求職推薦信精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的求職推薦信主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：求職推薦信范文

你們好！

很高興能以這樣的方式向你們推薦我最優(yōu)秀的學生XXX。作為一名大學的班主任，把優(yōu)秀的學生推薦給優(yōu)秀的單位是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們更多更好的了解XXX同學，又能幫你們招進一名優(yōu)秀的大學生，同時也能夠使XXX同學進入他夢寐以求的單位。

認識XXX同學，是在09年的夏天。當時他剛剛進入大學，躊躇滿志，意氣風發(fā)。四年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強的學習能力、獨具魅力的領導才能、完善的個性特點、有較大發(fā)展空間和較強發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀人才。

他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。他長期擔任班長和學生會職務，成功組織過校內外的大型活動，出色的領導才能和極強的溝通能力使他獲得了優(yōu)秀學生干部的光榮稱號；他對本專業(yè)情有獨鐘，四年來一直都名列前茅；他熱愛讀書，讀文學、讀歷史、讀哲學，不斷的從孔子、老子、柏拉圖等中西先賢那里汲取智慧和思想，這在現(xiàn)如今的大學生中實屬罕見，因為博覽，所以全面，因為厚積，所以有發(fā)。他思想深刻，喜歡獨立思考，對許多事情都有自己獨到的見解。有鑒于此，在我校舉行的大學生科技文化藝術節(jié)上，其出色的創(chuàng)新能力贏得了大家的一致贊譽。

他熱愛生活，富有愛心。我認為，一個優(yōu)秀人才，首先應是熱愛生活的，對生活和未來充滿希望、信心和勇氣，XXX同學就是這樣。他富有愛心，曾為失學的同學竭盡全力，為遭遇不幸的同學無私捐助，多次參與班級、學校組織的愛心活動。

我相信，有了全面的素質和扎實的功底，加上貴單位的良好環(huán)境，XXX同學必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他將成為優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向貴單位推薦，希望各位領導給他機會，讓他充分展示自己的才華，我也衷心祝愿他能通過貴單位的選拔，進入理想的單位工作。

第2篇：求職推薦信范文

您好!

非常感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，真誠希望得到您的支持和認可，在投身社會之際，為了更好的發(fā)揮自己的才華，謹向各位領導做一個自我推薦。

我是四川廣安職業(yè)技術學院XX級遠大電工班的畢業(yè)生。我主修了電子電工、機械制圖、職業(yè)指導、職業(yè)道德、現(xiàn)代禮儀、計算機基礎、英語等幾門課程。

在與課程同步進行各種相關實踐和學習中，還掌握了一定的實際操作能力。實踐課上還成功完成了很多電子成品，比如有充電器們鈴 通過這段時間的學習，我對這一領域的知識有了一定程度的了解和掌握。

作為一名中專畢業(yè)生，雖然沒有豐富的工作經(jīng)驗，但我虛心學習，積極工作，盡職盡責的做好本職工作，我生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，所以吃苦耐勞是我最大的優(yōu)點，我有信心勝任貴公司的工作，誠懇希望得到這個施展才華的機會。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。在校一年半，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。前輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;實事求是、開拓進取的作風。

最后，再次感謝您對我的關注，并誠懇希望我能夠成為貴公司的一員，為貴公司的繁榮發(fā)展貢獻自己的綿薄之力，期盼您的佳音，誠祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

第3篇：求職推薦信范文

什么推薦信的模板適用于大學畢業(yè)生?下面是小編為大家?guī)淼拇髮W畢業(yè)推薦信模板，相信對你會有幫助的。

大學畢業(yè)推薦信模板(一)尊敬的領導：

您好!很感謝您在百忙之中抽空看我的自薦材料。

我是XX大學航運學院航海技術專業(yè)2008年應屆畢業(yè)生, 主要研究方向是船舶駕駛技術,船舶安全和海商法。四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)進出知識，系統(tǒng)的掌握了航海駕駛技術，船舶安全和海商法等有關理論;能夠正常的使用航海儀器;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴禁的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;武漢理工大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這光榮的事業(yè)添鉆加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能接受我誠懇的謝意!

下頁附個人履歷表。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

大學畢業(yè)推薦信模板(二)尊敬的領導：

您好!我是一名即將畢業(yè)的本科畢業(yè)生。我很榮幸有機會向您呈上我的自薦信及個人求職簡歷。在投身社會之際，為了更好地發(fā)揮自己的才能，謹向各位領導作一下自我推薦。

伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學生活，培養(yǎng)了我科學嚴謹?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進取的創(chuàng)新意識.課堂內外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的視野，使我更了解社會;在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協(xié)作的優(yōu)秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)!我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱血!

21世紀呼喚綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神.在四年的學習生活中， 我很好的掌握了專業(yè)知識，學習成績一直名列前茅.在學有余力的情況下，我閱讀了大量專業(yè)和課外書籍，自學部分工商管理課程，并熟悉掌握了各種設計軟件。

我知道，求職自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。

尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水! 再次致以我最誠摯的謝意!

此致

敬禮

大學畢業(yè)推薦信模板(三)尊敬的貴公司領導：

您好!首先感謝您能抽出寶貴的時間來看我的自薦信。本人是xx大學信息學院計算機專業(yè)XX屆的應屆畢業(yè)生。

在四年的大學生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業(yè)知識，課余時間積極的去拓寬自己的知識面，并積極參加學校的各種體育活動。如今站在新世紀的起點上，有無數(shù)的機會，更有種種的競爭與考驗，而作為正要跨出校門，邁向社會的大學生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。

當今社會需要高質量的復合型人才，因此我時刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結構，并通過了國家四級的統(tǒng)一考試。在計算機方面有較深厚的理論基礎，熟練掌握c、pascal、數(shù)據(jù)結構、操作系統(tǒng)原理、編譯原理等計算機基礎知識。對visual foxpro、power builder等數(shù)據(jù)庫編程和internet、電子商務有一定了解。為了迎接網(wǎng)絡時代的到來，我又利用課余時間考取了mcse(微軟認證系統(tǒng)工程師)，mcp(微軟認證專家)。

多年的學習生活，鑄就了我勤奮誠實，堅忍不拔，積極熱情的性格，培養(yǎng)了我拼搏向上的精神，提高了自我判斷、策劃、協(xié)調等多方面能力，為自己注入了全新的營養(yǎng)，為今后的工作打下了良好的基礎。十年磨一劍，霜刃未曾試。我相信：我的努力+您的信任=明天的成就。

希望通過我的這封自薦材料，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發(fā)展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。

期待您的回復。

祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上，穩(wěn)步發(fā)展!

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2.自我推薦書模板

第4篇：求職推薦信范文

女生們一聽，個個摩拳擦掌，歡呼雀躍，興奮得一臉燦爛?；蛟S正是這些涉世未深的女生們夢寐以求的愿望。

為了能敲開進入公司的大門，聰明的女生們一個個私下央求劉森教授：“您給我寫封推薦信吧，讓您的老同學在招聘時關照關照?！眲⑸淌诩懿蛔∵@些女學生們的軟磨硬纏，逐個給她們寫了既實事求是又言語懇切的推薦信。但讓他最感詫異的是，自己最得意的門生林丹卻沒有來找過他。劉森教授當然不會不幫自己的高徒林丹一把，送這群學生上車時，劉森教授特意叫林丹，主動把一封推薦信塞到她的手里說：“帶上它，也算是一個護身符吧。祝你好運!”林丹遲疑了一下，接過推薦信裝進口袋里，向劉森教授鄭重道一聲“謝謝您”轉身上車了，同那群又說又笑小鳥一樣嘰嘰喳喳的女同學們一起南下了。

到了深圳，她們按圖索驥很順利就找到了那家公司，紛紛給公司總裁蘭珍女士打電話：“我們是劉森教授的學生，有幸前來應聘，并有劉教授的親筆信需要面交給您?！碧m珍總裁很客氣：“我與劉教授已經(jīng)通過多次電話了，感謝大家對本公司的厚愛，希望面試時你們都能有出色的表現(xiàn)。”接下來，同學們果真一個個如愿將推薦信交到了蘭珍總裁的手里。只有林丹躊躇不前，思忖了半天最后還是沒有遞上已經(jīng)掏出的那封推薦信，而是將它又夾進了自己隨身攜帶的一本書里。

招聘會如期舉行，應聘者中除了她們這群彼此相識的同窗外，更有大批不相識的陌生面孔。大家一個個躊躇滿志，似乎自己馬上就要坐在公司那豪華而典雅的寫字臺旁，成為一個令人羨慕不已的外資公司白領麗人了。

招聘會由蘭珍總裁親自主持，秩序井然，一個個應聘者走到應聘臺前，對主持人作一番自我介紹，并領到一張十。分簡單的表格。同來的那群女同學都十分輕松地履行完了應聘程序，當然，還有許許多多其他省份來的年輕人，只有林丹是最后一個走到應聘臺前的。

主持招聘的蘭珍總裁問：“小姐姓名?”

林丹說：“我叫林丹?！?/p>

林丹?蘭珍總裁抬起頭仔細打量了一下面前的林丹，問：“從武漢來的吧?”林丹點了點頭。

蘭珍總裁又問：“劉森教授托你交給我的信為什么遲遲沒有交給我?是帶丟了嗎?”

林丹搖搖頭說：“信還在我身上帶著，沒有丟?！?/p>

蘭珍總裁佯裝不解：“那你為什么不及時交給我呢?”見林丹沒有回答，她又語氣平和地補充說；“如果你現(xiàn)在把它交給我，也不算太遲?！?/p>

林丹說：“很抱歉，我并不想把它交給您。”

“為什么?難道你不知道這封信會給你的這次求職帶來很大幫助嗎?”蘭珍總裁笑著問。

林丹說：“我只想依靠自己的實力，并不希望得到什么關照和幫助。”

“哦，”蘭珍總裁贊許地對林丹點了點頭，高興地說，“不愧是劉森的高徒，果然名不虛傳!林丹小姐，我恭喜你成為了我們公司的一員!”

如今，林丹已是蘭珍總裁的高級助理了，她的才華在工作中進一步得以顯現(xiàn)，受到蘭珍總裁的賞識。蘭珍總裁有一次閑聊時告訴林丹：“如果你那次把那封推薦信給我，或許你也會像你的那群同學一樣落聘的。我這個人其實挺怪，我看中一個人的實力，更賞識一個人的自信，自信心才是最好的推薦信!”

林丹現(xiàn)在還保存著劉森教授交給自己的那封推薦信。她一直沒有拆開過，但她知道那信里的內容是什么，她珍愛那封信，更珍愛自己的一段青春故事。

名篇品讀：

第5篇：求職推薦信范文

不用贅言，大家都知道，寫求職信的最后目的在獲得職位，不過，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無論如何文辭并茂，令人心動，公司人事主管非見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機會。

寫求職信的要點

公司的老板大多認為，注重小節(jié)的人對重大的事務也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。

1、紙張的選用：最好使用品質優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質料和顏色。

2、書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。

3、格式：信文要適當?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變

4、語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。

5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。

6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。求職函內附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。

信函的內容

求職信函內容應包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質而定。基本上，可以包括下列幾項：

1、寫這封信的目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。

2、個人資料：寫信人應述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應征的職位有關的訓練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學類似經(jīng)驗亦可。

3、備詢人員或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

4、結尾：求職信的結尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調。

機智和良好的判斷

寫求職信要有機智和良好的判斷，下列幾點可供參考。

1、陳述事實，避免表示意見：與訓練和經(jīng)驗有關的事實可以陳述出來，但應避免表示意見說這些訓練和經(jīng)驗對所應征的工作將有怎樣的關系或好處。

2、不要批評他人：如果你要離開現(xiàn)職，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機會。

3、不要過份渲染自我：你當然認為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過份夸大自己的能力或表現(xiàn)過份信心，尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。

4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫出你覺得可行的最低薪。開始就業(yè)的人應知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會的工作。

求職信英文

應征函的第一段說明寫信的緣起目的，有些專家認為不宜用分詞子句，如下列各句作為第一句。因為這類句子被人用得大多，顯得陳腐，失去突出的特性。

Replyingtoyouradvertisement……Answeringyouradvertisement……Believingthatthereisanopportunity……Thinkingthatthereisavacancyinyourcompany……Havingreadyourad……

再比較下列三句。（a）句較差，經(jīng)過修改后（b）句顯得較恰當。

第6篇：求職推薦信范文

近日，有媒體報道，自2010年起，武漢各大公司的HR們陸續(xù)在某人力資源論壇里公布公司已離任“極品”員工的行為，并提醒同行們招聘時重點留意。武漢越秀人力資源服務公司顧問宋文艷在接受媒體采訪時聲稱，讓建立一份職場黑名單成為可能。

 

緣起：

出爐“黑名單” 其實很無奈

“這么做其實很無奈。在國企有政審，在國外有一套誠信體系，如果你拖了信用卡的錢不還就有可能會影響你今后的工作或生活，但在中國缺乏這個東西。比如，有公司碰到過這樣的員工，入職表現(xiàn)一般，沒過試用期，公司打算辭退，工作交接時，他拿著公司的筆記本電腦和手機跑了?！睂τ诮ⅰ昂诿麊巍钡脑?，宋文艷這么解釋。

 

她繼續(xù)補充說：“新勞動合同法2008年生效，不許押證件、收押金，保護勞動者?？捎袝r候，員工不一定就是弱者，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營企業(yè)，各方面風險壓力都蠻大。為防范風險和自保，圈里的朋友在內部了“職場黑名單”。

 

智慧英才（Everintelling Consulting）總裁歐陽暉對此表示認同：“這個也算是HR人員的一種無奈的‘自助’。它能使行業(yè)從業(yè)者自己行動起來，通過信息共享以防招聘到明顯不合格的人，相互提供信息形成小型的數(shù)據(jù)庫。畢竟，目前國內還沒有一個權威的機構、成熟的機制可以依靠?！?/p>

 

影響：

惹惱了HR 后果很嚴重

“黑名單”并非宋文艷的首創(chuàng)。早在三年前，一位自稱是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的“HRM”在網(wǎng)上發(fā)帖稱，沃爾瑪有離職員工的“黑名單”，并且這個“黑名單”與家樂福、麥德龍、樂購等企業(yè)共享。還威脅說，不要讓我們將你們的名字加到‘黑名單’里，這對你們離職后無疑將是巨大的打擊。當媒體向沃爾瑪求證是否存在“黑名單”時，時任該公司公關經(jīng)理的牟明明表示：網(wǎng)上發(fā)言者眾多，不能確定“HRM”是否真的沃爾瑪員工。但她同時表示，零售行業(yè)內對中高層信息的相互了解，這是人力資源部門所要做的事情。

 

從媒體的報道中，我們已經(jīng)領教了武漢這份“黑名單”的強大威力，榜上有名就意味在武漢已經(jīng)被“清理門戶”。如果沃爾瑪人力資源經(jīng)理“HRM”網(wǎng)上發(fā)帖屬實，那么對上榜者來說無疑是一場噩夢。

 

對此，康緣集團人力資源總監(jiān)周曉峰表達了自己的擔憂：“若是員工偶爾犯錯，上了黑名單可能會毀掉他的一生。所以，寫“黑名單”時一定要慎重。況且，這個‘黑名單’是什么評判標準？評判是否均有權威性？HR們是否做到了客觀、公平？”他認為：“‘黑名單’有可能會產(chǎn)生企業(yè)與員工之間的對峙，對其不要大范圍、社會化流轉，可以在公司內部作為員工記錄進行流轉。即便是建立，也應該是由一個組織（如由政府出面建立相應組織或部門）進行評價，盡量避免因個人因素造成的不準確的評價?！?/p>

 

對于“黑名單”入選者的標準，宋文艷介紹說：“這個‘黑名單’里的人并不多，里面的人員大多是犯的是經(jīng)濟上的問題。比如借錢，離職走沒有進行工作交接等，大多是道德層面的，與錢有關系的錯誤。如果只是工作表現(xiàn)、同事關系不好，不會上‘黑名單’?！彼a充說，“對于那些證據(jù)不充足，含糊其詞的，后臺管理員直接刪掉了，留下的都是證據(jù)確鑿的?！辈稍L中，宋文艷反復強調，“黑名單”上的人員犯得主要是道德層面上的錯誤，與錢有關的錯誤。

 

記者注意到，宋文艷之前對媒體說，進了名單的當事人可以進行申訴。不過，記者發(fā)現(xiàn) “黑名單”所在的論壇，目前無法注冊，閱讀名單內容需要一定的權限。宋文艷解釋說，這個名單上面也就3到5個人，畢竟這個事情還存在爭議，現(xiàn)在我們只是在自己內部HR圈子里進行交流。

 

用途：

用做背景調查 風險有點高

“黑名單”最直接的用途，就是用于對準入職員工的背景調查。然而，這個歐美國家的舶來品在中國運用的情況究竟如何？

據(jù)了解，國內企業(yè)一般只針對關鍵崗位、企業(yè)中高層管理人員實施背景調查。調查內容主要是對個人資料真實性的確認，對個人性格、做事風格的一個全方位了解，以判斷其是否適應新的職位等。數(shù)據(jù)顯示，在中國有66.3%的企業(yè)實施員工背景調查，表示因做背景調查而避免發(fā)生危險和損失的僅占39.2%，不能確定則高達45.6%。

 

宋文艷說，當HR和老板得知這個“黑名單”后，許多都來找名單看。他們覺得，工作能力、經(jīng)驗可以通過面試、筆試得知，但心里面還是不踏實，想知道名單上是否有他們想錄取的人？

 

“有些企業(yè)，做背景調查只是為了滿足老板的某種心理需求。其實，許多企業(yè)現(xiàn)在的背景調查都是流于形式，實際用途并不大。當然，背景調查對一些應聘者來講，還是具有一定的威懾力?！鄙钲诟呒壢肆Y源師董升升這么認為。

 

歐陽暉認為，在自媒體如此發(fā)達的今天，連一些信息充分、簡單的公眾事件，都會有許多截然不同的版本，何況網(wǎng)上一個匿名者的爆料？況且，即使不匿名，誰又能確定信息提供者并非出于私心？依靠一個沒有經(jīng)過核實的名單作為招聘依據(jù)？這個風險也太高了。

 

反思：

誠信體系的缺失是根源

“這個事情不是說誰對誰錯，它出現(xiàn)肯定有其原因。問題是，這個事情呈現(xiàn)出來之后應該去解決？這個才是最重要的?！贬槍Α昂诿麊巍彼l(fā)的爭議，宋文艷這么說。不錯，解決問題才是最重要的。治病要找根，“黑名單”產(chǎn)生的原因是什么？其根源究竟在哪里？

 

周曉峰認為，出現(xiàn)‘職場黑名單’可能是由于企業(yè)HR自身職業(yè)操守不夠所導致；也有可能是因員工在離職的時候對企業(yè)造成了一些傷害，HR基于提醒其他企業(yè)防范受到同樣的傷害的目的，就把名單公布了出來。

 

“這個‘職場黑名單’產(chǎn)生的原因很復雜，不過在企業(yè)管理中所存在的一些問題是否也是導致員工犯錯？比如由于企業(yè)規(guī)模較小、HR不夠專業(yè)、規(guī)章制度不夠健全等原因，造成一些員工犯錯。”董升升試圖從另外一個角度來尋找答案。

 

武漢大學法學院教授祝捷、政治與公共管理學院副教授尚重生認為，各種“黑名單”的存在，反映出我國社會征信體系的不健全。

“黑名單”存在的法律風險

對于“黑名單”是否存在法律風險，廣東世紀華人律師事務所崔艷玲律師認為，如果“黑名單”所涉帖子內容如實反映員工情況，通常僅涉及道德層面的問題；如若存在不實，輕則可能侵權，重則可能涉嫌刑事犯罪。同時，需要注意的是，即使帖子內容如實反映員工情況，也不能無限擴大，而應與工作有關，或在工作過程中產(chǎn)生，否則，仍有可能構成侵權。

 

國外的做法我們能否借鑒？

“黑名單”是否為中國所特有，國外是否也存在類似的“黑名單”？歐陽暉說，在國外（至少在北美），并沒有正式的所謂招聘“黑名單”，但是在非正式和私下的場合，肯定是存在于“黑名單”類似的情形。比如某個區(qū)域或行業(yè)，招聘人員相互之間比較熟識，他們有可能會相互交換一些需要注意的、有問題的候選人。

第7篇：求職推薦信范文

(信頭，縮進幾格寫)你的姓名

街道、市、省、

郵編

日期(結尾處縮進幾格寫)

雇主姓名

雇主頭銜

公司名稱

公司地址

(正文)親愛的________,

第一部分：

寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：

A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

B：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個貴公司的資深客戶推薦我應聘此職位。

C：我寫此信應聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我學習_____專業(yè)已____學期了，并一直期望能有機會加盟貴公司。

第二部分：

說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻的教育、技能和個性特征。提供內附資料的證人但不要寫詳情"請參閱簡歷"的字樣.該求職信應促使他們想進一步閱讀你的簡歷。

例如：

A：我是一個成功者，作為一個成功的______已有_____年工作經(jīng)歷，我總是為自己設定較高的標準并總能實現(xiàn)目標。

B：我在______公司任______職的___個月期間，曾幾次因工作中的主動性與創(chuàng)造性而受到嘉獎。

C：從上次的工作經(jīng)歷中我發(fā)現(xiàn)我兜的______學位。

第三部分：

給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

例如：

A：我將在_______周內與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。

B：我希望能與貴方當面交談并討論我的技能在哪些方面能對貴方有利。我將再次在_______時間內與貴方聯(lián)系以便約定可能的會面時間。

C：我將在____月最后一周到貴處。那時我將給貴辦公處打電話，看能否約定時間，如果貴方希望提前與我聯(lián)系，請打電話_____。

D：我希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

第四部分：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

(結尾)你真誠的朋友你的簽名你的打印姓名電話號碼

簡歷--概述

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1.簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

3.要使用強勢語言而非弱勢語言：強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設計、預算、編輯、建立、領導弱勢語言：參與了、協(xié)助了、……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

簡歷的組成部分

姓名、地址和電話號碼:

你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。你可用你自己喜歡的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你樂意搬遷。假如你的家庭電話不是自動回應電話，或假如你的工作電話由多家用戶共用，那么你應將兩者都填上。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。

職業(yè)（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的

特定的職位頭銜。教育水平或個人經(jīng)歷。。。。。。哪個第一?相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。

教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。

假如你在校曾獲得"成績優(yōu)等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽與成就"欄里。

假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程"或"相關課程"欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。

其他可能的題目或技能：知識才能語言能力電腦硬件電腦軟件額外培訓資格的主要部分或簡述其他有關經(jīng)歷執(zhí)照/證明書職業(yè)反面的關系優(yōu)點/成就/業(yè)績

雇用史描述:現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。

一旦寫下了你能記住的所有個人資料，你就應劃掉符合下列任何一項標準的職務或責任：（1）你再也不愿意干這類工作，和/或者（2）與你寫的履歷中所尋求的工作毫不相干然后對那些你認為最重要的職務或責任劃圈重點標記,對那些不太重要但你認為有必要包括的責任下劃橫線標記。

按時間順序排列的表格:在每個職務名稱（最近的職位列在最前面）之下，列出對于該職位或你正尋找的職位最為重要的技能和責任。如果紙張的空白許可，在這些責任之后可以列出那些不太重要的技能和責任，所列多寡要視紙張的空白多少而定（在每個技能范圍內，盡可能留至少一個重要的成就或責任放在結尾）。

職能表格：選取對你要應聘的工作類型來說最重要的三至五個頭銜或技能范圍。例如，如果你正在應聘人事部職員，你要列舉的主要技能范圍可能要包括：培訓、職員招收，選擇，肯定以及服從。

用不同顏色的熒光筆標出這些主要的技能范圍，然后回顧一下你的工作簡歷，并用彩筆標出其中與你的主要技能范圍有關的重要部。據(jù)技能范圍，按重要性為序列舉出這些內容。同樣地，也要安排一些重要的內容放在結尾。

證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，通常按以下形式："根據(jù)要求提供證明人"，"附有證明人"，"根據(jù)要求提供證明及其職位"。一定要打印出來并可以隨時發(fā)送出去。至于證明人的詳情，則不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)，而頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

簡歷中不應包含的內容：沒有必要將你的年齡、性別、婚姻狀況幾個孩子、、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。

第8篇：求職推薦信范文

Essenfeld表示：“這個網(wǎng)站讓人們可以充分利用自己的社交圈的力量。隨著我們曾經(jīng)使用的傳統(tǒng)的求職工具的效率變得越來越低，幫助那些充滿才華的人找到工作已經(jīng)成為了一個巨大的商業(yè)機會?！?/p>

位于紐約的Jibe為求職者列出求職者自己在特定公司的人脈，另外，還能夠讓使用者在Jibe上聯(lián)系到這些人脈資源，尋求工作機會，并可以附上求職申請。

目前發(fā)展情況？

自從走下位于紐約的Insomnia Cookies公司的COO崗位之后，Essenfeld決定通過自己的努力來獨自成就一番事業(yè)。他在2009年成立了Jibe，并已經(jīng)成功融資超過600萬美元。

Essenfeld認為，與剛剛開展這個計劃的時候相比，現(xiàn)在的社交媒體服務發(fā)展得更加迅速，越來越多的人開始接觸社交媒體。因此，將人們在Facebook上的個人社交媒體和LinkedIn上的工作社交媒體整合在一起，就成了Jibe的整體框架。利用這樣的方式幫助人們規(guī)劃職業(yè)生涯，要比人們以往用過的任何一種方式都要高效得多。

與同類公司的差異性在哪里？

在整合在線社交網(wǎng)絡和職位申請這一方面，Jibe并不是唯一提供這樣服務的公司。然而Jibe開發(fā)了一項別人沒有的科技，在服務中整合了用人公司的求職申請追蹤系統(tǒng)。當使用者在LinkedIn或者Indeed等網(wǎng)站上求職時，他們在按下了“申請”按鈕之后，頁面就會跳轉回該公司的招聘頁面，這就是典型的老式在線求職過程。而Jibe并不想延續(xù)這樣的做法，因此建立了一個新的頁面，讓用戶可以隨時追蹤自己的求職申請，并為他們設計了一個全新的用戶交互界面。

如何盈利？

企業(yè)客戶將付錢給Jibe，通過招聘廣告或是使用為他們開發(fā)的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠幫助他們管理求職人的推薦信息。價格取決于所招聘廣告的數(shù)量，Jibe會根據(jù)這個數(shù)量向企業(yè)用戶收取相應的費用。Jibe已經(jīng)成功地將很多免費試用產(chǎn)品的企業(yè)轉換成了付費使用全功能服務的長期客戶。

對初創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)驗分享？

Essenfeld提出，首先要讓投資者變成自己的合作伙伴。如果只是想從他們那里得到資金，那就危險了。找那些對企業(yè)真正關心的投資者十分重要，并且創(chuàng)業(yè)者也要十分樂于盡快尋找到正確的合作伙伴。

第9篇：求職推薦信范文

很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經(jīng)驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業(yè)知識相關的工作經(jīng)驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識

2、十大要求一定要知

①推銷：要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

②到題：內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡明：文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確：留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

⑤專業(yè)：格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業(yè)風格--"Businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

⑥風格：這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦用語：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

⑧準備：最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質料、打字質素與字款的運用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩檢查：撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫求職信時應針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫履歷表應從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點突出有關申請職位的經(jīng)驗與技能

?將雇主有興趣的資料寫在前面

?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才人才

?履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調某方面的特質強調某方面的特質

2）內容焦點--強調個人特色請問以下那一項才是正確之選呢？1）學生照2）即影即有相3）生活照4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。要求寄上照片，但沒有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述：對于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗，所以履歷表的重點應放在學業(yè)成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經(jīng)驗的重點描述，而不用詳細列明學業(yè)成績，應盡量表現(xiàn)個人的特色。內容如實：資料清楚如實，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時露出馬腳。有利資料：一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數(shù)學科目不及格，或者曾在很短時間內轉職，這些資料會令人感到不踏實。

求職信和履歷信很多人也有一個錯誤的觀點，以為只要自己的學歷與經(jīng)驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫求職信，更認為面試的機會必然垂手可得。

一、求職信

1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。一般雇主對求職者的期望明確的求職動機與目標合適的學歷與專業(yè)知識相關的工作經(jīng)驗具思考能力（學習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個人素質（如合作精神、溝通能力、具上進心、關心社會時事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識

2、十大要求一定要知

①推銷：要牢記這是一封推銷自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點與長處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個人自傳。

②到題：內容精簡到題，段落分明，不宜超過一張紙。若雇主收到你那長達三四頁的求職信，只會覺得你缺乏決斷能力。

③簡明：文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。一味販賣艱澀字句，只會惹人反感。

④正確：留意文法的正確，切勿寫錯字。一封滿是錯字的求職信，難以對寫信人委以重任。

⑤專業(yè)：格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業(yè)風格--"Businesslike"，筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。

⑥風格：這是一封有關"你"的信件，最好能具備個人的風格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦用語：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。

⑧準備：最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫，另外，你所申請的公司是屬于什么類型？提供什么服務或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。

⑨提示：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質料、打字質素與字款的運用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩檢查：撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會予未來雇主一個不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點符號也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫求職信時應針對雇主的立場出發(fā)，盡量寫上雇主有興趣知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，如果一個求職者連一份求職信與履歷表也寫不好的話，很難期望他在工作上會有杰出表現(xiàn)。

二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職時不可缺少的文件。有些雇主為了節(jié)省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問題跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫履歷表應從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選

?重點突出有關申請職位的經(jīng)驗與技能

?將雇主有興趣的資料寫在前面

?利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才人才