先進團支部事跡材料精選(九篇)

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第1篇：先進團支部事跡材料范文

一、加強思想

我們支部今年著重加強了的質量。增加了2名團員。準備充分、分工明確。保證了“”作為團員政治思想教育這一目標的實現(xiàn)。我們開展的“慰問抗非典一線白衣天使”、“黨旗飄飄知識競賽”、“讓團徽在校園閃光”團徽佩戴儀式、學習《決定》我知道、青年班組合理化建議活動等教育活動，都取得了良好效果，搞一次活動，起一次效果。同時與少先隊配合，開展豐富多彩的主題教育活動，扎扎實實的進行“體驗教育”落實到實處。團支部非常關心團員青年的工作生活，三名支部成員經(jīng)常找團員青年談心。及時了解大家的所需所想，幫助大家全身心的投入工作中。哪位教師生病、哪位教師家里有事，我們都及時送出支部的溫暖，使團支部的凝聚力得到了加強，大力促進工作的開展。在上半年的抗“非典”斗爭上，團支部主動請戰(zhàn)，所有成員都積極參加，承擔了統(tǒng)計、錄入、上報等大量工作。大家沒有絲毫怨言，心往一處想，勁往一處使，為這場斗爭的勝利做出了突出貢獻，體現(xiàn)了我們團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、練技能

1、崗位技能大練兵。今年，我校正式進入了新課改的實驗校行列。無論是課改和學科，還是傳統(tǒng)學科的教師都感覺到了新課程改革帶來的壓力和挑戰(zhàn)。然而我們迫切需要解決的是教師的業(yè)務素質和新課改對教師的要求之間的差距問題。上半年我們與教導處聯(lián)手開展了“走進新課程”系列培訓。聘請了專家對所有教師進行講座。使老師們從思想上統(tǒng)一到新課改的要求上來。尤其是團員青年教師們，意識到了自身的差距。老師們普遍對此次系列培訓表示歡迎。今年六月，我校代表鐵鋒區(qū)接受了市里的教學質量抽查，由青年教師郎鳳芝執(zhí)教的五年一班，取得了全市綜合測評第一名的好成績。不但為我區(qū)，更是為我們公司贏得了榮譽。團書記陳瑞老師犧牲了大量個人時間，輔導學生參加省小學生網(wǎng)頁制做競賽，為學校取得了全省二等獎，參賽學生全部獲獎，個人獲得省“優(yōu)秀輔導教師”的光榮稱號，他代表學校參加中心組織信息技術學科教師說課競賽，獲得領導老師們的好評。

下半年，我們除選送70人次參加相關學科新課改內容的學習外，還立足本職崗位向團員青年發(fā)出了崗位練兵的號召，認真制定《崗位練兵計劃》并實施。在崗位練兵強技能活動中涌現(xiàn)出了更多的教學尖兵。青年老師劉穎代表學校參加省優(yōu)育學科教學競賽獲優(yōu)勝獎。團員李世哲、范蜀媛老師撰寫的論文在今年“四結合”年會上公開交流，于芳、李世哲等老師編寫的試題在市里獲獎。青年郎鳳芝、代慧兩位青年教師為全校老師做了德育觀摩課獲得了好評。（1）

本學期，英語角由每周一次改為每周兩次。為了能按時高質量的播出，英語組的五位團員青年教師可謂費盡心思。他們搜集了大量資料，想出了多套方案，認真準備。團員李健知老師，即使在孩子病重期間，仍堅持工作，排演英語角節(jié)目。團員王麗麗老師，從不因為家遠、裝修房子而提出困難，團干部張悅老師，為了每一次都能取得最佳效果，出謀劃策而經(jīng)常失眠。青年組長王玉杰老師，發(fā)揮自己在這方面的特長，關心每一位組員的狀況，協(xié)調安排好每一次播出，克服了諸多困難。

2信息技術大比武。信息技術在新課改中扮演著重要角色。我們在今年上半年“四結合”教師培訓的基礎上，本學期又對全校30多名青年教師進行了為期兩個月，共30課時的多媒體課件制作培訓。老師們有始有終，圓滿完成了本次培訓。在前不久結束的“青年教師多媒體制作”競賽中，老師們將培訓的成果以自已的精細制作，精彩解說呈現(xiàn)給學校的領導和老師。其中，代表我校參加中心級競賽的李世哲、續(xù)丹、梁勇三名老師，全是團員，她們?yōu)橹行念I導和兄弟學校領導老師們奉獻出了三個精品。在準備的過程中，我們發(fā)揮了團隊的優(yōu)勢，大家有時間就幫助查找資料，看護學生，從而保證參賽的三名老師有足夠的制做時間，為最后的比賽盡了各自最大的努力。平時，我們支部還承擔了大量的文字錄入等工作，張岳、張軼等團員分工配合，保證了質量，受到了學校領導的高度贊揚。由陳瑞老師負責，信息技術組青年教師分工制作的“美麗的”課件在今年的省小語“四結合”年會上，被評為一等獎。

三、文體活動

我們青年老師可謂藏龍臥虎，有許多有特長的老師，今年，教育教學之余，我們開展豐富多彩的文體活動，豐富老師們的業(yè)余文化生活。在六月份教育系統(tǒng)承辦的“美麗社區(qū)我的家”巡回演出中，我們精心挑選出多個節(jié)目參加演出，所有團員齊上陣，有節(jié)目的上臺，沒有節(jié)目的幫助在臺下照顧孩子、物品，犧牲了自己大量的休息時間。團干部張悅老師爽朗的一句話，令人感動不己，道出了大家的心聲：“咱團支部的事不就是自己的事嗎?有事您說話!”。九月份，在慶祝公司第二屆黨代會的文藝演出的整個排練過程中，大家都是積極參與，各顯神通，保證排練時間，安排場地。

尤其是今年的首屆校園藝體節(jié)，支部選派有特長的團員青年教師，負責相應活動。你方唱罷我登場，一場場精彩的活動將整個藝體節(jié)搞的熱鬧非凡，為老師和學生們提供了展示才華的舞臺。最后一場精彩的文藝演出，為藝體節(jié)畫上了圓滿的句號。體育活動也搞的有聲有色。除準時參加公司團委的各項比賽外，學校還組織了校內的友誼塞，現(xiàn)在學校正在開展乒乓球的比賽。

第2篇：先進團支部事跡材料范文

一、以學習創(chuàng)新促進特色管理，發(fā)揮黨支部領導核心作用

長期以來不間斷的政治學習，使站班子成員的責任意識、研究意識和大局意識明顯增強，解決實際問題的能力得到了提高，并在班子間形成了抓黨建就是抓生產力，抓黨建就是促生產，抓黨建就是保安全的思想共識。嚴格按六堅持開展工作，極好地樹立了黨員干部的威信，使職工看到了黨員干部的模范表率作用，凝聚了人心。

2002年初，由于設備老化，生產成本高，又是非采油生產單位，干部職工曾一度出現(xiàn)過思想不穩(wěn)定。針對這種情況天然氣站領導班子、黨支部進行了認真分析思考，對油田生產進行綜合考慮，對天然氣站的發(fā)展重新定位，提出了科學管理，規(guī)范操作，創(chuàng)精品站庫，靠管理求生存，靠品牌創(chuàng)效益的思路，經(jīng)過反復的動員，干部職工思想統(tǒng)一了，一場轟轟烈烈的定置管理創(chuàng)精品站庫的活動在全站展開。經(jīng)過干部員工的共同努力，天然氣站的基礎工作取得了顯著的效果，不僅得到了上級領導及部門的認可，員工們也因此得到了創(chuàng)品牌效益的實惠。而站黨支部也因此不僅在群眾中樹立了威信，而且還受到了員工的信賴和擁護，提高了黨支部先進事跡材料的號召力和影響力。

二、以長效思政推進特色管理，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

鑒于在實行定置管理的初期，有許多員工不理解，站黨支部以加強長效思想政治、爭當四個模范、黨建與班級建設相結合，以及強化人本管理為手段推進特色管理，通過召開職工大會、職工座談會、與職工交流談心的方式，建立思想政治工作長效機制，為站內員工營造了一個和諧安全工作環(huán)境。

首先，自樹立精細管理、創(chuàng)精品站庫工作目標后，站黨支部團結帶領全體員工投入到了工作實踐中。站黨支部圍繞支部基礎工作，嚴格按五堅持開展工作，同時堅持開展黨員層面的載體活動，切實發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。通過深入推進黨員責任區(qū)活動，把思想政治工作、生產任務及各類會議的精神滲透到班組，滲透到崗位;通過在全體黨員中開展發(fā)揮一個作用，爭當四個模范創(chuàng)建活動，帶動班組開展扎實有效的工作，推動整體工作上臺階，使支部建設與創(chuàng)建精品站庫工作相融合，有效地拓寬支部建設內涵。

其次，站黨支部充分發(fā)揮思想政治工作的輿論導向作用，適時提出黨支部先進事跡材料范文黨建工作新思路。即通過黨支部、工會、團支部3方面聯(lián)合做工作，開展黨員團員的先進性意識教育，員工的愛崗敬業(yè)、求實奉獻精神教育以及員工適應社會、適應企業(yè)、適應崗位的心態(tài)教育，3個教育，通過教育學習，提高員工的5種意識即：崗位責任意識;學習能力意識;團結協(xié)作意識;創(chuàng)新效率意識;義務榮譽意識，從而創(chuàng)建1支穩(wěn)定和諧，具有較高素質員工隊伍。

再次，在堅持支部建設與思想政治工作相融合的過程中，站黨支部還強化情感管理，提高員工認同感，在作思想政治工作方面總結推行了一套三導九字工作法，即：超前引導、同步開導、善后梳導和面對面、實打實、心連心的情感交融，通過召開座談會、聯(lián)席會、調查問卷等形式及時捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態(tài)，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、正確引導統(tǒng)一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，深入開展了以中學黨支部先進事跡材料為主題的形勢、目標、任務、責任主題教育、職業(yè)道德和社會主義榮辱觀教育，使站同員工精神面貌及綜合素質都得到了提高。

三、以企業(yè)文化保障特色管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力

以人為本思想是天然氣站員工隊伍管理的核心。幾年來，站黨支部充分發(fā)揮工青婦等群眾組織的橋梁和紐帶作用，以創(chuàng)建好環(huán)境，好心情、好身體為目標，開展系列穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的企業(yè)文化創(chuàng)建活動。在做好一人一事思想政治工作的過程中，堅持做到把群眾的困難解決在前，把群眾的憂苦記在心中石油公司黨委先進事跡材料，一切為了員工這個中心思想，嚴格按照廠黨委的要求貫徹兩必賀、三必訪、四必談、五必到制度。取得了實實在在的效果，增強了員工隊伍的內聚力，提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第3篇：先進團支部事跡材料范文

“十大女杰”候選人事跡材料

艱苦創(chuàng)業(yè)矢志不渝 搶抓機遇加快發(fā)展 對企業(yè)的經(jīng)營，XXX一開始就注重企業(yè)精神的培養(yǎng)，全面塑造積極進取、誠實守信、造福社會的企業(yè)精神。首先，在企業(yè)內部建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。XXX積極吸收先進的經(jīng)營管理理念，制定實行了車間主任負責制、質檢科長質量責任制、財務支出預算、審批制，形成了下到生產一線工人，上到主管廠長人人有目標、人人有責任的局面，徹底做到了責權分明。同時她給予職工最大關心和愛護，免費提供員工吃住，為了改善職工住宿條件，今年又新建職工宿舍兩幢。有機地把職工的切身利益與企業(yè)的經(jīng)營、管理結合起來，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次她深知只有堅持正確的經(jīng)營理念，企業(yè)發(fā)展才能穩(wěn)中求進。只有努力提高自己、增強企業(yè)發(fā)展后勁，才能不被市場淘汰。XXX首先從自身做起，專程到發(fā)達地區(qū)學習先進管理理念，到沿海大企業(yè)學習先進的企業(yè)管理模式，努力提高自身素質，順應時展的潮流。她認準了科學技術是第一生產力這個硬道理，堅持走“科技創(chuàng)新，技術發(fā)展”之路，不斷增加科技投入，加快設備更新，積極引進人才和技術。公司現(xiàn)有杰克電腦平縫車、標準電腦平縫車500臺，拷邊車100臺，雙針車60臺，釘扣車10臺，整燙設備20臺套，日本進口圓頭鎖眼車2臺，還有套結車、平鎖車、電剪刀等多臺。公司擁有68名專業(yè)技術人員，其中具有本科學歷的15人，中專學歷的30人。她始終堅持“質量是企業(yè)的生命”的經(jīng)營理念，堅持必須保證產品質量，要求質檢人員嚴把質量關，次品決不能出廠。公司以良好的信譽贏得了不少回頭客。同時由于來校學習的學員大部分為初、高中應屆畢業(yè)生，服裝廠工人大多數(shù)青年，她在企業(yè)成立了黨支部、團支部和婦代會，充分發(fā)揮黨員、團員、婦代會先鋒模范作用，樹立了企業(yè)良好的形象。堯日服飾有限公司擁有職工800人，固定資產達1000多萬元，2007年公司年產量100萬件，產值達1000多萬元，上繳利稅50余萬元。

熱心公益奉獻社會 回首創(chuàng)業(yè)之路，讓XXX嘗到了成功的喜悅；面對未來，信心倍增。她將帶領全體員工以更加堅實的步伐向更大的目標邁進！

第4篇：先進團支部事跡材料范文

管理學院團總支部是__大學共青團委員會的十一個分支之一，成立于。在七個春秋里，她一直為管理學院的學風建設，學生課余生活的豐富，做出巨大的奉獻！她堅持“弘揚團結精神，傳播黨團信念”的宗旨，引領管理學院的學生們的思想發(fā)展；她以全心全意為同學服務的目的，為同學們創(chuàng)造更多的鍛煉機會。她憑借優(yōu)秀的表現(xiàn)和嚴謹?shù)慕M織形象，在~、~兩年間連續(xù)獲得“__市五四紅旗團總支”的光榮稱號，在~、~__年被評為__大學“先進團總支部”，同時也多次獲得優(yōu)秀組織獎等各種獎項。

管理學院團總支機構包括書記團、組織部、秘書處、青年志愿者協(xié)會、宣傳部、網(wǎng)絡編輯部。書記團由學院老師出任書記，另有一位常務副書記和三位副書記；其他五個部門相互配合，團結，友好的開展各項日常工作；另外還有62個團支部。在嚴謹?shù)慕M織體系下，管理學院團總支認真負責工作，加強各支部間的交流，完成學校各項活動。

一、思想建設方面

管理學院團總支一直以建設同學們的思想為工作努力的目標，注重宣傳國家，黨團精神。在經(jīng)過不斷的發(fā)展和建設中，管理學院的學風得到很好的建設，同學們的精神思想也不斷地得到提高。

1）許多學生都樹立靠近黨的崇高思想，希望借入黨來鍛煉鞭策自己，提高自己的思想道德和個人素養(yǎng)。

在傳播黨團知識時，管院團總支不斷取得成績。管理學院的學生大部分都是團員，同時也有許多同學已經(jīng)是預備黨員、黨員。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，目前管理學院共有學生總數(shù)2572人，黨員人數(shù)有229人，占院系人數(shù)的8.9%，團員人數(shù)有2208人，占院系人數(shù)的85.8%。

這些同學們都可以從管理學院團總支得到許多黨團知識，從而更好地培養(yǎng)了他們愛校、愛黨、愛國的情懷。

2）管理學院團總支積極地參與到學校各項團員思想建設的活動。在__年3月，管理學院各個團支部在團總支的響應號召，積極開展團日設計活動。同學們都團結一致，圍繞“改革開放三十周年，我與祖國共奮進”的主題，努力創(chuàng)新活動形式，貫徹團日精神。管理學院團總支組織部也在今年十一月開展各種宣傳團日設計大賽的活動，如簽名活動；并進行網(wǎng)上投票和現(xiàn)場投票活動，民主選出參加初賽的八個團支部。__年11月30日在呂志和禮堂成功舉行了管理學院主題團日設計大賽初賽。最后挑選出兩個團支部代表管理學院參加第五屆__大學團日主題大賽，并都取得驕人成績。ap07335團支部獲得學校的三等獎，ap07033團支部榮獲學校的一等獎。

3）__年初的雪災和5月份的汶川地震，令國人感到悲痛。作為當代的大學生更要為國家出一份力，雖然管理學院團支部沒有親身到災區(qū)進行援救工作，但是在學校組織下，管理學院團支部踴躍捐款獻愛心活動。

在今年十一月份，在校團委的宣傳下，以自愿形式向貴州小學捐贈愛心物資。管理學院的同學們在管理學院團總支積極宣傳下都貢獻了自己的愛心。最后管理學院團支部共籌得善款3263.8元。

4）__年6月__大學迎來了國家本科教育水平評估工作。在3月份時全校上下一片齊心進行各項準備工作。管理學院團總支認真落實各項具體工作。管理學院團支部每月設計調查問卷，并用問卷結果做了思想?yún)R報報告，及時向學校反應同學對迎評工作的思想動態(tài)，同時向學校提出管理學院團支部的意見，使得迎評工作更順利進行。同時管理學院團支部組織了迎評知識競賽，使得同學們都親身參與學校的迎評，真正做到“以評促進”。

5）《團炬》。管理學院團總支創(chuàng)意地設計了團刊——《團炬》，以另一種形式向團員傳遞信息，傳播團的思想精神?！秷F炬》主要包括了一些活動情況信息報送和活動總結，還有同學們的優(yōu)秀文章。各個團支部的團員都積極地投稿，文章都體現(xiàn)當代大學生的活力，向上的積極精神，展現(xiàn)了團員的風貌。

6）為了加強班風和院風建設，__年10月11日在馬蘭芳樓301舉行了管理學院班級交流會。這次會議議程主要包括班集體和三好學生標兵的發(fā)言，評選先進班集體和優(yōu)秀三好學生標兵。管理學院團總支在與管理學院另外兩會合作組織了這次活動。參加評選的班級和個人在這次交流會中都很好地展示了自己的風采，是大家學習的榜樣！在場的同學們也學習到先進班集體和優(yōu)秀三好學生標兵的有益經(jīng)驗。

7）__年11月29日，管院團總支與院系黨支部舉行首屆“黨團學習工作交流會”。團總支全體成員，黨支部的黨務工作者及優(yōu)秀黨員參加了這次交流會。在這交流會中，管理學院團支部一起探討學習工作上的方法，對于如何權衡或處理兩者上的矛盾，在座眾多同學各抒己見，思想的火花迸發(fā)，讓在場每位都有了不同的收獲。

管理學院團總支將思想建設貫徹到每次的活動去，寓教于樂，與同學們一起提高思想覺悟，共同進步。

二、組織建設方面

管理學院團總支從成立至今，一直堅持內部的組織建設工 作，力求做到制度、高效、活躍三不誤。今日，管理學院團總支內部組織已經(jīng)取得初步成功。這一切，僅是過去的努力同時也是今日的創(chuàng)新成果！

1）《工作手冊》的出版。在上年管理學院團支部出版了第一版這是一個創(chuàng)新，同時也標志管理學院團總支的制度已提升到另一個高度。今年，管理學院團支部在上年的基礎之上，完善了工作制度，并出版了第二版《管理學院團總支部工作手冊》。在手冊里管理學院團支部制定了各種日常的制度，比如工作制度、會議制度、值日制度和資料存檔、財務制度等等，同時深入到各種目標管理的有關制度。這是經(jīng)驗的保留和傳遞，同時也給各個內部的委員學習進步的參考。

2）干部培訓。每一屆管理學院團總支都會舉行干部培訓活動。通過活動既增加各個部門的交流，也加強團總支內部與各個團支部之間的交流，同時也提升新一屆委員的交流和團隊能力，增加團總支的凝聚力。__年11月1日到2日管理學院團總支舉辦了本屆干部培訓。在這次活動中，網(wǎng)絡編輯部和宣傳部共同承擔策劃，組織的工作。兩天的干部培訓分別在校內校外舉行。在其中，管理學院團支部不僅學習到應該如何但好一名學生干部外，同時收獲友誼與其他經(jīng)驗。第二天的校外活動雖然遭遇大雨，但管理學院團支部齊心協(xié)力共同完成了活動。

除了干部培訓，管理學院團總支也在平時或者是學年初舉行大大小小的組織活動。__年3月14日，由組管理學院團總支組織部組織了團總支內部的一次春游活動，活動的內容就是征服夜里的圭峰山。征途上，管理學院團支部一直都相互幫助對方，流了不少汗水，最終成功登上了圭峰山。之后，管理學院團支部點燃了管理學院團支部的篝火，開始了管理學院團支部的一系列的游戲環(huán)節(jié)。這次的露營活動，達到了預期的目標，利用一個有意義的活動把團總支內部人員的心緊緊連在一起，為團總支增加了不少的凝聚力。

3）院系目標管理方案。管理學院團總支在每一個月份都會準時向校團委上交管理學院目標管理方案。在目標管理方案中，管理學院團總支秘書處收集本月的管理學院的獲獎情況，同時對團總支的思想建設、職責表現(xiàn)、征地建設和學習生活等幾個方面進行整理歸納，提交完整的管理方案。從__年9月到__年11月，管理學院團總支部已連續(xù)三個月獲得全校院系目標管理方案的第一名。

4）支部動態(tài)。在進行團總支內部的組織建設的同時，管理學院團支部也加強與各個團支部的交流，爭取及時進行信息交流。每個月的25號前，各個團支部會向團總支上交各支部的思想動態(tài)建設。在報告中，管理學院團支部可以及時了解各個支部的近期活動，不僅有利于加強對支部思想建設情況的了解，同時也可以讓管理學院團總支了解學校一些建設在各個支部的活動情況，了解信息報送，反饋結果。

5）五四評優(yōu)工作。管理學院團總支在五四評優(yōu)工作上認真負責，積極推薦優(yōu)秀個人和團體參與評選，并且也取得喜人的成績。

—__年五四評優(yōu)的結果：……

三、第二課堂方面

管理學院團總支一直在豐富同學們第二課堂生活活動中扮演重要角色。同時把精神建設落實在這些第二課堂活動中。

1）迎新晚會。

每一年的10月份，管理學院團總支都精心策劃一場精彩的迎新晚會，讓大一新生在活動感受大學生活，同時給他們一個表現(xiàn)的舞臺。特別在今年學校把迎新晚會活動工作下放后，管理學院團總支組織的迎新晚會就更具有意義。

__年10月19日在__大學呂志( ）和禮堂，管理學院團總支和藝術系學生會聯(lián)合承辦了__年——管理學院迎新晚會，“輕披風紗始尋夢，芬芳洋溢邑大人”是本次晚會的主題，充滿詩意的主題更象征大學生活的精彩。因為有中國移動12580和鐘愛一生婚紗攝影廣場的加盟，本年度的迎新晚會無論是較之其他院系的迎新晚會還是往年的迎新晚會都要精彩，同樣也受到了全校師生的關注。晚會上管理學院團支部不僅邀請了學校的社團為管理學院團支部表演節(jié)目，也組織了大一的班級進行表演，節(jié)目形式多樣，同時具有較高的質量，其中話劇《用雙手托起明天的太陽》、小品《軍訓無厘頭》以及《太空獨舞》是三個新生班級的節(jié)目以其出色的表演贏得在場觀眾的陣陣掌聲，讓在場的觀眾的大飽眼福，見證到新一代邑大學子的青春風采。

2）校運會。

管理學院團總支部每一年都會協(xié)助管理學院學生會進行校運會當天的工作。今年管理學院團支部還是參與了活動。在活動中不僅加強與學生會的聯(lián)系，同時也為運動員服務。管理學院同學在本屆校運會中再創(chuàng)佳績，有71人次獲得各個項目的一二三等獎，并連續(xù)六年獲得院系團體第一名。

3）義賣嘉年華

響應校團委的號召,管理學院團支部院系于12月13、14日在中山公園門前和__電腦城參與舉辦了第六屆義賣嘉年華活動，為__大學青年志愿者協(xié)會助學基金募集資金。在管理學院團支部同事、團總支其他部門的協(xié)作支持、志愿者們的努力下，管理學院在本次義賣活動中取得了不錯的成績，共籌得善款776元。除此，管理學院團支部還開展了一系列的籌款活動，如定時的進行廢品回收，為__大學青年志愿者協(xié)會助學基金募集資金。

4）居民同樂日

__年4月27日下午組織志愿者戴義工帽、志愿綠卡穿義工服進育德社區(qū)開展“居民同樂日”活動，在邑大青協(xié)會旗的飄揚下，志愿者們熱情高漲，積極調動現(xiàn)場氣氛，現(xiàn)場與居民們打成一片，處處歡聲笑語。

5）福利院探望老人活動

在每周日的上午，義工聯(lián)都會組織社會各界的一些熱心義工到__市福利院的康復樓探望老人。我管院青協(xié)從本學年開始組織志愿者參與到探望活動中，志愿者從3名到10名不等。管理學院團支部的主要工作是與老年人聊聊天，為部分老人家喂食，梳頭發(fā)等。雖然只是短短的一兩個鐘，可是管理學院團支部的志愿者紛紛向管理學院團支部表示能夠為這些老人獻上一點溫暖很有意義，同樣，管理學院團支部的老人活動在同學們之中得到了很大的反響，一些班級還因此自行組織了到福利院探望老人的班級活動。

6）管理學院還訂閱《玫瑰園》《生力軍》等刊物，提供內部成員閱讀，以增強團員意識，提高思想覺悟。

四、特色項目

1）殘聯(lián)六一

__年5月30號，組織多名志愿者到殘聯(lián)和殘聯(lián)小朋友及市領導歡慶“六一”。這項活動是管理學院青協(xié)與__市殘疾人綜合服務中心合作并長期開展的特色活動，是一件深入人心的活動。今年的慶祝會比較特別，是以“歡度‘六一’喜迎奧運”為主題，心系汶川，讓殘聯(lián)小孩子也能傳遞愛到汶川。所以，今年新增加了一個開場幕就是：祈福---汶川。另外，因為今年是奧運年，為了傳達小孩子們對奧運的祝福和熱情，新增加了我是奧運小健兒---親子運動會。小孩子圍成一個圈傳遞奧運火炬，成為奧運火炬手。

2）支教隊

為了響應團中央、團省委的號召，為配合學校開展的暑期“三下鄉(xiāng)”活動，進一步把“科技下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)、 衛(wèi)生下鄉(xiāng)”帶到農村，為此，管理學院團支部管理學院及政法系成立了自己的16人的支教隊伍在__年7月21日~7月27日到__市華興小學進行支教。

管理學院團支部管理學院和政法系本著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，以“手執(zhí)手交流，心連心成長”為主題，攜手舉辦這次支教活動。為能更好地將支教活動更能體現(xiàn)它自身的價值，管理學院團支部對支教老師進行了崗前培訓，除了將教學安排得科學有趣外，管理學院團支部還重點強調了紀律問題等等。正因為管理學院團支部的充分準備，本次支教活動取得了圓滿成功，獲得了學校老師和同學們的好評。

此外，管理學院還有多名同學還積極參與了校青協(xié)組織的廣西、貴州支教隊伍當中，使管理學院團支部愛心延伸得更遠。

3）親子同樂日活動

管理學院團總支青協(xié)的品牌活動——親子同樂日。__年5月25日，同樣在育德社區(qū)，共60名志愿者參與到管理學院團支部的活動中，活動中志愿者身穿義工服，頭戴義工帽，精神抖擻。

本次活動的主題為“幸福手拉手,成長心連心”。管理學院團支部在育德幼兒園門前的大草坪開展了豐富多彩的活動，如：“齊齊跑”、“趕小豬”、“親子找寶寶”等12項游戲即益智又好玩,吸引許多家長、小朋友參加到管理學院團支部的活動當中。通過游戲,即豐富小朋友的課余生活又擴展小朋友的課外知識,最重要的是促進小朋友與家長之間的溝通.

五、總結

第5篇：先進團支部事跡材料范文

一、強化德育管理的總體思路

學校貫穿“一種思想”，即面向全體學生，發(fā)展個性。實行人文關懷，倡導“愛的教育”，為學生的未來發(fā)展奠基。增強“兩種意識”，即樹立為學生服務的意識，為社會輸送合格人才的意識。促進“三個落實”，一是養(yǎng)成教育、二是班級管理、三是綜合治理。努力實現(xiàn)“四個轉變”，即管理由隨意型向規(guī)范型轉變，教師由經(jīng)驗型向科研型轉變，學生由被動轉為主動，由單一的學校管理轉為多元化管理。搞好“五結合活動”，即德育管理與課堂教育相結合，學校、家庭與社會教育相結合，管理工作與德育創(chuàng)新相結合，常規(guī)工作與重點工作相結合，德育管理與未來發(fā)展相結合。力爭“六個學會”，即實施素質教育，引導學生學會做人，學會求知，學會生活，學會健體，學會審美，學會創(chuàng)新。

二、營造校園育人環(huán)境，使德育管理網(wǎng)絡化

根據(jù)《中小學德育大綱》的要求和學生的實際情況，學校明確了讓學生成才、讓家長放心、讓社會認可的辦學目標，同時確立了德育工作的具體目標：保持在校師生犯罪率零記錄，校園常規(guī)管理井然有序，德育競賽榜上有名，創(chuàng)建文明校園，平安、寧靜、潔美校園。以上目標的確定，有效促進了德育工作的開展，形成了“學校―年組―班級―個人”為一體的教育目標體系。

我校始終把學生的思想道德建設擺上重要日程。健全德育領導組織，由校長任組長，組織成立了學校德育工作領導小組，即校長負責學校全面工作，分管領導分別包年組、包樓層，完善以“德育副校長―德育處―年級組―班主任”為主體的德育工作體系，加強德育管理，促進德育活動的開展。以“業(yè)務副校長―教務處―教研組―學科教師”為主體的課堂德育教育體系，使德育工作融入課堂教學之中；以“團委―學生會―團支部、班委會”為主體的自我教育體系，使學生成為德育活動的主體，內化其行為，以“學校―家庭―共建單位―社會力量”參與的德育教育體系，使學校德育工作得到社會的支持和幫助。上述管理體系的逐步完善，有效地促進了我校德育工作的順利開展。

我校同時把加強教師政治學習，提升整體思想素質納入學校工作計劃。每學年我校依據(jù)工作計劃，有目的有針對性地組織全體教職工學習時事政治、法律法規(guī)、教育典型案例、優(yōu)秀教育工作者事跡材料、全國教書育人楷模事跡等，激發(fā)教師關心國家大事的熱情，加強教師理論知識儲備，拓寬教師的視野。

三、優(yōu)化環(huán)境建設營造德育氛圍

學校為了營造德育氛圍，主要從人文環(huán)境和校園環(huán)境入手，加強對學生的熏陶和感染。

我校從領導到教師都十分重視人文環(huán)境建設。校領導在加強學校管理中，首先從自我做起，凈化自身人文環(huán)境的同時，帶動全體教師，組織建立健全各項制度，加強教師自身環(huán)境建設，要求教師按照《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《黑河市師德師風“十不準”》、《團結中（小）學教師行為規(guī)范》、《團結中（?。W教師十忌》嚴格要求自己，通過教師自身的人文環(huán)境建設感化、教育和引導學生。

幾年來我校在各級領導的關心支持下，積極籌措資金加強學校環(huán)境建設。校內水泥甬道環(huán)繞合理，周邊綠化自然美觀，健身器材安放安全，合理有序。校門內櫥窗排列有序，能夠醒目地看到學校辦學目標、宗旨、校風、教風、學風。教學樓內各樓層分別展示傳統(tǒng)文化、愛國教育、文明養(yǎng)成、安全知識、環(huán)保知識、師德修養(yǎng)以及懸掛各位任課教師的警示語等不同專題的文化建設內容。班級建設各具特色，形式不一，但統(tǒng)一的是各班的黑板報要求每周更換一次，讀書角每周更換一批新圖書，每個班級都設有好人好事記錄本等。人文環(huán)境和校園環(huán)境不斷進步與發(fā)展，對學生思想道德教育起到了引領作用。

四、科學合理地開展德育活動

為了充分調動班主任的工作積極性，近年來我校在班級管理體制上實行了改革，合理創(chuàng)新，科學管理班級。即運用檢查、測評和考核等手段來提高班主任工作的積極性和學生的自理和自律的能力，為強化班級管理創(chuàng)建良好的學風和班風起到了重要作用。

我校多年來嚴格落實德育常規(guī)工作，始終堅持每周一次德育領導小組會議，每月一次班主任例會，每周一次各班級常規(guī)檢查，每月一總結，這些常規(guī)工作有效促進了我校德育工作的開展。

在師德師風建設中，結合教育系統(tǒng)師德建設活動的要求和學校的工作實際，學校簽訂責任書，在教師中圍繞師德師風建設開展自查活動、讀書活動，撰寫高質量的師德反思材料，每學期進行師德經(jīng)驗交流，不斷總結經(jīng)驗，推出典范，提高教師的道德素養(yǎng)，對推進我校師生道德素質發(fā)展起到了模范、榜樣作用。

每學期開學初，我校以市教育局規(guī)定的3月和9月份為日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育活動月為契機，對新生進行入學教育，對老生進行鞏固教育。德育處全體成員深入班級指導及檢查，加強新生對《團結中學新生學習材料》的學習和老生的鞏固。月末進行各年級日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育知識競賽或演講比賽，同時月總結評選出文明標兵及先進個人，此項工作大大提高了學生的整體思想素質。

第6篇：先進團支部事跡材料范文

摘 要 面對行業(yè)內快速發(fā)展的新形勢，本論文以中交天航局環(huán)保公司在職團員青年為主要研究對象，通過多種層次和途徑的訪談、座談、交流以及與公司相關部門、不同層面的管理人員的溝通和比較研究，在分析公司青年現(xiàn)狀的基礎上，就如何走出企業(yè)共青團工作傳統(tǒng)的經(jīng)驗思維模式，在實踐中思考，探索、研究、創(chuàng)新，探討新形勢下企業(yè)共青團工作的新模式。

關鍵詞 共青團工作 青年員工 工作模式

十三五期間，國有企業(yè)改革、調整、重組力度進一步加大，為國有企業(yè)共青團工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，也對進一步加強企業(yè)青年思想建設、充分發(fā)揮先鋒模范作用提出了新的要求，特別是當前社會發(fā)展新形勢下，生活方式多樣化、價值引導多樣化及崗位需求多樣化對青年員工綜合素質的提升提出了更高要求。

“十三五”期間，天航局環(huán)保業(yè)務發(fā)展規(guī)模將突破60億元，面對這樣的發(fā)展戰(zhàn)略目標，必然要求環(huán)保公司短期內在公司結構和產值規(guī)模等方面快速提升，培養(yǎng)一支與企業(yè)轉型發(fā)展要求相適應的高素質的青年人才隊伍，已成為制約環(huán)保公司轉型跨越發(fā)展的瓶頸問題。筆者從公司實際出發(fā)，通過調研分析、交流座談、訪談討論等形式，對企業(yè)青年成長發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃狀況以及在青年工作中應注意的問題開展了調研，對一些共性的問題進行分析研究并提出對策建議。

一、基層團組織建設存在問題分析

1.基層團干部完全兼職化。目前，公司基層團干部全部為兼職，日常生產經(jīng)營工作量大，工作精力不足、缺乏創(chuàng)新，直接影響了基層團建工作的正常開展，基層團的工作嚴重存在工作落實不到位、工作質量不高、疲于應付的現(xiàn)象，工作的主動性有待進一步提升。

2.青年員工思想多元化。在當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)形勢下，以80、90后為代表的一大批青年員工在在思維方式和行為習慣上有著較大差異。主要表現(xiàn)思維活躍、觀念更新、積極進取，接受新鮮事物快，競爭和創(chuàng)新意識較強等。但也存在著缺乏勤奮精神、怕受挫折、責任感淡化、集體意識較差、過于強調個人利益、對自身定位偏高等問題。

3.工作機制方法有待改進。相對于青年員工思想、需求多樣化的發(fā)展趨勢，基層團組織普遍存在思想教育的感召力和滲透力不強，方法和手段創(chuàng)新不夠，服務手段和服務方式顯得單一，往往不能充分調動團員青年的積極性。

4.青年員工交流渠道不暢。由于建筑施工企業(yè)特殊的工作性質，公司總部和基層項目部人員流動機制不健全，不同專業(yè)間青年多向交流渠道不暢，彼此間缺乏足夠的了解和信任，一定程度上影響了合作成效。

5.青年骨干系統(tǒng)性培養(yǎng)有待加強。目前，環(huán)保公司發(fā)展面臨的一大矛盾就是公司快速發(fā)展的需求和人才隊伍結構素質短缺的矛盾，這使得很多青年員工過早擔當項目負責人甚至公司部門領導，但也由于積累不夠，過程培養(yǎng)欠缺，造成部分青年骨干基礎不牢，影響了發(fā)展的后勁。

6.項目分散制約團組織活動開展。環(huán)保公司項目普遍存在項目存續(xù)時間短、項目分散等特點，大部分青年員工常年分散在各駐外項目部，青年員工在不同項目之間流動頻繁，人員不夠集中，地點不夠固定，使得基層團組織的各項活動大打折扣。

7.外聘青年的管理需引起重視。目前，公司委緩解項目施工人員緊張和市場拓展的壓力，使用一定數(shù)量的外聘青年員工，這一青年群體的管理引導工作需要引起充分重視。

二、青年員工思想意識問題探析

1.生產任務重，精神壓力大。近兩年來，由于公司環(huán)保業(yè)務拓展，特別是外海生態(tài)島建設項目的大規(guī)模實施，環(huán)保公司抽掉了大量青年員工參與項目建設，此外孟加拉國外疏浚市場的延續(xù)，使得青年員工長期在海外和外海工作，工作的難度和強度較大，導致青年員工普遍面臨精神壓力較大，甚至出現(xiàn)消極厭煩情緒，工作激情減弱。

2.整體價值取向需要積極引導。目前，大部分青年員工對公司轉型發(fā)展充滿信心，但也存在個別員工對公司今后發(fā)展信心不足現(xiàn)象，認為沒有一定的“關系”，努力也沒用，以致于對待工作漫不經(jīng)心、持無所謂態(tài)度。

3.不注重對個人綜合素質提升。部分員工新形勢下青年員工比較講求實際，只關心個體利益的實現(xiàn)，而對于參加技術培訓、注冊考試、學歷提升等積極性不夠高，特別是疏于對政治理論的學習，政治意識較為淡薄。

三、加強公司團建工作的對策分析

當前，環(huán)保公司站在轉型發(fā)展新的起點上，如何加強共青團能力建設，進一步增強團組織的凝聚力，是新時期下公司團委面臨的一項重要任務。筆者認為，必須從實際出發(fā)，要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”，以服務生產經(jīng)營為中心，以服務青年成長成才為重點，使共青團工作助力公司轉型發(fā)展。

（一）思想先行，加強青年思想教育引導

青年是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的未來，培養(yǎng)一支思想可靠、專業(yè)技術過硬的青年人才隊伍，關系到環(huán)保公司的未來和發(fā)展。就如何加強青年員工思想教育引導，結合環(huán)保公司自身特點提出幾點應對措施。

1.加強理想信念教育，增強凝聚力。堅持以人為本理念，要發(fā)揮“企業(yè)文化”的塑造功能，通過公司形勢任務教育和潛移默化的企業(yè)文化宣傳活動推動青年思想觀念的轉變，引導青年員工堅定發(fā)展信念，為天航環(huán)保轉型發(fā)展貢獻力量。

2.積極引導培育，營造和諧成長氛圍。青年員工普遍具有較強的事業(yè)心，公司要積極為青年員工搭建學習平臺，可考慮設立青工成才檔案，及時把握住青年員工的動態(tài)，督促他們在工作中不斷的學習、進步。善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴格管理，引導他們積極作為。

3.注重培訓教育，確立合理職I規(guī)劃。青年員工一般具有較豐富的基礎理論知識，只是短期內缺乏實踐磨煉和豐富經(jīng)驗，公司可考慮適當加大對青年員工繼續(xù)教育和在職培訓，幫助其拓寬視野，提升綜合素質能力。

4.落實保障措施，完善考核激勵機制。根據(jù)實際情況的變化，及時調整并建立合理有效的考核激勵機制，使青年員工的收入和貢獻緊密結合，特別是要對科技攻關、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，有計劃、有步驟的重點培養(yǎng)和打造青年人才群體。

5.發(fā)揮典型引領，評出青年標桿團體。公司應注重“最美青工”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等團內各類榮譽，并將“青年標桿”的事跡材料匯編，分發(fā)到廣大的青年員工手里組織宣講活動，以此激勵更多的青年向他們看齊，激發(fā)他們的上進心。

（二）繞中心，提升團組織服務青年職能

1.加強基礎建設。積極爭取黨的領導和支持，利用各種方式促進黨團聯(lián)動，促進黨建帶團建工作深入到位、持續(xù)有效。結合環(huán)保公司發(fā)展形勢，以成立項目部團支部為突破口，逐步完善團的基層組織建設。堅持工作月、旬、季報的聯(lián)系制度，促進各項計劃任務及時落實到位。

2.加強隊伍建設。一是建立科學的考核評價體系，根據(jù)兼職團干部隊伍的綜合素質目標，健全團干部考核辦法；二是大力弘揚先進，發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀兼職團干部典型和工作經(jīng)驗，以增強團干崗位的吸引力，凝聚力和向心力；三是制定政策，完善兼職團干部的激勵約束機制，堅持標準，強化監(jiān)督，及時整改。

3.轉變工作方法?；鶎訄F組織要增強團工作的“大局觀”，主動爭取黨政領導及相關業(yè)務部門的關心支持，主動將團工作融入企業(yè)發(fā)展中心工作，并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的整體效果。

4.轉變活動方式。要集中人力、物力，團建活動應由大型轉變?yōu)樾⌒?、分散性的活動為主，結合基層單位從事生產任務的實際，在單位本部、駐外項目部開展小范圍技術交流、文體娛樂等活動，使青年們能夠參與，樂于參與，既不花費大量時間精力，又能取得良好效果。

5.轉變溝通管理方式。根據(jù)青年員工喜歡的溝通、交流、聚集的新方式，大膽探索和創(chuàng)新團組織建設的有效載體和途徑，充分利用青年人喜聞樂見的新媒體平臺，納入到團組織的工作機制和方法中。公司團委可以指導廣大青年有針對性地建立不同類別、不同層次的QQ群、微信群，群主題，一方面可以使交流的氛圍輕松活潑，又可以極大地拉近團組織和廣大團員青年的距離，達到潛移默化的效果。

（三）崗位建功，主題實踐活動搭建成長平臺

1.青年培養(yǎng)制度體系化。一是通過逐步打通人才晉升渠道，盡可能多發(fā)現(xiàn)有潛質新員工，進行重點的培養(yǎng)鍛煉；二是注重開展針對性的素質能力培訓，如禮儀、交際、表達等，加強平時的匯報演練，也可組織有關演講比賽，提高這方面的能力；三是加強青年員工專業(yè)間的橫向交流，可以采取到不同專業(yè)掛職的方式，提高其專業(yè)綜合能力。

2.創(chuàng)造條件加快青年成才。解放思想，大膽使用青年專業(yè)技術人員，給他們早壓擔子，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年專業(yè)技術人員委以重任，有意識地安排他們擔任重點科研、重點工程的負責人，提高他們的組織管理能力。

3.開展不同專業(yè)間信息交流。公司團委可不定期地組織開展青年和公司領導及有關職能部門之間的交流，使青年的發(fā)展訴求有順暢的反映渠道，同時也便于公司了解掌握青年的思想動態(tài)。此外，公司內部基層單位也可以考慮開展對標學習，以促進互相了解。

4.建立分層次師帶徒制度。公司可以考慮打破現(xiàn)有單一的師帶徒模式，建議建立從公司副總到各級技術主管的師帶徒制度，采取多種形式和切實措施，落實時間和培養(yǎng)目標，使培養(yǎng)層次更加多元化，提高培養(yǎng)人才的成效。

6.依托重點工程，開展團建主線活動。要將強化責任意識、團隊精神作為“號”“手”“隊”活動的主題，引導廣大團員青在平凡的工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，加強青年先進集體和個人的培育、選樹和宣傳工作，以點代面形成聲勢和氛圍，在公司內外樹立環(huán)保青年良好的精神風貌。

（四）激發(fā)活力，加強青年人文關懷

1.充分利用活動載體，堅持開展“團干培訓”“員工課堂”“青年技術交流”等品牌活動陣地建設，不斷擴大團組織的感染力和影響力。

2.探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的青年社團型組織，如籃球協(xié)會、攝影協(xié)會、車友會等，適時組織開展各類活動。