空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展及應(yīng)用

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一、空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)概念的提出和發(fā)展

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了很多空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果。我國(guó)地理學(xué)家吳玉鳴（2000）在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)運(yùn)用到了空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，把包括中國(guó)的31個(gè)省市在內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行了集聚增長(zhǎng)因素的分析；隨后，陳曉玲等人根據(jù)我國(guó)部分省級(jí)數(shù)據(jù)，考察分析了改革開(kāi)放后我國(guó)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的空間相關(guān)性，此后空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論得到了進(jìn)一步的研究。

二、空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的應(yīng)用分析

（一）空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)在國(guó)外的實(shí)際應(yīng)用

隨著國(guó)內(nèi)外空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的不斷深入以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)成功運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)研究的眾多領(lǐng)域中，并取得一定的成果。

1.公共經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域：James等（2003）主要對(duì)一國(guó)對(duì)于國(guó)際環(huán)境條約的參與決策與參與程度的博弈通過(guò)建立一個(gè)空間概率模型來(lái)進(jìn)行分析和研究。

2.區(qū)域與城市經(jīng)濟(jì)學(xué)方面：Buettner（2003）利用空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)分析了德國(guó)各城市的財(cái)政外溢效應(yīng)以及稅收基數(shù)效應(yīng)；Case（1993）以美國(guó)各州的情況做了財(cái)政政策的溢出效應(yīng)以及預(yù)算研究。

3.房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域：Timothy等（2003）用空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析了城市住房的絕對(duì)位置對(duì)房屋價(jià)格差異的影響；Anselin等（2009）以美國(guó)加州南海岸數(shù)據(jù)為樣本案例通過(guò)空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析法研究了環(huán)境空氣質(zhì)量對(duì)房屋購(gòu)買者邊際支付意愿的影響。

4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域：Elhors（t2007）等首次將空間計(jì)量分析法運(yùn)用到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，對(duì)歐盟地區(qū)勞動(dòng)參與率差異進(jìn)行了詳細(xì)的研究和分析，指出了在區(qū)域間和國(guó)家間出現(xiàn)差異的主要影響因素。

（二）空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)在國(guó)內(nèi)的主要應(yīng)用

空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國(guó)國(guó)內(nèi)的發(fā)展主要是在二十世紀(jì)九族平臺(tái)、非家族成員的需要進(jìn)行平衡，達(dá)成一致行動(dòng)意見(jiàn)來(lái)充分保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）以合理制度為約束的聯(lián)成長(zhǎng)

約束并不是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人不放心、不放手，它恰恰是為放心、放手創(chuàng)造必要的條件和基礎(chǔ)。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)力界定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、財(cái)務(wù)審計(jì)等，出發(fā)點(diǎn)并不是為了限制職業(yè)經(jīng)理人的才能發(fā)揮，而是為了更有助于職業(yè)經(jīng)理人與民營(yíng)企業(yè)主之間的有效合作與融合。首先要認(rèn)真制定好公司章程，讓職業(yè)經(jīng)理人的各種基本可預(yù)料的行為有章可循，使公司章程為職業(yè)經(jīng)作理人的重要約束機(jī)制；其次不斷完善合同契約制度，簽定受法律保護(hù)的詳盡的任職工作合同，建立職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)、權(quán)、利做了相關(guān)規(guī)定，以便成為對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效約束。再次，要完善董事會(huì)、股東會(huì)等企業(yè)機(jī)構(gòu)職能來(lái)優(yōu)化對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束，評(píng)估職業(yè)經(jīng)理人在工作中的失誤和不足。

（四）以持續(xù)發(fā)展為契機(jī)的穩(wěn)成長(zhǎng)

根據(jù)民營(yíng)企業(yè)共生的循環(huán)運(yùn)作生理機(jī)制，民營(yíng)企業(yè)共生關(guān)系的深化建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，只有民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的共生關(guān)系才可能得以進(jìn)化，朝向一種基于對(duì)稱性互惠的一體化共生模式發(fā)展。因此，一方面，民營(yíng)企業(yè)需要模式自身與環(huán)境要素的界限，將自身與環(huán)境融為一體，從共生的角度出發(fā)，來(lái)理解和處理企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系；另一方面，改變組織成員的認(rèn)知圖式，進(jìn)而改變組織的整體認(rèn)知圖式，從而在組織實(shí)踐中奉行一種與內(nèi)外部環(huán)境和諧共生的態(tài)度。

（五）以共享利益為核心的齊成長(zhǎng)

樹(shù)立互信互惠的信念，解決好雙方合作中存在的分歧，求同存異，建立“激勵(lì)相容性”的利益分配機(jī)制，分享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果，實(shí)現(xiàn)雙方各自利益最大化，從而形成強(qiáng)大的共生發(fā)展效應(yīng)。一是注重長(zhǎng)期激勵(lì)效應(yīng)，使企業(yè)的剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)在最大程度上相對(duì)應(yīng)，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的利益與企業(yè)主的利益最大程度的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。二是重樹(shù)企業(yè)文化，營(yíng)造“以人為本”的共享型企業(yè)文化，解決好家族企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人與員工之間、員工與員工之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)各類員工的凝聚、激勵(lì)、約束、導(dǎo)向等功能，實(shí)現(xiàn)制度管理與文化管理的有機(jī)結(jié)合。

作者：劉德斌 單位：北京市藥品檢驗(yàn)所