网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展分析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展分析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

農(nóng)村會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展分析

摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是保障組織日常運(yùn)營(yíng)工作順利與可持續(xù)開展的保障,有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)所存在的財(cái)務(wù)問題,并及時(shí)給予修正建議。農(nóng)村會(huì)計(jì)工作同樣具有十分重要的價(jià)值,但農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員卻也往往會(huì)面對(duì)著更多的職業(yè)道德挑戰(zhàn),并且在缺少系統(tǒng)監(jiān)督與高度科學(xué)化的會(huì)計(jì)工作開展措施的背景下,這種職業(yè)道德挑戰(zhàn)往往會(huì)演化為道德危機(jī)。在這種背景下,文章首先概述了會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值,進(jìn)而分析了農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求,以及可能存在的盲點(diǎn)問題,最后給出了農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展舉措,并進(jìn)行了必要的總結(jié)歸納,以求為更好的開展農(nóng)村會(huì)計(jì)工作提供必要的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村;會(huì)計(jì);工作人員;職業(yè)道德;提升

一、會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值

對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員來說,其所應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范無時(shí)無刻不指導(dǎo)著其開展日常工作,這種道德規(guī)范是一種行為藍(lán)圖。從道德一詞的概念解釋來看,其基本包括兩層含義:一是對(duì)于好壞進(jìn)行區(qū)分,并根據(jù)責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行紀(jì)律處理;二是特指一組道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值不僅在于約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身的工作行為,防止出現(xiàn)舞弊事件,更大的價(jià)值在于培育一種優(yōu)良的道德執(zhí)業(yè)文化,保證會(huì)計(jì)工作在一種無形化的引導(dǎo)作用下實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則來看,它應(yīng)當(dāng)包括一般化的原則及對(duì)會(huì)計(jì)人員行為期望方面的原則。農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié),是農(nóng)村會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要保障,直接關(guān)系到國家農(nóng)村政策的貫徹、落實(shí)和執(zhí)行。

二、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求

(一)客觀

一是應(yīng)以誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)及負(fù)責(zé)的態(tài)度執(zhí)行其任務(wù);二是應(yīng)遵守法律并依照法律及會(huì)計(jì)專業(yè)的要求做適當(dāng)揭露;禁止明知而涉入任何不法活動(dòng),或從事有玷辱會(huì)計(jì)工作專業(yè)或其服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為或活動(dòng);應(yīng)尊重其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo),并作出貢獻(xiàn)。

(二)保密

一是不得參與任何可能損害或被認(rèn)為損害其公正評(píng)估的活動(dòng)或關(guān)系。此項(xiàng)參與包括與其服務(wù)機(jī)構(gòu)利益可能沖突的活動(dòng)或關(guān)系。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業(yè)判斷的事物。三是應(yīng)揭露所有獲悉的重大事實(shí),否則,可能使其對(duì)營(yíng)運(yùn)活動(dòng)復(fù)核所提的報(bào)告產(chǎn)生誤導(dǎo)。

(三)適任

一是應(yīng)謹(jǐn)慎使用及保護(hù)其在執(zhí)行任務(wù)過程所獲得的信息;二是不得使用信息以圖個(gè)人利益,也不得以違法或有損其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo)的任何方式使用信息。

三、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員常見的道德盲點(diǎn)

(一)常見盲點(diǎn)

在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中常會(huì)違反道德規(guī)范,起因于“盲點(diǎn)”,原因主要來自會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知,視自己為機(jī)構(gòu)所信任的守護(hù)者,揭露機(jī)構(gòu)的不當(dāng)?shù)赖滦袨閯儆谧约旱男袨椴徽?。?shí)際上,在“BlindSpots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認(rèn)知上的局限性,而未意識(shí)道德影響我們的決定”;“專業(yè)人士往往認(rèn)為利益沖突是意圖貪污腐敗的癥結(jié),但是......當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題,在某種形式的既得利益下,他們可能就不再能夠客觀”;“我們可以預(yù)期我們的行為方式符合我們對(duì)自己的期望,但當(dāng)時(shí)機(jī)來時(shí)所作的決定,通常是我們自己想要表現(xiàn)的行為模式”;“(外部)會(huì)計(jì)工作的偏差決策是在尚未意識(shí)到的階段產(chǎn)生,該階段在會(huì)計(jì)工作報(bào)告其判斷前很久就已發(fā)生,只要該會(huì)計(jì)工作持續(xù)被雇用直至被受會(huì)計(jì)工作的組織解雇為止,公允客觀的會(huì)計(jì)工作幾乎是不可能的”。在“ExtraordinaryCircumstances”這本書提及“謹(jǐn)防被蒙蔽,自認(rèn)自己不會(huì)做出錯(cuò)誤的決定,我們每個(gè)人都非完美,必須保護(hù)自己,避免受誘惑。應(yīng)謹(jǐn)記于心,什么是合法,什么是道德的誘惑,有時(shí)候是會(huì)有些不同的"。

(二)實(shí)際情況

實(shí)際上,會(huì)計(jì)工作的“盲點(diǎn)”,每天都在發(fā)生。試想下列情境,如果發(fā)生,你會(huì)如何應(yīng)對(duì)。情境1:會(huì)計(jì)工作人員發(fā)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)單位可能有潛在的行賄行為,當(dāng)與其他人員進(jìn)行咨詢時(shí),這些人員提供的咨詢意見通常是,這僅是協(xié)助付款的行為,完全合法,不需擔(dān)心。該行為若被媒體揭露,可能影響的是聲譽(yù)受損、沉重罰款、以及一般性嚴(yán)重浩劫。情境2:你剛完成幾年前你工作領(lǐng)域的復(fù)核,發(fā)現(xiàn)重大財(cái)務(wù)缺失,極可能是當(dāng)時(shí)你負(fù)責(zé)的領(lǐng)域。你意識(shí)到,若揭露可能會(huì)影響你個(gè)人的績(jī)效。情境3:在差旅費(fèi)用會(huì)計(jì)工作的過程中,你發(fā)現(xiàn)許多違反規(guī)定的情形,你意識(shí)到,至少在某個(gè)領(lǐng)域,你自己也不符合規(guī)定。情境4:風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辨識(shí)出一個(gè)議題,其與重要節(jié)日的運(yùn)作相關(guān),若安排在重要節(jié)日會(huì)計(jì)工作,意味著將犧牲大家的假期計(jì)劃。情境5:當(dāng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制缺失,導(dǎo)致重大財(cái)務(wù)報(bào)導(dǎo)錯(cuò)誤,會(huì)計(jì)工作并未發(fā)現(xiàn)該缺失,揭露可能會(huì)摧毀組織的有效發(fā)展計(jì)劃。情境6:家庭成員或親密朋友為被會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人,當(dāng)發(fā)現(xiàn)的主要問題應(yīng)該是可以避免的,若在會(huì)計(jì)工作報(bào)告中揭露該問題,可能會(huì)損害或終止親朋的職業(yè)生涯。情境7:在為期3年論調(diào)至?xí)?jì)工作單位的最后一年,剛好會(huì)計(jì)工作你最想轉(zhuǎn)調(diào)的業(yè)務(wù)單位。你意識(shí)到若誠實(shí)揭露所發(fā)現(xiàn)的重大缺失,很可能會(huì)失去轉(zhuǎn)調(diào)至該單位工作的機(jī)會(huì)。

四、農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)的改善

(一)制定改善計(jì)劃

所有會(huì)計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)方面的內(nèi)容改善活動(dòng)都需要建立一個(gè)計(jì)劃,無論是在主題的制定上、推進(jìn)的時(shí)程上,或者是執(zhí)行的方案,以及所需要達(dá)成的目標(biāo)等項(xiàng)目,可通過小組成員集體針對(duì)改善內(nèi)容進(jìn)行討論與集思廣益,來確定某一行動(dòng)目標(biāo)或某一系列行動(dòng)的方案。

(二)執(zhí)行改善計(jì)劃

指定組織成員進(jìn)行對(duì)策或措施的執(zhí)行,依據(jù)規(guī)劃所制定的方向去做,所以在該階段會(huì)執(zhí)行一個(gè)小型的道德盲點(diǎn)改善循環(huán)。在執(zhí)行方案的過程會(huì)將小組成員中執(zhí)行的人員,會(huì)以專業(yè)分工當(dāng)方式指定相關(guān)人員的選任,并由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行該項(xiàng)目的運(yùn)作,執(zhí)行工作包含了各項(xiàng)有關(guān)改善內(nèi)容推動(dòng)上的事項(xiàng),其作業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)收集、要因的分析、對(duì)策的擬定以及對(duì)策措施的試行運(yùn)作,最后在將執(zhí)行作業(yè)中所獲得的信息加以匯總,并將其信息作為下一階段所參考與決策的依據(jù)。

(三)確認(rèn)執(zhí)行情況

確認(rèn)或查核道德盲點(diǎn)改善工作的推進(jìn)執(zhí)行情況,在執(zhí)行計(jì)劃的過程中確認(rèn)其目標(biāo)或方向是否正確,或者是在解析時(shí)是否找到正確的關(guān)鍵因素,進(jìn)而獲得有效的對(duì)策。另外在執(zhí)行對(duì)策后需針對(duì)改善的效益進(jìn)行查核,確認(rèn)相關(guān)的改善是否有達(dá)到預(yù)期的效果??偠灾?,確認(rèn)就是依據(jù)先前所設(shè)定的目標(biāo)與擬定的對(duì)策,經(jīng)過改善措施的執(zhí)行來進(jìn)行查核實(shí)際績(jī)效,也就是將目標(biāo)值與實(shí)際情況相對(duì)照。

(四)開展具體行動(dòng)

對(duì)實(shí)施改善的道德盲點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行查核并針對(duì)其改善的結(jié)果進(jìn)行處理,改善效益進(jìn)行確認(rèn)后將其具體的措施加以標(biāo)準(zhǔn)化,其相關(guān)改善工作流程或?qū)嵤┓绞街贫ǔ鲂碌囊?guī)范。此外,在推進(jìn)成功的案例上要加以鼓勵(lì)與肯定,將其合理化以及標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范加以適當(dāng)?shù)某珜?dǎo)與推廣;在失敗的案例推進(jìn)上要加以檢討與改進(jìn),將失敗的要因進(jìn)行探討,并進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)結(jié)論的要點(diǎn)檢視避免問題點(diǎn)重現(xiàn);改善活動(dòng)推進(jìn)的過程中未能解決的問題則必須放到下一項(xiàng)改善工作中,以改善循環(huán)的步驟再次進(jìn)行改善。

五、結(jié)語

結(jié)合上述實(shí)際的盲點(diǎn),如下問題值得思考:農(nóng)村會(huì)計(jì)工作人員如何協(xié)助管理階層實(shí)施正常運(yùn)營(yíng)的功能而又不違反職業(yè)道德?農(nóng)村會(huì)計(jì)工作需有多大的勇氣,向高階管理階層報(bào)告違規(guī)情況?總體而言,為加強(qiáng)道德防線的策略,必需認(rèn)知何謂盲點(diǎn)并加以強(qiáng)調(diào),下述幾點(diǎn)可供參考:需要承認(rèn)我們的行為很容易傾向個(gè)人利益的認(rèn)知;挑戰(zhàn)自己的想法/決策過程;觀察和挑戰(zhàn)你周圍的人;放慢腳步并思考(自己和與他人);實(shí)施控制以強(qiáng)制道德決策的思考;揭露潛在的道德利益沖突;謹(jǐn)記,我們僅強(qiáng)如我們最薄弱的環(huán)節(jié)。最后,以“ExtraordinaryCircumstances”這本書里的一段話結(jié)尾,“我發(fā)現(xiàn)自己站在一個(gè)交叉路口,回頭看,我會(huì)再次走相同的路;但做正確的事,并不意味對(duì)他人,家人,或你自己不會(huì)產(chǎn)生任何成本。”

參考文獻(xiàn):

[1]張春生.探索建立農(nóng)村財(cái)會(huì)人員現(xiàn)代職業(yè)管理新模式[J].山西財(cái)稅,2015(02).

[2]付剛.淺談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].山西財(cái)稅,2015(05).

[3]周慧.淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管的問題及對(duì)策[J].財(cái)政監(jiān)督,2014(03).

[4]張春生.山西財(cái)政基層培訓(xùn)工作的實(shí)踐與思考[J].山西財(cái)稅,2013(08).

[5]史丹霞.關(guān)于會(huì)計(jì)誠信問題的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2012(02).

作者:王俊娜 單位:天津市東麗區(qū)新立街道辦事處會(huì)計(jì)服務(wù)中心

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表