醫(yī)院試用期工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的醫(yī)院試用期工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：醫(yī)院試用期工作范文

自X日來到X社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心至今已經(jīng)半年有余，從入職時(shí)的筆試和面試，咱們社區(qū)的嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，讓我印象深刻。在中醫(yī)科的一個(gè)月，科里團(tuán)結(jié)一致，相處十分融洽，讓人倍感親切。楊璐師姐的嚴(yán)謹(jǐn)和高效深深感染著我，對(duì)每位就診者態(tài)度和藹，事無巨細(xì)，仔細(xì)詢問病情，四診合參，謹(jǐn)慎處方，療效確切。

此外每位大夫都有自己的擅長和特點(diǎn)，都熟練掌握多項(xiàng)中醫(yī)技能，像針刺（腕踝針、腹針以前都沒接觸過）、手指點(diǎn)穴、推拿、康復(fù)訓(xùn)練等等，讓我想起了藥王孫思邈的名言“藥而不針，針而不藥皆非良醫(yī)”，大家本著對(duì)病人負(fù)責(zé)的態(tài)度，刻苦鉆研各項(xiàng)中醫(yī)適宜技術(shù)，以期提高臨床療效，縮短治療周期，減輕病人痛苦。耳濡目染，這一切燃起我進(jìn)一步學(xué)習(xí)的欲望和熱情，學(xué)習(xí)理療設(shè)備、刮痧拔罐等的適應(yīng)癥禁忌癥及操作方法，并在張大夫的指導(dǎo)下，開展和鉆研小兒推拿，在中醫(yī)的路上更進(jìn)一步。

在全科期間，先后跟隨馬大夫、程婷大夫、徐秀艷大夫、鄒麗娜大夫等學(xué)習(xí)，每日診室里病人絡(luò)繹不絕，難得有機(jī)會(huì)停下來喝口水，來診者從感冒發(fā)燒、咳嗽、外傷到十大慢病，幾乎涵蓋了內(nèi)外婦兒各科的疾病，此外也有氣胸、急性冠脈、卵巢蒂扭轉(zhuǎn)等急診病例。

第2篇：醫(yī)院試用期工作范文

撰寫人：___________

日

期：___________

2020年文員試用期工作總結(jié)（一）

不知不覺我已經(jīng)在公司工作了將近三個(gè)月的時(shí)間，在這幾個(gè)月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級(jí)管理人員認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁，體會(huì)到創(chuàng)業(yè)者的艱難和堅(jiān)定，這對(duì)剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時(shí)也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在我將對(duì)這三個(gè)月來的工作情況進(jìn)行總結(jié)。

在思想上，我深刻地認(rèn)識(shí)到，從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來送往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

三個(gè)月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。三個(gè)月來，我參與起草了一些文件，如《關(guān)于禁止管理人員利用職務(wù)職權(quán)從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定》等，也撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級(jí)機(jī)關(guān)一般管理人員年度業(yè)績考核測評(píng)工作，同時(shí)，也積極主動(dòng)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在

1、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。

2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動(dòng)地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng)。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。

3、工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生，身上缺乏應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動(dòng)手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)知識(shí)了解卻不專精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。其次，提高服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。作為辦公室的一名文職人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。同時(shí)，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、___能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對(duì)三個(gè)月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在轉(zhuǎn)正以后的工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭取做的更好。

范文二

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

進(jìn)廠以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽。為盡快進(jìn)入工作角色，本人自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)本廠、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度、規(guī)則，嚴(yán)格按照廠里制定的工作制度開展工作。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。積極參加廠里___的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)。業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。

二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作

進(jìn)廠以來，在業(yè)務(wù)主管和同事們的支持和幫助下，本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時(shí)按量完成廠里交給的材料和文件的錄入、校對(duì)、復(fù)印等工作，保證打印材料準(zhǔn)確、整潔、清晰，符合材料的規(guī)格。在文字排版上盡量設(shè)計(jì)的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。

三、忠于職守，嚴(yán)格做好保密工作

在文字錄入的同時(shí)，能認(rèn)真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時(shí)把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內(nèi)容。對(duì)校對(duì)過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。

四、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我們制作了“文印登記簿“，對(duì)打英復(fù)印或油印超出材料，都要如實(shí)登記?！皡栃泄?jié)約，杜絕浪費(fèi)“。對(duì)于文印室里的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備和其它物品，能夠嚴(yán)格guǎnlǐ好，保證文印工作順利進(jìn)行，并在工作中學(xué)會(huì)這些設(shè)備的簡單維修與保養(yǎng)。

五、不足之處和今后打算

自從擔(dān)任打字員工作以來，在工作上取得了較好地成績，但也還存在一些不足之處。如：文字功底較底，對(duì)電腦的應(yīng)用和操作有待于進(jìn)一步提高。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。今后，我一定會(huì)倍加努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研文秘知識(shí)、電腦知識(shí)、企業(yè)guǎnlǐ知識(shí)等各方面的知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們廠的興旺發(fā)達(dá)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第3篇：醫(yī)院試用期工作范文

【關(guān)鍵詞】e-link；原理；使用分析

引言

電磁波隨鉆測量技術(shù)突破了主要靠泥漿脈沖傳遞信號(hào)的束縛，E-LINK電磁波隨鉆儀器被廣泛應(yīng)用于各類如油層厚度大，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，有斷層、裂縫，高含氣、易發(fā)生井漏、井涌等復(fù)雜情況，其地層電阻率在10 ohm.m到20 ohm.m之間，采用充氮泡沫封閉循環(huán)欠平衡鉆井技術(shù)，也非常適合電磁波隨鉆儀器的應(yīng)用。

1 E-LINK電磁波隨鉆儀器的工作原理

電磁波的產(chǎn)生，就是因?yàn)榇趴梢援a(chǎn)生電，電又產(chǎn)生磁，如此反復(fù)，并且向外傳播，就形成了電磁波。電磁波可以穿透包括大多數(shù)導(dǎo)體在內(nèi)的所有介質(zhì)并在這些介質(zhì)中傳播。穿透深度反比于波的頻率以及介質(zhì)的導(dǎo)電系數(shù)。電磁波隨鉆測量系統(tǒng)就是利用電磁波這種特性實(shí)現(xiàn)信息傳輸?shù)?

E-LINK電磁波隨鉆儀器在定向井和水平井的施工中電磁波信號(hào)傳輸主要是依靠地層介質(zhì)來實(shí)現(xiàn)的。但是信號(hào)的傳輸會(huì)受到地層電阻率大小的影響。當(dāng)?shù)貙与娮杪屎苄r(shí)（小于1ohm.m）電磁波信號(hào)就會(huì)很容易衰減無法傳到地面。當(dāng)?shù)貙与娮杪屎艽髸r(shí)（大于200ohm.m）電磁波信號(hào)就會(huì)被阻隔也無法完成信號(hào)的傳導(dǎo)。E-LINK電磁波隨鉆儀器系統(tǒng)工作原理如下：首先探管獲取井下測量數(shù)據(jù)然后將測量的數(shù)據(jù)加載到載波信號(hào)上并控制電磁波發(fā)射器發(fā)射電磁波，測量信號(hào)隨載波信號(hào)由電磁波發(fā)射器向四周發(fā)射。通過在地層或套管埋設(shè)信號(hào)接收極將電磁波信號(hào)傳送至地面接收系統(tǒng)。

2 E-LINK電磁波隨鉆儀器主要性能參數(shù)

E-LINK系統(tǒng)有兩種信號(hào)傳輸方式可以選擇。第一種是DES模式，是一種無線接收模式。通過插入地層的電極傳遞電磁波信號(hào)，后通過無線發(fā)射裝置發(fā)射信號(hào)至操作間的接收天線，最終傳遞到接口箱和計(jì)算機(jī)解碼。第二種是BOP模式，是一種有線接收模式。通過該施工井的套管傳遞電磁波信號(hào)，在套管上連接信號(hào)接收鉗接收井下信號(hào)。

3 在施工中遇到的問題及使用分析

在施工過程中，由于特殊的地質(zhì)及工況條件出現(xiàn)了一些難題難點(diǎn)。

3.1 井深對(duì)儀器信號(hào)的影響

隨著施工深度的不斷增加，儀器信號(hào)強(qiáng)度漸弱。由于水平位移和垂深會(huì)隨著井深加大，井下電磁波傳播距離變遠(yuǎn)，電磁波的信號(hào)在地層的衰減嚴(yán)重。（如圖1所示） 因?yàn)殡姶挪ǖ拇┩干疃确幢扔诓ǖ念l率。降低了電磁波的頻率就增加了其穿透深度。所以我們利用這一特性，適當(dāng)?shù)慕档土穗姶挪ǖ念l率也就增強(qiáng)了信號(hào)。

3.2 地層電阻發(fā)生變化對(duì)儀器信號(hào)的影響

雖然井下的地層電阻率符合電磁波儀器的施工要求，但是隨著該地區(qū)旱季的到來，地表溫度很高隨著干旱的持續(xù)水分不斷蒸發(fā)近地表電阻會(huì)不斷的增大。電磁信號(hào)到達(dá)地表后旱的高電阻土壤阻隔，不能很好的被地表埋設(shè)的電極接收。隨著干旱程度的加重，井下儀器發(fā)射的電磁波信號(hào)會(huì)被地層逐漸阻隔。若該井目的層距套管距離較近，最好采用該儀器的BOP工作模式，也就是采用該井的套管作為接收電極，合理的避開的地表干旱對(duì)信號(hào)傳輸?shù)挠绊?。若該井目的層距套管距離較遠(yuǎn)水平位移很大井很深只能采取DES工作模式，就需要向電極附近的土地表層不斷澆鹽水用以降低地表電阻可以很好的改善信號(hào)質(zhì)量。

3.3 鉆井液漏失對(duì)儀器信號(hào)的影響

如果井下存在地層裂縫，井下鉆井液漏失嚴(yán)重。此時(shí)堵漏的鉀鹽和鈉鹽等藥品有很高的導(dǎo)電系數(shù)，隨著漏失的發(fā)生電磁波信號(hào)更易導(dǎo)向漏失的地層縫隙到達(dá)地表的信號(hào)被衰減。

3.4 干擾源對(duì)儀器工作的影響

通過對(duì)井場的檢查發(fā)現(xiàn)在井口套管電極鏈鉗信號(hào)接收位置附近有電焊作業(yè)、強(qiáng)的敲擊和振動(dòng)，會(huì)出現(xiàn)雜波。在施工前，儀器操作間位置和埋設(shè)信號(hào)接收電極的位置應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離干擾源。例如在現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)盡量避開發(fā)電機(jī)、高壓線、振動(dòng)篩、電焊作業(yè)、大型機(jī)械設(shè)備作業(yè)區(qū)等。

3.5 特殊地層對(duì)儀器信號(hào)的影響

由于施工地區(qū)的地質(zhì)構(gòu)造的不均勻，經(jīng)常會(huì)碰到一些有別于周邊區(qū)域的特殊地層。

當(dāng)局部施工區(qū)域地層電阻很高（大于200ohm.m）或著在施工目的層的上方有大面積的水層時(shí)就需要借助附近的臨井套管作為電極來接受井下電磁波信號(hào)。當(dāng)?shù)貙与娮韬艿停ㄐ∮?ohm.m）時(shí)儀器無法從地層接收到電磁波信號(hào)。

4 總結(jié)

通過對(duì)該儀器使用和研究，總結(jié)出該儀器主要有以下特點(diǎn)：

（1）通過電磁波傳輸數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)傳輸速度較快，數(shù)據(jù)傳輸速度是普通泥漿脈沖儀器的數(shù)倍。

（2）適合于普通泥漿、泡沫泥漿、空氣鉆井、等特殊鉆井施工環(huán)境，受泥漿和泥漿設(shè)備等因素的影響較小。

（3） 當(dāng)?shù)貙与娮杪室筝^高，比較適合10ohm.m至20ohm.m的地層。

（4）受局限于陸地施工。

（5） 當(dāng)儀器電磁波發(fā)射器在均質(zhì)介質(zhì)中，無法正常工作。

（6） 地層介質(zhì)對(duì)信號(hào)的影響較大。在地層電阻率較低時(shí)信號(hào)易衰減，地層電阻率較高時(shí)電磁波信號(hào)被阻隔。

綜上所述，電磁波無線測量技術(shù)在國外已經(jīng)得到了迅速發(fā)展，成為一種趨勢(shì)，而現(xiàn)在E-link大量應(yīng)用為國內(nèi)電磁波隨鉆儀器的推廣應(yīng)用起到了一定的技術(shù)支持作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉修善，侯緒田，涂玉林，楊春國.電磁隨鉆測量技術(shù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J].石油鉆探技術(shù)，2006.

第4篇：醫(yī)院試用期工作范文

【試用期護(hù)士辭職信范文一】

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我母親前段時(shí)間身體不是很好，家里的生意需要人照顧?，F(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在XX年2月13日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人:

時(shí)間： 年 月 日

【試用期護(hù)士辭職信范文二】

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我在此時(shí)此刻再也不能夠?qū)Υ蠹译[瞞了，我決定離開醫(yī)院了，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院提出我的辭職申請(qǐng)。不過這也是我在考慮很長時(shí)間的結(jié)果，之前我都是一個(gè)人在琢磨，現(xiàn)在終于有了結(jié)果，那就是我要離開醫(yī)院，我無法說服我自己繼續(xù)留在醫(yī)院了。

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為醫(yī)院做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在醫(yī)院卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。

我衷心祝愿醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX

20xx年8月10日

【試用期護(hù)士辭職信范文三】

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：xx

時(shí)間：xx年xx月xx日

【試用期護(hù)士辭職信范文四】

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

第5篇：醫(yī)院試用期工作范文

【關(guān)鍵詞】 試用期護(hù)士； 藥理知識(shí)； 護(hù)理安全

中圖分類號(hào) R47 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 1674-6805（2013）33-0062-02

護(hù)理人員對(duì)急救藥品知識(shí)的掌握程度直接關(guān)系到臨床危重患者的搶救成功率[1]。筆者所在醫(yī)院護(hù)理部針對(duì)往年各臨床科室反映的新上崗護(hù)士急救藥品、氯化鉀、甘露醇、化療藥物等常用特殊藥品藥理知識(shí)相對(duì)欠缺的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，并有針對(duì)性的將常用急救藥品、特殊管理藥品藥理知識(shí)納入到新護(hù)士崗前培訓(xùn)中，取得了良好的效果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

筆者所在醫(yī)院護(hù)理部組織2012年度新招聘的試用期護(hù)士共計(jì)65名。

1.2 方法

設(shè)計(jì)“急救藥品、特殊藥品藥理知識(shí)測試問卷”，內(nèi)容涉及常用各種急救、特殊管理藥品單只劑量、通用名稱、藥理性質(zhì)、用藥注意事項(xiàng)等藥理知識(shí)并量化評(píng)分，請(qǐng)藥理專家和護(hù)理專家提出修改意見并審核；制定急救藥品及特殊藥品藥理知識(shí)的培訓(xùn)課件，請(qǐng)權(quán)威醫(yī)療專家和臨床藥學(xué)專家進(jìn)行了審核，并在新護(hù)士崗前培訓(xùn)時(shí)結(jié)合護(hù)理工作實(shí)際進(jìn)行授課；培訓(xùn)前后發(fā)放問卷表，對(duì)調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解培訓(xùn)效果。

2 結(jié)果

培訓(xùn)前試用期護(hù)士對(duì)急救藥品、部分特殊管理藥品知識(shí)的綜合量化考核合格率為44.6%，培訓(xùn)后合格率上升至100%。見表1和圖1。

3 討論

急救藥品的應(yīng)用，是針對(duì)不同危重疾病，為穩(wěn)定患者的生命體征而采取的急救措施之一，是搶救過程中的重要環(huán)節(jié)[2]。調(diào)查顯示，新招聘的試用期護(hù)士掌握急救藥品、特殊管理藥品知識(shí)缺乏，知曉急救車中所有藥品作用的培訓(xùn)前僅24.6%，培訓(xùn)后上升至73.8%；知曉尼可剎米單只劑量的培訓(xùn)前僅26.2%，培訓(xùn)后上升至100%；而知曉腎上腺素易受光、熱分解的培訓(xùn)前僅61.5%，培訓(xùn)后上升至95.4%；掌握氨茶堿使用中的注意事項(xiàng)培訓(xùn)前50.8%，培訓(xùn)后上升至95.4%；綜合量化考核合格率培訓(xùn)前44.6%，培訓(xùn)后上升至100%。通過采取有針對(duì)性的急救藥品、特殊管理藥品知識(shí)培訓(xùn)措施，可取得良好的培訓(xùn)效果。

低年資護(hù)士培訓(xùn)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，對(duì)于低年資護(hù)士，在從事專業(yè)的時(shí)期給予有計(jì)劃、有針對(duì)性的培訓(xùn)指導(dǎo)，有利于他們專業(yè)的成長和發(fā)展，可迅速提高臨床工作能力[3]。試用期護(hù)士作為低年資護(hù)士群體，課程內(nèi)容的設(shè)置在加強(qiáng)“三基”的基礎(chǔ)上，不僅要注重融入護(hù)理學(xué)科發(fā)展的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)，以拓寬學(xué)習(xí)者的知識(shí)面，也要注意課程內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性[4]。筆者所在醫(yī)院針對(duì)試用期護(hù)士對(duì)急救、特殊管理藥品知識(shí)的缺乏現(xiàn)狀，采取強(qiáng)化培訓(xùn)急救藥品、特殊管理藥品知識(shí)，提高試用期新護(hù)士對(duì)急救藥品、特殊管理藥品知識(shí)的掌握，從而提高了護(hù)理人員對(duì)急危重癥患者的救治能力，減少了因藥理知識(shí)掌握不牢而造成的護(hù)理安全隱患。

護(hù)理管理者應(yīng)制定并實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行獎(jiǎng)懲措施，以提高護(hù)士的急救知識(shí)水平，進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量[5]。針對(duì)新招聘的試用期護(hù)士這一群體，通過強(qiáng)化急救藥品、特殊管理藥品藥理知識(shí)培訓(xùn)及考試，能極大的促進(jìn)新護(hù)士對(duì)急救藥品、氯化鉀、甘露醇、化療藥物等特殊管理藥品知識(shí)的掌握，從而提高搶救成功率，保障患者用藥安全。

參考文獻(xiàn)

[1]許曉萍.影響護(hù)士掌握急救藥品知識(shí)因素的調(diào)查與分析[J].護(hù)理研究，2010，24（6）：5.

[2]曹靜，楊建中，徐新新.急救藥品儲(chǔ)備現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J].護(hù)理學(xué)雜志（綜合版），2010，25（7）：19-21.

[3]高愛煜，高祖梅.新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)研究進(jìn)展[J].護(hù)理學(xué)雜志，2011，26（11）：91-94.

[4]劉云，葛世偉，諸葛海鴻，等.構(gòu)建醫(yī)院繼續(xù)護(hù)理教育管理體系的思考[J].護(hù)理學(xué)雜志，2013，28（2）：79-81.

第6篇：醫(yī)院試用期工作范文

隨著人們法律意識(shí)的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么2021年的標(biāo)準(zhǔn)模板范文有哪些呢?下面是小編為大家?guī)淼?021簡易勞動(dòng)合同書格式樣本五篇，歡迎大家查閱!

2021勞動(dòng)合同范本1甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書。

一、合同期限為:年月日起至年月日止

二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。

四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì).超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì).

五、乙方責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方每月向公司提供市場月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對(duì)競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方：

年月日

2021勞動(dòng)合同范本2一、簽約人基本情況

(一)、用人醫(yī)院基本情況：_________________________

甲方(用人醫(yī)院)名稱：_________________________

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_______________

醫(yī)院地址：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

(二)、勞動(dòng)者基本情況：______________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________

疽庭住址(現(xiàn)住址)：___________________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________________________

聯(lián)系電話：_________________________

二、合同期限

本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護(hù)理生技士/藥士)

(二)、乙方的工作地點(diǎn)為：

(三)、乙方的工作職責(zé)是：

四、工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行a工時(shí)制度。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。

(二)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

六勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

七、違約責(zé)任及違約金

甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。

八、雙方約定事項(xiàng)

甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：甲乙雙方單方解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

_________年____月____日_________年____月____日

2021勞動(dòng)合同范本3甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個(gè)月。______(天)

二、試用崗位

根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;l有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%;

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;l試用期，乙方請(qǐng)長病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過_____天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：______________________乙方：______________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

2021勞動(dòng)合同范本4甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)20__酒店員工勞動(dòng)合同書20__酒店員工勞動(dòng)合同書。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

使用說明

一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。

二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準(zhǔn)確，不得涂改。

2021勞動(dòng)合同范本5甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

第7篇：醫(yī)院試用期工作范文

一、招聘數(shù)量及條件

(一)招聘數(shù)量

襄陽市中心醫(yī)院2018年招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員100名，其中湖北文理學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理系應(yīng)屆畢業(yè)生30名，剩余名額面向其它高校畢業(yè)生招聘。

(二)基本條件

1、政治素質(zhì)過硬，熱愛護(hù)理專業(yè)，有能力勝任本職工作，有奉獻(xiàn)精神。

2、統(tǒng)招進(jìn)入全日制普通醫(yī)學(xué)院校(二本一及以上)學(xué)習(xí)，獲得護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)本科(統(tǒng)招本科不含“中起本”、“專套本”、“專升本”學(xué)歷)及以上學(xué)歷;

3、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需通過2018年度護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，往屆畢業(yè)生須持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證;

4、應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1993年7月1日以后出生);往屆畢業(yè)生要求具有三級(jí)甲等醫(yī)院一年及以上工作經(jīng)歷(以三級(jí)甲等醫(yī)院工作證明為準(zhǔn))，年齡可放寬至28周歲以下(1990年7月1日以后出生);

5、五官端正，身心健康，溝通能力強(qiáng)，禮貌大方。

(三)有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職;

4、現(xiàn)役軍人;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

二、公告

在我院官網(wǎng)上2018年護(hù)理專技人員招聘信息。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

1、現(xiàn)場報(bào)名

高校校園現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供：個(gè)人簡歷、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校期間成績單(學(xué)校蓋章有效)。截止日為招聘當(dāng)日。

2、網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《襄陽市中心醫(yī)院公開招聘護(hù)理人員報(bào)名表》后，通過發(fā)郵件的形式將報(bào)名表電子文檔和各類證件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷、學(xué)位證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、在校期間成績表，榮譽(yù)證等)的掃描件，發(fā)至我單位人力資源處郵箱([email protected])，也可到我單位人力資源處報(bào)名。截止日2018年1月31日。

四、考核辦法

采用面試考核、試用期考核相結(jié)合的方式。

(一) 面試考核

1、湖北文理學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理本科畢業(yè)生面試考核

學(xué)生大學(xué)前3年綜合成績排名前50名的學(xué)生入圍面試，面試采用量化打分方式。學(xué)生大學(xué)前3年綜合成績、面試成績得分按權(quán)重50%評(píng)分，兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加成績排序前30名學(xué)生取得試用期考核資格。

2、其它高校校園招聘采用現(xiàn)場面試考核

由我院招聘考核小組前往湖北醫(yī)藥學(xué)院、三峽大學(xué)、長江大學(xué)等高校對(duì)符合我院招聘條件的學(xué)生，進(jìn)行現(xiàn)場面試考核，通過面試考核后即取得試用期考核資格。

3、網(wǎng)上報(bào)名面試考核

高校招聘結(jié)束后，剩余計(jì)劃數(shù)用于招聘網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員，招聘考核采用集中面試考核，應(yīng)聘者資料審核通過后由我院統(tǒng)一通知集中面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，通過面試考核后即取得試用期考核資格。

(二) 試用期考核

試用期考核由我院統(tǒng)一安排，試用期為一個(gè)月，試用期結(jié)束后，由護(hù)理部、人力資源處、試用科室對(duì)試用人員思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，考核等級(jí)為良好以上的試用人員擇優(yōu)聘用。

五、確定聘用人員

醫(yī)院招聘考核小組依據(jù)面試考核結(jié)果、試用期考核情況，擬定聘用人員名單，提交院長辦公會(huì)研究，最終確認(rèn)正式聘用人員。擬聘用人員名單在我院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考核紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。

六、體檢、辦理聘用手續(xù)

由我院統(tǒng)一組織擬聘用人員進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄情形的，不再聘用。公示期滿無異議的，我院按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

咨詢電話：0710-3511271 人力資源處

監(jiān)督電話：0710-3511407 監(jiān)察審計(jì)處

第8篇：醫(yī)院試用期工作范文

地址：_________

電話：_________

電子郵件：_________

乙方：_________

家庭地址：_________

身份證號(hào)：_________

聯(lián)系電話：_________

甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條　合同期限

1．合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二條　試用期限

1．試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條　工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1．甲方聘請(qǐng)乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。

2．甲方實(shí)行每月工休_________天，可和雇主自行調(diào)整累計(jì)休息。

3．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條　工資待遇

1．乙方在試用期間，月薪_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平，勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

第五條　服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用

1．跟蹤服務(wù)，培訓(xùn)，教材費(fèi)用_________元／年，費(fèi)用從乙方試用期工資中扣除。

第六條　從業(yè)要求

1．乙方須提供有效身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明，正規(guī)醫(yī)院體驗(yàn)證明，擔(dān)保人一名。

2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。

3．乙方試用期半個(gè)月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方；

第七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1．在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

2．提供的證明資料不真實(shí)或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的；

3．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，故意不完成工作任務(wù)，嚴(yán)重失職，私通雇主欺騙甲方，并造成嚴(yán)重?fù)p失的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第九條　違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條　其它事項(xiàng)

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲，乙雙方簽字后生效。擔(dān)保書作為合同副本。

3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

第9篇：醫(yī)院試用期工作范文

聘用單位(以下簡稱甲方)：

具體部門：電話：

受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：醫(yī)生()護(hù)士()技師()其他()

受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)：身份證號(hào)碼：

茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎(jiǎng)懲

1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎(jiǎng)懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同

時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報(bào)酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。