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摘要:本文就統(tǒng)計相關方法在采油廠的人事管理中的應用現(xiàn)狀進行分析,簡要分析了人事管理相關的概念,介紹了統(tǒng)計方法在采油廠人事管理中的應用情況,最后就可能的改善方向和改善措施進行探討,期望對采油廠的人事管理水平提升提供一定的參考。
關鍵詞:統(tǒng)計方法;人事管理;研究
一、人事管理相關概念及理論
(一)人事管理的概念
人事管理一般是是企業(yè)或者組織對成員的具體管理,主要側重于具體的人員崗位、人員考勤、獎懲等具體的業(yè)務。
(二)人事管理的內容
人事管理主要包括幾大塊內容。主要包括招聘管理、績效管理、考勤管理、崗位職責設計、薪酬管理以及后勤管理等。
二、統(tǒng)計方法在采油廠人事管理應用的現(xiàn)狀
(1)統(tǒng)計方法應用模式不靈活,對員工本身的關注不夠。國內采油廠基本上都是主要關注具體的業(yè)務的進度,以工作內容和工作指標為衡量標準,對人員的管理不夠重視,導致人員工作積極性比較低,歸屬感不強,長此以往,影響采油廠與員工整體工作氛圍,進而影響到企業(yè)的長久發(fā)展。采油廠都是按照央企人事管理的方式,一人一崗、定員定崗,對于崗位職責的限定較為死板,但是業(yè)務的切割又不是非常明確,因此在采油廠人事管理業(yè)務突然遇到問題時容易出現(xiàn)“三不管”的情況,而且非常影響員工的工作效率和積極性,因為員工需要嚴格按照制度執(zhí)行,很難發(fā)揮創(chuàng)造性、創(chuàng)新性,員工的需求和期望很難在短時間內反映到制度和流程中,因此,采油廠必須對現(xiàn)狀人事管理工作進行充分的調研。(2)統(tǒng)計工作方式缺乏長遠規(guī)劃。采油廠具有業(yè)務壟斷性企業(yè)的基本特定,管理制度都是多年沿用的,在管理方式和管理制度方面沒有進行長遠的頂層設計,企業(yè)管理的資源匹配都呈現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象,統(tǒng)計方法運行體系成熟但是很難調整。統(tǒng)計方法在采油廠人事管理工作過程中缺乏科學引導,缺乏長遠監(jiān)督機制,導致人事管理工作效率低。(3)統(tǒng)計工作理論研究薄弱,經(jīng)驗管理至上。一直以來,我國采油廠人事管理工作科學、規(guī)范、理性的認識不足,統(tǒng)計理論基礎薄弱,人事管理工作依賴于以往工作經(jīng)驗,這也是人事管理制度存在不科學問題的根源,既影響采油廠人事管理工作貫徹落實的實際效果,也對采油廠的長遠發(fā)展產(chǎn)生一些不利的因素。
三、采油廠人事管理統(tǒng)計方法應用的強化措施
(一)強化人事管理的服務意識
中國社會正在發(fā)生深刻的變化,無論在哪個環(huán)境中,人永遠是主體,既是執(zhí)行的主體也是服務的對象。采油廠人事管理團隊需要改變原有的觀念,強化服務的意識,讓以人為本的思想不斷在工作中落實,使每一位員工都能感受到管理的溫暖,激發(fā)全體員工的工作積極性,這樣可以提升全體員工的獲得感和滿足,長遠來看,可以提升采油廠人員結構的穩(wěn)定性,降低人員離職的概率,促進企業(yè)人員架構穩(wěn)定過渡,漸進更新,避免因為人員突變引起管理和業(yè)務的混亂。
(二)管理制度完善
加強采油廠統(tǒng)計工作在人事管理制度中的有機融合,激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。流程制度是采油廠正常運行的前提和基礎,也是提升人事管理工作效率的有效方法,完善的制度可以帶動采油廠快速、準確地向新領域發(fā)展。在采油廠人事管理業(yè)務推進過程中,人事管理的執(zhí)行人員和被管理人員都需要坦誠的發(fā)表自己的意見,這樣就需要一個監(jiān)督管理和征求意見的環(huán)節(jié)。對于采油廠而言,監(jiān)督管理機制可以為其人事管理工作落到實處提供基本保障,能夠獲取到第一手的來自員工的反饋,對于人事管理制度執(zhí)行的效率有一個比較直觀的認識。
(三)統(tǒng)計理論強化
對統(tǒng)計分析工作方法進行深入研究和詳細分析。這個工作的基本前提就是對現(xiàn)有業(yè)務進行一個長遠的評估,掌握宏觀的管理目標和微觀的管理指標,比如,崗位職責的合理性和全面性、人員需求雖時間的變動、人事管理流程指定的原則及目標導向、人事管理總體投入目標等等。采油廠應對上述內容進行學習與分析,探索適合企業(yè)發(fā)展的人事管理工作模式。
(四)以業(yè)務為主導推進人事管理人員的培訓
落實人事管理員工的招聘及錄用制度,發(fā)展新的招聘模式,提高人事管理優(yōu)秀人才工作環(huán)境,降低核心人員的離職率。對于經(jīng)驗不足的人事管理人員設計合理的培訓課程,并在工作中不斷加強引導,以理論加實踐雙管齊下的方式提升人事管理團隊的整體戰(zhàn)斗力和工作業(yè)務水平,這樣以點帶面提升采油廠人事管理業(yè)務的整體水平。
四、結語
綜上所述,采油廠人事管理是一門非常實際的學問,雖然存在不少問題,但是仍在不斷進步,對統(tǒng)計分析方法在采油廠人事管理中的應用的探索還是需要進一步推進,期望對采油廠人事管理工作的提升有一定的助益。
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作者:霍小利 楊芹 馮園園 單位:延長油田股份有限公司子長采油廠