新會計制度下加強企業(yè)財務(wù)管理
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摘要：在經(jīng)濟全球化的背景下，我國經(jīng)濟體制也不斷在進(jìn)行改革。新會計制度在企業(yè)的財務(wù)管理中扮演著重要的角色，隨著其地位的進(jìn)一步確立，也使得我國企業(yè)的財務(wù)管理中又注入了一股新的活力。新會計制度背景下企業(yè)如何才能加強自身財務(wù)管理，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展呢？本文結(jié)合筆者多年來的工作經(jīng)驗，就當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中存在的一些典型問題，提出了一些針對性的措施，希望能引起相關(guān)企業(yè)的重視。
關(guān)鍵詞：新會計；財務(wù)管理；問題；措施
當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展對于企業(yè)來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，企業(yè)無法避免地要面對一些未知的風(fēng)險。而財務(wù)管理在企業(yè)中的作用舉足輕重，對于一個企業(yè)來說，其經(jīng)濟水平的高低直接受到財務(wù)管理好壞的影響。在此背景下，企業(yè)必須深刻認(rèn)識到財務(wù)管理的重要性，從實際情況出發(fā)，制定和完善適合本企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理制度和體系，規(guī)避風(fēng)險，提高市場競爭力。
一、企業(yè)財務(wù)管理的缺失之處
新會計制度為企業(yè)提供了一種新的管理思路和方式，在這種背景下，傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式必然會暴露出一些問題，直接制約財務(wù)管理職能的正常發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。下面我們對這些問題進(jìn)行具體的介紹。
1.缺乏完善的制度支持
企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，新形式下一些企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)的管理模式，不對管理制度進(jìn)行創(chuàng)新改造，所以造成企業(yè)整體的辦事效率十分低下。制度為企業(yè)各個部門的行為提供了約束，尤其對于性質(zhì)比較特殊的財務(wù)管理部門來說更要有一個適合的制度作為保障。其次，也有一些企業(yè)管理者將財務(wù)管理各個機構(gòu)設(shè)置的過于簡單，往往容易忽視監(jiān)管機構(gòu)的重要性，這就導(dǎo)致財務(wù)管理工作只是流于形式，并沒有發(fā)揮真正的作用。
2.財務(wù)管理決策不嚴(yán)謹(jǐn)
財務(wù)管理與其他的經(jīng)營管理環(huán)節(jié)不同，對于一個企業(yè)來說，在制定措施提高和完善各項管理工作的時候，往往并不考慮對該方面的規(guī)劃。這并不是說企業(yè)忽視了對財務(wù)信息的管理，而是企業(yè)管理者認(rèn)為這部分更偏向于隱蔽，在公開場合不能輕易地談?wù)?。所以企業(yè)這種態(tài)度就會導(dǎo)致一些高層管理者在處理相關(guān)信息時，會憑借個人的主觀意愿來決策，具有隨意性。
3.會計信息十分隱蔽、弱化
長久以來，企業(yè)所涉及的財務(wù)信息問題都不是公開透明的，所以這就導(dǎo)致很難保證財務(wù)管理工作的真實性和公平性，如此一來將會降低財務(wù)管理的工作效率。而且部分企業(yè)為了謀求更大的個人利益，存在逃稅漏稅行為，對財務(wù)信息進(jìn)行造假，向外界傳遞一些錯誤的信息。此外，會計信息弱化也是制約財務(wù)管理效率的一個重要原因，這主要是由兩方面造成的。一方面，財務(wù)管理人員的整體素質(zhì)參差不齊，由于沒有從業(yè)資格證書或者知識儲備不完善等原因，導(dǎo)致財務(wù)管理工作頻頻出現(xiàn)錯誤；其次，信息化系統(tǒng)作為財務(wù)管理中的重要組成部分，起到了關(guān)鍵性作用。由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，其更新?lián)Q代十分快。但是企業(yè)并沒有以積極主動的姿態(tài)對其進(jìn)行更新升級。長此以往，必然會造成會計信息的真實性缺失。
二、加強企業(yè)財務(wù)管理的相關(guān)途徑
在新會計制度的背景要求下，企業(yè)要想提高財務(wù)管理效率，必須針對出現(xiàn)的問題，及時尋求應(yīng)對措施。同時，也必須要結(jié)合新會計制度的各項標(biāo)準(zhǔn)，重新審視自身行為，不斷改進(jìn)，促使財務(wù)管理工作朝著更加科學(xué)系統(tǒng)的方向發(fā)展。對于上述問題，擬從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：
1.完善管理制度，保證管理工作順利進(jìn)行
新會計制度背景下，為了防止頻繁出現(xiàn)問題，在制定過程中，必須要以《會計法》的相關(guān)條例作為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)制定一個完善的財務(wù)管理制度，確保其能貫徹落實到每一個環(huán)節(jié)中去。只有有了制度的支持，各項財務(wù)管理工作才能有條不紊的進(jìn)行下去。財務(wù)管理工作是一個長期的過程，企業(yè)管理者絕不能急于求成，面對出現(xiàn)的問題，必須要探尋本質(zhì)緣由，及時強化風(fēng)險應(yīng)對措施。同時，考慮到財務(wù)管理工作的特殊性，必須要建立監(jiān)管體系，保證其工作能夠公平公正，順利進(jìn)行下去。此外，企業(yè)必須要積極借鑒國外管理制度的優(yōu)秀經(jīng)驗，結(jié)合自身實際情況，促使管理制度錦上添花。
2.確立財務(wù)管理目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化
當(dāng)前，在激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)要想占據(jù)一席之地，就必須明確自身財務(wù)管理目標(biāo)，這樣才不會脫離發(fā)展軌跡。目標(biāo)的建立要與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，從企業(yè)自身實際情況出發(fā)，結(jié)合新會計制度的要求和特點，對財務(wù)管理所涉及的信息或者資源進(jìn)行合理的整合，促使企業(yè)謀求最大的利益。像財務(wù)運營、流動情況、風(fēng)險監(jiān)督等都是建立財務(wù)管理目標(biāo)時，需要重點考慮的問題，企業(yè)任何生產(chǎn)經(jīng)營活動，都離不開其作用。財務(wù)管理目標(biāo)的建立，不僅可以規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理行為，而且也為企業(yè)日后的科技創(chuàng)新活動打下了堅實的基礎(chǔ)。
3.轉(zhuǎn)變管理理念，提高對財務(wù)管理認(rèn)識
新會計制度背景下，財務(wù)管理理念必須要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。但當(dāng)前，由于很多財務(wù)管理人員對財務(wù)管理仍舊存在片面的認(rèn)識，認(rèn)為財務(wù)管理就是對資金收支情況進(jìn)行簡單的記錄，并不進(jìn)行深層次的研究。再加上受傳統(tǒng)思想的影響比較深遠(yuǎn)，部分企業(yè)更是十分看重對財務(wù)的隱蔽性管理，導(dǎo)致在進(jìn)行決策時往往會受到個人主觀情緒的影響，長此以往就會使得企業(yè)的財務(wù)管理工作效率依舊停滯不前。因此，企業(yè)管理者必須深刻認(rèn)識到這一點，加強對財務(wù)工作的管理。而對于財務(wù)管理者來說，應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理思路，不斷延伸財務(wù)管理職能，加強各部門之間的溝通交流，及時獲取最新的財務(wù)情況，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實際情況制定出科學(xué)的財務(wù)管理決策。同時，還能夠通過所有信息的整合，對財務(wù)管理作出一定的預(yù)測，促使企業(yè)及時規(guī)避風(fēng)險。此外，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)管理工作也逐漸向信息化、集成化的方向發(fā)展，因此企業(yè)有必要建立和完善電子計算機系統(tǒng)，與時俱進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的追推力。財務(wù)管理是一項系統(tǒng)性工作，離不開企業(yè)所有員工的共同參與和民主決策，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
4.建立決策程序，不斷完善風(fēng)險控制體系
由于企業(yè)的管理方式并不科學(xué)，所以導(dǎo)致財務(wù)管理工作中出現(xiàn)了很多的問題。因此，企業(yè)必須要建立一個科學(xué)完善的決策程序，通過軟件技術(shù)和信息技術(shù)的支持，保證各個部門以及所有人員在面臨問題時，都能夠明確分工，各司其職，促使問題能夠得到合理的解決。為此，企業(yè)應(yīng)該建立一個財務(wù)管理信息平臺，保證所有信息的公開透明，為日后各項工作的有序開展提供真實性的保障，一旦發(fā)現(xiàn)問題，堅決遵循程序的各項規(guī)定，探尋原因，制定措施。同時，財務(wù)風(fēng)險控制體系也是必不可少的，它能使得企業(yè)積極應(yīng)對各項財務(wù)風(fēng)險，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)穩(wěn)定地位。5.加強人員培訓(xùn)，為企業(yè)提供可靠的后盾財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平也是制約企業(yè)財務(wù)管理效率的重要因素。因此，企業(yè)必須要提高對財務(wù)管理人員的重視。一方面，為了提高管理人員的專業(yè)技能，企業(yè)可以定期開展培訓(xùn)管理工作，并對成果進(jìn)行考核，提高人員認(rèn)識。同時，為了提高人員財務(wù)管理積極性，也可以建立一些獎懲制度，既實現(xiàn)了財務(wù)管理人員的個人價值，又在根本上提高整體的工作效率；其次，企業(yè)要提高用人標(biāo)準(zhǔn)，實行公開透明化招聘，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，組建一支高效的財務(wù)管理隊伍，吸引更多有才能的人加入到其中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的后盾。而對于財務(wù)管理人員自身來說，必須要具備主人翁意識，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，不斷充實自己，提高會計職業(yè)道德修養(yǎng)水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)個人力量。
三、總結(jié)
綜上所述，新會計制度的出現(xiàn)，為企業(yè)帶來了機遇和挑戰(zhàn)，但是企業(yè)傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式卻在一定程度上制約了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)必須要深刻認(rèn)識到財務(wù)管理在人員素質(zhì)、管理方式以及制度保障等方面存在的問題，結(jié)合新會計制度新的指導(dǎo)思想，立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，做好人員、管理和運行工作，不斷完善和創(chuàng)新財務(wù)管理制度，促使企業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)繁榮發(fā)展。
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作者：姜玉萍 單位：內(nèi)蒙古根河市得耳布爾廣播電視中心