電廠年中總結精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的電廠年中總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：電廠年中總結范文

一：在安全管理方面。為了保證設備人身安全，我個人堅持深入現(xiàn)場，與維修單位共同研究維修方案，對在擔任點檢員工作進兩個月以來，感觸頗多，有苦有甜，有失有得，對于一個調任煉鐵不是太久的新人來說，更多的是知道了如何面對困難和挑戰(zhàn)，了解了自己應該承擔的責任和使命。同時存在的危險因做好預防預想。在平常維修特別是帶電作業(yè)時都監(jiān)督維修單位確定存在的危險及附近的危險源，方進入現(xiàn)場維修作業(yè)。對發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)行為及時進行制止，保障電氣安全運行。

二：在日常點檢工作中。本著認真負責，一抓到底的態(tài)度，對所轄范圍內的設備進行了嚴格管理。一方面深入現(xiàn)場，跟蹤現(xiàn)場維修。由于性質所定，電氣工作由不得半點馬虎。另一方面不斷提高自身的技術理論水平，努力提高自身的技能，堅持邊學邊做，在實際工作中，不斷鞏固和豐富業(yè)務水平。同時積極參加公司的各中點檢員會議和活動，主動提高點檢水平，以確保所轄設備的安全穩(wěn)定運行。

三：專業(yè)基礎工作。按照公司的要求，結合專業(yè)的實際特點，繼續(xù)努力完善職業(yè)的各項管理標準，點檢標準。保證以后各項工作的正常展開。

第2篇：電廠年中總結范文

述職報告是檢驗我們工作的試金石，從一份述職報告中可以看出你一年的工作狀況是否合理有序的進行。下面就讓小編帶你去看看珠寶店店長年中個人總結報告范文3篇，希望能幫助到大家!

珠寶店店長年中總結報告1

我很榮幸加入了北京____鉆石____銷售團隊，盡管我有近五年的珠寶銷售經驗，但進入一個專業(yè)銷售鉆石的公司工作，還是讓我感覺到了工作的挑戰(zhàn)性。我把自己重新做了定位，將自己的行業(yè)經驗和賣場經驗重新整合，結合王府井賣場的實際情況和客情關系，像個小學生一樣重新學習和研究如何做銷售。我認為，過去高級員工和店長的工作經歷只能代表我獲得了原公司的認可，如果在新公司做出一番業(yè)績，需要我有一顆平常心、一顆上進心、一顆持久心和與時俱進的創(chuàng)新精神。

轉眼兩個多月過去了，在大家的幫助和自己的努力下，我在工作上收獲了很多，也有很多的思考和體會。臨近轉正時間，為了更好地做好今后的各項工作，現(xiàn)對以往的工作做一下總結并為公司提出一些的建議。

我是二月份進入我們公司的。入職以前，我對王府井的商圈的情況作了一番仔細的調查。我發(fā)現(xiàn)王府井商場雖然交通便利，周圍人口密度也大，但潛在的消費能量卻沒有釋放出來。主要的原因是這里雖然人口密集，但居住的人群大多是原先大型國營企業(yè)的員工，他們在改革開放后的收入每況愈下，很多企業(yè)破產重組，家庭收入積累較少，在奢侈品的消費上非?？量?。另外，一些新移民雖然買了房子， 但大多是年輕人，房貸負擔和收入微薄也讓他們在珠寶首飾消費上很 謹慎。還有，這里雖交通便利，但這里是個快速公交通道，很多人只是 路過這里，因為這里的沒有政府的辦事機構和繁華的商圈，他們并不在這里停留消費，這樣，王府井商場不太容易吸引來高端消費群體， 給奢侈品的銷售帶來了很多困難?；谝陨锨闆r，我入職后更加注重提升自己的業(yè)務能力和銷售技巧。主要是從以下方面做出努力。

1、迅速了解我公司的企業(yè)文化、產品定位和銷售策略

熟悉一個公司的企業(yè)文化和產品定位是做好工作的基本條件。我原先所在的公司是一個創(chuàng)辦時間較長的公司，公司非常注重對員工企業(yè)文化的教育和熏陶，使員工能把公司的歷史和理念作為自己行為的有機組成部分自覺行動。但各個公司的文化沒有高低貴賤之分，只有文化和公司本身融合與匹配程度的區(qū)別。新的公司有新的文化理念，我要盡快融入新公司的文化中，克服老公司文化對自己認同新公司上的影響。

通過學習，我知道____公司是一個充滿新生命力的公司，致力于達到“讓每一位渴望擁有鉆石的人都能夠得到適合自己的鉆石”的目標。公司尊尊每一個人的情感獨特性和唯一性，就像鉆石的每一面都有不同的光澤一樣。充分體現(xiàn)了崇高的人文精神和人性關懷，讓鉆石充滿溫度，散發(fā)著迷人的芳香。

我們公司經過近二十年的發(fā)展，通過與國際頂尖鉆石生產機構的合作，已經形成了設計、開發(fā)、生產包裝到銷售的一條龍產業(yè)模式，讓消費者真正享受與世界同步享受全球鉆石資源。

這給我們的銷售增強了必勝的信心和強大的保障。公司高起點整合資源，在渠道開發(fā)、產品設計、價格競爭、質量保證、全程服務、宣傳推廣等方面都做了很好的頂層設計與思考，使我們的公司的銷售策略非常明晰。為我們的努力指明非常準確的目標。

2、提升自己的銷售能力和技巧

作為一線銷售人員，銷售能力和技巧直接關系到公司銷售目標的達成。銷售能力是一個終端銷售顧問綜合實力的表現(xiàn)。

在認知上，銷售人員要充分了解產品的性質和特征，賦予產品美 好的故事，讓顧客買產品的同時，獲得更多的精神超附加值，增加對 產品的認同度。

在情感體驗上，銷售人員要賦予產品不同方式的美感體驗，要近乎癡迷的熱愛自己的產品，這樣才能對顧客進行情感傳遞，讓顧客佩戴鉆石的時候，內心充滿溫暖，充滿愛的力量，增加對產品的忠誠度。

在行為表達上，銷售員要學會高超的產品展示技巧，要換位考慮 對方的佩戴需求并合理展示。銷售顧問是消費者最好的鏡子，標準完美的展示會讓顧客看到自己佩戴鉆石高貴的形象，促成購買并形成連 鎖購買效應。為消費者設計佩戴方式和傳授保養(yǎng)方法，會讓消費者成為流動的宣傳員，讓你的產品無時無刻都在說話，從而增加產品的知名度。

3、認真觀察消費者的消費心理

消費心理是消費者在消費前、消費中、消費后的一種動態(tài)的心理過程。包括了對產品的直覺判斷和理性權衡，也包括產品咨詢、試戴和購買全程的情感體驗。這些微小的細節(jié)我們都必須察覺，及時發(fā)現(xiàn)顧客的購買顧慮，引導顧客準確表達需求并及時解決，這樣顧客就會放心購買，減少顧客到別的單位對比，引發(fā)惡性競爭和跑單現(xiàn)象。

4、加強團隊合作與銷售配合

團隊的整體心理結構與銷售業(yè)績的提升關系很大，尤其以女性銷售為主的團隊里，團隊的整體心理相對復雜和微妙。入職以來，我積極與店長溝通，了解整體銷售目標和管理目標，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到以身作則。與其他同事交流銷售技巧并共同探討銷售中遇到的問題，使大家的勁往一處使，心往一處想。當然還要合理擺正自己的位置，認真把崗位職責要求的工作做好，與大家做到無縫配合，并在恰當?shù)臅r候發(fā)揮自己的主觀能動性。

珠寶店店長年中總結報告2

本人來到公司就職已經近一年了，在這一年里，我從一個珠寶行業(yè)的門外漢，在同事和公司的幫助下慢慢跨進了珠寶行業(yè)的大門。珠寶在我以前的印象中是高貴的，神秘的，隨著在公司工作時間的推移，慢慢的我開始熟悉這些珠寶，把它們真正作為職業(yè)生涯中的一部分看待。

在個人的職業(yè)素養(yǎng)上來講，這一年我確實學到了很多東西，了解的東西越多，就越覺得自己還需要加深學習。在進入行業(yè)的初期，以為知道了鉆石是什么，鉑金是什么就很了不起了。但是隨著對行業(yè)了解的加深，現(xiàn)在我深深的感覺到，要了解更多的專業(yè)知識，比如時下最熱門的翡翠，銷量很大的黃金，還有其他的彩色寶石等等。

在個人業(yè)績上，負責的說，我對于這一年的銷售狀況我并不滿意，銷量不夠理想，顧客臨柜時間短。在賣場這個賣場中，我們雖然占據的位置相對還比較理想，但是卻沒有產生很好的業(yè)績，對于這一點，我一直都有如巨石壓背，一方面壓力很大，另外也覺得辜負了公司對于我們的期望。

客觀的分析業(yè)績不佳這件事，我總結了三方面：

第一方面，我們的職業(yè)素養(yǎng)還有待提高，這里說的職業(yè)素養(yǎng)主要指的是專業(yè)知識和銷售能力以及工作積極性上。不得不承認在這方面我做的都不夠好，對于銷售我很有熱情，但是專業(yè)知識和珠寶的職業(yè)銷售能力上，必須要提高。在這里，真心的希望公司能在新的一年里給我們更多的提高學習的機會，一方面可以增加我們的銷售能力和熱情，另外也可以增加我們對公司的歸屬感。

第二方面，商品的陳列上，對于主力商品和輔助商品的陳列沒有做到絕對的完美配合，我覺得在商品道具上我們的道具情況還不錯，主要是在布局上要再考究，對于顧客容易看到的位置，和站在柜臺外的效果要更多的配合我們的主力商品來做陳列，也希望公司能給予我們專業(yè)上的幫助，幫助我們完善我們的柜臺陳列。

第三方面，商品結構，本品牌珠寶專柜上的商品數(shù)量還不夠，另外就是不夠精致，商品結構上有很多漏洞，這就會造成兩個嚴重問題，一個是絕大多數(shù)時候顧客不能在專柜上挑選到他們直接需要的商品，那么我們就需要花費更多的口舌來向其他方向引導顧客，但是這樣顯然是繞彎子的，效果也不好。另一個問題就是，柜臺和背后展柜的陳列就會顯得很稀疏，那么我們的柜臺看相就會很差。所以我希望公司能在商品上給予一定的調整和豐富。當然不是說要把貨上的很齊全，我覺得只需要針對這個市場的.主流商品做出正確的調整，就可以事半功倍了。

以上三方面是我總結的今年業(yè)績不佳的主要原因?？偟囊痪湓?，銷售是要圍繞著顧客發(fā)生的，畢竟賣場及周圍環(huán)境的競爭激烈，我們要盡可能的服務好顧客，才能建立一個我們自己的客戶圈子，才會有良性的、持久的業(yè)績產生。

我們要看到，賣場這個賣場的潛力是巨大的，我們的位置也是不差的，占據兩條邊，和一個轉角，如果在主要層面上我們能有很好的調整，那么我還是對我們新年的業(yè)績有很大信心的。

新的一年，我一定會把更大的熱情都投入到銷售中去，我也會把信息及時反饋給公司，希望我的不足之處，公司能及時的指出，并給我?guī)椭吞岣叩倪^程。

人無完人，我相信，只要我們能真正以一個團隊的心態(tài)來工作，相互支持，那么很多問題是可以很快解決的，我們是可以發(fā)揮出我們善于溝通，善于銷售的優(yōu)勢的。

希望新年里，公司的業(yè)績會更好，賣場本品牌珠寶專柜的生意會有一個質的突破。

珠寶店店長年中總結報告3

光陰似箭，日月如梭，轉眼間半年已經過去，回顧本年度我的工作，可以說是取得了一些成績，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，現(xiàn)將我的工作總結如下：

一、工作回顧

愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，按時上下班，遵守各種規(guī)章制度。前三個月工作積極主動，認真地學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。但在后三個月的工作中比較消極，任務完成的不好，只完成了百分之八十的任務。

二、工作中的不足

1、營銷力度薄弱，沒有充分發(fā)揮個人能力。

2、工作積極性不高，缺乏主動性;有時候銷售不好思想就消極，對銷售失敗后的總結不夠。每一次銷售失敗都有它的原因，比如對顧客推薦的珠寶是否符合顧客的需要，對顧客的態(tài)度是否生硬造成顧客的不滿意。服務質量有待進一步提高。

3、對客戶心理把握不夠。

三、今后努力方向

1、在鞏固已取得的成績基礎上，加強對珠寶首飾的了解， 提高自己的銷售技巧， 借鑒他人成功的經驗?？偨Y失敗原因，及時改正。

2、不斷加強素質培養(yǎng)，進一步提高業(yè)務水平。

3、以良好的精神狀態(tài)準備迎接顧客的到來， 適時地接待顧客， 對于顧客進行分析歸類，與同事進行交流，尋找不足，互相幫助，共同提高。

第3篇：電廠年中總結范文

（一）本年度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀總結：

⒈行業(yè)市場容量變化

今年湯遜湖地區(qū)又新開了陽光海岸度假村及沃特豪斯別墅群、臥龍山莊。這使得整個湯遜湖地區(qū)的整體接待能力加強不少，同時彼此的競爭也加強了。

⒉品牌集中度及競爭態(tài)勢

市區(qū)會議周邊化的趨勢正在形成，業(yè)以形成規(guī)模的地區(qū)有：黃陂的木蘭天池、孝感的觀音島、蔡甸的度假村、沌口的海濱城、鄂州的鳳凰山莊、江夏的湯遜湖、咸寧方向的湯池溫泉等。其中江夏地區(qū)的品牌優(yōu)勢就集中在荷田會所與夢天湖之間。正處在中心地帶的我們在地理上有得天獨厚的優(yōu)勢，今后要發(fā)揚并強化，如：加做從澳門山莊到賓館門前的路邊廣告等。同時在銷售上注意路邊賓館環(huán)境吵雜的劣勢，隨時調整銷售策略。

⒊競爭市場份額排名變化

從年的市場競爭份額排名第四（排名依次為：夢天湖、荷田、湯孫湖山莊、賓館）上升到第三。整體的知名度也較上年有大幅度的增加。同時固定客源增加到多個；

⒋渠道模式變化及特點

年的銷售以單個的主體為主，銷售的模式單一。今年我們建立了業(yè)務分類整體直銷、旅行社及會議公司分銷、網絡統(tǒng)售的多重銷售模式。

⒌終端型態(tài)變化及特點

年的賓館銷售是水平的，即市場與銷售一起完成，做市場與完成銷售沒有分開。今年，我們已將兩項工作在概念上分開，并著手進行市場的培植：（本免費公文由第一diyifanwen.com精心為你整理）今年我們建立有效客戶檔案個，其中企事業(yè)單位戶，特殊宴會客戶個，分銷單位戶。今年的銷售終端形態(tài)形成漏斗型（即：市場廣泛開拓客源、銷售做好服務歸口），并向社會上的銷售雙軌制方向發(fā)展。

⒍消費者需求變化

僅僅為客人提供住房服務、餐飲服務、娛樂服務已不能滿足會議市場需求。今年開始征對消費者需求的變化我們將團隊客戶分為一般商務團隊與特殊旅游團隊。有征對性的開發(fā)周邊旅游線路條。

⒎市場主要競爭對手今年銷售表現(xiàn)

“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”這句話教會了我們很多的東西。尋找標桿企業(yè)的優(yōu)秀營銷模式，挖掘自身與標桿企業(yè)的差距和不足也是我們今年的主要工作。在全年的銷售工作中，夢天湖的連鎖信息管理，極具親和力的社會關系網銷售、湯孫湖山莊的多重銷售、荷田的定項縱深客戶管理等，都值得我們學習與借鑒。

（二）本年度部門工作總結

⒈部門建設

上半年部門人員充足，市場體系完整。下半年人員不足，市場體系失效。

⒉部門人員培養(yǎng)

市場部現(xiàn)有人員名。經過大半年的打磨，他們已基本掌握市場銷售運作。但業(yè)務技能及專業(yè)精神方面仍需加強。由于部門人員少、任務重，故專業(yè)技能培訓不夠。

⒊與其他部門的配合

與并賓館其他部門的配合比較好，在群策群力方面還應加強。

（三）新年度工作計劃

“運籌于帷幄之中，決勝在千里之外”。新年度營銷工作規(guī)劃我覺得要強調謀事在先，系統(tǒng)全面地為賓館新年度整體營銷工作進行策略性規(guī)劃部署。但是我們還要明白年度營銷工作規(guī)劃并不是行銷計劃，只是基于年度分析總結的策略性工作思路，具體詳細的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定，只有這樣才具有現(xiàn)實意義。

⒈目標導向

營銷目標的擬定是來年營銷工作的關鍵。在新年度營銷工作規(guī)劃中，首先要做的就是，全年總體的銷售目標、費用目標、利潤目標、渠道開發(fā)目標、終端建設目標、人員配置目標的擬定，其中：銷售目標為萬年，費用目標為萬年，渠道開發(fā)目標為條年，終端建設目標為個人年，人員配置為人。

⒉產品規(guī)劃

根據消費者需求分析的新產品開發(fā)計劃、產品改良計劃有：擴充賓館產品大類，變不暢銷主打產品為副屬產品（如將大使套變四人間，提供團隊會務組消費并加強日常銷售）、將民族文化村與賓館搭配、將教工俱樂部與賓館搭配、將旅游線路與賓館搭配等。

⒊品牌推廣

市場形象推廣計劃有：《高校后勤賓館銷售高峰論壇》大會、湯遜湖品牌推廣策劃《名節(jié)名丸》。

第4篇：電廠年中總結范文

摘 要 核電廠操縱人員作為核電機組安全運行的重要組成部分，在機組運行過程中扮演著重要角色。操縱員水平的高低將直接影響核電廠的安全水平和運行業(yè)績。操縱員的培養(yǎng)對核電廠而言是一項重要的系統(tǒng)工程，通過建立完善的操縱人員培訓體系，執(zhí)行嚴格的選拔制度，進而挑選優(yōu)秀的人才充實到核電廠操縱人員隊伍中，為核電機組的安全運行保駕護航。本文結合工作經驗對此進行了總結。

關鍵詞 核電廠 操縱員 培訓 執(zhí)照申請

引言：秦山核電基地位于浙江省嘉興市海鹽縣，處于華東電網的負荷中心地區(qū)，自1985年中國大陸首座核電站―秦山核電站開工建設起，至2015年2月秦山核電廠擴建項目（方家山核電工程）2號機組具備商運條件，秦山核電基地歷經30年建設發(fā)展，已擁有9臺核電運行機組，總裝機容量達到654.6萬千瓦，成為我國最大的核電基地，在我國核電事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的示范作用。

自秦山核電廠首批操縱員獲得國家核安全局頒發(fā)的操縱員執(zhí)照以來，秦山核電基地已培養(yǎng)了超過1000名持照人員，其中操縱員（RO）約670名，高級操縱員（SRO）約360名。目前，秦山核電基地約有400名員工持有核電廠操縱人員執(zhí)照，負責9臺核電機組的反應堆控制工作。

一、操縱員培訓方法

電廠基本按照系統(tǒng)性培訓方法SAT（The Systematic Aproach to Training）建立起反應堆操縱人員培養(yǎng)體系。分析確定反應堆操縱人員應具備的工作能力，編制相應的培訓教材，組織和實施培訓課程，并對整個培訓過程進行有效評價和反饋，使受訓人員達到崗位所需的全面工作能力的要求。通過各種形式的安全文化、防人因失誤和崗位制度的培訓、鍛煉，培養(yǎng)操縱人員具備良好的工作態(tài)度和習慣。

二、操縱員培訓及執(zhí)照申請流程

新員工自入職起，經歷人事部門組織的各類入職培訓并通過基本安全授權培訓后，開始正式參加運行倒班工作。通常情況下，在獲得核島、常規(guī)島、電氣等現(xiàn)場操作員崗位授權，并通過運行部門組織的預備操縱員選拔考試后，方可參加全范圍模擬機培訓；在經歷模擬機培訓及選拔、心理測評、健康體檢、電廠考委會審查認可后，才有資格向資審委提交核電廠操縱人員考試申請；并在資審委認可的時間內，開展操縱員取照考試工作?？荚囍饕ǎ耗M機考試、現(xiàn)場考試、筆試、口試四個環(huán)節(jié)。上述四個環(huán)節(jié)全部通過后，由執(zhí)照管理部門向國家能源局、國家核安全局提交資格審查申請。在經過資審委審查認可、核電廠操縱人員核準委員會核準后，最終獲得核電廠操縱員執(zhí)照證書。

三、操縱員培訓內容

公司嚴格按照經核電廠操縱人員資格審查委員會（以下簡稱“資審委”）審查認可的《操縱人員培訓及再培訓大綱》執(zhí)行操縱人員培訓工作。并采用SAT方法分析確定培訓內容。培訓包括如下五個方面：

（一）基本安全授權培訓：獲得特定授權領域工作的基本知識和技能。學習課程主要包括：核安全文化、消防、應急二級、保衛(wèi)、質量保證、輻射防護二級、工業(yè)安全二級等課程。

（二）核電基礎理論培訓：獲得運行核電機組所必需的基礎理論知識。針對壓水堆核電機組，學習課程主要包括：核反應堆物理、反應堆熱工流體力學、核電廠輻射防護、核反應堆材料、核電廠通用機械設備、核電廠水化學、核電廠電力系統(tǒng)與設備、蒸汽動力轉換系統(tǒng)、核電廠蒸汽供應系統(tǒng)、核電廠儀表與控制系統(tǒng)、壓水堆核電廠安全、壓水堆核電廠運行等內容。

（三）核電廠主要系統(tǒng)與設備培訓：了解和熟悉本電站核島、常規(guī)島、電氣等系統(tǒng)及主要設備的設置、流程、功能、運行、控制和保護方面的理論知識，以及與核電廠運行相關的反應堆物理、熱工水力、化學、技術規(guī)格書、嚴重事故管理和核安全等方面的理論知識。

（四）在崗培訓：掌握核電機組系統(tǒng)和設備、實際現(xiàn)場操作技能以及工作方法、崗位工作制度及要求等；主要包括：核島、常規(guī)島等崗位的巡檢員培訓、核島、常規(guī)島等崗位的現(xiàn)場操作員培訓、操縱員崗前培訓等。

（四）全范圍模擬機培訓：獲得并維持控制核電機組的操縱技能及綜合能力，是操縱員培訓的重要組成部分。主要包括：事故規(guī)程了解和熟悉、機組上經常遇到的操作、故障和概率較高的事故應重點培訓、應突出核安全文化素養(yǎng)和團隊工作能力的培訓、應培養(yǎng)學員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力、培訓的場景和初始事件應靈活設置，以訓練學員的應變能力和快速反應能力。學員在模擬機上除了學習、驗證操控技術外，不斷運用良好的行為規(guī)范和風險控制意識來防范人因失誤，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習慣，也是貫穿始終的重要內容。

四、總結

第5篇：電廠年中總結范文

關鍵詞：全球 能源發(fā)展 趨勢 開發(fā)方式

2 能源開發(fā)方式

如圖4所示，大約2/3的全球電力仍來自礦物燃料，而在由可再生能源開發(fā)的電力中，水電占據了重大份額。預計這種趨勢不會改變（表1）。

2．1電力開發(fā)的主要方式

國際能源署認為：“在2000年至2030年期間，電力開發(fā)將以每年2．3％的速率遞增。當今，煤是應用最為廣泛的電力資源，占40％的份額。而其余的份額則主要由天然氣、核能及水電平分秋色。接下來的30年中，電力燃料結構將會發(fā)生明顯改變，天然氣將占據優(yōu)勢?！保▏H能源署，2002）。

燃料結構的改變預計主要由如下幾點：

·2000年至2020年期間，煤在總的發(fā)電中的份額將縮減，而在這之后又將略微回升。而整個過程中，煤在總發(fā)電量中仍然保持最大份額。

·盡管石油在總發(fā)電量中的份額已經很小，但仍將縮減。

·由于新建的發(fā)電廠中，大部分將為天然氣電廠，因而天然氣的份額將大大增加。自2000年至2030年，將從17％增至31％?？紤]到價格將上升的因素，預計在預測期后半段時期里，對天然氣需求的增長速率將有所下降。

·核發(fā)電將略微增加，但由于新建電廠不多而現(xiàn)有的許多又要報廢，所以核電在總發(fā)電量中的份額將減少一半。

·預測期內，水電開發(fā)將增長60％，但所占份額卻有所下降。

·除水電以外的其它可再生能源將比其它任何能源都發(fā)展迅速，年增長率達6％。在2000年至2030年期間，可再生能源總發(fā)電量可增長近6倍，在2003年全球總電量中的份額可達4．4％。風能和生物將占居整個增長量的80％。

·預計利用天然氣中提取的氫而形成的燃料電池將成為一種新型的電力資源，特別是在2020年以后。至2030年，氫燃料電池在總電量中所占份額將略超過1％。

表1對全球電力平衡做了一個總結。

正如最近一屆世界可持續(xù)發(fā)展大會（2002年，約翰內斯堡召開）的實施計劃里所述，大家普遍認同能源持續(xù)發(fā)展的必要性。

“通過開發(fā)先進、清潔、廉價及高效節(jié)資的能源技術，包括礦物燃料技術及如水電等可再生能源技術，并在共同認可的方式下將技術轉讓給發(fā)展中國家，這樣可使能源供應多樣化。大力開發(fā)全球可再生資源已迫在眉睫。在此基礎上，可以擴大總的能源供應。要弄清國家和地區(qū)的目標以及存在的主動性的作用，要保證能源政策支持發(fā)展中國家為脫貧而做的努力，并對獲得的數(shù)據定期地評估來跟蹤進展?！保ǖ?9e條）

雖然開發(fā)可再生能源具有明顯的優(yōu)勢，但正如任何一種發(fā)電方式一樣，無論在當?shù)?、區(qū)域或全球范圍內，都存在一定的負面影響。

2．2各種供能方式的影響

考慮到各種基本資源及轉換技術的多樣化，要比較它們相對的環(huán)境特點并不簡單。能源轉換和節(jié)能措施無疑是避免一些不良影響的最佳辦法。然而，這些應用并不能完全滿足電力的需求，尤其對發(fā)展中國家而言。

從環(huán)境的角度，對電力開發(fā)方式的比較必須建立在一種綜合分析的基礎上，即應該將每一種可替代能源開發(fā)過程中所形成的生物循環(huán)里的所有因素都考慮進去。生物循環(huán)評估（有關電力開發(fā)方式中生物循環(huán)評估的更多信息詳見附錄C－i及ii）具有廣泛范圍，從頭至尾“從搖籃到墳墓”地貫穿每一種方式的始終，要評價整個過程中每一步的環(huán)境影響，包括資源提取、燃料加工及運輸、廠房建設、電力生產和廢渣處理等內容。

所有能源資源的使用都影響著環(huán)境，并帶來或多或少的后果。煤、石油和天然氣等礦物燃料的燃

燒會產生許多不利于環(huán)境和人類健康的因素。盡管利用技術來減輕這些影響，然而大氣污染還是會造成地球變暖、酸雨、煙霧及呼吸道方面的嚴重疾病等等。

非礦物燃料同樣具有不良影響。引起公眾關注的問題是核能領域中出現(xiàn)的操作安全、危險物質的處理和儲藏，甚至涉及潛在的核武器泛濫等問題。同樣地，這些問題都有望通過技術來減輕。通過控制電廠規(guī)模及產品種類還可降低成本。

大型水電項目也受到爭議，主要集中在人口遷移、魚類和生態(tài)影響、貧瘠河流管理等。這些問題通常都是由于缺乏有效的影響消除、法律不健全和腐敗。

大規(guī)模生物能的開發(fā)也會帶來農村的單一經營、生物差異、耕地與水源之間的矛盾，以及對農作物與燃料等方面產生的負面影響。

風能和太陽能由于被認為是不可靠的和不可預見的而受到批評。尤其是風能，由于其風輪機對視線有干擾、產生噪音，而且在有些地方還引起鳥類的死亡，因而備受指責。太陽光伏電池的制造和處理難免要破壞環(huán)境，而且還很昂貴。

潮汐發(fā)電（源自江河攔河壩）造成淺灘被水淹沒，妨礙了涉水鳥的覓食。遷移的及過冬的鳥類數(shù)量遭受影響。此外，由于鹽度受到破壞，海洋能問題也令人擔憂。

無論選擇哪一種來作為最為合適的電力供應方式，都存在著優(yōu)缺點的平衡問題。這就要求要以綜合的認識及合適的管理來提供持續(xù)的能源服務。

轉貼于 2．3承受能力—成本問題

電力價格如何趨于更易被承受是一個基本要求，尤其對那些較貧窮的發(fā)展中國家來說。因而，電力成本是決策的一個根本標準。如表2所示，最廉價的可再生能源是水電。而且，此處的成本核算還沒有將水庫綜合利用（防洪、供水、航運、娛樂等）方面的附加效益計算在內。

通常，對于城區(qū)的電網供電，用電低谷時的電價為2～3￠/kWh，而到了用電高峰時就升為15～25￠/kWh。（聯(lián)合國開發(fā)計劃署，2000，p15）

在注重消費者所要承受的價格的同時，還應充分考慮每一種方式的服務水平、靈活性、舒適性以及能源開發(fā)過程中的效率等問題。

2．4服務水平

在一年中每一天的電力需求都是變化的，但是電力卻不象木材、石油或天然氣那樣可以方便而又經濟地儲存。所以它具有這樣的特點：一旦電力需求發(fā)生變化，電力生產就必須立即做出相應的調整來匹配。如果需求增大，而供電跟不上，電壓就會下降，引起電力系統(tǒng)“電力不足”和供電中斷。這對于經濟活動、健康教育基本服務以及安全等方面都有很大的影響。

為了能夠應付電力需求的波動，通常會將幾個電廠結合起來使用，它們各自為保證供電的連續(xù)性而發(fā)揮不同的作用。表3對此作了說明。一些電廠適合于用作基荷電廠，而另一些則作為峰荷電廠。例如，核電廠通常保持固定的輸出，一般讓它們來負擔基本負荷。相反，按照不同的設計，水電廠可以滿足不同的電力需求，可以是基荷或是峰荷，甚至可以做到同時都滿足。這種供電的靈活性正是水電、柴油和天然氣的特性之一。

由此可見，系統(tǒng)所能提供的服務水平是對發(fā)電方式進行比較的一個基本因素。由于有些發(fā)電方式一年中大部分時間都滿負荷運行，而有些卻長期不運行，所以不選用單位裝機容量（MW）進行方式比較。而對于給定時期內的單位能量產出應考慮環(huán)境影響。

此外，單位能量（kWh）并不是等同產出的。有些方式，如風能、太陽能等間斷性供能系統(tǒng)要求有后備支持。因而，對此類間斷性能源的效果評估也應包括對所有后備支持能源方式的評估。例如，靠柴油輔助的風能發(fā)電系統(tǒng)在環(huán)保方面要遜于靠水電扶助的風能發(fā)電系統(tǒng)。

同時，單位能量（kWh）并不一定等價。有些供電方式在價格方面很大程度取決于原材料的價格波動，如天然氣或石油等；而可再生能源不會受這種市場變化的影響。

2．5能源效率

優(yōu)化使用能源是未來持續(xù)發(fā)展的保證。在能源領域，效率基于以下兩個因素：

·能源轉化率

·能源回收率

（注：能源轉化率指一個電站在正常壽命期內產出的總能量，與電站建設、維護及發(fā)電設備所需的能量投入相除所得的商（國際能源署2000，“水電與環(huán)境：現(xiàn)狀及未來行動方針”，第二卷—主報告—第三章，p．55）。此值越大，說明能源系統(tǒng)性能越好。）

能源轉換率涉及到從一種能源的最初形式轉化到電能所經歷的過程。例如，水電和風能是將自然風力和水流直接轉化成電力，與礦物燃料相比，它們的能源轉化過程顯得很短且高效。在所有能源方式中，水電站所提供的能源轉化效率最高。當今的電站將水能轉換為電能的效率可達到95％以上，而即使是最好的礦物燃料廠也只能達到60％左右的效率。

第6篇：電廠年中總結范文

關鍵詞：預算；激勵；改進

某電廠始建于20世紀30年代，隸屬于五大發(fā)電集團之一。建廠以來，先后進行了五期擴建，目前前四期機組已相繼關停，現(xiàn)僅有一臺200MW供熱機組運行，機組小、人員多，歷史負擔較重。企業(yè)長期應用預算管理對企業(yè)各項經濟業(yè)務活動進行管理，并利用Oracle系統(tǒng)實現(xiàn)對預算指標的剛性控制，母公司以預算完成情況對企業(yè)落實考核責任，形成了一套全員參與、全過程控制的成熟的預算管理體系。近年來，隨著國家經濟進入新常態(tài)，社會用電量下降、電價下調，電力企業(yè)面臨嚴峻的生產經營形勢，這就要求企業(yè)必須依靠管理提升，挖潛增效，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時母公司對基層電廠的考核辦法也有所調整，明確規(guī)定虧損電廠在各方面待遇不得增加。在此情況下，雖然2014年母公司下達預算指標虧損1085萬元，但電廠積極調整管理思路，堅持價值思維和效益導向理念，依托全面預算管理的價值引領和約束作用，以實現(xiàn)企業(yè)降本增效，扭虧為盈。這就對預算管理提出了更高的要求，但當時預算管理還存在一些不足，影響了預算作用的發(fā)揮，主要為：

一、預算寬余

電廠預算制定模式為首先由電廠向母公司上報下一年度預算，母公司根據年度經營目標和歷史成本費用發(fā)生情況、預算定額等核定下級電廠預算，年底按預算完成情況進行考核。在此模式下，基層電廠存在多報預算的需求，受信息不對稱和增量預算固有缺陷等因素影響，年度預算普遍存在寬余。同時上級企業(yè)是按預算完成情況進行考核，為防止下年度預算金額降低基層電廠存在年底突擊花錢以花光預算的現(xiàn)象，主動壓縮費用支出的意識不強。

二、預算準確度不高，執(zhí)行過程難以掌握

就電廠內部管理而言，由于長期預算寬余，年底突擊花錢等因素影響，各級管理人員對電廠實際業(yè)務活動該花什么錢，花多少錢只有大概的了解，沒有清楚的依據，預算執(zhí)行過程難以掌握，管理層難以據此了解業(yè)務真實狀況，并根據預算偏差修正業(yè)務活動，預算資源配置、業(yè)務規(guī)劃的作用不強。

三、強調預算的內部管理功能，對外部條件的變化適應性不強

母公司將預算指標按項目分配給基層企業(yè)，基層企業(yè)將預算指標按管理權限分解至各責任部門，運用財務信息系統(tǒng)在電廠內部管理實現(xiàn)各項成本費用的剛性控制，但對于外部條件的變化，如電量、煤價的變化適應性不強，因而難以控制。雖然也下達了電量、煤價、利潤預算指標，但因為實際市場變化情況與預算制定時設想不一致，因此也難以按預算進行落實考核責任。為配合電廠實現(xiàn)經營目標，預算管理一方面要提現(xiàn)增收節(jié)支，另一方面，又要及時掌握預算執(zhí)行偏差，以便分析改進，為此電廠預算管理采取了以下措施：

（一）將各項收入成本指標按責任分配至各責任部門，明確責任。

（二）要求各部門按實際業(yè)務需求編制收入、費用計劃，分解到各月，并由預算管理委員會多次討論修改，最大限度的壓縮各項成本費用，最終形成年度生產經營行動計劃，計劃實現(xiàn)利潤100萬。

（三）突出真實性預算導向目標，按各部門月度預算完成準確度落實考核責任。在預算制訂討論過程中，各級管理人員明知預算中的“水分”，但因不能透徹了解情況，許多成本費用預算額度憑主觀因素“一刀切”的，經歷了一個爭吵、討價還價的過程，導致許多預算責任部門存在意見，由于電廠管理層的強力推動，最終預算得以制定和下發(fā)。由于突出預算真實性考核，預算的準確度和實際完成情況對預算責任部門產生直接的利益影響，提高了各業(yè)務部門參與預算的積極性和主動性，逐項分析各項業(yè)務需要和開支水平，減少了預算寬余量，促進預算資源發(fā)揮更大的效益，也使得各級管理人員更準確更深入的了解電廠生產經營情況，制定切合實際的決策部署，預算的作用得到充分發(fā)揮。但在后期逐漸顯現(xiàn)了一些問題：第一、對外部環(huán)境的適應性不強，發(fā)電量受市場和電網調控影響，發(fā)電計劃變動影響電廠各項業(yè)務工作假話和成本支出等相應的變動，為了實現(xiàn)賬面支出與預算相一致，業(yè)務部門存在通過提前或推遲入賬的行為，以便兌現(xiàn)預算獎勵，導致財務數(shù)據失真。第二、預算總額是經過激烈討論制定的，具有很強的權威性，同時一刀切的預算目標和一味追求準確度，客觀上影響各部門持續(xù)改進管理流程和技術手段、挖潛增效的積極性降低。為進一步提高各部門預算責任指標管控的積極性和減少財務數(shù)據失真的情況，當年10月份，預算管理委員會對預算考核辦法進行了修訂，以各責任部門預算指標實際完成情況與年初預算指標進行對比，按節(jié)約額度進行獎勵，但不允許超支。2014年預算管理雖然經歷挫折與改動，但對電廠業(yè)績提升依然發(fā)揮了積極的作用，全年實現(xiàn)利潤510萬，順利完成了全年利潤指標。同時促使各級管理人員掌握更真實的業(yè)務信息，經營管理水平持續(xù)提升，為預算管理手段的改進積累的經驗。2015年在以前年度預算管理的經驗教訓基礎上，重新設計了預算管理辦法和預算考核措施。其改進主要包括：第一、在深入研究歷史成本和定額成本基礎上，結合本年實際業(yè)務需要，預算管理委員會經過充分討論，制定一個適當偏緊的全年預算總額。以完成全年預算為基礎獎勵。為增強激勵靈活性和責任部門增收節(jié)支積極性，如果進一步采取措施增收節(jié)支根據增收節(jié)支幅度追加獎勵。以此兩項獎勵為主要獎勵措施，鼓勵各責任部門自我加壓，挖潛增效。第二、將年度預算各項指標分解至各月，但允許按業(yè)務變化情況適當調整未執(zhí)行月份的預算指標（需提供理由），實際相當于按月編制滾動預算，以預算準確度為次要獎勵，兼顧了預算真實性。第三、引入對標管理體系，包括外部的區(qū)域性對標和內部生產技術達設計值對標，雖然對標管理是與預算管理平行的另一管理體系，但對預算執(zhí)行起到了積極促進作用。2015年預算執(zhí)行更為順利，尤其是各項成本費用指標節(jié)約額度加大，預算準確度也有所提高，但是由于2015年發(fā)電市場形勢更加嚴峻，對年度利潤指標產生了不利影響，主要為：第一、全年社會用電量下降，電網下達的發(fā)電量計劃大幅降低，電廠已經完全沒有完成年初預算指標的可能性，即使加大對業(yè)務部門的考核力度也無濟于事。生產部門多次反映此問題，管理層也接受了這一事實。第二、受市場煤炭價格進一步下調影響，實際煤價已較年初預算大幅降低，年中雖然降低了煤價預算指標，但實際完成情況也均好于預期，按預算管理辦法規(guī)定的所有預算獎勵條款都應得以兌現(xiàn)，業(yè)務部門失去繼續(xù)努力的動力。第三、主要受電力收入大幅降低影響，雖然各項成本費用也大幅降低，但成本降低幅度小于收入減少幅度，全年利潤目標岌岌可危。在此形勢下，當年十月份，預算管理委員會充分考慮各項可能情況重新對年度利潤進行了測算，測算年度雖然虧損，但虧損額度不大，如果能夠進一步采取增收節(jié)支的措施，仍有扭虧為盈的希望。為此，電廠管理層采取了一系列措施：第一、重新制定電量、煤價預算指標和配套的專項激勵考核措施，分別由主管廠領導重點督導，帶頭跑辦聯(lián)系各項工作，業(yè)務部門每周在電廠管理會議上匯報工作進展情況。第二、進一步拓展其他業(yè)務成本，壓縮固定成本支出，在各部門主動削減責任成本基礎上，進一步降低固定成本控制總額。電廠召開專門會議對上述措施進行了說明和部署。會后各責任部門也研究制定了一系列措施，如發(fā)電部將發(fā)電指標落實到班組，要求運行班組每班同電網調度中心聯(lián)系兩次，詢問是否可以提高機組負荷率，度電必爭。燃料部派專人赴各煤礦煤點考察市場情況，進一步擴大供應隊伍，積極利用好電煤競價招標機制。通過最后兩個月的努力沖刺，各項增收節(jié)支措施都取得積極成效，尤其是發(fā)電量最終超電網計劃3%，為扭虧為盈工作奠定了堅實基礎，最終電廠實現(xiàn)利潤130萬元，完成了扭虧為盈目標。近幾年預算管理工作經驗總結：

1、預算是溝通協(xié)調和管理控制的有效工具，但不是萬能的，單純預算管理存在諸多缺陷，尤其是對市場變化的適應性不強，因此必須加入其他業(yè)績評價指標尤其是非財務評價指標來實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)改善，如區(qū)域對標和達設計值等工作對業(yè)績改善起到了積極作用。

2、會計核算是財務管理的基礎，會計核算標準必須統(tǒng)一，由于預算責任部門基于業(yè)績考核有利化的考慮，有提前或者延后確認收入、列支成本的動機，財務核算人員對此必須保持警惕。

3、科學合理的激勵措施是預算的以有效實行的工具，業(yè)績激勵導向和準確度激勵導向兩方面不可偏廢，如果激勵考核導向存在偏差，將不利于預算目標的實現(xiàn)。

4、預算管理還存在本位主義，局部主義，沒有統(tǒng)籌考慮對全局的影響，例如技術改造資金可行性研究不充分，實際效果達不到預期，雖然對當年利潤沒有影響，但增加了以后年度的折舊費用，并形成以后年度的不可控成本。

5、國有企業(yè)還存在管理體制固有缺陷，人工成本無法削減。

第7篇：電廠年中總結范文

做工作總結是件令人苦惱的事情，既不能過度的夸耀自己，也不能貶低自己。但又要在這樣的基礎上，凸顯出自己的工作能力，這么一來，確實是讓人苦惱至極。小編為大家準備了內部審計上半年工作總結范文材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。

內部審計上半年工作總結范文材料一

我校在XX年中，充分發(fā)揮了內部審計的作用，對于有效地防范風險、確保資金安全、規(guī)范內部管理，促進學校財務管理規(guī)范、協(xié)調發(fā)展起到了用心作用。我校內部審計小組根據教育局審計室XX年度年初工作計劃和學校內部審計計劃，在本年度完成了以下工作：

主要工作資料：

一、進一步建立健全了內部審計工作的資料和工作制度；強化了業(yè)務學習，解決了審計工作中遇到的新問題，使審計工作由查錯防弊型向風險防范型和管理促進型轉變。

二、認真學習相關業(yè)務，及時了解對農村義務教育經費保障的各項政策。在具體工作中對學校是否按政策規(guī)范收費、對作業(yè)本費的使用及結算狀況、日常公用經費的籌措和使用狀況等作為一項重要資料進行了審計，保證內部審計在落實本校教育經費保障體制中的作用。

三、對學校的財務收支、經費管理工作和食堂伙食費收支狀況做到了一期一審，并及時上報審計工作報告，有效地提高了教育經費使用效益。

根據學校經濟活動特點，今年我校內部審計的主要資料有：

1、對學校的各項收入進行了審核，內審小組認為學校的所有收入都及時入賬，并納入了學校的財務核算，無隱瞞、截留挪用、轉移學校收入的狀況。

2、對學校的各項支出狀況，包括教師工資、績效工資、經補貼、伙食費等支出狀況進行審核，重點審計了支出的真實性和合法性，有沒有損失浪費等行為，內審認為均貼合有關規(guī)定要求。

3、對于學校的資產構成狀況，經審計認為貨幣資金按規(guī)定辦理了收付手續(xù)；固定資產做到了帳帳相符、帳物一致；各類往來款項作了相應清理。

4、對學校的負債也作了相應審計，學校從xx年后沒有產生新債，更沒有舉債消費。

5、對學校收費狀況進行了重點審計，未發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象，學校收費合理，只按規(guī)定收取了相應的生活費，且按月收取，用規(guī)定收據一月一開，并做到了收前公示。并對學生生活費給予了補助。

四、認真貫徹上級內審部門的文件精神，及時完成了教育局安排的各項工作。

審計工作中的措施

1、嚴格執(zhí)行了年度審計工作計劃，提高了對計劃嚴肅性的認識。在具體審計工作中堅持原則，實事求是，客觀公正地看待和處理問題。

2、全面審計，突出重點。對學校的財務審計既以真實性為基礎把基本狀況摸清楚，又抓重點問題進行深入地分析，爭取了從機制上和制度上提出解決問題的辦法。

3、完善了制度，嚴格了管理。嚴格審計質量管理，實行審計全過程質量控制，將審計準則、審計質量控制標準和制度落實到了審計方案、審計證據、審計底稿、審計報告等審計工作的各個環(huán)節(jié)。

4、今后進一步加強學習和培訓，把審計工作做得更好。

內部審計上半年工作總結范文材料二

本人于今年調至分公司從事審計工作，在此工作期間，工作態(tài)度嚴謹認真，緊緊圍繞各項工作目標，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的審計工作方針，履行好崗位職責，在領導的關心和同事們的幫助支持下，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將在分公司一年的工作情況總結如下：

一、加強學習，培養(yǎng)提高自身綜合素質

為了進一步提高自身綜合素質，更好地做好本職工作，發(fā)揮審計工作的重要職能，加強學習，加強自身的思想道德建設，在實際工作中端正思想，進一步堅定社會主義信念，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵襲，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力，做一個合格的審計人員。

二、強化技能，努力提高工作能力和水平

在日常工作中，我深切體會到，審計工作是一項專業(yè)性和實踐性很強的工作，隨著經濟結構及審計環(huán)境的飛速變化，對審計工作的要求也愈加嚴格，加強理論及業(yè)務學習是取得本職工作成果的重要方法，為此努力掌握審計業(yè)知識和廣博的理論知識以提高業(yè)務技能，提升審計工作能力和水平，提高審計工作質量和效率。

三、履行職責，圓滿完成各項工作任務

在此從事審計工作以來，參加了分公司系統(tǒng)內三個電廠的物資專項審計，還實施了對分公司所屬電廠的資本性支出專項審計、xx電廠的內控缺陷整改情況監(jiān)督、xx電廠熱值差專項審計及xx、xx電廠的廠內費用及損耗專項審計，得到分公司領導及同事的肯定。除分公司系統(tǒng)內的審計項目外，還圓滿地完成了xx電廠的任中審計、股份公司借調的xx電力檢修公司離任審計和_電廠績效審計，每一項審計工作，特別是隨股份公司去審計，不僅學到了不少知識，也積累了不少經驗，對審計工作能力有了一定的提高。

通過審計工作，使我認識到審計工作的重要性，進一步提高了思想政治素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強了全局意識，在總結成績的同時，也認識到自己存在的不足，如還不能充分運用_審計平臺、電子商務平臺等現(xiàn)代信息系統(tǒng)進行審計、不太了解生產方面的知識和流程等，造成審計工作的局限性，在今后的工作中，將進一步加強學習，努力拓展業(yè)務范圍和能力，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合能力，以便適應更高層次審計監(jiān)督工作的需要，更好地為審計工作發(fā)揮作用。

內部審計上半年工作總結范文材料三

20XX年公司在董事長的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，按政府“深化改進作風提高效率”要求，不斷強化大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識，進一步解放思想，促進公司審計工作創(chuàng)新轉型，全面履行審計監(jiān)督職能，圍繞加強管理、提高效益、發(fā)展經濟這一目標，開展了一些卓有成效的工作，總結如下：

（一）狠抓內審項目落實，項目工作有序推進

20XX年，公司能過各種途徑，運用多種方式，積極支持、推動各區(qū)域的內審業(yè)務工作，在區(qū)各級部門、單位內審人員積極努力下，20XX年內審項目此項工作和有序推進，并取得了較快地發(fā)展，至11月中旬已累計完成審計項目1870個，查出損失浪費xx萬元，增加效益xx萬元，提出審計建議被采納xx條。同時集團公司下屬各區(qū)域公司和內審人員積極爭先創(chuàng)優(yōu)，取得了新佳績，同時各區(qū)域公司還充分調動審計人員積極性，科學嚴密按排審計項目，取得了項目數(shù)量和質量的雙優(yōu)。

（二）充分發(fā)揮公司職能作用，提升公司社會效益和經濟效益

今年公司注重發(fā)揮內審的職能作用，用各種形式促進各區(qū)域的信息交流，提升內審理念和實務水平，從而提高內審工作效率，公司內審重點從以前的強制性審計監(jiān)督到自發(fā)審查和評價單位內部的各種潛在風險，從被動地發(fā)現(xiàn)和評價單位存在的高風險控制區(qū)域，到主動地預防和控制高風險的出現(xiàn)，并建立各種風險控制機制，加上充分運用現(xiàn)代科學技術手段進行舞弊預測，公司內部審計還在遏制腐敗方面發(fā)揮出越來越明顯的作用。公司還針對全集團區(qū)域公司眾多，但各區(qū)域管理水平參差不齊，內部治理結構“土洋結合”這一特點，利用這些公司現(xiàn)代企業(yè)治理機制較完備，內部控制制度較完善的長處，充分發(fā)揮重點企業(yè)公司的引領作用，召集各區(qū)域公司如開研討會互動交流形式，針對本年通脹高企、信貨緊縮、銀根收緊宏觀條件下遇到的原材料價格波動對企業(yè)成本風險的不可控因素，通過成本審計、內部指導方式尋求對策，成效比較顯著，取得了較好的經濟效益，并將這些經驗以信息交流方式內審信息平臺，得到了各企業(yè)內審人員的好評。

（三）努力提高內審人員素質，積極組織并鼓勵內審人員參加各類培訓和考試

今年集團按照XX省內審協(xié)會的要求，對已取得內審資格證書的人員，組織了后續(xù)教育培訓，對未取得崗位資料證書的人員，則鼓勵他們積極參加市會組織的考前培訓和資格考試，全年共有三十幾人次參加了各類內審培訓。分會同時還鼓勵廣大內審人員參加CIA資格考試，由于宣傳到位，廣大內審人員對CIA資格考試有了深入地了解，及時到市內審協(xié)會報名，五人參加CIA報名。

（四）注重內審理論交流，能過開展項目評比考核，論文課題撰寫促進內審項目質量提高

為進一步提高內部審計工作質量，上半年我們組織了集團年度度內審項目評選，同時還組織了各單位撰寫內審課題論文，通過上述活動，一批程序規(guī)范、工作嚴謹、成效突出的優(yōu)秀內審項目受到了表彰。此外，公司有關人員從工作實踐中，積極采集各種素材，撰寫內審信息。

（五）加強對審計成果的綜合利用

第8篇：電廠年中總結范文

關鍵詞：發(fā)電機組汽輪機；分析解決；真空嚴密性

中圖分類號：F40 文獻標識碼：A

合肥發(fā)電廠的三號汽輪機的型號是N125-135/535/535是上海汽輪機廠的，是超高壓汽輪機，雙排氣雙杠、中間再熱的冷凝式發(fā)電機汽輪機。該機器在最近的十年中試驗真空氣密性時都嚴重的不合格，有時候進行真空閆明星的試驗時，還不到一分鐘就因為真空下降太快而不得不終止試驗令機器恢復正常運行。1996年對該機器進行了大修，之后曾用氮質譜儀用以查找漏氣的為所在，并且發(fā)電廠也對該問題及其重視，多次組織人員進行研究，但是由于當時的條件有限，問題并未得到很好的徹底解決。2006年，該機組再次大修，發(fā)電廠就打算利用該次機會對此問題進行徹底的解決。

1 真空成因

冷凝器的作用就是將汽輪機中的排氣冷凝成水，由于同壓下的蒸汽比水的體積要大了三萬多倍，因此在冷凝的過程中由于比容的急劇縮小就會在冷凝器中形成相對絕對的真空狀態(tài)，由于發(fā)電機中的循環(huán)設備都是相互連通的，因此就容易造成和冷凝器聯(lián)結的設備由于氣密性不嚴而導致的空氣露入冷凝器的現(xiàn)象，價值，汽輪機的不凝結的氣體的排除不及時，就容易在冷凝器中形成壓力，導致冷凝器中的真空度下降而壓力值就會增加，這種狀況就會造成整個冷凝器中的排氣焓值升高，對于熱量的有效利用率下降，導致蒸汽的循環(huán)效率無法達標，換句話講就是浪費了很多的能量。據統(tǒng)計，當冷凝器中的壓力升高1KPa即，真空度下降1KPa，對于熱量的消耗，機組就會增加七十千焦每千瓦時，對于熱效率就會相對的降低1.1%。除了這方面對于冷凝器的真空度的維持之外，機組的射水抽氣設備以及真空泵也起到了處理冷凝器中一些不凝結的氣體，對維持真空的環(huán)境起到了一定的作用。

2 真空條件不足的危害

首先，會降低機組的工作效率，增加資源的消耗。這主要是因為汽輪機的工作基礎之一就是蒸汽的循環(huán)，而其循環(huán)的重要保證就是內部的真空高壓環(huán)境，但是嚴密性得不到維持就會使得真空環(huán)境中的空氣多，而抽氣機以及真空泵就會對多余的空氣進行排除，這就增加了能耗，另外，若是射水抽氣設備以及真空泵也無法將空氣抽凈，那么機組中的壓力以及溫度就會因為環(huán)境的改變而升高，這不但會降低機組的工作效率，對供電煤量的需求量增加，同時也會威脅到機組運行的安全性。

其次，工廠用電量會隨之增加并且會加大水的用量?；鹆Πl(fā)電除了對煤炭等熱力資源的消耗大，同時對于水資源的消耗也很大。射水抽氣設備以及真空泵在對于系統(tǒng)中的空氣進行排除的同時不但自身設備的負荷會增加，同時會加大工廠用電量以及對水的需求量。

最后，會造成低壓設備被氧化腐蝕。由于空氣的漏入，冷凝器中不但系統(tǒng)的熱經濟性會受到影響，同時冷凝水的溶氧量也會提高，就會導致一些低壓設備受到氧化。

汽輪機在運行中的經濟性實際上是以真空度的高低為基礎的，真空越高排氣的壓力就越低，對于機組內的有效焓降量就會減少，換句話說，循環(huán)水就不會帶走過多的熱量。機組的能耗就會相對降低，通過真空嚴密性的試驗就可以對凝氣機的性能做出判定。

3 通常用灌水法查找真空系統(tǒng)不嚴密的方法的優(yōu)缺點

真空系統(tǒng)包含大量的設備及系統(tǒng)，連接的動靜密封點多，在輕微漏空氣的情況下很難發(fā)現(xiàn)漏點，因為空氣往里吸，不夠直觀，傳統(tǒng)的運行中用火焰檢查法較繁瑣且效果不好，多數(shù)情況下使用的方法是在機組停機后對真空系統(tǒng)進行灌水找漏。這種方法比較直觀，漏點極易被發(fā)現(xiàn)，缺點是由于設備的原因，灌水高度最高只能到汽缸的最低軸封洼窩處，高于軸封洼窩的地方因為水上不去而不易發(fā)現(xiàn)，特別是與汽輪機汽缸相連接的管道系統(tǒng)。這也是我廠多年來一直沒有能夠徹底解決這臺機組真空嚴密性較差問題的原因。

4 總結以住經驗，找準攻關方向

針對以前曾在機組小修或停機時多次對汽輪機真空系統(tǒng)進行過灌水找漏，并且對查找出來的漏點也進行了相應的處理，但真空嚴密性差這個問題始終不能好轉的情況，我們決定從以前沒有進行過的地方或系統(tǒng)進行查找，即對汽輪機本體上部往灌不到水的地方進行查找。

首先是高中壓外缸的法螺加熱汽柜部分。經過拆除汽柜保溫，發(fā)現(xiàn)與汽缸連接處存在幾處比較長的裂紋。因汽柜的疏水管是接入凝汽器的，此處正常運行時為負壓，這無疑是對真空嚴密性有影響的。經分析，此處為變截面處，汽柜的薄板與汽缸焊接時如焊接工藝沒有處理好，易出現(xiàn)應力集中，特別是在機組啟停時，此處的應力集中更大，極易出現(xiàn)裂紋。

其次高中壓外缸法蘭螺栓加熱裝置存在嚴重不嚴密的現(xiàn)象。我們在汽缸裝復后通過對高中壓外缸法蘭螺栓加熱的進汽管道進行鋸管，用壓力水對法蘭螺栓加熱系統(tǒng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題相當多。

在大修中，我們還重點對低壓后汽封環(huán)進行檢查，發(fā)現(xiàn)低壓后軸封的間隙均較標準要大，基本是在1.2-1.6mm之間。如此大的汽封間隙，從軸封處漏入軸封加熱器的空氣量必定增加，射水抽汽器的負荷要增加，對凝汽器的抽空氣能力必定受到影響，間接地影響到凝汽器的真空嚴密性。

5 問題的處理及效果檢查

針對查找出來的問題，我們認真研究處理方案。對汽柜的裂紋處理，嚴格按照在汽缸上焊接的工藝進行焊接并進行熱處理。對泄漏的螺栓墊片進行重新研磨處理或更換墊片，并重新進行水壓試驗，直到消除全部泄漏點。對于外汽缸螺栓下部的工藝孔，考慮到或許有其它方面的作用，我們對此工藝孔沒有完全封死，保留極小的部分。對低壓軸封，嚴格按照質量標準的要求，配準汽封間隙，并盡量向標準的下限靠。

通過對此次查找的漏點進行針對性的處理，我們對大修后的機組再進行真空嚴密性試驗，數(shù)據已經從不合格甚至不能做，到大修后第一次383Pa/min，已經達到合格范圍之內。此后在機組運行的幾個月內，真空嚴密性試驗值一直在合格范圍之內。

結語

對此類問題，有的廠家曾經采取將低壓后軸封更換為蜂窩汽封的方法，想以此來減少漏入真空系統(tǒng)的空氣量和漏入軸承內的蒸汽量，但效果不是很理想，此文可能對具有相同類型機組的相同問題有一定的借鑒意義。

參考文獻

[1]翦天聰.汽輪機原理[M].北京：水利電力出版社，1989.

第9篇：電廠年中總結范文

關鍵詞：蒸發(fā)式冷卻器；機力通風冷卻塔；耗水量；耗電量；性能分析；經濟性

中圖分類號：TU85 文獻標識碼：A

在余熱利用工程冷卻供水系統(tǒng)的選擇上，可采用的供水系統(tǒng)方式基本為：帶機力通風冷卻塔的循環(huán)供水系統(tǒng)；帶自然通風冷卻塔的循環(huán)供水系統(tǒng)；帶空氣冷卻器的循環(huán)供水系統(tǒng)。近年來，隨著水資源緊缺和節(jié)約能源政策的實施，特別是富煤缺水地區(qū)，對工業(yè)用水的限制極為嚴格，雖然帶空氣冷卻器的供水系統(tǒng)基本不耗水，但是出于對經濟因素及夏季對汽輪機經濟性的影響等因素考慮，目前在國內電廠還很少應用；因而另一種節(jié)能、節(jié)水的供水系統(tǒng)—帶蒸發(fā)式冷卻器的循環(huán)供水系統(tǒng)應運而生。隨著生產工藝要求的提高及蒸發(fā)式冷卻器本身性能的逐步完善，國內對該類塔型設備的需求量增長十分迅速，在電子、電廠、鑄造、食品、化工、建筑等行業(yè)，已有較廣泛的應用，且用戶和應用行業(yè)在不斷擴展。

1 蒸發(fā)式冷卻器工作原理

蒸發(fā)式冷卻器是將淋灑式排管冷卻器和循環(huán)冷卻塔有機結合的一種新型冷卻設備，主要利用水的蒸發(fā)潛熱換熱，換熱機理先進、高效，其換熱效果取決于當?shù)氐臐袂驕囟龋鋮s效果好，換熱性能優(yōu)良，這與空冷系統(tǒng)和水冷系統(tǒng)利用空氣和水的顯熱來吸收熱量不同?？绽涫较到y(tǒng)雖然不用水源，但需要消耗更多功耗，水冷系統(tǒng)中1kg水只能帶走16.7～25.1kJ的熱量，而1kg水在常壓下蒸發(fā)能帶走約2400kJ的熱量，因此蒸發(fā)冷卻器在氣候干燥且缺水的地區(qū)節(jié)水效果更為顯著。

蒸發(fā)式冷卻器以水和空氣為冷卻介質與換熱管束內的高溫介質進行熱交換，利用管外部分水的蒸發(fā)帶走管內冷卻過程中放出的熱量。工作過程是：高溫介質（水）從上部進入換熱管束內，噴淋水由循環(huán)水泵送至噴淋裝置中，再由噴嘴將水均勻噴淋到換熱管表面上，形成一層很薄的水膜，管內介質與管外的水和空氣進行熱交換，軸流風機強制空氣以3～6m/s的速度通過管束和噴淋水。管外噴淋冷卻水蒸發(fā)帶走熱量，使部分噴淋冷卻水變成水蒸汽，水蒸氣經過蜂窩形收水器時，水份被回收，而濕氣則被排到設備外。同時在軸流風機的強制引風作用下使管箱內形成負壓，又強化了噴淋水的蒸發(fā)，提高了機組的換熱效果，未蒸發(fā)的水落入下部水箱繼續(xù)參與循環(huán)。

蒸發(fā)式冷卻器在鋼鐵行業(yè)的閉式循環(huán)冷卻水系統(tǒng)中廣泛應用，并取得良好效果，目前在余熱利用工程冷卻方面也開始應用。蒸發(fā)式冷卻器原理見圖1。

2 案例比較

在某余熱利用工程電站項目中，汽輪機冷凝器采用空氣冷卻器冷卻，汽輪機冷油器和空冷器需要冷卻水量為800m3/h，可以采用機力通風冷卻塔或蒸發(fā)式冷卻器冷卻。本文就分別采用采用機力通風冷卻塔和蒸發(fā)式冷卻器作一比較。

2.1 設計條件：

冷卻循環(huán)水量：800m3/h

循環(huán)水進口溫度：43℃

循環(huán)水出口溫度：33℃

干球溫度：30℃

濕球溫度：24℃

2.2 冷卻設備技術參數(shù)

濕球溫度為24℃，經計算，分別配置2臺蒸發(fā)式冷卻器、2臺機力通風冷卻塔，單臺冷卻水量均為400m3/h，單技術參數(shù)詳見表1。由表可以看出，使用蒸發(fā)式冷卻器由于增加了噴淋水泵，所以總的電功率要比機械通風冷卻塔要高。

3 技術經濟比較

3.1 耗水量

由于蒸發(fā)式冷卻器是閉式塔，所以主要損失水量為噴淋水的蒸發(fā)和排污損失和風吹損失，該部分損失約占噴淋循環(huán)水量的2%，蒸發(fā)式冷卻器單塔噴淋水量為220m3/h，所以單塔每小時需要補水量為4.4m3/h。

機力通風冷卻塔主要損失水量為循環(huán)水的蒸發(fā)和排污損失和風吹損失，該部分損失約占循環(huán)水量的2.5%，單塔循環(huán)水量為400m3/h，所以單塔每小時需要補水量為10m3/h。

如果年利用小時按8000小時計，使用機力通風冷卻塔，每年耗水量為10×2×8000=16萬m3，而使用蒸發(fā)式冷卻器每年耗水量為4.4×2×8000=7.04萬m3。由此可以看出，使用蒸發(fā)式冷卻器的耗水量僅為機力通風冷卻塔的44%，節(jié)水效果非常明顯。

3.2 年運行費用比較

冷卻塔的比較采用年費用最小法，即將工程的一次投資按規(guī)定的回收率等額分攤至預測到的經濟使用年限內的每一年中，再加上一年的水泵、風機等的耗電費，其值最小的方案為最優(yōu)。本次僅比較冷卻塔的投資和水泵、風機增加的耗電費用。

根據《火力發(fā)電廠水工設計規(guī)范》中的相關規(guī)定，計算公式為：

NF=P（AFCR）+μa

AFCR=CR+MR

式中：

NF——年費用值

P——總投資現(xiàn)值

AFCR——年固定分攤率

μa——年運行費，包括水泵、風機的電耗

CR——資金回收系數(shù)：

i-投資回收率，i=8%

n-經濟使用年限，n=20a

MR—大修費率，可取2.5%

由上表可見，機力通風冷卻塔年費用較蒸發(fā)式冷卻器年費稍高，年增加費用約18.11萬。與機力通風冷卻塔相比，蒸發(fā)式冷卻器具有年費用低、耗水量低，冷卻效果穩(wěn)定、運行靈活等優(yōu)點，尤其對熱負荷不確定不穩(wěn)定的情況下更能體現(xiàn)其運行靈活的優(yōu)點；其缺點是設備初始投資大，電耗高，占地面積較大。

結語

蒸發(fā)式冷卻器系統(tǒng)簡單，安裝調試方便，運行穩(wěn)定，但投資費用高、耗電也較大，適用于對循環(huán)水質要求較高的各種冷卻系統(tǒng)，在電力、化工、鋼鐵、食品和許多工業(yè)部門有應用前景。另一方面，與空冷式熱交換器相比，蒸發(fā)式冷卻塔利用管下側水的蒸發(fā)潛熱，使空氣側傳熱傳質顯著增強，也具有明顯的優(yōu)點。

機力通風冷卻塔主要特點是一次性投資較低，運行穩(wěn)定，全年可基本保證滿發(fā)，但是耗水量較大，在我國缺水的北方地區(qū)應用受到一定限制。

兩種冷卻設備都可以余熱利用工程冷卻的要求，但是從節(jié)水、降低年運行費用角度出發(fā)蒸發(fā)式冷卻器在電廠輔機冷卻系統(tǒng)中的應用更符合我國國情，應大力推廣。

參考文獻

[1]史美中，王中錚.熱交換原理設計[M].南京：東南大學出版社，1996.