加強作風建設精選(九篇)

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第1篇：加強作風建設范文

一、工作目標

通過持續(xù)深入推進作風建設，進一步完善作風建設長效管理機制，樹立調查研究、高效服務、攻堅克難、廉政清明“四新風”，塑造求真務實、愛崗敬業(yè)、親民為民、開放開明“四形象”，以更加堅定的信心、更加創(chuàng)新的舉措、更加優(yōu)良的作風服務經濟建設，推動科學發(fā)展，實現(xiàn)“蘇北爭第一、全省三十強”目標。

二、重點內容

1、工作方式實現(xiàn)“四轉變”。工作職責上，實現(xiàn)由管理為主向服務為主轉變；業(yè)務能力上，由單一知識結構向復合知識結構轉變；工作創(chuàng)新上，常規(guī)式工作向創(chuàng)新式工作轉變；工作方法上，實行一線工作法、工作項目法，促進問題在一線解決、作風在一線轉變。

2、忠于職守堅持“四不得”。上班不得遲到、早退和脫崗；不得在上班時間炒股、打游戲、看電影、聊天；不得用公款“吃喝玩樂”；不得鋪張浪費，要倡導低碳，厲行節(jié)約。

3、優(yōu)化服務倡導“四查看”。開展“零障礙”服務“四查四看”整頓活動。一查工作，看是否存在推拖應付、誤時誤事等問題；二查紀律，看是否存在無視法紀、有令不行等問題；三查“三走進”（走進群眾送溫暖、走進企業(yè)解難題、走進社區(qū)謀發(fā)展），看是否真正深入基層了解民情、傾聽服務對象的意見和建議、對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決辦法，切實改變工作作風。四查服務，看是否存在態(tài)度蠻橫、效率低下等問題，堅決杜絕門難進、人難尋、臉難看、話難聽的“四難”現(xiàn)象。針對查擺出的問題，切實抓好整治規(guī)范工作。

4、廉潔自律恪守“四嚴禁”。嚴禁接受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；嚴禁借考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義用公款變相旅游；嚴禁利用職權和職務為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商辦企業(yè)提供便利；嚴禁公車私用，節(jié)假日期間除值班車輛外，區(qū)其它公務用車一律封存。

5、效能建設落實“三制度”。嚴格執(zhí)行“周末學習”制度，提倡樹立終身學習理念，重視政治理論的學習，加強部門業(yè)務知識的培訓學習，著眼于解決實際問題，做到學以致用，學用結合。嚴格執(zhí)行“首問負責制”，落實首問責任人的解答或引導責任。嚴格執(zhí)行限時辦結制，行政審批和非行政審批崗位及事項都要實行限時辦結制度，向社會承諾辦理時限。嚴格執(zhí)行責任追究制，重點加強對行政不作為、亂作為和違紀違規(guī)等行為的責任追究。

6、提高效率執(zhí)行“三減少”。減少會議：嚴格控制會議規(guī)模、數(shù)量和時間。會議盡可能安排在周末和晚間召開。減少文件：下發(fā)文件要嚴格控制數(shù)量、控制篇幅，提倡發(fā)短文。減少檢查：到社區(qū)、企業(yè)檢查工作須報請主要領導同意。

三、具體措施

1、加強組織領導。為加強對作風建設的組織領導，成立由黨工委書記任組長、黨工委其他成員為副組長的作風建設領導小組，領導小組下設辦公室，任辦公室主任，具體負責作風集中整頓活動的組織協(xié)調、督促檢查和監(jiān)督指導工作。各局辦負責人要切實履行職責，親自安排，帶頭落實，確保作風整頓組織領導到位、思想認識到位、工作措施到位、責任落實到位。

2、嚴格督促檢查。充分發(fā)揮紀工委、督查辦的檢查指導作用，采取專項檢查、跟蹤督導等辦法，定期不定期地對各單位的作風集中整頓情況進行指導檢查，要堅持“抓兩頭、帶中間”，把作風差、問題多、群眾意見大的單位，列為重點指導單位，跟蹤督查整改；對變化大、作風實、成效好的單位，要列為重點聯(lián)系單位，分類督查指導，整體協(xié)調推進。

第2篇：加強作風建設范文

一、海事作風建設現(xiàn)狀及原因分析

當前海事工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執(zhí)法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節(jié)；一些執(zhí)法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執(zhí)法為民觀念淡薄，執(zhí)法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對船舶單位、對船員、對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現(xiàn)象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲于應付，工作效率不高。

現(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執(zhí)法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善，在機構設置和職責劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。

二、加強和改進海事作風建設的途徑

改進海事工作作風必須與時俱進，按照"發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、創(chuàng)新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：

（一）以人文環(huán)境和海事文化建設為依托，營造作風建設的良好氛圍。

人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。

長江海事局正在開展的海事文化建設活動，就是使海事文化建設貼近安全管理，融入中心工作，把海事文化建設活動滲透到安全管理，四化建設、黨風廉政建設、內部管理等各項工作，充分發(fā)揮海事文化的影響力。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的“牢記黨的宗旨主動做好服務”主題實踐活動中，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創(chuàng)新人文環(huán)境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升海事文化和精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為海事的內在觀念，帶動職工把“三個服務”的要求落實到長江海事的各項工作中去，在管理中體現(xiàn)服務，在服務中加快發(fā)展。

（二）建立作風建設的長效機制。

當前，海事作風建設存在的問題除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現(xiàn)在管理的科學性不夠，在工作機制、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只有規(guī)范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。

1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲于應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把“現(xiàn)場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力”作為二級考核基礎，局推行體系管理及監(jiān)控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據(jù)，使每位海事人員在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現(xiàn)行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高海事的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執(zhí)行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發(fā)海事人員的積極性和主動性。:

2、完善監(jiān)督機制。轉變工作作風不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監(jiān)督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執(zhí)法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把船舶港務費、違章處罰、船舶登記船員發(fā)證等各項收費標準、行為規(guī)范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上墻公開，并設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。

第3篇：加強作風建設范文

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業(yè)的人，都有不同的形象標準和要求。區(qū)委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢?我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層?！闭k作為區(qū)政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位，發(fā)揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養(yǎng)。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，努力把立黨為公、執(zhí)政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養(yǎng)的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創(chuàng)造的精神財富中汲取營養(yǎng)、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創(chuàng)新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業(yè)務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養(yǎng)成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。

要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進?。晦k公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們政府辦“周周五加二、天天白加黑”!也有人說，我們政府辦經?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天!這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以創(chuàng)建市級文明單位為載體，扎實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

第4篇：加強作風建設范文

四、活動總體要求

（一）提高認識，統(tǒng)一思想

中心領導干部和中心干部群眾通過學習要明確認識，統(tǒng)一思想，要切實認識到：中心作風建設是黨的建設和政權建設的一個重要組成部分。加強中心作風建設，是貫徹落實市委一屆九次、十次全委（擴大）會議精神的有效措施，是提高黨的執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的需要，是優(yōu)化我市經濟發(fā)展環(huán)境的有力保障。中心領導干部和中心干部群眾要積極參與到活動中來，真正實現(xiàn)解放思想有新突破、轉變職能有新舉措、服務水平有新提高，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務。在活動中要堅持以正面教育為主，組織學習勤政為民的先進典型，使每一位工作人員都從自己做起，從現(xiàn)在做起，切實轉變工作作風。

（二）創(chuàng)新載體，扎實開展好中心作風建設年活動

中心作風建設年活動歷時一年。為使活動真正取得實效，必須要講求科學性和實效性，要積極探索學習和工作機制。重點是要堅持不懈地做好以下工作：

1、創(chuàng)新活動載體。一是以創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、服務型“四型中心”為載體，廣泛開展“四型中心”創(chuàng)建活動，開展中心優(yōu)化經濟環(huán)境先進集體和個人、文明單位等評選活動，以此推進中心作風建設年活動。二是搞好“四個結合”，即把中心作風建設同鞏固和擴大先進性教育活動的成果結合起來，同中心效能監(jiān)察結合起來，不斷研究探索適合中心作風建設的有效方法和有效載體，以優(yōu)良的工作作風推動活動不斷深入開展。

2、積極探索建立中心作風常抓不懈的工作機制。積極探索建立促進中心作風轉變的新型管理制度，形成既有近期打算又有長遠目標，指標量化、激勵手段到位的“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學合理”的中心作風建設規(guī)劃和檢查考評體系。通過不懈的努力，使中心作風建設真正形成長效機制。

（三）精心組織，認真開展中心作風集中整頓活動

3——5月的中心作風集中整頓活動，是中心作風建設年活動的有機組成部分。要重點做好以下工作：

1、加強監(jiān)督。一是中心從離退休或其他社會服務對象中聘任社會監(jiān)督員2人，對中心作風進行明查暗訪。二是成立內部檢查小組不定期檢查中心作風情況。對由于中心作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等方面的問題，要嚴肅處理；對嚴重頂風違紀的中心工作人員給予黨紀政紀處分。

2、加大學習宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。開展中心作風建設活動，要營造一個好的學習輿論氛圍。中心全體職工要堅持每個星期開展集中學習討論一次，學習要有詳實的筆記，并由支部組織開展學習筆記競賽評比活動，以致形成良好的學習輿論氛圍。要通過樹立和宣傳先進典型，把中心作風集中整頓和中心作風建設年活動進一步推向深入。

3、切實加強對活動的領導。這次活動在中心黨支部的統(tǒng)一領導下，由各科室負責人具體負責組織。中心主任、黨支部書記蘇鐵克親自抓，負總責。并以良好的作風帶動中心作風建設深入開展。

附：市疾控中心加強作風建設活動領導小組成員名單

市疾控中心加強作風建設活動領導小組成員名單

根據(jù)加強機關作風建設需要，現(xiàn)成立市疾控中心機關工作作風建設領導小組，成員如下：

組長：***************

副組長：*************

成員：****************

第5篇：加強作風建設范文

一、強化“四種意識”，轉變干部思想觀念

“思想觀念的轉變很神奇”，能在較短的時間內轉變和凝聚起干部群眾的意志，發(fā)揮強大的合力。轉變機關干部作風，必須思想觀念先行。只有提高并統(tǒng)一全縣機關干部的思想認識，圍繞“汪清發(fā)展、汪清富裕、汪清和諧”的共同理想，牢固樹立誠信意識、大局意識、服務意識、效率意識，才能為改進機關作風奠定基礎。

一是強化誠信意識。誠信即誠實守信，是人性中最為基礎和最為可貴的一個方面，也是市場經濟正常運轉的基礎條件。就我縣目前而言，在社會信用體系中，黨政機關的誠信是社會誠信的表率，而機關黨員干部誠信則應是我們汪清26萬人民誠信的表率。黨員干部講誠信，就能帶動全縣的社會誠信蔚然成風，就能得到26萬干部群眾的信任，增強外來投資者的信心;機關不講誠信，就會破壞整個社會信用的基礎。近年來我縣項目建設之所以蓬勃發(fā)展，外來投資者紛紛齊聚汪清，與縣委、縣政府的誠信是分不開的，這就是誠信的力量。

二是強化大局意識。大局意識就是服務全局的思想觀念。強化大局意識，最重要的是在認清大局的前提下，自覺地服從服務于全縣經濟社會發(fā)展的大局，把部門的工作置于全縣的工作大局中，找準自己的位置。特別是我縣目前的發(fā)展正處于資本的原始積累階段，收益極少，甚至沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展。所以一定要識大體、顧大局。只有站在發(fā)展大局的高度，才能審時度勢，因勢利導地推進工作;才能正確對待縣委縣政府的重要決策，自覺做到政令暢通;才能善于把縣里要求和本部門實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作;才能正確把握和處理好部門利益和全縣利益、個人利益和整體利益、短期利益和長遠利益的關系。

三是強化服務意識。機關部門的權力是人民賦予的，要用來為人民服務。作為機關干部在工作中一定要擺正位置，深刻認識到執(zhí)政就是服務，管理就是服務，始終把服務放到首位，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。著眼于全縣經濟社會發(fā)展的大局，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質的公共服務。特別是對外來投資者要高看一眼，厚愛三分，主動為投資者著想，及時排憂解難，營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍。要堅持把為企業(yè)、為投資者、為普通百姓竭誠服務作為機關工作的出發(fā)點，自覺地將工作精力集中到為企業(yè)、投資者、人民群眾辦實事、解決困難、提供優(yōu)質服務上來。

四是強化效率意識?，F(xiàn)代市場經濟的競爭是圍繞速度的競爭，誰贏得了速度，誰就把握了發(fā)展的先機。也就是說，現(xiàn)代的市場競爭已不單純是“大魚吃小魚”，更是“快魚吃慢魚”。企業(yè)發(fā)展如此，一個地區(qū)的發(fā)展也是如此。適應這一形勢，黨政機關必須全面提速，切實提高工作效率。如果一個企業(yè)來我縣投資，僅各種手續(xù)就辦了幾個月，那么，這個企業(yè)肯定就會延遲或失去占有市場份額的先機，也就會面臨支出更多的商務成本，這與企業(yè)追求的利益最大化背道而弛，這樣勢必會影響客商投資的積極性，甚至會失去一個投資商。所以，在今天這個瞬息萬變、機遇稍縱即逝、區(qū)域經濟競爭日趨激烈的形勢下，只有提高黨政機關的工作效率才能捕捉機遇，乘勢而上，推動縣域經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、強化“三項措施”，轉變機關服務機制

黨政機關工作的核心就是服務，其外在表現(xiàn)就是有效服務，這也是軟環(huán)境的核心。沒有有效服務，就是不稱職、不合格，就會軟弱渙散、難有作為，就會失去誠信、背離群眾。沒有規(guī)矩不成方圓，健全的服務機制是轉變機關作風的關鍵，提高機關服務職能最有效的措施，就是要做到政務公開，陽光操作。

一是要實施機關政務公開。對與群眾切身利益直接相關的重大事項的決策，要通過召開聽證會等形式，充分聽取專家和群眾的意見，讓廣大群眾有知情權和參與權，增大黨政機關工作的透明度。同時，所有與企事業(yè)單位和人民群眾密切相關的事項都要具體完整地公開辦事流程，詳盡說明有關事宜，通過服務窗口等多種有效方式向社會公開。

二是要落實首辦負責制。大力加強和改進機關的辦公“窗口”，關鍵是相關部門和單位要選調“精兵強將”到“窗口”辦公，并賦予其相應的必要的職權;在首辦崗位或一線工作的人員要認真履行職責，盡心盡力工作。把上級政策與本地實際結合起來，做到只要有利于汪清人民的根本利益， 就要積極創(chuàng)造有利的條件。

三是要嚴格實行限時辦結制和服務承諾制。黨政機關所有向社會辦理事項必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對涉及經濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。情況特殊，比較復雜需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾辦事時限的，必須依規(guī)依紀追究有關責任人員的責任。具備條件的事項要實行超時默認制，切實為群眾，特別是外來投資者考慮，如果黨政機關超過規(guī)定期限未做出決定，應一律視為同意，本著誰誤事誰負責的原則，出現(xiàn)問題由相關經辦人負直接責任。

三、強化“兩項制度”，提高服務履職能力

建設服務型機關，工作目標的完成，僅靠提高積極性、“吃大鍋飯”和搞“大幫哄”是不行的，關健要靠責任制，說到底，就是要落實詳實的責任目標，做到部門目標清晰、崗位職責明確。

一是要建立完善部門工作目標。把制定部門職責、工作任務、工作目標，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內容。逐步探索建立部門績效考評指標體系，結合縣委、縣政府的重大工作部署，對部門機關履行法定職責、完成工作目標任務、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。

二是健全崗位責任制。黨政機關要把部門職責和工作任務、工作目標分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，制定切實可行的考核標準。要將每個公職人員承擔的責任具體化、細化，清楚明確，使每個機關干部都明確自己所處崗位的職責任務。完善機關干部績效考核機制，全面考核機關干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己酥笜梭w系，實行平時考核與定期考核相結合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。

四、強化“一個監(jiān)察”，提高機關行政績效

第6篇：加強作風建設范文

加強作風建設。必須強調加強學習。政治上的清醒源于理論上的清醒，加強作風建設離不開扎實的理論素養(yǎng)。一個人、一個群體如果不善于學習，就無從談及作風。因為無學就會無知，因為無知就可能無畏，又因為無畏而無忌，甚至走向。反思一些人走上違法犯罪歧途的根源，都可以找到無學、無畏、無忌、這樣一條因果線索。這里講的學習，主要是要加強對黨的幾代領導集體關于作風建設的重要論述的學習。同時，還要加強對人文、社會、歷史、行政管理等多學科知識的學習，加強對中華禮儀的學習與鑒賞。通過學習，使作風建設入腦入心，構建個人健康的精神家園。

加強作風建設。必須強調作風修養(yǎng)。作風在很大意義上是一種修養(yǎng)，是一種涵養(yǎng)，所以必須加強人性的修養(yǎng)。萬事做人為先，要以做人、做個好人、做個對他人、對社會、對基層、對老百姓有益的人為前提，以做個優(yōu)秀公務員為努力方向，十分重視自己的人格修養(yǎng)、人品官德修養(yǎng)。正如先哲們說的，“修身、齊家、治國、平天下”。作為組織，要倡導重人品而后樹官品；作為個人，看重作風修養(yǎng)就是看重自己的人格形象，要堅持“一日三省吾身”，真正把作風修養(yǎng)作為每天必修的功課。要講求“三人行必有我?guī)煛?，虛心向身邊好的同志學習，從中汲取營養(yǎng)，這樣“學而時習之”，必定會有好的作風修養(yǎng)。

加強作風建設。必須強調誠守規(guī)矩。機關干部作為國家公職人員，代表著黨和政府的形象。要有感恩之心，感恩于黨和國家的培養(yǎng)，感恩于組織和同志們的信任與希望；要有敬畏之心，敬畏于黨、敬畏于政府、敬畏于人民、敬畏于手中的權力、敬畏于肩上的責任，全身心地投入工作而不懈??；要有戒律之心，要有政治底線和行為底線，不站在組織的反面去，不觸犯黨紀國法；要有律己之心，找準自己的方位，不能在職能、責任、程序、作為、言行等各方面出格越線；要有責任之心，要把職責與任務、權利與義務統(tǒng)一起來，按照公務員的標準要求去做，爭做合格公務員。

加強作風建設。必須強調勤奮敬業(yè)。敬業(yè)與否決定著工作的心力，決定著對職責、對工作的基本態(tài)度。所以，作為機關干部，要像個機關干部的樣子，要把手頭和分內的工作干好，講求工作的高標準、高效率。有了勤奮敬業(yè)的態(tài)度，就不會把緊迫的工作當“牛皮糖”，就不會把無知當膽魄，就不會把老百姓不放在眼里，就不會游手好閑、無所事事，就不會搞形式主義、粗枝大葉，從而在工作中勤奮踏實、有所作為。

加強作風建設，必須強調熱愛集體。集體與個人在榮譽的問題上是“一榮俱榮、一損俱損”的關系。每個人有了集體榮譽感，就會倍加重視自己的作風修養(yǎng)。因此，機關工作人員都應把自己的榮譽、興衰乃至政治生命與集體緊密地聯(lián)系起來，要有為集體而戰(zhàn)的那么一種精神。要熱愛自己所在的這個集體，有強烈的集體榮譽感，十分珍視集體的形象，十分看重自己在集體中所展現(xiàn)的形象。要以事業(yè)為重，以工作為重，大事講原則、小事講風格，以仁愛之心待人，倡導互助友愛，全力維護機關處室內部、處室之間、同事之間乃至整個機關的大團結，用心構建和諧機關，用心謀求集體的榮譽。

第7篇：加強作風建設范文

加強衛(wèi)生監(jiān)督機構效能建設是深入貫徹“三個代表”重要思想，認真落實市委、市政府“改進工作作風、樹立行業(yè)新風”和“真情對待群眾、激情推進工作”，是打造學習型、效率型、服務型、法制型、信用型單位的有效措施，是建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的必然要求，是全面落實全心全意為人民服務宗旨和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的客觀需要。為了進一步強化管理，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)市政府《關于在市政府機關開展加強行政效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議工作的通知》（合政〔20__〕97號）的要求和市衛(wèi)生局關于加強機關作風建設提高工作效能實施方案的部署，結合我所監(jiān)督執(zhí)法工作實際，制定我所關于加強單位作風建設提高工作效能實施方案如下：

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，按照公正執(zhí)法、文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法的要求，進一步轉變職能，改進衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作作風，提高行政效率，推進誠信建設，圍繞“勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”這一主題，全面加強我所行政效能建設，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象，切實做到對人民群眾有感情，對工作有激情，為構建和諧社會，實施工業(yè)立市戰(zhàn)略和實現(xiàn)__“兩個率先”目標營造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、工作對象及內容

（一）工作對象：所內各科室、各衛(wèi)生監(jiān)督站

（二）工作內容：

根據(jù)市政府《關于在市政府機關開展加強行政效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議工作的通知》精神和市衛(wèi)生局《關于加強機關作風建設提高工作效能實施方案》的要求，評議工作要緊緊圍繞加強單位作風建設、提高工作效能、規(guī)范執(zhí)法行為的主題展開。其主要內容為：行政作為情況；行政效率情況；政務公開情況；單位內部管理制度落實情況（崗位責任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風行風建設社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務公開制度、涉企檢查報批制）；依法行政情況；深化行政審批制度改革落實情況；行政事業(yè)性收費和罰沒收入“收支兩條線”管理的規(guī)定執(zhí)行情況；電子政務建設和社會應用服務能力情況；投訴辦理情況；廉潔從政情況。

三、工作重點

（一）建立完善八項工作制度。

1.崗位責任制：按照衛(wèi)生監(jiān)督工作規(guī)范和上級主管部門確定的衛(wèi)生監(jiān)督所總體職能，設定和明確每一個崗位的職責、任務和目標并落實責任的制度，建立崗位考核辦法和獎懲制度，此項工作由所組織人事科牽頭負責落實，辦公室配合。

2.衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制：依據(jù)國家相關的法律法規(guī)把由我所承擔的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務、責任、范圍、權限、依據(jù)和程序闡述明確，并按職責劃分分解到科室和衛(wèi)生監(jiān)督員，規(guī)定衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任、違法行為和錯案追究、依法賠償損失、考核評議的制度。制度落實科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和各相關業(yè)務科室。

3.衛(wèi)生行政許可審批制度：依據(jù)《行政許可法》等相關法規(guī)規(guī)定，設立各類衛(wèi)生許可內部審批程序，規(guī)范衛(wèi)生許可審批過程中的各個工作環(huán)節(jié)工作任務、工作流程、目標責任、工作期限和服務質量。責任科室是監(jiān)督管理辦公室和相關業(yè)務科室。

4.衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度：指本所在衛(wèi)生行政執(zhí)法活動中發(fā)生錯案時對科室和相關責任人追究其行政和經濟責任的制度。制度中要明確錯案的認定和追究執(zhí)行機構。制度執(zhí)行科室為綜合衛(wèi)生監(jiān)督科和組織人事科。

5.政風行風建設社會監(jiān)督工作制度：從社會各界聘請政風行風監(jiān)督員，對我所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法及管理，行政服務態(tài)度和質量，行政審批事項、行政事業(yè)性收費及罰沒政策的執(zhí)行情況，以及工作作風、工作效率、政務公開、廉潔從政等政風、行風建設情況實行監(jiān)督，提出批評和建議的制度。我所每年召開1～2次社會監(jiān)督員座談會。同時，采取多種形式，加強與社會監(jiān)督員的廣泛聯(lián)系，及時通報我所開展的重大執(zhí)法活動和打擊違法案件的情況，誠懇約請社會監(jiān)督員及時反饋有關信息和問題，幫助我所向社會廣泛宣傳有關工作性質、執(zhí)法依據(jù)等，幫助收集社會反映的難點熱點問題，特別是收集衛(wèi)生監(jiān)督員依法行政的情況，我所對其反映的問題和信息將及時給予答復和處理。制度執(zhí)行科室為組織人事科。

6.衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”：為嚴明執(zhí)法紀律，規(guī)范執(zhí)法行為，加強和改進行業(yè)作風，促進衛(wèi)生監(jiān)督法工作健康發(fā)展，對我所衛(wèi)生行政執(zhí)法人員實行“八條禁令”：嚴禁在執(zhí)法時間和工作日中午飲酒；嚴禁在執(zhí)法時吸煙；嚴禁參加有可能影響公正執(zhí)法的宴請和各種營業(yè)性娛樂活動；嚴禁向管理相對人收受、索要禮品、禮金和各種有價證券；嚴禁向管理相對人報銷應由個人開支的各種費用；嚴禁參與管理相對人相關產品的生產經營活動；嚴禁在執(zhí)法過程中瞞案、壓案或提供虛假案情；嚴禁在執(zhí)法工作中利用權利打擊報復舉報的單位和個人。此項制度由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科組織落實。

7.所務公開制度：指衛(wèi)生監(jiān)督所職責范圍公開、職業(yè)行為公開、辦事制度公開、服務承諾公開、重要事項公開、工作責任目標公開，該制度由監(jiān)督管理辦公室和所辦公室共同完成。

8.服務承諾制：指各科室特別是一線對外監(jiān)督服務科室（站）就實施政務公開內容作出承諾的制度。要在醒目位置張貼服務質量標準、辦事程序、辦事時限承諾和投訴電話，并通過網站對外公布。此項工作由監(jiān)督管理辦公室牽頭，各科室配合。。

以上“八項制度”，由各相關責任科室制定和完善，9月25日前報所效能建設辦公室匯總，于9月底報局行政

效能建設辦公室。

（二）開展以“廉潔執(zhí)法、公正執(zhí)法、便民利民”為主題的“創(chuàng)文明服務崗活動”和以“加強效能建設、創(chuàng)優(yōu)質服務”為主題的“創(chuàng)人民滿意的衛(wèi)生監(jiān)督員活動”，深入開展衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法知識的學習和培訓，提高依法行政和自覺守法的能力；實行責任獎懲制度和責任追究制度，加強內部管理和崗位紀律，提高自我約束的能力；進一步增強服務意識，加強與服務對象的溝通，提高行政服務的能力。以“創(chuàng)優(yōu)質服務、滿意在衛(wèi)生”主題活動和“大練兵”活動為加強效能建設的載體，結合實際、結合行業(yè)特色，緊緊圍繞提高廣大群眾對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法滿意度這一中心目標為工作的出發(fā)點，使衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的素質進一步增強，監(jiān)督執(zhí)法行為進一步范，監(jiān)督服務質量進一步提高，行業(yè)風氣進一步好轉，為優(yōu)化我市經濟環(huán)境，實現(xiàn)“兩個率先”目標做出貢獻。

（三）標本兼治，進一步加強衛(wèi)生行風建設。一是認真貫徹落實《衛(wèi)生部關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》和市有關效能建設的各項規(guī)定及要求，圍繞損害群眾利益的突出問題進行專項治理。特別是針對群眾反映較大的亂收費、濫檢查，要進一步加大明查暗訪和專項檢查力度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對有令不行、有禁不止的要追究有關科室和責任監(jiān)督員的責任；二是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度，對因工作疏忽或存在舞弊行為而造成錯案的，根據(jù)情況對負有直接責任的主管人員和其他責任人員給予取消行政執(zhí)法資格、調離執(zhí)法崗位等處分。

構成犯罪的，依法追究刑事責任。三是查處工作人員中不依法辦事、不按照政策辦事的行為，所有工作人員和從事衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的人員，都要按照所承擔的職責、法定的權限和程序行使職權。嚴禁缺位、越位現(xiàn)象。

（四）規(guī)范服務，切實轉變工作作風。要進一步改進工作作風，提高服務意識和效能意識。始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風，樹立衛(wèi)生監(jiān)督工作的良好形象。要大力弘揚為人民服務的精神，牢記群眾利益無小事的宗旨；要進一步深入基層，貼近群眾，著力解決基層反映的熱點、難點問題。要端正態(tài)度，尊重基層，尊重群眾，無論是出臺政策，還是實施改革，都要深入基層，主動征求意見。要大力提倡文明用語、文明辦公、文明執(zhí)法，認真落實“服務承諾制”、“首問負責制”和辦文、辦事限時制。要繼續(xù)推行和完善政務公開制度，動接受社會各界的監(jiān)督。

四、方法與步驟

行政效能建設工作從20__年8月底開始到20__年12月底結束。具體分三個階段進行：

第一階段：建章建制，宣傳教育，學習培訓（20__年8月25日至9月30日）。根據(jù)市委、市政府的要求和市衛(wèi)生局的總體部署，結合我市衛(wèi)生監(jiān)督工作的實際，建立健全崗位責任制、衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制、衛(wèi)生行政許可審批制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法錯案追究制度、政風行風建設社會監(jiān)督工作制度、衛(wèi)生行政執(zhí)法人員“八條禁令”、所務公開制度、本文轉載自服務承諾制等8個方面內容的規(guī)范性管理制度,通過所衛(wèi)生監(jiān)督網站和懸掛上墻等方式向外公布。同時，組織多種形式的法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓，通過對衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的業(yè)務知識和技能培訓以及組織對管理相對人衛(wèi)生法律法規(guī)的普遍宣傳教育，以達到形成合力、共同提高，互相促進提高我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的質量，擬在第一階段組織一次由市縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督機構和管理相對人共同參與的，有關衛(wèi)生法律法規(guī)專業(yè)知識、衛(wèi)生監(jiān)督工作程序和衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作內容等方面的知識競賽（方法和時間另定）。

第二階段：查找問題，落實整改（20__年10月1日至11月30日）。

（一）敞開大門，通過多種途徑收集意見，查找問題。

1.廣開言路，征集意見。在本階段由組織人事科負責召集，召開一次由市內各大型企業(yè)參加的座談會，目的是征集改進工作作風，提高行政效能的合理化建議。對各類建議收集整理后提交所辦公會議進行梳理和研究，制定切實可行的整改方案和措施。

2.敞開大門，走出機關。由所領導帶隊，組織調查組，圍繞加快衛(wèi)生改革和發(fā)展、事關群眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進工作作風，提高行政效能等問題，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾開展調研，面對面地聽取意見和建議。

3.建立健全聽取意見的網絡，暢通征集意見的渠道。通過所衛(wèi)生監(jiān)督網站“請與我們聯(lián)系”專欄和行風評議監(jiān)督意見箱及行風監(jiān)督專用投訴電話等多種形式收集對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的意見和建議，以發(fā)現(xiàn)問題、查找不足，對照改進。

4.查找不足和差距。各科室和所有衛(wèi)生監(jiān)督員要認真對照收集整理出的問題和建議，從主客觀多方面認真查找自身的不足。

（二）分析問題，制定措施，切實整改。

1.對座談討論中提出的意見、建議和查找出來的問題進行集中、梳理、歸納，分析存在問題的原因，提出整改意見，限期進行整改。

2.圍繞提高服務質量、提高辦事效率，堅持依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，在所內樹立“三種作風”（創(chuàng)新奉獻的作風、求真務實的作風、艱苦奮斗的作風），嚴格執(zhí)行“四大紀律”（政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律），模范遵守“五條禁令”（嚴禁有令不行、嚴禁辦事拖拉、嚴禁吃拿卡要、嚴禁態(tài)度刁蠻、嚴禁）。認真貫徹落實市委、市政府及有關部門制定的關于加強效能建設的有關規(guī)定和措施。認真修訂服務流程和辦事程序，完善以崗位責任制為核心的各項規(guī)章制度，強化責任追究制。

3.進一步加強衛(wèi)生行風建設。根據(jù)國家、省衛(wèi)生廳和市委、市政府的統(tǒng)一部署，通過規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法行為和單位效能建設，加強內部監(jiān)管力度，嚴格實行責任追究制等措施來加大行風整治力度，并在效能建設中邊整邊改，努力使我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作有一個根本好轉。

4.牢固樹立為人民服務思想。為增強我市廣大衛(wèi)生監(jiān)督人員服務企業(yè)、服務社會意識，切實轉變思想觀念、轉變機關作風，組織一次由市、縣（區(qū)）衛(wèi)生監(jiān)督人員參加的“衛(wèi)生監(jiān)督為民，服務共創(chuàng)和諧”主題演講會，以此促進我市各級衛(wèi)生監(jiān)督機構進一步轉變服務理念，以積極態(tài)勢投身于“創(chuàng)優(yōu)質服務、滿意在衛(wèi)生”的主題活動中。

第三階段：評估總結，鞏固提高（20__年12月1日至12月31日）。

對開展“效能建設年”活動情況進行評估總結，提出進一步抓好機關效能建設的意見；建立起效能建設的長效機制等。

五、工作措施

（一）抓好制度建設。要根據(jù)合法合理、精簡效能、權責統(tǒng)一、系統(tǒng)完整、公開透明、監(jiān)督制衡的原則，按從嚴治政、執(zhí)政為民的要求，結合本部門工作職能和業(yè)務實際，建立健全內部監(jiān)督管理制度。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。

（二）建立投訴機制。根據(jù)《__市政風建設投訴管理暫行規(guī)定》（合政辦〔20__〕19號）精神，所內設立行政效能投訴電話，即2182516，2182505，由綜合衛(wèi)生監(jiān)督科、組織人事科負責行政效能投訴的受理、登記與調查及提出處理建議工作。

（三）加強監(jiān)督檢查。一是開展階段性工作檢查。所行政效能辦公室要圍繞加強單位作風建設，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認真開展檢查，并針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見。二是進行現(xiàn)場監(jiān)督。定期或不定期地深入基層、企業(yè)，現(xiàn)場聽取群眾和企業(yè)的意見和建議，接受群眾和企業(yè)的現(xiàn)場評議監(jiān)督

。三是建立執(zhí)法監(jiān)督制度。對重大執(zhí)法活動，邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞記者參與，增加工作透明度，加強執(zhí)法過程重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。邀請市人大代表、政協(xié)委員、以及社會各界代表對單位的服務態(tài)度、工作質量等進行

評議。

（四）嚴格責任追究。本單位工作人員因工作不力，導致責任范圍內發(fā)生損害投資環(huán)境的，要嚴格按照有關規(guī)定實行責任追究。

六、組織領導

為加強對機關作風建設，提高工作效能工作的領導，成立__市衛(wèi)生監(jiān)督所加強單位作風建設、提高工作效

能工作領導小組。

組長：__

副組長：__

成員：__

領導小組下設辦公室和宣傳組

辦公室主任：__

辦公室副主任：__

成員：__

宣傳組組長：__

成員：__

第8篇：加強作風建設范文

黨的十七大指出：“要以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設”。這是加快構建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要舉措。如何改進機關作風，不斷提高機關服務的質量和水平，真正讓人民群眾體會到親民、利民、惠民政策，切實為老百姓辦實事、解難題，這是擺在黨政機關面前的一項重要課題。

一、強化“四種意識”，轉變干部思想觀念

“思想觀念的轉變很神奇”，能在較短的時間內轉變和凝聚起干部群眾的意志，發(fā)揮強大的合力。轉變機關干部作風，必須思想觀念先行。只有提高并統(tǒng)一全縣機關干部的思想認識，圍繞“汪清發(fā)展、汪清富裕、汪清和諧”的共同理想，牢固樹立誠信意識、大局意識、服務意識、效率意識，才能為改進機關作風奠定基礎。

一是強化誠信意識。誠信即誠實守信，是人性中最為基礎和最為可貴的一個方面，也是市場經濟正常運轉的基礎條件。就我縣目前而言，在社會信用體系中，黨政機關的誠信是社會誠信的表率，而機關黨員干部誠信則應是我們汪清26萬人民誠信的表率。黨員干部講誠信，就能帶動全縣的社會誠信蔚然成風，就能得到26萬干部群眾的信任，增強外來投資者的信心；機關不講誠信，就會破壞整個社會信用的基礎。近年來我縣項目建設之所以蓬勃發(fā)展，外來投資者紛紛齊聚汪清，與縣委、縣政府的誠信是分不開的，這就是誠信的力量。

二是強化大局意識。大局意識就是服務全局的思想觀念。強化大局意識，最重要的是在認清大局的前提下，自覺地服從服務于全縣經濟社會發(fā)展的大局，把部門的工作置于全縣的工作大局中，找準自己的位置。特別是我縣目前的發(fā)展正處于資本的原始積累階段，收益極少，甚至沒有收益，資金的絕對投入是最大的特征，這時候需要最多的是部門和個人的絕對的付出，沒有付出就沒有發(fā)展。所以一定要識大體、顧大局。只有站在發(fā)展大局的高度，才能審時度勢，因勢利導地推進工作；才能正確對待縣委縣政府的重要決策，自覺做到政令暢通；才能善于把縣里要求和本部門實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作；才能正確把握和處理好部門利益和全縣利益、個人利益和整體利益、短期利益和長遠利益的關系。

三是強化服務意識。機關部門的權力是人民賦予的，要用來為人民服務。作為機關干部在工作中一定要擺正位置，深刻認識到執(zhí)政就是服務，管理就是服務，始終把服務放到首位，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。著眼于全縣經濟社會發(fā)展的大局，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質的公共服務。特別是對外來投資者要高看一眼，厚愛三分，主動為投資者著想，及時排憂解難，營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍。要堅持把為企業(yè)、為投資者、為普通百姓竭誠服務作為機關工作的出發(fā)點，自覺地將工作精力集中到為企業(yè)、投資者、人民群眾辦實事、解決困難、提供優(yōu)質服務上來。

四是強化效率意識?，F(xiàn)代市場經濟的競爭是圍繞速度的競爭，誰贏得了速度，誰就把握了發(fā)展的先機。也就是說，現(xiàn)代的市場競爭已不單純是“大魚吃小魚”，更是“快魚吃慢魚”。企業(yè)發(fā)展如此，一個地區(qū)的發(fā)展也是如此。適應這一形勢，黨政機關必須全面提速，切實提高工作效率。如果一個企業(yè)來我縣投資，僅各種手續(xù)就辦了幾個月，那么，這個企業(yè)肯定就會延遲或失去占有市場份額的先機，也就會面臨支出更多的商務成本，這與企業(yè)追求的利益最大化背道而弛，這樣勢必會影響客商投資的積極性，甚至會失去一個投資商。所以，在今天這個瞬息萬變、機遇稍縱即逝、區(qū)域經濟競爭日趨激烈的形勢下，只有提高黨政機關的工作效率才能捕捉機遇，乘勢而上，推動縣域經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、強化“三項措施”，轉變機關服務機制

黨政機關工作的核心就是服務，其外在表現(xiàn)就是有效服務，這也是軟環(huán)境的核心。沒有有效服務，就是不稱職、不合格，就會軟弱渙散、難有作為，就會失去誠信、背離群眾。沒有規(guī)矩不成方圓，健全的服務機制是轉變機關作風的關鍵，提高機關服務職能最有效的措施，就是要做到政務公開，陽光操作。

一是要實施機關政務公開。對與群眾切身利益直接相關的重大事項的決策，要通過召開聽證會等形式，充分聽取專家和群眾的意見，讓廣大群眾有知情權和參與權，增大黨政機關工作的透明度。同時，所有與企事業(yè)單位和人民群眾密切相關的事項都要具體完整地公開辦事流程，詳盡說明有關事宜，通過服務窗口等多種有效方式向社會公開。

二是要落實首辦負責制。大力加強和改進機關的辦公“窗口”，關鍵是相關部門和單位要選調“精兵強將”到“窗口”辦公，并賦予其相應的必要的職權；在首辦崗位或一線工作的人員要認真履行職責，盡心盡力工作。把上級政策與本地實際結合起來，做到只要有利于汪清人民的根本利益，就要積極創(chuàng)造有利的條件。

三是要嚴格實行限時辦結制和 服務承諾制。黨政機關所有向社會辦理事項必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對涉及經濟社會發(fā)展的一些重大事項要特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。情況特殊，比較復雜需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾辦事時限的，必須依規(guī)依紀追究有關責任人員的責任。具備條件的事項要實行超時默認制，切實為群眾，特別是外來投資者考慮，如果黨政機關超過規(guī)定期限未做出決定，應一律視為同意，本著誰誤事誰負責的原則，出現(xiàn)問題由相關經辦人負直接責任。

三、強化“兩項制度”，提高服務履職能力

建設服務型機關，工作目標的完成，僅靠提高積極性、“吃大鍋飯”和搞“大幫哄”是不行的，關健要靠責任制，說到底，就是要落實詳實的責任目標，做到部門目標清晰、崗位職責明確。

一是要建立完善部門工作目標。把制定部門職責、工作任務、工作目標，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的主要內容。逐步探索建立部門績效考評指標體系，結合縣委、縣政府的重大工作部署，對部門機關履行法定職責、完成工作目標任務、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進行綜合考評。

二是健全崗位責任制。黨政機關要把部門職責和工作任務、工作目標分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，制定切實可行的考核標準。要將每個公職人員承擔的責任具體化、細化，清楚明確，使每個機關干部都明確自己所處崗位的職責任務。完善機關干部績效考核機制，全面考核機關干部的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己酥笜梭w系，實行平時考核與定期考核相結合，真正做到能者多勞多分配，無所事事者無崗位。

四、強化“一個監(jiān)察”，提高機關行政績效

第9篇：加強作風建設范文

關鍵詞:高校;辦公室工作;作風建設

高校辦公室是各高校的綜合樞紐,是一個典型的“菜籃子”。它通過服務協(xié)調、信息匯集、上情下達、下情上報、內外聯(lián)系、后勤保障等方面的工作,為領導班子正確決策和決策落實當好參謀助手,是集中體現(xiàn)高校工作作風和整體形象的窗口。辦公室工作責任重大,工作頭緒多,非常繁瑣,必須熱情、謹慎、細致、周到,既要懂規(guī)矩、會辦事、做到位,不能誤事、漏事、出事,也不能多事、越權、越位。人們經常這樣評價辦公室工作:好漢子不愿意干,賴漢子干不了。這句話不僅客觀地說明了辦公室工作的性質,而且說明干好辦公室工作不是一件容易的事情。

以人為本、加強高校建設管理的新形勢,給高校辦公室工作作風提出了新的更高的要求。筆者從事高校辦公室工作多年,對此深有感受和體會,就加強辦公室作風建設問題提出以下淺見。

一、立足本職,牢固樹立大局觀念

辦公室是一個單位的領頭處室,是政務、事務的綜合協(xié)調部門,是一個單位的總調度室,也是一個單位領導主要辦事機構。辦公室在機關工作中處于事關全局的特殊地位,具有神經中樞的重要作用,做好辦公室工作必須立足本職、心懷大局。牢固樹立大局觀念是高校辦公室作風建設的重要方面,工作要扎實、眼界要開闊是對高校辦公室工作人員的一條基本要求。不立足本職、腳踏實地,工作就容易漂浮;不胸懷大局、具有長遠眼光、注重開拓大環(huán)境,辦公室工作水平就難以提高。因此,在辦公室工作中既要善于忙事務,把事情辦得沒有紕漏或少出紕漏,又要能跳出具體事務圈子,把精力集中到中心工作上,緊緊圍繞學院的中心工作,堅持以服務為中心,以大局觀念統(tǒng)領日常工作。

二、善于學習,扎實提高自身素質

辦公室人員比較少,學校的活動特別多,領導要求特別嚴,常常幾項工作交叉進行。日常工作包括辦文、辦事、辦會,工作要求高,必須非常認真、嚴謹、細致、扎實,不能有半點馬虎和閃失,更不能出現(xiàn)差錯。辦公室工作既有文字綜合,又有日常事務,必須善于學習,注重積累,做到“四博”、“四勤”,即博覽群書、博聞強記、博采眾長、博學多才?！八那凇奔囱矍?、手勤、腿勤、腦勤。每位同志要善于從個人的實際出發(fā),本著缺什么,補什么,不懂什么,學什么的原則,增強學習的主動性,參加各級各類繼續(xù)教育的學習。要建立和堅持辦公室人員集體學習制度,營造“學習型辦公室”的濃厚氛圍。除了向書本學、向實踐學,還有注重向部門學習,向老同志學習,做到學以致用,提高辦事能力、協(xié)調能力和分析、解決問題的能力,增強為領導當參謀、為部門服好務的本領。

三、愛崗敬業(yè),強化協(xié)調服務意識

辦公室工作面很寬、頭緒多,非常辛苦,而且要求也很高。同時,辦公室處于諸多矛盾的焦點和政務、事務的中心,許多難事、麻煩事、得罪人的事,別人回避得了,辦公室回避不了。因此,服務和協(xié)調是辦公室工作的第一要務。日常工作面對方方面面,都有許多需要協(xié)調服務的工作,哪個方面或環(huán)節(jié)服務協(xié)調做不到位,就會產生不良影響。想問題、提建議、當參謀、寫文章、辦事情,都要堅持實事求是的科學態(tài)度。通過各種形式,認真聽取師生呼聲,詳細了解基層情況,為領導決策提供翔實的基礎材料,由被動服務變主動服務,由上傳下達到消化、吸收、創(chuàng)新,不斷提高工作藝術和水平。從原來的“領導交辦,辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式轉變,圍繞全校中心工作,做到工作有計劃、有安排、有檢查,各項工作有條不紊,落到實處。為領導服務時,既要為領導當好參謀助手,又要為領導公務活動搞好協(xié)調安排;為各部門、院系服務時,既要在辦文、辦事方面為各部門提供高效服務,又要在工作中做好協(xié)調溝通;為基層師生服務時,既要依法行政規(guī)范服務,又要杜絕“門難進、臉難看、話難聽”的現(xiàn)象。能辦的該辦的要積極主動地辦好,不能辦的要耐心細致地解釋,需要請示的要立即請示辦理,樹立良好的服務形象。

四、嚴謹細致,建立規(guī)范的運行機制

辦公室的各項工作能否做好,關鍵在人。人有沒有積極性,關鍵在管理;管理能否奏效,關鍵在機制。做好辦公室工作就要建立規(guī)范的運行機制:一是規(guī)章約束機制。建立完善的管理規(guī)章制度,是用理性規(guī)則約束辦公室工作人員的重要措施。二是程序規(guī)范機制。工作運行程序化,有明確的操作規(guī)范,是確保辦公室各項工作運行科學、減少隨意性、提高效率的有效形式。三是考評獎懲機制。制定管理制度重要,但執(zhí)行和落實管理制度更重要,需要用考核獎懲作保障。以嚴謹細致的工作,確保辦文經得起推敲,辦公經得起檢驗,辦事經得起核查。

五、謙虛謹慎,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠焚|

辦公室每天要面對各種問題,處理各項事務,協(xié)調各方面關系,是個鍛煉人的好地方。辦公室每一位干部職工都要找準角色,擺正位置,不講過頭話,不做過分事,不擅作主張,只有平時養(yǎng)成謙虛嚴謹?shù)牧晳T,遇到大事才能有條不紊,保證工作有序開展。一要加強內部教育和管理,強化組織紀律觀念,提高思想政治水平和職業(yè)道德修養(yǎng),從思想上、行動上和院黨委行政保持高度一致,自覺維護學校形象,自覺服從組織安排;準確定位,注意形象,對人禮貌,講究禮儀,熱情大方,主動服務,樹立良好的窗口形象。二要虛懷若谷,不妄自尊大、邀功請賞。要知己所長,知己所短,學他人之長,改自己之短。取得成績時,既感到,又肯定集體力量的作用;受到批評時,既要有自責的勇氣,又要及時發(fā)現(xiàn)不足,改正缺點。三要處事謹慎,不隨心所欲、粗心大意。匯報工作、處理公文、接待來訪、現(xiàn)場處理協(xié)調問題,一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī),切忌口無遮掩、隨意表態(tài),東一榔頭西一棒子,把事情攪得亂七八糟。四要待人真誠,不欺上瞞下、互不信任?！靶湃巳缓笕诵胖?。”上下之間、部門之間、科室之間、同事之間都要講真誠,既不能欺騙上級部門和領導,也不能愚弄基層和群眾。要傳達真實意圖,反饋真實情況,把問題講清、把原因講透、把辦法講實。