市場經(jīng)濟下的勞動力流動解析

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【摘要】勞動力是一種重要的人力資本，其在不同的地理區(qū)域和不同工作崗位之間的遷移和流動是勞動者在尋找工作中的正?，F(xiàn)象，社會依靠勞動者在雇主之間的自由流動來進行勞動力的配置。現(xiàn)如今，不同地區(qū)都出臺了各種人才戰(zhàn)略，本文通過對劉易斯的二元經(jīng)濟模型和推力拉力理論進行分析，進而解釋勞動力流動的原因。

【關鍵詞】勞動力；流動；人才戰(zhàn)略

一、基于劉易斯二元經(jīng)濟模型分析視角下

我國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移2000年起城鄉(xiāng)收入差距逐漸擴大，城鄉(xiāng)收入比逐年擴大，到了2005年城鎮(zhèn)居民可支配收入是農(nóng)村居民人均純收入的3倍多，城鎮(zhèn)居民除了工資收入，還享受如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障福利，由于戶籍政策的原因，農(nóng)村居民并不能享受類似優(yōu)惠政策，各種隱性福利的存在使城鄉(xiāng)居民實際的收入差距持續(xù)擴大，在這種情況下，農(nóng)村居民就大量涌入城市，期望享有同城鎮(zhèn)居民同等的福利。二元經(jīng)濟結構理論是英國經(jīng)濟學家劉易斯提出的，二元經(jīng)濟結構是指在發(fā)展中國家存在著兩種經(jīng)濟體系，即傳統(tǒng)自給自足的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟體系和城市現(xiàn)代工業(yè)體系。二元經(jīng)濟理論有幾個假設，首先勞動力是無限供給的，這就意味著勞動的邊際生產(chǎn)率是零，勞動力的供給大于勞動力的需求，即使在工資僅能維持基本生存的情況下，仍然有超額的勞動力供給；二是國民經(jīng)濟中同時存在性質(zhì)不同的兩個部門，即以現(xiàn)代方法進行生產(chǎn)的資本主義工業(yè)部門和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門；第三，人口或勞動力已知；四，生產(chǎn)技術保持不變；五，農(nóng)業(yè)部門只使用勞動力和土地作為生產(chǎn)要素，工業(yè)部門只使用勞動和資本。在劉易斯的假設之下，這種經(jīng)濟增長模式具有兩種不同的階段，其一，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較小，在這種情況下，無論其如何擴大生產(chǎn)，總會具有源源不斷的勞動力供給，可以在保證需求的同時在不變的工資水平下提供勞動供給，隨著生產(chǎn)進一步擴大，利潤迅速增加，轉(zhuǎn)化成投資，出現(xiàn)了資本積累現(xiàn)象，農(nóng)村的剩余勞動力也逐步被吸收，當經(jīng)濟發(fā)展進入第二階段時，二元經(jīng)濟逐步變?yōu)橐辉?jīng)濟。盡管劉易斯模型有其假設上的缺陷，農(nóng)村存在大量的剩余勞動力與我國的現(xiàn)實情況不太相符，城市也并沒有實現(xiàn)充分就業(yè)的狀態(tài)，但我國的城鄉(xiāng)收入有一定的差距，城市具有先進的技術和良好的投資環(huán)境，城市工業(yè)部門生產(chǎn)規(guī)模大，生產(chǎn)管理和技術條件先進，勞動生產(chǎn)率高，農(nóng)村的技術條件落后，信息不對稱現(xiàn)象嚴重。我國存在明顯的二元經(jīng)濟結構，城鄉(xiāng)之間存在巨大的收入差距，這種收入差距這是農(nóng)村人口向城市流動的巨大動力，正是這些農(nóng)村的流動人口，才為城市的發(fā)展提供了勞動力，促進城市經(jīng)濟的繁榮。在劉易斯模型的背景下，我們應該注意以下幾點，農(nóng)村人口大量涌入城市會加劇城鄉(xiāng)收入差距，同時也會造成很多社會問題，如留守兒童和孤寡老人的數(shù)量逐年增長等，實現(xiàn)農(nóng)村和城市同步發(fā)展、進而逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)化才是解決這一問題的良策。傳統(tǒng)的戶籍制度使城市和農(nóng)村的發(fā)展一直處于分割的狀態(tài)，因此需要打破制度壁壘，將城市和農(nóng)村的勞動力納入統(tǒng)一的就業(yè)渠道，為農(nóng)村勞動力的流動提供政策上的支持，提供對稱的信息，同時使其享受城鎮(zhèn)居民的各種福利政策和社會保障政策。

二、推力拉力理論

推力和拉力這一對力，源自美國學者伊沃里特•S•李（EverettS．Lee）的人口遷移推力—拉力理論。李的理論可以分為四個方面：影響遷移的因素、遷移量、遷移的流向和遷移者的特征。影響遷移的因素包括四種，即遷出地的因素、遷入地的因素、中間阻礙因素和個人因素。如遷入地和遷出地的工資收入水平、遷徙的成本、福利保障制度、戶籍制度、孩子的教育問題等都會成為遷移者考慮的因素；同時，同一個遷移因素有的遷移者來說，可能是拉力，對其他遷移者可能是推力；遷移者對遷徙因素的評價還受個人生命周期、年齡、受教育程度、性別、個性等的影響，不同遷移者對遷徙因素的主觀評價也是不同的。一般來說，遷移率會隨著時間的推移不斷擴大，區(qū)域間發(fā)展的差異加劇了遷徙的速度。人口遷移具有特定的方向，集中在目前經(jīng)濟發(fā)展比較好的地區(qū)、氣候溫和適宜居住的地區(qū)和具有發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)。人口遷移具有地緣性，遷移者往往會遵循以往遷移者的道路，以往的遷移者會給打算遷徙的人群帶來外部的經(jīng)驗信息，降低了遷徙的成本。遷徙是雙向的，有的遷移者在遷入地積累一定財富后，會帶著先進的思想、技術和資金，回到遷出地，這在一定程度上可以促進遷出地的經(jīng)濟發(fā)展。

三、人才戰(zhàn)略——以天津市為例

人力資本對經(jīng)濟發(fā)展起到了至關重要的作用，在區(qū)域發(fā)展不平衡的情況下，人口的遷移現(xiàn)象越來越普遍，如今已經(jīng)成為了一種趨勢，今年各地紛紛出臺了吸引人才的落戶政策，如提供戶籍、住房、給予安家費等，這些具有拉力的措施將人才吸引到不同地區(qū)，促進當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。與北上廣等一線城市不同，天津市的落戶政策具有以下幾個亮點，天津市大幅放寬落戶的條件，降低了人才落戶的門檻，本科生40歲以下，碩士45歲以下，博士不受年齡限制，都可以直接落戶；創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持成長期貸款大比例貼息按貢獻給予人才資金獎勵；建設世界水準的高技能人才培訓基地；“青年學者”培養(yǎng)工程最高給予100萬元經(jīng)費資助；搭建支持資源共享的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；“三支持、一創(chuàng)新”讓科技人員離崗創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂；來津人才可自主選擇落戶地點；允許各區(qū)、企事業(yè)單位在符合相關規(guī)劃的前提下用自有用地建設人才公寓。

參考文獻：

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[3]城市人才爭奪眾生相[J].領導決策信息,2017(37):22-25.

作者:李國雨 單位:吉林財經(jīng)大學公共管理學院