市場經(jīng)濟下工商管理發(fā)展情況
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［摘要］因為目前不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟的背景，我國的經(jīng)濟發(fā)展不斷通過其在世界經(jīng)濟中的地位而提高，其水平也不斷加深。社會的發(fā)展能夠改變經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展，文章主要從我國經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境開始分析，對工商管理工作的現(xiàn)狀深入分析，針對性地提出工商管理工作開展的方向。
［關(guān)鍵詞］市場經(jīng)濟背景下;工商管理;發(fā)展情況
1工商管理的重要意義
有效的工商管理部門的建立能夠保證市場經(jīng)濟平穩(wěn)地運行，對于市場中的監(jiān)督機制愈加明確，對于不法分子大力的懲罰，是目前調(diào)控我國宏觀經(jīng)濟中十分關(guān)鍵的內(nèi)容。［1］首先需要有效地對市場的環(huán)境監(jiān)督，完善其發(fā)展的方式;其次，工商部門需要與我國有關(guān)的標準相結(jié)合，對于市場中的主體資格嚴格審核，對于惡意競爭的行為嚴厲懲處，規(guī)范市場的發(fā)展。避免在市場中出現(xiàn)擾亂秩序發(fā)展的情況。有效地完善與維護市場的發(fā)展。
2工商管理的現(xiàn)狀
2.1人才結(jié)構(gòu)失衡
在經(jīng)濟市場的本質(zhì)上說，是一種知識經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)，其需要有專業(yè)的管理人員，與實際的情況相結(jié)合，我國的管理人才隊伍上有很多不合理的情況出現(xiàn)。例如:缺乏中高級管理人員，有太多的工商管理人員，嚴重失衡的人才結(jié)構(gòu)降低了我國的管理水平，導(dǎo)致我國的管理工作中的短視化情況十分嚴重。［2］除此之外，在如今的社會中，在發(fā)展企業(yè)的情況來說，人才發(fā)揮著很大的作用，但是工商管理的人才太過于老齡化，缺少新鮮的血液，造成管理缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致管理止步不前。
2.2較低的管理水平
在工商管理中仍然有行政執(zhí)法的職能，以此來對市場主體威懾與管制。管理人員需要遵守有關(guān)的法律，切實履行執(zhí)法職能，在實際工作中，執(zhí)法手段沒能將其有關(guān)的效用切實發(fā)揮，其在以下幾點中得以體現(xiàn):工商管理在地方的保護之下，在現(xiàn)實的經(jīng)濟發(fā)展的需求下，太過于傾向于往大型企業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致在管理人員執(zhí)法時會有很多的問題出現(xiàn);在處罰時雙方會頻繁地出現(xiàn)很多難題，很難對其統(tǒng)一，因為管理部門對市場主體嚴厲的處罰，卻沒有具體的措施，對管理機構(gòu)的權(quán)威性有影響。
2.3管理機制不完善
政府部門的主要監(jiān)督部門為工商管理機構(gòu)，執(zhí)法必須要嚴格。但是在實際情況中，因為管理部門的影響，導(dǎo)致嚴重的資產(chǎn)流失，價值內(nèi)部審計機構(gòu)不完善，難以有專門的、獨立的經(jīng)濟監(jiān)督，這樣會損害工商部門的執(zhí)法形象，也很難保證執(zhí)法活動的進行。
2.4工商管理建設(shè)
不斷健全市場體系，要求有關(guān)部門將管理的范圍拓展，強化薄弱環(huán)節(jié)，保證落實每一個職能，保證市場中良好的秩序發(fā)展。［3］目前在我國的工商管理中有很多問題出現(xiàn)，尤其是缺少有效的管理機制。最值得注意的是，需要對地區(qū)實施幫助與保護，導(dǎo)致會有惡意壟斷的現(xiàn)象產(chǎn)生，對其生產(chǎn)要素的流通有影響，難以促成市場經(jīng)濟的發(fā)展。
3工商管理的具體思路
3.1培養(yǎng)高素質(zhì)的人才
我國對培養(yǎng)管理人才高度的重視，在對人才培養(yǎng)的方面，保證培養(yǎng)人才對新時代的建設(shè)管理等適應(yīng)有很多要求，只有在這樣的渠道中，才能夠培養(yǎng)出經(jīng)濟觀念與適應(yīng)力的人才，對我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展能夠更好地促進。［4］
3.2健全的管理體制
我國目前的經(jīng)濟管理體制向著多元化方向發(fā)展，在這種形勢下，需要完善公司管理體制，在對工商管理體制完善的前提下，需要將以下的工作做好:統(tǒng)一與完善工商體制，對其創(chuàng)新與改革，保證工商管理的統(tǒng)一性，將工商機構(gòu)的權(quán)威性維護好，保證將其職能更好地發(fā)揮;對于登記管理的職能充分地應(yīng)用，構(gòu)建宏觀的管理體制，準確地掌握不同行業(yè)發(fā)展的深度與廣度，避免產(chǎn)品中會有失調(diào)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)。［5］
3.3管理中職能間的聯(lián)系
在工商管理中，監(jiān)督職能并不是唯一的職能，有效的協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)與控制職能。目前知識對監(jiān)督職能重視從而對其他的職能會有所忽略，就導(dǎo)致管理的難度加大。應(yīng)當將其與其他的職能相結(jié)合形成監(jiān)督是核心的管理機制，更好地形成監(jiān)督管理的推理，將其最大的效用發(fā)揮。
3.4培養(yǎng)人才
在不斷深化改革的時候，我國的經(jīng)濟發(fā)展速度十分迅速，使管理的實務(wù)也相對復(fù)雜，就需要有更多的管理人才出現(xiàn)，將我國管理人才加大培養(yǎng)路徑有，使其與高校相聯(lián)系，做到有效的人才輸出與培養(yǎng)，不但能夠?qū)⑷瞬诺膶I(yè)知識提高，還需要有創(chuàng)新性、經(jīng)驗性的人才被培養(yǎng)，這樣才能夠有勝任管理崗位的人才得到培養(yǎng)，除此以外，組織素質(zhì)講座對在崗的員工培訓，將其專業(yè)素養(yǎng)提高，使其能夠獲得專業(yè)知識與經(jīng)驗。
3.5加強經(jīng)驗交流
因為我國的工商管理起步較晚，就造成了我國不足的管理經(jīng)驗，所以我國需要對國外的管理經(jīng)驗積極地學習，與國外的高校加強聯(lián)系，對員工培訓，甚至可以組織去其他國家的企業(yè)參觀，借鑒國外的法律，都能夠?qū)⑽覈墓芾斫?jīng)驗更好地加強，指明經(jīng)驗的方向，避免彎路錯路出現(xiàn)。
3.6完善法律法規(guī)
為了保證工商部門將其職能更好地發(fā)揮，需要嚴格地對部門內(nèi)的權(quán)責詳細地劃分，健全有關(guān)的法律法規(guī)，保證高效的機構(gòu)運作，將事件追究至個人，才能夠使其對工作認真負責，在監(jiān)督中不放水，保證能夠依法對其進行處置。除此以外，需要填補法律中的漏洞，避免會有鉆漏洞的情況在其中出現(xiàn)。
3.7促進經(jīng)濟發(fā)展
在現(xiàn)在的國家中，個人與集體與國家的利益中，在宏觀的角度上，其利益有一致性，這些利益當中也有很多的沖突存在，特別是在現(xiàn)在的環(huán)境中，我國的經(jīng)濟主體需要遵守國家的有關(guān)政策，在工商管理中，其需要對有關(guān)的法律嚴格遵守，有效地對經(jīng)濟主體進行監(jiān)督，在實際工作中，每一個部門都會因為不顧及集體與國家的利益，進行違法犯罪的行為。在這樣的情況中，管理部門需要作出有關(guān)的管理措施，有效地將觀念與行為相結(jié)合并且糾正。管理部門積極地溝通與交流，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展與變革。如果有關(guān)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)達到了飽和狀態(tài)，再對其擴大就會導(dǎo)致惡性經(jīng)濟競爭。
4結(jié)論
總而言之，將工商管理當作對我國社會主義市場維護的重要部門，其對于我國的健康發(fā)展與建設(shè)有著十分重要的作用。隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展，其中市場經(jīng)濟也在不斷變化，所以提出了更高的工商管理要求。因此有關(guān)部門需要不斷地完善，將其管理與執(zhí)法的效率提高，促進我國健康地發(fā)展。
參考文獻:
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［3］何姿頤.基于規(guī)范工商管理收費的民營經(jīng)濟發(fā)展促進思考［J］．山西農(nóng)經(jīng)，2018(3):24－25.
［4］王詠梅.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究探討［J］．經(jīng)貿(mào)實踐，2018(3):219.
［5］杜海玲.供給側(cè)改革背景下地方高校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展改革與實踐———以遼寧對外經(jīng)貿(mào)學院工商管理專業(yè)為例［J］．對外經(jīng)貿(mào)，2018(1):
作者：劉翔宇 單位：煙臺市福山區(qū)商務(wù)局
