防暑降溫通知精選(九篇)
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第1篇：防暑降溫通知范文
最近我市天氣持續(xù)高溫炎熱，為了確保職工盛夏時(shí)期生命安全與健康，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好防暑降溫工作的責(zé)任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律、法規(guī)的規(guī)定，也是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作者的職責(zé)所在。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極配合有關(guān)部門及企業(yè)行政做好防暑降溫工作，發(fā)揮“群防群治”的作用，加大對(duì)事故隱患的監(jiān)督檢查與治理，防止發(fā)生職工中暑傷亡事故。
二、落實(shí)措施，積極推動(dòng)防暑降溫工作取得實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)，要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降***溫的工作目標(biāo)、任務(wù)，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及福州市政府開展的安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動(dòng)。大力宣傳國家有關(guān)防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和政策。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目單位，露天施工、高空作業(yè)、高溫作業(yè)單位，危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)農(nóng)民工相對(duì)集中的單位以及往年發(fā)生過職工中暑事故的單位等重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)場所、重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責(zé)任制，制定應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調(diào)整作業(yè)時(shí)間、改善作業(yè)條件、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，并加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入和物品發(fā)放力度，確保職工安全度夏。要關(guān)心職工生活，督促和幫助企業(yè)大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設(shè)施符合和滿足防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作需要。要積極組織慰問活動(dòng)，讓生產(chǎn)一線職工感受到來自黨和政府以及工會(huì)組織的關(guān)心、關(guān)懷。
第2篇：防暑降溫通知范文
連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。
高溫補(bǔ)貼并非人人有份
“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無上調(diào)計(jì)劃。”昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”
降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼
根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”該負(fù)責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅
國稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：
全校各單位：
我校今年的防暑降溫費(fèi)，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》(北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào))規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。請(qǐng)各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計(jì)情況于6月22日前報(bào)送到實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室(辦公樓135室，電話：82317866)，具體表格在實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費(fèi)將直接發(fā)放到職工工資賬戶。
實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦
2011年6月11日
附件：
《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》(北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào))
各有關(guān)單位：
根據(jù)北京市財(cái)政局京財(cái)行〔XX〕378號(hào)文件中發(fā)放防暑降溫費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我校2011年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放通知如下：
一、發(fā)放范圍
(一)6月份發(fā)放工資的在崗職工及離休人員;
(二)人才交流中心待崗職工中參加臨時(shí)工作的人員;
(三)在我校發(fā)工資的在站博士后;
(四)已在人事處辦理正式借調(diào)手續(xù)的各類借調(diào)到我校工作的人員;
(五)在學(xué)生處和研究生院注冊(cè)的半脫產(chǎn)學(xué)生干部。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)6月到9月，教工每人每月50元。
(二)半脫產(chǎn)學(xué)生干部按教工標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。
(三)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將隨國家、地方的變化適當(dāng)調(diào)整。
三、發(fā)放時(shí)間
2011年7月份由財(cái)務(wù)處根據(jù)實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處提供的人員名單(含職工編號(hào)或?qū)W號(hào)、姓名、金額)按規(guī)定發(fā)放。沒有職工編號(hào)或?qū)W號(hào)的，由各單位憑實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處審核通過的人員名單到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取現(xiàn)金。
四、發(fā)放辦法、統(tǒng)計(jì)要求
(一)在職職工和正式借調(diào)人員名單，由各單位環(huán)保技安負(fù)責(zé)人與人事干部根據(jù)六月份工資名單審核上報(bào)。
(二)離休人員名單由離退休工作處審核上報(bào)。
(三)半脫產(chǎn)本科和研究生學(xué)生干部名單分別由學(xué)生處和研究生院審核上報(bào)。
(四)不在我校發(fā)工資的在站博士后，由各單位人事干部審核上報(bào)，費(fèi)用在各自經(jīng)費(fèi)中支付。
(五)人才交流中心參加臨時(shí)工作的待崗人員，由人才交流中心審核上報(bào)。
五、其他規(guī)定
(一)6月至9月出國人員不發(fā)，在此期間回國的，按實(shí)際在崗工作的時(shí)間補(bǔ)發(fā)。
(二)6月至9月份新報(bào)到人員根據(jù)人事處數(shù)據(jù)按實(shí)際在崗時(shí)間10月份后補(bǔ)發(fā)。
(三)出國定居人員不發(fā)。
(四)借出人員不發(fā)。
(五)在編不在崗人員不發(fā)。
(六)正在接受各類審查、處分人員不發(fā)。
(七)長期病休(包括享受勞保)人員不發(fā)。
(八)資產(chǎn)公司、后勤集團(tuán)等單位可參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)自籌資金發(fā)放。
第3篇：防暑降溫通知范文
今年入夏以來，由于高溫天氣導(dǎo)致的中暑事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康與生命安全帶來嚴(yán)重?fù)p害和威脅。為進(jìn)一步做好夏季勞動(dòng)者防暑降溫工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑工作的通知》，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、切實(shí)做好防暑降溫工作。各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門要從堅(jiān)持以人為本的角度，把防暑降溫工作作為當(dāng)前保障和改善民生的一件大事來抓，要針對(duì)高溫天氣帶來的不利影響，對(duì)本轄區(qū)防暑降溫工作做出周密安排，嚴(yán)防高溫酷暑引發(fā)各類事故，要督促企業(yè)強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)，各企業(yè)要進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)更新和維護(hù)好生產(chǎn)裝備和安全設(shè)施，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)把企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落實(shí)到位，認(rèn)真做好夏季高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作。
二、落實(shí)用人單位責(zé)任。各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門要強(qiáng)化用人單位防暑降溫第一責(zé)任人意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，要督促用人單位制定和落實(shí)夏季工作場所防暑降溫的各項(xiàng)措施，督促用人單位依法、合理組織生產(chǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫天氣的工作時(shí)間，減少高溫時(shí)段作業(yè)，增加作業(yè)員工輪休，嚴(yán)格禁止高溫天氣加班、加點(diǎn)。用人單位要做好各類生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，提高安全設(shè)施的完好率，確保裝備安全可靠并配置、完善各類防暑降溫設(shè)施和裝備。用人單位在作業(yè)場所、值班間、休息室、待班宿舍等場所應(yīng)采取有效的通風(fēng)降溫措施，改善作業(yè)環(huán)境，并為一線作業(yè)人員提供必要的防暑物品。
第4篇：防暑降溫通知范文
關(guān)鍵詞：變電站；安全穩(wěn)定；控制系統(tǒng)；技術(shù)方案
1 引言
目前500kV江門變電站有一套安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)子站，采用雙機(jī)配置，共兩面主屏和兩面從屏，放置在舊主控樓繼保室，站內(nèi)500kV間隔和主變間隔電氣量接入安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)主屏，220kV間隔電氣量接入安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)從屏。在500kV江門變電站擴(kuò)建改造工程中，對(duì)站內(nèi)500kV間隔和主變間隔進(jìn)行改造，新建一個(gè)擴(kuò)建繼保室，工程改造后把所有500kV間隔和主變間隔二次控制保護(hù)設(shè)備搬遷到新繼保室，舊繼保室保留部分待改造的二次設(shè)備，在往后的改造工程中逐步搬遷到新繼保室，同樣，站內(nèi)安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)也需要進(jìn)行改造及升級(jí)。
2 技術(shù)方案分析
針對(duì)現(xiàn)狀，從滿足系統(tǒng)運(yùn)行需要出發(fā)，提出500kV江門變電站安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)改造的4個(gè)技術(shù)方案，現(xiàn)一一分析其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
2.1 方案一，原有安穩(wěn)系統(tǒng)不進(jìn)行更換和搬遷
站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)（兩面主屏和兩面從屏）不進(jìn)行更換和搬遷，江門站擴(kuò)建改造工程的500kV間隔和主變間隔電氣量按照原來接入方式重新接入，新增加的500kV換江甲乙線間隔接入到安穩(wěn)裝置的備用間隔開入，同時(shí)，對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行升級(jí)，以滿足500kV換江甲乙線兩回線路接入的要求，待遠(yuǎn)期進(jìn)行安穩(wěn)系統(tǒng)專項(xiàng)改造時(shí)再制定嚴(yán)密的改造方案和計(jì)劃，進(jìn)行徹底更換改造。
2.1.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）改造施工方案簡單。500kV江門變電站擴(kuò)建改造工程是較復(fù)雜的變電站改造工程。該工程實(shí)施時(shí)間長，停電計(jì)劃和施工方案比較復(fù)雜，工程實(shí)施階段危險(xiǎn)源也較多，在這樣一種工程背景下采用方案一可以有效避免增加工程實(shí)施的復(fù)雜性，避免增加工程危險(xiǎn)源，確保電網(wǎng)安全運(yùn)行。
（2）安穩(wěn)系統(tǒng)的二次回路拆除和恢復(fù)可結(jié)合各500kV線路和主變間隔的保護(hù)改造同期進(jìn)行，降低施工安全風(fēng)險(xiǎn)。
（3）可以有效利用站內(nèi)原有系統(tǒng)，節(jié)約工程投資。
（4）為遠(yuǎn)期安穩(wěn)系統(tǒng)整體改造的實(shí)施提供方便。
本次改造完成后，安穩(wěn)系統(tǒng)的二次回路已切換到新的設(shè)備上，在遠(yuǎn)期的安穩(wěn)系統(tǒng)整體改造中，可以方便地將一套安穩(wěn)系統(tǒng)（包括主柜和從柜）整體退出進(jìn)行更換，而且不需要考慮另外一套安穩(wěn)系統(tǒng)的過渡措施。
2.1.2 缺點(diǎn)
（1）工程完成后存在新、舊繼保室之間的聯(lián)系電纜。
2.2 方案二，把安穩(wěn)主屏搬遷至新繼保室
把站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)主屏（兩面）搬遷至新繼保室，搬遷后通過光纜實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏和從屏之間的通信，利用站內(nèi)原有安穩(wěn)通道實(shí)現(xiàn)與上級(jí)安穩(wěn)系統(tǒng)通信。完成安穩(wěn)主屏搬遷后再進(jìn)行本工程其他改造事項(xiàng)的實(shí)施，安穩(wěn)系統(tǒng)只允許單套退出運(yùn)行進(jìn)行搬遷。具體實(shí)施辦法是先把安穩(wěn)主屏A柜停運(yùn)，帶電進(jìn)行相關(guān)電流電壓回路的拆除，然后搬遷至新繼保室，通過一條光纜把安穩(wěn)主屏A柜和安穩(wěn)從屏A柜進(jìn)行連接并實(shí)現(xiàn)通信。二次回路的接入可結(jié)合500kV線路的保護(hù)改造同時(shí)進(jìn)行，但須在所有500kV線路和主變間隔的二次回路全部接入后，安穩(wěn)系統(tǒng)A才能重新投運(yùn)。在安穩(wěn)系統(tǒng)A退出運(yùn)行到重新投運(yùn)的期間，因?yàn)橐ＷC安穩(wěn)系統(tǒng)B的可靠運(yùn)行，每一回線路進(jìn)行保護(hù)改造時(shí)，相關(guān)的回路除了接入安穩(wěn)系統(tǒng)A，同時(shí)要恢復(fù)安穩(wěn)系統(tǒng)B的相關(guān)回路，需要增加大量的過渡電纜。待安穩(wěn)系統(tǒng)A重新投運(yùn)后，再退出安穩(wěn)系統(tǒng)B，重復(fù)安穩(wěn)系統(tǒng)A的工作。最后實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)系統(tǒng)主屏的整體搬遷。
2.2.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）整個(gè)擴(kuò)建改造工程完成后減少部分新舊繼保室的聯(lián)系電纜。
（2）可以利用站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)，節(jié)約本期工程投資。
2.2.2 缺點(diǎn)
（1）工程實(shí)施工作量大，施工方案復(fù)雜，在方案實(shí)施過程中所有間隔都是在帶電運(yùn)行情況下進(jìn)行操作，如果相關(guān)二次電流電壓回路沒有做好處理，容易造成保護(hù)裝置誤動(dòng)，從而增加本工程的危險(xiǎn)源。
（2）為了降低施工風(fēng)險(xiǎn)，安穩(wěn)主屏的搬遷與變電站擴(kuò)建改造不同步施工，因此在工程實(shí)施過程中有較多過渡性電纜，造成較大的電纜浪費(fèi)。
（3）安穩(wěn)系統(tǒng)A的二次回路需帶電拆除，安穩(wěn)系統(tǒng)B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風(fēng)險(xiǎn)大。
（4）現(xiàn)有安穩(wěn)系統(tǒng)屏柜尺寸為2260×800×800MM，搬遷到新繼保室安裝，和新屏柜的尺寸不一，影響美觀。
（5）實(shí)施過程中，要浪費(fèi)較多的控制電纜。
2.3 方案三，在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)主屏
和方案二相比，方案三的實(shí)施方案和工作量基本相同
2.3.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）減少部分新舊繼保室的聯(lián)系電纜。
（2）在實(shí)施過程中，安穩(wěn)系統(tǒng)A的二次回路無需帶電拆除，可減少一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。
2.3.2 缺點(diǎn)
（1）新安裝兩面安穩(wěn)主屏增加本工程投資約40萬。
（2）江門站安穩(wěn)系統(tǒng)型號(hào)較老，目前已經(jīng)有新產(chǎn)品面世。如采用方案三，更換的主屏只能采用原有型號(hào)（否則和現(xiàn)有從屏無法實(shí)現(xiàn)通信），而且遠(yuǎn)期進(jìn)行從屏的改造，同樣只能選擇舊型號(hào)的產(chǎn)品。江門站的安穩(wěn)系統(tǒng)改造，相當(dāng)于只對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行翻新，而沒有實(shí)現(xiàn)任何技術(shù)上的升級(jí)改造。
（3）安穩(wěn)系統(tǒng)B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風(fēng)險(xiǎn)大。
（4）方案實(shí)施過程中，要浪費(fèi)較多的控制電纜。
2.4 方案四，在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)從屏
在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)從屏，從屏型號(hào)與原有安穩(wěn)從屏一致。實(shí)施方法為：首先把原有安穩(wěn)主屏A停運(yùn)，通過光纜實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏A與新安穩(wěn)從屏A通信，從而實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏A帶兩面安穩(wěn)從屏工作，然后恢復(fù)安穩(wěn)A系統(tǒng)的運(yùn)行，采用同樣方法實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏B帶兩面安穩(wěn)從屏運(yùn)行，在本工程后續(xù)的站內(nèi)擴(kuò)建改造過程中，逐步把已經(jīng)改造的間隔從安穩(wěn)主屏改接至新安穩(wěn)從屏。
2.4.1 優(yōu)點(diǎn)
與方案一類似，改造實(shí)施方案比較簡單，可以有效避免增加工程實(shí)施的復(fù)雜性，避免增加工程危險(xiǎn)源，確保電網(wǎng)安全運(yùn)行。
本方案有效減少跨越新舊繼保室的長電纜，減少運(yùn)行維護(hù)工作量。
2.4.2 缺點(diǎn)
1）江門站原有安穩(wěn)系統(tǒng)主屏通道已經(jīng)用完，沒有備用通道接入新安穩(wěn)從屏，需要減少一路往下通道才能接入新安穩(wěn)從屏。
2）新安裝安穩(wěn)從屏增加本工程投資約20萬。
3）江門站安穩(wěn)系統(tǒng)型號(hào)較老，目前已經(jīng)有新產(chǎn)品面世，如采用本方案，從屏型號(hào)只能采用原有型號(hào)，導(dǎo)致遠(yuǎn)期安穩(wěn)系統(tǒng)主柜改造時(shí)，只能選擇舊型號(hào)產(chǎn)品。
3 結(jié)束語
綜上所述，采用更換安穩(wěn)系統(tǒng)部分屏柜的方案三和方案四，都會(huì)導(dǎo)致最終的安穩(wěn)系統(tǒng)改造只是對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行翻新，而沒有實(shí)現(xiàn)任何技術(shù)上的升級(jí)改造，在技術(shù)層面無可行性；如采用方案二，施工安全風(fēng)險(xiǎn)高，還要增加投資解決屏柜尺寸的問題。
而方案一，節(jié)約投資，施工方案簡單，安全風(fēng)險(xiǎn)低，優(yōu)勢明顯。和其它方案相比，只是增加若干短期的聯(lián)系電纜，是相對(duì)合適的方案。
參考文獻(xiàn)
第5篇：防暑降溫通知范文
2010年入夏以來,高溫肆虐,全國各地不斷發(fā)生因高溫導(dǎo)致職業(yè)中暑甚至死亡的案例。面對(duì)咄咄逼人的滾滾熱浪,越來越多的人開始關(guān)注高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題。而其中呼聲最高的,莫過于通過“高溫立法”,來解決這一難題。
制度上的先天不足
“我國除了50年前出臺(tái)的一部部門規(guī)章《防暑降溫措施暫行辦法》外,至今沒有一部統(tǒng)一的對(duì)勞動(dòng)者在高溫情況下給予法律層面保護(hù)和人文關(guān)懷的法律法規(guī)?！贬槍?duì)今年全國大范圍高溫酷暑天氣,中國勞動(dòng)問題研究中心主任梁智在接受媒體采訪時(shí)指出。
梁智所說的,是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部和全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,這也是我國現(xiàn)有的唯一一部有關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章。然而,暫行辦法只規(guī)定了防暑降溫工作的基本原則、技術(shù)措施、保健措施和組織措施,針對(duì)的也只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)。不少專家指出,這個(gè)暫行辦法施行已半個(gè)世紀(jì),至今沒有進(jìn)行過修訂,在保護(hù)范圍、保護(hù)措施等方面的規(guī)定顯然已經(jīng)過時(shí),很難保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
“目前企業(yè)的所有制狀況、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化,比如這部規(guī)定出臺(tái)時(shí)只有國企,非公企業(yè)、農(nóng)民工等概念還未出現(xiàn)。同時(shí)目前大量的一線工人在非公有制企業(yè)就業(yè),對(duì)這類企業(yè)勞動(dòng)者的高溫保護(hù),規(guī)定中也是空白?！敝袊鴦趧?dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法專家王向前認(rèn)為,“這些地方恰恰是當(dāng)前高溫防護(hù)工作最需要改善的。暫行辦法不能再暫行下去了?！蓖瑫r(shí),他還指出,暫行辦法沒有規(guī)定任何法律責(zé)任,即使企業(yè)不遵守,也難以追究,這就使得它不像一個(gè)具有強(qiáng)制力的規(guī)章,而更像一個(gè)行政指導(dǎo)性質(zhì)的文件,其執(zhí)行效果也就可想而知。
2007年7月,衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安監(jiān)總局、全國總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》,要求各地用人單位在高溫天氣期間,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
然而,這份通知被認(rèn)為缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制,同時(shí)通知規(guī)定的“相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門另行制定”,導(dǎo)致目前大多數(shù)省市的用人單位沒有落實(shí)好通知的精神。
據(jù)了解,國內(nèi)僅有幾個(gè)城市對(duì)高溫保護(hù)進(jìn)行過立法。較早的如重慶和深圳,但“活”到現(xiàn)在的只有重慶的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,深圳的高溫保護(hù)辦法已經(jīng)在2009年被終止了。而在更多的省市,只有法律效力低下的行政規(guī)范性文件對(duì)高溫保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定,它們頂著各種各樣的“通知”的帽子浮在水面上。
“目前很多仲裁案件中的高溫保護(hù)得不到支持,是因?yàn)閯趧?dòng)者的這一訴求缺乏相應(yīng)的法律條款來支撐,可以說是‘于法無據(jù)’?！币晃欢嗄陱氖聞趧?dòng)仲裁的工作人員告訴記者。
因此,“高溫立法”的呼聲愈來愈高。中國社會(huì)科學(xué)院教授李認(rèn)為,高溫立法涉及勞工權(quán)利的問題,“在市場經(jīng)濟(jì)條件下,利益多元化,企業(yè)總希望減少成本,增加利潤,這就影響到勞動(dòng)者權(quán)益。利益之爭就需要國家協(xié)調(diào),通過協(xié)調(diào)來調(diào)整利益,立法是個(gè)很好的手段”。
是否需要“高溫立法”
然而,高溫立法這一工作遠(yuǎn)沒有人們想象的那么簡單。
據(jù)報(bào)道,在一次立法討論中,相關(guān)部委都認(rèn)為,1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》肯定需要修改、更新,但是新的法律法規(guī)建立卻遠(yuǎn)非易事。
“首先,立法周期普遍在4到5年,不是短期說出臺(tái)就能出臺(tái)。防暑工作是十分單一的工作,而我國的法律法規(guī)往往是比較宏觀的,為如此單一的工作立法尚無先例?！币晃粎⒓舆^立法討論的專家表示,立法有其法定程序和步驟,不是一蹴而就的。
同時(shí),衛(wèi)生部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,全國各地溫度、濕度相差較大,而且在同一地區(qū)的不同行業(yè),其濕度也有較大差異,在相同溫度下,濕度越大,越容易造成中暑。目前尚無統(tǒng)一的高溫作業(yè)場所停止作業(yè)的溫度標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不同的行業(yè),也很難出臺(tái)相同的標(biāo)準(zhǔn)。在辦公室空調(diào)環(huán)境中工作的員工和在工地上露天工作的工人顯然不能采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
也有一些專家認(rèn)為,高溫立法之所以出臺(tái)難,各部門權(quán)責(zé)不明確也是重要根源。據(jù)介紹,高溫保護(hù)涉及工傷保險(xiǎn),歸人力資源和社會(huì)保障部門管,又涉及勞動(dòng)安全,由安監(jiān)部門負(fù)責(zé),而涉及勞動(dòng)衛(wèi)生的部分,則是衛(wèi)生部門的事。三方共管,最后變成了三方難管。
中華全國律師協(xié)會(huì)副會(huì)長呂紅兵認(rèn)為:“高溫酷暑下勞動(dòng)者的工作環(huán)境固然引人關(guān)注,但就此專門立法卻值得商榷。”他指出,盡管目前專門針對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章僅有1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》,但于1995年開始施行的勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害”,同時(shí)第五十四條也規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”,應(yīng)該說對(duì)在高溫條件下的勞動(dòng)保護(hù)已經(jīng)在現(xiàn)有法律中得到相應(yīng)的體現(xiàn)。
梁智也指出,雖然勞動(dòng)法未提及高溫津貼、防暑降溫等關(guān)鍵詞,但其中明確規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,提高勞動(dòng)者的福利待遇?！帮@然,如果用人單位沒有給勞動(dòng)者提供適合勞動(dòng)的環(huán)境或者在高溫情況下不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼是不符合勞動(dòng)法立法精神的?！?/p>
有學(xué)者指出,在高溫下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這個(gè)領(lǐng)域,立法只能是指引性、原則性的。而這種指引性和原則性,依照目前的法律規(guī)定已經(jīng)具備了,哪怕沒有法律規(guī)定,從人性關(guān)懷的角度,在高溫天采取一些保障措施,也不能說就“無法可依”。目前欠缺的,是根據(jù)地區(qū)特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)而出臺(tái)的切實(shí)措施,以及對(duì)這些措施的切實(shí)執(zhí)行。
重在權(quán)益保障的落實(shí)
記者發(fā)現(xiàn),對(duì)于“高溫立法”的呼聲雖然近年來年年不落,但多是在每個(gè)夏季熱鬧一陣,隨著季節(jié)的變化而急速“降溫”。然而,“高溫立法”是否就能解決這一長期存在的問題?高溫環(huán)境下,勞動(dòng)者權(quán)益保障的癥結(jié)究竟是什么?
“高溫這個(gè)問題,立法缺失是一方面,但如果有了這樣一部法律,勞動(dòng)者的權(quán)益就必然會(huì)得到落實(shí)嗎?”一位從事勞動(dòng)保障事務(wù)工作的人員告訴記者,這些問題不可能是割裂開來的,不是說法一立就萬事大吉了,這是兩個(gè)問題,應(yīng)該結(jié)合起來考慮。
事實(shí)上,對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的工作一直在進(jìn)行。日前,針對(duì)全國各地高溫天氣頻發(fā)的情況,中華全國總工會(huì)宣布,各級(jí)工會(huì)將對(duì)大型建筑工地、露天作業(yè)場所、高溫作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查;督促企業(yè)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè);配合人力資源和社會(huì)保障部門,督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。
不少人士認(rèn)為,既然發(fā)了通知、有了制度,就應(yīng)當(dāng)千方百計(jì)去落實(shí)。制度的效力來自于政府的執(zhí)行力,“一方面主動(dòng)出擊,到一線查處沒有兌現(xiàn)勞動(dòng)者高溫權(quán)益的用人單位,另一方面還要重視輿論監(jiān)督,認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào),處罰違規(guī)單位”。如果有關(guān)部門以通知落實(shí)通知,文件落實(shí)文件,保護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益只會(huì)是一句空話。
因此,高溫下的勞動(dòng)者權(quán)益保障最關(guān)鍵的問題還在于執(zhí)行。如果法律得不到認(rèn)真執(zhí)行,哪怕再完善也只是廢紙一張。有專家指出:“我國的勞動(dòng)立法在一定程度上處于世界先進(jìn)水平,但與實(shí)踐脫節(jié)嚴(yán)重。目前企業(yè)的用工意識(shí)、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)還處在較低的層次上?！?/p>
正因此,如何把高溫勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處,也是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。一些實(shí)務(wù)界人士反映,執(zhí)行中遇到的最大困難就是勞動(dòng)者不敢與用工單位“較真”,而目前勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法還存在很多障礙;規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,企業(yè)可能會(huì)采取其他方式如減少獎(jiǎng)金來變通……這些都表明,高溫關(guān)懷僅有制度安排是不夠的,還應(yīng)同時(shí)加大監(jiān)管力度,對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)、單位及時(shí)責(zé)令整改,使漠視勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為受到及時(shí)查處,同時(shí)應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。
第6篇：防暑降溫通知范文
入夏以來，雷電、冰雹、暴雨、高溫等災(zāi)害性天氣增多。根據(jù)政府及上級(jí)部門關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，為遏制重、特大事故，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保證職工生命和國家財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)就做好夏季安全生產(chǎn)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
各股、室、部要高度重視夏季安全生產(chǎn)工作，認(rèn)清當(dāng)前安全生產(chǎn)工作所面臨的嚴(yán)峻形勢，增強(qiáng)抓好安全工作的緊迫感和責(zé)任感，將安全監(jiān)管各項(xiàng)工作落到實(shí)處。切實(shí)加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步強(qiáng)化全員安全意識(shí)。針對(duì)夏季安全管理特點(diǎn)，XXX將召開一次安委會(huì)會(huì)議，對(duì)當(dāng)前安全工作進(jìn)行專題安排部署，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股、室、部要結(jié)合自身的工作實(shí)際加**全監(jiān)控和隱患整治力度，做到責(zé)任落實(shí)、規(guī)章制度落實(shí)、檢查落實(shí)、防范措施落實(shí)、整改落實(shí)。要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)，確保安全度夏。
二、突出三個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真抓好夏季安全生產(chǎn)工作
結(jié)合當(dāng)前縣局安全生產(chǎn)形勢，突出“防暑降溫、防汛、道路安全”三個(gè)重點(diǎn)，積極部署安全生產(chǎn)工作。
1、密切關(guān)注氣溫與天氣變化，向員工發(fā)放防暑降溫藥品，加強(qiáng)防暑降溫知識(shí)的宣傳教育，要求外勤人員采取“做兩頭、歇中間”的方法，避開高溫時(shí)段，并注意夏季飲食衛(wèi)生安全。
2、密切關(guān)注天氣預(yù)警，切實(shí)做好防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急工作。要堅(jiān)持預(yù)警、預(yù)防工作，及時(shí)掌握和告知雷電、暴雨等災(zāi)害性天氣的預(yù)警預(yù)報(bào)，進(jìn)一步完善防汛預(yù)案，明確緊急情況疏散、撤離等應(yīng)急防范措施。
3、強(qiáng)化車輛安全管理，確保道路交通安全。要加強(qiáng)車輛調(diào)度管理，嚴(yán)格執(zhí)行“派車單”和“三查”制度，嚴(yán)格控制惡劣天氣條件下的車輛使用。要嚴(yán)格執(zhí)行車輛車況檢查制度，加強(qiáng)車輛日常檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛時(shí)刻處于良好狀態(tài)。要求駕駛員做好車輛日常維護(hù)，保持充足睡眠，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒駕。做到常抓不懈，加強(qiáng)檢查力度，加強(qiáng)安全教育，做到警鐘長鳴，把不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，做到人人重安全、事事講安全、時(shí)時(shí)抓安全的工作機(jī)制。物流車輛必須實(shí)行定時(shí)匯報(bào)車輛運(yùn)行平安制度，時(shí)刻保持與物流司機(jī)、送貨員的聯(lián)系，保證夏季送貨安全。
第7篇：防暑降溫通知范文
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)體質(zhì)，加強(qiáng)交流，校工會(huì)特組織開展系列文體活動(dòng)，工會(huì)文體活動(dòng)方案。具體安排如下：
一、男教工籃球賽（負(fù)責(zé)人：程仁華）
時(shí)間：11月-12月
要求：組隊(duì)四個(gè)。一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)（成員為三處一辦各正副主任和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級(jí)。以下均如此）。每隊(duì)領(lǐng)隊(duì)、教練各一名，隊(duì)員8名以內(nèi)。另外，學(xué)校成立籃球俱樂部，長期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。
高一領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高二領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高三領(lǐng)隊(duì)： 教練：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國際籃球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：取前三名。每隊(duì)按10人發(fā)獎(jiǎng)（含領(lǐng)隊(duì)、教練），參賽者均給予紀(jì)念獎(jiǎng)。
二、個(gè)人和團(tuán)體乒乓球賽（負(fù)責(zé)人：程光新 吳發(fā)平）
時(shí)間：11月-12月
要求：以個(gè)人自愿原則到各年級(jí)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，規(guī)劃方案《工會(huì)文體活動(dòng)方案》。實(shí)行年級(jí)內(nèi)個(gè)人乒乓球賽和校內(nèi)乒乓球團(tuán)體賽。個(gè)人乒乓球賽分男女兩組，以個(gè)人單淘汰制在各年級(jí)中分別產(chǎn)生男女前三名，各年級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施，再以團(tuán)體形式（組隊(duì)四個(gè)。一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)）在校內(nèi)以淘汰制方式進(jìn)行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團(tuán)體前三名。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：原則上按國際乒乓球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：各年級(jí)前三名和團(tuán)體前三名（含負(fù)責(zé)人）
三、女教工羽毛球賽（負(fù)責(zé)人：x）
時(shí)間：11月-12月
要求：以個(gè)人自愿原則到各年級(jí)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為11月30號(hào)，各年級(jí)負(fù)責(zé)人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實(shí)施比賽。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：個(gè)人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：取前五名發(fā)獎(jiǎng)。
四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負(fù)責(zé)人：x）
時(shí)間：12月份
要求：男女不限，自愿報(bào)名。自愿者直接到工會(huì)組長處報(bào)名。
規(guī)則：單淘汰制，實(shí)行一局定勝負(fù)。具體方案由王宏遠(yuǎn)同志負(fù)責(zé)。
獎(jiǎng)勵(lì)：各取前三名發(fā)獎(jiǎng)。
五、籃球校外友誼賽
時(shí) 間：9月-20xx年元月
領(lǐng) 隊(duì)：
負(fù)責(zé)人：
六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負(fù)責(zé)人：）
時(shí)間：均在校秋運(yùn)會(huì)期間
1、拔河
共組四隊(duì)（每隊(duì)8男2女），一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)（成員為三處一辦各正副主任和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級(jí)）。循環(huán)賽制。
高一領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高二領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高三領(lǐng)隊(duì)： 教練：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判長：
裁 判：
2、迎面接力
同拔河。
3、師生籃球賽
教師領(lǐng)隊(duì)： 教練：
學(xué)生領(lǐng)隊(duì)：
裁 判：
七、青年教師聯(lián)誼活動(dòng)（負(fù)責(zé)人：吳發(fā)平、白萬鈺）
領(lǐng)隊(duì)：
組織：
注：所有活動(dòng)均在工會(huì)組長處報(bào)名，凡參加活動(dòng)者均發(fā)紀(jì)念品。每次比賽的具體時(shí)間見海報(bào)或通知。
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作,保護(hù)廣大職工和農(nóng)民工的安全健康權(quán)益，推動(dòng)改善生產(chǎn)生活條件，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生,充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，縣總工會(huì)決定在全縣范圍內(nèi)組織開展“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的“送清涼”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、“送清涼”活動(dòng)時(shí)間
“送清涼”活動(dòng)時(shí)間為x月至x月份。
二、“送清涼”活動(dòng)主題
今年“送清涼”活動(dòng)主題是“清涼度盛夏，安康伴我行”。
三、“送清涼”活動(dòng)重點(diǎn)
今年“送清涼”活動(dòng)重點(diǎn)是深入到高危、高溫作業(yè)行業(yè)、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、困難企業(yè)以及露天作業(yè)、農(nóng)民工相對(duì)集中的一線進(jìn)行走訪慰問。監(jiān)督用人單位貫徹落實(shí)國家《防暑降溫措施管理辦法》和我省《關(guān)于高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境和適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)、休息時(shí)間，向一線職工發(fā)放防暑降溫用品，提供暑期健康服務(wù)，幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。
四、“送清涼”活動(dòng)形式
1、現(xiàn)場慰問：由各級(jí)工會(huì)并爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)深入基層一線走訪慰問，為實(shí)施“送清涼”活動(dòng)起到示范引領(lǐng)作用。屆時(shí)縣領(lǐng)導(dǎo)和縣總領(lǐng)導(dǎo)將帶隊(duì)深入部分基層單位開展“送清涼”。
2、走訪調(diào)研：各級(jí)工會(huì)通過實(shí)地走訪、召開匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等形式，全面掌握本地“送清涼”活動(dòng)開展和國家及我省有關(guān)防暑降溫法規(guī)政策落實(shí)情況。
3、結(jié)對(duì)互送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，組織效益好的.企事業(yè)單位與困難的企事業(yè)單位結(jié)對(duì)開展“送清涼”。
4、發(fā)送信息：各級(jí)工會(huì)可通過“手機(jī)短信、QQ群、微信群、電子屏”等多種途徑向職工群眾宣傳防暑降溫常識(shí)和提示信息，積極擴(kuò)大“送清涼”活動(dòng)的影響。
五、“送清涼”活動(dòng)要求
1、提高認(rèn)識(shí)，精心組織。開展“送清涼”活動(dòng)是工會(huì)組織每年關(guān)愛職工的一項(xiàng)重要舉措，是貫徹實(shí)施《中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》的重要形式，更是工會(huì)組織履行維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要職責(zé)。各級(jí)工會(huì)一定要充分認(rèn)識(shí)開展“送清涼”活動(dòng)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極爭取各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的重視和支持，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓工作落實(shí)。
2、深入一線，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在“送清涼”活動(dòng)中，各級(jí)工會(huì)要突出作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，深入基層一線，不搞形式主義，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的夏季“送清涼”活動(dòng)，切實(shí)改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，保障職工的安康，讓廣大職工充分感受到黨和政府、社會(huì)各界以及工會(huì)組織的關(guān)愛，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。
3、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用工會(huì)宣傳陣地和電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極主動(dòng)與社會(huì)主流媒體加強(qiáng)聯(lián)系、密切合作，加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)、動(dòng)員全社會(huì)力量關(guān)心關(guān)愛高危、高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工?；顒?dòng)期間，尤其要加大對(duì)新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及防暑降溫工作的一系列法規(guī)政策的宣貫力度,普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識(shí)，努力營造“送清涼”的良好社會(huì)氛圍。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會(huì)和縣直系統(tǒng)工會(huì)要認(rèn)真做好“送清涼”活動(dòng)開展情況的總結(jié)工作，并于x月xx日前將工作總結(jié)以及太和縣工會(huì)夏季“送清涼”活動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表(附件x)，以電子文檔的形式上報(bào)縣總工會(huì)保障部。
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為進(jìn)一步增強(qiáng)后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會(huì)職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)后勤隊(duì)伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強(qiáng)的后勤隊(duì)伍，結(jié)合分工會(huì)年度工作計(jì)劃，經(jīng)后勤分工會(huì)研究，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院工會(huì)同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競走天平山”為主題的后勤分工會(huì)團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。具體方案如下：
一、時(shí)間：暫定20xx年XX月7日（星期六）
二、地點(diǎn):天平山、靈白線
三、集合：參加活動(dòng)的分工會(huì)職工務(wù)必于XX月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。
四、活動(dòng)目標(biāo)：
1、 增強(qiáng)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
2、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心和榮譽(yù)感。
3、 增強(qiáng)對(duì)非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。
4、 磨練個(gè)人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強(qiáng)自信心。
五、活動(dòng)內(nèi)容：
1、天平山紅楓攝影比賽（手機(jī)隨手拍）。
2、靈白線競走比賽。
3、團(tuán)隊(duì)拓展比賽
六、相關(guān)要求：
1、參加拓展訓(xùn)練期間，需要穿著舒適的便裝、運(yùn)動(dòng)鞋。
2、活動(dòng)期間中務(wù)必以安全為第一要?jiǎng)?wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。
第8篇：防暑降溫通知范文
標(biāo)準(zhǔn)在前夯實(shí)安全基礎(chǔ)
近年來，南平鋁業(yè)有限公司以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及省、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》，按GB／T19001―2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB／T24001―2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、GB／T28001―2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，建立了完善的管理體系。
依照《安全生產(chǎn)法》、《福建省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，明確企業(yè)主體責(zé)任。同時(shí)公司綜合業(yè)務(wù)部為安全生產(chǎn)管理職能部門，配備專職安全管理人員3人。下設(shè)公司專職安全管理人員14名，在各班組配備兼職安全員400多人，設(shè)青安哨員94人。
公司制定了以《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和各個(gè)工種、崗位安全操作規(guī)程。制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育、安全檢查、隱患排查及隱患治理、工傷事故、職業(yè)健康、安全“三同時(shí)”、消防安全、勞保用品發(fā)放使用與監(jiān)督管理、外協(xié)單位安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制等。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，都需要遵守相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理制度，并通過《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的形式，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)分解到各個(gè)班組、落實(shí)到每個(gè)人身上，真正做到了“安全生產(chǎn)千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有安全指標(biāo)”!
與時(shí)俱進(jìn)制度三年一完善
自2007年以來，公司將制度三年一完善列為常規(guī)工作任務(wù)，一方面是為了與國家新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變動(dòng)相同步，另一方面是為彌補(bǔ)現(xiàn)場管理過程中出現(xiàn)的制度缺失。
“如之前規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場抽煙是違章行為。而員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場的認(rèn)識(shí)存在誤解，以為露天工作場所不在此規(guī)定之內(nèi)。因?qū)麩焾鏊缍ú磺?，處罰的依據(jù)就不明確。制度三年一完善及時(shí)彌補(bǔ)了管理過程中出現(xiàn)的不足，提高了企業(yè)的本質(zhì)化安全水平!”南平鋁業(yè)有限公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的劉南平說。
在《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中，各項(xiàng)安全管理制度都有明確詳細(xì)的說明。目前的版本是2011年4月的?！秴R編》根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂，新增《危險(xiǎn)作業(yè)審批管理辦法》和《危險(xiǎn)物品安全管理辦法》兩項(xiàng)制度。新制度最大的一個(gè)變化是懲罰力度加大。2D09年《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中對(duì)安全生產(chǎn)過程中存在安全隱患的處罰是一百元，新的規(guī)定就改為兩百元。為著安全生產(chǎn)的共同目的，員工對(duì)此也都表示接受。
嚴(yán)抓落實(shí)突出工作重點(diǎn)
為落實(shí)安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保公司安全生產(chǎn)，從2009年至今，公司先后組織各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查87次，下發(fā)《現(xiàn)場安全整改通知單》163份，下發(fā)安全檢查通報(bào)29份，查出整改各種安全生產(chǎn)隱患847項(xiàng)，每年處罰的人次在幾十到一百多人次(2010年處罰140多人次)，與外來施工隊(duì)簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》63份。
公司分階段制定安全管理重點(diǎn)。目前，安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)有兩個(gè)：一是生產(chǎn)現(xiàn)場的通風(fēng)，包括通風(fēng)設(shè)備的配備情況檢查；二是員工防暑降溫清涼飲料等供應(yīng)情況檢查。
“每年6月至9月，公司均下?lián)?20多萬元?？钣糜陂_展防暑降溫工作。其中購買的綠豆、花生等物品，各部門安排專人負(fù)責(zé)煮制。每天下午兩三點(diǎn)左右，他們負(fù)責(zé)在工作現(xiàn)場發(fā)放。為防止防暑?？畋挥糜谫徺I其他非防暑降溫物品，公司要求相關(guān)部門上報(bào)供應(yīng)點(diǎn)、計(jì)劃供應(yīng)品種；同時(shí)派人去現(xiàn)場檢查煮綠豆湯的鍋、存放的冰柜等物品。”劉南平高興地說：“根據(jù)今年的檢查情況看，公司的防暑降溫專款落實(shí)的很好。”
獎(jiǎng)懲分明強(qiáng)化安全意識(shí)
安全意識(shí)一刻也不能掉以輕心。劉南平在談到員工違規(guī)行為時(shí)說：“習(xí)慣性違章，真的是屢禁不止。究其原因，一方面是員工圖省事嫌麻煩，存在僥幸心理：另一方面是員工對(duì)危險(xiǎn)的判斷太過大意，尤其是年輕員工或者新員工。在遇到設(shè)備出現(xiàn)不正常狀況時(shí)，老員工的處理辦法是找設(shè)備維修人員處理，而新員工多是先考慮自己解決，習(xí)慣用手亂碰亂撥。比如，有一位新員工看到軋板上有一個(gè)氣泡，就用手去摸，未意識(shí)到作業(yè)過程中軋板很燙。還好手套被粘住的時(shí)候，員工迅速把手抽回，只是手指受了點(diǎn)輕微傷。還有一個(gè)新員工在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)隔熱穿條設(shè)備突然停止運(yùn)行后，直接用手觸碰感應(yīng)觸頭有無反應(yīng)時(shí)，造成手指輕微傷?！?/p>
為此，南平鋁業(yè)有限公司進(jìn)一步強(qiáng)化精細(xì)管理，加強(qiáng)了新員工的培訓(xùn)力度，實(shí)行三級(jí)培訓(xùn)管理制度。第一級(jí)：按照國家24小時(shí)學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)規(guī)定，公司首先進(jìn)行為期一天的安全教育培訓(xùn)，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況、常見的一危險(xiǎn)地帶介紹等，最后以考試的方式進(jìn)行考核。第二級(jí)：員工所屬單位進(jìn)行本單位的相關(guān)安全管理教育。第三級(jí)：班組培訓(xùn)。這是最詳細(xì)的安全管理培訓(xùn)階段，包括班組安全狀況、環(huán)境狀況、生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備危險(xiǎn)源、設(shè)備防護(hù)措施、班組近幾年發(fā)生事故案例介紹等?？荚嚨姆绞胶莒`活，以筆試為主?？紤]到部分員工年齡偏大、學(xué)歷較低等因素，班組指定幫帶人，負(fù)責(zé)向其傳授安全作業(yè)知識(shí)、介紹易受傷的危險(xiǎn)點(diǎn)、指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)。一個(gè)月后由所在部門進(jìn)行考試，對(duì)于寫字吃力的員工，采用口述的方式進(jìn)行，十分人性化。如果幫帶期新員工出現(xiàn)問題，幫帶人要負(fù)連帶責(zé)任。班組按月召開安全活動(dòng)會(huì)，總結(jié)上月安全工作開展情況，制定下月工作計(jì)劃。
公司安全生產(chǎn)管理人員每日進(jìn)行隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即下處罰單。需要整改的，比如現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備損壞、安全防護(hù)裝置被移動(dòng)，以及有些可能是前期準(zhǔn)備不足的問題，經(jīng)溝通后，會(huì)根據(jù)具體項(xiàng)目制定合理的時(shí)間限定。對(duì)于可以立即整改的，如個(gè)人違章，就地進(jìn)行批評(píng)教育，讓其加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，避免再犯。
第9篇：防暑降溫通知范文
一、加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織宣傳
縣總工會(huì)積極爭取有關(guān)部門的重視和支持，提高活動(dòng)實(shí)效，通過發(fā)放宣傳單、出動(dòng)宣傳車等多種形式，積極營造全社會(huì)共同關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，讓各工會(huì)工作委員會(huì)、基層工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到夏季高溫對(duì)廣大一線作業(yè)職工的健康危害，增強(qiáng)為廣大職工送清涼、送健康重要性的認(rèn)識(shí)。
二、深入基層了解企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)狀況
縣總工會(huì)聯(lián)合縣安委辦、綜治辦、縣紀(jì)委等相關(guān)部門重點(diǎn)對(duì)建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其他露天作業(yè)的農(nóng)民工集中開展監(jiān)督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展“為勞動(dòng)者送清涼，我們?cè)谛袆?dòng)”活動(dòng)