新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作創(chuàng)新
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[摘要]在新形勢下，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作面臨改革，需要開辟出新的道路。在改革創(chuàng)新的過程中，需要加強財務管理的管理力度，并樹立積極正確的服務宗旨，將基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作與信息技術相連接，在監(jiān)督中走上發(fā)展的快車道，以實現(xiàn)工作的大幅效率。
[關鍵詞]基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)；財政會計；創(chuàng)新
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作也面臨新形勢，積累了一些歷史遺留問題，影響了工作的正常展開?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)需要建立完善的體系，運用管理手段，實現(xiàn)財政會計工作的高效化、公開化，履行基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的服務職能。
1新形勢下基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作中的問題
1.1監(jiān)督機制問題
隨著經(jīng)濟發(fā)展，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入增長有明顯提高，資金流入讓財務會計的工作量明顯增加，財務工作量的增加，新的會計準則制度的使用，賬務處理流程的復雜，都提升了監(jiān)督工作的困難程度，讓各項資金清點難度加大，導致財政收支出現(xiàn)問題?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)缺乏高效的財政監(jiān)督機制，沒有形成統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范[1]，缺少規(guī)范的內(nèi)控制度進行約束，導致基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作管理松散，財政資金在執(zhí)行和分配中容易出現(xiàn)分配不均的現(xiàn)象。
1.2從業(yè)人員問題
從業(yè)人員不夠?qū)I(yè)，與歷史遺留問題與現(xiàn)實問題有關，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于地方偏遠，交通不便利，工作環(huán)境不優(yōu)越，在當?shù)卣锌钾攧漳芰^強且知識過硬的人才較為困難，因此容易出現(xiàn)招考的人員標準較低的行為。部分上崗的財務人員放松了自我要求[2]，沒有進行專業(yè)性的學習，工作積極性不高，影響了財政會計工作的開展。同時，大部分基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在混崗使用的情況，部分人員被安排到財務這類重要崗位，卻又不具備專業(yè)素養(yǎng)，進一步加大了財務人員的工作壓力?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立高效完善的培訓機制，導致新參加工作人員缺乏成長，測算各種財務數(shù)據(jù)不夠準確，影響了財務部門的高效運轉(zhuǎn)。
1.3管理手段落實問題
部分基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了大量的財務管理工作制度，也購買了各種先進設備，但并沒有將各項管理制度落實到位，也沒有充分挖掘先進技術設備的潛力?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)的管理人員需要對財務部門提高關注程度，出臺的規(guī)章制度，需要規(guī)范精簡，并要求嚴格執(zhí)行，而不是束之高閣，管理人員需要定期審查規(guī)章制度的落實情況，并出臺報告，對制度中的問題與發(fā)展方向進行調(diào)整，提升財務部門的工作效率。除了完善規(guī)章制度建設，還要關注先進設備及高新技術的應用情況，在安裝了先進的信息系統(tǒng)后，需要及時跟進，避免出現(xiàn)管理人員對軟件系統(tǒng)操作不熟練的情況，近年來出現(xiàn)過個別財政部門需要準備兩份報告的情況，影響了財務人員的工作效率。
2新形勢下基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的創(chuàng)新要求
2.1建立監(jiān)督機制，進行賬務公開
在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作中，需要建立獨立的監(jiān)督機制，選取合適的監(jiān)督人員，對財政會計工作審核，讓賬務公開化、透明化[3]。監(jiān)督部門需要保持中立，能夠監(jiān)督基層財政的運行情況，并且擁有向上匯報的渠道，能夠完整有效的發(fā)揮出監(jiān)督的職能。同時，監(jiān)督人員需要經(jīng)過專業(yè)培訓，具備職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠靈活應對收買、威脅等手段，抵御住各種誘惑，并對違規(guī)人員進行嚴肅處理。監(jiān)督人員發(fā)揮完監(jiān)督職能后，需要整理相關信息，并進行簽名存檔，錄入到數(shù)據(jù)庫中，為自己的監(jiān)督行為負責。賬務要做好公開工作，能夠經(jīng)受人民群眾的驗證。
2.2進行人員調(diào)整，提升專業(yè)程度
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要淘汰冗員，合理確定財務人員的規(guī)模，并完善新員工的吸納和培訓流程。單位管理層需要對財務人員的工作狀態(tài)進行考核，并評估人員的工作積極性和工作態(tài)度，清理工作不負責任的人員?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)要建立完善的培訓機制，積極吸納來自各大高校的優(yōu)秀學生，設立激勵機制，進行專業(yè)化的培訓，保持團隊的年輕化。同時，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重視人才的留存率，營造良好舒適的工作環(huán)境，使用優(yōu)越的條件留住人才，提高人員的工作積極性。財務部門需要定期組織學習，加強專業(yè)知識的學習，提升團隊的競爭力，建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍。
2.3完善管理制度，落實規(guī)章制度
在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中，管理層需要建立規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。在財政部門中，要推行責任制，在留檔階段需要將責任劃分到位，推行科學化、精細化管理，強化基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門的服務意識。管理層要引導財務部門，出臺規(guī)范的會計核算流程，并進行相關資源的調(diào)動，做好信息的一一對應。對于違規(guī)的人員，需要依規(guī)進行處理，不能因為關系親近就網(wǎng)開一面，避免員工抱有僥幸心理。管理制度需要定期進行優(yōu)化修訂，淘汰落后規(guī)定，應對新時期的挑戰(zhàn)，隨著時間的推移，問題會不斷積累，管理制度需要迎合時代，不斷優(yōu)化改革，以提升員工的工作效率。
2.4應用信息技術，減少干預空間
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作，已經(jīng)越來越離不開信息技術的支持，使用合適的財務軟件，能夠有效提升財務人員的工作效率。隨著科技的發(fā)展，財務軟件會不斷升級，因此，財務人員要不斷提高軟件的操作水平，管理層也要學會軟件應用，保證能夠隨時查閱信息。財務軟件能夠留下操作記錄，有效減少人為的干預行為，而且能夠進行留檔記錄，保證相關信息不會丟失。同時，財務部門可以將財政收支到信息網(wǎng)上公開，讓民眾進行監(jiān)督。
3結語
在新形勢下，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作面臨新的挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新，完善各項制度，提高人員素養(yǎng)，才能夠有效解決當下面臨的問題，實現(xiàn)工作效率的提升。所有基層工作人員需要敢于實踐，能夠接受創(chuàng)新思維，才能提升財務工作的專業(yè)化程度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
【參考文獻】
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[2]殷曉英.基于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的問題分析及創(chuàng)新對策研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，2019，3(21)：62-63.
[3]林葳.新形勢下基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作創(chuàng)新[J].會計審計，2019，1(5)：33-35.
作者：孫文莉 單位：青州市王府街道辦事處