn)型積累了經(jīng)驗(yàn)。

二、地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型的制約因素

(一)風(fēng)險(xiǎn)管理工作和績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立滯后影響審計(jì)結(jié)論的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。對(duì)被審計(jì)對(duì)象的監(jiān)督在執(zhí)行審計(jì)內(nèi)容上評(píng)價(jià)或鑒證的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是“以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩”,在傳統(tǒng)的合規(guī)性審計(jì)中,審計(jì)人員依據(jù)已執(zhí)行的制度作為度量標(biāo)準(zhǔn),用制度來(lái)衡量工作,做到了就是做到了,沒(méi)做到就是沒(méi)做到,拿事實(shí)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一目了然,說(shuō)服力很強(qiáng)。而在風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)和績(jī)效審計(jì)中,審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容從做沒(méi)做延升到了做的程度的判定。目前,人民銀行對(duì)分支機(jī)構(gòu)還沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管理和績(jī)效的判定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大小、履職好壞要憑審計(jì)人員的主觀判斷來(lái)評(píng)價(jià),為了讓被審計(jì)單位認(rèn)可審計(jì)結(jié)論,容易使審計(jì)人員做出“風(fēng)險(xiǎn)判斷就低不就高,履職績(jī)效就好不就壞”的審計(jì)結(jié)論,使審計(jì)報(bào)告變成掩蓋風(fēng)險(xiǎn)、歌頌成績(jī)的“喜報(bào)”,向主要領(lǐng)導(dǎo)和決策層傳達(dá)錯(cuò)誤信息,可能造成決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性的缺失。

(二)對(duì)內(nèi)部審計(jì)促進(jìn)管理作用的認(rèn)識(shí)不足影響轉(zhuǎn)型工作的開(kāi)展。內(nèi)審轉(zhuǎn)型中,審計(jì)領(lǐng)域不斷拓寬和延伸,凡是存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的領(lǐng)域,凡是可能影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)域都要納入審計(jì)關(guān)注的視野,使審計(jì)的項(xiàng)目和被審計(jì)部門增加,對(duì)其它職能部門的“打擾”相應(yīng)增多。許多部門負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)的目的認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有建立起審計(jì)是為了查找工作中的不足,幫助自己提高管理和履職水平的認(rèn)識(shí),錯(cuò)誤地認(rèn)為審計(jì)就是挑毛病、找問(wèn)題、添麻煩,是既分散管理精力,又向領(lǐng)導(dǎo)暴露管理中問(wèn)題和不足的事,對(duì)內(nèi)部審計(jì)雖不敢抵觸,但也表現(xiàn)出了不歡迎的態(tài)度,提供資料不及時(shí)、配合工作找理由推拖的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。使同在一個(gè)單位工作的審計(jì)人員對(duì)開(kāi)展同級(jí)監(jiān)督有畏難情緒,認(rèn)為是出力不討好的事,工作的主動(dòng)性和積極性不高,影響了內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作的推進(jìn)和審計(jì)績(jī)效的提高。

(三)內(nèi)部審計(jì)還沒(méi)有造就素質(zhì)權(quán)威的隊(duì)伍影響內(nèi)審轉(zhuǎn)型的步伐。當(dāng)前內(nèi)審部門的人員大部分是在以“財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)合規(guī)性”為主的傳統(tǒng)內(nèi)審職能下配備的,以長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的老同志為主,雖然他們有豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但在信息化的時(shí)代,央行業(yè)務(wù)日新月異,業(yè)務(wù)操作電子化程度不斷提高的背景下,審計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上業(yè)務(wù)發(fā)展步伐,缺乏必要的審計(jì)專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和履職績(jī)效的判斷能力。地市人民銀行具有CIA資格證書(shū)的審計(jì)人員的比例更低,使內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)很難適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的需求。

(四)事后審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)方式影響了內(nèi)審防風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)效。長(zhǎng)期以來(lái),單一的事后監(jiān)督使得審計(jì)成果價(jià)值下降進(jìn)而影響了審計(jì)的權(quán)威。尤其是在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)上,由于內(nèi)審人員不直接參與管理層的決策,對(duì)一些與被審計(jì)對(duì)象相關(guān)的、甚至起決定性作用的重要信息的知曉范圍非常有限,內(nèi)審人員不能全方位掌握被審計(jì)對(duì)象的全面情況,在事后審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),風(fēng)險(xiǎn)已成實(shí)事,限制了內(nèi)部審計(jì)在防風(fēng)險(xiǎn)中作用的充分發(fā)揮。

三、加快地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型的思考

(一)在管理體制上體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的相對(duì)獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方式,直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性,關(guān)系到審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性。尤其是以同級(jí)監(jiān)督為主的地市人民銀行的內(nèi)審部門,應(yīng)考慮內(nèi)部審計(jì)與組織的整體利益相分離,使其無(wú)論是地位上還是利益上都處于獨(dú)立的第三方,保持內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性、權(quán)威性和高層次地位??梢钥紤]在當(dāng)前內(nèi)審為行長(zhǎng)負(fù)責(zé)的體制下,提高內(nèi)審部門的行政級(jí)別,由副行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人或者改由上級(jí)行下派制,將內(nèi)審人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)等獨(dú)立于其他人員,為內(nèi)審人員建立相對(duì)獨(dú)立的履職地位,在工作中減少干擾,排除后顧之憂,敢于堅(jiān)持原則、敢于碰硬,營(yíng)造良好的內(nèi)審監(jiān)督體制機(jī)制。

(二)建立科學(xué)完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)??茖W(xué)完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)審對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),將地市中心支行和縣支行的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行細(xì)分,確定各環(huán)節(jié)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行量化考核,從而確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí);對(duì)重要工作的落實(shí)質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效量化細(xì)分,根據(jù)執(zhí)行到位的程度評(píng)價(jià)工作績(jī)效。內(nèi)審進(jìn)點(diǎn)前要根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)制定詳細(xì)的審計(jì)方案,進(jìn)一步明確審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)審計(jì)評(píng)價(jià)的剛性,使審計(jì)結(jié)果更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),客觀反映被審計(jì)對(duì)象的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和履職績(jī)效。

(三)培育適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。加大內(nèi)審人員培訓(xùn)力度,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地采用資格證書(shū)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式做好集中培訓(xùn);收集匯編各領(lǐng)域的審計(jì)實(shí)務(wù)、優(yōu)秀內(nèi)審項(xiàng)目及央行內(nèi)審案例,供內(nèi)審人員日常學(xué)習(xí)和參考;從信貸、外管等部門選調(diào)人員進(jìn)入內(nèi)審部門,優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)復(fù)合型人才,使之適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需要。把好審計(jì)人員“入口”關(guān),建立審計(jì)人員資格準(zhǔn)入制度,明確審計(jì)人員的學(xué)歷要求,努力提升內(nèi)審隊(duì)伍學(xué)歷層次。通過(guò)培訓(xùn)和補(bǔ)充,形成多元化的內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu),培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的新型內(nèi)審人才,使內(nèi)審隊(duì)伍素質(zhì)逐步適應(yīng)轉(zhuǎn)型的要求。

參考文獻(xiàn)

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[3]陶華.提高巡視與內(nèi)審監(jiān)督效率探析[J].青海金融,2012,(1):57-59。

第6篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

邦有關(guān)法律規(guī)定,俄國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍主要

由以下幾部分組成:聯(lián)邦執(zhí)行機(jī)關(guān)正式工

作人員(政府及其所屬各部、局、委及總

統(tǒng)辦公廳所屬各單位等)、聯(lián)邦立法機(jī)關(guān)

正式工作人員(杜馬、聯(lián)邦委員會(huì)等);

聯(lián)邦主體(相當(dāng)于我國(guó)省、直轄市級(jí)建

制)地方政府執(zhí)行機(jī)關(guān)正式工作人員(地

方政府及其所屬各部、局、委等)、地方

立法機(jī)關(guān)正式工作人員(各聯(lián)邦主體議會(huì)

等);武裝力量軍官;護(hù)法機(jī)關(guān)工作人員;

其他由國(guó)家專項(xiàng)法律臨時(shí)指定的工作人員。

(二)管理機(jī)關(guān)。從目前掌握情況來(lái)

看,俄羅斯國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行分級(jí)管理

與部門管理并用的管理機(jī)制。中央聯(lián)邦政

府公務(wù)員隊(duì)伍由各政府機(jī)關(guān)自行管理,地

方公務(wù)員由所在地區(qū)政府管理,武裝力量

與執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員由本系統(tǒng)管理??偨y(tǒng)

辦公廳設(shè)公務(wù)員管理部門(相當(dāng)于部級(jí)單

位),該部門主要負(fù)責(zé)制定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)

伍管理政策與考核標(biāo)準(zhǔn),定期將有關(guān)公務(wù)

員隊(duì)伍狀況(不含武裝力量與護(hù)法機(jī)關(guān))

進(jìn)行總結(jié)并上呈總統(tǒng),定期組織對(duì)地方公

務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行考核。武裝力量與護(hù)法機(jī)關(guān)

公務(wù)員隊(duì)伍的考核統(tǒng)一由國(guó)防部干部考核

委員會(huì)負(fù)責(zé)。

(三)公務(wù)員的分類。俄羅斯國(guó)家公

務(wù)員分為:文職類公務(wù)員、軍職類公務(wù)員

和執(zhí)法部門公職類公務(wù)員。國(guó)家文職又分

為聯(lián)邦國(guó)家文職公務(wù)員和俄羅斯聯(lián)邦各主

體國(guó)家文職公務(wù)員。軍職類公務(wù)員是擔(dān)任

俄羅斯聯(lián)邦武裝力量、其他部隊(duì)、軍事

(專門)機(jī)構(gòu)職務(wù)人員,他們有軍銜。執(zhí)

法部門公職類公務(wù)員是擔(dān)任國(guó)家機(jī)構(gòu)護(hù)法

部門公職職務(wù)人員,他們有專門職稱和等

級(jí)官銜。

(四)公務(wù)員招考錄用。掌握俄羅斯

聯(lián)邦國(guó)語(yǔ),符合聯(lián)邦法律和其他法規(guī)對(duì)履

行空缺公職所必備的要求,并達(dá)到聯(lián)邦法

令規(guī)定考取該種類型國(guó)家公務(wù)員年齡的俄

羅斯聯(lián)邦公民,可根據(jù)合同報(bào)考國(guó)家公務(wù)

員。競(jìng)爭(zhēng)者政府最高級(jí)和主要國(guó)家公職職

位的必須具有高等教育學(xué)歷,并受過(guò)有關(guān)

該職位的高級(jí)專業(yè)化職業(yè)教育;競(jìng)爭(zhēng)首席

和高級(jí)國(guó)家公職職位必須具有高等教育學(xué)

歷;競(jìng)爭(zhēng)初級(jí)國(guó)家公職職位必須具有中等

教育學(xué)歷。首次被國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)錄用、

包括通過(guò)提交材料應(yīng)聘的公民,或轉(zhuǎn)任國(guó)

家公務(wù)員系統(tǒng)其他類別和專業(yè)的國(guó)家公務(wù)

員,需要通過(guò)

3-6個(gè)月試用期。試用期

結(jié)束前,國(guó)家公務(wù)員不享受職級(jí)定期晉

升。若試用結(jié)果不理想,國(guó)家公務(wù)員可根

據(jù)本人意愿回復(fù)原職,或轉(zhuǎn)任國(guó)家公務(wù)員

系統(tǒng)其他職位。不愿回復(fù)原職或轉(zhuǎn)任他職

者將離職。試用期滿后,國(guó)家公務(wù)員繼續(xù)

留在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中,則被視為通過(guò)試

用期,此后國(guó)家公務(wù)員離職根據(jù)聯(lián)邦法律

規(guī)定進(jìn)行。

(五)公務(wù)員的考核。公務(wù)員考核的

目的,是評(píng)定國(guó)家公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)和擔(dān)任

相應(yīng)職務(wù)稱職程度,并決定其職級(jí)晉升問(wèn)

第7篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

同志們:

這次視頻動(dòng)員會(huì)議的主要任務(wù)是,安排部署全省系統(tǒng)開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)。剛才,共衛(wèi)同志宣讀了《關(guān)于開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,各單位要緊密結(jié)合實(shí)際,扎實(shí)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)。下面,我再?gòu)?qiáng)調(diào)三個(gè)問(wèn)題。

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)的必要性

去年,我們?cè)谌∠到y(tǒng)開(kāi)展了“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng),部分解決了基層辦公條件差、辦案設(shè)備落后等硬件方面的不足,以及停征“兩費(fèi)”后,干部素質(zhì)能力不能適應(yīng)職能重心轉(zhuǎn)移、體制機(jī)制不順暢等軟件方面的問(wèn)題,極大地促進(jìn)了全省工商行政管理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。今年,省局黨組提出開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),是“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)的延伸和發(fā)展,主要基于以下四個(gè)方面的考慮。

一是服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的迫切需要。在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)中,中央繼續(xù)加大對(duì)甘肅發(fā)展的支持力度,省委、省政府適時(shí)提出“中心帶動(dòng)、兩翼齊飛、組團(tuán)發(fā)展、整體推進(jìn)”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和“五個(gè)大幅度提升”的奮斗目標(biāo),全省經(jīng)濟(jì)總體上呈現(xiàn)出增長(zhǎng)較快、價(jià)格回穩(wěn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、民生改善的良好格局。12月24日,國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了《甘肅省循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》,把我省整體列為全國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)。最近,國(guó)務(wù)院還將出臺(tái)一個(gè)支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的綜合性文件,這必將為甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)新一輪發(fā)展創(chuàng)造良好條件。國(guó)家工商總局也正在醞釀出臺(tái)關(guān)于支持甘肅發(fā)展的有關(guān)政策。這一系列重大政策的出臺(tái),對(duì)全省系統(tǒng)工商干部的履職素質(zhì)和履職效能提出了新的更高的要求。能不能搶抓機(jī)遇,優(yōu)質(zhì)高效地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,主要看我們的能力素質(zhì)和工作效能。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),就是適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的要求,引導(dǎo)全省各級(jí)工商行政管理部門更加注重制度建設(shè),更加注重干部教育培訓(xùn),更加注重作風(fēng)建設(shè),更加注重效能建設(shè),更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。

二是解決隊(duì)伍建設(shè)中存在突出問(wèn)題的迫切需要。重任在肩,容不得半點(diǎn)懈??;發(fā)展在即,來(lái)不得絲毫遲疑。以來(lái),我們?cè)谌∠到y(tǒng)開(kāi)展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、“遵章守紀(jì)、重塑形象”專題教育、全員崗位練兵等活動(dòng),應(yīng)該說(shuō),在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升素質(zhì)能力、提高服務(wù)效能等方面取得了一定成效。但實(shí)事求是地講,我們隊(duì)伍的素質(zhì)、工作的效能與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比,還存在不適應(yīng)、不趕趟的問(wèn)題。突出表現(xiàn)在:有些干部政治素質(zhì)不夠高,缺乏黨性修養(yǎng),在理想信念、大局觀念、奉獻(xiàn)意識(shí)等方面還有差距;有些干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高,學(xué)習(xí)不求甚解,工作應(yīng)付差事;有些干部精神狀態(tài)不佳,作風(fēng)漂浮,貫徹力和執(zhí)行力不夠強(qiáng);整體效能還沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),機(jī)關(guān)對(duì)基層的指導(dǎo)不夠,上下信息不暢等問(wèn)題,在一些單位和部門依然存在。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),就是要針對(duì)存在的突出問(wèn)題進(jìn)行整改,使我們的隊(duì)伍素質(zhì)和履職效能都能得到較大幅度的提升。

三是促進(jìn)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需要。我們這個(gè)系統(tǒng)最大的特點(diǎn),就是監(jiān)管人員多、監(jiān)管任務(wù)重。隊(duì)伍素質(zhì)能力與監(jiān)管任務(wù)之間的矛盾,長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有得到很好解決,而且隨著工商職能重心轉(zhuǎn)移,這>!公務(wù)員、吸納復(fù)轉(zhuǎn)軍人和高校畢業(yè)生等形式,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了一定改善,但是整體素質(zhì)的提升依然是十分緊迫的任務(wù)。解決這個(gè)問(wèn)題的根本出路就是學(xué)習(xí)實(shí)踐:一方面通過(guò)理論學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì),另一方面通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高實(shí)際能力。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),就是要?jiǎng)?chuàng)新方式方法,加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),加強(qiáng)崗位實(shí)踐和實(shí)際工作鍛煉,加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)鍛煉,為干部的成長(zhǎng)成才提供舞臺(tái)、拓展空間,實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)的雙贏。

四是鞏固和提升工商良好發(fā)展勢(shì)頭、推進(jìn)工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。通過(guò)多年的不懈努力,我們省的工商事業(yè)站在了新的歷史起點(diǎn)上。省委將加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作作為工商行政管理部門的重要職責(zé),省政府在工商部門新“三定”中增加了流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管等新的職能、加強(qiáng)了反壟斷執(zhí)法等職能,國(guó)家工商總局給予我們很多支持,廣大市場(chǎng)主體和消費(fèi)者寄予很大期待。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),就是要引導(dǎo)廣大干部不斷強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步提升服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平和效率,鞏固和提升工商事業(yè)良好發(fā)展勢(shì)頭,把我們甘肅工商的事情辦得更好。

二、開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)需要著重把握的四個(gè)問(wèn)題

一是要統(tǒng)籌安排好“三項(xiàng)活動(dòng)”。今年是省委確定的“作風(fēng)建設(shè)年”,是國(guó)家工商總局確定的“反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年”,也是省局確定的“素質(zhì)效能提升年”。這三項(xiàng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是一致的,都是圍繞隊(duì)伍建設(shè)來(lái)展開(kāi)的,三者互為一體、相互聯(lián)系、相輔相成、相互促進(jìn)。要統(tǒng)籌部署,同步推進(jìn),同步考核。要以健全完善的反腐倡廉制度來(lái)促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),以務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng),推動(dòng)素質(zhì)效能的整體提升。

二是要加大平時(shí)考核力度。事實(shí)證明,很多重點(diǎn)難點(diǎn)工作,不督查就很難有進(jìn)展,不考核就很難有結(jié)果,不追究就很難有成效。要把工作與責(zé)任聯(lián)系起來(lái),把責(zé)任與獎(jiǎng)懲聯(lián)系起來(lái),建立科學(xué)的考核機(jī)制,做到監(jiān)督有力、檢查到位、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。要把平時(shí)考核與年終考核結(jié)合起來(lái),更加注重平時(shí)考核,把考核貫穿于全年工作的全過(guò)程,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、挖掘典型,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、整改完善,及時(shí)掌握進(jìn)度、穩(wěn)步推進(jìn)。要抓住素質(zhì)效能建設(shè)的重點(diǎn),講究方法,注重實(shí)效,加大明查暗訪力度,該 通報(bào)的要通報(bào),該批評(píng)的要批評(píng),確?;顒?dòng)的質(zhì)量。要強(qiáng)化效能問(wèn)責(zé)制,將行政效能、行政質(zhì)量、機(jī)關(guān)形象等納入效能問(wèn)責(zé)范圍,緊( )盯不落實(shí)的事,問(wèn)責(zé)不作為的人,督促“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)全面深入開(kāi)展。

三是要切實(shí)抓好工作落實(shí)。提升素質(zhì)效能的目的在于推動(dòng)工商行政管理事業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的全面落實(shí)。要把開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)與落實(shí)年度工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái),用工作落實(shí)的成效檢驗(yàn)素質(zhì)效能提升的成果。省局要將今年計(jì)劃開(kāi)展的四項(xiàng)大的活動(dòng)、十件實(shí)事,以及搭建四個(gè)平臺(tái)、作風(fēng)建設(shè)年、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)等重點(diǎn)工作列成表格,明確責(zé)任單位、責(zé)任人、完成時(shí)限、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)季度通報(bào)完成任務(wù)情況。各單位、各部門都要列出今年要辦的幾件大事、要事,明確辦結(jié)時(shí)間和責(zé)任人,每個(gè)季度通報(bào)一次進(jìn)展情況,以此來(lái)促進(jìn)落實(shí)。

四是要體現(xiàn)特色、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新能力是干部真才實(shí)學(xué)的具體體現(xiàn),是提升履職效能的不竭動(dòng)力。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),就是要圍繞薄弱環(huán)節(jié),圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,圍繞工商行政管理事業(yè)的改革發(fā)展,提升創(chuàng)新力。要結(jié)合各自實(shí)際,突出地域特色,形成各自優(yōu)勢(shì)。比如,在實(shí)施“三百工程”、健全黨建工作體系上求創(chuàng)新,著力打造非公有制經(jīng)濟(jì)黨建的服務(wù)平臺(tái);在完善服務(wù)措施、規(guī)范市場(chǎng)主體上求創(chuàng)新,著力打造市場(chǎng)登記注冊(cè)的準(zhǔn)入平臺(tái);在培育名優(yōu)產(chǎn)品、引導(dǎo)商標(biāo)注冊(cè)上求創(chuàng)新,著力打造商標(biāo)興省的戰(zhàn)略平臺(tái);在健全維權(quán)機(jī)制、完善維權(quán)網(wǎng)絡(luò)上求創(chuàng)新,著力打造服務(wù)廣大消費(fèi)者的維權(quán)平臺(tái)。

三、當(dāng)前特別要抓緊推進(jìn)的三項(xiàng)工作

(一)下大力解決突出問(wèn)題。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),查擺問(wèn)題是基礎(chǔ),解決問(wèn)題是根本。全省系統(tǒng)要緊密結(jié)合各自實(shí)際,勇于查擺存在的突出問(wèn)題。要堅(jiān)持邊查邊改、邊整邊改的原則,緊盯差距和不足,認(rèn)真制定整改措施,扎實(shí)進(jìn)行整改,切忌敷衍塞責(zé)、流于形式。要把整改工作的實(shí)際效果,落實(shí)到促進(jìn)當(dāng)前各項(xiàng)工作的具體措施中,落實(shí)到服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體實(shí)踐中,確保各項(xiàng)工作在新的起點(diǎn)上,實(shí)現(xiàn)新的突破。

(二)認(rèn)真制定活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)是重點(diǎn)。全省系統(tǒng)要高度重視,主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,嚴(yán)格按照省局的《實(shí)施意見(jiàn)》,制定嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn),從具體環(huán)節(jié)和步驟抓起,努力做到工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),使各項(xiàng)決策和工作更加符合實(shí)際,更加符合群眾的愿望,更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求;服務(wù)水平進(jìn)一步提升,干部職工的責(zé)任感和使命感不斷增強(qiáng),以人為本,勤勉敬業(yè),為更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定基礎(chǔ);工作紀(jì)律進(jìn)一步增強(qiáng),形成依法行政、從嚴(yán)治政的工作環(huán)境,形成政令暢通,令行禁止的良好局面;隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高,把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、積極開(kāi)拓創(chuàng)新的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,進(jìn)而造就一支勤于學(xué)習(xí)理論、善于鉆研業(yè)務(wù)、勇于探索創(chuàng)新,講大局、懂規(guī)矩、守紀(jì)律,勤政、高效、廉潔的干部職工隊(duì)伍,確保全省系統(tǒng)隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升,履職效能明顯增強(qiáng)。

第8篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

主動(dòng)服務(wù)自偵辦案。我院深入學(xué)習(xí)貫徹《人民檢察院司法警察執(zhí)行職務(wù)規(guī)則》和《__省檢察機(jī)關(guān)司法警察協(xié)助職務(wù)犯罪偵查工作實(shí)施細(xì)則》,不斷建立健全檢察官與司法警察相互協(xié)作、相互配合、相互制約工作機(jī)制,充分發(fā)揮司法警察在查辦職務(wù)犯罪工作中的職能作用。

協(xié)助參與追逃工作。我院司法警察部門與相關(guān)部門相互協(xié)作、密切配合,充分發(fā)揮職能作用。研究和探索追逃工作的特點(diǎn)和規(guī)律,不斷提高追逃工作實(shí)效。

積極服務(wù)刑檢辦案。建立和健全司法警察服務(wù)刑檢辦案工作制度,完善司法警察保護(hù)公訴人出庭安全的工作措施,努力為刑檢辦案提供警力保障。

大力開(kāi)展警務(wù)協(xié)助。不斷建立健全上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)警務(wù)協(xié)助工作機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)協(xié)助內(nèi)容、程序,確保警務(wù)協(xié)助依法、規(guī)范進(jìn)行。

狠抓辦案安全保障。我院深入開(kāi)展辦案安全防范教育,不斷強(qiáng)化司法警察責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí),增強(qiáng)司法警察安全防范工作主動(dòng)性、自覺(jué)性;健全辦案安全防范機(jī)制,堅(jiān)持行之有效的安全預(yù)案、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等制度,不斷總結(jié)完善安全防范新舉措,提高辦案安全防范/,!/的針對(duì)性、實(shí)效性;建立警務(wù)巡查制度,對(duì)司法警察規(guī)范履職行為、落實(shí)辦案安全責(zé)任制等情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保辦案安全防范措施落到實(shí)處。積極參與處置突發(fā)事件,維護(hù)檢察機(jī)關(guān)的辦公、辦案秩序。

大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我院抓好授予、晉升警銜培訓(xùn),嚴(yán)格按照省院規(guī)定的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容組織訓(xùn)練,做到應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn),培訓(xùn)不合格者不得辦理授予、晉升警銜手續(xù);抓好新任司法警察培訓(xùn),對(duì)新進(jìn)人員加強(qiáng)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí),使其盡快熟悉崗位職責(zé)及警務(wù)技能,以適應(yīng)司法警察履職工作需要;抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn),組織司法警察部門負(fù)責(zé)人、各類技能骨干培訓(xùn),努力提高組織、管理、協(xié)調(diào)能力,努力培養(yǎng)一批技術(shù)能手、專業(yè)尖子。

大力加強(qiáng)崗位練兵。我院按照《全省檢察機(jī)關(guān)司法警察開(kāi)展崗位練兵技能比武實(shí)施方案》的要求,廣泛深入開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng),努力提升全體司法警察的技能水平和實(shí)戰(zhàn)能力。

按時(shí)做好警銜晉升工作。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)人民警察警察警銜條例》、《人民檢察院司法警察警銜工作管理細(xì)則》,嚴(yán)格審核,嚴(yán)格把關(guān),做到符合晉升條件人員的晉升手續(xù)當(dāng)年辦結(jié)。

注重新進(jìn)人員質(zhì)量。我院對(duì)擬授予警銜人員,嚴(yán)格執(zhí)行高檢院、省院規(guī)定的年齡、體能、健康條件,杜絕遷就照顧;從其他警種調(diào)入檢察機(jī)關(guān)擬擔(dān)任司法警察的,嚴(yán)格執(zhí)行審批程序,未經(jīng)省院批準(zhǔn),不得更換警銜標(biāo)志手續(xù);暢通補(bǔ)員渠道,補(bǔ)充司法警察堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用,努力改善隊(duì)伍年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。

規(guī)范辦案工作區(qū)建設(shè)。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)高檢院《人民檢察院辦案工作區(qū)設(shè)置和使用管理規(guī)定》,辦案工作區(qū)布局合理,功能完備,設(shè)施配套。已建成辦案工作區(qū)尚不規(guī)范、設(shè)施設(shè)備不完善的,及時(shí)整改、規(guī)范,消除安全隱患。抓好辦案工作區(qū)使用管理,不斷健全完善辦案工作區(qū)使用、管理、維護(hù)以及安全檢查、檢醫(yī)聯(lián)動(dòng)、檢警配合等規(guī)章制度。總結(jié)推廣辦案工作區(qū)使用管理經(jīng)驗(yàn),不斷推進(jìn)辦案工作區(qū)使用管理工作規(guī)范化。

加強(qiáng)警用裝備的配備、管理。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)《人民檢察院司法警察裝備配備暫行規(guī)定》,按照保障必需、逐步完善、實(shí)用高效、安全可靠的原則,配齊、配全警用裝備,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時(shí)更新、換代。建立健全警用裝備管理、使用、檢查、維護(hù)工作制度,提升警用裝備保障能力。

第9篇:機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

一、工作目標(biāo)

按照中央、省、市、縣黨委政府和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的部署和要求,以“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升”為主題,圍繞打造“為民務(wù)實(shí)、清廉高效”安監(jiān)隊(duì)伍的目標(biāo),進(jìn)一步提升工作效,強(qiáng)化行政效能問(wèn)責(zé),全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,不斷,為實(shí)現(xiàn)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定轉(zhuǎn)好提供有力的紀(jì)律保證。

二、主要工作措施

(一)完善管理機(jī)制,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

1、建立風(fēng)險(xiǎn)防控督導(dǎo)機(jī)制。推行安全監(jiān)管工作“月計(jì)劃、周推進(jìn)”、“定量、限時(shí)、到人”和“同步考核、定期通報(bào)”制度,充分運(yùn)用廉政預(yù)警“三色卡”、廉政執(zhí)法監(jiān)督卡,對(duì)執(zhí)法人員履職情況進(jìn)行重點(diǎn)督查;通過(guò)告誡、約談、問(wèn)責(zé)等手段,加大安監(jiān)人員履職的事前、事中監(jiān)督,及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài),做好源頭預(yù)防。

2、持續(xù)開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)。深入開(kāi)展對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省、市、縣委縣政府各項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹與監(jiān)督檢查,在鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治成果的基礎(chǔ)上,持續(xù)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”、“不慢亂作為”和“”、“系統(tǒng)性腐敗“問(wèn)題的專項(xiàng)整治;推進(jìn)“走基層轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng),做好幫扶村精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)工作,千方百計(jì)為企業(yè)、為服務(wù)對(duì)象、為群眾排擾解難。

3、全面推進(jìn)效能建設(shè)。建立健全各種便民、利民措施,著力解決群眾反應(yīng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。大力推行立即辦、主動(dòng)辦、上門辦、跟蹤辦、公開(kāi)辦的“五辦”作風(fēng),健全“五辦”工作機(jī)制,細(xì)化“五辦”工作措施,落實(shí)“五辦”工作責(zé)任,用制度和機(jī)制規(guī)范工作行為,提升工作效率和管理服務(wù)質(zhì)量。增強(qiáng)大局意識(shí),嚴(yán)守政治紀(jì)律,暢通工作渠道,防止“中梗阻”,更不能搞上有政策、下有對(duì)策根據(jù)工作特點(diǎn),采取有效形式,開(kāi)展安監(jiān)系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),定期將評(píng)議結(jié)果向相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門反饋并向社會(huì)公布,認(rèn)真接受基層和群眾的咨詢、投訴和監(jiān)督,真心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,落實(shí)作風(fēng)改進(jìn)措施。

(二)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,提升行政效能

1、規(guī)范行政審批行為。依法依規(guī)落實(shí)好行政審批委托事項(xiàng)的開(kāi)展,簡(jiǎn)化行政審批程序,嚴(yán)格落實(shí)市監(jiān)察局轉(zhuǎn)發(fā)省監(jiān)察廳制定的《省行政審批電子監(jiān)察和行政效能投訴績(jī)效評(píng)估暫行辦法》。堅(jiān)持貫徹落實(shí)縣政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)行政審批制度改革工作的通知》的通知精神,繼續(xù)深化行政審批制度改革,涉及安監(jiān)部門的各項(xiàng)行政審批手續(xù),規(guī)范行政審批行為,逐步建立科學(xué)合理的審批管理機(jī)制、規(guī)范高效的審批運(yùn)行機(jī)制、嚴(yán)密完善的審批監(jiān)督機(jī)制,凡符合政府法規(guī)規(guī)定的,要盡量縮短辦事時(shí)間,提高辦事效率。

2、嚴(yán)格執(zhí)行集中辦理。加強(qiáng)政府服務(wù)中心安監(jiān)窗口管理,優(yōu)化內(nèi)部操作流程,杜絕體外循環(huán),進(jìn)一步改善行政服務(wù),自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查和服務(wù)對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng),實(shí)現(xiàn)“零”投訴,滿意度百分之百的目標(biāo)任務(wù)。

3、完善績(jī)效考核機(jī)制。建立完善全方位、多角度、立體化、開(kāi)放式的社會(huì)參與機(jī)制、績(jī)效考評(píng)機(jī)制,以具體業(yè)務(wù)工作和重點(diǎn)工作為核心,結(jié)合“不慢亂作為”治理,與執(zhí)法檢查、糾風(fēng)工作、政務(wù)服務(wù)中心窗口平時(shí)服務(wù)態(tài)度測(cè)評(píng)等緊密結(jié)合,抓好股室管理的監(jiān)督檢查和績(jī)效考核,強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效管理考核,把效能建設(shè)考核與股室站隊(duì)及個(gè)人評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,提升行政執(zhí)行力

1、加大督查問(wèn)責(zé)力度。局紀(jì)檢組定期不定期組織開(kāi)展對(duì)局政務(wù)大廳窗口、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)股室、執(zhí)法大隊(duì)、礦山安監(jiān)站人員紀(jì)律、效能督查,開(kāi)展對(duì)貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)會(huì)議精神、重大決策部署工作情況的督查,開(kāi)展對(duì)執(zhí)行“兩集中兩到位”、并聯(lián)審批情況的監(jiān)督監(jiān)察,對(duì)各股室工作人員依法行政、履行崗位職責(zé)情況實(shí)行明查暗訪、專項(xiàng)督查,及時(shí)通報(bào)情況;強(qiáng)化對(duì)全局安全監(jiān)管人員到崗履職、廉政執(zhí)法情況的督導(dǎo),對(duì)作風(fēng)不實(shí)、效能低下的嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

2、開(kāi)展效能專項(xiàng)督查。著力解決涉及民生的問(wèn)題、企業(yè)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,巡視組反饋的問(wèn)題,認(rèn)真做好行政效能投訴受理工作。加大對(duì)涉及民生問(wèn)題中的安監(jiān)人員不作為、亂作為、慢作為、服務(wù)不到位等行為的暗訪督查和治理,對(duì)安全生產(chǎn)檢查、執(zhí)法、驗(yàn)收批復(fù)、行政審批審核等過(guò)程中嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),提升工作效率和管理服務(wù)質(zhì)量。

3、加強(qiáng)效能建設(shè)宣傳。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、墻報(bào)、公開(kāi)欄、標(biāo)語(yǔ)、簡(jiǎn)報(bào)、信息等形式加大對(duì)效能工作的宣傳力度,營(yíng)造良好的氛圍;對(duì)先進(jìn)典型公開(kāi)宣傳、對(duì)反面典型點(diǎn)名報(bào)道,發(fā)揮先進(jìn)的引導(dǎo)、示范作用和反面典型的教育、告誡作用。同時(shí)強(qiáng)化信息報(bào)送工作,不斷總結(jié)效能監(jiān)察的理論和實(shí)踐成果,塑立安監(jiān)部門良好形象。

(四)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。

1、狠抓責(zé)任落實(shí)。狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變責(zé)任制的落實(shí),形成黨組全面負(fù)責(zé),紀(jì)檢組監(jiān)督檢查,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。

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