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談高職教育復(fù)合型創(chuàng)新人才模式

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談高職教育復(fù)合型創(chuàng)新人才模式

在信息快速發(fā)展的今天,科學(xué)技術(shù)成果不再是單學(xué)科的成果,而是多學(xué)科交互、融合在一起的結(jié)晶,學(xué)科綜合化的趨勢(shì)逐漸增強(qiáng)。因此,培養(yǎng)高質(zhì)量的“復(fù)合型”創(chuàng)新人才,已經(jīng)迫在眉睫,并將引發(fā)教學(xué)模式的深層次改革。高職教育復(fù)合創(chuàng)新型人才概述“復(fù)合型創(chuàng)新人才”指人才不僅在專業(yè)技能方面有突出的才能,而且能夠?qū)⒅R(shí)、能力、個(gè)人綜合素質(zhì)等進(jìn)行有機(jī)融合,是多種能力交織在一起的創(chuàng)新人才,包括知識(shí)復(fù)合、技能復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面能力。高職教育的“復(fù)合型創(chuàng)新人才”,是指既具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí),又具有極強(qiáng)的實(shí)踐操作能力,同時(shí)具備開拓創(chuàng)新精神、自主學(xué)習(xí)能力,社會(huì)適應(yīng)力和表達(dá)能力,同時(shí)能熟練運(yùn)用外語和計(jì)算機(jī)等輔助工具。

當(dāng)前高職教育人才培養(yǎng)模式存在的問題

教學(xué)方法陳舊

當(dāng)前高職院校的教學(xué)模式仍然以教師為主導(dǎo),以傳授沿襲已久的知識(shí)為主要內(nèi)容,學(xué)生以聽、記為主,這種陳舊的、封閉的教學(xué)模式忽視了學(xué)生的個(gè)性差異,既沒能做到啟發(fā)性創(chuàng)新教學(xué),也遏制了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和思維能力,長(zhǎng)此以往,學(xué)生始終處于比較懈怠的狀態(tài),導(dǎo)致教學(xué)效果不好,學(xué)習(xí)效率不高。

考評(píng)模式單一

受應(yīng)試教育模式影響,對(duì)一個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)往往僅取決于其考試卷面分?jǐn)?shù),學(xué)校只注重知識(shí)方面的考查,而對(duì)于實(shí)踐操作和能力測(cè)試所占比重較輕。如,學(xué)生為了應(yīng)付畢業(yè),雖然記住了公式,通過了計(jì)算機(jī)等級(jí)考試,但仍然不會(huì)對(duì)文檔、數(shù)據(jù)進(jìn)行編排處理。這種考評(píng)模式導(dǎo)致學(xué)生只會(huì)理論,卻無法實(shí)際應(yīng)用。

培養(yǎng)方案更新緩慢

首先,教材更新速度較慢,有些專業(yè)及行業(yè)市場(chǎng)變化較大,如果跟不上市場(chǎng)變化的步伐,將導(dǎo)致學(xué)生不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要;其次,教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容老化,有些教師近幾年的教案內(nèi)容都是一成不變的,沒有做到及時(shí)更新,對(duì)創(chuàng)新性教學(xué)更是完全沒有涉及,導(dǎo)致學(xué)生無法吸收最先進(jìn)的理念和知識(shí)。復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的建構(gòu)

復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)制定

以培養(yǎng)應(yīng)用性人才為根本任務(wù),以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力,使學(xué)生具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)用和實(shí)踐操作能力,探索創(chuàng)新的能力以及較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)社會(huì)能力,能夠熟練運(yùn)用英語和計(jì)算機(jī)等相關(guān)工具,培養(yǎng)一專多才的實(shí)用性人才。

復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)內(nèi)容精準(zhǔn)定位

隨著經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)需求的迅猛發(fā)展,各高職院校紛紛進(jìn)行了教學(xué)改革,以適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展。如有些院校提出“產(chǎn)學(xué)合作教育”培養(yǎng)方式,“教學(xué)做一體化”教學(xué)手段,“貫穿一條主線,培養(yǎng)兩大能力,構(gòu)建三個(gè)體系,形成四大模塊”教學(xué)方法等。國外許多人才培養(yǎng)的模式也是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的,如德國的雙元制模式,加拿大的CBE教育模式,澳大利亞的TAFE教育模式。

具體結(jié)構(gòu)模式及其“一個(gè)核心三個(gè)復(fù)合模塊”

一個(gè)核心指的是要以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為核心,要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職高專教育的需要,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,樹立科學(xué)的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀,使培養(yǎng)的人才能夠更好地適應(yīng)社會(huì)需求的多樣性以及多變性。第一個(gè)復(fù)合模塊指的是知識(shí)復(fù)合。指既有精深的專業(yè)知識(shí),又有廣博的知識(shí)面,具有社會(huì)發(fā)展需求的最合理、最優(yōu)化的知識(shí)體系。專業(yè)知識(shí)首先是學(xué)生主修的專業(yè)所需掌握的理論知識(shí)水平和實(shí)際操作技能,其次要拓展相關(guān)專業(yè)的技能,注重創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力方面的培養(yǎng),使學(xué)生具有發(fā)現(xiàn)問題和探索解決問題的能力。第二個(gè)復(fù)合模塊指的是能力復(fù)合。能力復(fù)合包括多個(gè)方面能力的綜合,可指運(yùn)用工具的能力,創(chuàng)新的能力,處理問題的能力等。首先英語能力作為第二語言尤顯重要,與行業(yè)相關(guān)的專業(yè)外語能力一定要熟練掌握;其次計(jì)算機(jī)操作已經(jīng)滲透到各行各業(yè),要具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和相關(guān)軟件的能力。第三個(gè)復(fù)合模塊指的是思維復(fù)合。思維復(fù)合是指用復(fù)合的概念和性質(zhì)去創(chuàng)新科技、簡(jiǎn)化問題的復(fù)雜性、將事物進(jìn)行優(yōu)化組合以尋求新的發(fā)展思想策略。即“T型思維”,如果用字母“T”來表示知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn),“—”表示有廣博的知識(shí)面,“|”則代表知識(shí)的深度。兩者結(jié)合在一起,既有較深的專業(yè)知識(shí),又有廣博的知識(shí)面,這種人才不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識(shí)修養(yǎng),而且在縱向的專業(yè)知識(shí)上具有較深的理解能力和獨(dú)到見解,以及較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,具有更好的應(yīng)變力、協(xié)調(diào)力以及解析問題的能力。復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式和改變途徑

實(shí)施與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)態(tài)教學(xué)方法

“復(fù)合型創(chuàng)新人才”的培養(yǎng)模式要區(qū)別于傳統(tǒng)的教育培養(yǎng)模式,要根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求、行業(yè)變動(dòng)、企業(yè)變化,實(shí)施動(dòng)態(tài)教學(xué),以適應(yīng)時(shí)展需要。同時(shí)要研究制定適應(yīng)不同時(shí)期實(shí)際狀況的人才培養(yǎng)方案。

改革考試方法,增加授課方式

首先,需要進(jìn)行考試方法的改革,除傳統(tǒng)筆試外,還可以增加面試、口試、答辯和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、實(shí)踐操作等多種考試形式,著重考核學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)、解決實(shí)際問題方面的綜合能力;其次,是改革授課方式,多以啟發(fā)式、討論式教學(xué)為主,同時(shí)利用班會(huì)、兩課、講座、實(shí)踐教學(xué)等多種形式,改進(jìn)各類課程的授課方式。理論教學(xué)要在講清概念的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化應(yīng)用能力。

打造高素養(yǎng)、復(fù)合型創(chuàng)新的師資隊(duì)伍

顯而易見,師資隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新人才具有十分重要的意義。首先,要提高教師的教學(xué)設(shè)計(jì)和研究能力,在教學(xué)實(shí)施中要注重發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;其次,在教學(xué)過程中要擺脫傳統(tǒng)教學(xué)方法,摒棄填鴨式教學(xué);最后,要培養(yǎng)教師具有探索精神和創(chuàng)新能力,勇于開拓,不斷求新,養(yǎng)成一種具有超前性、預(yù)見性、新穎性和獨(dú)特性的意識(shí)。高職教育下“復(fù)合型創(chuàng)新型人才”的培養(yǎng),既是解決嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展需要,也是適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的必然要求。我們要不斷更新教育觀念,構(gòu)建“復(fù)合型創(chuàng)新人才”培養(yǎng)體系,提升教學(xué)質(zhì)量,將“復(fù)合型創(chuàng)新人才”的培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要任務(wù),使高職教育發(fā)展更適應(yīng)時(shí)代需求。

參考資料:

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[2]關(guān)世榮,劉靜.打破高職教育專業(yè)界限,培養(yǎng)“復(fù)合型人才”[J]遼寧高職學(xué)報(bào),2007,(3):17-18.

[3]劉福軍,成文章.高等職業(yè)教育人オ培養(yǎng)模式[M].北京科學(xué)出版社,2007.

作者:佟思睿 單位:遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院