兼職企業(yè)會(huì)計(jì)的生存現(xiàn)狀及對(duì)策

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摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，聘用兼職會(huì)計(jì)成為越來越多企業(yè)的選擇。但是，兼職會(huì)計(jì)在執(zhí)業(yè)過程中也暴露了越來越多的問題。本文基于作者在兼職會(huì)計(jì)處的實(shí)習(xí)情況，站在兼職會(huì)計(jì)的角度提出對(duì)兼職會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)問題的看法，并提出具有針對(duì)性的對(duì)策及建議。

關(guān)鍵詞：兼職會(huì)計(jì)；中小企業(yè)；規(guī)范化

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中小企業(yè)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來，對(duì)于會(huì)計(jì)的需求量也在不斷的增大，但是基層會(huì)計(jì)的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于企業(yè)的需求量，聘用兼職會(huì)計(jì)便成為越來越多企業(yè)的選擇。隨著兼職會(huì)計(jì)數(shù)量的增多，越來越的學(xué)者把研究的目光轉(zhuǎn)向兼職會(huì)計(jì)出現(xiàn)所帶來的一系列影響，但大多數(shù)的學(xué)者是以一個(gè)企業(yè)或者社會(huì)管理層的角度去看待兼職會(huì)計(jì)這個(gè)問題，少以一個(gè)兼職會(huì)計(jì)人員的角度來解讀這些問題產(chǎn)生的原因以及應(yīng)該如何規(guī)范。作者利用暑假在兼職會(huì)計(jì)處展開實(shí)習(xí)，初步了解了兼職會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，本文希望另辟蹊徑，站在兼職會(huì)計(jì)的角度來認(rèn)識(shí)兼職會(huì)計(jì)的本身。先從兼職會(huì)計(jì)與企業(yè)之間的關(guān)系來說起。兼職會(huì)計(jì)的含義我就不在多做解釋，但是這里的企業(yè)需要說明一下，并不是廣義上的企業(yè)，而是特指中小企業(yè)，因?yàn)閲?、央企甚至是地方上的上市公司、大型企業(yè)是不可能聘用兼職會(huì)計(jì)的，不僅法律不允許，單就業(yè)務(wù)上來說，上面的幾種類型的企業(yè)，一般都有自己的會(huì)計(jì)部門，沒有必要在另聘兼職會(huì)計(jì)。所以后面所指的企業(yè)，大部分是指中小企業(yè)。現(xiàn)階段大部分兼職會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)上班，而企業(yè)要想聘用兼職會(huì)計(jì)一般也會(huì)聯(lián)系會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。造成這種現(xiàn)象的原因一是因?yàn)闀?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)關(guān)有業(yè)務(wù)往來，而這種業(yè)務(wù)往來使企業(yè)看到通過會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)來處理企業(yè)的稅務(wù)問題比自身要便捷很多；第二點(diǎn)是兼職會(huì)計(jì)本身作為一個(gè)低收入群體就具有不確定性，企業(yè)與其和兼職會(huì)計(jì)打交道，不如和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)打交道，這樣提高了企業(yè)會(huì)計(jì)方面的穩(wěn)定性。另外需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是不管兼職會(huì)計(jì)是在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)上班，還是自己?jiǎn)为?dú)和企業(yè)開展業(yè)務(wù)往來，兼職會(huì)計(jì)的所做的工作都是相差無幾的。所以后面的討論的兼職會(huì)計(jì)是并不特別區(qū)分會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人業(yè)務(wù)。兼職會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象絕大部分是中小企業(yè)，而中小企的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)數(shù)量往往有限，所以大部分中小企業(yè)的賬務(wù)是由業(yè)主或者親屬所擔(dān)任。兼職會(huì)計(jì)的主要業(yè)務(wù)是通過企業(yè)的賬務(wù)來進(jìn)行納稅申報(bào)，每一個(gè)月申報(bào)一次，其工作的具體流程是：每月下旬的發(fā)票認(rèn)證，到次月上旬的納稅申報(bào)和次月中旬的登記憑證。兼職會(huì)計(jì)的工作，理論上來說并不包括企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營賬務(wù)，所以其工作內(nèi)容相對(duì)而言集中單一，但實(shí)際情況有時(shí)卻并不是這樣，因?yàn)橛行﹤€(gè)體企業(yè)的老板知識(shí)水平的有限，許多并不是屬于兼職會(huì)計(jì)的工作，仍然需要兼職會(huì)計(jì)來完成，比如網(wǎng)上稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)升級(jí)等各種奇怪的問題都需要兼職會(huì)計(jì)來完成。即使這樣企業(yè)每月對(duì)于兼職會(huì)計(jì)的工資支付往往也就幾百塊，所以一個(gè)兼職會(huì)計(jì)兼職十幾家甚至幾十家企業(yè)也就并不稀奇了。筆者在寫此文前在翻閱雜志時(shí)看到過幾篇關(guān)于研究兼職會(huì)計(jì)的文章，往往是說企業(yè)聘用兼職會(huì)計(jì)會(huì)帶來很多的弊病并且和專職會(huì)計(jì)來作比較，筆者用兼職會(huì)計(jì)的立場(chǎng)來回答這些疑問。

1.“兼職會(huì)計(jì)往往缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德”。大部分談到兼職會(huì)計(jì)的文章里都會(huì)有這樣一個(gè)問題，但這個(gè)問題的提出太過于簡(jiǎn)單化，任何職業(yè)都有可能會(huì)出現(xiàn)缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德的現(xiàn)象，但同樣也都有愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的人物。所以這個(gè)問題并不針對(duì)兼職會(huì)計(jì)的，也并不是兼職會(huì)計(jì)才會(huì)缺乏責(zé)任心的，換一種說法這句話也依然成立，比如“城管管理城市往往缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德”“開發(fā)商建造大樓往往缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德”。并且還有一點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)中大部分的前提都有一個(gè)共同的條件“利己”。以前說能力有多大，責(zé)任就有多大；現(xiàn)在說工資給多高，責(zé)任心就有多強(qiáng)。兼職會(huì)計(jì)的工作量對(duì)于中小企業(yè)來說并不是很多，很多兼職會(huì)計(jì)都會(huì)盡心的去完成應(yīng)盡的職責(zé)。

2.“兼職會(huì)計(jì)核心反應(yīng)出來的會(huì)計(jì)質(zhì)量不高，間接影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營決策，限制企業(yè)發(fā)展”。如果是大型企業(yè)這樣說沒錯(cuò)，但是大型企業(yè)也不會(huì)聘用兼職會(huì)計(jì)，兼職會(huì)計(jì)所面對(duì)的是中小企業(yè)，而中小企業(yè)的經(jīng)營決策對(duì)于一個(gè)兼職會(huì)計(jì)來說有些遙遠(yuǎn)。中小企業(yè)的業(yè)務(wù)量有限，大部分都是業(yè)主自己去談成并完成交易，所以賬務(wù)大多數(shù)是由業(yè)主自己或是家人來完成。在中小企業(yè)里面，會(huì)計(jì)并不會(huì)影響多少企業(yè)的發(fā)展前景。

3.“不能準(zhǔn)確及時(shí)的核算企業(yè)的經(jīng)營成果，導(dǎo)致履行納稅義務(wù)滯后”。納稅申報(bào)是一月一次，現(xiàn)在稅務(wù)局為加強(qiáng)管理，統(tǒng)一要求企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，這大大的方便了納稅人報(bào)稅的及時(shí)性，而兼職會(huì)計(jì)前面所講流程的三個(gè)方面：發(fā)票認(rèn)證、納稅申報(bào)和登記憑證。這三項(xiàng)及時(shí)的完成，并不會(huì)導(dǎo)致納稅義務(wù)的滯后。同時(shí)，如果當(dāng)月的納稅申報(bào)沒有及時(shí)的完成，稅務(wù)部門也會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，這是企業(yè)和兼職會(huì)計(jì)都不愿意看到的，所以兼職會(huì)計(jì)都會(huì)很及時(shí)的去納稅申報(bào)，這點(diǎn)每個(gè)月初在稅務(wù)大廳里都會(huì)人滿為患可以作為很好的例證。

4.其他一些像泄露企業(yè)資金秘密.會(huì)計(jì)職務(wù)侵占造成企業(yè)癱瘓、造成企業(yè)管理規(guī)章制度不完善、容易社會(huì)不良風(fēng)氣的影響、造成管理體制不清、以賺錢為目的沒有履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能等問題，其實(shí)根本經(jīng)不起推敲，仔細(xì)想一想就能發(fā)現(xiàn)這些問題的確是問題，但都是各行各業(yè)都會(huì)遇見的問題，并且兼職會(huì)計(jì)的從業(yè)人員總數(shù)多，從業(yè)的文化要求相對(duì)較低一點(diǎn)，這些都給兼職會(huì)計(jì)問題帶來的隱患。以上觀點(diǎn)并不是代表兼職會(huì)計(jì)沒有問題，恰恰相反，這些問題確實(shí)存在，只不過是一種普遍現(xiàn)象，并不兼職會(huì)計(jì)所相較于專職會(huì)計(jì)所特有的。對(duì)于這些問題我認(rèn)為應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，不同的問題用不同的方法來解決。

1.首先一點(diǎn)是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)和從業(yè)道德。會(huì)計(jì)行業(yè)雖然不是一個(gè)擁有很高收入的職業(yè)，但是因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)卻往往和錢打交道。所以對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員要特別重視法律和道德的教育，每年都可以在網(wǎng)上進(jìn)行會(huì)計(jì)方面的法律和道德的考試，這樣一方面可以敦促會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，一方面可以了解會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)信息。

2.規(guī)范財(cái)政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)。兼職會(huì)計(jì)的主要兩項(xiàng)工作一個(gè)是納稅申報(bào)，一個(gè)是記賬憑證，而要加強(qiáng)這兩個(gè)方面的管理，就要從根源上去治理他，對(duì)于企業(yè)老板方面，兼職會(huì)計(jì)的拿的是企業(yè)的錢，對(duì)于企業(yè)也會(huì)盡心的去工作，但是財(cái)政機(jī)關(guān)要想很好的管理兼職會(huì)計(jì)也需要從企業(yè)入手。一方面企業(yè)和兼職會(huì)計(jì)的接觸多，方便溝通并且兼職會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)；另一方面財(cái)政機(jī)關(guān)要想直接管理這么多的兼職會(huì)計(jì)，需要龐大的人力物力，通過企業(yè)來管理可以很好的節(jié)約資源。做到這一點(diǎn)必須要財(cái)政機(jī)關(guān)規(guī)范的業(yè)務(wù)，例如規(guī)范納稅流程，提高對(duì)沒有按時(shí)申報(bào)的企業(yè)的處罰等措施，這樣才能有章可循，是兼職會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)得到規(guī)范、質(zhì)量得到提高。兼職會(huì)計(jì)是一個(gè)弱勢(shì)群體，如果可以有一個(gè)專職會(huì)計(jì)的崗位，沒人愿意辛苦去做兼職會(huì)計(jì)。但是現(xiàn)實(shí)是有很多的企業(yè)愿意支付幾百塊錢聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)來完成自己的稅務(wù)申報(bào)，并不愿意花幾千塊錢來聘請(qǐng)專職會(huì)計(jì)，尤其是那些中小企業(yè)的業(yè)務(wù)業(yè)主自己就可以來完成的。不得不承認(rèn)的一點(diǎn)是，社會(huì)上確實(shí)缺少對(duì)兼職會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，這種規(guī)范不僅僅可以對(duì)兼職會(huì)計(jì)的行業(yè)進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)也可以很好的保護(hù)兼職會(huì)計(jì)這樣的一個(gè)群體。在筆者看來，兼職會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，并且在很長一段時(shí)間里都會(huì)存在下去，與其想如何去取締他，不如把精力花費(fèi)在怎樣才可以更好地去規(guī)范他。大禹治水，堵不如疏。

作者：黃飛燕 單位：黑龍江科技大學(xué)